Norasmiy ishlagan ish haqi to'lamagan, nima qilish kerak. Agar ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilmagan bo'lsangiz, nima qilish kerak? Nega ular to'lamadilar

Mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga ish haqini to'lash oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishi kerak. Bunday hisob-kitoblardagi kechikishlar qabul qilinishi mumkin emas va ish beruvchini jiddiy muammolar bilan tahdid qiladi, shuning uchun ko'pchilik kompaniyalar ushbu qonuniy talabni buzmaslikka harakat qilishadi. Biroq, hamma narsa sodir bo'lishi mumkin va agar xodim o'z rahbariyatining insofsizligiga duch kelsa, ish beruvchi ish haqini to'lamasa, nima qilish kerakligini bilishi kerak.

Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak

Ish haqini kechiktirish muammosi kompaniyalarning turli auditorlik organlariga taqdim etadigan standart hisobotlarida ko'rinmaydi. Balansda yil boshida va oxirida ish haqi bo'yicha maksimal qarzlar ko'rsatilgan, ammo bunday qarz amaldagi qonunchilikka to'g'ri kelishi mumkin, chunki u hisoblangan bo'lishi mumkin, ammo dekabr oyi uchun ish haqi hali to'lanmagan. Pensiya badallari va shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi hisobotda byudjetdan ajratmalar summalari va ba'zi hollarda to'lovlarni o'tkazish fakti ko'rsatilgan, ammo yana bir bor, bu har doim ham to'lovni yoki aksincha, xodimlarga ish haqini to'lashning kechikishini ko'rsatmasligi mumkin. . Shunday qilib, agar kompaniya maxsus audit o'tkazmasa (qoida tariqasida, biz buxgalteriya hisobining barcha jihatlarini joyida tekshirish haqida gapiramiz), unda nazoratchilar mehnat qonunchiligining buzilishi haqida bilishmaydi. Shunday qilib, agar xodim ish haqini to'lamasa, nima qilish kerakligini o'zi bilishi kerak. Bunday vaziyatda uning uchta mumkin bo'lgan varianti bor.

Avvalo, ish haqini to'lamaslik bilan duch kelgan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Bunday murojaat buzilgan huquqlarni tiklash talabi bilan yozma shikoyat shaklida amalga oshiriladi. Hujjat erkin shaklda tuzilgan bo'lib, unda arizachining to'liq ismi, pasport ma'lumotlari va ro'yxatdan o'tgan manzili, shuningdek uning ish beruvchisining ma'lumotlari - ismi, yuridik manzili va xodimga ma'lum bo'lgan boshqa ma'lumotlar ko'rsatilgan. Bunday shikoyat ish beruvchi kompaniyani tekshirishni boshlashga olib kelishi mumkin. Eng kamida, mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodimning huquqlarini himoya qilishga yordam beradigan ikkinchi instantsiya - prokuratura. Xodimlarga ish haqi to'lanmaganligi to'g'risida prokuraturaga berilgan shikoyat prokuror tomonidan ko'rib chiqilishi va keyinchalik sudga berilishi mumkin. Ba'zi hollarda, bu ish beruvchiga hatto jinoiy javobgarlik bilan tahdid soladi.

Va nihoyat, xodim ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risida da'vo bilan bevosita sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday echimlar, qoida tariqasida, agar biz bir necha oylik kechikishlar haqida gapiradigan bo'lsak, etarli miqdorda qarz to'plangan bo'lsa, qo'llaniladi.

Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya

Xodimga ish haqini to'lashda bir kun kechikish ham ish beruvchining tovon to'lashi kerakligini anglatadi. To'lov kechiktirilgan har bir kun uchun qarz miqdori bo'yicha kechikish davrida amaldagi asosiy stavkaning yuz ellikdan bir qismi sifatida hisoblanadi. Shunday qilib, agar biz, masalan, 14 kunlik muddatga (2017 yil aprel oyida) 20 000 rubl miqdorida xodim bilan hisob-kitoblarni kechiktirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi:

20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 rubl.

Kompensatsiyani hisoblash formulasi Mehnat kodeksining 236-moddasida keltirilgan. Shuningdek, kompensatsiya to'lovi shu tarzda hisoblangan miqdordan kam bo'lishi mumkin emasligi ko'rsatilgan. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi, masalan, jamoa shartnomasida, boshqa hisob-kitob tartibini nazarda tutishi mumkin va kechiktirilgan taqdirda unga rioya qilish majburiyati yuklanadi.

Ish haqini to'lamagan ish beruvchining javobgarligi

Ushbu maqolada muhokama qilingan xodimning huquqlariga rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar juda qat'iydir. Birinchidan, bu Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 6-qismiga muvofiq ma'muriy javobgarlikdir. Uning qoidalariga ko'ra, ish haqini belgilangan muddatda to'liq yoki qisman to'lamaslik tashkilotga 30 000 dan 50 000 rublgacha, mansabdor shaxsga - 10 000 dan 20 000 rublgacha yoki 1 000 rublgacha jarima solishni nazarda tutadi. 5000 gacha - tadbirkorga nisbatan.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, bunday huquqbuzarlik uchun jinoiy javobgarlik nazarda tutilishi mumkin - Jinoyat kodeksining 145.1.

Shunday qilib, agar kompaniya rahbari ish haqini 3 oyga faqat qisman kechiktirsa va uning ushbu harakatlarga shaxsiy manfaatdorligi isbotlansa, bu unga 120 000 rublgacha jarima yoki shaxsiy daromadiga mos keladigan miqdorni talab qilishi mumkin. bir yilgacha bo'lgan muddatga. Shuningdek, u bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilinishi mumkin. Yana jiddiyroq choralarga ikki yilgacha majburiy mehnat yoki bir yilgacha ozodlikdan mahrum qilish kiradi. Muayyan jazoni tanlash sudning ixtiyorida.

Agar kompaniya 2 oy davomida ish haqini to'liq to'lamagan bo'lsa yoki o'sha davrda uning rahbarining yollanma qarori bo'lgan eng kam ish haqidan past ish haqini to'lagan bo'lsa, jarima allaqachon 100 000 dan 500 000 rublgacha yoki daromad miqdorini tashkil qiladi. aybdor shaxsning uch yil davomida. Muqobil variant majburiy mehnat yoki uch yilgacha qamoq jazosi bo'lishi mumkin.

