आप कितने संगठनों में अंशकालिक काम कर सकते हैं। आप कितने घंटे अंशकालिक काम कर सकते हैं? कैसे काम करें: एक या दो कार्यपुस्तिकाएँ

यदि कंपनी को अतिरिक्त कार्यक्षमता के प्रदर्शन में वर्तमान कर्मचारी को शामिल करने की आवश्यकता है, तो आंतरिक अंशकालिक नौकरी की व्यवस्था करना एक अच्छा विकल्प हो सकता है। कंपनी के काम की बारीकियों या कर्मचारी के कर्तव्यों के आधार पर, आंतरिक अंशकालिक नौकरी आंतरिक संयोजन या अतिरिक्त कर्मचारी इकाई को भरने की तुलना में अधिक सुविधाजनक हो सकती है। ऐसा करने के लिए, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसका महत्वपूर्ण अंतर क्या है, इस पद्धति के क्या फायदे हैं और आंतरिक अंशकालिक कार्य के साथ कितनी दरें दर्ज की जा सकती हैं।

आंतरिक संयोजन और आंतरिक संयोजन

आंतरिक संयोजन के साथ, एक कर्मचारी को अतिरिक्त कार्यक्षमता सौंपी जाती है जिसे वह अपने कार्य समय के दौरान करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक एक मानक कार्यक्रम के अनुसार काम करता है, तो इस दौरान वह रोजगार अनुबंध और आंतरिक संयोजन कार्यों के तहत अपना मुख्य कार्य दोनों करता है।

उसी समय, संयोजन केवल एक अलग स्थिति या पेशे में किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.2)। यदि यह एक ही पेशा या पद है, तो सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके या कार्य का दायरा बढ़ाकर अतिरिक्त कार्य सौंपा जा सकता है।

आंतरिक अंशकालिक काम के साथ, दूसरे श्रम अनुबंध का निष्कर्ष अनिवार्य है, और इस तरह के समझौते के तहत काम मुख्य नौकरी से मुक्त समय में किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1)। दूसरे शब्दों में, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी मुख्य अनुबंध के तहत सुबह 9 बजे से शाम 6 बजे तक और आंतरिक अंशकालिक नौकरी पर शाम 6 बजे से 8 बजे तक काम करता है।

कार्यपुस्तिका में संयोजन दर्ज नहीं किया जाता है, लेकिन अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर अंशकालिक नौकरी दर्ज की जाती है।

अंशकालिक रोजगार बाहरी हो सकता है, जब कर्मचारी का मुख्य स्थान किसी अन्य कंपनी में हो, या आंतरिक, जब कर्मचारी संगठन में मुख्य स्थान और अंशकालिक दोनों पर कार्यरत हो।

एक बाहरी या आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता कितने घंटे काम कर सकता है?

मुख्य बिंदु जिस पर आपको किसी कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए नियुक्त करते समय निश्चित रूप से ध्यान देना चाहिए, वह है उसके काम के घंटों की सही गणना। भले ही अंशकालिक कार्यकर्ता आंतरिक या बाहरी हो, अंशकालिक कार्यकर्ता का कार्य समय प्रति दिन चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जिसमें पूर्णकालिक अंशकालिक रोजगार शामिल नहीं है। यदि ऐसे दिन हैं जब कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर काम से मुक्त है, तो वह दिन में सभी आठ घंटे अंशकालिक काम कर सकता है। उसी समय, एक महीने के भीतर (या किसी अन्य अवधि, यदि लेखांकन अवधि एक महीने नहीं है), अंशकालिक काम की अवधि काम के घंटों के आधे से अधिक नहीं हो सकती (श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 का भाग 1) रूसी संघ)।

इस प्रकार, एक कर्मचारी सप्ताह में कम से कम एक घंटा, सप्ताह में कम से कम बीस घंटे काम कर सकता है। कार्य समय के अनुपात में, यह गणना की जाती है कि अंशकालिक कार्यकर्ता को किस दर पर स्वीकार किया जा सकता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो दिन में दो घंटे काम करता है उसे 0.25 दरों पर स्वीकार किया जाता है। इसलिए, एक पूर्णकालिक नौकरी के लिए चार अंशकालिक श्रमिकों को स्वीकार किया जा सकता है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो दिन में चार घंटे काम करता है उसे क्रमशः अंशकालिक स्वीकार किया जाता है, दो अंशकालिक कर्मचारी पूरी दर ले सकते हैं, इत्यादि।

