Kan jeg jobbe eller bli kalt til jobb mens jeg er sykemeldt? Hvordan får du betalt for å gå på jobb mens du er sykemeldt? Kan jeg jobbe sykemeldt? Hva skal man gjøre hvis man blir tvunget til å jobbe? Arbeider du sykmeldt, blir sykefraværet betalt.

I et brev datert 04.06.2012 nr. 03-03-06 / 4/57, vurderte det russiske finansdepartementet en interessant situasjon: en ansatt ble syk og utstedte et midlertidig uføresertifikat, men de første dagene av sykdommen kom han å jobbe og utførte arbeidsoppgaver. Hvordan betaler jeg for sykefravær i dette tilfellet?

Den ansatte i organisasjonen fortsatte å jobbe de første fem dagene av sykdommen. Dette fremgår av oppføringer i timelisten. Det ble utstedt midlertidig uføreattest til arbeidstakeren for hele sykdomsperioden. Organisasjonen sto overfor et problem: hvordan gjøre oppgjør med den ansatte - betale midlertidig uføretrygd for alle dager med sykdom eller betale lønn for arbeidsdager, og midlertidig uføretrygd for de resterende dagene? Er det mulig å ta hensyn til utbetalt lønn i sykeperioden ved beregning av inntektsskatt? Med disse spørsmålene henvendte organisasjonen seg til Russlands finansdepartementet.

Hva Finansdepartementet sa

Økonomiavdelingen forklarte følgende. I tilfelle midlertidig uførhet betaler arbeidsgiveren arbeidstakeren midlertidige uføreytelser (artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For å betale ytelser, sender den ansatte en sykemelding utstedt av en medisinsk organisasjon i foreskrevet form. Dette dokumentet utfører en dobbel funksjon: det er et økonomisk dokument som tjener som grunnlag for utnevnelse og utbetaling av ytelser, og bekrefter funksjonshemmingen til borgere, som bekrefter deres midlertidige løslatelse fra arbeid (klausul 17 i brevet fra Russlands FSS datert 28.10.2011 nr. 14-03-18 / 15 -12956).

Grunnlaget for å redusere beløpet for midlertidige uføreytelser er overtredelsen av den forsikrede personen uten god grunn i perioden med midlertidig uførhet av regimet foreskrevet av den behandlende legen (avsnitt 1, paragraf 1, artikkel 8 i føderal lov av 29. desember , 2006 nr sak om midlertidig uførhet og i forbindelse med morskap”, heretter omtalt som lov nr. 255-FZ). Arbeidsgivers utgifter til utbetaling av midlertidig uføretrygd for arbeidstakers dager med midlertidig uførhet, som betales for arbeidsgivers regning, er inkludert i andre utgifter knyttet til produksjon og salg, på grunnlag av punkt 48.1 i art. 264 i den russiske føderasjonens skattekode.

Som du kan se, ga spesialistene i finansavdelingen ikke spesifikke anbefalinger.

Hvordan fortsette

Fra svaret fra det russiske finansdepartementet kan vi trekke følgende konklusjon: Å gå på jobb i løpet av en periode med midlertidig funksjonshemming er et brudd på regimet foreskrevet av den behandlende legen. Brudd på regimet uten saklig grunn medfører en reduksjon i mengden ytelser som utbetales til den ansatte.

I henhold til paragraf 2 i art. 8 i lov nr. 255-FZ, hvis det er grunnlag for å redusere fordelen, utbetales den med et beløp som ikke overstiger minimumslønnen fastsatt av føderal lov for en hel kalendermåned fra den dagen overtredelsen ble begått (for øyeblikket minstelønnen) er 4611 rubler).

Arbeidstakeren brøt regimet fra første dag med uførhet angitt i sykefraværet, som er grunnlaget for beregning og utbetaling av ytelser. Dette innebærer at organisasjonen skal betale arbeidstakeren en ytelse med redusert beløp fra den datoen sykemeldingen er utstedt.

Selve godtgjørelsen betales på vanlig måte: de første tre dagene på bekostning av organisasjonen, resten - på bekostning av Russlands FSS. Organisasjonen har rett til å ta hensyn til betalingen for de tre første dagene i andre utgifter knyttet til produksjon og salg, på grunnlag av paragraf 48.1 i art. 264 i den russiske føderasjonens skattekode.

La oss se nærmere på denne handlingen og dens konsekvenser for organisasjonen.

Lønn for arbeid

Dessverre sa ikke det russiske finansdepartementet noe om lønnen for dagene da den ansatte gikk på jobb. La oss prøve å fylle dette gapet.

