در چند سازمان می توانید به صورت پاره وقت کار کنید. چند ساعت می توانید به صورت پاره وقت کار کنید؟ نحوه کار: یک یا دو کتاب کار

اگر شرکت نیاز دارد کارمند فعلی را در اجرای عملکردهای اضافی مشارکت دهد، یک گزینه خوب ممکن است ترتیب دادن یک کار پاره وقت داخلی باشد. بسته به ویژگی های کار شرکت یا وظایف کارمند، یک کار پاره وقت داخلی ممکن است راحت تر از ترکیب داخلی یا پر کردن یک واحد کارکنان اضافی باشد. برای انجام این کار، باید درک کنید که تفاوت قابل توجه آن چیست، این روش چه مزایایی دارد و چند نرخ را می توان با کار پاره وقت داخلی وارد کرد.

ترکیب درونی و ترکیب درونی

با یک ترکیب داخلی، به یک کارمند عملکرد اضافی اختصاص داده می شود که در طول زمان کار خود انجام می دهد. بنابراین، به عنوان مثال، اگر یک کارمند طبق یک برنامه استاندارد از ساعت 9 صبح تا 6 بعد از ظهر کار می کند، در این مدت او هم کار اصلی خود را تحت قرارداد کار و هم عملکرد ترکیب داخلی انجام می دهد.

در عین حال، ترکیب فقط می تواند در موقعیت یا حرفه متفاوت انجام شود (ماده 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر همان حرفه یا سمت باشد، ممکن است با گسترش مناطق خدماتی یا افزایش دامنه کار، کار اضافی تعیین شود.

با کار پاره وقت داخلی، انعقاد یک قرارداد کار دوم اجباری است و کار تحت چنین قراردادی باید در زمان بدون شغل اصلی انجام شود (ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه). به عبارت دیگر، به عنوان مثال، یک کارمند از ساعت 9 صبح تا 6 بعد از ظهر طبق قرارداد اصلی و از ساعت 18 تا 20 به صورت پاره وقت داخلی کار می کند.

ثبت ترکیب در دفتر کار انجام نمی شود، اما در مورد استخدام پاره وقت به درخواست خود کارگر نیمه وقت انجام می شود.

استخدام پاره وقت می تواند خارجی باشد، زمانی که محل اصلی کارمند در شرکت دیگری است، یا داخلی، زمانی که کارمند در سازمان در محل اصلی و پاره وقت استخدام می شود.

یک کارگر پاره وقت خارجی یا داخلی چند ساعت می تواند کار کند

نکته اصلی که در استخدام کارمند برای کار پاره وقت حتما باید به آن توجه کنید، محاسبه صحیح ساعات کاری اوست. صرف نظر از داخلی یا خارجی بودن کارگر پاره وقت، زمان کار کارگر پاره وقت نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز باشد که مستثنی از اشتغال پاره وقت تمام وقت است. اگر روزهایی باشد که کارمند در محل اصلی کار از کار آزاد باشد، می تواند تمام هشت ساعت شبانه روز را به صورت نیمه وقت کار کند. در عین حال، ظرف یک ماه (یا دوره دیگر، اگر دوره حسابداری یک ماه نباشد)، مدت کار نیمه وقت نمی تواند از نصف هنجار ساعات کار تجاوز کند (بخش 1 ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، یک کارمند می تواند حداقل یک ساعت در هفته، حداقل بیست ساعت در هفته کار کند. به نسبت زمان کار محاسبه می شود که کارگر پاره وقت با چه نرخی می تواند پذیرش شود. بنابراین، برای مثال، کارمندی که دو ساعت در روز کار می کند با نرخ 0.25 پذیرش می شود. بنابراین چهار کارگر پاره وقت برای یک کار تمام وقت می توانند پذیرفته شوند. یک کارگر پاره وقت که روزی چهار ساعت کار می کند به ترتیب به صورت پاره وقت پذیرفته می شود، دو کارگر پاره وقت می توانند کل نرخ را بگیرند و غیره.

