Өөрийнхөө зардлаар яв. Ажил олгогч юу мэдэх ёстой вэ? Хувийн шалтгаанаар цэргийн чөлөө авах өргөдөл хэрхэн гаргах вэ Гэр бүлийн шалтгаанаар цалингүй чөлөө

Ихэнхдээ гэр бүлийн шалтгаанаар ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах шаардлагатай болдог. Тиймээс цалингүй чөлөө авсан ажилтныг цалингүй чөлөөлөх, чөлөөлөх. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийн эрх юм.

Түүнээс гадна гэр бүлийн шалтгаанаар b / s чөлөө өгдөг. Мөн бусад сайн шалтгаанууд. Түүнээс гадна, хэрэв та дүрмийг сайтар судалж үзвэл. Энэ нь заримдаа компанийн үүрэг хариуцлага ч байдаг нь харагдаж байна. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтан орлогоо хуримтлуулахгүйгээр амарч байгаагаас хамаарна. Түүний туршлагыг тооцоолох арга бий.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтныг түүний бичгээр хүсэлтээр гаргаж болно. Үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно (1-р хэсэг). Өргөдлийг авч үзэхдээ тодорхой шалтгаан, нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Ийм амралтын хэрэгцээг бий болгосон. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цалингүй чөлөө олгох нь эрх юм. Ажил олгогчийн хариуцлага биш. Тийм ч учраас тэр ажилтанд өгөхөөс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь үндэслэлийн үндэслэлийг хоёуланг нь харгалзан үзэх ёстой. Үүнийг ажилтан өргөдөлд заасан байдаг. Мөн өөрийн зардлаар чөлөө олгосон тохиолдолд байгууллагад хохирол учруулах боломжтой.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад сайн шалтгаанууд нь тодорхой үйл явдал, нийгмийн хэрэгцээг агуулдаг. Ажилтны хувийн амьдралд үүсдэг. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтныг өөрийн зардлаар цалингүй чөлөөлж болохгүй.

цэс рүү

Тэд өөрсдийн зардлаар амралтаа авсан, ажил олгогч хүчинтэй байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардаж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.

Хуулийн дагуу ажил дээрээ өөрийн зардлаар хэдэн хоног авч болох вэ

Намайг нэг жилийн цалингүй амралтаар явуулж болох уу? Та хэр удаан амралтаа авч, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу цалин хөлсгүйгээр өөрийн зардлаар зохион байгуулж болох вэ? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч, жирэмсэн эмэгтэйг ямар хугацаанд явуулах боломжтой вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

нас барсан буюу нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, холбооны гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, гаалийн байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагын ажилтнууд. цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас, эсхүл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;

хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

цэс рүү

ЗААВАЛ тушаалаар цалингаа хуримтлуулахгүйгээр өөрийн зардлаар амралтын чөлөө олгох

Зарим тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн үүрэг юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл):

• хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран);
• алба хааж байхдаа авсан гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан, нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр);
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид.

Дээрх нөхцөл байдлаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдлыг дурьдсан болно. Жишээлбэл, ийм чөлөө нь тухайн ажилчдаас шалтгаална ажлыг хичээлтэй хослуулахдээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад эсвэл тэдгээрт элсэх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй бусад тохиолдлуудыг тогтоож болно. Жишээлбэл, 2-р хэсэгт дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн боловсролын байгууллагад элсэх, сургахтай холбогдуулан ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно.

• дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтанд орсон ажилчид;
• ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд;
• төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд.

Ажил олгогчийн өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүргийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд төдийгүй холбооны бусад хуульд заасан байдаг. Тиймээс, 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу. цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр тэдний хүсэлтээр чөлөөлөгдөнөцэргийн албан хаагчдын амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Үүний зэрэгцээ эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацаа нь тэдний хүсэлтээр цэргийн албан хаагчдын амралттай тэнцүү байж болно. Цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрын үндсэн ажлын байрандаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын зөвхөн нэг хэсгийг цалингүй олгодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Дараахь ажилчид хэдийд ч өөрийн зардлаар чөлөө авч болно 14 хоногОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх,
• байгаа ажилтан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдарван дөрвөн нас хүрээгүй,
• байгаа ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдарван найман нас хүрээгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна зарим ажилчдад цалингүй чөлөө олгох ажил олгогчийн үүргийг дараахь холбооны хуулиудад тусгасан болно.

• 1996 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн № 138-ФЗ - орон нутгийн засаг захиргааны сонгуулийн үеэр сонгуулийн үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст;
• 01/09/97-ны өдрийн 5-ФЗ - Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд;
• 2002.06.12-ны өдрийн 67-ФЗ - бүх нийтийн санал асуулгын үеэр нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөд;
• 2003.01.10-ны өдрийн № 19-ФЗ - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийг сонгох үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, сонгуулийн хорооны зөвлөх санал өгөх эрхтэй гишүүд);
• 2005.05.18-ны өдрийн № 51-ФЗ - Төрийн Думын депутатуудыг сонгох үйл явцад оролцож буй бие даасан оролцогчдод (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, сонгуулийн хорооны зөвлөх санал өгөх эрхтэй гишүүд);
• 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ - цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, үндсэн ажлынхаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсэгт;
• 15.01.93-ны өдрийн № 4301-1 - ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчид (тэдэнд тохиромжтой цагт жилд гурван долоо хоног хүртэл нэмэлт амралт)

Цалингүй чөлөө олгох хугацааг, хэрэв ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй бол холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд энэ чөлөөг өөрийн зардлаар олгодог. Заавал олгох цалингүй чөлөө авах хугацааны талаарх мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

цэс рүү

Цалингүй өөрийн зардлаар заавал чөлөө олгох

Амралтаар чөлөөлөгдсөн ажилчид	Амралтын хугацаа
Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд бүх ажилчид	Шалтгаан бүрийн хувьд хуанлийн 5 хоног хүртэл
Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл
Хөдөлмөр эрхэлж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар)	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) болох ажилчид.	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Ажилчид - Аугаа эх орны дайны оролцогчид	Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног
Мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид	Хуанлийн 15 хоног
Ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын бэлтгэл ангийн оюутнууд	Хуанлийн 15 хоног (төгсгөлийн шалгалтын хувьд)
Мэргэжлийн дээд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, хичээлийг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд	Хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног (завсрын гэрчилгээ олгоход); 4 сар (эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх); 1 сар (Төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхөд)
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид	хуанлийн 10 хоног
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж, сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд	Хичээлийн жилд хуанлийн 10 хоног (дунд шатны гэрчилгээ олгоход); 2 сар (эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх); 1 сар (төгсгөлийн шалгалтын хувьд)

цэс рүү

Цалингүй чөлөө авах баримт бичиг

Амралт нь заавал байх ёстой эсэхээс үл хамааран түүнийг олгохын тулд ажилтан цалингүй чөлөө авах шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ийм чөлөө олгох үүрэгтэй (жишээлбэл, ойр дотны хамаатан садныхаа хурим эсвэл нас барсан тохиолдолд) ().

