Vasiylik xizmatlarini ko'rsatish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma. Qorovul bilan mehnat shartnomasi Smenalar jadvali bo'yicha qo'riqchi bilan mehnat shartnomasi
Qarovchi bilan shartnoma, ish tavsifi
Qo'riqchi bilan shartnoma
Moskva viloyati, ____________ tumani, _________ posyolkasi, SNT _________
___ __________ 20__ yil sanasi
"_________" bog'dorchilik notijorat shirkati, boshqaruv raisi Ivanov I.I. Ustav asosida ish yurituvchi, bir tomondan, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, va boshqa tomondan, bundan keyin Xodim deb yuritiladigan ________________________________________________ va birgalikda tomonlar deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha Xodim Moskva sh., manzilida joylashgan "_________" SNT qo'riqchisining Ish tavsifiga (1-ilova) muvofiq "_________" SNTda qorovul vazifalarini bajarish majburiyatini oladi. Viloyat, ___________________ tuman, _______ s / aholi punkti, qishloq yaqinida ___________. a Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.
1.2. Mehnat shartnomasi 01.01.2013 dan 31.12.2013 gacha bo'lgan muddatga tuzilgan.
1.4. Agar shartnoma muddati tugagandan so'ng o'z majburiyatlaringizni bajarishda davom etsangiz, shartnoma avtomatik ravishda yangi muddatga uzaytiriladi, lekin uch yildan ortiq emas.
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Ushbu shartnomada belgilangan miqdorda va tartibda haq to'lash
Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
Mehnat intizomiga rioya qiling
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
Fuqarolik va mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish
Xodimga to'lanadigan haqni ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda to'liq to'lash
Xodimni qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzolash bilan tanishtirish;
faoliyati bilan bevosita bog‘liq
Xodimga mehnatini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda majburiyatlar, shuningdek ma'naviy zararni qoplash.
3.1. Xodim ishni jadvalga muvofiq bajaradi: _________________________
3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi 12 soat.
3.3. Xodimning smenalararo dam olish vaqti 12 soatni tashkil qiladi.
3.4. Xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi
28 kalendar kun.
3.5. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.
4. Ish haqini to'lash shartlari
4.1. Xodimga ish haqi to'lanadi ________________________________
4.3. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
5. Tomonlarning javobgarligi
5.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
6. Yakuniy qoidalar
6.1. Ushbu shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
6.2. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
6.3. Shartnoma yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
6.4. Ushbu shartnoma amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
7. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
Ish beruvchi: SNT "_________" TIN 111111111
"_________" SNT boshqaruvi raisi ___________ Ivanov I.I.
Ishchi: ______________________________________________________
MEHNAT SHARTNOMASI
qo'riqchi bilan (qo'riqchi)
yuzida. asosida harakat qiladi. bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, va gr. pasport seriya raqami. Yo'q. berilgan sana. manzilda istiqomat qiladi. bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladigan ushbu shartnomani, bundan keyin “Shartnoma” deb yuritiladigan bo‘lsa, quyidagi tarzda tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim qo'riqchi (qo'riqchi) vazifalarini bajarish majburiyatini oladi c. a Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.
1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.3. Xodim "" 2015 yildan boshlab ishga kirishishi shart.
1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati - bir oy.
1.5. Ish beruvchidagi ish Xodim uchun ish joyidir.
2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.
3. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI
3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi soat.
3.3. Xodimning smenalararo dam olish vaqti soat.
4. TO'LOV SHARTLARI
4.1. Xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
5. TOMONLARNING MAS'uliyati
5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
6. Yakuniy qoidalar
7. TOMONLARNING MANZILLARI VA TAFFILIGI
Jurning ish beruvchisi manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:
Xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:
Qo'riqchi (qo'riqchi) bilan mehnat shartnomasi (variantlar taqdim etiladi: asosiy ish joyi / yarim kunlik ish xavfsiz / zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari shartnomaning noma'lum muddati / sinov muddati bilan muddatli mehnat shartnomasi / sinov muddati normal bo'lmagan. ish rejimi / smenali ish jadvali)
Qorovul (qo'riqchi) bilan № _____ mehnat shartnomasi
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ish beruvchi xodimni qo'riqchi (qo'riqchi) sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir. Shartnoma asosida xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash va Xodim qo'riqchi (qo'riqchi) funktsiyalarini shaxsan bajarishga, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishga majburdir.
1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi (yoki: Shartnoma bo'yicha ish ichki yarim kunlik ish (yoki: tashqi yarim kunlik ish) shartlari bo'yicha asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida amalga oshiriladi.
1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining ombori, binosi (yoki: tarkibiy bo'linmasi va boshqalar) bo'lib, quyidagi manzilda joylashgan: _______________________.
1.4. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.
1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.
1.7. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.
(Agar kerak bo'lsa, o'qitish Ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, variant: 1.9. Xodim kamida _____ oy davomida o'qishdan keyin ishlashga majburdir.)
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.
2.2. Ish boshlangan sana: "___" __________ ____
2.3. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar _____ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.
2.4. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI
3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga _____ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) belgilanadi.
3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnoma imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan "___" ________ ____ tomonidan tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
Zarur bo'lganda, Ish beruvchi bir tomonlama tartibda bonuslar to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish, uni bekor qilish yoki yangi tahririni qabul qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, Xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida ________ (kamida 2 oy) kun oldin xabardor qilinadi.
3.3. Xodim asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajargan yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishdan bo'shatilmasdan bajargan taqdirda, xodimga qo'shimcha ish joyida belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. tomonlarning kelishuvi.
3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning yozma roziligi asosida ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan ish haqi o‘rniga qo‘shimcha dam olish vaqtini berish yo‘li bilan, lekin qo‘shimcha ishlagan vaqtdan kam bo‘lmagan holda qoplanishi mumkin.
3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida to'lanadi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
3.6. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.
3.7. Xodimga ish haqi Ish beruvchining kassasida naqd pul berish yo'li bilan (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.
3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4. ISH VAQTI VA DAYOL REJIMI. BAYRAMLAR
4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi: _____________ _____ dam olish kuni (lar) ___________________ ta'minlangan holda.
4.2. Boshlanish vaqti: ____________________.
Tugatish vaqti: ____________________.
(Smenali rejim varianti: 4.1. Xodim uchun ish vaqti - Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ishda haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smenada.
4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.
1-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa tugashi - ___ soat ___ daqiqa
2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa tugashi - ___ soat ___ daqiqa
3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa tugashi - ___ soat ___ daqiqa
4-smena: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa tugashi - ___ soat ___ minut.)
