Хэчнээн байгууллагад цагийн ажил хийх боломжтой. Та хэдэн цаг хагас цагаар ажиллах боломжтой вэ? Хэрхэн ажиллах вэ: нэг эсвэл хоёр ажлын ном

Хэрэв компани одоогийн ажилтнаа нэмэлт функцийг хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулах шаардлагатай бол дотоод цагийн ажил зохион байгуулах нь сайн сонголт байж болно. Компанийн ажлын онцлог, ажилтны үүргийн онцлогоос хамааран дотоод цагийн ажил нь дотоод хослол эсвэл нэмэлт орон тооны нэгжийг дүүргэхээс илүү тохиромжтой байж болно. Үүнийг хийхийн тулд та түүний мэдэгдэхүйц ялгаа нь юу вэ, энэ арга нь ямар давуу талтай, дотоод цагийн ажилд хэдэн хувь хэмжээг оруулж болохыг ойлгох хэрэгтэй.

Дотоод хослол ба дотоод хослол

Дотоод хослолоор ажилтанд ажлын цагаар гүйцэтгэдэг нэмэлт функцийг хуваарилдаг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ердийн цагийн хуваарийн дагуу өглөөний 9 цагаас оройн 18 цаг хүртэл ажилладаг бол энэ хугацаанд тэрээр үндсэн ажлаа хөдөлмөрийн гэрээний дагуу болон дотоод хосолсон чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Үүний зэрэгцээ, хослолыг зөвхөн өөр албан тушаал, мэргэжлээр хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Хэрэв энэ нь ижил мэргэжил, албан тушаалтай бол үйлчилгээний талбайг өргөтгөх эсвэл ажлын цар хүрээг нэмэгдүүлэх замаар нэмэлт ажил томилж болно.

Дотоод цагийн ажлын хувьд хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх ёстой бөгөөд ийм гэрээний дагуу ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйл). Өөрөөр хэлбэл, ажилтан үндсэн гэрээгээр өглөө 9-18 цаг, дотоод цагийн ажил дээр 18-20 цаг хүртэл ажилладаг.

Хослолыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй боловч хагас цагийн ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажилд ордог.

Хагас цагийн ажил нь ажилтны үндсэн байр нь өөр компанид байгаа тохиолдолд гадаад, эсвэл тухайн байгууллагад үндсэн болон хагас цагаар ажилладаг бол дотоод байж болно.

Гадны болон дотоод цагийн ажилтан хэдэн цаг ажиллах боломжтой

Ажилтныг цагийн ажилд авахдаа анхаарах ёстой гол зүйл бол түүний ажлын цагийг зөв тооцоолох явдал юм. Хагас цагийн ажилтны дотоод болон гадаад эсэхээс үл хамааран цагийн ажилтны ажлын цаг нь өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь бүтэн цагаар ажиллахыг оруулаагүй болно. Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдөр байвал тэрээр өдрийн бүх найман цагаар хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, нэг сарын дотор (эсвэл өөр хугацаанд, хэрэв нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар биш бол) хагас цагаар ажиллах хугацаа нь ажлын цагийн нормоос хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).

Тиймээс ажилтан долоо хоногт дор хаяж нэг цаг, долоо хоногт дор хаяж хорин цаг ажиллах боломжтой. Ажлын цагтай харьцуулахад цагийн ажилтныг хэдэн хувиар хүлээж авах боломжтойг тооцдог. Жишээлбэл, өдөрт хоёр цаг ажилладаг ажилтныг 0.25 хувиар авдаг. Тиймээс нэг бүтэн цагийн ажилд дөрвөн цагийн ажилчин авах боломжтой. Өдөрт дөрвөн цаг ажилладаг хагас цагийн ажилтныг хагас цагаар хүлээн авдаг, хоёр цагийн ажилчин бүхэл бүтэн цалин авах боломжтой гэх мэт.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагийн ажлын хуваарь

Дүрмээр бол хагас цагийн ажилчдын (дотоод болон гадаад аль аль нь) ажлын хуваарь нь стандарт бус байдаг, ялангуяа хагас цагийн ажил болон үндсэн ажлын байранд (ажилтан ажилладаггүй) стандарт бус байдаг. өдөр бүр, уян хатан, ээлжийн хуваарь гэх мэт).

