Permisjon uten lønn med oppsigelse. Hvordan få sparken mens du er på ferie
Ferie for egen regning med påfølgende oppsigelse forutsetter at arbeidstakeren etter uttreden av den ulønnede permisjonen ikke lenger skal fortsette i arbeid. Vurder under hvilke omstendigheter du kan gå i ulønnet permisjon, og hvordan du kan slutte umiddelbart etter at den er over.
Når kan du gå ut i ulønnet permisjon?
Muligheten for å gå ut i ulønnet permisjon er gitt i art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne typen permisjoner innvilges etter ønske fra arbeidstaker, og dersom det er grunnlag for det.
Begrunnelsen for å gi ulønnet permisjon til en ansatt inkluderer:
- Familieforhold i livet til en ansatt som ikke spesifiserer den russiske føderasjonens arbeidskode.
- Tilstedeværelsen av andre gode grunner, hvis uttømmende liste ikke er definert av den russiske føderasjonens arbeidskode. Årsakene kan være hvilke som helst, og om de er gyldige eller ikke, avgjør ledelsen.
Ferieperioden forhandles separat av partene i arbeidsforholdet, dens minimums- og maksimumsstørrelser kan være forskjellige - fra en dag til uendelig (ved å oppnå en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver).
Prosedyren for å gi ulønnet permisjon til en ansatt er som følger:
- arbeidstakeren søker om ulønnet permisjon;
- arbeidsgiveren vurderer det;
- en beslutning tas og lederen legger ned sin tilfredshet eller misnøye.
Del 2 Art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir tilfeller der en arbeidsgiver ikke har rett til å nekte en ansatt sin rett til å gå på ulønnet permisjon. Loven definerer minimum antall dager som en ansatt kan bruke, avhengig av situasjonen. For klarhetens skyld presenterer vi begrunnelsen for obligatorisk tildeling av ulønnet permisjon og minimumsvilkårene i tabellen.
| Nei. p.p. | Utgangspunkt | Maksimal periode med obligatorisk ulønnet permisjon (i dager) |
| 1 | Arbeider - deltaker i den store patriotiske krigen | 35 hvert år |
| 2 | En ansatt er en alderspensjonist som fortsetter å jobbe | 14 hvert år |
| 3 | En ansatt er en forelder, eller en ektefelle til de som er drept i tjenesten av ansatte i innenriksdepartementet, tollvesenet, militæret, UFSIN-organer | 14 hvert år |
| 4 | Arbeideren er deaktivert | 60 hvert år |
| 5 | En ansatt har en baby | 5 om gangen |
| 6 | Den ansatte skal gifte seg | 5 om gangen |
| 7 | En nær slektning til en ansatt er død. | 5 om gangen |
Kan en arbeidstaker skrive søknad om ulønnet permisjon med påfølgende oppsigelse?
En slik mulighet er ikke direkte etablert ved lov, og den russiske føderasjonens arbeidskode omgår dette problemet. Kunst. 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater å reise på ferie med påfølgende oppsigelse bare hvis ferien er betalt. Samtidig inneholder ikke lovverket forbud mot å gå ut i ulønnet permisjon med oppsigelse ved slutten av den.
Siden det ikke er forbud, tas den endelige avgjørelsen av arbeidsgiver. Hvis han lar arbeidstakeren slutte umiddelbart etter ulønnet permisjon, vil det ikke være noen problemer.
I tillegg kan du slutte av egen fri vilje, veiledet av de generelle reglene om behovet for å advare arbeidsgiveren om oppsigelse 2 uker før datoen for oppsigelse av kontrakten (del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ). For å gjøre dette kan du sende inn to søknader samtidig – om innvilgelse av permisjon for egen regning og om oppsigelse. Permisjonstiden regnes med i oppsigelsestiden. Hvis ferien for egen regning er mer enn 14 dager, kan du ikke gå på jobb etter utløpet. Hvis ferieperioden er kortere, må du sluttbehandle restene av den to uker lange friperioden.
Den enkleste måten å slutte umiddelbart etter endt ulønnet permisjon er således å forhandle med arbeidsgiver. Den andre måten er å slutte i henhold til de generelle reglene.
