Kjennetegn fra arbeidsstedet for skatten. Kjennetegn for en ansatt fra arbeidsstedet: prøve, skrivefunksjoner og eksempler på kompilering

Et utvalg kjennetegn fra arbeidsstedet etterspørres i mange tilfeller. Oftest kan en egenskap for en ansatt være nødvendig: når du søker på en ny jobb; under behandlingen av et banklån; etter anmodning fra retten; for innsending til rettshåndhevelsesbyråer; for vergemålsmyndigheter.

Ansatte krever fra tid til annen en stillingsbeskrivelse for andre tilfeller, i denne publikasjonen finner du et utvalg av samlingen og en rekke skrivetips.

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse

Mange innbyggere tror at en stillingsbeskrivelse allerede er et utdatert konsept, men dette er feil - dokumentet er fortsatt etterspurt. Hva er dens betydning? En karakteristikk fra arbeidsstedet er en slags vurdering fra ledelsen nåværende eller pensjonert ansatt. I den skal han karakterisere sine faglige og personlige egenskaper. Men i dag er holdningen til dette dokumentet noe tvetydig, siden oftest for en leder er dette en enkel formalitet, og karakteristikken avslører ikke den virkelige individuelle tilhørigheten. Som et resultat kan innholdet i dokumentet være tvilsomt.

Ved kompilering bør allment aksepterte regler følges, selv om det ikke er noen klart etablert form. Stillingsbeskrivelsen skal inneholde følgende informasjon:

• Informasjon om en borger som trenger en karakteristikk: fullt navn, fødselsdato og -sted, militærtjeneste, sivilstatus, utdanning, priser, etc.;
• Informasjon om arbeidsaktiviteten til personen. Dette avsnittet inneholder følgende informasjon: når arbeidstakeren begynte å jobbe, når han sluttet (hvis han ikke lenger jobber i bedriften), hvilke karrierehøyder han klarte å oppnå i selskapet som ga egenskapen. Du bør også fokusere på den ansattes faglige ferdigheter, avansert opplæring eller opplæring (hvis han ble sendt på kurs) og arbeidsprestasjoner. I karakteriseringen av den ansatte bør det bemerkes at den ansatte har alle slags fordeler - takknemlighet, oppmuntring. Ikke glem disiplinære sanksjoner, hvis noen, under arbeidet hans;
• Egenskapen til den ansattes personlighet er faktisk den viktigste og viktigste delen av dokumentet. Denne inneholder informasjon som avslører de personlige egenskapene til en person.

Hvis personen som karakteriseres er en eksekutør, er det nødvendig å vise hans initiativ, beredskap til å utføre ordre fra overordnede, ønsket om å oppnå høye resultater og ansvar. Det er også nødvendig å avsløre hans kommunikative egenskaper: forhold i arbeidsteamet med ansatte, om kollegene hans respekterer ham, om han har fått en viss autoritet. Hvis relasjoner "innenfor" teamet ikke stemmer, og årsaken er den vanskelige karakteren til den ansatte eller andre personlighetstrekk, så gjenspeiles dette også i karakteristikken.

Hvis den ansatte hadde en lederstilling, er det nødvendig å indikere slike egenskaper som krav til underordnede og til seg selv personlig, beredskap til å ta vanskelige beslutninger, organisatoriske ferdigheter, initiativ, ønske om å oppnå høy ytelse, og så videre.

I mange virksomheter sørger interne regler for å gi ansatte kjennetegn på skjemaer med detaljene i organisasjonen. Hvis det ikke er et slikt skjema, må selskapets egenskaper fortsatt være til stede i karakteristikken, og hvis dokumentet ble forespurt av en offisiell forespørsel, er det nødvendig å angi nøyaktig hvor det er gitt.

Tenk på et eksempel på å kompilere en karakteristikk fra arbeidsstedet (kompilert på brevpapiret til organisasjonen)

Alternativ nummer 1: Prøveegenskaper fra arbeidsstedet

Karakteristikk (prøve)

Denne attesten ble utstedt til Petrichenko Valery Anatolyevich, født 1. november 1978, som jobber ved Senter for sosial beskyttelse av barn. Adresse: st. Kulagina 25 (detaljer om organisasjonen) fra 16. mai 2013 til i dag i stillingen som "Sosialarbeider".