Дүрмээр бол хагас цагийн ажилтны ажлын цаг нь тухайн байгууллагын бусад ажилчдын ажлын цагийн ерөнхий дүрмээс ялгаатай байдаг, ялангуяа бүхэл бүтэн компани 9: 00-18: 00 цагийн хооронд хамгийн нийтлэг ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг бол. .

Тиймээс хагас цагийн ажилтны ажлын тусгай горимыг түүний хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой, учир нь энэ нь компанийн бусад ажилчдын нийтлэг дүрмээс ялгаатай байх болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Холбоо).

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь бүх шинж чанарыг агуулсан байх ёстой.

• цагийн ажилтан хэзээ ажилдаа ирж, түүнийг орхих ёстой (ямар өдөр, хэдэн цагт);
• тэр хэр удаан ажиллах ёстой (долоо хоногийн өдөр);
• түүний хувьд амралтын өдрүүд хэд вэ;
• ийм ажилтны ажлын өдрийн хэдэн цагт завсарлага тогтоодог.

Хэн нэгэн зэрэг хүлээн авах боломжгүй

Хагас цагийн ажил (дотоод болон гадаад) ажилд авахдаа хууль тогтоомжид хагас цагаар ажиллах боломжгүй зарим ангиллын ажилчдыг зааж өгсөн гэдгийг санах нь зүйтэй. Эдгээр нь жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхдүүд; "хортой" ажилчид, хэрэв үндсэн ажлын нөхцөл нь бас хортой бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл); төрийн болон хотын албан хаагчид (2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ Холбооны хуулийн 17-р зүйл, 2007 оны 3-р сарын 2-ны N 25-FZ Холбооны хуулийн 14-р зүйл) болон бусад зарим ажилчид.

Дотоод цагийн ажил - хэдэн хувь байж болно ажлын байрыг бодитоор солихгүйгээр нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа ажилтныг байгуулж, цалин хөлс олгох уу? Энэ ангиллын ажилчдын цалин хөлсний онцлог нь боловсон хүчний үйлчилгээний туршлагатай мэргэжилтнүүдэд ч хүндрэл учруулдаг. Үүнтэй холбоотой гол асуудлуудыг бид доор танилцуулсан материалд авч үзэх болно.

Дотоод нэгдлийн нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэдийн хөдөлмөрийн хөлс

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь ижил ажил олгогчийн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа нэмэлт хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Үүний зэрэгцээ цалин хөлс нь энэ ангиллын ажилчдад хамаарах ерөнхий дүрэмд нийцсэн байх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан ба удирдлагын хоорондын эрх зүйн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р бүлэгт заасан онцлог шинж чанарыг харгалзан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10-11 дүгээр бүлгээр зохицуулсан ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсоор бүрдүүлдэг. ОХУ-ын хууль тогтоомж. Энэ ангиллын ажилчдын мөнгөн урамшууллын хэмжээг тодорхойлох журмыг Урлагт заасан болно. 285 тонн.

Цалингийн тооцоог дараах аргуудын аль нэгээр хийж болно.

1. Хагас цагийн ажилтны бодит ажилласан хугацааны урттай пропорциональ.
2. Үйлдвэрлэлээс хамаарна.
3. Бусад нөхцөлд - хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан талуудын тохиролцоогоор.

Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогчид хууль тогтоомжид харшлахгүй, аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцоонд нийцсэн орлогын хэмжээг тодорхойлох ямар ч хувилбарыг бий болгох боломжтой юм.

Дотоод цагийн ажилд хөдөлмөрийн гэрээгээр урамшуулал олгодог уу?

Ажилтны баталгаат мөнгөн урамшууллыг ажил олгогчийн ашигладаг цалин хөлсний тогтолцоог харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал болон нөхөн болон урамшууллын шинж чанартай бусад төлбөрийг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцооны дагуу тогтооно.

Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?

• норматив эрх зүйн актууд (жишээлбэл, ОХУ-ын "Төрийн баталгааны тухай ..." хууль 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй иргэдэд зориулсан бүс нутгийн коэффициентийг зохицуулдаг. энэ);
• хамтын гэрээ, гэрээ;
• ажил олгогчийн дотоод журам.

Тиймээс, хөдөлмөрийн хуулийн эдгээр актуудын дор хаяж нэг нь хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэгт урамшуулал олгохоор заасан бол тэрээр бусад ажилтнуудтай нийтлэг үндэслэлээр энэ төлбөрийг авах эрхтэй.

Дотоод цагийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилтны урамшууллын хэмжээг дараахь байдлаар тодорхойлж болно.

1. Хэрэв урамшууллыг үндсэн мөнгөн цалингийн хэмжээгээр (жишээлбэл, бодит ажилласан цагийг харгалзан хувиар) тооцдог бол хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалинг тооцох сонголтыг ашиглана.
2. Энэ ажилтанд хамаарах урамшууллын тогтолцооны нөхцлийн дагуу.

Дотоод цагийн ажилд авах төлбөрийн дээд хэмжээг тодорхойлохын тулд хууль ёсны үнэ цэнэ нь энэ ангиллын хүмүүст тогтоож болох тарифын тоо байх болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дотоод цагийн ажилд хэдэн хувь хэмжээг тусгасан бэ?

Тарифын хувь хэмжээг тодорхой ангиллын ажилчдын орлогыг ялгах тарифын тогтолцоонд оруулсан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 143-р зүйл). Стандарт тарифын хэмжээ нь дараахь параметрүүдээс хамаарна.

• хөдөлмөрийн үүргийн тогтоосон хэм хэмжээг биелүүлэх;
• ажилтны мэргэшлийн тогтоосон шаардлагад нийцэж байгаа эсэх;
• ажлын цагийн тогтоосон хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.

Дотоод цагийн ажлын хөлсний дээд хэмжээг тодорхойлох нь энэ ажилтны зөвшөөрөгдөх ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Урлагийн 1-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд хагас цагаар ажилладаг ажилчдын ажлын цагийн стандартыг өдөрт 4 цагаас илүүгүй хугацаагаар хязгаарласан байдаг. Практикт ердийн ажлын цаг (эрэгтэйчүүдэд долоо хоногт 40 цаг, өдөрт 8 цаг) нь хөдөлмөрийн хөлсний бүрэн хэмжээтэй тохирч байна. Тиймээс хагас цагийн ажилд пропорциональ харьцаагаар нэмэлт ажлын үнэ цэнэ нь тарифын 0.5-аас хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйлийг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284-т: хагас цагаар ажилладаг ажилтны үндсэн чиг үүргээс чөлөөлөгдсөн тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрнө. Тиймээс, хөдөлмөрийн стандарт нөхцөлд дотоод цагийн ажлын төлбөр нь зөвхөн 1.5 цалингийн хувь хэмжээг (үндсэн ажлын байрны бүрэн хэмжээ, хагас цагийн 0.5 хувь) тогтоож болно.

Дүгнэж хэлье. Дотоод хагас цагаар ажиллах ажлын нөхцөл нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон цалингийн тогтолцоог дагаж мөрдөхөөс гадна урамшуулал, нөхөн олговор, түүний дотор урамшуулал авах эрхийг агуулдаг. Үүний зэрэгцээ, хагас цагаар ажилладаг ажилтны ажлын цагийн нормын хамгийн дээд хугацаа нь түүнд нийт 1.5-аас дээш цалин хөлс олгохыг зөвшөөрдөггүй.

