آیا می توان بدون کار به مدت دو هفته استعفا داد، چگونه به میل خود استعفا نامه بنویسید. چگونه بدون کار کردن به مدت دو هفته کار را ترک کنیم، همه گزینه ها اخراج یک کارمند بدون تمرین 2 هفته پایه

طبق قانون فعلی ، قبل از اخراج ، همه باید در زمان تعیین شده - 14 روز کار کنند. اما با مطالعه دقیق قانون کار، می توانید مواردی را بیابید که اخراج با اراده آزاد خود بدون کار کردن امکان پذیر است. این فقط در شرایط خاصی می تواند اتفاق بیفتد.

زمانی که پردازش مورد نیاز است

ابتدا توصیه می شود فرم استاندارد پایان کار را در نظر بگیرید. آنها در مواد 80 و 182 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده اند. این مقررات مواردی را توصیف می کند که در آن ترک با اراده آزاد و بدون کار غیرممکن است. اما حتی برای این گزینه ها نیز ممکن است استثناهایی وجود داشته باشد.

شرایط کاری برنامه ریزی شده پس از امضای نامه استعفا:

• در این برنامه آمده است که کارمند تمایل خود را ابراز کرده است - 2 هفته.
• کاهش برنامه ریزی شده کارکنان عادی یا اعلام ورشکستگی - 2 ماه.

اما حتی برای این گزینه ها، خاتمه زودهنگام وظایف رسمی امکان پذیر است. کارفرما می تواند با پرداخت غرامت روزهایی که کار نکرده است، زودتر از موعد مقرر به کارمند پرداخت کند.

درخواست پایان کار طبق یک الگوی استاندارد نوشته می شود. تاریخ اخراج نهایی با در نظر گرفتن مواد 80 و 182 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. ابتدا باید با مدیریت توافق شود.

به خواست خودت

اگر ابتکار فسخ از طرف کارمند باشد، طبق قانون، این کار می تواند سریعتر از 14 روز انجام شود. ابتدا باید محتوای ماده 81 قانون کار روسیه را مطالعه کنید. مواردی را نشان می دهد که کارفرما نمی تواند کارمند را مجبور کند تا دو هفته دیگر کار کند.

در شرایط زیر می توانید این کار را انجام دهید:

• پذیرش در آموزش عالی. شرایط اجباری - مدرکی کمتر از لیسانس یا فوق لیسانس، تحصیلات تمام وقت.
• بازنشستگی طبق قوانین جاری از جمله بازنشستگی پیش از موعد.
• اگر نقض یا انحراف از هنجارهای قانون کار فعلی یا قوانین ایمنی ثبت شد. آنها زمینه ای برای فسخ زودهنگام قرارداد هستند. در عین حال، با توافق، می توانید بدون کار کردن و یک ورودی منفی در دفترچه کار، ترک کنید.
• نقل مکان به منطقه دیگری از کشور یا شهر. یک توجیه برای فوریت باید ارائه شود.
• یکی از همسران خارج از فدراسیون روسیه کار خواهد کرد.
• یک گواهی پزشکی وجود دارد که طبق آن شرایط فعلی کار برای کارمند مناسب نیست.
• مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده.

مهم: برای هر یک از موارد فوق باید مدارک پشتیبان ارائه دهید. آنها مبنایی برای اخراج بدون کار خواهند شد. در غیر این صورت کارفرما حق امتناع دارد.

ابتدا باید قرارداد کار را مطالعه کنید. ممکن است شامل مواردی باشد که در بالا ذکر نشده است. نکته اصلی این است که آنها با قوانین فعلی مغایرت ندارند. این ممکن است منجر به فسخ قرارداد شود.

در سه روز

حداکثر مدت انجام وظایف رسمی پس از آن دو هفته است. اما در صورتی که کارمند تحت شرایط خاصی استخدام شده باشد می توان آن را کاهش داد. قبل از انعقاد قرارداد کار، باید از قبل در مورد آنها اطلاعات کسب کنید.

آنها به شرح زیر است:

• کارمند وظایف خود را در دوره آزمایشی انجام داد. این نکته در ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.
• مدت قرارداد کار کمتر از 2 ماه است. مهم است که مطابق با ماده 292 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شود.
• انجام کارهای فصلی اگر ابتکار عمل از سوی کارفرما باشد، او باید حداقل 7 روز قبل از تاریخ مشخص شده در هنر به کارمند اطلاع دهد. ماده 296 قانون کار.

