Ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak. Ikki hafta davomida ishlamasdan qanday qilib chiqish kerak, barcha variantlar 2 haftalik poydevorni ishlamasdan xodimni ishdan bo'shatish

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishdan bo'shatilgunga qadar har bir kishi belgilangan vaqtni - 14 kun ishlashi kerak. Ammo Mehnat kodeksini batafsil o'rganish bilan siz o'z xohishingiz bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlarni topishingiz mumkin. Bu faqat ma'lum sharoitlarda sodir bo'lishi mumkin.

Qayta ishlash kerak bo'lganda

Birinchidan, ishni tugatishning standart shaklini ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 va 182-moddalarida ko'rsatilgan. Ushbu reglamentlar ishlamay turib, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlarni tavsiflaydi. Ammo bu variantlar uchun ham istisnolar bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubni imzolaganidan keyin rejalashtirilgan ish muddatlari:

• Arizada aytilishicha, xodim o'z istagini bildirgan - 2 hafta;
• Oddiylashtirilgan xodimlarni rejalashtirilgan qisqartirish yoki bankrotlik e'lon qilingan tartib - 2 oy.

Ammo bu variantlar uchun ham rasmiy vazifalarni muddatidan oldin tugatish mumkin. Ish beruvchi xodimga ishlamagan kunlar uchun kompensatsiya to'lash orqali muddatidan oldin to'lashi mumkin.

Ishni tugatish to'g'risidagi ariza standart shablonga muvofiq yoziladi. Yakuniy ishdan bo'shatish sanasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 va 182-moddalarini hisobga olgan holda ko'rsatiladi. Buni avvalo rahbariyat bilan kelishib olish kerak.

O'z xohishim bilan

Agar harakatni tugatish tashabbusi xodimdan kelib chiqsa, qonunga ko'ra, bu 14 kundan tezroq amalga oshirilishi mumkin. Avval siz Rossiya Mehnat kodeksining 81-moddasi mazmunini o'rganishingiz kerak. Bu ish beruvchi xodimni yana ikki hafta ishlashga majbur qila olmaydigan holatlarni ko'rsatadi.

Buni quyidagi holatlarda qilishingiz mumkin:

• Oliy o'quv yurtlariga qabul. Majburiy shartlar - bakalavr yoki magistr darajasidan past bo'lmagan daraja, kunduzgi ta'lim.
• Amaldagi qoidalarga muvofiq pensiya, shu jumladan erta pensiya.
• Agar amaldagi Mehnat kodeksi yoki xavfsizlik qoidalari normalarini buzish yoki chetga chiqishlar qayd etilgan bo'lsa. Ular shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun asosdir. Shu bilan birga, kelishuvga ko'ra, siz ishlamay va mehnat daftarchasiga salbiy yozuv kiritmasdan ishdan bo'shatishingiz mumkin.
• Mamlakat yoki shaharning boshqa hududiga ko'chish. Shoshilinchlik uchun asos keltirilishi kerak.
• Turmush o'rtoqlardan biri Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlaydi.
• Tibbiy ma'lumotnoma mavjud, unga ko'ra hozirgi ish sharoitlari xodimga mos kelmaydi.
• Bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

Muhim: yuqoridagi holatlarning har biri uchun siz tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Ular ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Aks holda, ish beruvchi rad etishga haqli.

Avval siz mehnat shartnomasini o'rganishingiz kerak. U yuqorida sanab o'tilmagan holatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Asosiysi, ular amaldagi qonunchilikka zid emas. Bu shartnomaning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.

Uch kun ichida

Rasmiy vazifalarni bajarishning maksimal muddati - ikki hafta. Ammo agar xodim maxsus sharoitlarda ishga olingan bo'lsa, uni qisqartirish mumkin. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin ular haqida oldindan bilib olishingiz kerak.

Ular quyidagichadir:

• Xodim sinov muddati davomida o'z vazifalarini bajargan. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida ko'rsatilgan.
• Mehnat shartnomasining muddati 2 oydan kam. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasiga muvofiq tuzilganligi muhimdir.
• Mavsumiy ishlarni bajarish. Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, u San'atda ko'rsatilgan sanadan kamida 7 kun oldin xodimni xabardor qilishi kerak. Mehnat kodeksining 296-moddasi.

Shunday qilib, siz ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish haqida xabar berishingiz mumkin.