Arbeidstakeren har rett til rettidig og full betaling av en rettferdig lønn, som er en godtgjørelse for arbeid (artikkel 2 og 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Siden arbeidstakeren var på arbeidsplassen og utførte den nødvendige mengden arbeid, er arbeidsgiver forpliktet til å betale for dem. Det vil si at han skal betale arbeidstakeren lønn. Dens manglende betaling er full av administrativ (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen) og straffeansvar (artikkel 145.1 i straffeloven for den russiske føderasjonen) for arbeidsgiveren.

Det primære dokumentet som tjener som grunnlag for beregning av lønn er timelisten (skjema nr. T-13 godkjent av dekret fra Russlands statsstatistikkkomité nr. 1 datert 05.01.2004). Instruksjonene for å fylle ut timelisten angir at den brukes til å registrere tiden som faktisk har arbeidet og (eller) ikke jobbet av hver ansatt i organisasjonen, for å overvåke overholdelse av den etablerte arbeidstiden av ansatte, for å innhente data om arbeidstimer, for å beregne lønn, og også for utarbeidelse av statistisk rapportering om arbeidskraft.

I det aktuelle tilfellet dokumenteres det å arbeide under sykdom (det er registrert arbeidstaker på arbeidsplassen de første sykedagene i timelisten). Samtidig utførte den ansatte ordinært arbeid rettet mot å generere inntekter til organisasjonen. Eventuelle utgifter som påløper for gjennomføringen av aktiviteter rettet mot å generere inntekter innregnes som utgifter (klausul 1 i artikkel 252 i den russiske føderasjonens skattekode). Organisasjonens utgifter til lønn inkluderer eventuelle periodiseringer til ansatte knyttet til arbeidsmåten eller arbeidsforholdene (artikkel 255 i den russiske føderasjonens skattekode).

Fra disse lovgivningsnormene kan det konkluderes med at organisasjonens utgifter til utbetaling av lønn til den ansatte i denne situasjonen er økonomisk begrunnet og dokumentert. Følgelig kan organisasjonen tilskrive betalinger til den ansatte for hans arbeid i de første dagene av sykdom til arbeidskostnader i samsvar med art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode. Skatteloven inneholder ingen begrensninger for dette.

Samtidig anser Russlands finansdepartement det som mulig å ta hensyn til kostnadene ved utbetaling av midlertidig uføretrygd for de dagene den ansatte var i arbeid i andre utgifter knyttet til produksjon og salg, på grunnlag av punkt 48.1 i Kunst. 264 i den russiske føderasjonens skattekode. Riktignok er det høy risiko for krav fra skattemyndighetene, som kan anerkjenne dobbeltbetaling for de samme dagene (lønn og godtgjørelse) som økonomisk uberettiget. For å unngå rettssaker med skattemyndighetene, bør opptjent og utbetalt lønn til arbeidstaker ikke inkluderes i utgiftene ved beregning av skattegrunnlaget for inntektsskatt.

I tillegg vil selve det faktum å betale lønn i perioden med midlertidig uførhet til en ansatt (uansett om det er inkludert i utgiftene eller ikke) tiltrekke seg oppmerksomheten til spesialister fra FSS i Russland, som mest sannsynlig vil nekte å refundere utgifter for utbetaling av ytelser for dagene da den ansatte jobbet.

Vi fikser bruddet på regimet

Det er viktig for organisasjonen å fikse faktumet om brudd fra den ansatte av regimet foreskrevet av den behandlende legen. Dette kan gjøres av sosialforsikringskommisjonen (autorisert i sosialforsikring), som bør være i hver organisasjon (klausul 11 ​​i forskriften om den russiske føderasjonens trygdefond, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen i februar 12, 1994 nr. 101). Funksjonene inkluderer å overvåke riktig opptjening og rettidig utbetaling av trygdeytelser fra foretaksadministrasjonen, verifisere riktigheten av foretaksadministrasjonens avgjørelse av retten til ytelser, gyldigheten av fratakelse eller avslag på ytelser, vurdering av omstridte spørsmål om levering av sosialforsikringsytelser mellom ansatte og bedriftsadministrasjonen (s. 2. 2 i modellforskriften om kommisjonen (autorisert) for sosialforsikring, godkjent av FSS i Russland 15. juli 1994 nr. 556a).

I tillegg til avgjørelsen fra kommisjonen, er det tilrådelig å lage en oversikt over bruddet på regimet etablert av den behandlende legen i sykefraværet. For dette er en spesiell kolonne "Merker på brudd på regimet" gitt i form av et midlertidig funksjonshemmingsark. I henhold til punkt 58 i prosedyren for utstedelse av sykefraværsattester av medisinske organisasjoner, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. juni 2011 nr. 624n, i denne kolonnen, avhengig av typen brudd, følgende tosifret kode er angitt:

• 23 - manglende overholdelse av det foreskrevne regimet, uautorisert å forlate sykehuset, dra til behandling i en annen administrativ region uten tillatelse fra den behandlende legen;
• 24 - utidig opptreden ved legens avtale;
• 25 - gå på jobb uten ekstrakt;
• 26 - avslag på å sende til institusjonen for medisinsk og sosial ekspertise;
• 27 - utidig opptreden ved institusjonen for medisinsk og sosial ekspertise;
• 28 - andre brudd.