بنابراین، می توانید بدون کار کردن دو هفته اخراج را صادر کنید.

توجه داشته باشید!

کارگر فصلی در صورتی که در قرارداد قید شده باشد می تواند به عنوان کارگر فصلی تلقی شود. هنگام انعقاد قرارداد موقت برای انجام مقدار مشخصی کار، اخراج به عنوان چنین ارائه نمی شود. فسخ قرارداد با توجه به عمل انجام شده یا رضایت طرفین انجام می شود.

بعد از مرخصی یا مرخصی استعلاجی

گزینه مناسب دیگری وجود دارد، نحوه ترک بدون کار به مدت دو هفته - پس از ترک تعطیلات. این در برنامه تجویز شده است، به کارفرما باید هشدار داده شود. اگر این کار انجام نشود، اختلاف نظرهایی ایجاد می شود که منجر به موقعیت های درگیری می شود.

در نظر گرفتن چنین عواملی ضروری است:

• حداقل مدت مرخصی 14 روز تقویمی است. رئیس ممکن است، بنا به صلاحدید خود، این روزها را به عنوان کار خارج کند. استثنا - در قرارداد کار نوشته شده است.
• پس از امضای درخواست، کارمند مرخصی استعلاجی صادر کرد. زمان بیماری با پرداخت مزایا و غرامت مورد نیاز مشمول کار خارج می شود.
• تعطیلات با هزینه شخصی یا اگر روزهایی وجود دارد که می توان از آنها برای استراحت استفاده کرد. همان طرح اخراج مانند مورد اول اعمال می شود.

برای مرخصی استعلاجی با اخراج بعدی بدون کار کردن، به گواهی پزشکی معتبر نیاز دارید. همه انواع بیماری ها بر عدم امکان انجام وظایف کاری دلالت نمی کنند.

با توافق طرفین

در صورتی که در قرارداد کار و قانون پیش بینی شده باشد، آیا می توان بدون کار کردن، استعفا داد؟ این بند باید در توافق نامه نوشته شود. اگر وجود ندارد، می توانید به ماده 77 قانون کار روسیه مراجعه کنید.

شرایط زیر در نظر گرفته می شود:

• به طوری که اخراج در یک روز قانونی بود - در برنامه نوشته شده است "با توافق طرفین" و نه به میل خود.
• در صورت امتناع کارفرما، باید یک پاسخ مستدل کتبی ارائه کند.
• واقعیت خاتمه روابط کاری در یک روز پرداخت های اجباری را لغو نمی کند.

در مورد اخیر، پرداخت وجوه طبق برنامه زمان بندی دریافت حقوق یا پیش پرداخت انجام می شود. در صورت بروز اختلاف، کارمند می تواند به اتحادیه کارگری، بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند. او باید مدارکی دال بر نقض قانون کار توسط کارفرما داشته باشد.

کارمند موظف است 2 هفته قبل از تاریخ اخراج پیشنهادی، قصد ترک کار را به اطلاع کارفرما برساند. به این 2 هفته کار کردن اجباری می گویند. با این حال، قانون اخراج بدون کار اجباری را پیش بینی می کند.

در هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را فهرست می کند که یک کارمند ممکن است به مدت 2 هفته تعیین شده کار نکند. اینها مواردی مانند:

• ناتوانی در ادامه فعالیت کاری خود در ارتباط با ثبت نام در دانشگاه یا موسسات آموزشی مدرک لیسانس و مدرک کارشناسی ارشد در بخش تمام وقت.
• بازنشستگی یک کارمند؛
• نقض قانون کار توسط کارمند و همچنین قوانین محلی و مفاد کار و قراردادهای جمعی.
• موارد دیگر

موارد دیگر قانون کار عبارتند از:

• حرکت به منطقه دیگری برای کار؛
• اعزام همسر دوم به خارج از کشور؛
• نقل مکان به محل زندگی جدید یا به دلایل پزشکی؛
• مراقبت از یک عضو بیمار خانواده، یک کودک معلول یا یک کودک زیر 14 سال.

بازنشستگان و زنان باردار و همچنین مادران و والدینی که فرزندشان زیر 14 سال سن دارند، می‌توانند بدون کار کردن ترک کنند.