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य की अनुसूची

एक नियम के रूप में, अंशकालिक श्रमिकों (आंतरिक और बाहरी दोनों) का कार्य शेड्यूल गैर-मानक है, खासकर यदि यह अंशकालिक नौकरी के लिए और काम के मुख्य स्थान पर भी गैर-मानक है (कर्मचारी काम नहीं करता है) हर दिन, एक लचीले, घूमने वाले शेड्यूल आदि पर)।

एक नियम के रूप में, एक अंशकालिक कर्मचारी के काम के घंटे संगठन के अन्य कर्मचारियों के काम के घंटों के सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं, खासकर अगर पूरी कंपनी 9:00 से 18:00 बजे तक सबसे सामान्य कार्य अनुसूची के अनुसार काम करती है। .

इस प्रकार, अंशकालिक कार्यकर्ता के काम का विशेष तरीका उसके रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए, क्योंकि यह कंपनी के अन्य कर्मचारियों के लिए मौजूद सामान्य नियमों से भिन्न होगा (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 का भाग 1) फेडरेशन).

इसलिए, रोजगार अनुबंध में सभी सुविधाएँ प्रदान की जानी चाहिए:

• अंशकालिक कर्मचारी को कब काम पर आना चाहिए और कब जाना चाहिए (किस दिन, किस समय);
• उसे कितने समय तक काम करना चाहिए (सप्ताह के दिन के अनुसार);
• उसके लिए कौन से दिन छुट्टी के दिन हैं;
• ऐसे कर्मचारी के लिए कार्य दिवस के किस समय अवकाश निर्धारित है।

जिसे एक साथ स्वीकार नहीं किया जा सकता

अंशकालिक नौकरी (आंतरिक या बाहरी) लेते समय, यह याद रखना चाहिए कि कानून में कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए प्रावधान किया गया है जिन्हें अंशकालिक स्वीकार नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ये नाबालिग हैं; "हानिकारक" श्रमिक, यदि मुख्य स्थान पर काम करने की स्थितियाँ भी हानिकारक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282); राज्य या नगरपालिका कर्मचारी (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून के अनुच्छेद 17 एन 79-एफजेड, 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 एन 25-एफजेड) और कुछ अन्य कर्मचारी।

आंतरिक अंशकालिक - कितनी दरें हो सकती हैं ऐसे कर्मचारी को स्थापित करना और भुगतान करना जो वास्तव में नौकरी बदले बिना अतिरिक्त श्रम कार्य करता है? इस श्रेणी के श्रमिकों के पारिश्रमिक की विशेषताएं कार्मिक सेवाओं में अनुभवी विशेषज्ञों के लिए भी कठिनाइयों का कारण बनती हैं। इससे संबंधित मुख्य मुद्दों पर नीचे हमारे द्वारा प्रस्तुत सामग्री में चर्चा की जाएगी।

आंतरिक संयोजन की शर्तों पर काम करने वाले नागरिकों के श्रम का पारिश्रमिक

आंतरिक अंशकालिक रोजगार का तात्पर्य मुख्य नौकरी से खाली समय में एक ही नियोक्ता के लिए अतिरिक्त श्रम कार्यों का प्रदर्शन करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)। साथ ही, वेतन को इस श्रेणी के श्रमिकों पर लागू सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए।

अंशकालिक कार्यकर्ता और प्रबंधन के बीच कानूनी संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 10-11 द्वारा विनियमित सामान्य नियमों के अनुसार एक रोजगार समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, श्रम के अध्याय 44 द्वारा प्रदान की गई विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ का कोड। इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया कला में तय की गई है। 285 टीसी.

पेरोल निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से किया जा सकता है:

1. अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा वास्तव में काम किए गए समय की लंबाई के अनुपात में।
2. उत्पादन पर निर्भर करता है.
3. अन्य शर्तों पर - अंशकालिक कार्यकर्ता के श्रम अनुबंध में निहित पार्टियों के समझौते के अनुसार।

इस प्रकार, श्रम संबंधों में प्रतिभागियों के लिए कमाई की मात्रा निर्धारित करने के लिए कोई भी विकल्प स्थापित करना संभव है जो कानून का खंडन नहीं करता है और उद्यम में लागू पारिश्रमिक प्रणाली के अनुरूप है।

क्या आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार अनुबंध के तहत बोनस का भुगतान किया जाता है?