Eslatma!

Mavsumiy ishchi, agar shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, shunday deb hisoblanishi mumkin. Muayyan ishni bajarish uchun vaqtinchalik shartnoma tuzishda, ishdan bo'shatish nazarda tutilmagan. Shartnomani bekor qilish bajarilgan ish akti yoki tomonlarning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Dam olish yoki kasallik ta'tilidan keyin

Yana bir qulay variant bor, qanday qilib ikki hafta davomida ishlamasdan ketish kerak - ta'tildan chiqqandan keyin. Bu arizada ko'rsatilgan, ish beruvchini ogohlantirish kerak. Agar bu bajarilmasa, kelishmovchiliklar paydo bo'ladi, bu esa ziddiyatli vaziyatlarga olib keladi.

Bunday omillarni hisobga olish kerak:

• Ta'tilning minimal davomiyligi 14 kalendar kun. Rahbar, o'z xohishiga ko'ra, bu kunlarni ish sifatida boshlashi mumkin. Istisno - bu mehnat shartnomasida yozilgan.
• Arizani imzolagandan so'ng, xodim kasallik ta'tilini berdi. Kasallik vaqti zarur nafaqa va kompensatsiyalar to'langan holda ishdan bo'shatish davriga kiritiladi.
• Dam olish o'z hisobidan yoki dam olish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan kunlar bo'lsa. Xuddi shu ishdan bo'shatish sxemasi birinchi holatda bo'lgani kabi qo'llaniladi.

Ishlamasdan keyin ishdan bo'shatish bilan kasallik ta'tilini olish uchun sizga tegishli tibbiy ma'lumotnoma kerak. Kasallikning barcha turlari mehnat vazifalarini bajarishning mumkin emasligini anglatmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar bu mehnat shartnomasida va qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Ushbu band shartnomada yozilishi kerak. Agar u mavjud bo'lmasa, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Quyidagi holatlar hisobga olinadi:

• bir kun ichida ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun - arizada o'z xohishi bilan emas, balki "Tomonlarning kelishuvi bilan" deb yozilgan;
• agar ish beruvchi rad etsa, u yozma asosli javob berishi kerak;
• bir kun ichida mehnat munosabatlarini tugatish fakti majburiy to'lovlarni bekor qilmaydi.

Ikkinchi holda, mablag'larni berish ish haqi yoki avans to'lovini olish jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, xodim kasaba uyushmasiga, mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin. U ish beruvchi tomonidan mehnat kodeksini buzganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishi kerak.

Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart. Ushbu 2 hafta majburiy ishlamay deb ataladi. Biroq, qonun majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bular kabi holatlar:

• oliy o‘quv yurtiga yoki ta’lim muassasalariga bakalavriat va magistraturaning kunduzgi bo‘limiga o‘qishga kirishi munosabati bilan mehnat faoliyatini davom ettira olmaslik;
• xodimning pensiyaga chiqishi;
• xodim tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek mahalliy aktlar va mehnat va jamoa shartnomalari qoidalarini buzish;
• boshqa holatlar.

Mehnat huquqining boshqa holatlariga quyidagilar kiradi:

• ish uchun boshqa hududga ko'chish;
• ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish;
• yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish;
• kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Pensionerlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar ishlamasdan ishdan bo'shatishlari mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik muddat ichida majburiy ikki hafta ishlamasdan ishdan ketishi mumkin. Bu quyidagi sharoitlarda mumkin:

• sinov muddati - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi;
• agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi;
• agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi. Bu muddat faqat xodim uchun. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u oxirgi 7 kalendar kunidan oldin xabardor qilishi kerak.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Ishdan chiqish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishlamay qolsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Murojaatda "Sizdan meni 2 haftalik majburiy ishlamay turib ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...." deb ko'rsatish kerak.
Ba'zi hollarda, xodim talab qilingan 2 hafta ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish tufayli bu mumkin bo'lmasa. Buning uchun ko'chirma bo'yicha hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Bir kun ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ham, yuqorida ko'rsatilgan sabablar yuzaga kelgan taqdirda ham bir kun ichida ishdan chiqishi mumkin. Xodim ariza yozadi va o'sha kuni hisob-kitob va mehnat daftarchasini oladi.
Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha holatlar ko'rsatilishi mumkin. Agar ish beruvchi mavjud vaziyatni xodimni bir kun ichida ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblamasa, ikkinchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Uch kunlik ishdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgunga qadar standart ish muddati 2 hafta. Ammo bu ro'yxatga kirmaydigan ishchilar toifalari mavjud. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi ularni ishdan bo'shatishi va qisqaroq muddatda - 3 kun ichida to'liq to'lashi kerak.

