I hvor mange organisasjoner kan du jobbe deltid. Hvor mange timer kan du jobbe deltid? Hvordan jobbe: en eller to arbeidsbøker

Dersom bedriften har behov for å involvere den nåværende ansatte i utførelse av tilleggsfunksjonalitet, kan et godt alternativ være å tilrettelegge en intern deltidsjobb. Avhengig av spesifikasjonene til selskapets arbeid eller arbeidstakerens plikter, kan en intern deltidsjobb være mer praktisk enn en intern kombinasjon eller å fylle ut en ekstra stabsenhet. For å gjøre dette, må du forstå hva som er dens betydelige forskjell, hvilke fordeler denne metoden har og hvor mange priser som kan legges inn med internt deltidsarbeid.

Intern kombinasjon og intern kombinasjon

Med en intern kombinasjon tildeles en ansatt tilleggsfunksjonalitet som han utfører i løpet av sin arbeidstid. Så, for eksempel, hvis en ansatt jobber i henhold til en standard tidsplan fra 9.00 til 18.00, utfører han i løpet av denne tiden både hovedarbeidet sitt under en arbeidskontrakt og interne kombinasjonsfunksjoner.

Samtidig kan kombinasjonen bare utføres i en annen stilling eller yrke (artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dersom det er samme yrke eller stilling, kan tilleggsarbeid tildeles ved å utvide tjenesteområder eller øke arbeidsomfanget.

Med internt deltidsarbeid er inngåelsen av en andre arbeidskontrakt obligatorisk, og arbeid under en slik avtale må utføres i tide fri fra hovedjobben (artikkel 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Med andre ord jobber for eksempel en ansatt fra kl.

En kombinasjon føres ikke inn i arbeidsboken, men en deltidsjobb føres etter ønske fra deltidsarbeideren selv.

Deltidsansettelser kan være ekstern, når hovedplassen til den ansatte er i en annen bedrift, eller intern, når den ansatte er ansatt i organisasjonen både på hovedstedet og deltid.

Hvor mange timer kan en ekstern eller intern deltidsarbeider jobbe

Hovedpoenget som du absolutt må være oppmerksom på når du ansetter en ansatt til en deltidsjobb, er riktig beregning av arbeidstiden hans. Uavhengig av om deltidsarbeideren er intern eller ekstern, kan ikke arbeidstiden til deltidsarbeideren overstige fire timer per dag, noe som utelukker heltidsdeltidsarbeid. Dersom det er dager hvor arbeidstakeren er fri fra arbeid på hovedarbeidsstedet, kan han jobbe deltid alle åtte timer i døgnet. Samtidig, innen en måned (eller en annen periode, hvis regnskapsperioden ikke er en måned), kan varigheten av deltidsarbeid ikke overstige halvparten av normen for arbeidstid (del 1 av artikkel 284 i arbeidsloven i Russland).

Dermed kan en ansatt jobbe minst en time i uken, minst tjue timer i uken. I forhold til arbeidstiden beregnes det med hvilken sats en deltidsarbeider kan aksepteres. Så for eksempel aksepteres en ansatt som jobber to timer om dagen til 0,25 satser. Derfor kan fire deltidsansatte tas opp i én fulltidsjobb. En deltidsarbeider som jobber fire timer om dagen aksepteres henholdsvis deltid, to deltidsarbeidere kan ta hele taksten, og så videre.

Tidsplan for deltidsarbeid i arbeidsavtalen

Som regel er arbeidsplanen til deltidsansatte (både interne og eksterne) ikke-standard, spesielt hvis den også er ikke-standard for deltidsjobben og på hovedarbeidsstedet (ansatt jobber ikke hver dag, på en fleksibel, roterende tidsplan, etc.).

Som regel er arbeidstiden til en deltidsarbeider forskjellig fra de generelle reglene for arbeidstiden til andre ansatte i organisasjonen, spesielt hvis hele selskapet jobber i henhold til den vanligste arbeidsplanen fra 9:00 til 18:00 .