Å reise på ferie med påfølgende oppsigelse av egen fri vilje er retten til en ansatt, nedfelt i arbeidsloven. For at arbeidstilsynet ikke skal ha noen klager, må personalansvarlig og regnskapsfører følge prosedyren i henhold til lovens krav.
Mange foretrekker å benytte anledningen til å ta en pause før de søker ny jobb i stedet for økonomisk kompensasjon for ubrukte feriedager. Permisjon med påfølgende oppsigelse har imidlertid en rekke funksjoner. La oss se på disse funksjonene, beskrive hvordan du kan gi permisjon med påfølgende oppsigelse, hvordan du skal utarbeide dokumenter. Vi vil svare på populære spørsmål om dette emnet.
Om permisjon med oppsigelse
Han snakker om muligheten for å ta ferie med påfølgende oppsigelse av egen fri vilje. På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren kan ubrukte ferier gis ham med påfølgende oppsigelse.
Den første viktige klausulen i rettsregelen: levering av hvile er utelukket hvis den ansatte får sparken for skyldige handlinger. Kun en pliktoppfyllende og disiplinert arbeidstaker kan bruke de foreskrevne dagene før han sier opp arbeidsavtalen. Listen over skyldige handlinger, der det er umulig å bruke feriedager i bytte mot kompensasjon, er i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det andre viktige forbeholdet: karakterisering av arbeidstakers rett til permisjon med påfølgende oppsigelse, bruker artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode ordlyden "permisjoner kan gis", som betyr at arbeidsgiveren slett ikke er forpliktet til å gi arbeidstakeren hvile før du sier opp kontrakten. Lederen av organisasjonen beholder retten til å nekte selv en samvittighetsfull ansatt og betale kompensasjon i retur for ubrukte dager. Eller sørge for hvile kun en del av den fastsatte perioden, og kompensere for resten av tiden økonomisk. Avklaringer om dette er gitt av Rostrud i brev nr. 5277 6-1 av 24. desember 2007.
Det viser seg at en ansatt kan ta sjansen på å hvile før han leter etter ny jobb kun etter gjensidig avtale med ledelsen.
To måter å reise på ferie før avreise
Det første alternativet: den ansatte drar for å hvile i henhold til en forhåndsgodkjent tidsplan, etter å ha skrevet en erklæring av egen fri vilje før dette eller allerede er på ferie. Samtidig kan han ta fri både forhåndsplanlagte dager i henhold til timeplanen, og de dagene han ikke rakk å bruke fra før.
Det andre alternativet: arbeidstakeren skriver en søknad om hvile samtidig med en søknad om oppsigelse av egen fri vilje. I dette tilfellet kan den etablerte tidsplanen ikke følges.
Datoen for oppsigelse av arbeidskontrakten i henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode anses i alle fall som den siste hviledagen.
Men ledelsen kan godta en ny ansatt i stedet for en fratredende ansatt umiddelbart, uten å vente på at resten skal ta slutt.
Søknad og pålegg om permisjon med påfølgende oppsigelse, registreringsprosedyre
Den ansatte kommer vanligvis med 2 utsagn:
- i permisjon med påfølgende oppsigelse;
- oppsigelse med begrunnelse.
Og ledelsen utarbeider 2 bestillinger:
- om å gi permisjon (basert på den første søknaden fra den ansatte);
- ved oppsigelse av arbeidsavtalen (basert på den andre søknaden).
Det er også tillatt å utarbeide en søknad fra den ansatte: du kan skrive en søknad om permisjon med påfølgende avskjedigelse av egen fri vilje - dette er ikke i strid med normene Den russiske føderasjonens arbeidskode.
Men når du bruker en enhetlig form for dokumenter, utsteder arbeidsgiveren fortsatt to ordre, fordi formen til en enkelt ordre ikke er offisielt etablert. Bestillingsskjemaer som kan brukes er dokumenter av skjemaene T-6 (T-6a) og T-8 (T-8a), registrert i dekret fra Statens statistikkkomité av 01.05.2004 nr. 1. Originalen er knyttet til en av dem som grunnlag, og til den andre - en kopi av den ansattes søknad. Ordreskjema skal godkjennes av virksomhetens ledelse som regnskapsbilag.