اخراج بدون کار دو هفته

یک کارمند می تواند بدون انجام کار اجباری دو هفته در یک دوره 3 روزه استعفا دهد. این امر در شرایط زیر امکان پذیر است:

• مشروط - هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر قرارداد کار برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد شده باشد - هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه؛
• اگر کارمند مشغول کار فصلی بود - هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه. این مدت فقط برای کارمند است. در صورتی که کارفرما تصمیم به اخراج یک کارمند فصلی داشته باشد، باید 7 روز قبل به کارفرما اطلاع دهد.

برای اینکه یک کارمند کارگر فصلی محسوب شود، باید در قرارداد کار مشخص شود.

استعفا نامه بدون کار

برای ترک کار، کارمند باید بیانیه ای خطاب به کارفرما بنویسد. دقیقاً همان رویه اعمال می شود اگر کارمندی بدون کار کردن را ترک کند. در درخواست، لازم است که ذکر شود "از شما می خواهم که من را بدون کار اجباری یک دوره 2 هفته ای به دلیل .... اخراج کنید".
در برخی موارد، کارمند باید مدرکی ارائه دهد که نشان دهد نمی تواند 2 هفته تعیین شده کار کند. مثلاً اگر به دلیل نقل مکان به محل زندگی دیگر این امکان وجود ندارد. برای این کار کافی است مدارک روی عصاره ارائه شود.

اخراج یک روز بدون کار کردن

یک کارمند می تواند در یک روز هم با توافق با کارفرما و هم در صورت وقوع دلایل ذکر شده در بالا، کار را ترک کند. کارمند یک برنامه می نویسد و در همان روز یک محاسبه و یک دفترچه کار دریافت می کند.
علاوه بر دلایل فوق، قرارداد جمعی ممکن است شرایط اضافی را برای اخراج یک کارمند در یک روز نشان دهد. اگر کارفرما در نظر نگیرد که شرایط فعلی مبنای اخراج کارمند در یک روز است، دومی می تواند برای حفظ حقوق خود به کمیسیون کار یا دادگاه مراجعه کند.

اخراج قانونی بعد از سه روز کار

همانطور که قبلا ذکر شد، دوره استاندارد کار قبل از اخراج 2 هفته است. اما دسته هایی از کارگران وجود دارند که در این لیست قرار نمی گیرند. بنا به درخواست آنها، کارفرما باید آنها را اخراج کند و در مدت کوتاهتر - 3 روز - به طور کامل آنها را پرداخت کند.

این کارمندان عبارتند از:

• کسانی که در حال آزمایش هستند در هنر. 71 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر کارمندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد تصمیم به ترک کار به میل خود بگیرد ، باید فقط 3 روز کاری کار کند.
• کارکنانی که با آنها قرارداد موقت منعقد شده است. یعنی در هنر. 292 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر کارمندی فقط برای انجام مقدار مشخصی کار (یا نوع خاصی از کار) استخدام شده باشد و تا 2 ماه با او قرارداد کار منعقد شده باشد ، پس قبل از اخراج او فقط 3 روز تقویمی می تواند کار کند.
• کارگران فصلی مثلا برای حفر سیب زمینی. در هنر. 296 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که کارمندانی که درگیر انجام کارهای فصلی هستند و با آنها قرارداد کار برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است، می توانند با خیال راحت پس از گذشت 3 روز تقویمی از تاریخ ترک خدمت کنند. اطلاع از کارفرمای خود

باید کتبا به کارفرما اطلاع داده شود. قاعدتا فقط نامه استعفا کافی است. اخطاریه به رئیس محسوب می شود.

تعهدات کارمند پس از اخراج

هنگام خروج، یک کارمند باید به تعدادی از تعهدات خود عمل کند. این شامل:

• اطلاع اجباری سرپرست خود در مورد اخراج آینده. بسته به دلیل استخدام و دلیل اخراج، دوره اعلان ممکن است متفاوت باشد - از 2 هفته تا اخراج در روز اطلاع رسانی.
• موظف است دفترچه کار و محاسبه کامل خود را که شامل:
  • دستمزد ساعات کار واقعی از لحظه استخدام تا لحظه اخراج.
  • غرامت مرخصی: هر کارمند، حتی اگر چند هفته کار کرده باشد، مستحق مرخصی است. بنابراین کارفرما باید برای او غرامت بپردازد و کارمند مکلف به قبول آن است;
  • حق سنوات. در برخی موارد اخراج، مزایای جبرانی در نظر گرفته می شود. آنها همچنین می توانند در قرارداد جمعی ثابت شوند.