Organisasjonen har ikke rett til å selvstendig lage en registrering av brudd på regimet på sykehuset. Dette gjøres av behandlende lege, som setter inn dato og underskrift i de tildelte kolonnene.

Følgelig er det nødvendig å sende den ansatte til en medisinsk institusjon som har utstedt et sertifikat for arbeidsuførhet, slik at den behandlende legen noterer bruddet på regimet. Hvis legen nekter å gjøre en slik oppføring faktisk med tilbakevirkende kraft, kan organisasjonen sende en offisiell forespørsel til den medisinske institusjonen med dokumenter som bekrefter brudd på regimet (for eksempel en kopi av timelisten). Men selv om det ikke står et merke på bruddet på regimet på uføreattesten, endrer ikke dette på ting. Faktisk, i dette tilfellet, bestemmes faktumet om brudd på regimet av kommisjonen (som har rett til å gjøre det).

Vi betaler ytelser

På grunnlag av et midlertidig uføresertifikat og protokollen til trygdekommisjonen med et notat om brudd på regimet, betaler organisasjonen for sykefraværet. Betaling skjer på den måte som er angitt i pkt. 1 s. 2 art. 3 i lov nr. 255-FZ. Det vil si at de tre første dagene betales på bekostning av organisasjonen, og fra og med den fjerde dagen - på bekostning av budsjettet til FSS i Russland. Vær oppmerksom på at fordelen reduseres bare hvis regimet foreskrevet av legen ble brutt av respektløse grunner. Gyldige grunner fastsettes av arbeidsgiver. Denne uttalelsen er bekreftet av voldgiftspraksis (avgjørelser fra presidiet til Den russiske føderasjonens høyeste voldgiftsdomstol av 14. februar 2012 nr. 14379/11 og FAS i Ural-distriktet av 10. juni 2010 nr. F09-4237 / 10 -C2). Derfor kan organisasjonen vurdere en god grunn til å bryte regimet, og i dette tilfellet kan beløpet på midlertidig uføretrygd ikke reduseres.

Slike handlinger vil uunngåelig medføre krav fra både skattemyndighetene når det gjelder inntektsskatt og FSS i Russland når det gjelder forsikringspremier.

De fleste ansatte i bedrifter, som åpner en sykmelding, fortsetter å jobbe. Årsakene til å bidra til en slik handling er forskjellige, fra et enkelt ønske om å arbeide til oppfyllelse av presserende oppgaver og plikter.

Noen ansatte mener at de er blitt friske, og før helsepersonell lukker det midlertidige uførebladet, går de på jobb. Disse situasjonene skaper motsetninger mellom lønn og antall arbeidsdager, noe som følgelig påvirker kompleksiteten ved å løse et slikt problem.

Det utstedes midlertidig uføreattest etter legens vedtak om pasientens helsetilstand. Inntil utskrivningsdatoen må behandlingsregimet følges, og involvering i arbeidskraft i denne perioden er et alvorlig brudd på arbeidsloven.

Å gå på jobb under sykefravær kan skje både på initiativ fra arbeidstaker og arbeidsgiver.

På den juridiske siden er det en risiko for begge parter. En arbeidsgiver som har betalt for arbeidstid og registrert dette i betalingsdokumentet kan ha alvorlige problemer. En ansatt som føler seg dårlig er ikke i stand til å utføre oppgaver nøye og effektivt, noe som vil påvirke resultatet av aktiviteten negativt. Dessuten kan timene som en sykmeldt person har arbeidet, i henhold til loven stå igjen uten betaling.

Det eneste legitime tidspunktet for å gå på jobb som ikke er problematisk er første sykedag. En ansatt kunne føle seg dårlig i løpet av arbeidsdagen, oppsøke lege og åpne en sykmelding den dagen. I dette tilfellet begynner godtgjørelsen å påløpe fra den andre dagen og har juridisk grunnlag.

Det er viktig å vurdere at sykefraværet innebærer betaling for midlertidig uførhet, i henhold til henholdsvis artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke arbeidsgiveren rett til å beregne lønn samtidig med godtgjørelsen.

Konsekvenser av brudd på sykehusregimet

Å gå på jobb mens du er sykemeldt anses som et brudd på behandlingsregimet og kan ifølge loven føre til reduksjon i ytelsene.

