Forskrift om fremgangsmåte og vilkår for tildeling av grunn- og tilleggsferie. Eksempel på forskrift om ferie Pålegg om fremgangsmåte for innvilgelse av ferie til ansatte

Forord

• Forskrifter om ferier og midlertidig arbeidsuførhet UTVIKLET av personaltjenesten og regnskapsavdelingen i Civil Code.

• Forskriften er GODKJENT av generaldirektøren for konsernet.

• Forskriften SKAL settes i kraft fra godkjenningsdatoen.

• Bestemmelsen ble INNFØRT FOR FØRSTE GANG.

• ENDRINGER i regelverket utvikles basert på resultatene av dets anvendelse i konsernet eller i tilfelle endringer i kravene til forskriftsdokumenter som regelverket ble utviklet på grunnlag av.

1 bruksområde
2. Forskriftsreferanser
3. Definisjoner
4. Varighet av årlig ferie
5 Lengde på ulønnet permisjon
6 Fremgangsmåten for innvilgelse av ferie
7 Beregning av tjenestetid som gir rett til permisjon
8 Årlig permisjonslønn
9 Betalt fødselspermisjon
10 Prosedyren for å utstede attester for arbeidsuførhet (sykefravær)
11 Betaling for midlertidig uførhet (utstedt ved sykemelding)

1 bruksområde

• Denne forordningen definerer:

• prosedyren for innvilgelse, behandling og betaling for ferier og deres varighet;
• prosedyren for å utstede sykefraværsattester (sykemeldinger) og deres betaling;
• ansvar for lederne for strukturavdelinger, Personal- og Regnskapstjenesten for etterlevelse av fastsatt prosedyre.

• Denne forskriften gjelder for ansatte i alle divisjoner i konsernet.

• Alle andre spørsmål knyttet til prosedyren for innvilgelse, behandling, betaling for ferier og midlertidig funksjonshemming, som ikke dekkes av denne forordningen, er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

• Denne forordningen bruker referanser til følgende juridiske dokumenter:

Den russiske føderasjonens arbeidskode;
Forskrift om fremgangsmåte ved yting av ytelser til statlig trygd nr. 13-6, godkjent 12. november 1984 og endret 15. april 1992.

3. Definisjoner

• I denne forskriften brukes følgende begreper med tilsvarende definisjoner:

• Planlagt lønn- offisiell lønn tilsvarende personallisten til den aktuelle juridiske enheten.

• Bonus- dette er bonusutbetalinger lik differansen mellom lønn etter bemanningstabell og full lønn til den ansatte.

• Full lønn- Inkluderer ordinær lønn og bonus.

4. Varighet av årlig ferie

• Årlig lønnet permisjon gis til ansatte for en periode på minst 28 kalenderdager.

• Ferie beregnes i henhold til kalenderen, inkludert helger (ferier som faller på ferietiden er ikke inkludert i den).

• Antall feriedager er beregnet til 2,3 arbeidsdager for en fullarbeidet måned ( 28 kalenderdager på 12 måneder , Lørdager og søndager inkludert som en del av neste ferie).

• Anbefalt varighet av engangsferie for ansatte er 14 kalenderdager.

5. Varighet av ulønnet permisjon

• Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter søknad og med tillatelse fra nærmeste leder gis korttidspermisjon uten lønn.

• Permisjon uten lønn gis for en samlet varighet på ikke mer enn 10 virkedager i ett arbeidsår.

• I nødstilfeller kan arbeidstakeren etter vedtak fra nærmeste leder gis ekstra permisjon uten lønn.

6. Prosedyre for innvilgelse av ferie

• Årlig ferie gis til ansatte i konsernet i henhold til prioritet, utarbeidet i form av en ferieplan. Ferie kan innvilges når som helst i løpet av året, men uten å forstyrre virksomhetens normale gang. Når du utarbeider en ferieplan, bestemmes tidspunktet og rekkefølgen for innvilgelse av ferier under hensyntagen til spesifikasjonene i produksjonsprosessen til bedriften og de ansattes ønsker.

• Retten til å motta årlig ferie for det første arbeidsåret i Civil Code er gitt til ansatte ved utløpet av 6 måneders arbeid som ikke varer mer enn 14 kalenderdager. Ved behov kan det gis permisjon før utløpet av 6 måneder for faktisk arbeidede timer etter skjønn fra nærmeste leder og under hans ansvar.

• En ansatt skriver en søknad om ferie i navnet til generaldirektøren for den aktuelle juridiske enheten, godkjenner den med den nærmeste lederen (hvis den er i samsvar med ferieplanen eller lederens samtykke) og sender den minst en uke før datoen av den foreslåtte ferien til personalavdelingen i personaltjenesten.

Dersom ferien ikke er planlagt (tilsvarer ikke ferieplanen), sendes søknaden senest 2 uker før dato for planlagt ferie.

• Nærmeste leder godkjenner permisjonssøknaden basert på eget vedtak om mulighet for å gi permisjonen. Hvis den forespurte ferien til en ansatt er knyttet til avreise (behovet for å kjøpe billetter, turer osv.), er start- og sluttdatoene for ferien avtalt med nærmeste leder på forhånd inntil den ansatte påtar seg ytterligere forpliktelser knyttet til avgang.

• Den ansatte leverer undertegnet søknad til personalavdelingen. Personalavdelingen tar i mot søknaden, registrerer den. I tilfelle antall feriedager er lik eller større enn 6 dager, utsteder personalavdelingen en formell ferieordre.

• Dersom ønsket ferie ikke overstiger 5 dager, så minst en uke i forveien, skriver den ansatte en feriesøknad i HR-direktørens navn, godkjenner den fra nærmeste leder og overfører den til personalavdelingen. Personalavdelingen aksepterer påtegnet søknad, registrerer den. Når en ansatt har totalt 6 dager eller mer, informerer personalavdelingen om dette og utsteder permisjon for de dagene som brukes. Samtidig skriver den ansatte en ny feriesøknad i navnet til generaldirektøren for den aktuelle juridiske enheten for det totale antall feriedager som er brukt, godkjenner søknaden med nærmeste leder og sender den til personalavdelingen, som utsteder en offisiell ordre.

• Arbeidstakeren bruker for det første den årlige permisjonen for den tiden som faktisk er arbeidet, og deretter permisjonen uten lønn. I tilfeller hvor en arbeidstaker ikke har opptjent permisjonsdager, innvilges han etter vedtak fra nærmeste leder permisjon uten lønn.

• Arbeidstaker som har arbeidet i Konsernet i minst ett år, i fravær av ubenyttede dager med lønn, kan det innvilges permisjon med lønn forskuddsvis, med et beløp som ikke overstiger 14 kalenderdager, mot fremtidig arbeid.

