Hvordan lage en tidsbestemt arbeidskontrakt med en garderobevakt? Kan det inngås tidsbestemt arbeidsavtale med pensjonister etter alder? Hvordan overføre pensjonister som arbeider under en tidsubestemt arbeidsavtale lovlig til en tidsbestemt arbeidsavtale.

Marina Nikolaevna MIKUSHINA, regionens ledende spesialist i arbeidsrettslige spørsmål, gir svar på 524 av de mest stilte spørsmålene angående forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver i den nye boken.

Den alfabetiske indeksen på slutten av boken hjelper deg raskt å finne svaret på spørsmålet ditt.

Publikasjonen henvender seg til organisasjonsledere, spesialister ved personalavdelinger og alle som er interessert i arbeidsrettslige spørsmål. I tillegg vil det bidra til å effektivisere og friske opp kunnskap innen arbeidsrett og personaladministrasjon for HR-ansatte som forbereder seg på å bestå eksamen for å få fagbrev innen personalledelse.

Her er noen av svarene på spørsmålene du finner i boken «ARBEID I LOVEN»:

Hvor lang tid tar det for en arbeidsgiver å lage en arbeidsavtale med en arbeidstaker når han faktisk er tatt opp i arbeid?

Når arbeidstakeren faktisk er tatt opp i arbeid, plikter arbeidsgiver å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale med ham. senest tre virkedager fra datoen for den faktiske opptak av arbeidstakeren til arbeid.
Del to av Art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Kan det inngås tidsbestemt arbeidsavtale med pensjonister etter alder? Hvordan overføre pensjonister som arbeider under en tidsubestemt arbeidsavtale lovlig til en tidsbestemt arbeidsavtale?

I samsvar med andre del av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsavtale inngås med pensjonister etter alder.

Etablering av arbeidsforhold for en viss periode uten å ta hensyn til arbeidets art og betingelsene for gjennomføringen er bare tillatt med disse pensjonistene, hvilken for første gang eller igjen (etter oppsigelse) inngå en arbeidsavtale med denne arbeidsgiveren.

DefinisjonRF Forsvaret datert 3. oktober 2008 nr. 89-В08-6

Loven gir ikke arbeidsgiver rett til å gjenutstede en arbeidsavtale inngått med en ansatt på ubestemt tid til en tidsbestemt arbeidsavtale (samt å si opp arbeidsavtalen) i forbindelse med oppnåelse av pensjonsalder for denne arbeidstakeren og tildeling av pensjon til ham.

Alderspensjonister er bare de personer som har nådd pensjonsalder i henhold til pensjonslovgivningen alderspensjon (alderdom).

En borger som har fylt den alder som kreves for å yte pensjon, men som ikke har ervervet rett til det, eller hvis pensjon ikke er tildelt på grunn av andre forhold, kan ikke anses som pensjonist og er derfor ikke blant de personer med som en tidsbestemt arbeidsavtale kan inngås på grunnlag av tredje ledd i del to av art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I tilfelle samtykket til inngåelsen av kontrakten ble gitt av arbeidstakeren ufrivillig, har han rett til å utfordre lovligheten av å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale med ham i en domstol med generell jurisdiksjon. Dersom retten, på grunnlag av en undersøkelse og vurdering av alle de faktiske forhold i saken, fastslår at samtykke fra arbeidstakeren til å inngå en slik avtale ikke er frivillig, anvender retten reglene i avtalen som er inngått på ubestemt tid. .

Definisjonav den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 15. mai 2007 nr. 378-O-P

Er garderobevakter i poliklinikker sesongarbeidere (jobber fra 15. september til 15. mai)?

I samsvar med tariff og kvalifikasjonsegenskaper for bransjeomfattende yrker av arbeidere, godkjent. Ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen av 10. november 1992 nr. 31, utfører garderobevakten slikt arbeid som: motta yttertøy, hatter og andre personlige eiendeler fra ansatte og besøkende i bedriften (institusjonen) for lagring; sikre sikkerheten til gjenstandene som overleveres; utstedelse av et token til en ansatt eller besøkende som angir nummeret på oppbevaringsstedet for ting og utstedelse av klær og andre ting ved fremvisning av token; holde garderoben rent og ryddig; bistå funksjonshemmede og eldre besøkende med av- og påkledning. Lignende typer arbeid Liste over sesongarbeid, godkjent. Ved dekret fra Folkets Arbeidskommissariat i USSR av 11. oktober 1932 nr. 185, * inneholder ikke. Derfor kan garderobevakter ikke betraktes som sesongarbeidere.