I tilfelle en arbeidstaker får en arbeidsskade eller en komplikasjon til sykdomsforløpet ved virksomheten ved å gå på jobb under sykefravær, vil leder bli bøtelagt og holdt ansvarlig. Samme situasjon kan ramme arbeidsgiver dersom den underordnede på grunn av en konflikt fremlegger dokumenter som bekrefter ulovlig tilstedeværelse på arbeidsplassen til arbeidstilsynet eller domstolen.

Med tanke på loven i artikkel 8 "Om obligatorisk sosialforsikring", kan følgende årsaker til brudd på den medisinske prosessen skilles:

1. Kode 23, sørger for manglende overholdelse av regimet.
2. Kode 24, innebærer manglende oppmøte for behandlende lege i henhold til planen.
3. Kode 26, avslag på medisinsk og sosial undersøkelse.
4. Kode 27, manglende oppmøte ved planlagt ITU.

Ved oppstart av arbeidsoppgaver under sykdom får en ansatt på uførebladet kode 25 (arbeidstaker gikk på jobb under sykefravær).

I henhold til bruddet på de ovennevnte kodene har hodet juridisk grunnlag for å redusere ytelsene.

Vurder konsekvensene av å betale ytelser i stedet for lønn.

Det ser ut til at det ikke skal være noen problemer fra personal- og regnskapsavdelingen, det er nok å ikke vise sykedagene til den ansatte som faktisk er utarmet.

Faktisk, når en ansatt mottar inntekter, kan han uttrykke misnøye med betalingsnivået og søke arbeidstilsynet. For denne tilsynsmyndigheten er det ofte ikke vanskelig å finne bevis på tilstedeværelsen av en ansatt på de angitte dagene. Som et resultat vil organisasjonslederen motta en administrativ bot, og regnskapsavdelingen må beregne godtgjørelsen på nytt, og dersom bidragene ble betalt feil, vil dette medføre ytterligere bøter og bøter.

Deltidsansatte

Skruppelløse deltidsansatte gir ubehagelige konsekvenser til ledere. Etter å ha utstedt en sykemelding for en arbeidsplass, fortsetter de å drive aktiviteter på en annen. Som et resultat vil FSS før eller senere oppdage uenigheter mottatt på en arbeidende borger. En organisasjon som har reflektert et sykefravær kan bli belastet med bøter og etterbetaling.

Uansett om arbeidstakeren gikk på jobb under sykefraværet etter eget ønske eller på initiativ fra arbeidsgiver, er denne handlingen ulovlig.

Kompensasjon for arbeid på jobb under sykefravær

For å påvirke en arbeidstaker som frivillig går på jobb under sykefraværets gyldighet, kan leder kontakte en medisinsk institusjon. Det er nødvendig å informere legen om brudd på behandlingsregimet, og gi bevis på grunnlag av hvilke det tilsvarende faktum vil bli reflektert i dokumentet om midlertidig funksjonshemming. Basert på dette, basert på artikkel 8 i føderal lov nr. 255, vil arbeidsgiveren redusere godtgjørelsen. For å unngå en slik situasjon, bør den ansatte ikke presentere en sykemelding til lederen, og dermed betales arbeidet hans med standardsatsen fastsatt av organisasjonens ordre.

Hvis arbeidsgiver tvinger deg til å gå på jobb på sykefravær, så er den eneste lovlige måten å betale på å opptjene bonuser, det finnes ingen andre lovlige metoder. Det bør huskes at hvis en ansatt nekter å utføre arbeidsaktiviteter under behandlingsregimet, anbefales det sterkt å ikke insistere på å gå på jobb. Basert på artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan lederen, i tilfelle slike situasjoner, bli bøtelagt.

De fleste ansatte er redde for uenigheter om dette, fordi de kan føre til oppsigelse. Denne situasjonen er regulert av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode og beskytter arbeidende borgere fra å miste arbeidsstedet i en periode med midlertidig funksjonshemming. Hvis lederen opptrer ulovlig og tvinger ham til å skrive et oppsigelsesbrev, har den ansatte full rett til å klage til påtalemyndigheten.

Før du risikerer helsen din og går på jobb, husk at det i følge loven ikke gis vederlag for medisinsk behandling.

Arbeid med fødselspermisjon

Å kalle en arbeidstaker som er i svangerskapspermisjon til jobb er forbudt ved lov. Denne permisjonen tilhører statsgarantiene og er utformet for å beskytte kvinners og barns helse.

Dersom en kvinne ønsker å gå på jobb på eget initiativ for å opprettholde ytelser og motta lønn, må hun velge deltid (redusert) dag.

Dette gjenspeiles i regnskapet av timelisten ved å sette ned dobbeltkoden "OZH / I", der "OZH" er foreldrepermisjon, og "I" er tilstedeværelse på arbeidsplassen og mottak av godtgjørelse. Ved fulltidsarbeid betales det ikke godtgjørelse.

Konklusjon

Hver person må ta sin egen avgjørelse, tåle sykdommen på beina eller søke om midlertidig uførhet og komme seg hjemme.