Agar tavsiflangan yollanma harakatlari sud tomonidan aniqlangan og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, unda mumkin bo'lgan ozodlikdan mahrum qilish muddati besh yilgacha oshiriladi. Bundan tashqari, to'lov to'lamaydigan kompaniya rahbari besh yilgacha muayyan lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilinishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ish haqi to'lash bo'yicha mehnat qonunchiligini buzganlik uchun nazarda tutilgan biznes uchun sanktsiyalar Rossiya qonunchiligida eng qat'iy hisoblanadi, shuning uchun ish beruvchilar ularni amalda qo'llash istiqbolidan mamnun bo'lishlari dargumon. Shu sababli, ish haqi kechiktirilgan xodimga birinchi navbatda har qanday organga to'lovlarni kechiktirish to'g'risida xabar berish rejalari haqida beparvo rahbarlarni xabardor qilish tavsiya etilishi mumkin. Ehtimol, bu muammoni hal qiladi.

Bundan tashqari, ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan xodim, qarz to'lanmaguncha ishlashni davom ettirishdan bosh tortish huquqiga ega. Ish beruvchiga ish joyiga kelmaslik niyati to'g'risida yozma ravishda erkin shaklda xabar berilishi kerak. Ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma bildirishnoma olgan zahoti u qaytadan ishlashga majbur bo'ladi. Xodim uchun ushbu ishdan bo'shatilgan davrda ish joyi saqlanishi kerak.

Hozirgi kunda ko'plab ish beruvchilar soliqlarni to'lashda tejashga intilib, o'z xodimlariga qora ish haqi yoki "konvertda" ish haqi to'laydilar. Xodim uchun bu juda xavflidir, chunki ishdan bo'shatilgandan so'ng yoki boshqa vaqtda ish beruvchi unga tegishli miqdorni to'lashni to'xtatishi mumkin. Shu munosabat bilan, xodimda savol bo'lishi mumkin: agar ish beruvchi qora ish haqini to'lamasa nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatilgandan keyin qora ish haqini qaytarish mumkin, lekin odatda buni qilish oson emas, chunki uning hajmi, ba'zan esa odamning tashkilotda ishlashi ish beruvchining hujjatlarida aks ettirilmaydi. Qora ish haqi to'lanmagan xodim buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchining tegishli summalarni to'lamaganligini tasdiqlash uchun ko'plab dalillar to'plashi va bir necha instansiyalardan o'tishi kerak bo'ladi.

Qanday qilib ish beruvchini qora ish haqini to'lashga majburlash kerak

Agar xodimga qora ish haqi to'lanmasa, birinchi navbatda, tashkilot rahbari bilan uchrashuvga borib, va'da qilingan ish haqini to'lash bo'yicha talablaringizni bayon qilishingiz kerak. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ular qora ish haqi to'lamagan bo'lsa, ish beruvchiga ish haqi to'lanmagan taqdirda, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun tegishli organlarga murojaat qilishga majbur bo'lishini tushuntirish kerak. ko'plab tekshiruvlar va sud jarayonlari shaklida tashkilot uchun noxush oqibatlarga olib keladi. Bundan tashqari, menejerga xodimning soliq inspektsiyasiga shikoyat qilishini tushuntirish kerak, bu esa ish beruvchini soliq to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun javobgarlikka tortish va unga katta miqdorda jarima solish huquqiga ega.

Ehtimol, bunday talabdan keyin ish beruvchi muammoni tinch yo'l bilan hal qilishni afzal ko'rishi mumkin, chunki xodimning shikoyati ma'muriy jarima solinganligi sababli pul yo'qotilishiga va tashkilot rahbarini javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. jinoyatchiga.

Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin qora ish haqini ololmasa, vakolatli organlarga murojaat qilib, va'da qilingan daromadlarni to'lashga erishishingiz mumkin. Ular orasida prokuratura va davlat mehnat inspektsiyasi ham bor. Bundan tashqari, siz ish beruvchining joylashgan joyida sudga murojaat qilib, xodimga tegishli qora ish haqini olishingiz mumkin. Shu bilan birga, xodim davlat bojini to'lash bo'yicha xarajatlarni o'z zimmasiga olmaydi, chunki mehnat nizolari bo'yicha da'vogarlar uni to'lashdan ozod qilinadi. Ammo ish beruvchi, agar da'vo qanoatlantirilsa, da'volar miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan ish bo'yicha to'lovni byudjetga to'lashi kerak.

Prokuratura fuqarolarning huquqlarini himoya qilish sohasida nazorat qiluvchi organ bo'lgan holda, xodimlarning arizalariga ko'ra tekshirishlar o'tkazadi va qonunbuzarliklar aniqlanganda ularni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi.
Davlat mehnat inspektsiyasi ham xuddi shunday funktsiyalarga ega bo'lib, maxsus mehnat nazorati organi sifatida ishlaydi.
Fuqarolar murojaatlarini qabul qilish huquqiga ega bo‘lgan xodim (prokuror yordamchisi, mehnat inspektsiyasi mutaxassisi) qabuliga yozilib, ushbu organlarga murojaat qilishingiz mumkin. Siz ko'rsatilgan organlarga yozma shikoyat tayyorlash orqali xo'jayinning noqonuniy xatti-harakatlari haqida shikoyat qilishingiz mumkin, bu erda muammoning mohiyatini batafsil bayon qilishingiz kerak.

Shikoyat berishdan oldin, siz xodimning tashkilotda ishlaganligi haqida dalillarni to'plashingiz kerak, ammo unga va'da qilingan ish haqi berilmagan. Ushbu dalillar orasida boshqa xodimlarning ko'rsatmalari, audio va video yozuvlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Xodimning murojaati o'zboshimchalik bilan tuziladi, lekin unda ish beruvchi tomonidan sodir etilgan barcha huquqbuzarliklar, ish beruvchi tashkilotning nomi va aloqalari, shikoyat qilingan davlat organining nomi va manzili, shuningdek ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Murojaatni yuboruvchi haqida (ismi, manzili, telefoni, elektron pochtasi). Shikoyat imzolangan va sana ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Murojaatni pochta orqali, shuningdek, hujjatlarning elektron versiyalarini ilova qilgan holda prokuratura yoki inspeksiyaning veb-sayti orqali yuborishingiz mumkin. Shikoyat kelib tushganidan keyin u o'ttiz kun ichida ko'rib chiqiladi. Uni ko'rib chiqish jarayonida audit o'tkaziladi va xodimga ish beruvchidan qora ish haqini olib tashlashga yordam beradigan choralar ko'rsatilgan javob beriladi.

Sudda qora ish haqini qanday isbotlash mumkin

Ularni qora ish haqi to'lashga majburlash uchun ishchilar ko'pincha sudga murojaat qilishlari kerak. Biroq, qoidabuzar ish beruvchidan tegishli summalarni undirish uchun xodim haqiqatan ham ushbu tashkilotda ishlaganligini isbotlashi kerak va unga ma'lum miqdorda ish haqi va'da qilingan. Buni qilish oson emas, chunki bu holatlarning hujjatli dalillarini topish juda qiyin, ayniqsa, agar xodim ish beruvchiga rasmiy ishsiz ishlagan bo'lsa.

