एक नियम के कार्यकर्ता की मृत्यु पर बर्खास्तगी। निर्देश: मौत के कारण किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 86 के भाग 1 के खंड 6 के अनुसार संबंधित बर्खास्तगी आदेश केवल मृत्यु प्रमाण पत्र या अदालत के फैसले की घोषणा के मामले में संभव है। डेड (लेटर ऑफ रोस्ट्रुड दिनांक 05.09.2006 नंबर 1552-6)।

इस बिंदु तक, समय पत्रक को "एक अस्पष्टीकृत कारण के लिए अनुपस्थिति" (कोड "एनएन" या "30") रिकॉर्ड करना चाहिए।

मृत्यु की संभावित स्थितियाँ

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी - ऐसी दुखद स्थिति में बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के मामले में कंपनी के प्रबंधन की कार्रवाइयाँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि वास्तव में सब कुछ कहाँ हुआ था। संभावित विकल्पों पर विचार करें:

• कर्मचारी कार्यस्थल पर नहीं मरता, अपने खाली (गैर-कामकाजी) समय में, उदाहरण के लिए, घर पर;
• एक कर्मचारी काम पर मर जाता है, व्यापार यात्रा पर।

पहले मामले में, यदि घटना गैर-कार्य घंटों के दौरान होती है, तो उद्यम के प्रबंधन की भागीदारी के बिना कारणों को स्पष्ट किया जाता है। काम के स्थान पर रिश्तेदारों को मृत्यु प्रमाण पत्र देना होगा। इसके बाद 2020 में किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी की मानक प्रक्रिया होती है। यदि मृत्यु काम पर हुई है, तो पहले एक जांच की जाती है। परिणामों के आधार पर, उद्यम के प्रबंधन को दोषी पाया जाता है और जवाबदेह ठहराया जाता है, या इसमें शामिल नहीं होने का निर्णय लिया जाता है। व्यापार यात्रा पर त्रासदी होने पर सबसे बड़ी मुश्किलें आती हैं। इस मामले में जांच भी नियुक्त है।

बर्खास्तगी के लिए आधार

कागजी कार्रवाई के मुद्दे पर वापस आते हैं। श्रम संहिता में कहा गया है कि मृत्यु के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल मृत्यु की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर ही संभव है:

• रजिस्ट्री कार्यालय से प्राप्त मृत्यु प्रमाण पत्र;
• एक अदालत का फैसला जिसके द्वारा एक व्यक्ति को मृत घोषित कर दिया जाता है;
• एक अदालत का फैसला जिसमें एक नागरिक को लापता माना जाता है।

यदि कर्मचारी के रिश्तेदार हैं, तो वे ही कंपनी को मृत्यु प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। यदि कोई व्यक्ति अविवाहित है, तो प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए नियोक्ता को रजिस्ट्री कार्यालय से संपर्क करना होगा।

निम्नलिखित मामलों में एक नागरिक को अदालत के फैसले से मृत घोषित कर दिया जाता है:

• रिश्तेदारों ने एक बयान दर्ज किया कि वे 1 साल से किसी व्यक्ति के ठिकाने को नहीं जानते हैं;
• 5 साल के लिए निवास या पंजीकरण के स्थान पर नागरिक के बारे में कोई जानकारी नहीं है;
• यदि कोई व्यक्ति खुद को ऐसी परिस्थितियों में पाता है जिससे उसके जीवन को खतरा होता है (उदाहरण के लिए, एक प्राकृतिक आपदा), तो अदालत के फैसले से, एक नागरिक को 6 महीने के बाद मृत घोषित कर दिया जाता है।

अदालत के फैसले को अपील करने के लिए 1 महीने का समय दिया गया है। इस समय के दौरान, कोई अन्य व्यक्ति पद धारण कर सकता है, लेकिन रोजगार अस्थायी माना जाता है।

एक कर्मचारी की मृत्यु पर बर्खास्तगी के आदेश का निष्पादन

संबंधित दस्तावेज़ मानक प्रपत्र T-8 के अनुसार तैयार किया गया है। ऐसे क्रम में, वे "बर्खास्तगी" शब्द का उपयोग नहीं करने का प्रयास करते हैं। एक नियम के रूप में, वे "रोजगार संबंध समाप्त" लिखते हैं और कारण बताते हैं: "मृत्यु के कारण।" लाइन में हस्ताक्षर "मैं आदेश से परिचित हूं" नहीं रखा गया है, रिश्तेदारों को भी वहां हस्ताक्षर नहीं करना चाहिए।

मृत्यु के कारण इस्तीफे का नमूना पत्र

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी: आदेश किस तारीख को जारी किया जाता है

अनुबंध की समाप्ति की तिथि प्रस्तुत मृत्यु दस्तावेज़ में दर्शाई गई तिथि है। जिस दिन आदेश जारी किया जाता है, नियोक्ता को बर्खास्तगी के क्षण तक कर्मचारी के कारण सभी राशियों को अर्जित करने की आवश्यकता होती है, जिसमें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1, 140) शामिल हैं।

यदि कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी था और सेना के साथ पंजीकृत था, तो नियोक्ता को मृत्यु के तथ्य के संबंधित राज्य अधिकारियों को सूचित करना होगा।

मौत से बर्खास्तगी: कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि

किसी कर्मचारी की मृत्यु (श्रम 2020 में प्रवेश) के कारण बर्खास्तगी पर कॉलम 3 "काम के बारे में जानकारी" में प्रवेश कला के अनुसार तैयार किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84.1 और खंड 5.4।

मृत कर्मचारी के परिवार को भुगतान

एक साथ रहने वाले कर्मचारी के परिवार के सदस्य (पति, बच्चे, माता-पिता, दत्तक माता-पिता, गोद लेने वाले), साथ ही ऐसे व्यक्ति जो सहवास के तथ्य की परवाह किए बिना बर्खास्तगी की तारीख पर निर्भर थे (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 141) फेडरेशन ;;; पारिवारिक संहिता का अनुच्छेद 2), वेतन और सभी अतिरिक्त भुगतान (सामाजिक बीमा लाभ, जीवन या स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा, अन्य देय राशि) दोनों प्राप्त करने का अधिकार है।

इसके साथ ही किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी के संबंध में गणना के साथ, नियोक्ता कर्मचारी के रिश्तेदारों या उसके हकदार व्यक्तियों को कार्य पुस्तिका जारी करता है। हस्ताक्षर अवश्य करें। हालाँकि, यह केवल एक लिखित आवेदन और रिश्तेदारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर किया जा सकता है (16 जुलाई, 2009 के मास्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा का पत्र संख्या 20-15/3/073541)।

रिश्तेदार विरासत खोलने की तारीख से चार महीने के भीतर भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं। नियोक्ता प्रासंगिक दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से एक सप्ताह के बाद गणना करने के लिए बाध्य नहीं है। यदि अनुरोध चार महीने के भीतर प्राप्त नहीं होता है, तो इन राशियों को विरासत में शामिल किया जाता है और नागरिक संहिता (खंड 2, 3) द्वारा स्थापित सामान्य आधार पर विरासत में मिला है।