I alle fall er det ikke det beste alternativet å forverre sykdomsforløpet og infisere kolleger, og arbeidseffektiviteten til en ansatt med en alvorlig helsetilstand vil være svært lav.

Høst-vinterperioden er tiden for forkjølelse, så det er ikke overraskende at på denne tiden er et stort antall mennesker sykemeldt. Deres rett, selvfølgelig, men det gjør det ikke lettere for arbeidsgivere - noen må gjøre jobben. Noen ganger ber de derfor tilfrisknende ansatte om å gå på jobb til sykemeldingen er stengt. Er det lovlig jobbe sykemeldt?

For øvrig er sykefravær langt fra alltid et innfall av en arbeidsgiver som på en god måte ber (eller på en dårlig måte tvinger) en arbeidstaker til å gå på jobb i en periode med midlertidig uførhet. Noen ganger kommer arbeidstakeren selv på jobb uten å stenge sykemeldingenå vise sin dedikasjon og vilje til å ofre for firmaets skyld. Vel, eller det er bare det at kolleger eller klienter "fikk" ham så mye at det er lettere å gå på jobb og gjøre alt selv enn å forklare på telefonen. Men vil en slik iver bli belønnet?

Mens han er sykemeldt, mottar den ansatte midlertidige uføreytelser (artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor utbetales ikke sykefravær. Arbeidsgiver har ikke rett til å betale lønn og midlertidig uføretrygd samtidig – kun én ting om gangen. Situasjonen er den samme som med - du kan ikke motta lønn og feriepenger samtidig. Det vil si at han teoretisk sett kan betale deg, men trygdekassen vil ikke refundere ham disse midlene ved å slette sykefraværet.

Det er selvfølgelig måter å kompensere for sykefravær, men de er ikke helt lovlige eller ulovlige. La oss si at det kan være en premie (kvartalsvis, årlig osv.). Men det er naturlig at prisen offisielt ikke utstedes for arbeid under sykefravær, men for noen andre meritter. Eller arbeidsgiver betaler deg sykefravær, og gir deg penger til jobb «i en konvolutt». Det er klart at dette er uoffisielt, det samme er individuelle ordninger når man jobber hjemmefra når man er syk, og så får kompensasjon for dette.

Vær forresten oppmerksom på at sykefraværsarbeid kan føre til at du ikke bare ikke får betalt for det, du får heller ikke sykefravær. Faktum er det å gå på jobb under sykefravær anses som en av typene brudd på regimet. Sykedager der et brudd på regimet foreskrevet av legen ble registrert er ikke betalingspliktig.

Ja, og for arbeidsgiver kan det være farlig å slutte på jobb under sykefravær. Selv om det skjedde etter gjensidig avtale. La oss si at arbeidsgiveren frivillig betalte for arbeid på sykefravær, og dette faktum ble dokumentert (det vil si at det er dokumenter om utbetalinger). Hvis plutselig en ansatt har et nag til ledelsen, da ved oppsigelse kan han erklære at han ble tvunget til å arbeide under sykdommen. I dette tilfellet vil arbeidsgiver få store problemer.

Vel, selv om vi ser bort fra spørsmålene om arbeidslovgivningen og ser på dette problemet fra en filistinsk synsvinkel – er det virkelig så bra å jobbe sykmeldt? Nødtilfeller, når du ikke kan klare deg uten din hjelp, er unntaket snarere enn regelen. Svært ofte ringer arbeidsgiveren på jobb, ikke fordi den syke ansatte er uerstattelig, men ut av skade. Inntil du avslutter sykemeldingen har du rett til å ikke gå på jobb, og du får ikke noe for det. Loven er på din side.

I tillegg, Hele poenget med sykefraværet er å hvile, komme seg og få styrke. Ikke helt restituert, vi kan sjelden gjøre arbeidet ordentlig: konsentrasjonen synker, vi gjør flere feil, så noe av arbeidet må gjøres om. Tvilsom nytte.

Pluss, hvis du blir syk med et eller annet smittsomt «sår», kan du smitte kollegaer, selv om du selv føler deg mer eller mindre normal. Det hender at en slik utgang av en ikke fullt restituert ansatt fører til at nesten hele kontoret hans blir syk. Som et resultat må mange sykemeldes (vel, hvis ikke samtidig). Arbeidsgiveren ender opp med å tape mer enn han tjener.

Så å jobbe på sykefravær er tilfelle når spillet ikke er verdt lyset. I følge loven er det umulig å jobbe under sykefravær, og slikt arbeid er ikke alltid effektivt og lønner seg til slutt.

Sykefravær innebærer midlertidig uførhet. Det er i tilknytning til det at det påløper en passende erstatning. Men hvilke utbetalinger tilkommer en ansatt dersom han trer inn i tjenesten i løpet av gyldighetsperioden? Loven gir et ganske vagt svar på dette spørsmålet, men fortsatt eksisterer den riktige prosedyren.