شرایط ویژه

شرایط خاصی وجود دارد که تحت آن یک کارمند می تواند بدون یک روز کار فوراً استعفا دهد.
قوانین کار عبارتند از:

• توافق طرفین در هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر طرفین توافق نامه کتبی مناسبی را بین خود منعقد کنند ، کارمند می تواند بدون کار کردن استعفا دهد.
• کارمندانی که وارد دانشگاه شده و شروع به تحصیل کرده اند. به عنوان یک قاعده، چنین اخراج در آستانه 1 سپتامبر اتفاق می افتد. ثبت نام یک کارمند در یک دانشگاه، به عنوان یک قاعده، خیلی زودتر از قبل از شروع سال تحصیلی شناخته می شود. بنابراین، او می تواند در عرض 2 هفته ترک کند. اما در صورتی که بخواهد قبل از شروع سال تحصیلی رابطه استخدامی خود را قطع کند، باید گواهی ثبت نام در دانشگاه را از واحد آموزشی ارائه دهد.
• کارکنانی که به دلیل سن به سن بازنشستگی رسیده اند و قصد ادامه فعالیت کارگری خود را ندارند. دستیابی کارمندی به سن معین در زمانی که طبق قانون بازنشسته می شود، مبنایی برای پایان کار نیست.
• وضعیت درگیری با کارفرما در زمینه نقض قانون کار در مورد این کارمند.
• اخراج کارمند به دلیل تجاوز کارفرما از اختیارات رسمی او به عنوان مدیر. اغلب اتفاق می افتد که رئیس "فراموش" می کند و شروع به توهین به کارمندان خود می کند و از الفاظ ناپسند نسبت به آنها استفاده می کند.
• نقض شرایط پرداخت دستمزد یا سایر مزایا. اینها شامل دستمزد مرخصی، دستمزد اخراج یا پرداخت برای "مرخصی استعلاجی"، زایمان و غیره است.
• محل کار یک کارمند خاص به درستی مجهز نیست، که او را از انجام وظایف فوری شغلی خود با قدرت کامل باز می دارد.

این یک لیست تقریبی از دلایل اخراج یک کارمند بدون مرخصی 2 هفته است. همچنین دلایل دیگری برای قطع رابطه کاری بدون کار وجود دارد. این شامل:

• شرایط خانوادگی یا شخصی مستند. اما اگر نیاز فوری به اخراج سریع وجود دارد، همیشه می توانید با مدیر صحبت کنید و توافق نامه مناسبی را با او امضا کنید.
• انتقال همسر به محل کار در منطقه دیگر. به عنوان مثال، یک سفر کاری طولانی مدت همسر، که مستلزم جابجایی اجباری کل خانواده برای زندگی در منطقه دیگری است. دلیل کاملاً خوب است، اما از برخی کارفرمایان خواسته می شود که آن را مستند کنند.
• مواردی که سلامتی کارمند به شدت بدتر شده است و او دیگر نمی تواند وظایف کاری خود را انجام دهد. قانون همچنین چنین دلیلی را دلیل نسبتاً خوبی برای اخراج می داند. اما بدون مدارک پزشکی لازم، امکان ترک وجود نخواهد داشت.
• خانواده های دارای فرزند زیر 14 سال؛
• اگر والد ترک 3 فرزند یا بیشتر زیر 16 سال داشته باشد، خانواده های پر فرزند. اگر در دانشگاه تحصیل می کنند، پس تا فارغ التحصیلی؛
• نیاز به مراقبت از یک کودک - یک فرد معلول یا یکی دیگر از اعضای خانواده با گروه اول معلولیت وجود داشت. وجود چنین دلیلی باید با اسناد پزشکی نیز تأیید شود.
• بارداری کارمند شکم داشتن دلیلی بر بارداری نیست. ارائه گواهی پزشکی از موسسه پزشکی که این کارمند باردار در آن ثبت شده است به مدیر الزامی است. این گواهی به امضای رئیس پزشک مؤسسه، رئیس کلینیک دوران بارداری و پزشک معالج می رسد. همچنین روی گواهی باید مهر "اصلی" موسسه باشد.

