Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya. Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi qonun hujjatlari

Bilan aloqada

Sinfdoshlar

Kundalik ish haqi nafaqasi bilan ish haqini hisoblashda formula bir xil bo'lib qoladi, ammo ishlagan soatlar soni o'rniga biz ishlagan kunlar soniga ko'paytiramiz.

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining maktublari huquqiy hujjatlar emas Shunday qilib, xususan, Rossiya Mehnat vazirligining 20-maydagi xatida.

Xavflilik mukofoti: belgilash va to'lash tartibi

Amaldagi mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga ish haqiga qo'shimcha to'lash majburiyatini yuklaydi. Maqolada biz zararlilik uchun kimga qo'shimcha haq tayinlanganligini, ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha to'lov miqdorini qanday hisoblashni tahlil qilamiz, shuningdek, qo'shimcha to'lov miqdori shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi yoki yo'qligini bilib olamiz.

Xavflilik bo'yicha nafaqa - bu zararli va / yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga beriladigan kompensatsiya to'lovi.

Bundan tashqari, nogiron xodimlarning qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqi ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanishi mumkin (m.

Agar sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, bizning mutaxassislarimizning malakali maslahati sizga mehnat munosabatlarining barcha nuanslarini tushunishga, ish beruvchilar va xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlariga (harakatsizligiga) qarshi chiqishga va buzilgan huquqlarni tiklashga yordam beradi. Zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar odatdagi ish haqiga qo'shimcha ravishda ma'lum bir qo'shimcha to'lovga ishonish huquqiga ega.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun oshirilgan yoki qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda mustahkamlanishi mumkin.

Yangilash: 3 mart, 2009 yil. Zararli mehnat sharoitlari uchun bonuslar Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar mehnat sharoitlarining xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sirini qoplash uchun mo'ljallangan zararli mehnat sharoitlari uchun mukofotlar olish huquqiga ega. Bunday holda, biz bunday xodimlarning ish haqini oshirish bo'yicha qonun hujjatlarida belgilangan qoida haqida gapiramiz, san'at.

E'tibor bering, agar xodimlar shimoliy hududlarda ishlayotgan bo'lsa, unda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov uchun tuman koeffitsienti olinishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 11.09.1995 yildagi 49-sonli qarori).

Ish toifalarini belgilash qoidalari 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 426-FZ-sonli Federal qonunida tasvirlangan.

Xato topdingizmi? Uni tanlang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida zararli / xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarning ish haqi ish haqining kamida 4 foizini hisobga olgan holda hisoblanadi. Belgilangan nafaqa miqdori minimal ekanligini va ish beruvchi zararli / xavfli ish uchun xodimlar uchun yuqori qo'shimcha to'lovni belgilash huquqiga ega ekanligini ta'kidlaymiz.

Xodim Petrova T.V. 40 000 rubl maosh bilan metallurgiya korxonasi oshxonasida oshpaz bo'lib ishlaydi. Maxsus baholash natijalariga ko'ra, ushbu korxonada oshpaz lavozimi zararli mehnat sharoitlari bilan ishlashga tegishli ekanligi aniqlandi.
Korxonalar shuni esda tutishlari kerakki, zarar uchun qo'shimcha to'lov faqat xodimlarning mehnat sharoitlari mehnatni maxsus baholash asosida zararli deb topilgan taqdirdagina belgilanadi.

Shunga ko'ra, zararli sharoitlar mavjudligi yoki aksincha, ularning yo'qligi omili keyingi maxsus baholashga qadar haqiqiy hisoblanadi. Shunday qilib, xodimlarga qo'shimcha to'lovlar faqat ish joyi tegishli "xavfli" maqom bilan attestatsiyadan o'tkazilgan davrlarda amalga oshiriladi. Agar bu holat o'zgargan bo'lsa, u holda kompaniya zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov to'lash uchun buyruq chiqaradi.

Qonun ish beruvchini xodimlarga etkazilgan zararni qoplashga majbur qiladi. Buning uchun zararli mehnat sharoitlari uchun maxsus to'lovlar joriy etiladi. So‘nggi yillarda ushbu jarayonni tartibga soluvchi qonunchilikka o‘zgartirishlar kiritildi.

Tashkilot uchun ularning miqdori 30 000 dan 50 000 rublgacha, mansabdor shaxs uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha.

Ish keltiradigan zarar uchun to'lovlar inson egallagan lavozimga hech qanday aloqasi yo'q. Bu faqat ular bajaradigan ishlarga tegishli. Bundan tashqari, nafaqa foizda emas, balki zararli faoliyat turi bilan shug'ullanadigan barcha ishchilar uchun bir xil va har xil miqdor sifatida ifodalanishi mumkin.

2017 yilda qanday kasblar qonun bilan qamrab olingan? Va bu holatda qo'shimcha to'lovlar va imtiyozlar qanday? Keling, ushbu maqolada batafsil ko'rib chiqaylik.

Agar xodim og'ir, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlayotgan bo'lsa, u odatdagidan boshqacha sharoitlarda ish uchun kompensatsiya qilinadigan ma'lum to'lovlarni olish huquqiga ega. Bu kompensatsiyalar nima? Ularning soliq rejimi qanday? Ushbu kompensatsiyalar miqdori qanday aniqlanadi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni bizning maqolamizda o'qing.

Agar xodim zararli / xavfli sharoitlar bilan ishga qabul qilingan bo'lsa, unda bu fakt mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan ilgari ko'rib chiqilgan tibbiy bo'sh ish o'rinlari ro'yxati hali ham amal qiladi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish staji qanday hisoblanadi? 2019-yil 26-yanvardagi AKPI16-1035-son qarori bilan stavkaning chorak qismi bo‘yicha ishlaganda zararli mehnat sharoitlari uchun qo‘shimcha ta’til huquqini beruvchi ish stajini belgilash to‘g‘risidagi ishni ko‘rib chiqishda Oliy sud qanday xulosaga keldi. ?

Umuman olganda, zarar uchun nafaqa ish haqi bilan birga Mehnat kodeksi normalariga muvofiq ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilangan muddatlarda to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga ko'ra, "zararli" uchun ish stajiga faqat ma'lum sharoitlarda haqiqiy ishlagan soatlar kiradi. Shuning uchun har bir ishchi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi belgilangan ta'tilga ketishdan oldingi sanada belgilanadi.

Sanoat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun "Mehnat qonunchiligi masalalari" rukni ostida savol berishingiz mumkin.

Davlat muassasalari va davlat korxonalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash Qozog'iston Respublikasi Hukumatining 2015 yil 31 dekabrdagi 1193-sonli “Davlat xizmatchilariga, tashkilotlarning xodimlariga mehnatga haq to'lash tizimi to'g'risida”gi qarori bilan belgilanadi. davlat byudjeti xarajatlari, davlat korxonalari xodimlari” (keyingi o‘rinlarda – Qaror).
Inson mehnati amalga oshiriladigan muhit inson o'zini yaxshi his qiladigan me'yorlardan chetga chiqish darajasiga qarab sinflarga bo'linadi.

Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar uchun eng kam tovon miqdori ish haqining 4 foizini tashkil qiladi (870-sonli qaror).

Agar kompaniya Uzoq Shimolda yoki ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan bo'lsa va shuning uchun xodimlarga ish haqi mintaqaviy koeffitsient yordamida to'lansa, bu koeffitsient zararli sharoitlar uchun qo'shimcha to'lovga ham qo'llaniladi.

Ehtiyotsiz ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashga majbur bo'ladi, lekin byudjetdan oldin u jarima qarziga ega bo'lishi mumkin. Ish haqini to'lashning bir qismini ham kechiktirish uchun jarimalar Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 6-qismida nazarda tutilgan.

Agar xodim zararli yoki hatto xavfli mehnat sharoitida vazifalarni bajarsa, u ish haqiga bonus (kamida 4%) olish huquqiga ega. Ushbu to'lov sharoitlar qanchalik zararli ekanligiga bog'liq emas. Mehnat sharoitlarining yomonlashishi bilan xodimga qo'shimcha ta'til (odatda 7 kun) beriladi va uning ish haftasi qisqartiriladi (kamida 4 soat).

Uchinchidan, to'lamaslik ma'muriy javobgarlikka tortish bilan tahdid qiladi, qismga muvofiq ogohlantirish yoki jarima soladi.

Noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya tashkilotda, agar har besh yilda bir marta o'tkaziladigan SOUT davomida mehnat sharoitlarining maqbul yoki maqbul sharoitlarga o'zgarishi aniqlansa, bekor qilinishi mumkin.

Ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siriga duchor bo'lgan ishchilarning sog'lig'i va hayotini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasida bir nechta qonun hujjatlari tasdiqlangan.

Agar xodim tashkilotga ishga qabul qilingandan keyin zararli mehnat sharoitlari bilan ishlay boshlagan bo'lsa, u holda qo'shimcha to'lov ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilishi mumkin, shuningdek, mehnat sharoitlari zararli ekanligini ko'rsatishni ham unutmang.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari zararlilik va xavflilik darajasi bo'yicha mehnat sharoitlari sinflari bo'yicha tasniflanadi ("To'g'risida" gi 426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 2-qismi, 14-moddasi 4-qismi, 5-qismi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash").

Birinchidan, tashkilotda, masalan, jamoa shartnomasini qabul qilishda xodimlar vakillarining fikrini hisobga olgan holda, yuqori ish haqini oshirish belgilanishi mumkin.

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi tegishli nafaqalarni to'lamasa, bu bilan u qonunni buzadi va qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Qoida tariqasida, deyarli har doim ish beruvchilar xodimlarga qo'shimcha to'lovlardan qochishga harakat qilishadi. SAUTdan so'ng, ba'zi bo'ysunuvchilarga qo'shimcha haq to'lash kerakligi aniqlangan bo'lsa ham, ish beruvchilar eng kam, ya'ni ish haqining 4 foizini to'laydilar.

SATS natijalariga ko'ra belgilangan "zararlilik" kichik sinfiga qarab, Federal Tibbiyot va Biologiya Agentligiga bo'ysunuvchi tashkilotlarda 8 dan 20% gacha (Sanoat shartnomasining 2.2.5-bandi) qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. Federal tibbiy biologik agentlik yurisdiktsiyasi ostidagi tashkilotlar va tibbiy muassasalar uchun, 2017-2020 yillar uchun).

Kartani to'ldirish tartibi bo'yicha tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.12.2016 yildagi 15-1 / OOG-4349-son, 25.05.2015 yildagi 15-1 / V-1929-sonli xatlarida berilgan. , 05.02.2015 yildagi 15-1-son / OOG-539, 30.09.2014 yildagi 15-1/B-1264-son.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari. Qo'shimcha to'lov va shaxsiy daromad solig'i

Shu bilan birga, tarmoq va tarmoqlararo shartnomalar xodimlar uchun yaxshi sharoitlarni ta'minlashi mumkinligini unutmaslik kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi 8-qismi). Ushbu sanoat shartnomalari sizning tashkilotingizga ta'sir qiladimi yoki yo'qligini Mehnat vazirligining veb-saytida yoki tashkilot joylashgan Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektining Davlat mehnat inspektsiyasida bilib olishingiz mumkin.