एक मृत कर्मचारी के परिवार के सदस्यों (कर्मचारी की मृत्यु - बर्खास्तगी का पंजीकरण) के कारण भुगतान, उनके आकार की परवाह किए बिना, व्यक्तिगत आयकर (खंड 18) के अधीन नहीं हैं। तदनुसार, नियोक्ता के पास इन राशियों (खंड 1, 2) से कर की गणना करने और उसे रोकने का दायित्व नहीं है।

एक मृत कर्मचारी की बर्खास्तगी

चरण-दर-चरण निर्देश:

1. मृतक के परिजन सहायक दस्तावेज उपलब्ध कराते हैं।
2. कार्मिक अधिकारी मृत कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए एक उचित आदेश तैयार करता है।
3. बर्खास्तगी के लिए आधार देने वाले दस्तावेज को इंगित करते हुए बर्खास्तगी की सूचना तैयार की जाती है।
4. कंपनी का प्रबंधन आदेश पर हस्ताक्षर करता है, मुहर लगाता है, और दस्तावेज़ पंजीकृत होता है।
5. गणना के प्रमाण पत्र का गठन।
6. एक नागरिक के व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण।
7. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि।

कार्यस्थल पर या उसके बाहर किसी कर्मचारी की मृत्यु, न केवल रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए, बल्कि नियोक्ताओं और कार्मिक विशेषज्ञों के लिए भी एक अप्रिय स्थिति है, जो अक्सर यह नहीं जानते कि कर्मचारी की मृत्यु होने पर क्या करना चाहिए। सबसे पहले, ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, यह समझना आवश्यक है कि उसे राज्य से कैसे बर्खास्त किया जाए, क्योंकि वह वास्तव में एक रोजगार संबंध में रहना बंद कर देता है। लेकिन यह समझा जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के अलावा, कई अन्य बारीकियां भी हैं जिन्हें उन मामलों में ध्यान में रखा जाना चाहिए जहां संगठन के एक कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है।

एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई है - कानूनी नियम और रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान

सबसे पहले, जब किसी कर्मचारी की काम पर मृत्यु हो जाती है, तो नियोक्ता और कर्मियों के रिकॉर्ड प्रबंधन के लिए जिम्मेदार लोगों को खुद को रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों से परिचित कराना चाहिए। इसलिए, इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित नियामक प्रावधान महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं:

• कला .83। उस स्थिति के बारे में मुख्य मानक जब एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई - इस लेख के अनुसार, अन्य कारकों की परवाह किए बिना, एक रोजगार संबंध के लिए पार्टियों में से एक की मृत्यु एक अल्टीमेटम औचित्य है।
• कला.84.1। यह उन सामान्य सिद्धांतों पर विचार करता है जिनके अनुसार संपन्न श्रम अनुबंधों को समाप्त कर दिया जाता है। हालांकि, जब किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है तो उन्हें लागू करना मुश्किल हो सकता है। इस मामले में, यह समझा जाना चाहिए कि नियोक्ता के निर्दिष्ट दायित्व मृतक के उत्तराधिकारी या प्रबंधक के संबंध में रहते हैं।
• कला। 127। यह कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी के सभी दिनों के लिए मुआवजे के अनिवार्य भुगतान को मानता है और इन भुगतानों को प्रदान करने से नियोक्ता के इनकार के आधार के रूप में मृत्यु के लिए प्रदान नहीं करता है।
• कला.141। बाध्यकारी समय सीमा स्थापित करते हुए, अपने रिश्तेदारों या आश्रितों को उनकी मृत्यु के बाद एक कर्मचारी के वेतन के भुगतान की विशिष्ट स्थिति पर विचार करता है।

हालाँकि, इस मुद्दे को न केवल श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा माना जाता है। साथ ही, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है जो किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर मुख्य प्रक्रियात्मक क्रियाओं पर सीधे विचार करते हैं:

• रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217। यह किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में नियोक्ता द्वारा किए गए भुगतानों पर लागू होने वाले सिद्धांतों को परिभाषित करता है। सहित - भौतिक सहायता, वेतन का भुगतान और श्रम संबंधों के संबंध में नियोक्ता के अन्य दायित्वों की पूर्ति।
• रूसी संघ के नागरिक संहिता का अनुच्छेद 1183। इसके सिद्धांत कर्मचारी को देय भुगतानों की विरासत और उसके करीबी लोगों के बीच उनके वितरण के मुद्दों को छूते हैं।

श्रम संहिता और नागरिक संहिता के मानदंड, एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण भुगतान प्राप्त करने के संदर्भ में, एक दूसरे के साथ संघर्ष और विरोधाभास में हैं, जो एक और महत्वपूर्ण अति सूक्ष्म अंतर है, जिस पर नीचे अलग से चर्चा की जाएगी।

एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई है - उसे कैसे बर्खास्त किया जाए, चरण-दर-चरण निर्देश

सबसे पहले, जब किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो मुख्य प्रश्न जो एचआर विशेषज्ञों और नियोक्ता को चिंतित करता है, वह यह है कि उसे कैसे निकाला जाए। इस मामले में, प्रक्रिया काफी सरल है, लेकिन इसका पालन करना अनिवार्य है - यदि इसका उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता प्रशासनिक दायित्व के अधीन हो सकता है। किसी कर्मचारी की मृत्यु होने पर कानून के उल्लंघन से बचने के लिए, यह सरल निर्देश मदद करेगा:

यह प्रक्रिया उन सभी परिस्थितियों के लिए प्रासंगिक है जहां एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई है। हालाँकि, श्रम संबंधों के इस पहलू में कई व्यक्तिगत बारीकियाँ और विशेषताएं हैं जिन्हें कार्मिक अधिकारियों द्वारा निश्चित रूप से ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कर्मचारी की मृत्यु हो गई - नियोक्ता के कार्यों की बारीकियां और विशेषताएं

जिस कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, उसे बर्खास्त करने का प्रश्न काफी सरलता से हल किया गया है। लेकिन किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में, कई विवादास्पद स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें एक अनुभवी मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए भी सटीक समाधान खोजना मुश्किल हो सकता है, मामलों का उल्लेख नहीं करने पर जब नियोक्ता स्वयं कर्मियों की तैयारी में शामिल होता है दस्तावेज़ीकरण और इस मामले में कार्यों की सभी विशेषताओं को नहीं जानता है। सबसे आम मामलों पर आगे चर्चा की जाएगी।

किसी कर्मचारी की मृत्यु पर टाइम शीट भरना

यह हमेशा दूर होता है कि नियोक्ता को यह सूचना मिलती है कि कर्मचारी की मृत्यु के तथ्य के तुरंत बाद उसकी मृत्यु हो गई है। ज्यादातर मामलों में, यह पता चला है कि कर्मचारी कई दिनों तक काम पर नहीं आता है और बाद में कार्मिक विभाग को उसकी मृत्यु के बारे में पता चलता है। यह याद रखना चाहिए कि अस्पष्ट कारणों से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति में अनुपस्थिति को टाइम शीट में इंगित नहीं किया जाना चाहिए। आपको अनुपस्थिति के प्रत्येक दिन के लिए पदनाम HH रखना चाहिए।

