O'z mablag'ingiz bilan qoldiring. Ish beruvchi nimani bilishi kerak? Shaxsiy sabablarga ko'ra harbiy ta'tilga qanday murojaat qilish kerak Oilaviy sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'til

Ko'pincha xodim oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'tilga chiqishi kerak. Shuning uchun, xodimni ish haqi to'lanmagan ta'tilga qo'yib yuboring yoki yo'q. Bu odatda ish beruvchining huquqidir.

Bundan tashqari, b / s ta'til oilaviy sabablarga ko'ra beriladi. Va boshqa yaxshi sabablar. Bundan tashqari, agar siz qoidalarni diqqat bilan o'rgansangiz. Ma'lum bo'lishicha, ba'zida bu ham kompaniyaning zimmasida. Bundan tashqari, xodim daromadni saqlamasdan dam olishga ketadigan asosga qarab. Uning tajribasini hisoblashning bir usuli bor.

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, uning yozma iltimosiga binoan xodim berilishi mumkin. Uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (1-qism). Murojaatlarni ko'rib chiqishda aniq sabab va holatlarga e'tibor qaratiladi. Bunday ta'tilga ehtiyoj tug'dirdi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismi asosida ish haqisiz ta'til berish huquqdir. Ish beruvchining javobgarligi emas. Shunung uchun uni xodimga berishni rad etishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi sabablarning asosliligini ham hisobga olishi kerak. Xodim arizada nimani ko'rsatadi. O'z hisobidan ta'til berilgan taqdirda tashkilotga zarar etkazish ehtimoli ham shunday.

Oilaviy sharoitlar va boshqa yaxshi sabablar ma'lum voqealar va ijtimoiy ehtiyojlarni o'z ichiga oladi. Xodimning shaxsiy hayotida yuzaga keladigan. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimni o'z hisobidan ish haqisiz ta'tilga yubora olmaydi.

menyuga

Ular o'z mablag'lari hisobidan ta'til oldilar, ish beruvchi haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

Qonun bo'yicha ish joyida o'z hisobidan necha kun olishim mumkin

Meni bir yil davomida maoshsiz ta'tilga yuborish mumkinmi? Qancha vaqt davomida ta'tilga chiqishingiz mumkin, o'z mablag'ingizdan mehnat kodeksiga muvofiq to'lovsiz tashkil qilishingiz mumkin? Ishlaydigan nafaqaxo'r, homilador ayol qaysi muddatga yuborilishi mumkin?

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qilish organlari, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining vafot etgan yoki vafot etgan xodimlari. harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlarini bajarish chogʻida jarohat olish, miya kontuziyasi yoki shikastlanish natijasida yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bogʻliq kasallik natijasida — yiliga 14 kalendar kungacha;

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

menyuga

Majburiy tartibda ish haqini saqlamasdan, o'z mablag'ingizdan ta'til ta'tilini berish

Ba'zi hollarda haq to'lanmaydigan ta'tilni berish ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyati hisoblanadi. Masalan, ish beruvchi ish haqisiz ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi):

• ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha);
• xizmat vaqtida olgan jarohati, kontuziyasi yoki jarohati yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari);
• ishlaydigan nogironlar;
• bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarining vafoti holatlarida xodimlar.

Yuqoridagi holatlarga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lgan yana bir nechta holatlar qayd etilgan. Masalan, bunday ta'til xodimlarga tegishli ishni o'qish bilan birlashtirish oliy va o'rta kasb-hunar ta'limining ta'lim muassasalarida yoki ularga kirishda.

Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasida ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, 2-qismda ish beruvchi oliy kasbiy ta'lim va ulardagi ta'lim muassasalariga o'qishga qabul qilinganligi munosabati bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majbur bo'lgan xodimlarning toifalari sanab o'tilgan:

• oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar;
• xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari;
• davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasbiy ta’lim muassasalarida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan holda kunduzgi ta’lim bo‘yicha tahsil olayotgan xodimlar.

Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan ta'til berish majburiyati nafaqat Mehnat kodeksida, balki boshqa federal qonunlarda ham belgilanadi. Shunday qilib, "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Qonunining 11-moddasi 11-bandiga muvofiq, harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari ularning iltimosiga binoan ketishadi harbiy xizmatchilarning ta'tillari bilan bir vaqtda ta'minlanadi. Shu bilan birga, turmush o'rtoqlarning ta'til muddati ularning iltimosiga binoan harbiy xizmatchilarning ta'tiliga teng bo'lishi mumkin. Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlarining asosiy ish joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan ta'tilining faqat bir qismi to'lanmasdan beriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu holatda ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni rad etishga haqli emas.

Quyidagi xodimlar istalgan vaqtda o'z mablag'lari hisobidan ta'til olishlari mumkin 14 kun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq.

• 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz ona,
• ega bo'lgan xodim ikki yoki undan ortiq bola o'n to'rt yoshgacha,
• ega bo'lgan xodim nogiron bola o'n sakkiz yoshga to'lmagan

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining ayrim xodimlarga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish majburiyati quyidagi federal qonunlarda belgilangan:

• 1996 yil 26 noyabrdagi 138-FZ-son - mahalliy hokimiyat organlariga saylovlar vaqtida saylov jarayonining individual ishtirokchilariga;
• 01.09.97 yildagi 5-FZ-son - Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq egalariga;
• 12.06.2002 yildagi 67-FZ-son - referendumda nomzodning ishonchli vakillariga;
• 10.01.2003 yildagi 19-FZ-son - Rossiya Federatsiyasi Prezidentini saylash jarayonining individual ishtirokchilariga (nomzodning ishonchli vakillari, maslahat ovozi huquqiga ega saylov komissiyasi a'zolari);
• 18.05.2005 yildagi 51-FZ-son - Davlat Dumasi deputatlarini saylash jarayonining individual ishtirokchilariga (nomzodning ishonchli vakillari, maslahat ovozi huquqiga ega saylov komissiyasi a'zolari);
• 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-son - harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga ta'tilning asosiy ish joyidagi yillik ta'til muddatidan oshib ketadigan qismiga nisbatan;
• 15.01.93 yildagi 4301-1-son - Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordeni to'liq egalari (ular uchun qulay vaqtda yiliga uch haftagacha qo'shimcha ta'til)

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi, agar ish beruvchi uni berishga majbur bo'lsa, federal qonun bilan belgilanadi, bu ta'tilni o'z hisobidan beradi. Majburiy asosda taqdim etilgan ish haqisiz ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda keltirilgan.