Det andre alternativet for ledelsen er ikke å bruke enhetlige skjemaer, men å utvikle et bestillingsskjema på egen hånd. Deretter kan du utstede begge handlingene i én rekkefølge. Hovedsaken er at den inneholder de nødvendige detaljene i det primære regnskapsdokumentet.
Søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse, prøve 2020
Arbeidsboka utleveres til arbeidstakeren siste dag før hvilen, til tross for at han får sparken siste dagen av sin ferie.
Eksempel: Dudnikova I.N. tar 28 dager hvile fra 17.04.2018 og slutter. Hun får arbeidsboka og regnestykket i hendene 16. april – siste arbeidsdag før avreise. Hun blir offisielt avskjediget 16.05.2018 - på siste hviledag. Vær oppmerksom på at det er lagt til to dager til hoveddagene for helligdager uten arbeid - 1. og 9. mai. Ferier forlenges på grunn av helligdager. Denne perioden regnes i ansienniteten til I.N. Dudnikova, noe som gjenspeiles i ordre- og arbeidsboken.
Pålegg om permisjon med påfølgende oppsigelse, prøve 2020
Et eksempel på et egenutviklet bestillingsskjema basert på eksempelapplikasjonen ovenfor. En ordre utarbeidet i tilsvarende form utstedes én gang.
Populære spørsmål
Ansatte som planlegger å ta en pause før de går, er ofte bekymret for spørsmål knyttet til registrering og betaling. Vi vil svare på de mest populære av dem.
Kan de få sparken mens de er på ferie?
Kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at oppsigelse av en arbeidskontrakt på initiativ fra arbeidsgiveren under hvile ikke er tillatt. Bortsett fra tilfeller av avvikling av selskapet eller oppsigelse av virksomheten til den enkelte gründer.
Kan jeg si opp jobben min mens jeg er på ferie?
Du kan slutte på eget initiativ i hvileperioden. Det viktigste er å overholde fristen for å sende inn søknad om oppsigelse av en arbeidsavtale (2 uker). I tillegg kan en to ukers periode omgås etter avtale med myndighetene.
Er det mulig å reise på ferie med påfølgende oppsigelse uten å jobbe fri
Ofte tror ansatte at de ikke kan slutte på dette tidspunktet, siden de er pålagt å jobbe i to uker før de drar, så de stiller ofte spørsmålet: hvordan dra på ferie med påfølgende oppsigelse uten å jobbe fri. Arbeidsloven inneholder imidlertid ikke begrepet «å jobbe av 2 uker før oppsigelse». Del 1 Art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier: "å advare arbeidsgiveren skriftlig minst 2 uker i forveien." Det er fullt mulig å advare myndighetene om intensjonen om å slutte, mens man er på ferie. Du er ikke pålagt å være tilstede på arbeidsplassen de neste 2 ukene.
Når skal pengene betales
Arbeidsgiver plikter å betale lønn og feriepenger, samt utstede arbeidsbok og andre dokumenter til arbeidstakeren før arbeidsavtalen heves. Det er noe avvik i datoene for utbetaling av feriepenger og lønn i den endelige beregningen. Pengene vil bli utbetalt til deg tre dager før du drar på ferie (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Og RFP og dokumenter må utstedes siste dag før avreise. Disse utbetalingene er ikke en del av lønnen. Det viser seg en liten spredning i dagene med utbetaling av feriepenger og lønn, noe som er upraktisk for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Men dette er beregningsreglene fastsatt av arbeidslovgivningen (artikkel 136, artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unnlatelse av dette vil medføre bot for arbeidsgiver.
