Jobbet uoffisielt betalte ikke lønn hva de skulle gjøre. Hva gjør du hvis du ikke gjorde en beregning ved oppsigelse? Hvorfor betalte de ikke

Utbetaling av lønn til arbeidstaker etter arbeidsavtale skal gjennomføres minst to ganger i måneden. Forsinkelser i slike beregninger er uakseptable og truer arbeidsgiveren med alvorlige problemer, så de fleste bedrifter prøver å ikke bryte dette lovkravet. Alt kan imidlertid skje, og hvis en ansatt blir møtt med uærligheten til ledelsen sin, må han vite hva han skal gjøre hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn.

Hvor skal du gå hvis du ikke får betalt

Problemet med forsinket lønnsutbetaling sees ikke i standardrapporteringen som virksomheter leverer til ulike revisjonsmyndigheter. Balansen viser maksimale lønnsrestanser ved inngangen til og slutten av året, men en slik gjeld kan godt passe inn i gjeldende lovverk, siden den kan være opptjent men ennå ikke utbetalt lønn for desember. I rapportering om pensjonsinnskudd og personlig inntektsskatt vises beløpene for budsjettfradrag og, i noen tilfeller, selve overføringen av betalinger, men igjen kan det hende at dette ikke alltid indikerer betaling eller omvendt en forsinkelse i utbetaling av lønn til ansatte . Således, hvis selskapet ikke gjennomfører en spesiell revisjon (som regel snakker vi om en revisjon på stedet av alle aspekter av regnskap), vil kontrollørene rett og slett ikke vite om brudd på arbeidslovgivningen. Dermed må den ansatte selv vite hva de skal gjøre dersom de ikke betaler lønn. I en slik situasjon har han tre mulige alternativer.

For det første kan en arbeidstaker som står overfor manglende lønn søke arbeidstilsynet. En slik klage fremsettes i form av en skriftlig klage med anmodning om å gjenopprette de krenkede rettighetene. Dokumentet er utarbeidet i fri form, det indikerer søkerens fulle navn, passdata og bostedsadresse, samt dataene til arbeidsgiveren hans - navn, juridisk adresse og annen informasjon kjent for den ansatte. En slik klage kan føre til at det igangsettes revisjon av arbeidsgiverselskapet. Som et minimum vil arbeidstilsynet gi et pålegg om å eliminere brudd på arbeidslovgivningen.

Den andre instansen, som skal bidra til å forsvare arbeidstakerens rettigheter, er påtalemyndigheten. En klage til påtalemyndigheten om at ansatte ikke får utbetalt lønn kan behandles av aktor og senere bringes til retten. I noen tilfeller truer dette arbeidsgiver selv med straffansvar.

Til slutt har arbeidstakeren rett til å søke direkte til retten med krav om inndrivelse av lønnsrestanser. Slike løsninger ty til, som regel, hvis vi snakker om forsinkelser på flere måneder, når en ganske anstendig mengde gjeld har samlet seg.

Lønnsforsinkelseserstatning

Selv én dag med forsinkelse i utbetaling av lønn til en arbeidstaker betyr at arbeidsgiver må betale erstatning. Den beregnes som en hundre og femtiendedel av gjeldende styringsrente i forsinkelsesperioden på gjeldsbeløpet for hver dag med forsinkelse i betalingen. Således, hvis vi for eksempel snakker om en forsinkelse i oppgjør med en ansatt på 20 000 rubler i en periode på 14 dager (i april 2017), vil kompensasjonsbeløpet være:

20 000 x 1/150 x 9,75 % x 14 = 182 rubler.

Formelen som kompensasjonen beregnes etter er gitt i artikkel 236 i arbeidsloven. Den sier også at erstatningsutbetalingen ikke kan være mindre enn beløpet som er beregnet på denne måten. Dette betyr at arbeidsgiver, for eksempel i tariffavtalen, kan gi en annen oppgjørsprosedyre, og ved forsinkelse vil være forpliktet til å overholde den.

Ansvar for en arbeidsgiver som ikke betaler lønn

Tiltak som tar sikte på å observere rettighetene til den ansatte som er omtalt i denne artikkelen, er svært strenge. For det første er dette administrativt ansvar i samsvar med del 6 i artikkel 5.27 i loven om administrative lovbrudd. I henhold til bestemmelsene innebærer hel eller delvis manglende betaling av lønn innen den foreskrevne perioden ileggelse av en bot på organisasjonen fra 30 000 til 50 000 rubler, på en tjenestemann - lederen av organisasjonen fra 10 000 til 20 000 rubler, eller fra 1 000 til 5.000 - i forhold til gründeren.

I tillegg, hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn, kan det gis straffeansvar for et slikt brudd - artikkel 145.1 i straffeloven.

Så hvis selskapets leder forsinker lønnen bare delvis i en periode på 3 måneder, og hans personlige interesse i disse handlingene er bevist, kan dette koste ham en bot på opptil 120 000 rubler eller et beløp som tilsvarer hans personlige inntekt for en periode på inntil ett år. Han kan også fratas retten til å inneha visse stillinger eller engasjere seg i visse aktiviteter i inntil ett år. Mer alvorlige tiltak inkluderer tvangsarbeid i inntil to år eller fengsel i inntil ett år. Valget av en bestemt straff er etter rettens skjønn.

Hvis selskapet ikke betalte fullt ut lønn i 2 måneder, eller i samme periode betalte lønn under minstelønnen, som igjen var en leiesoldatbeslutning fra lederen, vil boten allerede være fra 100 000 til 500 000 rubler eller inntektsbeløpet av den skyldige i tre år. Alternativet kan være tvangsarbeid eller fengsel i inntil tre år.

Hvis de beskrevne leiesoldathandlingene hadde alvorlige konsekvenser bestemt av retten, økes varigheten av mulig fengsel til fem år. I tillegg kan lederen av et ikke-betalende selskap fratas retten til å inneha en bestemt stilling eller engasjere seg i visse aktiviteter i opptil fem år.

