Autstaffing va xodimlarni autsorsing o'rtasidagi farq. Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nima? Autstaffing shartnomasi shablon

Oddiy so'zlar bilan aytganda, autstaffing nima? Outstaffing autsorsingdan qanday farq qiladi? Qaysi agentliklar kadrlar bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi va ularning narxi qancha?

Salom aziz o'quvchilar! HiterBober.ru biznes jurnali mualliflaridan biri Dmitriy Shaposhnikov siz bilan.

Xodimlarni yollash, korxona sonini optimallashtirish bilan bog'liq muammolarni hal qilish usullaridan biri bu autstaffing - kadrlar bilan ta'minlash xizmati.

7 yil davomida men Rossiyadagi yetakchi telekommunikatsiya kompaniyalaridan birining Stavropoldagi yirik bo‘linmasini boshqardim. Bizning kompaniyamiz, ayniqsa so'nggi yillarda autstaffingdan faol foydalandi.

Autstaffing xodimlarga yukni to'g'ri taqsimlashga, sizni ko'p muammolardan xalos qilishga, pul va asablarni tejashga yordam beradi.

Ushbu vositani o'z biznes amaliyotingizga to'g'ri joriy etish orqali siz o'z biznesingizni jonlantirasiz, daromadingizni oshirasiz va xodimlarni yollash muammosidan qisman qutulasiz. Rivojlanish uchun resurslarni bo'shatasiz, rejalashtirish uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi.

Na mehnat organlari, na soliq organlari qonun buzilgan deb hisoblamasliklari uchun siz ham ushbu vositadan o'z biznesingizda foydalanmoqchimisiz?

Keyin brauzeringizning qo'shimcha yorliqlarini yoping va ushbu maqolani diqqat bilan o'qing!

1. Oddiy qilib aytganda, autstaffing nima?

Keling, ta'rifdan boshlaylik.

Autstaffing- turli toifadagi ishlarni bajarish uchun vaqtinchalik xodimlarni yollash shakli.

Masalan, siz do'koningizni endigina ochdingiz va sizga quyidagilar kerak:

• maslahatchilaringizni savdo texnikasiga o'rgating,
• umumiy haftalik tozalash uchun odamni yollash;
• vaqti-vaqti bilan, oyiga 2-3 marta, og'ir yuklarni tushirish-yuklash.

Va Rojdestvo oldidan sotuv paytida sizga qo'shimcha savdo yordamchilari kerak bo'ladi, ular keyinchalik ishdan bo'shatilishi kerak. Bundan tashqari, sizning doimiy ishlaydigan xodimlaringiz vaqti-vaqti bilan kasal bo'lib, ta'tilga chiqishadi. Agar kerak bo'lsa, o'rniga keladigan odam bo'lishi ma'qul.

Agar siz ushbu odamlarning barchasi bilan mehnat shartnomalarini tuzsangiz, siz quyidagi qiyinchiliklarga duch kelasiz:

1. Tanlashning qiyinligi. Hech kim yangi yil arafasida bir necha kun, haftada bir marta yoki oyda bir necha marta ishga borishni xohlamaydi. Bunday jadval bilan pul ishlash deyarli mumkin emas.
2. Ishdan bo'shatishning qiyinligi. Xohlaganlar bo'lsa ham, siz mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Odatda u noma'lum (uzoq) muddatga tuziladi va sizga kerak - 2 hafta. Agar xodim rozi bo'lmasa, muammolar boshlanishi mumkin.
3. Qog'oz ishi. Har bir xodim uchun ko'plab hujjatlar tuziladi va tez orada siz boshqa HR inspektorini yollash zarurati bilan duch kelasiz va bu qo'shimcha xarajatlardir.

Siz, do'kon yoki boshqa korxona direktori sifatida, autstaffing orqali qutqarasiz.

Oddiy so'zlar bilan aytganda

Autstaffing- bu uchinchi tomon kompaniyasi tomonidan xodimlarni ijaraga berish. Shu bilan birga, ushbu xodimlar autstaffing kompaniyasida ro'yxatga olingan.

Bunday g'oyani amalga oshirish uchun uchta tomon kerak: xodimning o'zi, unga muhtoj bo'lgan kompaniya va ishga qabul qilish agentligi. Ikkinchisi Mehnat kodeksiga muvofiq nomzod bilan shartnoma tuzadi, buning uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi, lekin ish joyi manfaatdor kompaniyada joylashgan.

Siz autstaffing xizmatlarini ko'rsatuvchi agentlikni lavozim talablari va profili bilan belgilaysiz va u xodimlarning ish jadvalini yuklash, to'lovlarni to'lash va talab bo'yicha sizga kelishga tayyor bo'lish bilan shug'ullanadi.

Agar siz asosiy xodimlarni yollayotgan bo'lsangiz, autstaffingga murojaat qilmang. Do'konda maslahatchilar va kassirlar, ishlab chiqarishdagi muhandislar va asosiy ishchilar, shifoxonada shifokorlar va hamshiralar bilan, agar siz ularni uzoq vaqt davomida to'liq ish bilan ta'minlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, muddatsiz mehnat shartnomalarini tuzishingiz mumkin va kerak. barcha kafolatlar va ijtimoiy imtiyozlar.

2. Autstaffing autsorsingdan nimasi bilan farq qiladi?

Hozirgacha ko'plab shartnomalarda va hatto sudlarning ta'riflarida autsorsing mijozning ixtiyorida bo'lgan xodimlarni tanlash va ta'minlashni anglatadi va bu autstaffingdir.

Bu ikki tushunchada umumiylik yo'q. Quyidagi jadvalda bu farqlar aniq ko'rsatilgan. Bu haqda avval yozgan edik.

Autstaffing va autsorsingning taqqoslash jadvali:

Shunday qilib, autsorsing va autstaffing shartnoma munosabatlarining turli shakllari va kompaniyaning vazifalarini bajarish shakllaridir. Tushunchalardagi chalkashliklar shartnoma shartlarini turli tomonlar tomonidan noto'g'ri talqin qilinishiga va shuning uchun nizolarga, munosabatlarning uzilishiga, jarimalar va boshqa noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin.

3. Qonunchilikdagi yangilik: 2016 yildan boshlab autstaffing taqiqlanganmi?

Yo'q, yo'q va yo'q deyman! Autstaffingni taqiqlash - bu mavzu atrofida shov-shuv yaratish uchun o'ylab topilgan afsona. Aslida nima o'zgardi? Qonun chiqaruvchi yangi kontseptsiyani kiritdi - 2016 yildan beri "veto" qo'yilgan Agentlik ishi.

agentlik mehnati- bu har qanday maqsad va har qanday ish uchun har qanday xodimlarni nazoratsiz ijaraga olish. Rossiyada u taqiqlangan 2016 yildan beri.