_________________

* Dette dokumentet brukes i tilfeller der sektoravtaler (intersektorielle) inngått på føderalt nivå for sosialt partnerskap ikke aksepteres eller ikke inneholder en liste over sesongarbeid.

Hvilke personer er underlagt obligatorisk foreløpig legeundersøkelse?

Foreløpige medisinske undersøkelser er obligatoriske:

mindreårige;

Kunst. 69, 266 i den russiske føderasjonens arbeidskode, paragraf 2 i art. 11 Føderal lov om grunnleggende garantier for barnets rettigheter

Personer hvis arbeid vil være direkte relatert til bevegelse av kjøretøy - for å bestemme egnetheten til disse arbeiderne til å utføre det tildelte arbeidet og forhindre yrkessykdommer;

Kunst. 213, 328 i den russiske føderasjonens arbeidskode,nr. 3 i art. 25 Føderal lov om jernbanetransport

Idrettsutøvere,

Kunst. 348.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Ansatte som vil bli ansatt i hardt arbeid og arbeider med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold (inkludert underjordisk arbeid);

Kunst. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 14 i den føderale loven om strålingssikkerhet for befolkningen, art. 14 Føderal lov om ødeleggelse av kjemiske våpen

Ansatte som er direkte involvert i arbeid knyttet til vedlikehold av elektriske kraftanlegg;

nr. 3 i art. 28 Føderal lov om elektrisk kraftindustri

Ansatte i organisasjoner innen næringsmiddelindustrien, offentlig servering og handel, vannforsyningsanlegg, medisinske og forebyggende og barneinstitusjoner, samt enkelte andre arbeidsgivere.

Kunst. 213 i den russiske føderasjonens arbeidskode

I hvilke tilfeller forbyr loven oppsigelse av en ansatt i perioden med midlertidig arbeidsuførhet og under hans ferie?

Det er ikke tillatt å si opp en arbeidstaker i løpet av den midlertidige arbeidsuførheten og i ferieperioden kun i tilfeller der initiativet til å si opp arbeidsavtalen kommer fra arbeidsgiver.

Begrunnelse for oppsigelse av arbeidsavtale etter initiativ fra arbeidsgiver nevnt i paragraf 4 i første del av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kontrakten anses som avsluttet, og arbeidstakeren blir sagt opp etter initiativ fra arbeidsgiver i tilfellene spesifisert i art. 71 og 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med unntak av tilfelle av avvikling av en organisasjon eller avslutning av aktivitet av en individuell gründer).

Del seksKunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode,BrevRos-Labour datert 09.05.2006nr. 1551-6 ("Offisielle dokumenter, 2006, nr. 41)

I følge Høyesterett i Den russiske føderasjonen kan "en arbeidskontrakt med lederen av en organisasjon ikke sies opp i henhold til paragraf 2 i artikkel 278 i koden under hans midlertidige funksjonshemming eller ferie."

Federal Service for Labor and Employment har samme oppfatning om dette spørsmålet.

Vare 50Brev fra Rostrud datert 05.09.2006nr. 1333-6 ("Forskriftslovgivning for regnskapsfører", 2006, nr. 19)

Hvordan registrere en deltidsarbeider som fast ansatt (dvs. en ansatt på hovedarbeidsstedet hos samme arbeidsgiver)?

I tilfelle en deltidsansatt ønsker å si opp arbeidsavtalen inngått på deltid og inngå en ny arbeidsavtale - "på hovedarbeidsstedet" med samme arbeidsgiver, sender han et passende oppsigelsesbrev fra sin arbeidsgiver. egen fri vilje, som et resultat av at arbeidsavtalen avsluttes i henhold til paragraf 3 i første del av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er mulig å si opp en arbeidsavtale med en deltidsansatt etter avtale mellom partene, d.v.s. i henhold til paragraf 1 i første del av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter utstedelse av oppsigelsesordren, inngås en ny arbeidsavtale med denne ansatte (med forbehold om alle reglene fastsatt i loven for inngåelsen) og en pålegg om ansettelse utstedes. Etter å ha registrert ansettelse i arbeidsboken, legger arbeidsgiver inn i arbeidsboken informasjon om arbeidet til denne arbeidstakeren med denne arbeidsgiveren i kombinasjon (i tilfelle arbeidstakeren uttrykker et slikt ønske i en skriftlig søknad). Grunnlaget for å legge inn vil være bestillingene (instruksjonene) fra arbeidsgiveren.