4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun _____ soatdan _____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin.
Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.
Xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.
4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI
5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:
Ma'muriyat vakili yoki almashtiriladigan qo'riqchi bilan birgalikda himoyalangan ob'ektning yaxlitligini (qulflar va boshqa qulflash moslamalari, muhrlar, yong'inga qarshi uskunalar), signalizatsiya, telefonlar, yorug'likning xizmat ko'rsatish qobiliyatini tekshiradi.
Ob'ektni qo'riqlashga imkon bermaydigan nosozliklar (eshiklar, derazalar, qulflar singanligi, muhr va muhrlarning yo'qligi va boshqalar) aniqlansa, bu haqda o'zi bo'ysunadigan shaxsga, ma'muriyat vakiliga xabar beradi. navbatchi militsiya xodimi va politsiya vakillari kelguniga qadar jinoyat izlarini qo'riqlaydi.
Ob'ektda yong'in sodir bo'lgan taqdirda u signalni ko'taradi, o't o'chirish brigadasi va navbatchi militsiya xodimini xabardor qiladi va yong'inni bartaraf etish choralarini ko'radi.
Korxona, muassasa, tashkilotning nazorat punktida navbatchilik qiladi.
Xodimlarni, tashrif buyuruvchilarni, avtotransport vositalarini korxona, muassasa, tashkilot hududiga olib kirish va ular tomonidan tegishli hujjatlar taqdim etilgandan keyin qaytarib berishni amalga oshiradi.
Tegishli hujjatlarni yukning haqiqiy mavjudligi bilan tasdiqlaydi.
Darvozani ochadi va yopadi.
Jurnalda tegishli yozuv bilan navbatchilikni qabul qilish va topshirishni amalga oshiradi.
Tekshirish punkti binolarini tegishli sanitariya holatida saqlaydi.
Belgilangan vaqtda smena kelmagan taqdirda, qo'riqlanadigan ob'ekt ma'muriyati vakiliga xabar bering.
5.2. Ishchi:
5.2.1. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiladi.
5.2.2. Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.
5.2.3. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiladi. mulk).
5.2.4. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boradi.
5.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.
Uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa).
Belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash
Ish haqini malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash
Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan ta'tillarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish.
Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.
Birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.
Kollektiv muzokaralar o'tkazish va ularning vakillari orqali jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek jamoaviy bitim (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.
Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish
Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.
Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.
Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
5.4. Xodimning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodimning jamoa shartnomasi, bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.
6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.
Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.
Mahalliy qoidalarni qabul qiling
Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash uchun attestatsiya to'g'risidagi nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o'tkazish.
Mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimning faoliyati samaradorligini baholashni amalga oshirish.
Xodimning roziligi bilan uni xodimning rasmiy vazifalariga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish.
Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.
6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish.
Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash
Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.
Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlang
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.
Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish.
Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish.
Xodimni uning ish faoliyati yoki tashkilotdagi lavozimi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish.
Mehnat to'g'risidagi qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish. , mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash.
Tegishli kasaba uyushma organlarining, Xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning aniqlangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar to'g'risidagi taqdimnomalarini ko'rib chiqish, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish va ko'rilgan choralar to'g'risida ushbu organlar va vakillarga xabar berish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy bitimda (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish.
Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash
Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish
Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
6.3. Ish beruvchining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek ish beruvchining jamoa shartnomasi, bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.
7. XODIM UCHUN QO'SHIMCHA SUG'urta SHARTLARI. QO'SHIMCHA IJTIMOIY KAFOLATLAR TA'MINLASH
7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.
7.2. Tomonlar Xodim va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini quyidagi yaxshilash bo‘yicha kelishib oldilar: _________________________.
7.3. Ishlarni bajarishda xodim uchun yaxshilangan mehnat sharoitlari (kuni, dan) _____________________________.
8. TOMONLARNING MA'LUMOTI
8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.
8.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
8.3. Shartnoma tarafining moddiy javobgarligi shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.
8.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.
8.5. Tomonlarning har biri etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.
9. XODIMLARNING SHAXSIY MULKINDAN TADBIRKORLIK MAQSADLARIDA FOYDALANISHI
9.1. Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanish huquqiga ega (o'z mehnat funktsiyasini va / yoki Ish beruvchining individual ko'rsatmalarini bajarish). Shaxsiy mulkdan bunday foydalanganlik uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.
9.2. Agar shaxsiy mulkdan muntazam ravishda foydalanish zarurati tug'ilsa, shartnoma taraflari xodimning shaxsiy mulkidan rasmiy maqsadlarda foydalanish to'g'risida shartnoma tuzadilar, unda tegishli mulkning xususiyatlari, undan foydalanish tartibi, miqdori va tartibi ko'rsatiladi. foydalanish uchun tovon to'lash, shuningdek shartnoma taraflarining bunday mol-mulkka nisbatan huquqlari.
9.3. Xodimning mol-mulkidan xizmat maqsadlarida foydalanish tartibsiz ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, 9.1-bandda ko'rsatilgan kompensatsiya bunday mol-mulkdan rasmiy foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi.
10. MEHNAT SHARTNOMANI TUGASH
10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
10.3. Ish beruvchi _________________________ taqdirda _______________ miqdorida xodimga kompensatsiya to'lovini amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
10.4. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan San'atga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
11.2. Shartnoma shartlari tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
11.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:
"___" ___________ ____ g. N _____ dan bonuslar to'g'risidagi nizom.
"___" ___________ ____, N _____ dan ichki qoidalar
Maxfiylik bayonnomasi "___"___________ ____ N _____
Qarovchi bilan mehnat shartnomasi
Xayrli kun! Iltimos yordam bering. Agar vasiy bilan 2 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilsa va to'lov 1 rubl miqdorida (mehnat shartnomasida ko'rsatilgan) amalga oshirilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi bo'ladimi? keyingi oy uchun tasdiqlangan ish jadvaliga muvofiq bir oydagi smenalar soni uchun smena (24 soat) ? Bir smenaning narxi korxonadagi iqtisodchi tomonidan hisoblab chiqiladi.
