არდადეგები არ არის გადახდილი. არდადეგები ფასიანია?

რუსებისთვის დიდი ხნის ნანატრი დრო მალე დადგება: თვე, როდესაც მთელი ქვეყანა აღნიშნავს არა მხოლოდ სახალხო დღესასწაულებს, არამედ საეკლესიო დღესასწაულებს - შობას. იანვარში ხომ ყველაზე მეტი არასამუშაო დღეა.

და ბუნებრივია, ყველა თანამშრომელს აინტერესებს, როგორ იხდიან შვებულებებს 2019 წლის იანვარში რუსეთში.

ამ წლის ბოლო სამუშაო დღე იქნება შაბათი 29 დეკემბერი. მაგრამ ორშაბათი, 31 დეკემბერი, დასვენების დღედ გამოცხადდა. თავად საახალწლო არდადეგები კი 8 იანვრის ჩათვლით გაგრძელდება. შესაბამისად, მუშაობას 9 იანვრიდან დავიწყებთ.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ, თუ როგორ ხდება საახალწლო არდადეგების გადახდა 2019 წლის იანვარში და ასევე გეტყვით:

• როგორ გადაიხდიან სამუშაოს ამ დროის განმავლობაში;
• როგორ დაითვლება ხელფასები სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემის მიხედვით?

2019 წლის იანვრის 31 კალენდარულ დღეს სულ 17 სამუშაო დღეა და 14 უქმე დღეები და შაბათ-კვირა.

როგორ გადაიხადოთ სამუშაოს შვებულებაში შრომის კოდექსის მიხედვით

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობა აკრძალულია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც, მაგალითად, წარმოიშვა გაუთვალისწინებელი სიტუაციები, რომლებზეც დამოკიდებულია ორგანიზაციის შემდგომი შესრულება. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულის ჩართვა, მაგრამ მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით. ასევე არის გამონაკლისები, როდესაც თანამშრომელი შეიძლება ჩაერთოს წერილობითი თანხმობის გარეშე. მაგალითად, კატასტროფის, სტიქიური უბედურების ან სამრეწველო შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად.

იმ შემთხვევებში, როდესაც, ამა თუ იმ მიზეზით, თანამშრომელი გამოიძახეს სამუშაოდ, 2019 წლის იანვარში არდადეგების გადახდა განხორციელდება ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 - ორმაგი. 2019 წლის იანვარში ორმაგი გადახდას დაქვემდებარებული დღეებია 1 და 7 - არდადეგები, 2-6 და 8 - შაბათ-კვირა.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ორმაგი ტარიფის გარდა, დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზონ ალტერნატიული ვარიანტი - დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში გადახდა ხდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების გათვალისწინებული დღე არ არის გადახდილი. მაგრამ ასეთი ჩანაცვლების ინიციატივა უნდა მოდიოდეს თანამშრომლისგან და არა დამსაქმებლისგან.

გარდა იმისა, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს საახალწლო არდადეგები 2019 წელს, დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად (136-ე მუხლი), თუ ხელფასის გადახდის ვადა მოდის ახალ წელს. არდადეგებზე, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს. მაგალითად, 2018 წლის დეკემბრის მოგება უნდა გადაერიცხა 2018 წლის 29 დეკემბერს, რადგან 31 დეკემბერი არასამუშაო დღე იყო.

არდადეგებზე მუშაობისთვის ანაზღაურების თავისებურებები სხვადასხვა ანაზღაურების სისტემებით

როგორ ხდება საახალწლო არდადეგების გადახდა 2019 წელს, გადახდის სისტემის მიხედვით?

დაქირავებულ თანამშრომლებს 2019 წლის იანვრის ხელფასი ეძლევათ იმავე ოდენობით, როგორც სხვა კალენდარულ თვეებში, მიუხედავად იმისა, რომ იანვარი სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით მოკლე თვეა. ამ მიზნით დადგენილია სტანდარტული სამუშაო დრო - 136 საათი.

ხელოვნების ზოგადი მოთხოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112, თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ ფიქსირებული ტარიფი, ისევე როგორც მუშაკებს, ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურება იანვრის არდადეგებისთვის. გადახდის წესი და ანაზღაურების ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს შრომითი ხელშეკრულებით, სახელფასო დებულებით ან ორგანიზაციის კოლექტიური ხელშეკრულებით. ასევე, ორგანიზაციამ უნდა დაადგინოს არასამუშაო არდადეგებზე (გაზრდილი ტარიფები, დამატებითი გადასახადები) თვეების საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურა.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112 აწესებს სახელმწიფო გარანტიებს, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებელს არღვევს დასაქმებულთა უფლებების გადახდას და არდადეგების გამო ხელფასის შემცირებას.

ზემოაღნიშნულის შესაჯამებლად, გავიმეოროთ როგორ იხდიან საახალწლო არდადეგებს:

• ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
• სატარიფო განაკვეთებით გადახდილი პირები - ტარიფის განაკვეთის ორმაგი მაინც;
• ხელფასის მიმღებ პირთათვის - არანაკლებ ერთჯერადი განაკვეთისა, თუ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტის ფარგლებში. ხოლო ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა მუშაობისას, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ემატება ხელფასს - პირველი 2 საათის განმავლობაში ანაზღაურება ხდება ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორჯერ.

თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის საახალწლო არდადეგებზე სამუშაოს გადახდაზე კანონის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს შრომითი უფლებების დაცვის თხოვნით მიმართოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციას ან სასამართლოს.

ყველა თანამშრომელს უნდა მიეწოდოს უწყვეტი ყოველკვირეული დასვენება. შაბათ-კვირაზე ვსაუბრობთ. სამუშაო საათებიდან გამომდინარე, არის ორი დასვენების დღე (თუ არის ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) ან ერთი (თუ არის ექვსდღიანი სამუშაო კვირა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის 1 ნაწილი). .

საერთო დასვენების დღე კვირაა. ხოლო ხუთდღიან სამუშაო კვირაში მეორე დასვენების დღე დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. როგორც წესი, ორივე დასვენების დღე ზედიზედ არის გათვალისწინებული. ჩვეულებრივ, მეორე დასვენების დღეა შაბათი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 111-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე განასხვავებს "არასამუშაო არდადეგების" კონცეფციას. ეს მოიცავს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები;
• 7 იანვარი — შობა;
• 23 თებერვალი - სამშობლოს დამცველის დღე;
• 8 მარტი — ქალთა საერთაშორისო დღე;
• 1 მაისი - გაზაფხული და შრომის დღე;
• 9 მაისი - გამარჯვების დღე;
• 12 ივნისი — რუსეთის დღე;
• 4 ნოემბერი ეროვნული ერთიანობის დღეა.

ზოგადად, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის 1 ნაწილი). თუმცა, გამონაკლისები შესაძლებელია. მათ შესახებ, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოს ანაზღაურების პროცედურას ჩვენს კონსულტაციაში შეგახსენებთ.

როდის შემიძლია დავიქირავო სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე?

როგორც წესი, გაუთვალისწინებელი სამუშაოების შემთხვევაში, რომლის სასწრაფო დასრულებაზეა დამოკიდებული ორგანიზაციის ან მისი სტრუქტურული განყოფილებების ნორმალური მუშაობა, ასევე სხვა შემთხვევებში, პირველადი ვაჭრობის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. პროფკავშირის ორგანიზაცია, დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს მუშაობა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში. მაგრამ ეს მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თქვენ შეგიძლიათ დასაქმებულის თანხმობის გარეშე იმუშაოთ არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას, თუ თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში, რათა თავიდან აიცილოს კატასტროფა, სამრეწველო ავარია, სტიქიური უბედურება ან მათი შედეგები და სხვა მსგავსი ფორსმაჟორული გარემოებები (შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).

შეგახსენებთ, რომ შშმ პირები და ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად სამუშაოდ დასაქმდებიან შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მათთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო არ არის აკრძალული სამედიცინო ცნობის შესაბამისად. გარდა ამისა, ასეთ პირებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ უნდა ეცნობოთ მათი უფლება, უარი თქვან სამუშაოზე შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლის მე-7 ნაწილი).

თუ არსებობს გარემოებები, რომლებიც დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს ჩართოს თანამშრომლები სამუშაოში შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს შესაბამისი შეტყობინება.

სამუშაოს გადახდა დასვენების დღეს: შრომის კოდექსი

"სადღესასწაულო" სამუშაოსთვის ან შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით გადახდა ითვალისწინებს მინიმუმ ორმაგი ტარიფის გამოყენებას. ეს ნიშნავს, რომ ასეთი სამუშაო ფასიანია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის 1 ნაწილი):

• ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
• თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს - არანაკლებ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასის დამატებით, თუ სამუშაო შაბათ-კვირას ან შვებულებაში განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმა და დღიური ან საათობრივი განაკვეთის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით (ხელფასის ნაწილი დღეში ან სამუშაო საათზე) ხელფასის დამატებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სამუშაო დროის სტანდარტზე მეტი. .

მოდით ვაჩვენოთ ეს მაგალითით. თანამშრომლის ხელფასი 50000 რუბლია. სამუშაო დღეების რაოდენობა თვეში არის 23. ფაქტობრივად, თანამშრომელი მუშაობდა 21 სამუშაო დღეს, ასევე მუშაობდა 1 დღე დასვენების დღეებში. ამასთან, დასაქმებულს არ მიეწოდა სხვა დღე დასვენების დღეზე მუშაობისთვის.

