फिर से बेरोजगार. 45 के बाद फिर से बेरोजगार कहां काम ढूंढ़ें

40 साल के बाद एक महिला को कैसे काम करना चाहिए?

नई नौकरी खोजने में 40-45 साल लगना अंत नहीं है! पश्चिमी देशों में, करियर का उत्कर्ष ठीक इसी उम्र में शुरू होता है। हम भी इतने नाउम्मीद नहीं हैं.

यदि कोई महिला चालीस वर्ष की आयु पार करने के बाद आजीविका के बिना रह जाती है, तो निराश न हों। करियर बनाने में उम्र कोई बाधा नहीं है। फिलहाल, हर किसी के पास नई नौकरी खोजने का इतना महत्वपूर्ण अनुभव है। और वर्षों में अर्जित कौशल और योग्यताएं इस प्रश्न को हल करने की संभावनाओं को बढ़ाती हैं: इतने सारे नए व्यवसायों वाली महिला के लिए 40-45 वर्षों के बाद काम पर कहां जाना है। अक्सर महिला आवेदक उम्र के भेदभाव के बारे में शिकायत करती हैं, कि उच्च वेतन वाली नौकरी पाना असंभव है, भले ही उनके पास दो उच्च शिक्षाएं और उच्च स्तर की व्यावसायिकता, महत्वपूर्ण कार्य अनुभव हो।

40 के बाद एक महिला काम पर कहाँ जा सकती है, और आपको कौन सी नौकरियाँ मिलने की गारंटी हो सकती है? यहां कोई एक उत्तर नहीं है. सब कुछ कई कारकों पर निर्भर करता है. हमारी साइट के लेखों में हम विशेष रूप से उन पर ध्यान केंद्रित करने का प्रयास करेंगे।

यदि किसी महिला के पास कोई विशेषता है जो श्रम बाजार में मांग में है, तो वह इस बारे में बहुत कुछ जानती है कि उसे क्या सिखाया गया था, साथ ही वह स्व-शिक्षा में लगी हुई थी, अपनी विशेषता के लिए आधुनिक रुझानों, परिवर्तनों और आवश्यकताओं का पालन करती थी, जैसे कि महिला को 55 साल की उम्र में भी दर्द रहित और अच्छे वेतन वाली नौकरी मिल जाएगी।

अगर स्थिति बिल्कुल विपरीत हो तो क्या होगा? ऐसे में जो महिला पैसा कमाना चाहती है, उसे 40-45 साल के बाद काम पर कहां जाना चाहिए? यह स्वाभाविक और बिल्कुल स्पष्ट है कि दुनिया में एकमात्र कार्यस्थल सिर्फ आपके लिए बनाया गया है। लेकिन इसे कैसे खोजें?

सबसे पहले, अपने आप को यह सोचने से स्पष्ट रूप से मना करें कि एक निश्चित पद प्राप्त करने में उम्र एक बाधा है। अपनी उम्र मत छिपाओ. धोखे का जल्द ही खुलासा हो जाएगा, और यह तथ्य आपके खिलाफ एक क्रूर मजाक करेगा। नौकरी पाने की संभावना तभी काफी बढ़ जाएगी जब आप अपनी उम्र के बारे में भूल जाएंगे।
दूसरे, दृढ़ता से आश्वस्त रहें कि आपके पास उत्कृष्ट शिक्षा, महत्वपूर्ण व्यावसायिक प्रशिक्षण है। आप ताकत और ऊर्जा से भरपूर हैं, आप बहुत कुछ जानते हैं, आप जानते हैं कि कैसे, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप काम करना चाहते हैं। एक महिला जो खुद पर और अपनी महत्वपूर्ण शक्तियों पर भरोसा रखती है, उसे एक स्मार्ट और आत्मनिर्भर नियोक्ता द्वारा अस्वीकार नहीं किया जाएगा।
तीसरा, साक्षात्कार में शुद्ध सत्य बोलें, अतिरिक्त जीत और खूबियों के बारे में न सोचें। तथ्य पर किसी का ध्यान नहीं जाएगा और झूठ केवल नुकसान पहुंचाएगा। यह आपके हित में नहीं है. नियोक्ता को यह आश्वस्त करने की आवश्यकता है कि भले ही आप कुछ नहीं जानते हों, आप नवाचार सीखने के लिए तैयार हैं, क्योंकि आपके पास सीखने का उच्च स्तर है।
चौथा, किसी संभावित नेता के साथ बैठक के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें। इंटरव्यू के लिए कपड़ों का चयन सोच-समझकर करें और आभूषणों का कम से कम चयन करें। क्रिसमस ट्री केवल शीतकालीन कॉर्पोरेट पार्टियों के लिए उपयुक्त है। मध्यम रूप से तनावमुक्त, मैत्रीपूर्ण और पर्याप्त रूप से मिलनसार बनें। नौकरी ढूंढने में झिझकने की जरूरत नहीं है.

समस्याएँ उन महिलाओं के इंतजार में हैं जो इस सवाल को मौलिक रूप से हल करना चाहती हैं: 40 साल के बाद कहाँ काम करना है। उनकी निगाहें व्यापारी या प्रवर्तक जैसे नये-नये व्यवसायों की ओर आकर्षित होती हैं। लेकिन इस बिक्री कार्य में दिन का अधिकांश समय अपने पैरों पर और हाई-स्पीड मोड में बिताना शामिल है, जो हर कोई नहीं कर सकता है। बाल्ज़ाक उम्र की सभी महिलाएं आईटी प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स या मार्केटिंग के क्षेत्र में काम करने के लिए उपयुक्त नहीं हैं। हालाँकि कुछ अपवाद भी हैं. आख़िरकार, ये विशेषताएँ इतनी कठिन नहीं हैं कि इन्हें 45 वर्ष की आयु में भी प्रशिक्षित नहीं किया जा सके।

अपने व्यावसायिकता, ज्ञान, अनुभव और अभ्यास पर ध्यान दें। ऐसी नौकरियों की तलाश करें जहां इन गुणों की मांग हो। ये चिकित्सा, लेखांकन, शिक्षाशास्त्र, कार्मिक कार्य, वैज्ञानिक अभ्यास, आर्थिक और औद्योगिक गतिविधियाँ जैसे गतिविधि के क्षेत्र हैं। नियोक्ता स्वेच्छा से वयस्कता में महिलाओं को प्रशासनिक और संगठनात्मक पदों, नेताओं के लिए नियुक्त करते हैं, यह मानते हुए कि कार्य अनुभव की कमी के कारण युवा लोग जिम्मेदारी के ऐसे बोझ का सामना नहीं कर सकते हैं।

लेकिन 40 के बाद कौन काम करेगा, अगर कोई कार्य अनुभव नहीं है और कोई उच्च शिक्षा नहीं है? ऐसे कारखाने, बेकरी, कन्फेक्शनरी दुकानें हैं जहाँ विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। सक्रिय महिलाओं के लिए, करियर बनाने में व्यस्त अमीर युवाओं के घर में नानी, नौकरानी के रूप में काम करना उपयुक्त है। आप घर पर एक किंडरगार्टन का आयोजन कर सकते हैं और एक साथ कई बच्चों की देखभाल कर सकते हैं, जिससे आपकी वित्तीय स्थिति में काफी सुधार होगा। ऐसी नौकरियों में अच्छी तनख्वाह मिलती है और 40-45 साल की उम्र के बाद कई महिलाएं इन पर काम करके खुश होती हैं। यदि उद्यमशीलता की भावना गलती से प्रकट हो जाए तो आप अपना खुद का व्यवसाय खोल सकते हैं। घर पर इंटरनेट पर काम करना वर्जित नहीं है। श्रम बाज़ार ऐसे प्रस्तावों से भरा पड़ा है!
हमारे कुछ सुझाव महिलाओं को काम ढूंढने में मदद करेंगे...

हमेशा अच्छी नौकरी पर बने रहने के लिए क्या करें?