Soliq agentining majburiyatlarini bajargan holda, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini hisoblab chiqadi, xodimning ish haqidan soliqni ushlab qoladi va summani xodimning daromadi to'langan kundan keyingi kun tugagunga qadar byudjetga o'tkazadi. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq kompensatsiya turi va miqdorini o'z xohishiga ko'ra qabul qiladi. Unga ularning hajmini oshirishni boshlash taqiqlangan emas. Ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni to'lash uchun mablag'lar ish beruvchining sug'urta mukofotlaridan stavkalar bo'yicha ushlab qolinadi. Kompensatsiya to'lovlari sug'urta kompaniyalari tomonidan belgilanadi.

Bilan aloqada

Siz o'rganasiz:

• Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qanday hollarda va qanday kompensatsiyalar beriladi
• Qanday qilib to'g'ri ish haqini belgilash kerak
• Zararli mehnat sharoitida ishlashda qisqartirilgan ish kunini va ta'tilni qanday tashkil qilish kerak

QANDAY HOLATLARDA VA QANDAY KOMPENSIYALAR TAQDIM ETILADI?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning asosiy natijasi (bundan buyon matnda - SAUT) ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlashdir. Agar SOUT natijalariga ko'ra, xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotganligi aniqlansa, ish beruvchi ularga bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun turli xil kompensatsiyalarni taqdim etishi shart. Aks holda, u San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

San'atning 1-qismiga binoan. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi. ® (05.01.2016 yildagi tahrirda; bundan keyin - 426-FZ-sonli Federal qonuni) mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rtta sinfga bo'linadi - optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli.

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini zararlilikning 3 yoki 4-toifasiga kiritish zararlilik darajasiga qarab unga ma'lum kompensatsiyalar berishni nazarda tutadi. Bu:

• ish haqiga qo'shimcha;
• qo'shimcha ta'til;
• qisqartirilgan ish vaqti.

SOUT tomonidan belgilangan xavfli mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab, xodimlarga kompensatsiyalarni ta'minlash ("+") / ta'minlamaslik ("-") jadvalda aks ettirilgan:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117, 147-moddalarida ish beruvchi xodimlarga tegishli kompensatsiya to'lashi shart. Ammo amalda buni qanday qilish kerakligi haqida ko'pincha savollar tug'iladi. Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar kompensatsiya birinchi marta taqdim etilsa

Sovet davrida SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298 / P-22-sonli qaroriga muvofiq zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiyalar to'langan. “Qo‘shimcha ta’til va qisqaroq ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari zararli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida” (keyingi o‘rinlarda “Ro‘yxat” deb yuritiladi). Ish beruvchi faqat xodimlar ro'yxatidagi lavozimlar yoki ro'yxatdagi xodimlar tomonidan amalga oshirilgan ishlar mavjudligini tekshirishi kerak edi.

Keyinchalik, kompensatsiyani ta'minlash kontseptsiyasi o'zgardi: birinchi navbatda, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ustuvorligi qonuniy ravishda belgilandi, keyin esa ish joyidagi xavfni aniqlash uchun SOUT. Hozirgi vaqtda kompensatsiyani belgilash zarurligini aniqlash uchun 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ish joyida SA o'tkazishni talab qiladi.

Agar ilgari ish beruvchi u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarga kompensatsiya bermagan bo'lsa (ish joylarini sertifikatlash o'tkazilmagan va agar u o'tkazilgan bo'lsa, u holda ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb belgilangan yoki tashkilotda ish joylari yo'q bo'lsa) Ro'yxat bo'yicha tovon to'lanishi ta'minlangan) va endi SATSni o'tkazish orqali ishchilarning mehnat sharoitlari zararli ekanligi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun tegishli kompensatsiyani belgilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2013 yil 7 fevraldagi 135-0-son qarorida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan barcha xodimlarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki ishi bo'yicha ishlayotganlarga kompensatsiya berilishini ko'rsatdi. Agar ishlab chiqarish muhitining zararli va (yoki) xavfli omillari va mehnat jarayoni ta'siri ostida ishi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, bajarilgan ishlar Ro'yxatda ko'zda tutilmagan (va endi SOUT).

Agar kompensatsiya ilgari taqdim etilgan bo'lsa

Xodimlarga Ro'yxat yoki ish joylarini oldingi attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha tegishli kompensatsiya to'langan. Aytaylik, ularni taqdim etgan tashkilot 01.01.2014 dan keyin SATS o'tkazdi. Natijada quyidagi natijalarga erishish mumkin:

1. Mehnat sharoitlarining zararli klassi tasdiqlangan - kafolatlar va kompensatsiyalar SOUTdan oldingi miqdorlarda taqdim etilishi kerak.
2. SOUT natijalariga ko'ra, kompensatsiya avvalgidan kamroq bo'lishi kerakligi ma'lum bo'ldi.

San'atning 3-qismida. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi 15-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda - Federal qonun). 421-FZ-sonli qonuni) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarni kompensatsiya choralari bilan ta'minlashda bunday chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi va shartlarini yomonlashtirish mumkin emasligi va ularning miqdorini tartibga solish bilan solishtirganda kamaytirish mumkin emas. , 01.01.2014 yil holatiga ko'ra, ish joyida tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash sharti bilan xodimlarga nisbatan amalda qo'llaniladigan kompensatsiya choralarining shartlari va hajmi.

Shunday qilib, ish joylari attestatsiya natijalariga ko'ra yoki boshqa qonuniy asoslarga ko'ra (sobiq SSSRning me'yoriy-huquqiy hujjatlari) zararli mehnat sharoitlarini o'rnatgan xodimlarga beriladigan kompensatsiya miqdori, 426-sonli Federal qonuni. FZ kuchga kiradi, ushbu ish joylarida mehnat sharoitlari yaxshilanmaguncha saqlanishi kerak, bu SOUT natijalari bilan tasdiqlangan. Ushbu pozitsiyani sud amaliyoti ham tasdiqlaydi.

Sudlar, shuningdek, ish beruvchining o'tmishda tovon to'lamaganligi xodimlarni hozir uni olish huquqidan mahrum qilmaydi, deb hisoblaydi.

Agar xodimning mehnat sharoiti yaxshilangan bo'lsa, xavfsizroq bo'lsa (yangi uskunalarni o'rnatish, rekonstruksiya qilish va h.k. tufayli), kafolatlar va kompensatsiyalar doirasi qisqartiriladi. Sud amaliyoti, agar zararli omil chiqarib tashlansa, kompensatsiya berishning hojati yo'qligini tasdiqlaydi.

ESLATMA

Kompensatsiyani o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki kafolatlar darajasining asossiz ravishda pasayishi davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qonun buzilishi sifatida tan olinishi mumkin (qaror). Yahudiy Avtonom viloyati sudining 2015 yil 23 iyundagi 4-A-29/2015-sonli ishi bo'yicha).

ZARARLI SHARTLARDA ISHLASH UCHUN KOMPENSIYALARNI QANDAY O'rnatish kerak?

Kompensatsiya miqdorini aniqlang

Buni hisobga olish kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal o'lchamlar:

• Mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarning ish haqiga ustama miqdori normal mehnat sharoiti bo‘lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizidan kam bo‘lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 147-moddasi). Rossiya Federatsiyasi);
• SOUT natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
• qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan va kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari).

2. Filiallar (tarmoqlararo) shartnomalar.

Kompensatsiya miqdorini belgilashda siz tashkilotning sanoat shartnomalariga bo'ysunishini tekshirishingiz kerak.

Masalan p, 2013 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan davr uchun Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati to'g'risidagi sanoat shartnomasida 2013 yil 4 aprelda o'ta og'ir, xavfli va o'ta zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, maxsus ro'yxatlar bo'yicha tarif stavkalari 10% va 20% ga oshiriladi.

Agar tashkilot tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarga bo'ysunsa, kompensatsiya shartnomalarda ko'rsatilganidan kam miqdorda berilmasligi kerak.

3 . Ittifoq fikri.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, kompensatsiyaning aniq miqdori uning fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda).

Mahalliy qoidalarda kompensatsiya ta'minotini belgilang

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish rejimi va dam olish vaqti (shu jumladan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar) Ichki mehnat qoidalarida (PVTR; 1-misol) aks ettirilishi kerak.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqini oshirish bo'yicha mahalliy normalar, qoida tariqasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda (2-misol) aks ettirilgan.

Mehnat shartnomasida kompensatsiya bandini ko'rsating

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari ham, xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar ham belgilanishi kerak.

Ish haqining oshishi, ish vaqtining qisqarishi, qo'shimcha ta'til - bularning barchasi ish beruvchi uchun sharoitlar zarur zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida, uni bevosita yangi xodim bilan tuzishda va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda - tashkilotda allaqachon ishlayotganlar uchun aks ettirilgan.

Xodim qo'shimcha kompensatsiya belgilashga e'tiroz bildirishi dargumon, ammo uning roziligi bo'lmasa, bunday o'zgartirishlar sabablar mavjud bo'lsa va San'atda nazarda tutilgan tartibda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

3-misolda - mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'til berish shartini ro'yxatdan o'tkazishning bir qismi.

Kompensatsiyani taqdim eting

Oshgan ish haqi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo‘shimcha haq (qo‘shimcha haq) har oy ish haqiga (tarif stavkasi) foiz sifatida hisoblanadi. Bu xodimning ish haqi varaqasida aks ettirilishi kerak, chunki u ish haqining bir qismidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi) va San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi har bir xodimga tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Mavzu bo'yicha savol

Tashkilotlardashimoliy hududlarda filiallari bor, tuman koeffitsienti faqat ish haqi miqdoridan olinadimi yoki zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov miqdoriga oshirilgan ish haqi miqdoriga?

Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan Aniqlashtirishga ko'ra, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati, mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar xodimning haqiqiy oylik daromadidan olinadi. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar hisoblangan xodimning haqiqiy oylik ish haqiga quyidagilar kiradi: xodimga ishlagan soatlari uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha hisoblangan ish haqi, nafaqalar va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar (rasmiy maoshlar), kompensatsiya to'lovlari ish rejimi va mehnat sharoitlari, tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimlarida yoki bonus qoidalarida nazarda tutilgan mukofotlar va ish haqi, shuningdek tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimida belgilangan boshqa to'lovlar bilan bog'liq. Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ishlash uchun nafaqa tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqiga kiritilishi kerak (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 29 apreldagi 33-8080-sonli apellyatsiya qarorlari /). 2014). Mintaqaviy koeffitsientni hisoblashda kamroq tarqalgan boshqacha yondashuv: ham mintaqaviy koeffitsient, ham zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (tarif stavkasi) dan hisoblanadi (Trans-Baykal viloyat sudining 2013 yil 19 noyabrdagi 33-4228-2013-sonli ishdagi apellyatsiya qarori) . Huquqiy aniqlikni joriy qilish uchun ish beruvchi LNAda hisoblash usulini belgilashi kerak.

Qo'shimcha dam olish.

Qo'shimcha ta'tilning boshlanishi ta'til jadvalida rejalashtirilgan bo'lib, u navbatdagi yillik ta'til bilan bir xil tartibda ta'minlanadi.