Sudga da'vo arizasini yuborish orqali xodim qora ish haqini sudga berishi mumkin bo'ladi. Shu bilan birga, sud jarayoni davomida u tomonidan etkazilgan harajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi, xususan, advokat xizmatlari uchun to'lov (o'rtacha chegaralar doirasida). Shuning uchun da'vo arizasini to'g'ri tuzishga, da'vogarning talablarini to'g'ri shakllantirishga va kerakli dalillarni to'plashga yordam beradigan mutaxassisning xizmatlariga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Ish haqini to'lash bo'yicha talablarga qo'shimcha ravishda, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, xodim qora ish haqini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun foizlarni to'lashni talab qilishi mumkin, bu foizlar Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi uchun to'lanmagan ish haqidan. uning kechiktirilgan kuni.

Xodimning tashkilotda haqiqatan ham mehnat faoliyatini amalga oshirganligini isbotlash uchun quyidagi dalillar:

• guvohlarning ko'rsatmalari (boshqa xodimlar);
• ish haqi jadvallari;
• fotosuratlar va videolar.

Ushbu dalil xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini aniqlashga yordam beradi.

Ish haqining ma'lum miqdorini tasdiqlovchi dalillar ham talab qilinadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• xodimlar tomonidan olingan summalarni ko'rsatadigan ish haqi jadvallari;
• ish haqi to'langan konvertlar, eslatmalar bilan;
• gazetalarda va Internetda bo'sh ish o'rinlari va ish haqini tavsiflovchi e'lonlar;
• tashkilotdagi ish haqi miqdorini tasdiqlashi mumkin bo'lgan tashkilotning boshqa xodimlarining ko'rsatmalari;
• muayyan mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi bo'yicha statistik ma'lumotlar.

Agar sud xodim tomonidan taqdim etilgan dalillar da'vogarning pozitsiyasini tasdiqlash uchun etarli deb hisoblasa, u holda mehnat munosabatlari faktini aniqlash va to'lanmagan ish haqini undirish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Bundan tashqari, sud qonunni buzgan tashkilotga xususiy ajrim chiqarishga haqli bo'lib, unda qonun talablariga rioya qilish zarurligi va xodimlarning mehnat huquqlarini buzishga yo'l qo'yilmasligini ko'rsatishi mumkin. Ish beruvchi bir oy ichida xodimlarning mehnat huquqlarining mavjud buzilishlarini tuzatishi, keyin esa sudga xabar berishi shart. Agar bunday harakatlar amalga oshirilmasa, ish beruvchi sudning xususiy ajrimida ko'rsatilgan talablarni bajarmaganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ehtimol, ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolari va kelishmovchiliklarining eng tez-tez uchraydigan mavzusi. Barcha ish beruvchilar ish haqini o'z vaqtida to'lash federal qonun bilan himoyalanganligini bilishmaydi va xodimning huquqlarini e'tiborsiz qoldirish hatto jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. Ishchilar, o'z navbatida, odatda, agar ular ish haqini to'lamasa, nima qilish va qaerga murojaat qilish kerakligini bilmaydi.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchining o'zaro huquq va majburiyatlarga ega ekanligini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Qoida tariqasida, shartnomada ish haqi miqdori va uni to'lash tartibi - oyning ma'lum bir sanasi ko'rsatiladi. Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa, unda ish beruvchi tomonidan imzolangan mehnat shartnomasining nusxasi bo'lsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish va qarzlarni undirish uchun vakolatli davlat organlariga yoki sudga tegishli ariza bilan murojaat qilishga haqli. ish beruvchi.

Bizning veb-saytimizda ish haqini to'lamasa nima qilish kerakligi haqidagi shunga o'xshash savollar (advokatning javoblari bilan):

Agar mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, vaziyat yanada murakkablashadi. Ammo rasmiy ishsiz ish ish haqi qarzini undirish imkoniyatini istisno etmaydi. Bunday holatda undirish faqat sudda, sudga quyidagi dalillarni taqdim etgan holda mumkin:

• shartnoma tuzmasdan mehnat majburiyatlarini amalda bajarish;
• haqiqiy ishlash uchun ruxsatnoma;
• xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining dalillari.

Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak

Agar ular ish haqini to'lamasalar, murojaat qilishlari mumkin bo'lgan bir nechta davlat organlari mavjud:

1. Davlat mehnat inspektsiyasi ixtisoslashgan davlat organi bo‘lib, uning asosiy maqsadlaridan biri xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishdan iborat. GITga ish haqi to'lanmagan taqdirda, muammoning butun mohiyatini ko'rsatib, batafsil ariza bilan murojaat qilishingiz kerak.
2. Prokuratura organlari. Fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish prokurorlar faoliyatidan biridir. Murojaat qilingan taqdirda, prokurorning vakolatlariga arizachining murojaatida ko'rsatilgan faktlarni tekshirish, ish beruvchiga mehnat huquqlarining buzilishini bartaraf etish to'g'risida majburiy taqdimnoma taqdim etish kiradi.
3. Sud. Bundan tashqari, asosli faktlar va asosli talablarni o'z ichiga olgan da'vo arizasini sudga yuborish orqali tegishli ish haqi qarzini olish mumkin. Da'voni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra sud qaror qabul qiladi, agar da'vogarning talablari qanoatlansa, ijro etilishi mumkin.

Ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi arizaning mazmuni

Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga yuborish uchun ariza tashkilot joylashgan joydagi bo'limning tegishli bo'limiga topshirilishi kerak.

Arizada quyidagi majburiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• davlat organi bo'linmasining to'g'ri nomi (GIT yoki prokuratura), uning manzili;
• to'liq shaxsiy ma'lumotlar va fikr-mulohaza uchun aloqalarni ko'rsatgan holda arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar: tashkilotning nomi, uning TIN, joylashgan manzili, rahbar va bosh buxgalter haqidagi ma'lumotlar;
• arizani yuborish sababi: kalendar sanalarini ko'rsatgan holda ish haqini to'lamaslik muddati, ariza yozilgan kundagi qarz miqdori;
• mehnat nizolarini mustaqil ravishda hal qilishga urinish haqidagi ma'lumotlar: rahbariyatga murojaatlar, direktorning sharhlari va boshqalar;
• asosli talablar, ular qarzni undirishdan tashqari, quyidagilar bo'lishi mumkin: direktorni ma'muriy javobgarlikka tortish yoki unga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atish.

Noto'g'ri tuzilgan ariza nazorat qiluvchi organlar xodimlari tomonidan to'liq javob choralari ko'rilmasligiga olib kelishi mumkin va natijada ish haqi olish bo'yicha buzilgan huquqlar to'liq tiklanmaydi.

