Asosiy va qo'shimcha ta'tillarni berish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom. Bayramlar to'g'risidagi nizomning namunasi Xodimlarga ta'til berish tartibi to'g'risidagi buyruq

Muqaddima

• Bayramlar va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi nizom Fuqarolik kodeksining kadrlar xizmati va buxgalteriya bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan.

• Nizom Kompaniyalar Guruhi Bosh direktori tomonidan tasdiqlanadi.

• Nizom tasdiqlangan kundan boshlab kuchga kiradi.

• Nizom BIRINCHI MARTA KIRILADI.

• Nizomga O'zgartirishlar uni Kompaniyalar guruhida qo'llash natijalariga ko'ra yoki Nizom ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatlar talablari o'zgargan taqdirda ishlab chiqiladi.

1 foydalanish sohasi
2. Normativ hujjatlar
3. Ta'riflar
4. Yillik ta'tilning davomiyligi
5 To'lanmagan ta'tilning davomiyligi
6 Dam olish kunlarini berish tartibi
7 Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajini hisoblash
8 yillik ta'til to'lovi
9 Onalik va tug'ish uchun to'lanadigan ta'til
10 Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini (kasallik varaqasini) berish tartibi
11 Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov (kasallik ta'tilida beriladi)

1 foydalanish sohasi

• Ushbu Nizom quyidagilarni belgilaydi:

• ta'tillarni berish, qayta ishlash va to'lash tartibi va ularning muddati;
• kasallik varaqalari (kasallik varaqlari) berish va ularni to'lash tartibi;
• belgilangan tartibga rioya qilish uchun tarkibiy bo‘linmalar, Kadrlar va buxgalteriya xizmati rahbarlarining javobgarligi.

• Ushbu Nizom Kompaniyalar guruhining barcha bo'linmalari xodimlariga nisbatan qo'llaniladi.

• Ushbu Nizomda nazarda tutilmagan ta'tillar va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni berish, qayta ishlash, to'lash tartibi bilan bog'liq barcha boshqa masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

• Ushbu Nizom quyidagi huquqiy hujjatlarga havolalardan foydalanadi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
1984 yil 12 noyabrda tasdiqlangan va 1992 yil 15 aprelda o'zgartirishlar kiritilgan 13-6-sonli Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizom.

3. Ta'riflar

• Ushbu Nizomda quyidagi atamalar tegishli ta’riflar bilan qo‘llaniladi:

• Rejalashtirilgan ish haqi- tegishli yuridik shaxsning shtat jadvaliga mos keladigan rasmiy ish haqi.

• Bonus- bu shtat jadvali bo'yicha ish haqi va xodimning to'liq ish haqi o'rtasidagi farqga teng bonus to'lovlari.

• To'liq ish haqi- Muntazam ish haqi va bonusni o'z ichiga oladi.

4. Yillik ta'tilning davomiyligi

• Yillik haq to'lanadigan ta'til xodimlarga kamida 28 kalendar kunlik muddatga beriladi.

• Ta'til taqvim bo'yicha hisoblanadi, shu jumladan dam olish kunlari (ta'til vaqtiga to'g'ri keladigan bayramlar unga kiritilmaydi).

• Ta'til kunlarining soni to'liq ishlagan bir oy uchun 2,3 ish kuni miqdorida hisoblanadi ( 12 oy ichida 28 kalendar kuni , Shanba va yakshanba kunlari kiradi keyingi ta'tilning bir qismi sifatida).

• Xodimlar uchun bir martalik ta'tilning tavsiya etilgan davomiyligi 14 kalendar kun.

5. To'lanmagan ta'tilning davomiyligi

• Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga uning arizasiga ko'ra bevosita rahbarining ruxsati bilan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

• Ish haqi to'lanmaydigan ta'til bir ish yilida umumiy davomiyligi 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatga beriladi.

• Favqulodda vaziyatlarda bevosita rahbarning qarori bilan xodimga ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'til berilishi mumkin.

6. Dam olish kunlarini berish tartibi

• Kompaniyalar guruhi xodimlariga yillik ta'tillar ta'til jadvali shaklida tuzilgan ustuvorlikka muvofiq beriladi. Ta'tillar yilning istalgan vaqtida berilishi mumkin, ammo korxonaning normal ishlashini buzmasdan. Ta'til jadvalini tuzishda ta'tillarni berish vaqti va tartibi korxonaning ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xosligi va xodimlarning xohish-istaklarini hisobga olgan holda belgilanadi.

• Fuqarolik kodeksida ishlagan birinchi yil uchun yillik ta'til olish huquqi xodimlarga beriladi 14 kalendar kundan ortiq bo'lmagan 6 oylik ish muddati tugashi bilan. Agar kerak bo'lsa, ta'til 6 oydan oldin berilishi mumkin haqiqiy ishlagan soatlar uchun bevosita rahbarning xohishiga ko'ra va uning mas'uliyati ostida.

• Xodim tegishli yuridik shaxsning bosh direktori nomiga ta’til berish to‘g‘risida ariza yozadi, uni bevosita rahbarga tasdiqlaydi (agar u ta’til jadvaliga yoki rahbarning roziligiga muvofiq bo‘lsa) va belgilangan sanadan kamida bir hafta oldin taqdim etadi. taklif qilingan ta'til haqida kadrlar xizmatining kadrlar bo'limiga.

Agar ta'til rejalashtirilmagan bo'lsa (ta'til jadvaliga mos kelmasa), ariza rejalashtirilgan ta'til sanasidan kamida 2 hafta oldin topshiriladi.

• To'g'ridan-to'g'ri rahbar ta'til berish imkoniyati to'g'risidagi o'z qarori asosida ta'til haqidagi arizani tasdiqlaydi. Agar xodimning so'ragan ta'tili ketish bilan bog'liq bo'lsa (chiptalar, ekskursiyalar va hk. sotib olish zarurati), unda ta'tilning boshlanish va tugash sanalari xodim bilan bog'liq qo'shimcha majburiyatlarni o'z zimmasiga olguncha bevosita rahbar bilan oldindan kelishib olinadi. ketish.

• Xodim imzolangan arizani kadrlar bo'limiga topshiradi. Kadrlar bo'limi arizani qabul qiladi, uni ro'yxatga oladi. Ta'til kunlarining soni 6 kunga teng yoki undan ko'p bo'lgan taqdirda, kadrlar bo'limi rasmiy ta'til to'g'risida buyruq chiqaradi.