स्व-शिक्षा में संलग्न रहें, ज्ञान और पेशेवर कौशल को लगातार अद्यतन करें।
नौकरी बाज़ार पर सक्रिय रूप से नज़र रखें, सक्रिय रूप से नौकरी खोजें।
एक अद्वितीय और सक्षम बायोडाटा के साथ बाकी नौकरी चाहने वालों से अलग दिखने की कोशिश करें, जो विशाल पेशेवर अनुभव की गवाही देता है।
नवीनतम कंप्यूटर प्रोग्राम सीखें, नवीनतम प्रौद्योगिकी रुझानों से अपडेट रहें।
कॉर्पोरेट वेबसाइटों पर जाएँ, नियोक्ता से सीधे संपर्क करें, बायोडाटा भेजें, कॉल करें, दोस्तों और परिचितों से काम के बारे में पूछें, साक्षात्कार में खुद को एक व्यापक रूप से विकसित व्यक्ति के रूप में प्रस्तुत करें।

आत्मविश्वास, आशावाद, सक्रिय जीवन स्थिति, सकारात्मक और मैत्रीपूर्ण ऊर्जा - और रोजगार की समस्याएँ निश्चित रूप से आपको दरकिनार कर देंगी!

जो लोग उदास हैं उनके लिए टिप्स

दरिया कोपिलोवा

विश्वकोश शब्दकोश में, "कामकाजी उम्र" की अवधारणा को उस उम्र के रूप में परिभाषित किया गया है जिस पर एक नागरिक को काम करने का अधिकार है। अधिकार है। यानी, राज्य हमें काम करने की अनुमति देता है यदि हम पहले से ही 16 वर्ष के हैं या अभी 60 वर्ष के नहीं हैं। और हम, अपने देश की वफादार प्रजा के रूप में, उसे एक सभ्य जीवन और उज्ज्वल भविष्य प्रदान करते हैं।

लेकिन किसी कारण से, कठोर वास्तविकताएं हमारे अधिकारों या बल्कि विशेषाधिकारों से बिल्कुल मेल नहीं खाती हैं। खुद को पैसे की पूरी कमी की स्थिति में पाकर, हम विशेष उत्साह के साथ अपने योग्य रिक्तियों की तलाश कर रहे हैं: युवा लोग - जो अधिक प्रतिष्ठित है, और जो "30 से 40" के अंतराल में नहीं आते - कम से कम कुछबी। और यह आधुनिक नौकरी बाजार का विरोधाभास है - किसी भी अधिक या कम वेतन वाली स्थिति का तात्पर्य समान आयु सीमा से है। इंटरनेट हमें नौकरी के बहुत सारे अवसर प्रदान करता है - प्लास्टिक पोज़ दिखाने वाले से लेकर तेल कर्मचारी तक। चुनें - मैं नहीं चाहता. जब तक, निश्चित रूप से, आप अभी भी 45 वर्ष के नहीं हैं। यह वह आंकड़ा है जो आपके बटुए के लिए उज्ज्वल भविष्य की आशा की सीमा है। और फिर, जाहिरा तौर पर, चौकीदारों और सफाईकर्मियों में। एकमात्र अपवाद "जिद्दी" व्यवसायी हैं, जिनके बारे में हम बात नहीं करेंगे। परिवार में हर किसी का अपना बिजनेसमैन नहीं है। लेकिन कई लोग अर्थशास्त्री या नाविक हैं।

ऐसा प्रतीत होता है कि एक विशेषज्ञ जिसने किसी विशेष उद्योग में काम के पूरे समय के दौरान एक कुत्ते और सभी संभावित जानवरों को खाया है, उसे कम से कम मांग में होना चाहिए। लेकिन आइए कल्पना करें कि आप एक आदमी हैं, आप 45 वर्ष के हैं, जिनमें से 5 को आपने उच्च शिक्षा दी है, और 25 - बहुत प्यारे नहीं, लेकिन फिर भी काम करते हैं। आपके पास एक परिवार और एक कार है जिसे लगातार भोजन की आवश्यकता होती है। लेकिन यहां, एक विशाल पत्थर की तरह, कटौती की खबर आप पर पड़ती है। मैं इस तथ्य के बारे में भी बात नहीं कर रहा हूं कि आपने कमाई बढ़ाने के लिए अपना पेशा बदलने का फैसला किया है। ऐसे में बेहतर है कि आप अपनी परिचित जगह पर चुपचाप बैठे रहें और जो आपके पास है उसी में संतुष्ट रहें। लेकिन बर्खास्तगी की स्थिति में, आप अपनी ही उम्र के बंधक बन जाते हैं: आप एक अनुभवी कर्मचारी हैं, लेकिन समस्या यही है।

आधुनिक बाज़ारशेर राजा कार्टून की तरह. क्या आपको वह बूढ़ा शेर याद है जो "राजा" के रूप में अपनी स्थिति का बचाव कर रहा था? हमें कितना दुख होता है जब हमें पता चलता है कि वह अब जानवरों का राजा नहीं है, बल्कि केवल एक जर्जर "बूढ़ा आदमी" है। श्रम जंगल अपनी शर्तों को निर्धारित करता है: गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में, युवा लोगों के लिए नौकरी (न्यायशास्त्र, लेखापरीक्षा) ढूंढना लगभग असंभव है, क्योंकि उनके पास गहरा पेशेवर ज्ञान नहीं है। लेकिन अन्य क्षेत्रों (व्यापार, विपणन, सूचना और कंप्यूटिंग सेवाओं) में, उनकी युवाता और ऊर्जा को नियोक्ताओं द्वारा बहुत सकारात्मक रूप से माना जाता है, इसलिए युवाओं को प्राथमिकता दी जाती है। दूसरे शब्दों में, यदि आप युवा, साहसी और निर्विवाद रूप से "नेता" के सभी आदेशों को पूरा करने के लिए तैयार हैं, तो इन उम्रदराज़ कैडरों की आवश्यकता किसे है, भले ही अनुभव के साथ?

लेकिन अब, बर्खास्तगी, सबसे कपटी पागल की तरह, कोने से आपके पास आ रही है और आपके हार मानने का इंतजार कर रही है। आख़िरकार, आप अब 20 वर्ष के नहीं हैं और आप बेरोज़गारी जैसे भयानक अपराधी से निपटने की संभावना नहीं रखते हैं। और तब केवल एक ही निराशाजनक प्रश्न मन में आता है: "क्यों?"

"क्योंकि चालीस वर्षों के बाद, जो तर्कसंगत है, एक व्यक्ति कम प्रशिक्षित हो जाता है. प्रत्येक विशेषता की अपनी बारीकियाँ होती हैं, और निश्चित रूप से, उन्हें काम के स्थान पर सिखाया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर. कल्पना कीजिए कि एक पैंतालीस वर्षीय कर्मचारी को प्रशिक्षित करना कितना मुश्किल है जिसने जीवन भर कैलकुलेटर पर काम किया है। उसके लिए कंप्यूटर एक विदेशी वस्तु है. और युवा लोग सब कुछ एक पल में सीख जाते हैं, और इसके अलावा, वे करियर के लिए प्रयास करते हैं, यानी वे और अधिक हासिल करने की कोशिश करते हैं। मध्यम आयु वर्ग के लोगों को एक "स्थान" की आवश्यकता होती है और वे बुढ़ापे तक काम करने के इच्छुक होते हैं। वे प्रारंभिक चरण में योग्यता परीक्षा में असफल हो जाते हैं। लेकिन यह सब व्यक्ति पर निर्भर करता है। अगर कोई कर्मचारी काम में महारत हासिल कर लेता है तो हम उसे स्वीकार करने के लिए हमेशा तैयार हैं," उन्होंने मुझसे कहा व्लादिवोस्तोक बैंकों में से एक के कार्मिक विभाग के प्रमुख, - "हम एक अनुभवी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते, क्योंकि ऐसा कर्मचारी उसके काम की बहुत सराहना करता है और उस पर कायम रहता है। और, निश्चित रूप से, हम गर्भवती महिलाओं और बच्चों को नौकरी से नहीं निकालेंगे। कानून उनके पक्ष में है।"