"Maslahatchi" MChJ Filippova Lyubov Vladimirovna
Muddatli mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat:
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasiga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun.
vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun
tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish
chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan
ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlar (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlar), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlar uchun.
oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan
ma'lum ishni bajarish uchun ishga qabul qilingan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmasa
xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish
maʼlum muddatga saylangan organga yoki saylab qoʻyiladigan lavozimga haq toʻlanadigan ish uchun saylanganda, shuningdek saylangan organlar aʼzolari yoki davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qoʻllab-quvvatlash bilan bogʻliq ishga qabul qilinganda. va boshqa jamoat birlashmalari
bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ish va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan
muqobil fuqarolik xizmatiga yuborilgan fuqarolar bilan
Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:
ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi)
yoshi bo'yicha ishga kirgan nafaqaxo'rlar, shuningdek, sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat mehnat faoliyatini amalga oshirishga ruxsat berilgan shaxslar bilan. vaqtinchalik tabiat
Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa
falokatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan
ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan, ushbu xodimlarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan.
tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan
to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan
yarim kunlik ishga kirgan shaxslar bilan
ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Hujjat muallifi
Mehnat shartnomasi №__________
(shartnoma tuzilgan joy) (shartnoma tuzilgan sana)
_______________________________________________________________________
(ish beruvchining to'liq nomi)
tomonidan taqdim etilgan ____________________________ ______________________________________,
(lavozim nomi) (to'liq ism)
Keyinchalik Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan
Tomonlar va birgalikda Tomonlar deb ataladigan bo'lsak, ushbu Bitimni quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu mehnat shartnomasiga muvofiq, xodim __________________________________________________________________________ da qorovul (qorovul) vazifalarini bajarish majburiyatini oladi,
(alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish joyi)
a Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.
1.3. Xodim 20__ yil ___ ___________ dan ish boshlashi shart.
1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati _____ oy.
1.5. Ish beruvchi uchun ish xodim uchun __________________________________
(asosiy yoki yarim kunlik)
ish joyi.
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.
3. Ish vaqti va dam olish vaqti
3.1. Xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq ishlarni bajaradi. Smenalar jadvali mehnat qonunchiligining xodimga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash talabini hisobga olgan holda tuziladi.
3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi _____ soat.
3.3. Xodimning smenalararo dam olish vaqti ___ soatni tashkil qiladi.
3.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
3.5. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
3.6. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.
4. Ish haqini to'lash shartlari
4.1. Xodimga oyiga _____________ rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
4.2. Xodimga oyiga ikki marta ish haqi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.
4.3. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish bajarilganda, xodim jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi.
4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
5. Tomonlarning javobgarligi
5.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy javobgarlikka tortiladi. va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
6. Yakuniy qoidalar
6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
6.2. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
6.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
6.4. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
7. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
Ish beruvchi: ____________________________________________________________
(to'liq ism)
TIN _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan maxsus hujjatdir. Bunday hujjat mutlaqo barcha mutaxassisliklar va lavozimlarga tegishli. Professional tarzda tuzilgan shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq tuzilgan) bir tomonning boshqa tomon tomonidan majburiyatlarning bajarilishini tekshirishga imkon beradi.
Tomonlarning huquq va majburiyatlari
Shu bilan birga, xodimning ixtisosligidan qat'i nazar, bunday hujjat, u qo'riqchi yoki boshqa xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'ladimi, o'zaro huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olishi kerak. Shunday qilib, xodim:
- Mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish;
- O'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarish;
- Ish beruvchiga tegishli bo'lgan ko'char yoki ko'chmas mulkni himoya qilish.
Ish beruvchining majburiyatlari ham xuddi shunday tartibga solinadi. U majburdir:
- Mamlakatning mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalar va qoidalarga rioya qilish;
- Shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash;
- Mehnat xavfsizligini kafolatlash;
- Ish haqini to'liq to'lash;
- O'z xodimlarining kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
- Qonunda nazarda tutilgan xodimlarni sug'urtalashni amalga oshiring.
Ishning o'ziga xosligi va nuanslari
Maktab qo'riqchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda o'ziga xos xususiyatlarga ega. Qo'riqchining smenali ish jadvali bilan, ya'ni kun davomida ishlaganda, hujjatda bu haqda aniq ko'rsatma bo'lishi kerak: "qo'riqchining ish jadvali (ism ko'rsatilgan) 2 dan 2 gacha". Bunday hollarda, ushbu turdagi ish uchun maksimal ishlagan soatlarni hisobga olish kerak - oyiga 160-180 soat. Bu norma.
Maktab qo'riqchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasida xodimning ish vaqtining aniq ta'rifi ko'rsatilgan. Asosiy ish vaqti kunduz deb hisoblangan boshqa ishchilardan farqli o'laroq, qorovul uchun bu tun. Shuning uchun ish vaqti belgilanadi - uning boshlanishi va oxiri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tungi vaqti (96-moddaning 1-qismi) soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan oraliq bilan belgilanadi.
Qo'riqchilar uchun bunday vaqtni qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 3-qismida mustahkamlangan bo'lib, qo'riqchi lavozimi xodimning bunday shartlar asosida maxsus va aniq yollangan asosiy ishidir.
Qorovulni himoya qilish ob'ekti nafaqat umumiy ta'lim maktabi, balki boshqa har qanday maktab ham bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar chang'i sporti maktabi qo'riqchisi bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, unda uning ish muddati va ba'zi vazifalari umumiy ta'lim maktabi qorovulining vaqti va vazifalaridan farq qilishi tabiiydir.
Ko'pincha, bu qo'riqchiga maktabga ulashgan hududni himoya qilish va chang'i yonbag'irlarini chetlab o'tmaslik vazifasi yuklanadi. Biroq, chetlab o'tish mumkin bo'lgan hollarda, qo'riqchilardan sport maydonchalari va raqobatbardosh chang'i yo'llarini tekshirish talab qilinishi mumkin.
Muddatli mehnat shartnomasi vasiylik xodimi belgilangan muddatga ishga qabul qilinganda u bilan tuzilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, shaxs faqat uning roziligi bilan muddatli shartnoma bo'yicha qo'riqchi lavozimiga ro'yxatga olinadi. Qarovchi bilan mehnat shartnomasining namunaviy shakli huquqiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan turli saytlardan yuklab olinishi mumkin.
Agar vasiy moddiy javobgar bo'lsa, unda qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak. Asosiy mehnat shartnomasida ushbu hujjatga havola qilish kerak. Shuni yodda tutish kerakki, qorovul to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi. Uning javobgarligi faqat qisman bo'lishi mumkin.
Qo'riqchini yollash uchun 2019 yil uchun mehnat shartnomasi namunasi uni tuzish uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, unda quyidagilar ko'zda tutilgan:
- Shartnoma predmeti to'g'risidagi ma'lumotlar;
- Tomonlarning batafsil majburiyatlari;
- Ish vaqti va dam olish vaqti jadvali;
- ish haqi va shartlar;
- Tomonlarning javobgarligi.