Holder de tilbake lønn for uarbeidede dager
En arbeidstaker får som hovedregel 28 kalenderdager med hvile, uavhengig av om han klarte å trene det påkrevde året. Men bare de dagene betales som ville være gjenstand for kompensasjon ved oppsigelse av kontrakten. Derfor, ja, hvis en ansatt mottok full årlig betalt permisjon, men ikke hadde tid til å regne ut tiden som er tildelt for det, vil de holde tilbake det passende beløpet ved oppsigelse fra hans RFP. Dette er Rostruds forklaringer i Brevet datert 24. desember 2007 nr. 5277-6-1. Riktignok kan de ikke holde tilbake mer enn 20 % av beløpet ( Kunst. 138 Den russiske føderasjonens arbeidskode). Og i noen tilfeller er holding generelt forbudt (mer om dette i Kunst. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilveiebringelsen av en ufullstendig hvileperiode (så mange dager som den ansatte klarte å tjene i arbeidsåret) er ikke fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode, selv om det er mulig etter avtale mellom partene.
For å gjøre det klarere, la oss ta et eksempel.
Dudnikova I.N. skrev søknad om permisjon i 28 kalenderdager med oppsigelse. Og det siste arbeidsåret jobbet hun bare 10 måneder og 12 dager (siden 12 dager er mindre enn en halv måned, rundes perioden ned. Dersom arbeidstakeren jobbet 10 måneder og 16 dager, ville de blitt regnet som 11 måneder) . I 10 måneder jobbet Dudnikova I.N. skal hvile: 28 dager / 12 dager × 10 måneder. = 23,3 dager. Midlene ved sluttoppgjøret ble gitt henne bare for 23,3 dager, men betalt for alle 28 dager.
Det viser seg at den ansatte ikke klarte å tjene 28 - 23,3 = 4,7 dager i arbeidsåret, men hun fikk betaling for dem. Hvis feriepengene mottatt på 28 dager utgjorde 10 000 rubler, skal følgende beløp trekkes fra Dudnikovas lønn: 10 000 rubler. / 28 dager × 4,7 dager = 1678,57 rubler.
Vurder situasjonen når arbeidstakeren tok initiativ til å si opp arbeidsavtalen i løpet av ferien, er arbeidsgiveren umiddelbart forpliktet fra synspunkt av juridiske normer og forskrifter.
Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:
SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.
Det er raskt og GRATIS!
Det er finesser og nyanser her som du bør være spesielt oppmerksom på. Dette gjelder også utarbeidelse av en søknad fra en ansatt, oppføringer i en arbeidsbok, samt et smertefullt pengespørsmål i forhold til den såkalte gratis ferieperioden.
For å forstå alt dette godt, er det nok bare å studere funksjonene i arbeidslovgivningen angående oppsigelse av en arbeidsavtale fra ferie.
Fremgangsmåte
I tilfelle en feriearbeider selv ønsket å avslutte sitt arbeidsforhold med arbeidsgiver, har han rett til å erklære sitt ønske.
Begrenser ikke på noen måte den ansatte i denne stillingen når han er på ferie. Det er kun en underordnet som må overholde fristene for å sende inn søknad, og virksomhetslederen må huske hvilken prosedyre som finnes for å gjennomføre en slik prosedyre.
La oss ta hensyn til følgende viktige aspekter:
I det første tilfellet skjer det, som det var, ikke fra ferie, men etter at den er over. Dessuten vil det bli gjort automatisk på grunnlag av en søknad som arbeidstaker, etter avtale med arbeidsgiver, skrev før avreise.
Søknaden angir årsaken til å reise på ferie med påfølgende oppsigelse av egen fri vilje. Det er umulig å si at det er en slik plikt for arbeidsgiveren å la sine underordnede reise på ferie med påfølgende oppsigelse av arbeidsavtalen.
Snarere er denne handlingen klassifisert av arbeidslovgivningen som arbeidsgivers rett, og ikke en forpliktelse. Dette betyr at direktøren i selskapet kan nekte den ansatte og be ham om først å ta ferie, deretter gå på jobb, og deretter løse slike spørsmål om å forlate arbeidsplassen helt.
Hvis arbeidsgiveren ikke er imot oppsigelse av en ansatt som brakte en tilsvarende søknad på jobb mens han var på ferie, er det ikke fornuftig å tilbakekalle en slik underordnet fra ferie, det er ikke nødvendig å gjøre dette.
