آیا در مرخصی استعلاجی می توانم کار کنم یا برای کار فراخوانده شوم؟ برای رفتن به محل کار در مرخصی استعلاجی چگونه حقوق می گیرید؟ آیا می توانم در مرخصی استعلاجی کار کنم؟ در صورت اجبار به کار چه باید کرد؟ اگر در مرخصی استعلاجی کار می کنید، آیا مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟

در نامه ای به تاریخ 04.06.2012 شماره 03-03-06 / 4/57، وزارت دارایی روسیه وضعیت جالبی را در نظر گرفت: یک کارمند بیمار شد و گواهی از کار افتادگی موقت صادر کرد، اما روزهای اول بیماری او آمد. به کار و انجام وظایف کارگری. در این مورد چگونه مرخصی استعلاجی را پرداخت کنم؟

کارمند سازمان در پنج روز اول بیماری به کار خود ادامه داد. این با ورودی‌هایی در برگه زمانی مشخص می‌شود. گواهی ناتوانی موقت برای کارمند برای کل دوره بیماری صادر شد. سازمان با مشکلی روبرو شد: چگونه با کارمند تسویه حساب کنیم - برای تمام روزهای بیماری مزایای از کارافتادگی موقت بپردازیم یا برای روزهای کار دستمزد و برای روزهای باقیمانده مزایای از کارافتادگی موقت بپردازیم؟ آیا می توان در محاسبه مالیات بر درآمد دستمزد پرداخت شده در دوران بیماری را در نظر گرفت؟ با این سؤالات، سازمان به وزارت دارایی روسیه مراجعه کرد.

آنچه وزارت دارایی گفته است

معاونت مالی به شرح زیر توضیح داد: در صورت ناتوانی موقت، کارفرما مزایای از کارافتادگی موقت را به کارمند پرداخت می کند (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). برای پرداخت مزایا، کارمند مرخصی استعلاجی صادر شده توسط یک سازمان پزشکی را در فرم مقرر ارائه می دهد. این سند عملکرد دوگانه ای را انجام می دهد: این یک سند مالی است که به عنوان مبنایی برای انتصاب و پرداخت مزایا عمل می کند و ناتوانی شهروندان را تأیید می کند و آزادی موقت آنها از کار را تأیید می کند (بند 17 نامه FSS روسیه مورخ 2011/10/28 شماره 14-03-18 / 15 -12956).

مبنای کاهش میزان مزایای از کارافتادگی موقت، تخلف شخص بیمه شده بدون دلیل موجه در طول دوره از کارافتادگی موقت رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج (زیر بند 1، بند 1، ماده 8 قانون فدرال 29 دسامبر) است. , 2006 شماره مورد ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن، که از این پس به عنوان قانون شماره 255-FZ نامیده می شود). هزینه های کارفرما برای پرداخت مزایای ازکارافتادگی موقت برای روزهای از کارافتادگی موقت کارمند که به هزینه کارفرما پرداخت می شود، بر اساس بند 48.1 ماده در سایر هزینه های مربوط به تولید و فروش منظور می شود. 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

همانطور که می بینید، متخصصان بخش مالی توصیه خاصی نکردند.

نحوه ادامه

از پاسخ وزارت دارایی روسیه می توان به این نتیجه رسید: رفتن کارمند به سر کار در دوره ناتوانی موقت نقض رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج است. نقض رژیم بدون دلیل موجه مستلزم کاهش میزان مزایای پرداختی به کارمند است.

طبق بند 2 هنر. 8 قانون شماره 255-FZ، در صورت وجود دلایلی برای کاهش مزایا، مبلغی بیش از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال برای یک ماه تقویم کامل از روز ارتکاب تخلف (در حال حاضر حداقل دستمزد) پرداخت می شود. 4611 روبل است).

کارمند از اولین روز از کارافتادگی مندرج در مرخصی استعلاجی که مبنای محاسبه و پرداخت مزایا است، رژیم را نقض کرد. این بدان معناست که سازمان باید از تاریخ صدور مرخصی استعلاجی به کارمند مزایا با مبلغ کاهش یافته پرداخت کند.

خود کمک هزینه به روش معمول پرداخت می شود: سه روز اول با هزینه سازمان، بقیه - با هزینه FSS روسیه. سازمان حق دارد پرداخت سه روز اول را در سایر هزینه های مربوط به تولید و فروش بر اساس بند 48.1 هنر لحاظ کند. 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه.

بیایید نگاهی دقیق تر به این مسیر عمل و پیامدهای آن برای سازمان بیندازیم.

حقوق برای کار

متأسفانه وزارت دارایی روسیه در مورد حقوق روزهایی که کارمند سر کار می رفت چیزی نگفته است. بیایید سعی کنیم این شکاف را پر کنیم.

کارمند حق دارد به موقع و به طور کامل دستمزد منصفانه را پرداخت کند، که پاداش کار است (ماده 2 و 129 قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجایی که کارمند در محل کار بوده و مقدار مورد نیاز کار را انجام داده است، کارفرما موظف است هزینه آنها را بپردازد. یعنی باید دستمزد کارمند را بدهد. عدم پرداخت آن مملو از مسئولیت اداری (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه) و مسئولیت کیفری (ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه) برای کارفرما است.

سند اولیه که به عنوان مبنای محاسبه دستمزد عمل می کند، برگه زمانی است (فرم شماره T-13 تایید شده توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه شماره 1 مورخ 05.01.2004). دستورالعمل پر کردن برگه زمان بیان می کند که برای ثبت زمان واقعی کار و (یا) کار نکردن هر یک از کارکنان سازمان، نظارت بر رعایت ساعات کاری تعیین شده توسط کارمندان، برای به دست آوردن اطلاعات مربوط به ساعات کار استفاده می شود. برای محاسبه دستمزد، و همچنین برای تهیه گزارش های آماری در مورد نیروی کار.