• Agar so'ralgan ta'til 5 kundan oshmasa, u holda kamida bir hafta oldin xodim kadrlar bo'limi direktori nomiga ta'til uchun ariza yozadi, uni bevosita rahbardan tasdiqlaydi va uni kadrlar bo'limiga topshiradi. Xodimlar bo'limi tasdiqlangan arizani qabul qiladi, uni ro'yxatdan o'tkazadi. Xodimda jami 6 kun yoki undan ko'proq vaqt bo'lsa, kadrlar bo'limi unga bu haqda xabar beradi va ishlatilgan kunlar uchun rasmiy ta'til beradi. Shu bilan birga, xodim foydalanilgan ta'til kunlarining umumiy soni uchun tegishli yuridik shaxsning bosh direktori nomiga yangi ta'til arizasini yozadi, bevosita rahbarning arizasini tasdiqlaydi va rasmiy buyruq chiqaradigan xodimlar bo'limiga taqdim etadi. .

• Xodim, birinchi navbatda, amalda ishlagan vaqt uchun yillik ta'tildan, keyin esa ish haqi saqlanmagan ta'tildan foydalanadi. Xodimning ish haqi to'lanadigan ta'til kunlari bo'lmagan hollarda, unga bevosita rahbarining qarori bilan ish haqi saqlanmagan holda ta'til beriladi.

• Kompaniyalar guruhida kamida bir yil ishlagan xodimga, to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan kunlari bo'lmagan taqdirda, to'lanadigan ta'til kelajakdagi ishiga nisbatan 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan miqdorda oldindan berilishi mumkin.

• 6 kun va undan ortiq muddatga ta'tilga chiqayotgan bo'linma boshlig'i, u yo'qligida o'z vazifalarini ishonib topshirilgan bo'linma xodimlaridan biriga topshirishi shart. Ro'yxatga olish tartibi: bo'linma boshlig'i kadrlar bo'limiga o'z vazifalarini yuklagan xodimning to'liq ismi-sharifi, lavozimi va shartlarini ko'rsatgan holda eslatma taqdim etadi; kadrlar bo'limi belgilangan shaklda buyruq chiqaradi.

7. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish tajribasini hisoblash

• Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga amalda ishlagan vaqt kiradi. Xodim ishlamagan qolgan vaqtlar (masalan, to'lanmagan ta'til, ishdan bo'shatish) hisobga olinmaydi (kasallik davridan tashqari, 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari).

• Joriy ish yili uchun kamida 14 kalendar kunlik ta'tildan xodim ushbu ish yili tugagunga qadar foydalanishi kerak. Foydalanilmagan ta'tilning qolgan qismi keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi mumkin.

• Ta'tilni 1 yildan ortiq muddatga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Ishlagan ta'til kunlari, agar xodimning tashabbusi bilan foydalanilmagan bo'lsa, undirilmaydi.

• Yillik ta'til uchun to'lov

• Yillik ta'til to'lovi ikki qismdan iborat: shtat jadvali bo'yicha ish haqi asosida ta'til davri uchun ish haqi va ta'til uchun bonus. Shtat jadvali bo'yicha ish haqi asosida ta'til paytidagi ish haqi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi.

• Dam olish bonusini hisoblash uchun quyidagi metodologiya qo'llaniladi:

• oxirgi uch maksimal to'liq ishlagan oy uchun rublda xodimning bonusi yig'iladi. Qabul qilingan summa 75 ga bo'linadi (25 kun uchun 3 oy - ish kunlari va shanba). Qabul qilingan miqdor ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlaydi. Olingan o'rtacha kunlik daromadlar ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi (1-ilova - qo'shma korxona va buxgalteriya hisobi uchun);

• xodim bir haftadan kam muddatga ta'tilga chiqqan taqdirda, ta'til bonusi faqat shu oyda foydalanilgan barcha ta'til kunlari uchun oy oxirida to'lanadi.

• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi.

• Savdo bo'limlari xodimlari uchun navbatdagi ta'til uchun bonus uchun to'lov savdo bo'limining mukofot fondi hisobidan amalga oshiriladi.

• Onalik ta'tilini to'lash

• Hisoblash yillik ta'til uchun bonusni hisoblashga o'xshaydi, ammo bir qator farqlarga ega:

• o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda bir oyning taxminiy davomiyligi 21 ish kuni;

• to'lanadigan tug'ruq ta'tillari kunlari soni faqat shanbasiz ish kunlarini o'z ichiga oladi.

• Onalik ta'tilini hisoblashda ma'lum bir kalendar davri uchun ish kunlarining soni hisoblanadi (2-ilova - qo'shma korxonalar va buxgalteriya hisobi uchun).

• Shtat jadvali bo'yicha ish haqi asosida ta'til paytida ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish staji hisobga olinmagan holda hisoblanadi.

• Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qo'shimcha to'lash tug'ruq ta'tilini boshlash vaqtida Fuqarolik Kodeksida kamida 2 yil ish tajribasiga ega bo'lgan holda to'lanadi.

• Savdo bo'linmalari xodimlariga tug'ruq va tug'ish ta'tillari uchun bonusni to'lash savdo bo'limining mukofot jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi va yil uchun o'rtacha mukofotdan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

• Vaqtinchalik nogironlikni ro'yxatga olish tartibi (kasallik tufayli)

• Fuqarolik Kodeksida kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni ro'yxatga olishning ikki turi qo'llaniladi:

• kasallik ta'tilini bermasdan (uydagi kasallik tufayli) - uch ish kunidan ko'p bo'lmagan, bir kalendar yili davomida ikki martadan ko'p bo'lmagan, rasmiy hisobot kartasida ular ish kuni sifatida rasmiylashtiriladi;

• kasallik ta'tilini (kasallik ta'tilini) berish bilan, hisobot kartasida ular kasallik ta'tillari sifatida tuziladi.

• Kasallik holatida xodim quyidagilarga majburdir:

• ish kuni boshlangandan e’tiboran uch soat ichida ishdan bo‘shatilgan birinchi ish kunida kasallik tufayli ishda bo‘lmaganligi to‘g‘risida bevosita rahbarga va (yoki) xronometrga xabar berish;

• agar kasallik fakti mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi (kasallik ta'tili) bilan hujjatlashtirilgan bo'lsa, xodim kasallik ta'tilini berilgan paytdan boshlab xronometrga kasallik ta'tilining boshlanish sanasi to'g'risida xabar berishi shart (xronometr uchun). "Tabel" dasturiga ma'lumotlarni kiritish uchun).

• Xodim kasallik ta'tilida berilgan kasallikdan keyin ishga qaytgan paytdan e'tiboran besh ish kuni ichida kadrlar bo'limiga kasallik ta'tilini beradi.

• Kadrlar bo'limi bir ish kuni ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq kasallik ta'tilini tuzadi va uni buxgalteriya bo'limiga o'tkazadi.

• Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov (kasallik varaqlari)

• Mehnatga layoqatsizlik ta'tillari shtat jadvaliga muvofiq ish haqi asosida to'lanadi. Hisoblash 1984 yil 12 noyabrda tasdiqlangan va 1992 yil 15 aprelda to'ldirilgan 13-6-sonli Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

• Uyda kasallik qo'shimchasi yoki kasallik ta'tilida bonus shaklida to'lanadi:

• uyda kasal bo'lganligi sababli (kasallik ta'tilisiz) - bir kalendar yilida ikki martadan ko'p bo'lmagan 3 ish kunidan ko'p bo'lmagan, to'liq to'langan;

• nogironlik guvohnomalari (kasallik varaqalari) uchun - bir kalendar yili davomida 10 ish kunidan ko'p bo'lmagan kasallik uchun to'lanadi;

• to'liq to'langan kasallik kunlarining umumiy davomiyligi (xodimlarning ish haqi va bonuslar) kalendar yili davomida 10 ish kunidan oshmaydi;

• Belgilangan muddatdan oshib ketgan va kasallik ta'tillari bilan berilgan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, shtat jadvaliga muvofiq ish haqi asosida to'lanadi;

• to'liq to'lanadigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bilan tasdiqlangan og'ir kasallik holatlari bundan mustasno.

• Hisoblash ta'til bonusini hisoblashga o'xshaydi.

• Savdo bo'linmalari xodimlariga vaqtincha mehnatga layoqatsizlikni to'lashda bonus to'lash savdo bo'limining mukofot fondi hisobidan amalga oshiriladi.

HR direktori I.I. Ivanov

To'g'ri tuzilgan ta'til qoidalari ish beruvchiga o'z xodimlariga qonun talablariga muvofiq ta'til berish tartibini tartibga solishga yordam beradi. Ushbu mahalliy normativ hujjatning namunaviy dizaynini ko'rib chiqing.

Mehmon, BukhSoft dasturidan bepul foydalanish imkoniyatiga ega bo'ling

Bir oy davomida to'liq kirish! - Hujjatlar, test hisobotlarini yarating, "Systems Glavbukh" ekspert yordamining noyob xizmatidan foydalaning.

2019 yil uchun ta'til to'g'risidagi nizom namunasi

Alpha mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Alpha MChJ)

TASDIQLASH

Direktor

Alpha MChJ

A.V. Lvov

POSITION

Bayramlar haqida

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq ishlab chiqilgan.

1.2. Ushbu nizom mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan “Alfa” MChJ (keyingi o‘rinlarda Ish beruvchi yoki Kompaniya deb yuritiladi) xodimlariga yillik asosiy va qo‘shimcha ta’tillar berish tartibi va shartlarini belgilaydi.

1.3. Yillik ta'til davrida kompaniya xodimlarining ish joyi, lavozimi va o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

2. Dam olish kunlarining davomiyligi

2.1. Kompaniyaning barcha xodimlariga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.

2.2. Kompaniyaning quyidagi xodimlariga yillik asosiy toʻlanadigan uzaytirilgan taʼtil beriladi:

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar - 31 kalendar kun;
• nogironlar - nogironlik guruhidan qat'i nazar, 30 kalendar kun davom etadi;
• statsionar ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalarida yashovchi ishlaydigan pensionerlar (ya'ni 55 yoshdan oshgan ayollar va 60 yoshdan oshgan erkaklar) - 30 kalendar kun muddatga.

2.3. Kompaniya xodimlarining quyidagi toifalariga yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtillar beriladi:

• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar - etti kalendar kun muddatga;
• tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar - uch kalendar kun;
• voyaga etmagan xodimlar - uch kalendar kun;
• nogironlar - ikki kalendar kun;
• Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa xodimlar.

3. Ta'til berish tartibi

3.1. Birinchi yillik asosiy ta'tilga bo'lgan huquq xodim uchun kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Xodim ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til jadvaliga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida ta'tilga chiqishi mumkin.

3.2. Xodim va Kompaniya o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, to'lanadigan ta'til xodimga oldindan, ya'ni olti oylik muddat tugagunga qadar berilishi mumkin. Shu bilan birga, Kompaniya quyidagi toifadagi xodimlarga ularning arizasiga ko'ra ularga oldindan ta'til berishga majburdir:

• ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol, shuningdek ota-ona ta'tilining oxirida;
• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar;
• voyaga etmagan xodimlar;
• uch oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar;
• 12 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar;
• qonun hujjatlarida belgilangan hollarda boshqa xodimlar.

3.3. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun asosiy ta’til xodimlarga ish yilining istalgan vaqtida ta’til jadvalida belgilangan tartibda beriladi.

3.4. Kompaniya va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan asosiy to'lanadigan ta'til bo'lib-bo'lib berilishi mumkin. Shu bilan birga, uning kamida bitta qismi 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

3.5. Xodimga asosiy ta'til bilan birga qo'shimcha ta'til beriladi.

3.6. Ish beruvchiga yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi:

• ketma-ket ikki yil davomida;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar.

4. Asosiy va qo'shimcha ta'tilni tayinlash bo'yicha ish staji

4.1. Ikkinchi va keyingi yillik asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan, lekin qonunga muvofiq ish joyi uning uchun saqlanib qolgan vaqt, masalan, kasallik vaqti, yillik to'lanadigan ta'til, homiladorlik va tug'ish ta'tillari va boshqalar;
• noqonuniy ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan va keyinchalik avvalgi ish joyiga tiklangan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• o'z aybi bilan tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan chetlatilgan vaqti;
• xodimning iltimosiga binoan ish yilida 14 kalendar kunidan ortiq bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

4.2. Yillik asosiy ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

• xodim uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan vaqt;
• bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili;
• ish yilida 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan xodimning iltimosiga binoan to'lanmagan ta'til vaqti.

4.3. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat bunday sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

4.4. Doimiy bo'lmagan ish kuni uchun qo'shimcha ta'til berish uchun ish staji ushbu Nizomning 4.1-4.2-bandlarida belgilangan tartibda belgilanadi.

4.5. Ushbu Nizomning 2.3-bandiga muvofiq nogiron va voyaga etmagan xodimlarga qo'shimcha ta'tillar berish uchun ish staji ushbu Nizomning 4.1-4.2-bandlarida belgilangan tartibda hisoblanadi.

5. Ta'tilni uzaytirish va kechiktirish

5.1. Ish beruvchi quyidagi hollarda yillik ta'tilni uzaytirishi shart:

• xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoladi;
• ta'til paytida xodim davlat vazifalarini bajargan bo'lsa (agar qonunga muvofiq, xodim ushbu vazifalarni bajarish muddati davomida ishdan bo'shatilgan bo'lsa);
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

5.2. Agar ta'tilni uzaytirish uchun sabab bo'lsa, xodim darhol Ish beruvchini o'zi uchun mavjud bo'lgan har qanday vositalar bilan, masalan, telefon, elektron pochta va boshqalar orqali xabardor qilishi kerak. Ta'tilni uzaytirish uchun Ish beruvchiga alohida hujjat berish shart emas ta'tilni uzaytirish uchun. Xodimning yuqoridagi xabarnomasi mavjud bo'lganda, uning ta'til muddati avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga, masalan, kasallik kunlariga uzaytiriladi.

