Qanchadan qancha tashkilotlarda yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. To'liq bo'lmagan vaqtda necha soat ishlashingiz mumkin? Qanday ishlash kerak: bir yoki ikkita ish kitobi

Agar kompaniya joriy xodimni qo'shimcha funktsiyalarni bajarishga jalb qilishi kerak bo'lsa, ichki yarim kunlik ishni tashkil qilish yaxshi variant bo'lishi mumkin. Kompaniyaning ishining o'ziga xos xususiyatlariga yoki xodimning vazifalariga qarab, ichki yarim kunlik ish ichki kombinatsiya yoki qo'shimcha shtat birligini to'ldirishdan ko'ra qulayroq bo'lishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz uning muhim farqi nimada ekanligini, ushbu usulning qanday afzalliklari borligini va ichki yarim kunlik ish bilan qancha stavkalarni kiritish mumkinligini tushunishingiz kerak.

Ichki kombinatsiya va ichki kombinatsiya

Ichki kombinatsiya bilan xodimga ish vaqtida bajaradigan qo'shimcha funktsiyalar beriladi. Masalan, agar xodim standart jadval bo'yicha soat 9 dan 18 gacha ishlasa, bu vaqt ichida u o'zining asosiy ishini mehnat shartnomasi bo'yicha ham, ichki kombinatsiya funktsiyalarini ham bajaradi.

Shu bilan birga, kombinatsiya faqat boshqa lavozim yoki kasbda amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Agar u bir xil kasb yoki lavozim bo'lsa, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki ish hajmini oshirish orqali qo'shimcha ish tayinlanishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ish bilan ikkinchi mehnat shartnomasini tuzish majburiydir va bunday shartnoma bo'yicha ish asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, masalan, xodim asosiy shartnoma bo'yicha ertalab soat 9 dan 18 gacha va ichki yarim kunlik ishda soat 18 dan 20 gacha ishlaydi.

Kombinatsiya mehnat daftariga kiritilmaydi, ammo yarim kunlik ish to'liq bo'lmagan ishchining o'zi iltimosiga binoan kiritiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti, agar xodimning asosiy joyi boshqa kompaniyada bo'lsa, tashqi bo'lishi mumkin yoki xodim tashkilotda asosiy joyda ham, to'liq bo'lmagan vaqtda ham ishlayotgan bo'lsa, ichki bo'lishi mumkin.

Tashqi yoki ichki yarim kunlik ishchi necha soat ishlashi mumkin

Xodimni yarim kunlik ishga yollashda siz albatta e'tibor berishingiz kerak bo'lgan asosiy nuqta - uning ish vaqtini to'g'ri hisoblash. To'liq bo'lmagan ishchi ichki yoki tashqi bo'lishidan qat'i nazar, yarim kunlik ishchining ish vaqti kuniga to'rt soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas, bu to'liq kunlik to'liq ish kunini istisno qiladi. Agar xodim asosiy ish joyida ishdan bo'sh bo'lgan kunlar bo'lsa, u kuniga sakkiz soat davomida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin. Shu bilan birga, bir oy ichida (yoki boshqa muddatda, agar hisob-kitob davri bir oy bo'lmasa), to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi ish vaqti normasining yarmidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Shunday qilib, xodim haftada kamida bir soat, kamida yigirma soat ishlashi mumkin. Ish vaqtiga mutanosib ravishda yarim kunlik ishchini qanday stavkada qabul qilish mumkinligi hisoblab chiqiladi. Masalan, kuniga ikki soat ishlaydigan xodim 0,25 stavkada qabul qilinadi. Shunday qilib, to'liq stavkada ishlaydigan to'rtta ishchi bitta to'liq ish kuni uchun qabul qilinishi mumkin. Kuniga to'rt soat ishlaydigan yarim kunlik ishchi to'liq bo'lmagan ish kuni qabul qilinadi, mos ravishda ikki yarim kunlik ishchi butun stavkani olishi mumkin va hokazo.

Mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvali

Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilarning (ichki va tashqi) ish jadvali nostandart hisoblanadi, ayniqsa, agar u to'liq bo'lmagan ish uchun va asosiy ish joyida (xodim ishlamaydi) nostandart bo'lsa. har kuni, moslashuvchan, aylanuvchi jadval va boshqalar).

Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchining ish vaqti tashkilotning boshqa xodimlarining ish vaqtining umumiy qoidalaridan farq qiladi, ayniqsa butun kompaniya eng keng tarqalgan ish jadvaliga muvofiq soat 9:00 dan 18:00 gacha ishlayotgan bo'lsa. .

Shunday qilib, yarim kunlik ishchining maxsus ish rejimi uning mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak, chunki u kompaniyaning boshqa xodimlari uchun mavjud bo'lgan umumiy qoidalardan farq qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi 1-qismi). federatsiyasi).

Shuning uchun mehnat shartnomasida barcha xususiyatlar ko'zda tutilishi kerak:

• yarim kunlik ishchi qachon ishga kelishi va uni tark etishi kerak (qaysi kunlarda, qaysi vaqtda);
• u qancha vaqt ishlashi kerak (hafta kuni bo'yicha);
• uning uchun dam olish kunlari qaysi kunlar;
• bunday xodim uchun ish kunining qaysi vaqtida tanaffus belgilanadi.

Kim bir vaqtning o'zida qabul qilinishi mumkin emas

To'liq bo'lmagan ish kunini (ichki yoki tashqi) ishga qabul qilishda qonun hujjatlarida to'liq bo'lmagan ish kuni qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlarning ayrim toifalari nazarda tutilganligini yodda tutish kerak. Bular, masalan, voyaga etmaganlar; "zararli" ishchilar, agar asosiy ish joyidagi mehnat sharoitlari ham zararli bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi); davlat yoki munitsipal xodimlar (2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonunining 17-moddasi, 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ Federal qonunining 14-moddasi) va boshqa ba'zi xodimlar.

Ichki part-time - qancha stavka bo'lishi mumkin ish joyini amalda o'zgartirmasdan qo'shimcha mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimni tashkil etish va unga haq to'lash? Ushbu toifadagi ishchilarning ish haqini to'lash xususiyatlari hatto kadrlar xizmatining tajribali mutaxassislari uchun ham qiyinchiliklarga olib keladi. Bu bilan bog'liq asosiy masalalar quyida biz taqdim etgan materialda muhokama qilinadi.

Ichki kombinatsiya sharoitida ishlaydigan fuqarolarning mehnatiga haq to'lash

Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti bir xil ish beruvchi uchun asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida qo'shimcha mehnat funktsiyalarini bajarishni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Shu bilan birga, ish haqi ushbu toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan umumiy qoidalarga mos kelishi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchi va rahbariyat o'rtasidagi huquqiy munosabatlar Mehnat kodeksining 44-bobida nazarda tutilgan xususiyatlarni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-11-boblarida tartibga solinadigan umumiy qoidalarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish yo'li bilan rasmiylashtiriladi. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Ushbu toifadagi xodimlar uchun pul ish haqi miqdorini aniqlash tartibi San'atda belgilangan. 285 TC.

Ish haqi quyidagi usullardan biri bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. To'liq bo'lmagan ishchining haqiqatda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda.
2. Ishlab chiqarishga qarab.
3. Boshqa shartlar bo'yicha - yarim kunlik ishchining mehnat shartnomasida mustahkamlangan tomonlarning kelishuviga binoan.

Shunday qilib, mehnat munosabatlari ishtirokchilariga qonun hujjatlariga zid bo'lmagan va korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga mos keladigan daromad miqdorini aniqlashning har qanday variantlarini belgilash mumkin.

Ichki yarim kunlik ish uchun mehnat shartnomasi bo'yicha bonus to'lanadimi?

Xodimga kafolatlangan pul ish haqi ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi shartlarida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-qismi). Nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va kompensatsiya va rag'batlantirish xarakteridagi boshqa to'lovlarni belgilash qo'shimcha to'lovlar va mukofotlar tizimlariga muvofiq quyidagi hujjatlar asosida amalga oshiriladi:

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

• normativ-huquqiy hujjatlar (masalan, Rossiya Federatsiyasining "Davlat kafolatlari to'g'risida ..." 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli qonuni Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi va ishlaydigan fuqarolar uchun mintaqaviy koeffitsientlarni tartibga soladi. u);
• jamoa shartnomalari va shartnomalari;
• ish beruvchining ichki qoidalari.