• Enhetslederen, som drar på ferie i en periode på 6 dager eller mer, er under sitt fravær forpliktet til å tildele sine oppgaver til en av de ansatte i den betrodde enheten. Registreringsprosedyre: lederen av enheten sender et notat til personalavdelingen som angir fullt navn, stilling til den ansatte som han tildeler sine oppgaver og vilkår; personalavdelingen gir pålegg i fastsatt form.

7. Beregning av arbeidserfaring som gir rett til permisjon

• Tjenestetiden som gir rett til permisjon inkluderer faktisk arbeidet. De resterende periodene hvor arbeidstakeren ikke jobbet (for eksempel ulønnet permisjon, fravær) regnes ikke med (bortsett fra sykdomsperioden, foreldrepermisjon inntil 1,5 år).

• Permisjon for inneværende arbeidsår på minst 14 kalenderdager skal benyttes av arbeidstakeren før utløpet av dette arbeidsåret. Resten av ubrukt ferie kan legges til ferien for neste arbeidsår.

• Overføring av ferie for mer enn 1 år er ikke tillatt. Opptjente feriedager, ved manglende bruk på initiativ fra den ansatte, kompenseres ikke.

• Årlig permisjonsbetaling

• Den årlige permisjonsbetalingen består av to deler: utbetaling av opptjening for permisjonsperioden basert på lønn etter bemanningstabell og ferietillegg. Inntekter under ferie på grunnlag av lønn i henhold til bemanningstabellen beregnes i samsvar med arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

• Følgende metodikk brukes for å beregne feriebonusen:

• den ansattes bonus i rubler for de siste tre maksimalt fullarbeidede månedene summeres. Mottatt beløp deles på 75 (3 måneder à 25 dager - virkedager og lørdager). Mottatt beløp bestemmer gjennomsnittlig dagsopptjening for feriepenger. Mottatt gjennomsnittlig dagsinntekt multipliseres med antall feriedager (vedlegg 1 - for fellesforetaket og regnskap);

• i tilfelle en arbeidstaker tar ut ferie for en periode på mindre enn én uke, utbetales ferietillegget først ved månedsslutt for alle feriedager brukt i den måneden.

• Erstatning for ubenyttet ferie utbetales først ved oppsigelse.

• Betaling for bonus for neste ferie for ansatte i salgsavdelinger skjer fra bonusfondet til salgsavdelingen.

• Utbetaling av fødselspermisjon

• Beregningen er lik beregningen av årlig feriebonus, men har en rekke forskjeller:

• ved beregning av gjennomsnittlig daglig inntjening er den estimerte varigheten på en måned 21 virkedager;

• antall dager med fødselspermisjon inkluderer kun virkedager uten lørdager.

• Ved beregning av fødselspermisjon beregnes antall virkedager for en gitt kalenderperiode (vedlegg 2 - for felles virksomhet og regnskap).

• Inntekt under ferie på grunnlag av lønn i henhold til bemanningstabellen beregnes i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode uten å ta hensyn til ansiennitet.

• En bonus til fødselspermisjon utbetales med forbehold om minst 2 års arbeidserfaring i Civil Code på tidspunktet for starten av fødselspermisjonen.

• Utbetalingen av fødselspermisjonsbonusen for ansatte i salgsavdelinger skjer fra salgsavdelingens bonusfond og beregnes basert på gjennomsnittlig bonus for året.

• Prosedyren for registrering av midlertidig funksjonshemming (på grunn av sykdom)

• I Civil Code brukes to typer registrering av midlertidig funksjonshemming på grunn av sykdom:

• uten å utstede sykemelding (på grunn av sykdom i hjemmet) - ikke mer enn tre virkedager, ikke mer enn to ganger i løpet av ett kalenderår, i det offisielle meldekortet er satt opp som arbeidsdager;

• ved utstedelse av sykemelding (sykemelding), i meldekortet tegnes de opp som sykmelding.

• Ved sykdom skal den ansatte:

• informere nærmeste leder og (eller) tidtaker om sitt sykefravær den første arbeidsdagen med fravær fra jobb innen tre timer fra arbeidsdagens begynnelse;

• dersom sykdomsforholdet er dokumentert ved en attest om arbeidsuførhet (sykefravær), plikter arbeidstakeren fra det øyeblikket sykemeldingen er utstedt å informere tidtakeren om startdatoen for sykefraværet (for tidtakeren) for å legge inn data i "Tabel"-programmet).

• Arbeidstaker, innen fem virkedager fra tilbakekomst på jobb etter sykdom utstedt av sykemelding, gir sykemelding til personalavdelingen.

• Personalavdelingen innen en arbeidsdag utarbeider en sykemelding i samsvar med kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode og overfører den til regnskapsavdelingen.

• Utbetaling for midlertidig uførhet (sykefravær)

• Permisjoner ved arbeidsuførhet utbetales på grunnlag av lønn etter bemanningstabell. Beregningen er foretatt i henhold til Forskrift om fremgangsmåte ved yting av ytelser til statlig trygd nr. 13-6, godkjent 12. november 1984 og supplert 15. april 1992.

• Syketillegg hjemme eller sykemeldt i form av bonus utbetales:

• på grunn av sykdom hjemme (uten sykemelding) - varer ikke mer enn 3 virkedager ikke mer enn to ganger i løpet av ett kalenderår, fullt betalt;

• for uførhetsattester (sykemeldinger) - betalt for ikke mer enn 10 arbeidsdager med sykdom innen ett kalenderår;

• den totale varigheten av fullt betalte sykedager (personallønn pluss bonus) ikke overstiger 10 virkedager i løpet av kalenderåret;

• midlertidig arbeidsuførhet som overstiger de fastsatte fristene og utstedt av en sykemelding betales i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, basert på lønnen i henhold til bemanningstabellen;

• unntaket er tilfeller av alvorlig sykdom, bekreftet av attester om arbeidsuførhet, som betales fullt ut.

• Beregningen ligner på feriepremieberegningen.

• Utbetaling av bonus ved betaling for midlertidig uførhet for ansatte i salgsavdelinger skjer fra salgsavdelingens bonusfond.

HR-direktør I.I. Ivanov

Riktig utarbeidet feriereglement hjelper arbeidsgiver med å regulere prosedyren for å gi ferie til sine ansatte i samsvar med lovens krav. Vurder et eksempel på utformingen av denne lokale forskriftsloven.

Gjest, få gratis tilgang til BukhSoft-programmet

Full tilgang i en måned! - Generer dokumenter, testrapporter, bruk den unike tjenesten til ekspertstøtte "Systems Glavbukh".

