Hvor mange feriedager kreves for en måneds arbeid? Eksempler på beregninger. Delvis månedslønn

Arbeidstakere innvilges årlig ferie samtidig som de opprettholder arbeidssted (stilling) og gjennomsnittslønn. (Artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dessuten har enkelte kategorier arbeidstakere rett til tilleggsferie i tillegg til hovedferien.

Gjennomsnittlig inntekt beholdt av den ansatte under ferien bestemmes av formelen:

Gjennomsnittlig daglig inntekt \u003d Beløpet på påløpt lønn for faktureringsperioden / (Antall hele måneder × Gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager (29,3))

Feriepengerbeløp = Gjennomsnittlig dagsinntekt × Antall feriedager

Størrelsen på feriepengene vil også avhenge av om det har vært en økning i tariffsatsene (lønningene) i faktureringsperioden eller etter.

Antall feriedager å beregne

Oftest innvilges ferie i kalenderdager. Standard lønnet grunnpermisjon er 28 kalenderdager. Dessuten kan den ansatte ta ham av ikke umiddelbart, men i deler. Hovedsaken er at det skal tas ut minst 2 uker ferie sammenhengende.

Noen kategorier av arbeidstakere har rett til utvidet grunnleggende permisjon (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel må ansatte under 18 år hvile 31 kalenderdager, og funksjonshemmede - 30 (artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 23 i føderal lov av 24. november 1995 nr. 181-FZ)

Arbeidslovgivningen sørger også for ekstra helligdager for ansatte (artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For beregningen er det viktig å holde alle feriefrie fridager fra feriedager. Det vil si alle all-russiske helligdager etablert av art. 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og helligdager etablert i en bestemt region i henhold til loven til den russiske føderasjonens subjekt (del 1 av artikkel 72 i den russiske føderasjonens grunnlov, artikkel 22, 120 i arbeidsloven til den russiske føderasjonen, artikkel 4 i føderal lov av 26. september 1997 nr. 125-FZ, s. 2 brev fra Rostrud datert 12. september 2013 nr. 697-6-1). Helger er imidlertid fortsatt med i beregningen.

Viktig! Arbeidsfrie dager, hvor ferier utsettes, inngår i beregningen. Hvis fridagen faller sammen med en helligdag, utsteder regjeringen i den russiske føderasjonen et dekret der den fastsetter datoen da fridagen utsettes. For eksempel, i 2019 falt 23. februar på en lørdag, og fridagen fra den dagen ble flyttet til 10. mai. Dersom den ansatte har ferie 10. mai, skal også denne dagen betales.

Beregningsperiodedefinisjon

Som en generell regel bestemmes beregningsperioden for å beregne gjennomsnittlig daglig inntekt som 12 kalendermåneder før måneden den første dagen av ferien faller (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode, klausul 4 i forordningen, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922, heretter referert til som forordningen).

Det er nødvendig å utelukke fra faktureringsperioden hele tiden når den ansatte (punkt 5 i forskriften):

• Mottatt betaling i form av gjennomsnittlig inntekt (unntatt pauser for mating av barnet i henhold til loven). For eksempel tidspunktet for en forretningsreise eller annen betalt ferie;
• Var sykemeldt eller svangerskapspermisjon;
• Fungerte ikke på grunn av nedetid uten egen skyld;
• Deltok ikke i streiken, men kunne ikke arbeide i forbindelse med den;
• Brukt ekstra betalte fridager til å ta seg av barn med funksjonshemminger og funksjonshemmede siden barndommen;
• I andre tilfeller ble han løst fra arbeid med hel eller delvis behold av lønn eller uten betaling. For eksempel ferietid for egen regning eller foreldrepermisjon.

Det kan vise seg at det i de 12 månedene før ferien ikke var noe tidspunkt i det hele tatt da arbeidstakeren fikk betalt for de faktiske dagene, eller hele denne perioden bestod av tid ekskludert fra faktureringsperioden. I dette tilfellet bør de 12 månedene før de førstnevnte 12 månedene tas som oppgjørsperiode (punkt 6 i forordningen).