بدون کار، تعطیلات را ترک کنید

گزینه دیگری برای اخراج بدون کار اجباری واقعی وجود دارد، اگر فرد ترک روزهای تعطیلی استفاده نشده داشته باشد. یعنی یک کارمند می تواند با اخراج بعدی به تعطیلات برود. سپس آخرین روز در این محل کار آخرین روز تعطیلات در نظر گرفته می شود. و بدون نیاز به پردازش! اما باید حداقل به صورت شفاهی با کارفرما به توافق برسید.

محاکمه یا محاکمه

همچنین ممکن است شرایطی پیش بیاید که کارمند دلایل قانونی اخراج از کارفرمای معین را بدون انجام مدت مقرر داشته باشد و کارفرما بر خلاف آن اصرار کند. چگونه در چنین شرایطی قرار بگیریم؟

اگر کارمند نمی خواهد "اعصاب خود را تکان دهد"، می تواند با آرامش ضرب الاجل را تعیین کرده و استعفا دهد. اما گزینه دیگری وجود دارد - دفاع از خود از حقوق کاری آنها. یعنی می تواند از کارفرما شکایت کند.
این روند می تواند چندین ماه طول بکشد. این برای هیچ یک از طرفین ناخوشایند نیست. بنابراین، ارزش دارد که به دنبال گزینه هایی برای راه حل مسالمت آمیز برای مشکل باشید. یک کارمند چه کاری می تواند انجام دهد؟ او می تواند جایگزینی را به جای خود ارائه دهد، یعنی کارمند شایسته ای که می خواهد در روز اخراج وظایف خود را شروع کند. اگر کارفرما از این گزینه راضی باشد، امتیاز می دهد و کارمند مستعفی را بدون کار کردن آزاد می کند. اما اگر هیچ اقدامی کمکی نکرد، تنها چیزی که باقی می ماند حل مشکل در دادگاه است.

نمونه برنامه

برای ترک کار، یک کارمند باید استعفا نامه بنویسد. اگر او بخواهد بدون کار کردن ترک کند، این واقعیت باید در برنامه منعکس شود.
درخواست اخراج بدون کار باید شامل موارد زیر باشد:

• موقعیت و حروف اول شخص مجاز که چنین درخواست هایی را می پذیرد.
• نام کامل کارفرما؛
• حروف اول و سمت کارمند اخراج کننده. اگر شرکت بزرگ است، باید واحد ساختاری را مشخص کنید.
• خود بیانیه در اینجا کارمند مستعفی نشان می دهد:
  • درخواست اخراج او در تاریخ معین. به عنوان مثال، در تاریخ 04/05/2018 اخراج شوید. سپس آخرین روز کاری 04/04/2018 در نظر گرفته خواهد شد.
  • درخواست اخراج بدون کار کردن؛
  • دلایل اخراج بدون کار کردن؛
  • لیستی از اسنادی که کارمند برای تأیید دلیل چنین اخراج سریع به درخواست پیوست می کند.
  • اگر اخراج بدون کار با توافق طرفین اتفاق بیفتد ، می توان جزئیات این توافق را نیز ذکر کرد.
• هنگامی که کارمند متن اصلی را تنظیم می کند، تاریخ نوشتن برنامه را نشان می دهد، امضای خود را می گذارد و آن را رمزگشایی می کند.

درخواست ترجیحا باید روی سربرگ شرکت باشد. اما، اگر این توسعه نیافته است، می توانید روی یک برگه معمولی بنویسید.

"چگونه بدون کار به مدت 2 هفته 2019-2020 ترک کنیم" - درخواستی از این نوع اغلب توسط موتورهای جستجو پرسیده می شود. اگر این سوال شما را نیز نگران می کند، در این مقاله پاسخ را خواهید یافت: در زیر در مورد اینکه آیا یک مرخصی 2 هفته ای همیشه هنگام اخراج ضروری است و آیا راه قانونی برای جلوگیری از آن وجود دارد صحبت خواهیم کرد.

آیا می توان بدون کار کردن به مدت دو هفته به درخواست خود ترک کرد؟

عقیده ای وجود دارد که نمی توان بدون کار به مدت دو هفته ترک کرد. در عین حال، مواردی که در آن فرد نمی خواهد کار کند یا به دلایلی نامطلوب است غیر معمول نیست (یک شغل جدید پیدا شده است، روابط بین کارمند و کارفرما بدتر شده است، و بسیاری دیگر).

