با هزینه شخصی خود را ترک کنید. یک کارفرما باید چه چیزهایی را بداند؟ نحوه درخواست مرخصی سربازی به دلایل شخصی مرخصی بدون حقوق به دلایل خانوادگی

اغلب یک کارمند به دلایل خانوادگی نیاز به تعطیلات با هزینه شخصی دارد. بنابراین، یک کارمند را در مرخصی بدون حقوق بدون حقوق آزاد کنید یا نه. این معمولاً حق کارفرماست.

علاوه بر این، مرخصی b / s به دلایل خانوادگی داده می شود. و دلایل خوب دیگر علاوه بر این، اگر قوانین را به دقت مطالعه کنید. معلوم می شود که گاهی اوقات نیز به عهده شرکت است. علاوه بر این، بسته به مبنایی که کارمند بدون پس انداز درآمد، استراحت می کند. راهی برای محاسبه تجربه او وجود دارد.

به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، ممکن است کارمند به درخواست کتبی وی ارائه شود. مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود (قسمت 1). هنگام بررسی برنامه ها، توجه به علل و شرایط خاص جلب می شود. باعث نیاز به چنین تعطیلاتی شد. در واقع، ارائه مرخصی بدون حقوق بر اساس قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه یک حق است. مسئولیت کارفرما نیست. از همین رو او حق دارد از ارائه آن به کارمند خودداری کند. در این صورت کارفرما باید هم اعتبار دلایل را در نظر بگیرد. که کارمند در درخواست نشان می دهد. همچنین امکان آسیب رساندن به سازمان در صورت اعطای مرخصی با هزینه خود نیز وجود دارد.

شرایط خانوادگی و دلایل خوب دیگر شامل برخی رویدادها و نیازهای اجتماعی است. در زندگی شخصی کارمند بوجود می آید. کارفرما نمی تواند به ابتکار خود کارمندی را با هزینه خود بدون دستمزد به مرخصی بفرستد.

به منو

آنها با هزینه شخصی خود مرخصی گرفتند، آیا کارفرما می تواند مدارکی را برای تایید یک مورد معتبر درخواست کند؟

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

طبق قانون چند روز می توانم با هزینه شخصی خود در محل کار وقت بگذارم

آیا می توانم یک سال بدون حقوق به مرخصی اعزام شوم؟ چه مدت می توانید به مرخصی بروید، با هزینه شخصی خود مطابق با کد کار بدون دستمزد ترتیب دهید؟ مستمری بگیر شاغل، زن باردار برای چه مدتی می توان اعزام کرد؟

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا کند:

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛

مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان، مقامات گمرکی، کارمندان موسسات و ارگان های نظام تعزیرات که فوت یا فوت کرده اند. در نتیجه آسیب، ضربه مغزی یا آسیب، دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت)، یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت)، - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.

افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛

کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.

در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

به منو

اعطای مرخصی تعطیلات با هزینه شخصی خود، بدون صرفه جویی در دستمزد به صورت اجباری

در برخی موارد، ارائه مرخصی بدون حقوق وظیفه کارفرما است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. به عنوان مثال، کارمندانی که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق هستند (ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه):

• مستمری بگیران کار (بر اساس سن)؛
• والدین و همسران (شوهرهای) سربازانی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در حین خدمت یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند.
• افراد ناتوان کار؛
• کارکنان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک.

علاوه بر موارد فوق، قانون کار چندین مورد دیگر را ذکر می کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است. به عنوان مثال، چنین مرخصی به آن دسته از کارکنان است که کار را با مطالعه ترکیب کنیددر مؤسسات آموزشی آموزش عالی و متوسطه حرفه ای یا وارد شدن به آنها.

قانون کار، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی ممکن است موارد دیگری را نیز پیش بینی کند که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق باشد. به عنوان مثال، بخش 2 دسته های کارمندانی را که کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق در رابطه با پذیرش در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و آموزش در آنها است، فهرست می کند، اینها عبارتند از:

• کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای؛
• کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی تحصیلات عالی حرفه ای در آموزش تمام وقت تحصیل می کنند و تحصیل را با کار ترکیب می کنند.

تعهد کارفرما به ارائه مرخصی با هزینه خود نه تنها در قانون کار، بلکه در سایر قوانین فدرال نیز تعیین شده است. بنابراین، مطابق بند 11 ماده 11 قانون 27 مه 1998 شماره 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی"، همسران پرسنل نظامی بنا به درخواست خود ترک می کنندبه طور همزمان با مرخصی پرسنل نظامی ارائه می شود. در عین حال، مدت مرخصی همسران ممکن است به درخواست آنها برابر با مرخصی پرسنل نظامی باشد. تنها بخشی از مرخصی همسران پرسنل نظامی بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار آنها بدون حقوق ارائه می شود. در عین حال، کارفرما در این مورد حق ندارد از مرخصی بدون حقوق و بدون حقوق خودداری کند.

کارمندان زیر می توانند در هر زمانی با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرند 14 روزطبق قانون کار فدراسیون روسیه.

• مادر مجرد با فرزند زیر 14 سال,
• کارمندی که دارد دو یا چند فرزندزیر چهارده سال،
• کارمندی که دارد کودک معلولزیر هجده سال

علاوه بر قانون کار، تعهد کارفرما برای اعطای مرخصی بدون حقوق به برخی کارمندان در قوانین فدرال زیر تعیین شده است:

• مورخ 26 نوامبر 1996 شماره 138-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخابات در زمان انتخابات برای دولت های محلی.
• مورخ 01/09/97 شماره 5-FZ - به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار.
• به تاریخ 12.06.2002 شماره 67-FZ - به نمایندگان نامزد در طول همه پرسی.
• مورخ 10.01.2003 شماره 19-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب رئیس جمهور فدراسیون روسیه (نمایندگان مورد اعتماد نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با رای مشورتی).
• مورخ 18.05.2005 شماره 51-FZ - به شرکت کنندگان فردی در روند انتخاب نمایندگان دومای ایالتی (نمایندگان مورد اعتماد نامزد، اعضای کمیسیون انتخابات با رای مشورتی).
• مورخ 27 مه 1998، شماره 76-FZ - به همسران پرسنل نظامی در رابطه با بخشی از مرخصی که بیش از مدت مرخصی سالانه در محل اصلی کار آنها است.
• مورخ 15.01.93 شماره 4301-1 - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار (مرخصی اضافی حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها)

مدت مرخصی بدون حقوق، در صورتی که کارفرما موظف به ارائه آن باشد، توسط قانون فدرال تعیین می شود که چنین مرخصی را با هزینه خود پیش بینی می کند. اطلاعات مربوط به مدت مرخصی بدون حقوق مذکور به صورت اجباری در جدول آورده شده است.