Захирал
Гаспром ХХК
А.В. Иванов

кассчинаас
А.В. Петрова

МЭДЭГДЭЛ

Гэр бүлийн шалтгаанаар 2020 оны 4 дүгээр сарын 3-ны өдрөөс эхлэн хуанлийн 15 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү.

17.03.2020 . . . Петрова. . . . А.В. Петрова

Ажилтны өргөдлийг үндэслэн чөлөө олгох тушаал гаргана. Захиалга нь дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой, ажилтан гарын үсгийн доорх тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Амралт олгох тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг (маягт No T-6) ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Байгууллага өөрийн сонголтоор:

• эсвэл байгууллагын дарга нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалаар баталсан бол баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах;
• эсвэл даргын баталсан бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглах (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ-ийн хуульд заасан шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан).

Амралт олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог бүү хий (Т-60 тоот хэлбэрээр эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр). Баримт нь энэ маягт нь ажилтны амралтанд явахдаа төлөх төлбөрийг тооцоход зориулагдсан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан заавар). Мөн ажилтан цалингүй чөлөөнд гарахад амралтын мөнгө авдаггүй.

Мөн боловсон хүчний ажилтны өгсөн амралтын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулах ёстой.

• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан T-2 маягтын VIII хэсэгт, хэрэв байгууллага баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг бол;
• хэрэв байгууллага өөрөө боловсруулсан баримт бичгийн маягтыг ашигладаг бол хувийн картын зохих хэсэгт.

Ажилтны хувийн дансанд ижил төстэй мэдээллийг тусгах (Т-54 тоот маягт эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр).

Ажил олгогчийн зөвшөөрлийн дагуу амралт олгогдсон тохиолдолд ажлын цагийн хуваарийн дагуу амралтын хугацааг "DO" кодоор, эсвэл "OZ" кодоор тэмдэглэнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж.

цэс рүү

Амралтын ХУГАЦАА өөрийн зардлаар, цалин хөлсгүй

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтанд өгч болно цалингүй орхих. Цалингүй амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно хуанлийн өдрүүдэд. Ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй, зөвхөн цалинтай чөлөө авсан тохиолдолд: үндсэн эсвэл нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс хэрэв амралтын өдрүүд цалингүй амралтын хугацаанд таарч байвал эдгээр амралтын хуанлийн өдрийн тоонд багтаж, сунгахгүй.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах дээд хугацааг хуулиар зохицуулаагүй болно. Хэр удаан чөлөө олгохыг ажил олгогч, ажилтан талуудын тохиролцоогоор шийднэ. Тиймээс ажил олгогч нь хэдэн өдөр, долоо хоног, сар, тэр ч байтугай хэдэн жилийн турш өөрийн зардлаар чөлөө олгох эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хамаарна.

Дүрмээр бол цалингүй чөлөөг хуанлийн өдрүүдэд олгодог. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдтэй холбогдуулан ийм чөлөө шилжүүлэхийг заагаагүй болно. Тиймээс ажил олгогч энэ өдрүүдэд сунгаж болохгүй.

цэс рүү

Цагийн хуудсан дээрх тэмдэг, тэмдэг

О.З- ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхцлөөр цалингүй чөлөө авах

ӨМНӨ- Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд олгосон цалингүй чөлөө

УД- цалингүй сургалттай холбоотой нэмэлт чөлөө

ДБ- Жилийн нэмэлт цалингүй чөлөө

Жич: бүгдийг харна уу Цагийн хуудасны конвенци

Цалингүй амралтын өдрүүд нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас бүрэн хасагдана. Шалтгаан - ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5 дахь хэсгийн "д" дэд хэсэг.

цэс рүү

Цалингүй чөлөө авсан ажилтны баталгаа

Дүрмээр бол ажилтныг ийм амралтанд байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Ажилтны хэлснээр байгууллага татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоосноос бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаараа байх хугацаандаа ажлаас халах боломжгүй.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг ажилтан өөрөө өвдөж, эсвэл жилийн чөлөө авч байхдаа гэмтсэн тохиолдолд төлөх ёстой - үндсэн эсвэл нэмэлт (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өвчин эмгэгийн үед амралтын хугацааг сунгадаг. Ажилтны хүсэлтээр амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг түүнд нэн даруй өгөх эсвэл ирээдүйд шилжүүлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

Ажлаас чөлөөлөгдсөн бусад бүх хугацаанд (жилийн амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд) цалинтай эсвэл цалингүй ажилчдад өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгохгүй. Жишээлбэл, ажилтанд тангарагтны шүүгчээр шүүх хуралдаанд оролцсон өдөр, түүнчлэн өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрийн тэтгэмж олгодоггүй.

Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө авах хугацаандаа жирэмсний амралтаа авсан бол ажил олгогч нь даатгуулагч тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, жирэмсний амралт эхэлснээс хойш цалингүй амралт нь тасалдсан байх ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг ажилтанд дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр олгоно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйл).

Тооцооны хугацаанд ажилтан байхгүй, цалин хөлс, бодит ажилласан хоногоос өмнө дундаж орлогыг тооцохдоо албан ёсны цалин, тухайн ажилтанд тогтоосон ангиллын тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцно. мөнгөн тэтгэмж (цалин). Үндэслэл нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн № 3-р тогтоолоор батлагдсан нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах иргэдэд түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцох журмын 11 дэх хэсэг юм. 375.

цэс рүү

Өөрийн санаачилгаар ажил олгогч нь ажилчдаа цалингүй амралтаар явуулах эрхгүй

Энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд түүнийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэгт зааснаар торгох боломжтой.

Байгууллагын үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоосны улмаас цалингүй албадан чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам онцлон тэмдэглэв (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 40-р тогтоол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны санаачилга () нь мөн өөрийн зардлаар чөлөө олгох нөхцөл гэж тооцогддог.

Ажил олгогчийн буруугаас ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх нөхцөл байдал. Сул зогсолтын үед ажилчид дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хувийг төлөх шаардлагатай (1-р хэсэг).

Хэрэв эдгээр төлбөрийг ажилчдад тооцохын оронд ажил олгогч тэднийг цалингүй чөлөөлсөн бол энэ нь дараахь хариуцлага хүлээлгэсэн зөрчил болно.