Sivilstatus: Gift. Ektefelle Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Barn: Petrichenko Vitaly, født i 2000 og Petrichenko Anna, født i 2002.

Petrichenko V.A. uteksaminert fra Volgograd Pedagogical University med en grad i psykologi, har et rødt diplom. Denne medarbeideren utmerker seg ved høy profesjonalitet, punktlighet og ansvar. Han har ingen disiplinære sanksjoner, han har oppmuntrende brev for deltakelse på konferansen «Beskyttelse av barn er statens ansvar». Han er på vennskapelig fot med kolleger og underordnede, viser alltid tilbakeholdenhet, tålmodighet og delikatesse. I vanskelige konfliktsituasjoner med institusjonens klienter er han alltid behersket, korrekt, har evnen til å jevne ut problemet og oversette det til hovedstrømmen av en fredelig konstruktiv løsning. Har ingen dårlige vaner. Livsretningslinjer er riktige, han streber etter å hjelpe barn fra dysfunksjonelle familier, med tanke på deres behov og ønsker. Tar med glede delta i det sosiale livet til laget, deltar på treninger for personlig vekst og avanserte kurs.

Denne egenskapen ble utstedt for innsending til de sosiale beskyttelsesorganene til dysfunksjonelle familier.

Leder for avdelingen for Senter for sosial beskyttelse av barn Bergs Natalya Mikhailovna.

Alternativ nummer 2: Et eksempel på en egenskap for en ansatt

Karakteristikk (prøve)

Utstedt til Nadezhda Petrovna Abakumkina, født 10. april 1977, stilling - økonom.

Abakumkina N.P. har jobbet i Finance and Credit Bank siden 16. april 2010. Under arbeidet ble hun gjentatte ganger sendt til avanserte opplæringskurs, som hun fullførte med suksess under programmene: "Regnskapsuttalelser 2016", "Analyse av selskapets økonomiske tilstand", "Finansiell prognose i nåværende økonomiske forhold".

Abakumkina N.P. besitter utmerkede forretningsforhandlingsevner, besitter omfattende kunnskap innen sin spesialitet, deltar på seminarer og opplæring, har alltid de siste innovasjonene og informasjonen innen økonomi.

Leder av den økonomiske avdelingen til banken "Finans og kreditt" Romanenko Vasily Petrovich indikerer tilstedeværelsen av en ektefelle (e) og barn).

Denne arbeideren har utmerket seg for sin profesjonalitet og høye produktivitet. Ingen disiplinære tiltak ble iverksatt.

Han var på vennskapelig fot med underordnede og kolleger, omgjengelig. På jobben er han nøyaktig, punktlig, stressbestandig. Han deltok entusiastisk i det sosiale livet til laget. Har ingen dårlige vaner.

Denne karakteristikken utstedes for innsending til ___________________.

Stilling Fullt navn Etternavn Signatur

For at egenskapen skal ha rettskraft, må den inneholde utstedelsesdatoen og signaturen til den som utsteder dokumentet - sjefen for selskapet eller en ansatt i personalavdelingen.

Det er verdt å gjenta at det ikke er noen strengt etablert form for referanse fra arbeidsstedet i arbeidskoden, det er bare rådgivende generelt aksepterte regler for å utarbeide et "anbefalingsbrev".

Kjennetegn fra arbeidsstedet - et dokument som kan utarbeides på offisiell anmodning fra juridiske strukturer (deres rettigheter er også beskyttet av de relevante), på forespørsel, for opptak til embetsverket eller på forespørsel fra personen selv. Noen ganger blir det utarbeidet et offisielt papir i en organisasjon for å vurdere oppsigelse, karriereutvikling eller utmerkelser (sistnevnte kan til og med gå på nettet hvis selskapet har en tilsvarende kunde fra en Sberbank eller annen lignende organisasjon - detaljer kan finnes på). Dokumentet er også utarbeidet for mor og sendt til vergemålsmyndighetene for adopsjon av barnet. I alle fall bør prosedyren for utarbeidelse av den ledsages av en ordre om å endre bemanningstabellen for 2018-prøven. Denne prosessen er beskrevet i artikkelen om.

