დასვენების დღეების უზრუნველყოფის მახასიათებლები. დასვენების დღეს სამუშაოზე დასვენების უზრუნველყოფის მახასიათებლები TK RF შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასვენების დრო

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობებში დადგენილი სამუშაო საათების ფარგლები ზოგჯერ საჭიროებს კორექტირებას. ზოგჯერ ჩნდება სიტუაციები, როდესაც აუცილებელია თანამშრომლის გამოძახება სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად, რომელიც არ არის დაკავშირებული ძირითად სამუშაო დროს.

მაგალითად, არდადეგები, შაბათ-კვირა ან სამუშაო საათები ჩვეულებრივზე მეტი. სამუშაო საათების მიღმა ანაზღაურდება სამუშაო საათების გადაჭარბების საფუძველზე. ეს კომპენსაცია გამოხატულია ნაღდი ანგარიშსწორებით ან თანამშრომლის უფლებაში, მიიღოს დასვენების დრო. მაშ, რას განსაზღვრავს სიტყვა „დასვენების დრო“ და როგორია მისი სწორი ფორმატი?

რა არის დასვენების დრო?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ადგენს დასვენების დროის მკაფიოდ განსაზღვრულ კონცეფციას, ის გვხვდება მხოლოდ თანამშრომლების კომპენსაციისადმი მიძღვნილ სტატიებში.

სასაუბრო ლექსიკონში სიტყვა „დასვენების დრო“ ჩვეულებრივ აღნიშნავს დასაქმებულის შესაძლებლობას მიიღოს დამატებითი დასვენების დღე, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს, როგორც კომპენსაცია ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი სამუშაო საათებისთვის.

დასვენების მიღების უფლების გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს დოკუმენტირებული აქვს სამუშაო ადგილზე წასვლა არასამუშაო დღეს. უფრო მეტიც, არასამუშაო დღე შეიძლება იყოს დასვენების დღე ან ჩვეულებრივი დასვენების დღე.

დამატებითი დასვენების დღის მიღების კიდევ ერთი მიზეზი არის თანამშრომლის გაწვევა ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებიდან.

ეს ითვალისწინებს დამსაქმებლისგან ოფიციალური ბრძანების არარსებობას, რომ საჭიროა დასაქმებულის სამსახურში გამოძახება.

განაცხადის ძირითადი მოთხოვნები.

მოქალაქის ნების ნებისმიერი გამოხატვა ოფიციალურად უნდა დადასტურდეს კანონით გათვალისწინებული დოკუმენტით. ამ შემთხვევაში, ანუ დასვენების ოფიციალური რეგისტრაციისას, საჭირო იქნება დასაქმებულის წერილობითი დადასტურება დამატებითი დასვენების დღის აღების სურვილის შესახებ.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მისაღებად დასაქმებულმა ჯერ უნდა შეავსოს შესაბამისი განცხადება. მისი წარდგენა შესაძლებელია მხოლოდ იმ თანამშრომელთან პირადად დაკავშირებით, რომელიც განაცხადებს მენეჯერთან დასვენების თაობაზე.

დასვენების განაცხადი შედგენილია დამსაქმებლის ორგანიზაციის მიერ შემუშავებული სპეციალური შაბლონის მიხედვით. დამატებითი დასვენების დღის განაცხადის ფორმაში მითითებული უნდა იყოს ყველა ძირითადი დეტალი, როგორიცაა:

• ადრესატი (დამსაქმებლის ინფორმაცია);
• განმცხადებლის მონაცემები (გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამშრომელი, თანამდებობა);
• ტექსტური შინაარსი დამატებითი დასვენების დღის მოთხოვნით;
• დაგეგმილი დამატებითი დასვენების თარიღის მითითება;
• დასვენების დროის მიღების საფუძველი (მიზანშეწონილია გააკეთო ბმული დროის ფურცელზე შესაბამისი სამუშაო თვისთვის);
• დოკუმენტის მომზადების თარიღი;
• განმცხადებლის ხელმოწერა.

განაცხადის ფორმაში მონაცემების შეტანისას ძალიან ფრთხილად უნდა იყოთ, რათა თავიდან აიცილოთ ბეჭდური შეცდომები და შეცდომები დოკუმენტის ტექსტში.

იმუშავეთ შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე

შეგიძლიათ უარი თქვათ სამუშაოზე დასვენების დღეებში.

თავდაპირველად, დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს წერილობითი თანხმობა შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობაზე. ასეთი განცხადების ზეპირად მიღება მიუღებელია.

დამტკიცების პროცედურა საკმაოდ მარტივია: დამსაქმებელი თავის თანამშრომელს წარუდგენს წერილობით შეტყობინებას, რომელიც იწვევს სამუშაო ადგილზე კენტ საათებში მისვლას. დასაქმებულს, ამ შეტყობინების წაკითხვის შემდეგ, შეუძლია გადაწყვიტოს მისი თანხმობა ან უთანხმოება სამუშაოზე შვებულებაში ან დასვენების დღეს.

თუ თანამშრომელი თანახმაა სამსახურში წასვლაზე, ის ხელს აწერს შეტყობინებას. ხელმოწერით თანამშრომელი ამით ადასტურებს სამსახურში წასვლის სურვილს უცნაური საათებით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შეტყობინების ხელმოწერამდე დასაქმებულს შეუძლია სამართლიანად უარი თქვას სამსახურში წასვლაზე არასამუშაო დღესასწაულზე ან დასვენების დღეს. თანამშრომლის უარის თქმის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება შეუძლებელია.

ხელმოწერილი თანხმობა დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შეადგინოს შესაბამისი ბრძანება, რომ დასაქმებული გამოიძახოს სამუშაოზე დასვენების დროის ნაცვლად. ამ პირობის გამონაკლისი არსებობს დასაქმებულთა გარკვეული ჯგუფებისთვის, რომლებიც შეიძლება გამოიძახონ სამუშაოდ მათი თანხმობის გარეშე. ასეთი ზარის ერთადერთი მიზეზი შეიძლება იყოს:

1. საწარმოს მუშაობის უწყვეტობა;
2. საწარმოს მიზანია მოემსახუროს მოსახლეობას;
3. სარემონტო ან დატვირთვა-გადმოტვირთვის სამუშაოების ჩატარება, რომელიც არ ექვემდებარება გადავადებას.

არასამუშაო არდადეგებზე და დასვენების დღეებში მუშათა გასვლის საკითხის რეგულირება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს საწარმოში წინასწარ შედგენილი ცვლის გრაფიკით და შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ ასეთი პირობები ვრცელდება მხოლოდ ცალკეულ კატეგორიის მუშაკებზე. მაგალითად, სპორტსმენებისთვის, მწვრთნელებისთვის და შემოქმედებითი მუშაკებისთვის.

დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს ზეგანაკვეთური მუშაობა, თუ გადაუდებელი სიტუაცია მოგვარდება.

ეს შეიძლება მოიცავდეს ავარიებს, კატასტროფებს, სტიქიურ უბედურებებს და მოსახლეობის სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის მავნე ან საშიში შედეგების აღმოფხვრას. უფრო მეტიც, დასაქმებულს არ აქვს უფლება ამ შემთხვევაში უარი თქვას სამსახურში წასვლაზე.

გამონაკლისი არის ამ საკითხში. იგი შედგება იმ ქალებისაგან, რომლებიც ორსულად არიან. პირთა კიდევ ერთი კატეგორია, რომლებიც არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში დადგენილ სამუშაო საათზე, არიან მუშები, რომლებმაც არ მიაღწიეს სრულწლოვანებას.

კატეგორიულად აკრძალულია ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში ზემოაღნიშნული პირების ჩართვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, რომელიც არეგულირებს მოქალაქეთა შრომის სფეროში საქმიანობას.

სისხლის დონაციისთვის თავისუფალი დროის გამოყოფა

სისხლის ჩაბარების შემდეგ რამდენიმე დღე დაისვენეთ.

თანამშრომელს სურვილის შემთხვევაში შეუძლია გააკეთოს „კეთილი საქმე“ და გახდეს სისხლის დონორი. მანამდე, რა თქმა უნდა, გაიარა ყველა საჭირო ტესტი და მიიღო ცნობა, რომ მისი სისხლი ვარგისია ტრანსფუზიისთვის და არ აქვს სისხლის შეგროვების უკუჩვენება.

დასაქმებულის და მათი სისხლის დონორთა რაოდენობის დასვენების დღეების ანაზღაურება განისაზღვრება შრომის კანონმდებლობით. მან ჩამოაყალიბა დასვენების პერიოდების სია სამი დღის საერთო ხანგრძლივობით:

• დღე, როდესაც დაგეგმილია დონორის სამედიცინო შემოწმების გავლა;
• დღე, როდესაც დონორი გასცემს სისხლს (მაგრამ თანამშრომელს შეუძლია სამსახურში წასვლა და დამატებითი დასვენების დღე სხვა დღეს გადადოს). გამონაკლისი კეთდება მავნე და სახიფათო წარმოებაში მომუშავე თანამშრომლებისთვის. სისხლის ჩაბარების დღეს მათ ეკრძალებათ სამსახურში წასვლა;
• ნებისმიერ სხვა დღეს.

კანონი არ ადგენს წესს, რომ დასაქმებულმა წინასწარ გააფრთხილოს დამსაქმებელი შემოწირულობასთან დაკავშირებით მისი არყოფნის შესახებ, მაგრამ მაინც მიზანშეწონილია აცნობოს მენეჯერს, რათა თავიდან იქნას აცილებული ვადამდელი სამსახურიდან გათავისუფლება მენეჯმენტის უცოდინრობის გამო, თუ რატომ არის დასაქმებული. სამუშაო ადგილიდან.

ამასთან, არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება დასაქმებულს ჩამოერთვას უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს სისხლის დონაციის დღე და დამატებითი დასვენების თარიღი. დასვენების უფლებით შეგიძლიათ ისარგებლოთ მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში.

მაგრამ სხვა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებისას, დასვენების დრო არ გადადის ახალ სამუშაო ადგილზე, ის უბრალოდ უქმდება, თუნდაც იმ ფაქტის გათვალისწინების გარეშე, რომ შვებულების მიღების უფლება არ არის გასული.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ თანამშრომელი წავიდა სისხლის ჩასაბარებლად ანაზღაურებადი შვებულების დროს ან დასვენების დღეს, მაშინ მომავალში მას შეეძლება ორი დღის დასვენება, მაგრამ ასევე შეუძლია გამოიყენოს ისინი მთელი წლის განმავლობაში.