Det er verdt å merke seg at sanksjonene for virksomheter gitt for brudd på arbeidslovgivningen når det gjelder lønnsutbetalinger er blant de strengeste i russisk lovgivning, så arbeidsgivere vil neppe være fornøyd med utsiktene til å møte deres anvendelse i praksis. Derfor kan en ansatt hvis lønn er forsinket, rådes til først å varsle de uaktsomme overordnede om planer om å rapportere forsinkelsen i utbetalinger til enhver myndighet. Kanskje vil dette løse problemet.

I tillegg har en arbeidstaker hvis lønn er forsinket i mer enn 15 dager rett til å nekte å fortsette å jobbe inntil gjelden er nedbetalt. Arbeidsgiver skal varsles skriftlig i fri form om at han ikke vil møte på arbeidsplassen. Han plikter å begynne i arbeid igjen så snart han mottar skriftlig melding fra arbeidsgiver om beredskap til å nedbetale lønnsrestanser. Arbeidsplassen i denne fraværsperioden for den ansatte skal reddes.

I dag betaler mange arbeidsgivere, i et forsøk på å spare på å betale skatt, sine ansatte en svart lønn eller en lønn "i en konvolutt". For en ansatt er dette ganske risikabelt, fordi det kan skje at arbeidsgiveren ved oppsigelse eller i et annet øyeblikk slutter å betale ham de forfalte beløpene. I denne forbindelse kan den ansatte ha et spørsmål: hva skal han gjøre hvis arbeidsgiveren ikke betaler svart lønn?

Det er mulig å returnere den svarte lønnen etter oppsigelse, men dette er vanligvis ikke lett å gjøre, fordi størrelsen, og noen ganger det faktum at en person jobber i en organisasjon, ikke gjenspeiles i arbeidsgiverens dokumenter. En ansatt som ikke har fått utbetalt svart lønn, for å beskytte sine krenkede rettigheter, vil måtte samle inn mye bevis og gå gjennom flere instanser for å bekrefte at arbeidsgiver ikke betaler de forfalte beløpene.

Hvordan tvinge en arbeidsgiver til å betale svart lønn

Hvis en ansatt ikke får utbetalt en svart lønn, må du først og fremst gå til en avtale med organisasjonssjefen og angi kravene dine for utbetaling av den lovede lønnen. Hvis de ved oppsigelse ikke betalte en svart lønn, er det nødvendig å forklare arbeidsgiveren at i tilfelle manglende utbetaling av lønn, vil den ansatte bli tvunget til å søke om beskyttelse av sine rettigheter til de relevante myndighetene, som vil medføre ubehagelige konsekvenser for organisasjonen i form av tallrike inspeksjoner og rettssaker. I tillegg er det nødvendig å forklare lederen at arbeidstakeren vil klage til Skattetilsynet, som har rett til å holde arbeidsgiver ansvarlig for skatteunndragelse og ilegge ham en betydelig bot.

Det er mulig at arbeidsgiveren etter et slikt krav vil foretrekke å løse problemet i minnelighet, fordi den ansattes klage kan føre til både tap av penger på grunn av ileggelse av en administrativ bot, og å bringe organisasjonssjefen til ansvar. til kriminell.

Hvis den ansatte ikke lyktes med å motta svart lønn ved oppsigelse, kan du oppnå utbetalingen av den lovede inntekten ved å kontakte de kompetente myndighetene. Blant dem er påtalemyndigheten og Statens arbeidstilsyn. I tillegg kan du også ta den svarte lønnen til den ansatte ved å gå til retten på stedet til arbeidsgiveren. Samtidig vil arbeidstakeren ikke pådra seg kostnadene ved å betale statsavgiften, fordi saksøkere i arbeidskonflikter er fritatt for å betale det. Men arbeidsgiveren, hvis kravet blir tilfredsstilt, må betale et gebyr på saken til budsjettet, beregnet på grunnlag av erstatningsbeløpet.

Påtalemyndigheten, som er et tilsynsorgan innen beskyttelse av borgernes rettigheter, gjennomfører inspeksjoner på forespørsel fra ansatte og gir, hvis brudd oppdages, en ordre om å eliminere dem.
Statens arbeidstilsyn har tilsvarende funksjoner, og fungerer som et spesielt arbeidskontrollorgan.
Du kan søke disse organene ved å avtale med en ansatt som er autorisert til å motta innbyggernes klager (assisterende aktor, spesialist på arbeidstilsynet). Du kan klage på sjefens ulovlige handlinger ved å utarbeide en skriftlig klage til de angitte myndighetene, hvor du bør oppgi essensen av problemet i detalj.

Før du sender inn en klage, bør du samle bevis på at den ansatte jobbet i organisasjonen, men den lovede lønnen ble ikke gitt til ham. Blant disse bevisene kan være vitnesbyrd fra andre ansatte, lyd- og videoopptak osv.

Den ansattes klage er utarbeidet i en vilkårlig form, men den bør nevne alle brudd begått av arbeidsgiveren, navn og kontakter til arbeidsgiverorganisasjonen, navn og adresse til det statlige organet der klagen er adressert, samt informasjon om avsender av klagen (navn, adresse, telefon, e-post ). Klagen skal være signert og datert.

Du kan sende en anke via post, så vel som via nettsiden til påtalemyndigheten eller inspeksjonen, ved å legge ved elektroniske versjoner av dokumenter. Etter mottak av klagen vil den bli vurdert innen tretti dager. Under behandlingen vil det bli gjennomført en revisjon og et svar vil bli gitt til den ansatte, som vil indikere tiltak som vil bidra til å slå ut svart lønn fra arbeidsgiveren.

Hvordan bevise en svart lønn i retten

For å tvinge dem til å betale svart lønn, må arbeiderne ofte gå til retten. Men for å få tilbake de forfalte beløpene fra den krenkende arbeidsgiveren, må den ansatte bevise at han virkelig jobbet i denne organisasjonen, og han ble lovet lønn i et visst beløp. Dette er ikke lett å gjøre, fordi det er svært vanskelig å finne dokumentasjon på disse forholdene, spesielt hvis arbeidstakeren jobbet for arbeidsgiveren uten offisiell ansettelse.