جدول کار پاره وقت در قرارداد کار

به عنوان یک قاعده، برنامه کاری کارگران پاره وقت (اعم از داخلی و خارجی) غیر استاندارد است، به خصوص اگر برای کار پاره وقت و در محل اصلی کار نیز غیر استاندارد باشد (کارمند کار نمی کند. هر روز، در یک برنامه انعطاف پذیر، چرخشی، و غیره).

به عنوان یک قاعده، ساعات کار یک کارگر پاره وقت با قوانین کلی ساعات کار سایر کارکنان سازمان متفاوت است، به خصوص اگر کل شرکت طبق معمول ترین برنامه کاری از ساعت 9:00 تا 18:00 کار کند. .

بنابراین، حالت خاص کار یک کارگر پاره وقت باید در قرارداد کاری وی منعکس شود، زیرا با قوانین کلی که برای سایر کارکنان شرکت وجود دارد متفاوت است (بخش 1 ماده 100 قانون کار روسیه فدراسیون).

بنابراین، قرارداد کار باید تمام ویژگی های زیر را داشته باشد:

• چه زمانی کارگر پاره وقت باید سر کار بیاید و آن را ترک کند (چه روزها، چه ساعتی).
• چه مدت باید کار کند (در روز هفته)؛
• چه روزهایی برای او تعطیل است.
• در چه زمانی از روز کاری برای چنین کارمندی استراحت تعیین شده است.

که نمی توان همزمان پذیرفت

هنگام استخدام یک شغل پاره وقت (داخلی یا خارجی)، باید به خاطر داشت که قانون برای برخی از دسته های کارمندی که نمی توانند به صورت پاره وقت پذیرفته شوند، پیش بینی شده است. برای مثال، این افراد خردسال هستند. کارگران "مضر"، اگر شرایط کار در محل اصلی نیز مضر باشد (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمندان ایالتی یا شهرداری (ماده 17 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 N 79-FZ ، ماده 14 قانون فدرال 2 مارس 2007 N 25-FZ) و برخی از کارمندان دیگر.

پاره وقت داخلی - چند نرخ می تواند باشد برای ایجاد و پرداخت حقوق به کارمندی که وظایف کاری اضافی را بدون تغییر واقعی شغل انجام می دهد؟ ویژگی های دستمزد این دسته از کارگران حتی برای متخصصان مجرب در خدمات پرسنلی نیز با مشکل مواجه می شود. موضوعات اصلی مربوط به این در مطالب ارائه شده توسط ما در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

دستمزد نیروی کار شهروندانی که در شرایط ترکیب داخلی کار می کنند

اشتغال پاره وقت داخلی به معنای انجام وظایف اضافی کار برای همان کارفرما در اوقات فراغت آنها از شغل اصلی است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، دستمزدها باید با قوانین عمومی قابل اعمال برای این دسته از کارگران مطابقت داشته باشد.

روابط حقوقی بین یک کارگر پاره وقت و مدیریت با انعقاد قرارداد کار مطابق با قوانین کلی تنظیم شده توسط فصل های 10-11 قانون کار فدراسیون روسیه با در نظر گرفتن ویژگی های مندرج در فصل 44 قانون کار رسمی می شود. کد فدراسیون روسیه. روش تعیین میزان پاداش پولی برای این دسته از کارمندان در هنر ثابت شده است. 285 TC.

پرداخت حقوق به یکی از روش های زیر انجام می شود:

1. متناسب با مدت زمانی که کارگر پاره وقت واقعاً کار کرده است.
2. بسته به تولید.
3. در سایر شرایط - طبق توافق طرفین، مندرج در قرارداد کار کارگر پاره وقت.

بنابراین، برای شرکت کنندگان در روابط کار ممکن است هر گزینه ای را برای تعیین میزان درآمد ایجاد کنند که با قانون مغایرت نداشته باشد و با سیستم حقوق و دستمزد موجود در شرکت مطابقت دارد.