در مورد مورد بررسی، واقعیت کار در طول بیماری مستند است (در جدول زمانی سابقه حضور کارمند در محل کار در روزهای اول بیماری وجود دارد). در همان زمان، کارمند کارهای معمولی را با هدف ایجاد درآمد برای سازمان انجام می داد. هر گونه هزینه انجام شده برای اجرای فعالیت هایی با هدف ایجاد درآمد به عنوان هزینه شناسایی می شود (بند 1 ماده 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه). هزینه های سازمان برای دستمزد شامل هرگونه تعهدی به کارکنان مربوط به نحوه کار یا شرایط کار است (ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

از این هنجارهای قانونی می توان نتیجه گرفت که هزینه های سازمان برای پرداخت دستمزد به کارمند در این شرایط توجیه اقتصادی و مستند دارد. بر این اساس ، سازمان ممکن است مطابق با هنر ، پرداخت هایی را برای کار کارمند در روزهای اول بیماری به هزینه های کار نسبت دهد. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه. کد مالیاتی هیچ محدودیتی برای این موضوع ندارد.

در عین حال، وزارت دارایی روسیه بر اساس بند 48.1 این امکان را در نظر می گیرد که هزینه های پرداخت مزایای از کار افتادگی موقت برای روزهایی که کارمند در محل کار بوده است در سایر هزینه های مربوط به تولید و فروش در نظر گرفته شود. هنر 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه. درست است، پس خطر بالایی از ادعاهای مقامات مالیاتی وجود دارد، که ممکن است پرداخت مضاعف برای روزهای مشابه (حقوق و کمک هزینه) را از نظر اقتصادی غیرقابل توجیه تشخیص دهند. برای جلوگیری از دعوا با مقامات مالیاتی، حقوق تعلق گرفته و پرداخت شده به یک کارمند نباید در هزینه ها در هنگام محاسبه پایه مالیاتی مالیات بر درآمد لحاظ شود.

علاوه بر این، واقعیت پرداخت دستمزد در دوره از کارافتادگی موقت یک کارمند (صرف نظر از اینکه شامل هزینه ها می شود یا خیر) توجه متخصصان FSS روسیه را به خود جلب می کند که به احتمال زیاد از بازپرداخت هزینه ها خودداری می کنند. برای پرداخت مزایا برای روزهایی که کارمند کار می کرد.

ما نقض رژیم را رفع می کنیم

برای سازمان مهم است که واقعیت نقض توسط کارمند رژیم تجویز شده توسط پزشک معالج را برطرف کند. این می تواند توسط کمیسیون بیمه اجتماعی (مجاز در بیمه اجتماعی) انجام شود، که باید در هر سازمان باشد (بند 11 مقررات مربوط به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، تصویب شده با فرمان دولت فدراسیون روسیه در فوریه 12، 1994 شماره 101). وظایف آن شامل نظارت بر اقلام تعهدی و پرداخت به موقع مزایای بیمه اجتماعی توسط مدیریت شرکت، تأیید صحت تعیین حق مزایا توسط اداره شرکت، اعتبار محرومیت یا انکار مزایا، بررسی مسائل اختلافی در مورد ارائه مزایای بیمه اجتماعی بین کارکنان و اداره شرکت (ص. 2. 2 از آیین نامه نمونه در مورد کمیسیون (مجاز) برای بیمه اجتماعی، تصویب شده توسط FSS روسیه در 15 ژوئیه 1994 شماره 556a).

علاوه بر تصمیم کمیسیون، توصیه می شود از نقض رژیم تعیین شده توسط پزشک معالج در مرخصی استعلاجی نیز ثبت شود. برای این، یک ستون ویژه "علامت های نقض رژیم" در قالب یک برگه ناتوانی موقت ارائه شده است. طبق بند 58 آیین نامه صدور گواهی مرخصی استعلاجی توسط سازمان های پزشکی، مصوب 29 ژوئن 2011 وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه به شماره 624n، در این ستون، بسته به نوع تخلف، کد دو رقمی زیر نشان داده شده است:

• 23 - عدم رعایت رژیم تجویز شده، خروج غیرمجاز از بیمارستان، خروج برای درمان در منطقه اداری دیگر بدون اجازه پزشک معالج.
• 24 - حضور نابهنگام در نوبت پزشک.
• 25 - بدون عصاره سر کار رفتن;
• 26 - خودداری از ارسال به موسسه تخصصی پزشکی و اجتماعی.
• 27 - حضور نابهنگام در موسسه تخصصی پزشکی و اجتماعی.
• 28 - سایر تخلفات.

سازمان حق ندارد به طور مستقل پرونده نقض رژیم را در بیمارستان ثبت کند. این کار توسط پزشک معالج انجام می شود که تاریخ ورود و امضای خود را در ستون های اختصاص داده شده درج می کند.

بر این اساس، لازم است کارمند را به یک موسسه پزشکی که گواهی ناتوانی در کار صادر کرده است، فرستاد تا پزشک معالج در مورد نقض رژیم یادداشت کند. اگر پزشک از انجام چنین ورودی در واقع عطف به ماسبق امتناع ورزد، سازمان ممکن است یک درخواست رسمی با اسنادی که نقض رژیم را تأیید می کند (به عنوان مثال یک کپی از برگه زمان) به موسسه پزشکی ارسال کند. اما حتی اگر هیچ علامتی در مورد نقض رژیم در گواهی از کار افتادگی وجود نداشته باشد، این چیزها را تغییر نمی دهد. در واقع، در این مورد، واقعیت نقض رژیم توسط کمیسیون (که این حق را دارد) تعیین می کند.