इस तथ्य के कारण बर्खास्तगी का आधार कि कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, केवल रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी मृत्यु प्रमाण पत्र हो सकता है। टेलीफोन या मेल द्वारा मृत्यु की सूचना देना, या कानून प्रवर्तन या चिकित्सा अधिकारियों द्वारा सूचित किया जाना, बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकता। यदि कर्मचारी की विदेश में मृत्यु हो जाती है, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया पूरी होने से पहले रूसी रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा उसकी मृत्यु की पुष्टि की जानी चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी की मृत्यु के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है, समय पत्रक में समायोजन करना आवश्यक है, क्योंकि अनुबंध समाप्त हो गया है और बर्खास्तगी उस तारीख को की जाती है जब कर्मचारी ने रोजगार संबंध समाप्त कर दिया था, जिसका अर्थ है कि काम से उनकी अनुपस्थिति के समय, वह अब नियोक्ता के साथ उनके साथ नहीं रह सकते थे। समायोजन "लेखांकन पर" कानून के अनुसार किया जाता है।

कई व्यक्तियों के लिए आवेदन करते समय मृत कर्मचारी की मजदूरी जारी करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी की मृत्यु पर मजदूरी प्रदान करने के मुद्दों को रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के नागरिक संहिता के प्रावधानों द्वारा एक साथ विनियमित किया जाता है, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 141 में विभिन्न सूचनाओं को ध्यान में रखते हुए रूसी संघ और रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1183, विवादास्पद स्थितियों को जन्म दे सकते हैं। इस प्रकार, श्रम संहिता की आवश्यकता है कि गणना कर्मचारी के रिश्तेदारों या आश्रितों को विशेष रूप से जारी की जाए। जबकि नागरिक संहिता केवल परिवार के सदस्यों को धन जारी करने का प्रावधान करती है जो सीधे कर्मचारी के साथ रहते थे।

नियोक्ता को किस प्रक्रिया द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, इस पर कानून सीधे निर्देश नहीं देता है। तदनुसार, संभावित समस्याओं और विवादों से बचने के लिए, यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी के वेतन और दस्तावेजों को पहले आवेदन करने वाले व्यक्ति को जारी किया जाए, जो कर्मचारी का परिवार का सदस्य या आश्रित हो। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता अपने कार्यों के लिए कोई ज़िम्मेदारी नहीं लेगा, और इन राशियों की विरासत पर संभावित विवाद स्वयं मृतक के रिश्तेदारों के लिए एक समस्या बन जाएगा।

हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें कई रिश्तेदार एक ही समय में नियोक्ता से संपर्क करते हैं। इस मामले में कानून कर्मचारी के कारण धन को विभाजित करने की संभावना प्रदान नहीं करता है, और भुगतान प्राप्त करने का अधिकार रखने वाले रिश्तेदारों में से एक का इनकार भी अवैध है। इसलिए, इस मामले में नियोक्ता को इस राशि को अदालत में रिश्तेदारों को भुगतान करने की पेशकश की जानी चाहिए यदि वे एक दूसरे के साथ समझौते पर नहीं पहुंच सकते हैं। या - किसी को धन देना जो मूल मृत्यु प्रमाण पत्र प्रदान करें।

नियोक्ता को मृत्यु की तारीख से चार महीने तक उन्हें अपने रिश्तेदारों को प्रदान करने के लिए धन रखना चाहिए। यह इस अवधि के दौरान है कि वे उन्हें सीधे नियोक्ता से प्राप्त करने के हकदार हैं। यदि उन्हें निर्दिष्ट समय के भीतर लागू नहीं किया जाता है, तो धन को नोटरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है और कानून द्वारा निर्धारित तरीके से विरासत में मिला है।

कर्मचारी की मृत्यु हो गई - रिश्तेदार न होने पर किसे मजदूरी देनी है

ऐसी परिस्थितियां होती हैं जब किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, और उसका कोई रिश्तेदार नहीं होता है, और नियोक्ता, साथ ही लेखा विभाग को नहीं पता होता है कि इस मामले में क्या करना है। इसलिए, नियोक्ता मृतक के धन का उचित उपयोग नहीं कर सकता है, लेकिन उसके खातों में उनकी उपस्थिति से नियामक अधिकारियों से अतिरिक्त प्रश्न और दावे हो सकते हैं।

इस मामले में, समस्या के समाधान में राशि जमा करने और उन्हें एक अलग बैंक खाते में स्थानांतरित करने या मृतक की विरासत का प्रबंधन करने वाले नोटरी को प्रदान करने की प्रक्रिया शामिल है। एक रिश्तेदार और एक लिखित वसीयत के अभाव में, विरासत का प्रबंधन एक सार्वजनिक नोटरी को सौंपा जाएगा। तदनुसार, वह वास्तव में मृतक के धन का निपटान करेगा, बाद में उन्हें कानूनी उत्तराधिकारियों या उनकी अनुपस्थिति में राज्य को स्थानांतरित कर देगा।

यदि किसी तीसरे व्यक्ति के नाम पर वसीयत तैयार की जाती है जो रिश्तेदार नहीं है, तो नियोक्ता भी उसे मृतक का वेतन नहीं दे सकता है और एक नोटरी को धन जमा करने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बाध्य है, जो विरासत का वितरण, भुगतान वारिस को हस्तांतरित करेगा।

यदि किसी ने मृत कर्मचारी की कार्यपुस्तिका नहीं ली है, तो नियोक्ता इसे संग्रह में रखने के लिए बाध्य है और कर्मचारी की मृत्यु के बाद 75 वर्षों के लिए उचित भंडारण सुनिश्चित करता है, और इस अवधि के बाद ही इसका निपटान किया जा सकता है।

भुगतान का कराधान जब एक कर्मचारी मर जाता है

मृत्यु के समय कर्मचारी को भुगतान के कराधान के मुद्दे रूसी नियोक्ताओं के लिए भी प्रासंगिक हैं। इस मामले में टैक्स कोड के प्रावधान आपको अनावश्यक समस्याओं से छुटकारा दिलाते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड में निर्धारित एक सरल एल्गोरिथ्म और बुनियादी सिद्धांतों का पालन करना पर्याप्त है:

तदनुसार, नियोक्ता को ध्यान देना चाहिए कि बिना किसी कटौती और शुल्क के मजदूरी की पूरी राशि रिश्तेदारों या नोटरी को प्रदान की जानी चाहिए।

कार्यस्थल और उसके डिजाइन में मौत

स्थिति जब कोई कर्मचारी ओवरटेक करता है तो काफी दुर्लभ होता है, लेकिन वे श्रम अभ्यास में होते हैं। इस मामले में, कई कार्मिक विशेषज्ञ यह नहीं जानते हैं कि किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को ठीक से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए और उसके कारण धन की अंतिम गणना की जाए।