آیا برای یک کار پاره وقت داخلی طبق قرارداد کار پاداش پرداخت می شود؟

پاداش پولی تضمین شده برای کارمند در شرایط قرارداد کار با در نظر گرفتن سیستم پاداش استفاده شده توسط کارفرما تعیین می شود (بخش 1 ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). ایجاد کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش ها و سایر پرداخت های جبرانی و تشویقی مطابق با سیستم های پرداخت های اضافی و پاداش ها بر اساس اسناد زیر انجام می شود:

آیا حقوق خود را نمی دانید؟

• اقدامات قانونی هنجاری (به عنوان مثال، قانون فدراسیون روسیه "در مورد ضمانت های دولتی ..." مورخ 19 فوریه 1993 شماره 4520-1 ضرایب منطقه ای را برای شهروندان ساکن و کار در شرایط شمال دور و مناطق برابر تنظیم می کند. آی تی)؛
• قراردادها و قراردادهای جمعی؛
• مقررات داخلی کارفرما

بنابراین ، اگر حداقل یکی از قوانین ذکر شده قانون کار پاداشی را برای عملکرد کار یک کارگر پاره وقت پیش بینی کند ، او حق دارد این پرداخت را به طور مشترک با سایر کارمندان دریافت کند.

میزان پاداش برای کارمندی که به صورت پاره وقت داخلی کار می کند را می توان به روش های زیر تعیین کرد:

1. با استفاده از گزینه محاسبه دستمزد تحت قرارداد کار، در صورتی که پاداش بر اساس میزان پاداش پولی اصلی محاسبه شود (به عنوان مثال، به عنوان درصد، با در نظر گرفتن ساعات واقعی کار).
2. مطابق با شرایط سیستم پاداش قابل اعمال برای این کارمند.

برای تعیین حداکثر مبلغ پرداختی به یک شغل پاره وقت داخلی، ارزش قانونی تعداد نرخ هایی خواهد بود که می توان برای این دسته از افراد تعیین کرد.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت داخلی چند نرخ را پیش بینی می کند؟

نرخ تعرفه در سیستم تعرفه برای متمایز کردن درآمد دسته خاصی از کارمندان گنجانده شده است (ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه). اندازه نرخ استاندارد به پارامترهای زیر بستگی دارد:

• انجام هنجار تعیین شده وظایف کار؛
• انطباق صلاحیت های کارمند با الزامات تعیین شده؛
• رعایت هنجار تعیین شده ساعات کار.

تعیین حداکثر نرخ برای یک کار پاره وقت داخلی به مدت زمان مجاز کار توسط این کارمند بستگی دارد. در بخش 1 هنر. 284 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیتی در استاندارد زمان کار برای کارگران پاره وقت ایجاد می کند - حداکثر 4 ساعت در روز. در عمل، ساعات کار عادی (40 ساعت در هفته برای مردان، 8 ساعت در روز) با نرخ دستمزد کامل مطابقت دارد. بنابراین، در یک نسبت متناسب برای یک کار نیمه وقت، حداکثر ارزش برای کار اضافی نمی تواند از 0.5 نرخ تعرفه تجاوز کند.

استثنایی از این قاعده در بخش 1 هنر ایجاد شده است. 284 قانون کار فدراسیون روسیه: افزایش طول روز کاری یک کارگر پاره وقت مجاز است، مشروط بر اینکه او از انجام وظیفه اصلی کار آزاد شود. بنابراین، در شرایط کاری استاندارد، پرداخت برای یک شغل پاره وقت داخلی ممکن است تنها 1.5 نرخ دستمزد (نرخ کامل برای محل کار اصلی و 0.5 نرخ پاره وقت) را فراهم کند.