Dermed bør den spesielle arbeidsmåten til en deltidsarbeider gjenspeiles i arbeidskontrakten hans, siden den vil avvike fra de generelle reglene som eksisterer for andre ansatte i selskapet (del 1 av artikkel 100 i den russiske arbeidskoden Føderasjon).

Derfor må arbeidskontrakten inneholde alle funksjonene:

• når deltidsarbeideren skal komme på jobb og forlate den (på hvilke dager, til hvilken tid);
• hvor lenge han skal jobbe (etter ukedag);
• hvilke dager er fridager for ham;
• på hvilket tidspunkt på arbeidsdagen for en slik ansatt en pause er satt.

Som ikke kan aksepteres samtidig

Ved ansettelse av deltidsjobb (internt eller eksternt) må det huskes at lovverket har lagt til rette for enkelte kategorier arbeidstakere som ikke kan aksepteres deltid. Dette er for eksempel mindreårige; "skadelige" arbeidere, hvis arbeidsforholdene på hovedstedet også er skadelige (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode); statlige eller kommunale ansatte (artikkel 17 i føderal lov av 27. juli 2004 N 79-FZ, artikkel 14 i føderal lov av 2. mars 2007 N 25-FZ) og noen andre ansatte.

Intern deltid - hvor mange satser kan være å etablere og lønne en ansatt som utfører tilleggsarbeidsfunksjoner uten faktisk å bytte jobb? Funksjoner ved godtgjørelse til denne kategorien arbeidere forårsaker vanskeligheter selv for erfarne spesialister innen personaltjenester. Hovedproblemene knyttet til dette vil bli diskutert i materialet presentert av oss nedenfor.

Godtgjørelse av arbeidskraft til innbyggere som arbeider på betingelsene for intern kombinasjon

Intern deltidsarbeid innebærer utførelse av ytterligere arbeidsfunksjoner for samme arbeidsgiver i fritiden fra hovedjobben (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig skal lønningene følge de generelle reglene som gjelder for denne kategorien arbeidstakere.

Juridiske forhold mellom en deltidsansatt og ledelsen formaliseres ved å inngå en arbeidsavtale i henhold til de generelle reglene regulert av kapittel 10-11 i den russiske føderasjonens arbeidskode, under hensyntagen til funksjonene fastsatt i kapittel 44 av Arbeidet. Kode for den russiske føderasjonen. Prosedyren for å bestemme beløpet for pengegodtgjørelse for denne kategorien ansatte er fastsatt i art. 285 TK.

Lønn kan gjøres på en av følgende måter:

1. I forhold til hvor lang tid den deltidsansatte faktisk har arbeidet.
2. Avhengig av produksjon.
3. På andre vilkår - i henhold til avtale mellom partene, nedfelt i arbeidskontrakten til deltidsarbeideren.

Dermed er det mulig for deltakerne i arbeidsforhold å etablere eventuelle muligheter for å bestemme inntektsbeløpet som ikke er i strid med loven og samsvarer med godtgjørelsessystemet som er gjeldende i bedriften.

Utbetales bonus etter arbeidsavtale for intern deltidsjobb?

Den garanterte monetære godtgjørelsen til den ansatte er fastsatt i vilkårene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til godtgjørelsessystemet som brukes av arbeidsgiveren (del 1 av artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Etablering av godtgjørelser, tilleggsbetalinger, bonuser og andre betalinger av kompenserende og incentiv karakter utføres i samsvar med systemene for tilleggsbetalinger og bonuser på grunnlag av følgende dokumenter:

Kjenner du ikke rettighetene dine?

• normative rettsakter (for eksempel loven i den russiske føderasjonen "Om statsgarantier ..." datert 19. februar 1993 nr. 4520-1 regulerer regionale koeffisienter for innbyggere som bor og arbeider under forholdene i det fjerne nord og områder likestilt med den);
• tariffavtaler og kontrakter;
• arbeidsgivers interne regler.