به منو

مرخصی اجباری با هزینه شخصی بدون حقوق

کارمندانی که مرخصی می گیرند	مدت مرخصی
کلیه کارکنان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک	حداکثر 5 روز تقویم برای هر دلیل
افراد ناتوان کار	حداکثر 60 روز تقویمی در سال
مستمری بگیران کار (بر اساس سن)	حداکثر 14 روز تقویمی در سال
کارمندانی که پدر و مادر، همسران (شوهر) پرسنل نظامی هستند که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند.	حداکثر 14 روز تقویمی در سال
کارگران - شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی	حداکثر 35 روز تقویمی در سال
کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی مؤسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای	15 روز تقویمی
کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای	15 روز تقویم (برای امتحانات نهایی)
کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی حرفه ای تحصیل می کنند در آموزش تمام وقت، ترکیب تحصیل با کار	15 روز تقویم در سال تحصیلی (برای گذراندن گواهینامه متوسط)؛ 4 ماه (برای آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی)؛ 1 ماه (برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی)
کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای	10 روز تقویمی
کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای تحصیل می کنند در آموزش تمام وقت، ترکیب تحصیل با کار	10 روز تقویم در سال تحصیلی (برای گذراندن گواهینامه متوسط)؛ 2 ماه (برای آماده سازی و دفاع از کار مقدماتی نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی)؛ 1 ماه (برای امتحانات نهایی)

به منو

سند مرخصی بدون حقوق

صرف نظر از اجباری بودن یا نبودن مرخصی، برای ارائه آن، کارمند باید اظهارنامه ای بنویسد که در آن کارمند دلیل مرخصی بدون حقوق را ذکر کند. در برخی موارد، کارفرما موظف به ارائه چنین مرخصی است (مثلاً در صورت عروسی یا فوت یکی از بستگان نزدیک) ().

کارگردان
Gasprom LLC
A.V. ایوانف

از صندوقدار
A.V. پتروا

بیانیه

از شما می خواهم به دلایل خانوادگی به من مرخصی بدون حقوق از تاریخ 3 آوریل 2020 به مدت 15 روز تقویمی بدهید.

17.03.2020 . . . پتروا. . . . A.V. پتروا

بر اساس درخواست کارمند دستور اعطای مرخصی صادر کنید. دستور باید توسط رئیس امضا شود، کارمند باید با دستور زیر امضا آشنا باشد.

فرم یکپارچه دستور اعطای مرخصی (فرم شماره T-6) توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 تصویب شد.

سازمان ممکن است به انتخاب خود:

• یا از اشکال یکپارچه اسناد، در صورت تایید رئیس سازمان به ترتیب سیاست حسابداری استفاده کنید.
• یا از فرم‌های توسعه‌یافته مستقلی که توسط رئیس تأیید شده است استفاده کنید (به شرطی که حاوی کلیه جزئیات لازم مقرر در قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ باشد).

برای اعطای مرخصی (به شکل شماره T-60 یا به صورت خود توسعه یافته) یک یادداشت محاسبه نکنید. واقعیت این است که این فرم برای محاسبه پرداخت هایی که به خاطر یک کارمند در هنگام رفتن به تعطیلات است ارائه شده است (دستورالعمل های تأیید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). و هنگامی که یک کارمند به مرخصی بدون حقوق می رود، حقوق مرخصی دریافت نمی شود.

همچنین اطلاعات مربوط به تعطیلات ارائه شده توسط افسر پرسنل باید در کارت شخصی کارمند وارد شود:

• به بخش هشتم فرم شماره T-2، مصوب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1، اگر سازمان از فرم یکپارچه سند استفاده کند.
• در صورتی که سازمان از فرم سند خود توسعه یافته استفاده کند، به بخش مربوطه کارت شخصی مراجعه کنید.

اطلاعات مشابه را در حساب شخصی کارمند منعکس کنید (در فرم شماره T-54 یا به صورت خود توسعه یافته).

در برگه زمانی، زمان تعطیلات b / s با کد "DO" مشخص می شود، در صورتی که تعطیلات طبق اجازه کارفرما اعطا شود، یا کد "OZ"، اگر کارمند بر اساس مفاد به تعطیلات برود. قانون فعلی فدراسیون روسیه.

به منو

مدت زمان تعطیلات با هزینه شخصی، بدون پرداخت هزینه

در صورت درخواست کتبی کارمند، کارفرما می تواند به کارمند ارائه دهد بدون حقوق ترک کن. مدت مرخصی بدون حقوق با توافق طرفین تعیین می شود: کارمند و کارفرما در روزهای تقویم. تعطیلات غیر کاری شامل تعداد روزهای تقویم تعطیلات نمی شود، تنها در صورتی که در مرخصی با حقوق قرار گیرند: اصلی یا اضافی (قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر تعطیلات مربوط به مدت مرخصی بدون حقوق باشد، آنها در تعداد روزهای تقویمی چنین مرخصی لحاظ می شوند و آن را تمدید نمی کنند.

حداکثر مدت مرخصی با هزینه شخصی توسط قانون تنظیم نمی شود. مدت زمان اعطای مرخصی، کارفرما و کارمند با توافق طرفین تصمیم می گیرند. بنابراین، کارفرما حق دارد مرخصی را با هزینه خود برای هر دوره ارائه دهد: چند روز، هفته، ماه و حتی سال. این از قانون کار فدراسیون روسیه ناشی می شود.

به عنوان یک قاعده، مرخصی بدون حقوق در روزهای تقویم اعطا می شود. قانون کار فعلی انتقال چنین مرخصی را در ارتباط با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری پیش بینی نمی کند. بنابراین کارفرما نباید آن را برای این ایام تمدید کند.

به منو

نمادها، علائم در برگه زمان

OZ- مرخصی بدون حقوق تحت شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه

قبل از- مرخصی بدون حقوق به کارمند با اجازه کارفرما اعطا می شود

UD- مرخصی اضافی در ارتباط با آموزش بدون حقوق

DB- مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق

توجه: همه را ببینید قراردادها برای برگه زمانی

روزهای تعطیل بدون حقوق بدون در نظر گرفتن مدت زمان آن، هنگام محاسبه میانگین درآمد، به طور کامل از دوره محاسبه خارج می شوند. دلیل - بند "ه" بند 5 آیین نامه در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد مصوب 24 دسامبر 2007 دولت فدراسیون روسیه.

به منو

تضمین برای یک کارمند در مرخصی بدون حقوق

به عنوان یک قاعده، کارمند را نمی توان به ابتکار کارفرما در طول اقامت خود در چنین مرخصی اخراج کرد. از آنجا که طبق گفته کارمند نمی توان به ابتکار کارفرما در طول اقامت وی ​​در تعطیلات اخراج کرد، مگر در صورت انحلال سازمان یا خاتمه فعالیت توسط یک کارآفرین فردی.

کمک هزینه بیمارستان همچنین باید زمانی پرداخت شود که خود کارمند در مرخصی سالانه بیمار یا مجروح شده باشد - پایه یا اضافی (بند 1، قسمت 1، ماده 9 قانون 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ). در طول بیماری، مدت مرخصی تمدید می شود. به درخواست کارمند، بخش استفاده نشده از تعطیلات را می توان بلافاصله در اختیار او قرار داد یا به آینده منتقل کرد (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای سایر دوره های مرخصی از کار (به جز تعطیلات سالانه) با یا بدون حقوق، هیچ گونه مزایای مرخصی استعلاجی به کارکنان پرداخت نمی شود. به عنوان مثال، به یک کارمند کمک هزینه ای برای روز شرکت او در جلسه دادگاه به عنوان هیئت منصفه، و همچنین روزهایی که با هزینه خود به مرخصی می رسد یا مرخصی برای مراقبت از کودک پرداخت نمی شود.

اگر کارمندی در مرخصی بدون حقوق به مرخصی زایمان برود، کارفرما موظف است کمک هزینه زایمان او را پرداخت کند، زیرا کارمند یک فرد بیمه شده است. علاوه بر این، مرخصی بدون حقوق باید از لحظه شروع مرخصی زایمان قطع شود. کمک هزینه زایمان به میزان 100٪ درآمد متوسط ​​​​به کارمند پرداخت می شود (بند 1 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ).

