To'g'ri professional yo'lni qanday qurish kerak. Biznes yoki martaba o'sishi

O'qish: 4 min.

To'g'ridan-to'g'ri tepadan boshlanadigan kasb - bu teshik qazish.
Noma'lum muallif

Dunyo bo'ylab minglab martaba kitoblari yozilgan - badiiy bo'lmagan, motivatsion va fantastika. Buyuk insonlarning muvaffaqiyatlari haqida qancha filmlar suratga olindi! Bizning maqolamiz bu butun jahon merosiga soya solmaydi, balki muvaffaqiyatli odamlar amal qiladigan martaba o'sishining tasdiqlangan qoidalari haqida gapiradi.

Postsovet davridagi odam ongida “karyera” so‘zi salbiy, ba’zan esa istehzoli ma’noga ega. Karyerist - bu martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilib, hech narsada to'xtamaydigan odam. U martaba uchun martaba quradi. Lekin siz ham, men ham bilamizki, “mansab” so‘zi nafaqat jamiyatdagi mavqei, balki moddiy manfaat ham bo‘lishi mumkin. Rahbarlik lavozimi mas'uliyatning yangi darajasi bilan birga yanada qiziqarli ijodiy vazifalarni, kompaniyaning kelajagiga ta'sir qilish va uni rivojlantirish imkoniyatini, o'zingiz va yaqinlaringiz uchun yangi hayot sifatini beradi.

Shunday qilib, martaba qurish ajoyib! Qayerdan boshlash kerak?

1. To'g'ri kasbni tanlang
Albatta, siz harakat qilmoqchi bo'lgan yo'nalishni tanlashdan boshlashingiz kerak. O'smir uchun barcha yo'llar ochiq, u o'zini o'zi anglash uchun deyarli har qanday yo'nalishni tanlashi mumkin. Ammo u ta'limni tanlab, kollej yoki universitetni tugatgandan so'ng, o'zini o'zi anglash uchun 100 baravar kamroq imkoniyatlar bo'ladi. Ta'lim olib, u allaqachon martaba zinapoyasining bir pog'onasiga ko'tarilgan va boshqa yo'nalishga o'tish uchun u boshidan boshlashi kerak.

4. Muloqot qiling va hamkorlik qiling
Muloqot qilish uchun to'g'ri odamlarni tanlang. Bu oddiy foyda emas, balki sizning ijtimoiy doirangiz sizning harakatlaringiz va fikrlaringizga ta'sir qilishi haqiqatdir. Bir kompaniyadagi dono murabbiy boshqasida yuqori maoshga arziydi.

Har bir g'arb tadbirkoriga ma'lum so'z tarmoqqa ulanish- biznes aloqalari tarmog'ini qurish - rus tiliga maqol sifatida tarjima qilish mumkin "Yuz rubl emas, balki yuz do'stingiz bor". 1960-yillarda amerikalik psixolog Stenli Milgram 6 ta qo'l siqish nazariyasini taklif qildi. Psixologning ta'kidlashicha, sayyoramiz aholisining har biri har qanday odam bilan 6 ta tanish zanjiri orqali tanish. Bu nazariya Microsoft xodimlari tomonidan 2000-yillarning boshida statistik tadqiqot o‘tkazish orqali tasdiqlangan. Bu shuni anglatadiki, bizning dunyomiz haqiqatan ham kichik va Facebook-ning hozirgi rivojlanish direktori bilan tanishish juda mumkin, siz faqat to'g'ri 6 do'stni tanlashingiz kerak.

Tarmoq tushunchasi nafaqat odam bilan ishbilarmonlik bilan tanishishni, balki u bilan uzoq muddatli munosabatlarni saqlab qolishni ham o'z ichiga oladi. Sizni tug'ilgan kuningiz bilan tabriklash, ko'tarilish yoki bolaning birinchi sinfga borganligi bilan. Do'stlikni saqlash qiyin ish bo'lishi mumkin. Bu sizga yordam beradi ijtimoiy tarmoq, zamonaviy martaba rivojlantirish vositasi.

5. Ishbilarmonlik etikasiga rioya qiling
Karyera zinapoyasida o'sish uchun sizni nafaqat rasmiylar, balki atrofingizdagi hamma ishonchli va faol shaxs sifatida ko'rishi muhimdir. Taniqli yozuvchi va biznes-maslahatchi Richard Templar o'zining "Karyera qoidalari" kitobida xizmat orqali harakat qiladigan shaxsning shaxsiy fazilatlarini tasvirlab bergan. Yo'q, yo'q, boshdan o'tish shart emas, faqat o'z imidjingiz ustida ishlang.

"Karyerachi" nima bo'lishi kerak (ishda muloqot psixologiyasi)

✔ Faol bo'ling- hech qachon ish vaqtini "o'tirmang", natija uchun harakat qiling.
✔ Har doim haqiqatni ayting- o'zingizga mutlaqo halol inson sifatida munosabat shakllanasiz.
✔ Har doim tabassum qiling- bu barchani g'azablantiradi, barchaga kuch va yaxshi kayfiyat bag'ishlaydi.
✔ yaxshi kiyin O'zingizni yoqimsiz ko'rinishga yo'l qo'ymang.
✔ Odamlarga e'tiborli bo'ling- ular samimiy iltifotlarni yaxshi ko'radilar.
✔ G'iybat qilmang Siz g'iybatni tinglashingiz mumkin, lekin uni ko'proq tarqatmaslik kerak.
✔ Qichqirmang- bu boshqa shilqimlarni o'ziga tortadi.
✔ Diplomat bo'l- har doim xotirjam bo'ling va hamkasblar nizolarini hal qiling.
✔ ehtiyot bo'ling- agar biron bir noqonuniy narsa yuz berayotganini his qilsangiz, kompaniyani tark eting.
✔ To'g'ri savollar bering- bu muammoning mohiyatini tushunishga yordam beradi va sizni fikrlaydigan shaxs sifatida ko'rsatadi.

6. O'rganishda davom eting
Trening va uzluksiz rivojlanish sizning raqobatdosh ustunligingizdir. Rossiyada noyob top-menejer faqat bitta oliy ma'lumotli diplomga ega, odatda turli ilmiy sohalarda 2-3 ta diplom. Gap shundaki, menejer uchun kasbiy sohani, iqtisod va huquqshunoslik va xodimlarni boshqarish psixologiyasini tushunish juda muhim, shuning uchun ular imkon qadar o'qishga boradilar.