मृत्यु के दिन, यदि कर्मचारी ने काम शुरू कर दिया है, तो उसे वास्तव में काम किए गए घंटों की गणना करनी चाहिए। किसी कर्मचारी की मृत्यु पर अंतिम समझौता मृत्यु के दिन उसके द्वारा काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। बर्खास्तगी का दिन भी यही दिन माना जाता है।

यदि कर्मचारी की काम करने के रास्ते में मृत्यु हो जाती है, तो उस दिन समय पत्रक में पदनाम HH लगाना भी आवश्यक है। उस स्थिति में जब किसी कर्मचारी की कार्य दिवस के अंत में मृत्यु हो जाती है, बर्खास्तगी के दिन को भी मृत्यु का दिन माना जाता है, लेकिन इसकी गणना पूरी तरह से कार्य दिवस के रूप में की जाती है।

मृत्यु के बाद कर्मचारी के कारण लाभ का भुगतान न करने की जिम्मेदारी

जैसा कि मजदूरी के विलंबित भुगतान या मजदूरी के अधूरे भुगतान के मामले में, नियोक्ता पर लगाए गए दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने से उसके द्वारा नुकसान होता है। तो, उसे रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत लाया जा सकता है, जो एक प्रशासनिक जुर्माना लगाएगा। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के सिद्धांतों के अनुसार भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे का भुगतान करने की भी उम्मीद है, जो नियोक्ता के दायित्व पर विचार करता है।

इस घटना में कि मृतक के वेतन का भुगतान रिश्तेदारों द्वारा इसके लिए आवेदन करने के बाद लंबे समय तक होता है, और नियोक्ता के कार्यों में भाड़े के इरादे हैं, तो इस तरह के अपराध के लिए आपराधिक दायित्व भी संभव है।

मृत्यु पर बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जा सकता है, और अनैच्छिक अनुपस्थिति के लिए भुगतान, भले ही नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा करने में विफल रहता है, नहीं किया जाता है और कुल ऋण की राशि की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

कर्मचारी की मृत्यु के मामले में वित्तीय सहायता

रूसी कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों और उनके रिश्तेदारों को अतिरिक्त गारंटी प्रदान करने की अनुमति देता है। सहित - कर्मचारी की स्वयं की मृत्यु के मामले में भुगतान पर। इस मुद्दे को विभिन्न तरीकों से नियंत्रित किया जाता है। इसलिए, यदि उद्यम के पास स्थानीय नियम हैं जो नियोक्ता को ऐसा भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य करते हैं, तो वह इसे मृतक के रिश्तेदारों को पूर्ण रूप से प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि स्थानीय दस्तावेज नियोक्ता को अधिकार देते हैं, लेकिन ऐसा भुगतान करने का दायित्व नहीं है, तो सहायता प्रदान करने का निर्णय मुखिया द्वारा स्वयं किया जाता है। इसके अलावा, इन स्थानीय दस्तावेजों की अनुपस्थिति में भी, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से एक अलग आदेश द्वारा वित्तीय सहायता प्रदान करने की प्रक्रिया शुरू कर सकता है।

भुगतान की राशि की परवाह किए बिना, किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में उसके रिश्तेदारों को प्रदान की गई सामग्री सहायता का कराधान नहीं किया जाता है।

कर्मचारी की छुट्टी या सप्ताहांत पर मृत्यु हो गई

यदि कर्मचारी की छुट्टी पर, साथ ही सप्ताहांत या छुट्टी के दौरान मृत्यु हो गई, तो बर्खास्तगी का दिन मृत्यु का दिन माना जाता है। हालांकि, कर्मचारी को देय अवकाश वेतन के भुगतान से जुड़ी कई बारीकियां हैं। उनकी मृत्यु की स्थिति में, उनकी पुनर्गणना की जानी चाहिए।

यदि छुट्टी अग्रिम में प्रदान की गई थी, तो मृतक के रिश्तेदारों को वेतन और भुगतान से कटौती करके अधिक भुगतान किए गए धन को वापस लेना असंभव है।

कर्मचारी की मृत्यु पर विच्छेद वेतन

यदि किसी कर्मचारी के संबंध में बर्खास्तगी की प्रक्रिया पहले ही शुरू की जा चुकी है, उदाहरण के लिए, किसी संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों में कमी के कारण, या स्वयं कर्मचारी की पहल पर, तो ऐसे कर्मचारी की मृत्यु पर, ये सभी प्रक्रियाओं को अमान्य माना जाता है।

अर्थात्, कर्मचारी की मृत्यु के कारण रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है। तदनुसार, कर्मचारी से विच्छेद वेतन प्राप्त करने के सभी अधिकार खो गए हैं, और अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना इसे अर्जित नहीं किया जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी अन्य कारण से रोजगार संबंध समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया से भिन्न होती है। हम इस लेख में ऐसी स्थिति में आवेदकों और अधिकारियों के कार्यों की विशेषताओं और प्रक्रिया का वर्णन करेंगे।

महत्वपूर्ण! यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि:

• प्रत्येक मामला अद्वितीय और व्यक्तिगत है।
• मुद्दे का सावधानीपूर्वक अध्ययन हमेशा मामले के सकारात्मक परिणाम की गारंटी नहीं देता है। यह कई कारकों पर निर्भर करता है।

अपने मुद्दे पर सबसे विस्तृत सलाह प्राप्त करने के लिए, आपको केवल प्रस्तावित विकल्पों में से किसी का पालन करने की आवश्यकता है:

मृत्यु के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में अधिकारियों (कार्मिक अधिकारी और लेखाकार) के साथ-साथ आवेदक, यदि कोई हो, के कुछ कार्य शामिल हैं।

यह कहा जाना चाहिए कि राज्य निकायों के साथ घटना के पंजीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज के बाद ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। अधिनियम रजिस्ट्री कार्यालय के कर्मचारियों द्वारा तैयार किया गया है। दस्तावेज़ मुद्रांकित कागज पर मुद्रित होता है।

उद्यम के कार्मिक कार्य के लिए जिम्मेदार कर्मचारियों को निम्नलिखित कार्य करने चाहिए:

1. अनुरोध करें और कर्मचारी के मृत्यु प्रमाण पत्र की मूल और एक प्रति प्राप्त करें।
2. दोनों उदाहरणों के डेटा की तुलना करें।
3. इस्तीफे की सूचना जारी करें। दस्तावेज़ को इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी को मृत्यु के कारण बर्खास्त कर दिया गया था।
4. समय पत्रक में नोट्स बनाएं और मृत्यु से पहले काम के दिनों की संख्या के साथ-साथ अप्रयुक्त बुनियादी और अतिरिक्त छुट्टी का प्रमाण पत्र जारी करें।
5. इस तथ्य को अधिसूचित करने वाले आवेदक के आदेश से परिचित हों।
6. कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करें, और फिर इसे आवेदक को सौंप दें या भंडारण के कारण पर एक नोट के साथ संग्रह में छोड़ दें। यदि दस्तावेज़ रिश्तेदारों को हस्तांतरित किया जाता है, तो उन्हें उद्यम के प्रमुख को संबोधित एक अपील लिखनी चाहिए। दस्तावेज़ व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा हुआ है। एक अभिलेखीय दस्तावेज़ के भंडारण की अवधि 75 वर्ष है।