Shunday qilib, agar ko'rsatilgan mehnat qonunchiligining kamida bittasi to'liq bo'lmagan ishchining mehnat funktsiyasi uchun bonusni nazarda tutsa, u ushbu to'lovni boshqa xodimlar bilan umumiy asosda olish huquqiga ega.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun mukofot miqdori quyidagi yo'llar bilan belgilanishi mumkin:

1. Agar bonus asosiy pul ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblansa (masalan, amalda ishlagan soatlarni hisobga olgan holda foizda) mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqini hisoblash variantidan foydalanish.
2. Ushbu xodimga nisbatan qo'llaniladigan bonus tizimining shartlariga muvofiq.

Ichki yarim kunlik ish uchun to'lovlarning maksimal miqdorini aniqlash uchun huquqiy qiymat ushbu toifadagi shaxslar uchun belgilanishi mumkin bo'lgan stavkalar soni bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ichki yarim kunlik ish qancha stavkalarni nazarda tutadi?

Tarif stavkasi ayrim toifadagi xodimlarning ish haqini farqlash uchun tarif tizimiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi). Standart stavkaning o'lchami quyidagi parametrlarga bog'liq:

• mehnat majburiyatlarining belgilangan normasini bajarish;
• xodimning malakasining belgilangan talablarga muvofiqligi;
• ish vaqtining belgilangan normasiga rioya qilish.

Ichki yarim kunlik ish uchun maksimal stavkalarni belgilash ushbu xodimning ruxsat etilgan ish vaqtiga bog'liq. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi yarim kunlik ishchilar uchun ish vaqti normasiga cheklovni belgilaydi - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan. Amalda normal ish vaqti (erkaklar uchun haftasiga 40 soat, kuniga 8 soat) to'liq ish haqi stavkasiga to'g'ri keladi. Shuning uchun, yarim kunlik ish uchun mutanosib nisbatda qo'shimcha ish uchun maksimal qiymat tarif stavkasining 0,5 dan oshmasligi kerak.

Ushbu qoidadan istisno San'atning 1-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi: to'liq bo'lmagan ishchining ish kunining davomiyligini oshirish, agar u asosiy mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod qilingan bo'lsa, ruxsat etiladi. Shunday qilib, standart mehnat sharoitida ichki yarim kunlik ish uchun to'lov faqat 1,5 ish haqi stavkasini (asosiy ish joyi uchun to'liq stavka va 0,5 yarim kunlik ish haqi) belgilashni nazarda tutishi mumkin.

Keling, xulosa qilaylik. Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish sharoitlari nafaqat korxonada o'rnatilgan ish haqi tizimiga rioya qilishni, balki rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini, shu jumladan bonuslarni olish huquqini ham anglatadi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi uchun ish vaqti normasining maksimal davomiyligi unga jami 1,5 dan ortiq ish haqi stavkasini belgilashga imkon bermaydi.

Tashqi yoki ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishda paydo bo'ladigan savol: qo'shimcha navbatchilik punkti bilan qancha stavkaga ega bo'lishingiz mumkin. Mehnat kodeksining qoidalariga asoslanib: xodim qancha vaqt va kuchga ega bo'lsa, shuncha ish uchun ariza berishi mumkin. Ushbu jarayonni amalga oshirishda qanday nuanslar bor va to'lov qanday bo'ladi, siz taqdim etilgan maqolada bilib olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yarim kunlik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra qancha to'liq bo'lmagan ishni birlashtirish mumkin? Rossiya Federatsiyasining materialiga asoslanib, yarim kunlik ish - bu daromad olishning qo'shimcha varianti bo'lib, uni xodimlar, qoida tariqasida, past ish haqi darajasida tuzadilar. Ta'kidlanishicha, to'liq bo'lmagan ishchining faoliyati asosiy ishdan bo'sh vaqtida amalga oshirilishi mumkin. Ba'zi qoidalarni hisobga olgan holda tashkilotda mehnatning tashqi yoki ichki kombinatsiyasini o'rnatish mumkin:

