Avreise for egen regning. Hva trenger en arbeidsgiver å vite? Slik søker du om militærpermisjon av personlige årsaker Ulønnet permisjon av familiære årsaker

Ofte må en ansatt av familiemessige årsaker ta ferie for egen regning. Slipp derfor eller ikke en ansatt i ulønnet permisjon uten lønn. Dette er vanligvis arbeidsgivers rett.

Dessuten gis b/s permisjon av familiære årsaker. Og andre gode grunner. Dessuten, hvis du nøye studere reglene. Det viser seg at noen ganger er det også selskapets ansvar. Dessuten, avhengig av hvilket grunnlag den ansatte går til hvile uten å spare inntjening. Det er en måte å beregne opplevelsen hans på.

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker skaffes etter skriftlig anmodning. Varigheten av dette bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (del 1). Ved vurdering av søknader rettes oppmerksomheten mot spesifikke årsaker og omstendigheter. Forårsaket behovet for en slik ferie. Det er faktisk en rettighet å gi permisjon uten lønn på grunnlag av del 1 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke arbeidsgivers ansvar. Derfor han har rett til å nekte å gi den til arbeidstakeren. I dette tilfellet må arbeidsgiver ta hensyn til både gyldigheten av årsakene. Som den ansatte angir i søknaden. Det samme er muligheten for å påføre organisasjonen skade ved innvilgelse av permisjon for egen regning.

Familieforhold og andre gode grunner inkluderer visse hendelser og sosiale behov. Oppstår i den ansattes personlige liv. Arbeidsgiver kan ikke sende en arbeidstaker i permisjon for egen regning uten lønn på eget initiativ.

til menyen

De tok ferie for egen regning, kan arbeidsgiver kreve dokumenter som bekrefter en gyldig?

Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges ulønnet permisjon, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Hvor mange dager kan jeg ta for egen regning på jobb i henhold til loven

Kan jeg bli sendt på ferie uten lønn i ett år? Hvor lenge kan du ta ferie, ordne for egen regning i henhold til arbeidskoden uten lønn? For hvilken periode kan en arbeidende pensjonist, en gravid kvinne sendes?

Arbeidsgiver plikter, på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker, å gi ulønnet permisjon:

deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brannvesenet, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter, ansatte ved institusjoner og organer i kriminalomsorgen som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade, mottatt under utførelsen av militærtjeneste (tjeneste), eller som følge av sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste), - inntil 14 kalenderdager i året;

arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;

ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

til menyen

Innvilge feriefri for egen regning, uten å spare lønn i OBLIGATORISK rekkefølge

I noen situasjoner er levering av ulønnet permisjon arbeidsgiverens forpliktelse, fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel er ansatte som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi permisjon uten lønn (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• arbeidende alderspensjonister (etter alder);
• foreldre og koner (ektemenn) til tjenestemenn som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under tjenesten, eller som et resultat av en sykdom forbundet med militærtjeneste;
• arbeidende funksjonshemmede;
• ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger.

I tillegg til ovennevnte situasjoner nevner Arbeidsloven flere tilfeller der arbeidsgiver plikter å gi permisjon uten lønn. For eksempel skyldes slik permisjon de ansatte som kombinere arbeid med studier i utdanningsinstitusjoner for høyere og videregående yrkesfaglig utdanning eller gå inn i dem.

Arbeidsloven, andre føderale lover eller en tariffavtale kan også gi bestemmelser om andre tilfeller når arbeidsgiver er forpliktet til å gi permisjon uten lønn. For eksempel lister del 2 opp kategoriene arbeidstakere som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ulønnet permisjon i forbindelse med opptak til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og opplæring i dem, disse er:

• ansatte tatt opp til opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning;
• ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning;
• ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning i fulltidsutdanning, og kombinerer studier med arbeid.

Arbeidsgiverens plikt til å gi permisjon for egen regning er etablert ikke bare i arbeidskoden, men også i andre føderale lover. Så, i samsvar med paragraf 11 i artikkel 11 i loven av 27. mai 1998 nr. 76-FZ "Om statusen til militært personell", ektefeller til militært personell drar etter deres anmodning gitt samtidig med ferie for militært personell. Samtidig kan varigheten av ektefellenes permisjon på deres anmodning være lik permisjonen til militært personell. Bare en del av ferien til ektefellene til militært personell, som overstiger varigheten av den årlige permisjonen på deres hovedarbeidssted, gis uten lønn. Samtidig har ikke arbeidsgiver rett til å nekte ulønnet permisjon uten lønn i dette tilfellet.

Følgende ansatte kan til enhver tid ta ut permisjon for egen regning frem til 14 dager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

• Alenemor med barn under 14 år,
• ansatt som har to eller flere barn under fjorten år,
• ansatt som har funksjonshemmet barn under atten år

I tillegg til arbeidsloven, er en arbeidsgivers plikt til å gi ulønnet permisjon til visse ansatte fastsatt i følgende føderale lover:

• datert 26. november 1996 nr. 138-FZ - til individuelle deltakere i valgprosessen på tidspunktet for valg til lokale myndigheter;
• datert 01/09/97 nr. 5-FZ - til Heroes of Socialist Labour og fullverdige innehavere av Order of Labour Glory;
• datert 12.06.2002 nr. 67-FZ - til kandidatens fullmakter under folkeavstemningen;
• datert 10.01.2003 nr. 19-FZ - til individuelle deltakere i prosessen med å velge presidenten for den russiske føderasjonen (betrodde representanter for kandidaten, medlemmer av valgkommisjonen med en rådgivende stemme);
• datert 18.05.2005 nr. 51-FZ - til individuelle deltakere i prosessen med å velge varamedlemmer til statsdumaen (betrodde representanter for kandidaten, medlemmer av valgkommisjonen med en rådgivende stemme);
• datert 27. mai 1998, nr. 76-FZ - til ektefellene til militært personell med hensyn til den delen av permisjonen som overstiger varigheten av den årlige permisjonen på deres hovedarbeidssted;
• datert 15.01.93 nr. 4301-1 - Helter fra Sovjetunionen, Helter fra Den russiske føderasjonen og fullverdige innehavere av Glory Order (ekstra permisjon i opptil tre uker i året på et tidspunkt som passer dem)

Varigheten av permisjon uten lønn, hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å gi den, bestemmes av føderal lov, som sørger for slik permisjon for egen regning. Informasjon om varigheten av nevnte permisjon uten lønn, gitt på obligatorisk basis, er gitt i tabellen.