Eksempel på egenskaper fra arbeidsstedet, prøve 2018

Det er ingen skriftlig form. Det er imidlertid noen krav som må følges ved utforming av teksten (og dersom de ikke er oppfylt, men den ansatte ansettes, kan dette tiltrekke seg oppmerksomheten til antikorrupsjonsmyndigheter som arbeider med grunnlag i en rekke lover, bl.a.) .

For eksempel:
- teksten er tegnet på et ark i A4-format;
- presentasjonen er i tredje person eller i preteritum;
- tittelen på dokumentet, navn og stilling er angitt;
- viser personopplysningene til den ansatte.
Ansatte i foretakets personalavdeling kan se hvordan et dokument og et sertifikat skrives (hvis vi snakker om studenter, kan de også gjøre seg kjent med dokumenter knyttet til utvisning, inkludert prøver, på dekankontoret).

Ovennevnte krav er også relevante for et annet dokument som er relevant for ansatte - dette er et notat som du kan finne et eksempel på. Det kan utstedes for en rekke saker, alt fra begrunnelse for bonus til begrunnelse for oppsigelse.

Krav til å lage en stillingsbeskrivelse

Hvordan lage et dokument? Beskrivelsen av arbeidsaktivitet inneholder standardinformasjon om karrierevekst og prestasjoner i arbeid. Betydelige suksesser, informasjon om tilleggsutdanning, videregående opplæring gis. Faglige og personlige egenskaper, tilstedeværelsen av tildelinger, insentiver eller straffer vurderes (i sistnevnte tilfelle kan det være nødvendig å legge ved alle relevante dokumenter, inkludert søknaden om å innlede tvangsfullbyrdelsessaker beskrevet).
Papiret er signert av organisasjonens leder. Datoen er angitt, foretakets segl settes.

Hvis du ikke kan skrive en velskrevet karakterisering, be om hjelp:

Anerkjennelse av konkurs - føderal lov 127 i en ny reaksjon

Kjennetegn fra forrige arbeidssted

Hvordan skrive et dokument? Et utvalg av egenskapene fra forrige arbeidssted og skjemaet kan lastes ned på spesialiserte nettsteder, hvoretter teksten skrives ut fra ordprogrammet (samt eventuelle lignende attester, for eksempel fødselsattest osv.). Det gis en omtrentlig beskrivelse for lederen, for daglig leder, for sjåføren, for den ansatte, for selgeren, for vekteren, for sykepleieren, for advokaten, for legen, for ekspeditøren, for lagerholderen. Det er også et eksempel på stavemåte og en standardmal.

Kjennetegn fra arbeidsstedsprøve til politi, domstol, militært registrerings- og vervekontor

Det er mulig å laste ned skriveteksten for en bilmekaniker, for en vaktmester, for en altmuligmann, for en barneskolelærer, for en hjelpearbeider på nettressurser på Internett. Basert på eksemplene ovenfor kan du foreta en individuell vurdering av aktivitetene til en ansatt, regnskapsfører, selger, konsulent, økonom, kontorsjef, hotelladministrator, individuell gründer, programmerer, sveiser, kasserer, helsearbeider, ingeniør, kokk, leder , laster, sikkerhetsvakt, elektriker med hensyn til stillingens personlige egenskaper.
Dokumentet kan også være nødvendig å presenteres på forespørsel til retten (for eksempel for å svare på den beskrevne påstanden), ulike offentlige etater og organisasjoner, banker for å utstede et lån.

Hvis det skrives et papir som skal leveres til retten, til politiet, til det militære registrerings- og vervingskontoret, blir det lagt stor vekt på personlige egenskaper. Siden henvisningen fra arbeidsstedet, prøven til retten i en straffesak brukes til å avsi dom for ikke å påføre arbeidstakeren unødig skade, blir det ikke gjort en negativ og dårlig vurdering. I dette tilfellet er det bedre å konsultere en advokat eller advokat. I en forvaltningssak vurderes dokumentet også for avgjørelse av namsmenn.