• Ro'yxatdan o'tishda shartnomaga alohida qo'shimcha bitim tuziladi. Ushbu variant bitta tashkilotda ishlaganda mumkin;
• Faqat asosiy lavozim jadvali bilan kesishmaydigan asosiy bo'lmagan faoliyat uchun vaqt hisobga olinadi;
• Ta'kidlanishicha, shaxsning tashkilotda yarim kunlik ishi asosiy lavozimdagi ishchilar ega bo'lgan huquq va imtiyozlarni hisobga olgan holda mavjud bo'lishi kerak. Ish beruvchining to'liq bo'lmagan ishchiga to'lovni ta'minlash, ta'tilni tashkil etish va kasal bo'lgan taqdirda kasallik ta'tiliga ruxsat berish majburiyati;
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qoidalariga ko'ra, qo'shimcha ish joylarini tuzishda cheklovlar yo'q. Xodim qonuniy ravishda 0,5, 0,3, 0,2 va hatto 0,1 stavkalarda faoliyatni qabul qilish va qayta ishlash huquqiga ega. Shuni esda tutish kerakki, qo'shimcha joyda ishlash imkoniyati uchun ish vaqti cheklangan. Qonunga ko'ra, smena kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak;
• Asosiy bo'lmagan ish joyidagi hafta yoki oyning umumiy vaqti asosiy lavozimda ishlagan soatlarning yarmidan oshmasligi kerak.

Turli tashkilotlarda qancha stavkaga yarim vaqtda ishlashingiz mumkin?

Tashqi yarim kunlik ishda qancha stavkalarni birlashtirish mumkin? Qoidalarga asoslanib, xodim bir nechta qo'shimcha ish o'rinlari uchun ariza berishi mumkin va tarif bo'yicha cheklangan xizmat muddati mavjud. Ba'zi ishchilar tashqi to'liq bo'lmagan ish kuni bilan qancha soat ishlashingiz mumkinligi haqida savol tug'dirmoqda?Qonun bo'yicha xodimga haftasiga to'rt soat va 20 soat belgilangan maksimal vaqt.

Biroq, qisqartirilgan ish kuni yoki asosiy lavozimdan dam olish kuni bilan, tashkilotdagi tashqi yarim kunlik mutaxassis sakkiz soatlik rejimda to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Asosiysi, qo'shma ish soatlarining umumiy soni asosiy faoliyat vaqtining yarmidan oshmaydi, RF.

Ichki yarim kunlik ishda qancha stavkada ishlashingiz mumkin?

Qonunga ko'ra, faoliyatning ichki kombinatsiyasi - bu bitta tashkilot doirasida ikki yoki undan ortiq lavozimlarda mehnat funktsiyalarini amalga oshirish. Asosiy ish joyida xodim sakkiz soat, qo'shimcha ish joyida esa to'rt yoki undan kam soat ishlashi kerak. Tarifning yarmidan ko'pi ichki kombinatsiya uchun xodimni chiqara olmaydi.

Qonunga ko'ra, u bir ish kunida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, agar ushbu variant rahbariyat tomonidan ma'qullangan bo'lsa, bir korxona ichida bir necha stavkada ishlash mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, garovlarning umumiy davomiyligi to'rt soatga to'g'ri kelishi kerak.

Kooperativ stavkalarini to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lov quyidagi variantlardan kelib chiqqan holda olinadi:

• Bo'ysunuvchi ish funktsiyalarini bajargan soatlar soni;
• Vaqt uzunligidan qat'i nazar, bajarilgan ish hajmiga asoslanadi.

Ko'pgina hollarda, yarim kunlik ish uchun ish beruvchi birinchi ish haqi variantini tanlaydi va formula asosida daromad miqdorini belgilaydi: vaqt miqdori stavkaga ko'paytiriladi. Olingan natijaga bonuslar va nafaqalar qo'shiladi, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra bo'ysunuvchiga yuqori professionallik uchun berishi mumkin. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, bu nuance dastlab tomonlar tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Yarim kunlik ish haftasiga necha soat?

Yarim vaqtli xizmat uchun mehnat stavkasi asosiy lavozimdagi vaqtning yarmini tashkil qiladi. Kun davomida yarim kunlik ishchi boshning ish vazifalarini maksimal to'rt soat davomida bajarishi mumkin. Shunga ko'ra, asosiy faoliyat uchun 40 soatlik ish jadvali bilan haftada ish vaqtining umumiy davomiyligi 20 soatni tashkil qiladi. Ushbu parametr yarim kunlik ishchi uchun tegishli.