Buni ishimda qo'llashni qayerdan o'rganishim mumkin:
O'z-o'zini o'rganish (uyda, kutubxonalarda, telefonda onlayn kurslar va ilovalardan foydalanish).
Universitetda ta'lim (birinchi, ikkinchi oliy ma'lumot, malaka oshirish kurslari, universitet kurslarida "bepul talabalar"). Bizda bor
Professional guruhlarda muloqot (Internet hamjamiyatlari, kovorking maydonlari).
Treninglar (ijtimoiy, irodaviy, intellektual kompetensiyalar; yakka tartibda va guruhlarda).
Safarlar.
Jismoniy rivojlanish va sport.
Kitoblar.

Amerikalik milliarder Uorren Baffet, mashhur rus marketologi Igor Mann, rossiyalik bankir Oleg Tinkov va boshqa ko'plab ishbilarmonlar bir ovozdan kitoblarning, ayniqsa biznes kitoblarining martaba o'sishi uchun foydalari haqida gapiradilar.

7. Kamroq va'da bering, ko'proq yetkazib bering
Bilasizmi, vazifani bajarish uchun sizga 3 kun kerak bo'ladi, xo'jayiningizga 5 kun kerakligini ayting. Birinchidan, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarni oldindan bilib olasiz. Ikkinchidan, belgilangan muddatdan kechroq qilish avvalgidan ancha yomonroq. Agar kimdir sizni muddatlarni kechiktirganlikda ayblasa ham, rostini ayting, siz har doim kutilmagan holatlar uchun zaxira qo'yasiz.

Olingan vaqt zaxirasini sizdan kutilganidan yaxshiroq va yaxshiroq qilish uchun foydalaning. Keyingi uchrashuv uchun kompaniya logotipini yaratishga va'da berdingizmi? Hujjatlar va sayt sahifalari misollari bilan korporativ identifikatsiya tartibini chizing. Oylik moliyaviy hisobotni topshirishingiz kerakmi? To'liq taqdimot qiling. Bu rasmiylar uchun yoqimli ajablanib bo'lsin va cho'chqachilik karerangizda ortiqcha bo'lsin.

Qanday qilib erkak uchun martaba qilish kerak

Bizning maslahatimiz har qanday yoshdagi va har qanday jinsdagi "karyeristlar" uchun javob beradi. Ammo butun dunyoda “karyera” so‘zi ko‘proq erkaklarga tegishli. Erkak uchun yuqori menejer lavozimini egallash ayolga qaraganda osonroq. Hech bir davlatda ayollar rahbarlik lavozimlarini egallamaydi. Buning ham salbiy tomoni bor.

Gap shundaki, jamiyat bolalikdan yigitdan martaba qurishini va martaba zinapoyasidan eng yuqori cho‘qqilarga ko‘tarilishini kutadi. Anton Pavlovich Chexov buni juda to'g'ri aytdi: "Haqiqiy erkak er va martabadan iborat". Kasb tanlashda mansab muvaffaqiyati stereotipi yoshlarning gorizontal kasbga ega bo'lgan mutaxassisliklarni tanlashiga to'sqinlik qiladi. Afsuski, ko'pgina ota-onalar hali ham yigitlarni harbiy, texnik, iqtisodiy yoki boshqaruv mutaxassisliklariga quyidagi so'zlar bilan yuborishadi: "Siz avval oddiy kasbga ega bo'lasiz, keyin siz gitara chalasiz".

Erkak qaysi sohada martaba qurishi mumkin, maqolani o'qing Eng yaxshi erkak kasblari >>

Qanday qilib ayol uchun martaba qilish kerak

Ayollar kasbining xususiyatlari qanday? Yurtimizda ayol kishi uchun martaba zinapoyasiga ko‘tarilish erkaknikidan ko‘ra qiyinroq. Masalan, arab mamlakatlaridagi kabi qiyin bo'lmasa ham. Misol tariqasida Rossiya Davlat Dumasini olaylik. So'nggi chaqiriqda amaldorlar o'rinlarining atigi 1/6 qismini ayollar egallagan, garchi Rossiyada mehnatga layoqatli aholining 100 foizidan 49 foizi ayollardir.
Rahbar sifatida ayollarning haddan tashqari emotsionalligi va ayollarning oilaga e'tibor qaratilishi haqidagi gender stereotiplari ayollarning o'rta darajadagi mutaxassisdan yuqori ko'tarilishiga to'sqinlik qiladi. Shuning uchun, ayol martaba zinapoyasidan korporatsiyaning top-menejerigacha ko'tarilishi uchun u erkakdan ko'ra ko'proq harakat qilishi kerak. Artur Bloch o'zining Merfi qonuni kitobida ayollar uchun martaba qonunini tasvirlab bergan: " 1) erkak kabi fikrlash; 2) o'zini xonim kabi tuting; 3) ot kabi ishlamoq".

Qanday qilib mehnat bozorida talabga ega bo'lish kerak

Qaysi sohada ishlashingizdan qat'i nazar, o'zingizda qanday fazilatlarni rivojlantirishingiz kerak? Karyera zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish uchun sizga professional ko'nikmalar emas, balki ish beruvchilar qadrlaydigan shaxsiy yumshoq ko'nikmalar kerak bo'ladi. yumshoq ko'nikmalar- bu tug'ilishdan kelib chiqqan yoki tajribaga ega bo'lgan, ammo miqdoriy hisoblab bo'lmaydigan vakolatlar. Masalan, o'ziga ishonch, muloqot qobiliyati, etakchilik qobiliyati, tafsilotlarga e'tibor berish, qat'iyatlilik, vaqtni boshqarish va boshqalar.

Muvaffaqiyatli, o'zini o'zi ta'minlaydigan va tabiiy ravishda himoyalangan inson bo'lish istagi har birimizga xosdir. Katta biznesga yo'lni qanday boshlash kerak, rejalaringiz va orzularingizni ro'yobga chiqarish? Keling, muhokama qilaylik.