menyuga

O'z hisobidan to'lovsiz majburiy ta'til

Ta'til berilgan xodimlar	Dam olish muddati
Bola tug'ilishi, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarning vafoti holatlarida barcha xodimlar	Har bir sabab uchun 5 kalendar kungacha
Ishlayotgan nogironlar	Yiliga 60 kalendar kungacha
Keksa yoshdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha)	Yiliga 14 kalendar kungacha
Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar natijasida yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari, xotinlari (erlari) bo'lgan xodimlar.	Yiliga 14 kalendar kungacha
Ishchilar - Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari	Yiliga 35 kalendar kungacha
Oliy kasbiy ta'lim muassasalariga kirish imtihonlariga qabul qilingan xodimlar	15 kalendar kun
Xodimlar - oliy kasbiy ta'lim ta'lim muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari	15 kalendar kun (yakuniy imtihonlar uchun)
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasbiy ta’lim muassasalarida o‘qishni mehnat bilan birlashtirgan holda kunduzgi ta’lim bo‘yicha tahsil olayotgan xodimlar	o'quv yilida 15 kalendar kun (oraliq attestatsiyadan o'tish uchun); 4 oy (bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun); 1 oy (yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun)
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlar	10 kalendar kuni
Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta-maxsus ta’lim muassasalarida o‘qishni mehnat bilan uyg‘unlashtirgan holda kunduzgi ta’lim bo‘yicha tahsil olayotgan xodimlar	o'quv yilida 10 kalendar kun (oraliq attestatsiyadan o'tish uchun); 2 oy (bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun); 1 oy (yakuniy imtihonlar uchun)

menyuga

To'lanmagan ta'til to'g'risidagi hujjatlar

Ta'til majburiymi yoki yo'qligidan qat'i nazar, uni berish uchun xodim ariza yozishi kerak, unda xodim to'lanmagan ta'tilning sababini ko'rsatishi kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi bunday ta'tilni berishga majburdir (masalan, to'y yoki yaqin qarindoshining vafoti taqdirda) ().

Direktor
Gasprom MChJ
A.V. Ivanov

kassirdan
A.V. Petrova

Bayonot

Oilaviy sabablarga ko‘ra 2020-yil 3-apreldan boshlab 15 kalendar kunlik ish haqisiz ta’til berishingizni so‘rayman.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Xodimning arizasiga ko'ra, ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtma rahbar tomonidan imzolanishi kerak, xodim imzo ostida buyruq bilan tanishishi kerak.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli (T-6-shakl) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Tashkilot o'z xohishiga ko'ra:

• yoki tashkilot rahbari tomonidan buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlangan bo'lsa, hujjatlarning yagona shakllaridan foydalanish;
• yoki rahbar tomonidan tasdiqlangan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllardan foydalaning (agar ular 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunida nazarda tutilgan barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa).

Ta'til berish uchun eslatma-hisob-kitobni tuzmang (T-60-son shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda). Gap shundaki, ushbu shakl xodimga ta'tilga chiqayotganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni hisoblash uchun taqdim etilgan (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalar). Va xodim to'lanmagan ta'tilga chiqqanda, ta'til uchun to'lov olinmaydi.

Shuningdek, xodimlar bo'limi xodimi tomonidan taqdim etilgan ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritilishi kerak:

• Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2 shaklining VIII bo'limiga, agar tashkilot hujjatning yagona shaklini ishlatsa;
• shaxsiy kartaning tegishli bo'limiga, agar tashkilot o'z-o'zidan ishlab chiqilgan hujjat shaklini ishlatsa.

Xodimning shaxsiy hisobidagi shunga o'xshash ma'lumotlarni aks ettiring (T-54-son shaklida yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda).

Vaqt jadvalida ta'til vaqti b / s "DO" kodi bilan belgilanadi, agar ta'til ish beruvchining ruxsatiga binoan berilgan bo'lsa yoki "OZ" kodi, agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi.

menyuga

DURATION ta'til o'z hisobidan, to'lovsiz

Xodimning yozma iltimosiga ko'ra, ish beruvchi xodimni taqdim etishi mumkin maoshsiz tark eting. To'lovsiz ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi: xodim va ish beruvchi kalendar kunlarida. Ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi, agar ular haq to'lanadigan ta'tilga tushgan bo'lsa: asosiy yoki qo'shimcha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi). Shunday qilib, agar bayramlar to'lanmagan ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda ular bunday ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritiladi va uni uzaytirmaydi.

O'z hisobidan ta'tilning maksimal muddati qonun bilan tartibga solinmaydi. Ta'tilni qancha muddatga berishni ish beruvchi va xodim tomonlarning kelishuviga binoan hal qiladilar. Shunday qilib, ish beruvchi har qanday davr uchun o'z hisobidan ta'til berish huquqiga ega: bir necha kun, hafta, oy va hatto yillar. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.

Qoidaga ko'ra, to'lanmagan ta'til kalendar kunlarda beriladi. Amaldagi mehnat qonunchiligida bunday ta'tilni dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar munosabati bilan o'tkazish nazarda tutilmagan. Shuning uchun ish beruvchi bu kunlar uchun uni uzaytirmasligi kerak.

menyuga

Belgilar, vaqt jadvalidagi belgilar

O.Z- Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan shartlarda ish haqisiz ta'til

OLDINDAN- ish beruvchining ruxsati bilan xodimga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til

UD- ish haqi to'lanmasdan o'qish bilan bog'liq qo'shimcha ta'til

JB- yillik qo'shimcha maoshsiz ta'til

Eslatma: hammasini ko'ring Vaqt jadvali uchun konventsiyalar

Ish haqi to'lanmaydigan ta'til kunlari, uning davomiyligidan qat'i nazar, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisob-kitob davridan butunlay chiqarib tashlanadi. Sababi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandining "e" kichik bandi.

menyuga

Ish haqisiz ta'tilda bo'lgan xodim uchun kafolatlar

Qoidaga ko'ra, xodim bunday ta'tilda bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Xodimning fikriga ko'ra, ta'tilda bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.

Kasalxona nafaqasi, shuningdek, xodimning o'zi kasal bo'lib qolganda yoki yillik ta'tilda - asosiy yoki qo'shimcha ravishda shikastlanganda ham to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-qismining 1-bandi). Kasallik davrida ta'til muddati uzaytiriladi. Xodimning iltimosiga binoan ta'tilning foydalanilmagan qismi unga darhol berilishi yoki kelajakka o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Ishdan bo'shatishning boshqa barcha davrlari uchun (yillik bayramlar bundan mustasno) ish haqi bilan yoki to'lanmasdan, xodimlarga kasallik ta'tillari uchun nafaqa to'lanmaydi. Masalan, xodimga sud majlisida sudya sifatida ishtirok etgan kun uchun, shuningdek o'z hisobidan yoki bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqan kunlar uchun nafaqa to'lanmaydi.