Hvordan si opp en ansatt etter avtale mellom partene? Er arbeidsgiver i dette tilfellet forpliktet til å betale arbeidstakeren noen penger i form av sluttvederlag?

En arbeidsavtale (både en kontrakt inngått på ubestemt tid og en tidsbestemt arbeidsavtale) kan være Når som helst sies opp etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen, dvs. i henhold til paragraf 1 i første del av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Kunst. 78 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Kontrakten sies opp på det tidspunktet partene har angitt. Kansellering av en avtale om termin og grunn for oppsigelse er kun mulig med gjensidig samtykke fra arbeidsgiver og arbeidstaker.

For oppsigelse av en arbeidstaker etter avtale mellom partene kreves det ingen uttalelser fra arbeidstaker. Det gjensidige samtykket mellom partene (arbeidsgiver og arbeidstaker) utformes ved en skriftlig tilleggsavtale til arbeidsavtalen som inneholder omtrent følgende tekst: «Partene er blitt enige om: å si opp arbeidsavtalen nr. __ datert «__» _____ ___ pr. avtale mellom partene (avsnitt 1 i del én av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode) "___" _______ 200__ (her må du angi datoen for oppsigelse av kontrakten, som vil være dagen den ansatte blir sagt opp).

Ved å inngå en slik avtale vil arbeidsgiver og arbeidstaker, veiledet av fjerde del av art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan være enig på utbetalingen til arbeidstakeren ved oppsigelse av sluttvederlaget i det fastsatte beløpet, og supplerer setningen ovenfor med ordene: "... med betalingen til den ansatte ved oppsigelse av sluttvederlaget på et beløp på ______ rubler."

Arbeidsgivers plikt til å betale sluttvederlag til ansatte ved oppsigelse i henhold til paragraf 1 i del 1 av art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode Kan være som står i tariffavtalen.

Vare 20Dekreter fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen nr. 2

Er det nødvendig å gi pålegg dersom det er nødvendig å involvere en arbeidstaker til å arbeide utover timene på en bestemt arbeidsdag (forutsatt at han har en uregelmessig arbeidsdag i arbeidsavtalen)?

Vilkårene for å engasjere ansatte til å arbeide utenom normal arbeidstid når de etablerer en uregelmessig arbeidsdag (listen over tjenestemenn som har rett til å gi ordre; påleggets form; omtrentlige tilfeller der en ansatt kan være involvert i arbeid utenfor arbeidstiden) bør reguleres lokale forskrifter - spesielt interne arbeidsbestemmelser.

I så fall bør arbeid på helligdager ikke tas med i beregningen av overtidstimer?

Ved beregning av overtidstimer bør arbeid på helligdager utført utover normen for arbeidstid ikke tas i betraktning, siden det allerede er betalt i dobbel størrelse (klausul 4 i avklaringen fra USSR State Labour Committee, presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions datert 08.08.1966 nr. 13 / P-21, godkjent. Dekret fra State Committee for Labour of the USSR, Presidiet for All-Union Central Council of Trade Unions av 08.08.1966 nr. 465 / P-21 "Ved godkjenning av avklaring nr. 13 / P-21 "Om kompensasjon for arbeid på ferier").

Ved avgjørelsen fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 30. november 2005 nr. GKPI 05-1341 ble søknaden om ugyldiggjøring av paragraf 4 etterlatt uten tilfredsstillelse, fordi de omstridte bestemmelsene i den forskriftsmessige rettsakten er ikke i strid med den nåværende arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen og krenker ikke rettighetene til ansatte til å motta lønn avhengig av mengden og kvaliteten på arbeidskraften som brukes.

Hva betyr "enkel"? Hvordan betales nedetid?

Nedetid er en midlertidig stans av arbeidet av økonomiske, teknologiske, tekniske eller organisatoriske årsaker.

Del treKunst. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver betales med minst 2/3 av gjennomsnittslønnen til en ansatt.

Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll betales med ikke mindre enn 2/3 av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn) beregnes i forhold til tomgangstiden.

Nedetid på grunn av ansattes feil ikke betalt.

Del en - tre art. 157 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvordan beregner du dagen for oppholdet ditt på en forretningsreise (hvis du dro kl. 08.00 og ankom kl. 01.30)? Hvilket dokument sier dette?