til menyen

Obligatorisk permisjon for egen regning uten lønn

Arbeidstakere som får permisjon	Feriens varighet
Alle ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger	Opptil 5 kalenderdager for hver årsak
Arbeidshemmede	Opptil 60 kalenderdager per år
Arbeidende alderspensjonister (etter alder)	Inntil 14 kalenderdager per år
Ansatte som er foreldre, koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjenesteoppgaver, eller som et resultat av en sykdom forbundet med militærtjeneste	Inntil 14 kalenderdager per år
Arbeidere - deltakere i den store patriotiske krigen	Opptil 35 kalenderdager per år
Ansatte tatt opp til opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning	15 kalenderdager
Ansatte - studenter ved de forberedende avdelingene ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning	15 kalenderdager (for avsluttende eksamener)
Ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning i fulltidsutdanning, som kombinerer studier med arbeid	15 kalenderdager i studieåret (for å bestå mellomliggende sertifisering); 4 måneder (for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de endelige statlige eksamenene); 1 måned (for å bestå de siste statlige eksamenene)
Ansatte tatt opp til opptaksprøver til statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring	10 kalenderdager
Ansatte som studerer i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning i fulltidsutdanning, som kombinerer studier med arbeid	10 kalenderdager i studieåret (for å bestå mellomliggende sertifisering); 2 måneder (for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de endelige statlige eksamenene); 1 måned (for avsluttende eksamener)

til menyen

Dokumentasjon på ulønnet permisjon

Uansett om permisjonen er obligatorisk eller ikke, må arbeidstaker for å gi den skrive en erklæring der arbeidstaker må angi årsaken til den ulønnede permisjonen. I noen tilfeller er arbeidsgiver forpliktet til å gi slik permisjon (for eksempel ved bryllup eller død av en nær slektning) ().

Regissør
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

fra kassereren
A.V. Petrova

UTTALELSE

Jeg ber deg om å gi meg permisjon uten lønn fra 3. april 2020 i 15 kalenderdager av familiemessige årsaker.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Med bakgrunn i den ansattes søknad gi pålegg om å gi permisjon. Bestillingen skal være signert av leder, den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen under signaturen.

Den enhetlige formen for ordren om å gi permisjon (skjema nr. T-6) ble godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1.

Organisasjonen kan, etter eget valg:

• eller bruk enhetlige former for dokumenter, hvis det er godkjent av lederen av organisasjonen i rekkefølgen om regnskapsprinsipper;
• eller bruk uavhengig utviklede skjemaer godkjent av lederen (forutsatt at de inneholder alle nødvendige detaljer fastsatt i lov av 6. desember 2011 nr. 402-FZ).

Ikke lag notatberegning for innvilgelse av permisjon (i form av nr. T-60 eller i egenutviklet form). Faktum er at dette skjemaet er gitt for å beregne betalinger som skyldes en ansatt når han drar på ferie (instruksjoner godkjent av dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1). Og når en ansatt går ut i ulønnet permisjon, belastes det ikke feriepenger.

Informasjon om ferier gitt av personalansvarlig må også legges inn på den ansattes personlige kort:

• til seksjon VIII av skjema nr. T-2, godkjent av dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1), hvis organisasjonen bruker en enhetlig form av dokumentet;
• til den aktuelle delen av det personlige kortet, hvis organisasjonen bruker et egenutviklet dokumentskjema.

Gjenspeil lignende informasjon i den personlige kontoen til den ansatte (i skjema nr. T-54 eller i en egenutviklet form).

I timelisten er ferietid b/s merket med koden «DO», dersom ferien innvilges etter tillatelse fra arbeidsgiver, eller koden «OZ», dersom arbeidstaker drar på ferie etter bestemmelsene i gjeldende lovgivning i den russiske føderasjonen.

til menyen

VARIGHET av ferie for egen regning, uten lønn

Etter skriftlig anmodning fra arbeidstaker kan arbeidsgiver gi arbeidstakeren gå uten lønn. Varigheten av permisjon uten lønn fastsettes etter avtale mellom partene: arbeidstaker og arbeidsgiver i kalenderdager. Ikke-arbeidsfrie helligdager er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie, bare hvis de har betalt permisjon: hoved eller tillegg (del 1 av artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Således, hvis ferien faller på perioden med ulønnet permisjon, er de inkludert i antall kalenderdager med slik permisjon og forlenger den ikke.

Maksimal varighet av permisjon for egen regning er ikke lovregulert. Hvor lenge det skal gis permisjon, bestemmer arbeidsgiver og arbeidstaker etter avtale mellom partene. Dermed har arbeidsgiveren rett til å gi permisjon for egen regning i enhver periode: flere dager, uker, måneder og til og med år. Dette følger av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som regel gis det ulønnet permisjon i kalenderdager. Dagens arbeidslovgivning legger ikke opp til overføring av slik permisjon i forbindelse med helger og feriefrie ferier. Derfor bør ikke arbeidsgiver forlenge den for disse dagene.

til menyen

Symboler, merker i timelisten

OZ- Permisjon uten lønn under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen

FØR- Ulønnet permisjon gitt til arbeidstaker med tillatelse fra arbeidsgiver

UD- tilleggspermisjon i forbindelse med opplæring uten lønn

DB- Årlig tilleggspermisjon uten lønn

Merk: se alle Konvensjoner for timelisten

Feriedager uten lønn er helt unntatt fra beregningsperioden ved beregning av gjennomsnittsfortjeneste, uavhengig av varigheten. Årsak - ledd "e" i punkt 5 i forskriften om særegenheter ved prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen, godkjent ved resolusjonen fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24. desember 2007

til menyen

Garantier for arbeidstaker i permisjon uten lønn

Arbeidstaker kan som regel ikke sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver under oppholdet i slik permisjon. Siden i følge arbeidstakeren ikke kan avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren under oppholdet på ferie, bortsett fra i tilfelle avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktivitet av en individuell gründer.

Sykehusgodtgjørelsen skal også utbetales når arbeidstakeren selv ble syk eller ble skadet under årlig ferie - grunnleggende eller tillegg (klausul 1, del 1, artikkel 9 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Under sykdommen forlenges permisjonstiden. På forespørsel fra den ansatte kan den ubrukte delen av ferien gis ham umiddelbart eller overføres til fremtiden (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For alle andre perioder med frigjøring fra jobb (unntatt årlige helligdager) med eller uten lønn utbetales det ikke sykefravær til ansatte. For eksempel får en ansatt ikke godtgjørelse for dagen han deltar i en rettsmøte som jurymedlem, samt dager som faller på permisjon for egen regning eller permisjon for å ta vare på et barn.

Dersom en arbeidstaker går ut i svangerskapspermisjon under ulønnet permisjon, plikter arbeidsgiver å betale henne svangerskapspenger, siden arbeidstakeren er trygdet. Dessuten må ulønnet permisjon avbrytes fra det øyeblikket fødselspermisjonen starter. Fødselspengene utbetales til den ansatte i et beløp på 100 % av gjennomsnittlig inntekt (klausul 1 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ).