2016-yildan beri qonuniy cheklovlarni hisobga olgan holda autstaffing taqiqlanmagan.

Agar to'g'ri qo'llanilsa, autstaffingning afzalliklari aniq.

Kompaniyalar vaqtinchalik, mavsumiy xodimlarga, o'rta (asosiy bo'lmagan) faoliyatda, jiddiy tayyorgarlik yoki maxsus ta'limni talab qilmaydigan joylarda ishlarni bajarishda tejashlari mumkin.

Va bu emas. Resursli ish beruvchilar oddiy, ammo samarali tizimni ishlab chiqdilar, masalan, autstaffing yordamida:

1. Baxtsiz hodisa sug'urtasi uchun kamroq to'lang. Yuqori tog'li, suv osti, er osti va boshqa xavfli / xavfli ishlar bilan shug'ullanadigan kompaniya, har bir xodim uchun bunday hissa yuqori bo'ladi. Ammo agar siz ish beruvchisi ishga qabul qilish agentligi bo'lgan mutaxassisni yollagan bo'lsangiz, sug'urta mukofoti yuz rubldan oshmaydi, chunki autstaffing agentligining asosiy faoliyati baland tog'li / suv osti / er osti va boshqa xavfli va zararli ish emas, balki ishga qabul qilishdir. Bunday sxemadan faqat ish joyida jarohatlar va kasb kasalliklari bo'lgan ishchilar azoblanadi - ular to'liq sug'urtaga ishona olmaydi.
2. Xodimlar uchun sug'urta mukofotlarini tejang. Mehnat sharoitlari tufayli erta nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar uchun Pensiya jamg'armasiga kichikroq miqdorlarni o'tkazish. Ish beruvchisi ishga yollash agentligi bo'lgan konchi erta pensiya olmaydi, garchi u aslida bunday pensiya taklif qiladigan sharoitlarda ishlasa.
3. Ta'tilda tejang. Xodimlarning ayrim toifalari tufayli qo'shimcha ta'til uchun to'lamang, chunki ular xavfli ishlab chiqarishda emas, balki autstaffing kompaniyasida ishlaydi.
4. Xodimlarni tezda almashtiring. Masalan, ish tashlashga chiqqan “nomaqbul” va “qaysar” ishchilar tezda boshqalar bilan almashtirilishi mumkin. To'xtab qolmaslik uchun kompaniya tegishli mutaxassislarni yollaydi va ishlashni davom ettiradi.

Qonun bilan bunday manipulyatsiyalar va o'yinlar uzoq vaqt davomida qonun chiqaruvchining e'tiboridan chetda qolmadi, shuning uchun 2016 yildan beri autstaffing o'zgarishlar va cheklovlarga duch keldi.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun o'z huquqlarini himoya qilish uchun faqat to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha imtiyozlar bilan ta'minlanadi: zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar, erta pensiya, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish.

4. Autstaffing va agentlik ishi: asosiy farqlar

2016 yilgacha, lizing xodimlarining hech qanday shakli qonun bilan tartibga solinmaganida, bu ikki tushunchani sinonim deb hisoblash mumkin edi.

Eslatib o'taman, agentlik ishi har qanday ishchini istalgan muddatga, istalgan maqsadda, cheklovlarsiz almashtirishni o'z ichiga oladi. Xodimlarni ishdan bo'shatishning bu shakli endi mamlakatimizda taqiqlangan. Bundan tashqari, 2016 yildan beri uchinchi shaxs paydo bo'ldi - xodimning o'zi. Agentlik ishi bilan uning fikrlarini hisobga olish mumkin emas edi - ish beruvchining buyrug'i etarli edi. Va autstaffing-2016 paytida u ongli ravishda shartnoma tuzib, kompaniyada ishlashga ixtiyoriy rozilik berib, to'liq sherik sifatida ishlaydi.

Noqonuniy yollanma mehnatga "siljib ketmaslik" uchun, ishga yollash agentligi va kompaniya o'rtasida autstaffing shartnomasini tuzishda juda aniq talablarga rioya qilish kerak.

Kompaniyalarga ijaraga olingan xodimlardan foydalanish taqiqlanadi:

• asosiy ishchilarning ish tashlashlari paytida, oddiy xodimlarga ish haqini to'lamaslik bilan bog'liq bo'sh vaqtlarda;
• xavfli ob'ektlarda, zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylarida;
• litsenziyalar, akkreditatsiyalar va ruxsatnomalarni olish uchun xodimlarning malakasi va ma'lumoti zarur bo'lganda (tibbiyot muassasalarida shifokorlar, ta'lim muassasalarida o'qituvchilar, ishlab chiqarishda bosh muhandislar va mexaniklar - bu barcha ishchilar shtatda bo'lishi kerak va ularni ijaraga olish mumkin emas.

5. Yuklab olish uchun autstaffing uchun shartnoma namunasi

Huquqiy cheklovlarga qo'shimcha ravishda, xodimlarni autstaffing orqali ijaraga berish shartnomasini tuzishda, agar e'tibordan chetda qolsa, qo'shimcha xarajatlarga olib keladigan ko'plab tafsilotlarni ko'rsatish kerak. Masalan:

• Tanlov, talabgorlarni tanlash xizmatlari narxga kiritilganmi yoki alohida to'lanadimi?
• pudratchi (rekruting agentligi) buyurtmachi kompaniyaning roziligisiz xodimlarni o'zgartirishi mumkinmi?
• taqdim etilgan nomzod talablarga javob bermasa, tomonlarning harakatlari?
• ular bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, ular e'tibor beradigan boshqa ko'plab kichik narsalar.

Barcha mumkin bo'lgan vaziyatlarni darhol oldindan ko'rish va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolardan o'zingizni sug'urtalash uchun sizga malakali advokat kerak. Va agar uning xizmatlari juda qimmat bo'lsa? Internet yordamga keladi! Shartnoma tuzishda, masalan, autstaffing shartnomasi namunasi bilan QuickDoc kabi xizmat sizga yordam berishi mumkin. Lavozimlarni o'zgartirish orqali siz shartnomaning turli shartlarini olishingiz mumkin.

6. Autstaffing kompaniyalari uchun kadrlar xizmati va komissiyalar qaysi idoralar tomonidan taqdim etiladi?

2016 yildan boshlab kadrlar bilan ta'minlash xizmatlari quyidagilar tomonidan taqdim etilishi mumkin:

• akkreditatsiyadan o'tgan ishga qabul qilish agentliklari;
• yuridik shaxslar yoki tadbirkorlar - filiallar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha va xodimning roziligi bilan.