Bu xodimlarga quyidagilar kiradi:

• sinovdan o'tayotganlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida aytilishicha, agar sinovda bo'lgan xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u faqat 3 ish kuni ishlashi kerak;
• vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodimlar. Ya'ni, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida aytilishicha, agar xodim faqat ma'lum miqdordagi ishni (yoki ma'lum bir ish turini) bajarish uchun yollangan bo'lsa va u bilan 2 oygacha mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgunga qadar. u faqat 3 kalendar kuni ishlashi mumkin;
• mavsumiy ishchilar. Masalan, kartoshka qazish uchun. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida mavsumiy ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan va 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kuni o'tgandan keyin xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishlari mumkin. ish beruvchini xabardor qilish.

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Qoidaga ko'ra, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza etarli. Bu boshliq uchun bildirishnoma hisoblanadi.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi majburiyatlari

Ishdan ketayotganda, xodim o'zining bir qator majburiyatlarini bajarishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida o'z rahbarini majburiy ravishda xabardor qilish. Ishga qabul qilish sababiga va ishdan bo'shatish sababiga qarab, ogohlantirish muddati o'zgarishi mumkin - 2 haftadan ogohlantirish kuni ishdan bo'shatishgacha;
• mehnat daftarchasini va to'liq hisob-kitobni olishi shart, unga quyidagilar kiradi:
  • ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
  • ta'til uchun kompensatsiya: har bir xodim, hatto bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun ish beruvchi uning uchun tovon to'lashi kerak va xodim uni qabul qilishga majburdir;
  • ishdan bo'shatish to'lovi. Ishdan bo'shatishning ayrim holatlarida kompensatsiya to'lovlari taqdim etiladi. Ular jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

Maxsus holatlar

Xodim bir kun ishlamasdan darhol ishdan chiqishi mumkin bo'lgan maxsus holatlar mavjud.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga quyidagilar kiradi:

• tomonlarning kelishuvi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida aytilishicha, agar tomonlar o'zaro tegishli yozma shartnoma tuzsalar, u holda xodim ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin;
• universitetga kirgan va o'qishni boshlagan xodimlar. Qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatish 1 sentyabr arafasida sodir bo'ladi. Xodimning universitetga qabul qilinishi, qoida tariqasida, o'quv yili boshlanishidan ancha oldin ma'lum bo'ladi. Shuning uchun u 2 hafta ichida ishdan chiqishi mumkin. Ammo agar u o'quv yili boshlanishidan oldin mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lsa, u holda u universitetga o'qishga kirganligini tasdiqlovchi ta'lim bo'limidan sertifikat taqdim etishi kerak;
• yoshiga ko'ra pensiya yoshiga etgan va mehnat faoliyatini davom ettirmoqchi bo'lmagan xodimlar. Qonunga ko'ra, nafaqaga chiqqan xodimning ma'lum bir yoshga erishganligi ishni tugatish uchun asos bo'lmaydi;
• ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligi normalarini buzish fonida ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchining rahbar sifatida o'z vakolatlarini oshirib yuborishi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ko'pincha xo'jayin "unutib qo'yadi" va o'z xodimlarini haqorat qila boshlaydi va ularga nisbatan behayo so'zlarni ishlatadi;
• ish haqi yoki boshqa nafaqalarni to'lash shartlarini buzish. Bularga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari yoki "kasallik ta'tillari", onalik va boshqalar uchun to'lovlar kiradi;
• ma'lum bir xodimning ish joyi to'g'ri jihozlanmagan, bu uning bevosita mehnat vazifalarini to'liq hajmda bajarishiga to'sqinlik qiladi.