Paragraflarga ko'ra. 8, 9 Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan mehnat sharoitlari zararli ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma. SSSR, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli qaroriga ko'ra, qo'shimcha ta'til, Ro'yxatga muvofiq, xodimga yillik ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi). ). Shunday qilib, ish stajini hisoblash uchun ish beruvchi:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan to'liq oylar sonini aniqlang, buning uchun yil davomida tegishli sharoitlarda ishlagan kunlarning umumiy sonini o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. Agar qoldiq ish kunlarining o'rtacha oylik sonining yarmidan kam bo'lsa, u hisob-kitobdan chiqariladi, yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi (Rostrudning 18.03.2008 yildagi 657-6-sonli xati). 0).

Qisqartirilgan ish vaqti.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqti, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan vaqtni hisobga oladi. Vaqt jadvalida qisqartirilgan ish vaqti ("LCH" harf kodi (raqamli - "21") - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda oddiy ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti) aks ettirilishi kerak.

Mavzuga oid savollar

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirishi mumkinmi?

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi ish vaqtining davomiyligini 36 soatdan 40 soatgacha oshirish imkoniyatini beradi, ammo quyidagi shartlar bilan:

ushbu norma tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida mustahkamlanishi kerak;

mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan tuzilgan xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak.

Xodimning ish vaqtini ko'paytirishga roziligi ifoda etishi kerak. Ba'zan ish beruvchilar buni unutishadi, keyin esa sud xodimning tomonini oladi (Kemerovo viloyati Mejdurechensk shahar sudining 2014 yil 30 apreldagi 2-867/2014 ~ M-659/2014-sonli qarori);

xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak.

Qonunni buzgan holda xodimlarga 36 soat emas, balki 40 soat ish vaqti belgilangan bo‘lsa, inspektor qo‘shimcha ish haqini to‘lash to‘g‘risida buyruq berishi mumkinmi?

Ko'pincha xodimlar mehnat inspektsiyasiga ish beruvchining zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya bermasligi (masalan, qo'shimcha ish haqi to'lamasligi) haqida shikoyat bilan murojaat qilishadi. Natijada, mehnat inspektsiyalari ko'pincha to'lovlarni to'lashni buyuradilar. Ish beruvchilar inspektorlar tomonidan berilgan ko'rsatmalarga o'z vakolatlaridan tashqarida e'tiroz bildiradilar. Xalqaro mehnat tashkilotining 07.11.1947 yildagi “Sanoat va savdoda mehnat inspektsiyasi toʻgʻrisida”gi 81-sonli Konventsiyasiga muvofiq (Jenevada 07.11.1947 yilda XMT Bosh konferensiyasining 30-sessiyasida qabul qilingan, ratifikatsiya qilingan Rossiya Federatsiyasi 04.11.1998 yil), mehnat inspektoriga mehnat nizolari bo'yicha ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar berish huquqi berilmagan. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Saratov viloyat sudining 2014 yil 11 sentyabrdagi 33-5170-sonli apellyatsiya qarorlari, Komi Respublikasi Oliy sudi 2013 yil 12 dekabrdagi 33-6287 / 2013-sonli ish bo'yicha).

Moskva shahar sudining 2015 yil 30 iyuldagi 33-26906/15-sonli ishi bo'yicha, Murmansk viloyat sudining 2015 yil 4 martdagi 33-353/2015-sonli, Bryansk viloyat sudining 2014 yil 14 yanvardagi apellyatsiya qarorlari. 33-87/14-sonli ishda; Leningrad viloyat sudining 2014 yil 3 iyundagi 7-785/2014-sonli qarori.

Zararli mehnat sharoitida o'z ishini bajaruvchi xodimlar zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lib, ular mehnat sharoitlarining xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sirini qoplash uchun mo'ljallangan.

Bunday holda, biz bunday xodimlarning ish haqini oshirish bo'yicha qonuniy ravishda belgilangan qoida haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146-moddasi 1-qismi, 147-moddasi 1-qismi). Xuddi shu qoida xavfli ishlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun zararlilik uchun qo'shimcha to'lov

Avvalo, kompaniya shuni hisobga olishi kerakki, zarar uchun qo'shimcha to'lov xodimlar uchun mehnat sharoitlari mehnatni maxsus baholash asosida zararli deb topilgan taqdirdagina belgilanadi. Agar mehnat sharoitlarini maxsus baholash yoki davlat ekspertizasi xulosasiga ko'ra, mehnat sharoitlari xavfsiz deb hisoblansa, zararli mehnat sharoitida ishlash uchun bunday qo'shimcha to'lovni belgilash mumkin emas, chunki zararli sharoitlar mavjud emas (4-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi).

Shu bilan birga, zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlari bo'lgan tashkilot, agar ish joylari sertifikatlanganidan keyin besh yil o'tmagan bo'lsa, qonunchilik korxonalarga mehnat sharoitlarini maxsus baholashni hali o'tkazmaslikka ruxsat berishini hisobga olishi kerak (sertifikatlash amalga oshirilishi mumkin). 01/01/2014 yilgacha, 426-FZ-son Qonunining 27-moddasi 4-qismiga qarang). Agar ushbu sertifikatlash natijalariga ko'ra, xodimlar zararli sharoitlarda ishlayotganligi e'tirof etilgan bo'lsa, ular kompaniya maxsus baholash o'tkazgunga qadar zararli sharoitlar uchun qo'shimcha haq olish huquqini saqlab qoladilar.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha haqni qanday hisoblash mumkin

Amaldagi mehnat qonunchiligi zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun ish haqini oshirishni hisoblash mexanizmini tartibga soladi, "zararli" ish uchun ish haqini oshirishning eng kam miqdorini belgilaydi. Bunday o'sishning eng kam miqdori normal mehnat sharoitida tegishli ishlarni bajaradigan xodimlarning ish haqi yoki tarif stavkasining to'rt foizini tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 2-qismi). Amalda, bu ko'pincha qo'shimcha to'lovni belgilash orqali amalga oshiriladi.

Biroq, bu barcha "zararli" ishchilar shunday qo'shimcha to'lovni olishlari kerak degani emas.

Birinchidan, tashkilotda, masalan, jamoa shartnomasini qabul qilishda xodimlar vakillarining fikrini hisobga olgan holda, yuqori ish haqini oshirish belgilanishi mumkin. Bundan tashqari, yuqori foiz ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham, tashkilotning mahalliy normativ hujjatida ham, masalan, kompaniyaning ichki mehnat qoidalarida (147-moddaning 3-qismi, 219-moddasining 3-qismi) belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar xodim tashkilotga ishga qabul qilingandan keyin zararli mehnat sharoitlari bilan ishlay boshlagan bo'lsa, u holda qo'shimcha to'lov ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ko'rsatilishi mumkin, shuningdek, mehnat sharoitlari zararli ekanligini ko'rsatishni ham unutmang.

Ikkinchidan, ishlarning tarmoq ro'yxatlarida boshqa o'lchamlar belgilanishi mumkin (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 03.10.1986 yildagi 387/22-sonli farmoni tufayli). -78 amal qilishda davom etadi). Masalan, ko'mir qazib olish, qurilish yoki qurilish-ta'mirlash ishlari uchun zararli mehnat sharoitlari uchun ma'lum miqdorda qo'shimcha to'lovlar belgilanadi.

"Zararli" ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori ham ish haqi varaqasida belgilanishi kerak, chunki San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchini tegishli davr uchun ish haqini tashkil etadigan barcha tarkibiy qismlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishga majbur qiladi.

Bundan tashqari, agar xodimlar shimoliy hududlarda ishlayotgan bo'lsa, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov uchun mintaqaviy koeffitsient undirilishi kerakligini ham hisobga olish kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 200-son buyrug'iga qarang). 49).

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Ko'rib chiqilgan qo'shimcha to'lovlarni noto'g'ri hisoblash va / yoki to'lamaganlik uchun javobgarlik to'liq ish beruvchiga yuklanadi. Bunday holda, tashkilot ish haqini to'lamaganlik uchun javobgar bo'ladi.

Boshqacha qilib aytganda, birinchidan, xodimlar o'zini himoya qilish chorasi sifatida xavfli ishlarni to'xtatib qo'yishlari mumkin. Xodimlar buni o'n besh kunlik ish haqi kechiktirilgandan keyin qilish huquqiga ega va to'lanmaguncha ishlamaslik (shu jumladan ishga kelmaslik), bu haqda menejerni yozma ravishda ogohlantirish kifoya. E'tibor bering, ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi).

Ikkinchidan, tashkilot javobgarlikka tortilishi mumkin, bu ish haqi va foizlarning butun miqdorini keyinchalik to'lashni anglatadi (kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismi - Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Tashkilotning ichki hujjatlarida ko'proq foiz miqdori belgilanishi mumkin.

Uchinchidan, to'lamaslik ma'muriy javobgarlikka tortish bilan tahdid qiladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismiga muvofiq ogohlantirish yoki jarima).

Va nihoyat, tashkilotning birinchi shaxsini jarima, muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish, majburiy mehnat yoki hatto ozodlikdan mahrum qilish shaklida jinoiy javobgarlikka tortish mumkin (

Rossiyadagi ishchilar o'z mehnatlarini to'liq himoya qilishga ishonishlari mumkin. Va bu borada faqat Rossiyaning Mehnat kodeksi har doim ham ishlamaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2020 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov xususiyatlarini tartibga soluvchi boshqa qoidalar mavjud. Chunki bu sohada xodimlarga katta miqdorda yordam kerak.

Muhim ma'lumotlar

Zararli sharoitlar bilan ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar aniq talablarga muvofiq taqdim etiladi. Har bir fuqaro bunday nafaqalarga ishonishi mumkin emas.

Ba'zi qonun hujjatlari quyidagilarni belgilaydi:

• nafaqa olish mumkin bo'lgan va zararli, xavfli deb hisoblangan kasblar ro'yxati;
• kasb va ishlarni mehnat uchun xavfli yoki xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan deb e'tirof etish tartibi.

Ushbu ko'rsatkichlar asosida ish beruvchiga nafaqa olish uchun talablar tartibini amalga oshirish mumkin. Garchi bu moment Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa-da.

Chunki qonunlarda ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan barcha normalarning bajarilishi nazorat qilinishi aniq ko'rsatilgan.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov nima. Har bir xodim o'zi uchun ushbu xarajatlar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilashi mumkin - dori-darmonlardan davolanish va ta'tilni tashkil qilishgacha.

Asosiy tushunchalar

Bilish kerak bo'lgan eng muhim atamalar orasida:

Ish sharoitlari	Bular ish beruvchining har bir xodimga o'z lavozimi doirasidagi mehnat faoliyatini birlashtirish uchun taqdim etadigan shartlardir
Qo'shimcha to'lov	Muayyan mehnat harakatlari uchun to'lanadigan naqd pul to'lovi. Bu ham ishlov berish, ham qiyin yoki xavfli sharoitlarda ishlash mumkin.
shaxsiy daromad solig'i	Jismoniy shaxs oladigan mablag'lardan daromad olish uchun davlat tomonidan o'rnatiladigan soliq yig'imi
Buyurtma	Bajarish uchun har qanday ma'lumotni taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan hujjat

Ayniqsa qiyin vaziyatdagi kasblar ro'yxati

Bunday kasblar quyidagi sohalarga tegishlidir:

• metallurgiya ishlab chiqarish;
• koks ishlab chiqarish va qazib olish, ko'mirni qayta ishlash;
• neft va gaz sanoati;
• kimyoviy ishlab chiqarish;
• radioelektronika, elektrotexnika;
• metallga ishlov berish;
• atom energiyasi;
• shisha ishlab chiqarish.