Ko'pchilik muvaffaqiyatli martaba haqida deyarli bolalar bog'chasidan beri orzu qilgan, hatto bu nima ekanligini aniq bilmasdan. Ammo aminmizki, muvaffaqiyatli bo'lish boy bo'lishni anglatadi. Yaxshi mashina, uy, chiroyli hayot, shon-shuhrat. Yillar o'tadi va bu jozibali haqiqatga sho'ng'ish mumkin bo'ladi. Ammo buning uchun g'alati rejalar umidsizlikka aylanib qolmasligi uchun qaysi yo'ldan borishni aniq bilishingiz kerak.

Muvaffaqiyatli martabaning 7 ta siri - martabani qanday qurish kerak?

1. Aqlli maktab tanlovi
2. Ta'lim jarayoniga eng jiddiy munosabat
3. Bilimlarni amaliy mustahkamlash
4. Birinchi "kattalar" ishi
5. Uzluksiz kasbiy rivojlanish
6. Oldinga harakat qilish istagi
7. Muloqot va munosabatlarni o'rnatish qobiliyatlari

Muvaffaqiyatli martaba qurish ta'lim muassasasini tanlashdan boshlanadi. Bunday holda, siz nafaqat istaklaringizni, balki tabiiy iste'dodni ham hisobga olishingiz kerak, hatto u to'liq namoyon bo'lmasa ham. Imkoniyatlarni ochish va muassasa tanlashda kerakli yo'nalishni aniqlashga yordam beradigan zamonaviy texnikalar mavjud.

Tanlangan institutda o'qishga eng jiddiy munosabat. Agar maqsad martaba qurish bo'lsa, siz bir vaqtning o'zida kelajakda yordam beradigan yana bir nechta fanlarni o'zlashtirishingiz kerak. Iloji bo'lsa, xalqaro talabalar almashinuv dasturiga kirishga harakat qiling. Chet elga sayohat kelajakda biznes qurish uchun yaxshi tramplin bo'lishi mumkin.

Keyingi bosqich - bu amaliyot, uni izlashni diplom olishdan ancha oldin boshlash kerak. Bundan tashqari, biznes aloqalarini o'rnatishda o'zlarining birinchi ko'nikmalarini ko'rsatish imkoniyati paydo bo'ladi.

Lekin eng muhim qadam birinchi ish joyi bo'ladi. Bu erda siz eng ko'p kuch sarflashingiz kerak. Tanlangan kompaniya nafaqat obro'li, balki istiqbolli bo'lishi kerak. Shundagina kelajagingizni u bilan bog'lash mumkin bo'ladi.

Ko'zga tashlanmaydigan, oddiy ofis xodimi bo'lmaslik uchun keyingi ta'limni unutmaslik, ilg'or texnologiyalardan xabardor bo'lish kerak. Ijodiy va oddiy bo'lmagan echimlarni tanlash, albatta, rahbariyat o'z yosh xodimining qobiliyatlarini qadrlashiga olib keladi.

O'zingizga e'tibor berishingiz kerak, hamkasblar ortda qolishidan qo'rqmang. Siz o'z martabangizni qurmoqdasiz, lekin jamoaviy mehnatni qadrlamang. Kelajakda hozirgi hamkasblar bo'ysunuvchilarga aylanishi mumkin.

Hech qachon u erda to'xtamang. Atrofingizdagi har bir inson sizning ulkan rejalaringiz va martaba zinapoyasining barcha bosqichlarini engib o'tishga bo'lgan katta xohishingiz borligini bilishi kerak.

Muvaffaqiyatli martaba uchun qoidalar

• Kasbiy vazifangizni 200% yoki undan ko'proq bajaring. Birinchi kundan boshlab, o'zingizni nafaqat malakali mutaxassis sifatida ko'rsating, balki haqiqatda ham shunday bo'ling
• Iloji boricha xushmuomala bo'ling, lekin bo'ysunishga qat'iy rioya qiling, aks holda siz xo'jayinning shaxsida dushman qilishingiz mumkin. Do'stona munosabatlar rasmiylarga xalaqit bermasligiga ishonch hosil qilishga harakat qiling
• Tez qaror qabul qilishga qodir bo'ling, o'zingizni isbotlash imkoniyati bo'lsa, ikkilanmang. Yosh xodimga yuqori lavozimni ishonib topshirish uchun undan bunday qadam kutilishi mutlaqo mumkin.
• Ahmoq qaysarlikdan xalos bo'ling va o'zingiz va boshqalar bilan halol bo'ling. Agar mavjud bo'lsa, har doim xatolarni tan oling. Ammo bitta "lekin" bilan - nafaqat tanibgina qolmay, balki ularni tuzatishga ham ishonch hosil qiling. Shunda nafaqat qo'l ostidagilar, balki rahbarlar ham hurmat qilishadi

Muhim! Agar siz ishdan norozi bo'lsangiz, bu sizniki emasligini, tanlangan faoliyat sohasi siz uchun qiziq emasligini tushunasiz, vaqtni behuda o'tkazmaslik kerak. Yoshligingizda yangi imkoniyatlarni o'rganing va o'zingizni izlashda davom eting. Ba'zan bunga sarflangan bir necha yil butun umr zerikarli ishlardan ko'ra foydaliroq bo'ladi.

Menejerlik martabasini shakllantirish

Menejer bo'lish imkoniyati faqat rahbarlarda paydo bo'ladi. Bu asosiy, ammo yagona omil emas. Muloqot ko'nikmalari, jamoa bilan kelisha olish va qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish muhim ahamiyatga ega.

Menejer karerasining boshida butun ish jarayonini o'z zimmasiga olishi shart emas. Har bir bo'lim, har bir xodim o'z vazifasini imkon qadar samarali bajarishi uchun hamma narsani tashkil qilish kerak.

Siz buxgalter, xodimlar bo'limi yoki ombor mudiri emas, balki menejersiz. Ammo kompaniyada sodir bo'layotgan hamma narsa sizning nazoratingiz ostida bo'lishi kerak. Xodimlarni yollashga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki bu yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoa muvaffaqiyatli biznes va boshqaruv martaba o'sishining asosidir.

