Sivilrettslig kontrakt for levering av vaktmestertjenester. Arbeidsavtale med vekter Arbeidsavtale med vekter på vaktplan
Kontrakt med vaktmester, stillingsbeskrivelse
Avtale med en vaktmester
Moskva-regionen, ____________ distriktet, _________ s/bosetning, SNT _________
datert ___ ____________ 20__
Hagebruk non-profit partnerskap "_________", representert av styreleder Ivanov I.I. som handler på grunnlag av charteret, heretter referert til som arbeidsgiver på den ene siden, og _____________________________________, heretter kalt arbeidstakeren, på den annen side, og sammen referert til som partene, har inngått denne avtalen som følger:
1. Avtalens gjenstand
1.1. I henhold til denne sivilrettslige kontrakten forplikter den ansatte seg til å utføre pliktene til en vekter i SNT "_________" i samsvar med stillingsbeskrivelsen til vekteren for SNT "_________" (vedlegg nr. 1), lokalisert på adressen: Moskva Region, __________________ distrikt, _______ s / tettsted, nær bygda ___________ . a Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker de nødvendige arbeidsforhold som er fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.
1.2. Arbeidsavtalen ble inngått for en periode fra 01.01.2013 til 31.12.2013.
1.4. Dersom du fortsetter å oppfylle dine forpliktelser etter kontraktens utløp, forlenges kontrakten automatisk for en ny periode, men ikke mer enn tre år.
2. Rettigheter og plikter for partene
2.1. Arbeidstaker har rett til:
Utbetaling av godtgjørelse i det beløp og på den måte som er foreskrevet i denne avtalen
Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov
2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:
Overhold arbeidsdisiplin
2.4. Arbeidsgiver er forpliktet til:
Overhold sivil- og arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer
Betal i sin helhet godtgjørelsen til den ansatte innen fristene fastsatt i denne avtalen
For å gjøre den ansatte kjent mot underskrift med vedtatte lokale forskrifter,
direkte knyttet til hans arbeid
Erstatning for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeid
forpliktelser, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen
3.1. Arbeidstaker utfører arbeid i henhold til tidsplanen: ____________________
3.2. Varigheten av den daglige vakt for den ansatte er 12 timer.
3.3. Arbeidstakerens skifthvile er 12 timer.
3.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn pr
28 kalenderdager.
3.5. Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.
4. Godtgjørelsesvilkår
4.1. Den ansatte får lønn ________________________________
4.3. For gyldighetsperioden for denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
5. Partenes ansvar
5.1. I tilfelle av manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av arbeidstakeren sine plikter spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, skal han bære disiplinært, materiell og annet ansvar i i samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.
6. Sluttbestemmelser
6.1. Tvister mellom partene som oppstår fra gjennomføringen av denne avtalen skal vurderes på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
6.2. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne avtalen, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
6.3. Kontrakten inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver har samme rettskraft. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
6.4. Denne kontrakten kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning.
7. Detaljer og underskrifter fra partene
Arbeidsgiver: SNT "_________" TIN 111111111
Styreleder i SNT "_________" ___________ Ivanov I.I.
Arbeider: __________________________________________________________________
ARBEIDSKONTRAKT
med en vekter (vaktmann)
i ansiktet. handler på grunnlag. heretter kalt «Arbeidsgiver» på den ene side og gr. passets serienummer. Nei. utstedt. bosatt på adressen. heretter referert til som "Ansatt", på den annen side, heretter kalt "Partene", har inngått denne avtalen, heretter referert til som "Avtalen", som følger:
1. AVTALENS EMNE
1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å utføre pliktene til en vekter (vaktmann). a Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker de nødvendige arbeidsforhold som er fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.
1.2. Arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid.
1.3. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra "" 2015.
1.4. Prøvetiden for ansettelse er en måned.
1.5. Arbeid hos Arbeidsgiver er arbeidssted for Arbeidstaker.
2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE
2.1. Arbeidstaker har rett til:2.5. Partene har andre rettigheter og utfører andre plikter fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning.
3. ARBEIDS- OG HVILTID
3.2. Varigheten av den daglige skiftet til den ansatte er timer.
3.3. Resten av skift for den ansatte er timer.
4. BETALINGSBETINGELSER
4.1. Den ansatte får utbetalt en lønn i mengden rubler per måned.
5. PARTENES ANSVAR
5.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6. SLUTTBESTEMMELSER
7. ADRESSER OG DETALJER OM PARTENE
Jurs arbeidsgiver adresse: Postadresse: TIN: KPP: Bank: Oppgjør/konto: Korr./konto: BIC:
Ansattregistrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:
Arbeidsavtale med vaktmann (vaktmann) (alternativer er gitt: hovedarbeidssted / deltidsarbeid trygge / skadelige eller farlige arbeidsforhold på ubestemt tid av kontrakten / tidsbestemt arbeidsavtale med prøvetid / uten prøvetid normalt modus / skiftarbeidsplan)
ANSETNINGSKONTRAKT N _____ med en vekter (vaktmann)
1. AVTALENS EMNE
1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker jobb som vekter (vakt), sørge for arbeidsvilkårene som følger av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter og dette avtale, på en rettidig måte og innen for å betale lønn til den ansatte i sin helhet, og den ansatte forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til en vekter (vaktmann), for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos arbeidsgiveren.
1.2. Arbeid under kontrakten er det viktigste for Arbeidstakeren (eller: Arbeid under kontrakten utføres i tid fritt fra hovedarbeidet på vilkårene for internt deltidsarbeid (eller: eksternt deltidsarbeid).
1.3. Arbeidsstedet til Arbeidstakeren er et lager, bygning (eller: strukturell enhet, etc.) til Arbeidsgiveren, lokalisert på: _______________________.
1.4. Den ansatte rapporterer direkte til _____________________.
1.6. Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.
1.7. Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.
(Valg, om nødvendig, dersom opplæringen ble utført på arbeidsgivers regning: 1.9. Arbeidstakeren er forpliktet til å arbeide etter opplæring i minst _____ måneder.)
2. KONTRAKTENS VILKÅR
2.1. Avtalen trer i kraft fra den dagen den er inngått av Arbeidstaker og Arbeidsgiver (eller fra den dag Arbeidstaker faktisk får lov til å arbeide med kunnskap om eller på vegne av Arbeidsgiver eller dennes representant).
2.2. Dato for oppstart av arbeidet: "___" __________ ____
2.3. For å verifisere at den ansatte er i samsvar med det tildelte arbeidet, ble partene enige om å gjennomføre testen innen _____ måneder.
2.4. Hvis prøvetiden er utløpt, og den ansatte fortsetter å jobbe, anses han å ha bestått prøvetiden, og etterfølgende oppsigelse av kontrakten er kun tillatt på generelle grunner.
3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE
3.1. For å utføre arbeidsoppgaver er den ansatte satt til en offisiell lønn (tariffsats) på _____ (__________) rubler per måned.
3.2. Arbeidsgiver fastsetter tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger. Størrelsene og betingelsene for slike tilleggsutbetalinger, godtgjørelser og incentivutbetalinger er definert i Forskrift om bonusutbetalinger til arbeidstaker (godkjent av Arbeidsgiver "___" ________ ____), som Arbeidstaker ble kjent med ved kontraktsinngåelse.
Om nødvendig har Arbeidsgiver rett til å endre forskriften om bonuser, kansellere den eller godta den nye versjonen ensidig. Samtidig blir Arbeidstaker varslet om slike endringer minst ________ (minst 2 måneder) dager før de trer i kraft.
3.3. I tilfelle at Arbeidstakeren sammen med hovedjobben utfører tilleggsarbeid i annen stilling eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten å bli løst fra hovedjobben, utbetales Arbeidstakeren en tilleggsbetaling med det beløp som er fastsatt av en ekstra avtale mellom partene.
3.4. Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats. Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi tilleggshviletid i stedet for økt lønn, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.
3.5. Arbeid på helg og fridag utbetales med en enkelt del av den offisielle lønnen per arbeidsdag eller arbeidstime utover den offisielle lønnen, dersom arbeid på en helg eller fridag ble utført innenfor månedsnorm for arbeidstid, og med dobbel del av tjenestelønnen per dag eller timearbeid utover tjenestelønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen. Etter anmodning fra Arbeidstaker, som har jobbet i helge- eller feriefri ferie, kan han gis en annen hviledag. I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ikke-arbeidsferie med ett beløp, og hviledagen er ikke betalingspliktig.