Bu 2 haftalik ishlamay qolgan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarning taxminiy ro'yxati. Bundan tashqari, ishlamay turib, mehnat munosabatlarini tugatishning boshqa sabablari ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• hujjatlashtirilgan oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar. Ammo tezda ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, siz har doim menejer bilan gaplashishingiz va u bilan tegishli shartnoma imzolashingiz mumkin;
• turmush o'rtog'ining boshqa mintaqaga ishlash uchun ko'chirilishi. Masalan, turmush o'rtog'ining uzoq xizmat safari, bu butun oilani boshqa mintaqaga majburan ko'chirishga olib keladi. Sababi juda yaxshi, lekin ba'zi ish beruvchilardan buni hujjatlashtirish talab qilinadi;
• xodimning sog'lig'i keskin yomonlashgan va u endi o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holatlar. Qonun shuningdek, bunday sababni ishdan bo'shatish uchun juda yaxshi sabab deb hisoblaydi. Ammo kerakli tibbiy hujjatlarsiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalar;
• ko'p bolali oilalar, agar ota-onaning 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq farzandi bo'lsa. Agar ular universitetda o'qiyotgan bo'lsa, unda bitirgunga qadar;
• bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bor edi - nogiron yoki birinchi guruh nogironligi bo'lgan boshqa oila a'zosi. Bunday sababning mavjudligi tibbiy hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• xodimning homiladorligi. Qorin bo'lishi homiladorlikning isboti emas. Menejerga ushbu homilador xodim ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish kerak. Sertifikat muassasaning bosh shifokori, antenatal klinika mudiri va davolovchi shifokor tomonidan imzolanadi. Shuningdek, sertifikatda muassasaning "asosiy" muhri bo'lishi kerak.

Ishlamasdan, ta'tilga chiqib keting

Agar ketayotgan kishi foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lsa, haqiqiy majburiy ishsiz ishdan bo'shatishning yana bir varianti mavjud. Ya'ni, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Keyin ushbu ish joyidagi oxirgi kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Va qayta ishlash talab qilinmaydi! Lekin ish beruvchi bilan hech bo'lmaganda og'zaki kelishuvga erishishingiz kerak.

Sinov yoki sinov

Vaziyat, shuningdek, xodimni belgilangan muddatdan tashqari ishlamasdan, ish beruvchidan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarga ega bo'lganda va ish beruvchi buning aksini talab qilganda ham paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Agar xodim "asablarini silkitishni" istamasa, u xotirjamlik bilan belgilangan muddatni ishlab chiqishi va ishdan ketishi mumkin. Ammo yana bir variant bor - ularning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Ya'ni, u ish beruvchini sudga berishi mumkin.
Bu jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Bu ikkala tomon uchun ham noqulay emas. Shuning uchun muammoni tinch yo'l bilan hal qilish variantlarini izlashga arziydi. Xodim nima qilishi mumkin? U o'zini o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin, ya'ni ishdan bo'shatilgan kunida mehnat vazifalarini boshlashni xohlaydigan vakolatli xodim. Agar ish beruvchi ushbu variantdan mamnun bo'lsa, u imtiyozlar beradi va ishdan bo'shagan xodimni ishlamasdan ozod qiladi. Ammo hech qanday chora yordam bermasa, muammoni sud orqali hal qilish qoladi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Agar u ishlamay qolmoqchi bo'lsa, bu fakt arizada aks ettirilishi kerak.
Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

• bunday arizalarni qabul qiluvchi vakolatli shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bosh harflari va lavozimi. Agar korxona katta bo'lsa, unda siz tarkibiy bo'linmani ko'rsatishingiz kerak;
• bayonotning o'zi. Bu erda ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni ko'rsatadi:
  • uni ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish haqidagi iltimos. Masalan, 04.05.2018 yilda ishdan bo'shatish. Keyin oxirgi ish kuni 04.04.2018 yil hisoblanadi;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari;
  • bunday tezkor ishdan bo'shatish sababini tasdiqlash uchun xodim arizaga ilova qiladigan hujjatlar ro'yxati;
  • agar ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'lsa, unda ushbu shartnomaning tafsilotlari ham ko'rsatilishi mumkin.
• Xodim asosiy matnni belgilaganda, u ariza yozilgan sanani ko'rsatadi, imzosini qo'yadi va uni hal qiladi.

Arizani kompaniya blankida yozish afzalroqdir. Ammo, agar bu ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda siz oddiy varaqda yozishingiz mumkin.