• байгууллагын албан тушаалтнуудын хувьд (даргын) - анхааруулга эсвэл 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил нь 10,000-20,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл нэгээс гурван жил хүртэл хугацаагаар эрхээ хасуулна);
• бизнес эрхлэгчдийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил нь 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна);
• байгууллагын хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль. (давтан зөрчил нь 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна).

Аливаа ажилтан ажил хийхээс гадна гэр бүл, хамаатан садантай байдаг бөгөөд энэ нь гэр бүлийн зарим асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай нөхцөл байдал үргэлж байдаг гэсэн үг юм. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь түүнд өөрийн зардлаар хэд хоногийн амралт авах боломжийг олгодог. Энэ нийтлэлд бид үүнийг "гэр бүлийн амралт" гэж нэрлэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амрах

Ийм амралтыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн хуульд "цалингүй чөлөө" гэсэн ойлголтыг ашигладаг. Ихэнхдээ үүнийг захиргааны гэж нэрлэдэг.

Тодорхойлсон зүйлд ийм чөлөө олгохыг тодорхойлсон.

• гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар;
• ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцсон хугацаа.

Энэ нь ажил олгогч нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй бөгөөд энэ хугацаанд ажилтныг орхих нь ашиггүй эсвэл ажилтны өгсөн шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл түүнийг чөлөөлөхөөс татгалзаж болно гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, үл хамаарах зүйлүүд байдаг, жишээлбэл, оюутнууд, ахмад дайчид, төрийн болон хотын албан хаагчид. Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тэдэнд тодорхой тооны өдрийн цалингүй чөлөө авах эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд ажил олгогч ямар ч тохиолдолд тэдэнд олгох үүрэгтэй.

Энэ нийтлэлд бид ажилтан чөлөө авах өргөдөлдөө гэр бүлийн нөхцөл байдлын талаар дурдсан тохиолдолд л дүн шинжилгээ хийх болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал

Энэ хүрээнд заасан хэллэгийн дагуу бид ажилтны гэр бүлийн байдал эсвэл түүний гэр бүлийн харилцаанаас шалтгаалсан нөхцөл байдлыг ойлгож байгаа бөгөөд энэ нь ажилтан ажлын байрандаа байхгүй байх сайн шалтгаан байж болох юм. Ийм нөхцөлд ажилтан гэр бүлдээ үүссэн асуудал, асуудлыг ажлаа тасалдуулахгүйгээр шийдэж чадахгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтнаас гадна өвчтэй хамаатан садандаа асрах хүн байхгүй бол.

Заримдаа ажилтан чөлөө авах өргөдөлдөө зөвхөн энэ үгийг зааж өгөхөд хангалттай бөгөөд нэмэлт асуултгүйгээр чөлөө олгоно.

Гэсэн хэдий ч бүх ажил олгогчид ажилчдынхаа гэр бүлийн зарчмуудыг хуваалцдаггүй тул ажилтны өргөдлийг үнэхээр хүндэтгэх шалтгаантай байсан ч сэтгэл ханамжгүй орхиж болно.

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоогч ажилтны гэр бүлийн ашиг сонирхлыг хамгаалахыг баталгаажуулж, ажил олгогчийн албан тушаалаас үл хамааран амралтаа заавал олгох үндэс суурь болох гэр бүлийн нөхцөл байдлыг хангаж өгсөн.

Нэгдүгээрт, эдгээр нь Урлагт заасан нөхцөл байдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг 5 хүртэл хоногийн хугацаанд ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй.

• хүүхэд төрөх. Ажилтан нь хүүхэд төрсний дараах эхний өдрүүдэд залуу эхэд туслахын тулд ажилдаа сатааралгүйгээр гэр бүлдээ - эхнэр, хүүхэдтэйгээ цагийг өнгөрөөх боломжийг олгодог;
• хамаатан садныхаа үхэл. Ихэвчлэн энэ үед ажилтан оршуулах ёслол, дурсгалын оройн зоог зохион байгуулахтай холбоотой асуудлыг шийдэж, энэ өдрүүдэд тэр өөрөө хайртай хүнээ алдахыг мэдэрч, гэр бүлийн бусад гишүүдэд ёс суртахууны дэмжлэг үзүүлдэг;
• Гэрлэлтийн бүртгэл. Энэ үндсэн дээр ажилтан тогтоосон 5 хоногийг хэзээ ашиглахыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Тиймээс тэрээр хурим болохоос 2 хоногийн өмнө амралтаа аваад, түүнээс хойш 2 хоногийн дараа явах боломжтой, эсвэл бүхэл бүтэн амралтаа хуриманд бэлдэж, эсвэл баяр ёслолын дараа ханьтайгаа хамт өнгөрөөж болно.

Хоёрдугаарт, гэр бүлийн шалтгаанаар 14 хүртэл хоног явах эрхийг эцэг эхийн ажилчдад хүүхэд асрах хамтын гэрээгээр олгож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл). Үүнд:

• 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилчид;
• насанд хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, эцэг.

Тэдэнд тохиромжтой цагт чөлөө олгох ёстой боловч дараа жил нь хуримтлуулж, ашиглах боломжгүй.

Ажилтан ямар шалтгаанаар, тэр дундаа гэр бүлийн шалтгаанаар амралтаараа явж байгаагаас үл хамааран Урлагийг санах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д заасны дагуу 14 хоногоос дээш хугацаагаар амралтаа авсан тохиолдолд цалинтай чөлөө олгох хуанлийн жилийн тооцоог илүү их хэмжээгээр шилжүүлдэг.

Ажил олгогч нь ажилтны гэр бүлийн асуудалд нэлээд үнэнч ханддаг байсан ч ийм шалтгаанаар чөлөөлөх эрхээ урвуулан ашиглах нь ажилтны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй.

Хариулт: Гэр бүлийн шалтгаанаар хамтын гэрээний үндсэн дээр олгосон нэмэлт амралтын төлбөрийг орлогын албан татварт тооцохгүй.

Үндэслэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан

Урлагийн дагуу.

5-р сарын амралтанд бэлдэж байна: амралтаа өөрийн зардлаар хэрхэн зохион байгуулах вэ

5-р сарын амралтын үеэр олон ажилчид дээд зэргээр амрахыг хүсдэг. Тиймээс, амралтын хоорондох хугацаанд тэд ихэвчлэн өөр амралт (амралтын хэсэг), эсвэл өөрсдийн зардлаар амралтаа зохион байгуулдаг. Ажил олгогч ямар ажилчдад цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй, цалингүй чөлөө олгох тушаалыг хэрхэн зөв гаргах, боловсон хүчний бусад баримт бичгүүдийг бид нийтлэлдээ хэлэх болно.

Хувиараа хөдөлмөр эрхлэх чөлөө гэдэг нь цалингүй чөлөө олгох хамгийн түгээмэл албан бус нэр юм.