თანამშრომლის ხელფასი ერთი თვის განმავლობაში (დასვენების დღეს მუშაობის ჩათვლით, რომელიც "ჯდება" სტანდარტულ სამუშაო საათებში) არის 47,826,09 რუბლი. (50,000 / 23 * (21 + 1)). დასვენების დღეს მუშაობისთვის დამატებითი გადახდა იქნება 2173,91 რუბლი. (50000 / 23 * 1). მთლიანი თვიური ხელფასი იქნება 50,000 რუბლი (47,826.09 + 2,173.91).

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე კონკრეტული ხელფასი შეიძლება იყოს ზემოთ მითითებულზე მაღალი. გამოყენებული პროცედურა უნდა დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

თუ დასვენების დღე ან შვებულება სრულად არ არის დამუშავებული

გაზრდილი ანაზღაურება ეძლევა დასაქმებულს შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე რეალურად მუშაობის საათებისთვის. მაშასადამე, თუ თანამშრომელი მუშაობდა უქმე დღეებში ან შვებულებაში ერთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში ან ცვლაზე, მაშინ გაზრდილი ანაზღაურება ასევე განხორციელდება არა მთელი დღის განმავლობაში, არამედ რეალურად მუშაობის დროის პროპორციულად (153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად - დასვენების დღე

თუ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, სურს, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დღე დასვენების სანაცვლოდ სამუშაო დღის (დასვენების) სანაცვლოდ. ამ შემთხვევაში, შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთი კურსით, მაგრამ დასვენების დღე არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).

იმუშავეთ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე ცვლის გრაფიკით

როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ცვლის გრაფიკით და მისი ცვლა ემთხვევა დასვენების დღეს, ასეთი დღე ანაზღაურდება როგორც ჩვეულებრივი სამუშაო დღე, ანუ ერთი ოდენობით.

მაგრამ თუ შვებულება აღმოჩნდება, გადახდა ასევე უნდა განხორციელდეს გაზრდილი კურსით (მინიმუმ ორჯერ). უფრო მეტიც, როდესაც შვებულებაში მუშაობა მიმდინარეობდა დასაქმებულის ნორმალურ სამუშაო საათებში შესაბამისი პერიოდის განმავლობაში, შეუძლებელია ამ დღის შეცვლა თანამშრომლის თანხმობით ერთი გადახდით და დასვენების დღით (ფედერაციის რეკომენდაციები შრომისა და დასაქმების სამსახური 06/02/2014).

რა მოხდება, თუ სამუშაო კეთდებოდა ღამით დღესასწაულებზე? ჩვენ ვისაუბრეთ არდადეგებზე ღამის საათებში გადახდის მახასიათებლებზე.

საკონსტიტუციო სასამართლო დასვენების დღეს სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ

როდესაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს სამუშაოს დასვენების ან შვებულების დღეს და ასეთი სამუშაოსთვის დასაქმებულს არ ეძლევა სხვა დასვენების დღე, სამუშაო დღის ანაზღაურება უნდა გამოითვალოს არა მხოლოდ ხელფასის საფუძველზე, არამედ კომპენსაციის და ანაზღაურების გათვალისწინებით. წამახალისებელი გადასახადები, რეგიონული კოეფიციენტები და პროცენტული პრემიები. ამ დასკვნამდე მივიდა საკონსტიტუციო სასამართლო

სამუშაოს გადახდა დასვენების დღეს - შრომის კოდექსი არეგულირებს ამ საკითხს ხელოვნებაში. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამ დღეებში მუშაობა კანონით აკრძალულია და შესაძლებელია მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში. სპეციალური გადახდის პროცედურა არის მუშაკთა დასვენების უფლების დამატებითი გარანტია.

რა სიტუაციებშია შესაძლებელი შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა?

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 კრძალავს მოქალაქეების გამოძახებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოდ. ეს არის ჩარჩო, რომელზეც დამსაქმებლებმა უნდა დაამყარონ. ამ საკანონმდებლო დებულების მიზანია მუშაკთა სათანადო დასვენება და მოქალაქეთა ჯანმრთელობაზე ზრუნვა. გამონაკლისი დასაშვებია, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

• თანამშრომლის თანხმობის ხელმისაწვდომობა;
• პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• გადაუდებელი სამუშაოს წარმოქმნა, რომლის განხორციელება განსაზღვრავს კომპანიის შემდგომ საქმიანობას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს გამოიძახონ სამუშაოზე დასვენების დღეებში მათი თანხმობის გარეშე. კერძოდ, დაშვებულია შაბათ-კვირას მუშაობა, რომელიც მიზნად ისახავს ავარიების თავიდან აცილებას. ასევე შესაძლებელია თანამშრომლების გამოძახება სახიფათო სიტუაციებისა და ქონების დაკარგვის თავიდან ასაცილებლად. საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის პირობებში, რომელიც საფრთხეს უქმნის რუსეთის მთელ მოსახლეობას ან მის ნაწილს, დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოიზიდოს თანამშრომლები შაბათ-კვირას მათი თანხმობის გარეშე. ამ წესის გამონაკლისები მოიცავს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებს, ორსულებს და მცირეწლოვან თანამშრომლებს. კანონმდებლობა მათ აძლევს უფლებას უარი თქვან მსგავს სამუშაოზე და უწესებს დამატებით პირობას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში მიღებისთვის: სამედიცინო ცნობა არ კრძალავს დასაქმებულს ამ დღეებში სამსახურში ჩართვას.

შაბათ-კვირას სამუშაოდ თანამშრომლების მოწვევისას, უნდა გესმოდეთ როგორ იხდიან დასვენების დღეს შრომის კოდექსის მიხედვით?. ეს აუცილებელია შაბათ-კვირას სამუშაოდ გამოძახებული თანამშრომლებისთვის ხელფასების სამართლიანი გაანგარიშებისთვის.

როგორ ანაზღაურდება სამუშაო დასვენების დღე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით?

განვიხილოთ ასეთი შეკითხვა შვებულებაში სამუშაოს გადახდა - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდამსაქმებლისგან მოითხოვს ორმაგ გადახდას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი) ან სხვა დროს უზრუნველყოს დასაქმებულს დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება. დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს შესაბამისი კომპენსაციის ვარიანტი.

არ იცით თქვენი უფლებები?

Ორმაგი გადახდა შაბათ-კვირას- ფულადი კომპენსაცია სათანადო დასვენების არარსებობისთვის. გაანგარიშების მახასიათებლები დამოკიდებულია ორგანიზაციაში მიღებულ სისტემაზე და მუშაობის დროს . ანაზღაურება არდადეგებზე შრომის კოდექსის მიხედვით(153-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი) ხორციელდება შემდეგნაირად:

• ცალი განაკვეთის სისტემით დასაქმებულს შეუძლია გადაიხადოს ორმაგი ტარიფით;
• ორგანიზაციებში, სადაც ხელფასები გამოითვლება ტარიფის მიხედვით, ანაზღაურება შაბათ-კვირას შრომის კოდექსის მიხედვითწარმოებული ორმაგი ტარიფებით;
• თანამშრომლებს, რომლებიც იღებენ ყოველთვიურ ხელფასს და მუშაობენ შაბათ-კვირის საათებში თვის ნორმალურ დიაპაზონში, შეუძლიათ დაითვალონ ერთჯერადი განაკვეთი დღეში ან საათში, როგორც მათი ხელფასის დანამატი;
• მათ, ვინც შაბათ-კვირას შრომით ფუნქციებს თვის ნორმაზე მეტად ასრულებდა, ხელფასზე ორმაგი განაკვეთის დათვლა შეუძლიათ.

დასვენების დღეებში გადახდა ორმაგდება ორგანიზაციის შინაგანაწესის შესაბამისად

დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დააწესოს წესები. ამით მან უნდა იხელმძღვანელოს არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, რომელიც კრძალავს დასაქმებულთა მდგომარეობის გაუარესებას იურიდიული პირის ადგილობრივი აქტებით ფედერალურ კანონმდებლობასთან შედარებით. გადაიხადეთ სამუშაო დასვენების დღეებშიასეთ ვითარებაში მისი შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ ზემოთ, მაგალითად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს გადახდა სამმაგი ან მეტი ოდენობით.

რა შემთხვევაში ენიჭება დამატებითი დასვენების დღე შაბათ-კვირას სამუშაოდ?

დამატებითი დასვენება არის ხელოვნების მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული დებულებების კომპენსაციის კიდევ ერთი ვარიანტი. 153 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მისი უზრუნველყოფის პირობები შემდეგია:

როგორც როსტრუდი აღნიშნავს 2008 წლის 31 ოქტომბრის No5917-T3 წერილში „დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ...“ დამატებითი დასვენების ხანგრძლივობა არ არის დამოკიდებული იმ დროზე, როდესაც დასაქმებული რეალურად მუშაობდა დასვენების დღეს. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 2 იანვარს 3 საათის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში მას აქვს სრული დასვენების უფლება. თანამშრომელს შეუძლია განაცხადოს დასვენება ნებისმიერ თვეში. მთავარია წინასწარ დაწეროთ განცხადება ორმაგი გადახდის ნაცვლად დამატებითი დასვენების მოთხოვნით მუშაობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

თანამშრომლისგან განცხადების მიღების შემდეგ ორმაგი ანაზღაურება დამატებითი დასვენების დღით შეცვლის თაობაზე, გაიცემა შესაბამისი ბრძანება. მასში მითითებულია მხარეების დეტალები, შესვენების მინიჭების საფუძველი და თარიღი. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია დააფიქსიროს დასვენების დრო განაცხადის შესახებ დადგენილების სახით.