ما مزایا را پرداخت می کنیم

سازمان بر اساس گواهی از کارافتادگی موقت و پروتکل کمیسیون بیمه اجتماعی با تبصره خلاف نظام، مرخصی استعلاجی را پرداخت می کند. پرداخت به روش مشخص شده در زیر انجام می شود. 1 ص 2 هنر. 3 قانون شماره 255-FZ. یعنی سه روز اول با هزینه سازمان پرداخت می شود و از روز چهارم - با هزینه بودجه FSS روسیه. توجه داشته باشید که میزان سود تنها در صورتی کاهش می یابد که رژیم تجویز شده توسط پزشک به دلایل غیر محترمانه نقض شود. دلایل معتبر توسط کارفرما تعیین می شود. این بیانیه توسط رویه داوری تأیید شده است (تصمیمات هیئت رئیسه دادگاه عالی داوری فدراسیون روسیه در 14 فوریه 2012 شماره 14379/11 و FAS ناحیه اورال در تاریخ 10 ژوئن 2010 شماره F09-4237 / 10 -C2). بنابراین سازمان ممکن است دلیل موجهی برای نقض رژیم در نظر بگیرد و در این صورت از میزان مزایای از کارافتادگی موقت کاسته نشود.

چنین اقداماتی ناگزیر مستلزم مطالباتی از طرف مقامات مالیاتی از نظر مالیات بر درآمد و FSS روسیه از نظر حق بیمه است.

اکثر کارمندان شرکت ها با باز کردن مرخصی استعلاجی به کار خود ادامه می دهند. دلایل کمک به چنین اقدامی متفاوت است، از میل ساده به کار گرفته تا انجام وظایف و وظایف فوری.

برخی از کارمندان بر این باورند که بهبود یافته اند و قبل از اینکه کارمند پزشکی برگه ناتوانی موقت را ببندد، سر کار می روند. این شرایط تضادهایی بین حقوق و دستمزد و تعداد روزهای کار ایجاد می کند که بر این اساس بر پیچیدگی حل چنین مشکلی تأثیر می گذارد.

گواهی ناتوانی موقت با توجه به تصمیم پزشک در مورد وضعیت سلامت بیمار صادر می شود. تا تاریخ ترخیص باید رژیم درمانی رعایت شود و انجام زایمان در این مدت نقض جدی قانون کار است.

رفتن به محل کار در طول مرخصی استعلاجی می تواند هم به ابتکار کارمند و هم به ابتکار کارفرما رخ دهد.

از جنبه حقوقی، خطری برای هر دو طرف وجود دارد. کارفرمایی که هزینه زمان کار را پرداخت کرده و این واقعیت را در سند پرداخت ثبت کرده است ممکن است مشکلات جدی داشته باشد. کارمندی که احساس بدی دارد نمی تواند وظایف خود را با دقت و کارآمدی انجام دهد که بر نتیجه فعالیت تأثیر منفی می گذارد. علاوه بر این، ساعات کار یک فرد در مرخصی استعلاجی، طبق قانون، می تواند بدون پرداخت هزینه باقی بماند.

تنها زمان مشروع برای رفتن به محل کار که مشکلی ندارد روز اول بیماری است. یک کارمند ممکن است در طول روز کاری احساس بدی داشته باشد، با پزشک مشورت کند و در آن روز مرخصی استعلاجی باز کند. در این صورت کمک هزینه از روز دوم شروع می شود و دارای دلایل قانونی است.

توجه به این نکته مهم است که مرخصی استعلاجی مستلزم پرداخت از کارافتادگی موقت است ، طبق ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه ، به ترتیب ، کارفرما حق محاسبه دستمزد را همزمان با کمک هزینه ندارد.

عواقب نقض رژیم بیمارستان

سرکار رفتن در مرخصی استعلاجی تخلف از رژیم درمانی محسوب می شود و طبق قانون می تواند منجر به کاهش مزایا شود.

در صورتی که کارمندی در هنگام رفتن به محل کار در طول مرخصی استعلاجی آسیب صنعتی یا عارضه ای از روند بیماری در شرکت دریافت کند، مدیر جریمه شده و پاسخگو خواهد بود. اگر زیردستان به دلیل درگیری، اسنادی مبنی بر حضور غیرقانونی در محل کار را به بازرسی کار یا دادگاه ارائه دهد، همین وضعیت می تواند برای کارفرما رخ دهد.

با توجه به قانون ماده 8 «بیمه های اجتماعی اجباری» دلایل زیر برای تخلف از روند درمانی قابل تشخیص است:

1. کد 23، عدم انطباق با رژیم را پیش بینی می کند.
2. کد 24، شامل عدم مراجعه به پزشک معالج طبق برنامه است.
3. کد 26 امتناع از معاینه پزشکی و اجتماعی.
4. کد 27، عدم حضور در ITU برنامه ریزی شده.

هنگام شروع وظایف کاری در طول بیماری، کارمندی که در برگه معلولیت قرار دارد کد 25 را دریافت می کند (کارمند در طول مرخصی استعلاجی سر کار رفت).

با توجه به تخلف از کدهای فوق، رئیس دارای دلایل قانونی برای کاهش مزایا می باشد.