Ved å sende en påstandserklæring til retten vil den ansatte kunne saksøke svartlønnen. Samtidig vil kostnadene han pådrar seg i løpet av rettssaken bli båret av arbeidsgiveren, spesielt betaling for tjenester til en advokat (innenfor rimelige grenser). Derfor er det bedre å ty til tjenestene til en spesialist som vil hjelpe til med å utarbeide en påstandserklæring på riktig måte, korrekt formulere kravene til saksøkeren og samle nødvendige bevis.

I tillegg til kravene til utbetaling av lønn, i kraft av art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt kreve betaling av renter for manglende betaling av svart lønn i tide, disse rentene er 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra ubetalt lønn for hver dagen for forsinkelsen.

For å bevise at den ansatte faktisk utførte arbeidsaktiviteter i organisasjonen, bevis som:

• vitnesbyrd fra vitner (andre ansatte);
• lønnslister;
• bilder og videoer.

Disse bevisene vil bidra til å fastslå eksistensen av et arbeidsforhold mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Det vil også kreves bevis som bekrefter en viss lønnsmengde. Disse kan omfatte:

• lønnslister som viser beløp mottatt av ansatte;
• konvolutter der lønn ble betalt, med sedler;
• annonser i aviser og internett som beskriver ledige stillinger og lønn;
• vitnesbyrd fra andre ansatte i organisasjonen som kan bekrefte lønnsbeløpet i organisasjonen;
• statistiske opplysninger om lønn for enkelte spesialiteter.

Hvis retten mener at bevisene som fremlegges av den ansatte er tilstrekkelige til å bekrefte saksøkerens stilling, vil den ta en beslutning om å fastslå faktum om arbeidsforhold og samle inn ubetalt lønn.

I tillegg har retten rett til å gi en privat kjennelse til den krenkende organisasjonen, der den kan indikere behovet for å overholde lovens krav og avvisningen av å krenke arbeidstakernes rettigheter. Arbeidsgiveren må rette opp de eksisterende bruddene på arbeidstakernes rettigheter innen en måned, og deretter informere retten. Dersom slike tiltak ikke iverksettes, kan arbeidsgiveren bli pålagt administrativt ansvar for manglende overholdelse av kravene spesifisert i rettens private kjennelse.

Sannsynligvis det hyppigste temaet for arbeidskonflikter og uenigheter mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ikke alle arbeidsgivere vet at rettidig utbetaling av lønn er beskyttet av føderal lov, og forsømmelse av rettighetene til en ansatt kan til og med føre til straffeansvar. Arbeidere på sin side har vanligvis ingen anelse om hva de skal gjøre og hvor de skal henvende seg hvis de ikke betaler lønn.

Arbeidskontrakt

En arbeidsavtale er hoveddokumentet som bekrefter at arbeidstaker og arbeidsgiver har gjensidige rettigheter og plikter. Som regel angir kontrakten lønnsbeløpet og prosedyren for utbetaling - en bestemt dato i måneden. Hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn, så hvis han har en kopi av arbeidsavtalen signert av arbeidsgiveren, har arbeidstakeren rett til å søke med en tilsvarende søknad til autoriserte statlige organer eller domstolen for å beskytte rettighetene hans og innkreve gjeld fra den ansatte.

Lignende spørsmål om hva de skal gjøre hvis de ikke betaler lønn på nettsiden vår (med advokatsvar):

Situasjonen er mer komplisert dersom arbeidsavtalen ikke ble inngått. Men arbeid uten offisiell ansettelse utelukker ikke muligheten for å kreve inn lønnsrestanser. Gjenoppretting i dette tilfellet er bare mulig i retten, med bevis til retten som:

• faktisk utførelse av arbeidsoppgaver uten å inngå en kontrakt;
• faktisk arbeidstillatelse;
• bevis på et arbeidsforhold mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Hvor skal du gå hvis du ikke får betalt

Det er flere offentlige myndigheter å søke dersom de ikke betaler lønn:

1. Statens arbeidstilsyn er en spesialisert offentlig myndighet, hvor et av hovedformålene er å beskytte arbeidstakernes rettigheter. I tilfelle manglende betaling av lønn til GIT, bør du søke med en detaljert søknad, som skisserer hele essensen av problemet.
2. Aktor kontorer. Tilsyn med overholdelse av borgernes arbeidsrettigheter er en av påtalemyndighetenes aktiviteter. I tilfelle en anke, vil påtalemyndighetens fullmakter omfatte å verifisere fakta angitt i søkerens anke, og sende inn til arbeidsgiveren en obligatorisk innlevering om eliminering av brudd på arbeidsrettigheter.
3. Rett. Det er også mulig å motta forfalt lønnsrestanse ved å sende en påstandserklæring til retten som inneholder rimelige fakta og begrunnede krav. Basert på resultatene av behandlingen av kravet, vil retten fatte en avgjørelse som, dersom saksøkerens krav blir oppfylt, kan fullbyrdes.

Innhold i søknaden om manglende utbetaling av lønn

En søknad om å sende til Statens arbeidstilsyn eller til påtalemyndigheten må sendes til den aktuelle avdelingen ved avdelingen på stedet for organisasjonen.

Søknaden må inneholde følgende obligatoriske detaljer:

• det riktige navnet på underavdelingen til statsorganet (GIT eller påtalemyndighet), dens adresse;
• informasjon om søkeren, som indikerer fullstendige personopplysninger og kontakter for tilbakemelding;
• informasjon om arbeidsgiveren: navn på organisasjonen, dens TIN, adresse, informasjon om leder og regnskapsfører;
• årsaken til å sende søknaden: tidspunktet for manglende betaling av lønn, angir kalenderdatoer, gjeldsbeløpet på dagen søknaden ble skrevet;
• informasjon om et forsøk på å løse en arbeidskonflikt uavhengig: appeller til ledelsen, direktørens kommentarer, etc.;
• motiverte krav, som i tillegg til inkasso kan være som: bringe direktøren i administrativt ansvar eller reise straffesak mot ham.