Eksempelforskrift om ferier for 2019

Alpha Limited Liability Company

(Alpha LLC)

VEDTA

Regissør

Alpha LLC

A.V. Lviv

POSISJON

Om helligdager

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne bestemmelsen er utviklet i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.

1.2. Denne forskriften fastsetter prosedyren og betingelsene for å gi årlige grunn- og tilleggsferier til ansatte i Alfa LLC (heretter referert til som arbeidsgiveren eller selskapet) som arbeider på grunnlag av arbeidskontrakter.

1.3. I den årlige permisjonsperioden beholder de ansatte i selskapet sitt arbeidssted, stilling og gjennomsnittslønn.

2. Varighet av ferier

2.1. Alle ansatte i selskapet gis en årlig grunnlønnet permisjon på 28 kalenderdager.

2.2. Forlenget årlig grunnlønnet permisjon gis til følgende ansatte i selskapet:

• ansatte under 18 år - 31 kalenderdager;
• funksjonshemmede - varer i 30 kalenderdager, uavhengig av funksjonshemningsgruppe;
• yrkesaktive pensjonister (dvs. kvinner over 55 år og menn over 60 år) som bor i stasjonære sosialtjenesteinstitusjoner - i en periode på 30 kalenderdager.

2.3. Årlige ekstra betalte ferier gis til følgende kategorier av selskapets ansatte:

• ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og / eller farlige arbeidsforhold - i en periode på syv kalenderdager;
• ansatte med uregelmessig arbeidstid - tre kalenderdager;
• mindre ansatte - tre kalenderdager;
• funksjonshemmede - to kalenderdager;
• andre ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

3. Prosedyre for innvilgelse av permisjon

3.1. Retten til den første årlige grunnpermisjonen inntrer for arbeidstakeren etter seks måneders sammenhengende arbeid i selskapet. En arbeidstaker kan ta ferie for andre og påfølgende arbeidsår når som helst i arbeidsåret i henhold til ferieplanen.

3.2. Etter avtale mellom arbeidstaker og bedrift kan arbeidstaker gis med lønn på forhånd, det vil si før utløpet av seksmånedersperioden. Samtidig er selskapet forpliktet til å gi ferie på forhånd til følgende kategorier av ansatte etter søknad:

• kvinner - før fødselspermisjon eller umiddelbart etter den, samt ved slutten av foreldrepermisjonen;
• ektemenn mens konene deres er i fødselspermisjon;
• mindreårige ansatte;
• ansatte som har adoptert barn under tre måneder;
• ansatte med tre eller flere barn under 12 år;
• andre ansatte i saker fastsatt ved lov.

3.3. Hovedpermisjonen for det andre og påfølgende arbeidsåret gis til ansatte når som helst i arbeidsåret i samsvar med rekkefølgen fastsatt av ferieplanen.

3.4. Etter avtale mellom bedriften og arbeidstakeren kan hovedpermisjonen med lønn innvilges i rater. Samtidig må minst en av delene ikke være mindre enn 14 kalenderdager.

3.5. Ytterligere permisjon gis til den ansatte sammen med den viktigste.

3.6. En arbeidsgiver har forbud mot å ikke gi årlig betalt ferie:

• i to påfølgende år;
• ansatte under 18 år;
• ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og/eller farlige arbeidsforhold.

4. Tjenestetid ved tilsetting av grunn- og tilleggspermisjon

4.1. Tjenestetiden som gir rett til den andre og påfølgende årlige grunnpermisjonen inkluderer:

• faktisk arbeidstid;
• tidspunktet da arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men i samsvar med loven, ble arbeidsstedet beholdt for ham, for eksempel tidspunktet for sykdom, årlig betalt permisjon, fødselspermisjon, etc.;
• tidspunkt for tvungen fravær i tilfelle ulovlig oppsigelse eller fjerning fra jobb og påfølgende gjeninnsetting i forrige jobb;
• tidspunktet for suspensjon fra arbeidet til en ansatt som ikke bestod en medisinsk undersøkelse uten egen skyld;
• tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, ikke overstige 14 kalenderdager i arbeidsåret.

4.2. Tjenestetiden som gir rett til årlig grunnpermisjon inkluderer ikke:

• tiden arbeidstakeren er fraværende fra jobben uten god grunn;
• foreldrepermisjon til barnet fyller tre år;
• tidspunktet for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, utover 14 kalenderdager i arbeidsåret.

4.3. Tjenestetiden som gir rett til ekstra permisjon for skadelige og/eller farlige arbeidsforhold inkluderer kun den tiden som faktisk er arbeidet under slike forhold.

4.4. Tjenestetiden for innvilgelse av tilleggspermisjon for en uregelmessig arbeidsdag fastsettes på den måten som er angitt i denne bestemmelsens pkt. 4.1–4.2.

4.5. Tjenestetiden for å gi tilleggspermisjoner til funksjonshemmede og mindreårige arbeidstakere i samsvar med punkt 2.3 i denne bestemmelsen beregnes på den måten som er angitt i punkt 4.1–4.2 i denne bestemmelsen.

5. Forlengelse og utsettelse av ferie

5.1. Arbeidsgiver er forpliktet til å forlenge den årlige ferien dersom:

• en ansatt blir syk mens han er på ferie;
• i løpet av ferien utførte den ansatte statlige oppgaver (forutsatt at arbeidstakeren i henhold til loven er frigjort fra arbeid under varigheten av disse pliktene);
• i andre tilfeller fastsatt i lov.

5.2. Dersom det er grunn til å forlenge ferien, skal arbeidstaker umiddelbart varsle Arbeidsgiver på alle midler som er tilgjengelige for ham, for eksempel via telefon, e-post osv. For å forlenge ferien trenger ikke Arbeidsgiver å utstede en separat for å forlenge ferien. I nærvær av ovennevnte melding fra den ansatte, forlenges perioden for hans ferie automatisk med passende antall dager, for eksempel dager med sykdom.

5.3. Overføring av årlig betalt ferie til et annet tidspunkt er tillatt dersom:

• en ansatt blir syk mens han er på ferie;
• levering av permisjon kan ha en negativ innvirkning på selskapets normale arbeid (i dette tilfellet må den utsatte permisjonen brukes av arbeidstakeren senest 12 måneder etter slutten av arbeidsåret den er gitt for);
• i andre tilfeller fastsatt ved lov (for eksempel når en ansatt blir tilbakekalt fra hovedferien).