I fravær av en ansatt i faktureringsperioden og før den faktisk opptjente lønn og faktisk arbeidede dager, bør gjennomsnittslønnen beregnes på grunnlag av den offisielle lønnen, tariffsatsen for kategorien som er etablert for den ansatte, offisiell lønn og pengegodtgjørelse (vederlag). Grunnlaget er paragraf 11 i forskriften om særegenheter ved prosedyren for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, for graviditet og fødsel for borgere underlagt obligatorisk sosialforsikring, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 06/15/2007 nr. 375.

til menyen

Arbeidsgiver har på eget initiativ ikke rett til å sende ansatte på ferie uten lønn

Dette er et brudd på arbeidslovgivningen, som han kan bli bøtelagt for i henhold til del 1 og 4 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

Avvisningen av tvungen permisjon uten lønn på grunn av den midlertidige suspenderingen av organisasjonens aktiviteter ble understreket av Russlands Arbeidsdepartement (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 27. juni 1996 nr. 40). I den russiske føderasjonens arbeidskode anses også den ansattes initiativ () som en betingelse for å gi permisjon for egen regning.

Situasjonen når ansatte på grunn av arbeidsgiverens skyld ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver. Under nedetid må ansatte betale minst 2/3 av gjennomsnittslønnen (del 1).

Dersom arbeidsgiveren i stedet for å påløpe disse utbetalingene til arbeidstakere sender dem i permisjon uten lønn, vil dette være et brudd som det er gitt ansvar for:

• for tjenestemenn i organisasjonen (leder) - en advarsel eller en bot fra 1000 til 5000 rubler. (gjentatt overtredelse innebærer en bot på 10 000 til 20 000 rubler eller inhabilitet for en periode på ett til tre år);
• for gründere - en bot fra 1000 til 5000 rubler. (gjentatt overtredelse innebærer en bot på 10 000 til 20 000 rubler);
• for en organisasjon - en bot fra 30 000 til 50 000 rubler. (gjentatt overtredelse medfører en bot på 50 000 til 70 000 rubler).

Enhver ansatt, i tillegg til jobb, har en familie, slektninger, noe som betyr at det alltid er en mulighet for en situasjon når en ansatt må frigjøres fra jobb for å løse noen familieproblemer. I dette tilfellet gir lovgivningen ham muligheten til å ta ferie i flere dager for egen regning. I denne artikkelen vil vi kalle det "familiepermisjon".

Ferie på egen regning

Slik permisjon reguleres av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I arbeidsretten brukes begrepet «permisjon uten lønn». Ofte kalles det også administrativt.

Den angitte artikkelen bestemmer at slik permisjon gis:

• av familiegrunner og andre gyldige grunner;
• varighet avtalt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Dette innebærer at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi arbeidstakeren ulønnet permisjon, og dersom det er ulønnsomt for ham å forlate arbeidstakeren i denne perioden eller han anser arbeidstakerens grunner som respektløse, kan han nekte ham permisjon. Det finnes selvfølgelig unntak, for eksempel studenter, veteraner, statlige og kommunale ansatte. Arbeidsloven sikrer dem rett til et visst antall dager med ulønnet permisjon, som arbeidsgiveren uansett er forpliktet til å gi dem.

I denne artikkelen vil vi kun analysere de tilfellene hvor arbeidstakeren refererer til familieforhold i søknaden om permisjon.

Familieforhold

Under det spesifiserte uttrykket i denne sammenheng forstår vi omstendighetene på grunn av arbeidstakerens sivilstand eller hans familiebånd, som kan være gode grunner til arbeidstakerens fravær på arbeidsplassen. Under slike omstendigheter kan ikke arbeidstakeren løse problemene eller problemene som har oppstått i hans familie uten å avbryte arbeidet. For eksempel hvis det, bortsett fra den ansatte, ikke er noen til å ta seg av hans syke slektning.

Noen ganger er det nok for en ansatt å angi kun denne formuleringen i en søknad om permisjon, og permisjon vil bli gitt til ham uten ytterligere spørsmål.

Det er imidlertid ikke alle arbeidsgivere som deler familieprinsippene til sine ansatte, så arbeidstakerens søknad kan bli stående uten tilfredsstillelse selv om det er virkelig gode grunner for ferien.

Samtidig sikret lovgiveren beskyttelsen av arbeidstakerens familieinteresser, og sørget for slike familieforhold som er grunnlaget for obligatorisk innvilgelse av permisjon, uavhengig av arbeidsgiverens stilling på denne kontoen.

For det første er dette omstendighetene gitt i art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når arbeidsgiveren har en forpliktelse til å frigjøre arbeidstakeren fra arbeid i opptil 5 dager:

• fødsel av et barn. Den ansatte får muligheten til å tilbringe tid med familien sin - hans kone og barn, uten å bli distrahert av arbeid, for å hjelpe en ung mor de første dagene etter at babyen er født;
• en slektnings død. Vanligvis på dette tidspunktet løser den ansatte problemer knyttet til begravelsen, organiseringen av en minnemiddag, i disse dager opplever han selv tapet av en kjær og gir moralsk støtte til andre familiemedlemmer;
• Registrering av ekteskap. Loven regulerer ikke når en arbeidstaker kan bruke de fastsatte 5 dagene på dette grunnlaget. Så han kan dra på ferie 2 dager før bryllupsdatoen og dra 2 dager etter den, eller han kan bruke hele ferien på å forberede bryllupet eller tilbringe tid med sin ektefelle etter feiringen.

For det andre kan retten til permisjon av familieårsaker i opptil 14 dager gis ved en tariffavtale til foreldrearbeidere for å ta vare på barn (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Disse inkluderer:

• ansatte som har to eller flere barn under 14 år;
• foreldre til barn med nedsatt funksjonsevne som ikke har nådd myndighetsalder;
• alenemødre og fedre som oppdrar et barn under 14 år.

Permisjon må gis til dem på et tidspunkt som passer dem, men kan ikke akkumuleres og brukes det neste året.

Uavhengig av årsakene til at den ansatte drar på ferie, inkludert av familieårsaker, er det nødvendig å huske Art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ifølge hvilken, i tilfelle en ferievarighet på mer enn 14 dager, forskyves beregningen av kalenderåret for utnevnelse av betalt permisjon med det overskytende beløpet.

Det bør også tas i betraktning at selv med en ganske lojal holdning fra arbeidsgiveren til arbeidstakerens familieproblemer, kan misbruk av retten til permisjon av slike grunner påvirke arbeidstakerens omdømme negativt.