ვაწყობთ სამუშაოებს შაბათ-კვირას და არდადეგებზე

ჩამოტვირთეთ შეკვეთის ფორმა

ნაწილი 8 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113 მოითხოვს, რომ დასაქმებულებს მოეთხოვონ შაბათ-კვირას მუშაობა წერილობით. გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი კომპანიის საჭიროებიდან და ორგანიზაციაში შრომითი პროცესის თავისებურებებიდან გამომდინარე.

დიდ ორგანიზაციებში მიზანშეწონილია დეპარტამენტის ხელმძღვანელებმა შეადგინონ მემორანდუმი მენეჯერის მისამართით, რომელიც შედგება სახელებისა და პოზიციებისგან, სადაც მითითებულია თანამშრომლების დამატებითი სამუშაოზე მოზიდვის მიზეზები. შემდგომში, მოხსენებების საფუძველზე, უფროსი წყვეტს თანამშრომლების დასვენების დღეს სამუშაოდ გამოძახების მიზანშეწონილობას.

დამსაქმებლის გადაწყვეტილება ფორმდება ბრძანების სახით. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შეკვეთის ერთიან ფორმას, ამიტომ იგი შედგენილია კომპანიის მიერ მიღებული საკადრო ჩანაწერების მართვის წესებისა და ნორმების შესაბამისად. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული:

• შაბათ-კვირას მუშაობის მიზნები;
• დამატებითი შრომის ვადები;
• შაბათ-კვირას მუშაობის კომპენსაციის გზები.

თანამშრომლები წინასწარ უნდა გაეცნონ დოკუმენტს ხელმოწერისთვის.

დამატებითი შვებულების ანაზღაურება შრომის კოდექსის მიხედვით 2015-2016 წწდა ამ დღეებში სამსახურში ჩართვის მკაცრი წესები თანამშრომლებისთვის მნიშვნელოვანი გარანტიაა, იცავს მათ მენეჯმენტის მხრიდან ძალადობისგან და უზრუნველყოფს მათ სათანადო დასვენებას. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თუ ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული, გაორმაგდება შვებულების ანაზღაურებაერთდროულად დასვენების დროითარაა ნებადართული.

თითქმის ყველა ორგანიზაციაში ჩნდება სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს უნდა იმუშაოს იმ დღეს, როდესაც ყველა ისვენებს. ასეთი სამუშაო ექვემდებარება სპეციალურ ანაზღაურებას. მოდით ვისაუბროთ ნიუანსებზე, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან არასამუშაო დღეებში და არდადეგებზე, სახელფასო სისტემით.

ზოგადი წესები კომპანიებს უკრძალავს თანამშრომლების მუშაობას შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. თუმცა არის გამონაკლისი სიტუაციებიც, როდესაც ასეთი „ჩართულობა“ შესაძლებელია. მაგალითად, თუ საჭიროა ადრე გაუთვალისწინებელი სამუშაოების ჩატარება, რომელზედაც დამოკიდებულია მთლიანად ორგანიზაციის ან მისი ცალკეული განყოფილებების შემდგომი ნორმალური ფუნქციონირება. ასეთ სამუშაოში ჩართვა მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, მას არ მოეთხოვება მისი უარის დასაბუთება ან დასაბუთებული მიზეზი. მართალია, ზოგიერთ "განსაკუთრებით გამონაკლის" შემთხვევებში, თანამშრომლის თანხმობა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობაზე არ არის საჭირო. მაგალითად, თუ საჭიროა წარმოების ავარიის შედეგების თავიდან აცილება ან აღმოფხვრა. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე დასაქმებულთა სამუშაოზე ჩართვა ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით. ასეთი ბრძანების ფორმა დადგენილი არ არის. ის შეიძლება შედგენილი იყოს, მაგალითად, ბრძანების სახით, რომ დაიქირაოთ ვინმე სამუშაოდ დასვენების დღეს. მიზანშეწონილია დოკუმენტში მიუთითოთ სამსახურში წასვლის მიზეზი და ვადა, ჩართული თანამშრომლების სია.

ვიხდით სამუშაო დღეებს

რა წესებით ანაზღაურდება თანამშრომლები, რომლებიც სამსახურში მიდიან შაბათ-კვირას ან შვებულებაში? თანამშრომლებისთვის, რომელთა ანაზღაურება დამოკიდებულია ხელფასზე, ასეთი დღეებისთვის არსებობს ანაზღაურების 2 ტიპი:

გაგრძელებაში ჩნდება კითხვა: როგორ განვსაზღვროთ, „დასვენების დღე“ სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში განხორციელდა თუ არა? 91-ე მუხლში ნათქვამია, რომ ნორმალური სამუშაო დრო არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. მასში ასევე ნათქვამია, რომ ”გარკვეული კალენდარული პერიოდისთვის (თვე, კვარტალი, წელი) სამუშაო დროის ნორმის გაანგარიშების წესს, კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო”. ეს პროცედურა დაამტკიცა რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ. მისი მიხედვით, კონკრეტული თვის სტანდარტული სამუშაო დრო უნდა გამოითვალოს შემდეგნაირად: სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა (მაგალითად, 40 საათი) იყოფა 5-ზე და მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ხუთეულის კალენდრის მიხედვით. - ამ თვის სამუშაო კვირა. შემდეგი, საათები, რომლითაც სამუშაო საათები მცირდება არასამუშაო არდადეგების წინა დღეს, გამოკლებულია მიღებული საათების რაოდენობას.
თუ თანამშრომელი, რომლის თანამდებობრივი ანაზღაურებაც დადგენილია, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მას ანაზღაურებენ რეალურად დამუშავებული საათებისთვის. ამისათვის განსაზღვრეთ ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე და გაამრავლეთ დასვენების დღეს დასაქმებული საათების რაოდენობაზე. ასევე, „საათობრივი განაკვეთის“ გამოსათვლელად (ხელფასის ნაწილი სამუშაო საათზე), აღებულია ამ კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათები კონკრეტულ თვეში.

მაგალითი
გაუთვალისწინებელი სამუშაოს გამო, კომპანიის თანამშრომელი, მისი თანხმობით, 2009 წლის ნოემბერში სამუშაოდ დაინიშნა დასვენების დღეს - 21 ნოემბერს. 2009 წლის წარმოების კალენდრის მიხედვით, ნოემბრის სტანდარტული სამუშაო დრო 40-საათიანი სამუშაო კვირა იყო 159 საათი. თანამშრომელი აკმაყოფილებდა ამ სტანდარტს. დასვენების დღეს მუშაობდა 5 საათი, რაც შესაბამისად იყო აღნიშნული დროის ფურცელზე. თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი 30,000 რუბლია.
გამოვთვალოთ თანამშრომლის ანაზღაურება დასვენების დღეს მუშაობისთვის. ვინაიდან იგი განხორციელდა ყოველთვიური სამუშაო საათების გადაჭარბებით, დასაქმებულს უფლება აქვს გადაიხადოს ორმაგი განაკვეთი. ამრიგად, დასვენების დღეს 5 საათის მუშაობისთვის იგი მიიღებს:
30000 რუბლი. : 159 სთ x 5 სთ x 2 = 1887 რუბლს შეადგენს..
შესაბამისად, ნოემბრისთვის დასაქმებულის ხელფასი იქნება:
30,000 + 1887 = 31,887 რუბლი.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციებით. ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას აქვს სრული უფლება გადაწყვიტოს გადაიხადოს „დასვენების დღე“ სამუშაოზე უფრო მაღალი ტარიფებით, მაგალითად, სამმაგი ოდენობით.

დასვენების დრო "ორმაგი" ანაზღაურების ნაცვლად

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში „დასვენების დღე“ სამუშაოს ანაზღაურება ხდება ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღეს ხელფასი არ ერიცხება. ამ ნორმის პრაქტიკაში გამოყენება აჩენს კითხვას: დასვენების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია თუ არა დასვენების დღეს სამუშაო საათების რაოდენობაზე? მაგალითად, თანამშრომელი კვირას მხოლოდ ორ საათს მუშაობდა. ნიშნავს თუ არა ეს, რომ დასვენება მხოლოდ ორი საათით უნდა იყოს მინიჭებული? როსტრუდის სპეციალისტების თქმით, დასაქმებულს უფლება აქვს დაისვენოს სრული დღე, მიუხედავად დასვენების დღეებში სამუშაო საათების რაოდენობისა. ისინი თავიანთ დასკვნას შემდეგნაირად ასაბუთებენ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: ზოგიერთი კომპანია თანამშრომლებს აწესებს გადახდის მეორე ვარიანტს (დასვენების დროის ჩათვლით). ეს არასწორია, რადგან ზემოაღნიშნული წესების მნიშვნელობით, გადახდის ტიპის არჩევის უფლება ეკუთვნის დასაქმებულს. თუ მას არ დაუწერია განცხადება კომპენსაციის სახით სხვა დასვენების დღეზე, დასვენების დღეზე მუშაობა გაზრდილი ტარიფით უნდა გადაიხადოს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ორმაგ ანაზღაურებაზე, შეცვალოს იგი დასვენების დროით, თუ თანამშრომელმა არ მისცა თანხმობა ამაზე.