Гадны болон дотоод цагийн ажилд орох өргөдөл гаргахад гарч ирдэг асуулт бол: Та нэмэлт жижүүрээр хэдэн хувьтай байж болох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн: Ажилтан өөрт нь хангалттай цаг хугацаа, эрч хүч байгаа бол аль болох олон ажилд өргөдөл гаргаж болно. Энэ үйл явцыг хэрэгжүүлэхэд ямар нюансууд байгаа, төлбөр нь юу байх вэ гэдгийг та танилцуулсан нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хагас цагаар ажиллах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хэдэн цагийн ажлыг нэгтгэж болох вэ? ОХУ-ын материалд үндэслэн хагас цагаар ажиллах нь ажилчид нь дүрмээр бол бага цалинтай байдаг орлого олох нэмэлт сонголт юм. Хагас цагийн ажилтны үйл ажиллагаа нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа явагдах боломжтой гэдгийг тэмдэглэжээ. Байгууллагад хөдөлмөрийн гадаад болон дотоод хослолыг зарим дүрмийг харгалзан үзэх боломжтой.

• Бүртгүүлэхдээ гэрээнд тусад нь нэмэлт гэрээ байгуулна. Энэ сонголт нь нэг байгууллагад ажиллах үед боломжтой;
• Зөвхөн үндсэн албан тушаалын хуваарьтай огтлолцохгүй үндсэн бус үйл ажиллагааны цагийг харгалзан үзнэ;
• Үндсэн албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчдын адил эрх, давуу талыг харгалзан тухайн байгууллагад цагийн ажил хийх ёстой гэж тэмдэглэжээ. Ажил олгогчийн хагас цагийн ажилтанд төлбөр олгох, амралтаа зохион байгуулах, өвчтэй тохиолдолд өвчний чөлөө олгох үүрэг;
• ОХУ-ын хууль тогтоомжийн заалтын дагуу нэмэлт ажлын байрны дүгнэлтэд хязгаарлалт байхгүй. Ажилтан хуулийн дагуу үйл ажиллагааг 0.5, 0.3, 0.2, бүр 0.1 хувь хэмжээгээр хүлээн авах, боловсруулах эрхтэй. Нэмэлт газар ажиллах боломжийн ажлын цаг хязгаарлагдмал гэдгийг санах нь зүйтэй. Хуулиараа нэг ээлж нь өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй үргэлжлэх ёстой;
• Үндсэн бус ажлын байранд долоо хоног эсвэл сард ажиллах нийт хугацаа нь үндсэн албан тушаалд ажилласан цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Та өөр өөр байгууллагад хэдэн хувиар хагас цагаар ажиллах боломжтой вэ?

Гадны цагийн ажилд хэдэн хувь нийлүүлж болох вэ? Заалтуудыг үндэслэн ажилтан хэд хэдэн нэмэлт ажилд өргөдөл гаргах боломжтой бөгөөд үйлчилгээний хугацаа хязгаарлагдмал байдаг. Зарим ажилчид гадны цагийн ажилтай бол хэдэн цаг ажиллах вэ гэж гайхаж байна.Хуулиар нэг ажилтанд долоо хоногт дөрвөн цаг 20 цаг заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч ажлын өдөр богиноссон эсвэл үндсэн албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн тохиолдолд тухайн байгууллагад гадны орон тооны бус мэргэжилтэн найман цагийн горимоор бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Хамгийн гол нь хосолсон ажлын нийт цаг нь үндсэн үйл ажиллагааны цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх явдал юм. RF.

Дотоод цагийн ажилд хэдэн хувьтай ажиллах боломжтой вэ?

Хуульд зааснаар нэг байгууллагын хүрээнд хоёр ба түүнээс дээш албан тушаалын ажлын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийг үйл ажиллагааны дотоод нэгдэл гэнэ. Үндсэн ажлын байранд ажилтан найман цаг, нэмэлт цагт дөрөв ба түүнээс бага цагаар ажиллах ёстой. Үнийн талаас илүү хувь нь дотоод хосолсон ажилтан гаргах боломжгүй болно.

Хуулийн дагуу тэрээр ажлын нэг өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй ажиллах ёстой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв энэ сонголтыг удирдлага зөвшөөрвөл нэг аж ахуйн нэгжид хэд хэдэн хувь хэмжээгээр ажиллах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Бооцооны нийт хугацаа дөрвөн цаг байх ёстой гэдгийг санах нь чухал.