Mehnat munosabatlarini tuzishda qonunchilik normalariga rioya qilish muhim shartdir. Shu sababli, qo'shimcha ish joyiga ariza berishda yangi lavozimda ish funktsiyalarini amalga oshirishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Sizning qo'l ostidagingiz bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlay oladimi? Sen Qaror qabul qil. Ammo, yarim kunlik ishchini qabul qilishda siz ikkala ish joyi rasmiy ekanligini va Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan himoyalanganligini bilishingiz kerak. Yarim vaqtda ishlaydigan xodimning ish bilan ta'minlanishining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqing.

Kombinatsiya turlari

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu bir yoki bir nechta ish beruvchiga ega bo'lgan shaxsning rasmiy mehnat faoliyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Muvofiqlik Ch tomonidan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi. Art. 282-modda ushbu faoliyat turi bir qator talablarga javob berishi kerakligini tartibga soladi:

1. To'liq bo'lmagan ish kuni haqida eslatma bilan mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshiriladi.
2. Siz faqat asosiy tadbirkorning bo'sh soatlari bo'lganda ishlashingiz mumkin: kechki payt yoki jadvalga muvofiq bo'sh kunlarda.
3. Ishlagan kun yoki soatga qarab asosiy ish sifatida to'lanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti ish joyining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

1. Ichki yarim kunlik ish - bir kishi bir tadbirkor bilan 2 turdagi faoliyatni birlashtiradi. Ish beruvchi bilan 2 ta shartnoma imzolashni nazarda tutadi. Ushbu ko'rinish bir vaqtning o'zida ikkala tomonga ham mos keladi. Tadbirkor o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga erisha oladigan va daromad oladigan malakali mutaxassisni talab qilinadigan lavozimga oladi. Xodim boshqa joyda qo'shimcha daromad izlashi shart emas va uning mehnat salohiyatidan to'liq foydalaniladi.
2. Tashqi yarim kunlik ish - xodim boshqa korxonada ikkinchi mehnat shartnomasini tuzadi va bo'sh vaqtlarda ishlaydi. Shu bilan birga, xodim istalgan miqdordagi kompaniyalar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzishi mumkin. Asosiysi, u asosiy ish joyiga zarar keltirmaydi.

Kim yarim vaqtda ishlashi mumkin?

Agar xodim yarim kunlik ishlashga qaror qilgan bo'lsa, u asosiy boshliqning ruxsatiga muhtoj emas. Har bir inson 2 turdagi faoliyatni birlashtira oladimi yoki yo'qmi, o'zi hal qilish huquqiga ega. Ammo mehnat qonunchiligi birlashgan faoliyatni amalga oshirish uchun aholining ma'lum bir qismiga cheklovlarni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va moddasi) nazarda tutadi.

Yarim vaqtda ishlay olmaydi:

• 18 yoshga to'lmagan shaxslar (har qanday faoliyat turi uchun);
• faoliyati qiyin, zararli yoki xavf yoki xavf bilan bog'liq deb hisoblangan ishchilar;
• nafaqat jamoat transportini, balki har qanday turdagi transportni boshqaradigan haydovchilar, shuningdek, yo'l harakatini tartibga solish bilan shug'ullanadigan shaxslar.

Yarim kunlik ish cheklovlari:

1. Davlat Dumasi deputati bir vaqtning o'zida faqat o'qituvchilik faoliyatini amalga oshirishi yoki ilmiy ish bilan shug'ullanishi mumkin.
2. Yuridik shaxsda rahbarlik lavozimlarini egallagan xodimlar faqat kompaniya egasi yoki ta'sischisining ruxsati bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashlari mumkin. Hujjat yozma shaklda. Bu asosiy lavozim va ishga joylashishda mas'uliyatning ortishi bilan bog'liq. Ba'zi faoliyatlar egalari tomonidan raqobatchilardan himoyalangan va yarim kunlik ishchi kompaniyaning rivojlanishiga zarar etkazishi mumkin. Ushbu nuance asosiy ish beruvchi va yollangan shaxs o'rtasidagi shartnomada alohida band sifatida kiritilgan.

TC bo'yicha ro'yxatdan o'tish

Ariza berish uchun arizachi quyidagi hujjatlarga ega bo'lishi kerak:

1. Pasport.
2. Agar qo'shimcha joy xavf yoki og'ir ish bilan bog'liq bo'lsa, unda asosiy kompaniyadan ishning tabiati to'g'risidagi guvohnoma.
3. Xodimning kasbiy yaroqliligini tasdiqlovchi diplom yoki sertifikatlar (agar faoliyat turi buni talab qilsa).
4. Shaxsiy shaxsiy hisobning sug'urta raqami (SNILS).