Svar: Ytelser for tilleggsferie som innvilges på grunnlag av tariffavtale av familiære årsaker, tas ikke med i inntektsskatten.

Begrunnelse: Artikkel 128 i RF Labor Code gir det

I henhold til art.

Forberedelse for maiferien: hvordan arrangere en ferie for egen regning

I maiferien ønsker mange ansatte å slappe av maksimalt. Derfor arrangerer de ofte i perioden mellom ferier enten en annen ferie (del av ferien), eller en ferie for egen regning. Om hvilke ansatte arbeidsgiveren er forpliktet til å gi permisjon uten lønn, hvordan man skal utstede en ordre om permisjon uten lønn og andre personaldokumenter - vi vil fortelle i artikkelen vår.

Selvstendig næringsdrivende permisjon er det vanligste uformelle navnet på ulønnet permisjon.

Sjefen slipper ikke jobben av familiemessige årsaker og blander seg inn i det personlige livet

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges ulønnet permisjon, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brannvesenet, organer for overvåking

Forklar om familiefritid

1 svar. Moskva Vist 921 ganger. Spurte 2011-10-27 10:53:47 +0400 i emnet "Arbeidsrett" Jeg tok 1 dag på egen regning av familiemessige årsaker, sjefen krever at du oppgir årsaken, men dette er ikke grunnen? - Jeg tok 1 dag på egen regning av familiemessige årsaker, sjefen krever at du oppgir årsaken, men dette er ikke grunnen. Lengre

1 svar. Moskva Vist 710 ganger. Spurte 2011-04-17 10:54:30 +0400 i emnet "Arbeidsrett" På grunn av familieforhold kunne jeg ikke gå på jobb.

FERIE på DIN regning

Kadrer (så langt muntlig) rapporterte at dette "ikke er en 'god' grunn." Jeg har et spørsmål: hvem bestemmer graderingen av "respekt". Er dette rene HR-spekulasjoner? etter eget skjønn? Vel, guidene, selvfølgelig.

I tilfelle avslag på å gi meg slik permisjon, er arbeidsgiver forpliktet til å gi et skriftlig svar-avslag, med angivelse av den konkrete grunnen til at jeg ble nektet dette, med henvisning til spesifikke forskrifter, koder osv.?

Av familiemessige årsaker, kjøpesenter rf

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges ulønnet permisjon, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjenesteoppgaver, eller som følge av en sykdom forbundet med militærtjeneste - opptil 14 kalenderdager i året ;

Permisjoner uten lønn gis av ulike årsaker og har ulike formål.

Ytelse av permisjon uten lønn, dager på grunn av permisjon

Ofte må en arbeider av familiemessige årsaker ta det på egen regning. Det er derfor som regel arbeidsgivers rett å frigjøre en arbeidstaker i ulønnet permisjon eller ikke.

Dessuten gis det for egen regning av familiemessige årsaker og andre gyldige grunner. Dessuten, hvis du nøye studerer normene i arbeidskoden til Den russiske føderasjonen. det viser seg at noen ganger er det også firmaets ansvar.

Artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode oppsigelse av familiære årsaker

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidsgiver er forpliktet til

Denne oppsigelsen Ved oppsigelse er hovedpoenget den fulle overholdelse av arbeidstakerens rettigheter og hans beskyttelse mot ulovlig oppsigelse, garantien for dette er at alle grunner for å avslutte arbeidskontrakten er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den russiske føderasjonens arbeidskode

Årlig grunnlønnet permisjon som varer mer enn 28 kalenderdager (utvidet hoved) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

ST 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges ulønnet permisjon, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Arbeidsgiver plikter, på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker, å gi ulønnet permisjon:

• deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;
• arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;
• foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organene for indre anliggender, det føderale brannvesenet, tollmyndighetene, ansatte ved institusjoner og organer i kriminalomsorgssystemet som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt i utføre plikter for militærtjeneste (tjeneste), eller på grunn av sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;
• arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;
• ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;
• i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

Kommentar til kunst. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Permisjon uten lønn, selv om den er regulert av kapittelet i den russiske føderasjonens arbeidskodeks knyttet til helligdager, kan ikke betraktes som en type årlig betalt permisjon, grunnleggende eller tillegg. Med årlig ferie forenes det kun ved at arbeidstakeren beholder sin arbeidsplass (stilling). Men i motsetning til årlig permisjon gis ulønnet permisjon uten hensyn til ansiennitet og betales ikke. Det bør betraktes som en spesiell form for sosiale garantier for arbeidstakere.

2. Del 2 av den kommenterte artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter kategoriene av arbeidere hvis krav om permisjon uten lønn av en viss varighet er obligatorisk for arbeidsgiveren. Familieforhold er definert der retten til permisjon uten lønn i inntil fem kalenderdager mottas av enhver ansatt.

Andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover, når arbeidsgiveren er forpliktet, på forespørsel fra arbeidstakeren, til å gi permisjon uten lønn, inkluderer tilfeller av å gi slik permisjon:

kampveteraner og militært personell tildelt ordre eller medaljer fra USSR for tjeneste i den angitte perioden, og andre personer spesifisert i art. Kunst. 16 - 19 i den føderale loven av 12. januar 1995 N 5-FZ "On Veterans", - i opptil 35 kalenderdager i året;

ansatte - Helter fra Sovjetunionen, Helter fra Den russiske føderasjonen, fulle kavalerer av Glory Order, Heroes of Socialist Labour og fulle kavalerer av Order of Labour Glory - i opptil tre uker i året om gangen som passer for dem ( Artikkel 8 i den russiske føderasjonens lov av 15. januar 1993 N 4301-1 "Om statusen til Sovjetunionens helter, Den russiske føderasjonens helter og fulle innehavere av Gloryordenen", artikkel 6 i den føderale loven av 9. januar 1997 N 5-FZ "Om levering av sosiale garantier til Heroes of Socialist Labour og fullverdige innehavere av Order of Labour Glory" );

ansatte tatt opp til opptaksprøver til utdanningsorganisasjoner for høyere profesjonsutdanning og til statlig akkrediterte utdanningsorganisasjoner for videregående yrkesutdanning - i en periode på henholdsvis 15 og 10 kalenderdager;

ansatte - studenter ved forberedende avdelinger av utdanningsorganisasjoner for høyere profesjonsutdanning for å bestå avsluttende eksamener - i en periode på 15 kalenderdager;

ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere eller videregående yrkesutdanning på heltid for å bestå mellomliggende sertifisering - henholdsvis 15 og 10 kalenderdager per akademisk år; for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de endelige statlige eksamenene - henholdsvis fire måneder og to måneder; for å bestå de avsluttende eksamenene - en måned (se Art., til dem);

deltidsansatte - hvis varigheten av den årlige betalte permisjonen ved deltidsarbeid er mindre enn på hovedarbeidsstedet (se);

militære ektefeller. Denne kategorien arbeidere har rett til å motta neste ferie samtidig med militært personell, og varigheten av ferien til ektefellene til militærpersonellet kan, hvis de ønsker det, utlignes med varigheten av ferien til det militære personellet. militært personell ved å gi dem ulønnet permisjon (klausul 11, artikkel 11 i føderal lov av 27. mai 1998. N 76-FZ "Om statusen til militært personell");

folkevakter og frilanspolitifolk. De får ekstra permisjon uten lønn i opptil 10 kalenderdager på arbeidsstedet (klausul 3, artikkel 26 i føderal lov av 2. april 2014 N 44-FZ "Om borgernes deltakelse i beskyttelsen av offentlig orden ").