بیایید خلاصه کنیم. شرایط کار برای مشاغل پاره وقت داخلی نه تنها مستلزم انطباق با سیستم دستمزد ایجاد شده در شرکت است، بلکه حق دریافت تشویقی و پرداخت غرامت از جمله پاداش را نیز دارد. در عین حال، حداکثر مدت زمان هنجار ساعات کار برای یک کارگر پاره وقت به او اجازه نمی دهد که در مجموع بیش از 1.5 نرخ دستمزد تعیین کند.

سوالی که هنگام درخواست برای یک شغل پاره وقت خارجی یا داخلی مطرح می شود این است: با یک ایستگاه وظیفه اضافی چند نرخ می توانید داشته باشید. بر اساس مفاد قانون کار: یک کارمند می تواند به هر تعداد که وقت و انرژی کافی برای آن داشته باشد، برای شغل مورد نظر اقدام کند. تفاوت های ظریف در اجرای این فرآیند و پرداخت چه خواهد بود، می توانید در مقاله ارائه شده دریابید.

کار پاره وقت طبق قانون کار فدراسیون روسیه

چند شغل پاره وقت را می توان تحت قانون کار فدراسیون روسیه ترکیب کرد؟ بر اساس مواد فدراسیون روسیه، کار پاره وقت یک گزینه اضافی برای کسب درآمد است که کارمندان، به عنوان یک قاعده، آن را با سطح حقوق پایین تهیه می کنند. خاطرنشان می شود که فعالیت کارگر پاره وقت می تواند در اوقات فراغت از کار اصلی صورت گیرد. امکان ایجاد ترکیب بیرونی یا داخلی نیروی کار در یک سازمان بر اساس در نظر گرفتن برخی قوانین وجود دارد:

• در هنگام ثبت نام، یک توافق نامه اضافی جداگانه برای قرارداد تنظیم می شود. این گزینه هنگام کار در همان سازمان امکان پذیر است.
• فقط زمان فعالیت های غیر اصلی که با برنامه زمان بندی موقعیت اصلی تلاقی ندارد در نظر گرفته می شود.
• خاطرنشان می شود که کار یک فرد پاره وقت در یک سازمان باید با در نظر گرفتن همان حقوق و امتیازاتی که کارگران در پست های اصلی دارند وجود داشته باشد. تعهد کارفرما به پرداخت حقوق به کارگر پاره وقت، ترتیب مرخصی و در صورت بیماری اجازه مرخصی استعلاجی.
• با توجه به مفاد قانون فدراسیون روسیه، هیچ محدودیتی در انعقاد مکان های اضافی کار وجود ندارد. یک کارمند قانوناً حق پذیرش و پردازش فعالیت ها را با نرخ های 0.5، 0.3، 0.2 و حتی 0.1 دارد. باید به خاطر داشت که مقدار زمان کار برای فرصت کار در یک مکان اضافی محدود است. طبق قانون، یک شیفت نباید بیش از چهار ساعت در روز طول بکشد.
• مجموع مدت زمان در هفته یا ماه در یک ایستگاه وظیفه غیراصلی نباید بیش از نیمی از ساعات کار در موقعیت اصلی باشد.

با چند نرخ می توانید در سازمان های مختلف به صورت پاره وقت کار کنید؟

چند نرخ را می توان در یک شغل پاره وقت خارجی ترکیب کرد؟ بر اساس مفاد، یک کارمند می تواند برای چندین شغل اضافی درخواست دهد و مدت زمان خدمت محدودی دارد. برخی از کارگران از خود می پرسند که چند ساعت می توانید با یک کار نیمه وقت خارجی کار کنید؟ حداکثر زمانی که طبق قانون برای یک کارمند در نظر گرفته شده چهار ساعت و 20 ساعت در هفته است.

با این حال، با کاهش روز کاری یا یک روز مرخصی از موقعیت اصلی، یک متخصص خارجی پاره وقت در یک سازمان می تواند به صورت تمام وقت برای یک رژیم هشت ساعته کار کند. نکته اصلی این است که تعداد کل ساعات کار ترکیبی از نصف زمان فعالیت اصلی تجاوز نمی کند RF.