Avreisedag på forretningsreise datoen for avreise for et tog, fly, buss eller annet kjøretøy fra den utsendte personens faste arbeidssted, og ankomstdagen fra en forretningsreise er ankomstdatoen til det angitte kjøretøyet på det faste stedet. arbeid. Ved sending av kjøretøyet opptil 24 timerinkludert, regnes avreisedagen på en forretningsreise som gjeldende dag, og fra kl. 00 og senere - neste dag .

Dersom stasjon, brygge eller flyplass ligger utenfor tettstedet, regnes det med reisetiden til stasjonen, bryggen eller flyplassen.

På samme måte bestemmes ankomstdagen til arbeidstakeren til stedet for fast arbeid..

Derfor, i det beskrevne tilfellet, var den ansatte på forretningsreise i 2 dager (han dro kl. 08.00 den dagen og ankom kl. 1-30 dagen etter).

Forskriftens pkt. 4om forretningsreiser

Kan en tidligere (oppsagt) ansatt holdes ansvarlig?

Heving av arbeidsavtale etter skadevoldelse medfører ikke frigjøring av parten i denne avtalen fra ansvar foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.

Del treKunst. 232 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Under hvilke betingelser kan en person som søker jobb i en organisasjon som sjåfør bli akseptert for denne jobben?

Ansatte som ansettes for arbeid som er direkte relatert til bevegelse av kjøretøy, må gjennomgå profesjonelt utvalg og profesjonell opplæring på den måten som er fastsatt av det føderale utøvende organet som er ansvarlig for utviklingen av statlig politikk og juridisk regulering innen transport.

Del enKunst. 328 i den russiske føderasjonens arbeidskode

En person som søker på en jobb i en organisasjon som sjåfør kan ansettes for denne jobben forutsatt:

Tilstedeværelsen av et førerkort for retten til å kjøre et kjøretøy i den tilsvarende kategorien;

Tilstedeværelsen av et dokument som bekrefter gjennomgangen av en medisinsk undersøkelse innen de fastsatte fristene;

Overholdelse av hans kvalifikasjoner, arbeidserfaring og andre faglige egenskaper med kravene fastsatt for en bestemt type transport.

For å kontrollere at sjåføren overholder arbeidet som er betrodd ham for sikker gjennomføring av en bestemt type transport, kan han leies inn på prøveløslatelse i samsvar med gjeldende arbeidslover.

Forskrift om sikring av trafikksikkerhet i virksomheter, institusjoner, organisasjoner som driver med person- og godstransport, pkt. 3.1.1, godkjent. Ordre fra Russlands transportdepartementet datert 9. mars 1995 nr. 27

Er det registrert deltidsarbeid i den ansattes arbeidsbok?

Informasjon om deltidsarbeid føres i arbeidsboken til den ansatte på hovedarbeidsstedet og kun på hans anmodning(uttrykt i en skriftlig søknad), - på grunnlag av et dokument som bekrefter deltidsarbeid (som regel et sertifikat (eller sertifikater) som angir datoer og antall bestillinger for opptak og oppsigelse, signert av lederen av organisasjonen eller en person autorisert av ham, kopier av bestillinger eller utdrag fra bestillinger (behørig attestert) eller en arbeidsavtale inngått med betingelsen om deltidsarbeid).

Kunst. 66 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis en ansatt nektet å utføre arbeid i tilfelle brudd på arbeidsbeskyttelseskravene, kan han holdes disiplinært ansvarlig?

En arbeidstakers nektelse av å utføre arbeid ved fare for hans liv og helse på grunn av brudd på arbeidsvernkrav eller ved å utføre tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, medfører ikke bringer ham til disiplinæransvar.

Del sju av Art. 220 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Nektelse av å utføre arbeid under en oversettelse gjort i samsvar med loven er anerkjent som et brudd på arbeidsdisiplin, og fravær fra arbeid - fravær. Samtidig bør det tas hensyn til at i kraft av første del femte ledd i art. 219, deler av den syvende art. 220 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt ikke bli gjenstand for disiplinærtiltak for å nekte å utføre arbeid i tilfelle fare for hans liv og helse på grunn av brudd på arbeidsbeskyttelseskravene, med unntak av tilfeller gitt av føderale lover, inntil slik fare er eliminert eller fra å utføre tungt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten. Siden den russiske føderasjonens arbeidskode ikke inneholder normer som forbyr en ansatt å utøve denne retten, selv når utførelsen av slikt arbeid er forårsaket av en overføring på grunnene spesifisert i artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil arbeidstakerens avslag på midlertidig overføring til en annen jobb i samsvar med artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode av de ovennevnte grunnene er berettiget.