3.6. Nedetid på grunn av Arbeidsgivers feil betales med to tredjedeler av den gjennomsnittlige lønnen til Arbeidstakeren.
Nedetid på grunn av årsaker utenfor Arbeidsgivers og Arbeidstakerens kontroll betales med to tredjedeler av den offisielle lønnen, beregnet i forhold til nedetiden.
Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.
3.7. Lønn utbetales til Arbeidstaker ved utstedelse av kontanter i Arbeidsgivers kasse (opsjon: ved overføring til Arbeidstakers bankkonto) hver halve måned på dagen fastsatt i arbeidsforskriften.
3.8. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
4. MÅTE FOR ARBEIDSTID OG HVILE. FERIE
4.1. Følgende arbeidstider fastsettes for arbeidstakeren: _____________ med tilbud om _____ fridag(er) ___________________.
4.2. Starttid: ____________________.
Slutttid: ____________________.
(Skiftmodusalternativ: 4.1. Arbeidstid for Arbeidstaker - 48 timer per uke i skiftarbeid i henhold til skiftplan godkjent av Arbeidsgiver: i to (tre, fire) skift.
4.2. Vaktens varighet er ___________ timer.
1. skift: start - ___ timer ___ minutter slutt - ___ timer ___ minutter
2. skift: start - ___ timer ___ minutter slutt - ___ timer ___ minutter
3. skift: start - ___ timer ___ minutter slutt - ___ timer ___ minutter
4. skift: start - ___ timer ___ minutter slutt - ___ timer ___ minutter.)
4.3. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker en pause for hvile og måltider fra _____ timer til _____ timer, som ikke er inkludert i arbeidstiden.
Retten til å bruke permisjonen det første arbeidsåret inntrer for Arbeidstaker etter seks måneders sammenhengende arbeid hos denne Arbeidsgiver. Etter avtale mellom partene kan det gis permisjon med lønn til Arbeidstaker selv før utløpet av seks måneder.
Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan gis når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen for innvilgelse av årlig betalt permisjon fastsatt av denne arbeidsgiveren.
Arbeidstaker skal varsles mot underskrift om starten av ferien senest to uker før ferien starter.
4.5. Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.
5. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL DEN ANSATTE
5.1. Arbeidsansvarlig for den ansatte:
Kontrollerer integriteten til den beskyttede gjenstanden (låser og andre låseanordninger, tetninger, brannslokkingsutstyr), brukbarheten til alarm, telefoner, belysning, sammen med en representant for administrasjonen eller en utskiftbar vaktmann.
Dersom det oppdages funksjonsfeil (knuste dører, vinduer, låser, manglende plomber og plomber etc.) som ikke tillater at gjenstanden tas under vakt, melder dette til den han er underlagt, representant for administrasjonen og politimannen på vakt og vokter sporene etter forbrytelsen frem til ankomst politirepresentanter.
Ved brann på anlegget slår den alarm, varsler brannvesen og vakthavende polititjenestemann og iverksetter tiltak for å slukke brannen.
Utfører tjeneste ved sjekkpunktet til en virksomhet, institusjon, organisasjon.
Utfører opptak av ansatte, besøkende, kjøretøy til territoriet til foretaket, institusjonen, organisasjonen og tilbake mot fremvisning av relevante dokumenter fra dem.
Verifiserer de relevante dokumentene med den faktiske tilstedeværelsen av lasten.
Åpner og lukker porten.
Utfører mottak og levering av vakt med passende oppføring i loggen.
Vedlikeholder sjekkpunktlokalene i forsvarlig sanitær stand.
Ved manglende ankomst til skiftet til fastsatt tidspunkt, informer representanten for administrasjonen av det beskyttede anlegget.
5.2. Arbeider:
5.2.1. Overholder de interne arbeidsbestemmelsene, arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhetskrav.
5.2.2. Behandler omhyggelig eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og eiendommen til andre ansatte.
5.2.3. Informerer umiddelbart arbeidsgiveren om forekomsten av en situasjon som utgjør en trussel mot menneskers liv og helse, sikkerheten til arbeidsgiverens eiendom (inkludert eiendommen til tredjeparter som innehas av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendom).
5.2.4. Etter ordre fra arbeidsgiver drar han på forretningsreiser i Russland og i utlandet.
5.3. Arbeidstaker har rett til:
Endring og oppsigelse av kontrakten på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
Gi ham en jobb som er fastsatt i kontrakten
En arbeidsplass som oppfyller de statlige regulatoriske kravene til arbeidsbeskyttelse og vilkårene fastsatt i tariffavtalen (hvis noen)
Gratis utlevering av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr i henhold til etablerte standarder
Rettidig og i full utbetaling av lønn i samsvar med deres kvalifikasjoner, kompleksitet av arbeidet, mengde og kvalitet på utført arbeid
Hvile gitt ved etablering av normal arbeidstid, redusert arbeidstid for visse yrker og kategorier av arbeidere, tilbud om ukentlige fridager, fridager uten arbeid, betalte årlige ferier
Fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse på arbeidsplassen
Yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring i samsvar med prosedyren fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
forening, inkludert retten til å danne og melde seg inn i fagforeninger for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser
Deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen)
Gjennomføring av tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføring av tariffavtalen (hvis noen), avtaler
Beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov
Løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
Erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
Obligatorisk sosialforsikring i tilfeller fastsatt av føderale lover.
5.4. Rettighetene og forpliktelsene til den ansatte fastsatt av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt rettighetene og forpliktelsene til den ansatte som følger av vilkårene i tariffavtalen, avtaler.
6. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL ARBEIDSGIVER
6.1. Arbeidsgiver har rett til:
Endre og si opp kontrakten med den ansatte på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
Oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid
Krev at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen) og andre ansatte, overholdelse av det interne arbeidsforskriften
Bring den ansatte til disiplinært og materiell ansvar på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover
Vedta lokale forskrifter
Utføre attestasjon av den ansatte i samsvar med forskriften om attestasjon for å identifisere det reelle nivået av faglig kompetanse til den ansatte
Å foreta, i samsvar med forskrift om vurdering av arbeidseffektivitet, en vurdering av effektiviteten av den ansattes virksomhet
Med samtykke fra den ansatte, involvere ham i utførelsen av visse oppdrag som ikke er inkludert i de offisielle pliktene til den ansatte
Med den ansattes samtykke, involvere ham i å utføre tilleggsarbeid i et annet eller samme yrke (stilling) mot en tilleggsavgift.
6.2. Arbeidsgiver er forpliktet til:
Overhold arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i tariffavtalen (hvis noen)
Gi den ansatte arbeid som er fastsatt i kontrakten
Gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgaver
Gi den ansatte lik lønn for arbeid av lik verdi
Betal i sin helhet lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, tariffavtalen (hvis noen), de interne arbeidsbestemmelsene
Gjennomføre kollektive forhandlinger, samt inngå en tariffavtale på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Gi Arbeidstakers representanter fullstendig og pålitelig informasjon som er nødvendig for å inngå tariffavtale, avtale og overvåke gjennomføringen av disse
Å gjøre den ansatte kjent mot underskrift med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet eller stilling i organisasjonen
Rettidig følge instruksjonene fra det føderale utøvende organet som er autorisert til å utføre statlig tilsyn og kontroll over overholdelse av arbeidslover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, andre føderale utøvende organer som utøver funksjonene til kontroll og tilsyn i det etablerte aktivitetsfeltet, betale bøter, ilagt for brudd på arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer
Vurder innleggene fra relevante fagforeningsorganer, andre representanter valgt av den ansatte om identifiserte brudd på arbeidslovgivningen og andre handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, iverksett tiltak for å eliminere de identifiserte bruddene og rapporter tiltakene som er iverksatt til disse organene og representantene
Opprett forhold som sikrer deltakelse av den ansatte i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen (hvis noen)
Sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgaver
Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover
Kompensere for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen. Den russiske føderasjonen
Utføre andre plikter fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale (hvis noen), avtaler, lokale forskrifter.
6.3. Arbeidsgiverens rettigheter og plikter etablert av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, samt rettigheter og plikter til arbeidsgiver som følger av vilkårene i tariffavtalen, avtaler.