با چند نرخ می توانید در یک شغل پاره وقت داخلی کار کنید؟

طبق قانون، ترکیب داخلی فعالیت ها عبارت است از اجرای وظایف کاری در دو یا چند سمت در یک سازمان. در محل اصلی کار، کارمند باید هشت ساعت و در یک اضافی - چهار ساعت یا کمتر کار کند. بیش از نیمی از نرخ، یک کارمند ترکیبی داخلی قادر به صدور نخواهد بود.

طبق قانون، او نباید بیش از چهار ساعت در یک روز کاری کار کند. در عین حال، لازم به ذکر است که در صورت تایید این گزینه توسط مدیریت، امکان کار در یک شرکت با چندین نرخ وجود دارد. مهم است که در نظر داشته باشید که مدت زمان کل شرط ها باید با چهار ساعت مطابقت داشته باشد.

پرداخت نرخ های تعاونی

پرداخت طبق قانون کار فدراسیون روسیه بر اساس گزینه های زیر محاسبه می شود:

• تعداد ساعاتی که زیردستان وظایف کاری خود را انجام داده است.
• بر اساس میزان کار انجام شده، صرف نظر از مدت زمان.

در بیشتر موارد، کارفرما برای یک کار پاره وقت اولین گزینه پرداخت را انتخاب می کند و میزان درآمد را بر اساس فرمول تعیین می کند: مقدار زمان در نرخ ضرب می شود. جوایز و کمک هزینه به نتیجه به دست آمده اضافه می شود که کارفرما به میل خود می تواند برای حرفه ای بودن بالا به زیردستان ارائه دهد. با این حال، لازم به ذکر است که این تفاوت باید در ابتدا مورد توافق طرفین باشد.

کار پاره وقت چند ساعت در هفته است؟

نرخ نیروی کار برای خدمات پاره وقت نیمی از زمان در موقعیت اصلی است. یک کارگر پاره وقت در طول روز می تواند وظایف کاری رئیس را حداکثر تا چهار ساعت انجام دهد. بر این اساس مجموع مدت زمان کار در هفته با برنامه کاری 40 ساعته برای فعالیت اصلی 20 ساعت می باشد. این گزینه برای یک کارگر پاره وقت مناسب است.

هنگام انعقاد یک رابطه کاری، شرط مهم رعایت هنجارهای قانونی است. بنابراین، هنگام درخواست برای محل کار اضافی، لازم است ویژگی های اجرای کارکردهای کاری در یک موقعیت جدید را در نظر بگیرید.

آیا زیردستان شما می تواند همزمان دو کار را انجام دهد؟ تو تصمیم بگیر. اما، هنگام پذیرش کارمند پاره وقت، باید بدانید که هر دو محل کار رسمی هستند و توسط قانون فدراسیون روسیه محافظت می شوند. ویژگی های استخدام یک کارمند پاره وقت را در نظر بگیرید.

انواع ترکیب

استخدام پاره وقت فعالیت رسمی کار یک شخص با یک یا چند کارفرما است (ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).

سازگاری توسط Ch تنظیم می شود. 44 قانون کار فدراسیون روسیه. هنر 282 تنظیم می کند که این نوع فعالیت باید تعدادی از الزامات را برآورده کند:

1. تحت یک قرارداد کار با یادداشتی در مورد کار پاره وقت انجام می شود.
2. فقط زمانی می توانید کار کنید که کارآفرین اصلی ساعات رایگان داشته باشد: در عصر یا روزهای آزاد طبق برنامه.
3. با توجه به روزها یا ساعات کار به عنوان شغل اصلی پرداخت می شود.