Det vil være nok at den ansatte ganske enkelt angir datoen for oppsigelse, som er identisk med datoen for siste feriedag.
Dessuten, hvis arbeidsavtalen spesifiserer spesifikke grunner for oppsigelsen av en slik avtale og angir grensen for arbeidsforholdet, som avsluttes umiddelbart etter arbeidstakerens årlige permisjon, vil oppsigelsen følge automatisk basert på vilkårene i kontrakten.
Når det gjelder oppsigelse av fødselspermisjon på deres anmodning, er reglene de samme her som ved oppsigelse av andre ferierende etter eget ønske.
Lovlig basis
Vi konstaterer med en gang at det ikke kan være noe initiativ fra arbeidsgivers side til å si opp sin arbeidstaker som er på ferie.
Dersom slike forsøk blir gjort, vil det være brudd på loven. Et slikt forbud er tydelig beskrevet i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Imidlertid vil arbeidsgiveren fortsatt kunne si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren, men bare i ett tilfelle - når bedriften gjennomgår alle "sjarmene" ved konkurs eller er gjenstand for likvidasjon av en eller annen grunn.
Denne saken vil bli anerkjent av arbeidslovgivningen som en omstendighet av naturlig opprinnelse, noe som gir direktøren en ganske legitim grunn til å si opp folk fra en allerede praktisk talt ikke-eksisterende virksomhet.
Samme regel gjelder også for enkeltentreprenører som har stanset, avsluttet eller stanset sin virksomhet over lengre tid.
I den forbindelse ble det umulig å skaffe alle nødvendige arbeidere, samt betale for deres arbeid.
Arbeidsgiver skal selvfølgelig informere arbeidstaker om alt på forhånd, og samtidig utarbeide nødvendige utbetalingsbeløp som i dette tilfellet tilfaller disse permitterte ansatte, uavhengig av om de er på ferie eller fortsetter å jobbe.
Dette vil omfatte kompensasjon for ubenyttet ferie, og sluttvederlag, samt all lønn og feriepenger.
Totalt kan det juridiske grunnlaget for oppsigelse fra ferie være som følger:
- Arbeidsloven sier at en arbeidsgiver kan si opp en underordnet fra ferie bare hvis bedriften går gjennom avviklingsprosedyren, og den enkelte gründer slutter å utføre sin virksomhet på lovgivende nivå.
- Arbeidslovens del en dekker en to ukers periode når det er nødvendig å varsle ved å sende inn søknad med anmodning om å heve arbeidsavtalen i forbindelse med ønske og initiativ fra arbeidstaker på ferie.
- Arbeidsloven dekker nyansene når en ansatt av objektive grunner ikke vil kunne komme tilbake til jobb umiddelbart etter ferie - innmelding til studier, pensjonering etter ferie og andre alternativer som danner grunnlaget for hans uhindrede oppsigelse.
- Arbeidsloven hjelper arbeidsgiveren å forstå at han ikke har rett til å tilbakekalle en ansatt fra ferie for hans oppsigelse uten samtykke fra den underordnede.
- Arbeidsloven tilsier at en oppsigelseskandidat som er på ferie og ønsker å trekke søknaden om oppsigelse av arbeidsavtalen ikke kan gjøre dette fordi en annen potensiell arbeidstaker allerede er invitert til å ta hans plass.
- TC gir deg mulighet til å søke om fratredelse fra jobb og nye ansatte som ble ansatt helt nylig (underordnet jobbet mindre enn 6 måneder) og som ble innvilget permisjon på forhånd. Han vil rett og slett få utbetalt oppgjør minus feriepenger, som han allerede har brukt.
Dessuten sier artikkel 81 også at forbudet mot avskjed fra ferie på anmodning fra lederen av virksomheten kan fungere både i forhold til bruk av årlig planlagt permisjon, og i forhold til fødselspermisjon, barsel eller sykehusbulletiner.
Ethvert kvalifisert opphold for en ansatt på ferie tillater ikke arbeidsgiveren å sette i gang oppsigelsen. Det er nødvendig å vente på at den ansatte kommer tilbake fra ferie, og da allerede å løse alle saker med ham.