Дарга нь гэр бүлийн шалтгаанаар ажлаа орхихгүй, хувийн амьдралд нь хөндлөнгөөс оролцдог

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.

цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, холбооны гал түймрийн алба, хяналтын байгууллагууд.

Гэр бүлийн амралтын талаар тайлбарла

1 хариулт. Москва 921 удаа үзсэн. 2011-10-27 10:53:47 +0400-аас "Хөдөлмөрийн хууль" сэдвээр би гэр бүлийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар 1 хоног зарцуулсан гэж асуухад дарга таныг шалтгааныг зааж өгөхийг шаарддаг, гэхдээ энэ нь шалтгаан биш гэж үү? - Би гэр бүлийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар 1 хоног авсан, дарга шалтгааныг нь хэлэхийг шаарддаг, гэхдээ энэ нь шалтгаан биш юм. Цаашид

1 хариулт. Москва 710 удаа үзсэн. 2011-04-17 10:54:30 +0400 "Хөдөлмөрийн хууль" сэдвээр асуусан, би гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас ажилдаа явж чадаагүй.

ТАНЫ зардлаар АМРАЛТ

Кадрууд (одоохондоо амаар) үүнийг "сайн" шалтгаан биш" гэж мэдээлсэн. Надад асуулт байна: "хүндлэл"-ийн зэрэглэлийг хэн тодорхойлдог вэ? Энэ нь хүний ​​нөөцийн таамаглал мөн үү? тэдний үзэмжээр? Мэдээжийн хэрэг, хөтөч нар.

Надад ийм чөлөө олгохоос татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч намайг татгалзсан тодорхой шалтгааныг, тодорхой журам, дүрэм гэх мэт зүйлийг дурдаж, татгалзсан хариуг бичгээр өгөх үүрэгтэй юу?

Гэр бүлийн шалтгаанаар худалдааны төв rf

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.

цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл. ;

Цалингүй чөлөөг янз бүрийн шалтгаанаар олгодог бөгөөд өөр өөр зорилготой.

Цалингүй чөлөө олгох, чөлөө авсан өдрүүд

Ихэнхдээ гэр бүлийн шалтгаанаар ажилчин үүнийг өөрийн зардлаар авах шаардлагатай болдог. Тиймээс ажилтныг цалингүй чөлөө авах эсэх нь дүрмээр бол ажил олгогчийн эрх юм.

Тэгээд ч гэр бүлийн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өөрийн зардлаар өгдөг. Түүнээс гадна, хэрэв та ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг сайтар судалж үзвэл. Энэ нь заримдаа пүүсийн үүрэг хариуцлага болдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаанаар ажлаас халах

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалин хөлсгүй олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно. Ажил олгогч заавал биелүүлэх үүрэгтэй

Ажлаас халахдаа гол зүйл бол ажилтны эрхийг бүрэн дагаж мөрдөх, түүнийг хууль бусаар ажлаас халахаас хамгаалах явдал бөгөөд үүний баталгаа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүх үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар (өргөтгөсөн үндсэн) ажилчдад энэ хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн СТ 128.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллага, холбооны гал түймрийн алба, гаалийн байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагын ажилтнууд. цэргийн алба хаах (алба), эсвэл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;
• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;
• энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн амралтын өдрүүдтэй холбоотой бүлгээр зохицуулсан хэдий ч цалингүй чөлөө олгох нь үндсэн болон нэмэлт жилийн цалинтай амралтын нэг төрөл гэж тооцогддоггүй. Жилийн амралттай бол энэ нь зөвхөн ажилтан ажлын байраа (албан тушаалаа) хэвээр үлдээснээр л нэгддэг. Гэхдээ жилийн амралтаас ялгаатай нь цалингүй чөлөө нь ахмад насыг харгалзахгүйгээр олгодог бөгөөд цалингүй байдаг. Энэ нь ажилчдын нийгмийн баталгааны онцгой хэлбэр гэж үзэх ёстой.

2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн тайлбарт 2-р хэсэг нь тодорхой хугацааны цалингүй чөлөө авах шаардлага нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой ажилчдын ангиллыг тогтоодог. Гэр бүлийн нөхцөл байдал нь ямар ч ажилтан хуанлийн тав хүртэлх хоногийн цалингүй чөлөө авах эрхийг авдаг.

Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдлуудад ийм чөлөө олгох тохиолдол орно.

ЗХУ-ын одон, медалиар шагнагдсан байлдааны ахмад дайчид, цэргийн албан хаагчид, мөн энэ зүйлд заасан бусад хүмүүс. Урлаг. 16 - 1995 оны 1-р сарын 12-ны Холбооны хуулийн 19 N 5-FZ "Ахмад дайчдын тухай", - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

ажилчид - ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатрууд, алдар одонгийн бүрэн кавалерууд, Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн кавалерууд - жилд гурван долоо хоног хүртэл өөрт тохирсон цагт ( ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн 4301-1-р хуулийн 8 дугаар зүйл "ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатар, алдар цолыг бүрэн эзэмшигчдийн статусын тухай", Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйл. 1997 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн N 5-ФЗ "Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд нийгмийн баталгаа олгох тухай");

мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллага, улсын магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчдыг хуанлийн 15 ба 10 хоногийн хугацаагаар тус тус;

ажилчид - төгсөлтийн шалгалт өгөх дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд - хуанлийн 15 хоногийн хугацаанд;

улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа ажилчид дунд шатны аттестатчилалд хамрагдах - хичээлийн жилд хуанлийн 15, хуанлийн 10 хоног тус тус; төгсөлтийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөхөд - дөрвөн сар, хоёр сар; төгсөлтийн шалгалтанд тэнцэх хугацаа - нэг сар (Урлагыг үзнэ үү).

хагас цагийн ажилчид - хагас цагаар ажиллах жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажлын байрнаас бага байвал (харна уу);

цэргийн эхнэр, нөхөр. Энэ ангиллын ажилчид дараагийн ээлжийн амралтаа цэргийн албан хаагчидтай нэгэн зэрэг авах эрхтэй бөгөөд цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацааг хэрэв хүсвэл цэргийн албан хаагчийн амралтын хугацаатай тэнцүүлж болно. цэргийн албан хаагчид цалингүй чөлөө олгох замаар (1998 оны 5-р сарын 27-ны Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 11. "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" N 76-FZ);

ардын харуул, цагдаагийн чөлөөт ажилтнууд. Тэд ажлын байрандаа хуанлийн 10 хоног хүртэл цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно (2014 оны 4-р сарын 2-ны өдрийн N 44-ФЗ "Нийтийн хэв журмыг хамгаалахад иргэдийн оролцооны тухай" Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ").

3. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт жил бүр хоёр жилээс илүүгүй хугацаагаар цалинтай амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хослуулан ажиллаж байгаа ажилчдад ашиглалтын газар руу явахад шаардагдах хугацаанд цалингүй чөлөө олгох ёстой. чөлөө болон буцах тухай. Амралтын нийт хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байна.

4. Цалингүй чөлөө заавал олгох үндэслэлийг хамтын гэрээгээр мөн тогтоож болно. Тодруулбал, 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан; 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан; 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эх; 14 нас хүрээгүй хүүхдээ эхгүй өсгөж байгаа эцэгт хамтын гэрээгээр жилийн нэмэлт амралтыг хуанлийн 14 хоног хүртэл хугацаанд нь цалингүй олгож болно. Заасан чөлөөг ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл тусад нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй (мөн тайлбарыг үзнэ үү).

5. Ажил олгогч хэзээ цалингүй чөлөө олгох шаардлагатайг тодорхойлохдоо холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд ийм амралтын дээд хугацааг ерөнхийд нь тогтоодог. Амралтын тодорхой үргэлжлэх хугацаа нь эдгээр хязгаараас бага байж болох бөгөөд үүнийг ажилтан өөрөө бичгээр гаргасан өргөдөлдөө тодорхойлдог.

Хэрэв ажилтан хуульд заасан хугацаанаас (хамтын гэрээ) илүү урт хугацаагаар чөлөө авах хүсэлт гаргасан бол талуудын тохиролцоогоор амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой.

6. Цалин хөлсгүй чөлөө авсан ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэж, түүнийг ашиглахаас татгалзаж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд буцах эрхтэй.

7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заагаагүй тохиолдолд бусад холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд ажилтны цалингүй чөлөө олгох тухай өргөдөл гаргах шаардлагагүй. ажилтны хүсэлтийг хангах, эсхүл хангахаас татгалзах эрхтэй. Ажилтны хүсэлтийг хангасан тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. Цалингүй чөлөөг хэдийд ч олгож болно.

8. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгох, цалингүй чөлөөг ажилласан хугацаанд хамруулах журмын тухай,.

" № 5/2012

Манай редакцид ирсэн захидал, утсыг харахад ажил олгогчид цалингүй чөлөө олгох асуудлыг улам их сонирхож байна. Одоо зуны улирлын бэлтгэл ажил хийгдэж байна, дараа нь цэцэрлэгийн улирал ирэх болно. Тиймээс ажилчид жилийн цалинтай амралтаа сунгаад зогсохгүй хоёр хоног амардаг. Зарим жижиг асуудлыг шийдэхийн тулд заримдаа нэг эсвэл хоёр өдөр шаардагддаг (эмнэлэгт очих, бичиг баримт бүрдүүлэх гэх мэт). Энэ тохиолдолд гарах гарц бол цалингүй чөлөө юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажил олгогч ийм чөлөө олгох нарийн ширийнийг мэдэх шаардлагатай. Энэ нийтлэлд тэдний талаар ярилцъя.

Цалингүй чөлөө олгох тохиолдол

Цалингүй чөлөөг хоёр бүлэгт хуваадаг: ажил олгогчийн үзэмжээр олгодог (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй) ( 1-р хэсэг Урлаг. 128ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль), мөн ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр хангах үүрэгтэй ( 2-р хэсэг Урлаг. 128). Эхний бүлгийг авч үзье.

128 дугаар зүйлГэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох нь тогтоогдсон бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоосон болно.

Таны харж байгаагаар ажилтанд энэ төрлийн чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх бөгөөд хэрэв ажилтны өргөдөлд дурдсан шалтгааныг үл хүндэтгэсэн эсвэл худал гэж үзвэл тэрээр татгалзаж болно.

Ажил олгогч шалтгааны үндэслэлийг бие даан үнэлдэг тул хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм шалтгааны жагсаалт, тэдгээрийг "хүчин төгөлдөр" гэж ангилах шалгуур байхгүй тул маргаан гарах боломжтой.

Ажилтан яагаад ажил дээрээ байж чадахгүй байгаа шалтгааныг заагаагүй байсан ч ажил олгогч түүнтэй хагас замд уулзаж, чөлөө олгох эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Эцсийн эцэст, захиргааны ажилтан асууж байгаа ажилтан цалингаа алдах болно гэдгээ ойлгодог бөгөөд "яг л ийм" амралтаа авахгүй.

Ажил олгогч нь үл хүндэтгэсэн шалтгаан, амралт нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлнө гэж үзээд түүнийг өгөхөөс татгалзаж, ажилтан ажилдаа ирээгүй хэвээр байх нөхцөл байдал үүсч болно. Сүүлчийн ийм зан үйлийг хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн гэж үздэг тул сахилгын арга хэмжээ авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзахыг хэзээ хориглодог вэ?

IN Урлагийн 2-р хэсэг. 128Дүрмийн дагуу ажил олгогч цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй ажилчдын ангиллыг зааж өгсөн болно. Тэдгээрийг хүснэгтэд үзүүлье.

	Цалингүй амралтын хугацаа
Аугаа эх орны дайны оролцогчид	Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног
Хөдөлмөр эрхэлж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар)	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр)	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл
Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид	Хуанлийн 5 хоног хүртэл

Үндэслэсэн Урлаг. 173 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульАжил олгогч нь төрийн магадлан итгэмжлэл бүхий дээд боловсролын байгууллагад суралцахтай хослуулсан хүмүүст цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Ажил олгогч нь эдгээр хүмүүсийн бичгээр гаргасан хүсэлтээр элсэлтийн шалгалт өгөх, төгсөлтийн шалгалт өгөх хуанлийн 15 хоногийн амралт олгох үүрэгтэй. Төгсөлтийн мэргэшлийн ажилд бэлтгэх, хамгаалах, төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхөд цалингүй амралтын хугацаа дөрвөн сар, улсын төгсөлтийн шалгалтыг өгөхөд нэг сар байна. Үүнтэй төстэй баталгааг өгдөг Урлаг. 174 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажилчдын хувьд - дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын оюутнууд, гэхдээ ийм амралтын хугацааг багасгаж, хуанлийн 10 хоногоос хоёр сар хүртэл байна.

Зарим тохиолдолд цалингүй чөлөө авах нь цагийн ажилчдаас болдог. Тиймээ, учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286 дугаар зүйлХэрэв хагас цагаар ажилладаг ажилтны жилийн цалинтай чөлөөний хугацаа нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацааны чөлөө олгох ёстой. цалингүй.

Түүнээс гадна, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 319Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар 16-аас доош насны хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) сард нэг цалингүй өдөр ажилчдын эрхийг олгодог.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор баталгаажсан цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах, түүнчлэн түүний зөвшөөрөлгүйгээр ийм чөлөө авсан ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй. Үүнийг баталж буй шүүхийн практикийн олон жишээ бий, бид тэдгээрийн аль нэгийг нь өгөх болно.