इसलिए, यदि आप अचानक छंटनी से डरते हैं, तो तुरंत बच्चे को जन्म दें या लिंग बदलें। लेकिन बेशक, अपने डर पर काबू पाने की कोशिश करना बेहतर है। यहां तक ​​कि अगर आप "45 से कम" की दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति देखते हैं, तो भी यह एक कोशिश के लायक है। हमारे देश में उम्र से संबंधित कोई नरसंहार नहीं है, ऐसे उद्यम हैं जो पैंतालीस साल के बच्चों को भी लेने के लिए तैयार हैं, केवल "एक अच्छा आदमी" था।

लेकिन आप बहुत अच्छी। आपके पास नौकरी क्यों नहीं है?. कई लोग बेरोज़गारी की घटना को कठिन समय के रूप में लिखते हैं। यह आसान हुआ करता था, यह बेहतर हुआ करता था।

हर कोई दूर के सोवियत संघ को याद करता है, जहां उसके मजदूरों और किसानों की रोजमर्रा की जिंदगी और "वितरण" की एक अद्भुत प्रणाली है। बेशक, आप चुकोटका में कहीं हो सकते हैं, लेकिन आप निश्चिंत हो सकते हैं कि आपको नौकरी के बिना नहीं छोड़ा जाएगा। यही कारण है कि हमारी दादी और माता-पिता हमारे जन्म के क्षण से नौकरी नहीं बदलते हैं - भिखारी बने रहना बहुत डरावना है। एक बार मैंने अपनी मां से पूछा कि एक अनुभवी अकाउंटेंट होने के बावजूद उन्हें अधिक वेतन वाली नौकरी क्यों नहीं मिलेगी? "मुझे एक प्रणाली की बहुत आदत हो गई है," उसने उत्तर दिया। और हर कोई इसका आदी है। हर कोई दिन-ब-दिन एक ही एल्गोरिदम करने का आदी है। और एक बार एल्गोरिदम टूट गया - औसत नागरिक के लिए यह एक आपदा बन जाता है।

और यहाँ बताया गया है: हमारे देश में कुछ सदियों से "आजीवन रोज़गार" की परंपरा रही है, जब, अभी भी एक नव-निर्मित विशेषज्ञ होते हुए, आप एक नौकरी पाते हैं और, इस उद्यम की सभी संभावित विशिष्टताओं से गुज़रने के बाद, अपने आप में पूरी जिंदगी, सत्तर साल की उम्र तक आप कम से कम कुछ तो बन ही जाते हैं। निश्चित रूप से हर किसी का कोई न कोई मित्र या परिचित होता है जिसे "फ़ैक्टरी कर्मचारी" की छवि के तहत हस्ताक्षरित किया जा सकता है। 20 साल की उम्र में, वह एक प्रशिक्षु के रूप में कारखाने में आए, और 70 साल की उम्र में वह फिर भी एक स्टोरकीपर बन गए। मुख्य बात एक उपयुक्त "फ़ैक्टरी" ढूंढना और अतिरिक्त-मामूली वेतन के लिए तैयार रहना था। लेकिन यहां आपको सावधान रहने की जरूरत है: "कारखाना" आपका परिवार, पति, बच्चा बन सकता है, और, अपनी नौकरी खोने के बाद, आप बेरोजगार "एनबियोसिस" में पड़ सकते हैं। कुछ एक बोतल से संबंधित हैं, जबकि अन्य, इसके विपरीत, अपने परिवारों के साथ भाग लेते हैं। लेकिन अधिकांश के लिए, नौकरी से निकाला जाना निराशा और अवैतनिक ऋण के अंधेरे, उदास कमरे में पहला कदम है।

क्या करें?

कोई भी तनाव अनिश्चितता की हिस्सेदारी में वृद्धि है: आगे क्या होगा? एक व्यक्ति हिम्मत खो देता है, रचनात्मक रूप से सोचना बंद कर देता है और उसके लिए उचित निर्णय लेना मुश्किल हो जाता है।

सबसे पहले, निराशाजनक विचारों को एक तरफ रख दें: बर्खास्तगी, जरूरी नहीं कि यह अंत की शुरुआत हो.

और अपने आप से यह मत कहो कि मेरे पास नौकरी नहीं है। इसे ऐसे कहें तो बेहतर होगा: मुझे नौकरी चाहिए। और तुरंत एक लक्ष्य निर्धारित करें - मैं अपने लिए एक नई नौकरी खोजना चाहता हूं। इसे नए मील के पत्थर में खुद को महसूस करने का एक नया मौका मानें। हो सकता है कि आपको अपनी पसंद की नौकरी के लिए अपने उबाऊ नियमित काम को बदलना चाहिए।

और उन लोगों के लिए जो फिर भी अवसाद में पड़ गए और खुद को प्रेरित किया कि "सबकुछ बुरा होगा", मैं आपको सलाह देना चाहूंगा कि पिय्रोट की तरह घर पर न बैठें, अपनी "दुख" के बारे में सोचें। बस आंतरिक मोटर चालू करें और जाएं - श्रम विनिमय पर, इंटरनेट पर, नौकरी मेले पर। आख़िरकार, आप केवल पैंतालीस के हैं, नब्बे के नहीं! और जहां भी आप सामने के दरवाजे से अंदर नहीं जा सकते, आप खिड़की से अंदर चढ़ सकते हैं। अध्ययनों से पता चला है कि नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत संपर्क से नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाती है। इसलिए अपने बायोडाटा के कार्यकारी डेस्क पर पहुंचने का इंतजार न करें। जाओ और अपने आप को अपनी सारी महिमा में दिखाओ। लेकिन अपनी क्षमताओं को ज़्यादा महत्व न दें, समझदारी से अपना मूल्यांकन करें। और यदि आपके पास पर्याप्त योग्यता नहीं है - तो इसे सुधारने में कभी देर नहीं होती है!

लेकिन, दुर्भाग्य से, अंतिम पदोन्नति कभी-कभी उन छात्रों के लिए भी आवश्यक होती है, जो डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद खुद को लगभग "अंडरपैंट और हेलमेट" की तरह पाते हैं। उसके साथ क्या करें? काम? और कहाँ?

श्रम कानून के अनुसार, राज्य शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों को व्यक्तिगत वितरण पर काम पर भेजकर पहली नौकरी का प्रावधान सुनिश्चित किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, कोई भी किसी को शोभा नहीं देता। आंकड़े कहते हैं: केवल 49% स्नातकों को अपनी विशेषज्ञता में नौकरी मिलती है। और फिर, किसी तरह बहुत आशावादी। विश्वविद्यालयों के अधिकांश छात्र और स्नातक सेवा क्षेत्र में अपना स्थान पाते हैं: कैफे, रेस्तरां। वहां उनका सदैव स्वागत है. अपवाद युवा डॉक्टर और शिक्षक हैं। बेशक, उनका कम स्वागत नहीं है, लेकिन "भोजन के लिए" काम पर कौन जाएगा? जो लोग सामूहिक छवि में फिट होंगे वे भी खुश होंगे" आदर्श कार्यकर्ता":

पुरुष (25 से 39 वर्ष तक)

महिला (35 से 50 वर्ष की) वयस्क स्वस्थ बच्चों के साथ

विवाहित

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना

लेकिन अगर आपको 45 साल की उम्र में भी नौकरी पर नहीं रखा गया है तो परेशान न हों। आप उम्र के आधार पर नौकरी पर रखने से इनकार करने पर मुआवजा पाने वाले दूसरे रूसी बन सकते हैं। 290 हजार रूबल के लिए आप बिल्कुल भी काम नहीं कर सकते।