Da'vo arizasi

Agar xodim o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa va qarz bo'lsa, u holda STI va prokuratura bilan birgalikda ish beruvchidan qarzni undirish uchun mustaqil ravishda sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Ushbu turdagi da'voni topshirish uchun Mehnat kodeksi juda qisqa muddatlarni belgilaydi - da'vo huquqlar buzilgan kundan boshlab 3 oy ichida berilishi mumkin. Huquqlarning buzilishi vaqti mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi to'langan kundan keyingi kun hisoblanishi mumkin.

Prokuratura yoki GITga murojaat qilish uchun qat'iy da'vo muddati yo'q, ammo shuni yodda tutish kerakki, ushbu organlarning vakolatlari ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish bo'yicha da'volarni qo'yishni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, da'vo muddatini o'tkazib yubormaslik uchun ish haqini kechiktirish to'g'risida davlat organlariga ariza imkon qadar tezroq yuborilishi kerak.

Fuqarolik protsessual kodeksi, o'z navbatida, sudga murojaat qilish muddatini tiklash imkonini beradi. Buning uchun sudyaga muddatlarni o'tkazib yuborish sabablarini ko'rsatadigan ariza yuborishingiz kerak. Ariza sudning dastlabki majlisida ko‘rib chiqiladi va agar u to‘g‘ri tuzilgan bo‘lsa va muddatlarni o‘tkazib yuborish uchun uzrli sabablar bo‘lsa, qanoatlantiriladi.

Ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risidagi da'vo arizasi faqat xodim o'z faoliyatini amalga oshirgan tashkilot yoki uning vakolatxonasi joylashgan joydagi tuman sudiga berilishi mumkin.

Boshqa narsalar qatorida, bunday hollarda da'vogar davlat bojini to'lashdan ozod qilinadi, boshqa barcha sud xarajatlari ish beruvchidan undirilishi kerak.

Da'vo sud tomonidan ko'rib chiqilishi uchun qabul qilinishi uchun hujjat qonunda belgilangan talablarga rioya qilgan holda to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak: qonunning muayyan normalariga havolalar, asosli talablar, arizalar mavjudligini tasdiqlovchi arizalar mavjudligi. nizo taraflari o'rtasidagi mehnat munosabatlari. Ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish, uni sud tomonidan qabul qilish va zudlik bilan ko'rib chiqish uchun da'vo arizasini yozish professional advokatga topshirilishi kerak.

Sud muhokamasining bir qismi sifatida xodim ma'naviy zararni qoplashni talab qilish huquqiga ega. Nazariy jihatdan, ma'naviy zararning har qanday miqdori da'vogar tomonidan talab qilinishi mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ma'naviy zararni undirish to'g'risidagi da'volar undirilishi kerak bo'lgan qarz miqdoriga mutanosib ravishda qondiriladi va undan ortiq emas.

Da'voga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

• mehnat shartnomasining nusxasi;
• ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
• arizachining ish haqi va o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• ish haqi bo'yicha qarzlarni hisoblash;
• to'lanmagan davr uchun hisoblangan ish haqi bo'yicha buxgalteriya guvohnomasi;
• boshqa hujjatlar.

Agar ko'rsatilgan talablar qondirilsa, sud ijro varaqasini beradi, uning asosida ish haqi bo'yicha qarzlar Federal sud ijrochilari xizmati organlarida majburiy undirilishi mumkin.

Nazorat qiluvchi organlarga yoki sudga murojaat qilish - ish haqi to'lanmagan taqdirda nima qilish kerakligi haqidagi savolga javob. Ish haqini to'lamaslik nuqtai nazaridan xodimning mehnat huquqlarini buzish holatlari federal davlat organlarining alohida nazorati ostida.

Mehnat huquqlarini tiklash bo'yicha hujjatlar amaldagi qonunchilikning barcha nuanslarini hisobga olgan holda to'g'ri tuzilishi kerak. Mehnat nizolarini hal qilish uchun quyidagi vakolatlarga ega bo'lgan advokat xizmatlariga murojaat qilish tavsiya etiladi:

• murojaatlar va arizalarni tayyorlash;
• SIT, prokuratura va sud organlarida vakillik qilish;
• ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish, nizoni hal qilish uchun zarur hujjatlarni talab qilish;
• konsalting yordami;
• qarzni undirish bo'yicha sud qarorini ijro etish jarayonida sud ijrochilari bilan o'zaro munosabatlar.

Boshqa fuqarolik ishlarida bo'lgani kabi, bunday hollarda sud to'lovlari bo'yicha xarajatlar sudlanuvchi - ish beruvchidan undirilishi mumkin. Vakilning xizmatlariga sarflangan mablag'larni undirish uchun shartnoma, kvitansiyalar, cheklar va boshqa moliyaviy hujjatlar asos bo'ladi.

Savollaringiz bormi? Bepul maslahat olish uchun mutaxassislarimizga murojaat qiling. Agar siz ish haqini to'lamasangiz, nima qilish kerakligini, qaerga borishni va vijdonsiz ish beruvchidan ish haqi qarzini qanday tezda undirish kerakligini aytadilar.

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Qonun qat'iy ravishda ish beruvchining ish haqini to'lamasligi va to'lov masalalarida Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilmasligiga ishora qiladi. Har bir xodim, agar ish haqi olmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini yodda tutishi kerak. Har doim ham ish haqini to'lamaslik tashkilot boshdan kechirgan iqtisodiy qiyinchiliklar bilan bog'liq emas. Ba'zida sabab odatdagi yomon e'tiqoddir, bu esa ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini e'tiborsiz qoldirishga imkon beradi.

Qonunga nisbatan nomaqbul munosabatda bo'lish xavfi doimo mavjud bo'lganligi sababli, ish haqi to'lanmagan taqdirda nima qilish kerakligi va qayerga shikoyat qilish masalalarini o'rganish yaxshiroqdir. Agar ish haqi kechiktirilgan bo'lsa va ma'muriyat har kuni mablag 'etishmasligi haqida gapirsa, siz nafaqat o'z vaqtida berilmagan hamma narsani olishingiz, balki qonunbuzarni qonun oldida javobgarlikka tortish orqali kompensatsiya olishingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Agar ish beruvchi ish haqini to'lamasa nima qilish kerak

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 352-moddasi, agar ish beruvchi ish haqini o'z vaqtida to'lamasa va har qanday tarzda javob berishdan qochsa, qonunchilik quyidagi variantlarni nazarda tutadi:

1. O'zini himoya qilish orqali.
2. Agar korxonada mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasiga murojaat qilish orqali.
3. Mehnat inspektsiyasiga ish haqi to'lanmaganligi haqida ish beruvchiga shikoyat qilish.
4. Sinov.
5. Prokuraturaga ishchilar huquqlarining buzilishi to'g'risidagi bayonot.