در صورت عدم حضور کارمند در دوره صورتحساب و قبل از اینکه واقعاً دستمزدها و روزهای واقعی کار کرده باشد، متوسط ​​درآمد باید بر اساس حقوق رسمی، نرخ تعرفه طبقه تعیین شده برای کارمند، حقوق رسمی و ... محاسبه شود. کمک هزینه (حقوق) پولی. اساس بند 11 آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه مزایای ناتوانی موقت، بارداری و زایمان برای شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری است که با فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 06/15/2007 شماره 375.

به منو

کارفرما به ابتکار خود حق ندارد کارمندان را بدون حقوق به مرخصی بفرستد

این نقض قانون کار است که به دلیل آن می تواند مطابق با قسمت های 1 و 4 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود.

عدم پذیرش مرخصی اجباری بدون حقوق به دلیل تعلیق موقت فعالیت سازمان توسط وزارت کار روسیه مورد تاکید قرار گرفت (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 27 ژوئن 1996 شماره 40). در قانون کار فدراسیون روسیه، ابتکار کارمند () نیز شرط اعطای مرخصی با هزینه خود در نظر گرفته شده است.

وضعیتی که کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما نمی توانند وظایف کاری خود را انجام دهند. در طول تعطیلات، کارکنان باید حداقل 2/3 از میانگین درآمد را بپردازند (قسمت 1).

اگر کارفرما به جای واریز این پرداخت ها به کارکنان، آنها را بدون حقوق به مرخصی بفرستد، تخلفی است که در قبال آن مسئولیتی در نظر گرفته شده است:

• برای مقامات سازمان (رئیس) - اخطار یا جریمه از 1000 تا 5000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 10000 تا 20000 روبل یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است).
• برای کارآفرینان - جریمه از 1000 تا 5000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 10000 تا 20000 روبل) است.
• برای یک سازمان - جریمه از 30000 تا 50000 روبل. (تخلف مکرر مستلزم جریمه از 50000 تا 70000 روبل است).

هر کارمندی علاوه بر کار، خانواده، اقوام و خویشاوندی نیز دارد، به این معنی که همیشه این امکان وجود دارد که یک کارمند برای حل برخی مشکلات خانوادگی نیاز به رهایی از کار داشته باشد. در این مورد، قانون این فرصت را برای او فراهم می کند که چند روز با هزینه شخصی خود مرخصی بگیرد. در این مقاله به آن مرخصی خانوادگی می گوییم.

تعطیلات با هزینه شخصی

چنین مرخصی توسط هنر تنظیم می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. در قانون کار از مفهوم مرخصی بدون حقوق استفاده می شود. اغلب به آن اداری نیز می گویند.

ماده مشخص شده تعیین می کند که چنین مرخصی اعطا می شود:

• به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر؛
• مدت زمان توافق شده بین کارمند و کارفرما.

یعنی کارفرما موظف به دادن مرخصی بدون حقوق به کارمند نیست و در صورتی که ترک کارمند در این مدت برای وی زیان آور باشد یا دلایل ارائه شده از سوی کارمند را بی احترامی بداند می تواند از مرخصی او خودداری کند. البته استثناهایی نیز وجود دارد، به عنوان مثال، دانش آموزان، جانبازان، کارمندان دولتی و شهرداری. قانون کار برای آنها حق چند روز مرخصی بدون حقوق را تضمین می کند که کارفرما موظف است در هر صورت آنها را تأمین کند.

در این مقاله، تنها مواردی را که کارمند در درخواست مرخصی به شرایط خانوادگی اشاره می کند، تجزیه و تحلیل می کنیم.

شرایط خانوادگی

در عبارت مشخص شده در این زمینه، شرایط ناشی از وضعیت تأهل کارمند یا روابط خانوادگی او را درک می کنیم که ممکن است دلایل خوبی برای غیبت کارمند در محل کار او باشد. در چنین شرایطی کارمند نمی تواند مسائل یا مشکلاتی که در خانواده اش به وجود آمده را بدون وقفه در کار حل کند. به عنوان مثال، اگر به غیر از کارمند، کسی برای مراقبت از بستگان بیمار او وجود نداشته باشد.

گاهی اوقات کافی است یک کارمند فقط این عبارت را در درخواست مرخصی ذکر کند و مرخصی بدون سؤال اضافی به او اعطا می شود.

با این حال، همه کارفرمایان اصول خانوادگی کارکنان خود را به اشتراک نمی گذارند، بنابراین درخواست کارمند ممکن است بدون رضایت باقی بماند، حتی اگر دلایل واقعا خوبی برای تعطیلات وجود داشته باشد.

در عین حال ، قانونگذار از حمایت از منافع خانوادگی کارمند اطمینان حاصل کرد و چنین شرایط خانوادگی را که مبنای اعطای اجباری مرخصی است ، صرف نظر از موقعیت کارفرما در این حساب ، فراهم کرد.

اولاً، اینها شرایطی است که توسط هنر پیش بینی شده است. 128 قانون کار فدراسیون روسیه که در صورت وقوع آن کارفرما موظف است کارمند را تا 5 روز از کار آزاد کند:

• تولد یک کودک به کارمند این فرصت داده می شود که وقت خود را با خانواده خود بگذراند - همسر و فرزندش، بدون اینکه حواسش پرت شود، در اولین روزهای پس از تولد نوزاد به مادر جوان کمک کند.
• مرگ یکی از بستگان معمولاً در این زمان، کارمند مسائل مربوط به تشییع جنازه، تشکیل یک شام یادبود را حل می کند، این روزها خودش در حال از دست دادن یکی از عزیزان خود است و از سایر اعضای خانواده حمایت معنوی می کند.
• ثبت ازدواج قانون تنظیم نمی کند که کارمند چه زمانی می تواند از 5 روز مقرر بر این اساس استفاده کند. بنابراین می تواند 2 روز قبل از تاریخ عروسی به مرخصی برود و 2 روز بعد از آن برود و یا کل تعطیلات را برای آماده سازی عروسی یا گذراندن وقت با همسرش بعد از جشن بگذراند.

ثانیاً، حق مرخصی به دلایل خانوادگی تا 14 روز را می توان با توافق جمعی به کارگران والدین برای مراقبت از فرزندان اعطا کرد (ماده 263 قانون کار فدراسیون روسیه). این شامل:

• کارمندانی که دو یا چند فرزند زیر 14 سال دارند.
• والدین کودکان دارای معلولیت که به سن بلوغ نرسیده اند؛
• مادران و پدران مجردی که فرزند زیر 14 سال را تربیت می کنند.

مرخصی باید در زمانی مناسب به آنها اعطا شود، اما نمی توان آن را جمع کرد و در سال آینده استفاده کرد.

صرف نظر از دلایلی که کارمند به تعطیلات می رود، از جمله به دلایل خانوادگی، لازم است هنر را به خاطر بسپارید. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس آن، در صورت طول مدت مرخصی بیش از 14 روز، محاسبه سال تقویمی برای انتصاب مرخصی استحقاقی با مبلغ اضافی تغییر می کند.

همچنین باید در نظر داشت که حتی با نگرش نسبتاً وفادار کارفرما به مشکلات خانوادگی کارمند، سوء استفاده از حق مرخصی به دلایلی می تواند بر شهرت کارمند تأثیر منفی بگذارد.

پاسخ: پرداختی برای تعطیلات اضافی که بر اساس قرارداد جمعی به دلایل خانوادگی اعطا می شود، برای مالیات بر درآمد منظور نمی شود.

دلیل: ماده 128 قانون کار RF مقرر می کند

با توجه به هنر.