Hvordan skrive for en student på praksisstedet

Når du setter sammen en tekst for en student på praksisstedet (hans første jobb, så å si), er etternavn, adresse og praksisperiode, data fra mentoren angitt. Oppgaven er satt sammen av en metodolog eller veileder, signert av institusjonens direktør.

Sørg for å gi tilbakemelding på arbeidsaktiviteter og anbefalinger for videre opplæring. Vanligvis skrives det en vennlig og positiv vurdering for mange elever.

Eksempler på ferdige egenskaper

Eksempel 1

Som et eksempel er en prestasjonsvurdering for en trainee gitt:
Under praksisoppholdet ved _____________ (navn på institusjon) viste student _________________ (fullt navn) seg å være disiplinert og klar til å tilegne seg de nødvendige ferdighetene innen produksjonsfeltet. Hovedmålet med det praktiske arbeidet var å gjøre seg kjent med sidene ved virksomheten. Lovgivning og metodologisk materiale, arbeidslovgivning, profilen og spesialiseringen av virksomhetens arbeid ble studert under veiledning av en erfaren mester.
Varigheten av praksisperioden var ___________ dager. Studenten viste seg å være aktiv, sosial, klar til å studere en stor mengde informasjon.
Oppdragene og oppgavene til mesteren ble utført ansvarlig og til rett tid. Praktisk arbeid fortjener en karakter ____.
Leder av foretaket ______ (fullt navn)
Dato ___________ (dag, år)

Andre eksempler på utforming av et dokument vil hjelpe deg med å skrive en tekst riktig til fordel for en kandidat til en stilling eller for presentasjon for nødvendige myndigheter.

Eksempel 2

Eksempel 3

Hvis du har spørsmål, kontakt en advokat

Du kan stille spørsmålet ditt i skjemaet nedenfor, i nettkonsulentvinduet nederst til høyre på skjermen eller ringe numrene (24 timer i døgnet, syv dager i uken):

Karakteristikken fra arbeidsstedet er ikke lenger like populær som før, men mister ikke helt sin posisjon. Mange arbeidsgivere krever det ikke for ansettelse, de foretrekker en CV. Det antas at teksten i beskrivelsen er for tørr, uegnet for å forstå en person.

Karakteristikken er ikke forskjellig i emosjonalitet, dette er bare en kort vurdering av de profesjonelle og forretningsmessige aspektene ved en persons personlighet.

Hva er en stillingsbeskrivelse

Et slikt dokument er en kort beskrivelse av den ansattes arbeid, faglige og personlige komponenter. En ansatt kan enten være aktiv eller pensjonist. En egenskap kan være nødvendig i forskjellige situasjoner: til en bank for et boliglån, til mange instanser, til rettsvesenet. Visse typer egenskaper kan kreves når du reiser eller flytter arbeidere til andre steder.

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse for en ansatt

Som regel er det enten direktøren for organisasjonen selv eller en personalspesialist. Avhengig av formålet med å skrive egenskapene, er det to typer komposisjon:

Intern skriving (oftest) for:

• Overføring til andre ledige stillinger;
• For å oppmuntre, straff en person;
• På tidspunktet for å motta en rang, rangere for å avgjøre om han kan utføre offisielle oppgaver;
• Hjelp til å definere nye arbeidskrav;
• Før du drar på en lang, viktig forretningsreise osv.;

Slike data per ansatt, beregnet for bruk i organisasjonen, samles inn etter en felles modell. Samtidig gjøres en skjevhet mot arbeidsdetaljer. Basert på formålet med å skrive, kan du evaluere de kreative evnene til den ansatte, skrive hva han streber etter, hva han forventer av en ny dag, fra en ny stilling, gi informasjon om hvordan man best kan bruke slike egenskaper, etc.

Ofte blir egenskaper for en bestemt organisasjon et element i en portefølje. Noen ganger er det nødvendig å angi dataene til den utøvende personen på hvis forespørsel karakteristikken ble laget.