En feil utarbeidet søknad kan føre til ufullstendige reaksjonstiltak fra ansatte i tilsynsmyndighetene, og som følge av dette er gjenoppretting av krenkede rettigheter til lønn ikke fullt ut.

Erklæring om krav

Hvis den ansatte ikke blir betalt i tide og det er gjeld, kan du, sammen med STI og påtalemyndigheten, uavhengig sende inn et krav til retten om å inndrive gjelden fra arbeidsgiveren.

For å fremme et krav av denne typen, fastsetter arbeidsloven ganske korte frister - et krav kan fremmes innen 3 måneder fra datoen for brudd på rettighetene. Øyeblikket for krenkelse av rettigheter kan betraktes dagen etter datoen for utbetaling av lønn fastsatt i arbeidsavtalen.

Det er ingen strenge foreldelsesbestemmelser for anke til påtalemyndigheten eller GIT, men det må tas i betraktning at myndighetene til disse organene også inkluderer å fremsette krav om inndrivelse av lønnsrestanser. En søknad til det offentlige om lønnsforsinkelse bør derfor sendes så raskt som mulig for ikke å gå glipp av foreldelsesfristen.

Sivilprosessloven gjør det på sin side mulig å gjenopprette fristen for å søke retten. For å gjøre dette, må du sende en begjæring til dommeren som beskriver årsakene til at fristene ikke overskrides. Begjæringen vil bli behandlet under den foreløpige rettsmøtet, og dersom den er forsvarlig utarbeidet og det er gode grunner til å overse fristene, vil den bli tatt til følge.

En påstand om inndrivelse av lønnsrestanser kan bare inngis til tingretten på stedet for organisasjonen eller dets representasjonskontor der den ansatte utførte sin virksomhet.

Blant annet er saksøker i slike saker fritatt for å betale statsavgiften, alle andre saksomkostninger er gjenstand for dekning fra arbeidsgiver.

For at kravet skal godtas av retten for behandling, må dokumentet være utformet korrekt, i samsvar med kravene fastsatt ved lov: tilstedeværelsen av henvisninger til spesifikke lovens normer, motiverte krav, søknader som bekrefter eksistensen av et arbeidsforhold mellom partene i tvisten. Å skrive en påstand om inndrivelse av lønnsrestanser, for vedtakelse av retten og hastebehandling, bør overlates til en profesjonell advokat.

Som en del av rettssaken har arbeidstakeren rett til å kreve erstatning for ikke-økonomisk skade. Teoretisk sett kan ethvert beløp av moralsk skade kreves av saksøker, men som praksis viser, oppfylles krav om gjenvinning av moralsk skade i forhold til beløpet på gjelden som skal inndrives og ikke mer.

Følgende dokumenter skal vedlegges kravet:

• en kopi av arbeidskontrakten;
• en kopi av arbeidsordren;
• sertifikat for lønn og gjennomsnittlig inntekt for søkeren;
• beregning av lønnsrestanser;
• regnskapsbevis for påløpt lønn for perioden med manglende betaling;
• Andre dokumenter.

Hvis de oppgitte kravene er oppfylt, vil retten utstede en tvangsfullbyrdelse, på grunnlag av hvilken lønnsrestansene kan innkreves med tvang i organene til Federal Bailiff Service.

Å henvende seg til tilsynsmyndighetene eller til retten er svaret på spørsmålet om hva man skal gjøre dersom lønnen ikke utbetales. Saker om brudd på arbeidsrettighetene til en ansatt når det gjelder manglende betaling av lønn er under spesiell kontroll av føderale offentlige myndigheter.

Dokumenter om gjenoppretting av arbeidsrettigheter må utarbeides riktig, under hensyntagen til alle nyansene i gjeldende lovgivning. For å løse arbeidskonflikter, anbefales det å kontakte tjenestene til en advokat hvis fullmakter vil omfatte:

• utarbeidelse av klager og uttalelser;
• representasjon i organene til SIT, påtalemyndigheten og domstolen;
• forhandlinger med arbeidsgiveren, be om de nødvendige dokumentene for å løse tvisten;
• konsulenthjelp;
• samhandling med namsmenn i løpet av gjennomføringen av en rettsavgjørelse om inkasso.

Som i andre sivile saker kan i slike saker utgiftene til advokatsalærer dekkes fra saksøkte – arbeidsgiver. Grunnlaget for gjenvinning av midler brukt på tjenestene til en representant vil være en avtale, kvitteringer, sjekker og andre økonomiske dokumenter.

Har du noen spørsmål? Ta kontakt med våre eksperter for en gratis konsultasjon. De vil fortelle deg hva du skal gjøre hvis du ikke betaler lønn, hvor du skal gå og hvordan du raskt kan kreve inn lønnsrestanser fra en skruppelløs arbeidsgiver.

Sist endret: januar 2020

Loven refererer strengt til det faktum at arbeidsgiveren ikke betaler det opptjente og ikke overholder bestemmelsene i arbeidsloven i spørsmål om betaling. Alle ansatte bør huske hva de skal gjøre hvis de ikke får betalt. Ikke alltid manglende utbetaling av lønn er forbundet med de økonomiske vanskelighetene organisasjonen opplever. Noen ganger er årsaken den vanlige ond tro, som gjør det mulig å ignorere rettighetene til ansatte borgere.