آماده شدن برای تعطیلات ماه مه: چگونه با هزینه خود تعطیلات را ترتیب دهید

در تعطیلات ماه مه، بسیاری از کارمندان می خواهند حداکثر آرامش داشته باشند. بنابراین ، برای دوره بین تعطیلات ، آنها اغلب یا تعطیلات دیگری (بخشی از تعطیلات) یا تعطیلات با هزینه خود ترتیب می دهند. در مورد اینکه کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است ، نحوه صحیح صدور دستور مرخصی بدون حقوق و سایر اسناد پرسنلی - ما در مقاله خود خواهیم گفت.

مرخصی خوداشتغالی رایج ترین نام غیر رسمی مرخصی بدون حقوق است.

رئیس به دلایل خانوادگی کار را رها نمی کند و در زندگی شخصی دخالت می کند

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

والدین و همسران (شوهر) پرسنل نظامی، کارمندان نهادهای امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، ارگان های نظارت

در مورد تعطیلات خانوادگی توضیح دهید

1 پاسخ. مسکو 921 بار مشاهده شده است. پرسیده شد 2011-10-27 10:53:47 +0400 در موضوع "قانون کار" من 1 روز با هزینه شخصی خود به دلایل خانوادگی وقت گذاشتم، رئیس از شما می خواهد که دلیل را ذکر کنید، اما دلیل این نیست؟ - من 1 روز با هزینه شخصی خود به دلایل خانوادگی وقت گذاشتم، رئیس از شما می خواهد که دلیل را ذکر کنید، اما این دلیل نیست. به علاوه

1 پاسخ. مسکو 710 بار مشاهده شده است. سوال شده 2011-04-17 10:54:30 +0400 در موضوع "قانون کار" به دلیل شرایط خانوادگی نتوانستم سر کار بروم.

تعطیلات با هزینه شما

کادرها (تاکنون به صورت شفاهی) گزارش دادند که این «دلیل «خوبی» نیست. من یک سوال دارم: چه کسی درجه بندی "احترام" را تعیین می کند. آیا این صرفاً حدس و گمان منابع انسانی است؟ به صلاحدید آنها؟ خب، راهنماها، البته.

در صورت امتناع از اعطای مرخصی به من، آیا کارفرما موظف است با ذکر دلیل خاصی که بر اساس آن از این امر منصرف شده، با استناد به مقررات، کدها و ... کتبی پاسخ- امتناع کند؟

به دلایل خانوادگی، مرکز خرید rf

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت یا فوت کرده اند - حداکثر تا 14 روز تقویمی در سال ;

مرخصی بدون حقوق به دلایل مختلفی اعطا می شود و اهداف مختلفی دارد.

ارائه مرخصی بدون حقوق، روزهای علی الحساب

اغلب یک کارگر به دلایل خانوادگی باید آن را با هزینه شخصی خود ببرد. بنابراین، آزادی یا عدم آزادی کارمند در مرخصی بدون حقوق بدون حقوق، قاعدتاً حق کارفرما است.

علاوه بر این، به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر با هزینه خود داده می شود. علاوه بر این، اگر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه را به دقت مطالعه کنید. معلوم می شود که گاهی اوقات مسئولیت آن نیز بر عهده شرکت است.

ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه اخراج به دلایل خانوادگی

بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، کارمند بنا به درخواست کتبی وی می تواند بدون پرداخت حقوقی که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود، اعطا شود. کارفرما موظف است

این اخراج هنگام اخراج، نکته اصلی رعایت کامل حقوق کارمند و محافظت از او در برابر اخراج غیرقانونی است، تضمین این امر این است که تمام زمینه های فسخ قرارداد کار در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. .

قانون کار فدراسیون روسیه

مرخصی با حقوق پایه سالانه که بیش از 28 روز تقویمی طول می کشد (اصلی تمدید شده) طبق این قانون و سایر قوانین فدرال به کارمندان اعطا می شود.

ST 128 قانون کار فدراسیون روسیه.

بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، ممکن است به کارمند بنا به درخواست کتبی وی مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.

کارفرما موظف است بر اساس درخواست کتبی کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا کند:

• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال؛
• مستمری بگیران کار (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال.
• والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی، کارمندان ادارات امور داخلی، خدمات آتش نشانی فدرال، مقامات گمرکی، کارمندان مؤسسات و ارگان های دستگاه تنبیهی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافتی از دنیا رفته اند یا فوت کرده اند. انجام وظایف خدمت سربازی (خدمت) یا به دلیل بیماری مرتبط با خدمت سربازی (خدمت) - حداکثر 14 روز تقویمی در سال.
• افراد ناتوان کار - حداکثر 60 روز تقویمی در سال؛
• کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک - حداکثر تا پنج روز تقویمی.
• در سایر موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال یا قرارداد جمعی.

تفسیر هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیه

1. مرخصی بدون حقوق، اگرچه توسط فصل قانون کار فدراسیون روسیه مربوط به تعطیلات تنظیم شده است، اما نمی تواند به عنوان یک نوع مرخصی سالانه استحقاقی، پایه یا اضافی در نظر گرفته شود. با مرخصی سالانه، تنها با این واقعیت که کارمند محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند، متحد می شود. اما برخلاف مرخصی سالانه، مرخصی بدون حقوق بدون در نظر گرفتن سابقه کار اعطا می شود و حقوقی ندارد. باید به عنوان شکل خاصی از ضمانت های اجتماعی برای کارگران در نظر گرفته شود.

2. قسمت 2 ماده 128 تبصره قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارگران را تعیین می کند که نیاز به مرخصی بدون حقوق در مدت معینی برای کارفرما اجباری است. شرایط خانوادگی تعریف شده است که تحت آن هر کارمند حق مرخصی بدون حقوق تا پنج روز تقویمی را دریافت می کند.

موارد دیگری که توسط قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است ، هنگامی که کارفرما به درخواست کارمند موظف است مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد ، موارد اعطای چنین مرخصی را شامل می شود:

کهنه سربازان جنگی و پرسنل نظامی برای خدمت در دوره مشخص شده، و سایر افراد مشخص شده در هنر، جوایز یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کردند. هنر 16 - 19 قانون فدرال 12 ژانویه 1995 N 5-FZ "در مورد جانبازان" - تا 35 روز تقویمی در سال.

کارمندان - قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه، قهرمانان کامل نشان افتخار، قهرمانان کار سوسیالیستی و سواران کامل نشان افتخار کار - حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها ( ماده 8 قانون فدراسیون روسیه 15 ژانویه 1993 N 4301-1 "در مورد وضعیت قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، قهرمانان فدراسیون روسیه و دارندگان کامل نشان افتخار"، ماده 6 قانون فدرال از 9 ژانویه 1997 N 5-FZ "در مورد ارائه تضمین های اجتماعی به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار").

کارکنان پذیرفته شده در آزمون ورودی سازمان های آموزشی آموزش عالی حرفه ای و سازمان های آموزشی معتبر دولتی آموزش متوسطه حرفه ای - به ترتیب برای یک دوره 15 و 10 روز تقویمی.

کارمندان - دانشجویان بخش های مقدماتی سازمان های آموزشی آموزش عالی حرفه ای برای گذراندن امتحانات نهایی - برای مدت 15 روز تقویمی.

کارمندانی که در موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای به صورت تمام وقت برای گذراندن گواهینامه متوسط ​​تحصیل می کنند - به ترتیب 15 و 10 روز تقویم در هر سال تحصیلی. برای آماده سازی و دفاع از کار نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی - به ترتیب چهار ماه و دو ماه. برای قبولی در امتحانات نهایی - یک ماه (به هنر، به آنها مراجعه کنید).