Sud hokimiyati va prokurorning himoyasiga murojaat qilishdan oldin, agar ular ish haqini to'lamasalar, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari va o'zlarini himoya qilish choralarini ko'rishlari tavsiya etiladi, bu alohida muhokama qilinadi. Sud va prokuraturada ish yuritish rahbariyat uchun jinoiy javobgarlikka qadar katta muammolar bilan tahdid qilmoqda. Oqibatlarning jiddiyligi sababli, ma'muriyat ishni jinoiy javobgarlikka tortishni istamaydi va vaziyatni suddan tashqari hal qilishga harakat qiladi.

Vazifalarni vaqtincha to'xtatish

Qarz oluvchining ma'muriyatiga mustaqil ta'sir ko'rsatish choralarini to'g'ri tashkil etish uchun Mehnat kodeksining normalariga rioya qilish kerak, ya'ni Art. 142 va 379-modda.

Agar ular ish haqini bermasa, bunga javoban fuqarolar shartnoma bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib qo'yish huquqiga ega. Asosiysi, ikkita shartga rioya qilish:

• qonun kechikish 15 kundan ortiq bo'lgandan keyin ishni to'xtatishga ruxsat beradi;
• ma'muriyat qoidabuzarlarni javobgarlikka tortish niyatida bo'lgan nomaqbul xodimni ishdan bo'shatish uchun asosga ega bo'lmasligi uchun, rejalashtirilgan ishdan bosh tortish to'g'risidagi bildirishnoma menejerga buyurtma pochta orqali yoki nusxasini olgan holda shaxsan qabulxona orqali yuborilishi kerak. hujjatni ishga qabul qilish to'g'risida.

Oxirgi chora itoatsiz xodimlarning odatdagi ishdan bo'shatishini kelishilgan va qonuniy ruxsat etilgan o'zini himoya qilish chorasi o'rtasidagi farqni aniqlashga yordam beradi. Ma'muriyat, agar fuqaro San'at bo'yicha ishga bormasa, ish haqi qarzi bo'lgan shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi.

Ma'muriyatning intrigalariga yo'l qo'ymaslik uchun siz aniq ketma-ketlikda harakat qilishingiz kerak:

1. Ish haqi o'z vaqtida to'lanmaganligi sababli ishni to'xtatib turish niyatingiz haqida rahbarga yozma xabar tayyorlang. To'xtatib turish shaxsga qarzni to'liq to'lamaguncha amal qiladi.
2. Xabarnoma faktini tasdiqlashni tashkil etish uchun u 2 nusxada tuziladi. Ikkinchi hujjatda kotib sanani ko'rsatgan holda ko'rib chiqish uchun qabul qilinganligi to'g'risida belgi qo'yadi. Murojaatni qabul qilinganligini tasdiqlagan holda buyurtma xat orqali yuborishga ruxsat beriladi. Asosiysi, keyinchalik, agar rahbariyat xodimni ishdan bo'shatishga harakat qilsa yoki ish haqini hisoblashda ishni to'xtatib turish vaqtini istisno qilsa, ishda yo'qligi qonuniy o'zini himoya qilish chorasini qo'llash bilan bog'liqligini isbotlashi mumkin. .
3. Ishda bo'lmagan muddat xabarnoma topshirilgan kundan keyingi kundan erta boshlanishi mumkin emas va ish beruvchi shaxsning o'z navbatida moliyaviy majburiyatlarini bajarganidan keyin davom eta olmaydi.
4. Ishga qaytganingizda, ish beruvchining ish joyida bo'lmagan vaqti uchun to'lov hisoblanganligini tekshirish kerak.

Agar Mehnat kodeksini buzgan rahbarlar bilan yolg'iz kurashish qiyin bo'lsa, siz boshqa xodimlar bilan birlashish orqali harakat qilishingiz mumkin. Bunday holda, jamoaviy bildirishnoma tuziladi va butun jamoa dam olish kunlarini to'lash huquqini saqlab, ishga bormaydi.

Ba'zi hollarda, agar to'lov kechiktirilgan bo'lsa ham, mehnat faoliyatini to'xtatib turish mumkin emas. Qonunchilik mehnat faoliyati aholining xavfsiz va farovon hayotini, shu jumladan tibbiy yordamni ta’minlash bilan bog‘liq bo‘lgan xodimlar oldidagi majburiyatlarni bajarishni rad etishni taqiqlaydi.

Agar ishni to'xtatib turish taqiqlanmagan bo'lsa, xodimlar har qanday joyda bo'lishi mumkin, ish joyida ro'yxatdan o'tishning hojati yo'q.

Kechiktirilgan taqdirda xodim qanday kompensatsiya kutishi mumkin

Ish haqi to'lanmagan taqdirda, shaxs Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki stavkasining 1/150 miqdorida to'lanmaganligi uchun qo'shimcha moddiy kompensatsiya talab qilish huquqiga ega.

O'z xodimlariga qo'shimcha haq to'lamaydigan va to'lovlarni uzoq vaqt kechiktiradigan ish beruvchi muqarrar ravishda ta'sirchan miqdorda qarzga duch keladi, bu esa korxonaning moliyaviy muammolarini yanada kuchaytiradi.

Agar ishda ish haqi kechiktirilsa, maxsus advokatlarni yollash va mablag'larni qaytarishga harakat qilishning hojati yo'q, chunki qonun ma'muriyatdan kompensatsiyani sukut bo'yicha mustaqil ravishda hisoblashni talab qiladi. Qo'shimcha to'lovning yo'qligi yana bir qonun buzilishi bo'ladi.

Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak

Agar kompaniya muntazam ravishda o'z vaqtida to'lamasa, siz qoidabuzarni kechirmasligingiz kerak. Agar biror kishi nima qilishni bilsa, ish haqini o'z vaqtida bermasa, xodimlarning "sabr-toqatli bo'lishiga" umid qilib, xodimning sadoqatini sinab ko'rish tavsiya etilmaydi. Huquqiy bilimli fuqarolar arsenalida mehnat shartnomasi va majburiyatlarni to'liq hajmda ta'minlash bilan ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortishni nazarda tutuvchi qonun hujjatlari mavjud.