3. Arbeidstakere som arbeider i regionene i det fjerne nord og områder tilsvarende dem, med hel eller delvis kombinasjon av årlig betalt ferie i høyst to år, må innvilges permisjon uten lønn for den tiden som er nødvendig for å reise til bruksstedet av permisjonen og tilbake. Den totale varigheten av innvilget permisjon skal ikke overstige seks måneder.

4. Begrunnelsen for obligatorisk innvilgelse av ulønnet permisjon kan også fastsettes ved tariffavtaler. Spesielt en ansatt som har to eller flere barn under 14 år; en ansatt med et funksjonshemmet barn under 18 år; en alenemor som oppdrar et barn under 14 år; en far som oppdrar et barn under 14 år uten mor, kan etter tariffavtale gis ekstra årlig ferie uten lønn på et passende tidspunkt for dem inntil 14 kalenderdager. Den angitte permisjonen, etter anmodning fra arbeidstakeren, kan knyttes til den årlige lønnede permisjonen eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste arbeidsår er ikke tillatt (se også kommentaren til den).

5. For å avgjøre når en arbeidsgiver er pålagt å innvilge ulønnet permisjon, setter føderale lover og kollektive avtaler vanligvis en maksimal varighet for slik permisjon. Den spesifikke varigheten av ferien kan være mindre enn disse grensene og fastsettes av arbeidstakeren selv i sin skriftlige søknad.

Dersom arbeidstaker søker om permisjon av lengre varighet enn lovfestet (tariffavtale), kan slik økning av permisjonen skje etter avtale mellom partene.

6. Arbeidstaker som har mottatt permisjon uten lønn har rett til å nekte å bruke den og gå tilbake til utførelsen av arbeidsoppgaver, med beskjed om dette til arbeidsgiver.

7. I tilfeller som ikke er spesifisert i del 2 av den kommenterte artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover eller en tariffavtale, er en ansatts søknad om å gi ham permisjon uten lønn nødvendig for arbeidsgiveren, som har rett til å imøtekomme den ansattes anmodning eller nekte å imøtekomme den. Dersom arbeidstakerens anmodning blir oppfylt, fastsettes varigheten av ferien etter avtale mellom partene. Permisjon uten lønn kan innvilges når som helst.

8. Om reglene for å inkludere ulønnet permisjon i tjenestetiden, gi rett til den årlige grunnlønnede permisjonen,.

" № 5/2012

Etter brevene og telefonsamtalene vi har mottatt til redaksjonen å dømme, er spørsmålene om ulønnet permisjon mer og mer av interesse for arbeidsgivere. Nå pågår forberedelsene til sommersesongen, og da kommer hagesesongen i det hele tatt. Derfor pleier ansatte ikke bare å forlenge sin årlige betalte ferie, men også å ta et par dager fri. Og noen ganger tar det en dag eller to å løse noen spesifikke småsaker (gå til sykehuset, utarbeide dokumenter osv.). Veien ut i dette tilfellet er ulønnet permisjon. For å forhindre brudd på arbeidslovgivningen, må arbeidsgiveren kjenne til vanskelighetene ved å gi slik permisjon. La oss snakke om dem i denne artikkelen.

Saker om innvilgelse av permisjon uten lønn

Permisjoner uten lønn er delt inn i to grupper: de som gis etter arbeidsgivers skjønn (det vil si at arbeidsgiveren har rett til å nekte å gi permisjon) ( Del 1 Art. 128Den russiske føderasjonens arbeidskode), og de som arbeidsgiver er forpliktet til å gi på forespørsel fra arbeidstaker ( Del 2 Art. 128). La oss vurdere den første gruppen.

Artikkel 128 det ble slått fast at av familiære grunner og andre gyldige grunner kan en arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Som du kan se, er det å gi denne typen permisjon til en arbeidstaker en rettighet, ikke en forpliktelse for arbeidsgiveren, derfor kan han nekte det hvis han mener at grunnene angitt av arbeidstakeren i søknaden er respektløse eller usanne.

Siden arbeidsgiveren vurderer gyldigheten av årsakene på egen hånd, er tvister mulige, siden det ikke er noen liste over slike årsaker, samt kriterier for å klassifisere dem som "gyldige", i arbeidslovgivningen.

Merk at selv om arbeidstakeren ikke oppgir årsaken til at han ikke kan være til stede på jobben, har arbeidsgiver fortsatt rett til å møte ham halvveis og gi slik permisjon. Tross alt forstår en ansatt som ber om en administrativ at han vil tape i lønn, og vil ikke ta en slik ferie "bare sånn".

En situasjon er mulig når arbeidsgiveren, med tanke på at årsaken er respektløs og ferien vil påvirke løpet av produksjonsaktiviteter negativt, nekter å gi den, og arbeidstakeren fortsatt ikke kommer på jobb. Slik oppførsel av sistnevnte anses som et brudd på arbeidsdisiplinen, som det er mulig å anvende disiplinære tiltak for.

Når forbyr den russiske føderasjonens arbeidskode å nekte ulønnet permisjon?

I del 2 art. 128 i koden er det angitt kategorier av ansatte som arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte å gi ulønnet permisjon. La oss presentere dem i en tabell.

	Lengde på ulønnet permisjon
Deltakere i den store patriotiske krigen	Opptil 35 kalenderdager per år
Arbeidende alderspensjonister (etter alder)	Inntil 14 kalenderdager per år
Foreldre og hustruer (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjenesteoppgaver, eller som følge av en sykdom forbundet med militærtjeneste	Inntil 14 kalenderdager per år
Arbeidshemmede	Opptil 60 kalenderdager per år
Ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger	Opptil 5 kalenderdager

Basert Kunst. 173 Den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsgiver plikter å gi ulønnet permisjon til personer som kombinerer arbeid med studier ved høyere utdanningsinstitusjoner med statlig akkreditering. Arbeidsgiveren, på skriftlig anmodning fra disse personene, er forpliktet til å gi dem en ferie på 15 kalenderdager for opptaksprøver, bestått avsluttende eksamen. Varigheten av ulønnet permisjon for å forberede og forsvare det endelige kvalifiseringsarbeidet og bestå de avsluttende statlige eksamenene er fire måneder, og for å bestå de avsluttende statlige eksamenene - en måned. En lignende garanti gis Kunst. 174 Den russiske føderasjonens arbeidskode for ansatte - studenter ved utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring, men vilkårene for slike ferier er redusert og varierer fra 10 kalenderdager til to måneder.