De ytre egenskapene til den ansatte skrives først når den ansatte legger igjen en forespørsel. Uten en slik karakteristikk kan de ikke være innskrevet i en utdanningsinstitusjon, de kan ikke få boliglån eller lån. Den mest ubehagelige årsaken til at en slik karakteristikk kan være nødvendig, er mistanken eller anklagen til en ansatt for administrative/kriminelle forhold. I slike saker kan den økonomiske situasjonen til den ansatte, hans personlige egenskaper, hvordan han viser seg på jobb med overordnede og kolleger, enten han er et godt menneske eller ikke, være viktig. Sivilstatus, relasjoner til klienter/kunder kan være viktig. Hvilken informasjon som må tas i betraktning og vises kan fås fra den ansatte selv eller fra den som har bedt om denne egenskapen.

Eksempel på egenskaper for en god medarbeider

Det finnes ikke et lovlig godkjent skjema for å skrive stillingsbeskrivelse, men det er et generelt akseptert mønster. Den består av tre deler.

Første del (personopplysninger): fullt navn;

• Fødselsdato;
• Organisasjonsdata, fullstendige detaljer (ikke nødvendig ved bruk av brevpapir);
• Den ansattes tjenestetid i organisasjonen.

Den andre delen (vi beskriver opplevelsen til den ansatte mer detaljert):

• går opp på karrierestigen. (alle overføringer, nedgraderinger, oppgraderinger er viktige);
• vi skriver alle oppmuntringer, irettesettelser, rosende brev;
• spesifisere hvilke spesifikke tiltak som ble brukt;
• angi hva slags opplæring den ansatte gjennomgikk under arbeidet (opplæringskurs, seminarer osv.).

Tredje del (personlig karakteristikk):

• hvilke faglige positive egenskaper har han;
• hvilke typer arbeid han har møtt, hvordan han takler stressende situasjoner, hvor raskt han når arbeidsmålene;
• hvordan finne et felles språk med klienter;
• Hvordan finner han et felles språk med kolleger; - arbeidsevne mv.

Et eksempel på å fylle ut en positiv egenskap

___________________________________

(navnet på selskapet, firmaet eller organisasjonen)

(bedriftsadresse: postnummer, by, gate)

(Firma detaljer)

(Dato)

KARAKTERISTISK

til __________________ for innsending til ____________

(FULLT NAVN. ansatt), jobber i ( organisasjon) (din posisjon) Med ( ansettelsedato).

I (dato)år fikk utdanning innen spesialiteten ( utdanningsnivået ditt), som bekrefter med et statlig vitnemål utstedt ( navnet på utdanningsinstitusjonen) .

Tjente i militæret med Antall » måned år og av " Antall » måned år i serviceenhet nr. ___. Etter eksamen ble han registrert i reserven med militær rangering av " rang ».

frøposisjon: Enkelt /gift /skilt , barn Nei /Det har alder gulv .

å jobbe i ( organisasjon) fikk jobb i " Antall » måned år . Ansatt ( FULLT NAVN.) presterte godt selv i stressende situasjoner, samtidig som de beholdt en optimistisk holdning. Aldri ( FULLT NAVN.) ble ikke sett i en stressende tilstand, brøt ikke arbeidsdisiplinen. Teamet behandlet ham veldig bra, ( FULLT NAVN.) alltid komme til unnsetning og støtte kolleger selv i den vanskeligste situasjonen. Bruker ikke alkohol eller narkotika. Unngår konflikt. En meget sosial og åpen person med høye ambisjoner, i stand til å ta selvstendige informerte beslutninger.

Kjennetegn utstedt for å gi _________.

Regissør ( signatur) / (fullt navn)

Du kan avslutte her, men ingen forbyr deg å legge noe fra deg selv til karakteristikken.

Video om å skrive en karakteristikk

Dette dokumentet kan betraktes som ganske offisielt. Karakteristikken kan settes sammen enten på forespørsel fra den ansatte selv, eller på forespørsel fra eksterne kilder. Det er verdt å merke seg at en egenskap også kan settes sammen i selskapet for promotering. Et eksempel på en stillingsbeskrivelse utarbeides alltid direkte av lederen for bedriften eller avdelingen. Hovedformålet med dette dokumentet er å beskrive evnene og prestasjonene til en ansatt i en tidligere jobb.