Korxona uchun chora-tadbirlarni rejalashtirishda e'tiborga olinadigan yana bir muhim nuance mavjud. Xodim konvertda ish haqini olishga rozi bo'lsa va ish bilan ta'minlanganlik faktini va da'vogarning huquqi mavjudligini isbotlash qiyin. Bundan tashqari, ish beruvchiga o'zini rasmiy ravishda rasmiylashtirmaslikka imkon berib, xodim ataylab aldashga o'tganligi aniqlanishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi

Agar oldingi ta'sir choralari natija bermagan bo'lsa va xodimga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, siz kompaniya haqida mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz mumkin. Agar ish beruvchi muntazam ravishda ish haqini to'lamasa, qaerga murojaat qilishni bilish uchun siz kompaniya joylashgan joyda Davlat mehnat inspektsiyasining nazorat organining bo'limini topishingiz kerak.

To'lovni to'lamaslik masalasini hal qilish uchun tekshirishga ariza yuboriladi, unda xodim yoki bir necha kishi korxona ma'muriyati tomonidan da'volar va qonunbuzarliklarning aniq holatlarini tavsiflaydi.

Tekshiruvga mustaqil ravishda kelishning imkoni bo‘lmasa, davlat nazorati organiga masofadan turib, maxsus onlayn aloqa shakli orqali shikoyat yozishingiz mumkin. Xodim ro'yxatdan o'tgan xatni yuborish orqali pochta orqali yozma so'rov yuborish huquqiga ega, arizachi bilan fikr-mulohazalar uchun aloqalarni ko'rsatishni unutmang.

Ilova kompilyatorlarining vazifasini engillashtirish uchun siz to'ldirish uchun namunadan foydalanishingiz mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, tekshirishda mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida qarz miqdori bo'yicha nizolar yuzaga kelgan holatlar ko'rib chiqilmaydi. Bunday savollar sud tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Yana bir muhim cheklov ma'muriyatdan to'lovni kutmagan ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan bog'liq. Ish beruvchi ustidan shikoyat qilish uchun ular faqat 3 oyga ega. To'lovni kechiktirish tufayli shartnoma bekor qilingan taqdirda, mehnat inspektsiyasidan tashqari, boshqa organlarga, birinchi navbatda, sudga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Sud

Xodimning ish haqini o'z vaqtida olish huquqi Mehnat kodeksida tavsiflangan. Agar ish beruvchiga nisbatan jiddiy da'volar mavjud bo'lsa, fuqaro to'lovlarni kechiktirishning istalgan bosqichida ariza berish huquqiga ega.

Ish haqini sud orqali to'lash majburiyatini olish uchun ular kompaniyaning manzilidagi organga murojaat qilishadi. Da'voni rasmiylashtirishda ushbu turdagi hujjatlarga qo'yiladigan talablarga rioya qilish, vaziyatni batafsil tavsiflash va javobgarga qo'yiladigan da'volarning mohiyatini shakllantirish muhimdir.

Da'vo arizasini topshirishdan oldin siz qarzning aniq miqdorini ko'rsatishingiz va to'lanmagan qarzni qanday to'lash mumkinligini ko'rsatishingiz kerak. Arizada ko'rsatilgan har bir to'lanmagan fakt ilova qilingan hujjatlar - to'lov varaqalari, shartnoma, hisob-kitob tartibini va kechikish mavjudligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Sud muhokamasi davomida sudya nima uchun maosh ushlab turilayotganini aniqlaydi, qonun buzilishi bor-yo‘qligini aniqlaydi. Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin to'lanmaslik haqida shikoyat qilmoqchi bo'lsa, uch oylik muddatni kutib olish kerak. Shartnoma bekor qilingandan keyin 4 oy o'tgach ariza berish juda kech bo'ladi.

Ishni sudga olib borish, butun mehnat jamoasi oldida qarzga ega bo'lish ish beruvchi uchun foydasizdir. Gap shundaki, yollangan xodimlar birlashgan holda, agar daromad 3 oydan ko'proq vaqtga kechiktirilsa va umumiy to'lov 300 ming rubldan oshsa, kompaniyani bankrot deb e'lon qilishni talab qilishlari mumkin. Korxonani jazolashni rejalashtirayotganda shuni yodda tutish kerakki, korxona sud tomonidan bankrot deb e'lon qilingandan so'ng, agar aktivlar etarli bo'lmasa, o'z xodimlariga hech narsa to'lamasligi mumkin.

Prokuratura

Prokuratura bilan o'zaro hamkorlik mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish bilan bir xil sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Xodim mansabdor shaxslar tomonidan qonun buzilishi haqida signal beradi. Agar ish haqini kechiktirish to'g'risidagi ish oddiy bo'lsa, u holda prokurorga shikoyat mehnat inspektsiyasiga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Kechiktirilgan to'lov uchun qanday jarimalar bor?

Agar ish beruvchi to'lovlarni kechiktirsa, jazo huquqbuzarlikning xususiyatlariga qarab Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi yoki Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi bilan belgilanadi. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksda daromadlarni to'lamaslik to'g'risida maxsus modda mavjud emasligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini buzganlik uchun jazo 5.27-modda doirasida belgilanadi.

Ish beruvchilarning ma'muriy javobgarligi doirasida jarima ko'rinishidagi jazo kutilmoqda. Dastlabki kechikish taqdirda jarima undiriladi:

1. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl.
2. Mansabdor shaxslar uchun -10 000 - 20 000 rubl.
3. Tashkilot uchun - 30 000-50 000 rubl.

Xodimlarga to'lovlarni takroran kechiktirish bilan miqdorlar oshadi:

1. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000-30 000 rubl.
2. Buzilishga yo'l qo'ygan mansabdor shaxslar uchun - 20 000-30 000 rubl.
3. Korxonalar 50 000-100 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi.

Agar 2 oy yoki undan ko'proq vaqt davomida xodimlarga o'tkazmalar bo'lmasa, qoidabuzar San'at bo'yicha jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. 145.1.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi doirasida qoidabuzarlar yarim million rublgacha yoki 3 yillik ish haqi va mahkumning barcha daromadlari miqdorida jarimaga tortilishi kutilmoqda. Ishchilarga o'tkazishni 2 oydan ortiq kechiktirishga yo'l qo'ygan mansabdor shaxs uni mas'ul lavozimlarda ishlashni taqiqlovchi diskvalifikatsiya bilan 3 yillik hibsga olishni kutmoqda.

Mansabdor shaxsning taqdiri va qoidabuzar ish beruvchiga nisbatan choralar to'g'risida qaror qabul qilishda sud kechiktirilgan to'lovlar miqdori va kechiktirish muddatidan kelib chiqadi.

Qonunni buzganlarga davlat tomonidan ishlagan mablag'larini o'z xodimlariga to'lashni to'xtatib, qat'iy munosabatda bo'ladi, bu esa korxona faoliyatini ta'minlaydi. Kompaniyaning o'ziga va uning rahbarlariga nisbatan keyingi sanksiyalar bilan javobgarlikka tortish uchun kompaniyada sodir bo'layotgan voqealar haqida tegishli organlarga ishora qilish kifoya.