Sankt-Peterburg va Moskvada autstaffing quyidagi idoralar tomonidan amalga oshiriladi:

1. Zest xodimlari(zest-personal.ru)
2. Interprime(interprime.rf)
3. Xizmatga murojaat qiling(okcall.ru) - qo'ng'iroq markazi
4. Ishonch(credence.ru)
5. HR maslahatchisi(outstaffing-sovetnik.ru)

Autstaffing kompaniyalariga quyidagi talablar qo'yiladi: ular faqat soliqqa tortishning asosiy tizimini qo'llashi, byudjetga to'lovlar bo'yicha qarzlarsiz ishlashi, kamida million rubl ustav kapitaliga ega bo'lishi va bunday agentlik rahbari oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak. professional tajriba.

Mijoz agentlikka bitta hisob-fakturani to'laydi, unga quyidagilar kiradi:

• xodimning ish haqi;
• shaxsiy daromad solig'i;
• Pensiya jamg'armasiga, MHIF, FSSga badallar;
• ta'til to'lovi, ishdan bo'shatilganda hisoblash;
• agentlik komissiyasi. Bu kadrlar hisobini yuritish, xodimlarni buxgalteriya hisobi va soliq bilan ta'minlash, har bir xodim uchun hisobot berish uchun kompensatsiyani ta'minlaydi. Ko'tarilgan komissiya ishga yollash xizmatlarini o'z ichiga olishi mumkin.
• boshqa xizmatlar: kiyim-kechak, kiyim-kechak bilan ta'minlash, o'qitish, tibbiy ko'rik va boshqalar.

O'rtacha agentlik ish haqi har bir xodim uchun o'rtacha 1-5 ming rublni tashkil qiladi. Aksariyat pudratchilar xodimlar soni uchun chegirmalarni taklif qilishadi.

Autstaffing narxi past, aks holda bu mantiqiy bo'lmaydi.

Autstaffing nima ekanligini va qanday hollarda kompaniyalar unga murojaat qilishlarini yaxshiroq tushunish uchun Stolitsa FM radiosidan videoni tomosha qiling:

7. Xulosa

Endi siz kadrlar bilan ishlashning autstaffing kabi usullari, shuningdek, ushbu sohadagi yangi qonunchilik talablari haqida ko'proq bilib oldingiz. Umid qilamizki, ushbu maqola siz uchun foydali bo'ldi. Bugungi kunda ushbu xizmatdan mehnat xarajatlarini qonuniy ravishda kamaytirishni istagan har qanday kompaniya foydalanishi mumkin.

Buning uchun asosiy qoidalarga rioya qilish kerak:

1. Ijaraga olingan xodimlar ishining vaqtinchalik xususiyati;
2. Xodimning o'z ijarasiga roziligi;
3. Zararli yoki xavfli omillarsiz ish joylari;
4. Akkreditatsiyalangan autstaffing agentligi bilan ishlash.

Ushbu fikrlarga rioya qilish sizga xotirjam ishlashga, pulni tejashga va amaldagi qonunchilikni buzmaslikka imkon beradi. Sizga muvaffaqiyatlar tilayman!

Autsorsing nima va uning asosiy xususiyati nimada? Ushbu atama ilgari kompaniya xodimlari tomonidan mustaqil ravishda bajarilgan funktsiyalarni firma tomonidan uchinchi shaxslarga o'tkazishni anglatadi. Bu erda eng yorqin misol buxgalteriya hisobidir. Zamonaviy faoliyat yurituvchi kichik va o'rta biznes uzoq vaqtdan beri mustaqil ravishda o'z hisobini yuritishni to'xtatdi. Birinchidan, bu juda ko'p e'tibor va kuch talab qiladi, ikkinchidan, chunki buxgalter butun shtat birligi (yoki bir vaqtning o'zida bir nechta).

Ushbu mavzuni mutaxassislari tez va samarali ravishda o'nlab mijozlar uchun hisobotlar va balanslarni tayyorlaydigan professional buxgalteriya kompaniyasiga topshirish ancha foydalidir. Ularning mehnat unumdorligi (ixtisoslashuvi va funktsiyalari bo'linishi tufayli) buyurtmachi korxona buxgalteriga qaraganda ancha yuqori, ya'ni autsorsing xizmatining narxi o'z-o'zidan ishlab chiqarishning umumiy qiymatidan past bo'ladi.

Ishlarni/xizmatlarni markazlashtirilgan holda taqdim etish, shuningdek ixtisoslashuv (mehnat taqsimoti) hisobiga xarajatlarni tejash va mehnat unumdorligini oshirish imkoniyati autsorsing sxemasining mavjudligini iqtisodiy asoslashdir. Xo'sh, qanday qilib A. Smitni pin ishlab chiqarish misoli bilan eslamaslik mumkin?

Endi vakolatli direktorlar qo'llaridan kelgan barcha narsalarni autsorsing qilishga harakat qilmoqdalar:

• buxgalteriya hisobi (albatta);
• ofislarda va ishlab chiqarish maydonlarida binolarni tozalash (professional tozalash);
• xodimlarni ovqatlantirish;
• xodimlarni ish joylariga etkazib berishni tashkil etish, agar bu joylar odamlar yashaydigan joylardan uzoqda joylashgan bo'lsa va hokazo.

Ushbu xizmatlar/ishlar uchun (va autsorsing faqat xizmatlar va ishlarga taalluqlidir) kompaniya pul to'laydi, bundan tashqari, mijozlar pulni tejashadi va ushbu xizmatlarni ishlab chiqaruvchilar ham o'z ishlab chiqarishidan pul ishlashga muvaffaq bo'lishadi. Shu bilan birga, kompaniya direktori ushbu ikkilamchi, ammo zarur mavzularni iloji boricha ko'proq autsorsing qiladi, chunki bu mavzular uni tashvishlantirishni to'xtatadi va uni daromad olish va foyda olish bilan bog'liq hayotiy biznes jarayonlaridan chalg'itadi.

Autstaffing

Autstaffing ba'zan xodimlarni ijaraga berish deb ataladi. Bu tubdan noto'g'ri, chunki lizing o'zining iqtisodiy mohiyatiga ko'ra yuridik shaxs tomonidan bank krediti hisobidan moliyalashtiriladigan qimmat asosiy vositalarni sotib olish uchun bo'lib-bo'lib to'lash rejasidir.

Autstaffingni ishchilar shtatini yoki uning bir qismini ijaraga berish deb atash to'g'riroq bo'ladi. Autstaffing kontseptsiyasi kompaniyaning barcha xodimlarini boshqa kompaniyaning "balansiga" o'tkazishni o'z ichiga oladi. Shundan so'ng, ushbu kompaniya xuddi shu xodimlarni kompaniyaga (hozirgi vaqtda autstaffing kompaniyasining mijozi) ijaraga beradi.

Albatta, ijaraga olingan odamlar emas (krepostnoylik hali dunyoning biron bir joyida rasman yangilanmagan), balki ularning ishi - shartnoma bo'yicha lavozim tavsifiga muvofiq va manfaatdor shaxslarning manfaatlariga muvofiq foydali faoliyatni amalga oshirish majburiyatlari. mijoz.