Хамтын ажиллагааны төлбөр төлж байна

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу төлбөрийг дараахь хувилбаруудад үндэслэн тооцно.

• Дэд албан тушаалтны ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэсэн цагийн тоо;
• Хугацаанаас үл хамааран гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр үндэслэнэ.

Ихэнх тохиолдолд хагас цагийн ажил олгогч нь цалин хөлсний анхны хувилбарыг сонгож, орлогын хэмжээг томъёонд үндэслэн тодорхойлдог: цаг хугацааны хэмжээг хувь хэмжээгээр үржүүлнэ. Хүлээн авсан үр дүндээ урамшуулал, тэтгэмжийг нэмж өгдөг бөгөөд үүнийг ажил олгогч өөрийн үзэмжээр харьяа албан тушаалтнуудад мэргэжлийн өндөр ур чадвартай болгох боломжтой. Гэхдээ энэ нюансыг эхлээд талууд тохиролцсон байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Долоо хоногт хэдэн цаг хагас цагаар ажилладаг вэ?

Хагас цагийн үйлчилгээний хөдөлмөрийн хувь хэмжээ нь үндсэн албан тушаалд ажиллах цагийн тал хувь юм. Өдрийн цагаар хагас цагаар ажилладаг хүн толгойн даалгаврыг дээд тал нь дөрвөн цаг гүйцэтгэх боломжтой. Үүний дагуу үндсэн үйл ажиллагааны 40 цагийн ажлын хуваарьтай долоо хоногт ажлын цагийн нийт үргэлжлэх хугацаа 20 цаг байна. Энэ сонголт нь цагийн ажилчинд хамаатай.

Хөдөлмөрийн харилцааг байгуулахдаа хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь чухал нөхцөл юм. Тиймээс нэмэлт ажлын байранд өргөдөл гаргахдаа шинэ албан тушаалд ажлын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Дэд ажилтан чинь хоёр ажлыг зэрэг хийж чадах уу? Чи шийд. Гэхдээ цагийн ажилтныг хүлээн авахдаа ажлын байр хоёулаа албан ёсны бөгөөд ОХУ-ын хуулиар хамгаалагдсан гэдгийг мэдэх хэрэгтэй. Хагас цагийн ажилтны ажлын онцлогийг анхаарч үзээрэй.

Хослолын төрлүүд

Хагас цагийн ажил гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчтой хүний ​​албан ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Тохиромжтой байдлыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44. Урлаг. 282-т энэ төрлийн үйл ажиллагаа нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстойг зохицуулдаг.

1. Энэ нь хагас цагаар ажиллах тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хийгддэг.
2. Та зөвхөн үндсэн бизнес эрхлэгч чөлөөт цагаар ажиллах боломжтой: орой эсвэл хуваарийн дагуу чөлөөт өдрүүдэд.
3. Ажилласан өдөр, цагаар нь үндсэн ажлынхаа хөлсийг авна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хагас цагийн ажил нь ажлын байрны онцлогоос хамааран дараахь байдлаар хуваагдана.

1. Дотоод цагийн ажил - хүн нэг бизнес эрхлэгчтэй 2 төрлийн үйл ажиллагааг хослуулдаг. Ажил олгогчтой 2 гэрээ байгуулахаар заасан. Энэ дүр төрх нь хоёр талдаа нэгэн зэрэг тохиромжтой. Бизнес эрхлэгч нь зорилгодоо хүрч, ашиг олох чадвартай мэргэшсэн мэргэжилтэнг шаардлагатай албан тушаалд авдаг. Ажилтан өөр газраас нэмэлт орлого хайх шаардлагагүй бөгөөд түүний хөдөлмөрийн чадавхийг бүрэн ашиглах болно.
2. Гадны цагийн ажил - ажилтан өөр компанид хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, чөлөөт цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан хэдэн ч компанитай нэмэлт гэрээ байгуулж болно. Хамгийн гол нь үндсэн ажлын байрандаа хор хөнөөл учруулахгүй байх явдал юм.