Muvaffaqiyatli rahbar martaba sirlari - martaba rejalashtirish

Har bir kompaniyada butun jamoa amal qilishga harakat qiladigan aytilmagan qoidalar mavjud. Ishning birinchi kunidan boshlab, kelajakda ulardan foydali foydalanish uchun ushbu nozikliklarning barchasini o'rganish yaxshi bo'lar edi. Bu haqda menejer bilan gaplashib, kompaniyaning qadriyatlarini baham ko'rishni xohlayotganingizni aniq aytish yaxshi bo'lardi. Bu e'tibordan chetda qolmaydi, bu esa kelajakda lavozimni egallashga yordam beradi. Siz buni birinchi qadam deb atashingiz mumkin.

O'z qobiliyatingizni ko'rsatishda uyat bo'lmasligi kerak. Sizning professionalligingiz, qat'iyligingiz, odamlarni tushunish qobiliyatingiz sizga rahbarlik lavozimiga nomzodlar ro'yxatida birinchi o'rinni egallashga imkon beradi.
Yaxshi rahbar uchun chet tillarini bilish obro' va muvaffaqiyat masalasidir. Xorijiy hamkorlar bilan mustaqil ravishda muzokaralar olib borish ancha samaraliroq.

Karyera qurish - ishda martaba rivojlanishi

• Shubhasiz professional bo'ling. Bu muvaffaqiyatli martaba o'sishining kalitidir.
• O'z-o'zini rivojlantirishda innovatsiyalarni qo'llang, faqat o'z vazifalaringizga e'tibor qaratmang
• Ishbilarmon hamkorlar bilan halollik birinchi o'rinda turadi. Sifat, afsuski, juda kam uchraydi, lekin u o'z mevasini beradi va hamkasblar o'zaro javob berishadi.
• Shaxsiy ambitsiyalarni kompaniya manfaatlaridan ustun qo'ymaslik kerak, ammo bu parametrlarga fanatizmsiz rioya qilish kerak.

Hayotingizni qanday yaxshilash mumkin - professional martaba

• Ko'pchilik nima uchun ba'zi odamlar muvaffaqiyatga erishadi, boshqalari esa ofisda oddiy ishchi sifatida o'sadi. Kasbiy faoliyatning boshida ishlab chiqarishlar bir xil darajada bo'lsa-da. Va imkoniyatlar taxminan bir xil
• Muammo shundaki, martaba faqat bunga intilgan va bor kuchini sarflashga harakat qilganlar uchun ko'tariladi.
• Hayotingizni yaxshilash va muvaffaqiyatga erishish uchun siz dunyoqarashingizni tubdan o'zgartirishingiz kerak. Maqsad qo'ying, go'zal kelajakni chizing va dadil olg'a intiling. Agar kerak bo'lsa, eski ishingizni qoldiring, chunki u erda sizni "kulrang sichqoncha" sifatida qabul qilishga odatlangansiz.
• Ba'zi psixologlar istaklar kollajini yaratishni maslahat berishadi. Bu taqdirga va'da bo'lib ishlaydi va xohlagan narsangizga erishishingizga yordam beradi. Katta qog'oz varag'iga siz orzu qilgan narsalarning tasvirlarini chizishingiz yoki yopishtirishingiz kerak
• Siz eng yovvoyi istaklarni rad etmasligingiz kerak - agar bu mashina bo'lsa, unda eng qimmat, agar dam olsangiz, unda faqat dunyodagi eng yaxshi kurortlarda. Oila, farovonlik, ko'p pul, bularning barchasi kollajda tasvirlangan bo'lsin

Lekin asosiy harakat - fidokorona mehnat. Yarim kuch emas, balki to'liq fidoyilik bilan. Va kollajdagi ba'zi rasmlar jonlana boshlaganda, siz g'olib ekanligingiz tushuniladi. Omad doimo unga ishonganlar tomonida.

Ish va martaba - martaba muvaffaqiyati

Karyeradagi muvaffaqiyat ko'pincha tashqi omillarga bog'liq. Dastlab, xo'jayin bilan munosabatlar yaxshi chiqmadi. Bu tez-tez sodir bo'ladi, ayniqsa xo'jayin sizning etakchilik fazilatlaringiz unga tahdid solishi mumkinligini tushungan bo'lsa.

Siz vaziyatni xushmuomalalik bilan to'g'irlashingiz, uning pozitsiyasiga muhtoj emasligingizni, martabangizni halol yo'l bilan qurishni afzal ko'rishingizni aniq aytishingiz mumkin. Agar bu ishlamasa, unda siz boshqa ish qidirishingiz kerak bo'ladi, chunki bu ishda ko'tarilish orzu bo'lib qoladi.

Raqobatchi kompaniyalar xodimlari bilan do'stona munosabatlar bir vaqtning o'zida muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Ayniqsa, bu hokimiyatga ma'lum bo'lsa. Shafqatsiz, lekin martaba muvaffaqiyati uchun siz yashirinishingiz yoki tanlov qilishingiz kerak bo'ladi.

Mintaqaviy direktor - qanday qilib direktor bo'lish mumkin?

Mintaqaviy direktor asosiy kompaniyaning filiallaridan birini boshqaradi. Bunday lavozimni egallash uchun siz bir xil faoliyat sohasida emas, balki rahbarlik lavozimida tajribaga ega bo'lishingiz kerak.

Direktor - bu faqat texnik lavozim. Biror kishi tashqaridan kelgan zo'r rahbar bo'lishi mumkin, ammo kelajakda ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini chuqur o'rganmasdan turib bo'lmaydi.

Yaxshi ma'lumotga ega bo'lganlar uchun direktor bo'lish osonroq. Va, albatta, belgilangan talablarga to'liq rioya qilish. Agar bu borada hamma narsa yaxshi bo'lsa, intervyuda siz o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishingiz kerak. Kompaniya muvaffaqiyatiga qiziqishingizni bildiring va iloji boricha yuqori boshqaruvni yutib oling.

Do'kon menejeri sifatida ishlash - menejerning rezyumesini qanday yozish kerak?

Agar siz to'g'ri rezyumeni tuzsangiz, do'kon menejeri yoki direktori lavozimini egallash ko'p marta ortadi.