Ishni tashkil etishning ushbu formati mijoz uchun bir necha sabablarga ko'ra foydali bo'lishi mumkin:

• Mijoz kompaniya uchun ko'p mehnat nizolarini hal qilish va umuman olganda, ularda mas'uliyatli tomon bo'lish foydali emas (yoki shunchaki xohlamaydi).
• Biznesning ayrim turlari juda xavflidir (masalan, moliyaviy bozorlarda ishlash haqida gapiramiz). Moliyaviy kompaniyalarning haqiqiy egalari, boshqalarga nimadir kafolatlash mas'uliyatini o'z zimmalariga olganlarida, o'zlarining ba'zi xodimlarining professionalligining garovi ekanligini tushunishadi. Shu munosabat bilan, inqirozli vaziyatda o'z xodimlarining ko'p qismiga ish haqi majburiyatini olish xavfini kamaytirish uchun bunday kompaniyalarning rahbarlari xodimlarni autstaffing ish sxemasiga o'tkazadilar.

Masalan, agar "suv tinch bo'lsa", mijoz kompaniya autstaffing kompaniyasiga ijara haqini oladi va to'laydi. Va agar "kolxozda inqiroz bor" bo'lsa, mijoz kompaniyasi shunchaki xodimlarni ijaraga berish shartnomasini bekor qiladi va natijada buning uchun to'lashni to'xtatadi. Hech qanday fojiali ishdan bo'shatishlar, vayron qilingan martabalar yo'q - majburiyatlar bajarilmaydi, chunki ular hech qachon paydo bo'lmagan.

• Autstaffing xizmatlariga buyurtma bergan kompaniyalar rahbarlari inson xatti-harakatlarining oldindan aytib bo'lmaydigan omillarini va oldindan aytib bo'lmaydigan "munosabatlar resursi" ni minimallashtirib, o'z bizneslarini avtomatlashtirish imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Endi bu yoqmasligi mumkin bo'lgan aniq bir ijrochi emas, balki uning ishining natijalari. Va agar mijoz kompaniyasining rahbari ushbu xodimning qanday ishlashidan qoniqmasa, autstaffing kompaniyasi uni chaqirib oladi va bu joyga boshqasini qo'yadi. Shu bilan birga, sobiq xodim ishdan bo'shatilmaydi, balki uning malakasiga muvofiq yangi lavozimga o'tkaziladi.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq

Endi bu ikki atamaning mohiyatini tushunib, ularning farqlarini kuzatishimiz mumkin.

Aslida, autstaffing autsorsingning alohida holatidir.

Kadrlar bilan ta'minlash xizmati kompaniyaning ixtisoslashgan xodimlari tomonidan mustaqil ravishda amalga oshirilmaydi, balki autsorsing kompaniyasiga topshiriladi, u nafaqat zarur xodimlar bilan ta'minlaydi, balki ularning kasbiy bo'lmagan xatti-harakatlari va mehnat unumdorligi va shaxsiy samaradorligi pasaygan taqdirda ularni almashtiradi.

Boshqa tomondan, autstaffingning iqtisodiy ahamiyati nafaqat kadrlarni tanlash, balki mijoz-kompaniyani xodimlarning mavjudligi bilan yuzaga keladigan barcha turdagi muammolar bilan o'zaro aloqa qilishdan ozod qilishdir.

Ba'zida autsorsing qilingan tozalash xizmatlarini va kompaniyani ishchi xodimlar bilan ta'minlash xizmatlarini, shuningdek, uchinchi tomonga autsorsingni solishtirish juda qiyin. Axir, ko'pchilik kompaniyaning yaqin xodimlar jamoasisiz mavjud bo'lolmasligiga o'rganib qolgan, bu uning timsoli ... Ma'lum bo'lishicha, u mumkin.

Shu sabablarga ko'ra shuni aytish mumkinki, autstaffing va kadrlar autsorsingi bir xil tushunchadir, garchi, albatta, autsorsing va autsorsingni oddiy taqqoslash birinchi tushunchaning ancha kengroq ekanligini ko'rsatadi. Axir, bu erda bizda buxgalteriya hisobi, tozalash, tushlik va hamma narsa, hamma narsa, kompaniya uchun ikkinchi darajali narsa bor, va autstaffing bo'lsa, faqat xodimlar.

Va aynan shu erda asosiy farq yotadi, bu esa ko'rib chiqilayotgan ushbu ikki tushunchani taqqoslashning to'g'riligi haqida o'ylashga majbur qiladi. Gap shundaki, autsorsing kompaniyadagi faqat asosiy bo'lmagan va shuning uchun ikkilamchi faoliyat turlariga ta'sir qiladi:

• ha, buxgalteriya hisobi va hisobotisiz kompaniya mavjud bo'lishi mumkin emas, lekin bu xizmat ko'rsatish xizmati bo'lib, daromad ham, foyda ham keltirmaydi (lekin uni faqat hisoblab chiqadi);
• albatta, muntazam tushliksiz xodimlar boshqa ish qidirishni boshlashlari mumkin, lekin bu ham faqat bilvosita daromad olish bilan bog'liq qimmatli narsadir;
• tozalash bilan ham xuddi shunday: ha, toza xonalarda, qoida tariqasida, ko'proq foyda bor, lekin bu erda olingan daromad bilan hali ham to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik yo'q.

Ammo autstaffing sxemasini amalga oshirish orqali ko'rsatiladigan xizmatlar bevosita daromad olish bilan bog'liq. Axir, buyurtmachi kompaniya nafaqat kadrlar bo'linmalarini oladi, balki har bir "ijaraga olingan" xodimning shaxsida u o'z daromadini keltiradigan vositalarni oladi.

Va agar tadbirkor uchun autsorsingdan asosiy foyda (moliyaviy tejashga qo'shimcha ravishda) "Ko'zdan uzoqda, aqldan ozish" iborasi bilan aniqlansa, autstaffing haqida ham shunday deyish mumkin emas. Aqlli menejer, agar ilgari kompaniyaning o'z xodimlari ushbu ish sxemasiga o'tkazilgan bo'lsa ham, autstaffing kompaniyasi tomonidan unga "ta'minlangan" xodimlarning ish sifatini diqqat bilan kuzatib boradi.

Buyurtmachi kompaniya rahbariyatining "yuragidan" chiqib ketadigan yagona narsa - bu kadrlar bilan bog'liq nizolar va sud jarayonlari. Ushbu mavzu butunlay autstaffing kompaniyasining yelkasiga "tushadi".

Xulosa

Xo'sh, autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nima? Ikkala tushuncha ham kompaniya faoliyatining ayrim masalalari va mavzularini uchinchi tomon ijrochilariga (shartnoma asosida) o'tkazishni nazarda tutadi.