Shartnomada qorovulning dam olish kunlaridagi dam olish vaqti, shuningdek smena davomida dam olish uchun tanaffuslar soni ko'rsatilishi kerak. Masalan, xodim har 12 soatda 30 daqiqa dam olish huquqiga ega. Bu vaqt ish smenasi bilan birga hisobga olinadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi.
Bolalar bog'chalarida ishlashning xususiyatlari
Keling, do'kon qo'riqchisi bilan mehnat shartnomasiga murojaat qilaylik. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maktabgacha ta’lim muassasasining xodimi va xonadon boshlig‘i o‘rtasida tuziladi. Maktabgacha ta'lim muassasasi tarbiyachisi bilan 2019 yilgi mehnat shartnomasi xodimning muassasa binolari, inshootlari va mol-mulkini himoya qilish majburiyatiga qo'shimcha ravishda, uni "Bolalarning hayoti va sog'lig'ini muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma" ni bajarish majburiyatini yuklaydi. maktabgacha ta’lim muassasasida”.
Bolalar bog'chasi tarbiyachisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim quyidagilarga bo'ysunishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va Mehnat kodeksi;
- muassasa ma'muriyati tomonidan qabul qilingan Ustav va Ichki mehnat qoidalari;
- Sanitariya-epidemiologiya talablari;
- Mehnat shartnomasi va ish tavsifi.
Amalda, ko'pincha asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida vasiy bilan boshqa to'liq bo'lmagan ishlarni bajarish to'g'risida mehnat shartnomasi tuziladi. Agar bunday ish xuddi shu ish beruvchining rahbarligi ostida amalga oshirilsa, unda bu ichki yarim kunlik ish deb ataladi, agar u boshqa bo'lsa, tashqi yarim kunlik ish.
Siz kuniga to'rt soatdan ortiq bo'lmagan yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. Agar qo'riqchi, masalan, "har kuni" jadvaliga muvofiq ishlayotgan bo'lsa, u butun smenada (butun ish kuni) boshqa yarim kunlik ishda ishlashga haqli.
Maqola joriy sanasi: 2020 yil fevral
qo'riqchi bilan (qo'riqchi)
_____________________ "___" _____________ 20__ yil
(shartnoma tuzilgan joy) (shartnoma tuzilgan sana)
(ish beruvchining to'liq nomi)
tomonidan taqdim etilgan ____________________________ ______________________________________,
(lavozim nomi) (to'liq ism)
________________________________________________ asosida harakat qilish,
(Ustav, Nizom, ishonchnoma)
bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan va
Keyinchalik “Xodim” deb yuritiladi,
boshqa tomondan, va birgalikda "Tomonlar" deb ataladi, bunga kirishdi
quyidagilar bo'yicha kelishuv:
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim bajarish majburiyatini oladi
qo'riqchining vazifalari
(alohida tarkibiy bo'linma ko'rsatilgan ish joyi).
va uning joylashuvi)
a Ish beruvchi Xodimni zarur shart-sharoitlar bilan ta'minlash majburiyatini oladi
mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan, shuningdek o'z vaqtida
va ish haqini to'liq to'lash.
1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.3. Xodim 20__ yil "___" ___________ ish boshlashi shart.
1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati _____ oy.
1.5. Ish beruvchi uchun ish Xodim uchundir
Ish joyi.
(asosiy yoki yarim kunlik)
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- ish haqini belgilangan miqdorda va tartibda to'lash
- mehnat sharoitlari va talablari to'g'risida to'liq, ishonchli ma'lumot
— ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini hamma tomonidan himoya qilish
qonun bilan taqiqlangan usullarda;
- mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash
majburiyatlari va ma’naviy zararni belgilangan tartibda qoplash
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar;
- majburiy ijtimoiy sug'urta.
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
- mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish.
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
— Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag‘batlantirish;
- Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish
va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilish;
mehnat intizomiga rioya qilish;
— Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish
Mehnat kodeksida va boshqalarda belgilangan tartibda javobgarlik
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
- mehnat qonunchiligiga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish
jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomasi shartlari;
— Xodimga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;
- xavfsizlik va tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari;
— Xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash
uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar
- Xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash
ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda to'lash;
— Xodimni qabul qilingan mahalliy imzo bilan tanishtirish
uning mehnati bilan bevosita bog'liq bo'lgan normativ hujjatlar
- Xodimning bajarilishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash
— Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni amalga oshirish
federal qonunlarda belgilangan tartibda;
— Xodimning ishini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash
mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash va tartibda
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan shartlarda;
2.5. Tomonlar boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar;
amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.
3. Ish vaqti va dam olish vaqti
3.1. Xodim ishni smena jadvaliga muvofiq bajaradi,
ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan. Smena jadvali quyidagilarga asoslanadi
Xodimni ta'minlash uchun mehnat qonunchiligi talablari
kamida 42 soat uzluksiz dam olish.
3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi _____
3.3. Xodimning smenalararo dam olish vaqti ___ soatni tashkil qiladi.
3.4. Xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi
28 kalendar kun davom etadi.
3.5. Xodimga yillik qo'shimcha ish haqi berilishi mumkin
to'lanadigan ta'til, uning muddati belgilanadi
jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq
3.6. Xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin
amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish haqi.
4. Ish haqini to'lash shartlari
4.1. Xodimga ish haqi to'lanadi
Oyiga rubl.
4.2. Ish haqi xodimga oyiga ikki marta to'lanadi
ichki mehnat qoidalarida belgilangan tartibda va muddatlarda
buyruq va jamoa shartnomasi.
4.3. Oddiydan tashqari ishlarni bajarishda
ish vaqti, tungi, dam olish kunlari va ishlamaslik
bayram kunlari Xodimga belgilangan tartibda tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi
va jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan miqdor
4.4. Xodim uchun ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati uchun
joriy tomonidan taqdim etilgan barcha kafolatlar va tovonlar
rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi.
5. Tomonlarning javobgarligi
5.1. Xodim tomonidan bajarilmagan yoki noto'g'ri bajarilgan taqdirda
ularning ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalari va mansabdor shaxslari
ko'rsatmalar, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish, shuningdek sabab bo'lishi
Ish beruvchiga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa, u intizomiy, moddiy va javobgarlikka tortiladi
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
5.2. Ish beruvchi moddiy va boshqalarni o'z zimmasiga oladi
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgarlik.
6. Yakuniy qoidalar
6.1. Buni amalga oshirishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar
mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi
Rossiya Federatsiyasi Kodeksi va boshqa federal qonunlar.