Således, hvis minst en av de angitte arbeidsrettslige handlingene gir en bonus for arbeidsfunksjonen til en deltidsarbeider, har han rett til å motta denne betalingen på felles grunnlag med andre ansatte.

Bonusbeløpet for en ansatt som jobber internt på deltid kan bestemmes på følgende måter:

1. Ved å bruke muligheten til å beregne lønn i henhold til en arbeidsavtale, hvis bonusen beregnes basert på beløpet for hovedlønnen (for eksempel som en prosentandel, tatt i betraktning de faktisk arbeidede timene).
2. I samsvar med vilkårene i bonussystemet som gjelder for denne ansatte.

For å bestemme det maksimale utbetalingsbeløpet til en intern deltidsjobb, vil den juridiske verdien være antall satser som kan settes for denne kategorien personer.

Hvor mange satser gir internt deltidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Tariffsatsen er inkludert i tariffsystemet for å differensiere inntektene til visse kategorier av ansatte (artikkel 143 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Størrelsen på standardprisen avhenger av følgende parametere:

• oppfyllelse av den etablerte normen for arbeidsoppgaver;
• overholdelse av den ansattes kvalifikasjoner med de etablerte kravene;
• overholdelse av den etablerte normen for arbeidstid.

Fastsettelsen av maksimalt antall satser for en intern deltidsjobb avhenger av den tillatte varigheten av arbeidet til denne ansatte. I del 1 av art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer en begrensning på standarden for arbeidstid for deltidsarbeidere - ikke mer enn 4 timer om dagen. I praksis tilsvarer normal arbeidstid (40 timer i uken for menn, 8 timer i døgnet) full lønnssats. Derfor kan maksimalverdien for merarbeid i et forholdstall for deltidsjobb ikke overstige 0,5 av tariffsatsen.

Et unntak fra denne regelen er etablert i del 1 av art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode: en økning i lengden på arbeidsdagen til en deltidsarbeider er tillatt, forutsatt at han frigjøres fra utførelsen av hovedarbeidsfunksjonen. Under standard arbeidsforhold kan betaling for intern deltidsjobb således gi etablering av kun 1,5 lønnssatser (full sats for hovedarbeidssted og 0,5 deltidssats).

La oss oppsummere. Arbeidsvilkårene for interne deltidsstillinger innebærer ikke bare overholdelse av lønnssystemet etablert ved bedriften, men også rett til å motta insentiv- og kompensasjonsbetalinger, inkludert bonuser. Samtidig tillater ikke den maksimale varigheten av normen for arbeidstid for en deltidsarbeider ham å tildele mer enn 1,5 lønnssatser totalt.

Spørsmålet som dukker opp ved søknad om ekstern eller intern deltidsjobb er: hvor mange satser kan du ha med en ekstra tjenestestasjon. Basert på bestemmelsene i arbeidsloven: en ansatt kan søke på så mange jobber han har nok tid og energi til. Hva er nyansene i gjennomføringen av denne prosessen og hva som vil være betalingen, kan du finne ut i den presenterte artikkelen.

Deltidsarbeid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Hvor mange deltidsjobber kan kombineres under den russiske føderasjonens arbeidskode? Basert på materialet fra Den russiske føderasjonen er deltidsarbeid et tilleggsalternativ for å tjene, som ansatte som regel utarbeider til et lavt lønnsnivå. Det bemerkes at aktiviteten til en deltidsarbeider kan foregå i fritiden fra hovedarbeidet. Det er mulig å etablere ekstern eller intern kombinasjon av arbeidskraft i en organisasjon på grunnlag av å ta hensyn til noen regler:

• Ved påmelding utarbeides en egen tilleggsavtale til kontrakten. Dette alternativet er mulig når du arbeider innenfor samme organisasjon;
• Bare tiden for ikke-kjerneaktiviteter som ikke krysser tidsplanen for hovedstillingen tas i betraktning;
• Det bemerkes at arbeidet til en person på deltid i en organisasjon bør eksistere, under hensyntagen til de samme rettighetene og privilegiene som arbeidere i hovedstillingene har. Arbeidsgivers plikt til å gi betaling til en deltidsarbeider, arrangere ferie og, i tilfelle sykdom, tillate sykemelding;
• I henhold til bestemmelsene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen er det ingen begrensninger for inngåelse av flere arbeidsplasser. En ansatt har lovlig rett til å akseptere og behandle aktiviteter for 0,5, 0,3, 0,2 og til og med 0,1 priser. Det må huskes at mengden arbeidstid for muligheten til å jobbe på et ekstra sted er begrenset. Etter loven skal et skift ikke vare mer enn fire timer om dagen;
• Samlet tid per uke eller måned på en ikke-hovedtjenestestasjon bør ikke overstige halvparten av timene som arbeides i hovedstillingen.

Hvor mange satser kan du jobbe deltid i ulike organisasjoner?

Hvor mange satser kan kombineres på en ekstern deltidsjobb? Med utgangspunkt i bestemmelsene kan en arbeidstaker søke flere tilleggsjobber, og det er begrenset tjenestetid etter sats. Noen arbeidere lurer på hvor mange timer du kan jobbe med en ekstern deltidsjobb?Maksimal tid som gis til en ansatt ved lov er fire timer og 20 timer i uken.

Men med redusert arbeidsdag eller fri fra hovedstillingen kan en ekstern deltidsspesialist i en organisasjon jobbe heltid i et åtte timers regime. Hovedsaken er at det totale antallet timer med kombinert arbeid ikke overstiger halvparten av hovedaktivitetens tid, iht RF.

Hvor mange satser kan du jobbe på en intern deltidsjobb?

Den interne kombinasjonen av aktiviteter er etter loven gjennomføring av arbeidsfunksjoner i to eller flere stillinger innenfor samme organisasjon. På hovedarbeidsstedet må arbeidstakeren jobbe åtte timer, og på den ekstra en - fire eller mindre. Over halvparten av satsen vil den ansatte for intern kombinasjon ikke kunne utstede.

Etter loven må han ikke jobbe mer enn fire timer på en arbeidsdag. Samtidig skal det bemerkes at det er mulig å jobbe innen samme virksomhet til flere satser, dersom dette alternativet er godkjent av ledelsen. Det er viktig å huske på at den totale varigheten av innsatser må tilsvare fire timer.

Betaler andelsrenter

Betaling, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, belastes basert på følgende alternativer:

• Antall timer den underordnede utførte arbeidsfunksjoner;
• Basert på mengden arbeid som er utført, uavhengig av lengden på tiden.

I de fleste tilfeller velger arbeidsgiveren for en deltidsjobb det første lønnsalternativet og bestemmer inntektsbeløpet basert på formelen: tidsmengden multipliseres med satsen. Bonuser og tillegg legges til det oppnådde resultatet, som arbeidsgiver etter eget ønske kan gi til den underordnede for høy profesjonalitet. Det skal imidlertid bemerkes at denne nyansen først må avtales av partene.

Hvor mange timer per uke er deltidsarbeid?

Arbeidssatsen for deltidstjeneste er halvparten av tiden i hovedstilling. En deltidsarbeider på dagtid kan utføre arbeidsoppgavene til hodet i maksimalt fire timer. Følgelig er den totale varigheten av arbeidstiden per uke, med 40 timers arbeidsplan for hovedaktiviteten, 20 timer. Dette alternativet er relevant for en deltidsarbeider.

Ved inngåelse av et arbeidsforhold er det en viktig forutsetning å følge lovnormene. Derfor, når du søker om et ekstra arbeidssted, er det nødvendig å ta hensyn til særegenhetene ved implementeringen av arbeidsfunksjoner i en ny stilling.