Va bu erda autsorsing kengroq tushunchadir, chunki autstaffing faqat kadrlar mavzularini nazarda tutadi. Ammo oxirgi kontseptsiya kompaniyaning daromadlarini ishlab chiqarish mavzusi bilan bevosita bog'liq, autsorsing esa "chetdan tashqari" ikkinchi darajali, asosiy bo'lmagan mavzularni olishni nazarda tutadi. Bu asosiy farq.

Zamonaviy biznes va ishlab chiqarish olamining o'z tili va o'ziga xos atamalari mavjud bo'lib, ular ilm-fan olamidan yoki yoshlar jarangidan qolishmaydi.

"Ochiq maydonda kovorkingni boshlash" jinlarni chaqirish afsuniga o'xshaydi, lekin aslida bu biznes boshlash sanoat dizayni bilan bitta katta ofis maydonida qulay ish joylarini taklif qilish. Argodan foydalanganda qancha so'z saqlanadi!

Yaxshiyamki, bu atamalarning barchasini eslab qolishning hojati yo'q, chunki ularning aksariyati sodir bo'ladi ingliz tilidan. Boshingizdagi atamalarni rus tiliga tarjima qilish kifoya va siz g'alati so'zlarning taxminiy talqinini olasiz. Ammo ba'zida atamalar deyarli bir xil tarjimaga ega.

Misol uchun, bir nechta atamalar - autsorsing va autstaffing - mavjud kelib chiqishi va ma'nosi o'xshash. Ular nimani anglatadi, ularni qanday ajratish va qanday qilib to'g'ri ishlatish kerak?

Autsorsing

Yuqorida aytib o'tganimizdek, bu atama ingliz tilidan, to'g'rirog'i, atamadan kelib chiqqan autsorsing, taxminan sifatida tarjima qilish mumkin "tashqi manbadan foydalanish". Aynan shuni anglatadiki, kompaniyaning uchinchi tomon ijrochilarini jalb qilish va kompaniyadagi har qanday funktsiyani ushbu ijrochilarga to'liq o'tkazish.

Ko'pincha, funktsiyalar va majburiyatlar uchinchi tomon kompaniyalariga o'tkaziladi, ular bo'lmagan diqqat bilan qarashni talab qilmaydi yoki bosh kompaniyaning asosiy faoliyatidan tashqarida.

Agar sizning xodimlaringizdan hech kim biron bir faoliyat bilan shug'ullanishni xohlamasa yoki bunday ish joyini saqlash juda qimmatga tushsa yoki siz shunchaki xodimlarni ko'paytirishni va keraksiz byurokratik shov-shuvga duch kelishni xohlamasangiz, bu faoliyat "autsorsing uchun" o'tkaziladi. , ushbu muayyan funktsiya bilan professional va maqsadli ravishda shug'ullanadigan ixtisoslashgan kompaniyaga.

Autsorsingdan amalda foydalanish mumkin har qanday darajadagi professional faoliyatda. Ko'pincha autsorsing bo'yicha buxgalter, yollangan autsorsing, tarjimon va hatto bir vaqtning o'zida bir nechta ofislar bilan ishlaydigan va ko'plab kompaniyalar uchun tozalovchi, natijada katta foyda keltiradigan kiruvchi farroshning xizmatlari eng mashhurdir.

Ko'pincha autsorsing bilan aralashtirish mumkin mustaqil- ma'lum bir ishni bajarish uchun uchinchi tomon mutaxassisini bir martalik jalb qilish. Freelancingdan farqli o'laroq, autsorsing o'z ichiga oladi shartnoma tuzish bilan uzoq muddatli hamkorlik va funktsiyani yoki faoliyatni boshqa kompaniyaga to'liq o'tkazish, frilanser esa o'z ishchilarining mehnatini uning mavjudligi bilan to'liq almashtirmaydi.

Autstaffing

Bu atama tuzilishi jihatidan autsorsingga o'xshaydi. narsalar ingliz tilidan u boshqa ma'nolar qatorida "xodimlar" deb ham tarjima qilingan. Ya'ni, agar so'zma-so'z tarjima qilingan bo'lsa, autstaffing uchinchi tomon xodimlarini jalb qilishmi? Albatta, bunday emas. Ko'pincha autstaffing teskari jarayondir - kompaniya xodimlaridan xodimlarni olib tashlash.

Bu nima uchun kerak, nima maqsadda? Xodimlarni alohida kompaniyaga olib qo'yish ushbu kompaniyaning barcha sa'y-harakatlarini aniq yo'naltirishga imkon beradi xodimlar bilan ishlash- soliqlar, pensiya badallari, ish haqi va mukofotlarni to'lash, bayram va kasallik kunlari bilan ishlash, yangi xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish.

Boshqa tomondan, asosiy kompaniya o'z e'tiborini butunlay asosiy biznesiga qaratishi mumkin, xulosa sho''ba korxona bilan shartnoma xodimlarni yollash bo'yicha.

Ushbu uslub sizga ko'plab turli to'siqlarni, masalan, xodimlar sonining cheklanishini chetlab o'tishga imkon beradi. Shuningdek, xodimlar bilan bog'liq barcha xavf-xatarlar, turli xil kutilmagan hodisalar va xodimlar bilan kelishmovchiliklar sho''ba korxonaning yelkasiga tushadi, bu esa asosiy kompaniyani bosh og'rig'idan xalos qiladi.

Albatta, autstaffing manipulyatsiya va boshqa suiiste'molliklar uchun keng maydon ochadi. Ko'pincha "bir kunlik firmalar" autstaffing kompaniyasi sifatida ishlatiladi, bu autstaffing buyurtma qilgan kompaniyalarga mehnat qonunlarini buzgan holda xodimlarni ekspluatatsiya qilishga imkon beradi.

Da'volar yoki hatto da'volar bo'lsa, bir kunlik firma oddiygina yo'qoladi, xodimni hech narsa qoldirmaydi.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq

Atamalarning aniq ma'nosini tushuntirib bo'lgach, farqni aniqlash qiyin emas. Autsorsing - bu har qanday faoliyatni boshqa kompaniyaga o'tkazish. Ya'ni, boshqa kompaniya ma'lum ishni bajarish majburiyatini oladi va u buni qanday aniq bajarishi allaqachon uning tashvishi, mijozni faqat bajarilgan majburiyatlari haqiqati qiziqtiradi.

Outstaffing - bu transfer emas, aksincha, ziyofat emas, balki faoliyat emas, balki tashqaridagi ishchilar. Buyurtmachi kompaniya tom ma'noda o'z faoliyati uchun ishchilarni ijaraga oladi, ular amalga oshirilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi. Va autstaffing kompaniyasi faqat tegishli xodimlar bilan ta'minlash va ushbu xodimlar bilan ishlash bo'yicha barcha aloqalar va barcha majburiyatlarni o'z zimmasiga oladi.