5.4. Hvis ferieperioden endres på initiativ fra arbeidstakeren, sender han en tilsvarende søknad til arbeidsgiveren som angir årsaken til overføringen. Hvis overføringen er initiert av selskapet, sendes den ansatte et varsel med en forespørsel om å uttrykke sitt samtykke eller nekte å overføre sin ferie.

5.5. Hvis både arbeidsgiver og arbeidstaker samtykker i utsettelse av ferien, utarbeider den ansatte i personalavdelingen en ordre om å utsette ferien i enhver form og gjør passende endringer i ferieplanen. Samtidig er det ikke påkrevd å godkjenne timeplanen i nytt opplag.

6. Tilbakemelding fra ferie

6.1. Arbeidsgiver kan med samtykke fra arbeidstakeren tilbakekalle ham fra ferie. Tilbakekalling kan være nødvendig, for eksempel i følgende tilfeller:

• Selskapet gjennomfører en inventar, der en økonomisk ansvarlig person må være til stede;
• Selskapet gjennomfører en skatterevisjon på stedet, hvor tilstedeværelsen av regnskapssjef er obligatorisk osv.

6.2. I dette tilfellet er det forbudt å trekke seg fra ferie:

• ansatte under 18 år;
• gravide kvinner;
• ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og/eller farlige arbeidsforhold.

6.3. Dersom arbeidstakeren samtykker i å bli tilbakekalt fra ferie, gir arbeidsgiver pålegg om tilbakekalling i enhver form.

6.4 Den ubrukte delen av ferien kan den ansatte:

• bruk når som helst som er praktisk for ham i inneværende år eller
• legge til neste års ferie.

7. Dokumentasjon på innvilgelse av ferie

7.1. Rekkefølgen ansatte drar på ferie i fastsettes i ferieplanen, som årlig godkjennes av Selskapet senest 17. desember inneværende år.

7.2. Ferieplanen utarbeides og undertegnes av den ansatte som er ansvarlig for å føre personaljournal. Etter det godkjenner selskapets daglige leder.

7.3. Ferieplanen er utarbeidet under hensyntagen til eventuell mening fra fagforeningen i Selskapet.

7.4. Ferieplanen er obligatorisk for både selskapet og dets ansatte.

7.5. Ansatte i selskapet skal varsles ved underskrift om startdato for ferien senest to uker i forveien.

7.6. En ansatt som ønsker å reise på ferie utenfor rekkefølgen fastsatt i timeplanen, må skrive en tilsvarende søknad i enhver form. Det kreves også søknad dersom ferie avvikles av en ansatt ansatt etter godkjenning av ferieplanen.

7.7. Når en ansatt reiser på ferie, utstedes en bestilling om ferie, som undertegnes av selskapets daglige leder. Den aktuelle ansatte skal gjøres kjent med denne pålegget mot underskrift.

7.8. Med utgangspunkt i feriepålegget utarbeider Selskapets regnskapsavdeling en notatberegning om avsetning av ferie og opptjener feriepenger til den ansatte.

8. Ferie etterfulgt av oppsigelse

8.1. På forespørsel fra en ansatt har selskapet rett til å gi ham permisjon med påfølgende oppsigelse, bortsett fra oppsigelse for skyldige handlinger. For å gjøre dette sender den ansatte en tilsvarende søknad til selskapet.

8.2. Å gi permisjon med påfølgende oppsigelse er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Dersom selskapet nekter å gi slik permisjon til en ansatt, vil det måtte betale ham kompensasjon for ubenyttet permisjon på vanlig måte.

8.3. Dersom arbeidsgiver samtykker i å gi permisjon med påfølgende oppsigelse, bør det gis et passende pålegg basert på arbeidstakers søknad.

8.4. Før den oppsagte arbeidstakeren drar på ferie, det vil si den siste arbeidsdagen, tar arbeidsgiver det endelige oppgjøret med ham, og utsteder også en arbeidsbok og andre nødvendige dokumenter.

9. Permisjon uten lønn

9.1. Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstakeren ulønnet permisjon i følgende tilfeller:

• fødselen av et barn - som varer i fem kalenderdager;
• ekteskapsregistrering - varer i fem kalenderdager;
• død av en nær slektning - som varer i fem kalenderdager;
• den ansatte er alderspensjonist - i en periode på 14 kalenderdager;
• den ansatte er ufør - varer i 60 kalenderdager;
• i andre tilfeller fastsatt ved lov.

9.2. Selskapet kan gi en ansatt permisjon for egen regning av andre gode grunner. Samtidig er det opp til Arbeidsgiver å avgjøre om den eller den grunn er gyldig eller ikke.

9.3. For å gi ulønnet permisjon må en ansatt skrive en søknad i hvilken som helst form. Og arbeidsgiveren, på grunnlag av søknaden, utarbeider et pålegg om å gi permisjon, som er signert av selskapets daglige leder og som arbeidstakeren blir kjent med under sin signatur.

Nyttig video

Fra 2020 er listen over personer som til enhver tid innvilges permisjon endret. Nå strekker denne retten seg til en annen kategori arbeidere. I artikkelen har vi gitt nye regler som skal hjelpe regnskapsføreren til å betale feriepenger riktig i 2020.

Nye ferieregler

I 2020 har ansatte rett til å velge ferietidspunkt fra 1. januar. Alle ansatte oppført i tabellen må fylle ut ferieplan for 2020 i prioritert rekkefølge ellers er boten for regnskap 50 000 rubler.