Kan din underordnede jobbe med to jobber samtidig? Du bestemmer. Men når du godtar en deltidsansatt, må du vite at begge arbeidsstedene er offisielle og beskyttet av loven i Den russiske føderasjonen. Vurder detaljene ved ansettelse av en deltidsansatt.

Typer kombinasjon

Deltidsarbeid er den offisielle arbeidsaktiviteten til en person med en eller flere arbeidsgivere (artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kompatibilitet er regulert av kap. 44 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kunst. 282 regulerer at denne typen virksomhet skal oppfylle en rekke krav:

1. Det gjennomføres under arbeidsavtale med notat om deltidsarbeid.
2. Du kan bare jobbe når hovedentreprenøren har ledige timer: om kvelden eller på ledige dager i henhold til timeplanen.
3. Betalt som hovedjobb, i henhold til arbeidsdager eller timer.

I henhold til arbeidsloven er deltidsarbeid delt i henhold til spesifikasjonene på arbeidsstedet:

1. Intern deltidsjobb - en person kombinerer 2 typer aktiviteter med en gründer. Sørger for signering av 2 kontrakter med arbeidsgiver. Denne looken passer for begge sider samtidig. Entreprenøren mottar en kvalifisert spesialist for den nødvendige stillingen, som kan oppnå målene og tjene penger. Arbeidstakeren trenger ikke å lete etter merinntekt andre steder, og arbeidspotensialet hans vil bli fullt utnyttet.
2. Ekstern deltidsjobb - den ansatte inngår en andre arbeidsavtale i en annen bedrift og jobber i fritimer. Samtidig kan en ansatt inngå tilleggskontrakter med et hvilket som helst antall selskaper. Det viktigste er at det ikke skader hovedarbeidsstedet.

Hvem kan jobbe deltid?

Hvis den ansatte bestemte seg for å jobbe deltid, trenger han ikke tillatelse fra hovedsjefen. Enhver har rett til å bestemme selv om han kan kombinere 2 typer aktivitet eller ikke. Men arbeidslovgivningen gir restriksjoner (artikkel og arbeidskode for den russiske føderasjonen) til en viss del av befolkningen for å utføre kombinerte aktiviteter.

Kan ikke jobbe deltid:

• personer under 18 år (for enhver type aktivitet);
• arbeidere hvis aktiviteter anses som vanskelige, skadelige eller forbundet med risiko eller fare;
• sjåfører som administrerer ikke bare offentlig, men også alle typer transport, samt personer involvert i regulering av trafikken.

Begrensninger for deltidsarbeid:

1. En stedfortreder for statsdumaen kan samtidig bare utføre undervisningsaktiviteter eller utføre vitenskapelig arbeid.
2. Ansatte som har lederstillinger hos en juridisk enhet kan kun jobbe deltid etter tillatelse fra eieren eller grunnleggeren av selskapet. Dokumentet er skriftlig. Dette på grunn av økt ansvar i hovedstilling og ansettelse. Noen aktiviteter er beskyttet av eierne mot konkurrenter, og en deltidsarbeider kan skade utviklingen av selskapet. Denne nyansen er innført som en egen klausul i kontrakten mellom hovedarbeidsgiver og den innleide.

Registrering i henhold til TC

For å søke må søkeren ha følgende dokumenter:

1. Pass.
2. Hvis tilleggsplassen er forbundet med risiko eller hardt arbeid, så en attest fra hovedbedriften om ansettelsens art.
3. Diplom eller attester som bekrefter den ansattes faglige egnethet (hvis typen aktivitet krever det).
4. Forsikringsnummer for en individuell personlig konto (SNILS).

Husk at en deltidsarbeider ikke vil kunne gi deg en arbeidsbok, siden den ligger på hans hovedarbeidssted. Arbeidsgiver er ikke pålagt å føre arbeidsbok for en deltidsansatt.

Det viktigste som en arbeidskontrakt skal gjenspeile er ansettelsestidspunktet og hvordan arbeidet skal betales.