Agar siz biror marta ish qidirgan bo'lsangiz, ehtimol siz autsorsing kompaniyalariga duch kelgansiz. Ular kompaniyalarga ishchilarni belgilangan haq evaziga yollashda yordam beradi. Shu bilan birga, xodimlarning o'zlari naqd pul to'lashlari shart emas. Autsorsing bilan bir qatorda autstaffing tushunchasi ham mavjud. Ular o'xshash, ammo sinonim emas. Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq va bu sohalarning ijobiy va salbiy tomonlari haqida ushbu maqolada o'qishingiz mumkin.

Autsorsing tarixi

"Autsorsing" atamasi inglizcha "tashqi resurslardan foydalanish" iborasidan kelib chiqqan bo'lib, "tashqi resurslardan foydalanish" deb tarjima qilinadi. Ishga qabul qiluvchi kasbi 19-asrda paydo bo'lgan, o'sha paytda, albatta, buni hech kim deb atamagan. Birinchi autsorserlar uzoq sayohatlar uchun dengizchilarni yollagan odamlar deb hisoblanishi mumkin. Ular xodimlarni qidirdilar, ish haqi bo'yicha kelishib oldilar va daromadning foizini oldilar. Pyotr I ni o'ziga xos yollovchi deb ham atash mumkin, chunki u Sankt-Peterburg qurilishi uchun chet eldan yuzlab kadrlarni jalb qilgan, ular orasida muhandislar, me'morlar, o'qituvchilar, zodagonlar ham bor edi.

19-asrda Buyuk Britaniyada va boshqa Evropa mamlakatlarida qo'riqchilar, maishiy xodimlar, buxgalterlar va stenograflarni yollash xizmatlari mashhur bo'la boshladi. 20-asrda autsorsing tez rivojlana boshladi. Asosiy shaxslardan biri aynan jalb etilgan malakali kadrlar tufayli rivojlanish uchun kuchli turtki bo'lgan General Motors kompaniyasini atash mumkin. 1950-yillarda Qo'shma Shtatlarda ma'lum bir soha uchun kadrlarni qidirish va yollash bilan shug'ullanadigan birinchi yuqori ixtisoslashgan kompaniyalar paydo bo'la boshladi. Masalan, IT-autsorsing kompaniyasi yoki kichik biznes uchun buxgalterlarni yollaydigan kompaniya. Bunday xizmatlar juda mashhur bo'ldi, chunki ular to'la vaqtli xodimlarni ishga olmaslik orqali byudjetni tejashga yordam berdi. Autsorsing Rossiyaga juda kech keldi: allaqachon 1990 yilda. Birinchi agentliklar cheklangan imkoniyatlarga ega edi, lekin asta-sekin ish beruvchilar xodimlarni tashqaridan jalb qilishning to'liq afzalliklarini angladilar. Ayni paytda ko'plab biznes tuzilmalari va davlat tashkilotlarida autsorsing texnologiyalaridan foydalanilmoqda.

Autsorsing nima?

Bir necha asrlar oldin autsorsing bejiz mashhur emas edi. U individual biznes jarayonlarini ajratish va ba'zi vazifalarni uchinchi tomon kompaniyalariga topshirish g'oyasiga asoslanadi. Mehnat taqsimoti nafaqat yirik tashkilotlar uchun juda samarali. O'tkazilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, xodim ko'p vazifali rejimda ishlaganda uning ishlash qobiliyati pasayadi va topshiriqni bajarish sifati yomonlashadi. Mas'uliyatning bir qismini mutaxassisga topshirish ish tezligi va natijaga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Kompaniya egalarining 84% dan ortig'i ko'rsatilayotgan autsorsing xizmatlaridan mamnun. Boshqa narsalar qatorida, autsorsing tushunchasi mahsulot sifatini yaxshilashga yordam beradi. Shunday qilib, "tashqaridan" kadrlarni jalb qilish uch tomonga ta'sir qiladi:

• Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish vaqti.
• Tovarlarning narxi.
• Sifat.

Autsorsing kompaniyalarining sanoat va ishlab chiqarish bo'yicha ma'lum bir tasnifi mavjud. Qoidaga ko'ra, bitta firma faqat bitta yo'nalishda ixtisoslashgan. Qaysi sohaga oid ishga yollash kompaniyalari bilan tanishishingiz mumkin?

• Qurilish.
• Buxgalteriya hisobi.
• Moliyaviy.
• Huquqiy.

Bu zamonaviy dunyoda eng ko'p talab qilinadigan yo'nalishlar. O'z-o'zidan malakali xodimlarni jalb qilish juda qiyin bo'lishi mumkin, shuning uchun kompaniyalar ko'pincha autsorsing firmalari yordamidan foydalanadilar. Bu amaliyotning afzalliklari yaqqol ko‘rinib turibdi: masalan, ishga yollash o‘nlab yillar davomida gullab-yashnagan Amerikada mehnat unumdorligi Rossiyadagidan bir necha baravar yuqori.

Autstaffing

Menejmentning rivojlanishi biznes jarayonlarini optimallashtirishning yangi mezonlarini talab qiladi. Bunday texnologiyalardan biri ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish imkonini beruvchi xodimlarni autstaffing hisoblanadi. Ko'pchilik buni autsorsing bilan aralashtirib yuborishadi. Ammo atamalarning o'xshashligiga qaramay, autsorsing va autstaffing o'rtasida farqlar mavjud. Autstaffing nima? Bu zarur kadrlarga ega bo'lgan boshqa tashkilotdan xodimlarning o'ziga xos "qarz"idir. Bu so'zning kelib chiqishi bilan ko'rsatilgan: tashqarida - "tashqarida" va ingliz. xodimlar - "xodimlar". Ish beruvchi kompaniya boshqa korxona bilan emas, balki uning vaqtincha tasarrufiga o'tkazilgan xodimlar bilan shartnoma tuzadi. Shu bilan birga, ular vaqtinchalik shartnoma tuzadilar, unda ular bajarish majburiyatini olgan ishlar ro'yxati belgilanadi. Ya'ni, rasmiy ravishda xodimlar bir korxona hisobida bo'lib, boshqasining vazifalarini bajaradilar.

Autstaffing odatda vaqtinchalik chora bo'lib, turli sharoitlarda talab qilinadi:

• Onalik ta'tillari yoki shifoxona xodimlari davrida.
• Qisqa muddatli loyihalar uchun.
• Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarni bajarish.