طبق قانون کار، مشاغل پاره وقت بر اساس مشخصات محل کار تقسیم می شود:

1. شغل پاره وقت داخلی - یک فرد 2 نوع فعالیت را با یک کارآفرین ترکیب می کند. امضای 2 قرارداد با کارفرما را فراهم می کند. این ظاهر برای هر دو طرف به طور همزمان مناسب است. کارآفرین یک متخصص واجد شرایط برای موقعیت مورد نیاز دریافت می کند که می تواند به اهداف دست یابد و سود کسب کند. کارمند نیازی به جستجوی درآمد اضافی در جای دیگر ندارد و پتانسیل نیروی کار او به طور کامل مورد استفاده قرار می گیرد.
2. کار پاره وقت خارجی - کارمند قرارداد کاری دوم را در شرکت دیگری منعقد می کند و در ساعات آزاد کار می کند. در عین حال، یک کارمند می تواند با هر تعداد شرکت قرارداد اضافی منعقد کند. نکته اصلی این است که به محل اصلی کار آسیب نمی رساند.

چه کسانی می توانند به صورت پاره وقت کار کنند؟

اگر کارمند تصمیم گرفت پاره وقت کار کند، پس نیازی به اجازه از رئیس اصلی ندارد. هر کس حق دارد خودش تصمیم بگیرد که آیا می تواند 2 نوع فعالیت را ترکیب کند یا خیر. اما قانون کار محدودیت هایی (ماده و قانون کار فدراسیون روسیه) را برای بخش خاصی از جمعیت برای انجام فعالیت های ترکیبی پیش بینی می کند.

نمی توان به صورت پاره وقت کار کرد:

• افراد زیر 18 سال (برای هر نوع فعالیت)؛
• کارگرانی که فعالیت آنها دشوار، مضر یا همراه با خطر یا خطر تلقی می شود.
• رانندگانی که نه تنها عمومی، بلکه هر نوع حمل و نقل و همچنین افرادی که در تنظیم ترافیک شرکت دارند، مدیریت می کنند.

محدودیت های کار پاره وقت:

1. معاون دومای دولتی می تواند به طور همزمان فقط فعالیت های آموزشی انجام دهد یا کار علمی انجام دهد.
2. کارمندانی که دارای پست های مدیریتی در یک شخص حقوقی هستند، تنها پس از کسب اجازه از مالک یا موسس شرکت می توانند به صورت پاره وقت مشغول به کار شوند. سند به صورت مکتوب است. این به دلیل افزایش مسئولیت در سمت اصلی و اشتغال است. برخی از فعالیت ها توسط مالکان در برابر رقبا محافظت می شود و یک کارگر پاره وقت می تواند به توسعه شرکت آسیب برساند. این تفاوت ظریف به عنوان یک بند جداگانه در قرارداد بین کارفرمای اصلی و فرد استخدام شده معرفی شده است.

ثبت نام طبق TC

برای درخواست، متقاضی باید مدارک زیر را داشته باشد:

1. گذرنامه.
2. اگر مکان اضافی با ریسک یا کار سخت همراه است، پس گواهی از شرکت اصلی در مورد ماهیت اشتغال.
3. دیپلم یا گواهی هایی که شایستگی حرفه ای کارمند را تأیید می کند (در صورتی که نوع فعالیت آن را ایجاب کند).
4. شماره بیمه یک حساب شخصی فردی (SNILS).

به یاد داشته باشید که یک کارگر پاره وقت نمی تواند دفترچه کار را به شما ارائه دهد، زیرا در محل اصلی کار او قرار دارد. کارفرما ملزم به نگهداری دفترچه کار یک کارمند پاره وقت نیست.

نکته اصلی که یک قرارداد کار باید منعکس کننده زمان اشتغال باشد و نحوه پرداخت کار است.

زمان کاری

ساعات کار یک کارگر پاره وقت و رژیم توسط کارآفرین مذاکره می شود و در قرارداد کار و زمان بندی منعکس می شود. هنگام تهیه برنامه کار پاره وقت، یک کارآفرین باید در نظر داشته باشد که اشتغال کارمند نباید بیش از 4 ساعت در روز و 20 ساعت در هفته باشد. استخدام بیش از 40 ساعت هنجار در نظر گرفته می شود، یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند حداکثر تعداد - ½ از این زمان را انجام دهد.