Hvordan skrive en stillingsbeskrivelse riktig

• Dokumentet skal kun utarbeides på et ark i A4-format. All tekst må skrives i tredje person. Du kan skrive i nåtid eller preteritum.
• Til å begynne med er navnet på dokumentet angitt og for hvem det ble kompilert.
• Etter det er det nødvendig å angi personopplysninger i den første delen.
• Deretter beskrives hele arbeidsveien til den ansatte i bedriften. Oftest beskriver sjefen ganske enkelt aktivitetene til den ansatte (fra hvilket år og hvilken stilling han hadde).
• Gi tilleggsinformasjon om utdanning eller avansert opplæring.
• Deretter vurderes de faglige egenskapene til den ansatte. Hvor erfaren er han på sitt felt (hvordan kan han utføre analytisk arbeid, er han kjent med regelverk, hvordan var forholdet til ansatte).
• Beskrivelse av personlige egenskaper.
• Helt til slutt vil det være nødvendig å skrive hvor denne egenskapen vil bli rettet.

Eksempel på stillingsbeskrivelse forseglet og signert. Til slutt vil vi merke oss at det er flere typer egenskaper: fra arbeidsstedet, for retten, for trafikkpolitiet, for sjåføren, for produksjonsegenskaper, for det militære registrerings- og vervingskontoret.

Innholdet i egenskapene fra arbeidsstedet

Det innsendte utvalget av egenskaper fra arbeidsstedet inneholder følgende informasjon:

• Etternavn, navn, patronym for den ansatte;
• Fødselsår;
• Utdanning (videregående, videregående spesialitet, høyere, etc.), spesialitet, navn på utdanningsinstitusjonen;
• Arbeidssted, stilling, arbeidsperiode;
• Liste over jobbansvar;
• Meritter og prestasjoner, inkludert kampanjer og straffer, hvis noen;
• Beskrivelse av egenskapene til den ansatte;
• Informasjon om personen som signerer dokumentet.

Karakteristikken kan skrives både på brevpapiret til organisasjonen og på et enkelt ark.

Dokumentet må være signert og sertifisert med organisasjonens segl.

I personlige egenskaper er det verdt å merke seg organisatoriske egenskaper (for ledere), initiativ, relasjoner til arbeidsstyrken, tilstedeværelse eller fravær av ansvar.

Det er verdt å skrive sannferdig informasjon. Så når du skriver en karakteristikk fra arbeidsstedet til retten, er personen som signerte dokumentet ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen.

Arbeidstiden til en ansatt i en organisasjon eller avdeling kan være hvilken som helst, det er ingen begrensninger i lovgivningen. Så dokumentet kan utarbeides for en person som har jobbet i en måned (for eksempel på en prøveperiode).

Karakteristikken på hodet er laget på vegne av det høyere hodet.

Et eksempel på å sammenstille en karakteristikk fra arbeidsstedet.

Tenk på et eksempel på å kompilere en karakteristikk fra arbeidsstedet (kompilert på organisasjonens brevhode). Alternativene nedenfor er også gode som eksempelreferanse fra en tidligere jobb.

Alternativ nummer 1: Prøveegenskaper fra arbeidsstedet

Karakteristikk (prøve)

Denne attesten ble utstedt til Petrichenko Valery Anatolyevich, født 1. november 1978, som jobber ved Senter for sosial beskyttelse av barn. Adresse: st. Kulagina 25 (detaljer om organisasjonen) fra 16. mai 2013 til i dag i stillingen som "Sosialarbeider".

Sivilstatus: Gift. Ektefelle Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Barn: Petrichenko Vitaly, født i 2000 og Petrichenko Anna, født i 2002.

Petrichenko V.A. uteksaminert fra Volgograd Pedagogical University med en grad i psykologi, har et rødt diplom. Denne medarbeideren utmerker seg ved høy profesjonalitet, punktlighet og ansvar. Han har ingen disiplinære sanksjoner, han har oppmuntrende brev for deltakelse på konferansen «Beskyttelse av barn er statens ansvar». Han er på vennskapelig fot med kolleger og underordnede, viser alltid tilbakeholdenhet, tålmodighet og delikatesse. I vanskelige konfliktsituasjoner med institusjonens klienter er han alltid behersket, korrekt, har evnen til å jevne ut problemet og oversette det til hovedstrømmen av en fredelig konstruktiv løsning. Har ingen dårlige vaner. Livsretningslinjer er riktige, han streber etter å hjelpe barn fra dysfunksjonelle familier, med tanke på deres behov og ønsker. Tar med glede delta i det sosiale livet til laget, deltar på treninger for personlig vekst og avanserte kurs.