ცალკე უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში, დამატებითი დასვენების დღის ნაღდი ანგარიშსწორებით ჩანაცვლების საკითხის გადაწყვეტა არ არის გათვალისწინებული, ანუ უმჯობესია დასაქმებულმა უბრალოდ აირჩიოს მისთვის მოსახერხებელი დასვენების დღე. და გამოიყენოს ის, როცა მას რაიმე მიზეზით სჭირდება.

სპეციალური გადახდის პროცედურები შაბათ-კვირას და არდადეგებზე.

თანამშრომლისთვის ფულადი გადასახადის გაანგარიშებისას, მენეჯერმა უნდა მიმართოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს. იგი ადგენს ორმაგ ანაზღაურებას შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამსახურში წასასვლელად.

დასაქმებულის ხელფასის სახეობიდან გამომდინარე, იცვლება კომპენსაციის ოდენობაც. მაგალითად, დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ხელფასები, უფლება აქვთ გამოიანგარიშონ კომპენსაციის გადახდა ორმაგი განაკვეთით.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასის გაანგარიშებას დღიური ან საათობრივი განაკვეთით, გათვალისწინებულია ორმაგი განაკვეთი. დასაქმებულები, რომლებიც იღებენ თანამდებობრივ ხელფასს სამსახურებრივი ფუნქციების შესასრულებლად, ხელფასის დადგენილ ოდენობის დამატებით დღიურ ან საათობრივ განაკვეთს მიიღებენ.

იგივე თანამშრომლებისთვის, მაგრამ ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას, გათვალისწინებულია ორმაგი ანაზღაურება შესაბამისი სატარიფო განაკვეთით.

კომპენსაციის გადახდის ფიქსირებული ოდენობა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, აგრეთვე ორგანიზაციის შიდა აქტებით. დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს თავისი უფლება და აირჩიოს დამატებითი დასვენების დღე. შემდეგ კენტი საათებში გამგზავრება გადაიხდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღის გადახდა არ არის გათვალისწინებული.

მნიშვნელოვანი პუნქტი: იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენ საათს მუშაობს თანამშრომელი, თუ ის სამსახურში მიდის კენტ საათებში, მას უფლება აქვს გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია ერთჯერადად და დამატებითი დასვენების დღე.

ამრიგად, არდადეგებზე, შაბათ-კვირას და ნორმის მიღმა მუშაობამ შეიძლება შეადგინოს თანამშრომლის საბაზისო თვიური ხელფასის ზრდა. გარდა ამისა, დამატებითი სამუშაო დროის ანაზღაურება ხორციელდება დასვენების დროით და არც ისე რთულია მათი მოწყობა, მთავარია კომპეტენტურად და სწორად შეადგინოთ განცხადება დასვენების შესახებ.

ამ ვიდეოდან შეიტყობთ ხელფასის შესახებ დასვენების დღეებში ან შაბათ-კვირას.

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

შრომის კოდექსით დასვენების ცნება არ არსებობს, მაგრამ ჩვენ მიჩვეული ვართ ამ სიტყვის გამოყენებას ანაზღაურების გარეშე შვებულებაზე ან მომდევნო წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გრძელ დღეებზე საუბრისას.

ქვემოთ ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა საფუძველი, რომლის თანდასწრებით და დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს დასვენების დღეების საჭირო რაოდენობა დასაქმებულის ხელფასის შენარჩუნების გარეშე. .

აქ მოცემულია დასვენების ყველაზე პოპულარული მიზეზების მაგალითები:

• დასვენების დრო ადრე სამუშაო დროისთვის
• დასვენება საკუთარი ხარჯებით
• თავისუფალი დრო სისხლის დონაციისთვის
• დასვენების დრო ქორწილისთვის
• დაკრძალვის დრო
• დასვენების დღე ერთი დღისთვის

№ პ/პ				სტატია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი	კანონით გათვალისწინებული დღეების რაოდენობა
	პენსიონერები ასაკის მიხედვით
	სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და მეუღლეები
	მუშები, რომლებიც აერთიანებენ სამუშაოს და ტრენინგს
		უნივერსიტეტის სტუდენტები
			უნივერსიტეტებში მისაღები გამოცდების ჩაბარება
			შუალედური სერტიფიცირება		სასწავლო წელს 15
			საბოლოო გამოცდა
			დიპლომის დაცვა
			სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება
			კურსდამთავრებულები სწავლის ბოლო წელს		კვირაში 2 დღე მთელი წლის განმავლობაში
		Კოლეჯის სტუდენტები
			მისაღები გამოცდების ჩაბარება
			შუალედური სერტიფიცირება		10 სასწავლო წელს
			საბოლოო გამოცდა		2 თვემდე
	მეორე მსოფლიო ომის მონაწილეები
	სოფლად მომუშავე ქალები				თვეში 1 დღე
	თანამშრომლები, რომლებიც:
		საკუთარი ქორწილი ან ახლო ნათესავებთან
		ახლო ნათესავების დაკრძალვა
		ბავშვი დაიბადა
		ორი ან მეტი ბავშვი 14 წლამდე
		ერთი ინვალიდი ბავშვი 18 წლამდე
		16 წლამდე ასაკის ბავშვი (შორეული ჩრდილოეთის მუშაკებისთვის)			თვეში 1 დღე
	მარტოხელა მშობლები ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს
	გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშები, რომელთა ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე აღემატება შვებულების ხანგრძლივობას ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე.				დღეების საჭირო რაოდენობისთვის

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!

თუ არსებობს ანაზღაურების გარეშე შვებულების უფლება, დასაქმებულს არ მოეთხოვება ამ შვებულების სრულად მიღება. მაგალითად, შრომისუნარიან პენსიონერს შეუძლია პარასკევს ზედიზედ თოთხმეტი კვირა დაისვენოს და ამ უფლებას ვერავინ უარჰყოფს (თეორიულად, რა თქმა უნდა, შესაძლებელია, მაგრამ ეს ჩაითვლება მისი შრომითი უფლებების დარღვევად. რისთვისაც, სხვათა შორის, შეგიძლიათ მიიღოთ ჯარიმა 50 ათას რუბლამდე).

ქორწილები და დაკრძალვები

შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს უზრუნველყოს ქორწილში დასვენება, დაკრძალვის დრო, ხოლო ბავშვების დაბადების შემთხვევაში 5 კალენდარულ დღემდე ().

ფასიანი დასვენება

ზოგადად, დასვენების დრო არ არის ანაზღაურებადი, მაგრამ თუ თანამშრომელი აბარებს სისხლს, მაშინ ის ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს სისხლის დონაციის დღეების და ამასთან დაკავშირებით გათვალისწინებული დასვენების დღეებისთვის ().

თუ თანამშრომელი მუშაობდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ, მისი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე (). ამ შემთხვევაში დასვენების დღეზე მუშაობა ექვემდებარება ანაზღაურებას ერთი ოდენობით, ხოლო დასვენების დღეს სამუშაოზე დასვენების გადახდა არ ექვემდებარება გადახდას. დროის ფურცელში ეს დღე აღინიშნება B ასოთი ან ციფრული კოდით 26.

ბევრ ადამიანს მაშინვე უჩნდება კითხვა - როგორ ხდება ეს?

ჩვენ ვპასუხობთ, რომ დასვენების დღის გადახდა ერთი ოდენობით ნიშნავს, რომ თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს დასვენების დღეს, მიიღებს თავის დღიურ შემოსავალს, დამატებით დამატებით თანაბარ დღიურ ხელფასს. ხელფასი (ხელფასი) იმ თვეში, როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს დასვენებას, არ მცირდება. ამ შემთხვევაში, საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა, როდის გადაწყვეტს თანამშრომელი დასვენებას, მიმდინარე თვეში თუ მომავალში.

დასვენების დროის რეგისტრაცია

იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა შეძლოს დასაქმებულს დამატებითი დასვენების დღეები მიაწოდოს, მაგალითად, ადრე დასაქმებული დროის ანაზღაურება შესასვლელთან ან დასვენების დღეს, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით დაახლოებით შემდეგი შინაარსით:

დრო დასვენებისკენ

ზოგჯერ დამსაქმებლები უშვებენ თანამშრომლებს წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ფარგლებში, მაგრამ ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს:

1. უზენაესი სასამართლოს 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილების „გ“ ქვეპუნქტისა და „ე“ ქვეპუნქტის 39-ე პუნქტის დებულებების შესაბამისად, დასვენების დრო, რომელიც არსებითად დამატებითი დასვენების დროა, არ არის შვებულება. .
2. წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფა რეგულირდება კანონით და გათვალისწინებულია თავად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული მარეგულირებელი აქტის საფუძველზე, რომელსაც შვებულების განრიგი ეწოდება.

ამ შემთხვევაში ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

ამიტომ, ერთი მხრივ, თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს დასაქმებულს კანონით მინიჭებული დასვენების კალენდარული დღეების რაოდენობის შემცირებას, მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

მეორე მხრივ, თუ დამსაქმებელს სურს, რომ მისმა თანამშრომლებმა დაისვენონ მხოლოდ შვებულებისთვის, მაშინ აუცილებელია ყოველ ჯერზე ცვლილებების ორგანიზება შვებულების გრაფიკში. გარდა ამისა, თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებისას მან უნდა დაარიცხოს შვებულების ანაზღაურება შვებულებამდე მინიმუმ სამი დღით ადრე.

შრომის კანონმდებლობით, შესაძლებელია დამსაქმებელს უარი თქვას, როდესაც ის საუბრობს სამუშაოზე შაბათ-კვირას ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, მაგრამ რატომღაც ეს არ არის ძალიან მიღებული. სცილდება თუ არა მისი მოთხოვნა რაიმე მისაღებ საზღვრებს, თუ ბოსი ბოროტად იყენებს თავის გავლენას? როგორიც არ უნდა იყოს თანამშრომლების დამატებითი სამუშაოს ჩართულობის მიზეზები, სანაცვლოდ ისინი დამსაქმებლისგან საკმაოდ ხელშესახებ და ადეკვატურ მადლიერებას ელიან. თანამშრომლისთვის მადლიერების მისაღები გამოხატვა იქნება დამატებითი დასვენება ან ანაზღაურებადი დრო შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის.