7. VILKÅR FOR TILLEGGSFORSIKRING FOR DEN ANSATTE. BESTEMMELSE AV EKSTRA SOSIALE GARANTIER
7.1. Den ansatte er underlagt tilleggsforsikring på den måten og på vilkårene fastsatt i tariffavtalen og (eller) lokale forskrifter for organisasjonen (hvis noen), avtaler fra partene og gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
7.2. Partene ble enige om følgende forbedringer i de sosiale og levekårene til Arbeidstakeren og hans familiemedlemmer: ____________________________________.
7.3. Forbedrede arbeidsforhold for Arbeidstaker ved utførelse av arbeid på (på, fra) _____________________________.
8. PARTENES ANSVAR
8.1. En part i kontrakten som er skyldig i brudd på arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, skal være ansvarlig i tilfellene og på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
8.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
8.3. Det materielle ansvaret til kontraktsparten kommer for skaden forårsaket av den til den andre parten i kontrakten som følge av dens skyldige ulovlige oppførsel.
8.4. I de tilfellene som er fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller manglende handling fra Arbeidsgivers side.
8.5. Hver av partene er forpliktet til å bevise omfanget av skaden.
9. ANSATTEs BRUK AV PERSONLIG EIENDOM TIL FORRETNINGSFORMÅL
9.1. Arbeidstakeren har rett til, om nødvendig, eller etter avtale med arbeidsgiver, å bruke personlige eiendeler til offisielle formål (for å utføre sin jobbfunksjon og/eller individuelle instruksjoner fra arbeidsgiveren). For slik bruk av personlige eiendeler skal Arbeidsgiver betale økonomisk kompensasjon til Arbeidstakeren.
9.2. Hvis det blir nødvendig å regelmessig bruke personlig eiendom, inngår partene i kontrakten en avtale om den ansattes bruk av personlig eiendom til offisielle formål, som spesifiserer egenskapene til den aktuelle eiendommen, prosedyren for bruken, mengden og prosedyren. for å betale erstatning for bruk, samt rettighetene til avtalepartene i forhold til slik eiendom.
9.3. Hvis bruken av den ansattes eiendom til offisielle formål utføres uregelmessig, utbetales kompensasjonen spesifisert i punkt 9.1 på grunnlag av dokumenter og andre bevis som bekrefter offisiell bruk av slik eiendom.
10. OPPSIGELSE AV ARBEIDSAVTALEN
10.1. Begrunnelsen for oppsigelse av denne arbeidsavtalen er:
10.1.1. Avtale mellom partene.
10.1.2. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet er Arbeidstaker forpliktet til å varsle Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne kontrakten. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.
10.1.3. Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidsgiver.
10.1.4. Andre grunner gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
10.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste dag for Arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller hvor Arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham.
10.3. Arbeidsgiver har rett til å bestemme gjennomføringen av kompensasjonsutbetalingen til Arbeidstakeren på _______________ i tilfelle _________________________.
10.4. På dagen for opphør av arbeidsavtalen er arbeidsgiver forpliktet til å utstede en arbeidsbok til den ansatte og foreta oppgjør med ham i henhold til art. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På skriftlig anmodning fra Arbeidstaker er Arbeidsgiver også forpliktet til å gi ham behørig bekreftede kopier av dokumenter knyttet til arbeidet.
11. SLUTTBESTEMMELSER
11.1. Vilkårene i avtalen er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.
11.2. Vilkårene i kontrakten er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den inngås av partene. Alle endringer og tillegg til kontrakten er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
11.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av kontrakten vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
11.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i kontrakten, er partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
11.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.
11.6. Før arbeidsavtalen signeres, er den ansatte kjent med følgende dokumenter:
Forskrift om bonus fra "___" ___________ ____ g. N _____
Interne forskrifter fra "___" ___________ ____, N _____
Personvernerklæring datert "___"___________ ____ N _____
Arbeidsavtale med vaktmester
God dag! Vær så snill, hjelp. Vil det være et brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode hvis det inngås en tidsbestemt ansettelseskontrakt med en vaktmester for en periode på 2 år og betaling skjer med satsen (spesifisert i arbeidskontrakten) av kostnadene på 1 skift (24 timer) for antall skift i en måned i henhold til godkjent arbeidsplan for neste måned ? Kostnaden for ett skift beregnes av en økonom ved bedriften.
LLC "Konsulent" Filippova Lyubov Vladimirovna
En tidsbestemt arbeidsavtale er:
for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende arbeidstaker, for hvem, i samsvar med arbeidslovgivningen og andre reguleringsrettslige handlinger som inneholder arbeidsrettslige normer, en tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter, en arbeidskontrakt, arbeidsstedet er beholdes
for varigheten av midlertidig (inntil to måneder) arbeid
å utføre sesongarbeid, når arbeid på grunn av naturlige forhold kun kan utføres i en viss periode (sesong)
med personer som sendes til arbeid i utlandet
for arbeid som går utover arbeidsgiverens normale aktiviteter (rekonstruksjon, installasjon, igangkjøring og annet arbeid), samt arbeid knyttet til en bevisst midlertidig (inntil ett år) utvidelse av produksjonen eller volumet av tjenester som ytes
med personer som går inn i arbeid i organisasjoner opprettet for en forhåndsbestemt periode eller for å utføre en forhåndsbestemt jobb
med personer som er ansatt for å utføre kjent arbeid i tilfeller hvor fullføringen ikke kan bestemmes på en bestemt dato
å utføre arbeid direkte knyttet til praksis og yrkesopplæring av den ansatte
i tilfeller av valg for en viss periode til et folkevalgt organ eller til en valgfri stilling for lønnet arbeid, samt ansettelse knyttet til direkte støtte til virksomheten til medlemmer av folkevalgte organer eller tjenestemenn i offentlige myndigheter og lokale myndigheter, i politiske partier og andre offentlige foreninger
med personer som er sendt av arbeidsformidlingens organer til arbeid av midlertidig karakter og offentlige arbeider
med borgere sendt til alternativ siviltjeneste
Etter avtale mellom partene kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale:
med personer som går inn i arbeid for arbeidsgivere - små bedrifter (inkludert individuelle gründere), hvor antall ansatte ikke overstiger 35 personer (i feltet detaljhandel og forbrukertjenester - 20 personer)
med pensjonister som går inn i arbeid etter alder, så vel som med personer som av helsemessige årsaker, i samsvar med en legeerklæring utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, har lov til å arbeide utelukkende med en midlertidig karakter
med personer som går inn i arbeid i organisasjoner lokalisert i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem, hvis dette er forbundet med flytting til arbeidsstedet
å utføre et presserende arbeid for å forhindre katastrofer, ulykker, epidemier, epizootier, samt å eliminere konsekvensene av disse og andre nødsituasjoner
med personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den relevante stillingen, holdt i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer
med kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring (utstilling) av verk, i samsvar med listene over verk, yrker, stillinger til disse arbeiderne godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold
med ledere, nestledere og regnskapsførere for organisasjoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer
med personer som studerer på heltid
med personer som går inn i deltidsjobb
i andre tilfeller gitt av denne koden eller andre føderale lover.
Dokumentforfatter
Arbeidskontrakt nr._______
(sted for inngåelse av kontrakten) (dato for inngåelse av kontrakten)
_______________________________________________________________________
(fullt navn på arbeidsgiver)
representert av ____________________________ ____________________________________,
(stillingstittel) (fullt navn)
Heretter referert til som den ansatte, på den andre
Partene, og samlet referert til som partene, har inngått denne avtalen som følger:
1. Avtalens gjenstand
1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å utføre pliktene til en vekter (vaktmann) på ___________________________________________________________________________________,
(arbeidssted som indikerer en separat strukturell enhet og dens plassering)
a Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker de nødvendige arbeidsforhold som er fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.
1.3. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra ___ ___________ 20__.
1.4. Prøvetiden for ansettelse er _____ måneder.
1.5. Arbeid for arbeidsgiver er for arbeidstaker __________________________________
(primær eller deltid)
arbeidssted.