Dersom arbeidstakeren ikke hadde faktisk opptjent lønn eller faktisk arbeidet dager for faktureringsperioden og før den begynte, regnes dagene i måneden arbeidstakeren tar ferie som faktureringsperiode (forskriftens pkt. 7).

Tariffavtalen, lokal normativ lov kan også gi andre oppgjørsperioder for beregning av gjennomsnittslønnen, hvis dette ikke forverrer ansattes stilling (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fastsettelse av inntjening for faktureringsperioden

Alle betalinger som påløper den ansatte, som er gitt av arbeidsgiverens betalingssystem, tas i betraktning, uavhengig av kildene til disse betalingene (artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I forskriftens paragraf 2, godkjent. Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 24. desember 2007 nr. 922, det er en åpen liste over slike betalinger.

Ikke inkludert i beregningen av gjennomsnittlig inntekt:

• Alle utbetalinger som tilfaller den ansatte for tiden ekskludert fra faktureringsperioden. De er oppført i paragraf 5 i forskriften. For eksempel gjennomsnittlig inntekt for dager med forretningsreiser og i andre lignende tilfeller, sosiale ytelser, betalinger for nedetid;
• Alle utbetalinger av sosial karakter og andre utbetalinger som ikke er knyttet til lønn. For eksempel økonomisk bistand, betaling av kostnadene for mat, reise, utdanning, verktøy, rekreasjon, gaver til barn (klausul 3 i forordningen);
• Bonuser og godtgjørelser som ikke er gitt av godtgjørelsessystemet (klausul "n" paragraf 2 i forskriften).

Bonuser (andre godtgjørelser) gitt av godtgjørelsessystemet tas i betraktning under hensyntagen til noen av funksjonene fastsatt i paragraf 15 i forordningen.

Beregning av gjennomsnittlig dagsinntekt

Når du kjenner til faktureringsperioden og det totale inntektsbeløpet for denne perioden, bør du bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt:

Gjennomsnittlig daglig inntekt \u003d Inntekt for faktureringsperioden / (Antall hele måneder i perioden × 29,3)

29,3 i formelen tilsvarer gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager. Faktureringsperioden anses dessuten som fullt ut opparbeidet hvis det i hver måned av denne perioden ikke er noen dager ekskludert fra faktureringsperioden (dager med midlertidig uførhet, forretningsreiser, ferier, nedetid osv.).

Hvis faktureringsperioden ikke er ferdig utarbeidet, brukes formelen:

Gjennomsnittlig dagsinntekt \u003d Inntekt for faktureringsperioden / (29,3 × Antall fullarbeidede måneder i faktureringsperioden + Antall kalenderdager i ikke fullt arbeidede måneder i faktureringsperioden)

Dessuten, for hver ufullstendig utført måned, må du bruke formelen:

Antall kalenderdager i en måned som ikke er fullarbeidet = 29,3 / Antall kalenderdager i måneden × Antall kalenderdager som faller på arbeidet i denne måneden.

Eksempel

Den ansatte har jobbet i organisasjonen siden 1. august 2018. 15. juli 2019 drar han på ferie i 14 kalenderdager. I dette tilfellet er faktureringsperioden 11 måneder - fra 1. august til 30. juni. For faktureringsperioden utgjorde inntektsbeløpet for beregning av feriepenger 600 000 rubler. Det har ikke vært lønnsøkninger i denne perioden.

I mars var den ansatte på forretningsreise i 21 kalenderdager. De resterende dagene av mars er 10 (31 − 21). Mars er derfor en ufullstendig måned i faktureringsperioden, hvorfra det kun tas 9,5 for å beregne feriepenger. dager (29,3 × 10/31).

I oktober var den ansatte syk i 11 kalenderdager. De resterende dagene av oktober er 20 (31 − 11). Følgelig er oktober også en ufullstendig måned, hvorfra det kun tas 18,9 for å beregne feriepenger. dager (29,3 × 20/31).