عواقب پرداخت مزایا به جای دستمزد را در نظر بگیرید.

به نظر می رسد هیچ مشکلی از طرف بخش پرسنل و حسابداری وجود نداشته باشد، کافی است روزهای بیماری کارمند را که در واقع کار کرده است نمایش داده نشود.

در واقع، هنگام دریافت درآمد، یک کارمند ممکن است از میزان پرداخت دریافتی ابراز نارضایتی کند و به بازرسی کار مراجعه کند. برای این مرجع نظارتی، یافتن شواهدی مبنی بر حضور کارمند در روزهای مشخص شده اغلب دشوار نیست. در نتیجه رئیس سازمان جریمه اداری دریافت می کند و حسابداری باید کمک هزینه را مجدداً محاسبه کند و در صورت نادرست پرداخت سهم ها جریمه ها و جریمه های اضافی را در پی خواهد داشت.

کارمندان پاره وقت

کارمندان پاره وقت بی وجدان عواقب ناخوشایندی را برای مدیران به ارمغان می آورند. با صدور مرخصی استعلاجی برای یک محل کار، آنها به انجام فعالیت در محل دیگر ادامه می دهند. در نتیجه، FSS دیر یا زود اختلافات دریافت شده در مورد یک شهروند شاغل را کشف خواهد کرد. سازمانی که مرخصی استعلاجی را منعکس کرده است ممکن است با جریمه و معوقه محکوم شود.

در هر صورت، صرف نظر از اینکه کارمند در طول مرخصی استعلاجی به درخواست خود یا به ابتکار کارفرما به محل کار رفته است، این اقدام غیرقانونی است.

غرامت کار در محل کار در طول مرخصی استعلاجی

برای تأثیرگذاری بر کارمندی که به طور داوطلبانه در طول مدت اعتبار مرخصی استعلاجی به سر کار می رود، مدیر ممکن است با یک موسسه پزشکی تماس بگیرد. لازم است پزشک را در مورد نقض رژیم درمانی مطلع کنید و شواهدی را ارائه دهید که بر اساس آن واقعیت مربوطه در سند ناتوانی موقت منعکس شود. بر این اساس کارفرما با استناد به ماده 8 قانون فدرال شماره 255، کمک هزینه را کاهش می دهد. برای جلوگیری از چنین وضعیتی، کارمند نباید مرخصی استعلاجی را به مدیر ارائه کند، بنابراین کار او با نرخ استاندارد تعیین شده به دستور سازمان پرداخت می شود.

اگر کارفرما شما را مجبور به رفتن به کار در مرخصی استعلاجی می کند، پس تنها راه قانونی پرداخت، تعلق پاداش است، هیچ روش قانونی دیگری وجود ندارد. باید در نظر داشت که اگر یک کارمند از انجام فعالیت های زایمان در طول رژیم درمانی امتناع کند، به شدت توصیه می شود که اصرار به رفتن به محل کار نداشته باشد. بر اساس ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه، رئیس در صورت بروز چنین شرایطی ممکن است جریمه شود.

اکثر کارمندان از اختلاف نظر در این مورد می ترسند، زیرا می توانند منجر به اخراج شوند. این وضعیت توسط ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و از شهروندان شاغل در برابر از دست دادن محل کار خود در طول دوره ناتوانی موقت محافظت می کند. اگر مدیر غیرقانونی عمل کند و او را مجبور به نوشتن نامه استعفا کند، کارمند حق دارد به دادسرا شکایت کند.

قبل از اینکه سلامتی خود را به خطر بیندازید و به سر کار بروید، به یاد داشته باشید که طبق قانون، پاداشی برای درمان در نظر گرفته نشده است.

در مرخصی زایمان کار کنید

فراخوانی کارمندی که در مرخصی زایمان به سر کار است، طبق قانون ممنوع است. این مرخصی متعلق به تضمین های دولتی است و برای محافظت از سلامت زنان و کودکان طراحی شده است.

اگر زنی بخواهد برای حفظ مزایا و دریافت دستمزد به ابتکار خود سر کار برود، باید یک روز نیمه وقت (کاهش) انتخاب کند.

این در حسابداری برگه زمانی با قرار دادن کد دوگانه "OZH / I" منعکس می شود که در آن "OZH" مرخصی والدین است و "من" حضور در محل کار و دریافت پاداش است. هنگام کار تمام وقت، هیچ کمک هزینه ای تعلق نمی گیرد.

نتیجه

هر فرد باید تصمیم خود را بگیرد، بیماری را روی پای خود تحمل کند یا برای ناتوانی موقت درخواست کند و در خانه بهبود یابد.

در هر صورت تشدید روند بیماری و ابتلای همکاران بهترین گزینه نیست و بازده کاری یک کارمند با وضعیت سلامتی وخیم بسیار پایین خواهد بود.

دوره پاییز و زمستان زمان سرماخوردگی است، بنابراین جای تعجب نیست که در این زمان تعداد زیادی از مردم مرخصی استعلاجی می گیرند. البته حق آنهاست، اما این کار را برای کارفرمایان آسان نمی کند - کسی باید کار را انجام دهد. بنابراین، گاهی اوقات آنها از کارکنان بهبودیافته می خواهند که تا پایان مرخصی استعلاجی سر کار بروند. آیا قانونی است در مرخصی استعلاجی کار کنید?