YouTube: Iltimos, to'g'ri havola bering

Advokatga bepul savol

Sizga maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

Afsuski, vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan ish haqini to'lamaslik muammosi hamon dolzarb bo'lib qolmoqda. Ko'pgina menejerlar, birinchi navbatda, muammolarni o'z foydalari bilan hal qilishadi, shundan keyingina ular xodimlarni olish masalalari bilan shug'ullanishadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Bunday noxush vaziyatga tushib qolgan xodim mehnatga haq to'lash huquqiga rioya etilishini mustaqil ravishda nazorat qilishi kerak.

Agar ish haqini kechiktirish, qisman yoki to'liq to'lamaslik fakti aniqlangan bo'lsa, xodim murojaat qilishi mumkin bo'lgan bir nechta holatlar mavjud.

Rossiya qonunchiligi, shuningdek, o'z xodimlarining huquqlarini buzgan ish beruvchilarga nisbatan sanksiyalarni nazarda tutadi.

Umumiy ma'lumot

Har bir kompaniya ishchilarga ish haqi va avanslar berishning aniq sanalarini belgilab qo'ygan.

Ko'p odamlar uchun oylik ish haqining kichik kechikishi ham juda muhim.

Ko'pincha vijdonsiz ish beruvchi xodim bilan aloqa qilishni xohlamaydi.

Agar ish haqining kechikishi bilan bog'liq muammo hal etilmagan bo'lsa, xodim ish haqini to'lamasa, qaerga murojaat qilish kerakligini bilishi kerak.

Bu holatda xodimning asosiy maqsadi ishlagan pulni qaytarishdir va vakolatli organlar ish beruvchiga nisbatan sanktsiyalar bilan shug'ullanishi kerak.

Qonun nima deydi?

Mehnat kodeksi ish haqi bilan bog'liq ba'zi masalalarni tartibga soladi:

• har bir xodim o'z vaqtida ish haqi olish huquqiga ega ekanligini belgilaydi;
• Unda aytilishicha, ish beruvchi ishchilarga qilingan sa'y-harakatlarga teng ish haqi bilan ta'minlashi shart.

Oylik to'lov muddati va uning miqdori ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki kompaniyaning boshqa mahalliy hujjatlarida belgilanadi.

Maosh olmasangiz qayerga borasiz?

59-FZ-sonli Federal qonuni har bir fuqaroga har qanday davlat organiga murojaat qilish va uning so'roviga javob olish huquqini beradi.

Ish haqi olish huquqini tiklash uchun xodim quyidagi davlat organlariga murojaat qilishi mumkin:

• sudga;
• prokuraturaga;
• mehnat inspektsiyasiga.

Fuqaro mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga murojaat qilishi mumkin bo'lgan arizalar uchun qat'iy shakllar mavjud emas.

Ammo shuni bilish kerakki, davlat organlarida fuqaroning murojaati yozma sabab bo'lgan taqdirdagina qabul qilinadi.

Shuningdek, siz hokimiyatdan og'zaki maslahat olishingiz mumkin, ammo agar sizga natija kerak bo'lsa, unda siz hali ham yozma ravishda murojaat qilishingiz kerak. Keyin ariza qabul qilinadi va huquqlarning buzilishi fakti bo'yicha keyingi ish yuritish bilan tekshiruv o'tkaziladi.

Qancha vaqt kechiktirishingiz mumkin?

Qonunga ko'ra, rahbariyat xodimlarga to'lanadigan to'lovni 1 kunga ham kechiktirmasligi kerak. Ammo bunday qoidabuzarlik uchun ish beruvchining javobgarligi keyinroq kelganligi sababli, shartli kechikish muddati hali ham mavjud deb aytishimiz mumkin.

Ushbu muddat to'lov bo'yicha qarzdorlik yuzaga kelgan kundan boshlab 15 kunni tashkil etadi.

Nima qilish kerak?

Agar ish beruvchi belgilangan kunda pulni o'tkazmagan bo'lsa, xodimga ish haqini ish beruvchi uchun jarimalarsiz o'tkazish mumkin bo'lgan minimal muddatni kutish tavsiya etiladi.

Shundan so'ng siz harakatga o'tishingiz mumkin - boshqaruv yoki tegishli organlarga murojaat qiling.

Absenteizm

Maosh to‘lamasa, qayerga murojaat qilishni o‘ylagan xodim birinchi navbatda o‘zining rahbariyati ekanligini bilishi kerak.

Yuqorida aytib o'tilgan 142-moddaga muvofiq, har qanday xodim o'zini himoya qilish huquqiga ega.

Bu holatda o'z huquqlarini himoya qilish ishga borishdan bosh tortishdan iborat. Biroq, bu qadam faqat ma'lum sharoitlarda mumkin:

1. Ish haqini to'lashning kechikishi 15 kun yoki undan ko'p.
2. Xodim ish haqini to'lamaganligi sababli ish joyiga kelmaslik niyati haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilishi shart.

Shuni bilish kerakki, agar ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi xabariga javoban ish haqini to'lash niyatini bildirsa, xodim ertasi kuni o'z mehnat vazifalariga qaytishi kerak.

Kimga ishni to'xtatib turish taqiqlanadi

Shunday qilib, quyidagi sohalarda ishlaydigan shaxslar buni qila olmaydi:

• davlat xizmati;
• xavfli ishlab chiqarish;
• hayotni ta'minlash - tez yordam, issiqlik ta'minoti va boshqalar;
• hukumat bo'linmalari - qurolli kuchlar, qutqaruv guruhlari va boshqalar.

Xuddi shunday, harbiy holat yoki favqulodda holat joriy etilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarning mehnat majburiyatlarini vaqtincha to'xtatish taqiqlanadi.

Qayerga shikoyat qilish kerak?

Siz murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan vakolatni tanlash muayyan holatga bog'liq. Masalan, qasddan ishga bormaslik taqiqlangan ishchilar toifalari darhol mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Vijdonsiz ish beruvchilari ish haqini kechiktirish to'g'risidagi da'volarga javob bermagan xodimlar ham u erda yozma murojaat qilishlari mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga

Qoidaga ko'ra, mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish - topgan pulingizni qaytarishning eng samarali usuli.

Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi varianti ko'plab ishchilar uchun eng qulaydir, chunki bu organ mehnat qonunlarining bajarilishini nazorat qilish uchun maxsus yaratilgan.

Mehnat inspektsiyasi fuqarolarning huquqlari buzilganligi to'g'risidagi arizalarni bepul shaklda qabul qiladi.

Bunday qog'ozda barcha tafsilotlarni hisobga olgan holda vaziyatni tavsiflashga arziydi. Ammo uning asosi tekshiriladi.