2. Rettigheter og plikter for partene
2.1. Arbeidstaker har rett til:
2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:
2.3. Arbeidsgiver har rett til:
2.4. Arbeidsgiver er forpliktet til:
2.5. Partene har andre rettigheter og utfører andre plikter fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning.
3. Arbeidstid og hviletid
3.1. Arbeidstaker utfører arbeid i henhold til vaktplan godkjent av Arbeidsgiver. Vaktplanen er utarbeidet under hensyntagen til arbeidslovgivningens krav om å gi den ansatte en uavbrutt hvile på minst 42 timer.
3.2. Varigheten av den daglige skiftet til den ansatte er _____ timer.
3.3. Arbeidstakerens skifthvile er ___ timer.
3.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på 28 kalenderdager.
3.5. Arbeidstaker kan innvilges årlig ekstra permisjon med lønn, hvis varighet fastsettes i henhold til tariffavtale og interne arbeidsregler.
3.6. Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.
4. Godtgjørelsesvilkår
4.1. Den ansatte får en lønn på _____________ rubler per måned.
4.2. Lønn utbetales til Arbeidstaker to ganger i måneden på den måte og på vilkår fastsatt i det interne arbeidsreglementet og tariffavtalen.
4.3. Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, skal Arbeidstaker motta passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser.
4.4. For gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
5. Partenes ansvar
5.1. I tilfelle av manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av den ansatte av sine plikter spesifisert i denne arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, skal han bære disiplinær, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.
5.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6. Sluttbestemmelser
6.1. Tvister mellom partene som oppstår fra gjennomføringen av denne arbeidskontrakten skal vurderes på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
6.2. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
6.3. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver har samme rettskraft. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
6.4. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning.
7. Detaljer og underskrifter fra partene
Arbeidsgiver:____________________________________________________________
(fullt navn)
BLIKK _______________
__________________________________ ____________________ _________________
En arbeidsavtale er et spesielt dokument utformet for å regulere gjensidige forhold mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker. Et slikt dokument gjelder absolutt alle spesialiteter og stillinger. En profesjonelt utarbeidet kontrakt (utformet i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode) lar den ene parten verifisere utførelsen av forpliktelser fra den andre parten.
Partenes rettigheter og plikter
Samtidig, uavhengig av spesialiteten til den ansatte, må et slikt dokument, enten det er en arbeidsavtale med en vekter eller med en annen ansatt, inneholde gjensidige rettigheter og plikter. Så den ansatte må:
- Overhold arbeidsdisiplin strengt;
- Å samvittighetsfullt oppfylle pliktene som er tildelt ham;
- Beskytte løsøre eller fast eiendom som eies av arbeidsgiver.
Arbeidsgivers plikter er regulert på samme måte. Han er forpliktet:
- Overhold reglene og forskriftene fastsatt av arbeidslovene i landet;
- Sikre arbeidsforholdene fastsatt i kontrakten;
- Garantere arbeidssikkerhet;
- Betal lønn i sin helhet;
- Dekke de daglige behovene til sine ansatte;
- Gjennomføre arbeidstakerforsikring fastsatt ved lov.
Spesifikt arbeid og nyanser
En arbeidskontrakt med en skolevakt har sine egne kjennetegn, på grunn av arbeidets spesifikasjoner. Med en skiftarbeidsplan for vekteren, det vil si når du jobber på dagtid, skal dokumentet inneholde en spesifikk indikasjon på dette: "vaktmannens arbeidsplan (navn er angitt) 2 til 2". I slike tilfeller er det nødvendig å ta hensyn til maksimalt arbeidede timer for denne typen arbeid - 160-180 timer per måned. Dette er normen.
En prøvearbeidsavtale inngått med en skolevakt inneholder en indikasjon på en klar definisjon av den ansattes arbeidstid. I motsetning til andre arbeidere, hvis hovedarbeidstid anses å være dagen, er det natt for vekteren. Derfor er arbeidstiden satt - dens begynnelse og slutt. Nattetiden til den russiske føderasjonens arbeidskode (del 1 av artikkel 96) bestemmes av intervallet fra 22.00 til 6.00.
Det er ikke tillatt å redusere varigheten av slik tid for vektere. Denne bestemmelsen er nedfelt i del 3 av artikkel 96 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som bestemmer at stillingen til en vekter er hovedjobben som en ansatt ansettes spesifikt og presist på slike forhold.
Objektet for beskyttelse av vekteren kan ikke bare være en generell utdanningsskole, men også en hvilken som helst annen. Hvis det for eksempel inngås en arbeidsavtale med en vaktmester ved en skiskole, er det naturlig at varigheten av hans arbeid og noen oppgaver vil avvike fra tiden og pliktene til en vaktmester ved en allmennskole.
Oftest er denne vekteren tiltalt for å beskytte territoriet ved siden av skolen, og ikke omgå skibakkene. Men i tilfeller hvor det er mulig å omgå, kan vektere bli pålagt å inspisere idrettsplasser og konkurransespor.
En åremålsavtale kan inngås med en vaktmester når denne ansettes for en bestemt periode. Det skal bemerkes at en person er registrert for stillingen som vekter under en tidsbestemt kontrakt kun med hans samtykke. Et eksempel på en arbeidskontrakt med en vaktmester kan lastes ned fra ulike nettsteder som inneholder juridisk informasjon.
Dersom vaktmesteren er økonomisk ansvarlig, må det inngås tilleggsavtale. Det henvises til dette dokumentet i hovedarbeidsavtalen. Det må tas i betraktning at vekteren ikke har det fulle økonomiske ansvaret. Hans ansvar kan bare være delvis.
Et eksempel på ansettelseskontrakt for 2019 for ansettelse av en vaktmann inneholder alle detaljer som er nødvendige for inngåelsen, og sørger for:
- Data om emnet for kontrakten;
- Detaljerte forpliktelser for partene;
- Tidsplan for arbeidstid og hviletid;
- lønn og vilkår;
- Partenes ansvar.
Kontrakten skal spesifisere hviletiden til vekteren i helgene, samt antall pauser for hvile i skiftet. For eksempel har en ansatt rett til å hvile hver 12. time i 30 minutter. Denne tiden tas i betraktning sammen med arbeidsskiftet og betales i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.
Funksjoner ved arbeid i barnehager
La oss gå over til arbeidskontrakten med dowvakten. Det er konkludert mellom den ansatte og lederen av husstanden til førskoleutdanningsinstitusjonen i samsvar med arbeidslovgivningen. Arbeidskontrakten med vaktmesteren for førskoleutdanningsinstitusjonen fra 2019, i tillegg til den ansattes forpliktelse til å beskytte institusjonens bygninger, strukturer og eiendom, forplikter ham til å overholde "Instruksjoner for beskyttelse av barns liv og helse i førskoleutdanningsinstitusjonen."
I henhold til arbeidsavtalen med vaktmesteren i barnehagen skal den ansatte følge:
- Lovgivning og den russiske føderasjonens arbeidskode;
- charteret og de interne arbeidsforskriftene vedtatt av institusjonens administrasjon;
- Sanitære og epidemiologiske krav;
- Arbeidskontrakt og stillingsbeskrivelse.
I praksis er det ganske ofte en arbeidsavtale om utførelse av annet deltidsarbeid med en vaktmester på fritiden fra hovedjobben. Dersom slikt arbeid utføres under veiledning av samme arbeidsgiver, kalles dette internt deltidsarbeid, og dersom det er et annet, eksternt deltidsarbeid.
Du kan jobbe deltid ikke mer enn fire timer om dagen. Hvis vaktmannen for eksempel jobber etter «annenhver dag»-planen, har han rett til å jobbe hele skiftet (hele arbeidsdagen) i en annen deltidsjobb.
Artikkel gjeldende per: februar 2020
med en vekter (vaktmann)
__________________ "___" _____________ 20__
(sted for inngåelse av kontrakten) (dato for inngåelse av kontrakten)
(fullt navn på arbeidsgiver)
representert av ____________________________ ____________________________________,
(stillingstittel) (fullt navn)
handler på grunnlag av _________________________________________,
(Charter, forskrifter, fullmakter)
heretter kalt «Arbeidsgiver», på den ene side og
Heretter referert til som "Ansatt",
på den annen side, og samlet omtalt som «Partene», har inngått dette
avtale om følgende:
1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å utføre
vekters plikter
(arbeidssted med angivelse av en egen strukturell enhet
og plasseringen)
a Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker de nødvendige betingelser
arbeidskraft, gitt av arbeidslovgivningen, samt rettidig
og full utbetaling av lønn.