به هر حال، کار در مرخصی استعلاجی به دور از هوی و هوس کارفرمایی است که به روشی خوب از کارمندی می خواهد (یا به شکل بدی مجبور می شود) در طول دوره از کارافتادگی موقت به سر کار برود. گاهی اوقات خود کارمند بدون بستن مرخصی استعلاجی سر کار می آیدبرای نشان دادن فداکاری و تمایل خود برای فداکاری به خاطر شرکت. خوب، یا فقط این است که همکاران یا مشتریان آنقدر او را "گرفته اند" که راحت تر می شود سر کار رفت و همه کارها را خودتان انجام داد تا اینکه تلفنی توضیح دهید. اما آیا چنین غیرتی پاداشی خواهد داشت؟

در حالی که در مرخصی استعلاجی است، کارمند مزایای ناتوانی موقت دریافت می کند (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین مرخصی استعلاجی پرداخت نمی شود. کارفرما حق پرداخت دستمزد و مزایای ناتوانی موقت را ندارد - فقط یک چیز در یک زمان. وضعیت مشابه است - شما نمی توانید همزمان حقوق و دستمزد مرخصی دریافت کنید. یعنی از نظر تئوری می تواند به شما پول بدهد اما صندوق بیمه اجتماعی با لغو مرخصی استعلاجی این وجوه را به او بازپرداخت نمی کند.

البته راه هایی وجود دارد که کار در مرخصی استعلاجی را می توان جبران کرد، اما کاملاً قانونی و حتی غیرقانونی نیستند. فرض کنید می تواند حق بیمه باشد (سه ماهه، سالانه و غیره). اما طبیعی است که این جایزه به طور رسمی نه برای کار در زمان مرخصی استعلاجی، بلکه برای برخی شایستگی های دیگر صادر شود. یا کارفرما به شما مرخصی استعلاجی می دهد و پولی را برای کار «در یک پاکت» به شما می دهد. واضح است که این غیر رسمی است، همانطور که ترتیبات فردی زمانی که هنگام بیماری از خانه کار می کنید و سپس برای این غرامت دریافت می کنید، غیر رسمی است.

به هر حال، توجه داشته باشید که کار در مرخصی استعلاجی می تواند منجر به این واقعیت شود که نه تنها بابت آن حقوق دریافت نمی کنید، بلکه مرخصی استعلاجی نیز به شما پرداخت نمی شود. حقیقت این هست که رفتن به کار در طول مرخصی استعلاجی یکی از انواع نقض رژیم محسوب می شود. روزهای بیماری که در آن نقض رژیم تجویز شده توسط پزشک ثبت شده است، مشمول پرداخت نیستند.

بله، و برای کارفرما، خروج یک کارمند برای کار در طول مرخصی استعلاجی می تواند خطرناک باشد. حتی اگر با توافق دوجانبه اتفاق افتاده باشد. فرض کنید کارفرما به طور داوطلبانه برای کار در مرخصی استعلاجی پرداخت کرده است و این واقعیت مستند شده است (یعنی اسناد پرداخت وجود دارد). اگر به طور ناگهانی یک کارمند از مدیریت کینه ای داشته باشد، پس پس از اخراج، او می تواند اعلام کند که در طول بیماری خود مجبور به کار شده است. در این صورت کارفرما با مشکلات بزرگی روبرو خواهد شد.

خوب، حتی اگر مسائل مربوط به قانون کار را نادیده بگیریم و به این مشکل از منظر فلسفی نگاه کنیم - آیا واقعاً کار در مرخصی استعلاجی خوب است؟ موارد اضطراری، زمانی که بدون کمک شما نمی توانید انجام دهید، استثنا هستند تا قاعده. خیلی اوقات، کارفرما نه به این دلیل که کارمند بیمار غیرقابل تعویض است، بلکه بدون آسیب، به کار تماس می گیرد. تا زمانی که مرخصی استعلاجی را نبندید، حق دارید سر کار نروید و بابت آن چیزی نخواهید گرفت. قانون با شماست

بعلاوه، تمام هدف مرخصی استعلاجی استراحت، بهبودی و کسب قدرت است. به طور کامل بهبود نیافته ایم، به ندرت می توانیم کار را به درستی انجام دهیم: تمرکز کاهش می یابد، اشتباهات بیشتری مرتکب می شویم، بنابراین برخی از کارها باید دوباره انجام شوند. سود مشکوک

به علاوه، اگر با نوعی «زخم» عفونی بیمار شوید، می‌توانید همکارانتان را آلوده کنید، حتی اگر خودتان کم و بیش طبیعی احساس کنید. اتفاق می افتد که یکی از این خروجی های یک کارمند کاملاً بهبود نیافته منجر به این واقعیت می شود که تقریباً کل دفتر او بیمار می شود. در نتیجه، بسیاری از مردم مجبورند به مرخصی استعلاجی بروند (خب، اگر نه در همان زمان). کارفرما بیشتر از چیزی که به دست می آورد ضرر می کند.

بنابراین کار در مرخصی استعلاجی زمانی است که بازی ارزش شمع را ندارد. طبق قانون، کار در طول مرخصی استعلاجی غیرممکن است و چنین کاری همیشه مؤثر نیست و در نهایت نتیجه می دهد.

مرخصی استعلاجی به معنای از کار افتادگی موقت است. در ارتباط با آن است که غرامت مناسب تعلق می گیرد. اما اگر کارمندی در مدت اعتبار وارد خدمت شود چه پرداخت هایی به او تعلق می گیرد؟ قانون پاسخ نسبتاً مبهمی به این سؤال می دهد، اما هنوز رویه صحیح وجود دارد.