• Qaysi pozitsiya sizga mos kelishini va qaysi savdo sohasida aniq ko'rsating
• Sizning ma'lumotlaringiz - familiyasi, ismi, otasining ismi, yoshi, yashash joyi va siz bilan bog'lanish mumkin bo'lgan kontaktlar
• Ta'lim - ta'lim muassasasining nomi, fakultet, mutaxassislik
• Qo'shimcha ta'lim - agar mavjud bo'lsa
• Oldingi ish joylari - pozitsiyalar va yutuqlarni ko'rsatgan holda batafsil
• Siz kuchli bo'lgan funktsional vazifalar
• Til bilimlari
• Kompyuter bilimi - qaysi darajada
• Shaxsiy fazilatlar, sevimli mashg'ulotlar, sevimli mashg'ulotlar

Majburiy emas, agar kerakli deb hisoblasangiz, qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishingiz mumkin. To'liqroq ma'lumot ish beruvchiga o'z tanlovida o'zini namoyon qilishga yordam beradi. Ammo haddan tashqari g'ayratli bo'lmasdan, rezyume san'at asari emas, balki biznes ma'lumotidir.

Muvaffaqiyatli ayol martaba

Ayolning martaba o'sishiga erishish qiyinroq. Va buning uchun siz erkakdan ko'ra ko'proq harakat qilishingiz kerak. Har qanday kompaniya rahbari yangi xodimning nomzodini ko'rib chiqishda bir necha yil oldin hisoblaydi. Va agar siz tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirmasangiz ham, xo'jayin ertami-kechmi bu sodir bo'lishini tushunadi. Bu shuni anglatadiki, yangi kadrlar tayyorlash uchun resurslarni almashtirish va sarflash kerak bo'ladi. Nega unga bu qiyinchiliklar kerak?

Voyaga etgan bolasi bo'lgan ayol uchun ko'proq imkoniyatlar. Ammo bu holatda ham hech kim kasalxonadan va boshqa kutilmagan holatlardan himoyalanmaydi.

Birgina yo‘l bor – o‘z bilim, ko‘nikma va iste’dodingizni taqdim etish, shunda rahbarda zarracha ham shubha bo‘lmaydi. Barcha savollarga aniq javob berilishi kerak. Intervyuni biznes fazilatlaringiz, nostandart fikrlash va ayollik jozibasi taqdimotiga aylantiring, xayriyatki, erkaklar bundan mahrum.

Boss shunchaki bunday qimmatli xodimni olish uchun kutilgan ishlamay qolish muddati, dam olish vaqti va boshqa nuqtalarni hisobga olmaslikka majbur bo'ladi.

Keyingi martaba erkakning kasbiy o'sishidan unchalik farq qilmaydi, garchi u ba'zi afzalliklarga ega. Ayol ko'proq intuitivdir. U matematik pragmatizm va tabiiy qobiliyatni to'g'ri birlashtira oladi va bu biznesdagi eng qimmat sifatdir.

Rezyumeni qayerga joylashtirish kerak?

• Rezyume tuzilgan, ammo bu erda uni o'lik manbaga osib qo'ymaslik uchun qaerga joylashtirish kerak. Ish kengashlari va ish saytlari aynan shu maqsadda. Ushbu resurslarning ishtirokiga e'tibor qaratish va bu borada etakchi o'rinlarni egallaganlarni tanlash kerak.
• Birinchi sahifalarga kirish uchun ko'plab saytlar VIP o'rindiq uchun to'lashni taklif qilishadi. Bu qimmat emas, lekin ish qidirishingizni sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin.
• Avvalo, saytlarning mintaqaviy mansubligiga e'tibor qaratishingiz kerak. Agar siz Moskvada ish topmoqchi bo'lsangiz, Novgorod resursida rezyumeni joylashtirish ahmoqlikdir.
• Ijtimoiy tarmoqlar ish qidirishda juda mashhur. Mijozlar bazasi shunchalik kengki, siz ijobiy natijaga ishonch bilan umid qilishingiz mumkin. Ariza beruvchilarning rezyumelari ham, ish beruvchilarning e'lonlari ham joylashtirilgan maxsus guruhlar mavjud.

Muhim! Rezyumeni joylashtirish uchun siz saytlarning maksimal sonini tanlashingiz kerak. Shunda qidiruv vaqti qisqaradi va siz xohlagan ishni tezroq olasiz.

Avito rezyume - ish uchun to'g'ri rezyume, uni qanday qilib saytga joylashtirish kerak?

Avito - rezyumelarni joylashtirish uchun eng mashhur saytlardan biri. Ular birinchi navbatda turli sabablarga ko'ra ushbu manbaga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, juda oddiy funksionallik mavjud, buning uchun bir necha qadamlarni bajarish kifoya.

1. Telefon raqami va elektron pochta orqali ro'yxatdan o'tish
2. Bo'limni tanlash - "ish" - rezyumeni joylashtirish
3. Shaxsiy fotosuratlarni joylashtirish bilan taqdim etilgan shaklni to'ldirish (ixtiyoriy)

Buzilishlar uchun o'chirilmasligi uchun avval siz resurs qoidalari bilan tanishishingiz kerak. Iltimos, shakldagi barcha maydonlarni to'ldiring va ko'rsatmalarga rioya qiling.

Ushbu shakl bo'limni tanlagandan so'ng Avito sahifasida paydo bo'ladi:

Ko'pgina ayollar o'zlari duch kelgan qiyinchiliklar tufayli ajoyib natijalarga erishdilar va jamoatchilik e'tirofiga erishdilar. Va bolalar to'sqinlik qilmadilar, hatto onalariga yordam berishdi.

Daria Pukhaeva, zargarlik brendi asoschisi

• Bolalarga g'amxo'rlik qilish, katta uy - bularning barchasi uzoq vaqt davomida oilani tark etishga imkon bermadi. Ammo ish, martaba haqida nima deyish mumkin, chunki buning uchun siz uzoq vaqt davomida oiladan uzoqda bo'lishingiz kerak. Muvaffaqiyatli biznes-rejani taklif qilgan do'stingizga yordam berdi. Birgalikda biz yangi brendni yaratdik - o'g'il bolalar va qizlar uchun haykalchalar bilan marjonlarni. Ehtimol, men aynan shunday bo'lganman, sotib olishga qarshi emasman va shuning uchun boshqalar ham. Hayotimdan, yangi ishimdan mamnunman, eng muhimi, farzandlarim hamisha u yerda.