I noen tilfeller skyldes ulønnet permisjon deltidsarbeidere. Ja, pga Kunst. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode hvis varigheten av arbeidstakerens årlige betalte permisjon i en deltidsjobb er kortere enn varigheten av permisjonen på hovedarbeidsstedet, må arbeidsgiveren på forespørsel fra arbeidstakeren gi ham permisjon av passende varighet uten betaling.

I tillegg, Kunst. 319 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir arbeidstakere rett til én ulønnet dag i måneden for en av foreldrene (foresatte, tillitsvalgte, fosterforeldre) som arbeider i nordområdene eller i tilsvarende område med et barn under 16 år.

Arbeidsgiver har ikke rett til å nekte å gi permisjon uten lønn, garantert av arbeidslovgivningen, samt å iverksette disiplinære tiltak overfor ansatte som har gått ut i slik permisjon uten hans samtykke. Det er mange eksempler på rettspraksis som bekrefter dette, vi vil gi et av dem.

K. anket til Meshchansky distriktsdomstol i Moskva med et krav mot Statens utdanningsinstitusjon for gjenoppretting, gjenvinning av lønn for tiden med tvungen fravær og erstatning for ikke-økonomisk skade. Til støtte for påstanden antydet han at han 09.07.2009 ble sagt opp fra sin stilling på grunn av fravær uten saklig grunn, det er imidlertid ulovlig, siden K. 27.08.2009 fremmet søknad om innvilgelse iht. Kunst. 128Den russiske føderasjonens arbeidskode permisjon uten lønn i perioden 27.08.2009 til 28.08.2009 som arbeidspensjonist.

I følge Kunst. 128Den russiske føderasjonens arbeidskode av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. I kraft av denne normen er arbeidsgiveren forpliktet til, på grunnlag av en skriftlig søknad fra arbeidstakeren, å gi permisjon uten lønn, spesielt til arbeidende alderspensjonister (etter alder) - inntil 14 kalenderdager i året.

I kraft av s. "d" s. 39Dekret fra Plenum for de væpnede styrker i den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr.2 dersom arbeidstaker blir sagt opp pr s. «a», punkt 6, del 1, art. 81Den russiske føderasjonens arbeidskode for fravær må det tas hensyn til at arbeidstakers bruk av hviledager ikke er fravær dersom arbeidsgiver i strid med lovens forpliktelse nektet å gi dem og tidspunktet arbeidstakeren brukte slike dager ikke var avhengig av arbeidsgivers skjønn.

Retten fant at K. 27.08.2009 søkte om ulønnet permisjon som yrkesaktiv pensjonist. Denne søknaden ble mottatt av arbeidsgiver 27. august 2009, men avgjørelsen om den ble ikke tatt av SEI på den måten som er foreskrevet i loven.

Ved å løse tvisten kom førsteinstansen til at K.s krav om gjeninnsetting ble oppfylt, siden GOU ikke hadde grunnlag for å si opp ham på grunn av fravær. Saksøkers fravær på arbeidsplassen skyldtes gyldige grunner: i kraft av bestemmelsene Kunst. 128Den russiske føderasjonens arbeidskode saksøker hadde som yrkesaktiv pensjonist rett til ulønnet permisjon. Saksøktes unnlatelse av å gi saksøker nevnte permisjon kan ikke vitne om saksøkers uautoriserte avgang i permisjon og fravær, siden loven i dette tilfellet pålegger arbeidsgiver plikt til å gi arbeidstakeren slik permisjon. Denne avgjørelsen ble opprettholdt av kassasjonsinstansen (avgjørelse av byretten i Moskva av 12. juli 2011 nr. 33-21571).

Andre forskrifter som ikke åpner for at arbeidstaker kan nektes ulønnet permisjon

Plikten til å gi ulønnet permisjon kan oppstå fra arbeidsgiveren, ikke bare i henhold til normene i arbeidskoden, men også i kraft av andre føderale lover:

1)datert 12.01.1995 Nr.5-FZ "On Veterans":

• krigsinvalide tilbys opptil 60 kalenderdager i året ( Kunst. 14);
• deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året ( Kunst. 15);
• kampveteraner - opptil 35 kalenderdager i året ( Kunst. 16);
• militært personell som tjenestegjorde i militære enheter, institusjoner, militære utdanningsinstitusjoner som ikke var en del av hæren i perioden fra 06/22/1941 til 09/03/1945 i minst seks måneder, militært personell tildelt ordre eller medaljer fra USSR for tjeneste i den angitte perioden, - inntil 35 kalenderdager i året ( Kunst. 17);
• personer tildelt merket "Innbygger i beleirede Leningrad" - opptil 35 kalenderdager i året ( Kunst. 18);
• personer som arbeidet under den store patriotiske krigen ved luftvernanlegg, bygging av defensive strukturer, marinebaser, flyplasser og andre militære anlegg innenfor de bakre grensene til operasjonsfrontene, operasjonssonene til operasjonsflåtene, på frontlinjeseksjonene av jernbaner og veier - opptil 35 kalenderdager ( Kunst. 19);

2)datert 22.08.1996 Nr.125-FZ "Om høyere og videregående profesjonsutdanning": ifølge den Kunst. 17 15 kalenderdager med ulønnet permisjon gis til ansatte som går inn på universiteter;

3)datert 27.05.1998 Nr.76-FZ "Om statusen til militært personell": permisjon gis for ektefeller til militært personell;

4)datert 09.01.1997 Nr. 5-FZ "Om levering av sosiale garantier til heltene fra sosialistisk arbeid og fulle innehavere av Order of Labour Glory": ifølge den Kunst. 6 de navngitte personene gis opptil tre uker i året på et tidspunkt som passer dem;

5) datert 12.06.2002 Nr. 67-FZ "Om grunnleggende garantier for valgrettigheter og retten til å delta i en folkeavstemning for borgere av den russiske føderasjonen" - til fullmakter til kandidater og valgforeninger i perioden de utøver deres fullmakter ( Kunst. 43);

6)datert 18.05.2005 Nr.51-FZ "Om valg av varamedlemmer fra statsdumaen til den russiske føderasjonens føderale forsamling"- medlemmer av valgkommisjonen med rådgivende stemmerett på grunnlag av Kunst. 22 loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi enhver dag og for et hvilket som helst tidsrom mellom datoen for registrering av kandidaten og dagen for den offisielle offentliggjøringen av valgresultatet.