შაბათ-კვირას სამუშაო და გადასახადები

სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას ან შვებულებაში გათვალისწინებულია მოგების დაბეგვრისას, როგორც შრომის ხარჯების ნაწილი. თუ ორგანიზაცია შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის ორჯერ მეტ თანხას იხდის, მაშინ მას უფლება აქვს გაითვალისწინოს მთელი თანხა, როგორც ხარჯები, რომლებიც ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის ბაზას. მაგრამ იმ პირობით, რომ შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულება ითვალისწინებს ასეთი თანხების გადახდას.
რაც შეეხება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, აღვნიშნავთ. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა არ არის კომპენსაცია 164-ე მუხლის გაგებით. ეს ნიშნავს, რომ გადახდილი თანხები უნდა ჩაითვალოს გაზრდილ ხელფასად და არა კომპენსაციად. და თუ ასეა, მაშინ პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა დაიკავოს ასეთი თანხებიდან. ფინანსური დეპარტამენტი ასე ფიქრობს.
ამავე საფუძველზე, გაზრდილი ანაზღაურება „შაბათ-კვირის“ სამუშაოზე ასევე უნდა დაექვემდებაროს სადაზღვევო შენატანებს. შეგახსენებთ, რომ 2010 წლის 1 იანვრიდან ერთიანი სოციალური გადასახადი სადაზღვევო პრემიებით შეიცვალა. ეს შენატანები არ ექვემდებარება საკომპენსაციო ანაზღაურებას სამუშაო მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. და რადგან, როგორც ახლა ავღნიშნეთ, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობის ანაზღაურება არ არის კომპენსატორული, მაშინ მასზე დაზღვევის პრემიაც უნდა დაირიცხოს.

ბ.ა. ჩიჟოვიშრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ადმინისტრაციის ოფისის უფროსის მოადგილე, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო მრჩეველი II კლასი.

ზეგანაკვეთური არის სამუშაო, რომელსაც ახორციელებს დასაქმებული დამსაქმებლის ინიციატივით ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა, ანუ, როგორც წესი, სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითადი სამუშაოს შესრულებისთანავე. დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა დასაშვებია მხოლოდ 99-ე მუხლში ჩამოთვლილ შემთხვევებში.
გაზრდილი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ან თანამშრომლისთვის დამატებითი დასვენების დროის მინიჭება განპირობებულია ადამიანის სხეულის ენერგიის გაზრდილი მოხმარების კომპენსაციის საჭიროებით სამუშაოსთვის ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა.
შრომა კრძალავს მუშაობას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე, მაგრამ კოდექსის 113-ე მუხლი შეიცავს იმ შემთხვევების უკიდურესად შეზღუდულ ჩამონათვალს, როდესაც ამ დღეებში შესაძლებელია მუშების მოზიდვა სამუშაოდ (სტიქიები, უბედური შემთხვევები, უბედურებები და ა.შ.). ვინაიდან შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან განსხვავებით, კეთდება არა ძირითადი სამუშაოს შემდეგ, არამედ ყოველდღიური დასვენების შემდეგ და ანაზღაურდება მინიმუმ 2-ჯერ მეტი თანხა, ეს არ ეხება ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მისი მაქსიმალური ხანგრძლივობითაც კი (120 საათი წელიწადში). ) არ არის გათვალისწინებული.

სტატიის ექსპერტიზა:
ი.ა. მიხაილოვი,
იურიდიული საკონსულტაციო სერვისი GARANT, იურიდიული კონსულტანტი

1. თუ დამსაქმებელი არ იხდის არდადეგებსა და შაბათ-კვირას, რა უნდა გააკეთოს დასაქმებულმა?

1.1. Საღამო მშვიდობისა
შეიტანეთ საჩივარი შრომისა და დასაქმების სახელმწიფო ინსპექციაში.

2. ვმუშაობ მძღოლად მოსკოვის სამშენებლო კომპანიაში, რომელიც მუშაობს ქალაქ ჩელიაბინსკში. ვმუშაობ შრომითი ხელშეკრულებით, სადაც შრომითი ხელშეკრულების 9) პუნქტში „თანამშრომლის მუშაობის რეჟიმის თავისებურებები“ არის სამუშაო კვირა 40 საათი.
პუნქტი 10) დასაქმებულს ეძლევა დასვენების დღეები ყოველკვირეულად; საერთო დასვენების დღეებში (შაბათი, კვირა) და არდადეგებზე. ზეგანაკვეთური სამუშაოს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება ხორციელდება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
შრომითი ხელშეკრულების 11) პუნქტი „თანამშრომლის სამუშაო საათები“
ორშაბათი-პარასკევი 08-45 მუშაობის დაწყება
ორშაბათი-ხუთშაბათი 17-45 სამუშაოების დახურვა
პარასკევი 16-30 სამუშაოების დახურვა.
ლანჩის შესვენება 12-30 იწყება 13-15 მთავრდება.

ფაქტობრივად ვმუშაობ 06-30 გასვლამდე და ვბრუნდები 20-30-ზე ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, რაც აისახება ბილეთზე. გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე სამი სრული თვე იმუშავა. მივხვდი, რომ საათობრივად არავინ აპირებს ზეგანაკვეთის გადახდას. პროექტის მენეჯერს გენერალური დირექტორის მისამართით პირადი განცხადება წარვადგინე. მიიღო სიტყვიერი უარი.
მითხრეს, რომ ამას არ ეთანხმებიან და ამიხსნეს, რომ სამუშაო ხელშეკრულების შესაბამისად დროის ფურცელი იხურება და მასში ზეგანაკვეთური სამუშაო არ არის გათვალისწინებული.
მე მესმის, რომ ამით დამსაქმებელი შეგნებულად სჩადის დარღვევას.
ბოლო ორი თვის განმავლობაში სხვა ავტომანქანიდან ორი მძღოლი მუქარით გაათავისუფლეს სამსახურიდან. ერთი გაათავისუფლეს იმის გამო, რომ კვირას სამსახურში საკუთარი სურვილით არ წავიდა. დაკავებულ თანამდებობაზე არაადეკვატურობისა და გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებით ემუქრება.
მეორე გაათავისუფლეს საწარმოს შიდა წესდებისა და თანამშრომლისთვის პრემიების შესახებ დოკუმენტის გაცნობის მოთხოვნით.
Დიდი მადლობა.

2.1. შენ ყველაფერი სწორად გესმის. ჩელიაბინსკში არის სახელმწიფო შრომის ინსპექცია. წარადგინეთ თქვენი განცხადება იქ შენიშვნით, რომელშიც მითითებულია განაცხადის მიღება, ჩამოწერეთ ყველაფერი დეტალურად, დაფიქრდით მტკიცებულებებზე, განიხილეთ სიტუაცია ინსპექტორებთან. შემდეგი არის პროკურატურა, სასამართლო. იპოვნეთ გათავისუფლებული თანამშრომლები.

2.2. გამარჯობა
თუმცა, თქვენი დოკუმენტების შემოწმების გარეშე, კონსულტაცია შეიძლება არ დასრულდეს
აშკარაა, რომ დამსაქმებელი აშკარა დარღვევას სჩადის. თქვენს სიტუაციაში
მთავარი ამოცანაა მოამზადოს მტკიცებულება: დააკოპირეთ ყველა ვაუჩერი დამუშავებით და შეინახეთ თქვენი განაცხადი (თუ, რა თქმა უნდა, მასზე შემომავალ ნიშანს დააყენებთ). განახორციელეთ ყველა მოლაპარაკება ჩართული ხმის ჩამწერით. თუ გსურთ ბოლომდე გაიაროთ გამარჯვება, მაშინ საბოლოოდ დაუკავშირდით ადვოკატს უფრო დეტალური რჩევისთვის, დაეხმარეთ საჭირო დოკუმენტების შედგენაში და კომპეტენტური იურიდიული პოზიციის შემუშავებაში.
ყოველთვის იბრძოლე შენი უფლებებისთვის.

3. როდესაც თქვენ იწყებთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს, დამსაქმებელი იხდის არა ორმაგ, არამედ ერთჯერადად, მაშინაც კი, თუ შვებულებაში გადიხართ სამუშაო დღის მიღმა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გადაიხადეთ ბონუსად და არა სამსახურში დაბრუნებად. , კანონს არღვევს?

3.1. დიახ, დამსაქმებელი არღვევს შრომის კანონებს, რადგან შაბათ-კვირას ანაზღაურება ორმაგია. ამასთან, რთული იქნება იმის დამტკიცება, რომ სამუშაოდ მიდიხართ შაბათ-კვირას, რადგან, სავარაუდოდ, ისინი არ შეიტანება დროის ცხრილში, თუ მათ გადაიხდიან ბონუსის გაზრდით.
იმისათვის, რომ შეძლოთ ამ ფაქტის დამტკიცება, აუცილებელია ბრძანების წაკითხვა ყოველი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ან დასვენების დღეს წასვლამდე. გარდა ამისა, თქვენი თანხმობის გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ჩართოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში და შაბათ-კვირას.

4. ვმუშაობ GPH ხელშეკრულებით, მაისის თვისთვის დამსაქმებელმა დადო ხელშეკრულება დაუყოვნებლივ 6 მაისიდან და არა 1 მაისიდან და ხელშეკრულებაში ანაზღაურებაზე მითითებულია 3200 ნაკლები, რაც აიხსნება იმით, რომ იყო უქმე დღეები. ხოლო 1-5...9-12-ისთვის ნება. კონტრაქტს ხელი არ მოვაწერე, მაგრამ განსახილველად წავიღე. როგორ მივიღო იგივე გადასახადი და კანონიერად დამიკლდა თუ არა ამ დღეებში, თუ ხელშეკრულებაში არაფერია მითითებული სამუშაო საათებთან დაკავშირებით. მე მაქვს კონტრაქტი მომსახურების გაწევაზე.

4.1. თქვენ უნდა შეისწავლოთ ხელშეკრულება.

4.2. შუადღე მშვიდობისა, ანასტასია!
მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე შესრულებული სამუშაო რეგულირდება ასეთი ხელშეკრულების პირობებით.
სამწუხაროდ, GPC ხელშეკრულების დადებისას თქვენი ინტერესები არ არის დაცული შრომის კანონმდებლობით, მაგრამ ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსს (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსი).
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421, მოქალაქეებსა და იურიდიულ პირებს შეუძლიათ თავისუფლად დადონ ხელშეკრულება, მათ შორის, განსაზღვრონ მისი პირობები. დაუშვებელია ხელშეკრულების დადების იძულება. შეუძლებელია დამსაქმებლის იძულება შეიტანოს ხელშეკრულებაში თქვენთვის სასურველი პირობები.