एलेक्जेंड्रा सविना

52 वर्षीय नीना अफानसयेवा जनवरी 2016 से काम नहीं कर रही हैं:पिछले दिसंबर में, उन्हें बैले मॉस्को थिएटर छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, जहां लगभग तीन वर्षों तक वह एक प्रशासक, थिएटर मंडली के प्रमुख की सहायक थीं। “अब मैंने फेसबुक के माध्यम से एक समान नौकरी खोजने की कोशिश की, क्योंकि कला, रंगमंच का क्षेत्र मेरे दिल और मेरी आत्मा के करीब है; मैं यह कर सकता हूं, मैं इसे समझता हूं, मैं यह कर सकता हूं। पूरी सर्दियों में मैंने नौकरी खोज साइटों के माध्यम से बड़ी संख्या में बायोडाटा भेजे, लेकिन लगभग हर जगह इनकार कर दिया गया, और मुख्य कारण उम्र है। एक अन्य स्थान पर, उन्होंने मुझे बताया कि इसका कारण अल्प कार्य अनुभव था, हालाँकि आम तौर पर ऐसा नहीं होता है, - नीना कहती हैं। - कई लोग खुले तौर पर कहते हैं कि वे मिलना जरूरी नहीं समझते: "माफ करें, लेकिन आपकी उम्र..."। वह कहती है कि अब उसका अवसाद की दवा से इलाज किया जा रहा है: “यह भावनात्मक और मानसिक रूप से कठिन है, क्योंकि वह जीवन जो काम में था वह खो रहा है, और इस उम्र में, सामान्य तौर पर, काम के अलावा कुछ भी नहीं बचा है। पोते-पोतियों का जन्म नहीं हुआ, बच्चे बड़े हो गए और काम पर पता चला कि किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है।

उस समय मैं लगभग 53-54 वर्ष का था, और उन्होंने मुझे शब्दशः निम्नलिखित बातें बताईं: "हम वृद्ध लोगों का बहुत सम्मान करते हैं, लेकिन हम आपको काम पर नहीं रखेंगे।"

इवान मिखाइलोव, 57 वर्ष

मैं शायद अपनी खोज में बहुत अधिक मांग कर रहा हूं, लेकिन मैं एक स्थायी, पसंदीदा, दिलचस्प नौकरी की तलाश में हूं, इसलिए मैं इसे जिम्मेदारी से लेता हूं। कई बार ऐसा हुआ: मैं साक्षात्कार के बाद निकल जाता हूं, मुझे लगता है, ठीक है, ऐसा लगता है कि हर चीज ने अपनी जगह बना ली है - और मुझे यह पसंद आया, और मेरे लिए कोई सवाल नहीं है, मैं संपर्क करता हूं। लेकिन... कोई प्रतिक्रिया नहीं. मुझे कारण नहीं पता. लेकिन दूसरों की दृढ़ता से स्थापित राय के अनुसार, उच्च शिक्षा (किसी भी) की कमी और मेरी बढ़ती उम्र मेरी उम्मीदवारी को सूची में सबसे नीचे स्थानांतरित कर देती है। वैसे, मेरी खोज के दौरान, उन्होंने मुझे केवल एक बार यह कहने के लिए बुलाया कि, दुर्भाग्य से, चुनाव किसी अन्य उम्मीदवार के पक्ष में किया गया था, और, जैसा कि बाद में पता चला, मुझे केवल मेरी उम्र के कारण उस कंपनी में नहीं ले जाया गया।

आयु भेदभाव केवल एक रूसी समस्या नहीं है। इसलिए, यूके में, कंपनियों को उम्र के कारण उम्मीदवारों को मना करने का अधिकार नहीं है, लेकिन पूर्वाग्रह बना हुआ है। उसी समय, नियोक्ता हमेशा सचेत रूप से कार्य नहीं करते हैं: एक प्रबंधक, उदाहरण के लिए, अधिक अनुभवी कर्मचारी के साथ प्रतिस्पर्धा के डर से एक उम्मीदवार को मना कर सकता है, और मानव संसाधन विशेषज्ञ अवचेतन रूप से अपने साथियों को प्राथमिकता दे सकते हैं। पिछले साल एक अध्ययन के अनुसार, अमेरिका में, वृद्ध कर्मचारियों को कम नौकरी के प्रस्ताव मिलते हैं, वे युवा कर्मचारियों की तुलना में कई हफ्तों तक नई नौकरी की तलाश करते हैं, और उनके जाने के बाद नई नौकरी खोजने में असफल होने की संभावना अधिक होती है।

विशेषज्ञ बताते हैं कि रूस में हाल के वर्षों में 45 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों की स्थिति में धीरे-धीरे सुधार हो रहा है। "अगर दस या पंद्रह साल पहले चालीस से अधिक उम्र के लोगों को नौकरी नहीं मिल पाती थी, तो अब पचास और उससे अधिक उम्र के लोगों की मांग है," हाल ही में नौकरी बदलने वाली रोसीमुशचेस्तवो के कार्मिक और सहायता विभाग की पूर्व प्रमुख मारिया सविना ने कहा। - क्यों? क्योंकि नियोक्ता भी 1990 के दशक की तुलना में परिपक्व हो रहे हैं। पहले, वे बहुत छोटे थे और वृद्ध लोगों को काम पर रखने में उन्हें बड़ी कठिनाई होती थी। अब वे स्वयं अधिकतर वृद्ध हो गए हैं और समझते हैं कि अधिक उम्र का कार्यकर्ता भी बहुत मूल्यवान होता है।” 1990 के दशक के जनसांख्यिकीय गड्ढे ने भी स्थिति को बदल दिया है: युवा विशेषज्ञों का स्तर कम हो रहा है और नियोक्ता वृद्ध लोगों सहित श्रमिकों की अन्य श्रेणियों पर ध्यान देने के लिए मजबूर हैं।

पोते-पोतियों का जन्म नहीं हुआ, बच्चे बड़े हो गए और काम पर पता चला कि किसी को आपकी ज़रूरत नहीं है

नीना अफानसयेवा, 52 वर्ष

वृद्ध लोगों के लिए काम ढूंढना इतना कठिन क्यों है? 45 से अधिक उम्र के श्रमिकों के साथ कई रूढ़ियाँ जुड़ी हुई हैं: उदाहरण के लिए, अक्सर नियोक्ता मानते हैं कि पुराने कर्मचारियों का स्वास्थ्य खराब हो सकता है। मारिया सविना इस स्थिति से सहमत नहीं हैं: "यह विचार कि वृद्ध लोग अक्सर बीमार हो जाते हैं और काम नहीं कर सकते, गलत है: एक युवा व्यक्ति भी बीमार हो सकता है।" इसके अलावा, नियोक्ता अक्सर मानते हैं कि पुराने कर्मचारी तकनीक-प्रेमी होते हैं और युवा कर्मचारियों की तुलना में नई तकनीकों को सीखने में धीमे होते हैं - लेकिन यह हमेशा मामला नहीं होता है, और प्रत्येक स्थिति व्यक्तिगत होती है।

बदलती परिस्थितियों और श्रम बाजार में नई स्थिति के अनुकूल ढलने की क्षमता एक महत्वपूर्ण गुण है जिसकी कई पुराने श्रमिकों में कमी है। “श्रम बाज़ार में एक अनूठा अनुभव और पेशे हैं जो इस उम्र में भी “बिक गए” हैं। लेकिन हर साल कई पेशे खत्म हो जाते हैं: श्रमिकों की जगह प्रौद्योगिकी ने ले ली है, या युवा और तेजी से सीखने वाले कर्मचारी उनकी जगह ले लेते हैं,'' केन्सिया अवडे कहती हैं।