कर्मचारी को गारंटीकृत मौद्रिक पारिश्रमिक नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के भाग 1) को ध्यान में रखते हुए, श्रम अनुबंध की शर्तों में तय किया गया है। भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, बोनस और प्रतिपूरक और प्रोत्साहन प्रकृति के अन्य भुगतानों की स्थापना निम्नलिखित दस्तावेजों के आधार पर अतिरिक्त भुगतान और बोनस की प्रणालियों के अनुसार की जाती है:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• नियामक कानूनी कार्य (उदाहरण के लिए, रूसी संघ का कानून "राज्य गारंटी पर ..." दिनांक 19 फरवरी, 1993 नंबर 4520-1 सुदूर उत्तर और उसके बराबर क्षेत्रों में रहने और काम करने वाले नागरिकों के लिए क्षेत्रीय गुणांक को नियंत्रित करता है। यह);
• सामूहिक समझौते और अनुबंध;
• नियोक्ता के आंतरिक नियम।

इस प्रकार, यदि श्रम कानून के संकेतित कृत्यों में से कम से कम एक अंशकालिक कर्मचारी के श्रम कार्य के लिए बोनस प्रदान करता है, तो उसे अन्य कर्मचारियों के साथ सामान्य आधार पर यह भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

आंतरिक अंशकालिक आधार पर काम करने वाले कर्मचारी के लिए बोनस की राशि निम्नलिखित तरीकों से निर्धारित की जा सकती है:

1. रोजगार अनुबंध के तहत मजदूरी की गणना के विकल्प का उपयोग करते हुए, यदि बोनस की गणना मुख्य मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि के आधार पर की जाती है (उदाहरण के लिए, प्रतिशत के रूप में, वास्तव में काम किए गए घंटों को ध्यान में रखते हुए)।
2. इस कर्मचारी पर लागू बोनस प्रणाली की शर्तों के अनुसार।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए भुगतान की अधिकतम राशि निर्धारित करने के लिए, कानूनी मूल्य उन दरों की संख्या होगी जो इस श्रेणी के व्यक्तियों के लिए निर्धारित की जा सकती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत आंतरिक अंशकालिक कार्य के लिए कितनी दरें प्रदान की जाती हैं?

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों की कमाई में अंतर करने के लिए टैरिफ दर को टैरिफ प्रणाली में शामिल किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143)। मानक दर का आकार निम्नलिखित मापदंडों पर निर्भर करता है:

• श्रम कर्तव्यों के स्थापित मानदंड की पूर्ति;
• स्थापित आवश्यकताओं के साथ कर्मचारी की योग्यता का अनुपालन;
• कार्य समय के स्थापित मानदंड का अनुपालन।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए दरों की अधिकतम संख्या का निर्धारण इस कर्मचारी द्वारा काम की स्वीकार्य अवधि पर निर्भर करता है। कला के भाग 1 में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 284 अंशकालिक श्रमिकों के लिए कार्य समय के मानक पर प्रतिबंध स्थापित करता है - दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं। व्यवहार में, सामान्य कामकाजी घंटे (पुरुषों के लिए सप्ताह में 40 घंटे, दिन में 8 घंटे) पूर्ण मजदूरी दर के अनुरूप होते हैं। इसलिए, अंशकालिक नौकरी के लिए आनुपातिक अनुपात में, अतिरिक्त कार्य के लिए अधिकतम मूल्य टैरिफ दर के 0.5 से अधिक नहीं हो सकता है।

इस नियम का अपवाद कला के भाग 1 में स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284: अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य दिवस की लंबाई में वृद्धि की अनुमति है, बशर्ते कि उसे मुख्य श्रम कार्य के प्रदर्शन से मुक्त कर दिया जाए। इस प्रकार, मानक कामकाजी परिस्थितियों में, आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए भुगतान केवल 1.5 मजदूरी दरों (कार्य के मुख्य स्थान के लिए पूर्ण दर और 0.5 अंशकालिक दर) की स्थापना के लिए प्रदान कर सकता है।