Fullarbeidede måneder i faktureringsperioden forblir 9 (11 - 2). Følgelig vil den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt være:

600 000 rubler. / (29,3 dager × 9 måneder + 9,5 dager + 18,9 dager) = 2 054,09 rubler

Den ansatte må betale beløpet for feriepenger 28 757,26 rubler. (2 054,09 rubler × 14 dager).

For arbeidstakere som får ferie i arbeidsdager, beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste basert på antall arbeidsdager i henhold til 6-dagers arbeidsukekalender:

Gjennomsnittlig dagslønn = Lønn påløpt for hele arbeidstiden / Antall arbeidsdager i henhold til seksdagers arbeidsukekalender som faller på den tiden arbeidstakeren har arbeidet

Hvis faktureringsperioden ikke ble regnet ut i det hele tatt og det ikke var lønn rett før ferien (for eksempel at den ansatte forlot foreldrepermisjonen eller den ansatte var på en lang forretningsreise og straks drar på ferie), brukes formelen (forskriftens pkt. 8):

Gjennomsnittlig daglig inntekt \u003d Lønn (tariffsats) / 29.3

Regnskap for lønnsøkninger (tariffsatser)

Ved beregning av feriepenger må du bruke økningsfaktoren dersom lønn (tariffsatser) er økt:

• I faktureringsperioden, rett før ferien eller under ferien;
• Økningen skjedde i forhold til betalinger ikke fra en eller flere ansatte, men i forhold til hele organisasjonen, dens filial eller i det minste en strukturell enhet (klausul 16 i forordningen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av desember 24, 2007 nr. 922). For eksempel, hvis lønn ble økt for alle ansatte i regnskapsavdelingen til et foretak, må koeffisienter brukes ved beregning av feriepenger for alle regnskapsførere i foretaket. Dersom lønnen ble økt kun for lønnsregnskapsførere, gjelder ikke koeffisienten.

Økningsfaktor = Ny lønn / Gammel lønn

Hvis, sammen med lønnsøkningen, strukturen for månedlige utbetalinger og lønnsøkninger endres, vil formelen være som følger:

Økningsfaktor = (Ny lønn + nye månedlige utbetalinger, lønnsbaserte bonuser og tillegg) / (gammel lønn + gamle månedlige utbetalinger, godtgjørelser og tillegg)

Ved anvendelse av økningsfaktorene må det tas hensyn til at ikke alle utbetalinger skal justeres. Det er nødvendig å bruke koeffisienten bare på de betalingene som er satt som en fast prosentandel eller en viss multiplisitet av lønnen (tollsats). De betalingene som er satt til et absolutt beløp (ikke avhengig av lønn, tariffsats) eller i form av en viss gaffel (utvalg) av renteverdier eller en multiplisitet i forhold til lønnen (tariffsats) trenger ikke å økes for å beregne gjennomsnittlig inntekt.

For en rask utregning, bruk vår online feriepengekalkulator.

Tell feriepenger i Kontur.Regnskap - en praktisk nettbasert tjeneste for beregning av lønn og sende rapporter til Federal Tax Service, FIU og FSS. Tjenesten er egnet for komfortabelt samarbeid mellom en regnskapsfører og en direktør.

Denne indikatoren bestemmes på grunnlag av den ukentlige arbeidstiden fastsatt for kategorien ansatte med en oppsummert tidsregning, basert på produksjonskalenderen; - fremdriftsplan. Arbeidsgiver plikter å organisere arbeidet på en slik måte at arbeidstakeren som har det oppsummerte regnskapet, for regnskapsperioden, fullt ut utarbeidet arbeidstidsnormen. For å gjøre dette utarbeides det en skiftplan for regnskapsperioden, hvor start- og slutttidspunkt for arbeidet, skiftets varighet og tiden mellom skift fastsettes. Med den oppsummerte regnskapsføringen av arbeidstid brukes som regel et tidsbasert godtgjørelsessystem - timetakstsatser eller offisielle lønninger. Deler av godtgjørelsessystemet (størrelser på tariffsatser, lønn, bonuser og andre insentivbetalinger) er fastsatt av forskrift om godtgjørelse.

