Lite firma. Små og mellomstore bedrifter - hva er det? Fag for små og mellomstore bedrifter Hva er forskjellen mellom små og mellomstore bedrifter

Små og mellomstore bedrifter er begreper som ofte vurderes i samme sammenheng. Det er imidlertid ikke alltid riktig å identifisere dem.

Fakta om småbedrifter

Begrep "lite firma" kan brukes både i en uformell sammenheng og i bestemmelsene i normative handlinger. Når det gjelder den første varianten av bruken, utføres den i mange henseender basert på en spesifikk persons subjektive oppfatning av detaljene ved å drive kommersielle aktiviteter i passende skala. I de fleste tilfeller har folk en tendens til å forstå av en så fullstendig beskjeden gründeraktivitet, ofte utført på individuell basis. En person som har en liten butikk, kiosk, verksted, i russens forståelse, er eier av en "småbedrift".

Det finnes imidlertid også juridiske kriterier for å klassifisere visse kommersielle aktiviteter i den aktuelle kategorien. Basert på bestemmelsene i føderal lov nr. 209 av 24. juli 2007, samt dekret nr. 702 av 13. juli 2015, klassifiseres foretak i mikro, små og mellomstore avhengig av:

• på antall ansatte;
• fra årlige inntekter.

I samsvar med normene i føderal lov nr. 209 og dekret nr. 702, er det legitimt å klassifisere som små foretak de firmaer der:

• 15-100 personer jobber;
• årlig inntekt - 120-800 millioner rubler.

Det er klart at ikke alle eiere av en liten butikk eller verksted er i stand til å bygge en virksomhet som oppfyller kriteriene ovenfor. Hvis utførelsen av hans kommersielle aktiviteter faller under de som er oppført ovenfor, fra et juridisk synspunkt, bør firmaet hans klassifiseres som en mikrobedrift.

Dermed kan en russisk gründer de facto kalle "small business" selv sitt minste firma. Men for å overholde denne de jure-statusen, er det fortsatt nødvendig å prøve å bringe dens indikatorer til de som er etablert ved lov. Ellers må du være fornøyd med statusen til en "mikrobedrift".

Fakta om mellomstore bedrifter

I sin tur konseptet "middels virksomhet" Det kan også forstås på nivå med hverdagslig, subjektiv oppfatning eller avsløres i normative handlinger. Når det gjelder det første aspektet, er det i Russland vanlig å forstå et "gjennomsnittlig" selskap som et selskap som på den ene siden ikke er veldig storskala, på den annen side spiller en veldig viktig rolle i økonomien til en by eller distrikt. Det kan relativt sett ikke være én liten butikk eller verksted, men et nettverk av flere organisasjoner av tilsvarende type.

Lovgivningskriterier for å klassifisere bedrifter som mellomstore er også spesifisert i bestemmelsene i føderal lov nr. 209 og dekret nr. 702. I samsvar med dem er en "mellomstor virksomhet" et foretak der:

• 101-250 ansatte jobber;
• årlig omsetning - fra 800 millioner til 2 milliarder rubler.

På sin side, hvis en russisk gründer åpner selv det mest beskjedne nettverket av butikker eller verksteder i by- eller distriktsskala, kan merkevaren hans i prinsippet allerede anses å oppfylle kriteriene ovenfor for å bli klassifisert som en mellomstor bedrift.

Sammenligning

Fra synsvinkelen til hverdagsoppfatningen av begge kategorier, er dette for det første betydningen, og for det andre skalaen. Begge kriteriene er imidlertid svært subjektive. På sin side, sett fra selskapets etterlevelse av lovmessige egenskaper, kan en mellomstor virksomhet strengt tatt være 2,5 - 16,67 ganger større enn en liten virksomhet når det gjelder personalstørrelse eller inntekt.

Bord

Så vi fant ut hva som er forskjellen mellom en liten bedrift og en mellomstor bedrift. La oss vise kriteriene vi har identifisert i tabellen.