1.2. Arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid.
1.3. Arbeidstaker plikter å starte arbeidet på "___" ___________ 20__.
1.4. Prøvetiden for ansettelse er _____ måneder.
1.5. Arbeid for arbeidsgiver er for arbeidstaker
Arbeidssted.
(primær eller deltid)
2. Rettigheter og plikter for partene
2.1. Arbeidstaker har rett til:
- gi ham arbeidet som er fastsatt i denne kontrakten;
- utbetaling av lønn i det beløp og på den måte som er foreskrevet
- fullstendig, pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav
— beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser av alle
på måter som er forbudt ved lov;
- erstatning for skade påført ham i forbindelse med utførelse av arbeidskraft
forpliktelser, og erstatning for ikke-økonomisk skade på den måte som foreskrives av
den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
- obligatorisk trygd.
2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:
- samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver;
- observere arbeidsdisiplin;
- ta vare på eiendommen til Arbeidsgiver og andre ansatte.
2.3. Arbeidsgiver har rett til:
— å oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;
- kreve at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver
og respekt for eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte,
overholdelse av arbeidsdisiplin;
— involvere den ansatte i disiplinært og materiell
ansvar på den måten som er foreskrevet i arbeidsloven og annet
2.4. Arbeidsgiver er forpliktet til:
– overholde arbeidslover og andre regulatoriske lover
vilkår i tariffavtale, avtaler og arbeidskontrakt;
— gi den ansatte det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen;
— sørge for sikkerhet og arbeidsforhold tilsvarende
statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;
— gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk
dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeid
- betale i sin helhet lønn til den ansatte
betaling innenfor vilkårene fastsatt i denne avtalen;
— å gjøre den ansatte kjent med underskrift med akseptert lokale
normative handlinger som er direkte knyttet til hans arbeid
— sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til ytelsen til
— gjennomføre obligatorisk sosialforsikring for den ansatte
på den måten som er foreskrevet av føderale lover;
— kompensere for skade påført Arbeidstaker i forbindelse med utførelsen av ham
arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på måten og
på vilkårene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;
2.5. Partene har andre rettigheter og utfører andre forpliktelser,
gitt av gjeldende arbeidslovgivning.
3. Arbeidstid og hviletid
3.1. Arbeidstaker utfører arbeid i henhold til skiftplanen,
godkjent av arbeidsgiver. Vaktplanen er basert på
arbeidsrettslige krav å gi den ansatte
uavbrutt hvile på minst 42 timer.
3.2. Varigheten av den daglige skiftet til den ansatte er _____
3.3. Arbeidstakerens skifthvile er ___ timer.
3.4. Arbeidstaker innvilges årlig permisjon med lønn
varer i 28 kalenderdager.
3.5. En ansatt kan få en ekstra årlig
permisjon med lønn, hvis varighet er fastsatt i
i henhold til tariffavtalen og reglene for internarbeidet
3.6. Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon
lønn i henhold til gjeldende arbeidslover.
4. Godtgjørelsesvilkår
4.1. Den ansatte får utbetalt lønn på
Rubler per måned.
4.2. Lønn utbetales til den ansatte to ganger i måneden
på den måten og på de vilkår som er fastsatt av reglene for det interne arbeidet
orden og tariffavtale.
4.3. Når du utfører arbeid utenfor det normale
arbeidstid, natt, helg og arbeidsfri
helligdager Arbeidstakeren får utbetalt passende tilleggsbetalinger i henhold til prosedyren
og beløpet fastsatt av tariffavtalen og lokale forskrifter
4.4. For gyldighetsperioden for denne arbeidsavtalen for den ansatte
alle garantier og erstatninger gitt av gjeldende
arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.
5. Partenes ansvar
5.1. I tilfelle av manglende ytelse eller feil ytelse fra den ansatte
deres plikter spesifisert i denne arbeidskontrakten og tjenestemann
instruksjoner, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt årsak
Til arbeidsgiver av materielle skader, bærer han disiplinær, materiell og
annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
5.2. Arbeidsgiver har materiell og annet
ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6. Sluttbestemmelser
6.1. Tvister mellom Partene som oppstår ved gjennomføringen av dette
arbeidskontrakten vurderes på den måten Arbeidet foreskriver
Kode for den russiske føderasjonen og andre føderale lover.
6.2. I alle andre henseender som ikke er forutsatt i dette arbeidet
avtale, er partene ledet av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, som regulerer
6.3. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, trukket i to
kopier, som hver har samme rettskraft. Alle
det utarbeides endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen
bilateral skriftlig avtale.
6.4. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunn av
gitt av gjeldende arbeidslovgivning.
7. Detaljer og underskrifter fra partene
_____________________________ _____________ _____________________________
(navn på stillingen til personen, (signatur) (fullt navn)
pass: serie ____________________, N ____________________________
utstedt _________________________________ "___" ___________ 20 __
underavdelingskode __________________________________________________
registrert på: __________________________________________________________
Hei, i denne artikkelen vil vi prøve å svare på spørsmålet "Eksempel på arbeidskontrakt med en vaktmester 2020 gratis nedlasting". Du kan også konsultere advokater online gratis direkte på siden.
Entreprenøren er kun pålagt å fullføre arbeidet innenfor en bestemt tidsramme, selv om dette krever arbeid i dager.
Nettside-assistent for utarbeidelse av diverse kontrakter. Maler og skjemaer. Alt er klart, fra deg - legg inn dataene dine i editoren og skriv ut.
Eksempel på arbeidskontrakt må en vekter
Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning. Jurs arbeidsgiver
I nedre høyre hjørne er det en widget for å kontakte dem. Obligatoriske krav til arbeidsavtale I tillegg til spesielle vilkår skal en arbeidsavtale inneholde allment aksepterte.
Tvister mellom partene som oppstår fra gjennomføringen av denne arbeidskontrakten skal vurderes på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
Arbeidstaker er omfattet av obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Vaktmannen vokter også virksomheten og dens territorium, men han trenger ikke komme i direkte kontakt med lovbryteren for å utføre sine oppgaver, og det er ingen spesielle krav for opptak. I sitt arbeid er det nok at han reagerer raskt, informerer arbeidsgiver, samt politiet, beredskapsdepartementet, ambulansen og andre tjenester om bruddene i tide.
Innføringen av et utskiftbart system i foretaket innebærer en kompetent dannelse, som ikke er i strid med gjeldende lovgivning.
En omtrentlig form for en arbeidsavtale med en vaktmann (vaktmann)
Du kan selvfølgelig laste ned en arbeidskontrakt med en vaktmester på nettsiden vår, etter å ha fylt ut alle detaljene på forhånd.
Om nødvendig kan sikkerhetsvakten gjennomføre en undersøkelse av en person på et spesielt utpekt sted, og vekteren - kun en visuell inspeksjon.
For øret høres guarden mye mer prestisjefylt ut, og det er den virkelig. Det første kjennetegnet er spekteret av plikter og rettigheter. Som regel rekrutteres tidligere rettshåndhevere eller militæret til denne jobben.
Det faktum at relasjoner med IT-spesialister kan bygges på grunnlag av GPA bekreftes også av domstolene (avgjørelse av Kharkiv Administrative Court of Appeal datert 07.04.2012. Verifisering av samsvar med kvaliteten på tjenestene som leveres med kravene fastsatt i denne avtalen kan utføres med involvering av uavhengige eksperter. 5.
Overtid betales for de to første timene med en og en halv gang, for påfølgende timer - med dobbel sats. Etter skriftlig samtykke fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid kompenseres ved å gi tilleggshviletid i stedet for økt lønn, dog ikke mindre enn overtidsarbeidet.
Noen ledere forplikter personelloffiserer til å inkludere alle tilgjengelige betingelser i kontrakten, og tror at jo større volum, desto viktigere er dokumentet.
I tillegg har vaktmesteren rett til:
- på ferie;
- å betale sykefravær;
- for andre garantier gitt i arbeidsloven i forhold til ansatte.
Noen arbeidsgivere anser det ikke som nødvendig å formalisere arbeidsforholdet med ansatte som ansettes. Dette gjelder spesielt når det gjelder et spesifikt yrke, for eksempel en vekter. Denne oppfatningen er imidlertid feil. Ved lov må enhver offisielt ansatt inngå en avtale mellom partene med sjefen.