Lida Danilova - bolalar kitoblari muallifi

• Bola tug'ilishidan oldin men martaba haqida o'ylamagan edim va shundan keyin hayotim keskin o'zgardi. Qizim mening eng katta ilhomimga aylandi. Uning sharofati bilan ikkita kitobim yorug‘likni ko‘rdi va men to‘xtab qolmayman. Hammasi esa ijtimoiy tarmoqqa surat joylaganimdan boshlandi. Bu biz ijod bilan shug'ullanadigan oilaviy kechalarimiz edi. Endi mening nashriyotim va ko'plab yangi loyihalarim bor.

Viktoriya Krasilshchikova — axborot xizmati yaratuvchisi

• Ilgari men marketologman, shuning uchun men noldan yangi biznesni qanday tashkil qilishni bilardim. Ko'pchilik uchun men qanday qilib hamma narsani qila olishim sir bo'lib qolmoqda, chunki uchta bola ko'p vaqtni oladi. Loyihaning ochilishi uchinchi chaqaloq tug'ilishi arafasida bo'lib o'tdi. Men qilayotgan hamma narsa bolalarga bag'ishlangan, chunki mening xizmatim ularning bo'sh vaqtini tashkil etishga yordam beradi. Farzandlarim meni nafaqat yangi marralarni zabt etishga ilhomlantirmoqda, balki asosiy tanqidchilar ham.

Muvaffaqiyatli bo'lish va martaba qurish ko'rinadigan darajada oson emas. Ammo har bir inson shunchalik kuchga egaki, u tog'larni siljita oladi. Siz shunchaki bu potentsialni to'g'ri yo'lga yo'naltirishingiz kerak va muvaffaqiyatli martaba haqiqatga aylanadi.

Video: Internet-marketing tendentsiyalari

Kundalik hayotda bo'lgani kabi, kasbiy sohada ham faqat ikki xil odamlar bor: maqsadiga boradiganlar va doimo o'tib ketadiganlar. Taktika o'zgarishi mumkin, printsiplar qoladi. Qanday qilib martaba qurishni hal qilish uchun, muvaffaqiyatning asosiy kalitlari o'zingizga, boshqa odamlarga va umuman dunyoga bo'lgan munosabatingiz ekanligini unutmang.

"Hayot adolatsiz va bu bilan yarashish kerak." "Sizningcha, o'qituvchingiz juda qattiqqo'lmi? Bu sizning xo'jayiningiz qanday bo'lishi bilan solishtirganda hech narsa emas." “Haqiqiy hayot ekranlarda ko'rsatilmaydi. Hayotda odamlar borish va ishga ketish uchun kofe ichishadi”. Microsoft asoschisi Bill Geyts o'z ma'ruzasida Kaliforniyadagi mashhur universitet Mount Whitney High School talabalari bilan qanday qilib martaba qurish bo'yicha ushbu ko'rsatmalar bilan o'rtoqlashdi. Y avlodi qarzda qolmadi: Amerikaning mashhur Elite Daily onlayn-platformasida ming yilliklar bu mavzuni kengaytirdilar va o'zlarining e'tiqodlarini shakllantirdilar. Bugun qanday qilib martaba qurish mumkin?

1. O'zingizga ishoning

Buni "ichki ovoz", "sezgi" yoki "oltinchi his" deb atash mumkin - mohiyat o'zgarmaydi. Sizning hayotingiz va martabangizni belgilaydigan muhim qarorlarni qabul qilayotganda, taqdirning barcha burilishlari mantiqqa bo'ysunmasligini unutmang. Bahslar etarli bo'lmasa, faqat sizning instinktingiz yordamga keladi. Va buning uchun, birinchi navbatda, o'zingizni tinglashni va eng muhimi, yaxshi eshitishni o'rganishingiz kerak.

2. Noma'lum narsaga oching

Agar iloji bo'lsa, deyarli barchamiz o'z konfor zonamizda qolishni afzal ko'rardik. O'z odatlaringizga doimo amal qilish ancha yoqimli va osonroq. Biroq, global va tez o'zgarishlar davrida yangi g'oyalar va fikrlash usullariga ochiq bo'lish ayniqsa muhimdir. O'z e'tiqodlaringizni boshqalarga majburlamang. Siz uchun ishlaydigan narsa boshqa birov uchun ham ishlamaydi. Va boshqalarning fikrlarini tinglang: sizning ish uslubingiz har doim ham eng yaxshi bo'lmaydi.

3. Yangi texnologiyalarni ushlang

Har safar ular paydo bo'lganda, ular haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling. Biz o'z vaqtimiz bilan rezonansda yashashimiz kerak. Bu har bir yangi gadjetni ta’qib qilish kerak degani emas, lekin minimal darajadagi ishtirok ham mo‘jizalar yaratishi mumkin. Aytgancha, Bill Geyts maslahat beradi: "Geklar bilan yaxshi munosabatda bo'ling". "Chunki sizning kelajakdagi xo'jayiningiz ulardan biri bo'lishi ehtimoli yuqori."

4. O'rganishda davom eting

Cho'ntagingizda nufuzli diplom bo'lsa ham, bilim olishda davom eting - bu muvaffaqiyatga olib keladigan eng ishonchli strategiya bo'ladi. Hayotiy tajribangiz siz uchun eng yaxshi bilim ombori bo'ladi. Faoliyatingizning boshida siz kelajakda sizni nima kutayotgani haqida tasavvurga ega bo'lasiz, ammo amaliyot saboqlaridan hech narsa o'tib ketmaydi. Doimiy ravishda kurslarga, treninglarga, seminarlarga boring, onlayn dasturlarni oling - va darhol olingan vakolatlarni qo'llang.

5. Hamkorlik qiling va boshqalarga yordam bering

Karyera muvaffaqiyati har doim katta mas'uliyat bilan bitta "paket"da keladi. Katta yoki kichik yutuqlaringizni oddiy deb qabul qilmang. Bilingki, siz hozir (ehtimol) kuchli holatdasiz - bu siz undan boshqa odamlarga yordam berish uchun foydalanishingiz mumkinligini anglatadi. Hamma narsani boshqalarga berish haqida emas: shunchaki qo'lingizni uzating - ularning ko'zlaridagi bu imo-ishora ko'p narsani anglatadi.