Siden risikoen for å møte en vanærende holdning til loven alltid er til stede, er det bedre å studere spørsmålene om hva du skal gjøre hvis lønnen ikke betales, og hvor du skal klage. Hvis det var en lønnsforsinkelse og administrasjonen snakker om mangel på midler hver dag, bør du vite at du ikke bare kan motta alt som ikke ble utstedt i tide, men også få kompensasjon ved å kalle overtrederen til regnskap for loven

Hva gjør du hvis arbeidsgiver ikke betaler lønn

I henhold til art. 352 i den russiske føderasjonens arbeidskode, gir lovgivningen følgende alternativer hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn i tide og unngår å svare på alle mulige måter:

1. Gjennom selvforsvar.
2. Ved å kontakte fagforeningen, hvis det er en ved virksomheten.
3. Innlevering av klage på arbeidsgiver om manglende lønnsutbetaling til arbeidstilsynet.
4. Prøve.
5. Uttalelse om brudd på arbeidstakeres rettigheter til påtalemyndigheten.

Før de tyr til beskyttelse av rettsmyndigheten og statsadvokaten, anbefales det at dersom de ikke betaler lønn, bør de kontakte arbeidstilsynet og ta selvforsvarstiltak, som vil bli diskutert separat. Saksgang i retten og påtalemyndigheten truer med store problemer for ledelsen, opp til straffeansvar. På grunn av konsekvensenes alvor vil forvaltningen neppe ønske å bringe saken inn for straffeforfølgning og vil forsøke å løse situasjonen utenfor retten.

Midlertidig oppsigelse av plikter

For å organisere tiltak for uavhengig innflytelse på administrasjonen av misligholderen på riktig måte, bør man følge normene i arbeidskoden, nemlig art. 142 og art.379.

Hvis de ikke gir lønn, som svar, har borgere rett til å suspendere utførelsen av arbeidsoppgaver i henhold til kontrakten. Det viktigste er å overholde 2 betingelser:

• loven tillater å stoppe arbeidet etter at forsinkelsen overstiger 15 dager;
• For at administrasjonen ikke skal ha grunn til å si opp en kritikkverdig ansatt som har til hensikt å stille overtredere til ansvar, bør varsel om planlagt arbeidsnekt sendes rekommandert til lederen, eller personlig gjennom resepsjonen, etter å ha mottatt kopi. av aksept av dokumentet for arbeid.

Det siste tiltaket vil bidra til å skille mellom det vanlige fraværet til uregjerlige ansatte fra et avtalt og lovlig tillatt tiltak for selvforsvar. Administrasjonen har ikke rett til å avslutte arbeidsforhold med en person som skylder lønn dersom borgeren ikke går i arbeid etter art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

For å unngå intriger fra administrasjonen, bør du handle i en klar sekvens:

1. Utarbeid en skriftlig melding adressert til arbeidslederen om at du har til hensikt å stanse arbeidet på grunn av at lønn ikke ble utbetalt i tide. Suspensjonen vil være i kraft frem til full tilbakebetaling av gjelden til personen.
2. For å organisere bekreftelsen av meldingen, er den satt sammen i 2 kopier. På det andre dokumentet setter sekretæren et merke på aksept for behandling, og angir datoen. Det er tillatt å sende klage i rekommandert brev med mottaksbekreftelse. Hovedsaken er at senere, hvis ledelsen prøver å si opp arbeidstakeren, eller utelukke tidspunktet for arbeidsstans ved beregning av lønn, kan de bevise at fraværet fra arbeidet skyldtes bruken av et lovlig selvforsvar. .
3. Fraværsperioden kan ikke begynne tidligere enn dagen etter forkynnelsesdatoen, og kan ikke fortsette etter at arbeidsgiveren har oppfylt de økonomiske forpliktelsene i sin tur.
4. Når du kommer tilbake på jobb er det viktig å sjekke om arbeidsgiver har opparbeidet betaling for fraværstid fra arbeidsplassen.

Hvis det er vanskelig å håndtere ledere som bryter arbeidsloven alene, kan du handle ved å slå deg sammen med andre ansatte. I dette tilfellet blir det utarbeidet et kollektivt varsel, og hele teamet går ikke på jobb, og beholder retten til å betale fridager.

I noen tilfeller er det umulig å stanse arbeidsaktiviteten selv om betalingen er forsinket. Lovverket forbyr å nekte å oppfylle forpliktelser overfor ansatte hvis arbeidsaktivitet er knyttet til å sikre et trygt og komfortabelt liv for befolkningen, inkludert medisinsk behandling.

Hvis stans av arbeidet ikke er forbudt, kan ansatte være hvor som helst, det er ikke nødvendig å sjekke inn på arbeidsstedet.

Hvilken kompensasjon kan en ansatt forvente ved forsinkelse

Når lønn ikke betales, har en person rett til å kreve ytterligere materiell kompensasjon for manglende betaling, lik 1/150 av satsen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen.

En arbeidsgiver som ikke betaler ekstra til sine ansatte og forsinker betalingene i lang tid, vil uunngåelig møte imponerende mengder gjeld, noe som bare vil forverre bedriftens økonomiske problemer.

Hvis lønnen blir forsinket på jobben, er det ikke nødvendig å spesifikt ansette advokater og prøve å få tilbake midler, siden loven krever at administrasjonen uavhengig beregner erstatning som standard. Manglende tillegg vil være nok et brudd på loven.

Hvor skal du gå hvis du ikke får betalt

Hvis selskapet systematisk ikke betaler i tide, bør du ikke tolerere overtrederen. Hvis en person vet hva de skal gjøre, hvis de ikke gir lønn i tide, anbefales det ikke å teste lojaliteten til en ansatt, i håp om at ansatte vil "være tålmodige". I arsenalet av juridisk kunnskapsrike borgere er det en arbeidskontrakt og lovgivning som sørger for å bringe til administrativt og strafferettslig ansvar med full håndhevelse av forpliktelser.

Det er en annen viktig nyanse som tas i betraktning når man planlegger tiltak for en virksomhet. Hvis den ansatte gikk med på å motta lønn i en konvolutt, og det er vanskelig å bevise ansettelsesforholdet og eksistensen av fordringshaverens rett. I tillegg kan det vise seg at den ansatte bevisst gikk til bedraget, slik at arbeidsgiveren ikke kunne formalisere seg offisielt.