თუმცა, არსებობს სხვა გზები თქვენი მდგომარეობის მოსაგვარებლად.
თქვენს კითხვაზე სრული პასუხის გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ თქვენი კონტრაქტის შესწავლის შემდეგ. გამომიგზავნე სკანირება/ფოტოები, წავიკითხავ და მივცემ რეკომენდაციებს.

პატივისცემით,
ლაპშინი ალექსეი ვიაჩესლავოვიჩი.

5. ვმუშაობ GPC ხელშეკრულებით. დამსაქმებელი უარს მეუბნება 1-დან 5-მდე და 9-დან 12-მდე დასვენების ანაზღაურებაზე... და ხელშეკრულებაში ყოველთვის 3200-ით ნაკლები ანაზღაურება აქვს მითითებული. ლეგალურია? ბოლოს და ბოლოს, მე მაქვს ხელშეკრულება მომსახურების გაწევაზე და იქ სამუშაო საათებზე არაფერი წერია. რა დღეებს აკლებენ?

5.1. ვალდებულია გადაიხადოს ხელშეკრულებით განსაზღვრული თანხა. არ აქვს მნიშვნელობა დღესასწაულებია თუ არა.

5.2. შუადღე მშვიდობისა, ანასტასია.
თუ თქვენ მუშაობთ სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მაშინ თქვენს მიერ გაწეული მომსახურებისთვის გადასახდელი თანხა მითითებულია პირდაპირ ხელშეკრულებაში. ხელშეკრულება გაფორმებულია სანამ დაიწყებთ მომსახურების გაწევას. თქვენ ვალდებულნი ხართ გადაიხადოთ ხელშეკრულებაში მითითებული თანხა.
მაგრამ ზოგადად ჯობია ნახოთ და შეისწავლოთ თქვენი კონტრაქტი და ყველა გარემოება. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგვიძლია მოგცეთ თქვენთვის საჭირო რეკომენდაციები.
იმედია შევძელი დაგეხმაროთ.
პატივისცემით, ლიდია ანატოლიევნა კუხტინა, ასტრახანი.

6. მაქვს სამუშაო ხელფასი. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ტარიფს, რომლითაც ხდება დამატებითი გადასახადები ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე, ღამის საათებსა და არდადეგებზე. ისე მოხდა, რომ დამსაქმებლის ბრალი იყო, რომ მათ ვერ უზრუნველყოფდნენ სამუშაოს (შეკვეთის გარეშე). ჩემი ხარჯებით გამაგდებენ ადმინისტრაციულ განყოფილებაში. ან გასცემდნენ მარტივ გადახდას ტარიფის 2/3-ის გადახდისას. ამავდროულად, მე უნდა მოვიდე სამსახურში მინიმუმ ნახევარი საათით (გამოვჩნდი და წავიდე სახლში, როგორ უნდა გადაიხადონ მუშები, თუ საშუალო ხელფასი დღეში 1600 რუბლს შეადგენს, მე კი ხელფასს ვიღებ 2/3). ტარიფი - ეს არის 230 რუბლი დღეში (მიუხედავად იმისა, რომ მე უნდა დავხარჯო სამუშაოს გზაზე, რათა იქ მივიდე 20-30 წუთის განმავლობაში) არის ეს კანონიერი?

6.1. გამარჯობა. შეფერხება მოხდა დამსაქმებლის ბრალის გარეშე. თუ დამსაქმებელი დამნაშავეა, მიზეზი არის დამსაქმებლის დამნაშავე ქმედებები (უმოქმედობა) ან ბუნებრივი ან ადამიანური ფაქტორებით გამოწვეული საგანგებო სიტუაციები.
შეფერხების დრო, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლისა და დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებები და თანამშრომლის ქმედება, რომელიც არ იყო დამნაშავე. თუმცა თქვენს შემთხვევაში დამსაქმებელი არღვევს თქვენს უფლებებს. დარღვეული უფლებების აღდგენისთვის მიზანშეწონილია მიმართოთ პროკურატურას ან შრომის ინსპექციას.

7. მე მქვია ტატიანა. Მე მაქვს შეკითხვა. ვმუშაობ თონეში, გვაქვს როტაციის გრაფიკი. იანვრიდან მორიგეობის თვე ყველა არასამუშაო დღესასწაულს დაემთხვა. ხელფასი დამოკიდებულია წარმოებაზე. უნდა გადაიხადოს თუ არა დამსაქმებელმა ორმაგი ცვლაში? ეს არ წერია ხელშეკრულებაში.

7.1. გამარჯობა ტატიანა! მიუხედავად იმისა, მითითებულია თუ არა სამუშაოს დამატებითი გადახდა შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაო ხელშეკრულებაში, იგი უნდა განხორციელდეს დამსაქმებლის მიერ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153. ამრიგად, თუ სამუშაო გადახდილია დღიური და საათობრივი ტარიფებით, მაშინ არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის გადახდა უნდა იყოს მინიმუმ ორჯერ დღიური ან საათობრივი ტარიფის განაკვეთი. თუ გადახდა არის ცალმხრივი, მაშინ არანაკლებ ორმაგი სამუშაო ტარიფით.

8. შპს ორგანიზაციამ... 2018 წლის ივლისიდან მიიღო ბრძანება სამუშაო არდადეგებზე ორმაგი ტარიფების არ გადახდის შესახებ.
სამუშაო გრაფიკი არის 2/2 ცვლა 10 საათის განმავლობაში. ანუ ორი დღე ვმუშაობთ და ორი დღე ვისვენებთ. ამიტომ, სამუშაო ცვლაში ხანდახან იშლება არდადეგები. საპირისპიროს ამბობს შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი. საკითხავია, აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება არდადეგებზე მუშაობისთვის ორმაგი განაკვეთი არ გადაუხადოს და ასეთი ბრძანებები დაწეროს ბუღალტერიას.

25.2. თუ ოფიციალურად ხართ დასაქმებული, მაშინ თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ არდადეგების გადახდა. მიმართეთ შრომის ინსპექციას საჩივრით ან მიმართეთ სასამართლოს.

26. მე არ მჭირდება კითხვის ფორმულირება, არამედ იმის გასარკვევად, ფასიანია თუ არა ორდღიანი ან ორი დღის განრიგი არდადეგები თუ 12 საათის განმავლობაში მუშაობისას. ჩემი დამსაქმებელი და ბუღალტერი ამტკიცებენ, რომ ამ გრაფიკით არდადეგები არ არის გადახდილი, რადგან... სამუშაო დღეები არდადეგებზე მოდის გრაფიკის მიხედვით.

26.1. შუადღე მშვიდობისა, თქვენი დამსაქმებელი და ბუღალტერი ცდებიან, არდადეგები იხდიან როგორც მოსალოდნელი იყო ორმაგი ოდენობით. თუ ასეთი დღე ემთხვევა სამუშაო ცვლის ნაწილს, მაშინ შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად სამუშაო საათები (0 საათიდან 24 საათამდე) ანაზღაურდება გაზრდილი განაკვეთით.

„დასაქმებულს უფლება აქვს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადასაწყვეტად სასამართლოში მიმართოს 3 თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა მისი უფლებების დარღვევის შესახებ, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავაში – ერთი თვის ვადაში. გადაეცა ბრძანების ასლი თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან.
ინდივიდუალური შრომითი დავის გადასაჭრელად თანამშრომლის ხელფასების და სხვა გადასახადების გადაუხდელობის ან არასრული გადახდის შესახებ, მას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს მითითებული გადასახდელების გადახდის დადგენილი „ვადად“ ერთი წლის განმავლობაში. თანხები, მათ შორის, ხელფასების გადაუხდელობის ან არასრული გადახდის შემთხვევაში და სხვა გადასახდელები, რომლებიც დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას ეკისრება.
(მეორე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2016 წლის 3 ივლისის N 272-FZ ფედერალური კანონით)

27.3. შუადღე მშვიდობისა, ვიაჩესლავ!
თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, თქვენ უნდა გადაიხადოთ ყველა ის თანხა, რაც თქვენ გაქვთ. თქვენ მას სხვა სტატიებს ახსენებთ:
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლი 142. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულისათვის ხელფასისა და სხვა თანხების გადახდის ვადების დარღვევისათვის.

დამსაქმებელი და (ან) მის მიერ დადგენილი წესით უფლებამოსილი დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებმაც შეაჩერეს თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდა და ხელფასის სხვა დარღვევები, პასუხისმგებელნი არიან ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ანაზღაურების 15 დღეზე მეტი ვადით დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით შეაჩეროს მუშაობა დაგვიანებული თანხის გადახდამდე მთელი ვადით. სამუშაოს შეჩერება დაუშვებელია:

საომარი მდგომარეობის, საგანგებო მდგომარეობის ან საგანგებო მდგომარეობის შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად სპეციალური ზომების მიღების პერიოდში;

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოებსა და ორგანიზაციებში, სხვა სამხედრო, გასამხედროებული და სხვა ფორმირებები და ორგანიზაციები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ქვეყნის თავდაცვისა და სახელმწიფო უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, საგანგებო სამაშველო, სამძებრო-სამაშველო, ხანძარსაწინააღმდეგო სამუშაოები, სამუშაოები თავიდან ასაცილებლად ან სტიქიური უბედურებების და საგანგებო სიტუაციების აღმოფხვრა, სამართალდამცავ ორგანოებში;

საჯარო მოხელეები;

ორგანიზაციებში, რომლებიც უშუალოდ ემსახურებიან განსაკუთრებით სახიფათო ტიპის წარმოებას და აღჭურვილობას;

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს მოსახლეობის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფას პირდაპირ დაკავშირებულ სამუშაოს შესრულებას (ენერგომომარაგება, გათბობა და სითბოს მიწოდება, წყალმომარაგება, გაზი, კომუნიკაციები, სასწრაფო და სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სადგურები).