बुजुर्ग कर्मचारी भी सबसे कमजोर समूह हैं: कोई भी संकट सबसे पहले उन पर पड़ता है। इवान मिखाइलोव के साथ बिल्कुल यही हुआ: कठिन आर्थिक स्थिति ने निर्माण उद्योग को बहुत प्रभावित किया जिसमें उन्होंने काम किया। इवान कहते हैं, "ये 2008, 2012 के संकट के अवशेष थे, जब निर्माण उद्योग में गिरावट शुरू हुई थी।" - मैंने दस साल तक काम किया, कोई कह सकता है, मेरी विशेषज्ञता में नहीं (शिक्षा के आधार पर मैं वुडवर्किंग तकनीक में विशेषज्ञता वाला एक प्रोसेस इंजीनियर हूं): मैं निर्माण क्षेत्र में काम करने गया था। यह पता चला कि मैं अपनी पुरानी विशेषज्ञता - लकड़ी के काम और फर्नीचर उत्पादन से थोड़ा पीछे था। लंबे समय तक मैंने एक वाणिज्यिक निदेशक के रूप में काम किया, मैं प्लास्टिक की खिड़कियों में लगा हुआ था और काफी बिल्डर नहीं बन पाया, मैंने अपनी विशेषज्ञता में काफी काम नहीं किया - मैं बिक्री में लगा हुआ था। पेशेवर दृष्टिकोण से दस साल एक लंबा समय है, मैंने कुछ योग्यताएँ खो दीं, और जो नया ज्ञान मैंने हासिल किया उसकी बाज़ार में माँग कम हो गई। उसी समय, उद्योग में सब कुछ तीव्र गति से घट रहा था।

बिल्कुल यही कारण कपड़ा उद्योग के 60 वर्षीय प्रोसेस इंजीनियर व्याचेस्लाव कोवालेव बताते हैं; अपने करियर के दौरान, वह एक कपड़ा फैक्ट्री के उप मुख्य अभियंता, एक कपड़ा फैक्ट्री के निदेशक और उत्पादन निदेशक थे। 2001 से, वह शुरू से ही पुरुषों के सूट के उत्पादन के लिए कपड़ा कारखानों के शुभारंभ में शामिल रहे हैं और बारी-बारी से काम करते रहे हैं: सोमवार को वह दूसरे शहर में काम के लिए चले गए, और शुक्रवार को वह सप्ताहांत के लिए घर लौट आए।

नौकरी खोजने में कठिनाइयाँ 2008-2009 में संकट की शुरुआत के साथ शुरू हुईं। व्याचेस्लाव का कहना है कि उनकी उम्र के कारण उन्हें कई बार मना कर दिया गया था: “ऐसा नहीं कहा गया था, लेकिन यह स्पष्ट था। उसके बाद, मुझे नौकरी उस बायोडाटा की बदौलत नहीं मिली जो मैंने विशेष साइटों पर पोस्ट किया था, बल्कि परिचितों की एक विस्तृत मंडली की बदौलत मिली। अब व्याचेस्लाव काम नहीं करता. “मॉस्को में व्यावहारिक रूप से कोई कपड़े की फ़ैक्टरियाँ नहीं बची हैं, और मेरे पास उत्पादन विशेषज्ञता है। उसी समय, मेरे पास एक कंप्यूटर है: मैं उस पर पूरी तरह से गणना कर सकता हूं, मैंने ऑटोकैड में काम किया है। इसलिए मैं इस संबंध में आगे हूं। लेकिन एचआर को यह पता नहीं है, वे कुछ प्रश्नों को नहीं समझते हैं, - व्याचेस्लाव कहते हैं। मैं जनवरी से सेवानिवृत्त हो चुका हूं। मैं काम कर सकता था: उदाहरण के लिए, कोज़ेलस्क में फिर से काम पर जाने का प्रस्ताव था। लेकिन मुझे गाड़ी चलाने का मन नहीं है, मैंने फैसला किया कि मैं अभी आराम करूंगा। ऐसा नहीं है कि मैं नौकरी की तलाश में हूं, लेकिन अगर कोई प्रस्ताव मिलता है, तो मैं काम करूंगा - लेकिन मॉस्को में। और मॉस्को में नौकरी ढूंढना वाकई मुश्किल है - मेरे लिए, कम से कम मेरे स्तर और मेरी उम्र के लिए।

सुस्थापित मतों के अनुसार, उच्च शिक्षा की कमी और मेरी बढ़ती उम्र ने मेरी उम्मीदवारी को सूची में सबसे नीचे रखा।

इरीना ल्यूबाकोवा, 48 वर्ष

45 से अधिक उम्र के लोग जो काम की तलाश में हैं उन्हें क्या करना चाहिए? विशेषज्ञ उन्हें लगातार व्यावसायिक संपर्क और संबंध बनाए रखने और मुख्य रूप से परिचितों के माध्यम से काम तलाशने की सलाह देते हैं - विशेषकर उन लोगों के माध्यम से जो उन्हें काम पर जानते हैं। ऑनलाइन नौकरी ढूंढना उनके लिए कम प्रभावी हो सकता है: मानव संसाधन विशेषज्ञ किसी व्यक्ति की उम्र देखने के बाद उसका बायोडाटा नहीं देख सकते हैं।

पुरानी पीढ़ी के भी निर्विवाद फायदे हैं - सबसे पहले, समृद्ध अनुभव, जिसके बारे में उम्मीदवारों को सबसे पहले नियोक्ता को बताना चाहिए। नेतृत्व सहित कई पदों के लिए अनुभव का बहुत महत्व है। “40-50 साल के लोगों की पीढ़ी, जिससे मैं जुड़ा हूँ, यह नहीं जानती कि “बेचना” कैसे किया जाए। यह मुख्य बात है जो उन्हें सीखनी चाहिए और युवा इसमें अच्छे हैं। मारिया सविना कहती हैं, ''उन्हें खुद को, अपने गुणों को प्रस्तुत करना और बायोडाटा में और व्यक्तिगत रूप से उनके बारे में बात करना सीखना चाहिए।'' वह कर्मचारियों को किसी भी उम्र में मांग में बने रहने के लिए नियमित रूप से अपने कौशल में सुधार करने और नया ज्ञान प्राप्त करने की सलाह देती है।

अक्सर, पुराने श्रमिकों के पास सफल नौकरी खोज के लिए आवश्यक सभी विशेषताएं पहले से ही होती हैं - उन्हें बस यह सीखने की ज़रूरत होती है कि कैसे कार्य करना है ताकि नियोक्ता इस पर ध्यान दे।

2032 तक सेवानिवृत्ति की आयुमहिलाओं के लिए सिविल सेवकों की आयु 63 वर्ष होगी
और पुरुषों के लिए 65 वर्ष - धारा के विपरीत
क्रमशः 55 और 60।

"अब एक निश्चित संख्या में नौकरियाँ बनाई जा रही हैं जिन्हें वयस्क ले सकते हैं: जिम्मेदारी, स्थिरता और नियमित काम करने की इच्छा के मामले में उनके अपने फायदे हो सकते हैं," केन्सिया अवडे कहते हैं। - प्रक्रिया को द्विपक्षीय रूप से व्यवस्थित करना आवश्यक है: नियोक्ता और ऐसे उम्मीदवारों को एक साथ लाना। उम्मीदवारों को उन विशिष्टताओं के लिए पुनः प्रशिक्षण की संभावना के बारे में बताना भी आवश्यक है जिन्हें वास्तव में उद्धृत किया जाएगा, न कि एक और परत पाने के लिए।

केन्सिया एवडे 45 से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को सबसे पहले यह पता लगाने की सलाह देते हैं कि उनकी विशेषज्ञता में श्रम बाजार में क्या हो रहा है और नौकरी खोजने की प्रक्रिया कैसे बदल गई है, साथ ही ताकत और धैर्य हासिल करें: नौकरी खोजने में लंबा समय लग सकता है। "उन्हें इस तथ्य को स्वीकार करने की आवश्यकता है कि उन्हें पद और धन में" गिरावट "हो सकती है (लेकिन यह दूसरे तरीके से होता है, यह सब उम्मीदवार के समग्र बायोडाटा पर निर्भर करता है," केन्सिया कहते हैं। - उन क्षेत्रों के बारे में जानकारी प्राप्त करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनका किसी व्यक्ति ने कभी सामना नहीं किया है, लेकिन वहां काम करने में काफी आसानी होगी। आप एक पूरी तरह से अलग प्रोफ़ाइल के बारे में भी सोच सकते हैं और इससे डर नहीं सकते। विभिन्न नौकरियों के लिए एक बायोडाटा लिखें जो उम्मीदवार के लिए रुचिकर हों, प्रभावी साक्षात्कार के बारे में जानकारी का अध्ययन करें (शायद किसी के साथ अभ्यास करें), एक कवर लेटर लिखें ताकि यह दिलचस्प हो, उम्र की परवाह किए बिना। इसके अलावा, वह नई जगह खोजने के लिए सभी परिचितों और संपर्कों को सक्रिय करने की सलाह देती है।