6.2. Ushbu mehnatda ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda
kelishuv, Tomonlar tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladi
6.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki shaklda tuziladi
nusxalari, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Hammasi
ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi
ikki tomonlama yozma kelishuv.
6.4. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin:
amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.
7. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
_____________________________ _____________ _____________________________
(shaxsning lavozimining nomi, (imzosi) (to'liq ismi)
pasport: seriya _______________________, N ____________________________
chiqarilgan ___________________________ "___" ___________ 20 __
Bo'lim kodi ______________________________________________________
ro'yxatdan o'tgan: ________________________________________________
Assalomu alaykum, ushbu maqolada biz "Voqchi bilan mehnat shartnomasi namunasi 2020 bepul yuklab olish" savoliga javob berishga harakat qilamiz. Shuningdek, advokatlar bilan to'g'ridan-to'g'ri saytda bepul onlayn maslahat olishingiz mumkin.
Pudratchi faqat ma'lum bir muddat ichida ishni bajarishi kerak, hatto bu kunlar davomida ishlashni talab qilsa ham.
Turli shartnomalarni tayyorlash uchun veb-sayt yordamchisi. Shablonlar va shakllar. Hammasi tayyor, sizdan - ma'lumotlaringizni muharrirga kiriting va chop eting.
Qo'riqchi bilan mehnat shartnomasi namunasi bo'lishi kerak
Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Jurning ish beruvchisi
Pastki o'ng burchakda ular bilan bog'lanish uchun vidjet mavjud. Mehnat shartnomasiga qo'yiladigan majburiy talablar Maxsus shartlardan tashqari, mehnat shartnomasida umumiy qabul qilingan shartlar ham bo'lishi kerak.
Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.
Qorovul shuningdek, korxona va uning hududini qo'riqlaydi, lekin u o'z vazifalarini bajarish uchun huquqbuzar bilan bevosita aloqada bo'lishi shart emas va qabul qilish uchun maxsus talablar yo'q. O‘z ishida unga tezkorlik bilan munosabat bildirishi, ish beruvchini, shuningdek, ichki ishlar organlari, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, tez yordam va boshqa xizmatlarni qonunbuzarliklar haqida o‘z vaqtida xabardor qilishi kifoya.
Korxonada almashtiriladigan tizimni joriy etish uning amaldagi qonunchilikka zid bo'lmagan vakolatli shakllanishini nazarda tutadi.
Qo'riqchi (qo'riqchi) bilan tuzilgan mehnat shartnomasining taxminiy shakli
Siz bizning veb-saytimizda vasiy bilan mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin, albatta, oldindan barcha ma'lumotlarni to'ldirgan.
Agar kerak bo'lsa, qo'riqchi maxsus belgilangan joyda odamni ko'rikdan o'tkazishi mumkin, va qo'riqchi - faqat vizual tekshirish.
Quloqqa soqchi ancha obro'li ko'rinadi va haqiqatan ham shunday. Birinchi farqlovchi xususiyat - bu majburiyatlar va huquqlar doirasi. Qoida tariqasida, bu ishga sobiq huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari yoki harbiylar jalb qilinadi.
IT-mutaxassislari bilan munosabatlarni GPA asosida qurish mumkinligi sudlar tomonidan ham tasdiqlangan (Xarkov ma'muriy apellyatsiya sudining 07.04.2012 yildagi qarori. Ko'rsatilgan xizmatlar sifatining muvofiqligini tekshirish ushbu Shartnomada nazarda tutilgan talablar mustaqil ekspertlarni jalb qilgan holda amalga oshirilishi mumkin.
Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning yozma roziligi asosida ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan ish haqi o‘rniga qo‘shimcha dam olish vaqtini berish yo‘li bilan, lekin qo‘shimcha ishlagan vaqtdan kam bo‘lmagan holda qoplanishi mumkin.
Ba'zi menejerlar kadrlar bo'limi xodimlarini shartnomaga barcha mavjud shartlarni kiritishga majbur qiladilar, chunki ular hajmi qanchalik katta bo'lsa, hujjat shunchalik ahamiyatlidir.
Bundan tashqari, qo'riqchi quyidagi huquqlarga ega:
- ta'tilda;
- kasallik ta'tilini to'lash;
- xodimlarga nisbatan Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar uchun.
Ayrim ish beruvchilar ishga qabul qilingan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni zarur deb hisoblamaydilar. Bu, ayniqsa, qo'riqchi kabi ma'lum bir kasbga kelganda to'g'ri keladi. Biroq, bu fikr noto'g'ri. Qonunga ko'ra, rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim xo'jayin bilan tomonlarning kelishuvini tuzishi kerak.
Qarovchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?
Qo'riqchi boshqaruv kengashi a'zolari bilan kelishilgan holda "SNT" raisi tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. 2. Talablar. 2.1. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifing va brifingdan o'tgan 18 yoshdan kichik bo'lmagan shaxslar qo'riqchi sifatida ishlashga ruxsat etiladi 2.2.
Masalan, yong'in sodir bo'lganda. Keyin u boshliq va qutqaruv yong'in bo'limiga hisobot beradi. Qo'riqchini yollash shartnomasida uning sub-mas'uliyatli hududining perimetri belgilanishi kerak. Bundan tashqari, ba'zida ular professional va maishiy muammolarni hal qilish uchun qo'riqchi bog'lanishi kerak bo'lgan bevosita rahbarni ko'rsatishni unutishadi. Bularning barchasi mehnat shartnomasi shartlarida aniq ko'rsatilishi kerak.
Namunasini hozir to'ldirishingiz mumkin bo'lgan qo'riqchi uchun mehnat shartnomasi oyiga maksimal ish vaqtini hisobga olgan holda tuzilishi kerak - ushbu toifadagi xodimlar uchun chegara 180 soat. Soatlik ish haqi mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.
Qo'riqchi ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni hay'at raisiga ko'rib chiqish uchun taklif qilish huquqiga ega. 5. Mas'uliyat. 5.1.
Qorovul mehnat shartnomasi - namuna
Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish bajarilganda, xodim jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi. Ushbu Bitim imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining Xodimga ishonib topshirilgan mulki bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.
Maslahat: agar ijrochi doimiy ravishda ish haqi olsa, bitta uzoq muddatli fuqarolik-huquqiy shartnoma o'rniga, har oy alohida shartnomalar tuzing yoki avans to'lov tizimini ta'minlang. Fuqarolik-huquqiy shartnomada oylik muntazam to'lovlarni nazarda tutmang. Aks holda, u mehnat deb e'tirof etilishi mumkin (Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 11 fevraldagi № 28-sonli xati).