Bular mehnat uchun xavfli va zararli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan asosiy sohalardir. Ammo bu kasblar orasida ham bo'linish mavjud - ikkita ro'yxatga:

Salbiy ta'sirning tasnifi

Barcha mehnat sharoitlari bir necha sinflarga bo'linadi:

Birinchi sinf	Optimal sharoitlar uchun javobgar. Bunday ish joyida fuqaro normal mehnat sharoitlariga ega bo'ladi va ish beruvchi odamning mehnat qobiliyatini oshiradigan shunday sharoitlar mavjudligiga ishonch hosil qiladi.
Ikkinchi sinf	Qabul qilinadigan deb tavsiflangan shartlarni o'z ichiga oladi. Odatda, ishdan dam olish vaqtida barcha salbiy ta'sir va ko'rinishlar yo'qoladi va kelajakda mehnat qobiliyatiga va hayot faoliyatiga ta'sir qilmaydi.
Uchinchi sinf	Ishchi sog'lig'i bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin bo'lgan zararli sharoitlarni o'z ichiga oladi
to'rtinchi sinf	Xavfli sharoitlarni ta'minlaydi. Ularda bunday ta'sir ko'rsatishi mumkin, buning natijasida xodim nogironlik olishi mumkin. Tez-tez va kasbiy kasalliklar

Xavf darajasiga kelsak, ularning to'rttasi ham bor:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqiy asoslar

Bunday mavzuni tahlil qilayotganda, qonunchilik bazasiga e'tibor berishni unutmang. Agar ish haqi stavkasiga qo'shimcha to'lov olish zarurati tug'ilsa, ko'pincha normativ-huquqiy hujjatlar va ulardagi qoidalarga aniq amal qilish kerak.

Ushbu sohadagi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'ladi. 147-modda eng muhim ma'lumotni o'z ichiga oladi - bunday ish sohalarida ishchilar uchun ish haqi qanday.

Haqiqiy ishlagan soatlar uchun zararli mehnat sharoitlari uchun to'lov ham oshirilgan stavkada amalga oshiriladi. Va to'liq bo'lmagan ish kunida ham nafaqa to'lanadi.

213-moddada bunday xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatiladigan xususiyatlar belgilanadi. Axir, ularning sog'lig'ini kuzatish juda muhimdir.

117-modda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar uchun qo'shimcha ta'tilni nazarda tutadi. Qonunga ko'ra, ushbu ta'tilni dam olish kunlarida emas, balki pul kompensatsiyasi shaklida olish mumkin.

426-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonuni qanday omillarni zararli deb hisoblash mumkinligi haqida ma'lumot beradi. Batafsil ma'lumot 13-moddada.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining № 298 / P-22 "Sanoatlar, ustaxonalar, kasblar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..." qarori ham o'sha kasblarni o'z ichiga oladi, ularga muvofiq ish haqiga qo'shimcha to'lovlar majburiy hisoblab chiqiladi. amalga oshiriladi.

Maxsus baholash asosida zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov qanday amalga oshiriladi

Qo'shimcha to'lovni olish uchun ushbu kasbga qaysi qiyinchilik darajasi va qaysi daraja tayinlanganligini aniqlash kerak. Rossiya qonunchiligi 3 yoki 4-sinf / darajaga tayinlangan kasblar majburiy qo'shimcha to'lovga tortilishini belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya belgilash tartibi

Dastlab, kompaniya mehnat sharoitlarini maxsus baholashdan o'tishi kerak. SOUT xulosasi asosida ishchilarning sog'lig'i uchun xavf darajasi va darajasi belgilanadi..

Kelajakda ish beruvchi ushbu ko'rsatkichlarni jamoaviy bitimga kiritishi va tegishli qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak.

Dizayn mexanizmi

Korxonada nafaqa berishning bir necha yo'li mavjud:

Korxona SOUT ekspertizasidan o'tgandan so'ng, ish beruvchi buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• mehnat sharoitlarini ko'rib chiqish natijalari qanday;
• qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati ostida ishlayotgan xodimlarga qanday lavozimlar tushdi.

Buyurtmaning o'zi quyidagicha ko'rinadi:

U ma'lum bir xodim uchun ham, umuman ishlab chiqarish lavozimlari uchun ham to'ldirilishi mumkin. Bularning barchasi tashkilotning hajmiga bog'liq.

Qo'shimcha to'lov miqdori

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish beruvchi amalga oshirishi kerak bo'lgan qo'shimcha to'lov miqdorini tartibga soladi. Qonun ish haqi stavkasiga nisbatan foiz sifatida ko'rsatkichni belgilaydi.

Foto: zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov xususiyatlari

Va bunday nafaqaning minimal miqdori 4% bo'lishi kerak. Biroq, ish beruvchi qo'shimcha to'lovning yuqori miqdorini belgilashi mumkin.

Shundan so'ng, ushbu shartnomalarni tuzish uchun hujjatlar tuziladi:

Ushbu hujjatlarga muvofiq belgilash ko'rsatkichi o'rnatilmoqda. Ammo kasb va boshqa ko'rsatkichlardan qat'i nazar, nafaqa ulushi 4% dan kam bo'lmaydi. Shu munosabat bilan qonunchilikni o'zgartirish rejalashtirilmaydi.

Hisoblash tartibi

Boshlash uchun mehnat sharoitlarini sertifikatlash tartibi amalga oshiriladi. Faqatgina ushbu protseduradan so'ng hisob-kitoblarni amalga oshirish mumkin.

Hisoblashda hisobga olinadigan bir nechta omillar mavjud. Buxgalterlar zaxiralarning standart hujjatidan foydalanadilar va unga muvofiq ish haqini hisoblab chiqadilar.

Ushbu hujjat koeffitsientlar uchun quyidagi variantlarni nazarda tutadi:

Ushbu foiz ish haqiga nisbatan qo'llaniladi. Va ish haqiga qarab, nafaqa miqdori va yakuniy ish haqi hisoblab chiqiladi.

To'lanmaganlik uchun kim javobgar

To'lovlarni nazorat qiluvchi alohida komissiyalar mavjud - bular Rostrud va Davlat mehnat inspektsiyasi.

Noqulay mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlarda ishlaydigan mutaxassislar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar qatorida mehnat qonunchiligida ish haqini oshirish kafolati nazarda tutilgan. Ushbu masala bir qator me'yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi, jumladan:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son "Maxsus baholash to'g'risida ..." qonuni;
• rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 20 maydagi 15-1 / OOG-486-sonli noqulay sharoitlarda amalga oshirilgan kasbiy faoliyat uchun kompensatsiyani ta'minlash masalasi bo'yicha xati;
• SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 03.10.1986 yildagi 387 / 22-78-sonli qarori (amaldagi qonun hujjatlari normalaridan farq qilmaydigan qismda) ;
• KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-sonli qarori (amaldagi qonun hujjatlari normalariga mos keladigan qismida).

Shuni yodda tutish kerakki, Hukumatning 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Qisqartirilgan muddatni belgilash to'g'risida"gi qarori ilgari qo'shimchalar bilan bog'liq masalalarni tartibga solgan. noqulay mehnat sharoitlari uchun to'lov 01.01.2014 yildan boshlab o'z kuchini yo'qotdi, shuning uchun bundan buyon unga e'tibor qaratish mumkin emas.

Mehnat faoliyatining zararlilik darajasi qanday aniqlanadi?

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlarining xavfli klassi to'g'risidagi qaror Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 2014 yil 24-yanvardagi № 3-sonli "Metodologiyani tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'ida tavsiya etilgan metodologiyaga asoslanib, mutaxassislar tomonidan qabul qilinadi. 33n. Bu holda buyurtma 4 ta arizani o'z ichiga oladi:

1. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirish metodologiyasi.
2. Noqulay omillar klassifikatori.
3. O'tkazilgan maxsus baholash bo'yicha hisobot shakli.
4. Hisobotni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar.

Noqulay bo'lganlar quyidagilardir:

• ishlab chiqarish omillari, shu jumladan ishchiga salbiy fizik, kimyoviy yoki biologik ta'sirlar;
• mehnat faoliyatining og'irligi va intensivligi bilan o'lchanadigan mehnat jarayoni omillari.

Metodologiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlab chiqarishga hamroh bo'lishi mumkin bo'lgan salbiy omillarni aniqlash;
• ma'lum bir ish joyida aniqlangan salbiy omillarning haqiqiy qiymatlarini o'rganish va o'lchash;
• tadqiqotlar natijalariga ko'ra yuqorida sanab o'tilgan sinflarga salbiylik darajasiga muvofiq mehnat sharoitlarini belgilash.

01.01.2014 yildagi 426-FZ-sonli qonun kuchga kirganligi sababli, 2014 yilga qadar amaldagi qonunchilik qoidalariga muvofiq xodimlarning ish joylarini ilgari attestatsiyadan o'tkazish mehnat kafolatlarini ta'minlash masalalarini hal qilishda 5 yil davomida amal qiladi. xodimlar, shu jumladan noqulay mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ish haqi (426-FZ-sonli Qonunning 27-moddasi 4-qismi).

Eslatma: kasanachilar, masofaviy ishchilar va jismoniy shaxslar bo'lmagan xodimlarga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi.

Zararlilik uchun ko'tarilgan to'lov - qo'shing. tarifmi, 4 foizmi yoki boshqa narsami?

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lov stavkasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi. San'atning 2-qismida. Ushbu me'yoriy hujjatning 147-moddasi salbiy mehnat sharoitlari uchun tovonning eng kam miqdorini belgilaydi, bu egallab turgan lavozimi uchun ish haqining 4% ga teng. Shu bilan birga, qo'shimcha ravishda, xuddi shu moddaning 3-qismida, qo'shimcha to'lovning aniq miqdori San'atda belgilangan tartibda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

To'lovning aniq miqdorini belgilashda SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1986 yil 3 oktyabrdagi 387 / 22-son qarori qoidalarini qo'llash mumkin. 78, shuningdek, KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi 1115-son qarori (normalarga zid bo'lmagan qismida). amaldagi qonun hujjatlari). Ushbu hujjatlarning me'yorlariga muvofiq qo'shimcha to'lov miqdori ma'lum bir ish joyidagi mehnat faoliyatining zararliligini baholovchi ballarga qarab ish haqining 24 foizigacha yetishi mumkin.

Shunday qilib, zararni qoplash miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanishi kerak (bu holda turli xil "noqulay" bo'sh ish o'rinlari uchun turli xil to'lov variantlari aniqlanishi mumkin) va belgilanishi kerak:

• mutaxassisning mehnat shartnomasida;
• mahalliy akt;
• kelishuv;
• jamoa shartnomasi.

2017-2018 yillarda zararli muhitda ishlash uchun qo'shimcha to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin?