کارمندان پاره وقت - اگر مدت مرخصی با حقوق سالانه در کار پاره وقت کمتر از محل اصلی کار باشد (نگاه کنید به)؛

همسران نظامی این دسته از کارگران حق دارند مرخصی بعدی را همزمان با پرسنل نظامی دریافت کنند و مدت مرخصی همسران پرسنل نظامی در صورت تمایل می تواند با مدت مرخصی سربازان برابر شود. پرسنل نظامی با اعطای مرخصی بدون حقوق به آنها (بند 11، ماده 11 قانون فدرال 27 مه 1998. N 76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی").

نگهبانان مردمی و افسران پلیس آزاد. به آنها مرخصی اضافی بدون حقوق حداکثر تا 10 روز تقویمی در محل کار خود ارائه می شود (بند 3 ماده 26 قانون فدرال 2 آوریل 2014 N 44-FZ "در مورد مشارکت شهروندان در حفاظت از نظم عمومی". ").

3. کارمندان شاغل در مناطق شمال دور و مناطق همتراز با آنها با ترکیب کامل یا جزئی از تعطیلات با حقوق سالانه به مدت حداکثر دو سال، باید برای مدت زمان لازم برای سفر به محل استفاده، مرخصی بدون حقوق دریافت کنند. از مرخصی و برگشت. مجموع مدت مرخصی اعطایی بیش از شش ماه نخواهد بود.

4. زمینه اعطای اجباری مرخصی بدون حقوق را نیز می توان با قراردادهای دسته جمعی ایجاد کرد. به ویژه، کارمندی که دو یا چند فرزند زیر 14 سال دارد. یک کارمند با یک کودک معلول زیر 18 سال؛ مادر مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کند. پدری که کودک زیر 14 سال را بدون مادر بزرگ می کند ممکن است توسط یک توافق جمعی با مرخصی سالانه اضافی بدون حقوق در زمان مناسب برای آنها حداکثر تا 14 روز تقویمی فراهم شود. مرخصی مشخص شده، بنا به درخواست کارمند، ممکن است به مرخصی استحقاقی سالانه پیوست یا به طور جداگانه به طور کامل یا جزئی استفاده شود. انتقال این مرخصی به سال کاری بعدی مجاز نمی باشد (همچنین به تفسیر آن مراجعه کنید).

5. در تعیین زمانی که کارفرما ملزم به اعطای مرخصی بدون حقوق است، قوانین فدرال و قراردادهای جمعی به طور کلی حداکثر مدت این مرخصی را تعیین می کنند. مدت زمان مشخص مرخصی ممکن است کمتر از این محدودیت ها باشد و توسط خود کارمند در درخواست کتبی خود تعیین می شود.

اگر یک کارمند برای مرخصی طولانی تر از مدت تعیین شده توسط قانون (قرارداد جمعی) درخواست دهد، چنین افزایش مرخصی ممکن است با توافق طرفین انجام شود.

6. کارمندی که مرخصی بدون حقوق دریافت کرده است حق دارد با اطلاع کارفرما از استفاده از آن امتناع و به انجام وظایف کارگری بازگردد.

7. در مواردی که در قسمت 2 ماده 128 تبصره قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال یا یک قرارداد جمعی مشخص نشده است، درخواست کارمند برای اعطای مرخصی بدون حقوق برای کارفرما که دارای مجوز است لازم نیست. حق برآورده کردن درخواست کارمند یا امتناع از برآوردن آن. در صورت برآورده شدن درخواست کارمند، مدت مرخصی با توافق طرفین تعیین می شود. مرخصی بدون حقوق ممکن است در هر زمانی اعطا شود.

8. در مورد ضوابط درج مرخصی بدون حقوق در طول خدمت، اعطای حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه،.

" № 5/2012

با توجه به نامه ها و تماس های تلفنی دریافتی تحریریه ما، کارفرمایان هر روز بیشتر به موضوع ارائه مرخصی بدون حقوق علاقه مند می شوند. الان مقدمات فصل تابستان در حال انجام است و اصلاً فصل باغ فرا می رسد. بنابراین، کارمندان نه تنها مرخصی سالانه با حقوق خود را تمدید می کنند، بلکه چند روز هم مرخصی می گیرند. و گاهی اوقات یک یا دو روز طول می کشد تا برخی از مسائل کوچک خاص (به بیمارستان بروید، اسناد و مدارک و غیره) را حل کنید. راه نجات در این مورد مرخصی بدون حقوق است. برای جلوگیری از نقض قوانین کار، کارفرما باید از پیچیدگی های ارائه چنین مرخصی مطلع باشد. بیایید در این مقاله در مورد آنها صحبت کنیم.

موارد اعطای مرخصی بدون حقوق

مرخصی های بدون حقوق به دو گروه تقسیم می شوند: مرخصی هایی که به تشخیص کارفرما داده می شود (یعنی کارفرما حق دارد از اعطای مرخصی امتناع کند). بخش 1 هنر. 128قانون کار فدراسیون روسیه، و مواردی که کارفرما موظف است به درخواست کارمند ارائه دهد ( بخش 2 هنر. 128). بیایید گروه اول را در نظر بگیریم.

ماده 128مشخص شد که به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به یک کارمند، بنا به درخواست کتبی وی، ممکن است مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود.

همانطور که می بینید، اعطای این نوع مرخصی به کارمند یک حق است نه تعهد کارفرما، بنابراین در صورتی که دلایل ذکر شده توسط کارمند در درخواست را بی احترامی یا خلاف واقع بداند، ممکن است از آن امتناع کند.

از آنجایی که کارفرما اعتبار دلایل را به تنهایی ارزیابی می کند، اختلافات ممکن است، زیرا لیستی از این دلایل و همچنین معیارهایی برای طبقه بندی آنها به عنوان "معتبر" در قانون کار وجود ندارد.

توجه داشته باشید که حتی اگر کارمند دلیل عدم حضور خود در محل کار را ذکر نکند، باز هم کارفرما حق دارد تا نیمه راه با او ملاقات کرده و چنین مرخصی را فراهم کند. از این گذشته ، کارمندی که درخواست اداری می کند ، می فهمد که دستمزد خود را از دست می دهد و "درست" چنین تعطیلاتی را نخواهد گرفت.

شرایطی ممکن است که کارفرما با توجه به اینکه دلیل آن بی احترامی است و تعطیلات بر روند فعالیت های تولیدی تأثیر منفی می گذارد، از ارائه آن امتناع کند و کارمند همچنان سر کار نیاید. چنین رفتار دومی به عنوان نقض انضباط کار تلقی می شود که برای آن امکان اعمال اقدامات انضباطی وجود دارد.

چه زمانی قانون کار فدراسیون روسیه امتناع از مرخصی بدون حقوق را ممنوع می کند؟

که در بخش 2 هنر 128در این آیین نامه ، دسته هایی از کارمندان ذکر شده است که کارفرما حق ندارد از ارائه مرخصی بدون حقوق خودداری کند. بیایید آنها را در یک جدول ارائه کنیم.