आइए संक्षेप करें. आंतरिक अंशकालिक काम के लिए काम करने की स्थिति न केवल उद्यम में स्थापित वेतन प्रणाली का अनुपालन करती है, बल्कि बोनस सहित प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार भी देती है। साथ ही, अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए कामकाजी घंटों के मानदंड की अधिकतम अवधि उसे कुल 1.5 से अधिक मजदूरी दरें आवंटित करने की अनुमति नहीं देती है।

बाहरी या आंतरिक अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह प्रश्न उठता है: अतिरिक्त ड्यूटी स्टेशन के साथ आपके पास कितनी दरें हो सकती हैं। श्रम संहिता के प्रावधानों के आधार पर: एक कर्मचारी उतनी ही नौकरियों के लिए आवेदन कर सकता है, जिसके लिए उसके पास पर्याप्त समय और ऊर्जा है। इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन में क्या बारीकियाँ हैं और भुगतान क्या होगा, आप प्रस्तुत लेख में जान सकते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अंशकालिक कार्य

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कितनी अंशकालिक नौकरियों को जोड़ा जा सकता है? रूसी संघ की सामग्री के आधार पर, अंशकालिक काम कमाई का एक अतिरिक्त विकल्प है, जिसे कर्मचारी, एक नियम के रूप में, कम वेतन स्तर पर प्राप्त करते हैं। यह ध्यान दिया जाता है कि अंशकालिक कार्यकर्ता की गतिविधि मुख्य कार्य से उसके खाली समय में हो सकती है। कुछ नियमों को ध्यान में रखते हुए किसी संगठन में श्रम का बाहरी या आंतरिक संयोजन स्थापित करना संभव है:

• पंजीकरण के समय, अनुबंध के लिए एक अलग अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। यह विकल्प एक ही संगठन में काम करते समय संभव है;
• केवल गैर-मुख्य गतिविधियों के लिए समय को ध्यान में रखा जाता है जो मुख्य स्थिति की अनुसूची के साथ प्रतिच्छेद नहीं करता है;
• यह ध्यान दिया जाता है कि किसी संगठन में अंशकालिक व्यक्ति का काम उन्हीं अधिकारों और विशेषाधिकारों को ध्यान में रखते हुए होना चाहिए जो मुख्य पदों पर कार्यरत श्रमिकों के पास हैं। अंशकालिक कर्मचारी को भुगतान प्रदान करने, छुट्टी की व्यवस्था करने और बीमारी की स्थिति में बीमारी की छुट्टी की अनुमति देने का नियोक्ता का दायित्व;
• रूसी संघ के कानून के प्रावधानों के अनुसार, अतिरिक्त कार्यस्थलों के समापन पर कोई प्रतिबंध नहीं है। एक कर्मचारी को कानूनी तौर पर 0.5, 0.3, 0.2 और यहां तक ​​कि 0.1 दरों पर गतिविधियों को स्वीकार करने और संसाधित करने का अधिकार है। यह याद रखना चाहिए कि किसी अतिरिक्त स्थान पर काम करने के अवसर के लिए श्रम समय की मात्रा सीमित है। कानून के अनुसार, एक शिफ्ट दिन में चार घंटे से अधिक नहीं चलनी चाहिए;
• गैर-प्रमुख ड्यूटी स्टेशन पर प्रति सप्ताह या महीने का कुल समय मुख्य पद पर काम किए गए घंटों के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए।

आप विभिन्न संगठनों में कितनी दरों पर अंशकालिक काम कर सकते हैं?

बाहरी अंशकालिक नौकरी पर कितनी दरें जोड़ी जा सकती हैं? प्रावधानों के आधार पर, एक कर्मचारी कई अतिरिक्त नौकरियों के लिए आवेदन कर सकता है, और एक दर पर सेवा की सीमित अवधि होती है। कुछ कर्मचारी सोच रहे हैं कि आप बाहरी अंशकालिक अंशकालिक नौकरी के साथ कितने घंटे काम कर सकते हैं? कानून द्वारा एक कर्मचारी को प्रदान किया जाने वाला अधिकतम समय सप्ताह में चार घंटे और 20 घंटे है।

हालाँकि, कम कार्य दिवस या मुख्य पद से एक दिन की छुट्टी के साथ, किसी संगठन में एक बाहरी अंशकालिक विशेषज्ञ आठ घंटे के शासन के लिए पूर्णकालिक काम कर सकता है। मुख्य बात यह है कि संयुक्त कार्य के घंटों की कुल संख्या मुख्य गतिविधि के आधे समय से अधिक नहीं होनी चाहिए आरएफ.