یک کارمند بیمار سر کار رفت: حقوق یا کمک هزینه پرداخت کنید؟

حقوق یا کمک هزینه؟ در هر صورت کارفرما باید یکی از این گزینه ها را انتخاب کند. دریافت غرامت مرخصی استعلاجی و حقوق به طور همزمان غیرممکن است، زیرا طبق قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255، یک پرداخت جایگزین دیگری در نظر گرفته شده است. یعنی در مدتی که کارمند از درآمد نیروی کار محروم می شود، مزایایی دریافت می کند. این پرداخت ها متقابل هستند.

تعدادی از کارفرمایان مطمئن هستند که شما باید مزایا را دریافت کنید. آنها با استدلال های زیر عمل می کنند:

• ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح بیان می کند که کارفرما موظف است در طول مدت مرخصی استعلاجی مزایایی بپردازد که مدت آن فقط توسط پزشک تعیین می شود. فقط یک متخصص می تواند به طور دقیق تعیین کند که آیا فرد قادر به کار است یا خیر. بنابراین اینکه یک کارمند در زمان مرخصی استعلاجی وارد خدمت می شود اصلاً نشان دهنده توانایی او در کار نیست.
• مرخصی استعلاجی به معنای رهایی از کار است: کارمند هیچ تعهدی برای رفتن به محل کار ندارد. کار داوطلبانه، وقتی شخصی به میل خود به خدمت می رسد، کارفرما موظف به پرداخت نیست.

همه این بحث ها اتفاق می افتد، اما با وجود آنها، کارفرما موظف به پرداخت حقوق است. این به شرح زیر توجیه می شود:

• کار یک کارمند را نمی توان به طور کامل داوطلبانه نامید. این به دلیل این واقعیت است که دوره مرخصی استعلاجی همچنان کار می کند. بنابراین در برنامه کاری محلی تعیین شده است. این تعطیلات یا یک روز تعطیل نیست. بودن در مرخصی استعلاجی، مطابق بند 3 ماده 5 قانون فدرال 21 نوامبر 2011 شماره 323 و ماده 3 قانون کار فدراسیون روسیه، نمی تواند ممنوعیت کار باشد. کارگر حق دارد خودش تصمیم بگیرد که از روزهای استراحت اجباری استفاده کند یا خیر.
• طبق بند 3 ماده 37 قانون اساسی و ماده 56 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است برای کار به کارمند حقوق بپردازد. کارگری که وظایف شغلی خود را انجام می دهد باید دستمزد مناسب دریافت کند. تعهد به پرداخت دستمزد نیز توسط مواد 22 و 129 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

توجه!حقوق در طول مدت اعتبار مرخصی استعلاجی به نرخ استاندارد تعلق می گیرد. این به این دلیل است که در این شرایط کارمند اضافه کار نمی کند. کار او با برنامه کاری داخلی و استانداردهای شرکت مطابقت دارد. این قانون در مواد 107، 152-153 قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

جایگزینی حقوق با کمک هزینه تخلف است؟

در نگاه اول هیچ چیز کارفرما را برای محاسبه مزایا به جای دستمزد تهدید نمی کند. مدیر به سادگی روزهایی را که کارمند واقعاً در آن کار کرده است، در برگه زمانی نمایش نمی دهد. و در واقع اگر کارمند وفادار باشد هیچ اتفاقی نمی افتد. اما کارمندی که از میزان اندک اقلام تعهدی ناراضی است می تواند به بازرسی کار مراجعه کند. در این صورت ممکن است شرکت دچار مشکل شود.

کافی است کارگر مدارکی مبنی بر اینکه در مدت اعتبار مرخصی استعلاجی در خدمت بوده به بازرسان ارائه دهد:

• شهادت شاهد
• مکاتبه از محل کار.
• امضاهای روی اسناد
• برنامه سفر کامل شد.
• بازپرداخت در صندوق پرداخت.

اگر بازرسی کار تشخیص دهد که کارفرما دستمزد را به کارمند پرداخت نکرده است (حتی در هنگام محاسبه مزایا)، جریمه اداری اعمال می شود. مجازات در ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مقرر شده است. پس از رسیدگی به شکایت کارمند، وی باید حقوقی را که قبلاً پرداخت نشده بود، محاسبه کند. مزایای مرخصی استعلاجی با تعداد شیفت های کار کاهش می یابد. در صورت تسویه غرامت در مقابل حق بیمه، معوقه تشکیل می شود. باید سود آن و همچنین جریمه پرداخت کنید. بنابراین، برای اقدام اشتباه، کارفرما ممکن است متحمل زیان های قابل توجهی شود. بنابراین، بهتر است همه چیز را از ابتدا به درستی انجام دهید. پرداخت کمک هزینه به جای حقوق، سود ناچیزی یا بدون مزیت به همراه دارد، اما می تواند در آینده هزینه هایی را به همراه داشته باشد.

آیا می توانم با یک کارمند در مرخصی استعلاجی تماس بگیرم؟

آیا می توان زمانی که متخصص در مرخصی استعلاجی است مجبور به سرکار رفتن او شد؟ خیر، این اکیدا ممنوع است. شخص حق دارد در تمام مدت مرخصی استعلاجی در خانه بماند. دخالت در کار در این مورد تخلف محسوب می شود که مجازات آن جریمه است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). ممنوعیت کار اجباری در ماده 4 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. با این حال، یک رهبر نادر دستور رسمی برای فراخوانی فردی از مرخصی استعلاجی صادر می کند. معمولاً اگر نیاز تولیدی برای این کار وجود داشته باشد، سعی می کنند با کارمند مذاکره کنند، یعنی این یک درخواست غیررسمی است. انگیزه اصلی یک کارمند پولی است. به کارمند وعده پاداش مالی خاصی داده می شود.