Den moderne markedsøkonomien er preget av en kompleks kombinasjon av bransjer av ulike skalaer - store, med en tendens til å monopolisere økonomien og mellomstore og små bedrifter som oppstår i bransjer som ikke krever betydelig kapital, utstyr og samarbeid fra mange arbeidere. Størrelsen på foretak avhenger av spesifikke næringer, deres teknologiske egenskaper og effekten av stordriftsfordeler. Det er næringer knyttet til høy kapitalintensitet og betydelige produksjonsvolumer, en stor andel av anleggsmidler blant kostnadene til en gründer. De fleste av de store virksomhetene er konsentrert i disse næringene. Disse inkluderer bilindustrien, farmasøytisk, kjemisk industri, metallurgisk industri, de fleste foretak i utvinningsindustrien. Bransjene som bestemmer vitenskapelig og teknisk fremgang vokser i raskest tempo, siden de akkumulerer økonomiske, produksjons- og menneskelige ressurser raskere enn andre. I følge dataene, tvert imot, i bransjer der det ikke er store kapitalkostnader, hvor andelen av personalkostnader i kostnadene til gründere er stor, er små bedrifter å foretrekke.

Det er to problemer. Hvorfor skal man skille mellom små mellomstore og store bedrifter og hva er kriteriene for forskjeller.

Behovet for å skille mellom små, mellomstore og store bedrifter skyldes det faktum at bedrifter med forskjellig størrelse spiller en annen rolle for å sikre stabiliteten og konkurranseevnen til en markedsøkonomi, har ulike risikoer og fordeler, og krever ulike tilnærminger til statlig regulering. og juridisk støtte. Alt dette tvinger lovgivere til å se etter kvalitative og kvantitative tegn på å definere, først og fremst, små og store virksomheter og å formulere hovedtilnærmingene til deres regulering.

Stor virksomhet.

Begrepet "big business" egner seg ikke til en enkel definisjon. Vanligvis brukes begrepet "big business" om slike giganter som IBM og General Motors.

I følge eksperten inkluderte de største selskapene i verden i 1996 firmaer som General Electric (USA), Roal Dutch (Storbritannia - Danmark), Coca-Cola (USA). Nippon Telegraph & Telephone (Japan),. Exxon (USA). Denne listen inkluderte ett russisk selskap" - "Gazprom", som tok 421. plass. Blant de 500 selskapene i verden som mottok det største balanseoverskuddet i 1996 ifølge Fortune var: General Motors (USA),. Ford Motor (USA), Mitsui (Japan), Mitsubishi (Japan), Itochu (Japan) 1

Hovedelementet i den kapitalistiske økonomien, bæreren av den evolusjonære prosessen i økonomien, er et stort, voksende selskap. Store firmaer sikrer stabiliteten i markedsøkonomien og dens hovedkomponenter: priser, produksjonsstruktur. I dag produserer de det meste av massedrevne produkter. Det er takket være store bedrifter at virksomheten utvikler seg, som er basert på mekanismer for å redusere produksjonskostnadene. Store firmaer er bærere av vitenskapelig og teknisk fremgang, de akkumulerer og implementerer deretter metodene for rasjonelt entreprenørskap.

Det er fire hovedgrunner som stimulerer veksten av selskaper. Det første er ønsket om å oppnå stordriftsfordeler i produksjonen (teknologiske økonomier). Det dannes med en økning i volumet av produksjonen av dette produktet ved å redusere kostnadene per enhet. Denne reduksjonen oppnås ved å endre arten av ressursene som brukes, noe som kommer til uttrykk i økt spesialisering av arbeidskraften som brukes, innføring av automatisk utstyr, inkludert automatiske samlebånd, etc. Dette bidrar til utviklingen av konsentrasjonen av produksjonen for øvrig. bedrifter, dannelsen av multifabrikk- og sektormonopol.

Den andre grunnen er ønsket om stordriftsfordeler i aktivitetsfeltet (et annet begrep er besparelser på mangfoldet av produksjonsprodukter og salgsmarkeder). Denne typen økonomi, kalt av den engelske økonomen E. Penrose økonomi på vekst, dannes på grunn av ubalansen i selskapets vekst, hvor nye produksjons- og økonomiske ressurser som ikke blir brukt på et gitt tidspunkt hele tiden dukker opp . Besparelser ved bruk av disse ressursene blir et insentiv til å utvide omfanget av selskapet. Det avhenger av det spesifikke settet med produksjonsressurser som er tilgjengelig for firmaet, så de fleste firmaer søker å trenge inn i de områdene der teknologiske og markedsfaktorer er felles med hovedproduksjonen til firmaet. På grunn av stordriftsfordeler innen aktivitetsfeltet har det blitt dannet store multiprodukt-, diversifiserte og multinasjonale selskaper. Verktøyene for deres dannelse var vertikal integrasjon (kombinasjon), diversifisering (inkludert konglomerasjon) og internasjonalisering med sin høyeste form - globalisering.