Vare 19DekreterPlenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen nr. 2

Er det mulig å utbetale ytelser til en tidligere ansatt som mistet arbeidsevnen etter oppsigelse, samt til en person hvis arbeidsavtale ble kansellert?

Midlertidig uføretrygd utbetales til forsikrede ikke bare ved forsikrede hendelser i løpet av arbeidsavtaleperioden, utførelse av offisielle eller andre aktiviteter, der de er underlagt obligatorisk sosialforsikring, men også i tilfeller der sykdom eller skade kom:

Innen 30 kalenderdager fra datoen for oppsigelse av det angitte arbeidet eller aktiviteten;

I perioden fra datoen for inngåelse av arbeidsavtalen til dagen for kanselleringen.

Del 2 Art. 5 i den føderale loven om obligatorisk forsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap

Utbetales midlertidig uføretrygd, svangerskapspenger, omsorgspenger til eksterne deltidsarbeidere?

Dersom den forsikrede er ansatt i flere assurandører, tilordnes og utbetales ytelser ved midlertidig uførhet, graviditet og fødsel av assurandørene. på alle arbeidsplasser (service, andre aktiviteter), og den månedlige stønaden for barnepass - av den forsikrede på ett arbeidssted (tjeneste, annen aktivitet) etter valg av den forsikrede.

Del 2 Art. 1. 3Føderal lov om obligatorisk forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap

Hva skal gjøres med en arbeidsbok hvis det er umulig å utstede en arbeidsbok til en ansatt den dagen arbeidsavtalen sies opp på grunn av hans fravær?

I tilfelle det er umulig å utstede en arbeidsbok til en arbeidstaker på dagen for oppsigelse av arbeidsavtalen på grunn av hans fravær eller nektet å motta den, plikter arbeidsgiver å sende en melding til arbeidstakeren om behovet for å møte for arbeidsboken eller godta å sende den per post.

Kunst. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvis det på dagen for arbeidstakerens oppsigelse (oppsigelse av arbeidsavtalen) er umulig å utstede en arbeidsbok på grunn av arbeidstakerens fravær eller hans avslag på å motta arbeidsboken i hendene, sender arbeidsgiveren arbeidstakeren et varsel om behovet for å møte opp for arbeidsboken eller godta å sende den per post. Å sende en arbeidsbok per post til adressen angitt av den ansatte er kun tillatt med hans samtykke.

Klausul 41 i reglene for vedlikehold av arbeidsbøker

Det ser ut til at en garderobe er et så beskjedent og ubetydelig yrke. Men uten hennes arbeid er det vanskelig å forestille seg mange institusjoner, teatre, restauranter, biblioteker, konsertsaler osv. Dette yrket er allerede så tradisjonelt og kjent at det er vanskelig å forestille seg vår moderne verden uten det.

Som kjent er garderobevaktens oppgave utstedelse og mottak av yttertøy i garderoben. Arbeidet er svært repeterende og ganske ukomplisert, selv om lønnen sjelden er høy. Ofte velger pensjonister å jobbe som garderobevakt i Moskva. Tross alt krever det ikke spesiell konsentrasjon, innebærer ikke høyt psykologisk, mentalt og fysisk stress. De nødvendige kvalitetene representerer heller ikke i hovedsak noe spesielt. Garderoben skal kjenne til reglene for behandling av dokumenter som bør utarbeides ved tap av brikke, reglene for oppbevaring og mottak av personlige eiendeler. I annonser som "garderobevakt i Moskva kreves", inkluderer personlige krav kommunikasjonsevner, flid, oppmerksomhet, nøyaktighet.

Som regel er blant garderobevaktens hovedoppgaver aksept av sko, hatter, yttertøy og andre personlige eiendeler fra besøkende til virksomheten og dets ansatte, utstedelse av et token og, etter det, tingene som deponeres ved fremvisning av tokenet. Arbeidsoppgavene inkluderer også å holde garderoben i orden og renhold, sørge for sikkerhet for ting. Hvis du har tilstrekkelig utdanning, kan forresten karrierevekst på administrativ linje være mulig. Men for å få jobb i en garderobe er det ofte ikke nødvendig å ha utdanning og arbeidserfaring.