Denne egenskapen ble utstedt for innsending til de sosiale beskyttelsesorganene til dysfunksjonelle familier.

Leder for avdelingen for Senter for sosial beskyttelse av barn Bergs Natalya Mikhailovna.

Alternativ nummer 2: Et eksempel på en egenskap for en ansatt

Karakteristikk (prøve)

Utstedt til Nadezhda Petrovna Abakumkina, født 10. april 1977, stilling - økonom.

Abakumkina N.P. har jobbet i Finance and Credit Bank siden 16. april 2010. Under arbeidet ble hun gjentatte ganger sendt til avanserte opplæringskurs, som hun fullførte med suksess under programmene: "Regnskapsuttalelser 2016", "Analyse av selskapets økonomiske tilstand", "Finansiell prognose i nåværende økonomiske forhold".

Abakumkina N.P. besitter utmerkede forretningsforhandlingsevner, besitter omfattende kunnskap innen sin spesialitet, deltar på seminarer og opplæring, har alltid de siste innovasjonene og informasjonen innen økonomi.

Leder for den økonomiske avdelingen til banken "Finans og kreditt" Romanenko Vasily Petrovich.

Alternativ nummer 3: Eksempelreferanse fra tidligere jobb

Breeze LLC Severny Branch

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTISK

Petr Nikolaevich Pupkin jobbet i Tau LLC fra 13.05.2009 til 21.11.2012 som senior salgskonsulent.

Hans plikter inkluderte følgende: å sikre tilstedeværelsen av prislapper i vinduet, rettidig re-evaluering av varer, overholdelse av visning av varer til reglene for varehandel, overholdelse av arbeidsdagsbestemmelsene av ansatte, samt identifisering av overtredere.

P.N. Pupkin er disiplinert, forbedrer stadig sitt faglige nivå, har gjentatte ganger blitt trent på tredjepartsopplæring for å forbedre effektiviteten av personalledelse og har vellykket brukt de tilegnede ferdighetene i praksis.

Han har et diplom for høyere utdanning i spesialiteten "Ledelse i bedriften".

P.N. Pupkin er vennlig, sosial, nøt den velfortjente respekten fra de ansatte på avdelingen.

I løpet av livet blir en person møtt med ulike evalueringssituasjoner. Oftest er hans personlighet gjenstand for en omfattende studie i tilfeller av ansettelse, oppsigelse, overføring, opptak til utdanningsinstitusjoner og så videre. I slike tilfeller sammenstilles en karakteristikk - en beskrivelse av en persons forretningsmessige og personlige egenskaper. Hvordan komponere riktig Prøver og eksempler på slike dokumenter - i artikkelen.

Strukturelle elementers egenskaper

For å ha en generell ide om hvordan det er satt sammen fra arbeidsstedet, bør et utvalg av det ligge på bordet til hver representant for personalavdelingen eller lederen. Hoveddataene som beskriver egenskapen fra arbeid er:

• arbeidssuksess, faglig kunnskap og ferdigheter, belønninger eller straff;
• sosiale egenskaper til en person;
• forretningsmessige og moralske egenskaper til den ansatte.

Generelt kan du bruke den generelle strukturen, som må samsvare med egenskapen for en ansatt fra arbeidsstedet. Eksemplet (eller skjemaet) ser slik ut:

• navn på organisasjonen, dato for kompilering, utgående dokumentnummer (hvis karakteristikken ikke er tegnet på brevpapir);
• FULLT NAVN. ansatt, fødselsdato, stilling;
• utdanning og stadier av den ansattes profesjonelle aktivitet;
• alle slags belønninger, straff;
• kvalifikasjoner, overholdelse av stillingen;
• ansattes personlige egenskaper;
• formålet eller retningen der karakteristikken blir utarbeidet;
• underskrift til den som er ansvarlig for å sammenstille karakteristikkene til personen og hodet, rund segl.