Arbeidstilsynet

Hvis de tidligere påvirkningsmålene ikke fungerte, og den ansatte ikke fikk utbetalt lønn, kan du klage selskapet til arbeidstilsynet. For å finne hvor du skal henvende deg hvis arbeidsgiveren ikke betaler lønn systematisk, bør du finne avdelingen til tilsynsorganet til Statens arbeidstilsyn på stedet der bedriften befinner seg.

For å løse problemet med manglende betaling, sendes en erklæring til inspeksjonen der en ansatt eller flere personer beskriver krav og spesifikke omstendigheter ved brudd fra virksomhetens administrasjon.

Dersom det ikke er mulig å komme til befaringen på egenhånd, kan du klage eksternt, gjennom en spesiell nettbasert kommunikasjonsform med den statlige tilsynsmyndigheten. Den ansatte har rett til å sende en skriftlig forespørsel via post, ved å sende et rekommandert brev, ikke glemme å angi kontakter for tilbakemelding med søkeren.

For å lette oppgaven til kompilatorene av applikasjonen, kan du bruke prøven til å fylle ut.

Det må tas i betraktning at tilsynet ikke tar for seg situasjoner der det oppsto tvister mellom partene i arbeidsforholdet om gjeldsbeløpet. Slike spørsmål bør vurderes av retten.

En annen viktig begrensning gjelder situasjoner med fratrådte ansatte som ikke ventet på betaling fra administrasjonen. De har kun 3 måneder på seg til å klage på arbeidsgiver. Dersom kontrakten heves på grunn av betalingsforsinkelse, anbefales det at man i tillegg til arbeidstilsynet henvender seg til andre myndigheter, først og fremst retten.

Rett

Rettighetene til en ansatt til rettidig mottak av det opptjente beløpet er beskrevet i arbeidsloven. Hvis det er alvorlige krav mot arbeidsgiveren, har en borger rett til å søke på ethvert stadium av forsinkelse i betalinger.

For å forplikte seg til å betale lønn gjennom retten, henvender de seg til myndigheten på adressen til bedriften. Ved utforming av et krav er det viktig å overholde kravene til dokumenter av denne typen, beskrive situasjonen i detalj og formulere essensen av kravene mot saksøkte.

Før du sender inn et krav, må du spesifisere det nøyaktige beløpet på gjelden og angi hvordan utestående gjeld kan betales. Hvert faktum om manglende betaling angitt i søknaden må bekreftes av vedlagte dokumenter - lønnsslipper, kontrakt, eventuelle andre papirer som bekrefter prosedyren for oppgjør og tilstedeværelsen av en forsinkelse.

Under rettssaken finner dommeren ut hvorfor lønnen holdes i varetekt, og avgjør om det foreligger brudd på loven. Dersom arbeidstaker skal klage på manglende betaling etter opphør av arbeidsavtalen, er det nødvendig å overholde tremånedersfristen. Det vil være for sent å søke 4 måneder etter opphør av kontrakten.

Å bringe saken inn for retten, ha gjeld til hele arbeidslaget, er ulønnsomt for arbeidsgiver. Faktum er at innleid personell, etter å ha forent, kan kreve at selskapet blir erklært konkurs hvis inntjeningen er forsinket i mer enn 3 måneder, og den totale underbetalingen oversteg 300 tusen rubler. Når man planlegger å straffe et foretak, bør man huske på at et foretak, etter å ha erklært seg konkurs av en domstol, ikke kan betale noe til sine ansatte hvis eiendelene ikke strekker til.

Aktor kontor

Samhandling med påtalemyndigheten gjennomføres etter samme ordning som klage til arbeidstilsynet. Den ansatte signaliserer brudd på loven av tjenestemenn. Dersom saken om forsinket lønn er ordinær, sendes klagen til aktor til behandling for arbeidstilsynet.

Hva er straffen for sen betaling?

Hvis arbeidsgiveren utsetter betalinger, vil straffen bli bestemt av loven om administrative lovbrudd eller den russiske føderasjonens straffelov, avhengig av egenskapene til lovbruddet. Siden koden for administrative lovbrudd ikke inneholder en spesiell artikkel om manglende betaling av inntekter, bestemmes straff innenfor rammen av artikkel 5.27 for brudd på bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som en del av det administrative ansvaret til arbeidsgivere venter straff i form av bot. Ved første forsinkelse vil en bot bli belastet:

1. For individuelle gründere - 1000-5000 rubler.
2. For tjenestemenn -10 000 - 20 000 rubler.
3. For en organisasjon - 30 000-50 000 rubler.

Ved gjentatte forsinkelser i utbetalinger til ansatte øker beløpene:

1. For individuelle gründere - 10 000-30 000 rubler.
2. For tjenestemenn som begikk et brudd - 20 000-30 000 rubler.
3. Bedrifter blir bøtelagt 50 000-100 000 rubler.

Hvis det ikke er overføringer til ansatte i 2 måneder eller mer, kan overtrederen holdes strafferettslig ansvarlig etter art. 145,1.

Innenfor rammen av den russiske føderasjonens straffelov forventes overtredere å bli bøtelagt med opptil en halv million rubler, eller i mengden 3 års inntekt og all inntekten til den domfelte. En tjenestemann som tillot en forsinkelse i overføringer til arbeidere i mer enn 2 måneder, forventer en 3-års arrestasjon med en inhabilitet som forbyr ham å jobbe i ansvarlige stillinger.

Når den bestemmer skjebnen til tjenestemannen og tiltak mot den krenkende arbeidsgiveren, vil retten gå ut fra mengden av forsinkede betalinger og varigheten av forsinkelsen.

Staten behandler strengt de som brøt loven ved å slutte å betale de opptjente midlene til deres personell, noe som sikrer gjennomføringen av virksomhetens aktiviteter. Det er nok bare å signalisere til de aktuelle myndighetene om hva som skjer i selskapet for å holde ansvarlig med påfølgende sanksjoner mot selskapet selv og dets ledere.