आप आंतरिक अंशकालिक नौकरी पर कितनी दरों पर काम कर सकते हैं?

कानून के अनुसार, गतिविधियों का आंतरिक संयोजन एक ही संगठन के भीतर दो या दो से अधिक पदों पर कार्य कार्यों का कार्यान्वयन है। काम के मुख्य स्थान पर, कर्मचारी को आठ घंटे काम करना होगा, और अतिरिक्त एक पर - चार या उससे कम। दर के आधे से अधिक, कोई आंतरिक संयोजन कर्मचारी जारी नहीं कर पाएगा।

कायदे से, उसे एक कार्य दिवस में चार घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि यह विकल्प प्रबंधन द्वारा अनुमोदित है तो एक ही उद्यम के भीतर कई दरों पर काम करना संभव है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि दांव की कुल अवधि चार घंटे के अनुरूप होनी चाहिए।

सहकारी दरों का भुगतान करना

भुगतान, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, निम्नलिखित विकल्पों के आधार पर लिया जाता है:

• घंटों की संख्या जिसके दौरान अधीनस्थ ने कार्य कार्य किए;
• समय की लंबाई की परवाह किए बिना, किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर।

ज्यादातर मामलों में, अंशकालिक नौकरी के लिए नियोक्ता पहला वेतन विकल्प चुनता है और सूत्र के आधार पर कमाई की मात्रा निर्धारित करता है: समय की मात्रा को दर से गुणा किया जाता है। प्राप्त परिणाम में बोनस और भत्ते जोड़े जाते हैं, जिन्हें नियोक्ता, अपनी इच्छानुसार, उच्च व्यावसायिकता के लिए अधीनस्थ को प्रदान कर सकता है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस बारीकियों पर शुरू में पार्टियों द्वारा सहमति होनी चाहिए।

अंशकालिक कार्य प्रति सप्ताह कितने घंटे है?

अंशकालिक सेवा के लिए श्रम दर मुख्य पद के समय की आधी है। एक अंशकालिक कार्यकर्ता दिन में अधिकतम चार घंटे तक मुखिया के कार्य कर सकता है। तदनुसार, मुख्य गतिविधि के लिए 40 घंटे के कार्य शेड्यूल के साथ, प्रति सप्ताह कार्य समय की कुल अवधि 20 घंटे है। यह विकल्प अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए प्रासंगिक है।

रोजगार संबंध समाप्त करते समय, विधायी मानदंडों का पालन करना एक महत्वपूर्ण शर्त है। इसलिए, अतिरिक्त कार्यस्थल के लिए आवेदन करते समय, नई स्थिति में कार्य कार्यों के कार्यान्वयन की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है।

क्या आपका अधीनस्थ एक ही समय में दो काम कर सकता है? आप तय करें। लेकिन, अंशकालिक कर्मचारी को स्वीकार करते समय, आपको यह जानना होगा कि दोनों कार्यस्थल आधिकारिक हैं और रूसी संघ के कानून द्वारा संरक्षित हैं। अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार की विशिष्टताओं पर विचार करें।

संयोजन के प्रकार

अंशकालिक रोजगार एक या अधिक नियोक्ताओं वाले व्यक्ति की आधिकारिक श्रम गतिविधि है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

संगतता Ch द्वारा नियंत्रित होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। कला। 282 यह नियंत्रित करता है कि इस प्रकार की गतिविधि को कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

1. यह अंशकालिक कार्य के बारे में एक नोट के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है।
2. आप केवल तभी काम कर सकते हैं जब मुख्य उद्यमी के पास खाली घंटे हों: शाम को या शेड्यूल के अनुसार खाली दिनों में।
3. काम किए गए दिनों या घंटों के अनुसार मुख्य कार्य के रूप में भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक रोजगार को रोजगार के स्थान की विशिष्टताओं के अनुसार विभाजित किया गया है:

1. आंतरिक अंशकालिक नौकरी - एक व्यक्ति एक उद्यमी के साथ 2 प्रकार की गतिविधियों को जोड़ता है। नियोक्ता के साथ 2 अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने का प्रावधान है। यह लुक एक साथ दोनों तरफ के लिए उपयुक्त है। उद्यमी को आवश्यक पद के लिए एक योग्य विशेषज्ञ प्राप्त होता है, जो लक्ष्यों को प्राप्त कर सकता है और लाभ कमा सकता है। कर्मचारी को कहीं और अतिरिक्त कमाई की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, और उसकी श्रम क्षमता का पूरा उपयोग किया जाएगा।
2. बाहरी अंशकालिक नौकरी - कर्मचारी किसी अन्य कंपनी में दूसरे रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है और खाली घंटों के दौरान काम करता है। साथ ही, एक कर्मचारी किसी भी संख्या में कंपनियों के साथ अतिरिक्त अनुबंध समाप्त कर सकता है। मुख्य बात यह है कि इससे काम के मुख्य स्थान को नुकसान नहीं पहुंचता है।

अंशकालिक कार्य कौन कर सकता है?

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने का निर्णय लेता है, तो उसे मुख्य बॉस से अनुमति की आवश्यकता नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि वह 2 प्रकार की गतिविधियों को जोड़ सकता है या नहीं। लेकिन श्रम कानून संयुक्त गतिविधियों को करने के लिए आबादी के एक निश्चित हिस्से पर प्रतिबंध (रूसी संघ का अनुच्छेद और श्रम संहिता) प्रदान करता है।

अंशकालिक काम नहीं कर सकते:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (किसी भी प्रकार की गतिविधि के लिए);
• वे कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ कठिन, हानिकारक या जोखिम या ख़तरे से जुड़ी हुई मानी जाती हैं;
• ड्राइवर जो न केवल सार्वजनिक, बल्कि किसी भी प्रकार के परिवहन का प्रबंधन करते हैं, साथ ही यातायात के नियमन में शामिल व्यक्ति भी।

अंशकालिक कार्य प्रतिबंध:

1. राज्य ड्यूमा का एक डिप्टी एक साथ केवल शिक्षण गतिविधियाँ कर सकता है या वैज्ञानिक कार्य कर सकता है।
2. किसी कानूनी इकाई में प्रबंधकीय पद संभालने वाले कर्मचारी कंपनी के मालिक या संस्थापक की अनुमति के बाद ही अंशकालिक काम कर सकते हैं। दस्तावेज़ लिखित रूप में है. ऐसा मुख्य पद और रोजगार में बढ़ी जिम्मेदारी के कारण होता है। कुछ गतिविधियों को मालिकों द्वारा प्रतिस्पर्धियों से बचाया जाता है, और एक अंशकालिक कर्मचारी कंपनी के विकास को नुकसान पहुंचा सकता है। इस बारीकियों को मुख्य नियोक्ता और काम पर रखे गए व्यक्ति के बीच अनुबंध में एक अलग खंड के रूप में पेश किया गया है।

टीसी के अनुसार पंजीकरण

आवेदन करने के लिए आवेदक के पास निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

1. पासपोर्ट.
2. यदि अतिरिक्त स्थान जोखिम या कड़ी मेहनत से जुड़ा है, तो रोजगार की प्रकृति के बारे में मुख्य कंपनी से एक प्रमाण पत्र।
3. कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता की पुष्टि करने वाला डिप्लोमा या प्रमाण पत्र (यदि गतिविधि के प्रकार के लिए इसकी आवश्यकता है)।
4. व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की बीमा संख्या (एसएनआईएलएस)।

याद रखें कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता आपको कार्यपुस्तिका प्रदान नहीं कर पाएगा, क्योंकि यह उसके मुख्य कार्यस्थल पर स्थित है। नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका रखने की आवश्यकता नहीं है।

मुख्य बात जो एक रोजगार अनुबंध में प्रतिबिंबित होनी चाहिए वह है रोजगार का समय और काम का भुगतान कैसे किया जाएगा।