Det samme kan tilskrives økonomisk ansvarlige personer, på grunn av hvilke det var mangel på bedriften, og som fortsatt er på ferie - de bør også vente til de går på jobb den første dagen, og da allerede vurdere oppsigelse med dem en arbeidsavtale.
Kan jeg søke mens jeg er på ferie?
Eventuelle endringer angående arbeidsforhold til arbeidsgiver skal alltid være ledsaget av en skriftlig begrunnelse - en erklæring.
Så hvis den ikke ble utarbeidet før avreise til ferieperioden, noe som indikerer den påfølgende oppsigelsen av arbeidsavtalen, er det ganske realistisk å skrive en slik uttalelse i løpet av ferien. Her kan for en underordnet oppsigelsesdato kun spille inn.
Hvis arbeidstakeren er bundet til datoen for utbetaling av lønnen og to uker etter at han forlater ferien er avgjørende, kan han søke om oppsigelse på den siste dagen av ferien.
Dersom han ikke ønsker å jobbe to uker etter ferien, må søknaden sendes inn to uker før siste dato for ferieperioden.
Oppsigelser under ulønnet permisjon
Når det gjelder utførelse av nødvendige dokumenter ved oppsigelse av en ansatt som er på ferie for egen regning (eller uten lønn), kan det bemerkes at prosedyren vil være nøyaktig den samme som med hensyn til oppsigelse av en ansatt fra årlig ordinær permisjon.
Dette tilsier at dersom du er på den såkalte gratisferien og du har noen grunn til å si opp arbeidsavtalen med arbeidsgiveren din, så bør du søke om oppsigelse fra arbeidet to uker før oppsigelsesdatoen.
Hovedforskjellen er at du under fraværet ditt ikke får lønn, ansiennitet vil heller ikke opptjenes. Men på slutten av fraværet kan du gå tilbake til arbeidsplassen og gjenoppta arbeidet.
Hvis du planlegger å være fraværende i lang tid, for eksempel omtrent et år, kan en annen ansatt bli ansatt for å erstatte deg og sparken etter at du kommer tilbake til tjeneste.
I henhold til arbeidslovgivningen har borgere som tilhører følgende kategorier rett til å gå på ulønnet permisjon i en viss periode:
- Veteraner fra andre verdenskrig - opptil trettifem dager i året;
- Pensjonister som er engasjert i arbeidsaktivitet - opptil fjorten dager i året;
- Slektninger og ektefeller til militæret som tjener eller døde - opptil fjorten dager i året;
- Personer med problemer med muskel- og skjelettsystemet eller andre typer funksjonshemninger som jobber - opptil seksti dager i året;
- Alle ansatte, uavhengig av sosial gruppe, ved ekteskap eller nære slektninger, død av en forelder eller fødsel av et barn i familien – inntil fem dager i året.
For å motta denne typen permisjoner, må du skrive en søknad stilet til ledelsen din, og angi årsakene til at du trenger denne typen permisjoner.
Hvordan reise på ferie med påfølgende oppsigelse
Oppsigelse fra en jobb kan skje i ulike former. En ansatt kan skrive et oppsigelsesbrev eller reise på ferie og slutte først etter det. La oss vurdere denne saken mer detaljert. I følge arbeidsretten, hvis arbeidstakeren ikke hadde tid til å reise på ferie før oppsigelsen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale ham kompensasjon for den ferien arbeidstakeren ikke har brukt.
Hele prosedyren utføres etter gjensidig avtale på begge sider.
Dersom den ansatte bestemmer seg for å reise på ferie med påfølgende oppsigelse, vil hans siste arbeidsdag være dagen før ferien. Inntil dette øyeblikket er det nødvendig å løse alle arbeidsproblemer og utarbeide et oppsigelsesbrev. Når vi snakker om utbetaling, la oss presisere at utbetalingen av feriemidler må skje tre dager før ferien starter, og siste utbetaling på den aller siste dagen av den ansattes ferie.
Hvordan gå ut i svangerskapspermisjon og hvordan det skiller seg fra det vanlige
Arbeidslovgivningen bemerker at denne typen permisjoner er ca. 70 dager før fødsel og 70 dager etter dem, men den kan forlenges på grunn av det vanskelige svangerskapet.