ნორმატიული ბაზა

პირველი, რისი გაგებასაც აპირებს დასვენების დღე ანაზღაურებადია თუ არა, არის ის, რომ შრომის კოდექსში ამ ცნებას ვერსად ნახავთ. დასვენების დრო, ორმხრივი შეთანხმებით, არის თავისუფალი დღე, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს იმ პერიოდში, როდესაც კომპანიის გრაფიკი ითვალისწინებს ნორმალურ დასაქმებას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ კომპანია მუშაობს ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, მაშინ მენეჯმენტთან შეთანხმებული სამუშაო დღეების არარსებობა ჩაითვლება დასვენების დროდ. თუ ამ დღეს სამუშაოდან გათავისუფლება მის დაწყებამდე არ არის შეთანხმებული, მაშინ მას სამართლიანად უწოდებს დაუსწრებლად.

სამართლიანობისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსში არ არის დასვენების ცნება, ხშირად გამოიყენება ტერმინი „დასვენების დამატებითი დღე“. დამსაქმებელთან ორმხრივი შეთანხმებით, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი:

• მუშაობა სახელმწიფო ან რეგიონალურ დღესასწაულებზე და არასამუშაო დღეებში, ხელოვნება. 153 ტკ;
• ზეგანაკვეთური სამუშაო (როგორც კვირაში 40-საათიანი, ასევე შეჯამებული გრაფიკის მიხედვით), მუხ. 152 ტკ;
• ნებაყოფლობითი შემოწირულობა, ხელოვნება. 186 TK.

თუ რაიმე პირადი მიზეზის გამო ადამიანს სამუშაო კვირაში თავისუფალი დრო სჭირდება, მაშინ ამას ასევე უწოდებენ დასვენებას. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულს შეიძლება არ ჰქონდეს დამატებითი დღის კანონიერი უფლება, მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს სამუშაო დღეებში დასვენების დღის მიღების ვარიანტები:

• შემდეგი ძირითადი ან დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობის ასანაზღაურებლად შეგიძლიათ მოითხოვოთ რამდენიმე დღე შრომის კოდექსის მე-19 თავი;
• თუ სამუშაო პერიოდში ანაზღაურებადი დღეები უკვე დასრულდა, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია დათანხმდეს დღეების ანაზღაურების გარეშე, მუხ. 128 TK.

და თუ თავისუფალი დღის ორგანიზების მეთოდი განსაკუთრებით არ ეხება ჩვეულებრივ თანამშრომელს, მაშინ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის შვებულების ანაზღაურების საკითხი შეიძლება მართლაც აქტუალური გახდეს.

არაკატეგორიული შვებულების სავალდებულო უფლება

ვერავინ იკამათებს განცხადებას, რომ მენეჯმენტის მიერ უფრო მეტხანს მუშაობის შეთავაზება გამოხატულია უფრო დაჟინებით, ვიდრე სამსახურიდან გათავისუფლების სურვილი. მაგრამ, როდესაც სამუშაო საათები უკვე ჩაწერილია დროის ფურცელში ან არის ანაზღაურებადი დასვენების დღეები წინა პერიოდებისთვის, ბევრად უფრო ადვილია დასაქმებულის იძულება გაითვალისწინოს მისი მოთხოვნები. „წინასწარ“ მოთხოვნილი უფასო დღეები უფრო რთული მოსაპოვებელია. არგუმენტი შეიძლება იყოს რაიმე გადაუდებელი ან საფუძვლიანი მიზეზი, რომელიც მითითებულია თანამშრომლის მიერ მის განცხადებაში. ეს ასევე ეხება იმ სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს შვებულების მიცემას საკუთარი ხარჯებით. თუმცა, ამ უკანასკნელ შემთხვევაში შეიძლება წარმოიშვას გარემოებები, როდესაც დამსაქმებელი განიარაღებულია იმ პირის სტატუსის ან მისი პრობლემის ბუნების გამო:

არ დაგავიწყდეთ, რომ უფასო დღეების მიღების დამატებითი ვარიანტი შეიძლება შეიცავდეს კომპანიის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ფასიანი და გადაუხდელი დასვენების დრო

მათ, ვინც აპირებს დამსაქმებლისგან დამატებითი დღის თხოვნას, ნათლად უნდა გააცნობიეროს, რომ კითხვა, გადახდილია თუ არა დასვენების დრო, არ არის სრულიად სწორი. ფინანსური დახმარების მიახლოების რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• არყოფნის დღეები საერთოდ არ გულისხმობს გადახდას, ხელოვნება. 128 TK;
• გამოუცხადებლობა გულისხმობს, რომ დაქირავებული პირი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს ხელოვნების მიხედვით. 167, შრომის კოდექსის მე-19 და 28 თავები;
• დასვენების დრო არ არის გადახდილი, რადგან იგი აირჩია თავად თანამშრომელმა, როგორც კომპენსაციის საშუალება ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის ან დასვენების დღეებში, ხელოვნება. 152 და 153 ტკ.

მათთვის, ვინც სთხოვს მას ერთი დღის მიცემას შრომის კოდექსის მე-19 თავიდან დასვენების პერიოდებიდან, უნდა გახსოვდეთ, რომ არ შეგიძლიათ ყოველი შვებულებიდან „გააჩეროთ“. თუ სამუშაოდან დასვენების მიწოდება დროულად ემთხვევა კონკრეტულ მოვლენას, მაშინ ნამუშევრის თვითნებური დროით აღება არ იმუშავებს. მაგალითად, სტუდენტური შვებულების ერთი დღის მოთხოვნა წინასწარ უბრალოდ შეუძლებელია, რადგან ამის უფლება ჩნდება მხოლოდ ზარისა და აკადემიური მოსწრების საგამოცდო მოწმობის მიღების შემდეგ (შრომის კოდექსის 26-ე თავი). იქიდან ასევე ამოიღებენ ინფორმაციას ამ დროის პერიოდის, ხანგრძლივობისა და გადახდის მეთოდის შესახებ.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულის მიერ მითითებულ დღეს დასვენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული ადრე იყო ჩართული ზეგანაკვეთურ სამუშაოში. თუ თავისუფალ დროს საპატიო მიზეზის გარეშე ითხოვენ თანამშრომლები, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან შეღავათიან კატეგორიას ხელოვნების მიხედვით. 128, მაშინ დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება უარი თქვას მათ მოთხოვნაზე.

დასვენების დროის სახეები

კანონმდებლობა არანაირად არ არეგულირებს ერთი საწარმოს საქმიანობის ფარგლებში სამუშაო საათების გარეთ მუშაობის დასაშვებ რაოდენობას. ფაქტობრივად, ასეთი ბრძანებების გაცემა შესაძლებელია ყოველდღიურადაც, მთავარია ამის რეალური მიზეზები და თანამშრომლების თანხმობა იყოს. აუცილებელია მათთან ასეთი საათების კომპენსაციის საკითხის განხილვა. არჩევანი მცირეა: გაზრდილი ანაზღაურება ან დამატებითი უფასო დღე.

თავად დამსაქმებლისთვის, რომელიც მუდმივად განიცდის კადრების ნაკლებობას, „ორი ბოროტების“ არჩევა უფრო მომგებიანია, რომლის მოგვარებაც ფულით არის შესაძლებელი. ეს ამარტივებს ბუღალტრულ აღრიცხვას და არ იწვევს კომპანიის მუშაობაში შეფერხებას. მაგრამ მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელი მზად არის დახარჯოს, ის მაინც ვერ შეძლებს ამის გაკეთებას განუსაზღვრელი ვადით, რადგან კალენდარული წლის განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია მხოლოდ 120 საათით მეტი იმუშაოს, ვიდრე წლიური დროის სტანდარტი, ხელოვნება. 99 TK.

ყველაფერი, რაც ამ ნიშნულს აღემატება, უნდა ანაზღაურდეს დასვენების დღეების უზრუნველყოფით. და შემდეგ დამსაქმებელს აწყდება სამართლიანი კითხვა, თუ როგორ უნდა მოაწყოს ეს და არის თუ არა ანაზღაურება სამუშაოსთვის მაქსიმალურ თანხაზე მეტი?

სამუშაო საათები სამუშაო დღეებში ან გამოჩენა შაბათ-კვირას

სამუშაო დღის ან ცვლის დასრულების შემდეგ სამსახურში დარჩენის არავითარი მიზეზი არ შეუძლია დასაქმებულს დღეში 4 საათზე მეტი და ზედიზედ ორჯერ მეტის შენარჩუნება. შესაბამისად, ამ დროის ანაზღაურება შესაძლებელია შრომის კოდექსის 152-ე და 153-ე მუხლების წესით, კვირის დღის მიხედვით (ოდენობაზე ერთნახევარჯერ ან ორჯერ).

მაგრამ შეიძლება ასეც იყოს: დასაქმებულმა თავდაპირველად მოითხოვა ფინანსური კომპენსაციის შეცვლა დასვენების საათებით. თუ ჩავთვლით, რომ ის თვეში 4 დღით მუშაობდა 4 საათით, მაშინ სამუშაო კვირაში ორი დღე უნდა დაისვენოს. ამ სიტუაციაში, HR და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებს შეიძლება დაძლიონ ეჭვი: არის თუ არა დასვენების დრო გადახდილი შაბათ-კვირას მუშაობისთვის და როგორ აისახოს ეს დროის ცხრილზე?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გადახედოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. თუ ეს გულისხმობს ცვლის ერთჯერად გახანგრძლივებას, მაგრამ საათების ყოველთვიური სტანდარტის გადაჭარბების გარეშე, თქვენ უბრალოდ უნდა ასახოთ სამუშაო დროის განაწილება ჩაწერის საათების სახით (T-12 ან T-13). მაშინ დასვენების დღე არ დაექვემდებარება გადახდას, მაგალითად შაბათი და კვირა ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. ფაქტობრივად, გამოდის, რომ დასვენების დღე უბრალოდ გადაიდება, შრომის დრო კი ერთიან განაკვეთზე გადაიხდება.

სხვა საქმეა, როცა საათების ჯამური რაოდენობა აღემატებოდა ყოველთვიურ, კვარტალურ ან წლიურ ნორმას (მაგრამ არაუმეტეს 120). დამუშავების დრო კვლავ შესაძლებელია შაბათ-კვირას „გაჩუქდეს“ და გადახდა დაირიცხება ერთჯერადად. თუმცა, საბოლოო ანგარიშში პირის ანაზღაურება დადგენილ ანაზღაურებაზე მეტი იქნება მოხსენებით სამუშაო საათების გაზრდილი რაოდენობის გამო. დამატებითი დასვენების დღეების გადაწყვეტა იწვევს გადახდის ოდენობის ცვლილებას. ყველა სამუშაო საათის განმავლობაში, ხელფასები გამოითვლება ერთი კურსით, ხოლო დასვენების დღეები საერთოდ არ არის გადახდილი, ხელოვნება. 152 და 153 ტკ.