استخدام نباید بیش از 40 ساعت در هفته باشد، یک کارگر پاره وقت خارجی می تواند حداکثر - ½ از این زمان را کار کند.

1. اگر فعالیت در شغل اصلی به دلیل عدم پرداخت دستمزد یا تأخیر آن تعلیق شود (بخش 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. کارمند به دلیل علائم بهداشتی با حفظ محل کار خود از محل اصلی خارج شد (قسمت 2 و 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعاتی که یک فرد به صورت پاره وقت کار کرده است در برگه زمانی ثبت می شود. اگر ترکیب داخلی باشد، ساعات کاری در یک برگه زمانی جداگانه ثبت می شود. در این حالت به کارمند 2 شماره پرسنل اختصاص داده می شود.

نحوه پرداخت حقوق

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت به یک کارگر پاره وقت ویژگی های خاص خود را ندارد. اگر نیروی کار به موقع محاسبه شود، پرداخت به ترتیب با توجه به ساعات کار محاسبه می شود. با تکه‌کاری، محاسبه از خروجی یا سایر شرایطی که در قرارداد کار منعکس شده است، انجام می‌شود.

کارآفرینان مشتاق باید درک کنند که یک کارگر پاره وقت باید تمام مزایای اجتماعی و بیمه ای را دریافت کند. در مورد بارداری و زایمان - به همین ترتیب اگر کارمند بیش از 2 سال در سمت خود بوده باشد.

با سازگاری داخلی، کارمند موظف است یک مرخصی استعلاجی ارائه دهد، با سازگاری خارجی - دو. در سند دوم قید شده که برای کار پاره وقت است و مشخصات برگه از کارافتادگی اصلی گذاشته شده است.

مشخصات تعطیلات

اگر کاهشی در راه است، باید 2 ماه قبل به کارمند تحت امضا در مورد اخراج آینده اطلاع دهید (ماده 180 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی به صورت دائمی پاره وقت کار می کند ، قوانین اضافی برای اخراج ارائه می شود: اگر شخصی به کار بیاید که این مکان برای او اصلی باشد (ماده 288 قانون کار فدراسیون روسیه) می تواند اخراج شود. ). در چنین شرایطی کارفرما موظف است 2 هفته قبل اخراج آتی را به کارمند اطلاع دهد. در صورت عدم موافقت کارمند ، اقدام مناسبی تهیه می شود که مبنایی برای خاتمه قرارداد کار خواهد بود.

اخراج کارمندی که در طول ناتوانی، مرخصی زایمان یا استراحت سالانه برنامه ریزی شده، دارای موقعیت نیمه وقت است، غیرممکن است.

حقوق کارمند باید حداکثر تا تاریخ خاتمه قرارداد کار به طور کامل پرداخت شود. اگر کارمند در آن زمان در محل کار نبود ، محاسبه باید حداکثر 1 روز پس از امضای مقاله اخراج صادر شود. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از اخراج، کارمند باید یک کپی از حکم اخراج و گواهی درآمد دریافت کند.

اگر محاسبه اصلی پس از اخراج به تاخیر بیفتد، کارآفرین باید به کارمند سابق سودی معادل 1/300 نرخ بازپرداخت بانک مرکزی در روز بپردازد (ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه). از روز بعد پس از اخراج تا روز دریافت محاسبه با احتساب تاخیر وجود دارد. غرامت پس از دعوا پرداخت می شود و کارآفرین می تواند مبلغ قابل توجهی را از دست بدهد. به علاوه باید هزینه های قانونی را پرداخت کنید.

هنگام استخدام یک کارمند پاره وقت، یک کارآفرین نباید جنبه قانونی موضوع را فراموش کند. البته، مهم است که به کارمند فرصت دهید تا خود را بشناسد و درآمد اضافی کسب کند. اما توجه دقیق تر به برنامه کاری و تهیه پیش نویس قرارداد کاری از اهمیت بیشتری برخوردار است.