(შესწორებულია 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში დასაქმებულს უფლება აქვს სამუშაო საათებში არ იყოს სამუშაო ადგილიდან.

(მესამე ნაწილი შემოღებულ იქნა 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონით No. 90-FZ)

სამუშაოს შეჩერების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს.

(მეოთხე ნაწილი შემოღებული ფედერალური კანონით 2015 წლის 30 დეკემბრის N 434-FZ)

თანამშრომელი, რომელიც სამუშაო საათებში არ იყო სამუშაო ადგილიდან სამუშაოს შეჩერების პერიოდში, ვალდებულია დაბრუნდეს სამსახურში არა უგვიანეს მომდევნო სამუშაო დღისა დამსაქმებლისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ მზად არის გადაიხადოს დაგვიანებული ხელფასი დღეს. თანამშრომელი სამსახურში ბრუნდება.

(ნაწილი შემოღებული 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონი No. 90-FZ)

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მუხლი 236. დამსაქმებლის ფინანსური პასუხისმგებლობა შრომის ანაზღაურებისა და სხვა გადასახდელების გადახდის დაგვიანებისთვის.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2016 წლის 3 ივლისის N 272-FZ)

თუ დამსაქმებელი არღვევს შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადახდის დადგენილ ვადას დასაქმებულის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) არანაკლებ ასი ოდენობით. და რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი ძირითადი განაკვეთის ორმოცდამეათეედი იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ არის გადახდილი დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული გადახდის დადგენილი ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე. თანამშრომლის მიერ ხელფასის და (ან) სხვა გადასახდელების არასრულად გადახდის შემთხვევაში პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან.

დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.

და თუ ის მხრებს აიცილებს და იტყვის "სისულელეს", მაშინ აჩვენე მას ეს სტატია:
რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსი. მუხლი 145.1. ხელფასების, პენსიების, სტიპენდიების, შეღავათების და სხვა გადასახადების გადაუხდელობა

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2010 წლის 23 დეკემბრის N 382-FZ)

1. სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში კანონით დადგენილი ხელფასის, პენსიის, სტიპენდიის, შემწეობისა და სხვა ანაზღაურების ნაწილობრივი გადაუხდელობა დაქირავებული ან სხვა პირადი ინტერესებიდან გამომდინარე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ. ფილიალი, წარმომადგენლობა ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეული -

ისჯება ჯარიმით ას ოცი ათასი რუბლის ოდენობით, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთ წლამდე ვადით, ან გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევით ან ეწევა გარკვეულ საქმიანობას ერთ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომით ვადით ორ წლამდე ან თავისუფლების აღკვეთით ერთ წლამდე.

2. ხელფასის, პენსიების, სტიპენდიების, შემწეობის და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების სრული გადაუხდელობა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ან ხელფასის გადახდა ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში ფედერალური კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ოდენობით, ჩადენილი ორგანიზაციის ხელმძღვანელის, დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის, ფილიალის, წარმომადგენლობის ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეული სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელის ეგოისტური ან სხვა პირადი ინტერესი, -

ისჯება ჯარიმით ასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე, ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით სამ წლამდე ვადით, ან იძულებითი შრომით ვადით ვადით. სამი წლით, გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობის უფლების ჩამორთმევით სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე, ან თავისუფლების აღკვეთით სამ წლამდე ვადით გარკვეული თანამდებობის დაკავების უფლების ჩამორთმევით ან ეწევა გარკვეულ საქმიანობას სამ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

(შესწორებული ფედერალური კანონით 2011 წლის 7 დეკემბრის N 420-FZ)

3. ამ მუხლის პირველი ან მეორე ნაწილებით გათვალისწინებული ქმედებები, თუ მათ გამოიწვია მძიმე შედეგები, -

ისჯება ჯარიმით ორასი ათასიდან ხუთასი ათას რუბლამდე ან მსჯავრდებულის ხელფასის ან სხვა შემოსავლის ოდენობით ერთიდან სამ წლამდე, ან თავისუფლების აღკვეთით ვადით ორიდან ხუთ წლამდე. გარკვეული თანამდებობის დაკავების ან გარკვეული საქმიანობით სარგებლობის უფლების ჩამორთმევით ხუთ წლამდე ვადით ან მის გარეშე.

Შენიშვნა. ამ მუხლში ხელფასის, პენსიის, სტიპენდიის, შემწეობის და კანონით დადგენილი სხვა გადასახდელების ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს გადასახდელი თანხის ნახევარზე ნაკლები ოდენობით გადახდას.

28. აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება არ გადაიხადოს არდადეგები, ანუ მაისის თვეში ხელფასის მხოლოდ 50%-ს მაძლევენ იმის გამო, რომ არ ვმუშაობდი არდადეგებზე. ანუ ხელფასს მაძლევენ არა 20 სამუშაო დღეზე, არამედ 17. თუმცა მთელი დღე ვმუშაობდი 1, 8, 9 მაისის გარდა.

28.1. არა, ეს არ არის ლეგალური. შეგიძლიათ მიმართოთ პროკურატურას, შრომის ინსპექციას, რათა ჩაატაროთ გამოძიება ამ ფაქტებზე და გამოსცეთ ბრძანებები.

28.2. კონსტანტინე, საღამო მშვიდობისა. დამსაქმებლის ქმედებები უკანონოა. თქვენ უნდა გადაიხადოთ არდადეგები, თუ ისინი სამუშაო დღეს მოდის. შეგიძლიათ საჩივარი შეიტანოთ შრომის ინსპექციაში. სიამოვნებით დაგეხმარებით მის შედგენაში, გთხოვთ დამიკავშირდეთ პირად შეტყობინებებში.

29. თემა: ავადმყოფობის შვებულების გადახდა, სამუშაო დაზიანება.
სამსახურში მიმავალი ტრავმა მქონდა, ფეხის იოგების მოწყვეტა.
მე ვარ მოგზაური თანამშრომელი, რომელიც მართავს კორპორატიულ მანქანას ჯანდაცვის დაწესებულებებში სამუშაო საჭიროებისთვის. ტრავმის დღეს რეგიონული შეხვედრა გვქონდა ქალაქის ცენტრში მდებარე სასტუმროში და ჩემმა მენეჯერმა WhatsApp-ზე დაწერა სმს (არის ეს სმს), რომ ყველამ მეტროთი უნდა წასულიყო და კომპანია ფასიანი პარკინგისთვის არ გადაიხდისო. შეხვედრაზე 9:30-ზე უნდა ვყოფილიყავი. დაზიანება მეტროში 9:03 საათზე მოხდა, რაც კამერამ დააფიქსირა და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის დაზიანება. დამსაქმებელს სურს გადამიხადო ავადმყოფობის შვებულება კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, ჩემი ხელფასის 20%. (როგორც ხელშეკრულებაშია, ვინაიდან წელიწადზე ნაკლებია რაც ამ კომპანიაში ვმუშაობ, სულ 18 წელი მაქვს, მაგრამ კომპანია ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურებისას ითვალისწინებს მხოლოდ მათ კომპანიაში სტაჟს). მოლაპარაკებები წარუმატებელი აღმოჩნდა; მოწოდებულია ნაწყვეტები სტატიიდან. გთავაზობთ მათ პასუხს წერილიდან:
„ვპასუხობ: რაკი სამუშაო ადგილზე მიხვედით საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, ეს შემთხვევა არ გულისხმობს ამ მოვლენის „სამრეწველო ავარიად“ განხილვას.
მენეჯმენტის ბრძანება მეტროსთან აყვანაზე გავლენას არ ახდენს ამ საქმის კვალიფიკაციაზე მომხდარი მოვლენა განიხილება იმ ფაქტზე, თუ სად და როდის მოხდა.
ვინაიდან დაზიანება მოხდა 09.03 საათზე და მიღებული იყო სამსახურში წასვლისას საზოგადოებრივი ტრანსპორტით, ეს საქმე არ განიხილება, როგორც „გამოძიებას და ჩაწერას დაქვემდებარებული უბედური შემთხვევა“ (227-ე მუხლი).

გთხოვთ დაწეროთ, რას ეფუძნებათ სამუშაოსთან დაკავშირებულ დაზიანებაზე საუბრისას?