YouTube: oppgi riktig lenke

Gratis spørsmål til en advokat

Trenger du råd? Still et spørsmål direkte på siden. Alle konsultasjoner er gratis / Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt:

Dessverre er problemet med manglende utbetaling av lønn fra skruppelløse arbeidsgivere fortsatt aktuelt. Mange ledere løser først og fremst problemer med egen fortjeneste, først da tar de seg av problemene med å tjene ansatte.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

Det er raskt og GRATIS!

En arbeidstaker som befinner seg i en slik ubehagelig situasjon må selvstendig overvåke overholdelsen av sin rett til godtgjørelse.

Det er flere tilfeller hvor en ansatt kan søke dersom det er avdekket forsinkelse, delvis eller fullstendig manglende lønnsutbetaling.

Russisk lovgivning gir også sanksjoner for arbeidsgivere som krenker rettighetene til sine ansatte.

Generell informasjon

Hvert selskap har fastsatt spesifikke datoer og utstedelse av lønn og forskudd til ansatte.

For mange mennesker er selv små forsinkelser i månedslønn kritiske.

Ofte ønsker ikke en useriøs arbeidsgiver å ta kontakt med en arbeidstaker.

Hvis problemet med lønnsforsinkelsen forblir uløst, må arbeidstakeren vite hvor de skal henvende seg dersom de ikke betaler lønn.

Hovedmålet til den ansatte i dette tilfellet er å returnere pengene som er tjent, og de autoriserte organene bør håndtere sanksjonene mot arbeidsgiveren.

Hva sier loven?

Arbeidsloven regulerer noen spørsmål knyttet til lønn:

• fastslår at hver ansatt har rett til rettidig godtgjørelse;
• Den slår fast at arbeidsgiver er forpliktet til å gi arbeidstakere lønn tilsvarende den innsatsen som gjøres.

Varigheten av den månedlige betalingen og dens størrelse er fastsatt i forskrift om lønn eller andre lokale lover i selskapet.

Hvor går du hvis du ikke får betalt?

Føderal lov nr. 59-FZ gir enhver borger rett til å søke til ethvert statlig organ og motta svar på forespørselen hans.

For å gjenopprette sin rett til godtgjørelse kan en ansatt henvende seg til følgende statlige myndigheter:

• til retten;
• til påtalemyndigheten;
• til arbeidstilsynet.

Det er ingen strenge skjemaer for søknader som en borger kan søke til arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten med.

Det er imidlertid verdt å vite at i statlige organer vil en klage fra en borger bare bli akseptert hvis det er en skriftlig grunn.

Du kan også få råd fra myndigheten muntlig, men trenger du et resultat, så må du fortsatt søke skriftlig. Deretter vil søknaden bli akseptert, og det vil bli foretatt en sjekk med videre saksgang om rettighetskrenkelse.

Hvor lenge kan du utsette?

Ved lov bør ledelsen ikke utsette betalingen av forfalte beløp til ansatte selv for 1 dag. Men på grunn av at arbeidsgivers ansvar for en slik overtredelse kommer fra et senere tidspunkt, kan vi si at den betingede forsinkelsestiden fortsatt er til stede.

Denne fristen er fastsatt i, den er 15 dager fra dagen da betalingsrestansen ble dannet.

Hva å gjøre?

Dersom arbeidsgiver ikke har overført pengene på fastsatt dag, anbefales arbeidstaker å vente på minimumsperioden hvor lønn fortsatt kan overføres uten straff for arbeidsgiver.

Etter det kan du gå videre til handling - kontakte ledelsen eller de aktuelle myndighetene.

Fravær

En ansatt som tenker hvor de skal henvende seg hvis de ikke betaler lønn, bør vite at første instans er hans eget lederskap.

I samsvar med den allerede nevnte artikkel 142 har enhver ansatt rett til selvforsvar.

Beskyttelse av egne rettigheter består i dette tilfellet i å nekte å gå på jobb. Dette trinnet er imidlertid bare mulig under visse forhold:

1. Forsinkelsen med utbetaling av lønn er 15 dager eller mer.
2. Arbeidstaker skal på forhånd varsle arbeidsgiver om at han ikke har til hensikt å møte på jobb på grunn av manglende lønnsutbetaling.

Det er viktig å vite at dersom arbeidsgiver som svar på arbeidstakers fraværsmelding gir beskjed om hensikt om lønnsutbetaling, må arbeidstaker gå tilbake til arbeidsoppgavene neste dag.

Hvem har forbud mot å stanse arbeidet

Så personer ansatt i følgende områder kan ikke gjøre dette:

• sivil tjeneste;
• farlig produksjon;
• livsstøtte - ambulanse, varmeforsyning, etc.;
• regjeringsenheter - væpnede styrker, redningsteam, etc.

Tilsvarende er det forbudt å midlertidig stoppe sine arbeidsoppgaver for ansatte som er ansatt i territorier med krigsrettstilstand eller unntakstilstand.

Hvor skal man klage?

Valget av myndighet du kan søke til avhenger av den konkrete saken. For eksempel kan kategorier av arbeidstakere som har forbud mot å med vilje ikke gå på jobb umiddelbart kontakte arbeidstilsynet.

Arbeidstakere hvis useriøse arbeidsgivere ikke svarer på krav om lønnsforsinkelse kan også sende inn en skriftlig klage dit.

Til arbeidstilsynet

Som regel er det å kontakte arbeidstilsynet den mest effektive måten å få tilbake opptjente penger på.

I tillegg er arbeidstilsynsalternativet mest praktisk for mange arbeidere, fordi dette organet ble opprettet spesielt for å føre tilsyn med implementeringen av arbeidslover.

Arbeidstilsynet tar i mot søknader fra borgere om brudd på deres rettigheter i fri form.

I et slikt papir er det verdt å beskrive situasjonen, med tanke på alle detaljene. Men grunnlaget for det vil bli sjekket.

Dersom det avdekkes overtredelser, vil arbeidsgiver bli straffet. I tillegg kan ansatte i arbeidstilsynet bistå med å utarbeide en rettssak.

Til retten

Det bør reises søksmål til retten dersom en anke til arbeidstilsynet ikke har gitt resultater.