არდადეგებზე სამუშაოს გადახდა

არდადეგებზე მუშაობა შრომის კოდექსის მიხედვით და უფრო კონკრეტულად, ხელოვნების მიხედვით. No153, შაბათ-კვირას მუშაობის ტოლფასია. კანონის მიხედვით, ანაზღაურება არანაკლებ ორმაგი ოდენობით, მაგრამ შეიძლება გაიზარდოს, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ან ინდივიდუალური ხელშეკრულებით. არსებობს დახვეწილობა, რომელთა ცოდნაც მნიშვნელოვანია:

• ნაწილაკების მუშაობისას, თქვენ უნდა იმუშაოთ მინიმუმ ორმაგად
• თუ ტარიფის განაკვეთი დგინდება საათზე, მაშინ ტარიფი ასევე მრავლდება ორზე
• თუ ეს არის ოფიციალური ხელფასი, მაშინ სამუშაო დღისთვის, თქვენი ხელფასის დამატებით გამოითვლება დღიური ხელფასი. და თუ ყოველთვიური საათობრივი განაკვეთი გადააჭარბა, მაშინ პლუს ორმაგი ხელფასი (ანუ სამმაგი თანხა)

რა თქმა უნდა, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი თქვენი უფროსებისგან სწორი გადასახადის მიღება. შემდეგ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ზემოთ მოცემული ინფორმაცია - ე.ი. დამატებით დასვენების დღედ ვიყენებთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. განაცხადი დასვენების დღეზე მუშაობისთვის ფასიანი შვებულების შესახებ იწერება უბრალოდ - შეცვალეთ სიტყვა "დასვენების დღე" "დღესასწაულად" და ეს არის ის.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

წინა პუნქტში აღწერილი პრობლემები შეიძლება წარმოიშვას მენეჯმენტისთვის, მაშინაც კი, თუ არავინ აპირებს ანაზღაურებას. სავსებით შესაძლებელია, რომ თანამშრომელმა მოულოდნელად გადაიფიქრა და დასვენების დღეების ფულით ჩანაცვლება მოითხოვა.

დაუყოვნებლივ აუცილებელია დათქმის გაკეთება, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას ასეთ ჩანაცვლებაზე, იმ პირობით, რომ ანაზღაურების ფორმა უკვე მითითებულია დასაქმების ბრძანებაში და შეთანხმებული იქნება დღეები. მაგრამ თუ მენეჯმენტი აპირებს თანამშრომელს შუა გზაზე შეხვდეს, მაშინ ბუღალტერიის ეჭვები იმის შესახებ, არის თუ არა დასვენების დრო ანაზღაურებადი ადრე დამუშავებული დროისთვის და რა გაანგარიშების მეთოდი უნდა იქნას გამოყენებული, უნდა გაიფანტოს საწარმოსთვის დამატებითი შეკვეთით.

მათთვის, ვინც წელიწადში რამდენჯერმე აწყდება მსგავს სიტუაციებს, უფრო სწორია ამ დებულებების გაერთიანება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. თუ არ გსურთ ცვლილებების შეტანა ერთ-ერთ ფუნდამენტურ დოკუმენტში, შეგიძლიათ უბრალოდ გამოაქვეყნოთ ეს წესი კომპანიის ცალკეულ ადგილობრივ დოკუმენტში (ბრძანება ან რეგულაცია). გამოუყენებელი დასვენების კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრისას დავის თავიდან ასაცილებლად, უფრო ადვილია იპოვოთ შესაძლებლობა, უზრუნველყოთ მიღებული დასვენების დრო გაფრთხილების პერიოდში.

ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე

იშვიათად ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება სპონტანურად. შესაძლოა, სწრაფად განვითარებადი კონფლიქტის შედეგად. ამ სიტუაციაში, გადაუჭრელ პუნქტებს შორის, შეიძლება იყოს ის, ვინც უნდა უპასუხოს კითხვას, იხდის თუ არა დასვენების დრო თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანებით გაცემული ზეგანაკვეთისთვის? თანამშრომლის შფოთვა გასაგებია. ბოლოს და ბოლოს, დამატებით სამუშაოზე აყვანის შესახებ საბუთებზე ხელმოწერისას, შესაძლოა, ვერც კი წარმოედგინა, რომ დანიშნულ შვებულების დღეს ვერ დაასრულებდა. სავარაუდოა, რომ დასვენების დრო მომავალ შვებულებას დაემატა.

ამ სიტუაციაში შვებულებისა და დასვენების ანაზღაურება სხვაგვარად გამოითვლება. პირველი ანაზღაურება ეფუძნება საშუალო შემოსავალს (შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი), ხოლო მეორე ხელფასის პროპორციულად, ერთი ოდენობით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ მოხდა ზეგანაკვეთური სამუშაოს თვეში, მაშინ შეიძლება წარმოიშვას კონფლიქტი საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების მეთოდის დადგენისას. იმის მიხედვით, თუ რომელი პერიოდია (თვიური, კვარტალური თუ წლიური) გაანგარიშების საფუძვლად, დარიცხვების ოდენობა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს.

ყველაზე ნაკლები დავა წარმოიქმნება იმ დამსაქმებლებს შორის, რომლებმაც დააფიქსირეს გადახდის არჩეული მეთოდი კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. მათთვის, ვინც არ იწინასწარმეტყველა ასეთი სიტუაცია, უმჯობესია გამოიყენოთ სქემა სამუშაო საათების წლიური სტანდარტის გამოყენებით, რადგან ეს საშუალებას მისცემს გამოთვალოს ტარიფის განაკვეთის ყველაზე ობიექტური მაჩვენებელი.

მაგრამ ასევე არის ყველაზე მომგებიანი ვარიანტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გადალახოთ მკვეთრი კუთხეები. თქვენ შეგიძლიათ დაეთანხმოთ თანამშრომელს, რომ დასვენების დრო გადაიტანოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე სამუშაო პერიოდზე. შემდეგ თანამშრომელი მიიღებს გამომუშავებულ დასვენებას, ხოლო დამსაქმებელი არ გადაიხდის "ორმაგს".

განაცხადის მომზადება

განაცხადი დასვენების შესახებ, გარდა „სათაურის“, სათაურის და ხელმოწერის ნომრის დაწერისა, გარკვეულწილად შემოქმედებითი პროცესია. მენეჯმენტის გადაწყვეტილება დასვენების დღის მინიჭების შესახებ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად დამაჯერებლად და ფერად აღწერს თანამშრომელი სამუშაოს გამოტოვების მიზეზებს. დოკუმენტის შედგენისას არსებობს მთელი რიგი რეკომენდაციები:

• თქვენ უნდა მიუთითოთ თქვენი მოსალოდნელი არყოფნის თარიღი ან პერიოდი;
• მიუთითეთ მიზეზი (დაწყებული ""-დან რომელიმე ეგზოტიკურ მოვლენამდე), რომელიც დამსაქმებელს დამაჯერებლად მოეჩვენება;
• მიუთითეთ თქვენი სურვილები დასვენების ვადის გადახდასთან დაკავშირებით (ანაზღაურებადი შვებულების გამო ან ფინანსური მხარდაჭერის გარეშე);
• აღნიშნეთ არსებული დოკუმენტური მტკიცებულებები (დაურთეთ ასლები).

ხელს მოაწერს თუ არა მენეჯერი თანამშრომლის მიერ დაწერილ დოკუმენტს, დიდწილად დამოკიდებულია დოკუმენტში მითითებული მიზეზების ან თანამშრომლის სტატუსზე. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მოსახერხებელი ფორმა განაცხადის შევსებისთვის ჩვენს ვებგვერდზე ()

ხელფასის ან შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

იურიდიული თვალსაზრისით, ანაზღაურებას ექვემდებარება არა დასვენების დრო, არამედ ზეგანაკვეთური სამუშაო ან სამუშაო მოვალეობის შესრულების პერიოდი შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. წესით, „დამატებითი“ საათების ანაზღაურება ხდება ხელფასის მიხედვით, ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური სამუშაო საათების პროპორციულად. თუ თანამშრომელი ფინანსური ანაზღაურების ნაცვლად შვებულებას ირჩევს, ანაზღაურება ხდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დრო საერთოდ არ არის გადახდილი.

გაანგარიშების პრინციპი საკმაოდ მარტივია: არჩეული ანაზღაურების პერიოდისთვის ხელფასი ან გამომავალი იყოფა დღეების ან საათების ნორმაზე (მიმდინარე თვის, კვარტლის ან წლისთვის) და მრავლდება სამუშაო დროის რაოდენობაზე (დღეები ან საათები). თუ ადამიანმა ითხოვა დასვენება მომავალი შვებულების ხანგრძლივობის შესამცირებლად, მაშინ ვისაუბრებთ საშუალო შემოსავალზე. მისი გამოთვლა შესაძლებელია შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე. ბუღალტერია აგროვებს 12 თვის მთლიან შემოსავალს და ყოფს ჯერ 12-ზე, შემდეგ კი 29,3-ზე. სწორედ ეს თანხა, პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-ის დაკავებით, დაერიცხება დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულების გამო გაცდენილი ყოველი დღისთვის.

დასვენების დროის გავლენა სამსახურის ხანგრძლივობაზე

ზოგიერთი დეპარტამენტის მიხედვით, ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაციის სახით მიღებული დასვენების დრო არ შედის სამუშაო საათების გაანგარიშებაში. ეს სწორია, რადგან სამუშაო ფურცელში ისინი აისახება ფაქტობრივი მუშაობის დღეს კოდით OB ან 27 (დასვენების დღე, შვებულება ან ზეგანაკვეთური სამუშაო დღე).

არყოფნის დღეები ხელისუფლებასთან შეთანხმებით, მაგრამ ხელფასების დაზოგვის გარეშე, შეფასების მიერ შეიყვანება საშვალედ (ასო აღნიშვნა მოხსენების ბარათში HB ან 28). თუ სხვა დღეს არ არის გათვალისწინებული გამოტოვებული დროის დამუშავება, მაშინ ასეთმა დასვენებამ შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს სამუშაო საათების რეალურ რაოდენობაზე.