Uning vazifasi politsiyani voqea joyiga chaqirish orqali imkon qadar tezroq ogohlantirish va birinchi navbatda ish beruvchini xabardor qilishdir.
Qorovulning (qorovulning) javobgarligi to'g'risidagi shartnoma
Bu shunday bo'ladiki, qo'riqchi maxfiy davlat ob'ektini himoya qilishi kerak, bu holda u alohida oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma imzolashi kerak. Agar bu xodimning hayotiga tahdid soladigan bo'lsa, u holda shartnomada tovon miqdori, imtiyozlar va shartlar ko'rsatilishi kerak.Hujjatga vasiy tomonidan mulkka etkazilgan zararni qoplash ham kiritilishi kerak.
To'liq kunlik hisobchidan farqli o'laroq, buxgalter-tadbirkor bilan munosabatlar mehnat xarakteriga ega emas, balki fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega. Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksining normalari bunday munosabatlarga taalluqli emas.
Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.
Taqdim etilayotgan xizmatlar sifatining ushbu Shartnomada nazarda tutilgan talablarga muvofiqligini tekshirish mustaqil ekspertlarni jalb qilgan holda amalga oshirilishi mumkin. 5. Nizolarni hal qilish tartibi 5.1. Ushbu Shartnomani bajarish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, agar iloji bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi.
Qarovchi bilan mehnat shartnomasini tuzish, nimaga e'tibor berish kerak
Shartnomada ko'rsatilgan asosiy shartlar xodimga o'z vazifalarini bajarishga imkon beradi. Qo'riqchining vazifalari boshqa xodimlarning vazifalaridan juda farq qiladi.
Zamonaviy xavfsizlik tizimlari ob'ektlar xavfsizligini ta'minlash uchun qo'riqchilarni jalb qilish zaruratini amalda yo'q qiladi.
Siz qo'riqchi bilan muddatli shartnoma tuzishingiz mumkin, bu faqat uning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Qarovchi bilan shoshilinch ish dalolatnomalari quyidagi hollarda chiqariladi:
- Qo'riqchi belgilangan muddatga ishga qabul qilinganda;
- Korxonadagi u yoki bu holat buni talab qilganda;
- Agar siz asosiy xodimni almashtirishingiz kerak bo'lsa.
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. 6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy javobgarlikka tortiladi. va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
Namoyishchi bilan mehnat shartnomasi namunasi
Xodimlar bo'yicha mutaxassis odatda qo'riqchi uchun mehnat shartnomasini tuzishda ishtirok etadi, ammo buyruq bilan kadrlar bo'limi xodimi bu mas'uliyatni yarim kunlik ish yoki boshqa mutaxassisga topshirishi mumkin. Bundan tashqari, agar kompaniya kichik bo'lsa, menejer xodimlarni boshqarishi mumkin. Shaxs bu vazifalarni mustaqil ravishda ham bajarishi mumkin.
Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi. Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.
Qarovchi bilan mehnat shartnomasi namunasi 2020 bepul yuklab olish
Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish bajarilganda, xodim jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi.
Qorovulni yollash to'g'risidagi shartnoma ish beruvchi bilan noma'lum muddatga tuziladi. Ishning boshlanishi va sinov muddatini belgilash sanasi ko'rsatilgan. Ishga joylashishning muhim sharti - bu maxsus ko'rsatmalardan o'tish va ish beruvchiga tibbiy ma'lumotnoma taqdim etish.
Hujjat ikki nusxada tuziladi. Ikkala nusxa ham ishga qabul qilingan shaxs va kompaniya (IP) yoki uning vakolatli vakili tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).
Bog'dorchilik saytiga xush kelibsiz!
Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanish huquqiga ega (o'z mehnat funktsiyasini va / yoki Ish beruvchining individual ko'rsatmalarini bajarish). Shaxsiy mulkdan bunday foydalanganlik uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.
Shu bilan birga, xodimning ixtisosligidan qat'i nazar, bunday hujjat, u qo'riqchi yoki boshqa xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'ladimi, o'zaro huquq va majburiyatlarni o'z ichiga olishi kerak.
Firma yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining standart shaklidan foydalanish yoki mustaqil ravishda hujjat ishlab chiqish huquqiga ega. Maqolada 2020 yil uchun standart shakllar va namunalar mavjud bo'lib, ularni bepul yuklab olish mumkin.
Xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq ishlarni bajaradi. Smenalar jadvali mehnat qonunchiligining xodimga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash talabini hisobga olgan holda tuziladi.
2020 yilda mukammal mehnat shartnomasini qanday yozish kerak
Resurs shartnomalar va boshqa hujjatlarni tayyorlashda yordam berish uchun mo'ljallangan. Biz faqat tegishli shablon va shakllarni joylashtirishga harakat qilamiz. Agar sayt sizga yordam bergan bo'lsa, unga rahmat: havolani har qanday onlayn auditoriya bilan baham ko'ring. Agar sizda biron bir savol yoki taklif bo'lsa, iltimos, fikr-mulohazalardan foydalaning.
Ish beruvchi qo'riqchini zarur jihozlar bilan ta'minlaydi, vazifalar haqida ma'lumot beradi va qo'riqlanadigan hududning chegaralarini ko'rsatadi. Xodim oylik ish haqi, kamida ikki kunlik dam olish kunlari va qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash huquqiga ega.
Ushbu sayt notijorat axborot loyihasi bo'lib, hech qanday xizmatlar ko'rsatmaydi. Hujjatlar, hisobotlar, ko'rsatmalar, videolar va boshqa materiallar ochiq manbalardan olinadi.
Ish beruvchining majburiyatlari ham xuddi shunday tartibga solinadi. U majburiydir: Qorovullar uchun bunday vaqtni qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi.
Hujjat kompaniya va xodim o'rtasidagi kelishuvdir. Unga qarashli kompaniya shaxsni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shart-sharoitlarni ta'minlash, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq miqdorda to'lash majburiyatini oladi. Shaxs shartnomada nazarda tutilgan funktsiyani ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, boshqaruvi va nazorati ostida bajaradi, shuningdek uning ichki tartib qoidalariga rioya qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).
Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.
Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim qorovul (qorovul) vazifalarini (alohida tarkibiy bo'linmani ko'rsatadigan ish joyini) bajarishga majburdir va Ish beruvchi Xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek o'z vaqtida taqdim etish majburiyatini oladi. va ish haqini to'liq to'lash.
Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qo'riqchining faoliyati smenada bo'ladi, shuning uchun shartnomada siz butun yil uchun ish haqida umumiy hisobot yozishingiz kerak. Umumiy ishlov berish vaqti 120 soatdan oshmasligi kerak.