6. Hayot kitob kabi muhim

Hech qanday narsani e'tiborsiz qoldirmang - hatto eng "nufuzli bo'lmagan" tajriba. "Siz kollejni tugatib, yiliga 60 000 dollar ishlab topmaysiz va old eshigida xizmat mashinasi va eng so'nggi smartfoni bo'lgan kompaniyaning VP bo'lmaysiz", - deb ogohlantiradi Bill Geyts. - Fast-fudda qovurilgan kartoshkani sotish uyat emas - aksincha. Ota-onangizning ota-onasi davrida bu "imkoniyat" deb nomlangan.

7. O'zingizga g'amxo'rlik qiling

Karyera qurish marafonda yugurish bilan bir xil. Agar siz charchashdan ko'ra muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz, "nafasingizni ushlab turishga" harakat qiling va 100% tayyor bo'ling. Sigaretalar va litr qahva, kechasi, bayram va dam olish kunlarida qayta ishlash - bularning barchasi sizning xizmat ko'rsatish reytingiga bir necha ball qo'shishi mumkin, ammo uzoq muddatda sizni g'alabadan chinakam zavqlanish imkoniyatidan mahrum qiladi. Va keyin buning nima keragi bor?

9. Xatolarni tahlil qiling

Introspektsiya sizning odatingizga aylanishi kerak. Biz hammamiz xato qilamiz, vaqti-vaqti bilan yuqoriga ko'tarilishga to'sqinlik qiladigan to'siqlarga duch kelamiz. Buni baholamasdan, xulosa chiqarmasdan, siz doimiy ravishda yagona mashqni bajarasiz - joyida yugurish. Va boshqalarning xatolarini tahlil qilishni unutmang - bu sizga ko'p energiya tejaydi.

10. Ehtirosingizni toping

Siz erishmoqchi bo'lgan narsa vaqt va kuch sarflashni talab qiladi. Bu sizning eng qimmatli manbangizdir. Shuning uchun, uni to'liq sarmoya qilishga tayyor bo'lgan maqsadni tanlang - chunki faqat u sizni ilhomlantiradi va zavq keltiradi. Agar yo'lda qiziqishingizni yo'qotayotganingizni his qilsangiz, ustuvorlikni o'zgartirish vaqti keldi. Tushingizni aniqlash har doim ham oson emas, lekin qilayotgan ishingizning ma'nosini ko'rmasangiz, hech qayerga erisha olmaysiz. Sizning ehtirosingizga ergashish, ehtimol, martaba qurishning eng yaxshi usuli.

Layfxaker Alena Vladimirskaya bilan birgalikda nima uchun kasbiy rivojlanish haqida o'ylash muhimligini va martaba rejalashtirishda tez-tez uchraydigan xatolarning oldini olishni aniqladi.

Nima uchun martaba rejalashtirishingiz kerak

Karyera rejalashtirish hayotda kerakli joyga erishish uchun juda muhimdir.

Alena Vladimirskaya

Ehtimollar nazariyasiga tayanib zulmatda sayr qilish ham 50/50 variantidir. Siz omadli bo'lishingiz mumkin yoki yo'q. Xo'sh, tavakkal qilishga arziydimi?

Ta'tilga qachon va qayerga borishingizni oldindan rejalashtirmagan bo'lsangiz, sizni sehrli sarguzasht yoki eng dahshatli ta'til kutadi. Siz ikkalasini ham umringiz davomida eslaysiz.

Alena Vladimirskaya

Hayotning har bir bosqichida o'zingizga savollar bering, birinchi navbatda ularga e'tibor bering.

Oddiy xatolar qanday

Siz o'zingizga savol bermadingiz.

Siz aniq savolni shakllantira olmadingiz va boshingizda "yaxshi va qiziqarli ish" ning mavhum tasvirini saqlashda davom etmadingiz. Siz ushbu so'zlarga qanday ma'no qo'yganingizni hal qilishingiz kerak. Yaxshi ishning yagona to'g'ri tavsifi yo'q, har kimning o'z talablari va tanlov mezonlari bor.

Nima qilsa bo'ladi

O'zingiz bilan halol bo'ling va umumlashtirmang. Kompaniya yoki sohani tanlashda qanday maqsadlarni ko'zlayotganingizni o'ylab ko'ring. Agar siz uchun ish qiziqarli bo'lishi muhim bo'lsa, bu qiziqish siz uchun nima ekanligini aniqlang. Sizni kompaniyada ishlaydigan odamlar, sizning majburiyatlaringiz qiziqtiradimi yoki taklif qilinadigan ish haqimi?

Umuman sanoat yoki xususan kompaniya haqidagi afsonalarga ishonasizmi?

Muayyan sohalarni bilmasdan, siz uchun jozibali kompaniyalarda ishlaydigan odamlar bilan gaplashmasdan, siz brend tuzog'iga tushib qolish xavfini tug'dirasiz.

Alena Vladimirskaya

Kompaniyaning yaxshi qurilgan imidji va faoliyat sohalari haqidagi stereotiplar har kimni chalg'itishi mumkin. Masalan, PR xodimlari tadbirlarda shampan ichishadi, zavqlanishadi va doimo qiziqarli odamlar bilan muloqot qilishadi, degan mashhur e'tiqod mavjud. Nosozliklarni bilmasdan, bu ish emas, balki orzu deb o'ylashingiz mumkin. Ammo uch soatlik tadbirlar o'rtasida oylar puxta va muntazam tayyorgarlik, uyqusiz tunlar va zarur aloqalarni rivojlantirish yillari borligini hamma ham tushunmaydi.

Nima qilsa bo'ladi

Gunoh davrida aloqa etishmasligidan shikoyat qilish. Siz har doim potentsial hamkasblaringizga savol berishingiz, ishning o'ziga xos xususiyatlarini bilib olishingiz va sizni qanday qiyinchiliklar kutayotganini eshitishingiz mumkin.

Hech kim sanoat seminarlari yoki vebinarlarida qatnashishni bekor qilmadi - bu sizga soha va uning vakillari bilan yaqinroq tanishish imkonini beradi. Siz savollar berishingiz, foydali aloqalarni rivojlantirishingiz va bu sizga kerakmi yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin.