Prednalog.ru

Føderal lov nr. 157-FZ av 22. juli 2008 "Om endringer i den russiske føderasjonens arbeidskode og artikkel 26.3 i den føderale loven "Om de generelle prinsippene for organisering av lovgivende (representant) og utøvende organer for statsmakt i Emner fra den russiske føderasjonen".<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Beregning av lønn for en ufullstendig måned. beregningsprosedyre og eksempel

Merk følgende

Hvis institusjonen bruker timetakster, beregnes den ansattes godtgjørelse for måneden basert på de timene han faktisk har arbeidet i denne måneden. Ved fastsettelse av offisiell lønn er en forutsetning også utvikling av alle vakter i henhold til timeplanen. Dersom måneden ikke er ferdig opparbeidet, beregnes lønn i forhold til utførte timer.

Samtidig er tiden arbeidet av en ansatt utenfor normene som gjenspeiles i produksjonskalenderen overtidsarbeid eller arbeid på en helg eller ferie og betales med en økt sats (artikkel 152, 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode) . Eksempel. Akuttlege Kravchenko A.V. i følge vaktplanen i november 2009 skal han jobbe 13 skift à 12 timer. Sykehuset har en referanseperiode på et kvartal. Samtidig falt et av skiftene på en helligdag - 4. november.

Arbeidstid og deres beregning

Info

TC RF). Eksempel på beregning av antall overtidstimer ved bruk av oppsummert arbeidstidsregnskap. I løpet av regnskapsperioden var den ansatte syk av sjåføren til CJSC Alfa Yu.I. Kolesov etablerte en oppsummert beretning om arbeidstid.

Viktig

Regnskapsperioden er et kvartal. I henhold til kalenderen for 40-timers arbeidsuke i første kvartal 2013 - 454 arbeidstimer, inkludert: - i januar - 136 timer; - i februar - 159 timer; - i mars - 159 timer. I februar var Kolesov syk. På grunn av sykdom gikk han glipp av to dager eller 20 timers arbeid i henhold til arbeidsplanen. Totalt har den ansatte i første kvartal 2013 faktisk jobbet 436 timer.

Med tanke på sykdomstidspunktet, for regnskapsperioden måtte den ansatte jobbe: 454 timer - 20 timer \u003d 434 timer. Behandlingen var: 436 timer - 434 timer \u003d 2 timer. Han må betale differansen på 2 timer som overtid.

Oppsummert regnskap av arbeidstid

Juli har 23 virkedager. I juli jobbet den ansatte fra 15. til 31. - 13 virkedager. Det vil si at i tillegg til feriepenger, har den ansatte rett til en lønn på 25 000 rubler. / 23 dager x 13 dager = 14130,43 rubler Alternativ 2 Koklyushkina I.N. var på ferie fra 9. januar til og med 2. februar 2014. Siden ferie falt fra 1. januar til 8. januar, utbetales de ikke, så den ansatte får kun feriepenger for januar.

Hvis en ansatt jobber alle dagene i februar fullt ut, så får hun full lønn, uavhengig av at hun ikke jobbet 1. og 2. På samme måte beregner den inntekter for arbeidere som nettopp har fått jobb eller sluttet. Eksempel 3. Arbeider Kirilenko S.I. fikk jobb fra 28. juli.
La oss beregne lønnen hennes hvis lønnen hennes er 18 000 rubler. I juli - 23 virkedager. Fra 28. til 31. juli - 4 virkedager. Lønn Kirilenko S.I. for arbeidstimer i juli.

Hvordan beregne lønn for en ufullstendig måned - jukseark

Men ofte oppstår det situasjoner når en ansatt av en eller annen grunn ikke trente helt. I dette tilfellet vil det være nødvendig å foreta en obligatorisk beregning basert på gjennomsnittlig lønn for en arbeidsdag og en tidsenhet. I dette tilfellet vil det være nødvendig å ta hensyn til et stort antall forskjellige nyanser.

Før du fortsetter med beregningen av lønn for en ufullstendig måned, vil det være nødvendig å håndtere følgende problemer uten feil:

• grunnleggende poeng;
• beregningsprosedyre;
• normativt grunnlag.