ქვემოთ მოცემულია ამონარიდი.
მუხლი 227. გამოძიებას და აღრიცხვას დაქვემდებარებული უბედური შემთხვევები

უბედური შემთხვევები, რომლებიც ხდება თანამშრომლებთან და დამსაქმებლის საწარმოო საქმიანობაში ჩართულ სხვა პირებთან (მათ შორის, იმ პირებთან, რომლებიც ექვემდებარებიან სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას), ექვემდებარება გამოძიებას და აღრიცხვას ამ თავის შესაბამისად დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) სახელით ნებისმიერი სამუშაო, აგრეთვე დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობით განსაზღვრული ან მისი ინტერესებიდან გამომდინარე სხვა კანონიერი ქმედებების განხორციელებისას.
დამსაქმებლის საწარმოო საქმიანობაში მონაწილე პირები, შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული მოვალეობების შემსრულებელი დასაქმებულების გარდა, მოიცავს: დასაქმებულებს და სხვა პირებს, რომლებიც იღებენ განათლებას შეგირდობის ხელშეკრულების შესაბამისად;
(შესწორებულია 2013 წლის 2 ივლისის ფედერალური კანონი No185-FZ) სტუდენტები, რომლებიც გადიან პრაქტიკულ მომზადებას;
(შესწორებულია ფედერალური კანონი No185-FZ 02.07.2013 წ.) ფსიქიკური აშლილობის მქონე პირები, რომლებიც მონაწილეობენ პროდუქტულ მუშაობაში სამედიცინო და სამრეწველო საწარმოებში ოკუპაციური თერაპიის სახით სამედიცინო რეკომენდაციების შესაბამისად; თავისუფლების აღკვეთა მისჯილი და სამუშაოდ იძულებული პირები; სოციალურად სასარგებლო სამუშაოების შესასრულებლად დადგენილი წესით ჩართული პირები; საწარმოო კოოპერატივების წევრები და გლეხური (ფერმის) შინამეურნეობების წევრები, რომლებიც მონაწილეობას იღებენ თავიანთ საქმიანობაში პირადი შრომით.
მოვლენები, რის შედეგადაც დაზარალებულებმა მიიღეს: სხეულის დაზიანებები (დაზიანებები), მათ შორის სხვა პირის მიერ მიყენებული, ექვემდებარება გამოძიებას დადგენილი წესით, როგორც უბედური შემთხვევა; სითბური დარტყმა; დამწვრობა; მოყინვა; დახრჩობა; ელექტროშოკი, ელვა, რადიაცია; ცხოველებისა და მწერების მიერ გამოწვეული ნაკბენები და სხეულის სხვა დაზიანებები; აფეთქებების, უბედური შემთხვევების, შენობების, ნაგებობების და ნაგებობების განადგურება, ბუნებრივი კატასტროფები და სხვა საგანგებო გარემოებები, ჯანმრთელობის სხვა ზიანი გამოწვეული გარე ფაქტორებით, რაც იწვევს მსხვერპლთა სხვა სამუშაოზე გადაყვანის აუცილებლობას, მათი უნარის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას. სამუშაო ან მსხვერპლის გარდაცვალება, თუ მითითებული მოვლენები მოხდა: სამუშაო საათებში დამსაქმებლის ტერიტორიაზე ან სხვა ადგილას, სადაც სამუშაო იყო შესრულებული, მათ შორის დადგენილი შესვენების დროს, აგრეთვე იმ დროის განმავლობაში, რაც აუცილებელია ინსტრუმენტების მოწესრიგებისთვის. წარმოება და ტანსაცმლის წარმოება და შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებულ სხვა მოქმედებები სამუშაოს დასრულებამდე და მის შემდეგ, ან სამუშაოს შესრულებისას დასაქმებულისთვის დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე; დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) მიერ მოწოდებული სატრანსპორტო საშუალებით ან პირადი სატრანსპორტო საშუალებით საწარმოო (ოფიციალური) მიზნებისთვის პირადი სატრანსპორტო საშუალების გამოყენების შემთხვევაში დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) ბრძანებით ან შეთანხმებით სამუშაოზე გამგზავრებისას. შრომითი ხელშეკრულების მხარეები ; მივლინების ადგილზე და უკან გამგზავრებისას, საზოგადოებრივი ან ოფიციალური ტრანსპორტით მივლინებისას, აგრეთვე დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) ბრძანების შესრულებისას სამუშაო ადგილზე (დავალება) და უკან, მათ შორის ფეხით; სატრანსპორტო საშუალებით, როგორც ცვლაში მყოფი მგზავრობისას ცვლებს შორის დასვენების პერიოდში (ცვლის მძღოლი სატრანსპორტო საშუალებებზე, მატარებლის მაცივრიანი განყოფილების გამტარი ან მექანიკოსი, საფოსტო ვაგონის ეკიპაჟის წევრი და სხვა); ცვლებს შორის დასვენების დროს ბრუნვით მუშაობისას, აგრეთვე გემზე (ჰაერი, ზღვა, მდინარე) ყოფნისას საგუშაგოდან და გემის სამუშაოდან თავისუფალ დროს; დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობით გამოწვეული ან მისი ინტერესებიდან გამომდინარე სხვა კანონიერი ქმედებების განხორციელებისას, მათ შორის სტიქიის, უბედური შემთხვევის ან უბედური შემთხვევის თავიდან აცილების მიზნით. "
დაგვეხმარეთ სამუშაოსთან დაკავშირებული ტრავმის გაგებაში, რათა კომპეტენტურად ვუპასუხოთ HR დეპარტამენტის კითხვას: „რა გაფიქრებინებს, რომ ეს არის სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანება“?

29.1. გამარჯობა! შეგიძლიათ საჩივარი მოამზადოთ პროკურატურაში, შეგიძლიათ გაგზავნოთ მისი ვებგვერდის საშუალებით. არ არის აუცილებელი კანონის კონკრეტული მუხლების მითითება. საჩივარი შედგენილია უფასო ფორმით. გთხოვთ, დაურთოთ თქვენს საჩივარს შესაბამისი დოკუმენტები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და მტკიცებულებები. პროკურატურა ჩაატარებს გამოძიებას და თუ თქვენი უფლებების დარღვევა დადასტურდება, იმოქმედებს.

30. შევედი შპს „კომპლექსსერვისში“, შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებელი ადგენს დასაქმებულს ხელფასს: ხელფასი 8125, რეგიონული კოეფიციენტი 30%, ჩრდილოეთის ბონუსი 30%. მინდა ვიცოდე რამდენი უნდა მქონდეს ხელფასი, რადგან... სხვა თანამშრომლებმა მითხრეს, რომ ამ ორგანიზაციაში ხელფასის შემწეობას არ იღებენ, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას დამატებით არ უხდიან, დღეობით ვმუშაობთ და ხელშეკრულებაში სამუშაო დღეს ვაფორმებთ მხოლოდ დღისით.

30.1. ხელფასი იქნება 13,000 რუბლი, თუ შაბათ-კვირას და სამუშაო საათებს არ გადაიხდით, შეიტანეთ საჩივარი დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებზე შრომის ინსპექციაში.

31. ქალაქის ცენტრალურ რაიონულ სასამართლოს.