Agar xodim ish haqi to'lanmaydigan ta'til paytida tug'ruq ta'tiliga chiqsa, ish beruvchi unga tug'ruq nafaqasini to'lashi shart, chunki xodim sug'urtalangan shaxsdir. Bundan tashqari, tug'ruq ta'tillari boshlangan paytdan boshlab to'lanmagan ta'til to'xtatilishi kerak. Onalik nafaqasi xodimga o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 1-bandi).

Hisob-kitob davrida xodim yo'q bo'lganda va u amalda hisoblangan ish haqi va amalda ishlagan kunlargacha bo'lgan taqdirda, o'rtacha ish haqi rasmiy ish haqi, xodim uchun belgilangan toifadagi tarif stavkasi, rasmiy ish haqi va ish haqi asosida hisoblab chiqilishi kerak. pul nafaqasi (mukofot). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.15.2007 yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan fuqarolar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 11-bandi asosidir. 375.

menyuga

O'z tashabbusi bilan ish beruvchi xodimlarni ish haqisiz ta'tilga yuborishga haqli emas

Bu mehnat qonunchiligining buzilishi bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlariga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin.

Tashkilotning faoliyatini vaqtincha to'xtatib turishi sababli ish haqisiz majburiy ta'tilga yo'l qo'yilmasligi Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan ta'kidlangan (Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning tashabbusi () ham o'z hisobidan ta'til berish sharti hisoblanadi.

Xodimlar ish beruvchining aybi bilan o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holat. To'xtash vaqtida xodimlar o'rtacha daromadning kamida 2/3 qismini to'lashlari kerak (1-qism).

Agar ushbu to'lovlarni xodimlarga hisoblash o'rniga, ish beruvchi ularni ish haqisiz ta'tilga yuborsa, bu javobgarlik nazarda tutilgan qoidabuzarlik bo'ladi:

• tashkilotning mansabdor shaxslari (rahbari) uchun - ogohlantirish yoki 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy huquqbuzarlik 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);
• tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarimaga olib keladi);
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima. (takroriy buzilish 50 000 dan 70 000 rublgacha jarima solishga sabab bo'ladi).

Har qanday xodim, ishdan tashqari, oilasi, qarindoshlari bor, demak, ba'zi oilaviy muammolarni hal qilish uchun xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lgan vaziyat har doim ham mavjud. Bunday holda, qonunchilik unga o'z hisobidan bir necha kunlik ta'til olish imkoniyatini beradi. Ushbu maqolada biz uni "oilaviy ta'til" deb ataymiz.

O'z hisobingizdan dam olish

Bunday ta'til San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Mehnat huquqida "ish haqisiz ta'til" tushunchasi qo'llaniladi. Ko'pincha u ma'muriy deb ham ataladi.

Ko'rsatilgan moddada bunday ta'til berilishi belgilanadi:

• oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra;
• xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishilgan muddat.

Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majbur emas va agar bu muddat davomida xodimni tark etish uning uchun foydasiz bo'lsa yoki u xodim tomonidan ko'rsatilgan sabablarni hurmatsizlik deb hisoblasa, u unga ta'til berishni rad etishi mumkin. Albatta, istisnolar mavjud, masalan, talabalar, faxriylar, davlat va munitsipal xodimlar. Mehnat kodeksi ularga ish beruvchi har qanday holatda ham ta'minlashi shart bo'lgan ma'lum bir kunlik haq to'lanmaydigan ta'til olish huquqini ta'minlaydi.

Ushbu maqolada biz faqat xodim ta'tilga ariza berishda oilaviy sharoitga murojaat qilgan holatlarni tahlil qilamiz.

Oilaviy sharoitlar

Ushbu kontekstda ko'rsatilgan iborada biz xodimning oilaviy ahvoli yoki uning ish joyida yo'qligi uchun yaxshi sabablar bo'lishi mumkin bo'lgan uning oilaviy aloqalari bilan bog'liq vaziyatlarni tushunamiz. Bunday sharoitda xodim o'z oilasida yuzaga kelgan muammo yoki muammolarni ishni to'xtatmasdan hal qila olmaydi. Masalan, agar xodimdan tashqari uning kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qiladigan hech kim bo'lmasa.

Ba'zida xodimga ta'til to'g'risidagi arizada faqat ushbu so'zni ko'rsatish kifoya qiladi va unga ta'til qo'shimcha savollarsiz beriladi.

Biroq, barcha ish beruvchilar o'z xodimlarining oilaviy tamoyillarini baham ko'rmaydilar, shuning uchun ta'til uchun haqiqatan ham jiddiy sabablar mavjud bo'lsa ham, xodimning arizasi qoniqtirilmagan bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi xodimning oilaviy manfaatlarini himoya qilishni ta'minlab, ish beruvchining ushbu hisobdagi lavozimidan qat'i nazar, ta'tilni majburiy berish uchun asos bo'lgan bunday oilaviy holatlarni nazarda tutgan.

Birinchidan, bu San'atda nazarda tutilgan holatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, bu sodir bo'lganda ish beruvchi xodimni 5 kungacha ishdan bo'shatishga majburdir:

• bolaning tug'ilishi. Xodimga bola tug'ilgandan keyingi dastlabki kunlarda yosh onaga yordam berish uchun ish bilan chalg'imasdan, oilasi - xotini va bolasi bilan vaqt o'tkazish imkoniyati beriladi;
• qarindoshining o'limi. Odatda, bu vaqtda xodim dafn marosimi, xotira kechki ovqatini tashkil etish bilan bog'liq masalalarni hal qiladi, shu kunlarda u o'zi yaqin odamini yo'qotishni boshdan kechirmoqda va boshqa oila a'zolariga ma'naviy yordam beradi;
• Nikohni ro'yxatdan o'tkazish. Qonunda xodimning belgilangan 5 kundan bu asosda foydalanishi mumkinligi tartibga solinmaydi. Shunday qilib, u to'y kunidan 2 kun oldin ta'tilga chiqishi va undan 2 kun keyin ketishi mumkin yoki butun ta'tilni to'yga tayyorgarlik ko'rish yoki bayramdan keyin turmush o'rtog'i bilan o'tkazishi mumkin.

Ikkinchidan, oilaviy sabablarga ko'ra 14 kungacha ta'tilga chiqish huquqi jamoaviy bitim bilan ota-ona ishchilariga bolalarni parvarish qilish uchun berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi). Bularga quyidagilar kiradi:

• 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlar;
• voyaga etmagan nogiron bolalarning ota-onalari;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va otalar.

Ta'til ularga o'zlari uchun qulay vaqtda berilishi kerak, ammo keyingi yilda to'planishi va ishlatilishi mumkin emas.