برای اینکه بتوانیم به طور منطقی پاسخ دهیم که آیا می توان به اختیار خود بدون کار کردن ترک کرد یا خیر، اجازه دهید به مفاد قانون کار بپردازیم. هنر او 80 نشان می دهد که پس از خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند، کار کردن اجباری است، مشروط بر اینکه بین طرفین توافقی در مورد روش دیگری برای اخراج حاصل نشده باشد. با این حال، حتی در این مورد نیز استثنا وجود دارد.

چگونه 2 هفته کار نکنیم

بنابراین، چگونه می توانید بدون کار کردن 2 هفته آن را ترک کنید؟ طبق قسمت های 2-3 هنر. 80 TC، انجام این کار در شرایط خاص کاملاً امکان پذیر است.

شما می توانید به طور دوستانه با کارفرما توافق کنید (قسمت 2). این روش ساده ترین و مورد پسند هر دو طرف است. علاوه بر این، باعث صرفه جویی در زمان و اعصاب می شود. اگر کارفرما آماده باشد تا کارمند را زودتر آزاد کند، و دومی آماده استعفا باشد، قرارداد کار می تواند در هر زمان فسخ شود.

اگر کارفرما هنجارهای قانونی، اقدامات نظارتی مربوط به روابط کار یا قرارداد جمعی منعقد شده بین کارمندان و کارفرما را نقض کند، کارمند نیز حق دارد بدون کار کردن از کار کناره گیری کند (بخش 3). توجه به این نکته ضروری است که تخلفات کارفرما از هنجارهای قانونی یا قراردادها باید به درستی ثبت شود.

حقوق خود را نمی دانید؟

اخراج بدون کار و در صورت عدم تمایل کارمند به مدت 2 هفته مقرر در قانون به دلایل خاص امکان پذیر است. به ویژه، زمانی که او دیگر نمی تواند به دلیل بازنشستگی به کار خود ادامه دهد (مبانی خاص چنین اخراج توسط قانونگذار مشخص نشده است) یا ثبت نام در یک موسسه آموزشی (مجدداً سطح چنین موسسه آموزشی یا شکل مالکیت آن است. نشان داده نشده است). یا زمانی که به دلایل دیگری باشد که می توان آن را معتبر نامید (قسمت سوم).

اخراج بدون کار کردن نیز مجاز است، اگر چنین فرصتی توسط یک قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شده باشد - پس از اخراج، الزام کارمند به مدت 2 هفته کار کردن پس از اخراج، حق کارفرما است و نه تعهد. یعنی درج بندی در قرارداد امکان اخراج بدون کار را می توان به عنوان توافق طرفین در مورد اخراج در مدت مقرر تلقی کرد.

درخواست اخراج بدون کار کردن، نوشتن نمونه

بنابراین، ما متوجه شدیم که ترک کار بدون کار به مدت دو هفته کاملاً امکان پذیر است، اکنون اجازه دهید نگاهی دقیق تر به روند اخراج بیندازیم. اولین کاری که برای ترک کار بدون کار به مدت دو هفته باید انجام دهید این است که یک درخواست را به درستی تهیه کنید (نمونه نامه استعفا را بدون کار کردن در وب سایت ما می توانید مشاهده کنید).

درخواست به شرح زیر ساخته شده است:

1. در گوشه سمت راست بالا، موقعیت و نام کامل سر و همچنین نام کامل و موقعیت شما مشخص شده است.
2. نام سند در مرکز صفحه نشان داده شده است - "بیانیه".
3. سپس در یک خط جدید قسمت اصلی بیان می شود که تقریباً به این صورت شروع می شود: "از شما می خواهم در تاریخ 1395/06/01 به میل خود من را به دلیل ... برکنار کنید" (علت اخراج و غیره). .، در ادامه توضیح داده شده است).
4. تاریخ تنظیم درخواست اخراج و امضای شخصی در زیر قید شده است.

توجه به این نکته ضروری است که تاریخ درج شده به عنوان روز پایان کار، آخرین روز کاری شما است. در این روز کارفرما حکم اخراج را صادر می کند ، کارمند بخش پرسنل درج مناسبی در دفتر کار می کند و آن را شخصاً یا به شخص دیگری که توسط شما به عنوان امین معرفی شده است تحویل می دهد. این دستور طبق قانون الزامی است.