Lønnsnivå

Søylediagrammet viser endringen i nivået på gjennomsnittslønnen til garderobevaktfaget i Moskva:

Antall ledige stillinger i yrket Garderobevakt i % etter lønnsområde i Moskva:

Se etter jobb hos Trud.com

Hvis du ønsker å få jobb i denne eller en annen spesialitet, raskt og vellykket finne en jobb, så informerer vi deg gjerne om at du er på rett vei. Tross alt ble vår Trud-portal laget for å hjelpe arbeidssøkere med å komme nærmere ønsket jobb. Vi hjelper nemlig med å finne maksimalt av relevante annonser som matcher den besøkendes forespørsler. Enten du leter etter en jobb som kjemiker, danser eller kanskje en garderobevakt, vil du garantert finne minst noen få attraktive jobbalternativer. Tross alt samler Trud alle de siste ledige stillingene fra mange pålitelige russiske og ukrainske arbeidsplasser. Det er denne tilnærmingen til informasjonsinnhenting som har gitt oss en imponerende database med stillingsannonser som har hundretusenvis av jobbtilbud.

Vi trenger din hjelp igjen. Det er tvil om hvordan man skal foreskrive årsaken til den hastekontrakten til garderobevakten. Er dette en sesongjobb? Men tross alt kan det produseres ikke bare i løpet av sesongen, men etter vårt ønske og konstant. Eller er det en forhåndsbestemt jobb? Men vi definerer fullføringen av en bestemt dato. Hvis du tar linjen til artikkel 59 ovenfor - "arbeid i en organisasjon opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for utførelse av en forhåndsbestemt jobb" - er det forvirrende at nøkkelordet er ordet "organisasjoner".

Svar

Svar på spørsmålet:

Alle tilfeller av inngåelse av en tidsbestemt arbeidsavtale er angitt i art. 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode (se).

En ekspert deler viktig informasjon om tidsbegrenset arbeidsavtale i materialet på lenken.

Arbeidet du har angitt er ikke sesongbasert, da det ikke er navngitt i listene.

Grunnlaget «med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en kjent periode eller for å utføre et kjent arbeid» er et annet selvstendig grunnlag for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale. Ordet «organisasjon» skal her forstås som «juridisk enhet». Dette grunnlaget legges til grunn når organisasjonen opprettes for en viss periode, og for å nå de målene den ble opprettet for, ansettes ansatte på tidsbegrenset arbeidsavtale. Varigheten av arbeidsavtalen bestemmes av perioden som en slik organisasjon ble opprettet for. Denne foundationen passer ikke deg.

Detaljer i materialet til systempersonellet:

Katalog: Sesongarbeid

Sesongarbeid- arbeider som på grunn av klimatiske eller andre naturlige forhold utføres i en viss periode (sesong), som som regel ikke overstiger seks måneder. Listene over sesongarbeid og deres maksimale varighet bestemmes av føderale grenavtaler. Dette følger av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Foreløpig er det ingen sektoravtaler (intersektorielle) inngått på føderalt nivå. Derfor, for å bestemme sesongarbeid, kan du bruke listene godkjent av dekretene fra regjeringen i den russiske føderasjonen, og.

Med respekt og ønsker om komfortabelt arbeid, Valentina Yakovleva,

Ekspert systempersonell

Aktuelle personalendringer

• 
  Inspektører fra GIT jobber allerede etter det nye regelverket. Finn ut i magasinet Kadrovoe Delo hvilke rettigheter arbeidsgivere og personalansvarlige har hatt siden 22. oktober og for hvilke feil de ikke lenger vil kunne straffe deg.
• 
  Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelsen i Arbeidsloven. Men personelloffiserer trenger dette valgfrie dokumentet. I bladet «Personalbedrift» finner du en oppdatert stillingsbeskrivelse for en personaloffiser, tatt i betraktning kravene i fagstandarden.
• 
  Sjekk din PVR for relevans. På grunn av endringer i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet ditt bryte med loven. Hvis GIT finner utdaterte ordlyd, vil det gå bra. Hvilke regler du skal fjerne fra PVTR, og hva du skal legge til - les i magasinet "Personal Business".
• 
  I bladet «Personal Business» finner du en oppdatert plan for hvordan du kan lage en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle nyvinningene i lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - ferdige løsninger på situasjoner som fire av fem bedrifter møter når de utarbeider en tidsplan.
• 
  Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer igjen arbeidsloven. Det er totalt seks endringer. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, vil du lære av artikkelen.