چند روز مرخصی برای یک ماه کار لازم است؟ نمونه هایی از محاسبات حقوق جزئی ماهانه

به کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود مرخصی سالانه اعطا می شود. (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، برخی از دسته های کارگران علاوه بر تعطیلات اصلی، مستحق تعطیلات اضافی هستند.

میانگین درآمد حفظ شده توسط کارمند در طول تعطیلات با فرمول تعیین می شود:

میانگین درآمد روزانه \u003d مقدار حقوق تعلق گرفته برای دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل × میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم (29.3))

میزان دستمزد مرخصی = میانگین درآمد روزانه × تعداد روزهای مرخصی

میزان پرداخت مرخصی نیز بستگی به افزایش نرخ تعرفه (حقوق) در دوره صورتحساب یا بعد از آن دارد.

تعداد روزهای تعطیل برای محاسبه

بیشتر اوقات ، تعطیلات در روزهای تقویمی اعطا می شود. مرخصی پایه استحقاقی استاندارد 28 روز تقویمی است. علاوه بر این، کارمند می تواند او را نه فورا، بلکه در بخش هایی از کار خارج کند. نکته اصلی این است که حداقل 2 هفته تعطیلات باید به طور مداوم انجام شود.

برخی از دسته های کارگران حق دارند از مرخصی پایه تمدید شده استفاده کنند (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). به عنوان مثال، کارمندان زیر 18 سال باید 31 روز تقویمی استراحت کنند و افراد معلول - 30 روز (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ)

قانون کار همچنین تعطیلات اضافی را برای کارمندان پیش بینی می کند (ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای محاسبه، مهم است که تمام تعطیلات غیر کاری را از روزهای تعطیل حذف کنید. یعنی تمام تعطیلات تمام روسیه که توسط هنر ایجاد شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه و تعطیلات تعیین شده در یک منطقه خاص توسط قانون موضوع فدراسیون روسیه (بخش 1 ماده 72 قانون اساسی فدراسیون روسیه ، مواد 22 ، 120 قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 4 قانون فدرال 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ، ص 2 نامه روسترود مورخ 12 سپتامبر 2013 شماره 697-6-1). با این حال، تعطیلات آخر هفته همچنان در محاسبه لحاظ می شود.

مهم!روزهای غیر کاری که در آنها تعطیلات به تعویق افتاده است در محاسبه لحاظ می شود. اگر روز تعطیل با تعطیلات مصادف شود، دولت فدراسیون روسیه فرمانی را صادر می کند که در آن تاریخ به تعویق افتادن روز تعطیل را تعیین می کند. به عنوان مثال، در سال 2019، 23 فوریه روز شنبه بود و روز تعطیل از آن روز به 10 می منتقل شد. اگر کارمند در 10 مه در تعطیلات باشد، این روز نیز باید پرداخت شود.

تعریف دوره محاسبه

به عنوان یک قاعده کلی، دوره محاسبه برای محاسبه متوسط ​​درآمد روزانه به عنوان 12 ماه تقویمی قبل از ماهی که اولین روز تعطیلات در آن قرار می گیرد تعیین می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 4 آیین نامه، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922، که از این پس به عنوان مقررات نامیده می شود).

لازم است تمام زمانی که کارمند (بند 5 آیین نامه) از دوره صورت حساب حذف شود:

• پرداختی در قالب درآمد متوسط ​​(به استثنای وقفه برای تغذیه کودک طبق قانون) دریافت کرد. به عنوان مثال، زمان یک سفر کاری یا سایر تعطیلات با حقوق.
• در مرخصی استعلاجی یا زایمان بود.
• به دلیل از کار افتادگی بدون تقصیر خودش کار نکرد.
• در اعتصاب شرکت نکرد، اما نتوانست در ارتباط با آن کار کند.
• از روزهای مرخصی اضافی برای مراقبت از کودکان معلول و معلول از دوران کودکی استفاده کرده است.
• در موارد دیگر با ابقای کامل یا جزئی دستمزد یا بدون پرداخت از کار آزاد می شد. به عنوان مثال، زمان تعطیلات با هزینه شخصی یا مرخصی والدین.

ممکن است معلوم شود که در 12 ماه قبل از مرخصی اصلاً زمانی وجود نداشته است که کارمند برای روزهایی که واقعاً کار کرده است، دستمزد دریافت کند، یا کل این دوره شامل زمانی است که از دوره صورتحساب حذف شده است. در این صورت، 12 ماه قبل از 12 ماه اول ذکر شده باید به عنوان دوره تسویه حساب در نظر گرفته شود (بند 6 آیین نامه).

اگر کارمند برای دوره صورتحساب و قبل از شروع آن دستمزد واقعی یا واقعاً روزهای کار نکرده باشد، روزهای ماهی که در آن کارمند به مرخصی می رود به عنوان دوره صورتحساب در نظر گرفته می شود (بند 7 آیین نامه).

قرارداد جمعی، قانون هنجاری محلی همچنین ممکن است دوره های تسویه حساب دیگری را برای محاسبه متوسط ​​دستمزد پیش بینی کند، در صورتی که این وضعیت کارمندان را بدتر نکند (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

تعیین سود برای دوره صورتحساب

تمام پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد، که توسط سیستم پرداخت کارفرما پیش بینی شده است، صرف نظر از منابع این پرداخت ها در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). در بند 2 آیین نامه مصوب. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 به شماره 922، فهرست باز این گونه پرداخت ها وجود دارد.

در محاسبه میانگین درآمد لحاظ نشده است:

• کلیه پرداخت هایی که برای مدتی که از دوره صورتحساب حذف شده است به کارمند تعلق می گیرد. آنها در بند 5 آیین نامه ذکر شده اند. به عنوان مثال، میانگین درآمد برای روزهای سفرهای کاری و در موارد مشابه، مزایای اجتماعی، پرداخت‌های مربوط به زمان توقف؛
• کلیه پرداخت هایی که ماهیت اجتماعی دارند و سایر پرداخت های غیر مرتبط با دستمزد. به عنوان مثال، کمک مالی، پرداخت هزینه غذا، سفر، آموزش، آب و برق، تفریح، هدیه برای کودکان (بند 3 آیین نامه).
• جوایز و پاداشی که توسط سیستم پاداش پیش بینی نشده است (بند "ن" بند 2 آیین نامه).

جوایز (سایر پاداش ها) ارائه شده توسط سیستم پاداش با در نظر گرفتن برخی از ویژگی های تعیین شده توسط بند 15 آیین نامه در نظر گرفته می شود.

محاسبه میانگین درآمد روزانه

با دانستن دوره صورتحساب و مقدار کل درآمد برای این دوره، باید میانگین درآمد روزانه یک کارمند را تعیین کنید:

میانگین درآمد روزانه \u003d درآمد برای دوره صورتحساب / (تعداد ماههای کامل در دوره × 29.3)

29.3 در فرمول مربوط به میانگین ماهانه تعداد روزهای تقویم است. علاوه بر این، در صورتی که در هر ماه از این دوره هیچ روزی از دوره صورتحساب (روزهای ناتوانی موقت، سفرهای کاری، تعطیلات، خرابی و غیره) مستثنی نشده باشد، دوره صورتحساب کاملاً کار شده در نظر گرفته می شود.

اگر دوره صورتحساب به طور کامل انجام نشده باشد، فرمول اعمال می شود:

میانگین درآمد روزانه \u003d درآمد برای دوره صورت‌حساب / (29.3 × تعداد ماه‌های کاملاً کار شده در دوره صورت‌حساب + تعداد روزهای تقویم در ماه‌های کاملاً کار نشده دوره صورت‌حساب)

علاوه بر این، برای هر ماه ناقص کار، باید فرمول را اعمال کنید:

تعداد روزهای تقویمی در یک ماه که به طور کامل کار نشده است = 29.3 / تعداد روزهای تقویمی ماه × تعداد روزهای تقویمی که مطابق با زمان کار در این ماه است.

مثال

کارمند از 1 آگوست 2018 در سازمان مشغول به کار بوده است. در 15 جولای 2019، او به مدت 14 روز تقویمی به تعطیلات می رود. در این مورد، دوره صورتحساب 11 ماه است - از 1 اوت تا 30 ژوئن. برای دوره صورتحساب، میزان درآمد برای محاسبه دستمزد تعطیلات بالغ بر 600000 روبل بود. در این مدت هیچ افزایش حقوقی وجود نداشت.

در ماه مارس، کارمند به مدت 21 روز تقویمی در یک سفر کاری بود. روزهای باقیمانده مارس 10 (31-21) است. بر این اساس، مارس یک ماه ناقص از دوره صورتحساب است که از آن فقط 9.5 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 × 10/31).

در ماه اکتبر، کارمند به مدت 11 روز تقویمی بیمار بود. روزهای باقیمانده اکتبر 20 (31 - 11) است. بر این اساس ماه اکتبر نیز یک ماه ناقص است که از آن فقط 18.9 برای محاسبه حقوق مرخصی گرفته می شود. روز (29.3 × 20/31).

ماه های کاملاً کار شده در دوره صورتحساب 9 (11 - 2) باقی می ماند. بر این اساس، میانگین درآمد روزانه یک کارمند خواهد بود:

600000 روبل. / (29.3 روز × 9 ماه + 9.5 روز + 18.9 روز) = 2054.09 روبل

کارمند باید مبلغ پرداخت مرخصی 28757.26 روبل را بپردازد. (2054.09 روبل × 14 روز).

برای کارمندانی که در روزهای کاری مرخصی دریافت می کنند، میانگین درآمد روزانه بر اساس تعداد روزهای کاری طبق تقویم 6 روزه هفته کاری محاسبه می شود:

میانگین درآمد روزانه = حقوق انباشته شده برای کل زمان کار / تعداد روزهای کاری طبق تقویم شش روزه هفته کاری که با زمان کار کارمند مطابقت دارد.

اگر دوره صورتحساب اصلاً انجام نشده باشد و بلافاصله قبل از تعطیلات حقوقی وجود نداشته باشد (به عنوان مثال، کارمند مرخصی والدین را ترک کرده یا کارمند در یک سفر کاری طولانی بوده و بلافاصله به مرخصی می رود)، فرمول اعمال می شود. (بند 8 آیین نامه):

میانگین درآمد روزانه \u003d حقوق (نرخ تعرفه) / 29.3

حسابداری افزایش حقوق (نرخ تعرفه)

هنگام محاسبه حقوق مرخصی، در صورت افزایش حقوق (نرخ تعرفه) باید ضریب افزایش را اعمال کنید:

• در دوره صورتحساب، بلافاصله قبل از تعطیلات یا در طول تعطیلات؛
• این افزایش در رابطه با پرداخت های نه یک یا چند کارمند، بلکه در رابطه با کل سازمان، شعبه آن یا حداقل یک واحد ساختاری رخ داده است (بند 16 آیین نامه، مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه در دسامبر. 24، 2007 شماره 922). به عنوان مثال، اگر حقوق برای همه کارکنان بخش حسابداری یک شرکت افزایش یافته باشد، در هنگام محاسبه حقوق مرخصی برای همه حسابداران شرکت باید ضرایب اعمال شود. اگر حقوق فقط برای حسابداران حقوق و دستمزد افزایش یافته باشد، این ضریب اعمال نمی شود.

ضریب افزایش = حقوق جدید / حقوق قدیمی

اگر همراه با افزایش حقوق، ساختار پرداخت های ماهانه و افزایش حقوق تغییر کند، فرمول به شرح زیر خواهد بود:

ضریب افزایش = (حقوق جدید + پرداخت های ماهانه جدید، کمک هزینه ها و مکمل های وابسته به میزان حقوق) / (حقوق قدیم + پرداخت های ماهانه قدیمی، کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی)

هنگام اعمال ضرایب افزایش، باید در نظر گرفت که همه پرداخت ها نیازی به تعدیل ندارند. اعمال ضریب فقط برای آن دسته از پرداخت هایی که به صورت درصد ثابت یا تعدد معینی از حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شود، ضروری است. آن دسته از پرداخت هایی که به مقدار مطلق (بدون وابسته به حقوق، نرخ تعرفه) یا به صورت چنگال (محدوده) معینی از ارزش های بهره یا تعدد در رابطه با حقوق (نرخ تعرفه) تعیین می شوند، نیازی به برای محاسبه میانگین درآمد افزایش یابد.

برای محاسبه سریع، از ماشین حساب آنلاین پرداخت تعطیلات ما استفاده کنید.

پرداخت تعطیلات را در Kontur.Accounting حساب کنید - یک سرویس آنلاین راحت برای محاسبه حقوق و ارسال گزارش به خدمات مالیاتی فدرال، FIU و FSS. این سرویس برای همکاری راحت بین یک حسابدار و یک مدیر مناسب است.

این شاخص بر اساس ساعات کار هفتگی تعیین شده برای دسته کارمندان با حساب خلاصه زمان بر اساس تقویم تولید تعیین می شود. - برنامه کاری کارفرما موظف است کار را به گونه ای سازماندهی کند که کارمندی که حسابداری خلاصه شده را برای دوره حسابداری ایجاد کرده است ، هنجار ساعات کار را به طور کامل انجام دهد. برای انجام این کار، یک برنامه شیفت برای دوره حسابداری تهیه می شود که در آن زمان شروع و پایان کار، مدت زمان شیفت و زمان بین شیفت ها تعیین می شود. با محاسبه خلاصه زمان کار، به عنوان یک قاعده، یک سیستم پاداش مبتنی بر زمان اعمال می شود - نرخ تعرفه ساعتی یا حقوق رسمی. عناصر سیستم پاداش (میزان نرخ تعرفه، حقوق، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی) توسط مقررات مربوط به پاداش تعیین می شود.

Prednalog.ru

قانون فدرال شماره 157-FZ مورخ 22 ژوئیه 2008 "در مورد اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه و ماده 26.3 قانون فدرال "در مورد اصول کلی سازماندهی نهادهای قانونگذاری (نماینده) و اجرایی قدرت ایالتی موضوعات فدراسیون روسیه».<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص. روش محاسبه و مثال

توجه

اگر موسسه از نرخ تعرفه ساعتی استفاده می کند، حق الزحمه کارمند در ماه بر اساس ساعات کار واقعی وی در این ماه محاسبه می شود. هنگام تعیین حقوق رسمی، پیش نیاز نیز توسعه کلیه شیفت ها مطابق با برنامه است. اگر ماه به طور کامل انجام نشده باشد، دستمزد به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.

در عین حال، زمان کار توسط یک کارمند خارج از هنجارهای منعکس شده در تقویم تولید، اضافه کاری یا کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است و با نرخ افزایشی پرداخت می شود (ماده 152، 153 قانون کار فدراسیون روسیه). . مثال. دکتر اورژانس Kravchenko A.V. طبق برنامه وظیفه در آبان 1388 باید 13 شیفت 12 ساعته کار کند. بیمارستان دارای دوره مرجع یک چهارم است. در همان زمان، یکی از شیفت ها در تعطیلات - 4 نوامبر - افتاد.

ساعات کار و محاسبه آنها

اطلاعات

TC RF). نمونه ای از محاسبه تعداد ساعات اضافه کاری هنگام اعمال حسابداری خلاصه ساعات کار. در طول دوره حسابداری، کارمند به راننده CJSC Alfa Yu.I بیمار بود. کولسوف یک گزارش خلاصه از زمان کار ایجاد کرد.

مهم

دوره حسابداری یک چهارم است. طبق تقویم هفته کاری 40 ساعته در سه ماهه اول سال 2013 - 454 ساعت کاری شامل: - در ژانویه - 136 ساعت؛ - در فوریه - 159 ساعت؛ - در مارس - 159 ساعت. در فوریه، کولسوف بیمار بود. به دلیل بیماری دو روز یا 20 ساعت کار را طبق برنامه کاری از دست داد. در مجموع، در سه ماهه اول سال 2013، کارمند در واقع 436 ساعت کار کرده است.

با در نظر گرفتن زمان بیماری، برای دوره حسابداری کارمند باید کار می کرد: 454 ساعت - 20 ساعت \u003d 434 ساعت. پردازش: 436 ساعت - 434 ساعت \u003d 2 ساعت. او باید تفاوت 2 ساعت را بپردازد. به عنوان اضافه کاری

حسابداری خلاصه ساعات کار

جولای 23 روز کاری دارد. در ماه جولای ، کارمند از 15 تا 31 - 13 روز کاری کار کرد. یعنی علاوه بر پرداخت مرخصی، کارمند مستحق حقوقی به مبلغ 25000 روبل است. / 23 روز x 13 روز = 14130.43 روبل گزینه 2 Koklyushkina I.N. از 9 ژانویه تا 2 فوریه 2014 شامل تعطیلات بود. از آنجایی که تعطیلات از 1 ژانویه تا 8 ژانویه کاهش یافته است ، به آنها پرداخت نمی شود ، بنابراین کارمند فقط حقوق تعطیلات ژانویه را دریافت می کند.

اگر کارمندی تمام روزهای فوریه را به طور کامل کار کند ، بدون در نظر گرفتن اینکه در 1 و 2 کار نکرده است ، حقوق کامل دریافت می کند. به طور مشابه، درآمد را برای کارگرانی که به تازگی شغلی پیدا کرده اند یا ترک کرده اند محاسبه می کند. مثال 3. کارگر Kirilenko S.I. از 28 جولای کار پیدا کردم.
اگر حقوق او 18000 روبل باشد، بیایید حقوق او را محاسبه کنیم. در ژوئیه - 23 روز کاری. از 28 تا 31 ژوئیه - 4 روز کاری. حقوق Kirilenko S.I. برای ساعت کار در ماه جولای.

نحوه محاسبه حقوق برای یک ماه ناقص - برگه تقلب

اما اغلب موقعیت هایی ایجاد می شود که یک کارمند به دلایلی به طور کامل کار نمی کند. در این صورت، محاسبه اجباری بر اساس میانگین دستمزد یک روز کاری و یک واحد زمان ضروری خواهد بود. در این مورد، لازم است تعداد زیادی از تفاوت های ظریف مختلف را در نظر بگیرید.

قبل از شروع محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص، لازم است بدون نقص به مسائل زیر رسیدگی شود:

• نکات اساسی؛
• روش محاسبه؛
• پایه هنجاری

آنچه باید بدانید قانون کار فعلی مقرر می‌دارد که کل طول هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. این نکته در ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است. اما در عین حال، فرض بر این است که یک کارمند می تواند کمتر از یک زمان معین به دلایل کاملا قانونی کار کند.
آیا برنامه کاری فردی برای یک دوره حسابداری باید در تعداد عادی ساعات کاری طبق تقویم تولید تنظیم شود؟ پاسخ در مورد این سوال: نرخ زمان کار برای یک کارمند با محاسبه خلاصه زمان کار برای یک ماه چگونه باید دوباره محاسبه شود، مشروط بر اینکه ماه کار به دلیل موجهی ناقص باشد؟ مثال: یک کارمند در برنامه کاری فردی در فوریه باید 7.7 شیفت 24 ساعته کار کند. ، یعنی 184 ساعت هنجار ساعت کار طبق تقویم تولیدی بهمن ماه 151 ساعت می باشد. تا تاریخ 02/06/14، کارمند یک شیفت - 24 ساعته، از 02/06/14 کار می کرد.
تا 19 فوریه 2014 در مرخصی استعلاجی (طبق برنامه فردی 4 سانتی متر * 24 ساعت = 96 ساعت) و از 21 فوریه 2014 تا 28 فوریه 2014 در مرخصی (طبق برنامه انفرادی 2 سانتی متر، 24 ساعت در روز) 28.02.14 -16 ساعت = 64 ساعت)، بنابراین کارمند فقط 24 ساعت در ماه فوریه کار کرد.
هنجار ساعت کار طبق تقویم تولیدی بهمن ماه 151 ساعت می باشد. تا تاریخ 02/06/14، کارمند یک شیفت - 24 ساعت کار می کرد، از 02/06/14 تا 02/19/14 در مرخصی استعلاجی بود (طبق برنامه فردی 4 سانتی متر . 14 تا 02/28 /14 در تعطیلات بود (طبق برنامه فردی 2، 24 ساعت در 28/02/14 را ببینید - 16 ساعت = 64 ساعت)، بنابراین کارمند در فوریه فقط 24 ساعت کار کرد. هنجار ساعات کار برای فوریه باید محاسبه شود: گزینه 1: 151 ساعت.
- (96 64) \u003d - 9 ساعت.

هنجار یک ماه ناقص با منهای، 24 ساعت. اضافه کار کرد؟ گزینه 2: 151 ساعت. - (5.7 ساعت * 14 روز بیماری 8 روز مرخصی * 5.7 ساعت \u003d 79.8 ساعت 45.6 ساعت \u003d 125 ساعت) \u003d 26 ساعت. هنجار فوریه 26 ساعت، 24 ساعت کار است. هیچ پردازشی وجود ندارد. (که در آن 5.7 ساعت \u003d 40 ساعت در هفته / 7 تقویم.

روزها = 5.7 ساعت برای 1 کالری روز). 2.

نحوه محاسبه میزان ساعات کاری در صورتی که ماه به طور کامل محاسبه نشده باشد

حقوق پترووا برای اکتبر 2017 خواهد بود: 45000 / 22 برده. روز x 6 روز منفی = 12272.73 روبل. برای 22 کار روزها تعداد کل روزهای کاری در ماه اکتبر را طبق تقویم تولید می پذیریم. محاسبه حقوق و دستمزد اگر کارمند تازه کار پیدا کرده باشد وقتی کارمندی نه از روز اول ماه استخدام می شود، مثلاً در وسط یا آخر ماه، حقوق و دستمزد به همان روشی محاسبه می شود که برای یک ماه ناقص محاسبه می شود.

بیایید با جزئیات بیشتری در مورد مثال ایوانف I.I. نه از ابتدای ماه، بلکه از 4 آگوست 2017 در Continent LLC مشغول به کار شدم. حقوق ایوانف 50000 روبل است. از 4 آگوست تا 31 اوت، 20 روز کاری وجود دارد. بیایید حقوق ایوانف را برای اولین ماه کاری محاسبه کنیم: 50,000 / 23 x 20 \u003d 43,478.26 روبل.

برای 23 ما تعداد روزهای کاری در ماه اوت را طبق تقویم تولید می گیریم.
این امر در موارد زیر امکان پذیر است:

• مرخصی تعطیلات؛
• بیماری؛
• اشتغال از ابتدای ماه اتفاق نیفتاد، بلکه در اواسط آن در پایان ماه اتفاق افتاد.

همچنین در صورت توافق اولیه با کارفرما، کارمند می تواند برای مدتی کمتر از زمان مقرر در قانون به وظایف خود عمل کند. به عنوان مثال، 3-4 روز در هفته، نه 5 یا 6-7 ساعت در روز، نه 8. حقیقت کار بر روی یک برنامه ناقص باید مستند باشد - یک توافق خاص، یک دستور داخلی برای سازمان.

هنگام محاسبه، لازم است بدون نقص به آن مراجعه کنید. در برخی موارد، شرایطی ایجاد می شود که به دلایلی میزان دستمزد در ماه کمتر از حداقل دستمزد باشد. یا شرکت اصلاً به کارمند خود بدهکار نیست. در این صورت نیازی به پرداخت اضافی نیست.
اینها عبارتند از توضیحات وزارت کار: - مورخ 1992/12/29 N 5 "در مورد برخی از مسائل ناشی از انتقال روزهای تعطیل همزمان با تعطیلات"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
حقوق یک ماه ناقص و حداقل دستمزد هنگام محاسبه حقوق کارمند برای یک ماه کار ناقص، ممکن است مبلغ دریافتنی کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده باشد. یا ممکن است حقوقی به کارمند پرداخت نشود، مثلاً اگر اول ماه تعطیل باشد و بعد کارمند مرخصی بگیرد. در نظر بگیرید که آیا لازم است مبالغ دریافتی را با حداقل دستمزد مقایسه کنید و همچنین آن را تا سطح تعیین شده در تاریخ محاسبه حداقل دستمزد پرداخت کنید (همچنین به مقاله ⇒ حداقل دستمزد در سال 2018 مراجعه کنید.
حداقل دستمزد در مناطق). هیچ زمینه ای برای این کار وجود ندارد. بر اساس ماده 133 قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است حقوق کارمند برای یک ماه با اندازه حداقل دستمزد مقایسه شود، زمانی که او هنجار کامل زمان کار را ایجاد می کند. بنابراین، اگر ساعات کار کمتر از حد معمول باشد، دستمزد نیز می تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. در این صورت تخلفی صورت نخواهد گرفت. هنگام استخدام باید از حقوق تعیین شده توسط کارمند استفاده شود.

پاداش کسب شده مشابه در نظر گرفته می شود: تقسیم بر ساعت های برنامه ریزی شده و ضرب در ساعات کار. در برخی از شرکت ها، پاداش برای یک ماه کار ناقص تعلق نمی گیرد.

محاسبه حقوق ماهانه

این طرح در هنگام محاسبه دستمزدها به صورت ماهانه کمی تغییر می کند. در این صورت بر اساس میانگین حقوق ماهانه، میزان پرداختی یک روز کاری محاسبه می شود. نرخ ماهانه بر تعداد روزهای کاری تقسیم می شود و در تعداد روزهای حضور کارمند ضرب می شود.

اگر در شرکت پرداخت بستگی به تولید داشته باشد، مقدار کار انجام شده در نظر گرفته می شود.

این اتفاق می افتد که یک کارمند آنقدر روزهای کاری کار کرده است که حقوق او کمتر است (حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون). در برخی موارد، یک کارمند 0 روز در ماه کار می کند. مدیریت شرکت نباید نگران باشد. در این صورت هیچ دلیل قانونی برای پرداخت حداقل دستمزد وجود ندارد.

اگر یک ماه کاری کامل انجام شده باشد، طبق قانون RF کار، حقوق نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد. اگر برنامه ماهانه برآورده نشد، میزان دستمزد فقط به روزهایی که واقعاً کار کرده اید بستگی دارد و می تواند هر کدام باشد.

پیش پرداخت و دستمزد چگونه محاسبه می شود؟

روش اعتباری دستمزد توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ماده 136 نحوه محاسبه مزد و زمان صدور آن برای کارکنان را بیان می کند. بر اساس TC، ​​شرکت توسعه می دهد:

• قوانین کار،
• اعمال محلی

پیش پرداخت و دستمزد چگونه محاسبه می شود؟

می توانید درآمد یک کارمند با یک ماه کار پاره وقت را در چند مرحله محاسبه کنید. فقط باید میزان حقوق کامل و تعداد روز/ساعت کار را بدانید. مالیات از مبلغ نهایی به دست آمده کسر می شود.

سوال خود را در فرم زیر بنویسید

همچنین بخوانید:

• 
  خلاصه حسابداری ساعات کار عبارت است از: ...
• 
  
• 
  محرومیت از پاداش به دلیل تخلف از انضباط کار - ...
• 
  نحوه محاسبه حقوق در شرکت های ...
• 
  

محاسبه حقوق و دستمزد را می توان با استفاده از ماشین حساب آنلاین بالا انجام داد، این امر روند محاسبه را تا حد زیادی ساده می کند و در زمان صرفه جویی می کند. این فرم به شما امکان می دهد دستمزد یک ماه کامل یا جزئی را بر اساس حقوق کارمند محاسبه کنید. تمامی محاسبات به صورت رایگان و بدون محدودیت انجام می شود.

یکی از رایج ترین سیستم های پرداخت مبتنی بر ایجاد یک بخش ثابت برای یک کارمند - حقوق و دستمزد است. برای یک ماه کامل فعالیت کارگری پرداخت می شود، زمانی که هر روز کاری، طبق تقویم تولید، کارمند برای انجام وظایف کاری در محل کار ظاهر می شود.

اگر انحرافاتی وجود داشت - کارمند در تعطیلات، در وقت مرخصی، در یک سفر کاری، در مرخصی استعلاجی یا به دلیل دیگری غایب بود، ماه کامل نیست.

• حقوق برای یک دوره کامل ماهانه، بر اساس شاخص های اولیه؛
• حقوق یک ماه ناقص، اگر دقیقاً مشخص شود که چند روز کاری از دست رفته است.
• مالیات بر درآمد کسر شده؛
• مبلغی که باید پرداخت شود؛
• کسر نوع بیمه در FSS و خدمات مالیاتی فدرال.

نتیجه محاسبههمه این شاخص ها در پایین ماشین حساب آورده شده است. محاسبات در حالت خودکار انجام می شود، بدون نیاز به فشار دادن چیزی،بارگذاری مجدد، به صفحات دیگر بروید.

نحوه استفاده از حقوق و دستمزد

محاسبه حقوق بر اساس حقوق در ماشین حساب آنلاین بر اساس روزهای واقعی کاراز کارگران موجود

به عنوان مثال، اگر یک کارمند برای یک هفته کاری 40 ساعته (5 روز کاری در هفته) برنامه ریزی شده باشد. اگر کارمند تمام 5 روز هفته را به مدت 8 ساعت انجام وظیفه کند، آن ماه به طور کامل محاسبه می شود.

همانطور که در بالا گفته شد، می توان هم پرداخت را برای یک ماه کامل و هم برای یک ماه ناقص محاسبه کرد. برای محاسبات صحیح کافی است فیلدهای ماشین حساب را به درستی پر کنید. فقط شش نفر از آنها وجود دارد. اگر شاخصی برای پر کردن وجود ندارد، صفر قرار دهید. خطوط را خالی نگذارید، در غیر این صورت ممکن است نتیجه محاسبه مخدوش شود.

برای انجام محاسبات حقوق و دستمزد شش خط زیر را پر کنید:

در مجموع، 6 فیلد در معرض پر شدن هستند، پس از آن ماشین حساب دستمزد و شاخص های مرتبط - مالیات، مشارکت را محاسبه می کند.

نتایج محاسبه را می توان در قسمت خاکستری پایین ماشین حساب مشاهده کرد.

وجوه حقوق را می توان به صورت نقدی در گیشه یا غیر نقدی روی کارت دریافت کرد. برای گزینه دوم باید بنویسید.

تاخیر حقوق ممنوعاگر کارفرما شرایط پرداخت را نقض می کند، دو بار در ماه پول نمی دهد، می توانید با خیال راحت شکایت کنید. در صورت عدم پرداخت دستمزد

فرمول های یک ماه کامل و جزئی برای سال 2018

شما می توانید حقوق را نه تنها در ماشین حساب آنلاین، بلکه به طور مستقل با استفاده از فرمول های ارائه شده در زیر محاسبه کنید.

محاسبات طبق فرمول های زیر انجام می شود:

حقوق یک ماه کامل= حقوق + مشوق

حقوق یک ماه ناقص= حقوق * روزهای کار / روزهای کاری + پرداخت های تشویقی

پرداخت دستی= ZP - مالیات بر درآمد شخصی

مالیات بر درآمد شخصی= 13% حقوق برای یک ماه کامل یا جزئی

حق بیمه= نرخ مشارکت * حقوق برای یک ماه کامل یا جزئی

توجه داشته باشید:مالیات بر درآمد شخصی و سهم بیمه از همان ارزش - دستمزدهای تعلق گرفته به کارمند قبل از مالیات محاسبه می شود. در عین حال ، مالیات بر درآمد شخصی به هزینه کارمند (که از اقلام تعهدی کسر می شود) و سهم - به هزینه کارفرما (نه از اقلام تعهدی) پرداخت می شود.

حسابدار حقوق و دستمزد را در یک ویژه انجام می دهد و پس از آن وجوه را منهای مالیات بر درآمد به دستان خود می دهد. پرداخت بر اساس .

28.08.2019

اغلب در کار حسابداران شرایطی وجود دارد که آنها باید دستمزد کارمندانی را که یک ماه به طور کامل کار نکرده اند محاسبه کنند.

هنگام انجام محاسبات حقوق و دستمزد، لازم است سیستم حقوق و دستمزد تعیین شده و همچنین ساعات واقعی کار توسط کارگر ذکر شده در برگه زمانی در نظر گرفته شود.

اگر یک ماه به طور کامل توسط یک کارمند کار نمی شود، میزان حقوق باید کاهش یابد.

برای جلوگیری از تخلفات و جریمه ها، برای محاسبه صحیح پرداخت برای یک دوره ناقص باید چه تفاوت هایی را بدانید؟

چه زمانی یک ماه کاری ناقص در نظر گرفته می شود؟

همانطور که در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است، ساعات کاری پذیرفته شده به طور کلی نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. بنابراین، هنجار یک هفته 40 ساعت است.

اگر کارمند بر اساس دلایل خاصی که در قرارداد مقرر شده است استخدام شود، هنجار برای او با توافق طرفین تغییر می کند.

با توجه به اطلاعات فوق می توان در نظر گرفت که هر گونه کاهش ساعت کاری که در چارچوب قانونی ایجاد شده باشد می تواند کار پاره وقت محسوب شود.

همچنین، ممکن است ماه به دلایل زیر به طور کامل انجام نشود:

• کارمند نه از روز اول ماه جاری به کار گرفته شده است.
• کارمند قبل از پایان دوره صورتحساب ترک کرد.
• در دوره صورتحساب، سفر کاری یا;
• غیبت و غیبت به دلایل مختلف وجود داشت.

برای دقیق ترین محاسبه حقوق در شرایط کار کردن یک ماه ناقص، باید هر عامل را به صورت جداگانه، اعمال شده و.

فرمول های محاسبه حقوق و دستمزد

محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص محاسبه متناسبی از تعداد روزهای کار است.

در صورت ناقص بودن کار در ماه، برای محاسبه حقوق باید از فرمول زیر استفاده شود:

حقوق \u003d حقوق کارمند / تعداد روزهای کاری در ماه * تعداد روزهای کار در یک ماه

توجه داشته باشید! کارمند حق دارد با کارفرما در مورد کاهش روزهای کاری در هفته یا کاهش طول روز کاری توافق کند.

اما، حتی با توافق دو طرف، چنین تصمیمی باید با الحاقی به قرارداد کار تأیید شود.

نمونه های حقوق و دستمزد

برای محاسبه حقوق کارمند برای ماه کار به مقدار ناقص، باید تمام داده های لازم را بدانید. برای انجام این کار، سازمانی را با یک هفته پنج روزه و کارمند ایوانوف I.S در نظر بگیرید که حقوق او 30 هزار روبل است.

روش شماره 1

ایوانف I.S. از 9 تا 26 ژانویه سال جاری به تعطیلات رفت. در ژانویه، با در نظر گرفتن تعطیلات از 1 ژانویه تا 8 ژانویه، 17 روز کاری.

بنابراین، علاوه بر پرداخت تعطیلات، ایوانف I.S باید دریافت کند:

30000/17*5=8823.53 مالش.

روش شماره 2

ایوانف I.S. از 9 ژانویه تا 31 ژانویه سال جاری در تعطیلات بود. بنابراین، برای ژانویه، کارمند فقط حقوق مرخصی دریافت می کند و هشت روز اول ژانویه (تعطیلات) پرداخت نمی شود.

برای ماه فوریه، ایوانف حقوق خود را به طور کامل دریافت می کند - 30 هزار روبل، مشروط بر اینکه یک ترم کامل یک ماه کار کند.

اگر محاسبه دستمزد برای یک ماه ناقص انجام شود، کارفرما موظف نیست کار کارکنان خود را کمتر از حداقل نرخ دستمزد (SMIC) تعیین شده توسط قانون بپردازد.

بنابراین، پرداخت برای یک ماه ناقص ممکن است کمتر از حداقل دستمزد باشد، زیرا مبلغ آن تنها در هنگام محاسبه پرداخت ها برای یک ماه کامل کار در نظر گرفته می شود.

به محض اخراج

از آنجایی که استخدام و اخراج کارکنان و همچنین محاسبه دستمزد آنها توسط قرارداد کار تنظیم می شود، مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد، کارفرما موظف است به فرد اخراجی پرداخت کند:

• حقوق در روز اخراج؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت وجود)؛
• حقوق اخراج، در صورت لزوم

در زمان اخراج یک کارمند، حقوق او برای ساعات واقعی کار محاسبه می شود.

مثال

در صورتی که کارمندی بدون اینکه یک ماه کامل کار کرده باشد تصمیم به ترک کار گرفته باشد، محاسبه دستمزد طبق سیستم دستمزد مورد استفاده در شرکت انجام می شود.