फिर भी जिम्मेदारी उन लोगों की है जो प्रस्ताव बनाते हैं। गंभीर परिवर्तन तब तक नहीं आएंगे जब तक नियोक्ता पूर्वाग्रह से छुटकारा नहीं पाते और यह नहीं समझते कि उम्र के कारण किसी उम्मीदवार को मना करना सामान्य आयुवाद है जो न केवल कंपनी और समाज के विकास को धीमा कर देता है, बल्कि सभी को प्रभावित कर सकता है। श्रम बाजार में जो स्थिति विकसित हुई है उसे बदलना पूरी तरह से हमारी शक्ति में है - अन्यथा हम और आज के नियोक्ता दोनों भविष्य में स्वयं इसके बंधक बनने का जोखिम उठाते हैं।

रोजगार स्थलों के आँकड़ों के अनुसार, हमारे देश में लगभग चालीस प्रतिशत बेरोजगार लोग पैंतालीस वर्ष से अधिक उम्र के हैं। रोजगार में उम्र का भेदभाव कानून द्वारा निषिद्ध है, लेकिन व्यवहार में यह हर जगह होता है। हम आपको बताते हैं कि पैंतालीस से अधिक उम्र के कर्मचारियों में नियोक्ताओं को क्या डर लगता है, श्रम बाजार में खुद को कैसे स्थापित करना है, और परिपक्व उम्र के अधिकांश उम्मीदवारों को क्या रोकता है।

45 से अधिक उम्र के उम्मीदवारों के लिए नौकरी बाज़ार की चुनौतियाँ

2013 ने रिक्तियों में आवेदक की वांछित आयु इंगित करने पर आधिकारिक प्रतिबंध लगा दिया। श्रम संहिता द्वारा भेदभाव निषिद्ध है, लेकिन बड़ी संख्या में विशेषज्ञ इसका सामना करते हैं। प्रत्येक नियोक्ता की आंतरिक आवश्यकताओं में आयु प्रतिबंध शामिल नहीं हो सकते हैं, लेकिन इसके किसी अन्य अभिव्यक्ति से जुड़े हो सकते हैं। यह केवल रूसी समस्या नहीं बनती - अमेरिका और ब्रिटेन में एचआर भी अपनी उम्र के उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं।

हमारे देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में महत्वपूर्ण बदलावों से स्थिति श्रमिकों के पक्ष में बदलनी चाहिए - कम और कम युवा कर्मचारी हैं, और काम की तलाश में अधिक से अधिक सेवानिवृत्त लोग हैं। लगभग दस साल पहले चालीस के बाद नौकरी पाना असंभव लगता था, आज पचास से अधिक उम्र के नौकरी चाहने वालों के लिए कठिनाई के बावजूद यह संभव है।

एक निश्चित उम्र के बाद आवेदकों को समस्या होने का मुख्य कारण नियोक्ताओं के बीच आम रूढ़िवादिता है। पहले स्थान पर 45 के बाद आवेदकों के खराब स्वास्थ्य में विश्वास है - अधिकांश नियोक्ता इसी कारण को कहते हैं। दूसरे स्थान पर तकनीकी जागरूकता की कमी और नई तकनीक के विकास में समस्या है। पहले और दूसरे दोनों ही मामलों में, स्थितियाँ व्यक्तिगत हैं और इन्हें केवल उम्र के आधार पर चित्रित नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता इस उम्र के आवेदकों के अनुभव को बुलाते हैं - अजीब तरह से, वह भी इनकार का कारण हो सकता है। तथ्य यह है कि, कई नियोक्ताओं के अनुसार, एक युवा विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने की तुलना में एक अनुभवी कर्मचारी को फिर से प्रशिक्षित करना कहीं अधिक कठिन है। इसके अलावा, यह माना जाता है कि इस उम्र में कर्मचारी बड़ी कठिनाई से कंपनी के नियमों को अपनाते हैं।

हमारे देश में पारंपरिक कैरियर विकास योजनाओं द्वारा भी संदेह पैदा किया जाता है, जिसमें व्यावहारिक रूप से क्षैतिज विकास की कोई संभावना नहीं है। रूस में श्रम बाजार की ख़ासियत के कारण, यह माना जाता है कि 45 वर्ष की आयु तक एक व्यक्ति के पास पहले से ही एक कैरियर होना चाहिए, और पैंतालीस से लेकर अगले बीस वर्षों की अवधि में सेवानिवृत्ति तक शुरू करना और विकसित करना असंभव है।

कंपनी में युवा टीम पैंतालीस साल के बाद आवेदकों से सावधान रहने का एक और कारण है। एक राय है कि ऐसे उम्मीदवारों के लिए राज्य में फिट होना मुश्किल होगा और युवा नेता उनके लिए पर्याप्त अधिकार का प्रतिनिधित्व नहीं करेंगे।

कभी-कभी आवेदकों द्वारा स्वयं अनुचित कठिनाइयाँ उत्पन्न की जाती हैं। उनमें से अधिकांश अपनी उम्र के आधार पर यह तर्क देते हुए उन पदों की तुलना में थोड़ा भी कम योग्य पदों पर रहने के लिए सहमत नहीं हैं, जो कभी उनके पास थे। किसी विशेष पद के साथ मिलने वाली स्थिति उनके लिए बहुत महत्वपूर्ण होती है। युवा विशेषज्ञ अपने काम में लिखी बातों को इतना महत्व नहीं देते हैं

45 वर्ष के बाद काम ढूंढने के नियम

तमाम मुश्किलों के बावजूद 45 साल के बाद नौकरी पाना संभव है। यदि आवेदक सक्रिय जीवन स्थिति और अपनी क्षमता प्रकट करने की इच्छा प्रदर्शित करता है, तो उसके लिए सभी दरवाजे खुले रहेंगे। इस मामले में, ये अनुभवहीन एचआर-एस के निराधार वाक्यांश नहीं हैं, अन्य उम्मीदवारों के साथ समान आधार पर विचार करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए स्थापित रूढ़िवादिता को नष्ट करने की यह एक वास्तविक आवश्यकता है। अड़ियल, निष्क्रिय, ओवरटाइम काम करने के लिए तैयार नहीं - ऐसा चित्र नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार से मिलने से पहले ही बनाया जाता है।

45 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवार के लिए सामान्य नियम

सबसे पहले, अपनी उम्र के उम्मीदवारों के मुख्य लाभों को याद रखें: जीवन और पेशेवर अनुभव, जिम्मेदारी, विश्वसनीयता, सचेत प्रेरणा।