К. нь Москвагийн Мещанскийн дүүргийн шүүхэд Төрийн боловсролын байгууллагыг ажилд эгүүлэн тогтоох, албадан тасалсан хугацааны цалинг нөхөн сэргээх, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн дагуу давж заалдсан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг дэмжиж тэрээр 2009 оны 09-р сарын 07-ны өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн боловч энэ нь хууль бус, учир нь 2009 оны 08-р сарын 27-ны өдөр К. Урлаг. 128ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 2009.08.27-2009.08.28 хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчийн цалингүй чөлөө.

дагуу Урлаг. 128ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульгэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтооно. Энэхүү нормын дагуу ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох, ялангуяа өндөр насны тэтгэвэр авагчдад (наснаас хамааран) жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл чөлөө олгох үүрэгтэй.

-ийн ачаар хх. "d" хуудас 39ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн №1-р тогтоол.2 хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол хх. "а", 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. 81ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажил тасалсан тохиолдолд ажил олгогч хуульд заасан үүргээ зөрчиж өгөхөөс татгалзсан, ажилтны эдгээр өдрүүдийг ашигласан хугацаа нь тухайн ажилтнаас хамаарахгүй бол ажилтны амралтын өдрийг ашиглах нь ажил таслахгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. ажил олгогчийн үзэмж.

Шүүхээс К.2009.08.27-ны өдөр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн цалингүй чөлөө авах хүсэлт гаргасан болохыг тогтоожээ. Энэхүү өргөдлийг 2009 оны 8-р сарын 27-ны өдөр ажил олгогч хүлээн авсан боловч энэ тухай шийдвэрийг SEI хуульд заасан журмаар гаргаагүй болно.

Маргааныг хянан хэлэлцээд анхан шатны шүүхээс К.-ын ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, Г.У-аас ажлаасаа чөлөөлөгдөх үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Нэхэмжлэгч ажлын байранд байхгүй байсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас: заалтын дагуу. Урлаг. 128ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульНэхэмжлэгч нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн хувьд цалингүй чөлөө авах эрхтэй байсан. Хариуцагч нэхэмжлэгчид дээрх чөлөө олгохгүй байгаа нь нэхэмжлэгчийг зөвшөөрөлгүй орхиж, ажлаасаа чөлөөлөгдсөнийг гэрчлэх боломжгүй, учир нь энэ тохиолдолд хууль ажил олгогчид ажилтанд ийм чөлөө олгох үүрэг хүлээдэг. Энэ шийдвэрийг кассын шатны шүүх (Москва хотын шүүхийн 2011 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн 33-21571 тоот тогтоол) баталжээ.

Ажилтныг цалингүй чөлөө авахаас татгалзахыг зөвшөөрдөггүй бусад зохицуулалтууд

Ажил олгогчоос цалингүй чөлөө олгох үүрэг нь зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу төдийгүй холбооны бусад хууль тогтоомжийн дагуу үүсч болно.

1)1995.01.12-ны өдрийн №.5-ФЗ "Ахмад дайчдын тухай":

• дайны тахир дутуу хүмүүст жилд хуанлийн 60 хүртэл хоног олгодог ( Урлаг. 14);
• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног ( Урлаг. 15);
• байлдааны ахмад дайчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног ( Урлаг. 16);
• 1941 оны 6-р сарын 22-оос 1945 оны 09-р сарын 3-ны хооронд армийн бүрэлдэхүүнд ороогүй цэргийн анги, байгууллага, цэргийн боловсролын байгууллагад дор хаяж зургаан сар алба хаасан цэргийн албан хаагчид, ЗХУ-ын одон, медалиар шагнагдсан цэргийн албан хаагчид. заасан хугацаанд үйлчилгээний хувьд - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног ( Урлаг. 17);
• "Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног ( Урлаг. 18);
• Аугаа эх орны дайны үед агаарын довтолгооноос хамгаалах байгууламжид ажиллаж байсан фронтын арын хилийн дотор хамгаалалтын байгууламж, тэнгисийн цэргийн бааз, аэродром болон бусад цэргийн байгууламж барих, үйл ажиллагаа явуулж буй флотын үйл ажиллагааны бүс, фронтын фронтод ажиллаж байсан хүмүүс. төмөр зам, авто зам - хуанлийн 35 хүртэл хоног ( Урлаг. 19);

2)1996.08.22-ны өдрийн №.125-ФЗ "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай": үүний дагуу Урлаг. 17их, дээд сургуульд элсэж буй ажилчдад хуанлийн 15 хоногийн цалингүй чөлөө олгох;

3)1998.05.27-ны өдрийн №.76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай": цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөрт чөлөө олгох;

4)1997.01.09-ны өдрийн №. 5-ФЗ "Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд нийгмийн баталгаа олгох тухай": үүний дагуу. Урлаг. 6нэрлэгдсэн хүмүүст жилд гурван долоо хоног хүртэл тэдэнд тохиромжтой цагт олгодог;

5) 2002.06.12-ны өдрийн №. 67-ФЗ "Сонгуулийн эрхийн үндсэн баталгаа, ОХУ-ын иргэдийн санал асуулгад оролцох эрхийн тухай" - нэр дэвшигчид, сонгуулийн холбоодын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөд бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх хугацаанд ( Урлаг. 43);

6)2005.05.18-ны өдрийн №.51-ФЗ "ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутатуудыг сонгох тухай"- үндсэн дээр сонгуулийн хорооны зөвлөх саналын эрхтэй гишүүд Урлаг. 22Хуульд зааснаар ажил олгогч нь нэр дэвшигчийг бүртгэсэн өдрөөс сонгуулийн дүнг албан ёсоор нийтэлсэн өдрийн хооронд ямар ч өдөр, ямар ч хугацаанд өгөх үүрэгтэй.

Захиргааны чөлөө олгох орон нутгийн журам

Ажил олгогчийн орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээ, үйлдвэрлэлийн гэрээнд бусад ангиллын ажилтнууд, цалингүй чөлөө олгох тохиолдлыг зааж болно.

Тиймээ, учир нь Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлХамтын гэрээгээр ажилчдад хуанлийн 14 хоног хүртэл цалингүй жилийн нэмэлт чөлөө тогтоож болно.

• 14 нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй;
• 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй байх;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүд;
• 14 нас хүрээгүй хүүхдээ эхгүйгээр өсгөсөн эцэг.

Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид эдгээр ангиллын ажилчдад цалингүй чөлөө олгохыг тэдэнд тохиромжтой цагт нь олгодог. Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр үүнийг жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл тусад нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг хориглоно.