Agar buzilishlar aniqlansa, ish beruvchi jazolanadi. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasi xodimlari sudda da'vo arizasini tuzishda yordam berishi mumkin.

Sudga

Agar mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish natija bermagan bo'lsa, sudga da'vo arizasi berilishi kerak.

Sud halol topilgan mablag'larni qaytarishga yordam beradi. Bunday huquqqa ega bo‘lgan organlar aybdorni jazolash bilan shug‘ullanadi.

Bundan tashqari, sud mehnatni talab qilishi mumkin. Ish beruvchi uni to'lashga majbur bo'ladi, chunki u boshqa odamlarning pullaridan foydalangan. Kompensatsiya ish haqi kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblanadi.

Misol uchun, agar ish haqi har oyning 1-kunida to'langan bo'lsa, unda ish haqi kechiktirilsa, foizlar 2-kundan boshlab hisoblanadi.

Kompensatsiya har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki kursining 1/150 miqdorida hisoblanadi.

Prokuraturaga

Prokuraturaga fuqarolarning arizalari bo‘yicha tekshirish o‘tkazish vakolati berilgan. Ushbu organga ish beruvchilari ish haqini ushlab turuvchi shaxslar ham murojaat qilishlari mumkin.

Prokuraturaga ariza shaxsan yoki pochta orqali, buyurtma xat yuborish orqali berilishi mumkin.

Ammo shaxsiy murojaat bilan muammo tezroq hal qilinadi. Fuqarolarning vijdonsiz ish beruvchilarga qarshi bayonotlari prokuratura organlarida kam uchraydi.

Muammoni tavsiflovchi hujjat ikki nusxada tayyorlanishi kerak. Ulardan biri vakolatli xodimga berilishi kerak, ikkinchisi esa siz bilan qolishi kerak.

Ariza standart shaklda tuziladi:

• yuqori qismida arizachining to'liq ismi va aloqa ma'lumotlarini o'z ichiga olgan sarlavha mavjud;
• asosiy qism vaziyatni tasvirlaydi;
• hujjatning pastki qismida ariza topshirilgan sana va arizachining imzosi qoldiriladi.

Prokuraturaga murojaat qilganda, ish haqini to'lamaslik faktini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish kerak. Hamkasblar orasida jabrlanuvchining so'zlarini tasdiqlay oladigan guvohlar bo'lsa, yaxshiroqdir.

Faktlarni noto'g'ri ko'rsatish jazolanishini bilish muhimdir.

Kerakli hujjatlar

Tegishli organlarga vijdonsiz ish beruvchiga shikoyat qilishda asosiy hujjat bayonotdir.

Xodimga ish haqini to'lamaslik faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni, agar mavjud bo'lsa, taqdim etish kerak.

Nuanslar

Ish haqiga bo'lgan huquqlarni himoya qilish bilan bog'liq ba'zi nuanslar mavjud. Ulardan biri chet ellik ishchilarga tegishli. Ish haqi kechiksa qayerga boradi?

Ushbu toifadagi ishchilarning mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ham tartibga solinadi. Shuning uchun ular, boshqa xodimlar kabi, xuddi shu holatlarda o'z huquqlarini himoya qilishlari mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagilarni olishni da'vo qiladi:

• oxirgi ishlagan oy uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng u bilan muomala qilmagan bo'lsa, ikkinchisi xuddi shu organlarga - sudga, prokuraturaga, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Biroq, murojaatning asosi vaziyatga qarab biroz boshqacha shakllantirilishi kerak.

Qachon norasmiy

Ko'pgina xodimlar ish beruvchilar bilan ishlaydi. Shuning uchun, oylik to'lovlarda kechikishlar bilan ular oqilona savolga ega: qaerga murojaat qilish kerak? Vaziyat, bu holatda ish joyini hujjatli ro'yxatga olish yo'qligi bilan murakkablashadi.

Ishchi sudga murojaat qilishi kerak. Mehnat munosabatlari mavjudligi sudda isbotlangandan so'ng, ish haqini to'lash bo'yicha talablarni qondirish uchun da'vo arizasi berilishi mumkin.

Biroq, sud mehnat munosabatlarini rasmiy deb tan olishiga 100% kafolat yo'q.

IP da ishlash

Xuddi shu mehnat qonunlari yakka tartibdagi tadbirkorlarga boshqa ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Shuning uchun, yakka tartibdagi tadbirkordan oylik ish haqi to'lanmagan taqdirda, xodim bir xil harakatlar algoritmiga amal qilishi kerak:

1. Ish beruvchiga bevosita murojaat qiling.
2. Agar apellyatsiya natija bermagan bo'lsa, mehnat inspektsiyasiga ariza yozing.
3. Sud va prokuratura yordamidan foydalaning.

Ish beruvchining javobgarligi

Vijdonsiz ish beruvchilar uchun jazo Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi va Jinoyat kodeksida belgilangan.

Biroq, ish haqini to'lashda kechikishlar uchun yaxshi sabablar mavjud. Bularga ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar kiradi.

Agar bunday holat mavjud bo'lsa, ish beruvchi kechiktirilgan kunlar uchun tovon to'lashi shart. Bu holatda u qamoqqa olinmaydi. Biroq, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qonunchilik ish beruvchining kompensatsiya to'lashdan qochish usullarini nazarda tutmaydi. Ammo u jinoiy va ma'muriy javobgarlikdan xalos bo'lishi mumkin.

Penaltilar

2020 yilda oylik ish haqini kechiktirish quyidagi sanktsiyalar bilan jazolanadi:

1. Mansabdor shaxslar 10-20 ming rubl miqdorida jarima to'lash majburiyatini oladilar.
2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima miqdori 1-5 ming rublni tashkil qiladi.
3. Yuridik shaxslar 30-50 ming rubl miqdorida jarima to'lashlari kerak bo'ladi.

Agar ish haqini takroran kechiktirish fakti aniqlansa, jarima miqdori oshadi va quyidagilarga teng bo'ladi:

1. Mansabdor shaxslar uchun - 20-30 ming rubl.
2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10-20 ming rubl.
3. Yuridik shaxslar uchun - 50-100 ming rubl.

Agar ish beruvchi 2 oy ichida xodimga qarzning to'liq miqdorini to'lamasa, unga quyidagi jarimalar qo'llaniladi:

1. 5 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. Shu bilan birga, mahkum ma'lum bir muddat ichida xuddi shunday lavozimni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish imkoniyatidan mahrum bo'ladi.
2. 100-500 ming rubl miqdorida jarima.
3. 3 yil davomida daromad yoki ish haqini yo'qotish.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlik bo'yicha harakatlar haqida videoda

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.