5.3. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazishga, agar:

• xodim ta'til paytida kasal bo'lib qoladi;
• ta'tilning berilishi Kompaniyaning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin (bu holda kechiktirilgan ta'til xodim tomonidan u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak);
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda (masalan, xodim asosiy ta'tildan chaqirib olinganda).

5.4. Agar ta'til muddati xodimning tashabbusi bilan o'zgartirilsa, u ish beruvchiga o'tkazish sababini ko'rsatgan holda tegishli ariza beradi. Agar o'tkazish Kompaniya tomonidan boshlangan bo'lsa, u holda xodimga o'z roziligini bildirish yoki ta'tilini o'tkazishni rad etish to'g'risida bildirishnoma yuboriladi.

5.5. Agar Ish beruvchi ham, xodim ham ta'tilni kechiktirishga rozi bo'lsa, u holda kadrlar bo'limi xodimi ta'tilni istalgan shaklda kechiktirish to'g'risida buyruq tuzadi va ta'til jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritadi. Shu bilan birga, jadvalni yangi tahrirda tasdiqlash talab qilinmaydi.

6. Dam olishdan olingan fikr-mulohazalar

6.1. Ish beruvchi xodimning roziligi bilan uni ta'tildan chaqirib olishi mumkin. Bekor qilish, masalan, quyidagi hollarda zarur bo'lishi mumkin:

• Kompaniya inventarizatsiya o'tkazadi, unda moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi kerak;
• Kompaniya joyida soliq tekshiruvini o'tkazadi, uning davomida bosh buxgalterning ishtiroki majburiydir va hokazo.

6.2. Bunday holda, ta'tildan chiqish taqiqlanadi:

• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• homilador ayollar;
• zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar.

6.3. Agar xodim ta'tildan chaqirib olishga rozi bo'lsa, Ish beruvchi istalgan shaklda chaqirib olish to'g'risida buyruq chiqaradi.

6.4 Ta'tilning foydalanilmagan qismi, xodim:

• joriy yilda yoki unga qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalaning
• keyingi yilgi ta'tilga qo'shing.

7. Dam olish kunlarini berish to'g'risidagi hujjatlar

7.1. Xodimlarning ta’tilga chiqish tartibi har yili joriy yilning 17 dekabridan kechiktirmay Kompaniya tomonidan tasdiqlanadigan ta’til jadvalida belgilanadi.

7.2. Ta'til jadvali kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul xodim tomonidan tuziladi va imzolanadi. Shundan so'ng Kompaniyaning bosh direktori tasdiqlaydi.

7.3. Ta'til jadvali, agar mavjud bo'lsa, Kompaniyadagi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda tuziladi.

7.4. Ta'til jadvali Kompaniya uchun ham, uning xodimlari uchun ham majburiydir.

7.5. Kompaniya xodimlari ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay imzo qo'yish orqali xabardor qilinadi.

7.6. Jadvalda belgilangan tartibda tashqari ta'tilga chiqmoqchi bo'lgan xodim istalgan shaklda tegishli ariza yozishi kerak. Agar ta'til jadvali tasdiqlangandan keyin ishga qabul qilingan xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, ariza ham talab qilinadi.

7.7. Xodim ta'tilga chiqqanda, ta'til to'g'risida buyruq chiqariladi, bu kompaniya Bosh direktori tomonidan imzolanadi. Tegishli xodim imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak.

7.8. Ta'til to'g'risidagi buyruq asosida Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi ta'til berish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va xodimga ta'til to'lovini hisoblab chiqadi.

8. Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

8.1. Xodimning iltimosiga binoan kompaniya unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berishga haqli, aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno. Buning uchun xodim Kompaniyaga tegishli ariza beradi.

8.2. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Agar kompaniya xodimga bunday ta'til berishdan bosh tortsa, unga umumiy tartibda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi kerak.

8.3. Agar Ish beruvchi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishga rozi bo'lsa, xodimning arizasi asosida tegishli buyruq chiqarilishi kerak.

8.4. Ishdan bo'shatilgan xodim ta'tilga chiqishidan oldin, ya'ni ishining oxirgi kunida ish beruvchi u bilan yakuniy hisob-kitob qiladi, shuningdek, mehnat daftarchasi va boshqa zarur hujjatlarni beradi.

9. Maoshsiz ta'til

9.1. Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

• bolaning tug'ilishi - besh kalendar kun davom etishi;
• nikohni qayd etish - besh kalendar kun davom etishi;
• yaqin qarindoshining vafoti - besh kalendar kun davom etishi;
• xodim keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lsa - 14 kalendar kun muddatga;
• xodim nogiron - 60 kalendar kun davom etadi;
• qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda.

9.2. Kompaniya boshqa uzrli sabablarga ko'ra xodimga o'z hisobidan ta'til berishi mumkin. Shu bilan birga, u yoki bu sababning asosli yoki asossizligini Ish beruvchi hal qiladi.

9.3. To'lanmagan ta'tilni berish uchun xodim har qanday shaklda ariza yozishi kerak. Va Ish beruvchi ariza asosida ta'til berish to'g'risida buyruq tuzadi, bu kompaniya Bosh direktori tomonidan imzolanadi va xodim uning imzosi bilan tanishadi.

Foydali video

2020-yildan boshlab istalgan vaqtda ta’til beriladigan shaxslar ro‘yxati o‘zgartirildi. Endi bu huquq ishchilarning boshqa toifasiga ham taalluqlidir. Maqolada biz buxgalterga 2020 yilda ta'til to'lovini to'g'ri to'lashga yordam beradigan yangi qoidalarni taqdim etdik.

Yangi bayram qoidalari

2020 yilda xodimlar 1 yanvardan boshlab ta’til vaqtini tanlash huquqiga ega. Jadvalda ko'rsatilgan barcha xodimlar to'ldirishlari kerak 2020 yil uchun ta'til jadvali ustuvor tartibda aks holda, buxgalteriya hisobi uchun jarima 50 000 rublni tashkil qiladi.