"Qanday qilib 2019-2020 yillar davomida 2 hafta ishlamasdan ketish kerak" - bu turdagi so'rov ko'pincha qidiruv tizimlari tomonidan so'raladi. Agar bu savol sizni ham tashvishga solayotgan bo'lsa, unda ushbu maqolada siz javob topasiz: quyida biz ishdan bo'shatilgandan keyin 2 haftalik ta'til har doim zarurmi yoki yo'qmi va undan qochishning qonuniy yo'li bor-yo'qligi haqida gaplashamiz.

O'zingizning iltimosingiz bilan ikki hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Ikki hafta davomida ishlamasdan ketish mumkin emas degan fikr bor. Shu bilan birga, u yoki bu sababga ko'ra ishlashni istamaydigan yoki istalmagan holatlar kam uchraydi (yangi ish topildi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar yomonlashdi va boshqalar).

Ishlamasdan o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shash mumkinmi degan asosli javob berish uchun, keling, Mehnat kodeksining qoidalariga murojaat qilaylik. Uning san'ati. 80-modda shuni ko'rsatadiki, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, agar tomonlar o'rtasida ishdan bo'shatishning boshqa tartibi to'g'risida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, ishlash majburiydir. Biroq, bu holatda ham istisnolar mavjud.

Qanday qilib 2 hafta ishlamaslik kerak

Xo'sh, qanday qilib 2 hafta ishlamasdan ketishingiz mumkin? San'atning 2-3 qismlariga muvofiq. 80 TC, buni muayyan holatlarda qilish juda mumkin.

Ish beruvchi bilan do'stona kelishib olishingiz mumkin (2-qism). Bu usul eng sodda va har ikki tomon tomonidan afzal ko'riladi. Bundan tashqari, bu vaqtni ham, asablarni ham tejaydi. Agar ish beruvchi xodimni oldinroq bo'shatishga tayyor bo'lsa va ikkinchisi ishdan bo'shatishga tayyor bo'lsa, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Agar ish beruvchi qonun hujjatlarini, mehnat munosabatlariga oid me'yoriy hujjatlarni yoki xodimlar va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasini buzsa, xodim ham ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega (3-qism). Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi tomonidan huquqiy normalar yoki shartnomalar buzilishi to'g'ri qayd etilishi kerak.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ishdan bo'shatilmasdan va agar xodim qonunda belgilangan 2 hafta davomida ishlashni istamasa, maxsus sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Xususan, nafaqaga chiqqanligi (bunday ishdan bo'shatishning aniq asoslari qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilmagan) yoki ta'lim muassasasiga o'qishga kirishi (yana bunday ta'lim muassasasining darajasi yoki uning mulkchilik shakli) tufayli ishlashni davom ettira olmasa. ko'rsatilmagan). Yoki u haqiqiy deb atash mumkin bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra bo'lsa (3-qism).

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatishga ham yo'l qo'yiladi, agar bunday imkoniyat mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa - u holda ishdan bo'shatilgandan keyin xodimdan 2 hafta ishlashni talab qilish majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir. Ya'ni, shartnomaga ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risidagi bandning kiritilishi tomonlarning belgilangan muddatda ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishganligi deb qaralishi mumkin.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, namuna yozish

Shunday qilib, biz ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinligini aniqladik, endi ishdan bo'shatish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik. Ikki hafta davomida ishlamasdan ketish uchun qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - arizani to'g'ri rasmiylashtirish (siz bizning veb-saytimizda ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani ko'rishingiz mumkin).

Ariza quyidagi tarzda amalga oshiriladi:

1. Yuqori o'ng burchakda boshning pozitsiyasi va to'liq ismi, shuningdek sizning to'liq ismingiz va lavozimingiz ko'rsatilgan.
2. Hujjatning nomi sahifaning o'rtasida ko'rsatilgan - "Bayonot".
3. Keyin, yangi satrda, asosiy qism taxminan quyidagicha boshlanadi: "Sizdan 06.01.2016 yilda meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman, shuning uchun ..." (ishdan bo'shatish sababi va boshqalar). ., batafsilroq tavsiflanadi).
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlash sanasi va shaxsiy imzo quyida ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, tugatish kuni sifatida ko'rsatilgan sana sizning oxirgi ish kuningizdir. Shu kuni ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadi va uni shaxsan sizga yoki siz ishonchli shaxs sifatida ko'rsatgan boshqa shaxsga topshiradi. Ushbu tartib qonun bilan talab qilinadi.