	مدت مرخصی بدون حقوق
شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی	حداکثر 35 روز تقویمی در سال
مستمری بگیران کار (بر اساس سن)	حداکثر 14 روز تقویمی در سال
والدین و همسران (شوهرهای) پرسنل نظامی که در اثر جراحت، ضربه مغزی یا جراحت دریافت شده در حین انجام وظایف خدمت سربازی یا در نتیجه بیماری مرتبط با خدمت سربازی فوت کرده یا فوت کرده اند.	حداکثر 14 روز تقویمی در سال
افراد ناتوان کار	حداکثر 60 روز تقویمی در سال
کارمندان در موارد تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت بستگان نزدیک	حداکثر 5 روز تقویمی

مستقر هنر 173 قانون کار فدراسیون روسیهکارفرما موظف است برای افرادی که کار را با تحصیل در مؤسسات آموزش عالی با اعتبار دولتی ترکیب می کنند ، مرخصی بدون حقوق ارائه دهد. کارفرما موظف است بنا به درخواست کتبی این افراد 15 روز تعطیلی را برای امتحانات ورودی و قبولی در امتحانات نهایی در اختیار آنها بگذارد. مدت مرخصی بدون حقوق برای تهیه و دفاع از کار صلاحیت نهایی و قبولی در امتحانات نهایی دولتی چهار ماه و برای قبولی در امتحانات نهایی دولتی یک ماه می باشد. گارانتی مشابه ارائه شده است هنر 174 قانون کار فدراسیون روسیهبرای کارمندان - دانش آموزان موسسات آموزشی آموزش حرفه ای متوسطه، اما شرایط چنین تعطیلاتی کاهش می یابد و از 10 روز تقویمی تا دو ماه متغیر است.

در برخی موارد مرخصی بدون حقوق به دلیل کارگران پاره وقت است. بله، به دلیل هنر 286 قانون کار فدراسیون روسیهاگر در یک کار پاره وقت مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارمند کمتر از مدت مرخصی در محل اصلی کار باشد، کارفرما به درخواست کارمند باید مرخصی با مدت زمان مناسب را برای او فراهم کند. بدون پرداخت.

بعلاوه، هنر 319 قانون کار فدراسیون روسیهحق کارگران را برای یک روز بدون دستمزد در ماه برای یکی از والدین (سرپرست، معتمد، والدین رضاعی) که در شمال دور یا در منطقه ای معادل با فرزند زیر 16 سال کار می کنند، فراهم می کند.

کارفرما حق ندارد از اعطای مرخصی بدون حقوق که توسط قانون کار تضمین شده است خودداری کند و همچنین اقدامات انضباطی را برای کارمندانی که بدون رضایت وی به چنین مرخصی رفته اند اعمال کند. نمونه های زیادی از رویه قضایی وجود دارد که این موضوع را تأیید می کند که ما به یکی از آنها خواهیم پرداخت.

K. با شکایت علیه مؤسسه آموزشی دولتی برای اعاده کار، بازیابی دستمزد برای زمان غیبت اجباری و جبران خسارت غیر مادی به دادگاه منطقه مشچانسکی مسکو شکایت کرد. در تأیید این ادعا، وی اشاره کرد که در تاریخ 09/07/2009 به دلیل غیبت بدون دلیل موجه از سمت خود برکنار شد، اما غیرقانونی است، زیرا در تاریخ 27/08/2009 ک. تقاضای اعطای درخواست را ارائه کرد. هنر 128قانون کار فدراسیون روسیهمرخصی بدون حقوق برای دوره 27.08.2009 تا 28.08.2009 به عنوان مستمری بگیر شاغل.

مطابق با هنر 128قانون کار فدراسیون روسیهبه دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به یک کارمند، بنا به درخواست کتبی وی، ممکن است مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. بر اساس این هنجار، کارفرما موظف است، بر اساس درخواست کتبی کارمند، مرخصی بدون حقوق، به ویژه برای بازنشستگان سالمندی شاغل (بر اساس سن) - تا 14 روز تقویمی در سال فراهم کند.

با ایمان به pp. «د» ص 39فرمان پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 17 مارس 2004 شماره.2 اگر کارمند توسط pp. "الف"، بند 6، بخش 1، هنر. 81قانون کار فدراسیون روسیهبرای غیبت باید در نظر داشت که استفاده از روزهای استراحت توسط کارمند در صورتی غیبت محسوب نمی شود که کارفرما بر خلاف تعهد مقرر در قانون از ارائه آنها خودداری کرده و مدت استفاده کارمند از چنین روزهایی بستگی به این نداشته باشد. صلاحدید کارفرما

دادگاه دریافت که در تاریخ 27.08.2009 ک. به عنوان مستمری بگیر شاغل درخواست مرخصی بدون حقوق داد. این درخواست در 27 آگوست 2009 توسط کارفرما دریافت شد، اما تصمیم گیری در مورد آن توسط SEI به ترتیب مقرر در قانون اتخاذ نشد.

با حل و فصل اختلاف، دادگاه بدوی به این نتیجه رسید که درخواست های K. برای اعاده خدمت برآورده شده است، زیرا GOU هیچ دلیلی برای اخراج او به دلیل غیبت ندارد. عدم حضور شاکی در محل کار به دلایل موجه بوده است: به موجب مفاد هنر 128قانون کار فدراسیون روسیهشاکی به عنوان یک مستمری بگیر شاغل، مستحق مرخصی بدون حقوق بود. عدم اعطای مرخصی مزبور از سوی خوانده به شاکی نمی تواند گواه خروج غیرمجاز شاکی در مرخصی و غیبت باشد، زیرا قانون در این مورد کارفرما را موظف به دادن چنین مرخصی به کارمند می کند. این تصمیم توسط دادگاه کیفری تایید شد (تصمیم دادگاه شهر مسکو در 12 ژوئیه 2011 شماره 33-21571).

مقررات دیگری که اجازه نمی دهد کارمند از مرخصی بدون حقوق محروم شود

الزام به ارائه مرخصی بدون حقوق ممکن است نه تنها طبق هنجارهای قانون کار، بلکه همچنین به موجب سایر قوانین فدرال از سوی کارفرما ایجاد شود:

1)مورخ 1995/01/12 شماره5-FZ "در مورد کهنه سربازان":

• معلولان جنگی تا 60 روز تقویمی در سال ارائه می شوند ( هنر 14);
• شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی - حداکثر 35 روز تقویم در سال ( هنر 15);
• جانبازان رزمی - حداکثر 35 روز تقویمی در سال ( هنر 16);
• پرسنل نظامی که حداقل شش ماه در واحدهای نظامی، مؤسسات، مؤسسات آموزشی نظامی که بخشی از ارتش نبودند در بازه زمانی 06/22/1941 تا 09/03/1945 خدمت کردند، پرسنل نظامی به دستورات یا مدال های اتحاد جماهیر شوروی اعطا کردند. برای خدمت در دوره مشخص شده - تا 35 روز تقویمی در سال ( هنر 17);
• افرادی که نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" را دریافت می کنند - حداکثر 35 روز تقویم در سال ( هنر 18);
• افرادی که در طول جنگ بزرگ میهنی در تأسیسات پدافند هوایی، ساخت سازه های دفاعی، پایگاه های دریایی، فرودگاه ها و سایر تأسیسات نظامی در مرزهای عقب جبهه های عملیاتی، مناطق عملیاتی ناوگان های عملیاتی، در بخش های خط مقدم کار می کردند. راه آهن و جاده - تا 35 روز تقویمی ( هنر 19);

2)مورخ 96/08/22 شماره125-FZ "در مورد آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی حرفه ای": با توجه به آن هنر 17 15 روز تقویمی مرخصی بدون حقوق به کارکنانی که وارد دانشگاه می شوند ارائه می شود.

3)مورخ 1998/05/27 شماره76-FZ "در مورد وضعیت پرسنل نظامی": مرخصی برای همسران پرسنل نظامی ارائه می شود.

4)مورخ 1997/09/01 شماره 5-FZ "در مورد ارائه تضمین های اجتماعی به قهرمانان کار سوسیالیستی و دارندگان کامل نشان افتخار کار": طبق آن هنر 6افراد نام برده حداکثر تا سه هفته در سال در زمان مناسب برای آنها ارائه می شود.