Autsorsing va autstaffing tushunchasi xodimlarni jalb qilishning to'g'ri yo'lini tanlashga yordam beradi. Autstaffing ish beruvchilarga cheksiz harakat erkinligini beradi. Ulardan soliqlar va hujjatlarni ushlab qolish bilan shug'ullanish shart emas - bu odatda xodimlarni ta'minlaydigan kompaniya tomonidan qabul qilinadi. Shuningdek, ish beruvchi istalgan vaqtda ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirmasdan va jarima to'lamasdan bunday xodimning xizmatlaridan voz kechishi mumkin. Shu sababli, 2016 yilda Mehnat kodeksiga 53.1-sonli o'zgartirish kiritildi, bu esa xodimlarni tashqariga chiqarishni cheklaydi. Endi vaqtinchalik xodimlar kompaniyada kamida 9 oy ishlashi kerak.

Funksiyalar

Autsorsing autstaffingdan qanday farq qiladi degan savolga javob berish uchun avvalo ular qanday funktsiyalarni bajarishini tushunishingiz kerak. Autsorsing, autstaffing kabi, korxonaning har qanday funktsiyalarini o'z zimmasiga olishi mumkin. Eng keng tarqalgan vazifalar:

• Ish haqi, soliqlarni hisoblash, buxgalteriya hisobotlarini tuzish.
• Dasturiy ta'minotni ishlab chiqish.
• Xususiy kvartiralarni, ofislarni, binolarni tozalash.
• Qurilish ishlari: binolar va majmualarni qurish va ta'mirlash.
• Yer va havo transportiga texnik xizmat ko'rsatish (aeroportlar, temir yo'llar).
• Kompaniyaning bitimlari va faoliyatini huquqiy ta'minlash.
• Reklama kompaniyalari, yangi mahsulotlarni ishlab chiqish va ilgari surish.
• Xodimlarni boshqarish, xarajatlarni optimallashtirish.

Siz hal qilishingiz kerak bo'lgan har qanday funktsiya yoki vazifani eng qisqa vaqt ichida va yuqori natijalar bilan bajaradigan mutaxassis mavjud. Autsorsing kompaniyalari aynan shu maqsadda. Ular doimiy xodimlarni yollashga emas, balki vaqti-vaqti bilan to'g'ri maqsadlar uchun mutaxassislarni izlashga imkon beradi.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nima

Autstaffing ko'pincha autsorsing bilan aralashtiriladi. Ayni paytda, bu butunlay boshqa xizmatlar. Ular huquqiy, huquqiy va funktsional farqlarga ega. Autstaffing kompaniyalari o'z xodimlarini uchinchi shaxslarga 9 oy yoki undan ko'proq muddatga taqdim etadilar. Ishga qabul qilishning ushbu shaklining o'ziga xos xususiyati shundaki, xodimlar qonuniy ravishda autstaffing kompaniyasida ro'yxatdan o'tgan. Ular buyurtmachi kompaniya bilan vaqtinchalik shartnoma bilan bog'langan bo'lib, unga ko'ra kompaniya ish tugagandan so'ng kelishilgan miqdorni to'lash majburiyatini oladi. Autsorsingning asosiy nuqtasi biznes jarayonlarining bir qismini uchinchi tomon kompaniyasiga o'tkazishdir va bu autsorsing va autstaffing o'rtasidagi asosiy farqdir.

Ammo boshqa farqlar ham bor. Autsorsing kompaniyasining xodimi, qoida tariqasida, ish, ish haqi va bir qator lavozim tavsiflarini oladi. Darhaqiqat, u to'liq ishlaydigan xodimdan faqat qisqa muddatga ishga qabul qilinganligi bilan farq qiladi. Agar mutaxassis autsorsing kompaniyasi tomonidan jalb qilingan bo'lsa, unda uning jadvali odatda standartlashtirilmaydi, u faqat tayinlangan vazifalarni bajarishi kerak. Ushbu xususiyatlarni o'rganib chiqib, siz autsorsing autstaffingdan qanday farq qilishi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiyada ikkala shakl ham qonunchilik darajasida kam rivojlangan, shuning uchun autsorserlar orasida ko'pincha scammers bor.

o'xshashlik

Agar farqlar bilan hamma narsa aniq bo'lsa, autstaffing va autsorsing o'rtasidagi o'xshashliklar yanada aniqroq bo'ladi. Ikkala firma ham o'z zaxiralaridan quyidagi vazifalarni bajarish uchun foydalanadi:

• Xatarlarni minimallashtirish.
• Mahsulot sifati va kompaniya samaradorligini oshirish.
• Moliyaviy xarajatlarning kamayishi.
• Soliqlarni optimallashtirish.
• Ishlab chiqarish jarayonlarini tezlashtirish.

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farqlarga qaramay, ikkala yo'nalish ham kompaniyani eng katta xarajat moddasiga: xodimlarning ish haqiga tejashga qaratilgan.

Afzalliklar

So'nggi paytlarda autsorsing juda mashhur bo'lib ketdi va ko'plab kompaniyalar rekruting kompaniyalari xizmatlaridan foydalanishni o'ylashmoqda. Autsorsing va autstaffingning afzalliklari nimada?

• Pul va vaqtni tejash autsorsing foydasiga eng muhim dalillardan biridir. Ko'pincha kichik kompaniyalar ma'lum bilim va ko'nikmalarni talab qiladigan juda ko'p maxsus ishlarni to'playdi. Yaxshiroq alternativa yo'q bo'lganda, bunday tajribaga ega bo'lmagan kompaniya xodimlari ayblanadi. Natija ko'p narsani orzu qiladi, samaradorlik pasayadi. Bunday holda, vaqtinchalik mutaxassislarni jalb qilish yaxshi chiqish yo'li bo'lishi mumkin.
• Erkinroq shartnoma munosabatlari shartnomani qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bekor qilishga imkon beradi. Xodimlarni "tashqaridan" jalb qilish bo'yicha hali ham sezilarli imtiyozlar mavjud.
• Autsorsing ko'plab noxush holatlarning oldini oladi. Misol uchun, ishdan bo'shatish, tug'ruq ta'tillari yoki kasallik ta'tillari bo'lsa, kompaniya oddiygina boshqa mutaxassisni taklif qiladi. Shuningdek, autstaffing kompaniyasi bilan tuzilgan shartnoma sizni mehnat nizolari va soliq hisobotlaridan qutqarishi mumkin.
• Vazifalaringiz o'z vaqtida bajarilishiga amin bo'lishingiz mumkin. Autsorsing kompaniyasi o'z xizmatlarining yuqori sifatiga qiziqadi, shuning uchun xodimlar o'z ishlarini samarali va o'z vaqtida bajaradilar.

Kamchiliklar

Autsorsing va autstaffing ham ushbu sohalarning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq bo'lgan ma'lum kamchiliklarga ega.