Xodimning ta'tilga chiqish sabablaridan qat'i nazar, shu jumladan oilaviy sabablarga ko'ra, San'atni esga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga binoan, ta'tilning davomiyligi 14 kundan ortiq bo'lsa, to'lanadigan ta'tilni tayinlash uchun kalendar yil hisobi ortiqcha miqdorga o'zgartiriladi.

Shuni ham hisobga olish kerakki, ish beruvchining xodimning oilaviy muammolariga nisbatan sodiq munosabati bilan ham, bunday sabablarga ko'ra ta'til huquqini suiiste'mol qilish xodimning obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Javob: Oilaviy sabablarga ko'ra jamoa shartnomasi asosida berilgan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lovlar daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmaydi.

Mantiq: RF Mehnat kodeksining 128-moddasida nazarda tutilgan

San'atga muvofiq.

May bayramlariga tayyorgarlik: o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni qanday tashkil qilish kerak

May oyi ta'tillarida ko'plab xodimlar maksimal darajada dam olishni xohlashadi. Shuning uchun, bayramlar orasidagi davr uchun ular ko'pincha boshqa ta'tilni (ta'tilning bir qismini) yoki o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni tashkil qiladilar. Ish beruvchi qaysi xodimlarga ish haqisiz ta'til berishga majburligi, ish haqisiz ta'til to'g'risidagi buyruqni qanday to'g'ri rasmiylashtirish va boshqa kadrlar hujjatlari - biz maqolamizda aytib o'tamiz.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bu to'lanmagan ta'tilning eng keng tarqalgan norasmiy nomi.

Rahbar oilaviy sabablarga ko'ra ishni qo'yib yubormaydi va shaxsiy hayotga aralashadi

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, monitoring organlari xodimlari

Oilaviy dam olish haqida tushuntiring

1 javob. Moskva 921 marta ko'rildi. 2011-10-27 10:53:47 +0400 "Mehnat qonuni" mavzusida so'radim oilaviy sabablarga ko'ra o'z mablag'imdan 1 kun vaqt oldim, xo'jayin sababni ko'rsatishni talab qiladi, lekin bu sabab emasmi? - Oilaviy sabablarga ko'ra o'z hisobimdan 1 kun oldim, xo'jayin sababni ko'rsatishni talab qilmoqda, lekin bu sabab emas. Keyinchalik

1 javob. Moskva 710 marta ko'rildi. 2011-04-17 10:54:30 +0400 "Mehnat huquqi" mavzusida so'radim Oilaviy sharoit tufayli ishga bora olmadim.

SIZNING hisobidan ta'til

Kadrlar (hozircha og'zaki) bu "yaxshi sabab emas" deb xabar berishdi. Menda savol bor: "hurmat" gradatsiyasini kim belgilaydi. Bu faqat HR spekulyatsiyasimi? ularning ixtiyoriga ko'ra? Albatta, gidlar.

Menga bunday ta'til berishdan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchi menga rad etilgan aniq sababni ko'rsatgan holda, muayyan qoidalarga, kodekslarga va hokazolarga asoslanib, yozma ravishda rad javobini berishga majburmi?

Oilaviy sabablarga ko'ra, savdo markazi rf

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

harbiy xizmat majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yiliga 14 kalendar kungacha. ;

To'lovsiz ta'tillar turli sabablarga ko'ra beriladi va turli maqsadlarga ega.

Ish haqisiz ta'tilni ta'minlash, ta'til hisobiga kunlar

Ko'pincha oilaviy sabablarga ko'ra ishchi uni o'z hisobidan olishi kerak. Shuning uchun, xodimni ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga qo'yib yuborish yoki qilmaslik, qoida tariqasida, ish beruvchining huquqidir.

Bundan tashqari, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra o'z hisobidan beriladi. Bundan tashqari, agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini diqqat bilan o'rgansangiz. ma'lum bo'lishicha, ba'zan bu ham firmaning javobgarligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra ish haqi to'lanmasdan berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish beruvchi majburdir

Ushbu ishdan bo'shatish Ishdan bo'shatishda asosiy nuqta - xodimning huquqlariga to'liq rioya qilish va uni noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilish, buning kafolati shundaki, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 128.

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir:

• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
• ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
• harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari), ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmati, bojxona organlari, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari xodimlarining jarohati, kontuziyasi yoki jarohati natijasida vafot etgan yoki vafot etgan. harbiy xizmat (xizmat) majburiyatlarini bajarish yoki harbiy xizmat (xizmat) bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;
• ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;
• bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;
• ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi

1. Ish haqisiz ta'til, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bayramlar bilan bog'liq bo'limi bilan tartibga solingan bo'lsa-da, asosiy yoki qo'shimcha yillik haq to'lanadigan ta'tilning bir turi sifatida qaralishi mumkin emas. Yillik ta'til bilan u faqat xodimning ish joyini (lavozimini) saqlab qolishi bilan birlashtiriladi. Ammo yillik ta'tildan farqli o'laroq, haq to'lanmaydigan ta'til ish stajidan qat'i nazar beriladi va unga to'lanmaydi. Bu ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarning alohida shakli sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasining sharhlangan 2-qismida ma'lum bir muddatga to'lanmasdan ta'tilga bo'lgan talab ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan ishchilar toifalarini belgilaydi. Oilaviy sharoitlar belgilanadi, unga ko'ra har qanday xodim besh kalendar kungacha ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish huquqini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa holatlar, agar ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majbur bo'lsa, bunday ta'tilni berish holatlari kiradi:

jangovar faxriylar va harbiy xizmatchilar ko'rsatilgan muddatda xizmatlari uchun SSSR ordenlari yoki medallari bilan taqdirlangan va ushbu moddada ko'rsatilgan boshqa shaxslar. Art. "Faxriylar to'g'risida" gi 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonunining 16 - 19 - yiliga 35 kalendar kungacha;

xodimlar - Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, "Shon-sharaf" ordenining to'liq kavalerilari, Sotsialistik Mehnat Qahramonlari va "Mehnat shuhrati" ordeni to'liq kavalerilari - yiliga uch haftagacha, ular uchun qulay vaqtda ( Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordeni to'liq egalarining maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi, Federal qonunning 6-moddasi. 1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ-sonli "Sotsialistik mehnat qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida";

oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalariga va davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta-maxsus ta’lim muassasalariga kirish imtihonlariga ruxsat etilgan xodimlarga – tegishincha 15 va 10 kalendar kun muddatga;

xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi tashkilotlarining bitiruv imtihonlarini topshirish uchun tayyorgarlik bo'limlari talabalari - 15 kalendar kun muddatga;

oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun oliy yoki o‘rta kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga o‘quv yilida mos ravishda 15 va 10 kalendar kun; bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - mos ravishda to‘rt oy va ikki oy; yakuniy imtihonlarni topshirish uchun - bir oy (qarang. San'at, ularga);

to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar - to'liq bo'lmagan ish kunida yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kamroq bo'lsa (qarang);

harbiy turmush o'rtoqlar. Ushbu toifadagi ishchilar navbatdagi ta'tilni harbiy xizmatchilar bilan bir vaqtda olish huquqiga ega va harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlarining ta'tillari, agar xohlasalar, ta'tilning davomiyligi bilan tenglashtirilishi mumkin. harbiy xizmatchilarga haq to'lanmaydigan ta'til berish yo'li bilan ("Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);

xalq qo'riqchilari va mustaqil politsiya xodimlari. Ularga ish joyida 10 kalendar kungacha ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'til beriladi ("Fuqarolarning jamoat tartibini himoya qilishda ishtiroki to'g'risida" 2014 yil 2 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 26-moddasi 3-bandi. ").

3. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda yillik to'lanadigan ta'tillarni ikki yildan ko'p bo'lmagan to'liq yoki qisman birlashtirgan holda ishlaydigan xodimlarga foydalanish joyiga borish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun to'lovsiz ta'til berilishi kerak. ta'til va orqaga. Berilgan ta'tilning umumiy muddati olti oydan oshmasligi kerak.

4. Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni majburiy berish uchun asoslar jamoa shartnomalarida ham belgilanishi mumkin. Xususan, 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodim; 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim; 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona; 14 yoshga to‘lmagan bolasini onasisiz tarbiyalayotgan otaga jamoa shartnomasida ular uchun qulay vaqtda 14 kalendar kungacha ish haqi saqlanmagan holda yillik qo‘shimcha ta’til berilishi mumkin. Ko'rsatilgan ta'til xodimning iltimosiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi (shuningdek, unga sharhni ko'ring).

5. Ish beruvchiga haq to'lanmaydigan ta'tilni qachon berish kerakligini aniqlashda federal qonunlar va jamoaviy bitimlar odatda bunday ta'tilning maksimal muddatini belgilaydi. Ta'tilning aniq muddati ushbu chegaralardan kamroq bo'lishi mumkin va yozma arizada xodimning o'zi tomonidan belgilanadi.

Agar xodim qonun hujjatlarida (jamoa shartnomasida) belgilanganidan uzoqroq muddatga ta'til olish uchun ariza bergan bo'lsa, ta'tilning bunday ko'payishi tomonlarning kelishuviga binoan amalga oshirilishi mumkin.

6. Ish haqi to'lanmaydigan ta'til olgan xodim undan foydalanishni rad etishga va bu haqda ish beruvchini xabardor qilgan holda mehnat majburiyatlarini bajarishga qaytishga haqli.

7. Sharhlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasining 2-qismida ko'rsatilmagan hollarda, xodimning unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risidagi arizasi ish beruvchiga kerak emas. xodimning iltimosini qondirish yoki uni qondirishdan bosh tortish huquqi. Xodimning talabi qanoatlantirilgan taqdirda, ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. To'lovsiz ta'til istalgan vaqtda berilishi mumkin.

8. Yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga haq toʻlanmaydigan taʼtilni kiritish qoidalari toʻgʻrisida,.

" № 5/2012

Tahririyatimizga kelib tushayotgan xatlar va telefon qo‘ng‘iroqlariga qaraganda, ish beruvchilarning ish haqi to‘lanmaydigan ta’til berish masalasiga qiziqishi ortib bormoqda. Hozir yoz mavsumiga tayyorgarlik ko'rilmoqda, keyin esa umuman bog' mavsumi keladi. Shu sababli, xodimlar nafaqat yillik to'lanadigan ta'tilni uzaytirishga, balki bir necha kun dam olishga ham moyildirlar. Va ba'zida ba'zi bir kichik muammolarni hal qilish uchun bir yoki ikki kun kerak bo'ladi (kasalxonaga boring, hujjatlarni rasmiylashtiring va hokazo). Bu holatda chiqish yo'li to'lanmagan ta'tildir. Mehnat qonunchiligi buzilishining oldini olish uchun ish beruvchi bunday ta'tilni berishning nozik tomonlarini bilishi kerak. Keling, ushbu maqolada ular haqida gapiraylik.

Ish haqisiz ta'til berish holatlari

Ish haqisiz ta'tillar ikki guruhga bo'linadi: ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra beriladiganlar (ya'ni ish beruvchi ta'til berishni rad etishga haqli) ( 1-qism Art. 128Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga majbur bo'lganlar ( 2-qism Art. 128). Keling, birinchi guruhni ko'rib chiqaylik.

128-modda Xodimga oilaviy sabablarga ko‘ra va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra uning yozma arizasiga ko‘ra muddati xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to‘lanmaydigan ta’til berilishi mumkinligi aniqlandi.

Ko'rib turganingizdek, xodimga ushbu turdagi ta'tilni berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir, shuning uchun u arizada ko'rsatilgan sabablarni hurmatsizlik yoki noto'g'ri deb hisoblasa, u rad etishi mumkin.

Ish beruvchi sabablarning asosliligini mustaqil ravishda baholaganligi sababli, nizolar yuzaga kelishi mumkin, chunki mehnat qonunchiligida bunday sabablarning ro'yxati, shuningdek ularni "haqiqiy" deb tasniflash mezonlari mavjud emas.

E'tibor bering, agar xodim ishda bo'la olmasligi sababini ko'rsatmasa ham, ish beruvchi uni yarmida kutib olish va bunday ta'tilni berish huquqiga ega. Axir, xodim ma'muriyat so'rab, ish haqini yo'qotishini tushunadi va "xuddi shunday" ta'tilga chiqmaydi.

Vaziyat shunday bo'lishi mumkinki, ish beruvchi sabab hurmatsizlikdir va ta'til ishlab chiqarish faoliyatiga salbiy ta'sir qiladi, deb hisoblab, uni berishdan bosh tortsa va xodim hali ham ishga kelmasa. Ikkinchisining bunday xatti-harakati mehnat intizomini buzish sifatida baholanadi, buning uchun intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qachon to'lanmagan ta'tildan voz kechishni taqiqlaydi?

IN 2-qism. 128 Kodeksda ish beruvchiga haq to'lanmaydigan ta'til berishni rad etishga haqli bo'lmagan xodimlarning toifalari ko'rsatilgan. Keling, ularni jadvalda ko'rsatamiz.