Zamonaviy qonunchilik salbiy sharoitlarda ishlab chiqarish faoliyati uchun tovon to'lashning aniq miqdorini qanday hisoblashni belgilamaganligi sababli, siz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashi Kotibiyati qarori qoidalaridan foydalanishingiz mumkin. Kasaba uyushmalarining 03.10.1986 yildagi 387 / 22-78-sonli qarori, qo'shimcha to'lov miqdorini ish sharoitlarining har bir sinfiga tayinlangan ballar bilan bog'lashni taklif qiladi. Bu shuni anglatadiki, noqulay ishlab chiqarish sharoitidagi faoliyat uchun haq miqdorini hisoblash tartibi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat sharoitlari sinfining ta'rifi. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu maxsus baholash mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi.
2. Salbiy ta'sir darajasini nuqtalarga aylantirish. Ballar yig'indisi gigienik me'yorlardan oshib ketadigan omillarning har biri uchun hisoblanadi (387/22-78-sonli qaror bilan tasdiqlangan nizomning 1.3-bandi). Ushbu qoidaga 2-ilovaga muvofiq, 1-darajali zararlilik darajasining 3-sinfi 1 ballga, 2-darajali - 2 ballga va boshqalarga to'g'ri keladi.
3. Salbiy omil ta'sirining davomiyligini belgilash. Muayyan salbiy omilning mehnat sharoitlariga aralashuvini baholash uchun uning smena davomida ishchiga ta'sir qilish muddati muhim ahamiyatga ega.
4. Noqulay sharoitlarda ish uchun to'lovni hisoblash. Shu bilan birga, maxsus baholash davomida aniqlangan barcha salbiy omillar hisobga olinadi. Kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun siz tasdiqlangan ta'minot qoidalaridan ham foydalanishingiz mumkin. 387/22-78-sonli qaror (1.6-band) va qo'shimcha haq miqdorining ish haqining 4 dan 24 foizigacha bo'lgan gradatsiyasini joriy etish, bunda 2 ballgacha hisoblangan zarar 4 foiz miqdorida qoplanadi. ish haqining, 2 dan 4 ballgacha - 8%, va hokazo d.

Mehnat sharoitlarining zararliligini hisobga olish va ular uchun kompensatsiyani hisoblash uchun bunday ball tizimidan foydalanilganda (yoki zararlilik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlashning boshqa usuli) korxonaning alohida ichki hujjatini ishlab chiqish tavsiya etiladi, bu esa korxonaning ish joyini tavsiflaydi. noqulay ishlab chiqarish sharoitida mehnat faoliyati uchun tovon miqdorini hisoblashning butun tizimi batafsil.

Zararli mehnat uchun tovonni soliqqa tortish xususiyatlari

Noqulay sharoitlarda ishlab chiqarish faoliyati uchun qo'shimcha to'lov hisobiga oshirilgan ish haqini soliqqa tortish tartibi ko'plab savollarni tug'diradi. Xususan, zarar uchun to‘lovlar summasidan jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini ushlab qolish zarurligi muhokama qilinmoqda. Shu bilan birga, Soliq xizmati va Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining tushuntirishlarini hisobga olgan holda, San'atga muvofiq salbiy ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovni ajratish talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi va San'at bo'yicha bir xil shartlar uchun kompensatsiya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi.

Rossiya Moliya vazirligining 06.05.2013 yildagi 03-4-06 / 15555 va 04.06.2007 yildagi 03-04-06-01 / 174-sonli xatlariga ko'ra, shuningdek, qaror matni. Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Rayosatining 10.17.2006 yildagi 86/06-sonli qarori, u erda noqulay mehnat sharoitida ish uchun haq to'lash xodimning ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Bu daromad solig'iga tortilishini anglatadi.

San'atga muvofiq belgilanadigan noqulay ishlab chiqarish sharoitidagi faoliyat uchun qo'shimcha to'lovlarga kelsak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi jamoaviy bitim bilan, keyin bunday to'lovlar, San'atning 3-bandiga muvofiq. Soliq kodeksining 217-moddasi, shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaydi. Bunday tushuntirish Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 21 apreldagi 14-1-04 / maktublarida keltirilgan. [elektron pochta himoyalangan], Rossiya Moliya vazirligi 10.12.2009 yildagi 03-04-06-02 / 89-son va 06.08.2010 03-04-06 / 6-165-sonli, shuningdek Oliy arbitraj Prezidiumining qarori. Rossiya Federatsiyasi sudi 10.17.2006 yildagi 86/06-son.

Ko'rib turganingizdek, mehnat shartnomasi va korxonaning boshqa mahalliy hujjatlari qo'shimcha to'lovlarni ham, noqulay mehnat sharoitidagi faoliyat uchun kompensatsiyani ham belgilashi mumkin. Shu bilan birga, birinchisi shaxsiy daromad solig'i (ish haqining bir qismi sifatida), ikkinchisi esa yo'q.

>Rostrud mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan bog'liq savollarga javob berdi

Maxsus baholashdan so'ng ish o'rinlarini yaratish

"Yaroqlilik muddati" tugamagan navbatdagi SOUTdan keyin yaratilgan ish o'rinlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerakmi?

Darhaqiqat, yangi tashkil etilgan ish o'rinlarining ishga tushirilishi rejadan tashqari maxsus baholash uchun asosdir. Yangi ish o'rinlari tashkil etilgan kundan boshlab olti oy ichida amalga oshirilishi kerak. Ammo bu faqat yangi ish o'rinlari SATS allaqachon bajarilgan ishlarga o'xshash bo'lmasa amalga oshirilishi kerak.
Bir xil (bir xil turdagi) shamollatish, isitish va yoritish tizimlari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta o'xshash sanoat binolarida joylashgan ish joylari o'xshash deb tan olinadi. Bunday joylarda xodimlar bir xil kasb, lavozim, mutaxassislik bo'yicha ishlaydi, bir xil turdagi texnologik jarayonni amalga oshirgan holda bir xil ish vaqtida bir xil mehnat funktsiyalarini bajaradi.

Shunga o'xshash ishlar aniqlanganda, bunday ishlarning umumiy sonidan (lekin ikkitadan kam bo'lmagan) ish joylarining 20 foiziga nisbatan maxsus baholash o'tkaziladi va uning natijalari barcha o'xshash ishlarga qo'llaniladi (Federal qonunning 16-moddasi). 2013 yil 28 dekabrdagi 426-son -FZ).

Shunga ko'ra, agar ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa, rejadan tashqari maxsus baholash shart emas:

• yangi ish o'rinlari SATS allaqachon bajarilgan ishlarga o'xshash;
• baholangan ish o'rinlari soni eski va yangi ish o'rinlarining umumiy sonining kamida 20 foizini tashkil qiladi.

3.1 xavflilik klassi bilan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi

2013-yilda korxonada ish joylarini sertifikatlash amalga oshirildi. Uning natijalariga ko'ra, xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari birinchi darajali uchinchi toifadagi zararli deb topildi (3.1). Shu munosabat bilan, xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, ish vaqti qisqartirilgan va ish haqi oshirilgan. 2015 yilda ish beruvchi maxsus baholash o'tkazdi, bu ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalarini tasdiqladi: ish joyidagi mehnat sharoitlari birinchi darajali uchinchi toifadagi zararli deb e'tirof etildi (3.1). Ammo SOUT natijasida xodim qisqartirilgan ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bekor qilindi. Ish beruvchining harakatlari qonuniymi?
Ha, ular qonuniydir. 2014-yil 1-yanvardan boshlab ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi. SAUT natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik darajasiga ko'ra to'rt sinfga bo'linadi: optimal (1-sinf), maqbul (2-sinf), zararli (3-sinf) yoki xavfli (4-sinf). . O'z navbatida, zararli mehnat sharoitlari yana to'rt kichik sinfga bo'linadi: 3.1 (birinchi darajadagi zararli mehnat sharoitlari); 3.2 (ikkinchi darajadagi zararli mehnat sharoitlari); 3.3 (uchinchi darajadagi zararli mehnat sharoitlari) yoki 3.4 (to'rtinchi darajali zararli mehnat sharoitlari).
Qisqartirilgan ish soatlari faqat SOUT natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari (ya'ni 3-sinf, 3.3 yoki 3.4 kichik sinflar) yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tan olingan xodimlarga tegishli. (4-sinf).
Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til faqat SAUT natijalariga ko'ra mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari (ya'ni 3-sinf, 3.2, 3.3 yoki 3.4 kichik sinflar) deb tan olingan xodimlarga beriladi. ) Yoki xavfli mehnat sharoitlari (4-sinf). Ammo ko'tarilgan ish haqi zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda (ya'ni, xavflilik kichik sinfidan qat'i nazar, 3-sinf) yoki zararli mehnat sharoitlari (4-sinf) bo'lgan ishlarda ishlaydigan barcha ishchilar uchun to'lanadi.

2018 yilda zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov

Zararli mehnat sharoitlari deganda ishlab chiqarish faoliyatida namoyon bo'ladigan, xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan omillar majmui tushuniladi. Zararlilikning mavjudligini, shuningdek uning darajasini aniqlash uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (baholash) amalga oshiriladi. Sertifikatlashning asosiy usuli (baholash) o'lchovlardir.

Ishlab chiqarish korxonasida zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi ish beruvchining bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash majburiyatini olishini anglatadi. Kompensatsiya imtiyozlar berish (masalan, qisqartirilgan ish kuni, qo'shimcha ta'til, maxsus ovqatlanish, himoya vositalari, sanatoriyga yo'llanmalar shaklida) va pul kompensatsiyasi to'lovlari orqali ta'minlanadi. Ularning ta'minlanishi ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatdir.
Zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi ayollarni muayyan lavozimlarga yollash imkoniyatini cheklashini esga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda foydalanish taqiqlanadi. Zararli omillar mavjudligi bilan bog'liq ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda tasdiqlanadi.

Qanday ish zararli hisoblanadi

Xodimlarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillar orasida shuni ta'kidlash kerakki, standartlar quyidagilarga nisbatan oshib ketadi:

• mehnatning og'irligi, bu inson tanasida jismoniy stressning kuchayishini nazarda tutadi;
• hissiy organlar va markaziy asab tizimiga yukning oshishini nazarda tutadigan mehnat zichligi;
• xodimning tanasiga ta'sir qiluvchi tashqi omillar (atrof-muhit harorati, shamol tezligi, havo namligi);
• tovush, ultratovush va tebranish ta'siri;
• infraqizil va ultrabinafsha nurlanish;
• radioaktiv ifloslanish;
• rentgen nurlanishi;
• elektr va magnit maydonlarining ta'siri;
• yorug'lik darajasi;
• kimyoviy moddalar, bakteriyalar, mikroorganizmlar kontsentratsiyasi darajasi.

Xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan barcha belgilar majmuasiga ko'ra, mehnat sharoitlari odatda qonun bo'yicha 4 guruhga bo'linadi. Bunga asoslanib, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• optimal;
• ruxsat etilgan;
• zararli;
• xavfli.

Zararli omillarning ishchilarga ta'sir qilish darajasi har xil bo'lishi mumkin. Muayyan qiymatlardan oshib ketgan hollarda, mavjud mehnat sharoitlari zararli deb tan olinadi. Bunday sharoitlarda mehnat funktsiyalarini bajarishda professional xarakterdagi kasalliklarga chalinish xavfi sezilarli darajada oshadi, deb ishoniladi.