Mehnat daftarchasiga qo'shimcha ravishda, xodimga ushbu hisobot davrida amalda ishlagan vaqtga muvofiq, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobga olgan holda to'liq hisob-kitob berilishi kerak. Hisob-kitobni to'lash tartibi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Aytgancha, shuningdek, agar xodim oxirgi ish kunida ishlamagan bo'lsa, unda unga hisoblangan summalar hisob-kitob so'rovini topshirgan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida hisoblangan to'lov miqdori bo'yicha nizo kelib chiqsa, ikkinchisi xodimga bahssiz miqdorni berishga majburdir. U buni kodeksning ko'rsatilgan moddasida ko'rsatilgan muddatda bajarishi kerak. Hisob-kitobning qolgan qismi nizoni hal qilish natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lanadi (yoki xodim bunday to'lovni to'lashdan asosli ravishda rad etadi).

Ba'zi hollarda, xodim ariza topshirgandan keyin ertasi kuni ishdan chiqishi mumkin, ya'ni. 14 kun ishlamasdan. Ariza namunasi, shuningdek, 2020 yilda ishdan ozod qilishning qonuniy asoslari maqolada keltirilgan.

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim tegishli arizani topshirgandan keyin faqat 2 hafta o'tgach ishdan bo'shatishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligi shartnomani muddatidan oldin, ishlamasdan bekor qilish mumkin bo'lgan bir nechta holatlarni tartibga soladi:

1. Pensionerni ishdan bo'shatish (ilgari nafaqaga chiqqan, keyin esa ma'lum bir bosqichda ishdan ketishga qaror qilgan).
2. Universitetning kunduzgi bo'limiga (ham byudjet, ham tijorat asosida) kirish tufayli ishni davom ettirishning mumkin emasligi.
3. Harbiy xizmatga chaqiruv tufayli ishni davom ettirishning mumkin emasligi.
4. Ish o'zgarishi sababli boshqa viloyat/tuman/shaharga ko'chib o'tish.
5. Sog'ligi sababli boshqa viloyat/tuman/shaharga ko'chib o'tish.
6. Xodimning turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish (rasmiy nikohdan keyin).
7. Kasal oila a'zosini, shuningdek 13 yoshgacha bo'lgan bolani yoki har qanday yoshdagi nogiron bolani parvarish qilish munosabati bilan ishdan majburiy ta'til.
8. Homilador ayolni ishdan bo'shatish (homiladorlikning har qanday bosqichida).
9. 13 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan onani (shu jumladan asrab oluvchi onani) ishdan bo'shatish.
10. Mehnat to'g'risidagi qonunlarni, ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani, mahalliy normativ hujjatlarni qo'pol ravishda buzganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Masalan, kassada katta tanqislik fakti aniqlansa, kassir o'sha kuni ishdan bo'shatilishi mumkin. Shunga o'xshash holatlarga ish joyida mast holda paydo bo'lish, jiddiy, qasddan moddiy zarar etkazish va boshqalar kiradi.
11. Ish beruvchi tomonidan qonunni buzish (normal mehnat sharoitlarining yo'qligi, ish joyi jihozlanmaganligi va boshqalar).
12. Nihoyat, ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Bu eng oddiy variant - tomonlar kelishadi va vaziyatga qarab harakat qilishadi. Mumkin bo'lgan stsenariylardan biri - arizada haqiqiy sanani ko'rsatgan holda (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) ishlamasdan ishdan bo'shatishdir. Ikkinchisi - hujjatni "orqaga" ("o'z ixtiyori bilan") yozish.

Ushbu holatlardagi tartib shundan iboratki, xodim ariza bilan murojaat qiladi, ish beruvchi bu haqda e'tiborga oladi va keyingi ish kunida xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, tegishli ariza topshirilgandan keyin 3 ish kunidan keyin ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan 3 ta holat mavjud:

Ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Jarayon ariza yozish, ish beruvchi bilan kutilayotgan ishdan bo'shatish faktini kelishish va mehnat shartnomasini bekor qilishdan iborat.