	Hvilken rett som gis	Utgangspunkt
En av foreldrene (inkludert en verge, verge, fosterforelder) som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år		artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Mindreårig arbeider (under 18 år)	Årlig permisjon med lønn innvilges i 31 kalenderdager til enhver tid for arbeidstakeren.	artikkel 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Æresgivere	Årlig lønnet permisjon gis etter eget ønske på et passende tidspunkt for den ansatte	Artikkel 23 i føderal lov nr. 125-FZ datert 20. juli 2012
Gravide kvinner	Før barselpermisjonen eller umiddelbart etter denne, eller ved slutten av foreldrepermisjonen, innvilges arbeidstakeren på hennes anmodning årlig permisjon med lønn. Samtidig er arbeidserfaringen direkte hos arbeidsgiver, der hun jobber på ferietidspunktet, ikke viktig.	artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode
En ansatt hvis kone er i fødselspermisjon	På forespørsel fra en slik arbeidstaker innvilges han årlig permisjon mens kona er i svangerskapspermisjon, uavhengig av hvor lang tjenestetid han har hos den arbeidsgiveren hvor han jobber på permisjonstidspunktet.	artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstakere som har adoptert barn eller barn under 3 år	Arbeidstakere som har adoptert barn gis permisjon i perioden fra adopsjonsdatoen til utløpet av 70 kalenderdager fra adoptivbarnets fødselsdato, og ved samtidig adopsjon av to eller flere barn - 110 kalenderdager fra kl. fødselsdatoen deres. Etter ønske fra ansatte som har adoptert et barn (barn) innvilges de foreldrepermisjon til de fyller tre år. Ved adopsjon av et barn (barn) av begge ektefeller, innvilges disse feriene til en av ektefellene etter eget skjønn. Kvinner som har adoptert et barn, på deres anmodning, i stedet for permisjonen spesifisert i del én av denne artikkelen, innvilges fødselspermisjon for perioden fra datoen for adopsjon av barnet til utløpet av 70 kalenderdager, og i tilfelle av samtidig adopsjon av to eller flere barn - 110 kalenderdager fra fødselsdagen.	artikkel 257 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltidsansatte	Personer som jobber deltid gis årlig permisjon med lønn samtidig med permisjon for hovedjobben. Selv om deltidsarbeideren ikke har jobbet engang 6 måneder, er arbeidsgiver fortsatt forpliktet til å la ham reise på ferie (på forhånd). Videre, hvis varigheten av ferie ved en deltidsjobb er mindre enn på hovedarbeidsstedet, må arbeidsgiveren i dette tilfellet, på forespørsel fra arbeidstakeren, gi ham permisjon uten lønn for samme varighet.	artikkel 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstakere som avbrøt ferien etter forespørsel fra arbeidsgiver	En arbeidstaker kan tilbakekalles fra ferie kun med hans samtykke. I dette tilfellet blir de ubrukte delene av ferien gitt til den ansatte på et tidspunkt som er passende for ham i løpet av inneværende arbeidsår eller neste år.	artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltakere i kampoperasjoner eller invalide av kriger		s. 17 s. 1 art. 14, art. 16 i den russiske føderasjonens føderale lov "Om veteraner" datert 12. januar 1995 nr. 5-FZ
militære ektefeller	Permisjonen innvilges samtidig med ektefellens permisjon.	paragraf 11 i art. 11 i den russiske føderasjonens føderale lov "Om statusen til en tjenestemann" datert 27. mai 1998 nr. 76-FZ
Foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne under 18 år	En av foreldrene (verge, verge, fosterforeldre) som oppdrar et funksjonshemmet barn under atten år, får årlig permisjon med lønn på forespørsel på et passende tidspunkt for ham.	artikkel 262.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Innbyggere tildelt "Arbeidshelten" eller "Russlands Helt"	Ferie er tilgjengelig når som helst.	nr. 3 i art. 8 i den russiske føderasjonens føderale lov "Om statusen til Helter i Sovjetunionen, Helter i Den Russiske Føderasjon og fulle innehavere av Glory Order" datert 15.01.1993 nr. 4301-1
Far og mor med 3 eller flere barn under 12 år	Ferie er tilgjengelig når som helst.	artikkel 262.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Listen vil fylles på med ansatte som har tre eller flere barn. En viktig betingelse er aldersgrensen (inntil 12 år). Ytelsen vil gjelde begge foreldrene. En ny artikkel 262.2 ble introdusert i den russiske føderasjonens arbeidskode ved føderal lov nr. 360-FZ av 11. oktober 2018.

ferieplanmal for 2020

På vår nettside kan du laste ned ferieplanen for 2020.

Du kan fylle ut ferieplanen online i automatisk modus i BukhSoft-programmet. Programmet vil fortelle deg hvilke kolonner du skal fylle ut uten feil.

Fyll ut ferieplanen online

Hvem er regnskapsavdelingen forpliktet til å gi permisjon med lønn

Årlig betalt ferie gis til alle personer som arbeider under en arbeidsavtale i organisasjoner av enhver form for eierskap, uavhengig av stillingen som den ansatte har, graden av ansettelse (hel eller deltid), utførte arbeidsoppgaver og form for godtgjørelse. Årlig betalt permisjon tilbys også:

• ansatte som utfører sine arbeidsoppgaver hjemme (klausul 4, artikkel 310 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• deltidsarbeidere (klausul 2 i artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• ansatte som det er inngått en arbeidsavtale med for en periode på opptil to måneder (artikkel 291 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• sesongarbeidere (artikkel 295 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Bedriftslederen har rett til å gi permisjon til den ansatte "på forhånd" når som helst. Når det gjelder plikten til å gi permisjon, oppstår den bare hvis arbeidstakeren har tjenestetiden som er nødvendig for å motta permisjon (artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

• Relatert artikkel: Nye regler for utbetaling av feriepenger fra 1. oktober

I tillegg til den grunnleggende årlige betalte permisjonen, kan selskapets politikk gi ekstra årlig ferie. Det kan til og med være en dag, for eksempel 1. september. Men i noen tilfeller er ekstra årlig ferie ikke arbeidsgivers rett, men en plikt. Så, årlig ekstra permisjon bør gis til ansatte:

• med uregelmessig arbeidstid (artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• arbeidere i regionene i det fjerne nord, inkludert deltidsjobber (artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• arbeidere i områder som er likestilt med regioner i det fjerne nord, inkludert deltidsjobber (artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
• hvis arbeidsoppgavene deres er av en spesiell arbeidsart (artikkel 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• hvis arbeidsforholdene deres, i henhold til resultatene av en spesiell vurdering (SUT), er klassifisert som skadelig 2, 3 eller 4 grader eller farlig (artikkel 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
• i tilfeller gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover (artikkel 116 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1. ansatte ved representasjonskontorer for den russiske føderasjonen i utlandet (listen over land der arbeid gir rett til ekstra permisjon er godkjent ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 21. april 2010 nr. 258)
2. kommunalt ansatt (artikkel 21 i føderal lov av 2. mars 2007 nr. 25-FZ)
3. dommere (klausul 2, artikkel 19 i den russiske føderasjonens føderale lov av 26. juni 1992 nr. 3132-1)
4. påtalemyndighet, pedagogisk og forskningsoffiser ved påtalemyndigheten i Den russiske føderasjonen (artikkel 41.4 i den føderale loven av 17.01.1992 nr. 2202-1)
5. ansatte i undersøkelseskomiteen (artikkel 25 i føderal lov av 28. desember 2010 nr. 403-FZ)
6. tollere (artikkel 39 i føderal lov av 21. juli 1997 nr. 114-FZ)
7. embetsmenn for lang tjeneste (artikkel 46 i føderal lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ)
8. trenere og idrettsutøvere (artikkel 348.10 i den russiske føderasjonens arbeidskode)
9. til redningsmenn fra nødredningstjenester og formasjoner som deltar i arbeidet med å eliminere nødsituasjoner (artikkel 28 i føderal lov av 22. august 1995 nr. 151-FZ)
10. borgere utsatt for stråling som et resultat av kjernefysiske tester på teststedet Semipalatinsk (artikkel 2 i den føderale loven av 10.01.2002 nr. 2-FZ)
11. borgere utsatt for stråling på grunn av katastrofen ved atomkraftverket i Tsjernobyl (artikkel 14 i føderal lov av 15. mai 1991 nr. 1244-1)

• Relatert artikkel: Beregning av feriepenger i 2019 på ny måte

Ferie i 2020

Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi betalt permisjon til den ansatte årlig (artikkel 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av den betalte hovedferien er 28 kalenderdager (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode), inkludert for eksterne deltidsarbeidere (artikkel 284, klausul 2 i artikkel 287 i den russiske føderasjonens arbeidskode), men en utvidet grunnferie er også mulig.