Det tredje insentivet for bedriftsvekst er besparelser på transaksjonskostnader. Disse kostnadene er knyttet til implementeringen av markedskontraktsforhold og oppstår når et produkt eller en tjeneste går fra en teknologisk separat struktur til en annen, det vil si når en transaksjon finner sted - en transaksjon, en operasjon, en kontrakt, en avtale. Transaksjonskostnader er kostnadene ved å drive et markedssystem. Reduksjonen av disse tapene oppnås ved å begrense volumet av markedsrelasjoner gjennom vertikal integrasjon, diversifisering og internasjonalisering. O. Williamson, basert på studier av endringer i organisasjonsformene til selskaper i USA i løpet av 150 år, som førte til dannelsen av et moderne firma, kalte disse kostnadene "hovedfaktoren i den organisatoriske utviklingen av selskaper. " Det moderne selskapet, etter hans mening, er produktet av en rekke organisatoriske innovasjoner, hvis formål og resultat er besparelser på transaksjonskostnader. Med andre ord er det moderne selskapet et middel til å redusere disse kostnadene.

I tillegg er de fleste moderne store firmaer internasjonale selskaper som opererer i globale markeder, noe som lar dem dra nytte av de relativt billige ressursene i verdensøkonomien ved å lokalisere forskjellige produksjonsstadier i forskjellige land.

Under moderne forhold påvirker store firmaer aktivt ikke bare det interne forretningsmiljøet, skaper effektive forretningsrutiner, men er også i stand til å aktivt endre det ytre miljøet, og gir dem de mest gunstige forholdene for å fungere. Med den største klarhet manifesterte disse egenskapene til storbedrifter seg i aktivitetene til moderne transnasjonale selskaper (TNCs). Sistnevnte, takket være den enorme konsentrasjonen av ressurser og sentraliseringen av økonomiske og materielle strømmer i selskapet, er i stand til å skape for seg selv et effektivt marked og sosial infrastruktur. Når de kommer til mindre utviklede land, skaper TNC selv kommunikasjon, danner en modell for oppførsel til arbeidere og forbrukere, og påvirker aktivt nasjonal og internasjonal lovgivning.

Sammen med konkurransefortrinn har stor virksomhet også svakheter. Veksten til selskapet er ofte ledsaget av en reduksjon i effektiviteten til ledelsen. Svært ofte har store firmaer muligheten til å regulere etterspørselen og prisene på produktene sine, noe som reduserer insentivet til å øke effektiviteten, og gjør storbedriften ufleksibel. Disse egenskapene til store firmaer skaper muligheter for bærekraftig forretningsutvikling i mellomstore og små størrelser.

Tabell 2.4.

Storbedriftens styrker	Svakheter ved storbedrifter
Evnen til å aktivt endre det eksterne forretningsmiljøet	Reduserte insentiver for å øke produksjonseffektiviteten
Muligheter til å skape og akkumulere prestasjoner av vitenskapelig og teknisk fremgang og prosedyrer og regler for rasjonell virksomhet	Mulighet for å begrense tilgangen til andre firmaer til oppnåelsen av vitenskapelig og teknisk fremgang og rasjonell virksomhet
Økonomi på produksjonskostnader (teknologisk økonomi, stordriftsfordeler i produksjon, økonomi på transaksjonskostnader, bruk av globale markeder)	Nedgang i ledelseseffektivitet med veksten av firmaet
Bærekraft	Ufleksibilitet, mangel på rettidig respons på endringer i markedssituasjonen, tap av kontakt med forbrukeren

Statlig regulering av storbedrifter som en spesiell type virksomhet rettet mot å redusere risikoen forbundet med driften. Siden den største risikoen for samfunnet skapes av store firmaers evne til å monopolisere produksjon og industri, er statlig regulering av storvirksomhet hovedsakelig begrenset til problemer med monopolisering, rettet mot å begrense sammenslåing av store firmaer, manipulere priser, ulike former for diskriminering mot små firmaer og ikke bruker patenter.