5) مورخ 12.06.2002 شماره 67-FZ "در مورد ضمانت های اساسی حقوق انتخاباتی و حق شرکت در همه پرسی شهروندان فدراسیون روسیه" - به نیابت های نامزدها و انجمن های انتخاباتی برای دوره اعمال اختیارات خود ( هنر 43);

6)مورخ 18.05.2005 شماره51-FZ "در مورد انتخاب نمایندگان دومای ایالتی مجلس فدرال فدراسیون روسیه"- اعضای کمیسیون انتخابات با حق رای مشورتی بر اساس هنر 22طبق قانون، کارفرما موظف است در هر روز و به هر میزان از تاریخ ثبت نام نامزد تا روز انتشار رسمی نتایج انتخابات، در نظر گرفته شود.

مقررات محلی مرخصی اداری

مقررات محلی کارفرما، قراردادهای جمعی یا قراردادهای صنعتی ممکن است برای دسته های دیگری از کارمندان و موارد اعطای مرخصی بدون حقوق پیش بینی کند.

بله، به دلیل هنر 263 قانون کار فدراسیون روسیهیک قرارداد جمعی ممکن است مرخصی سالانه اضافی بدون حقوق را تا 14 روز تقویمی برای کارکنان تعیین کند:

• داشتن دو یا چند فرزند زیر 14 سال؛
• داشتن فرزند معلول زیر 18 سال؛
• مادران مجردی که فرزند زیر 14 سال را بزرگ می کنند.
• پدرانی که کودک زیر 14 سال را بدون مادر بزرگ می کنند.

علاوه بر این، قانون کار مقرر می کند که این مرخصی بدون حقوق در زمان مناسب برای کارکنان این دسته ها ارائه می شود. در صورت درخواست کتبی کارمند، می توان آن را به مرخصی استحقاقی سالانه پیوست یا به طور جداگانه به طور کامل یا جزئی استفاده کرد. انتقال این مرخصی به سال کاری بعد مجاز نمی باشد.

امتناع از اعطای مرخصی بدون حقوق مطابق با هنجارهای قرارداد جمعی در صورت مراجعه کارمند به مقامات نظارتی غیرقانونی اعلام می شود. اجازه دهید مثالی از رویه قضایی بیاوریم.

Sh. A. V. علیه MU برای اعاده به کار، بازیابی دستمزد در زمان غیبت اجباری و جبران خسارت غیر مادی شکایت کرد. وی در 23 اردیبهشت 1389 با درخواست مرخصی اضافی بدون حقوق از 27 اردیبهشت 1389 به رئیس دانشگاه علوم پزشکی مراجعه کرد، زیرا طبق بند 4.7 قرارداد جمعی، کارمندان دارای دو فرزند زیر 14 سال بودند. موظفند این مرخصی را در زمان مناسب برای کارگر فراهم کنند. شاکی پس از عدم دریافت امتناع از اعطای مرخصی از مدیر MU ، از تاریخ 17/05/2010 تا 28/05/2010 به مرخصی اضافی رفت و پس از آن سر کار رفت. حکم انفصال به دلیل غیبت برای او صادر شد.

با تصمیم دادگاه منطقه ژردفسکی منطقه تامبوف، Sh. A. V. در محل کار خود بازگردانده شد.

مطابق با pp. "الف"، بند 6، بخش 1، هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیهقرارداد کار می تواند توسط کارفرما فسخ شود در صورتی که کارمند مرتکب غیبت، یعنی غیبت بدون دلیل موجه از محل کار در کل روز کاری (شیفت)، صرف نظر از مدت آن یا بیش از چهار ساعت متوالی در طول کار شود. روز کاری (شیفت).

دادگاه با بررسی مواد پرونده به این نتیجه رسید که شاکی مرتکب غیبت نشده است. در بازه زمانی 1389/05/17 لغایت 28/05/1389 در مرخصی اضافی بدون حقوق بوده که ارائه می گردد. هنر 128قانون کار فدراسیون روسیهو بند 4.7 قرارداد جمعی MU. MU حق نداشت از اعطای این مرخصی امتناع کند.

دادگاه منطقه ای تامبوف تصمیم دادگاه ناحیه ژردفسکی منطقه تامبوف را تایید کرد (حکم رسیدگی شماره 33-2693 مورخ 13 سپتامبر 2010).

صنعت فدرالتوافقبرای صنعت زغال سنگ فدراسیون روسیه برای 2010 - 2012(ثبت شده توسط روسترود به شماره 147/10-12 ( نامه شماره 30.04.20102100-TK)) مرخصی بدون حقوق در موارد ازدواج فرزندان کارمندان حداکثر تا پنج روز تقویمی برقرار می شود.

علاوه بر این، ارائه مرخصی بدون حقوق ممکن است با یک رویداد خاص همراه باشد. مثلا، بند 2.7 موافقتنامه تعرفه بخشی در صنعت برق فدراسیون روسیه برای 2009-2011 سال هاتعطیلات با پرداخت اضافی به دلایل زیر ارائه می شود:

الف) یکی از والدین یا شخص دیگری (سرپرست) که فرزندان - دانش آموزان دبستانی (کلاس 1 - 4) را در روز دانش (1 سپتامبر) بزرگ می کند.

ب) به پدر هنگام تولد فرزند؛

ج) ازدواج مستخدم یا فرزندان او (در همه موارد اگر ازدواج برای اولین بار باشد).

د) فوت اعضای خانواده (همسر، والدین (سرپرست، سرپرست)، فرزندان، خواهر و برادر).

مدت مرخصی بدون حقوق و حسابداری آن

مدت مرخصی بدون حقوق توسط قانون کار محدود نمی شود و با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود، مگر اینکه توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد.

مدت اقامت کارمند در دفتر اداری باید در برگه زمانی ثبت شود (فرم های T-12، T-13). بسته به دلیل اعطای مرخصی بدون حقوق، از عناوین زیر استفاده می شود:

• "UD" (دیجیتال 13) - مرخصی اضافی در ارتباط با آموزش بدون حقوق؛
• "DO" (دیجیتال 16) - مرخصی بدون حقوق که با اجازه کارفرما به کارمند ارائه می شود.
• "OZ" (دیجیتال 17) - مرخصی بدون حقوق تحت شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه.
• "DB" (دیجیتال 18) - مرخصی اضافی سالانه بدون حقوق؛
• "NV" (دیجیتال 28) - روزهای تعطیل اضافی بدون پرداخت.

لازم به ذکر است که حسابداری اداری نه تنها با میزان دستمزد، بلکه با مدت خدمت برای ارائه مرخصی استحقاقی سالانه نیز مرتبط است. بنابراین، هنر 121 قانون کار فدراسیون روسیهروش محاسبه طول خدمت را با دادن حق مرخصی با حقوق سالانه تعیین کرد. بر اساس این ماده، مدت مرخصی بدون حقوقی که به درخواست کارمند اعطا می شود، حداکثر از 14 روز تقویمی در طول سال کار، در طول خدمت منظور می شود و حق مرخصی پایه استحقاقی سالانه را می دهد. به نظر می رسد که اگر کل مدت مرخصی اداری در طول سال کاری، به عنوان مثال، 25 روز تقویمی بود، در هنگام محاسبه مدت خدمت حق مرخصی استحقاقی سالانه، روزهای تقویمی که از روز 15 شروع می شود، در نظر گرفته نمی شود. حساب.

به عنوان مثال، یک کارمند در تاریخ 04/12/2010 شغلی پیدا کرد. مدت مرخصی بدون حقوق در سال 2010 27 روز بود. از آنجایی که به او بیش از 14 روز مرخصی اداری اعطا شد، مدت سال کاری به تعداد روزهای بیش از 14 - 13 افزایش می یابد. بنابراین، سال کاری 13 روز تقویمی افزایش می یابد: از 04/12 آغاز خواهد شد. /2010 و پایان در 2011/04/24.