Hvordan lage en arbeidskontrakt med en vaktmester?
Vaktmannen utnevnes og avskjediges av formannen i SNT "", etter avtale med styrets medlemmer. 2. Krav. 2.1. Personer som ikke er yngre enn 18 år som har bestått innledende orientering og orientering om arbeidsvern på arbeidsplassen får jobbe som vaktmann 2.2.
For eksempel ved brann. Deretter rapporterer han til lederen og til redningsbrannvesenet. I kontrakten for å ansette en vekter er det nødvendig å skissere omkretsen av hans underansvarlige territorium. I tillegg glemmer de noen ganger å angi den nærmeste lederen, som vaktmannen skal kontakte for å løse faglige og innenlandske problemer. Alt dette skal fremgå tydelig av vilkårene i arbeidsavtalen.
En arbeidskontrakt for en vekter, en prøve du kan fylle ut akkurat nå, må inngås under hensyntagen til maksimal arbeidstid per måned - for ansatte i denne kategorien er grensen 180 timer. Timelønn kan spesifiseres i arbeidsavtalen.
Vaktmesteren har rett til å fremme forslag til behandling av styrets leder forslag til forbedring av arbeidet knyttet til oppgavene i denne stillingsbeskrivelsen. 5. Ansvar. 5.1.
Watchmans arbeidskontrakt - prøve
Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, skal Arbeidstaker motta passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser. Denne avtalen trer i kraft fra det øyeblikket den undertegnes. Denne avtalen skal gjelde for hele arbeidsperioden med eiendommen til Arbeidsgiveren som er betrodd Arbeidstakeren.
Tips: Hvis utøveren mottar godtgjørelse på regelmessig basis, i stedet for en langsiktig sivilrettslig kontrakt, inngå separate kontrakter hver måned eller sørge for et forskuddsbetalingssystem. I en sivilrettslig kontrakt, gi ikke regelmessige månedlige betalinger. Ellers kan det bli anerkjent som arbeidskraft (brev fra Russlands finansdepartementet datert 11. februar 2005 nr.
Hans rolle er å varsle politiet så raskt som mulig ved å ringe dem til stedet og informere arbeidsgiveren i første omgang.
Kontrakten om ansvar for vekteren (vaktmannen)
Det hender at vekteren trenger å beskytte et hemmelig statlig anlegg, i så fall må han signere en egen taushetserklæring. Hvis dette truer den ansattes liv, må erstatningsbeløpet, fordelene og betingelsene angis i kontrakten. Erstatning for skade på eiendom av vaktmesteren bør også inkluderes i dokumentet.
I motsetning til en fulltidsregnskapsfører er forholdet til en regnskapsfører-entreprenør ikke av ansettelseskarakter, men av sivilrettslig karakter. Dette betyr at normene i arbeidsloven ikke gjelder for slike forhold.
Arbeidstakeren forplikter seg til ikke å avsløre juridisk beskyttede hemmeligheter (offisielle, kommersielle, andre) og konfidensiell informasjon som eies av arbeidsgiveren og dens kontraktører.
Verifisering av samsvar med kvaliteten på tjenestene som tilbys med kravene gitt i denne avtalen kan utføres med involvering av uavhengige eksperter. 5. Tvisteløsningsprosedyre 5.1. Tvister og uenigheter som kan oppstå under gjennomføringen av denne avtalen, vil om mulig løses gjennom forhandlinger mellom partene.
Utarbeide arbeidskontrakt med vaktmester, hva du skal se etter
De vesentlige betingelsene spesifisert i kontrakten gjør det mulig for den ansatte å navigere i sine oppgaver. En vekters plikter er svært forskjellige fra pliktene til andre ansatte.
Moderne sikkerhetssystemer eliminerer praktisk talt behovet for å involvere vektere i å sikre sikkerheten ved anleggene.
Du kan inngå en tidsbestemt kontrakt med vekteren, dette kan kun gjøres med hans samtykke. Hastearbeidshandlinger med vaktmester utstedes i slike tilfeller:
- Når en vekter er ansatt for en bestemt periode;
- Når denne eller hin situasjon ved bedriften krever det;
- Hvis du trenger å erstatte hovedansatt.
Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen. 6.1. Tvister mellom partene som oppstår fra gjennomføringen av denne arbeidskontrakten skal vurderes på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
I tilfelle av manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av den ansatte av sine plikter spesifisert i denne arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, skal han bære disiplinær, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.
Arbeidskontrakt med vaktmesterprøve
En personalspesialist er vanligvis med på å utarbeide en arbeidskontrakt for en vekter, men etter pålegg kan en personaloffiser overføre dette ansvaret til en deltidsjobb eller en annen spesialist. Også, hvis selskapet er lite, kan lederen administrere personellet. En person kan også utføre disse oppgavene selvstendig.
Arbeidstakeren er ikke ansvarlig dersom skaden er forårsaket uten hans skyld. Arbeidstakers materielle ansvar er utelukket i tilfeller av skade som skyldes force majeure, normal økonomisk risiko, ekstrem nødvendighet eller nødvendig forsvar, eller Arbeidsgivers unnlatelse av å oppfylle forpliktelsen til å sørge for forsvarlige forhold for oppbevaring av eiendom som er betrodd Arbeidstakeren.
Eksempel på arbeidskontrakt med en vaktmester 2020 gratis nedlasting
Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, skal Arbeidstaker motta passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser.
Kontrakten om ansettelse av vekter inngås med arbeidsgiver på ubestemt tid. Dato for oppstart av arbeid og etablering av prøvetid er angitt. En viktig forutsetning for ansettelse er vedtak av spesielle instrukser og utlevering av legeerklæring til arbeidsgiver.
Dokumentet er laget i to eksemplarer. Begge kopiene er signert av personen som blir ansatt og selskapet (IP) eller dets autoriserte representant (del 1 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Velkommen til hagesiden!
Arbeidstakeren har rett til, om nødvendig, eller etter avtale med arbeidsgiver, å bruke personlige eiendeler til offisielle formål (for å utføre sin jobbfunksjon og/eller individuelle instruksjoner fra arbeidsgiveren). For slik bruk av personlige eiendeler skal Arbeidsgiver betale økonomisk kompensasjon til Arbeidstakeren.
Samtidig, uavhengig av spesialiteten til den ansatte, må et slikt dokument, enten det er en arbeidsavtale med en vekter eller med en annen ansatt, inneholde gjensidige rettigheter og plikter.
Et firma eller individuell gründer har rett til å bruke en standardform for en arbeidskontrakt med en ansatt eller utvikle et dokument på egen hånd. Artikkelen inneholder standardskjemaer og prøver for 2020, som kan lastes ned gratis.
Arbeidstaker utfører arbeid i henhold til vaktplan godkjent av Arbeidsgiver. Vaktplanen er utarbeidet under hensyntagen til arbeidslovgivningens krav om å gi den ansatte en uavbrutt hvile på minst 42 timer.
Hvordan skrive den perfekte arbeidskontrakten i 2020
Ressursen er laget for å hjelpe til med utarbeidelse av kontrakter og andre dokumenter. Vi prøver å legge ut kun relevante maler og skjemaer. Hvis nettstedet har hjulpet deg, takk ham: del lenken med et hvilket som helst nettpublikum. Hvis du har spørsmål eller forslag, vennligst bruk tilbakemeldingen.
Arbeidsgiver gir vekteren nødvendig utstyr, informerer om pliktene og viser grensene for verneområdet. Arbeidstakeren har krav på månedslønn, fridager i minst to dager og gunstige arbeidsforhold.
Dette nettstedet er et ikke-kommersielt informasjonsprosjekt og tilbyr ingen tjenester. Dokumenter, rapporter, instruksjoner, videoer og annet materiale er hentet fra åpne kilder.
Arbeidsgivers plikter er regulert på samme måte. Han er forpliktet: Det er ikke tillatt å redusere varigheten av slik tid for vektere.
Dokumentet er en avtale mellom bedriften og den ansatte. Selskapet under det forplikter seg til å gi en person arbeid i samsvar med den fastsatte arbeidsfunksjonen, for å sikre forholdene fastsatt i loven, og også å betale lønn i rett tid og fullt beløp. En person utfører funksjonen som er foreskrevet i kontrakten i interessene, under ledelse og kontroll av arbeidsgiveren, og følger også reglene i dens interne forskrifter (artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.