En syk ansatt gikk på jobb: betale lønn eller godtgjørelse?

Lønn eller godtgjørelse? Uansett må arbeidsgiver velge ett av disse alternativene. Det er umulig å opptjene både sykefraværserstatning og lønn på samme tid, siden i henhold til føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255, er en betaling ment å erstatte en annen. Det vil si at i perioden hvor arbeidstakeren er fratatt arbeidsinntekt, mottar han ytelser. Disse betalingene utelukker hverandre.

En rekke arbeidsgivere er sikre på at du må opptjene ytelser. De opererer med følgende argumenter:

• Artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier klart at arbeidsgiveren er forpliktet til å betale ytelser under hele sykefraværet, hvis varighet bare kan bestemmes av en lege. Bare en spesialist kan nøyaktig avgjøre om en person er i stand til å jobbe. At en ansatt kommer inn i tjenesten under sykefraværet, indikerer derfor ikke i det hele tatt hans arbeidsevne.
• Sykefravær innebærer frigjøring: Arbeidstaker har ingen plikt til å gå på jobb. Frivillig arbeid, når en person kommer til tjenesten etter eget ønske, er ikke arbeidsgiver forpliktet til å betale.

Alle disse argumentene finner sted, men til tross for dem er arbeidsgiveren forpliktet til å betale lønnen. Dette begrunnes som følger:

• Arbeidet til en ansatt kan ikke kalles frivillig i sin helhet. Dette skyldes at sykefraværsperioden fortsatt fungerer. Så det er utpekt i den lokale arbeidsplanen. Det er ikke en ferie eller en fridag. Å være sykemeldt, i samsvar med paragraf 3 i artikkel 5 i føderal lov av 21. november 2011 nr. 323 og artikkel 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke være et forbud mot arbeid. Arbeideren har rett til selv å bestemme om han vil bruke tvangshviledagene.
• I henhold til paragraf 3 i artikkel 37 i grunnloven og artikkel 56 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale arbeidstakeren en lønn for arbeid. En arbeidstaker som utfører sine arbeidsoppgaver må motta passende godtgjørelse. Plikten til å betale lønn er også fastsatt av artikkel 22 og 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

MERK FØLGENDE! Lønn i sykefraværets gyldighetsperiode opptjenes etter ordinær sats. Dette skyldes at arbeidstakeren i denne situasjonen ikke jobber overtid. Hans arbeid er i samsvar med selskapets interne arbeidsplan og standarder. Denne regelen er spesifisert i artiklene 107, 152-153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Er det et brudd å erstatte lønn med godtgjørelse?

Ved første øyekast er det ingenting som truer arbeidsgiveren for å beregne ytelser i stedet for lønn. Lederen viser rett og slett ikke i timelisten hvilke dager den ansatte faktisk jobbet. Og faktisk, hvis den ansatte er lojal, vil ingenting skje. Men en ansatt som er misfornøyd med den lille opptjeningen kan søke arbeidstilsynet. I dette tilfellet kan selskapet få problemer.

Det er nok for arbeideren å gi inspektørene bevis på at han var i tjenesten i løpet av sykefraværets gyldighetsperiode:

• Vitnets vitnesbyrd.
• Korrespondanse fra arbeidsplassen.
• Signaturer på dokumenter.
• Fullført reiserute.
• Foreta en refusjon i kassen.

Dersom arbeidstilsynet slår fast at arbeidsgiver ikke har utbetalt lønn til arbeidstakeren (selv når ytelser ble beregnet), ilegges en administrativ bot. Straffen er fastsatt i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Etter å ha vurdert den ansattes klage, vil han måtte opptjene sin tidligere ubetalte lønn. Sykefraværet reduseres med antall utførte skift. Dersom erstatning motregnes i forsikringspremie, dannes det en restans. Du må betale renter på det, samt en bot. Dermed kan arbeidsgiver lide betydelige tap for feil handling. Derfor er det bedre å gjøre alt riktig fra begynnelsen. Å betale en godtgjørelse i stedet for en lønn gir liten eller ingen fordel, men det kan føre til kostnader i fremtiden.

Kan jeg ringe en sykmeldt ansatt?

Er det mulig å tvinge en spesialist til å gå på jobb når han er sykemeldt? Nei, dette er strengt forbudt. En person har rett til å være hjemme under hele sykefraværet. Engasjement i arbeid i denne saken vil bli betraktet som et brudd, som kan straffes med bot (artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd). Forbudet mot tvangsarbeid er fastsatt i artikkel 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En sjelden leder gir imidlertid en offisiell ordre om å ringe en person fra sykemelding. Vanligvis, hvis det er et produksjonsbehov for dette, prøver de å forhandle med den ansatte, det vil si at dette er en uformell forespørsel. Hovedmotivasjonen til en ansatt er penge. Den ansatte er lovet en viss økonomisk belønning.