Sizning orzuingizdagi martaba yo'lida nima to'sqinlik qilishi mumkin?

Siz intizomsizsiz

Agar siz ixlosmand bo'lsangiz va o'z-o'zini tashkil qilishda muammolaringiz bo'lsa, unda siz juda uzoq vaqt davomida orzu qilgan ishni qidirasiz. Va, ehtimol, muvaffaqiyatsiz.

Nima qilsa bo'ladi

Avvalo, jarayonga yondashuvni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Muayyan vazifalarni bajarish uchun tegishli muddatlarni belgilash uchun resurslaringiz va imkoniyatlaringizni baholashni o'rganing. Maqsadga erishish uchun nima qilayotganingizni, nima qilganingizni va hali boshlamaganingizni, har bir nuqtani bajarish uchun qancha vaqt va kuch sarflanganingizni yozishni boshlang. Shunday qilib, siz uchun nima oson ekanligini va faqat tayoq ostidan chiqadigan narsani ko'rasiz.

Rejangizni qayta ko'rib chiqishingiz kerak

Rejangizda xato qildingiz. Siz o'zingizni beixtiyor rejada haqiqiy maqsadlaringizni emas, balki birinchi o'ringa qo'yishda chalkashib ketishingiz yoki noto'g'ri qadamlar ketma-ketligini belgilash orqali o'zingizni aldashingiz mumkin.

Nima qilsa bo'ladi

O'zingizning xohishingiz va qobiliyatingiz bilan boshqaring. Atrofingizdagilarning hammasi sizga yirik xalqaro kompaniyada yetakchilik mavqei kerakligini aytsa ham, garchi sizga bir nechta odamni boshqarish kerak bo'lgan kichik mahalliy biznes yoqsa ham.

Harakatlaringizni ko'rib chiqing va savolga javob bering: nega ular meni boradigan joyga olib borishmadi?

Natijalar

• O'zingizga faqat aniq, aniq va halol savollarni bering.
• Joriy ustuvorliklarni tushunish uchun buni vaqti-vaqti bilan bajaring.
• Faqat ehtiyojlaringizga e'tibor qarating.
• Xodimlardan kerakli faoliyat sohasi haqida ma'lumot oling, tasvir va stereotiplarga tayanmang.
• Karyerangiz sizning qo'lingizda ekanligini unutmang.

Kasb tanlash va martaba rejalashtirish: nimalarga e'tibor berish kerak.

Biz ko'p vaqtimizni ishlashga bag'ishlaymiz. Qilayotgan ishimiz bizga qoniqish olib kelishi juda muhim. Ammo hamma ham o'z hayotining professional sohada rivojlanishidan mamnun emas.

Zamonaviy dunyo ko'plab professional imkoniyatlarni taqdim etadi, ammo bizga haqiqatan ham mos keladigan narsani tanlash qiyin.

Karyera qurishda biz ikkita muammoni hal qilishimiz kerak:

Ish ma'naviy qoniqish va shu bilan birga munosib daromad va/yoki jamiyatda kerakli mavqega ega bo'lishiga ishonch hosil qilish uchunmi?
- hozirgi va kelajakda erishmoqchi bo'lgan narsalarimiz o'rtasidagi "bo'shliq" ni ko'paytiramizmi?

O'z-o'zini anglash va jamiyatdagi muvaffaqiyat o'rtasidagi muvozanatni topish.

Professional hayotingizni qurishda, haddan tashqari holatlardan biriga tushmaslik muhimdir.

Ba'zi odamlar mehnatni pul yoki boshqa foyda olish vositasi sifatida qabul qiladi va o'z faoliyatining mazmuniga e'tibor bermaydi. Ammo biz nima qilayotganimiz bilan qiziqmasak, kechiktirish paydo bo'ladi, biz diqqatni jamlagan va samarali ishlay olmaymiz.

Boshqa odamlar o'zlarining faoliyati jamiyat tomonidan qanchalik talab qilinayotgani haqida o'ylamasdan, o'zlarini ifoda etish va amalga oshirish uchun bor kuchlarini berishadi. Natijada, tan olinmagan iste'dod, talabning etishmasligi hissi paydo bo'ladi.

Bir vaqtning o'zida qoniqish keltiradigan va moliyaviy va / yoki ijtimoiy ambitsiyalarni amalga oshirishga imkon beradigan faoliyat sohasini tanlash oson emas. Faqat biz yoqtirgan narsani qilish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Shunda biz kelajakda o'zimiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanish uchun tizimli ravishda qulay shart-sharoitlarni yaratishimiz mumkin (buning uchun zarur moliyaviy resurslarni to'plash, zarur bilimlarni olish, munosib yashash joyini tanlash va h.k.) yoki bir vaqtning o'zida ikkita yo'nalishda ishlashimiz mumkin: birida - daromad va ijtimoiy mavqe uchun, ikkinchisi - o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi anglash uchun.

Hozirgi va orzu qilingan kelajak o'rtasidagi tafovutni bartaraf etish.

Istalgan kelajakka erishish uchun kasbiy hayotingizni qanday qurish kerak?

Ko'plab psixologik tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, muvaffaqiyatning eng muhim sharti aniq, real, lekin ayni paytda murakkab maqsadlarni qo'yish va ularga bosqichma-bosqich erishishni rejalashtirish qobiliyatidir.

Ba'zi hollarda zarur bilim yoki ko'nikmalarni olish bilan bog'liq oraliq "o'rganish" vazifalarini shakllantirish foydalidir. O'z maqsadlariga erishish uchun o'zini rivojlantirishga va o'z-o'zini tarbiyalashga tayyor bo'lgan odamlar, qoida tariqasida, ayniqsa muvaffaqiyatga erishadilar.

Karyera rejalashtirishda bizda ko'pincha stereotipik fikrlash ustunlik qiladi. Ko'p imkoniyatlar biz sezmaymiz yoki darhol chetga suramiz. Shu sababli, orzularingiz kimgadir "real bo'lmagan" yoki "ahmoq" bo'lib ko'rinsa ham, orzu qilish va amalga oshirishdan qo'rqmaslik juda muhimdir.

Agar siz o'z xohish-istaklaringizni professional sohada yaxshiroq tushunishni va professional kelajakni yangicha ko'rishni istasangiz, sizni darsga taklif qilamiz.