यह मानव संसाधन निरीक्षक के काम को पूरा करता है। यह केवल लेखा विभाग को आदेश स्थानांतरित करने के लिए बनी हुई है। वहां वे चालू माह के पहले दिन से लेकर मृत्यु के तथ्य की पुष्टि होने तक की अवधि के लिए मजदूरी की गणना करेंगे, और फिर वे मृत व्यक्ति को देय मजदूरी के असाधारण भुगतान पर एक नया आदेश जारी करेंगे। साथ ही, लेखाकार मृतक के व्यक्तिगत कार्ड में उचित परिवर्तन करेगा।

क्रम में शब्दांकन

आदेश में शब्दों को घटना के सार को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करना चाहिए। आंतरिक नियामक दस्तावेज होना चाहिए:

• T8 फॉर्म में तैयार किया जाए;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 (विशेष रूप से, भाग 1 के खंड 6) का संदर्भ शामिल है।

एक शर्त आदेश के अतिरिक्त है। इस पंक्ति में मृत्यु प्रमाण पत्र जारी करने की श्रृंखला, स्थान और तिथि शामिल है।

मृत्यु प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी के साथ आदेश की एक प्रति व्यक्तिगत फाइल में दस्तावेजों के सेट से जुड़ी होनी चाहिए।दूसरे को लेखा विभाग में स्थानांतरित किया जाता है। "परिचित" कॉलम में हस्ताक्षर उस व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसने कर्मचारी की मृत्यु की सूचना दी और गणना शुरू की। एक नमूना आदेश नीचे दिखाया गया है।

दस्तावेजों में किस तारीख और लेख को रखा गया है?

दस्तावेजों में किस तारीख और लेख को रखा गया है? यह मुद्दा आवेदक की तुलना में अधिकारियों के लिए अधिक प्रासंगिक है।

आदेश जारी करने की तिथि उद्यम को मूल मृत्यु प्रमाण पत्र जमा करने (रसीद) का दिन है।इस मामले में, दस्तावेज़ के मुख्य भाग में तारीख और महीना होना चाहिए, जिसे रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा दर्ज किया जाता है।

निरीक्षण अधिकारियों के दावों से बचने के लिए, निम्नलिखित शब्दों में जानकारी के साथ आदेश दर्ज करने की सलाह दी जाती है:

"... खारिज करें ... (पूरा नाम, कार्यशाला, कर्मियों की संख्या, स्थिति, विशेषता, रैंक) ... कला के आधार पर मृत्यु के संबंध में। 83 पृष्ठ 6, रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 1 ... (बर्खास्तगी की तारीख और तारीख, पढ़ें, मृत्यु की तारीख)। … परिशिष्ट: मृत्यु प्रमाण पत्र (संख्या और श्रृंखला) द्वारा जारी किया गया … (संस्था का नाम) (जारी करने की तिथि)।

वेतन और अन्य लाभ

मृत कर्मचारी के वेतन और अन्य भुगतानों के संबंध में, स्थिति इस प्रकार है।

रिश्तेदारी के दस्तावेजी साक्ष्य और एक व्यक्तिगत बयान के अधीन उसके परिवार का कोई भी सदस्य कर्मचारी के धन को प्राप्त करने का हकदार है। ऐसा करने के लिए रिश्तेदार के पास चार कैलेंडर महीने हैं। खोई हुई धनराशि, वर्तमान रखरखाव और ऋण सहित, यदि कोई हो:

• वेतन
• इनाम,
• हानिकारकता के लिए अधिभार और रात की पाली में काम करना,
• छुट्टी वेतन
• कंपनी द्वारा भुगतान किया गया बीमार अवकाश

आवेदक आवेदन की तारीख से एक सप्ताह के भीतर प्राप्त होगा। उद्यम की कीमत पर प्राप्ति के बाद एफएसएस से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। जिस व्यक्ति ने आवेदन किया है, उसे अर्जित राशि का प्रमाण पत्र प्राप्त करने का अधिकार है, जो स्थिति के अनुसार चित्रित है, या एक तालिका है।

आवेदक की अनुपस्थिति में, खोई हुई मजदूरी को कानून या वसीयत द्वारा वारिस को जमा और भुगतान किया जा सकता है।यह लाभार्थी के उनके कानूनी अधिकारों में प्रवेश के बाद से पहले नहीं होगा।

कुछ मामलों में, यदि यह सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है, तो रिश्तेदार उद्यम से सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। यह नकद या वस्तु के रूप में हो सकता है।

इसके अलावा, अनिवार्य रूप से, उद्यम को दफनाने के लिए भौतिक सहायता का भुगतान करना होगा। आज, राज्य में औसतन यह 5 हजार रूसी रूबल है।आप किसी व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से छह महीने के भीतर लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि मृत्यु नियोक्ता की गलती के कारण हुई थी, तो बाद वाला दफनाने की सभी लागतों को वहन करने के लिए बाध्य है।

मृत्यु के कारण किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की विशेषताएं

मृत्यु के संबंध में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की विशेषताएं सीधे मृत्यु के कारण और परिस्थितियों से संबंधित हैं।

यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो गई है, तो मृत्यु के कारण बर्खास्तगी पर दस्तावेज कैसे जारी करें? इस मुद्दे पर सभी जानकारी लेख में एकत्रित। पढ़ें कि श्रम में क्या प्रविष्टि करनी है, ऑर्डर कैसे तैयार करना है, किसे और क्या भुगतान देय हैं।

हमारा लेख पढ़ें:

एक कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी: रूसी संघ के श्रम संहिता 2019 और 2020 का लेख

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 6 में कर्मचारी की मृत्यु होने पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की संभावना निर्धारित की गई है। काश, लोग केवल बुढ़ापे से ही नहीं मरते। मृत्यु भी युवाओं से आगे निकल सकती है - बीमारी से, दुर्घटना, आपदा, शत्रुता, प्राकृतिक आपदाओं आदि के परिणामस्वरूप। यही कारण है कि विधायक ने रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए ऐसा विकल्प प्रदान किया है।

बेशक, किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप देते समय, कंपनी के प्रबंधन को कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए जो इस मामले को सामान्य बर्खास्तगी से अलग करती हैं। उदाहरण के लिए, एक सामान्य नियम के रूप में, एक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ बर्खास्तगी के आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) से परिचित होना चाहिए। लेकिन ऐसी स्थिति में, कर्मचारी स्वयं अब हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, और नियोक्ता अन्य व्यक्तियों के ध्यान में आदेश लाने के लिए बाध्य नहीं है, उदाहरण के लिए, मृतक के रिश्तेदार। आखिर इन लोगों का मृतक के श्रमिक संबंधों से कोई लेना देना नहीं था। इसलिए दस्तावेज पर मुखिया के ही हस्ताक्षर होंगे।

मृत्यु पर बर्खास्तगी के लिए केवल दो दस्तावेज आधार बन सकते हैं:

• रजिस्ट्री कार्यालय से मृत्यु प्रमाण पत्र;
• एक व्यक्ति को मृत घोषित करने वाला अदालत का फैसला।

मृत्यु प्रमाण पत्र में शामिल होना चाहिए:

• व्यक्ति का पूरा नाम;
• मृत्यु की सही तारीख;
• तिथि और जन्म स्थान;
• नागरिकता;
• मृत्यु का स्थान;
• दस्तावेज़ जारी करने वाले संगठन का नाम;
• विवरण (श्रृंखला और संख्या, जारी करने की तिथि, अधिकृत व्यक्ति के हस्ताक्षर)।

पत्रिका के विशेषज्ञों द्वारा एक विशेष चयन में बर्खास्तगी के बारे में प्रकाशित "कार्मिक अधिकारी की पुस्तिका" में प्रकाशित सभी सबसे महत्वपूर्ण सामग्री एकत्र की गई थी। ये वे लेख हैं जिन्हें आपके सहकर्मियों ने सबसे अधिक और सबसे लंबे समय तक पढ़ा है। एक ही स्थान पर बर्खास्तगी के विभिन्न आधारों के लिए सिफारिशें, सलाह, तैयार समाधान, चीट शीट और चेकलिस्ट। देखिये जरूर!

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी

एक रोजगार संबंध को समाप्त करने की सामान्य प्रक्रिया प्रबंधन और कर्मचारी के संयुक्त कार्यों से जुड़ी है: कंपनी एक आदेश जारी करती है, व्यक्ति खुद को इससे परिचित करता है, कार्मिक विभाग द्वारा तैयार किए गए दस्तावेज, संकेत आदि प्राप्त करता है। हालाँकि, मृतक नहीं कर सकता आदेश के साथ खुद को परिचित करें और गणना प्राप्त करें, इसलिए इस मामले में मानक प्रक्रिया फिट नहीं है। मृत्यु के कारण बर्खास्तगी का पंजीकरण उस समय से शुरू होता है जब मृतक के रिश्तेदार इस तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करते हैं, और कई चरणों में होता है।

मृत कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

चरण 1। उद्यम को उसकी मृत्यु के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है। मृत्यु प्रमाण पत्र या अदालत के फैसले की एक प्रति इसके साथ संलग्न है।

स्टेज 2. एक नोटिस तैयार किया जाता है। यह मृत्यु के दिन के साथ मेल खाने वाले व्यक्ति की बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है। जिस कॉलम में दस्तावेज़ से परिचित कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए वह खाली रहता है।

चरण 3। एक प्रमाण पत्र-गणना जारी की जाती है। कार्मिक विभाग वास्तव में काम किए गए समय और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के बारे में जानकारी प्रदान करता है, और लेखा विभाग इस जानकारी के आधार पर देय वेतन और अन्य देय भुगतानों की गणना करता है।

स्टेज 4। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज किया जाता है।

चरण 5। कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है।

वे सभी स्थान जहां कर्मचारी के हस्ताक्षर सामान्य रूप से रखे जाते हैं, खाली रहते हैं। मृतक के रिश्तेदारों को इन दस्तावेजों पर हस्ताक्षर नहीं करने चाहिए।

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी: श्रम 2019-2020 में प्रवेश

चूंकि एक मृत व्यक्ति को निकाल नहीं दिया जा सकता है, पेपर वर्क बुक में प्रविष्टि नहीं हो सकती है: "मृत्यु के कारण खारिज।" कला में प्रदान किए गए शब्द। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83: "पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।" इस लेख का एक संदर्भ भी चिपका होना चाहिए - यह आधार कला के भाग 1 के पैरा 6 में दर्शाया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83।

कॉलम 2 में, आपको रिश्तेदारों द्वारा प्रदान किए गए दस्तावेज़ में दर्ज कर्मचारी की मृत्यु की तारीख का संकेत देना चाहिए। चूंकि मृतक कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के साथ अपने परिचित होने की पुष्टि नहीं कर सकता है, संबंधित क्षेत्र खाली रहता है।

मृत कर्मचारी की वर्क बुक के लिए उसकी पत्नी या कोई रिश्तेदार आवेदन कर सकता है। वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए, रिश्तेदारों को उस संगठन को प्रदान करने की आवश्यकता होती है जहां व्यक्ति मृत्यु के क्षण तक काम करता था, ऐसे दस्तावेज:

• पुस्तक जारी करने के लिए एक लिखित आवेदन;
• मृत्यु के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (प्रमाण पत्र या अदालत का फैसला);
• आपका पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• मृतक के साथ संबंध की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (विवाह प्रमाण पत्र, जन्म प्रमाण पत्र)।

इन दस्तावेजों की प्रतियां कार्मिक विभाग द्वारा मृत कर्मचारी की कार्मिक फाइल में दर्ज की जानी चाहिए।

रिश्तेदार व्यक्तिगत रूप से कंपनी में आ सकते हैं या उन्हें मेल द्वारा वर्क बुक भेजने के लिए कह सकते हैं। यदि दस्तावेज़ व्यक्तिगत रूप से प्राप्त होता है, तो उस व्यक्ति का डेटा जिसे दस्तावेज़ स्थानांतरित किया गया था, कार्य पुस्तकों के संचलन के रजिस्टर में दर्ज किया जाता है, और उसे स्वयं "रसीद में कर्मचारी रसीद" कॉलम में हस्ताक्षर करना चाहिए। यदि पुस्तक डाक से भेजी गई हो तो इस कॉलम में पेंटिंग के स्थान पर डाक रसीद से डाटा डाला जाता है।

पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम "कर्मियों के साथ काम का संगठन" के तहत प्रशिक्षण के दौरान आप सीखेंगे कि नए नियमों के अनुसार कार्मिक दस्तावेज कैसे तैयार करें, उम्मीदवारों का मूल्यांकन कैसे करें और एक नए कर्मचारी को नियुक्त करें, पेशेवर मानकों को कैसे लागू करें और क्या करें यदि कर्मचारियों की योग्यता उनकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है, और भी बहुत कुछ। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा होने पर, एक आधिकारिक डिप्लोमा आपका इंतजार कर रहा है।

यदि कोई कार्यपुस्तिका के लिए नहीं आया, तो संगठन इसे 75 वर्षों तक रखने के लिए बाध्य है (सूची के पैरा 664, रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 08.25.2010 एन 558)। यदि कई रिश्तेदारों ने दस्तावेज़ के लिए एक-दूसरे से स्वतंत्र रूप से आवेदन किया है, तो इसे पहले व्यक्ति को जारी किया जाना चाहिए जिसने आवेदन जमा किया था। बाकी मूल प्राप्त करने वाले व्यक्ति के डेटा को इंगित करने वाला प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रिश्तेदारों के लिए कार्यपुस्तिका लेना बेहतर है, क्योंकि केवल इस दस्तावेज़ के आधार पर वे मृतक की वित्त पोषित पेंशन का हिस्सा प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, इसके स्थानांतरण का तथ्य इंगित करता है कि कंपनी के पास मृत कर्मचारी के खिलाफ कोई वास्तविक दावा नहीं है।

कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी का आदेश - नमूना

सबसे आसान तरीका यूनिफाइड फॉर्म नंबर T-8 का उपयोग करना है, जिसमें सभी मुख्य बिंदु हैं जिन्हें किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि कंपनी अपने काम में केवल अपने स्वयं के टेम्प्लेट का उपयोग करती है और स्वतंत्र रूप से सभी स्थितियों के लिए नमूना आदेश विकसित करती है, तो निम्नलिखित बिंदुओं को पाठ में प्रदर्शित किया जाना चाहिए:

• संगठन का नाम और विवरण;
• आदेश का नाम और इसकी तैयारी की तारीख;
• बर्खास्त व्यक्ति का नाम और स्थिति;
• रोजगार की समाप्ति के आधार - कला के लिए एक संदर्भ होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83;
• समाप्ति के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का विवरण;
• नेता के हस्ताक्षर।

कर्मचारी को आदेश से परिचित कराने का कॉलम खाली रहता है। मृत्यु के कारण बर्खास्तगी के आदेश के साथ प्रमाण पत्र या अदालत के फैसले की एक प्रति संलग्न है।

किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी का आदेश किस तारीख को जारी किया जाता है?

जिस तिथि से कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त होता है, वह प्रमाण पत्र में इंगित उसकी मृत्यु की तिथि होनी चाहिए। अंतिम कार्य दिवस पिछले दिन या मृत्यु की तारीख को ही इंगित करता है, यदि व्यक्ति सुबह काम पर जाता है और कार्य दिवस के दौरान उसकी मृत्यु हो जाती है।

यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु 18 फरवरी को हुई हो, रिश्तेदारों को 24 फरवरी को मृत्यु प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ हो, और मृतक के अंतिम कार्यस्थल पर 30 अप्रैल को एक दस्तावेज जमा किया गया हो, तो आदेश 30 अप्रैल को होगा। लेकिन कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस 18 फरवरी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1) होगा।

यही सिद्धांत उस स्थिति में भी लागू होता है जहां अदालत के फैसले के आधार पर किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है। मृत्यु की तिथि अदालत के फैसले के लागू होने की तिथि होगी, और अंतिम कार्य दिवस काम पर अंतिम वास्तविक वापसी की तिथि होगी। कला के भाग 3 में एक अपवाद तय है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 45 - यदि किसी व्यक्ति को मृत घोषित कर दिया जाता है जो ऐसी परिस्थितियों में लापता हो गया है जिससे उसकी जान को खतरा है, तो अदालत उसकी कथित मृत्यु के दिन को उसकी मृत्यु की तारीख के रूप में पहचान सकती है।

प्रमाण पत्र न होने पर किसी कर्मचारी की मृत्यु के कारण बर्खास्तगी कैसे करें

कुछ मामलों में, एक प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जाता है - यदि अदालत के फैसले से मृत्यु की पुष्टि हो जाती है। यदि कोई व्यक्ति 5 साल से निवास स्थान पर उपस्थित नहीं हुआ है और रिश्तेदारों को उसके ठिकाने के बारे में कोई जानकारी नहीं है, या यदि कोई व्यक्ति छह महीने पहले ऐसी परिस्थितियों में लापता हो गया है, जिससे उसकी जान को खतरा है या उसकी मौत का कारण बनता है दुर्घटना, उसे न्यायिक आदेश में मृत माना जा सकता है।

यदि ऐसे व्यक्ति के रिश्तेदार न्यायालय में आवेदन करते हैं, तो न्यायालय का निर्णय उसकी मृत्यु की पुष्टि के रूप में कार्य करेगा। यह उसके रिश्तेदार हैं जो मृत के रूप में पहचाने गए व्यक्ति के अंतिम कार्य का स्थान प्रदान करते हैं।

करीबी रिश्तेदार की मौत पर काम पर भुगतान

कर्मचारी को दिया गया सारा पैसा - खोई हुई मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा, अन्य भुगतान, कंपनी को मृतक के परिवार के सदस्यों या उन व्यक्तियों को हस्तांतरित करना होगा जो मृत्यु के समय उस पर निर्भर थे (श्रम का अनुच्छेद 141) रूसी संघ का कोड)। पैसे का भुगतान उस समय से एक सप्ताह के बाद नहीं किया जाता है जब इसे प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति ने एक आवेदन जमा किया था। भुगतान के लिए आवेदन के साथ आवेदक का पासपोर्ट और रिश्तेदारी की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।

रिश्तेदार विरासत खोलने की तारीख से 4 महीने के भीतर मृतक को अर्जित धन के लिए आवेदन कर सकते हैं (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1183 के भाग 2)। यदि नियोक्ता ने भुगतान के लिए अपने खाते से पैसे निकाले, लेकिन किसी ने भी 5 कार्य दिवसों के भीतर इसके लिए आवेदन नहीं किया, तो उन्हें जमा किया जाना चाहिए (बैंक ऑफ रूस के निर्देशों का खंड 6.5 दिनांक 11.03.2014 एन 3210-यू)।

कंपनी मृत कर्मचारी के रिश्तेदारों को - एक सामूहिक समझौते या अन्य LNA में वित्तीय सहायता प्रदान कर सकती है। प्रबंधन को वित्तीय सहायता जारी करने पर व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेने का भी अधिकार है, भले ही यह कंपनी के दस्तावेजों में प्रदान नहीं किया गया हो।

इसके अलावा, जिन रिश्तेदारों ने एक मृत कर्मचारी को अपने खर्च पर दफनाया है, वे कंपनी के प्रबंधन को दफनाने के लिए सामाजिक लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका भुगतान एफएसएस से किया जाता है।

मृतक और उसके रिश्तेदारों को दिया गया पैसा व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के खंड 18) के अधीन नहीं है, इसलिए, पूरी राशि का भुगतान बिना कर रोक के किया जाना चाहिए। यह पैसा बीमा प्रीमियम के अधीन भी नहीं है।

कर्मचारी या उसके बॉस की पहल पर एक रोजगार अनुबंध हमेशा समाप्त नहीं होता है। और भी कारण हैं। रोजगार संबंध समाप्त करने के कारणों में से एक कर्मचारी की मृत्यु है। पार्टियों की इच्छा के बावजूद यह स्थिति उत्पन्न होती है। क्या बर्खास्तगी की कोई विशेष प्रक्रिया है? क्या मृत कर्मचारी के परिवार को कोई भुगतान देय है?

किसी कर्मचारी की मृत्यु के लिए क्या लाभ हैं?