	To'lanmagan ta'tilning davomiyligi
Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari	Yiliga 35 kalendar kungacha
Keksa yoshdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha)	Yiliga 14 kalendar kungacha
Harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziyalar yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari)	Yiliga 14 kalendar kungacha
Ishlayotgan nogironlar	Yiliga 60 kalendar kungacha
Xodimlar bola tug'ilishi, nikohni qayd etish, yaqin qarindoshlarining vafoti holatlarida	5 kalendar kungacha

Asosida Art. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy ta’lim muassasalarida ishni o‘qish bilan birlashtirgan shaxslarga haq to‘lanmaydigan ta’til berishga majburdir. Ish beruvchi ushbu shaxslarning yozma iltimosiga binoan ularga kirish imtihonlari, bitiruv imtihonlarini topshirish uchun 15 kalendar kunlik ta'til berishga majburdir. Bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun haq to‘lanmaydigan ta’tilning davomiyligi to‘rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun esa bir oyni tashkil etadi. Shunga o'xshash kafolat beriladi Art. 174 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlar uchun - o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining o'quvchilari uchun, lekin bunday ta'tillarning muddatlari qisqartiriladi va 10 kalendar kundan ikki oygacha.

Ba'zi hollarda to'lanmagan ta'til to'liq bo'lmagan ishchilar tufayli. Ha, tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi agar yarim kunlik ishda xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatdagi ta'tilni berishi shart. to'lovsiz.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 319-moddasi Uzoq Shimolda yoki 16 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan unga tenglashtirilgan hududda ishlaydigan ota-onalardan biri (vasiylar, homiylar, homiylar) uchun ishchilarga oyiga bir ish haqi to'lanmaydigan kun huquqini beradi.

Ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida kafolatlangan ish haqi saqlanmagan ta'til berishni rad etishga, shuningdek uning roziligisiz bunday ta'tilga chiqqan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli emas. Buni tasdiqlovchi sud amaliyotining ko'plab misollari mavjud, biz ulardan birini keltiramiz.

K. Moskva shahrining Meshchanskiy tuman sudiga davlat ta'lim muassasasiga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'voni qo'llab-quvvatlash uchun u 09.07.2009 yilda uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatilganligini ta'kidladi, ammo bu noqonuniydir, chunki 27.08.2009 yilda K. Art. 128Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlayotgan nafaqaxo'r sifatida 27.08.2009 dan 28.08.2009 yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til.

Ga binoan Art. 128Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Ushbu normaga ko'ra, ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni, xususan, ishlaydigan keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga (yoshi bo'yicha) yiliga 14 kalendar kunigacha ta'til berishga majburdir.

tufayli pp. “d” 39-betRossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi № 31-sonli qarori.2 agar xodim tomonidan ishdan bo'shatilgan bo'lsa pp. "a", 6-band, 1-qism, modda. 81Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganlik uchun shuni yodda tutish kerakki, agar ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiyatni buzgan holda, ularni berishdan bosh tortsa va xodimning bunday kunlardan foydalangan vaqtiga bog'liq bo'lmasa, xodimning dam olish kunlaridan foydalanishi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. ish beruvchining ixtiyori.

Sud 27.08.2009 yilda K. ishlayotgan nafaqaxo'r sifatida ish haqi to'lanmaydigan ta'til uchun ariza berganligini aniqladi. Ushbu ariza ish beruvchi tomonidan 2009 yil 27 avgustda qabul qilingan, ammo u bo'yicha qaror SEI tomonidan qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qabul qilinmagan.

Nizoni hal qilib, birinchi instantsiya sudi K.ning qayta tiklash to'g'risidagi talablari qanoatlantirildi, degan xulosaga keldi, chunki GOUda uni ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q edi. Da'vogarning ish joyida yo'qligi uzrli sabablarga ko'ra edi: qoidalarga ko'ra. Art. 128Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi da'vogar, ishlaydigan nafaqaxo'r sifatida, to'lanmagan ta'til olish huquqiga ega edi. Javobgar tomonidan ko'rsatilgan ta'tilni da'vogarga bermaslik da'vogarning ta'tilga ruxsatsiz chiqib ketganligi va ishdan bo'shatilganligi to'g'risida guvohlik bera olmaydi, chunki bu holda qonun ish beruvchiga xodimga bunday ta'tilni berish majburiyatini yuklaydi. Ushbu qaror kassatsiya instantsiyasi tomonidan tasdiqlandi (Moskva shahar sudining 2011 yil 12 iyuldagi 33-21571-son qarori).

Xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni rad etishga ruxsat bermaydigan boshqa qoidalar

Ish beruvchidan ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni berish majburiyati nafaqat Mehnat kodeksining normalariga, balki boshqa federal qonunlarga ko'ra ham paydo bo'lishi mumkin:

1)12.01.1995 y.5-FZ "Faxriylar to'g'risida":

• urush nogironlariga yiliga 60 kalendar kungacha beriladi ( Art. 14);
• Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha ( Art. 15);
• jangovar faxriylar - yiliga 35 kalendar kungacha ( Art. 16);
• 22.06.1941 dan 09.03.1945 yilgacha armiya tarkibiga kirmagan harbiy qismlarda, muassasalarda, harbiy ta'lim muassasalarida kamida olti oy xizmat qilgan harbiy xizmatchilar, SSSR ordenlari yoki medallari bilan taqdirlangan harbiy xizmatchilar. belgilangan muddatda xizmat ko'rsatish uchun - yiliga 35 kalendar kungacha ( Art. 17);
• "Qamaldagi Leningrad aholisi" ko'krak nishoni bilan taqdirlangan shaxslar - yiliga 35 kalendar kungacha ( Art. 18);
• Ulug 'Vatan urushi yillarida havo hujumiga qarshi mudofaa ob'ektlarida, amaldagi frontlarning orqa chegaralarida mudofaa inshootlari, harbiy-dengiz bazalari, aerodromlar va boshqa harbiy ob'ektlarni qurishda, ekspluatatsiya qilinadigan flotlarning ekspluatatsiya zonalarida, frontning oldingi qismlarida ishlagan shaxslar. temir yo'llar va avtomobil yo'llari - 35 kalendar kungacha ( Art. 19);

2)22.08.1996 y.125-FZ "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida": unga ko'ra Art. 17 Oliy o‘quv yurtlariga kirayotgan xodimlarga 15 kalendar kunlik haq to‘lanmaydigan ta’til beriladi;

3)27.05.1998 y.76-FZ "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida": harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga ta'til beriladi;

4)09.01.1997 y. 5-FZ "Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida": unga muvofiq Art. 6 ko'rsatilgan shaxslarga yiliga uch haftagacha ular uchun qulay vaqtda beriladi;

5) 12.06.2002 y. 67-FZ "Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumda ishtirok etish huquqi to'g'risida" - nomzodlarning ishonchli vakillariga va saylov birlashmalariga o'z vakolatlarini amalga oshirish davrida ( Art. 43);

6)18.05.2005 y.51-FZ "Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining Davlat Dumasi deputatlarini saylash to'g'risida"- saylov komissiyasining maslahatchi ovoz huquqiga ega a’zolari asosida Art. 22 qonunga ko'ra, ish beruvchi nomzod ro'yxatga olingan kundan va saylov natijalari rasmiy e'lon qilingan kungacha bo'lgan istalgan kun va vaqt oralig'ida taqdim etishga majburdir.