مهم!کارفرما باید تمام خطرات فراخوانی یک کارمند از مرخصی استعلاجی را در نظر بگیرد. به ویژه، اگر بیماری کارمند به دلیل ادامه فعالیت ها تشدید شود، می تواند غرامت مادی را از شرکت دریافت کند. این حق توسط مواد 232-233، 237 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است.

چه پاداش هایی می توان پرداخت کرد؟

به طور معمول، کارفرمایان به کارکنانی که مرخصی استعلاجی را زودتر ترک می کنند، غرامت زیر را پرداخت می کنند:

• کارفرما حق دارد به کارمند خود کمک مالی کند. اگر مبلغ کمک کمتر از 4000 روبل باشد، طبق بند 28 ماده 217 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مبلغ مشمول مالیات بر درآمد شخصی نخواهد بود.
• جایزه.برای دوره قبل یا بعد از مرخصی استعلاجی هزینه می شود. پاداش را نمی توان در طول دوره از کارافتادگی موقت اعطا کرد، زیرا مقامات مالیاتی در مورد آنچه برای آن پرداخت شده سؤالاتی دارند. پاداش باید با بندهای قانون محلی در مورد پاداش مطابقت داشته باشد. به دلایلی که در قانون وجود ندارد نمی توان پول صادر کرد.

برخی از کارفرمایان به کارکنان این فرصت را می دهند که برای خروج زودهنگام از بیمارستان، روزهای مرخصی «غیررسمی» را که در طی آن دستمزدها محاسبه می شود، بگذرانند.

آیا می توان کارمند را از کار منع کرد؟

بسیاری از شرکت ها برای جلوگیری از سردرگمی، کارمندان را از رفتن به محل کار در طول دوره مرخصی استعلاجی کاملاً منع می کنند. ممنوعیت مربوطه در اعمال محلی شرکت وارد می شود. آیا می توان آن را انجام داد؟ دو دیدگاه متضاد در مورد مشکل وجود دارد:

• ممنوع است.این به این دلیل است که این شرایط موقعیت کارمند را بدتر می کند و این مطابق با ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه غیرقابل قبول است. کارفرما طبق ماده 22 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است فرصت های کار را برای کارمندان فراهم کند. ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از شرایطی را فاش می کند که تحت آن یک کارمند مجاز به کار نیست. این لیست شامل مرخصی استعلاجی نمی شود.
• می توان.روسترود توضیحی داد که بر اساس آن ممکن است کارگر اجازه کار نداشته باشد. اگر کارمند با این وجود آمده باشد، به او اطلاعیه ای مبنی بر رعایت رژیم بیمارستان داده می شود.

کارمندی که مفاد یک عمل محلی را نقض کند ممکن است مجازات شود. به عنوان مجازات، محرومیت از سود یا اقدامات انضباطی اعمال می شود.

برای اطلاعات شما!معمولاً کلیه مسائل مالی مربوط به کار در طول مرخصی استعلاجی به صورت غیر رسمی توسط کارمند و کارفرما مذاکره می شود.

گفته می شود هزینه ایام درمان باید از مزایای از کارافتادگی موقت تامین شود.

مدیریت شرکت در مواردی که نظر پزشک در این مورد وجود دارد نباید به کارکنان اجازه حضور در محل کار را بدهد. سازمان هایی که این الزامات را رعایت نکنند ممکن است مشمول جریمه شوند.مطابق با ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه. در چنین مواردی وجود توافق و حتی رضایت کارگر اهمیتی ندارد.

توجهانجام وظایف کاری در این مدت نقض حقوق کارمند در هر یک از شرایط ممکن است و قاعدتاً عواقب منفی هم برای شرکت و هم برای کارمند به دنبال دارد.

هنگام شروع کار با مرخصی استعلاجی برجسته، کارگر باید موارد زیر را به خاطر بسپارد:

• میزان سود ممکن است در موارد نقض رژیم درمانی کاهش یابد.
• ساعت های صرف شده در محل کار قابل پرداخت نیست.

آیا غیرقانونی محسوب می شود؟

بازگشت به کار و بر این اساس، حضور در محل کار در هنگام مرخصی استعلاجی باید به عنوان عدم رعایت رژیم درمانی تلقی شود و دلیلی برای کاهش پرداخت از کارافتادگی به مبلغی بیش از حداقل دستمزد برای یک ماه کامل تقویم تلقی شود. ماده 8 قانون شماره 255-FZ).

چنین شرایطی توسط پزشک معالج در خود مرخصی استعلاجی ثبت می شود و با علامتی در فیلد مربوطه با کد 25 (رفتن به سر کار بدون ترخیص) همراه است. از لحظه تخطی از رژیم، کاهش مزایای از کارافتادگی آغاز می شود.

همانطور که تمرین نشان می دهد، چنین تخلفاتی همیشه در گواهی ها منعکس نمی شود. در چنین شرایطی، خود مدیریت شرکت ممکن است اقدامات کارگر را تخلف تلقی کند و زمینه ای برای کاهش مبلغ پرداختی داشته باشد. مدارک باید دفترچه ساعت، دستگاه های مغناطیسی ورودی-خروجی یا اسنادی باشد که توسط کارمندان در طول دوره مرخصی استعلاجی امضا شده باشد.

کمک هزینه یا حقوق - چه چیزی پرداخت می شود؟

هنگامی که سؤال محاسبه پرداخت ها مطرح می شود، باید بدانید که یک کارمند نمی تواند همزمان مزایای ناتوانی و دستمزد دریافت کند، زیرا یکی برای جبران دیگری طراحی شده است.