	Qanday huquq berilgan	Baza
18 yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biri (shu jumladan vasiy, vasiy, homiylik qiluvchi ota-ona)		Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi
Voyaga etmagan ishchi (18 yoshgacha)	Yillik haq to'lanadigan ta'til 31 kalendar kun davomida xodim uchun qulay vaqtda beriladi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi
Faxriy donorlar	Yillik haq to'lanadigan ta'til o'z xohishiga ko'ra xodim uchun qulay vaqtda beriladi	2012 yil 20 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi.
Homilador ayollar	Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining oxirida xodimga uning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Shu bilan birga, to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi bilan ish tajribasi, u ta'til paytida ishlaydigan joy muhim emas.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi
Xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim	Bunday xodimning iltimosiga ko'ra, unga ta'til vaqtida ishlayotgan ish beruvchida ish stajidan qat'i nazar, uning xotini homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida yillik ta'til beriladi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi
Bolani yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlar	Farzand asrab olgan xodimlarga farzandlikka olingan kundan boshlab asrab olingan bola tug‘ilgan kundan e’tiboran 70 kalendar kun o‘tgunga qadar, ikki yoki undan ortiq bola bir vaqtda asrab olingan taqdirda esa 110 kalendar kun muddatga ta’til beriladi. ularning tug'ilgan sanasi. Bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlarning iltimosiga binoan ularga uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tili beriladi. Er-xotinning ikkalasi ham bolani (bolalarni) asrab olgan taqdirda, ushbu ta'tillar turmush o'rtoqlardan biriga ularning xohishiga ko'ra beriladi. Farzand asrab olgan ayollarga ularning iltimosiga ko‘ra ushbu moddaning birinchi qismida ko‘rsatilgan ta’til o‘rniga bola asrab olingan kundan boshlab 70 kalendar kun o‘tgunga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tili beriladi. ikki yoki undan ortiq bolani bir vaqtning o'zida asrab olish - ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasi
Yarim kunlik ishchilar	To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik haq to'lanadigan ta'til asosiy ish ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi. Agar yarim kunlik ishchi 6 oy ishlamagan bo'lsa ham, ish beruvchi uni ta'tilga (oldindan) qo'yib yuborishi shart. Bundan tashqari, agar to'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kamroq bo'lsa, bu holda ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga xuddi shu muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishi kerak.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi
Ish beruvchining iltimosiga binoan ta'tilni to'xtatgan xodimlar	Xodimni ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirib olish mumkin. Bunday holda, ta'tilning foydalanilmagan qismlari xodimga joriy ish yili yoki keyingi yil davomida unga qulay vaqtda beriladi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi
Jangovar harakatlar qatnashchilari yoki urush nogironlari		pp. 17-b. 1-modda. 14-modda. 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-son "Faxriylar to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi Federal qonunining 16-moddasi.
harbiy turmush o'rtoqlar	Ta'til turmush o'rtog'ining ta'tili bilan bir vaqtda beriladi.	San'atning 11-bandi. Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli "Harbiy xizmatchining maqomi to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi.
18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalarning ota-onalari	O'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, homiylik qiluvchi ota-ona) yillik to'lanadigan ta'til uning iltimosiga binoan o'zi uchun qulay vaqtda beriladi.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.1-moddasi
"Mehnat Qahramoni" yoki "Rossiya Qahramoni" unvonlari bilan taqdirlangan fuqarolar	Dam olish har qanday vaqtda mavjud.	San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasining 15.01.1993 yildagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordeni to'liq egalarining maqomi to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasi.
12 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ota va ona	Dam olish har qanday vaqtda mavjud.	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262.2-moddasi

Ro'yxat uch yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodimlar bilan to'ldiriladi. Muhim shart - bu yosh chegarasi (12 yoshgacha). Imtiyozlar ikkala ota-onaga ham tegishli. 2018 yil 11 oktyabrdagi 360-FZ-sonli federal qonun bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yangi 262.2-modda kiritilgan.

2020 yil uchun dam olish jadvali shabloni

Bizning veb-saytimizda siz 2020 yil uchun ta'til jadvalini yuklab olishingiz mumkin.

Ta'til jadvalini BukhSoft dasturida avtomatik rejimda onlayn to'ldirishingiz mumkin. Dastur qaysi ustunlarni xatosiz to'ldirishni aytib beradi.

Ta'til jadvalini onlayn to'ldiring

Buxgalteriya bo'limi kimga haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir

Yillik haq to'lanadigan ta'tillar har qanday mulk shaklidagi tashkilotlarda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan barcha shaxslarga, xodim egallab turgan lavozimidan, uning ish darajasidan (to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida), bajarilgan mehnat majburiyatlaridan va mehnat faoliyati shaklidan qat'i nazar, beriladi. ish haqi. Yillik haq to'lanadigan ta'til ham taqdim etiladi:

• o'z mehnat majburiyatlarini uyda bajaradigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi 4-bandi).
• yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi 2-bandi)
• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi).
• mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi)

Kompaniya rahbari istalgan vaqtda xodimga "oldindan" ta'til berishga haqli. Ta'til berish majburiyatiga kelsak, u faqat xodim ta'til olish uchun zarur bo'lgan ish stajiga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

• Tegishli maqola: 1 oktyabrdan boshlab ta'til to'lovlarini to'lashning yangi qoidalari

Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, kompaniya siyosatida yillik qo'shimcha ta'til ham ko'zda tutilishi mumkin. Hatto bir kun bo'lishi mumkin, masalan, 1 sentyabr. Ammo ba'zi hollarda yillik qo'shimcha ta'til ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir. Shunday qilib, xodimlarga yillik qo'shimcha ta'til berilishi kerak:

• tartibsiz ish vaqti bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi)
• Uzoq Shimol mintaqalaridagi ishchilar, shu jumladan yarim kunlik ish joylari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi)
• Uzoq Shimol mintaqalari bilan tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar, shu jumladan yarim kunlik ish joylari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).
• agar ularning mehnat majburiyatlari ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi).
• agar ularning ish sharoitlari maxsus baholash (SUT) natijalariga ko'ra zararli 2, 3 yoki 4 daraja yoki xavfli deb tasniflangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi).
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi):

1. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonalari xodimlari (ishlari qo'shimcha ta'til olish huquqini beradigan mamlakatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2010 yil 21 apreldagi 258-sonli qarori bilan tasdiqlangan)
2. munitsipal xodim (2007 yil 2 martdagi 25-FZ-son Federal qonunining 21-moddasi)
3. sudyalar (Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi 3132-1-sonli Federal qonunining 19-moddasi 2-bandi)
4. prokurorlar, Rossiya Federatsiyasi prokuraturasining pedagogik va ilmiy xodimi (17.01.1992 yildagi 2202-1-son Federal qonunining 41.4-moddasi)
5. Tergov qo'mitasi xodimlari (2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-son Federal qonunining 25-moddasi)
6. bojxona xodimlari (1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-son Federal qonunining 39-moddasi)
7. davlat xizmatchilari uzoq muddatli xizmat uchun (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Federal qonunining 46-moddasi)
8. murabbiylar va sportchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10-moddasi)
9. Favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etuvchi avariya-qutqaruv xizmatlari va tuzilmalarining qutqaruvchilariga (1995 yil 22 avgustdagi 151-FZ-son Federal qonunining 28-moddasi)
10. Semipalatinsk poligonida yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar (10.01.2002 yildagi 2-FZ-son Federal qonunining 2-moddasi)
11. Chernobil AESdagi halokat tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar (1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Federal qonunining 14-moddasi)

• Tegishli maqola: 2019 yilda ta'til to'lovini yangi usulda hisoblash

2020 yilda dam olish vaqti

Ish beruvchi har yili xodimga haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi). Asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi), shu jumladan tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi, 287-moddasi 2-bandi), lekin kengaytirilgan asosiy ta'til ham mumkin.

Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

	Dam olish muddati, kalendar kunlarda	Baza
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar		Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi
nogironlar		Art. 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi
bolalar parvarishi xodimlari
ta'lim, ta'lim muassasalari, ijtimoiy xizmat ko'rsatish korxonalari va sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari		Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 1 oktyabrdagi 724-son qarori.
davlat xizmatchilari
munitsipal xodimlar		San'atning 3-bandi. 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

	Dam olish muddati	Baza
tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar		Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 119-moddalari
professional sportchilar va ularning murabbiylari	Kamida 4 kalendar kuni	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.10
rossiya Federatsiyasining maxsus (shu jumladan iqlimiy) sharoitlari bo'lgan mamlakatlardagi vakolatxonalari xodimlari	Kamida 3 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 21.04.2010 yildagi 258-son qarori, Rossiya Tashqi ishlar vazirligining 08.08.2011 yildagi 14299-son buyrug'i.
ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar	Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 118-moddalari
ta'lim muassasalari xodimlari (o'qituvchilari)	ta'til bir yilgacha bo'lishi mumkin	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335-moddasi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2000 yil 7 dekabrdagi 3570-son buyrug'i.
prokurorlar, Rossiya prokuraturasi tizimining ilmiy va pedagogik xodimlari	10 yillik xizmatdan keyin - 5 kalendar kun 15 yillik xizmatdan keyin - 10 kalendar kun 20 yillik xizmatdan keyin - 15 kalendar kun	Art. 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli Federal qonunining 41.4.
munitsipal xodimlar	ish staji uchun - 15 kalendar kundan ortiq bo'lmagan	Art. 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-soni, Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni.
davlat xizmatchilari	tartibsiz ish vaqti bilan - kamida 3 kalendar kun	San'atning 4-bandi. 45 va San'atning 5-bandi. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 31 dekabrdagi 1090-son qarori.
bojxona xodimlari	20 yil va undan ortiq ish staji bilan - 15 kalendar kun zararli sharoitlarda xizmat vazifalarini bajarish uchun - lavozimiga qarab 7 dan 14 kalendar kungacha. Uzoq Shimol hududlarida - 15 kun Uzoq Shimol hududlariga teng hududlarda - 10 kun baland tog'li, cho'l, suvsiz hududlarda va iqlimi og'ir bo'lgan boshqa hududlarda - 5 kun	Art. 1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-sonli Federal qonunining 39-soni, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 15 fevraldagi 189-son qarori, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 dekabrdagi 1376-son qarori.
tergov qo'mitasi xodimlari	10 yil ish staji bilan - 5 kalendar kun 15 yil ish staji bilan - 10 kalendar kun 20 yil ish staji bilan - 15 kalendar kun	Art. 2010 yil 28 dekabrdagi 403-FZ-sonli Federal qonunining 25-moddasi
ichki ishlar xodimlari	10 yildan 15 yilgacha bo'lgan xizmat muddati - 5 kalendar kun 15 yildan 20 yilgacha ish staji - 10 kalendar kun 20 yildan ortiq xizmat muddati - 15 kalendar kun zararli sharoitlarda xizmat vazifalarini bajarish uchun - kamida 10 kalendar kun maxsus sharoitlarda xizmat vazifalarini bajarish uchun - 10 kalendar kundan oshmasligi kerak tartibsiz ish kuni uchun - kamida 3 va 10 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan	Art. 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 58-moddasi
sirtqi bo'limda aspiranturada tahsil olayotgan aspirantlar	30 kalendar kuni	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1
professional avariya-qutqaruv xizmatlarining qutqaruvchilari, favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etuvchi avariya-qutqaruv guruhlari	24 soatlik ish uchun 1 kunlik ta'til hisobiga 15 kundan ortiq emas
band bo'lgan xodimlar: Zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitida, 1.01.2014 yilgacha o'tkazilgan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bilan tasdiqlangan. 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitida yoki 01.01.2014 yildan keyin o'tkazilgan ish joylarini sertifikatlash bilan tasdiqlangan xavfli mehnat sharoitida.	Kamida 7 kalendar kuni	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 117-moddalari
Sil bilan kasallangan bemorlarga bevosita yordam ko'rsatadigan ishchilar (xodimlar ro'yxatiga ko'ra)	14 kalendar kuni	Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Federal chegara xizmatining buyrug'i. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 maydagi 225/194/363/126/2330/777/292-son.
Ruhiy salomatlikni saqlash bilan shug'ullanadigan xodimlar	30 ish kuni	Art. Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli Federal qonunining 22-soni, Rossiya Mehnat vazirligining 1993 yil 8 iyuldagi 133-son qarori.
Psixiatriya yordamini ko'rsatadigan tartibsiz ish vaqti bo'lgan shifokorlar, shuningdek psixiatriya va nevropsikiyatrik yordam ko'rsatish bilan bog'liq tibbiy muassasalarda bemorlarga bevosita g'amxo'rlik qiluvchi uy bekalari	35 kalendar kuni
Psixiatrik va nevropsikiyatrik yordam ko'rsatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan tibbiyot muassasalarining bosh hamshiralari	28 kalendar kun	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Klinik laboratoriya diagnostikasi shifokorlari, laborantlar, laborantlar, tibbiy laborantlar, psixiatriya va neyropsikiyatrik yordam ko'rsatadigan laboratoriyalar va muassasalarning mudirlari	21 kalendar kun	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita bog'liq bo'lgan muassasalarda muntazam ravishda rentgen diagnostik tadqiqotlar o'tkazadigan sil kasalligi shifokorlari	21 kalendar kun	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Shifokorlar, hamshiralar va OIV bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan boshqa mutaxassislar	14 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Ishlari immunitet tanqisligi virusini o'z ichiga olgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar	14 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Silga qarshi ixtisoslashtirilgan muassasalarda bevosita silga qarshi yordam ko'rsatadigan shifokorlar	14 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Psixiatriya va neyropsikiyatrik yordam ko'rsatish bilan bog'liq muassasalarda dietologlar, dietologlar, uy bekalari, tibbiy registratorlar	14 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 6 iyundagi 482-son qarori.
Umumiy amaliyot shifokorlari (oila shifokorlari) va umumiy amaliyot shifokorlarining hamshiralari (oila shifokorlari)	Ushbu lavozimlarda 3 yildan ortiq uzluksiz ishlash uchun 3 kalendar kuni	Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588-son qarorining 1-bandi.
Quyidagi korxonalar xodimlari: Uzoq Shimol mintaqalarida Shimolning boshqa mintaqalarida mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqining foizi belgilanadi	24 kalendar kun 16 kalendar kun 8 kalendar kuni	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 321-moddalari Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116, 321-moddalari Art. 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli Federal qonunining 14-moddasi
Boshqa tumanlardagi rotatsion asosda ishlaydigan xodimlar: Uzoq Shimol mintaqalarida Ularga tenglashtirilgan hududlarda	24 kalendar kun 16 kalendar kun	Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi
Chernobil avariyasi oqibatlaridan kasallangan va nurlanish kasalligiga chalingan fuqarolar	14 kalendar kuni
1986-1987 yillar davomida istisno zonasidagi avariya oqibatlarini bartaraf etish ishtirokchilari	14 kalendar kuni	San'atning 5-bandi. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Federal qonunining 14-moddasi
Chernobil fojiasidan jabr ko'rgan odamlarning hayotini saqlab qolish uchun suyak iligi sovg'a qilgan fuqarolar	14 kalendar kuni	San'atning 5-bandi. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Federal qonunining 14-moddasi
Chernobil halokati bilan nogironlikning sababiy aloqasi aniqlangan nogironlar	14 kalendar kuni	San'atning 5-bandi. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Federal qonunining 14-moddasi