• Noto'g'ri bajarilgan vazifa - bu yollangan xodimlarning beparvoligi emas, balki noto'g'ri qo'yilgan vazifaning natijasidir. Shuning uchun, maqsadlarni belgilashda texnik vazifani batafsilroq tuzish muhimdir.
• Autstaffing kompaniyasining bankrotligi defoltga olib kelishi mumkin.
• Ba'zi vazifalarni uchinchi tomon xodimlariga topshirish orqali siz kompaniyaning maxfiyligini xavf ostiga qo'yasiz. Albatta, shartnomaga oshkor qilmaslik bandi kiritiladi, ammo bu sanoat josusligi ehtimolini istisno etmaydi.

Xodimlarni ijaraga berish

Autsorsing va autstaffing bilan bir qatorda, xodimlar lizingi mavjud, ya'ni mavsumiy ishchilarni yollash. Lizingda tomonlardan biri bu kerakli xodimlarni qidiradigan va ta'minlaydigan ishga yollash agentliklari. Boshqa tomondan, vaqtinchalik xodimlarga muhtoj korxonalar mavjud. Masalan, hududni mavsumiy tozalash yoki binolarni ta'mirlash uchun. Lizing va autstaffing o'rtasidagi farq shundaki, oxirgi holatda xodimlar boshqa, asosiy bo'lmagan tashkilot tomonidan ta'minlanadi. Va lizing, qoida tariqasida, professional ishga qabul qilish agentliklari tomonidan amalga oshiriladi.

Autstaffing va autsorsing shartnomasi

Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq nafaqat xodimlarni jalb qilish shakllarida, balki shartnomada hamdir. Autsorsing xizmatlarini ko'rsatish uchun arizada quyidagi parametrlar ko'rsatiladi:

• Ishning tabiati va hajmi.
• To'lov.
• Chetdan jalb qilingan xodimlar soni.
• Ularning faoliyati natijasi.
• Maxfiylikni saqlash.

Autstaffing xizmatlarini ko'rsatish shartnomasini tuzishda ish beruvchi diqqat bilan yozadi:

• Ishga jalb qilingan xodimlar soni.
• Mehnat to'lovi.
• Vaqtinchalik xodimlar bilan qo'shimcha huquqiy va huquqiy shartnomalar.

Shunday qilib, autsorsing va autstaffing shartnomalari o'rtasidagi asosiy farq shundaki, autsorsing xizmatlari bilan to'liq huquqli shartnoma tuziladi va autsorsing paytida faqat xodimlar bilan ta'minlash to'g'risidagi shartnoma amal qiladi. Ammo buning uchun ham yollovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida nazarda tutilgan ma'lum mezonlarga javob berishi kerak. Autsorsing va autstaffing o'rtasidagi farq huquqiy darajada aniq ko'rinadi, shuning uchun bu tushunchalarni bir-biri bilan solishtirish noto'g'ri.

Zamonaviy bozor munosabatlari nihoyatda jadal rivojlanmoqda. Yaqinda mamlakatimizda "autsorsing" va "autstaffing" xorijiy nomli frilanserlar mehnatidan foydalanishning ikkita varianti keng qo'llanila boshlandi. Bir qarashda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning ikkala turi juda o'xshash. Darhaqiqat, ular o'xshash xususiyatlarga ega, ammo juda katta farqlar ham mavjud. Shuning uchun, hech qanday holatda bu ikki tushunchani chalkashtirmaslik kerak.

"Sizning xodimlaringiz" agentligi o'z mijozlariga autsorsing va autsorsingni taklif qilishga tayyor. Ammo eng maqbul variantni tanlash uchun siz ularning nima ekanligini va ular qanday farq qilishini aniq tushunishingiz kerak.

umumiy tavsif

Ushbu ikki xizmat o'rtasidagi farq ularning aniq ta'rifidan boshlanadi.

• Autsorsing inglizcha so'z bo'lib, uni "chet el resurslari" deb tarjima qilish mumkin. Asosiysi, bu kompaniyaning har qanday asosiy bo'lmagan funktsiyalarini shartnoma asosida ushbu funktsiyani bajaruvchi uchinchi tomon pudratchisiga o'tkazishdir.
• Autstaffing atamasi tom ma'noda "erkin" degan ma'noni anglatadi. Ushbu xizmatdan foydalanib, kompaniya o'z xodimlarining bir qismini autstaffing tashkiloti xodimlariga o'tkazadi. Shu bilan birga, ular eski joyda ishlashda va o'z vazifalarini bajarishda davom etadilar.

Asosiy farqlar

Autstaffing va autsorsing o'rtasidagi asosiy farqlarga quyidagilar kiradi:

• mehnat shakli - autsorsing har qanday ishni to'liq bajarish yoki xizmatlar ko'rsatishni kafolatlangan talab qilinadigan natija va autsorser tomonidan nazorat qilishni taklif qiladi. Autstaffing - bu shunchaki ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodimlarni vaqtincha yoki doimiy ravishda ta'minlash;
• mehnatga haq to'lash - qoida tariqasida, autsorsing agentligi kerakli ishni tugatgandan so'ng haq oladi, autsorsing bilan mijoz doimiy ravishda autsorserning xodimlarni yollash va saqlash bilan bog'liq xarajatlarini to'laydi;
• shartnoma tuzish - autstaffing paytida buyurtmachi va pudratchi o'rtasida ularning munosabatlarini to'liq tartibga soluvchi shartnoma tuziladi, shuningdek buyurtmachi va xodimlar o'rtasidagi mehnat munosabatlarining har qanday turlarini istisno qiladi. Autsorsing shartnomasi mohiyatan oddiy shartnoma bilan bir xil;
• bajarilgan funktsiyalar - autstaffing ham murakkab vazifalarni, ham oddiy ishlarni bajarish uchun ishlatiladi. Autsorsing ko'proq yuridik, buxgalteriya va kadrlar xarakteridagi murakkab intellektual vazifalarni bajarishda qo'llaniladi.

Bundan tashqari, ushbu ikki turdagi munosabatlardan foydalanish maqsadlari juda farq qiladi. Autsorsing quyidagi hollarda qo'llaniladi:

• qisqa muddatga bo'sh ish o'rinlarining paydo bo'lishi - xodimlar ta'tilga, tug'ruq ta'tiliga yoki kasallik ta'tiliga chiqqanda, ularni xizmat safariga va boshqa holatlarga jo'natish;
• vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajarish zarurati;
• malakali xodimlar, uskunalar yoki binolarning etishmasligi sharoitida yangi loyihani amalga oshirish zarurati.

Ko'pincha autstaffing xizmatlari quyidagilar uchun qo'llaniladi:

• xodimlarni yo'qotmasdan xodimlarni qisqartirish istagi;
• foydalaniladigan soliqqa tortish tizimi bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish zarurati;
• xodimlarning umumiy xarajatlarini optimallashtirish va xodimlarni yollash bilan bog'liq huquqiy xavflarni kamaytirish istagi;
• o'z vakolatxonalarini ochish imkoniyati yoki istagi bo'lmagan hududlarda kadrlar mehnatidan foydalanish zarurati.