Russisk storbedrift.

Stor russisk virksomhet spiller rollen som lokomotivet til den nasjonale økonomien. Det er fortsatt mye mer effektivt enn hoveddelen av mellomstore og små bedrifter når det gjelder arbeidsproduktivitet, lønnsomhet og til slutt når det gjelder vekstrater. På grunn av sin spesielle posisjon, gjennom årene med reformer, har store russiske virksomheter konsentrert de viktigste kontantstrømmene i hendene. Som en konsekvens var han i stand til å danne ganske sterke team av høyt betalte, svært dyktige ledere.

Ifølge magasinet Expert står de to hundre største russiske selskapene for mer enn halvparten av all industriproduksjon i landet. Det totale salgsvolumet i 2000 av de to hundre største foretakene nådde 3,67 billioner. gni. eller 130,4 milliarder dollar.

Det er ikke mange som vet forskjellen på små, mellomstore og store bedrifter. For å forstå forskjellene mellom disse konseptene bør, spesielt, en nybegynner entreprenør. I tilfelle av å definere ideen om entreprenørskap og skrive en forretningsplan, bør du ha ideer om det fremtidige yrket.

Hva det er

Lite firma er den vanligste formen for entreprenørskap, som velges av de fleste nystartede forretningsmenn.

Middels virksomhet̶ det er en form for gründervirksomhet som i sammenligning med en liten bedrift har en mer imponerende årsinntekt og mer omfattende og mangfoldige ressurser til kommersiell virksomhet.

Stor virksomhet er en form for entreprenørskap som inkluderer populære selskaper som dekker et helt land eller mer enn 2 land i verden, i tillegg til å ha en sterk etterspørsel fra forbrukere.

Nøkkeltrekk ved entreprenørskap

Hver form for kommersiell aktivitet ̶ SMB eller storbedrift har sine egne egenskaper, som gjør dem forskjellige fra hverandre.

små funksjoner

Små bedrifter er ikke bare individuelle gründere, men også selskaper hvis gjennomsnittlige årlige antall ansatte er minst 50 personer.

Den territorielle aktiviteten til disse selskapene er liten, og listen over deres aktivitetsområder kan inkludere:

• butikkene;
• bedrifter med liten produksjon som produserer små mengder varer;
• bedrifter med reiselivsaktiviteter;
• medisinske kontorer (tannlege, etc.);
• ulike kurs osv.

For små bedrifter er perioden for gjennomføring av tilsyn redusert og årlig er ikke mer enn 50 timer.

Frem til 31. desember 2018 gis disse virksomhetene to års tilsynsferie, hvor det ikke vil bli gjennomført tilsyn. Sanepidemnadzor og branntilsynsbesøk er ikke truet, og aktivitetslisensen vil ikke bli kontrollert.

I henhold til del 2 av artikkel 10 i den føderale loven "Om beskyttelse av rettighetene til juridiske personer og individuelle gründere ved utøvelse av statlig kontroll (tilsyn) og kommunal kontroll", etter mottak av klager fra forbrukere om brudd på loven, det vil bli gjennomført en revisjon.

I 2018 har gründere som:

• registrere deg for første gang;
• utføre industrielle, sosiale eller vitenskapelige aktiviteter;
• yte tjenester til publikum.

Små bedrifter trenger ikke bevis på status. Det er kun nødvendig å overholde ovennevnte grenser (inntekt, antall ansatte og andel i den autoriserte kapitalen). Hvis grensene ble overskredet innen 1 eller 2 år, er dette ikke en grunn til å miste status. I dette tilfellet vil den oppbevares i 3 kalenderår.

tegn på middel

Sammenlignet med en liten bedrift, mellomstore bedrifter inkluderer hele nettverk av bedrifter som jobber for et stort forbrukerpublikum. Denne gründerformen kan utføre sine aktiviteter ikke bare i hele byen, selv innenfor regionen.

Sammenlignet med små bedrifter, hvor en stor rolle er tildelt personalet, i gjennomsnitt - kvaliteten på varer (tjenester) settes i forgrunnen. Siden gjennomsnittsbedriften ikke er stor, vil det ikke være vanskelig for den å tilpasse seg endrede markedsforhold.