2020 yilda ta'til berish tartibi

Dam olish qoidalari ma'lum bir korxona doirasida qabul qilingan mahalliy hujjatdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tegishli masalani batafsil yoritganiga qaramasdan, ish beruvchi muayyan qoidalarni belgilash va o'z xodimlariga yanada qulay shart-sharoitlarni taklif qilish imkoniyatiga ega.

qonun so'zi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, xodim har yili haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning standart muddati 28 kun. Bundan tashqari, uzoqroq ta'til berish uchun alohida holatlar mavjud.

Barcha xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Yangi joyda 6 oydan ortiq ishlagan xodimlar uni olish huquqiga ega.

Ushbu qoidadan istisnolar ham mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nima deyilgan?

Yillik ta'til huquqi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi. Ushbu qoida bunday huquq paydo bo'lgan vaqtni ham belgilaydi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ta'tillarni berish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida yillik ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish bo'yicha savollar mavjud.

Ushbu kodlangan aktda quyidagi fikrlar ham ochib berilgan:

• ta'tilni taqsimlash tartibi;
• imkoniyat;
• dam olishni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish;
• xodimni ishdan bo'shatish huquqini amalga oshirish;
• ta'til berish tartibi;
• ta'til to'lovi.

Bu kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ta'til berish masalalari ish beruvchining mahalliy hujjatlari, shu jumladan tartibga solish bilan tartibga solinadi.

Bunday hujjatni nashr etish majburiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bayramlar bilan bog'liq barcha masalalar batafsil yoritilgan.

Qanday hollarda talab qilinadi?

Odatda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganlarga nisbatan har qanday fikrlarni aniqlashtirish yoki xodimlarning huquqlarini kengaytirishni xohlasa, qabul qilinadi.

Eslatib o'tamiz, agar mahalliy darajada qabul qilingan ayrim normalar xodimlarning mavqeini yomonlashtirsa, ular o'z kuchini yo'qotadi.

Dam olishning qaysi davrlari uchun tuziladi?

Biz ilgari faqat yillik to'lanadigan ta'tillar haqida gapirgan edik.

Biroq, amalda, xodimga boshqa dam olish davrlari, jumladan:

• qo'shimcha ta'til;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• maoshsiz tark eting.

Ularning har birida berishning o'ziga xos asoslari, muddati va to'lov tartibi mavjud. Lavozim ularning har biri uchun yoki faqat alohida navlar uchun qoldirilishi mumkin.

yillik muntazam

Yillik ta'til mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan barcha xodimlarga beriladi.

Ushbu dam olish davrining o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim o'z o'rnini, shuningdek, o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Dam olish siyosatiga nima kiritilishi mumkin?

• o'rtacha ish haqi stavkasini hisoblashning maxsus tartibi, agar bu xodimlarning ahvoliga salbiy ta'sir ko'rsatmasa;
• ta'til to'lovini to'lashning oldingi muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq - ta'til boshlanishidan 3 kun oldin);
• qo'shimcha kompensatsiya berish va boshqalar.

Qo'shimcha

Qo'shimcha ta'tillar alohida xodimlarga - masalan, tartibsiz ish vaqtida ishlaydiganlarga tegishli.

Bu holda qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - 3 kun. Ammo ta'tilni ta'minlashda ish beruvchi uzoqroq muddatni ta'minlashi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi o'z iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan hollarda xodimlar uchun qo'shimcha dam olish kunlarini belgilashi mumkin.

Akademik (ta'lim)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-bobi ishni o'qish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni belgilaydi. Boshqalar qatorida, bu ta'tilni ta'minlash.

Ushbu dam olish kunlarida o'rtacha daromad ham saqlanib qoladi. Bunday ta'tilning aniq muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan.

Shuni esda tutingki, o'quv ta'tillari ham ish haqisiz bo'lishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan.

Ta'til to'g'risidagi nizomda bunday xodimlarga qo'shimcha tovon to'lash, shuningdek, tegishli asoslar bo'yicha uzoqroq ta'tillar nazarda tutilishi mumkin.

Noto'g'ri ish soatlari uchun

Noqonuniy ish kuni xodimga qo'shimcha dam olish kunlari shaklida kompensatsiya berishni o'z ichiga oladi - qonunga ko'ra, kamida 3 kun.

Amalda, kompaniya uzoqroq muddatni belgilaydigan qoidani qabul qilishi mumkin.

O'z mablag'lari hisobidan

Xodimlar nafaqat pullik dam olish kunlari bilan ta'minlanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodim uzrli sabablarga ko'ra ish haqisiz ta'tilni so'rashi mumkin.

Bundan tashqari, umumiy qoida sifatida, ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish huquqiga ega. Shubhasiz, ushbu ta'til ko'rib chiqilayotgan normada nazarda tutilgan hollarda beriladi.