Xodimga zarar etkazgan ish beruvchi ushbu zararni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq qoplaydi. 9.3.
Xodimning mol-mulkidan rasmiy maqsadlarda foydalanish tartibsiz ravishda amalga oshirilgan taqdirda, ushbu Shartnomaning 9.1-bandida ko'rsatilgan kompensatsiya bunday mol-mulkdan rasmiy foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi.
Xodimga oyiga ikki marta ish haqi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.
Ushbu qoidadan istisno mavjud. Hukumat qaroriga muvofiq, strategik ahamiyatga molik korxonalar, idoraviy qo‘riqlash bilan shug‘ullanuvchi korxonalar, shuningdek, tabiiy monopoliyalar sub’ektlari va davlat mulki bo‘lgan korporatsiyalar bundan mustasno, o‘z XKS tashkil etish huquqiga ega.
Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.
Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim qo'riqchi (qo'riqchi) vazifalarini bajarishga majburdir, Ish beruvchi esa Xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.
To'g'ridan-to'g'ri yuklab olish havolalaridan foydalaning. Word va Excelda ochish uchun formatlarda to'ldirish namunasi va bo'sh shaklni yuklab oling. To'g'ri namunaviy hujjatni chop eting va to'ldiring. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalardan foydalaning.
Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
BukhSoft dasturida mehnat shartnomalarini tuzing. Bu har qanday xodimning mutaxassisligi va ish sharoitlarini hisobga oladi. Shartnomalar Rostrud talablariga to'liq javob beradi.
Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.
Mehnat shartnomasiga nima kiritilmasligi kerak
To'liq ismi-sharifi) asosida ish yurituvchi (nizom, ishonchnoma va boshqalar), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi va fuqaro (to'liq ism), bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzgan. quyidagilar: 1. SHARTNOMA MAVZULARI 1.1. Ish beruvchi xodimni qo'riqchi sifatida ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , Xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash, Xodim esa qo'riqchi funktsiyalarini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
Bunday holda, ish beruvchi IPni ro'yxatdan o'tkazmasdan jismoniy shaxs hisoblanadi. Ko'pincha bunday ish beruvchilar xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan shartnoma tuzadilar. voyaga etmagan fuqarolar bilan imzolangan; oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar bilan mahkumlar; chet elliklar bilan berilgan; fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan imzolangan.
Korxonaning yuridik shaklini ko'rsatgan holda to'liq nomi], TIN [qiymati], [manzil], [ro'yxatdan o'tkazgan organning nomi, ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi qarorning sanasi, raqami] tomonidan [lavozimi, to'liq nomi] bilan ifodalanadi, unga asosan harakat qiladi. ning [vakolatini tasdiqlovchi hujjatning nomi], bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan [F.
2020 yil uchun to'ldirilgan mehnat shartnomalari namunasi (wordda yuklab olish)
Qo'riqchining asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi: ma'lum bir hududni qo'riqlash, derazalar, eshiklar, qulflar va boshqalardagi nosozliklarni aniqlash. Agar shubhali shaxslar aniqlansa, qorovul huquqbuzarlik uchun javobgar bo'lgan organlarga xabar berishi kerak. Yong'in sodir bo'lgan taqdirda u bu haqda navbatchi o't o'chirish brigadasiga, politsiyaga xabar beradi va yong'inni to'xtatish choralarini ko'radi. Bundan tashqari, xodim tegishli shaxsni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etgan holda binoga kirishni nazorat qiladi.
Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar. 3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi soat. 3.3. Xodimning smenalararo dam olish vaqti soat. 3.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aytilishicha, tungi ish uchun ish haqi oshirilgan miqdorda berilishi kerak. Shuningdek, qo'riqchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda siz hududni chetlab o'tadigan vaqtlarni kiritishingiz kerak. Shunday qilib, ish beruvchi himoyalangan ob'ektning xavfsizligiga ishonch hosil qiladi va xodim aniq jadvalga ega bo'ladi, unga ko'ra u ishlaydi va o'z vazifalarini bajaradi.
qo'riqchi bilan (qo'riqchi) asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Ish beruvchi”, bir tomondan, va gr. , pasport: seriya , raqam , tomonidan berilgan , manzilda yashovchi: , bundan keyin " Ishchi”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim qorovul (qo'riqchi) vazifalarini bajarishga majburdir, Ish beruvchi esa Xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini oladi.
1.2. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.3. Xodim 2020 yildan boshlab ishga kirishishi shart.
1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati - bir oy.
1.5. Ish beruvchidagi ish Xodim uchun ish joyidir.
2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- unga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- ushbu shartnomada belgilangan miqdorda va tartibda ish haqini to'lash;
- dam olish;
- mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq, ishonchli ma'lumot;
- ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
- majburiy ijtimoiy sug'urta.
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
- mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish.
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
- Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
- Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, mehnat intizomiga rioya qilishni talab qilish;
- Xodimni Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
- Xodimga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
- Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
- ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
- Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
- Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
- Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash;
2.5. Tomonlar amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni bajaradilar.
3. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI
3.1. Xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq ishlarni bajaradi. Smenalar jadvali mehnat qonunchiligining xodimga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash talabini hisobga olgan holda tuziladi.
3.2. Xodimning kunlik smenasining davomiyligi soat.
3.3. Xodimning smenalararo dam olish vaqti soat.
3.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
3.5. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati jamoa shartnomasi va ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
3.6. Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.
4. TO'LOV SHARTLARI
4.1. Xodimga oyiga rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
4.2. Xodimga oyiga ikki marta ish haqi ichki mehnat qoidalari va jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va muddatlarda to'lanadi.
4.3. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish bajarilganda, xodim jamoa shartnomasida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi.
4.4. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
5. TOMONLARNING MAS'uliyati
5.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy javobgarlikka tortiladi. va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
5.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
6. Yakuniy qoidalar
6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
6.2. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
6.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
6.4. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
7. TOMONLARNING MANZILLARI VA TAFFILIGI
Ish beruvchi Jur. manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:
Ishchi Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:
8. TOMONLARNING IMZOLARI
Ish beruvchi _________________
Ishchi ________________________________
Esda tutingki, mehnat shartnomasi advokatlar tomonidan tuziladi va tekshiriladi va namunali hisoblanadi, u bitimning o'ziga xos shartlarini hisobga olgan holda yakunlanishi mumkin. Sayt ma'muriyati ushbu shartnomaning haqiqiyligi, shuningdek uning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligi uchun javobgar emas.