Varighet av grunnleggende årlig betalt permisjon

	Feriens varighet, i kalenderdager	Utgangspunkt
arbeidere under 18 år		Kunst. 267 i den russiske føderasjonens arbeidskode
funksjonshemmede		Kunst. 23 i den føderale loven av 24. november 1995 nr. 181-FZ
barnevernsarbeidere
ansatte i utdannings-, utdanningsinstitusjoner, sosialtjenesteforetak og helseinstitusjoner		Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 1. oktober 2002 nr. 724
embetsmenn
kommunalt ansatte		nr. 3 i art. 21 i føderal lov av 2. mars 2007 nr. 25-FZ

Varighet av årlig ekstra betalt permisjon

	Feriens varighet	Utgangspunkt
arbeidere med uregelmessig arbeidstid		Kunst. 116, 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode
profesjonelle idrettsutøvere og deres trenere	Minst 4 kalenderdager	Kunst. 348.10 i den russiske føderasjonens arbeidskode
ansatte ved representasjonskontorer i Den russiske føderasjonen i land med spesielle (inkludert klimatiske) forhold	Minst 3 kalenderdager	Dekret fra den russiske føderasjonens regjering av 21.04.2010 nr. 258, ordre fra Russlands utenriksdepartement av 08.08.2011 nr. 14299
ansatte med en spesiell arbeidskarakter	bestemt av regjeringen i den russiske føderasjonen	Kunst. 116, 118 i den russiske føderasjonens arbeidskode
ansatte ved utdanningsinstitusjoner (lærere)	ferie kan vare inntil ett år	Kunst. 335 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ordre fra det russiske utdanningsdepartementet datert 7. desember 2000 nr. 3570
påtalemyndigheter, vitenskapelige og pedagogiske ansatte i systemet til påtalemyndigheten i Russland	etter 10 års tjeneste - 5 kalenderdager etter 15 års tjeneste - 10 kalenderdager etter 20 års tjeneste - 15 kalenderdager	Kunst. 41.4 i den føderale loven av 17. januar 1992 nr. 2202-1
kommunalt ansatte	for lengden på tjenesten - ikke mer enn 15 kalenderdager	Kunst. 21 i den føderale loven av 2. mars 2007 nr. 25-FZ, loven til subjektet til den russiske føderasjonen
embetsmenn	med uregelmessig arbeidstid - minst 3 kalenderdager	paragraf 4 i art. 45 og paragraf 5 i art. 46 i føderal lov nr. 79-FZ av 27. juli 2004, dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 31. desember 2008 nr. 1090
tollere	med en tjenestetid på 20 år eller mer - 15 kalenderdager for utførelse av offisielle oppgaver under skadelige forhold - fra 7 til 14 kalenderdager, avhengig av stillingen i regionene i det fjerne nord - 15 dager i områder som tilsvarer regionene i det fjerne nord - 10 dager i høyfjells, ørken, vannløse regioner og andre regioner med alvorlige klimatiske forhold - 5 dager	Kunst. 39 i føderal lov nr. 114-FZ av 21.07.1997, dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 15.02.1998 nr. 189, dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 10.12.1999 nr. 1376
ansatte i granskingsutvalget	med tjenestetid på 10 år - 5 kalenderdager med tjenestetid på 15 år - 10 kalenderdager med tjenestetid på 20 år - 15 kalenderdager	Kunst. 25 i den føderale loven av 28. desember 2010 nr. 403-FZ
indre anliggender	fra 10 til 15 års tjeneste - 5 kalenderdager fra 15 til 20 års tjeneste - 10 kalenderdager mer enn 20 års tjeneste - 15 kalenderdager for utførelse av offisielle oppgaver under skadelige forhold - minst 10 kalenderdager for utførelse av offisielle oppgaver under spesielle forhold - ikke mer enn 10 kalenderdager for en uregelmessig arbeidsdag - ikke mindre enn 3 og ikke mer enn 10 kalenderdager	Kunst. 58 i den føderale loven av 30. november 2011 nr. 342-FZ
hovedfagsstudenter som studerer i hovedfagsstudier ved korrespondanse	30 kalenderdager	Kunst. 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode
redningsmenn av profesjonelle nødredningstjenester, nødredningsteam som deltar i beredskap	Ikke mer enn 15 dager med 1 feriedag for 24 timers arbeid
ansatte som er opptatt: Under skadelige og/eller farlige arbeidsforhold, bekreftet av attestasjon fra arbeidsplasser utført før 1.01.2014 Under skadelige arbeidsforhold av 2., 3. eller 4. grad eller under farlige arbeidsforhold, bekreftet av sertifisering av arbeidsplasser utført etter 01/01/2014	Minst 7 kalenderdager	Kunst. 116, 117 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Arbeidstakere som yter direkte omsorg til TB-pasienter (ifølge listen over ansatte)	14 kalenderdager	Ordre fra det russiske helsedepartementet, det russiske forsvarsdepartementet, det russiske innenriksdepartementet, det russiske justisdepartementet, det russiske utdanningsdepartementet, det russiske landbruksdepartementet og den føderale grensevakttjenesten av Russland datert 30. mai 2003 nr. 225/194/363/126/2330/777/292
Ansatte involvert i psykisk helsevern	30 virkedager	Kunst. 22 i den russiske føderasjonens føderale lov av 2. juli 1992 nr. 3185-1, resolusjon fra Russlands arbeidsdepartement av 8. juli 1993 nr. 133
Leger med uregelmessig arbeidstid som yter psykiatrisk omsorg, samt husmødre som direkte tar seg av pasienter i medisinske institusjoner knyttet til yting av psykiatrisk og nevropsykiatrisk omsorg	35 kalenderdager
Sjefssykepleiere ved medisinske institusjoner som er direkte knyttet til tilbudet av psykiatrisk og nevropsykiatrisk omsorg	28 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
Leger for klinisk laboratoriediagnostikk, laboratorieleger, laboratorieassistenter, medisinske laboratorieteknikere, laboratorier og institusjoner som yter psykiatrisk og nevropsykiatrisk behandling	21 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
TB-leger som systematisk utfører røntgendiagnostiske studier i institusjoner som er direkte relatert til tilbudet av anti-tuberkulosebehandling	21 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
Leger, sykepleiere og andre fagpersoner som diagnostiserer og behandler personer med hiv	14 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
Ansatte hvis arbeid er relatert til materialer som inneholder immunsviktviruset	14 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
Leger som gir TB-omsorg direkte i spesialiserte TB-institusjoner	14 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
Ernæringsfysiologer, kostholdssykepleiere, husmødre, medisinske registrarer i institusjoner knyttet til psykiatrisk og nevropsykiatrisk omsorg	14 kalenderdager	Dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. juni 2013 nr. 482
Allmennleger (familieleger) og sykepleiere til allmennleger (familieleger)	3 kalenderdager for sammenhengende arbeid i disse stillingene i mer enn 3 år	Klausul 1 i dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 30. desember 1998 nr. 1588
Ansatte i bedrifter lokalisert: I regionene i det fjerne nord I andre regioner i nord, hvor det er etablert regionale koeffisienter og en prosentandel av lønn	24 kalenderdager 16 kalenderdager 8 kalenderdager	Kunst. 116, 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode Kunst. 116, 321 i den russiske føderasjonens arbeidskode Kunst. 14 i føderal lov av 19. februar 1993 nr. 4520-1
Ansatte fra andre distrikter som jobber på turnus: I regionene i det fjerne nord I områder som er likestilt med dem	24 kalenderdager 16 kalenderdager	Kunst. 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode Kunst. 302 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Innbyggere som ble syke og fikk strålesyke forårsaket av konsekvensene av Tsjernobyl-ulykken	14 kalenderdager
Deltakere i avviklingen av konsekvensene av ulykken innenfor utelukkelsessonen for perioden 1986-1987	14 kalenderdager	paragraf 5 i art. 14 i føderal lov nr. 1244-1 datert 15. mai 1991
Innbyggere som donerte beinmarg for å redde livene til mennesker berørt av Tsjernobyl-katastrofen	14 kalenderdager	paragraf 5 i art. 14 i føderal lov nr. 1244-1 datert 15. mai 1991
Funksjonshemmede for hvem det er etablert en årsakssammenheng mellom funksjonshemming og Tsjernobyl-katastrofen	14 kalenderdager	paragraf 5 i art. 14 i føderal lov nr. 1244-1 datert 15. mai 1991