VIKTIG! Arbeidsgiveren må ta hensyn til alle risikoene ved å ringe en arbeidstaker fra sykemelding. Spesielt hvis en ansatts sykdom forverres på grunn av fortsettelsen av aktiviteter, kan han få materiell kompensasjon fra selskapet. Denne retten er fastsatt av artiklene 232-233, 237 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke belønninger kan utbetales?

Vanligvis betaler arbeidsgivere til ansatte som slutter sykefraværet tidlig følgende kompensasjon:

• Arbeidsgiver har rett til å yte økonomisk bistand til sin arbeidstaker. Hvis bistandsbeløpet er mindre enn 4000 rubler, vil beløpet ikke være underlagt personlig inntektsskatt i samsvar med paragraf 28 i artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode.
• Premie. Det belastes for perioden før eller etter sykemelding. Bonusen kan ikke gis i en periode med midlertidig uførhet, da skattemyndighetene vil ha spørsmål om hva det er betalt for. Godtgjørelsen skal være i samsvar med klausulene i lokal lov om bonuser. Penger kan ikke utstedes på grunnlag som er fraværende i loven.

Noen arbeidsgivere gir ansatte mulighet til å ta "uformelle" fridager, hvor lønn beregnes, for tidlig utreise fra sykehuset.

Kan en ansatt utestenges fra jobb?

Mange bedrifter, for å unngå forvirring, forbyr ansatte fullstendig å gå på jobb i den åpne sykefraværsperioden. Det tilsvarende forbudet inngår i bedriftens lokale handlinger. Kan det gjøres? Det er to motstridende syn på problemet:

• Det er forbudt. Dette skyldes det faktum at denne tilstanden vil forverre den ansattes stilling, og dette er uakseptabelt i samsvar med artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsgiveren i henhold til artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode er forpliktet til å gi ansatte muligheter for arbeid. Artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode avslører en liste over forhold under hvilke en ansatt ikke kan få lov til å jobbe. Denne listen inkluderer ikke sykefravær.
• Kan. Rostrud ga en forklaring om at en arbeider ikke kan få jobbe. Dersom den ansatte likevel kom, får han varsel om plikten til å følge sykehusregimet.

En ansatt som bryter bestemmelsen i en lokal lov kan straffes. Som straff anvendes fratakelse av fortjeneste eller disiplinærtiltak.

TIL DIN INFORMASJON! Vanligvis forhandles alle økonomiske spørsmål knyttet til arbeid under sykefravær uformelt av arbeidstaker og arbeidsgiver.

Det sies at behandlingsdagene skal betales med midlertidig uføretrygd.

Ledelsen i virksomheten bør ikke slippe ansatte til arbeidsplassen, i tilfeller hvor det foreligger en leges mening om dette. Organisasjoner som ikke overholder disse kravene kan bli bøtelagt. i samsvar med artikkel 76 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I slike tilfeller spiller ikke eksistensen av en avtale, og til og med samtykke fra arbeideren, ingen rolle.

Merk følgende. Utførelse av arbeidsoppgaver i denne perioden er et brudd på arbeidstakerens rettigheter i enhver av de mulige situasjonene og fører som regel til negative konsekvenser for både bedriften og arbeidstakeren.

Ved oppstart av arbeid med utestående sykefravær må arbeidstakeren huske følgende:

• størrelsen på fordelen kan reduseres i tilfeller av brudd på behandlingsregimet;
• timer brukt på jobb kan ikke betales.

Betraktes det som ulovlig?

Å gå tilbake til arbeid og følgelig møte på arbeidsplassen under sykefravær bør anses som manglende overholdelse av behandlingsregimet og anses som en grunn til å redusere uførebetalingen til et beløp som ikke overstiger minstelønnen for en hel kalendermåned ( Artikkel 8 i lov nr. 255-FZ).

Slike situasjoner registreres av behandlende lege i selve sykemeldingen og er ledsaget av et merke i det tilsvarende feltet med kode 25 (går på jobb uten utskrivning). Fra øyeblikket av brudd på regimet begynner reduksjonen av uføretrygd.

Som praksis viser, gjenspeiles ikke alltid slike brudd i sertifikater. I slike situasjoner kan ledelsen i selskapet selv vurdere arbeiderens handlinger som en krenkelse og ha grunnlag for å redusere betalingsbeløpet. Bevis må være en timebok, magnetiske inn- og utgangsanordninger eller dokumenter signert av ansatte i sykefraværsperioden.

Godtgjørelse eller lønn - hva betales?