• अपने व्यावसायिक संपर्कों का विस्तार करने का प्रयास करें और इन पर पहले से काम करें। सही क्षेत्र में संपर्क बनाए रखने का एक अच्छा तरीका पिछली नौकरियों के सहकर्मियों के साथ संवाद करना, एचआर को जानना है। जितने अधिक कनेक्शन, उतना आसान. इसमें कुछ भी गलत नहीं है, किसी परिचित के माध्यम से नौकरी पाना जरूरी नहीं है, लेकिन खुली रिक्तियों के बारे में तुरंत पता लगाना सुविधाजनक है।
• एक क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित न करें. उम्र की परवाह किए बिना, दोबारा प्रशिक्षित होने का अवसर हमेशा मिलता है। सीखने के लिए तैयार रहें - और इससे भयभीत न हों।
• अंशकालिक कार्य को एक अयोग्य शगल न समझें - इसे डाउनटाइम का मुद्रीकरण समझें। इसके अलावा, कोई भी क्षेत्र आपके लिए नए संपर्क लाएगा - उनमें से कुछ बहुत उपयोगी हो सकते हैं।
• यदि पैसे की कोई भारी कमी नहीं है, तो स्वयंसेवी परियोजनाओं और अवैतनिक इंटर्नशिप में भाग लें, इससे अनुभव, नए कौशल, कनेक्शन और आपके बायोडाटा में एक पंक्ति आएगी।
• यह समझने की कोशिश करें कि वर्तमान पीढ़ी कैसे रहती है - विशेष रूप से, तकनीकी नवाचारों का अध्ययन करें। आपको उन वस्तुओं, कार्यक्रमों और अनुप्रयोगों से डरना नहीं चाहिए जो युवाओं के लिए आम हो गए हैं।
• बेझिझक किसी पेशेवर सलाहकार से संपर्क करें - वह आपको पूरी तरह से गैर-स्पष्ट विवरणों के बारे में बताने में सक्षम होगा।

प्रमुख नौकरी खोज गलतियाँ

• नौकरी खोज, साक्षात्कार, परिवीक्षा अवधि के दौरान निष्क्रिय रहें।
• साक्षात्कारकर्ता को अपनी प्रतिक्रिया यह बताकर शुरू करें कि आपकी उम्र में नौकरी ढूंढना कितना कठिन है।
• अपने कवर लेटर की शुरुआत इस तरह से करें, "मैं समझता हूं कि 48 साल की उम्र में मेरे पास आपकी कंपनी में देने के लिए बहुत कुछ नहीं है, लेकिन शायद आप मुझ पर एक एहसान कर सकते हैं और मेरा बायोडाटा देख सकते हैं।"
• नौकरी की तलाश न करें, क्योंकि आपको यकीन है कि आप निकट भविष्य में अपना खुद का व्यवसाय खोलेंगे। ऐसा होता है, लेकिन बहुत कम ही - अगर आपने पैंतालीस साल की उम्र तक उद्यमिता के बारे में नहीं सोचा, तो यह शायद ही संभव है।
• किसी भी प्रस्ताव को स्वीकार करें क्योंकि आप हताश हैं। आपका अनुभव उन कंपनियों की पहचान करने का एक शानदार अवसर है जो आपके समय के लायक नहीं हैं।

श्रम बाजार में खुद को कैसे स्थापित करें?

वृद्ध उम्मीदवारों के प्रति दृष्टिकोण क्षेत्र के आधार पर बहुत भिन्न होता है, उदाहरण के लिए, मार्केटिंग या सेल्स में नौकरी पाना अधिक कठिन होता है - इन क्षेत्रों में युवा विशेषज्ञों को प्राथमिकता दी जाती है। फिर भी, यदि आपके पास आवश्यक कौशल हैं और आप खुद को सही ढंग से स्थापित करना जानते हैं तो आप कहीं भी नौकरी पा सकते हैं।

उम्र को लाभ के रूप में लें। यदि नौकरी के लिए अनुभव की आवश्यकता है, न कि केवल उत्साह की, तो आप युवा पेशेवरों से कुछ कदम ऊपर हैं। अपवाद विशिष्ट कार्यालय प्रबंधक हैं, जिनके लिए अनुभव लगभग कोई भूमिका नहीं निभाता है। लेकिन इंजीनियरों या उत्पादन प्रबंधकों के बीच, आपके वर्ष केवल लाभ में रहेंगे। सत्तर साल की उम्र में भी पेशेवर तकनीशियनों की मांग रहेगी, इसलिए आपको इन क्षेत्रों में नौकरी खोजने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।

तीस वर्षों के अनुभव वाले लेखाकारों और वकीलों को बायोडाटा में फार्मूलाबद्ध वाक्यांशों से दूर जाने और अपने अनुभव का वर्णन सामान्य शब्दों में नहीं, बल्कि विस्तार से करने, हल की गई कई समस्याओं को सूचीबद्ध करने, काम के वर्षों में हासिल किए गए विशेषज्ञ कौशल का वर्णन करने की आवश्यकता है। यह उस क्षेत्र की विशिष्टताओं का उल्लेख करने योग्य है जिसमें आपने काम किया है, भले ही नए स्थान की दिशा अलग हो।

यदि संभव हो, तो अपने सहकर्मियों से पिछली नौकरियों के संदर्भ एकत्र करें - क्षेत्र में पेशेवर संबंध आपको युवा पेशेवरों से महत्वपूर्ण रूप से अलग करते हैं। उन पदों के लिए आवेदन करने का प्रयास न करें जिनकी कीमत आपके पिछले पद से काफी कम है। ऐसा लग सकता है कि उनमें शामिल होना आसान है, लेकिन अभ्यास से पता चलता है कि ये ऐसी रिक्तियां हैं जिनकी तलाश युवा लोग कर रहे हैं। साथ ही, अपनी विशेषज्ञता में औसत बाजार वेतन की जांच करें और अपने बायोडाटा में न्यूनतम से थोड़ा अधिक निर्धारित करें। बाज़ार। प्रासंगिक अनुभव वाले विशेषज्ञों के वेतन को देखना महत्वपूर्ण है, आप रियायतें दे सकते हैं, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ व्यक्तिगत बातचीत में।

• साक्षात्कार के लिए जाते समय, अपने पेशेवर कौशल के बारे में सोचें, न कि अपनी उम्र के बारे में। इंटरव्यू की शुरुआत अपनी उम्र के लिए माफ़ी मांग कर न करें. आश्वस्त रहें - निराशावादी उम्मीदवार केवल एक रूढ़िवादिता की पुष्टि करेंगे।
• अनावश्यक विवरण में गए बिना, शांत स्वर में प्रश्नों का उत्तर दें - विशिष्ट होने का प्रयास करें, चाहे आपसे कुछ भी पूछा जाए। अपने बारे में बताने के लिए कहने के बाद अपनी जीवनी दोबारा न बताएं - केवल मुख्य व्यावसायिक चरणों से गुजरें। उनके निजी जीवन के बारे में विवरण निश्चित रूप से अतिश्योक्तिपूर्ण होगा।
• यहां तक ​​कि अगर आप आश्वस्त हैं कि आप कंपनी को बेहतरी के लिए फिर से खड़ा कर सकते हैं, तो भावी नियोक्ता को यह न बताएं कि वह क्या गलत कर रहा है। अपनी विशेषज्ञता दिखाएं, लेकिन व्यवहारकुशल रहें।
• उद्देश्यपूर्णता, सीखने की क्षमता, लचीलापन - ऐसे गुण जो सभी नियोक्ता अपने आवेदकों में देखते हैं। दिखाएँ कि आप इन सभी विशेषताओं को पूरा करते हैं।
• अपने सभी पेशेवर अनुभव को दोबारा न बताएं, उन तत्वों पर ध्यान केंद्रित करें जो किसी विशेष कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं।
• व्यापक अनुभव के साथ, आपके पास कई बायोडाटा बनाने का अवसर है - अपने विकल्पों का विस्तार करने के लिए इसका लाभ उठाएं। विभिन्न क्षेत्रों पर प्रकाश डालें जिनमें आप विशेषज्ञ हो सकते हैं, ऐसे कौशल और अनुभव का चयन करें जो किसी विशेष कंपनी के लिए प्रासंगिक हों।

एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद नौकरी ढूंढना अधिक कठिन होता है, इस तथ्य को नकारना व्यर्थ है। निराश न हों - एक अच्छा नियोक्ता सबसे पहले उम्मीदवार के व्यावहारिक कौशल को देखेगा। यदि पहले से ही साक्षात्कार में आप काम के प्रति आधुनिक दृष्टिकोण, आत्मविश्वास, सक्रिय जीवनशैली और युवा पेशेवरों से कमतर कौशल के साथ उम्र के बारे में उनकी रूढ़िवादिता को दूर करते हैं, तो न तो आपको और न ही नियोक्ता को उम्र के बारे में चिंता करने की ज़रूरत होगी।

81% रूसियों का मानना ​​है कि कंपनियों को 50 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों की आवश्यकता है।

58% नियोक्ता युवाओं को नौकरी पर रखना पसंद करते हैं। वहीं, 74% प्रबंधक परिपक्व कर्मचारियों को उनकी जिम्मेदारी के लिए महत्व देते हैं, और 60% उन्हें रोजगार खोजने में मदद करने के लिए तैयार हैं।

फिर 45 के बाद रूस में नौकरी पाने की संभावना शून्य क्यों हो जाती है?