წელიწადში 14 დღის განმავლობაში სამსახურში უფასო გაცდენა არ იმოქმედებს სტაჟზე, ხელოვნება. 121 TK. კანონმდებელი არ კრძალავს დასაქმებულს უფრო ხანგრძლივი ანაზღაურებადი დასვენებით, მაგრამ შემდეგ უწყდება მისი წლიური შვებულების მიღების სტაჟი და გადაინაცვლებს დაწყების თარიღს. ყველა დანარჩენ შემთხვევაში სამსახურში გაცდენა, რომელიც არ არის ასახული სამუშაო ჩანაწერში, არანაირად არ იმოქმედებს სტაჟზე ან სადაზღვევო დაფარვაზე, რასაც ვერ ვიტყვით გადახდილ ხელფასის ოდენობაზე.

საწარმოში მუდმივი ზეგანაკვეთური სამუშაოს პოლიტიკა არ შეესაბამება შრომის კოდექსს და, საბოლოო ჯამში, არ ხდის თანამშრომლების მუშაობას უფრო ეფექტურს. გუნდის მენეჯმენტში წარმატების გასაღები არის სამუშაო დატვირთვის სწორი განაწილება და შრომის სათანადო რაციონირება. მაგრამ, ვინაიდან დადგა არასამუშაო საათებში გარეთ გასვლის აუცილებლობა, მაშინ დროული გადახდა ან დასვენება ხელს შეუწყობს თანამშრომლების უკმაყოფილების ჩახშობას.

იურიდიული დაცვის საბჭოს იურისტი. სპეციალიზირებულია შრომით დავებთან დაკავშირებული საქმეების განხილვაში. სასამართლოში დაცვა, საჩივრების მომზადება და სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტები მარეგულირებელი ორგანოებისთვის.

როგორც წესი, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია. მაგრამ, როგორც მოგეხსენებათ, არსებობს გამონაკლისები ნებისმიერი წესისგან. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ჩამოთვლილ სიტუაციებში, გარკვეული პირობების სავალდებულო დაცვით, შესაძლებელია თანამშრომლის კანონიერად მოზიდვა სამუშაოდ შვებულებაში*. ასეთი "დაუგეგმავი" სამუშაოსთვის, მას, რა თქმა უნდა, აქვს დამატებითი ანაზღაურების უფლება. ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად, დასაქმებულს მისი მოთხოვნით შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ იგივე წესები და პროცედურა მოქმედებს დასაქმებულს დასვენების დღეზე მუშაობისას.

შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153, როგორც წესი, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორმაგად:

• ცალი მუშებისთვის - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები;
• თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო ანაზღაურდება დღიური და საათობრივი ტარიფით - დღიური ან საათობრივი ტარიფის არანაკლებ ორმაგი ოდენობით;
• თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს (თანამდებობრივ ხელფასს) - არანაკლებ ერთჯერადი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის (ხელფასის (თანამდებობრივი ხელფასის) ნაწილი სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში) ხელფასზე (თანამდებობრივ ხელფასზე) მეტი, თუ. სამუშაო დღე დასვენების დღეებში ან არასამუშაო დღესასწაულზე განხორციელდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით (ხელფასის ნაწილი (ოფიციალური ხელფასი) სამუშაო დღის ან საათის განმავლობაში. ) ხელფასის (თანამდებობრივი სარგოს) გადაჭარბებით, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროის აღემატება.

ამ შემთხვევაში, დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოსთვის გადახდის კონკრეტული თანხები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, მიღებული დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით, ან შრომითი ხელშეკრულებები. შემოქმედებითი მუშაკებისთვის შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობის ანაზღაურება შეიძლება განისაზღვროს ჩამოთვლილი დოკუმენტების საფუძველზე.

დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს კიდევ ერთი დასვენების დღე. ამ შემთხვევაში შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

გამოვყოთ კიდევ ერთი დღის დასვენების პირობები.

პირობა 1. დასვენების კიდევ ერთი დღე გათვალისწინებულია მხოლოდ დასაქმებულის მოთხოვნით.

დასაქმებულისთვის სამუშაოს ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად კიდევ ერთი დღის დასვენების ინიციატივა დამსაქმებლისგან არ უნდა იყოს. ეს არის თანამშრომელი, ვინც უნდა გააკეთოს ასეთი მოთხოვნა და მიზანშეწონილია, რომ ეს იყოს წერილობითი - თანამშრომლის განცხადებაში.

პირობა 2. დამსაქმებელმა შეიძლება უზრუნველყოს (მაგრამ არ არის აუცილებელი) დასვენების კიდევ ერთი დღე.

დასაქმებულის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით გათვალისწინებულია დასვენების კიდევ ერთი დღე. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის დასაქმებულს დასვენების კიდევ ერთი დღის მიწოდებაზე, არასამუშაო შვებულებაში მუშაობა ზოგადი წესების მიხედვით ორმაგად უნდა გადაიხადოს. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ჩვეულებრივ აფორმებს თავის გადაწყვეტილებას თანამშრომლის განაცხადის შესახებ დადგენილებით.

Ექსპერტის მოსაზრება

ე.ვ. ორლოვა, შპს „კომოს“ შიდა აუდიტის დეპარტამენტის დირექტორი

არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოს ანაზღაურების შესახებ

თუ თანამშრომელი შვებულებაში სამუშაოდ ისვენებს კიდევ ერთ დღეს, მაშინ ასეთ დღეს მუშაობა ანაზღაურდება ერთი ტარიფით და არა ორჯერ. უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი, დასვენების კიდევ ერთი დღის მიუხედავად, მუშაობს თვის სტანდარტულ სამუშაო საათებში, მაშინ ხელფასის გარდა, მას სჭირდება შვებულებაში მუშაობისთვის ერთი დამატებითი გადახდა (შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).

ანუ, თუ თანამშრომელმა დაისვენა კიდევ ერთი დღე შვებულებაში მუშაობისთვის იმავე თვეში, რომელშიც დასვენება მოხდა, მაშინ მან იმუშავა ყოველთვიური სტანდარტული სამუშაო დროით. და დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მას სამუშაოს ნორმალური ხელფასი და შვებულების ხელფასის გარდა კიდევ ერთი დღიური ნაწილი. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასვენების დღე დამატებით არ არის გადახდილი, მაგრამ ამ დღის ხელფასი შენარჩუნებულია.

თუ თანამშრომელი სხვა თვეში ისვენებს კიდევ ერთ დღეს, მაშინ იმ თვისთვის, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულებაში, მან უნდა მიიღოს სრული ხელფასი პლუს ხელფასის ერთი დღიური ნაწილი. ხოლო იმ თვის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელმა დაისვენა დამატებითი დღე, ის იღებს სრულ ხელფასს, თუმცა ჩვეულებრივზე ერთი დღით ნაკლებს მუშაობს.

ამრიგად, თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა ყოველთვიურად სამუშაო საათების თვიური სტანდარტით, უნდა გადაიხადოს სიტუაციის მიხედვით.

სიტუაცია 1. თუ დასვენების დღე მიიღება იმავე თვეში, როგორც დღესასწაულზე მუშაობა:

• ანაზღაურება დასაქმებულზე ამ თვისთვის = ხელფასი + ხელფასის ერთი დღიური ნაწილი

სიტუაცია 2. თუ სხვა თვეში დასვენების დღეა აღებული:

• ანაზღაურება იმ თვისთვის, რომელშიც მუშაობდა შვებულებაში = ხელფასი + ხელფასის ერთი დღიური ნაწილი;
• ერთი თვის ანაზღაურება დასვენების დღით = სრული ხელფასი, ანუ ზუსტად ისე, თითქოს მან სხვა დღე დაისვენა იმავე თვეში, რომელშიც მუშაობდა შვებულებაში.

პირობა 3. დასაქმებულს ეძლევა მთელი დღე დასვენება იმ შემთხვევაშიც კი, თუ არასამუშაო დღესასწაულზე რამდენიმე საათის განმავლობაში მუშაობდა.

ნაწილი 3 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153 არ აქცევს დასვენების ხანგრძლივობას დამოკიდებულს შვებულებაში მუშაობის ხანგრძლივობაზე (იხ. როსტრუდის 2010 წლის 17 მარტის წერილი No731-6-1).

პირობა 4. დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადი ოდენობით, ხოლო დასაქმებულისთვის მიწოდებული დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

პირობა 5. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს სხვა დასვენების დღე სხვა თვეში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს წესს იმის შესახებ, რომ დასვენების სხვა დღე უნდა იქნას გამოყენებული იმავე თვეში, როდესაც თანამშრომელი ჩართული იყო სამუშაოში არასამუშაო დღესასწაულზე. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს შეუძლია დასვენების დღე სხვა დროს გამოიყენოს. მაგრამ დასაქმებულმა უნდა აცნობოს მისი სურვილი გამოიყენოს დასვენების სხვა დღე იმავე თვეში, როდესაც ის მიიყვანეს სამსახურში შვებულებაში, რათა დამსაქმებელს ჰქონდეს ყველა საჭირო მონაცემი მისი ხელფასის გამოსათვლელად. უფრო მეტიც, ასეთი მოთხოვნის წარდგენისას დასაქმებულს შეუძლია წინასწარ მიუთითოს დასვენების სხვა დღის გამოყენების თარიღი, მაგრამ არ გააკეთოს.

პირობა 6. დასაქმებულს ეძლევა არა დამატებითი, არამედ განსხვავებული დასვენების დღე.

კალენდარულ პერიოდში დასვენების დღეების ჯამური რაოდენობა არ იცვლება (არ იზრდება), დასვენების დღე კი კვირის (თვეში) ერთი დღიდან მეორეზე „გადადის“.

ვნახოთ, რა ქმედებებია საჭირო იმისათვის, რომ თანამშრომელს კიდევ ერთი დასვენების დღე ჰქონდეს არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის და რა დოკუმენტების შედგენაა საჭირო ამისათვის.

ეტაპი 1 თანამშრომლის მოთხოვნის მიღება, რომ გამოიყენოს დასვენების სხვა დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

Შენიშვნა! ეს ეტაპი არ არის, თუ თანამშრომელმა არ ახსენა მისი სურვილი, გამოიყენოს სხვა დღე სამუშაოდ არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ, როგორიცაა: შეტყობინება არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოში ჩართვის აუცილებლობის შესახებ, მემორანდუმი. არასამუშაო დღესასწაულზე სამსახურში ჩართვის აუცილებლობის შესახებ ან ცნობა არასამუშაო დღესასწაულზე დასაქმებაზე უარის თქმის უფლების შესახებ.