Esda tutingki, yarim kunlik ishchi sizga mehnat daftarchasini taqdim eta olmaydi, chunki u asosiy ish joyida joylashgan. Ish beruvchi yarim kunlik ishchining mehnat daftarchasini saqlashi shart emas.

Mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak bo'lgan asosiy narsa - bu ish vaqti va ishning qanday to'lanishi.

Ish vaqti

To'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti va rejimi tadbirkor tomonidan kelishib olinadi va mehnat shartnomasi va jadvalida aks ettiriladi. Yarim kunlik ish jadvalini tuzishda tadbirkor xodimning ish vaqti kuniga 4 soatdan, haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerakligini hisobga olishi kerak. 40 soatdan ortiq bo'lmagan ish norma hisoblanadi, tashqi yarim kunlik ishchi maksimal sonni ishlab chiqishi mumkin - bu vaqtning ½ qismi.

Ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak, tashqi yarim kunlik ishchi maksimal miqdorni - bu vaqtning ½ qismini ishlashi mumkin.

1. Agar asosiy ishdagi faoliyat ish haqini to'lamaganligi yoki uning kechikishi sababli to'xtatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi).
2. Xodim ish joyini saqlab qolgan holda sog'lig'i ko'rsatkichlari tufayli asosiy ish joyidan chetlashtirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2 va 4-qismlari).

Shaxsning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan soatlari ish jadvalida qayd etiladi. Agar kombinatsiya ichki bo'lsa, u holda ish vaqti alohida vaqt jadvalida qayd etiladi. Bunday holda, xodimga 2 ta shaxsiy raqam beriladi.

Ish haqini qanday to'lash kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yarim kunlik ishchiga to'lov o'ziga xos xususiyatlarga ega emas. Agar mehnat o'z vaqtida hisoblansa, to'lov mos ravishda ishlagan soatlarga qarab hisoblanadi. To'liq ish bilan hisob-kitob mahsulotdan yoki mehnat shartnomasida aks ettirilgan boshqa shartlar asosida amalga oshiriladi.

Ishbilarmon tadbirkorlar yarim kunlik ishchi barcha ijtimoiy va sug'urta imtiyozlarini olishi kerakligini tushunishlari kerak. Homiladorlik va tug'ish holatida - agar xodim 2 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, xuddi shunday.

Ichki muvofiqlik bilan xodim bitta kasallik ta'tilini, tashqi muvofiqligi bilan - ikkitasini berishga majburdir. Ikkinchi hujjatda uning yarim kunlik ish uchun ekanligi ko'rsatilgan va asosiy nogironlik varaqasi tafsilotlari qo'yilgan.

Dam olish xususiyatlari

Agar qisqartirish bo'lsa, siz imzo ostida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Agar xodim doimiy asosda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha qoidalar nazarda tutilgan: agar bu joy asosiy bo'lgan shaxs ishga kelgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). ). Bunday holatda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 2 hafta oldin xabardor qilishi shart. Agar xodim rozi bo'lmasa, u holda tegishli dalolatnoma tuziladi, bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Nogironlik, tug'ruq ta'tillari yoki rejalashtirilgan yillik dam olish vaqtida yarim kunlik lavozimni egallab turgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan kechiktirmay to'liq to'lanishi kerak. Agar xodim o'sha paytda ish joyida bo'lmasa, u holda hisob-kitob ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqolani imzolaganidan keyin 1 kundan kechiktirmay berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini va daromad sertifikatini olishi kerak.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin asosiy hisob-kitob kechiktirilsa, tadbirkor sobiq xodimga kuniga Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida foiz to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan boshlab, shu jumladan, hisob-kitob olingan kungacha kechikish mavjud. Kompensatsiya sud muhokamasidan keyin to'lanadi va tadbirkor katta miqdorda yo'qotishi mumkin. Bundan tashqari, siz yuridik to'lovlarni to'lashingiz kerak.

Yarim kunlik ishchini yollashda tadbirkor masalaning huquqiy tomonini unutmasligi kerak. Albatta, xodimga o'zini anglash va qo'shimcha pul topish imkoniyatini berish muhimdir. Ammo ish tartibini va mehnat shartnomasini tuzishni diqqat bilan ko'rib chiqish yanada muhimdir.