रूस में 45 वर्ष से अधिक उम्र के श्रमिकों की मांग क्यों नहीं है?

इसका एक मुख्य कारण यह है कि कंपनी के अधिकारी काफी युवा हो गए हैं।

आरबीसी के अनुसार, औसतन शीर्ष 500 कंपनी अधिकारी 43 वर्षों तक पद पर बने रहते हैं। छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में, 30 वर्षीय निदेशक आदर्श है।

युवा प्रबंधकों के लिए "वयस्क" कर्मचारियों के प्रदर्शन का पर्याप्त मूल्यांकन करना कठिन है। इसलिए, 45 से अधिक उम्र के लोगों के बारे में रूढ़ियाँ हैं:

• तबियत ख़राब

ऐसा माना जाता है कि 45 वर्ष के बाद श्रमिकों द्वारा बीमार छुट्टी लेने की संभावना अधिक होती है। वास्तव में, इसका समर्थन करने के लिए कोई डेटा नहीं है।

• परिवार पहले, काम नहीं

45-50 की उम्र में प्राथमिकताएं वास्तव में परिवार की ओर बदल जाती हैं। लेकिन यहाँ विरोधाभास है - अब एक परिवार के लिए बहुत कम समय लगता है। बच्चे बड़े हो गए हैं या पहले से ही उनके अपने बच्चे हैं। कर्मचारी दोबारा काम करने और कमाने के लिए प्रेरित होता है। इसके अलावा, 45 के बाद, सेवानिवृत्ति के बारे में विचार अधिक से अधिक बार आते हैं, और एक अच्छी आय की आवश्यकता होती है - पेंशन अंक आसमान से नहीं गिरेंगे

• पुराने कर्मचारी नई तकनीकों में अच्छी तरह महारत हासिल नहीं कर पाते

और ये सच नहीं है. कंप्यूटर साक्षरता लगभग सार्वभौमिक हो गई है, और आधुनिक प्रौद्योगिकियाँ किसी भी उपयोगकर्ता के लिए डिज़ाइन की गई हैं

रूढ़िवादिता ने इतनी जड़ें जमा ली हैं कि स्वयं कार्यकर्ता भी उन पर विश्वास करते हैं। यदि 25 वर्ष की आयु में 10% कर्मचारी प्रतिस्पर्धा से डरते हैं, तो 40-50 वर्ष की आयु में - पहले से ही 48% (एंटाल रूस से डेटा)।

जब आप 45 वर्ष के हों तो नौकरी बाज़ार में अपनी संभावनाएँ कैसे बढ़ाएँ?

मुख्य नुस्खा सराहना और बुलावे के लिए इंतजार नहीं करना है।

आप अपने डिप्लोमा को दीवार पर लटका सकते हैं और इसके बारे में भूल सकते हैं। आजीवन सीखना - आजीवन सीखना आधुनिक श्रम बाजार का मुख्य विचार है।

पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, ऑनलाइन पाठ्यक्रम, वेबिनार, सह-कार्य, विदेशी सहयोगियों के साथ परामर्श - यह सब आपको जानने और साबित करने में मदद करेगा कि आप नई चीजें सीखने के लिए तैयार हैं।

अधिक लचीले बनें.इस बारे में सोचें कि किस संबंधित पेशे में आपके कौशल की मांग है। शायद आपको अपना अनुभव साझा करने के लिए एक विशेषज्ञ ब्लॉग शुरू करना चाहिए। या शायद अब करियर बदलने का समय आ गया है।

सक्रियता एवं सकारात्मक दृष्टिकोण.ये भी बहुत महत्वपूर्ण है. सफलता के लिए खुद को तैयार करें और सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश करें। पुराने कनेक्शन उठाएँ, सभी संपर्कों का उपयोग करें।

एक रिज्यूमे को कैसे लिखें

उन्होंने सही बायोडाटा के बारे में विस्तार से बताया.

यदि आपकी उम्र 45 से अधिक है, तो निम्नलिखित नियम लागू होते हैं:

1. अपने बायोडाटा में अपनी उम्र शामिल न करें। कभी-कभी नियोक्ता आयु सीमा निर्धारित करते हैं, और बायोडाटा आसानी से नहीं देखा जाएगा।
2. सभी कार्यस्थलों और पदों की विस्तार से सूची न बनाएं। इस रिक्ति के लिए केवल कीवर्ड इंगित करें। मत भूलिए - प्रत्येक रिक्ति के लिए एक अलग बायोडाटा बनाएं
3. एकाधिक वांछित वस्तुओं की सूची न बनाएं. आपको उदाहरण के लिए, "लेखाकार, प्रशासक, विक्रय प्रबंधक, चौकीदार, विक्रय सहायक, सचिव" नहीं लिखना चाहिए। इससे तुरंत पता चलता है कि आवेदक नौकरी ढूंढने के लिए बेताब है।
4. सहित सभी प्रमुख नौकरी साइटों पर अपना बायोडाटा पोस्ट करें। कंपनियों को बायोडाटा भेजें. सोशल नेटवर्क पर अपने बारे में लिखें
5. हमेशा एक कवर लेटर भेजें. इसमें अपने बारे में मुख्य बात बताएं. रोचक और मौलिक लिखने का प्रयास करें

किन संभावनाओं पर विचार किया जा सकता है

रोजगार सेवा की सहायता की उपेक्षा न करें। बेरोजगारी लाभ अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं हैं। 1 जनवरी 2019 से इसका आकार लगभग दोगुना हो गया है. अब आप प्रति माह 1500 से 8000 रूबल तक प्राप्त कर सकते हैं। यदि सेवानिवृत्ति से पहले 5 वर्ष से अधिक नहीं बचे हैं - 11,280 रूबल तक।

रोजगार सेवा आपको बताएगी कि क्षेत्र में किन व्यवसायों की मांग है। यदि आप प्री-पेंशनभोगियों की श्रेणी में हैं, तो आपको भेजा जा सकता है। वैसे, पुनर्प्रशिक्षण पूर्व-पेंशनभोगियों द्वारा भी किया जा सकता है। यहां तक ​​कि छात्रवृत्ति का भुगतान भी किया जाएगा.

दूरस्थ रोजगार वाली रिक्तियों पर विचार करें या किसी दूसरे शहर में चले जाएं। कई क्षेत्र अनुभवी पेशेवरों के लिए सवैतनिक आवास और अच्छे भारोत्तोलन भत्ते की पेशकश करते हैं।

दूसरा विकल्प यह है कि आप स्वयं को एक स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में आज़माएँ। एक व्यक्तिगत उद्यमी की तुलना में ऐसी स्थिति प्राप्त करना और कम करों का भुगतान करना आसान है।

अब तक, स्व-रोज़गार लोग मॉस्को, मॉस्को क्षेत्र, कलुगा क्षेत्र और तातारस्तान में पंजीकृत हैं, लेकिन 2020 से क्षेत्रों की सूची का विस्तार किया जाएगा। अब टैक्सी ड्राइवरों और आयाओं की भारी मांग है। आप एक स्वतंत्र सलाहकार या शिक्षक भी बन सकते हैं।