Lokal forskrift om administrativ permisjon

Lokale forskrifter for arbeidsgiver, tariffavtaler eller bransjeavtaler kan gi bestemmelser om andre kategorier av arbeidstakere og tilfeller av innvilgelse av permisjon uten lønn.

Ja, pga Kunst. 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode en tariffavtale kan fastsette årlig ekstra permisjon uten lønn i inntil 14 kalenderdager for ansatte:

• å ha to eller flere barn under 14 år;
• å ha et funksjonshemmet barn under 18 år;
• alenemødre som oppdrar et barn under 14 år;
• fedre som oppdrar et barn under 14 år uten mor.

Dessuten fastslår arbeidslovgivningen at denne ulønnede permisjonen gis til ansatte i disse kategoriene på et passende tidspunkt for dem. På skriftlig anmodning fra arbeidstaker kan den knyttes til årlig betalt ferie eller brukes separat helt eller delvis. Overføring av denne permisjonen til neste arbeidsår er ikke tillatt.

Avslaget på å gi ulønnet permisjon i henhold til tariffavtalens normer i tilfelle arbeidstaker henvender seg til reguleringsmyndighetene vil bli erklært ulovlig. La oss gi et eksempel fra rettspraksis.

Sh. A. V. anla søksmål mot MU for gjeninnsetting, inndrivelse av lønn for tiden med tvunget fravær og erstatning for ikke-økonomisk skade. 13. mai 2010 søkte han direktøren ved Medisinsk universitet med søknad om tilleggspermisjon uten lønn fra 17. mai 2010, siden det i henhold til tariffavtalens pkt. 4.7 var ansatte med to barn under 14 år. er forpliktet til å gi denne permisjonen på et passende tidspunkt for arbeidstakeren. Etter ikke å ha mottatt avslag fra MU-direktøren om å gi permisjon, gikk saksøker i tilleggspermisjon fra 17.05.2010 til 28.05.2010, hvoretter han gikk på jobb. Han ble utstedt en oppsigelsesordre for fravær.

Ved avgjørelsen fra Zherdevsky District Court i Tambov-regionen ble Sh. A. V. gjeninnsatt på jobb.

I samsvar med s. «a», punkt 6, del 1, art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidsavtalen kan sies opp av arbeidsgiver dersom arbeidstaker begår fravær, det vil si fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i løpet av hele arbeidsdagen (vakten), uavhengig av dens (hennes) varighet eller mer enn fire timer på rad i løpet av arbeidsdagen (skift).

Etter å ha undersøkt sakens materiale, kom retten til at saksøker ikke begikk fravær. I perioden 17.05.2010 til 28.05.2010 var han i tilleggspermisjon uten lønn, som er gitt Kunst. 128Den russiske føderasjonens arbeidskode og pkt. 4.7 i tariffavtalen til MU. MU hadde ikke rett til å nekte å gi denne permisjonen.

Tambov regionale domstol opprettholdt avgjørelsen fra Zherdevsky District Court i Tambov-regionen (kassasjonsavgjørelse nr. 33-2693 datert 13. september 2010).

Føderal industriavtalefor kullindustrien i Den russiske føderasjonen for 2010 - 2012(registrert av Rostrud under nr. 147/10-12 ( Brev nr. 30.04.20102100-TK)) permisjon uten lønn etableres i inntil fem kalenderdager i tilfeller av ekteskap med barn til ansatte.

I tillegg kan yting av ulønnet permisjon være knyttet til et bestemt arrangement. For eksempel, Klausul 2.7 i den sektorielle tariffavtalen i den russiske føderasjonens elektriske kraftindustri for 2009-2011 år Ytterligere betalte ferier er gitt av følgende grunner:

a) en av foreldrene eller en annen person (foresatt) som oppdrar barn - grunnskoleelever (trinn 1 - 4), på Kunnskapsdagen (1. september);

b) til faren ved barnets fødsel;

c) ekteskap med den ansatte eller hans barn (i alle tilfeller hvis ekteskapet er for første gang);

d) familiemedlemmers død (ektefelle(r), foreldre (verge, verge), barn, søsken).

Varighet av ulønnet permisjon og dens regnskap

Varigheten av ulønnet permisjon er ikke begrenset av arbeidslovgivningen og er etablert etter avtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren, bortsett fra når det er fastsatt av arbeidsloven og andre føderale lover.

Perioden for den ansattes opphold på administrasjonskontoret skal føres i timelisten (skjema T-12, T-13). Avhengig av årsaken til innvilgelse av permisjon uten lønn, brukes følgende betegnelser:

• "UD" (digital 13) - tilleggspermisjon i forbindelse med opplæring uten lønn;
• "DO" (digital 16) - permisjon uten lønn, gitt til arbeidstakeren med tillatelse fra arbeidsgiver;
• "OZ" (digital 17) - permisjon uten lønn under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;
• "DB" (digital 18) - årlig tilleggspermisjon uten lønn;
• "NV" (digital 28) - ekstra fridager uten lønn.

Det skal bemerkes at administrativt regnskap ikke bare er knyttet til lønnsbeløpet, men også med lengden på tjenesten for å gi årlig betalt permisjon. Så, Kunst. 121 Den russiske føderasjonens arbeidskode etablert prosedyren for å beregne lengden på tjenesten, og gir rett til årlig betalt permisjon. I samsvar med denne artikkelen er tiden for ulønnet permisjon gitt på forespørsel fra arbeidstakeren, som ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret, inkludert i tjenestetiden, noe som gir rett til årlig grunnlønnet permisjon. Det viser seg at hvis den totale varigheten av den administrative permisjonen i løpet av arbeidsåret for eksempel var 25 kalenderdager, så tas ikke kalenderdager fra og med 15. dag med i beregningen av tjenestetiden som gir rett til årlig lønnet ferie. regnskap.

For eksempel fikk en ansatt jobb 04.12.2010. Varigheten av ulønnet permisjon i 2010 var 27 dager. Siden han ble innvilget mer enn 14 dager administrativ permisjon, vil varigheten av arbeidsåret økes med antall dager som overstiger 14 - 13. Derfor vil arbeidsåret øke med 13 kalenderdager: det vil begynne 04/12 /2010 og avsluttes 24.04.2011.