Ажилтан зохицуулах байгууллагад өргөдөл гаргасан тохиолдолд хамтын гэрээний хэм хэмжээний дагуу цалингүй чөлөө олгохоос татгалзсан нь хууль бус гэж мэдэгдэнэ. Шүүхийн практикт жишээ татъя.

Ш.А.В нь М.У-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан тасалсан хугацааны цалинг гаргуулах, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. 2010 оны 5 дугаар сарын 13-ны өдөр тэрээр 2010 оны 5 дугаар сарын 17-ны өдрөөс хамтын гэрээний 4.7-д заасны дагуу 14 хүртэлх насны хоёр хүүхэдтэй ажилчид цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ Анагаахын их сургуулийн захиралд гаргажээ. энэ чөлөөг ажилчинд тохиромжтой цагт олгох үүрэгтэй. МУ-ын захирлаас чөлөө олгохоос татгалзсан хариу аваагүй тул нэхэмжлэгч 2010 оны 05-р сарын 17-ны өдрөөс 2010 оны 05-р сарын 28-ны өдрийг хүртэл нэмэлт чөлөө авсан бөгөөд дараа нь ажилдаа орсон. Түүнийг ажил тасалсан тул ажлаас халах тушаал гаргасан.

Тамбов мужийн Жердевскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрээр Ш.А.В.-г ажилд нь эгүүлэн татав.

-ын дагуу хх. "а", 6-р зүйлийн 1-р хэсэг, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81Ажилтан ажлаасаа халагдсан, өөрөөр хэлбэл ажлын бүх өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дахь ажлын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран, эсвэл дөрвөн цагаас илүү хугацаанд дараалан байхгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч цуцалж болно. ажлын өдөр (ээлж).

Шүүх хэргийн материалыг судалж үзээд нэхэмжлэгчийг ажил таслаагүй гэж дүгнэв. 2010 оны 05-р сарын 17-ноос 2010 оны 05-р сарын 28-ны хооронд тэрээр цалингүй нэмэлт чөлөө авсан. Урлаг. 128ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульболон М.У-ын хамтын гэрээний 4.7. М.У энэ чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй байсан.

Тамбов мужийн шүүх Тамбов мужийн Жердевскийн дүүргийн шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв (2010 оны 9-р сарын 13-ны өдрийн 33-2693 тоот кассын шийдвэр).

Холбооны аж үйлдвэртохиролцооОХУ-ын нүүрсний салбарт 2010-2012 он(147/10-12 дугаарт Роструд бүртгэгдсэн ( 2010.04.30 тоот захидал2100-т.к)) ажилчдын хүүхдүүд гэрлэсэн тохиолдолд хуанлийн тав хүртэл хоногийн цалингүй чөлөө тогтооно.

Үүнээс гадна цалингүй чөлөө олгох нь тодорхой үйл явдалтай холбоотой байж болно. Жишээлбэл, ОХУ-ын цахилгаан эрчим хүчний салбарын 2009-2011 оны салбарын тарифын хэлэлцээрийн 2.7 дахь заалт. жилДараахь шалтгааны улмаас нэмэлт цалинтай амралт олгодог.

а) Мэдлэгийн өдөр (9-р сарын 1) - бага сургуулийн сурагчид (1 - 4-р анги) хүүхдүүдийг өсгөж буй эцэг эхийн аль нэг эсвэл өөр хүн (асран хамгаалагч);

б) хүүхэд төрөх үед эцэгт;

в) ажилтан эсвэл түүний хүүхдүүдийн гэрлэлт (бүх тохиолдолд, хэрэв анх удаа гэрлэсэн бол);

г) гэр бүлийн гишүүд (эхнэр (эхнэр), эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), хүүхдүүд, ах, эгч нар) нас барсан.

Цалингүй амралтын хугацаа, түүний нягтлан бодох бүртгэл

Цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хязгаарлаагүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тогтоогддог.

Ажилтны захиргааны албанд байх хугацааг ажлын цагийн хуудсанд (Т-12, Т-13 маягт) тэмдэглэнэ. Цалингүй чөлөө олгох шалтгаанаас хамааран дараахь тэмдэглэгээг ашиглана.

• "UD" (тоон 13) - цалингүй сургалттай холбоотой нэмэлт амралт;
• "DO" (тоон 16) - ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд олгосон цалингүй чөлөө;
• "OZ" (тоон 17) - ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхцлийн дагуу цалингүй чөлөө авах;
• "DB" (тоон 18) - цалингүй жилийн нэмэлт амралт;
• "NV" (тоон 28) - цалингүй нэмэлт амралтын өдрүүд.

Захиргааны нягтлан бодох бүртгэл нь зөвхөн цалингийн хэмжээнээс гадна жилийн цалинтай чөлөө олгох үйлчилгээний хугацаатай холбоотой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэгэхээр, Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульжилийн цалинтай чөлөө олгох эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцох журмыг тогтоосон. Энэ зүйлд заасны дагуу ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацааг ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд ажилласан хугацаанд багтааж, жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгоно. Хэрэв ажлын жилийн хугацаанд захиргааны амралтын нийт хугацаа, жишээлбэл, хуанлийн 25 хоног байсан бол жилийн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацааг тооцохдоо 15 дахь өдрөөс эхлэн хуанлийн өдрүүдийг тооцохгүй болно. данс.

Жишээлбэл, ажилтан 2010 оны 4-р сарын 12-нд ажилд орсон. 2010 онд цалингүй амралтын хугацаа 27 хоног байсан. Тэрээр 14-өөс дээш хоногийн захиргааны чөлөө олгосон тул ажлын жилийн үргэлжлэх хугацааг 14 - 13-аас дээш хоногоор нэмэгдүүлнэ. Тиймээс ажлын жил хуанлийн 13 хоногоор нэмэгдэнэ: 04/12-нд эхэлнэ. /2010, 2011.04.24-нд дуусна.

Цалингүй амралтын бүртгэл

Цалингүй чөлөө авахын тулд ажилтан түүнийг олгох хүсэлт бүхий өргөдөл бичих ёстой. Ийм мэдэгдэлд тэрээр яагаад ийм чөлөө авах шаардлагатай байгаа шалтгаан, амрах хугацааг зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь өргөдөлд дурдсан шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзвэл чөлөө олгохоос татгалзаж болно гэдгийг санаарай, хэрэв ажилчдаас ийм өргөдөл хүлээн аваагүй бол энэ хуулийн Урлаг. 128ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Компанийн даргатай тохиролцсоны дараа тушаалыг T-6 (эсвэл хэд хэдэн ажилчдад чөлөө олгосон тохиолдолд T-6a) хэлбэрээр гаргадаг. Маягтын "В" хэсэгт амралтын төрлийг "цалингүй амралт", амралтын хуанлийн өдрийн тоо, унасан огноог зааж өгсөн болно. Тушаалыг байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурна.