1-qadam. Ariza yozish: Namuna

O'zboshimchalik bilan namunadagi ariza - kompaniyaning blankida yoki erkin shaklda (xodimning o'zi iltimosiga binoan) tuziladi. Bu menejer nomiga yoziladi, shu bilan birga ishlamay turib ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish, shuningdek xodimga ushbu huquqni beruvchi tegishli hujjatlarni (ko'chib o'tish munosabati bilan kvartiradan ko'chirma, tibbiy hujjatlar) ilova qilish kerak. , homiladorlik guvohnomasi, pensiya guvohnomasi va boshqalar).

Haqiqiy dasturning misoli shunday ko'rinadi.

Qadam 2. Ish beruvchi tomonidan arizani qabul qilish

Ish beruvchi ushbu arizani qabul qilishi va shunga ko'ra belgilashi kerak: kadrlar bo'limi xodimi sanani qo'yadi, menejer esa "Kelishilgan" yoki "Men ruxsat beraman / e'tiroz qilmayman" vizasini qo'yadi. Xodimga hujjatni 2 nusxada rasmiylashtirish yoki ushbu belgilarga ega bo'lgan asl nusxadan nusxa ko'chirish yaxshiroqdir. Agar kompaniya rozilik bermasa, xodim mehnat inspektsiyasiga yoki bevosita sudga murojaat qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, kompaniyaning o'zi, agar xodim o'z joyini ruxsatsiz, arizani ma'qullamasdan tark etgan deb hisoblasa, sudga da'vo qilishi mumkin.

Ko'pchilik o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida qanday ishlamaslik kerakligini bilishmaydi va shuning uchun ba'zida qayta ko'rib chiqmaslik uchun noqonuniy usullarga murojaat qilishadi. Biroq, 14 kunlik ogohlantirishsiz ishdan ketish uchun qonuniy asoslar mavjud.

Qanday hollarda ketishdan ikki hafta oldin boshliqni xabardor qilish kerak?

Muhim! Agar ta'tilning oxirgi kuni bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa (shanba, yakshanba), mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq hali ham chiqariladi.

Agar ta'tilda bo'lganimda ariza yozsam, ishlashim kerakmi?

Ta'til paytida ishimni tark etsam bo'ladimi? Agar biror kishi yaqinda ta'tilga chiqqan bo'lsa, u yordam so'rab murojaat qilishi va ishlashga majbur bo'lmasligiga ishonishi mumkin. Biroq, agar xodim 14 kundan kam dam olgan bo'lsa, direktor bir muddat ishda qolishni talab qilishi mumkin.

Xodimlarni ta'tilda ishdan bo'shatish tartibi:

1. Bir kishi menejerga ariza beradi (pochta orqali yoki shaxsan).
2. Ish beruvchi hujjatni imzolaydi.
3. Rahbar mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi.
4. Xodim ish hujjatlarini va ishning oxirgi kunida to'liq to'lovni oladi.

Korxonani shu tarzda tark etayotganda, esda tutish kerakki, 14 kunlik ortga hisoblash ish beruvchiga bo'ysunuvchidan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani olgan paytdan boshlab boshlanadi. Agar biror kishi qog'ozni 1 iyulda yuborgan bo'lsa, u holda 2 haftalik muddat 2-dan boshlanadi va hujjatlar va xodimga barcha to'lovlar 15 iyulda beriladi.

Nuance! Ta'til paytida tashkilotni tark etish uchun ariza topshirsangiz, bu oldindan taqdim etiladi, ishlamagan kunlar uchun 20% ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lanadigan to'lovlardan ushlab qolinadi.

Ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish uchun javobgarlik qanday?

Ba'zida odamlar qonuniy yo'l bilan o'zgartirishlarsiz qanday qilib ishdan ketishni bilishmaydi, shuning uchun ba'zilar hujjatlarni, masalan, kasallik ta'tilini soxtalashtiradi. Bunday guvohnomani qalbakilashtirish Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi 1-qismida nazarda tutilganidek, 80 000 rublgacha jarima yoki olti oygacha hibsga olish bilan jazolanadi.

Agar shaxsning ishdan bo'shatish uchun asosli sababi bo'lmasa, ariza berilgan kuni ketish imkoniyati mavjud bo'lsa va xo'jayin ta'til berishdan bosh tortsa, u bir muncha vaqt eski ish joyida qolishi kerak bo'ladi.

Agar xodim belgilangan muddatni ishlab chiqmagan bo'lsa, ishlashni to'xtatgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi va Mehnat kodeksining 81-moddasi 6a sharhi asosida ishdan bo'shatilishi mumkin.