Arbeidstid

Arbeidstiden til en deltidsarbeider og regimet forhandles av gründeren og gjenspeiles i arbeidskontrakten og timeplanen. Ved utarbeidelse av en deltidsarbeidsplan, må en gründer ta hensyn til at arbeidstakerens ansettelse ikke skal overstige 4 timer per dag og 20 timer per uke. Ansettelse på ikke mer enn 40 timer regnes som normen, en ekstern deltidsarbeider kan regne ut det maksimale antallet - ½ av denne tiden.

Ansettelse bør ikke overstige 40 timer per uke, en ekstern deltidsarbeider kan jobbe maksimalt ½ av denne tiden.

1. Hvis aktiviteten på hovedjobben er suspendert på grunn av manglende utbetaling av lønn eller forsinkelse (del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. Den ansatte ble fjernet fra hovedstedet på grunn av helseindikasjoner med bevaring av arbeidsplassen hans (del 2 og 4 i artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Timene som en person jobbet deltid er registrert i timelisten. Hvis kombinasjonen er intern, registreres arbeidstiden i en egen timeliste. I dette tilfellet tildeles den ansatte 2 personalnummer.

Hvordan betale lønn

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har ikke betaling til en deltidsarbeider sine egne egenskaper. Dersom arbeidskraft beregnes i tid, beregnes henholdsvis betaling etter arbeidstimer. Ved akkord gjøres beregningen fra produksjonen eller på andre forhold som er reflektert i arbeidsavtalen.

Aspirerende gründere bør forstå at en deltidsarbeider må motta alle sosiale og forsikringsmessige fordeler. Ved graviditet og fødsel - det samme dersom den ansatte har vært i vervet i mer enn 2 år.

Med intern kompatibilitet er den ansatte forpliktet til å gi en sykmelding, med ekstern kompatibilitet - to. Det andre dokumentet sier at han er for deltidsarbeid, og detaljene i hovedfunksjonsbladet er satt.

Feriespesifikasjoner

Hvis en reduksjon kommer, må du varsle den ansatte under signatur om den kommende oppsigelsen 2 måneder i forveien (artikkel 180 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis en ansatt jobber deltid på permanent basis, er det gitt ytterligere regler for oppsigelse: han kan få sparken hvis en person kommer på jobb for hvem dette stedet vil være det viktigste (artikkel 288 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ). I en slik situasjon plikter arbeidsgiver å varsle arbeidstaker om kommende oppsigelse 2 uker i forveien. Hvis arbeidstakeren ikke er enig, utarbeides en passende handling som vil tjene som grunnlag for å si opp arbeidsavtalen.

Det er umulig å si opp en ansatt som har en deltidsstilling under funksjonshemming, fødselspermisjon eller planlagt årlig hvile.

Arbeidstakeren skal ha full lønn senest ved opphør av arbeidsavtalen. Hvis arbeidstakeren ikke var på arbeidsplassen på det tidspunktet, må beregningen utstedes senest 1 dag etter signering av oppsigelsesartikkelen. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ved oppsigelse skal arbeidstaker få kopi av oppsigelsespålegget og inntektsattest.

Hvis hovedberegningen blir forsinket etter oppsigelse, må gründeren betale den tidligere ansatte en rente tilsvarende 1/300 av sentralbankens refinansieringsrente per dag (artikkel 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er forsinkelse fra neste dag etter oppsigelsen til den dagen beregningen mottas, inklusive. Erstatning utbetales etter rettstvist, og gründeren kan tape et betydelig beløp. I tillegg må du betale advokatkostnader.

Når du ansetter en deltidsansatt, bør en gründer ikke glemme den juridiske siden av saken. Det er selvsagt viktig å gi den ansatte en sjanse til å realisere seg selv og tjene ekstra penger. Men det er enda viktigere å vurdere arbeidsplanen og utformingen av en arbeidskontrakt nøye.