Захиргааны чөлөө авах өргөдлийг ажилтныг чөлөөлөхийг зөвшөөрч буй шууд даргад ихэвчлэн гаргадаг. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан тушаал гарахыг хүлээлгүйгээр амралтаа авбал ийм үйлдлийг ажил тасалсан гэж үзэж болно. Мөн энд хууль зүйн шинжлэх ухааны жишээ байна.

Москвагийн Басманный дүүргийн шүүх ажлаас халах үндэслэлийг өөрчлөх, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай ХК-ийн нэхэмжлэлтэй Ш.-ийн нэхэмжлэлтэй хэргийг хянан хэлэлцэв.

Ш-ыг 2010 оны 09 дүгээр сарын 09, 10-ны өдрүүдэд хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасалсан тул 2010 оны 09 дүгээр сарын 13-ны өдөр ажлаас халсан. Маргаантай хугацаанд ажилдаа явахгүй байх зөвшөөрлийг удирдлагаас авсан тул ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзэж байна.

Ш-ийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмын дагуу долоо хоногийн 5 хоногийн /40 цаг/ ажиллах нөхцөлийг тогтоосон гэж шүүх үзэв. Шууд дарга нь цалингүй чөлөө олгохыг эсэргүүцээгүй. Гэтэл 2010 оны 09 дүгээр сарын 09, 10-ны өдрүүдэд тус компанийн удирдлагуудаас цалингүй чөлөө олгох тушаал гарсан гэдэгт итгэлгүй Ш- нь ажлын байрандаа бүтэн цагаар тасалсан байна. ZAO оноос хойш, буянаар Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульШ-д амарсан хоног олгох үүрэг хүлээгээгүй, ХК-д сахилгын шийтгэл ногдуулах журам зөрчигдсөн байдал тогтоогдоогүй, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.

Дүүргийн шүүхийн энэ шийдвэрийг эс зөвшөөрч, Ш-д давж заалдсан. Гэтэл давж заалдах шатны шүүх дүүргийн шүүхийн дүгнэлтийг баталж, Ш.-ийн нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан (Москва хотын шүүхийн 2011 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 33-7425 дугаартай хэргийн шийдвэр).

Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаалыг гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой. Ажилтан татгалзсан тохиолдолд зохих акт гаргана.

Заримдаа асуулт гарч ирдэг: Т-60 маягтаар чөлөө олгох тухай тэмдэглэл хийх шаардлагатай юу? Энэхүү баримт бичиг нь чөлөө олгохдоо цалин хөлсийг тооцоход зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд захиргааны чөлөө нь түүний төлбөрийг тооцохгүй тул тэмдэглэлийн тооцоо хийх шаардлагагүй.

Тушаалын үндсэн дээр ажилтны хувийн картанд (Т-2 маягт) VIII хэсэгт цалингүй чөлөө авсан тухай бичилт хийдэг. Үүнээс гадна амралтын өдрүүдийн тоо, эхлэх, дуусах огноо, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл - түүний огноо, дугаарыг зааж өгсөн болно.

Захиргааны албанаас ажилтныг эргүүлэн татах боломжтой юу?

Одоогийн хууль тогтоомжид энэ асуудлыг зохицуулаагүй болно. Үүнтэй ижил төстэй байдлаар цалингүй чөлөөг эргүүлэн татах боломжтой гэж бид үзэж байна Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125, энэ нь ажилтныг жилийн цалинтай чөлөөнөөс эгүүлэн татах журмыг зохицуулдаг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар амралтаа цуцлахын тулд ажилтны зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Хүлээн авсны дараа ийм тушаал гардаг. Түүний нэгдсэн маягтыг өгөөгүй бөгөөд түүнийг эргүүлэн татах шалтгаан, ажилд орох огноог харуулсан дурын хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Гэсэн хэдий ч (жилийн цалинтай чөлөөнөөс ялгаатай нь) түүнийг эгүүлэн татахтай холбогдуулан захиргааны амралтын үлдсэн өдрүүдийг дараа нь ямар ч амралтанд нэмдэггүй бөгөөд ажлын жилийн туршид ажилтанд тохиромжтой цагт олгодоггүй.

Цалингүй "албадан" чөлөө

Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчид ажил олгогчоос цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичиж, ажлаас хална гэж заналхийлсэн гэж гомдоллосон ажилчдын өргөдлийг ихэвчлэн хүлээн авдаг. Хэрэв ажил олгогчид хяналт, хяналтын үйл ажиллагаа явуулдаг байцаагчид зөрчил илрүүлбэл энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийн хувьд "хажуу тийшээ явдаг": түүнд захиргааны хариуцлагын арга хэмжээ авдаг. дагуу сануулъя Урлаг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн нь захиргааны торгууль ногдуулна.

• албан тушаалтнуудын хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл;
• хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр бизнес эрхэлдэг хүмүүсийн хувьд - 1000-аас 5000 рубль хүртэл. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны түдгэлзүүлэх;
• хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх.

Гэхдээ зөвхөн захиргааны торгууль нь ажил олгогчийг заналхийлдэггүй. Шүүх ажилтныг захиргааны албадан баривчлах хугацааг энгийн, үр дагавартай гэж үзэж болно. Ингээд ажил олгогчийн зөрчигдсөн хөдөлмөрлөх эрхээ сэргээлгүүлэх нэхэмжлэлээр Г нь дүүргийн шүүхэд хандсан. Ажил олгогч нь Г-д ажлын байр байхгүй тул захиргааны чөлөө хүссэн өргөдөл бичиж өгөхийг хүссэн нь шүүх хуралдааны явцад тогтоогдсон. Шүүх хэргийн материалыг судалж, гэрчүүдийн мэдүүлгийг сонсоод ажил олгогч Г-д олгогдсон хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзлээ. Урлаг. 157 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тодруулбал, ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтны дундаж цалингийн 2/3-аас доошгүй хэмжээний төлбөр төлөх шаардлагатай байсан. оноос хойш тогтоосон үүргээ зөрчиж Урлаг. 22 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогч Г-д хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажил олгоогүй, ажил олгогчоос хууль бусаар ажлаас нь түдгэлзүүлсний улмаас нэхэмжлэгч аваагүй цалин хөлс, төлөөлөгчийн үйлчилгээний хөлс, нөхөн төлбөрийг гаргуулахаар шүүх шийдвэрлэсэн. ёс суртахууны хохирол.

"ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдөлд".

Энэхүү баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг 2012 оны 12-р сарын 31 хүртэл сунгасан (ОХУ-ын 2009-2011 оны цахилгаан эрчим хүчний салбарын салбарын тарифын хэлэлцээрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай гэрээний 4-р зүйл, түүнийг сунгах).