علاوه بر دفترچه کار، به کارمند باید محاسبه کاملی مطابق با زمان واقعی کار در این دوره گزارش با در نظر گرفتن روزهای تعطیلات استفاده نشده او داده شود. روش پرداخت محاسبه در هنر پیش بینی شده است. 140 قانون کار فدراسیون روسیه. به هر حال ، همچنین می گوید که اگر کارمندی واقعاً در آخرین روز کاری خود کار نکرده باشد ، مبالغی که به او تعلق می گیرد حداکثر تا روز کاری پس از روزی که درخواست محاسبه را ارائه کرده است پرداخت می شود.

در صورت بروز اختلاف بین کارمند و کارفرما بر سر میزان مبلغ پیش بینی شده، کارفرما موظف است مبلغ بلامنازع را به کارمند بدهد. او باید در مدت مقرر در ماده مذکور این آیین نامه را انجام دهد. بقیه محاسبه بر اساس نتایج حل اختلاف به فرد اخراج شده پرداخت می شود (یا کارمند از پرداخت چنین پرداختی امتناع موجه دریافت می کند).

در برخی موارد، یک کارمند ممکن است روز بعد پس از ارسال درخواست استعفا دهد، یعنی. بدون 14 روز کار نمونه درخواست و همچنین دلایل قانونی برای معافیت از کار در سال 2020 در مقاله ارائه شده است.

به عنوان یک قاعده کلی، یک کارمند تنها 2 هفته پس از ارائه درخواست مناسب می تواند از کار کناره گیری کند. با این حال، قانون کار چندین مورد را تنظیم می کند که در صورت امکان فسخ قرارداد قبل از برنامه، بدون انجام کار امکان پذیر است:

1. اخراج یک مستمری بگیر (که قبلاً بازنشسته شده بود و سپس در مرحله خاصی تصمیم به استعفا گرفت).
2. عدم امکان ادامه کار به دلیل ثبت نام در دانشگاه در رشته تمام وقت (اعم از بودجه و بازرگانی).
3. عدم امکان ادامه کار به دلیل خدمت سربازی.
4. نقل مکان به منطقه / ناحیه / شهر دیگر به دلیل تغییر شغل.
5. انتقال به منطقه / ناحیه / شهر دیگر به دلایل بهداشتی.
6. اعزام همسر کارمند به خارج از کشور (مشروط به ازدواج رسمی).
7. مرخصی اجباری از کار در ارتباط با مراقبت از یکی از اعضای بیمار خانواده و همچنین کودک زیر 13 سال فراگیر یا کودک معلول در هر سنی.
8. اخراج زن باردار (در هر مرحله از بارداری).
9. اخراج مادر (از جمله مادر رضاعی) که دارای فرزند زیر 13 سال باشد.
10. اخراج یک کارمند در ارتباط با نقض فاحش قوانین کار، توافق با کارفرما، مقررات محلی. به عنوان مثال، اگر یک واقعیت کمبود بزرگ در صندوق نقدی فاش شود، صندوقدار می تواند در همان روز اخراج شود. موارد مشابه شامل حضور در محل کار در حالت مستی، وارد کردن صدمات مادی قابل توجه و عمدی و غیره است.
11. نقض قانون توسط کارفرما (عدم شرایط عادی کار، مجهز نبودن محل کار و ...).
12. در نهایت، می توان بدون کار کردن با توافق با کارفرما، ترک کار کرد. این ساده ترین گزینه است - طرفین می آیند و مطابق با موقعیت عمل می کنند. یکی از سناریوهای ممکن اخراج بدون کار کردن است که تاریخ واقعی را در برنامه (با توافق طرفین) نشان می دهد. دیگری نوشتن سند «به ماسبق» («به اختیار خود») است.

روال در این موارد به این صورت است که کارمند درخواستی را ارائه می‌کند، کارفرما آن را یادداشت می‌کند و روز کاری بعد کارمند حق ترک کار را دارد. با این حال، 3 مورد وجود دارد که اخراج تنها 3 روز کاری پس از ارائه درخواست مربوطه امکان پذیر است:

دستورالعمل گام به گام برای اخراج

این روش شامل نوشتن یک درخواست، توافق در مورد اخراج مورد انتظار با کارفرما و فسخ قرارداد کار است.