Når spørsmålet om å beregne utbetalinger oppstår, må du forstå at en ansatt ikke vil kunne motta både uføretrygd og lønn samtidig, siden den ene er designet for å kompensere for den andre.

Oftest utbetales ytelser, siden arbeidsgiveren er forpliktet til å betale det for hele sykefraværet (artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Tilstedeværelse på arbeidsplassen i løpet av gjeldende sykemelding opphever ikke konklusjonen om den behandlende legens arbeidsuførhet.

Artikkel 183 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Garantier til arbeidstaker ved midlertidig uførhet

Ved midlertidig uførhet betaler arbeidsgiver arbeidstakeren midlertidige uføreytelser i samsvar med føderale lover.

Beløpet for ytelser for midlertidig uførhet og betingelsene for utbetaling er fastsatt av føderale lover.

I tillegg bekrefter det å utstede en sykmelding arbeidstakerens frigjøring fra arbeidet i denne perioden, men forbyr ikke hans frivillige opphold på arbeidsplassen.

Hvis ledelsen lot den ansatte jobbe under sykdom, ofte Ansatte skriver en jobbsøknad av følgende type:

«På grunn av svekket helse fikk jeg utstedt sykmelding nr. ... for perioden 04.05.2017 til 13.04.2017. Faktisk var jeg til stede på jobb 7., 8., 10. april 2017.

Vennligst betrakt disse 3 dagene som arbeidsdager og ta betalt for dem basert på lønnen. Jeg ber deg om å betrakte de resterende dagene som sykedager og betale ytelser, ifølge uføreattesten.

Denne uttalelsen kan betraktes som et tilleggsdokument, fordi i henhold til artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode, de interne arbeidsbestemmelsene, samt paragraf 3 i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, selve faktumet om arbeidsaktivitet regnes som grunnlag for beregning og utbetaling av lønn.

VIKTIG! Ved å lage meldekort markerer valgdeltakelsen dagene man skal på jobb, resten av dagene - dager med sykemelding. Sykefraværet noterer fraværsdager på grunn av sykdom.

I tilfeller hvor dagene med å gå på jobb ble spredt over hele sykefraværsperioden, er det i tillegg til arket, ved beregning av ytelser nødvendig å forklare hvilke spesifikke dager det er nødvendig å foreta en opptjening.

Slike utbetalinger anses som rimelige, da de brukes til å betale for arbeid, så det bør ikke være noen vanskeligheter med å inkludere skatteutgifter.

Hva skal jeg gjøre hvis en ansatt forlot arket før tidsplanen?

Etter loven er det kun behandlende lege som kan stenge sykemeldingen før forfall. basert på helsetilstanden til pasienten.

Hvis en arbeidstaker på grunn av ulike omstendigheter blir tvunget til å gå på jobb en dag før slutt på sykefraværet, kan arbeidsgiveren anerkjenne årsaken til å slutte som gyldig og ikke sette i gang en juridisk mekanisme for å redusere ytelsene. Etter avtale med ledelsen kan den ansatte skrive en uttalelse av denne typen:

«Etter å ha sertifikat for arbeidsuførhet nr ..., for perioden 25.03 til 5.04, begynte jeg faktisk å jobbe 4.04. I forbindelse med denne situasjonen ber jeg deg vurdere 4.04 som en arbeidsdag.

I meldekortet, skriv inn utseendet til den ansatte den dagen, og i uføreattesten i kolonnen "Stønad for perioden: ..." inkluderer ikke datoene 4.04 og 5.04 for utbetaling av ytelser.

Hva om sjefen får deg til å jobbe under behandlingen?

Åpenbart er det umulig å tvinge en ansatt til å gå på jobb fra en sykefravær (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen). Ved tvister på arbeidstvangsfeltet kan en arbeidstaker som er under behandling henvende seg til arbeidstilsynet med uttalelse (klage), som kan føre til ytterligere straff for arbeidsgiver.

Mange er redde for mulig oppsigelse dersom de nekter å gå på jobb, men også her er loven i favør av den syke. sier det det er umulig å si opp en ansatt i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. Å tvinge arbeidsgiveren til å signere arbeidstakerens oppsigelsesbrev, i dette tilfellet, kan tjene som en anke til påtalemyndigheten.

Hvis lederens samtale var mer en uformell forespørsel, støttet av løftet om belønning, går ansatte noen ganger på jobb. Som belønning kan arbeidsgiver gi bonus eller fri.

Konklusjon

Ikke glem at det å gå på jobb under behandling anses som manglende overholdelse av behandlingsregimet og er ulovlig i henhold til arbeidsloven. Derfor kan det føre til visse problemer for både arbeidstaker og arbeidsgiver.

Derfor er den beste løsningen for en arbeidstaker under sykefravær å holde seg hjemme til han er helt frisk og komme tilbake på jobb med fornyet kraft.