Shartli ishchi bilan munosabatlarni to'g'ri qonuniylashtirish uchun rasmiy mehnat shartnomasini tuzish kerak. Lavozimga qaramasdan, ish beruvchi har bir holatda ushbu hujjatni tuzishi kerak. Bunday holda, mehnat shartnomasining turi shoshilinch bo'lishi mumkin, ammo bu hech qanday tarzda ushbu hujjatning taxminiy namunasiga ta'sir qilmaydi. Qorovul yoki qo'riqchini yollashda qanday to'ldirilganligi keyinroq tasvirlanadi.
Qarovchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak
Buning uchun, birinchi navbatda, shartli tashkilot to'ldirilmagan namunaga ega bo'lishi kerak. Mahalliy qoidalarga muvofiq, vasiy bilan shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Bir vaqtning o'zida ish smenada bo'lishi mumkin yoki agar qo'riqchi qo'riqchi sifatida qabul qilinsa.
Ish tartibi bevosita tomonlar tomonidan belgilanadi. Agar ish jarayoni "kundagi kun" rejimida bo'lishi kerak bo'lsa, unda bu shart shartnomada majburiy ravishda belgilanadi.
Bu erda quyidagi qoidalar alohida paragraf sifatida yoziladi:
- huquq va majburiyatlar;
- har ikki tomonning javobgarlik doirasi;
- ish haqi tizimi;
- ish sharoitlari;
- yakuniy qoidalar.
Bundan tashqari, shartnomada munosabatlarni tugatishning mumkin bo'lgan holatlari ham ko'rsatilishi kerak. Tomonlar shartnomada Rossiyaning amaldagi qonunchiligiga zid bo'lmagan qo'shimcha bandlarni ko'rsatishi taqiqlanmaydi.
Qarovchi bilan muddatli mehnat shartnomasining xarakterli xususiyatlari
Bu holda rasmiy mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyatlari quyidagilar bo'ladi:
- jadvalni yoki ish vaqtini soatlarda majburiy belgilash;
- oylik ajratmalarga o'tkazish bilan kunlik ish haqini hisoblash;
- javobgarlik doirasini belgilash;
- oylik ish kunlari soni.
Agar biz muddatli shartnoma haqida gapiradigan bo'lsak, unda asosiy xususiyat uning amal qilish muddatini aniqlash bo'ladi.
Muddatli shartnomalar, garchi ular smena jadvalini nazarda tutsa ham, ma'lum muddatga tuziladi. Bu muddat 5 yildan oshmasligi kerak. Agar qo'riqchi yoki qo'riqchining uzoqroq ishlashi talab etilsa, u holda shartnoma muddatsiz tuzilishi kerak. To'ldirishda maksimal shartlarga e'tibor bering.
Amalda shartnoma muddati odatda 2 yildan oshmaydi. Agar kerak bo'lsa, tomonlar yozma ravishda qayta yozish uchun qo'shimcha kelishuvni to'ldirishlari mumkin.
Smena jadvali bilan qo'riqchi bilan mehnat shartnomasining xususiyatlari
Qo'riqchi yoki shartli qo'riqchining smena jadvali mehnat shartnomasida alohida bandni to'ldirishni o'z ichiga oladi, unda jadval ish soatlarida yoki kunlarda ko'rsatiladi. Bu erda, birinchi navbatda, kunlik ish haqini aniqlashni to'ldirishda e'tibor berish kerak. Smenali jadval uchun bu ish haqi odatda soat bo'yicha hisoblanadi.
Shundan so'ng, har oyning 15-kunida bu summalar qo'shiladi va shu tariqa avansning belgilangan miqdori olinadi. Shuning uchun, agar bolalar muassasasida ishlash uchun qo'riqchi yoki qo'riqchi yollangan bo'lsa ham, smena jadvali shartnomada albatta aks ettirilishi kerak. Agar jadval ko'rsatilmagan bo'lsa, unda buning uchun maxsus jadvalni aniqlash uchun qo'shimcha shakl ishlab chiqilishi mumkin. Jadvalga muvofiq ishlamaydigan kunlar dam olish kunlari deb hisoblanishi mumkin, ular uchun soatlik ish haqi qo'llanilmaydi ().
Shartnoma bo'yicha qo'riqchining javobgarligi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari vasiy yoki qo'riqchiga nisbatan moddiy shaklda javobgarlikni belgilashni taqiqlamaydi. Ushbu shartlar tomonlar tomonidan mustaqil ravishda muhokama qilinadi. Ammo agar ish beruvchi tavsiflangan xodimning javobgarligini talab qilsa, u moddiy boyliklarning xavfsizligini kafolatlaydigan barcha zarur xavfsizlik shartlarini ta'minlashi shart.
Shu bilan birga, javobgarlik darajasi shartli qo'riqchi yoki qo'riqchining o'rtacha ish haqining 15 foizidan oshmasligi kerak. Aynan shu miqdor, tiklangan taqdirda, oylik ish haqidan ushlab qolinishi mumkin.
Maktab qorovuli bilan mehnat shartnomasi - namuna 2018
Bolalar muassasasi misolida biz bunday mehnat shartnomasining shartli namunasini ko'rib chiqishimiz mumkin. Malumot uchun uni quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin:
Ushbu namunaga ko'ra, qorovul smena jadvali tayinlangan xodim ekanligini ko'rish mumkin. Dastlab, qo'riqchining barcha majburiy tafsilotlari belgilanadi, keyin bolalar muassasasi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. To'g'ridan-to'g'ri smenalar jadvali alohida bobda belgilanadi, unda ish kunlarining aniq soni hisoblanadi.
Bunday holda, yollangan qo'riqchi ish beruvchi bilan qo'shma kelishuv asosida tashkil etilgan moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi.
Xodim bilan mehnat shartnomasi - mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?
Mehnat munosabatlarini yaratishda birinchi va eng muhim qadam shartnoma tuzishdir. Aniqroq aytganda,…
Kollektiv mehnat shartnomasi nima?
Ko'pincha, potentsial xodimlar bo'lgan shaxslar mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini tushunmaydilar. Shuning uchun, zamonaviy ...
To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi
Har bir tashkilotda turli toifadagi xodimlar uchun o'rnatiladigan o'ziga xos ish rejimi mavjud. Mehnat kodeksiga muvofiq...
Onalik ta'tilida muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak
Agar ayol o'z ish beruvchisiga homiladorligi haqida gapirsa, ikkinchisi quyidagilarni qilishi kerak: ...
Smenali ish usuli bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?
Neft va gaz sanoatida, shuningdek, uy-joy va yo'l qurilishida u juda tez-tez ishlatiladi ...