Prosedyre for innvilgelse av permisjon i 2020

Feriebestemmelser er et lokalt dokument som vedtas i en bestemt virksomhet.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Til tross for at lovgiveren har dekket det relevante spørsmålet i noen detalj i den russiske føderasjonens arbeidskode, har arbeidsgiveren mulighet til å spesifisere visse bestemmelser og tilby gunstigere forhold til sine ansatte.

lovens ord

I samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen har en ansatt rett til betalt permisjon årlig. Standard varighet er 28 dager. Det er også spesielle tilfeller for innvilgelse av lengre ferie.

Alle ansatte har rett til årlig lønnet ferie. Arbeidstakere som har jobbet mer enn 6 måneder på nytt sted har rett til å få det.

Det finnes også unntak fra denne regelen.

Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode?

Retten til årlig ferie er nedfelt i art. 122 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne regelen definerer også øyeblikket når en slik rett oppstår.

I Art. 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder informasjon om rekkefølgen ferier gis i, og 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder spørsmål om forlengelse eller utsettelse av årlig ferie.

Følgende punkter er også avslørt i denne kodifiserte loven:

• feriedelingsprosedyre;
• mulighet ;
• erstatning av hvile med økonomisk kompensasjon;
• realisering av retten ved oppsigelse av en ansatt;
• prosedyren for å gi permisjon;
• feriepenger.

Er det nødvendig?

I tillegg til den russiske føderasjonens arbeidskode, er spørsmålene om å gi permisjon regulert av lokale dokumenter fra arbeidsgiveren, inkludert forskriften.

Offentliggjøring av et slikt dokument er ikke obligatorisk. I den russiske føderasjonens arbeidskode er alle spørsmål knyttet til helligdager dekket i noen detalj.

I hvilke tilfeller kreves det?

Vanligvis aksepteres det når arbeidsgiveren ønsker å avklare noen punkter eller utvide rettighetene til ansatte i forhold til de som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vi minner om at dersom visse normer vedtatt på lokalt nivå forverrer ansattes stilling, blir de ugyldige.

For hvilke hvileperioder er satt sammen?

Tidligere snakket vi kun om årlige betalte ferier.

Imidlertid gis arbeidstakeren i praksis andre hvileperioder, inkludert:

• ekstra permisjon;
• fødselspermisjon;
• gå uten lønn.

Hver av dem har spesifikke begrunnelser for tildeling, varighet og betalingsprosedyre. Stillingen kan overlates for hver av dem eller bare for individuelle varianter.

årlig regelmessig

Det gis årlig permisjon til alle arbeidstakere som arbeider på grunnlag av arbeidsavtale.

Det særegne ved denne hvileperioden er at den ansatte beholder sin plass, samt gjennomsnittslønnen.

Hva kan inkluderes i en feriepolicy?

• en spesiell prosedyre for å beregne gjennomsnittlig lønnssats, hvis dette ikke påvirker ansattes situasjon negativt;
• en tidligere frist for betaling av feriepenger (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode - 3 dager før starten av ferien);
• gi tilleggskompensasjon mv.

Ytterligere

Ekstra ferie skyldes enkeltansatte – for eksempel de som jobber i uregelmessig arbeidstid.

Minste varighet av ekstra permisjon i dette tilfellet er 3 dager. Men i feriebestemmelsen kan arbeidsgiver sørge for en lengre periode.

Videre kan arbeidsgiveren på egen forespørsel etablere ekstra hviledager for ansatte i tilfeller som ikke er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Akademisk (pedagogisk)

Kapittel 23 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer garantier og kompensasjoner for de ansatte som kombinerer arbeid med studier. Dette er blant annet tilbud om ferie.

På disse hviledagene er også gjennomsnittsinntekten bevart. Den spesifikke varigheten av en slik ferie er godkjent i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vær oppmerksom på at studieferier også kan være uten lønn, som også er angitt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Feriebestemmelser kan gi ytterligere kompensasjon til slike ansatte, samt lengre ferier på passende grunnlag.