Det må huskes at det er flere potensielle strukturer som kan etterspørres egenskaper fra arbeidsplassen. Det er bedre å utarbeide skjemaer, prøver av et slikt dokument i flere versjoner, avhengig av den tiltenkte forespørselen - for rettshåndhevelsesbyråer, for en utdanningsinstitusjon, for bankstrukturer, for oppsigelse, etc.

Arbeiders ferdighetsnivå

På kvalifikasjonene til en ansatt, vurdering av hans faglige egnethet i et karakteriserende dokument, er det nødvendig å beskrive:

• alle utdanningsnivåer (som indikerer spesialitet og studieperiode);
• opplæring;
• selvopplæring, deltakelse i treninger, treningsprogrammer;
• publikasjoner og deltakelse i vitenskapelige konferanser;
• kampanjer og funksjonsansvar;
• introduksjon av det nye på arbeidsplassen.

Forretningsmessige kvaliteter

Forretningsegenskaper er personlighetsegenskaper som bidrar til å lykkes med å takle arbeidsaktiviteter. De må også tas i betraktning når en karakteristikk utarbeides for en ansatt fra arbeidsstedet. Et eksempeldokument kan inneholde følgende elementer:

• ansvar;
• punktlighet;
• initiativ;
• renter;
• resultatorientering;
• målrettethet;
• vilje til å ta risiko;
• ønske om å forbedre sine ferdigheter;
• organisatoriske ferdigheter;
• nivå av selvorganisering;
• motivasjon.

Sosiale data for ansatte

Sosial informasjon er data som ikke er direkte relatert til arbeidsprosessen, men på en eller annen måte kan påvirke utførelsen av arbeidsfunksjoner av en person. For eksempel kan tilstedeværelsen av barn hos en kvinne påvirke hennes periodiske fravær på grunn av deres sykdommer, lengden på ferie eller sosiale ytelser. Avhengig av formålet er slike data ofte inkludert i utarbeidelsen av en jobbprofil.

Utvalget i slike tilfeller bør inkludere data om mulig funksjonshemming for arbeidstakeren og relaterte kontraindikasjoner, sivilstatus og tilstedeværelsen av mindreårige barn, tilstedeværelsen av funksjonshemmede nære slektninger og formynderskap til dem, den økonomiske situasjonen og tilgjengeligheten av flere jobber osv. .

Psykologiske egenskaper hos den ansatte

I prøven og eksemplet på å skrive en karakteristikk fra arbeidsstedet, kan du inkludere individuelle psykologiske data om den ansatte. Dette vil tillate deg å få et mer fullstendig bilde av personen. Slike data inkluderer:

• verdiorienteringer og moralske kvaliteter;
• lederskap tilbøyeligheter;
• trekk ved tenkning;
• nevropsykisk regulering (balanse, motstand mot ytre stimuli, utholdenhet eller stressmotstand);
• naturen til kommunikasjon med mennesker (omgjengelighet, takt, velvilje, evne til å jobbe i et team);
• måte å håndtere konfliktsituasjoner på.

Kjennetegn fra arbeidsstedet: eksempler og prøve

Et slikt utvalg, i tillegg til standarddata, bør indikere følgende fakta:

• lærerens pedagogiske innflytelse på den yngre generasjonen, bruken av innovative metoder i arbeidet;
• den pedagogiske suksessen til studentene som er betrodd ham, som viser effektiviteten av lærerens arbeid;
• psykologiske egenskaper til en person som påvirker utviklingen til studentene hans;
• evnen til å finne kontakt med foreldre, for å overbevise;
• tilstedeværelsen av uttalte organisatoriske ferdigheter, en kreativ tilnærming til arbeid;
• fritidsaktiviteter;
• evne til å arbeide med dokumentasjon;
• overføring av pedagogisk erfaring;
• eget eksempel for neste generasjon.

Disse dataene vil bidra til å forstå hvor human læreren er i forhold til barn, moderne i sin undervisningsvirksomhet, og om han kan bli betrodd ledelsen av utdanningsprosessen som helhet.