Zararli sharoitlarni xavfli sharoitlardan chegaralash orqali farqlash kerak. Xodimlar sog'lig'iga bevosita salbiy ta'sir ko'rsatadigan omillarga duch kelganda, xavfli sharoitlar haqida gapirish odatiy holdir. Bunga misol qilib bo'yoq ustaxonalaridagi rassomlarning ishlarini keltirish mumkin. Agar bunday xodimlar zarur himoya to'plamiga ega bo'lsa, ular ishlaydigan sharoitlar zararli deb tan olinadi. Himoya to'plamisiz ishlash xavfli ish sharoitlarini nazarda tutadi.

Muayyan ish joyidagi mehnat sharoitlari xavfli yoki zararli ekanligini aniqlash uchun ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tadbirlari o'tkaziladi. Ular doirasida atrof-muhit parametrlari o'lchanadi, shuningdek, olingan natijalar standartlar bilan taqqoslanadi. Zararli kasblar ro'yxati SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarorida belgilangan.
Shuni yodda tutish kerakki, xavfli sharoitlarda ishlaydigan mutaxassislarning lavozimlarining nomlari ularning malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilganiga to'liq mos kelishi kerak. Ushbu ma'lumotnomalar 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli Farmonga mos keladi va o'z navbatida Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerak. Mutaxassislarning lavozim unvonlari ko'rsatilgan ma'lumotnomalarda ko'rsatilgan ma'lumotlarga mos kelmasa, ushbu mutaxassislar nafaqalardan, imtiyozli ish stajidan, shuningdek ushbu toifadagi xodimlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin.

Xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ish haqining xususiyatlari

Mehnat jarayonlarini tartibga solish, to'lovlar va xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga qo'shimcha imtiyozlar berish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219, 92, 117, 147-moddalari bilan amalga oshiriladi. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasida belgilangan talablarga muvofiq, 2018 yilda xodimlar zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasiga binoan, nafaqalarni belgilash faqat ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri bo'lgan ishlarni bevosita bajaradigan shaxslarga kafolatlanadi. Shunday qilib, salbiy omillarning salbiy ta'siriga duchor bo'lgan shaxslar yuqori ish haqi olishni kutishlari mumkin.

Ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri ostida o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan har bir xodim, agar 2014 yil boshigacha sertifikatlashtirish faoliyati natijalariga ko'ra belgilangan bo'lsa, ish haqiga bonus bo'lgan ushbu to'lovlarni olishni kutish huquqiga ega. Ushbu chegara 2014 yilgacha zararli va xavfli omillar mavjudligini aniqlash uchun ish joylarini majburiy sertifikatlashni talab qiluvchi qoidalar mavjudligi sababli belgilandi.

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuni attestatsiyani xodimlarning ish sharoitlarini baholash bilan almashtirdi. Shu bilan birga, San'atning 4-qismiga binoan. Ushbu me'yoriy hujjatning 27-moddasiga binoan, ish beruvchilar 5 yildan kam vaqt oldin baholangan xodimlarning ish joylarini tekshirmaslik huquqiga ega. Qonunda ushbu qoidadan istisno mavjud: 5 yildan oldin faqat mehnat sharoitlarining mavjud holatini rejadan tashqari tahlil qilish zarur bo'lgan ishlar baholanadi.

Zararli sharoitlarda o'z mehnat funktsiyalarini bajarayotgan xodimlarni zarur qo'shimcha to'lov bilan ta'minlashni rad etish qonun buzilishi deb topiladi va ish beruvchilarni qonuniy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Qo'shimcha to'lov miqdorini qanday hisoblash mumkin

Rossiyada zararli omillar ta'siri ostida o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodimlarga minimal to'lovlar miqdori qonun bilan belgilanadi. Shunday qilib, bu holda qo'shimcha to'lov miqdori normal sharoitda bajarilgan ishlarning muayyan turlari uchun belgilangan ish haqining 4 foizidan kam bo'lishi mumkin emas.

Zararlilik uchun qo'shimcha to'lovni hisoblash uchun asos sifatida 03.10.1986 yilda kiritilgan Mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha namunaviy nizomdan foydalanish odatiy holdir. Unga muvofiq quyidagi hisoblash algoritmi qo'llaniladi:

1. Belgilangan maksimal ruxsat etilgan ko'rsatkichlarni ma'lum bir ishlab chiqarishda haqiqatda mavjud bo'lgan xavf parametrlari bilan solishtirish orqali xavf sinfini aniqlash.
2. Ishlab chiqarishning xavflilik sinflarini (sertifikatlash yoki mehnat sharoitlarini baholash uchun hisobot hujjatlarida belgilangan) quyidagi jadval asosida balllarga qayta hisoblash:
3. Salbiy omillarning ta'sir qilish davrini belgilash. Qo'shimcha to'lov miqdori salbiy omil ta'siri zonasida haqiqiy bo'lish muddatini hisobga olgan holda shakllantiriladi.
4. Muayyan xodimga etkazilgan zarar uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aniqlash. Foiz stavkasini belgilashda barcha salbiy omillarning umumiyligi hisobga olinadi. Bunday holda, hisoblashda qo'llanma sifatida quyidagi jadval ma'lumotlaridan foydalanish kerak:

Ish sharoitlari	Zararlilik darajasiga ko'ra ballar yig'indisi	Qo'shimcha to'lov miqdori ish haqining foizida
og'ir, zararli
Ayniqsa og'ir, ayniqsa zararli

Ish beruvchining huquqi qonunda belgilangan qo'shimcha to'lovning foizini, xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan sharoitlarning og'irligi va zararliligini hisobga olgan holda oshirishdan iborat. Bunday nafaqalar miqdorini aniqlash maxsus hujjatlarda belgilanishi kerak, masalan:

• individual mehnat shartnomalari;
• jamoaviy bitimlar;
• mahalliy qoidalar.

Ushbu hujjatlarni zararli sharoitlarda ishlash uchun oshirilgan nafaqalarni belgilash nuqtai nazaridan shakllantirish tashkilotning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Zararli omillar ta'sirida mehnat funktsiyalarini bajaruvchi mutaxassislar naqd to'lovlardan tashqari:

• ish haftasini 36 soatgacha qisqartirish;
• 7 kun va undan ortiq muddatga yillik qo'shimcha ta'tilni taqdim etish.

Ko'rsatilgan kompensatsiya turlariga qo'shimcha ravishda, qonunchilik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi) ish paytida salbiy omillarga duchor bo'lgan xodimlarga maxsus oziq-ovqat mahsulotlarini berishni nazarda tutadi. Xususan, zararli ishlar bilan shug‘ullanuvchi mutaxassislarni sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta’minlash ish beruvchining zimmasida.

vakillari:

• mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 216.1-moddasi 2-qismiga muvofiq);
• soliq xizmati SZN mutaxassislari bilan hamkorlikda (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 04.07.2006 yildagi 03-05-02-04 / 36-sonli xati).

Qo'shimcha to'lovni bekor qilish mumkinmi?

Ishlab chiqarish omillarining xodimlarga salbiy ta'sirini maqbul (ruxsat etilgan) darajaga kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirgan tashkilotlar zararli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to'lash majburiyatidan ozod qilinadi. Bunday tadbirlarga quyidagilarga qaratilgan harakatlar kiradi:

• uskunalar, binolar va mehnat vositalarini samarali modernizatsiya qilish;
• mutaxassislarni zararli omillarning zararli ta'sirini kamaytirishga yordam beradigan individual himoya to'plamlari bilan ta'minlash.

Agar ko'rilgan choralar natijasida zararli omillarning odamlarga ta'siri to'liq bartaraf etilmagan bo'lsa-da, xavf klassi tushirilgan bo'lsa, ish beruvchilar kompensatsiya to'lovlari foizini kamaytirishga haqli. Ushbu turdagi to'lovlarni taqdim etish (yoki berishni rad etish) to'g'risidagi qaror tashkilotlar tomonidan xodimlarning mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha hisobotlarni ko'rib chiqish jarayonida qabul qilinadi.

Xodimlar ish beruvchining tovon to'lashdan bosh tortish to'g'risidagi qaroriga yoki xavf darajasini pasaytirish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Bunday holda, xodim mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar natijalarini qayta ko'rib chiqish talabi bilan nazorat organiga murojaat qilishi mumkin.

Tashkilotda zararli mehnat sharoitlarining mavjudligi korxona rahbariyatidan ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'sirini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ko'rishni, shuningdek, zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lashni talab qiladi. Xodimlar ham, korxona boshqaruv organlari ham zararli omillar yoki zararlilik sinfi mavjudligini mustaqil ravishda aniqlashga haqli emas. Bu ish mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha chora-tadbirlar doirasida maxsus komissiya tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ushbu faktni aniqlash (zararli mehnat sharoitlari) boshqaruv organidan zudlik bilan javob berishni talab qiladi, xususan, maxsus himoya to'plamlarini berish orqali xodimlarni himoya qilishni ta'minlash, modernizatsiya tadbirlarini o'tkazish (qo'shimcha himoya ekranlari, ventilyatsiya lyuklarini yaratish va boshqalar). , kompensatsiyani belgilash.

Zararli mehnat sharoitlari darajalari

Biz ishlayotgan sharoitlarni ishchiga zararlilik darajasiga ko'ra optimal, ruxsat etilgan, zararli va xavfli bo'lish mumkin. Ularning orasidagi farq nima:

Nima zararli deb hisoblanadi

• Xodim xavf ostida bo'lmaganda yoki xodim olishi mumkin bo'lgan zarar minimal bo'lsa, maqbul mehnat sharoitlarini chaqirish mumkin. Optimallikning bunday talqini ham mavjud: bular xodimga etkazilgan zarar aholi uchun xavfsiz darajadan yuqori bo'lmagan holatlardir. Bunday sharoitda xodim ishlash uchun qulay, u samarali, barcha asosiy atrof-muhit parametrlari (namlik, harorat va boshqalar) normaldir.
• Ruxsat etilgan shartlar, agar ishdan keyin xodim yana smena boshlanishidan oldin tiklanishi mumkin bo'lsa, chaqiriladi. Xodimga ish joyida etkazilgan zarar uning sog'lig'iga katta ta'sir ko'rsatmasligi kerak, shuningdek, kelajakdagi farzandlarining sog'lig'iga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.
• Zararli mehnat sharoitlari endi inson va hatto uning kelajakdagi farzandlari uchun xavfsiz emas. Bunday shartlarni darajalarga bo'lish mumkin:

1. xodim tiklanishi mumkin, ammo unga ruxsat etilgan ish sharoitlariga qaraganda ko'proq vaqt kerak bo'ladi
2. mehnat sharoitlari engil shaklda kasbiy kasalliklarga olib keladi
3. surunkali kasallikka olib kelishi mumkin
4. mumkin bo'lgan nogironlik

• Ekstremal ish sharoitlari. Ish smenasida xodimning hayotiga tahdid, shuningdek, lezyon rivojlanish xavfi mavjud bo'lganda paydo bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, kasblarning katta qismi sharoitlari katta zarar keltirmaydigan kasblardir (masalan, ofis ishlarining aksariyati). Zavodlardagi oddiy ishchilar ko'pincha aniq zararli mehnat sharoitlariga duchor bo'lishadi.