काम का समय

अंशकालिक कर्मचारी के काम के घंटे और व्यवस्था पर उद्यमी द्वारा बातचीत की जाती है और रोजगार अनुबंध और अनुसूची में परिलक्षित होती है। अंशकालिक कार्य अनुसूची बनाते समय, एक उद्यमी को यह ध्यान रखना चाहिए कि कर्मचारी का रोजगार प्रति दिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। 40 घंटे से अधिक का रोजगार आदर्श नहीं माना जाता है, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता इस समय की अधिकतम संख्या - ½ तक काम कर सकता है।

रोज़गार प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, एक बाहरी अंशकालिक कर्मचारी इस समय की अधिकतम - ½ संख्या तक काम कर सकता है।

1. यदि मुख्य नौकरी पर गतिविधि मजदूरी का भुगतान न करने या इसकी देरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2) के कारण निलंबित है।
2. कर्मचारी को उसके कार्यस्थल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 और 4) के संरक्षण के साथ स्वास्थ्य संकेतों के कारण मुख्य स्थान से हटा दिया गया था।

एक व्यक्ति द्वारा अंशकालिक रूप से काम किए गए घंटों को टाइम शीट में दर्ज किया जाता है। यदि संयोजन आंतरिक है, तो काम के घंटे एक अलग टाइम शीट में दर्ज किए जाते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को 2 कार्मिक संख्याएँ सौंपी जाती हैं।

वेतन का भुगतान कैसे करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान की अपनी विशेषताएं नहीं होती हैं। यदि श्रम की गणना समय पर की जाती है, तो भुगतान की गणना क्रमशः काम किए गए घंटों के अनुसार की जाती है। टुकड़े-टुकड़े में, गणना आउटपुट से या अन्य शर्तों पर की जाती है जो रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती हैं।

इच्छुक उद्यमियों को यह समझना चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता को सभी सामाजिक और बीमा लाभ प्राप्त होने चाहिए। गर्भावस्था और प्रसव के मामले में - यदि कर्मचारी 2 वर्ष से अधिक समय से पद पर है तो भी ऐसा ही होगा।

आंतरिक अनुकूलता के साथ, कर्मचारी एक बीमार छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, बाहरी अनुकूलता के साथ - दो। दूसरे दस्तावेज़ में कहा गया है कि वह अंशकालिक काम के लिए है, और मुख्य विकलांगता शीट का विवरण डाला गया है।

अवकाश की विशिष्टताएँ

यदि कटौती आ रही है, तो आपको कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 2 महीने पहले हस्ताक्षर के साथ सूचित करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)। यदि कोई कर्मचारी स्थायी आधार पर अंशकालिक काम करता है, तो बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान किए जाते हैं: यदि कोई व्यक्ति काम पर आता है जिसके लिए यह स्थान मुख्य होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288) तो उसे निकाल दिया जा सकता है। ). ऐसी स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम करेगा।

अंशकालिक पद पर कार्यरत किसी कर्मचारी को उसकी विकलांगता, मातृत्व अवकाश या नियोजित वार्षिक आराम के दौरान बर्खास्त करना असंभव है।

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से पहले पूरा भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी उस समय कार्यस्थल पर नहीं था, तो बर्खास्तगी लेख पर हस्ताक्षर करने के 1 दिन बाद गणना जारी की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति और आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

यदि बर्खास्तगी के बाद मुख्य गणना में देरी होती है, तो उद्यमी को पूर्व कर्मचारी को प्रति दिन सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर ब्याज देना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। बर्खास्तगी के अगले दिन से लेकर गणना प्राप्त होने के दिन तक की देरी होती है। मुकदमेबाजी के बाद मुआवजे का भुगतान किया जाता है, और उद्यमी को काफी राशि का नुकसान हो सकता है। साथ ही आपको कानूनी शुल्क भी देना होगा।

अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक उद्यमी को मुद्दे के कानूनी पक्ष के बारे में नहीं भूलना चाहिए। बेशक, कर्मचारी को खुद को महसूस करने और अतिरिक्त पैसा कमाने का मौका देना महत्वपूर्ण है। लेकिन कार्यसूची और रोजगार अनुबंध के प्रारूपण पर सावधानीपूर्वक विचार करना और भी महत्वपूर्ण है।