Stor eller stor bedrift

Store bedrifter kan bruke penger på å annonsere produktene sine på de mest populære TV-kanalene. I forskjellige byer og land, denne formen for virksomhet har egne avdelinger og representasjonsorganer, som sysselsetter hundretusenvis av ansatte.

Fagene for store bedrifter er store selskaper som:

• engasjert i produksjon av utstyr: Apple, Bosch, Samsung, Lenovo, etc.;
• produsere matvarer: MC.Donald, Nestlé, Coca Cola, etc.;
• produsere kjøretøyer av bilmerker: Ferrari, Bogati, Alfa Romeo, BMW, etc.

Kriteriene er enkle. For å være en stor gründer må du oppfylle følgende:

• ha minst 251 ansatte:
• motta inntekter på minst 2 milliarder rubler;
• rettidig inventar og revaluering av anleggsmidler.

Siden 2016 har det fungert et enhetlig register over små og mellomstore bedrifter, som inneholder foretak som har fått status som små og mellomstore bedrifter.

Disse formene for entreprenørskap får status som SMB dersom de oppfyller kriteriene nedenfor:

• ha en viss inntekt;
• ha et visst antall ansatte;
• ha en viss andel av andre selskapers andel i den autoriserte kapitalen.

I henhold til artikkel 4 i den føderale loven "Om utvikling av små og mellomstore bedrifter i Den russiske føderasjonen", disse grensene gjelder ikke:

• personer som har aksjer i den økonomiske høyteknologisektoren;
• personer som deltar i Skolkovo-prosjektet;
• selskaper som praktisk talt bruker de nyeste teknologiene utviklet av eierne deres ̶ budsjettmessige og vitenskapelige institusjoner;
• selskaper hvis grunnleggere er med på statens liste over personer som gir statlig støtte til innovasjon.

Hvis en individuell gründer ikke har ansatte, bestemmes statusen hans av kriteriet for deres årlige inntekt. Hvis individuelle gründere og LLCer ble inkludert i det enhetlige registeret over SMB for første gang, bør deres status bestemmes av kriteriet om antall ansatte.

Hvis et foretak får status som SMB, gis det visse fordeler, nemlig:

• rett til å ha så mye penger i kassen du vil og det blir ingen bot for dette.
• muligheten til å føre forenklet regnskap. Dette gjelder ikke enkeltentreprenører, siden de ikke er pålagt å føre journal. Og bedrifter er pålagt å belaste årlige avskrivninger, og ikke en gang i måneden.
• utstyrt med en fordel ved kjøp av statlig og kommunal eiendom mv.

Liste over virksomheter som oppfyller de angitte kriteriene, årlig dannet av den russiske føderasjonens industri- og handelsdepartementet. Denne listen er gitt til Federal Tax Service of Russia, hvoretter visse opplysninger legges inn i registeret av skattemyndighetene.

Vi gjør deg oppmerksom på en video som forteller om hvorfor store bedrifter vinner.

Hovedfordeler

Både små og mellomstore bedrifter og store bedrifter har sine egne styrker og svakheter.

Listen over fordeler med småbedrifter er som følger:

• tilstedeværelsen av et lite behov for startkapital;
• relativt lave kostnader under gjennomføringen av gründeraktiviteter;
• tilgjengelighet av en rask respons på endringer i markedssfæren;
• tilstedeværelsen av en relativt rask omsetning av egenkapital;
• trenden med vekst av ledige stillinger, som har en gunstig effekt på økningen i befolket sysselsetting.

De viktigste fordelene med en mellomstor bedrift er:

• opprettelse av nye arbeidsplasser;
• høy produktivitet av kapitalinvesteringer;
• relativt høy lønnsomhet;
• høy konkurranseevne og mobilitet.

Big business er også utstyrt med positive egenskaper, nemlig:

• evnen til å sikre økonomisk stabilitet i landet;
• evnen til å endre det eksterne forretningsmiljøet;
• muligheten til å spare på produksjonskostnadene;
• implementering av moderne teknologier i næringslivet, etc.

Ulemper og risikoer

For å begynne å bygge virksomheten din, må en gründer gjøre seg kjent med de viktigste ulempene ved ulike virksomheter. For eksempel, småbedrifter har følgende ulemper:

• relativt høyt risikonivå;
• avhengighet av storbedrifter;
• tilstedeværelsen av et lavt profesjonelt nivå av ledere;
• vanskeligheter med å få lån og tilskudd.