Nima uchun ish beruvchi qo'shimcha to'lashi kerak?

Shovqin darajasining oshishi, past yoki yuqori harorat, namlik, kimyoviy moddalar bilan ishlash, radiatsiya - bu xodim bonus olish huquqiga ega bo'lgan shartlarning kichik ro'yxati.

"Zararlilik" uchun sut

Har bir tashkilot har besh yilda bir marta SOUT (mehnat sharoitlarini maxsus baholash) o'tkazishi shart. Agar baholashdan so'ng xodimlarning zararli sharoitlarda ishlashi aniqlansa, ish beruvchi ularga kompensatsiya to'lashi shart va xodimlar quyidagi turdagi kompensatsiyalarga ega bo'lishlari mumkin:

• qisqartirilgan ish vaqti
• kamida 7 kunlik qo'shimcha ta'til
• maxsus narsalarni berish (masalan, tibbiy ovqatlanish)
• erta pensiya
• sanatoriylarda davolanish
• maxsus kiyim berish
• ish haqiga qo'shimcha

Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 7 kundan oshmaydi va uni olish uchun xodim bir yildan ortiq zararli sharoitlarda ishlashi kerak.

Xodim kimyoviy moddalar, radiatsiya, yuqori namlik, harorat o'zgarishi va boshqa noqulay ekologik sharoitlarga duchor bo'lgan ish joylarida ish beruvchi tomonidan maxsus kiyim berilishi kerak. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan maxsus kiyimlarni yuvish, quritish va saqlashni ta'minlashi shart, shuningdek, u xodimlarga bepul berilishi kerak.

Maxsus kiyim-kechakdan tashqari, zavod ishchilari ko'pincha kompensatsiya sifatida bepul sut kabi maxsus ovqatlarni olishadi. Bundan tashqari, ish sharoitlari ayniqsa zararli bo'lgan ishda terapevtik ovqatlanishni ta'minlash kerak. Chiqarish normalari, shuningdek, tibbiy ovqatlanishni ta'minlash qoidalari 2009 yil 16 fevraldagi 46-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Sog'liqni saqlash vazirligi.

Albatta, qanday zararli mehnat sharoitlarini baholash nafaqat maxsus komissiya tomonidan, balki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda, masalan, zararli kasblarning maxsus ro'yxatlarida ma'lum bir lavozim mavjudligidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Albatta, bu usul 100% to'g'ri bo'lishi mumkin emas va bugungi kunda eskirgan hisoblanadi.

Zararli sharoitlar uchun nafaqa miqdori

Nafaqa miqdori

Ko'pincha, bu ish haqining oshishi, chunki u ishchining tanasiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan barcha toifadagi sharoitlarda nazarda tutilgan.

Agar xodim zararli yoki hatto xavfli mehnat sharoitida vazifalarni bajarsa, u ish haqiga bonus (kamida 4%) olish huquqiga ega. Ushbu to'lov sharoitlar qanchalik zararli ekanligiga bog'liq emas. Mehnat sharoitlarining yomonlashishi bilan xodimga qo'shimcha ta'til (odatda 7 kun) beriladi va uning ish haftasi qisqartiriladi (kamida 4 soat).

Mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, ba'zi federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Agar ish beruvchi tegishli nafaqalarni to'lamasa, bu bilan u qonunni buzadi va qonuniy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qoida tariqasida, deyarli har doim ish beruvchilar xodimlarga qo'shimcha to'lovlardan qochishga harakat qilishadi. SAUTdan so'ng, ba'zi bo'ysunuvchilarga qo'shimcha haq to'lash kerakligi aniqlangan bo'lsa ham, ish beruvchilar eng kam, ya'ni ish haqining 4 foizini to'laydilar. Biroq, davlat korxonalarida bu foiz deyarli har doim yuqori bo'ladi, chunki ularda ishchilar huquqlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmalari mavjud va ish beruvchidan stavkani oshirishni talab qiladi (masalan, ish haqining 10 foizigacha).

Zarar uchun belgilangan to'lov miqdori xodim bilan tuzilgan shartnomada va boshqa barcha me'yoriy hujjatlarda belgilanishi kerak.

Qo'shimcha to'lovni qanday o'rnatish kerak

Nafaqa kuchga kirishi uchun tashkilot quyidagi bosqichlarni bajarishi kerak:

Tekshiruvdan keyin

1. Uning hajmini aniqlang.
2. Tashkilot qoidalarida nafaqa miqdorini belgilang.
3. Xodim bilan shartnoma yoki kelishuvga o'zgartirishlar kiriting (siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz mumkin).
4. Qo'shimchani to'lash.

• minimal nafaqa
• sanoat shartnomalari
• kasaba uyushmasining fikri (agar mavjud bo'lsa)

Ayrim tarmoqlarda mukofot miqdorini tartibga soluvchi maxsus shartnomalar mavjud (masalan, ko'mir sanoatida). Agar bunday kelishuv tashkilotingizning faoliyat turiga tegishli bo'lsa, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan eng kam nafaqaga emas, balki unga tayanishingiz kerak.

Ushbu masalani hal qilishda kasaba uyushmasi qarorini ham hisobga olish kerak.

Ish joyida etkazilgan zarar uchun to'lovlar byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar, shuningdek ish beruvchi korxonada sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar xarajatlarini qoplash uchun to'laydigan sug'urta badallariga tortilmaydi.

Mehnat kodeksi ish beruvchidan korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda, shuningdek mehnat shartnomasida zarar uchun to'lovni belgilashni talab qiladi.

Noqulay mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya tashkilotda, agar har besh yilda bir marta o'tkaziladigan SOUT davomida mehnat sharoitlarining maqbul yoki maqbul sharoitlarga o'zgarishi aniqlansa, bekor qilinishi mumkin.

Zararli ish sharoitlari: qanday qilib to'g'ri kompensatsiya qilish kerak?

Siz o'rganasiz:

• Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga qanday hollarda va qanday kompensatsiyalar beriladi
• Qanday qilib to'g'ri ish haqini belgilash kerak
• Zararli mehnat sharoitida ishlashda qisqartirilgan ish kunini va ta'tilni qanday tashkil qilish kerak

QANDAY HOLATLARDA VA QANDAY KOMPENSIYALAR TAQDIM ETILADI?

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashning asosiy natijasi (bundan buyon matnda SAUT deb yuritiladi) ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlashdir. Agar SOUT natijalariga ko'ra, xodimlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlayotganligi aniqlansa, ish beruvchi ularga bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun turli xil kompensatsiyalarni taqdim etishi shart. Aks holda, u San'atning 1-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

San'atning 1-qismiga binoan. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi (2016 yil 1 maydagi o'zgartirishlar; bundan keyin - 426-FZ-sonli Federal qonuni), mehnat sharoitlari quyidagilarga bo'linadi. zararlilik darajasi va (yoki) xavf sinfi bo'yicha to'rtta - optimal, maqbul, zararli va xavfli.

Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlarini zararlilikning 3 yoki 4-toifasiga kiritish zararlilik darajasiga qarab unga ma'lum kompensatsiyalar berishni nazarda tutadi. Bu:

• ish haqiga qo'shimcha;
• qo'shimcha ta'til;
• qisqartirilgan ish vaqti.

SOUT tomonidan belgilangan xavfli mehnat sharoitlari sinfiga (kichik sinfiga) qarab, xodimlarga kompensatsiyalarni ta'minlash ("+") / ta'minlamaslik ("-") jadvalda aks ettirilgan:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117, 147-moddalarida ish beruvchi xodimlarga tegishli kompensatsiya to'lashi shart. Ammo amalda buni qanday qilish kerakligi haqida ko'pincha savollar tug'iladi. Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Agar kompensatsiya birinchi marta taqdim etilsa

Sovet davrida SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298 / P-22-sonli qaroriga muvofiq zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiyalar to'langan. “Qo‘shimcha ta’til va qisqaroq ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari zararli bo‘lgan ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida” (keyingi o‘rinlarda Ro‘yxat deb yuritiladi). Ish beruvchi faqat xodimlar ro'yxatidagi lavozimlar yoki ro'yxatdagi xodimlar tomonidan amalga oshirilgan ishlar mavjudligini tekshirishi kerak edi.

Keyinchalik, kompensatsiyalarni ta'minlash kontseptsiyasi o'zgardi: birinchi navbatda, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish ustuvorligi qonun bilan belgilandi, keyin esa ish joylarida xavfni aniqlash uchun SOUT. Hozirgi vaqtda kompensatsiyani belgilash zarurligini aniqlash uchun 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari ish joyida SA o'tkazishni talab qiladi.

Agar ilgari ish beruvchi u yoki bu sabablarga ko'ra xodimlarga kompensatsiya bermagan bo'lsa (ish joylarini sertifikatlash o'tkazilmagan va agar u o'tkazilgan bo'lsa, u holda ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb belgilangan yoki tashkilotda ish joylari yo'q bo'lsa) Ro'yxat bo'yicha tovon to'lanishi ta'minlangan) va endi SATSni o'tkazish orqali ishchilarning mehnat sharoitlari zararli ekanligi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi bunday sharoitlarda ishlaganlik uchun tegishli kompensatsiyani belgilashi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi 2013 yil 7 fevraldagi 135-0-son qarorida zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan barcha xodimlarga, shu jumladan kasbi, lavozimi yoki ishi bo'yicha ishlayotganlarga kompensatsiya berilishini ko'rsatdi. Agar ishlab chiqarish muhitining zararli va (yoki) xavfli omillari va mehnat jarayoni ta'siri ostida ishi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa (va endi SOUT) ro'yxatda ko'zda tutilmagan. .

Agar kompensatsiya ilgari taqdim etilgan bo'lsa

Xodimlarga Ro'yxat yoki ish joylarini oldingi attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha tegishli kompensatsiya to'langan. Aytaylik, ularni taqdim etgan tashkilot 01.01.2014 dan keyin SATS o'tkazdi. Natijada quyidagi natijalarga erishish mumkin:

1. Zararli mehnat sharoitlari klassi tasdiqlangan - kafolatlar va kompensatsiyalar SAUTdan oldingi miqdorlarda taqdim etilishi kerak.
2. SOUT natijalariga ko'ra, kompensatsiya avvalgidan kamroq bo'lishi kerakligi ma'lum bo'ldi.

San'atning 3-qismida. 2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" Federal qonunining qabul qilinishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi 15-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda - Federal qonun). 421-FZ-sonli qonuni) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarni kompensatsiya choralari bilan ta'minlashda bunday chora-tadbirlarni amalga oshirish tartibi va shartlarini yomonlashtirish mumkin emasligi va ularning miqdorini tartibga solish bilan solishtirganda kamaytirish mumkin emas. , 01.01.2014 yil holatiga ko'ra, ish joyida tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash sharti bilan xodimlarga nisbatan amalda qo'llaniladigan kompensatsiya choralarining shartlari va hajmi.

Shunday qilib, ish joylari attestatsiya natijalariga ko'ra yoki boshqa qonuniy asoslarga ko'ra (sobiq SSSRning me'yoriy-huquqiy hujjatlari) zararli mehnat sharoitlarini o'rnatgan xodimlarga beriladigan kompensatsiya miqdori, 426-sonli Federal qonuni. FZ kuchga kiradi, ushbu ish joylarida mehnat sharoitlari yaxshilanmaguncha saqlanishi kerak, bu SOUT natijalari bilan tasdiqlangan. Bu pozitsiya huquqshunoslik tomonidan ham qo'llab-quvvatlanadi.