For uregelmessig arbeidstid

En uregelmessig arbeidsdag innebærer kompensasjon til arbeidstakeren i form av ekstra hviledager - i henhold til loven minst 3 dager.

I praksis kan et selskap vedta en bestemmelse som angir en lengre periode.

For egen regning

Ansatte får ikke bare betalte hviledager. I samsvar med art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt av en god grunn be om permisjon uten lønn.

Dessuten har arbeidsgiver som hovedregel rett til å gi et passende pålegg. Uten svikt gis denne permisjonen i saker som er hjemlet i normen under behandling.

Feriebestemmelsen kan åpne for ytterligere situasjoner hvor arbeidsgiver forplikter seg til å gi arbeidstakeren passende hvile.

Dekret

Fødselspermisjon gis til kvinner før og etter fødsel. Denne hvileperioden er betalt og beregnes på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

I ferieforskriften kan arbeidsgiver fastsette en annen varighet av ferie, men bare dersom dette ikke går ut over arbeidstakerens rettigheter.

Lang hvile av lærerstaben

Pedagogiske arbeidere har rett til utvidet permisjon, hvis varighet er godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen.

Forordningen kan gjenspeile fremgangsmåten for dens levering, vilkårene for registrering, varighet og andre faktorer.

Feriebestemmelser i 2020

Feriebestemmelser er et lokalt dokument der arbeidsgiver kan gi ytterligere regler, garantier og forpliktelser for ansatte.

Som vi gjentatte ganger har understreket, supplerer denne loven bare bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det kan ikke påvirke garantiene og rettighetene til ansatte som er etablert i arbeidslovgivningen negativt.

Forskriften gjelder innenfor rammen av én virksomhet og er obligatorisk for alle ansatte.

Generelle regler og prosedyre for registrering

Arbeidsgivers rett til å godta lokale dokumenter er nedfelt i art. 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Forskriften om fremgangsmåten for innvilgelse av ferie er utarbeidet som følger:

• er utviklet etter beslutning fra lederne av foretaket eller dets strukturelle avdelinger;
• entreprenøren utgjør prosjektet;
• dokumentet er signert av lederen, som trer i kraft etter utstedelse av ordren.

Forskriften har ikke en klar struktur. Innholdet kan variere avhengig av destinasjonen.

Hvilken informasjon må kreves?

Stillingen må inneholde noen obligatoriske detaljer, inkludert:

• navn på firma;
• navnet på typen handling;
• dato;
• registreringsnummer;
• sted for dokumentdannelse;
• godkjenningsstempel;
• teksten til bestemmelsen;
• visumgodkjenningsdokument.

Struktur

Bestemmelsen om helligdager kan derfor bestå av følgende seksjoner:

• typer ferier og deres varighet;
• ferier gitt til individuelle ansatte;
• prosedyren for å innvilge ferier;
• feriebetalingsordninger.

Det er ingen klar struktur i loven. Arbeidsgiver har rett til å foreta en handling etter eget skjønn.

Eksempeldokument

Her er et eksempeldokument. Den inneholder bare en omtrentlig tekst til denne loven. Det kan variere fra selskap til selskap.

Eksempel på godkjenningsrekkefølge

Vi har allerede nevnt at bestemmelsen settes i kraft ved pålegg.

Dette dokumentet er publisert av lederen. Pålegget bestemmer tidspunktet loven trer i kraft, samt den som er ansvarlig for gjennomføringen.

Eksempel på bestilling:

Hvor og hvor mye lagres?

Feriebestemmelser oppbevares oftest i personalavdelingen eller hos hodet. En kopi av dette dokumentet kan være plassert i separate avdelinger i bedriften.

Når det gjelder lagringsperioden, er grensepunkter godkjent på statlig nivå - posisjonen skal ikke ødelegges i 75 år.

Hvordan og når bør endringer gjøres?

Endringer bør gjøres i to tilfeller:

• transformasjon av arbeidslovgivningen;
• transformasjon av arbeidsgiverens stilling.

Enhver transformasjon er også ledsaget av utstedelse av en ordre. Ansatte bør være kjent med den nye versjonen av dokumentet.

Samlingsnyanser

Vi har presentert de alminnelige reglene for gjennomføringen av bestemmelsen, samt et omtrentlig utvalg av dokumentet. Hver sak har imidlertid sine egne nyanser.

De bør tas i betraktning ved avsetning.

For statlig og kommunalt ansatte

Permisjon for embetsmenn er regulert av lovreglene vedtatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, så vel som lokale myndigheter.

I disse dokumentene er lengden på hviletiden fastsatt. Det kan ikke være mindre enn 30 dager.

Eksempler på bestemmelser for denne kategorien arbeidere:

For hovedfagsstudenter

I samsvar med art. 173.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, får doktorgradsstudenter ekstra betalt permisjon - 30 kalenderdager. Dessuten opprettholdes gjennomsnittslønnen deres for denne perioden.

Hvis arbeidstakeren ble tatt opp i konkurransen om graden av kandidat til vitenskap eller doktorgrad, har han rett til en ekstra permisjon på 3 og 6 måneder. Også lønn.

Disse garantiene er godkjent i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren kan bare gi ytelser, men ikke begrense arbeidstakernes rettigheter.

For innbyggere i det fjerne nord

Innbyggere i det fjerne nord har rett til ekstra hviledager.

I samsvar med art. 321 deres varighet er 24 kalenderdager. arbeidsgiver kan godkjenne flere hviledager.

For medisinske fagfolk

Permisjon til ansatte skal gis av alle arbeidsgivere. Feriereglementet er imidlertid et uvanlig dokument for mange. Er ferieforskriften nødvendig for arbeidsgiver og arbeidstaker? Vi vil snakke om dette i vår konsultasjon.

Trenger jeg en feriepolicy?

Arbeidslovgivningen inneholder ikke krav om at arbeidsgiver skal ha bestemmelsene om ferie. Samtidig vil vedtakelsen av et slikt dokument tillate arbeidsgiver og arbeidstaker å avklare visse spørsmål om innvilgelse av ferier som ikke er regulert av gjeldende lovgivning og er overlatt til partenes skjønn.

Feriepolicy: eksempel

Forskriften om ferie kan både avdekke problemstillinger knyttet til tilbud av alle typer ferie til ansatte, og kun avklare enkelte forhold. Så organisasjonen kan ha forskrift om årlige ekstra betalte ferier, forskrift om ferie uten lønn og andre.

Et eksempel på Forskrift om årlig ekstra betalt ferie.