Retten vil bidra til å returnere ærlig opptjente midler. Myndighetene som har rett til å gjøre det vil ta seg av straffen til den skyldige.

I tillegg kan retten begjære arbeidskraft. Arbeidsgiver vil være forpliktet til å betale det, siden han brukte andres penger. Det beregnes erstatning for hver dag med lønnsforsinkelse.

For eksempel, hvis lønn utbetales den 1. dagen i hver måned, og hvis lønnen blir forsinket, vil det påløpe renter fra og med 2. dag.

Kompensasjonen beregnes som 1/150 av satsen til sentralbanken i Den russiske føderasjonen for hver dag med forsinkelse.

Til påtalemyndigheten

Påtalemyndigheten har fullmakt til å foreta kontroll av søknader fra innbyggere. Dette organet kan også kontaktes av personer hvis arbeidsgiver holder tilbake lønn.

Søknad til påtalemyndigheten kan sendes personlig eller per post, ved å sende rekommandert brev.

Men med en personlig appell vil problemet løses raskere. Uttalelser fra borgere mot useriøse arbeidsgivere er ikke uvanlig i påtalemyndigheten.

Papiret som beskriver problemet må utarbeides i to eksemplarer. En av dem skal gis til en autorisert ansatt, og den andre skal være igjen hos deg.

Søknaden gjøres i standardskjemaet:

• øverst er en overskrift som inneholder søkerens fulle navn og kontaktinformasjon;
• hoveddelen beskriver situasjonen;
• nederst i dokumentet er datoen for innlevering av søknaden og søkerens signatur står igjen.

Når du søker til påtalemyndigheten, er det nødvendig å fremlegge bevis på faktumet om manglende betaling av lønn. Det er bedre om det er vitner blant kolleger som kan bekrefte ordene til offeret.

Det er viktig å vite at feilaktig fremstilling av fakta er straffbart.

Påkrevde dokumenter

Hoveddokumentet når du sender inn en klage på en skruppelløs arbeidsgiver til de aktuelle myndighetene, er en uttalelse.

Det er nødvendig å gi andre dokumenter, hvis noen, bekrefter faktumet om manglende betaling av lønn til den ansatte.

Nyanser

Det er noen nyanser når det gjelder opprettholdelsen av rettighetene til vederlag. En av dem gjelder utenlandske arbeidstakere. Hvor går de i tilfelle lønnsforsinkelser?

Arbeidsforhold til denne kategorien arbeidere er også regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Derfor kan de, som andre ansatte, forsvare sine rettigheter i samme instanser.

Etter oppsigelse

Ved oppsigelse hevder den ansatte å motta:

• lønn for siste måned arbeidet;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• i noen tilfeller sluttvederlag.

Hvis arbeidsgiveren ikke håndterte arbeidstakeren ved oppsigelsen, har sistnevnte rett til å henvende seg til de samme myndighetene - domstolen, påtalemyndigheten, arbeidstilsynet.

Ankegrunnlaget bør imidlertid utformes noe annerledes, i samsvar med situasjonen.

Når det er uformelt

Mange ansatte er hos arbeidsgivere. Derfor, med forsinkelser i månedlige betalinger, har de et rimelig spørsmål: hvor skal de henvende seg? Situasjonen kompliseres av at det ikke foreligger dokumentarregistrering av arbeidsforhold i denne saken.

Arbeideren må søke retten. Etter at eksistensen av et arbeidsforhold er bevist i retten, kan det reises krav om å tilfredsstille kravene til utbetaling av lønn.

Det er imidlertid ingen 100 % garanti for at retten vil anerkjenne arbeidsforholdet som offisielt.

Jobber på IP

De samme arbeidslovene gjelder for individuelle gründere som for andre arbeidsgivere.

Derfor, i tilfelle manglende betaling av månedslønn fra en individuell gründer, bør en ansatt følge samme handlingsalgoritme:

1. Ta direkte kontakt med arbeidsgiver.
2. Dersom klagen ikke har gitt resultater, send en søknad til arbeidstilsynet.
3. Bruk hjelp fra retten og påtalemyndigheten.

Arbeidsgivers ansvar

Straffer for skruppelløse arbeidsgivere er fastsatt i koden for administrative lovbrudd og den russiske føderasjonens straffelov.

Det er imidlertid gode grunner til forsinkelser i utbetalingen av lønn. Disse inkluderer forhold som ikke er avhengig av arbeidsgivers vilje.

Dersom en slik situasjon foreligger, vil arbeidsgiver være forpliktet til å betale erstatning for dagene med forsinkelse. I dette tilfellet er han ikke involvert i fengsling. Han kan imidlertid ilegges administrativt ansvar.

Lovverket legger ikke opp til måter en arbeidsgiver kan unngå å betale erstatning på. Men han kan kvitte seg med strafferettslig og administrativt ansvar.

Straffer

I 2020 straffes forsinkelsen i månedslønn med følgende sanksjoner:

1. Tjenestemenn forplikter seg til å betale en bot på 10-20 tusen rubler.
2. For individuelle gründere er straffbeløpet 1-5 tusen rubler.
3. Juridiske enheter vil bli pålagt å betale en bot på 30-50 tusen rubler.

Hvis det avsløres faktum om en gjentatt forsinkelse i lønnen, øker bøtebeløpet og utgjør:

1. For tjenestemenn - 20-30 tusen rubler.
2. For individuelle gründere - 10-20 tusen rubler.
3. For juridiske personer - 50-100 tusen rubler.

Hvis arbeidsgiveren ikke betaler hele gjeldsbeløpet til arbeidstakeren innen 2 måneder, gis følgende straffer for ham:

1. Fengsel inntil 5 år. Samtidig fratas domfelte muligheten til å innta en tilsvarende stilling eller drive visse aktiviteter i en bestemt periode.
2. Bot i mengden 100-500 tusen rubler.
3. Tap av inntekt eller lønn i 3 år.

På videoen om handlinger ved lønnsrestanser

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.