Sudlar, shuningdek, ish beruvchining o'tmishda tovonni taqdim etmasligi xodimlarni hozirgi vaqtda uni olish huquqidan mahrum qilmaydi, deb hisoblaydi.

Agar xodimning mehnat sharoiti yaxshilangan bo'lsa, xavfsizroq bo'lsa (yangi uskunalarni o'rnatish, rekonstruksiya qilish va h.k. tufayli), kafolatlar va kompensatsiyalar doirasi qisqartiriladi. Sud amaliyoti shuni tasdiqlaydiki, agar zararli omil chiqarib tashlansa, kompensatsiya berish zarurati yo'qoladi.

ESLATMA

Kompensatsiyani o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki kafolatlar darajasining asossiz ravishda pasayishi davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan qonun buzilishi sifatida tan olinishi mumkin (qaror). Yahudiy Avtonom viloyati sudining 2015 yil 23 iyundagi 4-A-29/2015-sonli ishi bo'yicha).

ZARARLI SHARTLARDA ISHLASH UCHUN KOMPENSIYALARNI QANDAY O'rnatish kerak?

Kompensatsiya miqdorini aniqlang

Buni hisobga olish kerak:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan minimal o'lchamlar:

• Mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarning ish haqiga ustama miqdori normal mehnat sharoiti bo‘lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizidan kam bo‘lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 147-moddasi). Rossiya Federatsiyasi);
• SOUT natijalariga ko'ra ish joyidagi mehnat sharoitlari 2, 3 yoki 4-darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati - 7 kalendar kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
• qisqartirilgan ish vaqti haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan va kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalari).

2. Filial (tarmoqlararo) shartnomalar.

Kompensatsiya miqdorini belgilashda siz tashkilotning sanoat shartnomalariga bo'ysunishini tekshirishingiz kerak.

Masalan, 2013 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha bo'lgan muddatga Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati to'g'risidagi sanoat shartnomasi 2013 yil 04 dekabrdagi mehnat sharoitlari o'ta og'ir, xavfli va o'ta zararli bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun. , maxsus ro'yxatlarga ko'ra, tarif stavkalari 10% va 20% ga oshiriladi.

Agar tashkilot tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalarga bo'ysunsa, kompensatsiya shartnomalarda ko'rsatilganidan kam miqdorda berilmasligi kerak.

3. Kasaba uyushmasining fikri.

Agar tashkilotda kasaba uyushmasi bo'lsa, kompensatsiyaning aniq miqdori uning fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasida belgilangan tartibda).

Mahalliy qoidalarda kompensatsiya ta'minotini belgilang

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish rejimi va dam olish vaqti (shu jumladan qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar) Ichki mehnat qoidalarida (PVTR; 1-misol) aks ettirilishi kerak.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqini oshirish bo'yicha mahalliy normalar, qoida tariqasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda (2-misol) aks ettirilgan.

Mehnat shartnomasida kompensatsiya bandini ko'rsating

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlari ham, xodimga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar ham belgilanishi kerak.

Ish haqining ko'payishi, ish vaqtining qisqartirilishi, qo'shimcha ta'til - bularning barchasi ish beruvchi zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bevosita yangi xodim bilan tuzilayotganda va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirishi kerak. allaqachon tashkilotda ishlaydi.

Xodim qo'shimcha kompensatsiya belgilashga e'tiroz bildirishi dargumon, ammo uning roziligi bo'lmasa, bunday o'zgartirishlar sabablar mavjud bo'lsa va San'atda nazarda tutilgan tartibda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

3-misolda - mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'til berish shartini ro'yxatdan o'tkazishning bir qismi.

Kompensatsiyani taqdim eting

Oshgan ish haqi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo‘shimcha haq (qo‘shimcha haq) har oy ish haqiga (tarif stavkasi) foiz sifatida hisoblanadi. Bu xodimning ish haqi varaqasida aks ettirilishi kerak, chunki u ish haqining bir qismidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi) va San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi har bir xodimga tegishli davr uchun to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Mavzu bo'yicha savol

Shimoliy hududlarda filiallari bo'lgan tashkilotlarda tuman koeffitsienti faqat ish haqi miqdoridan olinadimi yoki zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov miqdoriga oshirilgan ish haqi miqdoriga?

Rossiya Mehnat vazirligining 1995 yil 11 sentyabrdagi 49-sonli qarori bilan tasdiqlangan Aniqlashtirishga ko'ra, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 169-13-sonli xati, mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar xodimning haqiqiy oylik daromadidan olinadi. Mintaqaviy koeffitsientlar va foizli nafaqalar hisoblangan xodimning haqiqiy oylik ish haqiga quyidagilar kiradi: xodimga ishlagan soatlari uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) bo'yicha hisoblangan ish haqi, nafaqalar va tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar (rasmiy maoshlar), kompensatsiya to'lovlari ish rejimi va mehnat sharoitlari, tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimlarida yoki bonus qoidalarida nazarda tutilgan mukofotlar va ish haqi, shuningdek tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimida belgilangan boshqa to'lovlar bilan bog'liq. Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ishlash uchun nafaqa tuman koeffitsienti hisoblanishi kerak bo'lgan ish haqiga kiritilishi kerak (Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 29 apreldagi 33-8080-sonli apellyatsiya qarorlari /). 2014). Mintaqaviy koeffitsientni hisoblashda boshqacha yondashuv kamroq tarqalgan: mintaqaviy koeffitsient ham, zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov ham to'g'ridan-to'g'ri ish haqi (tarif stavkasi) dan hisoblanadi (Trans-Baykal viloyat sudining apellyatsiya qarori). 2013 yil 19 noyabrdagi 33-4228-2013-sonli ishda). Huquqiy aniqlikni joriy qilish uchun ish beruvchi LNAda hisoblash usulini belgilashi kerak.

Qo'shimcha dam olish.

Qo'shimcha ta'tilning boshlanishi ta'til jadvalida rejalashtirilgan bo'lib, u navbatdagi yillik ta'til bilan bir xil tartibda ta'minlanadi.

Paragraflarga ko'ra. 8, 9 SSSR Davlat mehnat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi ko'rsatmalar; Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P-20-sonli, qo'shimcha ta'til, Ro'yxatga muvofiq, xodimga yillik ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi). ). Shunday qilib, ish stajini hisoblash uchun ish beruvchi:

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan to'liq oylar sonini aniqlang, buning uchun yil davomida tegishli sharoitlarda ishlagan kunlarning umumiy sonini o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. Agar qoldiq ish kunlarining o'rtacha oylik sonining yarmidan kam bo'lsa, u hisob-kitobdan chiqariladi, yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi (Rostrudning 18 martdagi 657-6-0-sonli xati). 2008).

Qisqartirilgan ish vaqti.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqti, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlagan vaqtni hisobga oladi. Vaqt jadvali qisqartirilgan ish vaqtini aks ettirishi kerak ("LCh" harf kodi (raqamli - "21") - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda oddiy ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish vaqti).

Mavzuga oid savollar

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim ish vaqtini 36 soatdan 40 soatgacha oshirishi mumkinmi?

San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi ish vaqtining davomiyligini 36 soatdan 40 soatgacha oshirish imkoniyatini beradi, ammo quyidagi shartlar bilan:

ushbu norma tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida mustahkamlanishi kerak;

mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan tuzilgan xodimning yozma roziligi bo'lishi kerak.

Xodim ish vaqtining davomiyligini oshirishga roziligini bildirishi kerak. Ba'zan ish beruvchilar buni unutishadi, keyin esa sud xodimning tomonini oladi (Kemerovo viloyati Mejdurechensk shahar sudining 2014 yil 30 apreldagi 2-867/2014 ~ M-659/2014-sonli qarori);

xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak.

Qonunni buzgan holda xodimlarga 36 soat emas, balki 40 soat ish vaqti belgilangan bo‘lsa, inspektor qo‘shimcha ish haqini to‘lash to‘g‘risida buyruq berishi mumkinmi?

Ko'pincha xodimlar mehnat inspektsiyasiga ish beruvchining zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya bermasligi (masalan, qo'shimcha ish haqi to'lamasligi) haqida shikoyat bilan murojaat qilishadi. Natijada, mehnat inspektsiyalari ko'pincha to'lovlarni to'lashni buyuradilar. Ish beruvchilar inspektorlar tomonidan berilgan ko'rsatmalarga o'z vakolatlaridan tashqarida e'tiroz bildiradilar. Xalqaro mehnat tashkilotining 07.11.1947 yildagi “Sanoat va savdoda mehnat inspektsiyasi toʻgʻrisida”gi 81-sonli Konventsiyasiga muvofiq (Jenevada 07.11.1947 yilda XMT Bosh konferensiyasining 30-sessiyasida qabul qilingan, ratifikatsiya qilingan Rossiya Federatsiyasi 04.11.1998 yil), mehnat inspektoriga mehnat nizolari bo'yicha ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar berish huquqi berilmagan. Ushbu pozitsiya sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Saratov viloyat sudining 2014 yil 11 sentyabrdagi 33-5170-sonli apellyatsiya qarorlari, Komi Respublikasi Oliy sudi 2013 yil 12 dekabrdagi 33-6287 / 2013-sonli ish bo'yicha).

Xulosa:

1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya, agar SOUT natijalariga ko'ra, xodimning ish joyida tegishli mehnat sharoitlari aniqlangan bo'lsa, belgilanadi.
2. Qanday turdagi kompensatsiyani ta'minlash kerakligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat sharoitlarining sinfiga / kichik sinfiga qarab belgilanadi.
3. Kompensatsiyani belgilashda nafaqat LNAga, balki xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga ham o'zgartirishlar kiritish kerak.

Irkutsk viloyat sudining 2015 yil 12 fevraldagi 33-1070/15-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.

421-FZ va 426-FZ-sonli Federal qonunlarining kuchga kirgan sanasi.

Shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining "Odatdagi savollar va javoblar (Rossiya Mehnat vazirligining mehnat sharoitlarini maxsus baholash bo'yicha eng ko'p beriladigan savollar bo'yicha tushuntirishlari)" (http://www.rosmintrud.ru) ma'lumotlariga qarang. /docs/mintrud/maosh/20).

Murmansk viloyat sudining 2015 yil 4 martdagi 33-353-sonli apellyatsiya qarori, 2014 yil 22 yanvardagi Arxangelsk Oktyabrskiy tuman sudining 2-553/2014-sonli ishi bo'yicha qarori.

Soliq rejalashtirish

Tashkilotda soliqni rejalashtirish Soliq rejalashtirish tashkilotning moliyaviy natijalarini shakllantirishga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin ...

QQSdan ozod qilish huquqini amalga oshirish to‘g‘risidagi bildirishnoma

Ushbu maqolani do'stlaringiz bilan baham ko'ring:

Shunga o'xshash maqolalar

• 

  Lavozimni to'xtatib turish
• 

  Biznes yoki martaba o'sishi
• 

  Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom: qanday tuziladi, qanday tasdiqlanadi, namunani yuklab olish