ثبت مرخصی بدون حقوق

برای دریافت مرخصی بدون حقوق، کارمند باید درخواستی را با درخواست ارائه آن بنویسد. در چنین اظهاراتی باید دلایل نیاز به چنین مرخصی و تاریخ های مورد نظر برای استراحت را ذکر کند. به یاد داشته باشید که اگر کارفرما دلایل ذکر شده در درخواست را بی احترامی بداند، ممکن است از اعطای مرخصی امتناع ورزد، مگر اینکه چنین درخواستی از کارمندان به دلایل مشخص شده در هنر 128قانون کار فدراسیون روسیه.

پس از توافق با رئیس شرکت، دستوری به شکل T-6 (یا T-6a در صورت اعطای مرخصی به چند کارمند) صادر می شود. در بخش "B" فرم، نوع تعطیلات نشان داده شده است - "تعطیلات بدون حقوق"، تعداد روزهای تقویمی تعطیلات و تاریخ هایی که در آن قرار می گیرد. دستور به امضای رئیس سازمان یا شخص مجاز می رسد.

اغلب، درخواست مرخصی اداری به سرپرست فوری ارسال می شود، که با آزادی کارمند موافقت می کند. اما اگر کارمند بدون انتظار برای صدور دستور به مرخصی برود، چنین اقداماتی می تواند غیبت تلقی شود. و در اینجا یک نمونه از فقه است.

دادگاه منطقه باسمانی مسکو پرونده شکایت Sh. را علیه CJSC برای تغییر عبارت دلایل اخراج به، بازیابی میانگین درآمد برای زمان غیبت اجباری و جبران خسارت معنوی مورد بررسی قرار داد.

ش در 22 شهریور 1389 به دلیل غیبت از کار در روزهای 18 و 19 شهریور 1389 بدون دلیل موجه اخراج شد. او معتقد است که اخراج غیرقانونی است، زیرا او از مدیریت مجوز دریافت کرده است که در دوره مورد مناقشه سر کار نرود.

دادگاه تشخیص داد که بر اساس مفاد قرارداد کار ش.، یک هفته پنج روزه (40 ساعت) تعیین شده است. ناظر فوری با ارائه مرخصی بدون حقوق مخالفتی نداشت. با این حال، ش.، متقاعد نشده بود که مدیریت شرکت دستوری مبنی بر اعطای مرخصی بدون حقوق به وی در تاریخ 18 و 19 شهریور 1389 صادر کرده باشد، به طور تمام وقت در محل کار غایب بود. از آنجا که ZAO، به موجب هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیههیچ تعهدی برای ارائه روزهای استراحت ش. وجود ندارد و هیچ گونه تخلفی از رویه اعمال اقدامات انضباطی در CJSC شناسایی نشده است، اخراج قانونی و موجه است.

با مخالفت با این تصمیم دادگاه منطقه، ش. با این حال، دادگاه استیضاح نتیجه گیری دادگاه منطقه را تأیید کرد و از برآوردن ادعاهای ش امتناع کرد (تصمیم دادگاه شهر مسکو مورخ 18 مارس 2011 در پرونده شماره 33-7425).

دستور اعطای مرخصی بدون حقوق به کارمند باید با امضاء آشنا شود. در صورت امتناع کارمند، اقدام مناسبی تنظیم می شود.

گاهی اوقات این سوال پیش می آید: آیا لازم است یک یادداشت-محاسبه در مورد ارائه مرخصی در فرم T-60 تهیه شود؟ از آنجایی که این سند برای محاسبه دستمزد هنگام اعطای مرخصی ضروری است و مرخصی اداری به معنای پرداخت آن نیست، نیازی به تنظیم تبصره-محاسبه نیست.

بر اساس دستور، در کارت شخصی کارمند (فرم T-2) در بخش هشتم ثبت می شود که نشان می دهد بدون حقوق مرخصی داشته است. علاوه بر این، تعداد روزها، تاریخ شروع و پایان تعطیلات و جزئیات سفارش - تاریخ و شماره آن مشخص شده است.

آیا می توان یک کارمند را از اداره اداری فراخواند؟

قانون فعلی این موضوع را تنظیم نمی کند. ما معتقدیم که فراخوان از مرخصی بدون حقوق با قیاس با امکان پذیر است هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیه، که روند فراخوانی یک کارمند از مرخصی استحقاقی سالانه را تنظیم می کند.

برای خاتمه مرخصی به ابتکار کارفرما، باید رضایت کارمند را در این خصوص درخواست کرد. پس از دریافت چنین دستوری صادر می شود. فرم یکپارچه آن ارائه نشده است ، به صورت دلخواه تهیه شده است که دلایل فراخوان و تاریخ ورود به کار را نشان می دهد.

با این حال (برخلاف مرخصی استحقاقی سالانه)، روزهای باقی مانده از مرخصی اداری در ارتباط با فراخوان از آن متعاقباً به هیچ مرخصی اضافه نمی شود و در هر زمان مناسب برای کارمند در طول سال کاری ارائه نمی شود.

مرخصی «اجباری» بدون حقوق

بازرسی کار دولتی اغلب درخواست های کارمندان را می پذیرد که در آنها شکایت دارند که کارفرما آنها را مجبور به نوشتن درخواست مرخصی بدون حقوق و تهدید به اخراج کرده است. اگر بازرسانی که فعالیت های کنترلی و نظارتی را در کارفرما انجام می دهند، تخلفی را آشکار کنند، اغلب این برای کارفرما "کنار می رود": اقدامات مسئولیت اداری برای او اعمال می شود. به یاد بیاورید که با توجه به هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیهنقض قانون کار مستلزم اعمال جریمه اداری است:

• برای مقامات - از 1000 تا 5000 روبل؛
• برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز؛
• برای اشخاص حقوقی - از 30000 تا 50000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز.

اما نه تنها جریمه اداری کارفرما را تهدید می کند. دادگاه ممکن است مدتی را که کارمند در بازداشت اداری اجباری به سر می برد با تمام عواقب ناشی از آن ساده تلقی کند. بنابراین ، G. با ادعای اعاده حقوق کار نقض شده توسط کارفرما به دادگاه منطقه مراجعه کرد. در جریان رسیدگی قضایی مشخص شد که کارفرما به دلیل نداشتن شغل از گ. خواسته است برای مرخصی اداری درخواستی بنویسد. پس از بررسی مواد پرونده و استماع شهادت شهود، دادگاه متوجه شد که کارفرما حقوق کار اعطا شده به وی را نقض کرده است. هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه. به ویژه، تعطیلی به دلیل تقصیر کارفرما، قابل پرداخت به میزان حداقل 2/3 میانگین حقوق یک کارمند وجود داشت. از آنجا که، در نقض تعهد ایجاد شده توسط هنر 22 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما کار مقرر در قرارداد کار را به G. ارائه نکرد ، دادگاه تصمیم گرفت دستمزدی را که شاکی در نتیجه تعلیق غیرقانونی از کار دریافت نکرده است ، پرداخت برای خدمات نماینده و جبران خسارت از کارفرما بازپس گیرد. آسیب اخلاقی

"در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه".

اعتبار این سند تا 31 دسامبر 2012 تمدید شده است (بند 4 موافقتنامه اصلاحات و الحاقات به توافقنامه تعرفه بخشی در صنعت برق فدراسیون روسیه برای سال 2009-2011 و تمدید آن).