I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstakeren seg til å utføre pliktene til en vekter (vaktmann) (arbeidssted som indikerer en egen strukturell enhet, og Arbeidsgiveren forplikter seg til å gi Arbeidstakeren de nødvendige arbeidsvilkår fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.
Som nevnt tidligere er vaktmannens aktivitet i skift, derfor må du i kontrakten skrive en sammendragsrapport om arbeidet for hele året. Den totale behandlingstiden bør ikke overstige 120 timer.
Arbeidsgiveren som forårsaket skade på den ansatte kompenserer for denne skaden i samsvar med gjeldende lover i den russiske føderasjonen. 9.3.
Hvis bruken av den ansattes eiendom til offisielle formål utføres uregelmessig, utbetales kompensasjonen spesifisert i punkt 9.1 i denne avtalen på grunnlag av dokumenter og andre bevis som bekrefter offisiell bruk av slik eiendom.
Lønn utbetales til Arbeidstaker to ganger i måneden på den måte og på vilkår fastsatt i det interne arbeidsreglementet og tariffavtalen.
Det er et unntak fra denne regelen. I henhold til regjeringens dekret har strategiske foretak, bortsett fra foretak som er engasjert i avdelingssikkerhet, samt subjekter av naturlige monopoler og selskaper eid av staten, rett til å opprette sine egne PSC-er.
Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra Arbeidstaker. I dette tilfellet er Arbeidstaker forpliktet til å varsle Arbeidsgiver senest to uker før forventet oppsigelsesdato for denne kontrakten. Den angitte fristen starter neste dag etter at Arbeidsgiver mottar Arbeidstakers søknad om oppsigelse.
I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å utføre pliktene til en vekter (vaktmann), og Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstakeren de nødvendige arbeidsvilkår som er fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.
Bruk direkte nedlastingslenker. Last ned et eksempel på utfylling og et tomt skjema i formater for åpning i Word og Excel. Skriv ut og fyll ut riktig eksempeldokument. For å unngå feil, bruk instruksjonene for fylling.
Arbeidstaker kan innvilges årlig ekstra permisjon med lønn, hvis varighet fastsettes i henhold til tariffavtale og interne arbeidsregler.
Utarbeide arbeidskontrakter i BukhSoft-programmet. Den tar hensyn til spesialiteten og arbeidsforholdene til enhver ansatt. Kontraktene samsvarer fullt ut med kravene til Rostrud.
Av familiære årsaker og andre gyldige grunner, kan arbeidstakeren, på grunnlag av hans skriftlige søknad, få permisjon uten lønn for varigheten fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen og arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser.
I de tilfellene som er fastsatt ved lov, er Arbeidsgiver forpliktet til å kompensere Arbeidstakeren for moralsk skade forårsaket av ulovlige handlinger og/eller manglende handling fra Arbeidsgivers side.
Hva du ikke skal inkludere i en arbeidskontrakt
Fullt navn), som handler på grunnlag (charter, fullmakt, etc.), heretter kalt "Arbeidsgiver", og en borger (fullt navn), heretter kalt "Ansatt", har inngått denne avtalen som følger: 1. AVTALENS EMNE 1.1. Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker jobb som vekter, for å sikre arbeidsvilkårene som følger av arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtalen (hvis noen), avtaler, lokale bestemmelser og denne avtalen. , for å betale rettidig og fullt ut Arbeidstakerens lønn, og Arbeidstakeren forplikter seg til personlig å utføre funksjonene til en sikkerhetsvakt, for å overholde de interne arbeidsbestemmelsene som gjelder hos Arbeidsgiveren.
I dette tilfellet er arbeidsgiveren en person uten registrering av IP. Oftest inngår slike arbeidsgivere en kontrakt med servicepersonell. signert med mindreårige; fanger med personer som utfører familieoppgaver; utstedt med utlendinger; undertegnet med statsløse personer.
Fullt navn på foretaket som angir juridisk form], TIN [verdi], [adresse], registrert av [navn på registreringsmyndigheten, dato, nummer på registreringsbeslutningen] representert ved [stilling, fullt navn], som handler på grunnlag av av [ navn på dokumentet som bekrefter fullmakten], heretter referert til som "Arbeidsgiver", på den ene siden, og [F.
Fullførte eksempel på arbeidskontrakter for 2020 (last ned i word)
Hovedoppgavene til en vekter inkluderer: å vokte et bestemt territorium, oppdage feil i vinduer, dører, låser, etc. Dersom mistenkelige personer identifiseres, skal vekteren melde fra til myndighetene som er ansvarlige for lovbruddet. Ved brann melder han dette til vakthavende brannvesen, politiet og gjør tiltak for å stoppe brannen. I tillegg kontrollerer den ansatte tilgangen til bygget ved fremvisning av relevante identifikasjonsdokumenter.
Arbeidsgiver har rett: 2.5. Partene har andre rettigheter og utfører andre plikter fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning. 3.2. Varigheten av den daglige skiftet til den ansatte er timer. 3.3. Resten av skift for den ansatte er timer. 3.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på 28 kalenderdager.
Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at for arbeid om natten skal lønnen gis i et økt beløp. Når du utarbeider en arbeidskontrakt med en vekter, må du også inkludere tidsperioder når territoriet vil bli omgått. Så arbeidsgiveren vil være sikker på sikkerheten til det beskyttede objektet, og arbeidstakeren vil ha en klar tidsplan i henhold til hvilken han vil jobbe og oppfylle sine plikter.
med en vekter (vaktmann) i en person som handler på grunnlag av , heretter kalt " Arbeidsgiver”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Arbeider”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:1. AVTALENS EMNE
1.1. I henhold til denne arbeidsavtalen forplikter Arbeidstaker seg til å utføre pliktene til en vekter (vaktmann) i, og Arbeidsgiver forplikter seg til å gi Arbeidstaker de nødvendige arbeidsvilkår som er fastsatt i arbeidslovgivningen, samt rettidig og full utbetaling av lønn.
1.2. Arbeidsavtalen inngås på ubestemt tid.
1.3. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra "" 2020.
1.4. Prøvetiden for ansettelse er en måned.
1.5. Arbeid hos Arbeidsgiver er arbeidssted for Arbeidstaker.
2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE
2.1. Arbeidstaker har rett til:
- gi ham arbeidet fastsatt i denne kontrakten;
- betaling av lønn i beløpet og på den måten som er foreskrevet i denne avtalen;
- hvile;
- fullstendig, pålitelig informasjon om arbeidsforhold og krav til arbeidsbeskyttelse;
- beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;
- kompensasjon for skade påført ham i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver, og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover;
- obligatorisk trygd.
2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:
- samvittighetsfullt oppfylle sine arbeidsoppgaver;
- observere arbeidsdisiplin;
- ta vare på arbeidsgivers og andre ansattes eiendom.
2.3. Arbeidsgiver har rett til:
- oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;
- kreve at den ansatte oppfyller sine arbeidsoppgaver og respekterer eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, overholder arbeidsdisiplin;
- bringe den ansatte til disiplinært og materiell ansvar i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidskodeksen og andre føderale lover;
2.4. Arbeidsgiver er forpliktet til:
- overholde arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, lokale forskrifter, vilkår i en tariffavtale, avtaler og en arbeidskontrakt;
- gi den ansatte det arbeidet som er fastsatt i denne avtalen;
- sikre sikkerhet og arbeidsforhold som samsvarer med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse;
- gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver;
- betale i sin helhet lønnen til den ansatte innen fristene fastsatt i denne avtalen;
- å gjøre den ansatte kjent mot underskrift med vedtatte lokale forskrifter som er direkte knyttet til hans arbeidsaktivitet;
- sørge for de daglige behovene til den ansatte knyttet til utførelsen av deres arbeidsoppgaver;
- utføre obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er foreskrevet av føderale lover;
- kompensere for skaden påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten og på betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;
2.5. Partene har andre rettigheter og utfører andre plikter fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning.
3. ARBEIDS- OG HVILTID
3.1. Arbeidstaker utfører arbeid i henhold til vaktplan godkjent av Arbeidsgiver. Vaktplanen er utarbeidet under hensyntagen til arbeidslovgivningens krav om å gi den ansatte en uavbrutt hvile på minst 42 timer.