Hva du trenger å vite Dagens arbeidslovgivning slår fast at den totale varigheten av arbeidsuken ikke skal være mer enn 40 timer. Dette punktet gjenspeiles i artikkel nr. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men det forutsettes samtidig at en arbeidstaker kan arbeide kortere enn en gitt tid på helt lovlig grunnlag.
Skal det utarbeides en individuell arbeidsplan for en regnskapsperiode innenfor normalt antall arbeidstimer i henhold til produksjonskalenderen? Svar På spørsmålet: Hvordan skal arbeidstidssatsen beregnes på nytt for en ansatt med oppsummert regnskapsføring av arbeidstid for en måned, forutsatt at måneden som er utført er ufullstendig av en god grunn Eksempel: En ansatt på individuell arbeidsplan i februar må jobbe 7,7 skift à 24 timer. , dvs. 184 timer Normen for arbeidstimer i henhold til produksjonskalenderen for februar måned er 151 timer. Frem til 02.06.14 jobbet den ansatte ett skift - 24 timer, fra 02.06.14
frem til 19. februar 2014 var han sykemeldt (i henhold til individuell timeplan 4 cm * 24 timer = 96 timer), og fra 21. februar 2014 til 28. februar 2014 var han på ferie (i henhold til individuell tidsplan, 2 cm, 24 timer i døgnet) 28.02.14 -16.00 = 64 timer), så den ansatte jobbet kun 24 timer i februar.
Normen for arbeidstimer i henhold til produksjonskalenderen for februar måned er 151 timer. Frem til 02/06/14 jobbet den ansatte ett skift - 24 timer, fra 02/06/14 til 19/02/14 var han sykemeldt (i henhold til individuell timeplan 4 cm. .14 til 28.02. /14 var på ferie (iht. individuell plan 2, se 24 timer 28.02.14 - 16 timer = 64 timer), så den ansatte jobbet i februar kun 24 timer. Normen for arbeidstid for februar bør beregnes: Alternativ 1: 151 timer.
- (96 64) \u003d - 9 timer.

Normen for en ufullstendig måned med minus, 24 timer. jobbet overtid? Alternativ 2: 151 timer. - (5,7 timer * 14 dagers sykdom 8 dager ferie * 5,7 timer = 79,8 timer 45,6 timer = 125 timer) = 26 timer Normen for februar er 26 timer, 24 timer jobbet. Det er ingen behandling. (hvor 5,7 timer \u003d 40 timer per uke / 7 kalendere.

dager = 5,7 timer. for 1 kal dag). 2.

Hvordan beregne arbeidstimesatsen hvis måneden ikke er helt opparbeidet

Petrovas lønn for oktober 2017 vil være: 45 000 / 22 slaver. dager x 6 dager neg. = 12 272,73 rubler. For 22 arbeid dager aksepterer vi totalt antall virkedager i oktober, i henhold til produksjonskalenderen. Lønnsberegning, hvis arbeidstakeren nettopp har fått jobb Når en ansatt ikke ansettes fra første dag i måneden, for eksempel i midten eller på slutten, beregnes lønn på samme måte som ved beregning for en ufullstendig måned.

La oss vurdere mer detaljert eksemplet med Ivanov I.I. fikk jobb hos Continent LLC ikke fra begynnelsen av måneden, men fra 4. august 2017. Ivanovs lønn ble satt til 50 000 rubler. Fra 4. august til 31. august er det 20 virkedager La oss beregne Ivanovs lønn for den første arbeidsmåneden: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 rubler.

For 23 tar vi antall virkedager i august i henhold til produksjonskalenderen.
Dette er mulig i følgende tilfeller:

• ferie;
• sykdom;
• ansettelse skjedde ikke fra begynnelsen av måneden, men i midten, på slutten.