თუ თანამშრომელმა წარადგინა წერილობითი მოთხოვნა არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის დასვენების სხვა დღის გამოყენების შესახებ, იხილეთ ნაბიჯი 2.

დასაქმებულის მოთხოვნა არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის სხვა დასვენების დღის გამოყენების შესახებ შეიძლება სხვადასხვა გზით იყოს ფორმალური, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია შვებულებაში სამუშაოდ დაქირავების კონკრეტულ სიტუაციაზე და დამსაქმებლის მიერ მიღებულ HR წესებზე. შემდეგი ჩვენ განვიხილავთ მხოლოდ ერთ ვარიანტს.

თანამშრომლის მოთხოვნის მიღება არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის სხვა დასვენების დღის გამოყენების შესახებ შეტყობინებაში არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ დასაქმების აუცილებლობის შესახებ.

თუ თანამშრომელს ეცნობა ან შესთავაზეს მუშაობა არასამუშაო დღესასწაულზე იმ სიტუაციებში, როდესაც ასეთი ჩართულობა მოითხოვს თანამშრომლის წერილობით თანხმობას, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია, სამუშაოზე თანხმობის შესრულებისას, ერთდროულად გამოაცხადოს სურვილი გამოიყენოს სხვა დღე დასვენების დღეებში. მომავალი.

ნაბიჯი 1 ჩვენ ვიღებთ თანამშრომლის ნიშანს არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ დასაქმების აუცილებლობის შესახებ შეტყობინებაზე

სიტუაცია 1.თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს არასამუშაო დღესასწაულზე და წარუდგენს მოთხოვნას სხვა დღის დასვენების შესახებ ზუსტი თარიღის მითითების გარეშე.

სიტუაცია 2.თანამშრომელი თანახმაა იმუშაოს არასამუშაო დღესასწაულზე და წარადგენს მოთხოვნას დასვენების კიდევ ერთი დღის შესახებ ზუსტი თარიღის მითითებით.

ნაბიჯი 2 გაგზავნეთ შეტყობინება მენეჯერს განსახილველად

გადაწყვეტილების მისაღებად თანამშრომლის არასამუშაო შვებულებაში სამუშაოდ ჩართვის შესახებ, აგრეთვე თანამშრომლისთვის ასეთი სამუშაოსთვის დასვენების კიდევ ერთი დღის მიცემის შესაძლებლობის შესახებ, შეტყობინება ეგზავნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან სხვა თანამდებობის პირს, რომელიც უფლება აქვს დაარეგულიროს თანამშრომელთა სამუშაო და დასვენების დრო.

ნაბიჯი 3. ჩვენ ვიღებთ შეტყობინებას მენეჯერის გადაწყვეტილებით

შეტყობინების შესახებ დადგენილებაში ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი თანამდებობის პირი განსაზღვრავს მოქმედებებს, რომლებიც უნდა განხორციელდეს თანამშრომლის არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ მოსაზიდად. ვინაიდან ჩვენს მაგალითში აუცილებელია პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება, ეს უნდა აისახოს დადგენილებაში. აქვე ფიქსირდება დამსაქმებლის წარმომადგენლის თანხმობა დასაქმებულს დასვენების კიდევ ერთი დღით უზრუნველყოს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება დასაქმებულს დასვენების კიდევ ერთი დღის მიწოდებას, მაშინ ეს უნდა აისახოს დადგენილებაში და გადაიხადოს ორმაგი სამუშაო შვებულებაში.

სიტუაცია 1.თანამშრომელმა შეიტანა მოთხოვნა სხვა დღის დასვენების შესახებ ზუსტი თარიღის დაზუსტების გარეშე.?

სიტუაცია 2.თანამშრომელმა შეიტანა მოთხოვნა კიდევ ერთი დღის დასვენების შესახებ, ზუსტი თარიღის მითითებით.

ეტაპი 2 თანამშრომლის განცხადების მიღება სხვა დღის დასვენების შესახებ არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

Შენიშვნა! ეს ეტაპი არ არსებობს, თუ დასაქმებული და დამსაქმებელი სიტყვიერად შეთანხმდნენ, რომ დასაქმებულს მიეცით დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის. ასევე, არ არის საჭირო განცხადება, თუ მხარეებმა წინასწარ მიაღწიეს შეთანხმებას (იხ. ეტაპი 1) იმ თარიღზე, თუ როდის გამოიყენებს თანამშრომელი დასვენების დღეს.

ნაბიჯი 1 ჩვენ ვიღებთ განცხადებას თანამშრომლისგან, რომ მივცეთ მას დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

ვინაიდან არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის დასვენების კიდევ ერთი დღე გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლის მოთხოვნით, პრაქტიკაში ყველაზე ხშირად თანამშრომელი ადგენს წერილობით განცხადებას ამისათვის. მიზანშეწონილია, რომ თავის განაცხადში თანამშრომელმა მიუთითოს არა მხოლოდ თარიღი, როდესაც სურს გამოიყენოს დასვენების დღე, არამედ ის თარიღები, რომლებზეც იგი იყო ჩართული სამუშაოში.

ნაბიჯი 2 ჩვენ ვარეგისტრირებთ თანამშრომლის განცხადებას დასვენების კიდევ ერთი დღისთვის არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

დასაქმებულის განცხადება არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის დასვენების კიდევ ერთი დღის შესახებ რეგისტრირებულია სპეციალურ სააღრიცხვო ფორმაში, რომელიც შექმნილია შიდა დოკუმენტების რეგისტრაციისთვის, მაგალითად, თანამშრომელთა განაცხადის რეესტრში. ჩვენს მაგალითში (იხ. ქვემოთ), სვეტები 1-4 ივსება ჟურნალის ფორმაში.

დარეგისტრირებისას განაცხადზე მითითებულია "რეგისტრაციის ნომერი".

ნაბიჯი 3 ჩვენ ვუგზავნით თანამშრომლის განცხადებას დასვენების კიდევ ერთი დღის შესახებ არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელს

მოთხოვნის არსებითად გადაწყვეტილების მისაღებად განცხადება ეგზავნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ან სხვა თანამდებობის პირს, რომელსაც უფლება აქვს დაარეგულიროს დასაქმებულთა სამუშაო და დასვენების დრო.

ნაბიჯი 4 ჩვენ ვიღებთ განცხადებას თანამშრომლისგან, რომ მივცეთ მას დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დადგენილებით.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან დამსაქმებლის სხვა უფლებამოსილი წარმომადგენელი აფორმებს განცხადებაზე მიღებულ გადაწყვეტილებას. თუ გადაწყვეტილება დადებითია, დადგენილება ადგენს თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია ბრძანების პროექტის მომზადებაზე, რათა დასაქმებულს მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის.

ნაბიჯი 5 ჩვენ გადავცემთ ინფორმაციას მენეჯერის რეზოლუციიდან თანამშრომლის განაცხადზე, რათა მივცეთ მას დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობისთვის დასაქმებულთა განაცხადის რეესტრში.

დასაქმებულის განცხადების მიღების შემდეგ მოთხოვნით, მიეცეს მას დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ან დამსაქმებლის სხვა უფლებამოსილი წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით, ჩვენს მაგალითში, სვეტები 5-8 არის შევსებულია თანამშრომელთა განაცხადის ჟურნალში.

ნაბიჯი 6 ჩვენ ვუგზავნით თანამშრომლის განცხადებას სხვა დღის დასვენების შესახებ არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

დოკუმენტის ქვედა მარცხენა კუთხეში მოთავსებულია ნიშანი თანამშრომლის განცხადების შეტანის შესახებ მოთხოვნით, მიეცეს მას დასვენების კიდევ ერთი დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის.

ეტაპი 3 ბრძანების გაცემა დასაქმებულის დასვენების დღის უზრუნველსაყოფად არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის დასაქმებულის დასვენების კიდევ ერთი დღის მიწოდება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით პერსონალთან დაკავშირებით. ბრძანება გაიცემა თავისუფალი ტექსტის სახით დამსაქმებლის მიერ შემუშავებულ პერსონალის ორდერის ფორმაზე.

ნაბიჯი 1 ჩვენ ვადგენთ ბრძანების პროექტს, რომ დასაქმებულს მივცეთ დასვენების დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

დამსაქმებლის ბრძანებაში მითითებულია „დასვენების“ თარიღი და არასამუშაო შვებულება, რომლისთვისაც დასვენების დღეა გათვალისწინებული სამუშაოსთვის.

ბრძანების გაცემის საფუძველია დასრულებული დოკუმენტები - თანამშრომლის განცხადება და (ან) 1-ელ ეტაპზე ჩამოთვლილი სხვა დოკუმენტები.

ნაბიჯი 2 ჩვენ ხელს ვაწერთ ბრძანებას დასაქმებულს დასვენების დღის მინიჭების შესახებ არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

ბრძანებას ხელს აწერს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა უფლებამოსილი თანამდებობის პირი.?

ნაბიჯი 3 დაარეგისტრირეთ შეკვეთა დასაქმებულს დასვენების დღის უზრუნველსაყოფად არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის

შეკვეთა უნდა დარეგისტრირდეს სპეციალურ სარეგისტრაციო ფორმაში, მაგალითად, პერსონალის შეკვეთების რეესტრში.

შეკვეთაზე მითითებულია შესაბამისი რეგისტრაციის ნომერი და რეგისტრაციის თარიღი.

ნაბიჯი 4 ჩვენ ვაცნობთ თანამშრომლებს, ხელმოწერისთანავე, ბრძანებას, რომ უზრუნველყონ თანამშრომელს დასვენების დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის.

თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ბრძანებას არასამუშაო შვებულებაში მუშაობისთვის დასვენების დღის უზრუნველყოფის შესახებ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

ყველა დაინტერესებული თანამდებობის პირი ასევე უნდა იცნობდეს ამ ბრძანებას. ჩვენს მაგალითში ეს შეიძლება იყოს საგამოფენო ცენტრის ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი და ა.შ.

ნაბიჯი 5 ჩვენ ვაგზავნით ბრძანებას, რომ თანამშრომელს მივცეთ დასვენების დღე არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის.

პერსონალის შეკვეთები ინახება დამოუკიდებლად ძირითადი საქმიანობის შეკვეთებისგან. ამავდროულად, პერსონალის შეკვეთები, რომლებსაც აქვთ შენახვის სხვადასხვა პერიოდი, უნდა ჩამოყალიბდეს ცალკეულ ფაილებად.