Registrering av ulønnet permisjon

For å få permisjon uten lønn, må arbeidstakeren skrive en søknad med anmodning om tildeling. I en slik uttalelse bør han angi årsakene til at han trenger slik permisjon, og de ønskede hviledatoene. Husk at arbeidsgiver kan nekte å gi permisjon dersom han anser de grunner som er angitt i søknaden som respektløse, med mindre en slik søknad er mottatt fra arbeidstakere av de grunner som er spesifisert i Kunst. 128Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter avtale med bedriftsleder gis det pålegg i form av T-6 (eller T-6a ved innvilgelse av permisjon til flere ansatte). I seksjon "B" i skjemaet er typen ferie angitt - "ferie uten lønn", antall kalenderdager med ferie og datoene den faller på. Bestillingen er signert av lederen av organisasjonen eller en autorisert person.

Ofte sendes en søknad om administrativ permisjon til nærmeste leder, som samtykker i å løslate den ansatte. Men dersom arbeidstakeren reiser på ferie uten å vente på at pålegget gis, kan slike handlinger anses som fravær. Og her er et eksempel fra rettsvitenskap.

Basmanny District Court of Moscow vurderte saken om Sh.s krav mot CJSC om å endre ordlyden av grunnlaget for oppsigelse til, gjenvinning av gjennomsnittlig inntekt for tiden med tvunget fravær, og kompensasjon for moralsk skade.

Sh. ble sagt opp 13. september 2010 for å ha vært borte fra jobben 9. og 10. september 2010 uten saklig grunn. Mener at oppsigelsen er ulovlig, da hun fikk tillatelse fra ledelsen til ikke å gå på jobb i den omstridte perioden.

Retten fant at det i samsvar med vilkårene i Sh.s arbeidsavtale ble etablert en femdagers uke (40 timer). Nærmeste leder motsatte seg ikke at det gis ulønnet permisjon. Sh., som ikke var overbevist om at selskapets ledelse hadde gitt pålegg om å gi henne ulønnet permisjon 9. og 10. september 2010, var imidlertid fraværende fra arbeidsplassen på heltid. Siden ZAO, i kraft av Kunst. 128 Den russiske føderasjonens arbeidskode det er ingen forpliktelse til å gi Sh. hviledager, og ingen brudd på prosedyren for å anvende disiplinære tiltak overfor CJSC er identifisert, oppsigelsen er lovlig og berettiget.

Sh. var uenig i denne avgjørelsen fra tingretten, og anket den på kassasjon. Kassasjonsretten bekreftet imidlertid tingrettens konklusjoner og nektet å tilfredsstille Sh.s krav (avgjørelse fra Moskva byrett datert 18. mars 2011 i sak nr. 33-7425).

Pålegget om å gi ulønnet permisjon til arbeidstakeren skal gjøres kjent med underskrift. Ved avslag fra den ansatte, utarbeides en passende handling.

Noen ganger dukker spørsmålet opp: er det nødvendig å utarbeide en notatberegning om levering av permisjon i T-60-skjemaet? Siden dette dokumentet er nødvendig for å beregne lønn ved innvilgelse av permisjon, og administrativ permisjon ikke innebærer utbetaling, er det ikke nødvendig å lage en notatberegning.

På grunnlag av pålegget føres det inn på den ansattes personlige kort (skjema T-2) i avsnitt VIII som indikerer at det var permisjon uten lønn. I tillegg er antall dager, start- og sluttdatoene for ferien og detaljene i bestillingen - dens dato og nummer angitt.

Er det mulig å tilbakekalle en ansatt fra administrasjonskontoret?

Dagens lovgivning regulerer ikke dette spørsmålet. Vi mener at tilbakekalling fra ulønnet permisjon er mulig i analogi med Kunst. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer fremgangsmåten for tilbakekalling av en ansatt fra årlig betalt permisjon.

For å avslutte permisjonen på initiativ fra arbeidsgiver, er det nødvendig å be om samtykke fra arbeidstakeren til dette. Etter å ha mottatt en slik ordre utstedes. Dens enhetlige form er ikke gitt, den er utarbeidet i en vilkårlig form som angir årsakene til tilbakekallingen og datoen for innreise til arbeid.

Imidlertid (i motsetning til årlig betalt permisjon), blir de resterende dagene fra administrativ permisjon i forbindelse med tilbakekalling fra den ikke senere lagt til noen permisjon og blir ikke gitt på noe tidspunkt som er praktisk for arbeidstakeren i løpet av arbeidsåret.

Ubetalt "tvangs" permisjon

Statens arbeidstilsyn aksepterer ganske ofte søknader fra ansatte der de klager over at arbeidsgiver tvang dem til å skrive en søknad om ulønnet permisjon, truende med oppsigelse. Hvis inspektører, som utfører kontroll- og tilsynsaktiviteter hos arbeidsgiveren, avslører et brudd, "går dette ganske ofte sidelengs" for arbeidsgiveren: administrative ansvarstiltak påføres ham. Husk at iht Kunst. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd Brudd på arbeidslovgivningen medfører ileggelse av en administrativ bot:

• for tjenestemenn - i mengden 1000 til 5000 rubler;
• for personer som er engasjert i gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet - fra 1 000 til 5 000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager;
• for juridiske personer - fra 30 000 til 50 000 rubler. eller administrativ stans av aktiviteter i inntil 90 dager.

Men ikke bare en administrativ bot truer arbeidsgiveren. Retten kan anse tiden en arbeidstaker er i administrativ tvangsfengsling som enkel med alle konsekvenser av det. G. søkte derfor tingretten med krav om gjenopprettelse av arbeidstakerrettigheter krenket av arbeidsgiveren. Under rettsforhandlingene ble det funnet ut at arbeidsgiver hadde bedt G. om å skrive søknad om administrativ permisjon, da han ikke hadde jobb til henne. Etter å ha undersøkt saksmaterialet og avhørt vitneforklaringer, fant retten at arbeidsgiveren krenket G.s arbeidsrettigheter som ble gitt henne. Kunst. 157 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Spesielt var det nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, som skal betales med minst 2/3 av gjennomsnittslønnen til en ansatt. Siden, i strid med forpliktelsen etablert av Kunst. 22 Den russiske føderasjonens arbeidskode, arbeidsgiver ikke ga G. arbeid fastsatt i arbeidsavtalen, besluttet retten å inndrive fra arbeidsgiver lønn som ikke mottok til saksøker som følge av ulovlig suspendering fra arbeidet, betaling for tjenestene til en representant og kompensasjon for moralsk skade.

"På søknad fra domstolene i Den russiske føderasjonen av den russiske føderasjonens arbeidskode".

Gyldigheten til dette dokumentet har blitt forlenget til 31. desember 2012 (klausul 4 i avtalen om endringer og tillegg til den sektorielle tariffavtalen i den russiske føderasjonens elektriske kraftindustri for 2009-2011 og dens utvidelse).