مرحله 1. نوشتن یک برنامه: نمونه

درخواست یک نمونه دلخواه - روی سربرگ شرکت یا به صورت رایگان (به درخواست خود کارمند) تهیه می شود. به نام مدیر نوشته شده است، در حالی که لازم است دلیل اخراج بدون کار کردن، و همچنین اسناد مربوطه را که به کارمند این حق را می دهد، ضمیمه کنید (عصاره از آپارتمان در ارتباط با جابجایی، اسناد پزشکی ، گواهی بارداری، گواهی بازنشستگی و غیره).

نمونه ای از یک برنامه واقعی به این شکل است.

مرحله 2. پذیرش درخواست توسط کارفرما

کارفرما باید این درخواست را بپذیرد و بر اساس آن علامت گذاری کند: افسر منابع انسانی تاریخ را می گذارد و مدیر ویزا را "موافق" یا "اجازه می دهم / مخالفت نمی کنم" قرار می دهد. بهتر است کارمند سندی را در 2 نسخه تنظیم کند یا از اصل آن کپی کند که دارای این علائم است. اگر شرکت رضایت ندهد، کارمند حق دارد به بازرسی کار یا مستقیماً به دادگاه مراجعه کند. در عین حال، خود شرکت می تواند در صورتی که کارمند بدون اجازه و بدون تأیید درخواست محل خود را ترک کرده است، شکایت کند.

بسیاری نمی دانند که چگونه به مدت 2 هفته پس از اخراج به میل خود کار نکنند و بنابراین گاهی اوقات برای جلوگیری از تجدید نظر به راه های غیرقانونی روی می آورند. با این حال، دلایل قانونی برای ترک کار بدون اخطار 14 روزه وجود دارد.

در چه مواردی لازم است دو هفته قبل از حرکت به رئیس اطلاع داده شود؟

مهم! اگر آخرین روز مرخصی به تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته (شنبه، یکشنبه) باشد، همچنان دستور فسخ قرارداد کار صادر می شود.

آیا زمانی که در تعطیلات هستم باید برنامه بنویسم؟

آیا می توانم در تعطیلات کارم را ترک کنم؟ اگر شخصی اخیراً به تعطیلات رفته است ، می تواند برای مراقبت درخواست کند و بر این واقعیت تکیه کند که مجبور نیست کار کند. با این حال، اگر کارمند کمتر از 14 روز استراحت داشته باشد، ممکن است مدیر مجبور شود برای مدتی در محل کار بماند.

روش اخراج کارکنان در تعطیلات:

1. شخص درخواستی را به مدیر ارسال می کند (از طریق پست یا شخصا).
2. کارفرما سند را امضا می کند.
3. رئیس دستور قطع رابطه استخدامی را صادر می کند.
4. کارمند مدارک کاری و پرداخت کامل را در روز آخر کار دریافت می کند.

هنگام خروج از شرکت به این روش، باید به خاطر داشت که شمارش معکوس 14 روز از لحظه ای که کارفرما نامه استعفا را از زیردست دریافت می کند، آغاز می شود. اگر فردی در تاریخ 1 ژوئیه مقاله ارسال کرده باشد، از 2 هفته یک دوره 2 هفته ای شروع می شود و اسناد و کلیه پرداخت ها به کارمند در 15 جولای صادر می شود.

تفاوت های ظریف! در صورت درخواست خروج از سازمان در مرخصی که از قبل ارائه شده است، 20% برای روزهای کار نکرده بابت اخراجی از پرداختی کسر می شود.

مسئولیت اخراج بدون اطلاع قبلی چیست؟

گاهی اوقات افراد نمی دانند که چگونه بدون اصلاحات قانونی کار را ترک کنند، بنابراین برخی اسناد مانند مرخصی استعلاجی را جعل می کنند. جعل چنین گواهی با جریمه نقدی تا 80000 روبل یا بازداشت تا شش ماه مطابق با قسمت 1 ماده 327 قانون جزایی فدراسیون روسیه مجازات می شود.

اگر شخصی دلیل موجهی برای اخراج نداشته باشد که امکان خروج در روز درخواست وجود دارد و رئیس از ارائه مرخصی امتناع کرد، باید مدتی در محل کار قبلی خود بماند.

اگر کارمندی که موعد مقرر را انجام نداده باشد ، از رفتن به کار منصرف شود ، می توان وی را غیبت حساب کرد و بر اساس تبصره 6 الف ماده 81 قانون کار.