მოსარჩელე:
განცხადება შრომის სასამართლოში სარჩელის შეტანის ვადის აღდგენის შესახებ
მე შევიტანე სარჩელი სასამართლოში შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოზე ხელფასის აღდგენის, გადახდის ვადების დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციის და მორალური ზიანის ანაზღაურების საქმეზე მომზადების დროს მოპასუხის წარმომადგენელმა შეიტანა შუამდგომლობა სასამართლოში წასვლის ვადის გაცდენის შედეგები.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადასაწყვეტად სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ან უნდა გაეგო მისი უფლებების დარღვევის შესახებ. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ დავისას – ერთი თვის ვადაში გათავისუფლების ბრძანების მისთვის გადაცემის დღიდან ან სამუშაო წიგნის გაცემის დღიდან. თუ ვადები გამოტოვებულია კარგი მიზეზის გამო, ისინი შეიძლება აღდგეს სასამართლოს მიერ.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის N 2 დადგენილების მე-5 პუნქტის თანახმად, „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიმართვის შესახებ“, გარემოებები, რომლებიც ხელს უშლიდნენ დასაქმებულმა დროულად შეიტანოს სარჩელი სასამართლოში ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტაზე (მაგალითად, მოსარჩელის ავადმყოფობა, მივლინებაში ყოფნა, ფორსმაჟორის გამო სასამართლოში წასვლის შეუძლებლობა, სერიოზულად მოვლის აუცილებლობა. ოჯახის ავადმყოფი წევრები).
ჩემი უფლების დარღვევის შესახებ შევიტყვე, როდესაც, შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ ჩემი განცხადების საპასუხოდ, შპს "" დათანხმდა თანხის გადახდას მხოლოდ 2016 წლისთვის. დანარჩენ თარიღებზე მე არ მიმიღია დასაბუთებული უარი.
მიმაჩნია, რომ სასამართლოში წასვლის ვადა საპატიო მიზეზით გამოვტოვე, სამსახურში უარყოფითი შედეგების შიშის გამო, თუ დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივარი წამოიჭრება.
კერძოდ, შპს კომპანიაში ზეგანაკვეთური და შაბათ-კვირას მუშაობა ერთგულების გამოვლინებად ითვლება. იშვიათი გამონაკლისების გარდა, ეს სამუშაო არ არის გადახდილი.
მაგალითად, მივლინებაში სოფლიდან (რომელიც დასვენების დღე იყო) „“-ს მიზნით, ჩემს გარდა მონაწილეობდნენ: .
მე ვიყავი ერთადერთი, ვინც ანაზღაურება მიიღო დასვენების დღეებში მუშაობისთვის.
სოჭის სოფელ ესტოსადოკში „მიმდინარე აქტივობების შესახებ მოხსენების მიწოდების“ მიზნით მივლინებაში, ჩემ გარდა, მონაწილეობდნენ შემდეგი მონაწილეები: .
მხოლოდ მე მივიღე სამუშაოს გადახდა 2016 წლის 30 ოქტომბერს დასვენების დღეს.
გარდა ამისა, დამსაქმებელი არ გასცემს ბრძანებებს თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოში დადგენილ ვადის მიღმა, რომელსაც ისინი უნდა იცნობდნენ. ეს მიუთითებს დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევაზე.
მას შემდეგ, რაც მე მივიღე, ყველა ჩემი მენეჯერი საუბრობდა შეღავათების მიღების შეუძლებლობაზე და კითხვაზე, ისინი საუბრობდნენ კარიერის არქონაზე და ცუდ შეფასებაზე „დასაქმებულებისთვის, რომლებიც იღებენ დამატებით სარგებელს“.
უფრო მეტიც, მინდა აღვნიშნო, რომ შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის მოთხოვნით, შპს ""-მ მოგვაწოდა ყალბი მონაცემები შაბათ-კვირას სამუშაოდ დაქირავების შესახებ (ამ საკითხზე ინფორმაცია ჩემს განცხადებაში No.).
შაბათ-კვირას სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ ჩემი განცხადების შემდეგ, მიმაჩნია, რომ ჩემზე გაცემული ბრძანება გამოიყენოს დისციპლინური სახდელი საყვედურის სახით, რასაც არ ვეთანხმები, მიკერძოებული დამოკიდებულების დადასტურებად (რაც მე შევატყობინე შრომას და დასაქმების სამსახური). უფრო მეტიც, ის მოსკოვში იყო დასასვენებლად --.--. და მემორანდუმს სწორედ ამ თარიღის ბრძანების მიხედვით მოაწერა ხელი. შესაბამისად, ჩანაწერი არასანდოა და ხელმოწერა ბათილად უნდა ჩაითვალოს. ამის შესახებ ფილიალის მენეჯერმა იცოდა.
მათთან ერთად მაიძულეს, ხელი მოვაწერო წინასწარ შეუძლებელი განვითარების გეგმას, რომლის ვადაც 5 დღე განისაზღვრა, რათა ჩემზე შემდგომი ზეწოლა განხორციელებულიყო.
შესაბამისად, ჩემი შიში სამსახურში უარყოფითი შედეგების დაწყების შესახებ დამსაქმებლის წინააღმდეგ საჩივრის წარდგენის შემთხვევაში დადასტურდა მენეჯმენტის ფაქტობრივი ქმედებებით და. იმისათვის, რომ არ განვითარებულიყო შემდგომი კონფლიქტი ანდრეი შევცოვის მხრიდან, მთხოვეს, მხარეთა შეთანხმებით დამეტოვებინა კომპანია, ისე რომ არ გამოვრიცხავდი სასამართლო ორგანოს მივმართო ჩემი ინტერესების დასაცავად 235-ე მუხლის დარღვევის საკითხზე. შრომის კოდექსის.
თუ დამსაქმებელმა დროულად გადაიხადა (საერთოდ არ გადაუხადა) ხელფასი, მაშინ იგი ვალდებულია, შრომის კოდექსის 235-ე მუხლის თანახმად, ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახდელების გადახდის დადგენილი ვადის დარღვევის შემთხვევაში. დასაქმებულს, გადაუხადოს მათ პროცენტი (ფულადი კომპენსაცია) რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ სამასი ოდენობით, ყოველი დაგვიანების დღისთვის დროულად გადაუხდელი თანხებიდან. დადგენილი გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღემდე ჩათვლით.
გარდა ამისა, ზემოაღნიშნულ სიტუაციებში, დასაქმებულს უფლება აქვს, შრომის კოდექსის 237-ე მუხლის საფუძველზე, მოითხოვოს დამსაქმებლისგან ან ყოფილი დამსაქმებლისგან მისთვის მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურება დამსაქმებლის უკანონო ქმედებით ან უმოქმედობით, გარეშე. კონკრეტული ტიპის სამართალდარღვევების დაზუსტება.
ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4, ხელფასის არასრული გადახდა კვალიფიცირებულია როგორც იძულებითი შრომა. იძულებით შრომაში ჩართვა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3 არის დისკრიმინაცია. ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით, ხელოვნების საფუძველზე. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 3, 4, მუშებს არ აქვთ მოკლებული უფლება სასამართლოში შეიტანონ სარჩელი დისკრიმინაციის შეწყვეტის მიზნით მუშაკთა იძულებით შრომაში ჩართვის სახით და მორალური ზიანის ანაზღაურებისთვის. სარჩელის შეტანის ვადები არ ვრცელდება დისკრიმინაციის შეწყვეტისა და მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნებზე (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1994 წლის 20 დეკემბრის №10 დადგენილების მე-7 პუნქტი „გამოყენების ზოგიერთი საკითხი კანონმდებლობა მორალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ“, რომელიც პირდაპირი მითითებით ვრცელდება შრომით ურთიერთობებზე). აშკარაა, რომ ამ მოთხოვნებს დამოუკიდებელი საგანი და საფუძველი აქვს. განსახილველ საქმეში მორალური ზიანის ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს სახელფასო დავალიანებაზე ნაკლები. მორალური ზიანის ანაზღაურება უფრო მცირე ოდენობით ნიშნავს, რომ გრძელდება დისკრიმინაცია დასაქმებულის იძულებით შრომაში ჩართვის სახით.
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლით,
იკითხე:
ვადის გაცდენის მიზეზებად აღიარება და სასამართლოში მიმართვის ვადის აღდგენა.

31.1. კარგი ხარ, მაგრამ ჩვენგან რა არის საჭირო? შეაფასეთ დოკუმენტი? ვთქვათ, რომ შედგენილია ზოგადად და ზოგადად ნორმალურად, გასაგებია მოთხოვნებისა და საფუძვლების არსი. სასამართლოში წასვლის გამოტოვებული ვადის აღდგენის საჭიროების საბოლოო შეფასებას უშუალოდ მოსამართლე გააკეთებს.

32. მინდა დარაჯად დავიმუშაო, განრიგი ორ დღეშია. მექნება თუ არა ზეგანაკვეთური, როგორ უნდა გადაიხადოს დამსაქმებელმა (თუ რათქმაუნდა უნდა) ზეგანაკვეთური, საღამოს და ღამით მუშაობა და დღესასწაულებზე? სამუშაო საათების საათობრივი ჩაწერა. ბილინგის პერიოდი ყოველთვიურია. ან ჯობია ზედმეტ კითხვებს არ დაგისვათ, რომ სამსახურიდან არ გაგიტყდეთ, მაგალითად, „ფრჩხილის ქვეშ ჭუჭყისთვის“, სოფლად ვცხოვრობ და სხვა სამსახური უბრალოდ არ მაქვს, ამ სამსახურს ველოდები. ნახევარი წლის განმავლობაში. მე ვესაუბრე მუშებს, არავინ არაფერი იცის საათობრივი ანაზღაურების შესახებ, საათში, ასე და ამგვარად, ამ თემაზე მეშინია დამსაქმებელთან საუბარი, იქნებ მე ვილაპარაკო. არ დაგიქირავო, თორემ შეიძლება ტვინს „დავფხვნილო“, მე ვარ ადამიანი, კანონიერად გაუნათლებელი ვარ, ამიტომ მოგმართავ. Გმადლობთ. ასევე მადლობას ვუხდი თქვენს კოლეგებს, ყოველთვის ვიღებდი ლაკონურ პასუხებს, რაც გასაგები იყო იურიდიული უცოდინრისთვის. Ყველაფერი საუკეთესო.

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:
ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.
დასვენების ან არასამუშაო დასვენების დღეებში სამუშაოსთვის ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობა შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.
მედიის, კინემატოგრაფიული ორგანიზაციების, სატელევიზიო და ვიდეო ჯგუფის, თეატრების, თეატრალური და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და ნამუშევრების შექმნასა და (ან) შესრულებაში (გამოფენაში) მონაწილე სხვა პირების სამუშაოს ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე. ამ მუშაკთა სამუშაოების, პროფესიების, თანამდებობების სიების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით, შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულება, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი ან შრომითი ხელშეკრულება.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No13-FZ 2008 წლის 28 თებერვლით)
(იხილეთ ტექსტი წინა გამოცემაში)

41. 2017 წლის 2-დან 3-მდე, 5-დან 6-მდე და 8-დან 9 იანვრის ჩათვლით ყოველდღიურად მუშაობდა გრაფიკის შესაბამისად 8 საათიდან 8 საათამდე. დამსაქმებელი აცხადებს, რომ ეს არ არის უქმე დღეები, არამედ შაბათ-კვირა და შესაბამისად, არ აქვს სურვილი. გადაიხადე მათთვის. ჩემი ქმედებები?

41.1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 და 8 იანვარი - საახალწლო არდადეგები - რაც ნიშნავს, რომ ვალდებული ხართ გადაიხადოთ ორმაგი ან დაისვენოთ დამატებითი დღე - დაწერეთ საჩივარი სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციაში ან პროკურატურაში.

48. რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი იანვრის არდადეგებზე არ აძლევს დასვენების დღეებს 40-საათიანი სამუშაო კვირა და არ აპირებს მათ გაორმაგებას?

48.1. Საღამო მშვიდობისა ასეთ ვითარებაში თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ პროკურატურას და შრომის ინსპექციას შემოწმების ჩასატარებლად და არსებითი გადაწყვეტილების მისაღებად.

49. ვმუშაობ "000"-ში 2/2 10 საათი დღეში, შაბათ-კვირას და დღესასწაულებზე 12 საათი. როდესაც ცვლა მოდის დღესასწაულზე, დამსაქმებელი არ იხდის მათ ფულს. ორმაგი უნდა გადაიხადოს შვებულებაში ამ სიტუაციაში?

49.1. გამარჯობა! ვიტალი, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ორმაგი სამუშაო არდადეგებზე. დაუკავშირდით სახელმწიფო საგადასახადო ინსპექციას ან პროკურატურას. Წარმატებას გისურვებ!

50. ვმუშაობ შპს-ში 2/2 სამუშაო დღე 12 საათი. დამსაქმებელი არ იხდის არდადეგებს, განმარტავს, რომ ჩვენ ვმუშაობთ გრაფიკის მიხედვით. უნდა გადაიხადოს შვებულება თუ არა ამ შემთხვევაში?

50.1. დიახ, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს გაზრდილი თანხა სამუშაოსთვის დღესასწაულებზე. შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში.