تعلیق کارمند از کار: شرایط، هنجارها، دلایل و در چه مواردی مجاز است. تعلیق از سمت تعلیق از سمت و عزل از وظایف

ماده 32 قانون خدمات کشوری:

«1-نماینده کارفرما موظف است یک کارمند کشوری را از سمت خدمات کشوری برای جایگزینی (عدم اجازه انجام وظایف رسمی) عزل کند:

1) در حالت مسمومیت الکلی، مخدر یا سایر مسمومیت های سمی در خدمت ظاهر شد.

2) که طبق روال تعیین شده تحت آموزش و آزمایش دانش و مهارت در زمینه حفاظت از فعالیت حرفه ای (حمایت از کار) قرار نگرفته باشد.

3) به عنوان متهم معرفی شد که دادگاه در مورد آنها تصمیمی مبنی بر عزل موقت از سمت خود مطابق با مفاد قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه صادر کرد.

2. نماینده کارفرما این حق را دارد که یک کارمند دولتی را برای مدت زمان جایگزینی (عدم اجازه انجام وظایف رسمی) از سمت خدمات کشوری عزل کند:

1) حل و فصل تضاد منافع؛

2) بررسی:

الف) قابلیت اطمینان و کامل بودن اطلاعات در مورد درآمد، هزینه، اموال و بدهی های دارای ماهیت، ارائه شده توسط کارمندان دولت مطابق با فدرال قانونمورخ 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر قوانین فدرال.

ب) اطلاعات ارائه شده توسط یک کارمند دولتی هنگام ورود به خدمات کشوری مطابق با قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه.

ج) رعایت محدودیت ها و ممنوعیت ها توسط کارمندان دولت، الزامات جلوگیری یا حل و فصل تضاد منافع، انجام وظایف تعیین شده توسط فدرال توسط وی. قانونمورخ 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و سایر قوانین فدرال.

2.1. در موارد مشخص شده درقسمت 2 این مقالهدر مواردی، یک کارمند دولتی ممکن است برای مدتی که بیش از 60 روز از تاریخ تصمیم برای حل تعارض منافع یا انجام ممیزی نباشد، از سمت خدمات دولتی برای جایگزینی (اجازه انجام وظایف رسمی) برکنار شود. مدت تعیین شده ممکن است توسط شخصی که تصمیم مربوطه را گرفته است تا 90 روز تمدید کند. در عین حال، کارمند دولتی برای کل دوره حذف از سمت خدمات کشوری که باید جایگزین شود (انجام وظایف رسمی) کمک هزینه پولی را حفظ می کند.

3. نماینده کارفرما یک کارمند کشوری را برای جایگزینی (اجازه انجام وظایف رسمی را نمی دهد) تا زمانی که شرایطی که مبنای برکناری از سمت خدمات کشوری است جایگزین شود، از سمت خود عزل می کند. ممانعت از انجام وظایف رسمی) به دلیل تقصیر کارمند کشور رفع می شود.

4. در طول دوره حذف از سمت خدمات کشوری که قرار است جایگزین شود (جلوگیری از انجام وظایف رسمی) یک کارمند دولتی ، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است ، کمک هزینه پولی به وی پرداخت نمی شود.

ماده 18 قانون خدمت در گمرکات:

"1. رئیس خدمات گمرکی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه منصوب و برکنار می شود.

رئیس سرویس گمرک فدرال دارای معاونانی است که تعداد آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

2. معاونان خدمات گمرکی فدرال به پیشنهاد رئیس خدمات گمرکی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه منصوب و عزل می شوند.

2.1. رؤسای ادارات گمرکات منطقه ای، دفاتر گمرکی و پست های گمرکی توسط رئیس خدمات گمرکی فدرال منصوب و عزل می شوند.

3- سایر کارکنان گمرکات با حکم رئیس گمرک مربوطه منصوب و عزل می شوند.

4- کارمند یک گمرک با موافقت وی می تواند برای مدت حداکثر سه ماه برای انجام وظایف سمتی که انتصاب به دستور رئیس یک گمرک بالاتر انجام می شود تعیین شود.

5- هرگاه مأمور گمرک در رابطه با انحلال گمرک یا کاهش تعداد یا کارکنان گمرک (از این پس اقدامات سازمانی و ستادی نامیده می شود) از کار برکنار شود، با موافقت وی به حساب گمرک تعلق می گیرد. دفع گمرک برای مدت حداکثر سه ماه با حفظ کمک هزینه پولی برای اشتغال بعدی.

مدت اقامت مامور گمرک در اختیار گمرک شامل زمان بیماری یا بودن وی در تعطیلات عادی و اضافی نمی باشد.

6. مأمور گمرکی که مرتکب تخلف از وظایف رسمی شده باشد، با حفظ کمک نقدی، حداکثر تا یک ماه ممکن است موقتاً از انجام وظایف رسمی محروم شود. تصمیم به حذف کارمند مشخص شده از انجام وظایف رسمی توسط رئیس گمرکی که او را به این سمت منصوب کرده است، رئیس گمرک بالاتری که او را به این سمت منصوب کرده است یا رئیس گمرک فدرال اتخاذ می شود. سرویس.

در خصوص کارمندان دولت، قانونگذار دو دسته از زمینه ها را برای برکناری از پست های اشغالی تعیین می کند. در حالت اول، نماینده کارفرما مکلف به عزل کارمند دولتی است. در مورد دوم، حق تصمیم گیری در مورد حذف. گروه اول شامل دلایلی است که مانع انجام وظایف رسمی می شود (ظهور در حالت مستی؛ معرفی به عنوان متهم که در مورد آنها دادگاه با توجه به مقررات آیین دادرسی کیفری تصمیم به انفصال موقت از سمت صادر کرده است. فدراسیون روسیه؛ عدم رعایت الزامات حفاظت از کار).

در حال حاضر، دستورالعمل موقت در مورد روش معاینه پزشکی برای اثبات واقعیت مصرف الکل و مسمومیت، تصویب شده توسط معاون وزیر بهداشت اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 1 سپتامبر 1988، شماره 06-14 / 33-14، ادامه دارد. عمل کنند.

ماده 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه روش برکناری موقت مظنون یا متهم را تنظیم می کند که بر اساس حکم دادگاه انجام می شود و بر اساس تصمیم افسر بازجویی لغو می شود. بازپرس، زمانی که اعمال این اقدام دیگر ضروری نباشد.

روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارمندان سازمان ها با فرمان وزارت کار روسیه و وزارت آموزش و پرورش روسیه مورخ 13.01.2003 N 1/29 تصویب شد.

زمینه های گروه دوم فقط می تواند به طور غیرمستقیم موانعی را برای انجام وظایف رسمی (انجام بازرسی، حل تعارض منافع) ایجاد کند. در این مورد، یک کارمند دولتی ممکن است از انجام وظایف رسمی برای زمان اثبات حقایق نقض قوانین ضد فساد اداری معلق شود.

یک کارمند دولتی ممکن است برای مدت زمان تأیید اطلاعات ارائه شده توسط یک کارمند دولتی پس از پذیرش در خدمات کشوری تعلیق شود. روش ارائه اطلاعات در مورد درآمد، اموال و تعهدات دارای ماهیت دارایی با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 18 مه 2009 N 559 "در مورد ارائه توسط شهروندان متقاضی پست در خدمات مدنی فدرال و فدرال تنظیم می شود. اطلاعات کارمندان دولت در مورد درآمد، اموال و بدهی های دارای ماهیت". فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه در 21 سپتامبر 2009 N 1065 روش تأیید صحت و کامل بودن اطلاعات مربوط به درآمد، اموال و تعهدات دارایی ارائه شده توسط شهروندان متقاضی پست در خدمات مدنی ایالتی فدرال را تصویب کرد.

یک کارمند دولتی ممکن است برای دوره تأیید انطباق با ممنوعیت ها، محدودیت ها و الزامات برای جلوگیری یا حل و فصل تضاد منافع مقرر در ماده از سمت خود برکنار شود. هنر 16، 17، 19 قانون خدمات کشوری کشور.

در صورت برکناری موقت یک کارمند از موقعیت به دلایل مشخص شده در قسمت 2 هنر جایگزین می شود. ضمانت‌های حفظ منافع کارمند دولت در ماده 32 قانون تبصره‌ای عبارتند از: تعیین مهلت (حداکثر 60 روز (تا 90 روز تمدید) از تاریخ تصمیم برای حل تعارض منافع. یا انجام ممیزی)؛ حفظ کمک هزینه مالی برای کل دوره حذف از سمت خدمات کشوری که باید جایگزین شود (اجرای وظایف رسمی).

قانون خدمات در گمرکات فهرست دلایل حذف موقت از موقعیت اشغال شده را متنوع نمی کند. مطابق با هنر. در 18 قانون فدرال اظهار نظر شده، یک افسر گمرکی که مرتکب تخلف از وظایف رسمی شده است ممکن است به طور موقت از عملکرد خود تعلیق شود. قانونگذار از هنر استفاده می کند. 18 عبارت "ممکن است به طور موقت ... از انجام وظایف رسمی تعلیق شود." بنابراین، در رابطه با کارکنان، هیچ قاعده اجباری وجود ندارد که عزل اجباری کارمند را از موقعیت اشغال شده تجویز کند. تصمیم به حذف کارمند مشخص شده از انجام وظایف رسمی توسط رئیس گمرکی که او را به این سمت منصوب کرده است، رئیس گمرک بالاتری که او را به این سمت منصوب کرده است یا رئیس گمرک فدرال اتخاذ می شود. سرویس.

وظایف یک افسر گمرک توسط هنر تعیین می شود. ماده 17 قانون خدمت در گمرکات. علاوه بر این، به موجب مفاد هنر. 7.1 افسر گمرک مشمول محدودیت ها، ممنوعیت ها و تعهداتی است که توسط قانون فدرال 25 دسامبر 2008 N 273-FZ "در مورد مبارزه با فساد" و هنر تعیین شده است. هنر 17، 18 و 20 قانون خدمات کشوری.

افسر گمرک ممکن است بیش از یک ماه از انجام وظایف رسمی معلق شود.

یکی دیگر از ضمانت‌های حفظ منافع مأموران گمرک، حفظ کمک‌های نقدی است. قانون فدرال "در مورد ضمانت های اجتماعی برای کارمندان برخی از ارگان های اجرایی فدرال و اصلاحیه های برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" مقرر می دارد که در صورت برکناری موقت کارمند از سمت، کمک هزینه ای به او پرداخت می شود که بر اساس آن محاسبه می شود. حقوق رسمی، حقوق برای رتبه ویژه، پاداش ماهانه به حقوق نگهداری پولی برای مدت خدمت (طول خدمت).

مقررات مشابهی در نامه سرویس گمرک فدرال فدراسیون روسیه در 25 اکتبر 2011 N 01-11 / 51520 "در مورد دستورالعمل های مربوط به نحوه پرداخت کمک هزینه های پولی به کارمندان مقامات گمرکی فدراسیون روسیه" آمده است. این سند مقرر می دارد که به کارمندانی که مرتکب تخلف از وظایف رسمی شده اند و به طور موقت از انجام وظایف رسمی بیش از یک ماه تعلیق شده اند، حقوق کامل پرداخت می شود.

رویکرد دیگری نیز برای پرداخت به کارکنانی که جرم آنها در ارتکاب جرم در دادگاه ثابت شده است وجود دارد. به کارمندانی که بر اساس حکم دادگاهی که لازم الاجرا شده است، محکوم به جرایم شده اند، برای مدتی که در بازداشت هستند کمک هزینه پولی پرداخت نمی شود (بند 59 نامه سرویس گمرک فدرال روسیه در 25 اکتبر 2011 N 01- 11 / 51520).

5.10. تعلیق از سمت خدمات عمومی

1. کارمند دستگاه های امور داخلی در موارد زیر به طور موقت از انجام وظایف رسمی معلق می شود:

1) انتخاب یک اقدام منع در مورد کارمند به شکل حبس خانگی یا بازداشت - تا زمان لغو محدودیت انتخاب شده.

2) صدور حکم توسط قاضی در مورد عزل موقت کارمند از سمت - تا زمان رفع تعلیق موقت.

3) خاتمه دسترسی کارمند به اطلاعاتی که شامل اسرار دولتی و سایر اسرار محافظت شده توسط قانون است، در صورتی که انجام وظایف رسمی مستلزم دسترسی به چنین اطلاعاتی باشد - تا زمان دسترسی به اطلاعات مشخص شده، انتقال به موقعیت دیگری در ارگان های امور داخلی یا اخراج از خدمت در ارگان های امور داخلی .

2. یک کارمند ارگان های امور داخلی ممکن است به طور موقت از انجام وظایف رسمی در موارد زیر تعلیق شود:

1) تعقیب کیفری یک کارمند بدون اعمال اقدامات مشخص شده در بندهای 1 و 2 قسمت 1 این ماده - تا پایان تعقیب کیفری به دلایلی که حق بازپروری را مطابق با قوانین فدراسیون روسیه می دهد.

2) انتصاب حسابرسی داخلی با توجه به اینکه یک کارمند مرتکب نقض فاحش نظم و انضباط رسمی شده است که امکان انجام وظایف رسمی وی را از بین می برد - برای دوره حسابرسی داخلی و اجرای مجازات انضباطی که به عنوان یک مجازات تعیین شده است. نتیجه آن؛

3) وقوع تضاد منافع - تا حل و فصل آن.

3. تصمیم در مورد تعلیق موقت کارمند ارگان های امور داخلی از انجام وظایف رسمی توسط رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا یک رئیس مجاز اتخاذ می شود. رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی موظف است به رئیس جمهور فدراسیون روسیه در مورد تعلیق موقت از انجام وظایف رسمی کارمند نهادهای امور داخلی که موقعیت خود را در نهادهای امور داخلی پر می کند، اطلاع دهد. انتصاب و برکناری که توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه انجام می شود.

4. روش تعلیق موقت کارمند ارگان های امور داخلی از انجام وظایف رسمی توسط دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی تعیین می شود.

5. کارمند ارگان های امور داخلی که به دلایل پیش بینی شده در بند 3 قسمت 1 این ماده به طور موقت از انجام وظایف رسمی با تصمیم رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا رئیس مجاز، ممکن است برای انجام وظایف در سمت دیگری در دستگاه های امور داخلی، موارد یا انجام وظایف رسمی فردی که نیازی به دسترسی به اطلاعات تشکیل دهنده اسرار دولتی و سایر اسرار حفاظت شده توسط قانون نباشد، فراخوانده شود.

6. کارمند ارگان های امور داخلی که به طور موقت از انجام وظایف رسمی به یکی از دلایل پیش بینی شده در قسمت 2 این ماده با تصمیم رئیس دستگاه اجرایی فدرال در زمینه امور داخلی یا مجاز به حالت تعلیق درآمده است. رئیس، ممکن است برای انجام وظایف در سمت دیگری در نهادهای امور داخلی، امور یا انجام وظایف رسمی فردی فراخوانده شود، در صورتی که این امر در انجام یک حسابرسی داخلی کامل و عینی یا حل و فصل تضاد منافع دخالتی نداشته باشد. .

7- ناظر بلافصل (رئیس) موظف است یکی از کارکنان دستگاه های داخلی را که در حالت مسمومیت الکلی، مواد مخدر یا سایر مسمومیت ها در حال خدمت است، موقتاً از وظیفه تعلیق و بلافاصله مراتب را به ناظر مستقیم (رئیس) اطلاع دهد. .

8. کمک هزینه پولی به کارمند نهادهای امور داخلی که به طور موقت از انجام وظایف رسمی تعلیق شده است طبق شرایط و به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است پرداخت می شود.

عزل موقت از سمت، اقدامی از اجبار رویه ای است که به منظور جلوگیری موقت از انجام وظایف رسمی شخص در دوره تحقیقات مقدماتی، انجام شده در قالب تحقیقات مقدماتی یا در قالب تحقیق انجام می شود.

این اقدام اجبار رویه ای حق مندرج در قانون اساسی فدراسیون روسیه را برای انتخاب آزادانه نوع فعالیت و حرفه محدود می کند که در رابطه با آن قانون رویه قضایی را برای اعمال آن تعیین می کند.

در صورتی که بازپرس عزل موقت مظنون یا متهم را از خدمت ضروری بداند، با موافقت رئیس بازپرس و همچنین افسر بازپرس با موافقت دادستان، دادخواست مربوطه را به دادگاه تقدیم می کند. دادگاه محل انجام تحقیقات مقدماتی که دادگاه ظرف چهل و هشت ساعت از لحظه وصول، حکم به عزل موقت مظنون یا متهم از خدمت یا امتناع از انجام آن را صادر می کند.

دادخواست بازپرس یا بازپرس باید دارای انگیزه باشد. بنابراین، باید مشخص کند که کجا، چه زمانی و توسط چه کسی، اصل ظن یا اتهام وارد شده، دلایل خاصی که برکناری موقت را ضروری کرده است. رونوشت موارد زیر به دادخواست ضمیمه می شود: 1) تصمیم به شروع پرونده کیفری. 2) اسناد رویه ای که وضعیت مظنون (متهم) را تأیید می کند. به عنوان مثال، پروتکل بازداشت یک مظنون، تصمیم به جلب او به عنوان متهم؛ 3) اسناد رویه ای که دخالت شخص در جرم را تأیید می کند. به عنوان مثال، پروتکل های ارائه یک شخص برای شناسایی، تفتیش و توقیف، تأیید صحت ظن یا اتهام علیه یک مقام خاص. 4) اسناد رویه ای که نیاز به برکناری موقت مظنون (متهم) را از دفتر توجیه می کند. به عنوان مثال، پروتکل های بازجویی از قربانیان یا شاهدان، تأیید تهدید علیه آنها از جانب مظنون (متهم). 5) توصیف مطالب در مورد مظنون (متهم). رونوشت این مدارک باید توسط بازپرس یا افسر بازجویی که آنها را به دادگاه ارائه می کند، تأیید شود.

درخواست مجدد از دادگاه با دادخواست مشابه در مورد همان شخص در همان پرونده جنایی پس از صدور تصمیم دادگاه مبنی بر امتناع از عزل مظنون (متهم) از سمت خود، توسط قانون پیش بینی نشده است، اما با توجه به به نویسنده، در صورت بروز شرایط جدیدی که نیاز به حذف یک فرد از موقعیت خود را توجیه می کند، ممکن است.

هدف از برکناری مظنون (متهم) از موقعیت خود اطمینان از این است که شخص فوق:

• در روند انجام تحقیقات مقدماتی دخالت نکرد و به دلیل موقعیت خود، قربانیان و شاهدان را تحت تأثیر قرار نداد.
• اشیاء و اسنادی که ردپای جنایت در دست بررسی را داشته باشد را کشف و یا معدوم نکرده است.
• مظنون (متهم) در حالی که در سمت خود باقی می ماند، شرکت کنندگان در دادرسی کیفری را تهدید می کند یا به نحوی بر آنها تأثیر می گذارد تا اقدامات یا تصمیمات خاصی از طرف آنها انجام شود، می تواند شواهد را از بین ببرد یا در یک پرونده جنایی مانع از رسیدگی شود. .

تعلیق از دفتر، در صورت وجود دلایل، می تواند برای طیف نسبتاً گسترده ای از افراد، از جمله افرادی که وظایف مدیریتی در سازمان های تجاری یا سایر سازمان ها را انجام می دهند، اعمال شود. مثلا به رؤسای شرکت های سهامی، بانک ها، موسسات عمومی، احزاب، خیریه ها و غیره.

در جریان رسیدگی به این دادخواست، مظنون (متهم)، وکیل مدافع وی و دادستان در جلسه دادگاه شرکت می کنند. بازپرس یا افسر بازجویی که درخواست عزل موقت مظنون (متهم) را به دادگاه ارائه کرده است نیز می تواند شرکت کند. عدم حضور بدون دلیل موجه از طرف اصحاب دعوی که در موعد مقرر از زمان و مکان جلسه دادگاه مطلع شده اند، مانعی برای رسیدگی به دادخواست نیست. شرکت در جلسه دادگاه مظنون (متهم) در این مورد حق او است نه وظیفه او.

دادخواست توسط دادگاه منطقه در محل تحقیقات مقدماتی در جلسه دادگاه علنی با حفظ پروتکل بررسی می شود. دادگاه پس از شنیدن نظر شرکت کنندگان در فرآیند، به اتاق مشورت بازنشسته می شود و در آنجا تصمیم مستدلی مبنی بر عزل موقت مظنون (متهم) از سمت خود یا امتناع از انجام آن صادر می کند. این رأی قابل اعتراض در جلسه دادگاه و قابل تجدیدنظرخواهی در آیین دادرسی است. در عین حال، تجدیدنظرخواهی این اقدام اجباری رویه ای را معلق نمی کند.

رویه اجرای قانون نشان می دهد که تصمیم در مورد حذف موقت مظنون (متهم) از دفتر نه تنها به محل کار، بلکه به یک سازمان بالاتر نیز ارسال می شود. چنین تصمیمی منوط به اجرای فوری است. کنترل بر اجرای آن نه تنها توسط بازپرس یا افسر بازپرس مسئول پرونده جنایی، بلکه توسط قاضی صادرکننده تصمیم فوق نیز انجام می شود. نتیجه گیری یک شهروند در بازداشت در واقع او را به طور موقت از سمت خود برکنار می کند.

مطابق قسمت 4 هنر. 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، بر اساس تصمیم بازپرس، بازپرس، حذف موقت مظنون یا متهم از دفتر لغو می شود، زمانی که اعمال این اقدام دیگر ضروری نباشد.

به عنوان مثال، یک مقام رسمی به دلیل بازنشستگی فعالیت کارگری خود را متوقف کرد یا از کار برکنار شد.

بنابراین، این اقدام اجباری فقط بر اساس تصمیم بازپرس یا بازپرس قابل لغو است. رضایت دادگاه، دادستان یا رئیس دستگاه تحقیق برای اتخاذ چنین تصمیمی لازم نیست.

عزل موقت از مقام یک اقدام مستمر اجبار رویه ای است، برای مدت معینی ایجاد نمی شود و نیازی به تمدید آن ندارد، مثلاً مدت بازداشت در جریان رسیدگی به جرایم، که طبق قسمت های 1 و 2 از هنر. 109 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه نمی تواند از 2 ماه تجاوز کند و اگر تکمیل تحقیقات مقدماتی تا 2 ماه غیرممکن باشد و در صورت عدم وجود زمینه برای تغییر یا لغو اقدام پیشگیرانه، می توان آن را تا 2 ماه تمدید کرد. قاضی دادگاه منطقه ای یا دادگاه نظامی در سطح مناسب به روشی که در قسمت سوم ماده مقرر شده است. ماده 108 قانون آیین دادرسی کیفری تا 6 ماه و غیره.

موقتی بودن عزل به این معنی است که تصمیم برکناری قطعی نیست، در تحقیقات مقدماتی معتبر است تا زمانی که این اقدام دیگر ضروری نباشد.

با این حال، رویه اجرای قانون نشان می دهد که اقدام اجباری رویه ای در قالب عزل موقت از سمت، به عنوان یک قاعده، نه تنها برای دوره تحقیقات مقدماتی، بلکه برای دوره رسیدگی به پرونده در دادگاه نیز باقی می ماند. نمونه اول

رویه خاصی برای رسیدگی به دادخواست عزل موقت از دفتر برای بالاترین مقام یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ارائه شده است. مطابق با قسمت 5 هنر. 114 قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه، در صورتی که یک مقام عالی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (رئیس بالاترین مقام اجرایی قدرت دولتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه) درگیر باشد. یک متهم و متهم به ارتکاب جنایت سنگین یا مخصوصاً سنگین است، دادستان کل فدراسیون روسیه پیشنهادی مبنی بر تعلیق موقت از سمت شخص مذکور را به رئیس جمهور فدراسیون روسیه ارسال می کند. رئیس جمهور فدراسیون روسیه، ظرف 48 ساعت از لحظه دریافت تسلیم، در مورد عزل موقت شخص مذکور از سمت خود یا امتناع از انجام آن تصمیم می گیرد. علاوه بر این، در این مورد، بالاترین مقام موضوع فدراسیون روسیه باید دارای وضعیت متهم به ارتکاب جنایت سنگین یا به ویژه سنگین باشد.

کمک هزینه ماهانه ایالتی به میزان پنج برابر حداقل دستمزد برای شخصی که به طور موقت از سمت خود تعلیق شده است ممکن است به مظنون (متهم) هم با تصمیم بازپرس یا افسر بازجویی مسئول پرونده جنایی و هم با تصمیم دادگاهی که به دادخواست عزل موقت مظنون (متهم) از سمت خود رسیدگی کرده است. در عین حال، به عقیده نگارنده، در هنگام عزل از سمت، این دادگاه است که باید فوراً در مورد تعیین کمک هزینه ماهانه دولتی تصمیم گیری کند تا وضعیت مظنون (متهم) وخیم تر نشود و تصمیم گیری به تعویق بیفتد. این موضوع برای مدت نامحدود عدم پرداخت مزایای دولتی در دادگاه قابل اعتراض است.

تعلیق یک کارمند از کار یک اتفاق نادر است، اما با این وجود در چارچوب روابط کار مدرن بین طرفین اتفاق می افتد.

ما در مورد زمانی که حذف یک کارمند مجاز است، چگونه می توان آن را توجیه کرد، در مورد ویژگی های محدودیت در عملکرد کار در طول تحقیقات داخلی، و همچنین سایر تفاوت های ظریف مربوط به تعلیق از انجام کار صحبت خواهیم کرد - ما صحبت خواهیم کرد. در مقاله امروز

چه کسی می تواند یک کارمند را از کار اخراج کند؟

حذف یک کارمند از انجام وظایف رسمی در واقعیت های مدرن چندان رایج نیست. با این حال، این موضوع بسیار قابل توجه است و ارزش بررسی دقیق تر آن را دارد.

تعلیق از فعالیت چیزی جز ممانعت از انجام وظایف کارمند برای مدت معینی نیست.

تعلیق کارمند می تواند هم به عنوان یک اقدام اداری تنبیهی و هم به عنوان اقدامی برای تعلیق فعالیت کارمند اعمال شود. تعلیق از کار می تواند اعمال شود:

1. با تصمیم رئیس؛
2. با حکم دادگاه؛
3. با تصمیم سایر مراجع ذیصلاح مجاز.

ضمناً مدت تعلیق از کار به هیچ وجه محدود نیست و صرفاً به دلیل تعلیق کارمند بستگی دارد. برخی از هنجارها توسط قانون تعیین شده است، به عنوان مثال، در صورت سوء استفاده از اختیارات رسمی، یک کارمند می تواند برای مدت 3 تا 5 سال تعلیق شود.

علاوه بر این، انفصال موقت از کار ممکن است با اعمال ممنوعیت کار در این تخصص، اخراج کامل از سمت را تهدید کند، اما تنها در صورتی که عمل ارتکابی واقعاً مهم و مغایر با قانون بوده یا خسارت زیادی به شرکت کارفرما وارد کرده باشد. (بیش از 1 میلیون روبل).

تعلیق از یک موقعیت می تواند هم در دوره فعالیت مستقیم کار و هم قبل از شروع کار کارمند انجام شود.

کارمند را نمی توان بدون دلیل اخراج کرد.

دلایل حذف یک کارمند از کار انجام شده می تواند بسیار متفاوت باشد. فهرست کامل آنها در ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. با این حال، این فهرست به دور از جامعیت است.

دلایل اصلی تعلیق از کار انجام شده را در نظر بگیرید:

1. ارتکاب جرم در محل کار - در حین کار یا قبل از شروع آن. به عنوان مثال، اگر یک کارمند برخی از حقایق را پنهان کرده یا اسنادی را عمداً اشتباه اجرا کرده باشد.
2. جعل - برای به دست آوردن موقعیت، کارمند اطلاعات نادرست، اسناد و مدارک ارائه کرد، اقدامات دیگری را انجام داد که کارفرما را گمراه کرد.
3. برخی موارد اضطراری در شرکت که به دلیل آن ممکن است راندمان کاری کارمند یا صحت آن تحت تأثیر قرار گیرد.
4. عدم آموزش کارمند به میزان مناسب برای موقعیت شغلی؛
5. ظاهر شدن در محل کار در حالت مستی الکلی یا سایر مسمومیت ها؛
6. محرومیت از یک حق خاص - به عنوان مثال، اگر یک راننده از گواهینامه محروم شد یا یک نگهبان از مجوز حمل سلاح محروم شد.
7. موارد منع پزشکی برای کار انجام شده و غیره.

لازم به ذکر است که این لیست هنوز کامل نشده است. بسته به اتفاقاتی که رخ داده است، نه تنها کارمند متخلف، بلکه سرپرست فوری او نیز می تواند از کار برکنار شود.

علاوه بر این، شرایط تعلیق در هر مورد به صورت جداگانه - با تصمیم مدیریت یا یک نهاد مجاز دیگر تعیین می شود.

درک این نکته مهم است که تعلیق از کار باید به طور صحیح و قابل اعتماد مستند شود.

یک مثال را در نظر بگیرید: یک کارمند در حالت مسمومیت با مواد مخدر در محل کار ظاهر شد.

یکی دیگر از کارمندان یادداشتی به مدیر در این باره نوشت. با توجه به این موضوع کارفرما تصمیم گرفت تا زمان روشن شدن شرایط و بهبود وضعیت کارمند سهل انگار کارمند را از کار معلق کند.

مدارک مورد نیاز برای حذف

در این مورد، برای اینکه تعلیق توجیه شود، باید یک بسته کامل از اسناد جمع آوری شود:

• یادداشت کارمند؛
• از یک کارمند تحت تأثیر مواد مسموم کننده؛
• اقدام برای آشنایی کارمند با دستور اخراج او از کار؛
• نظر پزشکی از متخصص اعصاب و روان

شایان ذکر است که گزارش پزشکی یک سند بسیار مهم است. بدون آن، کارمند به راحتی می تواند تعلیق از کار را در دادگاه به چالش بکشد. بنابراین، وجود آن مطلوب است، علاوه بر این، هنگام تنظیم یک سند، به ویژه باید با دقت بر عدم وجود خطا نظارت کرد.

در این صورت کارمند نیازی به معاینه پزشکی طبق دستور ندارد.

امتناع از انجام معاینه پزشکی در حضور دو شاهد در پروتکل ثبت می شود.

تعلیق برای دوره تحقیقات داخلی

ممکن است برای مدت زمان تحقیقات داخلی معلق شوید.

تعلیق یک کارمند از وظایف کاری طی تحقیقات داخلی دومین مورد شایع پس از تعلیق از کار به دلیل قرار گرفتن در حالت مستی در محل کار است.

تحقیقات رسمی ممکن است به دلایل زیر انجام شود:

1. PE در شرکت؛
2. کشف واقعیت سرقت؛
3. ابتکار کارفرما بر اساس سوء ظن شخصی یا حقایق تازه کشف شده؛
4. یادداشت در مورد نقض استانداردهای کار یا جرایم ارتکابی؛
5. ارتکاب جرم علیه شرکت و کارکنان آن، یا تلاش برای ارتکاب آن یا آمادگی برای ارتکاب آن.

علاوه بر این، دلایل دیگری برای انجام تحقیقات رسمی وجود دارد. لیست کامل آنها در قانون فعلی ذکر شده است.

در صورت تعلیق کارمند برای مدت زمان تحقیقات داخلی، کارمند به دستور مدیریت تعلیق می شود. مدت چنین تعلیق معمولاً مشخص نیست. با پایان تحقیقات به پایان می رسد.

علاوه بر حکم تعلیق، ممکن است اسنادی ضمیمه شود که مبنای تعلیق از کار باشد. به عنوان مثال، یک یادداشت دریافتی، یک ضبط از دوربین مدار بسته، شهادت کارمندان و غیره.

اگر در نتیجه تحقیقات داخلی، جنایتی فاش شد یا سایر اقدامات مجرمانه یک کارمند که مستقیماً هنجارهای قانون را نقض می کند، در این صورت مواد دریافت شده باید به سازمان های اجرای قانون منتقل شود.

کتمان سوء قصدی که اتفاق افتاده یا در حال آماده سازی است، مجازات قانونی دارد. کلیه افرادی که در کتمان جرم مشارکت دارند در برابر قانون مسئول هستند.

عواقب تعلیق غیرقانونی

با توجه به اینکه تعلیق غیرقانونی از کار می تواند به راحتی در دادگاه مورد اعتراض قرار گیرد، صرفاً در شرایط اضطراری ارزش حذف کارمند از وظایف کاری را دارد.

علاوه بر این، تعلیق غیرقانونی از کار ممکن است منجر به مسئولیت برای کارفرما شود. قاعدتاً میزان مجازات اعمال شده اداری است. در اغلب موارد، به جز توبیخ، هیچ اقدام دیگری اعمال نمی شود، اما در صورت نقض فاحش قانون، ممکن است مجازات اعمال شود.

در شرایط تکرار تخلفات فاحش، رئیس شرکت ممکن است برای مدتی مشمول مسئولیت کیفری یا عزل از سمت خود شود.

کارمند می تواند انتظار داشته باشد که برای زمان تعلیق حقوق دریافت کند.

برکناری غیرقانونی از دفتر ممکن است نه تنها مسئولیت کارفرما را در پی داشته باشد. علاوه بر این، اگر کارمند به رسمیت شناختن تعلیق از کار به عنوان غیرقانونی دست یابد، می تواند روی پرداخت دستمزد برای کل دوره بیکاری حساب کند.

علاوه بر این، در صورتی که اعتراض در دادگاه صورت گیرد، کارمند حق دارد از مدیر تقاضای پرداخت نه تنها حقوق مقرر، بلکه غرامت معنوی و همچنین جبران کلیه هزینه های قانونی را داشته باشد.

پرداخت وجوه مورد نیاز باید حداکثر تا 10 روز از تاریخ لازم الاجرا شدن رأی دادگاه انجام شود.

حکم تعلیق

دستور تعلیق فرم استانداردی ندارد و بر اساس اصول اولیه برای صدور چنین سندی تنظیم شده است.

به ویژه، سفارش باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. نام کامل سر؛
2. نام شرکت؛
3. تاریخ و محل تدوین؛
4. پیوند به اسناد مربوطه؛
5. اصالت نامه سایر افراد مرتبط با وضعیت؛
6. شرح مختصری از علت تعلیق و غیره.

ضمناً سفارش الزاماً باید دارای امضای رئیس و مهر شرکت باشد.

همچنین اصل یا کپی مصدق مدارک لازم ضمیمه سفارش می باشد.

چنین اسنادی عبارتند از:

1. اعمال؛
2. یادداشت های توضیحی؛
3. نظرات پزشکی؛
4. شهادت شهود؛
5. سایر اسناد مربوطه

این اجرای صحیح اسناد و مدارک است که کلید حذف موفقیت آمیز و قانونی صحیح یک کارمند از کار است. علاوه بر این، حذف صحیح قانونی کارمند از وظایف کاری تضمینی برای عدم وجود مشکل و اختلاف نظر بین طرفین در مورد این تصمیم در آینده است.

در این ویدیو با تعلیق از کار آشنا می شوید.

فرم سوال خودتون رو بنویسید

با تصمیم قاضی دادگاه منطقه خوخلوف، که به عنوان متهم در یک پرونده جنایی درگیر بود، او به طور موقت از سمت رئیس هیئت تحقیق معلق شد. در عین حال برای دوره عزل از سمت، ماهانه یک ...

عدم رعایت دستور و عدم رعایت سمت

سلام. 2 سوال در مورد اینکه با کارمند چه باید کرد وجود دارد. 1) وقتی کارمندی از اجرای دستور شفاهی امتناع می کند چه باید کرد؟ یعنی دستور شرکت در جلسه. کارگردان تیمی از کارگران را جمع می کند تا در مورد مسائل بحث کنند...

14 مه 2018، 02:16 بعد از ظهر، شماره #1994814 آنتون ویکتورویچ، کوستروما

400 قیمت
سوال

مسئله حل شد

آیا می توانم در جریان تحقیقات افترا از سمت من تعلیق شوم؟

عصر بخیر زیرمجموعه من علیه من شکایت افترا تنظیم کرد که در مورد او به مدیریت و سایر زیردستانم دادم. او مدارک ارائه کرد: کپی یادداشت ها، پروتکل ها، ضبط های صوتی و غیره. اگر دادگاه درخواست او را بپذیرد و او ...

تعلیق موقت مدیرعامل بدون فسخ قرارداد کار

عصر بخیر مشاوره در مورد موضوع زیر مورد نیاز است: درخواست برای برنامه ریزی جلسه فوق العاده شرکت کنندگان LLC برای 13 آوریل (در مورد تغییر مدیر کل) در 5 آوریل به مدیر ارسال شد. در 9 آوریل، مدیر تصمیم گرفت تا جلسه ...

قیمت های تنظیم شده توسط دولت

عصر بخیر. وضعیت به شرح زیر است. ما یک شرکت هتل در شهر مسکو هستیم. برای دوره جام جهانی، دولت حداکثر هزینه خدمات هتل را محدود کرد "فرمان دولت فدراسیون روسیه 10 ...

1000 قیمت
سوال

مسئله حل شد

بازگرداندن به خدمت

بازگشت به خدمت پس از اخراج طبق ماده

من بر اساس بند 6، قسمت 2، هنر اخراج شدم. 82 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و اصلاحات برخی از قوانین قانونی فدراسیون روسیه" - در رابطه با نقض فاحش انضباط رسمی، یعنی ظاهر شدن در خدمت در حالت ...

چگونه می توان از حقوق خود در هنگام اخراج از سمت مدیر محافظت کرد؟

در نهم اردیبهشت ماه، عصر حکم انتصاب من به سمت ریاست سازمان آموزشی شهرداری امضا شد. پیش از این به مدت 2.5 ماه پس از برکناری مدیر قبلی، وظایف وی توسط معاون انجام می شد. معاونت ...

700 قیمت
سوال

مسئله حل شد

آیا در صورت امتناع کارمند از معاینه پزشکی دوم، تعلیق از کار قانونی است؟

بعد از ظهر بخیر، شوهر کمیسیون پزشکی سالانه را گذراند، از جمله متخصص اعصاب، همه چیز قبل از پذیرش کار تصویب شد. کارفرما به ابتکار خود گفت که همه باید از یک متخصص داروهای مخدر در شهر دیگری عبور کنند ، شوهر امتناع کرد ، توضیح داد که مسافرت نمی کند و آماده رفتن است ...

آیا در مدت اخراج در رابطه با تشکیل پرونده کیفری حقوقی به من پرداخت خواهد شد؟

من رئیس فعلی شهرک هستم. به دلیل تشکیل پرونده کیفری در جریان تحقیقات، موقتاً از سمت خود تعلیق شده ام. آیا باید دستمزد به من پرداخت شود؟ متشکرم!

در صورتی که انتصاب طبق دستور بوده چگونه درخواست عزل از سمت خود را تنظیم کنیم؟

چگونه می توان یک درخواست برای اخراج از یک موقعیت نوشت، اگر این ترکیب تحت قرارداد کار نیست، اما به دستور

اگر از کار تعلیق شدم و مجبور به ترک کار شدم چه باید بکنم؟

سلام آقایان وکلا و وکلا! من به عنوان راننده کار می کنم، یک هفته پیش یک تصادف جزئی رخ داد، در پمپ بنزین یک تراکتور با یک تریلر بدنه یک کامیون شیفت را خراشید که در آن تیمی از حفاری ها را حمل می کرد. من با پلیس راهنمایی و رانندگی تماس نگرفتم زیرا ...