Ansatte blander ofte sammen fødselspermisjon med foreldrepermisjon. La oss fjerne denne feilen. Dette er helt andre typer ferier. Den siste kan vare i tre år.
Apropos ytelser for denne ferien, vil de holde seg til gjennomsnittlig inntektsnivå, som om du var sykemeldt. Minimumsutbetalingen må imidlertid være minst 2 326 rubler. Du kan søke om svangerskapspermisjon fra starten av 30. uke av svangerskapet. Hvis du ikke venter ett barn, men to samtidig, reduseres denne perioden til 28 uker. Prosedyren er ganske enkel og bør ikke forårsake unødvendige spørsmål fra ledelsen.
Hvordan ta ut foreldrepermisjon
En ung mor har rett til å ta foreldrepermisjon, som vil vare i opptil tre år, dette er garantert av arbeidsloven. På dette tidspunktet, mens kvinnen skal ta seg av og oppdra en nyfødt, vil arbeidsplassen hennes bli lagret for henne, og hun vil kunne gå tilbake til den etter at ferieperioden utløper.
Denne permisjonen inngår i tjenestetiden med et merke på omsorgen for et barn. Frem til barnet er halvannet år får mor særskilt trygdestønad hver måned. Merk at disse betalingene for yrkesaktive og ikke-arbeidende kvinner er merkbart forskjellige.
Permisjon kan nektes dersom kvinnen ikke jobbet før hun fødte og gikk ut i svangerskapspermisjon. I tillegg kan det følge avslag dersom det er pårørende som kan passe barnet mens den unge moren jobber.
Ferie for egen regning, uten lønn
Ferie for egen regning av familiemessige årsaker og andre gyldige grunner. Arbeidsgiveren bestemmer seg for å frigi arbeidstakeren eller tvert imot nekte ham. I sjeldne tilfeller er yting av permisjon et obligatorisk vilkår for virksomheten, dersom det foreligger gode grunner for det. For eksempel, for noen kategorier av borgere, har ikke lederen rett til å nekte fri etter eget ønske.
Sykemelding i ferie - betalt eller ikke
En sykemelding i ferie kan mottas av både arbeidstakeren selv, og dersom et barn eller annet pleietrengende familiemedlem er syk, vil han få arbeidsuførhetsattest
For å unngå problemer, må du forstå alle forviklingene i den nåværende situasjonen.
Hvordan skrive en søknad om permisjon før vedtaket
En søknad om ferie før dekretet - du må utarbeide hver vordende mor på riktig måte. Graviditet er et av hovedøyeblikkene i livet til hver kvinne, og sikkerheten til barnet avhenger bare av den vordende moren. Mange kvinner prøver å unngå stress, både fysisk og psykisk, på dette tidspunktet, så mange av dem tenker på den virkelige nødvendig ferie før vedtaket.
Slik beregnes fødselspenger for barn nummer to
Hvordan fødselspenger for et andre barn beregnes bør være kjent for enhver moderne kvinne. Fødselspermisjonen er delt inn i 2 perioder: prenatal og postnatal. Uavhengig av hvilken dag fødselen fant sted, opptjenes utbetalingene i sin helhet for hele ferietiden, samtidig og senest ti dager.
Permisjon på ubestemt tid uten lønn
Ubestemt permisjon uten lønn er uuttalt. Den vanlige er regulert av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På grunn av vanskelige familie- eller andre forhold som krever tilstedeværelse, eller på grunn av andre presserende årsaker, kan arbeidstaker søke om ferie for egen regning.
Hvilken uke går de i fødselspermisjon?
Ikke alle kvinner vet hvilken uke de går i fødselspermisjon. Realiteten i vår verden er slik at representanter for den vakre halvdelen av menneskeheten jobber på lik linje med menn, selv under graviditet.
Enhver kvinne har rett til å gå ut i svangerskapspermisjon på hovedarbeidsstedet til et bestemt tidspunkt, fastsatt i forskriften.Lignende artikler