Ma'muriy ta'til to'g'risidagi mahalliy qoidalar

Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida, jamoa shartnomasida yoki tarmoq shartnomalarida xodimlarning boshqa toifalari va ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish hollari ko'zda tutilishi mumkin.

Ha, tufayli Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263-moddasi Jamoa shartnomasida xodimlarga 14 kalendar kungacha ish haqi to'lanmaydigan yillik qo'shimcha ta'til belgilanishi mumkin:

• 14 yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi borligi;
• 18 yoshgacha nogiron bolasi borligi;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolasini onasiz tarbiyalayotgan otalar.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi ushbu toifadagi xodimlarga ushbu to'lanmagan ta'til ularga qulay vaqtda berilishini belgilaydi. Xodimning yozma iltimosiga binoan u yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi.

Xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilgan taqdirda, jamoaviy bitim normalariga muvofiq ish haqi to'lanmagan ta'til berishni rad etish noqonuniy deb topiladi. Keling, sud amaliyotidan misol keltiraylik.

Sh.A.V. M.U.dan ishga qayta tiklash, majburiy ishdan bo‘shatilgan vaqt uchun ish haqini undirish va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. 2010 yil 13 mayda u Tibbiyot universiteti direktoriga 2010 yil 17 maydan boshlab ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'til olish to'g'risida ariza bilan murojaat qildi, chunki jamoa shartnomasining 4.7-bandiga muvofiq, 14 yoshgacha bo'lgan ikki farzandi bo'lgan xodimlar. ushbu ta'tilni ishchi uchun qulay vaqtda berishga majburdirlar. MU direktoridan ta'til berish to'g'risida rad javobini olmagan da'vogar 2010 yil 17 iyuldan 2010 yil 5 yanvargacha qo'shimcha ta'tilga chiqdi, shundan so'ng u ishga ketdi. Unga ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berildi.

Tambov viloyati Zherdevskiy tuman sudi qarori bilan Sh.A.V. ishga tiklandi.

Ga muvofiq pp. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ya'ni butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra, uning davomiyligidan qat'i nazar yoki ish vaqtida ketma-ket to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ish joyida bo'lmagan taqdirda, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. ish kuni (smena).

Ish materiallarini o'rganib chiqib, sud da'vogar ishdan bo'shatilmagan degan xulosaga keldi. 17.05.2010 dan 28.05.2010 gacha bo'lgan davrda u taqdim etilgan ish haqisiz qo'shimcha ta'tilda edi. Art. 128Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va MU jamoa shartnomasining 4.7-bandi. MU bu ta'tilni berishni rad etishga haqli emas edi.

Tambov viloyat sudi Tambov viloyati Jherdevskiy tuman sudi qarorini o'z kuchida qoldirdi (2010 yil 13 sentyabrdagi 33-2693-sonli kassatsiya ajrimi).

Federal sanoatkelishuv2010-2012 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati uchun(Rostrud tomonidan 147/10-12-son bilan ro'yxatga olingan ( 30.04.2010-sonli xat2100-TK)) xodimlarning farzandlari nikohdan o'tgan hollarda besh kalendar kungacha ish haqi saqlanmagan ta'til belgilanadi.

Bundan tashqari, to'lanmagan ta'tilni taqdim etish muayyan voqea bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga mo'ljallangan elektroenergetika sanoatida tarmoq tariflari to'g'risidagi bitimning 2.7-bandi. yillar Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar quyidagi sabablarga ko'ra beriladi:

a) ota-onalardan biri yoki bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxs (vasiy) - boshlang'ich maktab o'quvchilari (1-4-sinflar), Bilimlar kunida (1 sentyabr);

b) bola tug'ilganda otaga;

v) xodimning yoki uning farzandlarining nikohi (barcha hollarda, agar nikoh birinchi marta bo'lsa);

d) oila a'zolarining (turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i), ota-onasi (vasiysi, homiysi), bolalari, opa-singillari) vafoti.

To'lanmagan ta'tilning davomiyligi va uning hisobi

Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning davomiyligi mehnat qonunchiligi bilan cheklanmaydi va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollar bundan mustasno.

Xodimning ma'muriy idorada bo'lish muddati vaqt jadvalida qayd etilishi kerak (T-12, T-13 shakllari). Ish haqisiz ta'til berish sababiga qarab, quyidagi belgilar qo'llaniladi:

• "UD" (raqamli 13) - to'lovsiz o'qish bilan bog'liq qo'shimcha ta'til;
• "DO" (raqamli 16) - ish beruvchining ruxsati bilan xodimga beriladigan to'lovsiz ta'til;
• "OZ" (raqamli 17) - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan shartlarda ish haqisiz ta'til;
• "DB" (raqamli 18) - yillik qo'shimcha to'lovsiz ta'til;
• "NV" (raqamli 28) - to'lovsiz qo'shimcha dam olish kunlari.

Shuni ta'kidlash kerakki, ma'muriy buxgalteriya hisobi nafaqat ish haqi miqdori bilan, balki yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish staji bilan ham bog'liq. Shunday qilib, Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash tartibini belgiladi. Ushbu moddaga muvofiq, xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq bo‘lmagan haq to‘lanmaydigan ta’til vaqti yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Ma'lum bo'lishicha, agar ish yilidagi ma'muriy ta'tilning umumiy davomiyligi, masalan, 25 kalendar kuni bo'lsa, yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblashda 15 kundan boshlab kalendar kunlar hisobga olinmaydi. hisob.

Masalan, xodim 2010-yil 4-12-da ishga joylashdi. 2010 yilda to'lanmagan ta'tilning davomiyligi 27 kunni tashkil etdi. Unga 14 kundan ortiq ma'muriy ta'til berilganligi sababli, ish yilining davomiyligi 14 kundan ortiq kunlar soniga ko'paytiriladi - 13. Shuning uchun ish yili 13 kalendar kunga ko'payadi: u 04/12 dan boshlanadi. /2010 va 24.04.2011 da tugaydi.