შეკვეთის ქვედა მარცხენა კუთხეში არსებულ ფაილში კეთდება შენიშვნა თანამშრომლისთვის არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობისთვის დასვენების დღის მინიჭების შესახებ ბრძანების გაგზავნის შესახებ.

საქმეზე შეკვეთის გაგზავნის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება ასევე აისახოს სარეგისტრაციო ფორმაში (იხ. მაგალითი ზემოთ).

ეტაპი 4: დროის ფურცლის რეგისტრაცია

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის ჩანაწერები. ინფორმაცია თანამშრომლის მიერ არასამუშაო დღესასწაულზე სამუშაოდ დასვენების დღის გამოყენების შესახებ უნდა ჩაიწეროს დროის ფურცელში.

2013 წლის 1 იანვრამდე დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის დასაფიქსირებლად, ყველა დამსაქმებელმა გამოიყენა სამუშაო საათების აღრიცხვისა და ხელფასის გამოსათვლელი დროის ფურცელი ან სააღრიცხვო მონაცემების ავტომატური დამუშავების დროის ცხრილი, ერთიანი ფორმები No. T-12 ან No. T. - აქედან 13 დამტკიცდა რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 No1 დადგენილებით.

2013 წლის 1 იანვრის შემდეგ, 2011 წლის 6 დეკემბრის No402-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ ფედერალური კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით, ერთიანი ფორმები გამოიყენება საჯარო სექტორის ორგანიზაციების მიერ. კომერციულმა ორგანიზაციებმა უნდა გამოიყენონ პირველადი საბუღალტრო დოკუმენტების საკუთარი ფორმები შრომისა და მისი გადახდის აღრიცხვისთვის, განსაკუთრებით დროის ფურცლების ფორმები. პერსონალის დოკუმენტების ფორმების შემუშავებისას, დამსაქმებლებს - კომერციულ ორგანიზაციებს შეუძლიათ საფუძვლად აიღონ ადრე გამოყენებული ერთიანი ფორმები, მათი შეხედულებისამებრ გადააკეთონ ისინი.

ჩვენს მაგალითში სამუშაო დროის ჩანაწერი ნაჩვენებია ფორმის No T-13 გამოყენებით.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დროის ფურცელში თანამშრომლისთვის მინიჭებული დასვენების კიდევ ერთი დღე უნდა იყოს მითითებული იმავე კოდით, როგორც "რეგულარული" დასვენების დღე. ჩვენს მაგალითში ეს არის კოდი "B". დაუშვებელია კოდი "NV" (დამატებითი დასვენების დღე (ანაზღაურების გარეშე)) გამოყენება იმ სიტუაციაში, როდესაც დასაქმებულს ეძლევა არა დამატებითი, არამედ სხვა დასვენების დღე, რადგან ეს გამოიწვევს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას. თანამშრომელი შრომის ანაზღაურებით არასამუშაო დღეებში.

აპლიკაციები:

მემორანდუმის მაგალითი დასვენების დღეს მუშაობის აუცილებლობის შესახებ

ხელფასის ცვლილების შესახებ შეტყობინების მაგალითი

თანამშრომლის განაცხადის მაგალითი სამუშაოსთვის გაზრდილი ანაზღაურების შესახებ დასვენების დღეს

დასაქმებულის განაცხადის მაგალითი დამატებითი დასვენების დღისთვის, როგორც კომპენსაცია დასვენების დღეს მუშაობისთვის

დასვენების დღეს სამუშაოდ ვინმეს დაქირავების ბრძანების მაგალითი

შაბათ-კვირას მუშაობის შესახებ ინფორმაციის ასახვა დროის ფურცელში

ჟურნალი: პერსონალის ცნობარი, მდგომარეობით: 05/06/2013 წელი: 2013, ნომერი: No6

• პერსონალის ჩანაწერების მართვა და შრომის სამართალი

ბევრი მოქალაქე იძულებულია იმუშაოს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, რადგან დამსაქმებელი ამას დაჟინებით მოითხოვს. ასეთი საქმიანობისთვის საწარმოს ხელმძღვანელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებს დამატებითი დასვენების ან ორმაგი ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობა. ყველაზე ხშირად, მოქალაქეები ურჩევნიათ შაბათ-კვირას სამუშაოდ დაისვენონ. ამიტომ, თქვენ უნდა გესმოდეთ, თუ როგორ არის სწორად შედგენილი, რა დოკუმენტებს გასცემს დამსაქმებელი და ასევე, როდის შეუძლია დაქირავებულ სპეციალისტს დაისვენოს.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას გათვალისწინებულია კონკრეტულ თანამშრომელთან თანამშრომლობის ყველა წესი. მისთვის შექმნილია სპეციალური სამუშაო განრიგი, რის საფუძველზეც მოეთხოვება სამსახურში წასვლა. მაგრამ ხშირად დამსაქმებელი დაჟინებით მოითხოვს, რომ თანამშრომელმა იმუშაოს დასვენების დღეს ან შვებულებაში. ასეთი კლასგარეშე სამუშაოსთვის უნდა შესთავაზოს შესაბამისი ანაზღაურება და უშუალო თანამშრომელი თავად ირჩევს მეთოდს:

• ორმაგი ანაზღაურების მიღება სამუშაო დროზე;
• შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასვენების დასვენების რეგისტრაცია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.

მოქალაქის კლასგარეშე სამუშაოებში ჩართვის პირდაპირი პროცედურა გულისხმობს, რომ დასაქმებული თავდაპირველად იღებს წერილობით დოკუმენტს დასვენების დღეს სამსახურში წასვლის შეთავაზებით. თუ მოქალაქე ხელს აწერს ამ დოკუმენტს, ის ადასტურებს თანხმობას არასაათიან სამუშაოზე. კომპანიის ხელმძღვანელი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას, რის შემდეგაც იგი ვალდებულია დასაქმებულს კომპენსაცია გაუწიოს.

რა სახის ანაზღაურებაა არჩეული?

ხელოვნებაზე დაყრდნობით. შრომის კოდექსის 153 ადგენს, რა თანხა უნდა გადაიხადოს დასაქმებულს, რომელიც თანახმაა იმუშაოს დასვენების დღეს. მინიმალური ხელფასი ასეთი დღისთვის უდრის ორმაგ ანაზღაურებას.

ხშირად, გადახდის ფიქსირებული თანხა დგინდება კომპანიის კოლექტიური ხელშეკრულებით ან თუნდაც შიდა რეგულაციებით. დასაქმებულის მოთხოვნით, ანაზღაურების ნაცვლად, მას ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება უქმე დღეს მუშაობისთვის. ამისთვის არჩეულია აბსოლუტურად ნებისმიერი ხელსაყრელი დღე, როცა მოქალაქეს სურს სრული დასვენება. საკმარისია მხოლოდ კომპეტენტური განაცხადის წინასწარ დაწერა.

თავისუფალი დროის მიღების ნიუანსები

საწარმოების ბევრ ოფიციალურ თანამშრომელს ურჩევნია შაბათ-კვირას სამუშაოდ დაისვენოს. ისინი საშუალებას გაძლევთ სრულად დაისვენოთ ნებისმიერ მოსახერხებელ დღეს. დამატებითი დასვენების დღე გათვალისწინებულია შემდეგი პირობებით:

• მოქალაქე ადრე მუშაობდა დასვენების დღეს ან შვებულებაში;
• დიდი ხნის განმავლობაში იმყოფებოდა მივლინებაში, ამიტომ ჰქონდა მრავალი დასვენების დღე, რომლის განმავლობაშიც ასრულებდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას;
• სამუშაო განხორციელდა ზეგანაკვეთურად;
• დასვენების დღეს მოქალაქემ სისხლი გაიღო.

დასვენების დრო არ არის შვებულების სახეობა და არ განიხილება მთავრობის მხარდაჭერის ფორმად. იგი მიეწოდება ყველა მოქალაქეს, რომელსაც აქვს დასვენების უფლება, რისთვისაც საკმარისია მხოლოდ დაწეროს განცხადება ადრე დასაქმებულ დროზე დასვენების შესახებ, რაც მიუთითებს ზუსტად როდის გეგმავს განმცხადებელი დასვენებას.

დიზაინის წესები

თუ პირი ადრე მუშაობდა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, მაშინ მას უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მიიღოს დასვენება. დამსაქმებლისგან მიღებულ შეტყობინებაზე ხელმოწერისთანავე, მას შეუძლია მიუთითოს, რომელ დღეს გეგმავს დასვენებას. ამიტომ, შეკვეთის გაცემისას, კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია დააკონკრეტოს, როდის იქნება დამატებითი დრო დასვენებისთვის. ასეთ პირობებში მომავალში სხვა ბრძანების გაცემა აღარ იქნება საჭირო.

შეკვეთები შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. თუ იქმნება დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც თანამშრომელი იგზავნება შვებულებაში ადრე დამუშავებული დროით, მაშინ მასზე იდება თანამშრომლის ხელმოწერა.

როგორ აისახება ის მოხსენების ბარათზე?

შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასვენების დრო უნდა აისახოს კომპანიის სააღრიცხვო ფურცელში. ჩანაწერის გაკეთებისას მიუთითეთ შემდეგი ინფორმაცია:

• მითითებულია, რომ თანამშრომელი შვებულებაში გაგზავნეს კონკრეტული ბრძანების საფუძველზე და მისი მონაცემები უნდა იყოს მითითებული მოხსენებით;
• თუ გამოიყენება სტანდარტული მოხსენების ბარათი T-12 ან T-13 ფორმით, მაშინ შეიყვანება კოდები "NV" ან "28";
• თუ კომპანია იყენებს სპეციალურ დროის ფურცლებს, რომლებიც მან დამოუკიდებლად შეიმუშავა, მაშინ იქმნება კოდი, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომელი გაიგზავნა შვებულებაში ადრე სამუშაო საათების საფუძველზე;
• დასაშვებია ზოგადად მიღებული კოდების გამოყენება;
• ხშირია სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი არ გასცემს ბრძანებას დაქირავებული სპეციალისტის შვებულებაში გაგზავნის შესახებ, ამიტომ დროის ფურცელზე მითითებულია, რომ თანამშრომელი სამსახურში მოვიდა დანიშნულ დროს, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია პასუხისმგებელი იყოს ასეთი ქმედებებისთვის, ამიტომ ეს მეთოდი იშვიათად გამოიყენება ფირმების მიერ.