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण के बावजूद, नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है:

• वेतनइस कर्मचारी द्वारा वास्तव में महीने की शुरुआत से संबंधों की समाप्ति की तारीख तक काम करने के समय के लिए, उन फंडों को घटाएं जो पहले ही किए जा चुके हैं (उदाहरण के लिए, महीने की पहली छमाही के लिए अग्रिम भुगतान पहले ही भुगतान किया जा चुका है);
• छुट्टी के दिनों का मुआवजा, जो मृतक के पास चालू कार्य वर्ष में उपयोग करने का समय नहीं था;
• अन्य लाभ, जिसका भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन अचानक मृत्यु के कारण अधिकारियों के पास ऐसा करने का समय नहीं था। ये विकलांगता लाभ, "मातृत्व" धन, चाइल्डकैअर लाभ, आदि हो सकते हैं;
• विच्छेद वेतन, अगर यह उद्यम के कानून या नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है।

इसके अलावा, मृत कर्मचारी के रिश्तेदार इसके लिए आवेदन कर सकते हैं:

• दफनाने के लिए सामाजिक सहायताऐसे लाभों की राशि क्षेत्रों के अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती है या रोजगार अनुबंध (अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम) में निर्धारित की जाती है;
• उद्यम के प्रशासन से वित्तीय सहायता।इन फंडों का भुगतान विशेष रूप से अधिकारियों की पहल पर किया जाता है। उनकी राशि स्थानीय नियमों में से एक में निर्धारित है। उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते में।

महत्वपूर्ण

सभी भुगतान घोषणात्मक आधार पर किए जाते हैं। मृतक के रिश्तेदार, जिनके पास उसकी विरासत का अधिकार है, मुखिया को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखें।

अतिरिक्त भुगतान

इसमे शामिल है वित्तीय सहायता और अंतिम संस्कार खर्च. नियोक्ता की कीमत पर वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है। जिन व्यक्तियों ने मृतक को दफनाने के लिए वास्तविक व्यय किया है, वे इस धन के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह केवल रिश्तेदार ही नहीं, सहकर्मी भी हो सकते हैं।

एक बयान के साथ काम के स्थान पर आवेदन करना आवश्यक है।

ध्यान

2019 में, दफनाने की निर्धारित राशि 5,701 रूबल है। लेकिन क्षेत्रों के अधिकारी क्षेत्रीय बजट से अधिक धनराशि जोड़ सकते हैं।

नियोक्ता का समान अधिकार है। वह कानून में निर्धारित राशि तक सीमित नहीं हो सकता है, लेकिन एक अलग - बड़ा संकेत दे सकता है। सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में इन बारीकियों को स्पष्ट किया जाना चाहिए। इसके अलावा, उन क्षेत्रों में जहां जिला गुणांक लागू है, दफन भत्ता की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण

वास्तविक खर्चों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के साथ दफनाने के मुआवजे के लिए आवेदन करना आवश्यक है। लेकिन आपको जल्दी करनी चाहिए! किसी संबंधी की मृत्यु की तिथि से 4 माह के भीतर आवेदन पत्र लिखना आवश्यक है।

मृत कर्मचारी के रिश्तेदार भी वित्तीय सहायता के पात्र हो सकते हैं। इस तरह के भुगतान का कार्यान्वयन नियोक्ता का दायित्व नहीं है, बल्कि उसकी व्यक्तिगत पहल है। राशि को रिश्तेदारों के साथ व्यक्तिगत रूप से तय किया जा सकता है या स्थानीय दस्तावेज़ में लिखा जा सकता है।

कौन भुगतान और लाभ प्राप्त कर सकता है

यदि किसी व्यक्ति की आधिकारिक रोजगार संबंध में मृत्यु हो जाती है, तो अधिकारियों द्वारा सभी भुगतान उसके निकट संबंधियों को किए जाने चाहिए। जैसे कि:

• पति पत्नी;
• अभिभावक;
• बच्चे;
• वे व्यक्ति जो वास्तव में मृतक पर आश्रित थे। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 141;
• अन्य रिश्तेदार, अगर मृतक के पहले चरण का कोई उत्तराधिकारी नहीं है।

मृतक के साथ रिश्तेदारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को पेश करने के लिए अगले रिश्तेदार के लिए पर्याप्त है। यह विवाह या जन्म प्रमाण पत्र, रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र या कुछ और हो सकता है। लेकिन, यदि कोई आश्रित पैसे के लिए आवेदन करता है, तो आपको उसे मान्यता देते हुए एक अदालत का फैसला पेश करना होगा।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

धन प्राप्त करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

• मुआवजे के लिए आवेदन करने वाले नागरिक का पासपोर्ट;
• कर्मचारी की मृत्यु की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ की एक प्रति। यदि उसे अदालत द्वारा मृत घोषित कर दिया जाता है, तो अदालत के फैसले से उद्धरण की आवश्यकता होती है;
• एक दस्तावेज जो मृतक कर्मचारी और धन प्राप्त करने की इच्छा रखने वालों के बीच पारिवारिक संबंधों के अस्तित्व की पुष्टि करता है;
• भुगतान के अनुरोध के साथ सिर को संबोधित एक आवेदन।

जानकारी

कोई एकीकृत आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए इसे एक स्वतंत्र, लेकिन लिखित रूप में तैयार किया गया है। एक कागज उस उद्यम के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है जहां मृतक आधिकारिक तौर पर कार्यरत था।

भुगतान की शर्तें

सभी फंड भीतर किए जाने चाहिए 7 दिनआवेदन के क्षण से। यह सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि इस अवधि का उल्लंघन न हो।

कानून 7-दिन की अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा किए बिना प्रशासन को आवेदक को थोड़ी देर पहले धन जारी करने से प्रतिबंधित नहीं करता है। जैसे ही आवेदक से दस्तावेज प्राप्त होते हैं, धनराशि के हस्तांतरण का आदेश तुरंत प्राप्त किया जा सकता है।

उत्तरार्द्ध, बदले में, धन के लिए आवेदन करने की समय सीमा को भी पूरा करना चाहिए। बिल्कुल दिया गया है चार महीनेमृत्यु की तारीख से आवश्यक कागजात एकत्र करने और नियोक्ता को मुआवजे और सहायता के लिए आवेदन करने के लिए। ऐसी अवधि कला के पैरा 2 में निर्धारित है। रूसी संघ और कला के नागरिक संहिता के 1183। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1114।

किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में भुगतान: व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

सभी धन जो नियोक्ता के पास उसकी मृत्यु से पहले कर्मचारी को भुगतान करने का समय नहीं था, संपत्ति में शामिल है। यह पैसा विरासत में आय होगी। और जो आय विरासत में मिली है वह आयकर के अधीन नहीं है। यह कला के पैरा 18 में कहा गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217।

इसके अतिरिक्त

कर एजेंट के रूप में एनडीएफ को बजट में स्थानांतरित करने के लिए उद्यम के प्रबंधन का दायित्व नहीं है। स्थिति बीमा प्रीमियम के साथ समान है। रिश्तेदारों को मिलने वाले पैसों से किसी भी फंड में योगदान नहीं दिया जाएगा।

निष्कर्ष

यदि रिश्तेदार पैसे के लिए कंपनी के प्रबंधन की ओर रुख नहीं करते हैं जो उनके मृतक रिश्तेदार के पास प्राप्त करने का समय नहीं था, तो इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता उन्हें रख सकता है। संपत्ति में उन्हें शामिल करने में सक्षम होने के लिए इन राशियों को नोटरी के बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।