Dessuten, hvis det foreligger en foreløpig avtale med arbeidsgiveren, kan arbeidstakeren utføre sine plikter i en periode som er kortere enn angitt i lovgivningen. For eksempel 3-4 dager i uken, ikke 5 eller 6-7 timer om dagen, ikke 8. Selve det å jobbe etter en ufullstendig tidsplan må dokumenteres - en spesiell avtale, en intern ordre for organisasjonen.

Når du foretar en beregning, vil det være nødvendig å referere til det uten feil. I noen tilfeller oppstår det situasjoner der av en eller annen grunn lønnsbeløpet per måned er mindre enn minstelønnen. Eller bedriften skylder ikke noe til den ansatte i det hele tatt. I dette tilfellet kreves ingen ekstra betaling.
Disse inkluderer avklaringer fra Arbeidsdepartementet: - datert 29.12.1992 N 5 "Om noen spørsmål som oppstår i forbindelse med overføring av fridager sammenfallende med helligdager"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Lønn for ufullstendig måned og minstelønn Ved beregning av arbeidstakers lønn for ufullstendig utført måned kan fordringsbeløpet være lavere enn fastsatt minstelønn. Eller arbeidstakeren kan for eksempel ikke få utbetalt lønn hvis det er ferie i begynnelsen av måneden, og da tar den ansatte ferie. Vurder om det er nødvendig å sammenligne mottatte beløp med minstelønnen, og også betale den opp til nivået fastsatt på datoen for beregning av minstelønn (Se også artikkelen ⇒ Minstelønn i 2018.
minstelønn i regionene). Det er ikke grunnlag for dette. Basert på artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det nødvendig å sammenligne lønnen til en ansatt i en måned med størrelsen på minstelønnen, når han utvikler en full norm for arbeidstid. Så hvis arbeidstimene er mindre enn normen, kan lønnen også være mindre enn minstelønnen. I dette tilfellet vil det ikke være noe brudd. Det er nødvendig å gå ut fra lønnen fastsatt av den ansatte ved ansettelse.

Den opptjente bonusen anses som lik: dividert med planlagte timer og multiplisert med timeverk. Ved enkelte virksomheter forfaller ikke bonusen for en ufullstendig måned som er arbeidet.

Beregning av månedslønn

Ordningen endres litt ved beregning av lønn på månedsbasis. I dette tilfellet, basert på gjennomsnittlig månedslønn, beregnes betalingsbeløpet for en arbeidsdag. Månedssatsen deles på antall virkedager og multipliseres med antall dager den ansatte var til stede.

Hvis ved foretaket betaling avhenger av produksjon, vurderes mengden utført arbeid.

Det hender at en ansatt jobbet så mange arbeidsdager at lønnen hans viste seg å være mindre (minstelønnen fastsatt ved lov). I noen tilfeller har en ansatt 0 dager jobbet per måned. Administrasjonen av foretaket bør ikke bekymre seg. I dette tilfellet er det ikke lovlig grunnlag for å betale minstelønn.

Dersom det ble regnet ut en hel arbeidsmåned, kan ikke lønnen ifølge Arbeiderpartiet være lavere enn minstelønnen. Hvis den månedlige planen ikke ble oppfylt, avhenger lønnsbeløpet bare av de faktiske dagene og kan være hvilke som helst.

Hvordan beregnes forskuddsbetaling og lønn?

Prosedyren for kreditering av lønn er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Artikkel 136 beskriver fremgangsmåten for å beregne lønn og tidspunktet for utstedelsen til ansatte. Basert på TC utvikler bedriften:

• arbeidsregler,
• lokale handlinger.

Hvordan beregnes forskuddsbetaling og lønn?

Du kan beregne inntjeningen til en ansatt med deltidsarbeidsmåned i flere trinn. Du trenger bare å vite beløpet på full lønn og antall dager/timer jobbet. Skatt trekkes fra det endelige opptjente beløpet.