بیشتر اوقات، مزایا پرداخت می شود، زیرا کارفرما موظف است آن را برای تمام مدت مرخصی استعلاجی پرداخت کند (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه). حضور در محل کار در طول مدت مرخصی استعلاجی فعلی نتیجه گیری در مورد ناتوانی پزشک معالج را لغو نمی کند.

ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه. تضمین به کارمند در صورت از کار افتادگی موقت

در صورت ناتوانی موقت، کارفرما طبق قوانین فدرال مزایای از کارافتادگی موقت را به کارمند پرداخت می کند.

میزان مزایای ناتوانی موقت و شرایط پرداخت آنها توسط قوانین فدرال تعیین می شود.

علاوه بر این، واقعیت صدور مرخصی استعلاجی، رهایی کارمند از کار را در این مدت تأیید می کند، اما اقامت داوطلبانه وی در محل کار را ممنوع نمی کند.

اگر مدیریت به کارمند اجازه می داد در هنگام بیماری کار کند، اغلب کارمندان یک درخواست شغلی از نوع زیر می نویسند:

«با توجه به وخامت حال مرخصی استعلاجی شماره ... از تاریخ 1396/04/13 لغایت 1396/04/13 برای اینجانب برگه مرخصی استعلاجی به شماره ... صادر گردید. در واقع من در تاریخ 7، 8، 10 آوریل 2017 در محل کار حضور داشتم.

لطفا این 3 روز را به عنوان روز کاری در نظر بگیرید و بر اساس حقوق آن را شارژ کنید. خواهشمندم با توجه به گواهی از کارافتادگی روزهای باقیمانده را به عنوان ایام بیماری در نظر بگیرید و مقرری بپردازید.

این بیانیه را می توان یک سند اضافی در نظر گرفت، زیرا طبق ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات داخلی کار و همچنین بند 3 ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، حقیقت فعالیت کارگری است. مبنای محاسبه و پرداخت دستمزد محسوب می شود.

مهم!هنگام تهیه کارنامه، شرکت کنندگان روزهای رفتن به محل کار را مشخص می کنند، بقیه روزها - روزهای مرخصی استعلاجی. مرخصی استعلاجی روزهای غیبت به دلیل بیماری را یادداشت می کند.

در مواردی که روزهای رفتن به سر کار در کل دوره مرخصی استعلاجی پراکنده شده است، علاوه بر برگه، در محاسبه مزایا، لازم است توضیح داده شود که برای چه روزهای مشخصی باید تعهدی ایجاد شود.

چنین پرداخت هایی معقول تلقی می شوند، زیرا از آنها برای پرداخت هزینه کار استفاده می شود، بنابراین نباید هیچ مشکلی در گنجاندن هزینه های مالیاتی وجود داشته باشد.

اگر کارمندی برگه را زودتر از موعد مقرر ترک کرد چه باید کرد؟

طبق قانون فقط پزشک معالج می تواند مرخصی استعلاجی را قبل از موعد مقرر تعطیل کند.بر اساس وضعیت سلامتی بیمار

اگر کارمندی به دلیل شرایط مختلف یک روز قبل از تعطیلی مرخصی استعلاجی مجبور به رفتن به سر کار شود، کارفرما ممکن است دلیل ترک را معتبر تشخیص دهد و سازوکار قانونی برای کاهش مزایا راه اندازی نکند. در توافق با مدیریت، کارمند می تواند بیانیه ای از این نوع بنویسد:

«با داشتن گواهی ناتوانی در انجام کار شماره ... برای مدت 25.03 تا 5.04 در واقع از تاریخ 4.04 شروع به کار کردم. در رابطه با این وضعیت از شما می خواهم که 4.04 را به عنوان روز کاری در نظر بگیرید.

در کارنامه، ظاهر کارمند را در آن روز درج کنید و در گواهی از کارافتادگی در ستون "مزایای سررسید دوره: ..." تاریخ های 4.04 و 5.04 را برای پرداخت مزایا درج نکنید.

اگر رئیس در طول درمان شما را وادار به کار کند چه؟

بدیهی است که نمی توان کارمند را مجبور کرد از مرخصی استعلاجی به سر کار برود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). در صورت بروز اختلاف در زمینه اجبار به کار، کارگری که تحت معالجه قرار می گیرد، می تواند با بیانیه ای (شکایت) به بازرسی کار مراجعه کند که ممکن است منجر به مجازات های بیشتر برای کارفرما شود.

بسیاری در صورت امتناع از رفتن به محل کار از اخراج احتمالی می ترسند، اما حتی در اینجا قانون به نفع فرد بیمار است. می گوید که اخراج کارمند در دوره ناتوانی موقت برای کار غیرممکن است. اجبار کارفرما به امضای نامه استعفای کارمند، در این مورد، ممکن است به عنوان درخواست تجدید نظر به دفتر دادسرا عمل کند.

اگر تماس مدیر بیشتر یک درخواست غیررسمی بود که با وعده پاداش همراه بود، کارمندان گاهی اوقات سر کار می روند. به عنوان پاداش، کارفرما ممکن است پاداش یا مرخصی ارائه دهد.

نتیجه

فراموش نکنید که سرکار رفتن در طول درمان، عدم رعایت رژیم درمانی محسوب می شود و طبق قانون کار غیرقانونی است. بنابراین می تواند مشکلات خاصی را هم برای کارمند و هم برای کارفرما ایجاد کند.

بنابراین، بهترین راه حل برای یک کارمند در طول مرخصی استعلاجی، ماندن در خانه تا بهبودی کامل و بازگشت دوباره به کار است.