3.2. Varigheten av den daglige skiftet til den ansatte er timer.
3.3. Resten av skift for den ansatte er timer.
3.4. Arbeidstaker gis årlig permisjon med lønn på 28 kalenderdager.
3.5. Arbeidstaker kan innvilges årlig ekstra permisjon med lønn, hvis varighet fastsettes i henhold til tariffavtale og interne arbeidsregler.
3.6. Arbeidstaker kan få ulønnet permisjon i henhold til gjeldende arbeidslovgivning.
4. BETALINGSBETINGELSER
4.1. Den ansatte får utbetalt en lønn i mengden rubler per måned.
4.2. Lønn utbetales til Arbeidstaker to ganger i måneden på den måte og på vilkår fastsatt i det interne arbeidsreglementet og tariffavtalen.
4.3. Ved utførelse av arbeid utenom ordinær arbeidstid, om natten, i helger og helligdager, skal Arbeidstaker motta passende tilleggsbetalinger på den måte og beløp fastsatt i tariffavtale og lokale bestemmelser.
4.4. For gyldighetsperioden til denne arbeidskontrakten er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
5. PARTENES ANSVAR
5.1. I tilfelle av manglende oppfyllelse eller feilaktig oppfyllelse av den ansatte av sine plikter spesifisert i denne arbeidskontrakten og stillingsbeskrivelsen, brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, skal han bære disiplinær, materiell og annet ansvar i samsvar med gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.
5.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
6. SLUTTBESTEMMELSER
6.1. Tvister mellom partene som oppstår fra gjennomføringen av denne arbeidskontrakten skal vurderes på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover.
6.2. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.
6.3. Arbeidsavtalen inngås skriftlig, utformet i to eksemplarer, som hver har samme rettskraft. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.
6.4. Denne arbeidsavtalen kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning.
7. ADRESSER OG DETALJER OM PARTENE
Arbeidsgiver Jur. adresse: Postadresse: TIN: KPP: Bank: Oppgjør/konto: Korr./konto: BIC:
Arbeider Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:
8. SIGNATER AV PARTENE
Arbeidsgiver _________________
Arbeider _________________
Vær oppmerksom på at arbeidskontrakten er utarbeidet og verifisert av advokater og er eksemplarisk; den kan sluttføres under hensyntagen til de spesifikke vilkårene for transaksjonen. Nettstedsadministrasjonen er ikke ansvarlig for gyldigheten av denne avtalen, så vel som for dens overholdelse av kravene i lovgivningen i den russiske føderasjonen.
For å legitimere forholdet til en betinget arbeidstaker på riktig måte, er det nødvendig å inngå en formell arbeidskontrakt. Uavhengig av stilling skal arbeidsgiver konkludere med dette dokumentet i hvert enkelt tilfelle. I dette tilfellet kan typen arbeidskontrakt være presserende, men dette vil ikke påvirke det omtrentlige utvalget av dette dokumentet på noen måte. Hvordan det fylles ut ved innleie av vekter eller vekter vil bli beskrevet senere.
Hvordan lage en arbeidskontrakt med en vaktmester
For å gjøre dette må den betingede organisasjonen først og fremst ha en ufylt prøve. I henhold til lokale forskrifter skal en kontrakt med en vaktmester inngås skriftlig. Arbeid samtidig kan være i skift, eller dersom vakten er akseptert som vaktmann.
Driftsmåten fastsettes direkte av partene. Hvis arbeidsflyten er ment å være i form av en "dag på en dag" -modus, er denne betingelsen nødvendigvis foreskrevet i kontrakten.
Følgende bestemmelser er skrevet her som et eget avsnitt:
- rettigheter og plikter;
- omfanget av ansvar for begge parter;
- godtgjørelsessystem;
- arbeidsforhold;
- sluttbestemmelsene.
I tillegg skal kontrakten også angi mulige tilfeller av oppsigelse av forhold. Partene har ikke forbud mot å spesifisere ytterligere klausuler i kontrakten som ikke er i strid med gjeldende russisk lov.
Karakteristiske trekk ved en åremålskontrakt med vaktmester
De karakteristiske trekkene til en formell arbeidskontrakt i dette tilfellet vil være:
- obligatorisk fastsettelse av tidsplan eller arbeidstid i timer;
- beregning av dagslønn med overføring til månedlige trekk;
- fastsettelse av omfanget av ansvaret;
- antall virkedager per måned.
Hvis vi snakker om en tidsbestemt kontrakt, vil hovedfunksjonen være å bestemme varigheten av dens gyldighet.
Tidsbegrensede kontrakter, selv om de innebærer skiftplan, inngås for en viss tidsperiode. Denne perioden kan ikke overstige 5 år. Hvis det kreves en lengre arbeidsperiode for en vekter eller vekter, må kontrakten inngås på ubestemt tid. Vær oppmerksom på maksimalvilkårene når du fyller ut.
Avtalens løpetid overstiger i praksis vanligvis ikke 2 år. Om nødvendig kan partene fylle ut en tilleggsavtale for å registrere, igjen skriftlig.
Funksjoner ved en arbeidskontrakt med en sikkerhetsvakt med skiftplan
Vaktplanen til en vaktmann eller betinget vakt innebærer å fylle ut en egen klausul i arbeidsavtalen, der timeplanen vil være angitt i arbeidstid eller dager. Her er det først og fremst nødvendig å være oppmerksom når du fyller ut fastsettelsen av dagslønnen. Denne lønnen for en skiftplan beregnes vanligvis per time.
Etter det, den 15. dagen i hver måned, legges disse beløpene sammen, og dermed oppnås et fast beløp av forskuddet. Derfor, selv om en vekter eller vakt blir ansatt for å jobbe i en barneinstitusjon, må vaktplanen nødvendigvis gjenspeiles i avtalen. Hvis tidsplanen ikke er spesifisert, kan det utvikles et tilleggsskjema for dette spesifikt for å bestemme tidsplanen. Arbeidsfrie dager i henhold til timeplanen kan regnes som hviledager, timelønnen som ikke gjelder ().
Sikkerhetsvaktens ansvar i henhold til kontrakten
Arbeidslovgivningens disposisjoner forbyr ikke å etablere ansvar overfor en vaktmester eller vekter i materiell form. Disse betingelsene forhandles uavhengig av partene. Men hvis arbeidsgiveren insisterer på den beskrevne ansattes ansvar, er han forpliktet til å gi alle nødvendige sikkerhetsforhold som garanterer sikkerheten til materielle eiendeler.
Samtidig kan ansvarsnivået ikke overstige 15 % av gjennomsnittslønnen til en betinget vekter eller vekter. Det er dette beløpet, ved gjenoppretting, som kan trekkes fra lønn på månedlig basis.
Arbeidskontrakt med skolevakt - eksempel 2018
På eksemplet med en barneinstitusjon kan vi vurdere et betinget utvalg av en slik arbeidskontrakt. For referanse kan du laste den ned fra lenken nedenfor:
I følge dette utvalget kan man se at vekteren er en ansatt som er tildelt vaktplan. Til å begynne med er alle de obligatoriske detaljene til sikkerhetsvakten selv foreskrevet, deretter angis data om barneinstitusjonen. Direktevaktplanen er foreskrevet i et eget kapittel, der nøyaktig antall arbeidsdager beregnes.
I dette tilfellet bærer ikke den innleide vekteren økonomisk ansvar, som ble etablert etter felles avtale med arbeidsgiver.
En arbeidskontrakt med en ansatt - hvordan inngå en arbeidsavtale?
Det aller første og viktigste steget for å skape et arbeidsforhold er å utarbeide en kontrakt. For å være presis,…
Hva er en tariffavtale?
Ofte forstår ikke personer som er potensielle ansatte alle nyansene i arbeidsforhold. Derfor, i moderne ...
Arbeidsavtale med deltidsansatt
Hver organisasjon har en spesifikk driftsmåte, som er satt for ulike kategorier av ansatte. I følge arbeidsloven...
Hvordan lage en tidsbestemt arbeidsavtale under svangerskapspermisjon
Hvis en kvinne forteller sin egen arbeidsgiver om graviditeten, bør sistnevnte gjøre følgende: ...
Hvordan lage en arbeidskontrakt med skiftarbeidsmetode?
I olje- og gassindustrien, så vel som i bolig- og veibygging, brukes det veldig ofte ...