Skriv spørsmålet ditt i skjemaet under

Les også:

• 
  Det oppsummerte arbeidstidsregnskapet er hva: ...
• 
  
• 
  Fratakelse av bonus for brudd på arbeidsdisiplin - ...
• 
  Hvordan beregnes lønn i bedrifter...
• 
  

Lønnsberegning kan utføres ved hjelp av nettkalkulatoren ovenfor, dette vil i stor grad forenkle beregningsprosessen og spare tid. Dette skjemaet lar deg beregne lønn for en hel eller delvis måned basert på den ansattes lønn. Alle beregninger utføres gratis, uten begrensninger.

Et av de vanligste betalingssystemene er basert på etablering av en fast del for en ansatt – lønn. Det betales for en hel måned med arbeidsaktivitet, når den ansatte hver arbeidsdag, i henhold til produksjonskalenderen, dukket opp på jobb for å utføre arbeidsoppgaver.

Hvis det var noen avvik - den ansatte var på ferie, fri, på forretningsreise, sykemeldt eller var fraværende av en annen grunn, så er ikke måneden fullført.

• lønn for en hel månedlig periode, basert på innledende indikatorer;
• lønn for en ufullstendig måned, hvis det er kjent nøyaktig hvor mange arbeidsdager som mangler;
• kildeskatt;
• beløpet som skal utbetales;
• fradrag av forsikringstypen i FSS og Federal Tax Service.

Beregningsresultat alle disse indikatorene er gitt nederst på kalkulatoren. Beregninger utføres i automodus, du trenger ikke å trykke på noe, last på nytt, gå til andre sider.

Hvordan bruke lønn

Beregning av lønn etter lønn i en nettbasert kalkulator basert på faktiske arbeidsdager fra de tilgjengelige arbeiderne.

For eksempel hvis en ansatt er planlagt til en 40-timers arbeidsuke (5 arbeidsdager i uken). Den måneden er fullt opparbeidet dersom alle 5 dager i hver uke den ansatte utførte arbeidsoppgaver i 8 timer.

Som det ble sagt ovenfor, det er mulig å beregne både betalingen for en hel og for en ufullstendig måned. For korrekte beregninger er det nok å fylle ut feltene til kalkulatoren riktig. Det er bare seks av dem. Hvis det ikke er noen indikator å fylle ut, sett null. Ikke la tomme linjer, ellers kan resultatet av beregningen bli forvrengt.

For å utføre lønnsberegninger fyll ut de følgende seks linjene:

Totalt er 6 felt gjenstand for utfylling, hvoretter kalkulatoren beregner lønn og relaterte indikatorer - skatt, bidrag.

Resultatene av beregningen kan sees i den nedre grå delen av kalkulatoren.

Lønnsmidler kan mottas kontant i billettluken eller kontanter på kort. For det andre alternativet må du skrive.

Lønnsforsinkelse er ikke tillatt hvis arbeidsgiver bryter betalingsvilkårene, ikke gir ut penger to ganger i måneden, kan du trygt klage. dersom lønn ikke utbetales.

Formler for en hel og delvis måned for 2018

Du kan beregne lønn ikke bare i den elektroniske kalkulatoren, men også uavhengig ved å bruke formlene som presenteres nedenfor.

Beregninger utføres i henhold til følgende formler:

Lønn for en hel måned= Lønn + insentiver

Lønn for en ufullstendig måned= Lønn * arbeidsdager / virkedager + incentivutbetalinger

Betal i hånden= ZP - personlig inntektsskatt

personlig inntektsskatt=13 % av lønnen for en hel eller delvis måned

Forsikringspremier= Bidragssats * Lønn for hel eller delvis måned

Merk: Personskatt og forsikringsavgift beregnes av samme verdi - lønn tilfalt den ansatte før skatt. Samtidig betales personlig inntektsskatt på bekostning av arbeidstakeren (trukket fra opptjening), og bidrag - på bekostning av arbeidsgiver (ikke trukket fra opptjening).

Regnskapsføreren utfører lønn i en spesiell en, hvoretter han gir ut midler til hendene minus inntektsskatt. Betaling skjer på grunnlag av .

28.08.2019

Ofte i arbeidet med regnskapsførere er det situasjoner når de må beregne lønn for ansatte som ikke har jobbet fullt ut i en måned.