Ta'til to'g'risidagi nizomda ish beruvchi xodimga tegishli dam olishni o'z zimmasiga olgan qo'shimcha holatlar nazarda tutilishi mumkin.

Farmon

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari tug'ruqdan oldin va keyin ayollarga beriladi. Ushbu dam olish muddati to'lanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda hisoblanadi.

Ta'til to'g'risidagi nizomda ish beruvchi ta'tilning boshqa muddatini belgilashi mumkin, ammo bu xodimning huquqlariga salbiy ta'sir qilmasa.

O'qituvchilarning uzoq dam olishlari

Pedagogika xodimlari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega, uning muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Nizomda uni taqdim etish tartibi, ro'yxatga olish shartlari, muddati va boshqa omillar aks etishi mumkin.

2020 yilda dam olish qoidalari

Dam olish qoidalari ish beruvchining qo'shimcha qoidalari, kafolatlari va xodimlarning majburiyatlarini taqdim etishi mumkin bo'lgan mahalliy hujjatdir.

Biz bir necha bor ta'kidlaganimizdek, ushbu hujjat faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini to'ldiradi. Bu xodimlarning mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlari va huquqlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin emas.

Nizom bitta korxona doirasida amal qiladi va uning barcha xodimlari uchun majburiydir.

Ro'yxatdan o'tishning umumiy qoidalari va tartibi

Ish beruvchining mahalliy hujjatlarni qabul qilish huquqi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi.

Ta'til berish tartibi to'g'risidagi nizom quyidagi tartibda tuziladi:

• korxona yoki uning tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining qarori bilan ishlab chiqiladi;
• pudratchi loyihani shakllantiradi;
• hujjat rahbar tomonidan imzolanadi, u buyruq chiqarilgandan keyin kuchga kiradi.

Reglament aniq tuzilishga ega emas. Uning mazmuni manzilga qarab farq qilishi mumkin.

Qanday ma'lumotlar talab qilinishi kerak?

Lavozim ba'zi majburiy tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak, jumladan:

• kompaniya nomi;
• harakat turining nomi;
• sanasi;
• ro'yxatga olish raqami;
• hujjat tuzilgan joy;
• tasdiqlash muhri;
• nizom matni;
• vizani tasdiqlovchi hujjat.

Tuzilishi

Shunday qilib, bayramlar to'g'risidagi nizom quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi mumkin:

• bayramlar turlari va ularning davomiyligi;
• individual xodimlarga beriladigan ta'tillar;
• dam olish kunlarini berish tartibi;
• dam olish to'lovlari tartibi.

Qonunda aniq tuzilma yo'q. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra dalolatnoma tuzishga haqli.

Hujjat namunasi

Bu erda hujjat namunasi. Unda ushbu aktning faqat taxminiy matni mavjud. Bu kompaniyadan kompaniyaga farq qilishi mumkin.

Tasdiqlash tartibi namunasi

Biz yuqorida aytib o'tgan edik, qoida buyruq bilan kuchga kiradi.

Ushbu hujjat rahbari tomonidan e'lon qilinadi. Buyruqda aktning kuchga kirgan payti, shuningdek, uning bajarilishi uchun mas'ul shaxs belgilanadi.

Buyurtma namunasi:

Qaerda va qancha saqlanadi?

Ta'til qoidalari ko'pincha kadrlar bo'limida yoki boshliq bilan saqlanadi. Ushbu hujjatning nusxasi korxonaning alohida bo'limlarida joylashgan bo'lishi mumkin.

Saqlash muddatiga kelsak, chegara punktlari davlat darajasida tasdiqlangan - lavozim 75 yil davomida yo'q qilinmasligi kerak.

Qanday va qachon o'zgarishlar qilish kerak?

O'zgartirishlar ikki holatda amalga oshirilishi kerak:

• mehnat qonunchiligini o'zgartirish;
• ish beruvchining pozitsiyasini o'zgartirish.

Har qanday o'zgartirish, shuningdek, buyurtma berish bilan birga keladi. Xodimlar hujjatning yangi versiyasi bilan tanishishlari kerak.

Kompilyatsiya nuanslari

Biz qoidani bajarishning umumiy qoidalarini, shuningdek, hujjatning taxminiy namunasini taqdim etdik. Biroq, har bir ishning o'ziga xos nuancelari bor.

Shartnoma tuzishda ular e'tiborga olinishi kerak.

Davlat va munitsipal xodimlar uchun

Davlat xizmatchilarining ta'tillari Rossiya Federatsiyasi hukumati, shuningdek mahalliy hokimiyat organlari tomonidan qabul qilingan qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Ushbu hujjatlarda dam olish vaqtining davomiyligi belgilanadi. 30 kundan kam bo'lmasligi kerak.

Ushbu toifadagi ishchilar uchun qoidalarga misollar:

Magistratura talabalari uchun

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasida aspirantlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi - 30 kalendar kun. Bundan tashqari, ushbu davr uchun ularning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Agar xodim fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun tanlovga qo'yilgan bo'lsa, u holda 3 va 6 oylik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, ish haqi.

Ushbu kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasdiqlangan. Ish beruvchi faqat imtiyozlar berishi mumkin, lekin xodimlarning mehnat huquqlarini cheklamaydi.

Uzoq Shimol aholisi uchun

Uzoq Shimol aholisi qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega.

San'atga muvofiq. 321 ularning davomiyligi 24 kalendar kun. ish beruvchi ko'proq dam olish kunlarini tasdiqlashi mumkin.

Tibbiyot mutaxassislari uchun

Xodimlarga ta'til barcha ish beruvchilar tomonidan berilishi kerak. Biroq, dam olish qoidalari ko'pchilik uchun g'ayrioddiy hujjatdir. Dam olish kunlari to'g'risidagi nizom ish beruvchi va xodim uchun zarurmi? Bu haqda maslahatlashuvimizda gaplashamiz.

Menga dam olish siyosati kerakmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga ta'til to'g'risidagi qoidalarga ega bo'lish talablari mavjud emas. Shu bilan birga, bunday hujjatning qabul qilinishi ish beruvchi va xodimga amaldagi qonunchilik bilan tartibga solinmagan va tomonlarning ixtiyoriga qo'yilgan ta'tillar berishning ayrim masalalariga aniqlik kiritish imkonini beradi.

Dam olish siyosati: namuna

Bayramlar to'g'risidagi nizom ham xodimlarga barcha turdagi ta'tillar berish bilan bog'liq masalalarni ochib berishi, balki faqat ba'zi jihatlarga aniqlik kiritishi mumkin. Shunday qilib, tashkilotda har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risidagi nizom, ish haqi to'lanmaydigan bayramlar to'g'risidagi nizom va boshqalar bo'lishi mumkin.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar to'g'risidagi nizomga misol.