მიზანშეწონილია კომპანიამ სწორად დაარეგისტრიროს შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასვენების დრო. თუ მოხსენებითი ბარათი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ თანამშრომელი კონკრეტულ დღეს სამსახურში იმყოფებოდა და ამავდროულად მას უბედური შემთხვევა მოუვიდა ან ჩაიდინოს უკანონო ქმედებები, მაშინ კომპანია შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

ნიუანსი საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის

საბიუჯეტო ორგანიზაციებში თანამშრომლების სამუშაო დროის აღრიცხვა ხორციელდება სპეციალური დროის ფურცლის გამოყენებით 050421 ფორმით. ეს დოკუმენტი არ ითვალისწინებს სპეციალური ნიშნების არსებობას, რომელიც მიუთითებს თანამშრომლის დასვენებაზე. ამრიგად, თითოეული ორგანიზაცია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს, თუ როგორ აისახება დოკუმენტში ადრე დამუშავებული დროის დასვენების დრო. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ შეიცავს კონკრეტულ მოთხოვნებს ამ პროცესისთვის.

ყველაზე ხშირად, საბიუჯეტო დაწესებულებებში გამოიცემა სპეციალური ბრძანება, რომლის საფუძველზეც შემოღებულია სპეციალური აღნიშვნები ან კოდები.

ქულების გატანის წესები

კანონი არ შეიცავს ზუსტ ვადებს, რომლის დროსაც თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს თავის მენეჯერს შაბათ-კვირას სამუშაოდ დასვენების მისაღებად. ამიტომ, დაქირავებული სპეციალისტები დამოუკიდებლად იღებენ გადაწყვეტილებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით. მაგრამ ამავე დროს, მნიშვნელოვანია, რომ მოქალაქემ ადრე არ მიიღოს ორმაგი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ დასვენების უფლება იმავე თვეში, როდესაც მუშაობდით შაბათ-კვირას ან შვებულებაში, ასევე შეგიძლიათ მიმართოთ თქვენს დამსაქმებელს დასვენებისთვის შემდგომ პერიოდებში. როგორც წესი, ბიზნეს მენეჯერები ითხოვენ, რომ დასვენების დღე გამოცხადდეს კალენდარული წლის ბოლომდე. თანამშრომლის არჩევანის მიუხედავად, მისი ხელფასი არ მცირდება.

დასვენების დროის გამოყენების სპეციფიკა

შაბათ-კვირას სამუშაოზე დასვენების დროის რეგისტრაცია გულისხმობს, რომ უზრუნველყოფილია სრული დღე, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენი დრო დახარჯა მოქალაქემ სამუშაო მოვალეობის შესრულებას შაბათ-კვირას. მაშინაც კი, თუ იმ დღეს მხოლოდ ორი საათი მუშაობდა, თანამშრომელს შეუძლია 24 საათის განმავლობაში დასვენების დრო გამოითვალოს.

თუ თანამშრომელი მუშაობს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება ორ თვეს, მაშინ მას არ ეძლევა შვებულება, ამიტომ იხდის მხოლოდ ფულად ანაზღაურებას დასვენების დღეს მუშაობისთვის.

აღრიცხვის წესები 1C-ში

ბევრი კომპანია იყენებს 1C პროგრამას სხვადასხვა ინფორმაციის ჩასაწერად, ამიტომ ბუღალტერმა უნდა იცოდეს როგორ აისახება დასვენების დრო სწორად. ამ პროგრამით შეგიძლიათ გამოთვალოთ თითოეული თანამშრომლის ხელფასი, განსაზღვროთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და სტაჟი, ასევე მისი მეშვეობით გამოითვლება ორმაგი ოდენობით დასვენების დღეს სამუშაოს ხელფასი.

პროგრამაში მონაცემების შეყვანისას გათვალისწინებულია შემდეგი წესები:

• მითითებულია, სარგებლობს თუ არა თანამშრომელი ფულად კომპენსაციასთან თუ დამატებით დასვენებაზე;
• თუ არჩეულია დასვენების დრო, დაგროვების სისტემა ინახავს სპეციალისტის მიერ რეალურად დამუშავებული სამუშაო საათების სტანდარტულ რაოდენობას;
• შეკვეთიდან და აპლიკაციიდან შეყვანილი მონაცემები, რაც იწვევს რეზერვიდან საჭირო საათების ავტომატურ დებეტს.

დასვენების დრო შედის თანამშრომლის სტაჟის მთლიან ხანგრძლივობაში.

როგორ ანაზღაურდება გამოუყენებელი შვებულება სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

თუ პირს, რომელსაც აქვს ადრე დასაქმებული დროით დასვენების უფლება, აქვს კომპანიის დატოვების მოთხოვნილება, მაშინ ის წინასწარ განიხილავს სხვადასხვა კომპენსაციის მიღების შესაძლებლობას. ჩვეულებრივ მას აქვს გამოუყენებელი შვებულების დღეები. ხელოვნებაზე დაყრდნობით. შრომის კოდექსის 127-ე მუხლით, მას შეუძლია მოითხოვოს კომპენსაცია ასეთ დღეებში ფულადი ანაზღაურების სახით.

მაგრამ დასვენების დრო არ არის შვებულების ტოლფასი, ამიტომ ეს წესი მათზე არ ვრცელდება. თუ გადაწყვეტთ თავის დანებებას, მაშინ სასურველია წინასწარ იზრუნოთ, რომ ისარგებლოთ დასვენების დღეებით. შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის ანაზღაურებადი დრო არ ენიჭება სამსახურიდან გათავისუფლებას, ამიტომ ეს დღეები უბრალოდ ქრება.

ამ დასვენების დღეებით შეგიძლიათ ისარგებლოთ მაშინაც კი, თუ დამსაქმებლის ინიციატივით ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გათავისუფლდებით. კომპანიის ხელმძღვანელმა უნდა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომელს ჰქონდეს დასვენების შესაძლებლობა სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემამდე.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარი თქვას?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დასვენების დღეზე. კანონის მიხედვით, კომპანიის ხელმძღვანელმა ან კომპენსაცია უნდა გადაიხადოს, ან თავისუფალი დღე შესთავაზოს. კონკრეტული ვარიანტის არჩევას აკეთებს კომპანიის უშუალო თანამშრომელი.

დასვენების დღეს ირჩევს უშუალო თანამშრომელი, ამიტომ დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას. მოქალაქეს შეუძლია შეცვალოს გადაწყვეტილება, ამიტომ დასვენების დღის ნაცვლად მოითხოვოს ფულადი კომპენსაცია.

რამდენი დროა გათვალისწინებული შაბათ-კვირას მუშაობისთვის?

შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშაობისთვის, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ ერთი დღე დასვენება, თუნდაც ისეთ სიტუაციაში, როდესაც ის ერთ საათში უმკლავდება სამუშაო მოვალეობებს.

არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც დასაქმებულს აგროვებს რამდენიმედღიანი კომპენსაციის შვებულება, ამიტომ მან შეიძლება მოსთხოვოს დამსაქმებელს დასვენების დღეების შესაბამისი რაოდენობა. კომპანიის ხელმძღვანელს არ შეუძლია უარი თქვას მსგავს მოთხოვნაზე.

განაცხადის შედგენის წესები

დასვენების დროით გამოსაყენებლად მოქალაქემ უნდა დაწეროს განცხადება ადრე ნამუშევარ დროზე დასვენების შესახებ. კანონს არ აქვს ზუსტი მოთხოვნები ამ პროცესისთვის, ამიტომ დასაშვებია დოკუმენტის უფასო სახით შედგენა. მაგრამ ამავე დროს, მასში უნდა იყოს შემდეგი ინფორმაცია:

• მითითებულია კომპანიის დასახელება, სადაც განმცხადებელი მუშაობს;
• მითითებულია იმ მოქალაქის სრული სახელი და თანამდებობა, რომელიც ითხოვს დასვენებას;
• მითითებულია განაცხადით წარმოდგენილი დოკუმენტის დასახელება;
• გათვალისწინებულია დასვენების მიღების მიზეზები, ამიტომ მითითებულია, რომ მოქალაქე ადრე მუშაობდა ზეგანაკვეთურად, შესაბამისად, კანონიერი მოთხოვნებიდან გამომდინარე, მას შეუძლია დაუთმოს დამატებით დასვენების დღეს;
• მოწოდებულია შესაბამისი რეგულაციების ბმულები;
• მითითებულია ზუსტი თარიღი, როდესაც მოქალაქეს დასვენების სურვილი აქვს;
• მითითებულია განაცხადის შედგენის თარიღი;
• დატანილია განმცხადებლის ხელმოწერა.

დოკუმენტი წინასწარ უნდა იყოს შედგენილი, რათა თანამშრომლის შვებულებაში წასვლა დამსაქმებლისთვის მოულოდნელი არ იყოს. ამიტომ მიზანშეწონილია კომპანიის ხელმძღვანელს აცნობოთ მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ ფაქტობრივ დასვენებამდე რამდენიმე დღით ადრე. შესაძლებელია განცხადების დაწერა დაუყოვნებლივ დასვენების დღეს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს დამაჯერებელი მიზეზები, რადგან დამსაქმებელმა შეიძლება უარყოფითი რეაგირება მოახდინოს თავისი თანამშრომლის ასეთ ქცევაზე. ეს იმით არის განპირობებული, რომ დირექტორს შეიძლება უბრალოდ არ ჰქონდეს დრო იმ დღეს სამუშაოდ სხვა სპეციალისტის მოსაძებნად.

თუ განცხადება არასწორად არის შედგენილი, თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად, რაც წარმოადგენს კომპანიის შინაგანაწესის სერიოზულ დარღვევას. აქედან გამომდინარე, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც მოიცავს საყვედურს ან თუნდაც სამსახურიდან გათავისუფლებას, თუ არსებობს სისტემატური დარღვევები.

დასკვნა

თუ დასაქმებულს მოეთხოვება ზეგანაკვეთური მუშაობა შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, მას შეუძლია აირჩიოს ფულადი კომპენსაცია ან დასვენების დრო. დასვენების დამატებითი დღე ნებისმიერ დროს გაიცემა, ამიტომ დამსაქმებელს დაბრკოლება არ შეუძლია.

შვებულებაში წასასვლელად წინასწარ უნდა შეავსოთ განაცხადი. ის შეიცავს ინფორმაციას, რომ მოქალაქე ადრე მუშაობდა ზეგანაკვეთურად.