Størrelsen på startkapitalen har også betydning. For eksempel, hvis denne størrelsen er stor, vil firmaet kunne holde ut i kriseperioden.

Medium business har også visse ulemper, nemlig:

• tilstedeværelsen av hard konkurranse og trusselen om å bli overtatt av store selskaper;
• tilstedeværelsen av barrierer og vanskeligheter med å få lisens og patenter;
• hyppig mangel på arbeidskapital;
• vanskeligheter med å få lån på grunn av manglende tillit til bankene.

Big business er heller ikke uten problemer. De største ulempene med denne virksomheten er tilstedeværelsen:

• overdreven økonomisk konsentrasjon;
• lokalisering av økonomiske relasjoner;
• blokkering av horisontale kommersielle koblinger som ikke går utover et bestemt selskap.

Forskjeller seg imellom

For et illustrerende eksempel på forskjellene mellom små mellomstore og store bedrifter, kan vi sitere følgende tabell.

Grunnlag for suksess

Til tross for avhengigheten av det ytre miljø, kan småbedrifter også lykkes. Her jobber kun de beste medarbeiderne i sitt felt. Suksessen til denne virksomheten bestemmes av å ha en strategisk plan for utviklingen av virksomheten.

Mellomstore bedrifter kan lett tilpasse seg endrede markedsforhold. Suksess avhenger også av å ha effektiv ledelse.

Hovedsuksessen til en stor bedrift er tilstedeværelsen av effektive forretningsmodeller som er bygget på en slik måte at selv etter 10 år fortsetter de å jobbe, overlever krisesituasjoner og gir enorme inntekter.

Konseptet med små og mellomstore bedrifter er lovlig etablert, som i samsvar med artikkel 4 i den føderale loven av 24. juli 2007 nr. 209-FZ "Om utviklingen av små og mellomstore bedrifter i den russiske føderasjonen ", inkluderer:

• behørig registrerte borgere (som individuelle entreprenører (IP) eller som ledere av bonde (bonde) husholdninger (KFH);
• behørig registrerte forbrukersamvirke og kommersielle organisasjoner (unntatt statlige og kommunale enhetlige foretak).

Små og mellomstore bedrifter skal oppfylle tre kriterier.

Kriterium 1. Egenkapitalandel for juridiske personer.

1) Den totale andelen av den russiske føderasjonen, konstituerende enheter i den russiske føderasjonen, kommuner, offentlige og religiøse organisasjoner (foreninger), veldedige og andre fond bør ikke overstige 25 % av den autoriserte (aksje) kapitalen (aksjefondet) til juridiske personer .

Unntaket er eiendelene til aksjeinvesteringsfond, lukkede investeringsfond og investeringspartnerskap.

2) Andelen av andel i kapitalen til utenlandske juridiske personer, en eller flere juridiske enheter som ikke er underlagt små og mellomstore virksomheter, bør ikke overstige 49 % hver.

Unntaket er forretningsselskaper (forretningspartnerskap), hvis aktiviteter består i praktisk anvendelse (implementering) av resultatene av intellektuell aktivitet 1, som enerettighetene tilhører følgende typer grunnleggere:

• budsjettmessige, autonome vitenskapelige institusjoner;
• budsjettinstitusjoner, autonome institusjoner, utdanningsorganisasjoner for høyere utdanning;
• juridiske enheter, hvis grunnleggere (deltakere) er juridiske enheter inkludert i listen over juridiske enheter godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen som gir statlig støtte til innovasjonsaktiviteter 2 med forbehold om overholdelse av visse kriterier.

Unntaket er også gjort av juridiske enheter som har fått status som prosjektdeltaker i samsvar med føderal lov av 28. september 2010 nr. 244-FZ "On the Skolkovo Innovation Center".

Kriterium 2. Etter gjennomsnittlig antall ansatte.

Gjennomsnittlig antall ansatte for det foregående kalenderåret bør ikke overstige:

a) fra 101 til 250 personer inkludert for mellomstore bedrifter;

b) opptil 100 personer inkludert for små bedrifter, inkludert opptil 15 personer for mikrobedrifter;

Gjennomsnittlig antall ansatte i en mikrobedrift, et lite foretak eller et mellomstort foretak for et kalenderår fastsettes ved å ta hensyn til alle dets ansatte, inkludert ansatte som arbeider under sivilrettslige kontrakter eller deltid, tatt i betraktning de faktiske arbeidstimer , ansatte ved representasjonskontorer, filialer og andre separate divisjoner.