To'lanmagan ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Ish haqisiz ta'til olish uchun xodim uni berish to'g'risida ariza bilan ariza yozishi kerak. Bunday bayonotda u bunday ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablarni va kerakli dam olish kunlarini ko'rsatishi kerak. Eslatib o'tamiz, ish beruvchi arizada ko'rsatilgan sabablarni hurmatsizlik deb hisoblasa, ta'til berishni rad etishi mumkin, agar bunday ariza xodimlardan ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha olinmagan bo'lsa. Art. 128Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Kompaniya rahbari bilan kelishilganidan so'ng T-6 (yoki bir nechta xodimlarga ta'til berilgan taqdirda T-6a) shaklida buyruq chiqariladi. Shaklning "B" bo'limida ta'til turi - "ish haqi to'lanmaydigan ta'til", ta'tilning kalendar kunlari soni va unga to'g'ri keladigan sanalar ko'rsatilgan. Buyruq tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi.

Ko'pincha, ma'muriy ta'til to'g'risidagi ariza bevosita rahbarga topshiriladi, u xodimni ozod qilishga rozi bo'ladi. Biroq, agar xodim buyruq chiqarilishini kutmasdan ta'tilga chiqsa, bunday harakatlar ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin. Va bu erda huquqshunoslikdan bir misol.

Moskvaning Basmanniy tuman sudi Sh.ning YoAJga nisbatan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish, majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vosi bo'yicha ishni ko'rib chiqdi.

Sh. 2010 yil 9 va 10 sentabr kunlari uzrli sabablarsiz ishga kelmagani uchun 2010 yil 13 sentyabrda ishdan bo‘shatilgan. Ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblaydi, chunki u rahbariyatdan bahsli davrda ishga bormaslik uchun ruxsat olgan.

Sud qaroriga ko‘ra, Sh.ning mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, besh kunlik (40 soat) ish haftasi belgilangan. Bevosita rahbar ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishiga e'tiroz bildirmadi. Biroq korxona rahbariyati tomonidan 2010 yil 9 va 10 sentabr kunlari ish haqi to‘lanmaydigan ta’til berish to‘g‘risida buyruq chiqarilganiga ishonch hosil qilmagan Sh. ZAO dan boshlab, tufayli Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Sh.ni dam olish kunlari bilan taʼminlash majburiyati yoʻq, shuningdek, YoAJga nisbatan intizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibini buzish holatlari aniqlanmagan, ishdan boʻshatish qonuniy va asosli hisoblanadi.

Tuman sudining ushbu qaroriga rozi boʻlmagan Sh. ustidan kassatsiya tartibida shikoyat qilgan. Biroq kassatsiya sudi tuman sudining xulosalarini tasdiqladi va Sh.ning da'volarini qondirishdan bosh tortdi (Moskva shahar sudining 2011 yil 18 martdagi 33-7425-sonli ish bo'yicha qarori).

Xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish to'g'risidagi buyruq imzo bilan tanishishi kerak. Xodim rad etgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Ba'zida savol tug'iladi: T-60 shaklida ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitob qilish kerakmi? Ushbu hujjat ta'til berishda ish haqini hisoblash uchun zarur bo'lganligi sababli va ma'muriy ta'til uning to'lanishini anglatmaydi, shuning uchun eslatma hisobini tuzish shart emas.

Buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga (T-2 shakli) VIII bo'limda ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqqanligi to'g'risida yozuv kiritiladi. Bundan tashqari, kunlar soni, bayramning boshlanish va tugash sanalari va buyurtmaning tafsilotlari - uning sanasi va raqami ko'rsatilgan.

Xodimni ma'muriy idoradan chaqirib olish mumkinmi?

Amaldagi qonunchilik bu masalani tartibga solmaydi. Ishonamizki, to'lanmagan ta'tildan chaqirib olish shunga o'xshash bo'lishi mumkin Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi, bu xodimni yillik to'lanadigan ta'tildan chaqirib olish tartibini tartibga soladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni bekor qilish uchun xodimning roziligini so'rash kerak. Bunday buyruqni olgandan keyin chiqariladi. Uning yagona shakli taqdim etilmaydi, u chaqirib olish sabablari va ishga kirish sanasi ko'rsatilgan holda o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Biroq (yillik to'lanadigan ta'tildan farqli o'laroq), undan chaqirib olinganligi munosabati bilan ma'muriy ta'tildan qolgan kunlar keyinchalik hech qanday ta'tilga qo'shilmaydi va ish yili davomida xodim uchun qulay bo'lgan vaqtda berilmaydi.

To'lanmagan "majburiy" ta'til

Davlat mehnat inspektsiyasi ko'pincha xodimlarning arizalarini qabul qiladi, ularda ish beruvchi ularni ishdan bo'shatish bilan tahdid qilib, to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishga majbur qilganidan shikoyat qiladi. Agar ish beruvchida nazorat-nazorat faoliyatini amalga oshiruvchi inspektorlar qoidabuzarlikni aniqlasa, bu ko'pincha ish beruvchi uchun "yonga ketadi": unga nisbatan ma'muriy javobgarlik choralari qo'llaniladi. Shunga ko'ra eslang Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish;
• yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish.

Lekin nafaqat ma'muriy jarima ish beruvchiga tahdid soladi. Sud xodimning majburiy ma'muriy qamoqqa olingan vaqtini barcha oqibatlar bilan birga oddiy deb hisoblashi mumkin. Shunday qilib, G. ish beruvchi tomonidan buzilgan mehnat huquqlarini tiklash talabi bilan tuman sudiga murojaat qildi. Sud muhokamasi davomida ma’lum bo‘lishicha, ish beruvchi G.ga ish joyi yo‘qligi sababli unga ma’muriy ta’til berish to‘g‘risida ariza yozishni so‘ragan. Ish materiallarini o'rganib, guvohlarning ko'rsatmalarini eshitib, sud ish beruvchi G.ning unga berilgan mehnat huquqlarini buzganligini aniqladi. Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xususan, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan, xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanishi kerak edi. Chunki, tomonidan belgilangan majburiyatni buzgan holda Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ish beruvchi G.ni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan taʼminlamagan boʻlsa, sud daʼvogar tomonidan ishdan noqonuniy toʻxtatib qoʻyilganligi, vakilning xizmatlari uchun haq toʻlash va ish haqini toʻlash natijasida ololmagan ish haqini ish beruvchidan undirish toʻgʻrisida qaror qabul qildi. ma'naviy zarar.

"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida".

Ushbu hujjatning amal qilish muddati 2012-yil 31-dekabrgacha uzaytirildi (Rossiya Federatsiyasining 2009-2011 yillarga moʻljallangan elektroenergetika tarmogʻidagi tarmoq tarif kelishuviga oʻzgartirish va qoʻshimchalar kiritish va uni uzaytirish toʻgʻrisidagi bitimning 4-bandi).