Når du utfører lønnsberegninger, er det nødvendig å ta hensyn til det etablerte systemet for godtgjørelse, samt de faktiske timene som arbeideren har angitt i timelisten.

Hvis en måned ikke er ferdig utarbeidet av en ansatt, må lønnsbeløpet reduseres.

Hvilke nyanser trenger du å vite for å beregne betalingen riktig for en ufullstendig periode for å unngå brudd og straffer?

Når anses en arbeidsmåned som ufullstendig?

Som det fremgår av den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den generelt aksepterte arbeidstiden ikke overstige 40 timer per uke. Dermed er normen en 40 timers uke.

Hvis arbeidstakeren er ansatt på spesielle grunner foreskrevet i kontrakten, endres normen for ham etter avtale mellom partene.

Basert på opplysningene ovenfor kan det vurderes at enhver arbeidstidsreduksjon fastsatt under lovverket kan anses som deltidsarbeid.

Det kan også hende at måneden ikke er helt utregnet av følgende årsaker:

• arbeidstakeren var ansatt ikke fra 1. dag i inneværende måned;
• den ansatte forlot før slutten av faktureringsperioden;
• i faktureringsperioden var, forretningsreise eller;
• det var fravær og fravær av ulike årsaker.

For den mest nøyaktige lønnsberegningen under betingelsene for å trene ut en ufullstendig måned, må du ta hensyn til hver faktor individuelt, brukt og.

Formler for beregning av lønn

Beregningen av lønn for en ufullstendig måned er en proporsjonal beregning av antall arbeidsdager.

Ved ufullstendig arbeid ut av måneden, må følgende formel brukes for å beregne lønnen:

Lønn \u003d Ansattes lønn / Antall arbeidsdager i en måned * Antall dager arbeidet i en måned

Merk! Arbeidstakeren beholder retten til å avtale med arbeidsgiver om reduksjon av arbeidsdager per uke eller å redusere lengden på arbeidsdagen.

Men selv med gjensidig samtykke fra de to partene, må en slik avgjørelse bekreftes av et tillegg til arbeidskontrakten.

Eksempler på lønn.

For å beregne den ansattes lønn for måneden jobbet i et ufullstendig beløp, må du vite alle nødvendige data. For å gjøre dette, vurder en organisasjon med en femdagers uke og en ansatt Ivanov I.S., hvis lønn er 30 tusen rubler.

Metode nummer 1

Ivanov I.S. dro på ferie fra 9. til 26. januar inneværende år. I januar, tatt i betraktning helligdager fra 1. januar til 8. januar, 17 virkedager.

Så, i tillegg til feriepenger, bør Ivanov I.S. motta:

30000/17*5=8823,53 gni.

Metode nummer 2

Ivanov I.S. var på ferie fra 9. januar til 31. januar inneværende år inklusive. Så for januar vil den ansatte kun motta feriepenger, og de første åtte dagene av januar betales ikke (ferie).

For februar vil Ivanov motta lønnen sin i sin helhet - 30 tusen rubler, forutsatt at han jobber en hel måneds periode.

Hvis lønnsberegninger utføres for en ufullstendig måned, er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidet til sine ansatte mindre enn minstelønnssatsen (SMIC) fastsatt ved lov.

Derfor kan betaling for en måned som ikke er fullt utarbeidd være mindre enn minstelønnen, fordi beløpet kun tas i betraktning ved beregning av betalinger for en hel måned arbeidet.

Ved oppsigelse

Siden ansettelse og oppsigelse av ansatte, samt beregning av deres lønn, er regulert av arbeidsavtalen, med mindre annet er bestemt, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale den oppsagte personen:

• lønn på oppsigelsesdagen;
• kompensasjon for ubrukt ferie (hvis noen);
• sluttvederlag, hvis det er nødvendig.

På tidspunktet for oppsigelse av en ansatt, beregnes lønnen hans for de faktiske arbeidstimer.

Eksempel

Dersom en arbeidstaker har bestemt seg for å slutte uten å ha jobbet en hel måned, foretas lønnsberegningen etter lønnssystemet som benyttes i virksomheten.