Kriterium 3. I henhold til inntektene fra salg av varer (verk, tjenester).

Inntekter fra salg av varer (verk, tjenester) eksklusive merverdiavgift eller bokført verdi av eiendeler (restverdi av anleggsmidler og immaterielle eiendeler) for det foregående kalenderåret bør ikke overstige:

• for mikrobedrifter - 120 millioner rubler;
• for små bedrifter - 800 millioner rubler;
• for mellomstore bedrifter - 2000 millioner rubler.

Disse verdiene er gjenstand for revisjon av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Kategorien av en liten eller mellomstor bedriftsenhet bestemmes i samsvar med den største av betingelsene fastsatt av kriterium 2 og kriterium 3. For eksempel, hvis en individuell entreprenør, en bonde (bonde) økonomi, en juridisk enhet (JSC, CJSC, etc.) som oppfyller kriteriet 1, har et gjennomsnittlig antall ansatte på 15 personer, og salgsinntekter eller bokført verdi av eiendeler på 500 millioner rubler, så faller en slik økonomisk enhet inn i kategorien "medium bedrift".
Eller omvendt, hvis inntektene fra salget eller den bokførte verdien av eiendeler til en økonomisk enhet er mindre enn 60 millioner rubler, og det gjennomsnittlige antallet ansatte er over 250 personer, faller ikke en slik enhet inn under begrepet selv en mellomstor bedrift, det vil si at det er en stor bedrift.

Detaljert informasjon om statusen til små og mellomstore bedrifter i Moskva kan fås på Small Business of Moscow-portalen.

1 Programmer for elektroniske datamaskiner, databaser, oppfinnelser, bruksmodeller, industriell design, utvalgsprestasjoner, topologier for integrerte kretser, produksjonshemmeligheter (know-how).
2 I skjemaene fastsatt ved føderal lov nr. 127-FZ av 23. august 1996 "On Science and State Scientific and Technical Policy".

Husk at mikro, små og mellomstore bedrifter inkluderer organisasjoner hvis inntekter det siste året ikke overstiger de fastsatte grenseverdiene. Nye selskaper i løpet av det året de er registrert kan klassifiseres som små virksomheter dersom deres ytelse fra datoen for statlig registrering ikke overstiger grenseverdiene. Kriteriene for å tilhøre mikro, små og mellomstore bedrifter er godkjent, de trådte i kraft 25.07.2015. Se tabellen for detaljer.

Nye kriterier for medlemskap i mikro, små og mellomstore bedrifter

Anerkjennelse av en organisasjon som en liten bedrift gir en rekke fordeler rettet mot utviklingen av denne virksomheten. Så mikro- og småbedrifter kan føre regnskap i henhold til forenklede regler:

• bruke en forkortet arbeidskontoplan;
• bruke kontantmetoden for innregning av inntekter og utgifter;
• utarbeide sammendratte regnskaper, bestående av en balanse og en oversikt over økonomiske resultater;
• regnskap kan overlates til hodet;
• renter på eventuelle lånte forpliktelser som skal inkluderes i andre utgifter;
• å reflektere prospektivt i regnskapet konsekvensene av endringer i regnskapsprinsipper;
• eventuelle feil, inkludert vesentlige, korrigeres som ubetydelige;
• ikke bruk kravene: , ;
• ikke opprette feriereserver og omvurdere eventuelle finansielle investeringer til markedsverdi.

Mikrobedrifter har flere fordeler. De har lovlig rett til ikke å akseptere bankkort for betaling, samt å føre regnskap uten å bruke dobbeltregistrering.

I skatteregnskap er det ingen fordeler for små bedrifter i den russiske føderasjonens skattekode, men lokale myndigheter kan godkjenne reduserte satser for eiendomsskatt og grunnskatt.

Små foretak må følge prosedyren for å gjennomføre kontanttransaksjoner, men de har rett til ikke å sette en grense på saldoen på kontanter i kassaapparatet og oppbevare alle pengene i kassaapparatet uten å overlate dem til en bankinstitusjon.

I tillegg legges det til rette for at små bedrifter kan delta i offentlige anskaffelser.