Хэн хагас цагаар ажиллах боломжтой вэ?

Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажиллахаар шийдсэн бол үндсэн даргаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй. Хүн бүр 2 төрлийн үйл ажиллагааг хослуулж чадах эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй. Гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хүн амын тодорхой хэсгийг хосолсон үйл ажиллагаа явуулахад хязгаарлалт тавьдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Хагас цагаар ажиллах боломжгүй:

• 18-аас доош насны хүмүүс (ямар ч төрлийн үйл ажиллагааны хувьд);
• үйл ажиллагаа нь хүнд, хор хөнөөлтэй, эрсдэлтэй, аюултай холбоотой гэж тооцогддог ажилчид;
• зөвхөн нийтийн тээврийн хэрэгсэл төдийгүй аливаа төрлийн тээврийн хэрэгслийг удирдаж буй жолооч, түүнчлэн замын хөдөлгөөний зохицуулалтад оролцдог хүмүүс.

Хагас цагийн ажлын хязгаарлалт:

1. Төрийн Думын депутат нь нэгэн зэрэг зөвхөн багшлах, шинжлэх ухааны ажил хийх боломжтой.
2. Хуулийн этгээдэд удирдах албан тушаал эрхэлж байгаа ажилчид зөвхөн компанийн өмчлөгч, үүсгэн байгуулагчийн зөвшөөрлөөр хагас цагаар ажиллах боломжтой. Баримт бичгийг бичгээр өгсөн. Энэ нь үндсэн албан тушаал, ажилд орох хариуцлага нэмэгдсэнтэй холбоотой. Зарим үйл ажиллагааг эзэмшигчид нь өрсөлдөгчдөөс хамгаалдаг бөгөөд цагийн ажилтан нь компанийн хөгжилд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм. Энэхүү нюансыг үндсэн ажил олгогч ба хөлслөгч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд тусдаа зүйл болгон оруулсан болно.

ТС-ийн дагуу бүртгэл

Өргөдөл гаргахын тулд өргөдөл гаргагч дараахь бичиг баримттай байх ёстой.

1. Паспорт.
2. Хэрэв нэмэлт газар нь эрсдэлтэй эсвэл хүнд ажилтай холбоотой бол үндсэн компаниас ажлын байрны шинж чанарын талаархи гэрчилгээ.
3. Ажилтны мэргэжлийн зохистой байдлыг баталгаажуулсан диплом эсвэл гэрчилгээ (хэрэв үйл ажиллагааны төрөл шаардлагатай бол).
4. Хувийн хувийн дансны даатгалын дугаар (SNILS).

Хагас цагийн ажилтан ажлын дэвтэр нь үндсэн ажлын байрандаа байрладаг тул танд өгөх боломжгүй гэдгийг санаарай. Ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэр хөтлөх шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой гол зүйл бол ажилд орох хугацаа, ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх явдал юм.

Ажлын цаг

Хагас цагийн ажилтны ажлын цаг, дэглэмийг бизнес эрхлэгч тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээ, хуваарьт тусгасан болно. Хагас цагийн ажлын хуваарь гаргахдаа бизнес эрхлэгч ажилтны ажил өдөрт 4 цагаас, долоо хоногт 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. 40-өөс илүүгүй цаг ажиллах нь норм гэж тооцогддог бөгөөд гадны хагас цагийн ажилтан хамгийн их тоог гаргаж чаддаг - энэ хугацааны ½.

Хөдөлмөр эрхлэлт нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой, гадны хагас цагийн ажилтан хамгийн ихдээ ажиллах боломжтой - энэ хугацааны ½.

1. Хэрэв үндсэн ажлынхаа үйл ажиллагаа нь цалингаа өгөөгүй эсвэл хойшлуулсны улмаас түр зогссон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 2-р хэсэг).
2. Ажилтныг ажлын байраа хадгалж, эрүүл мэндийн байдлын улмаас үндсэн байрнаас нь халсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73 дугаар зүйлийн 2, 4-р хэсэг).

Тухайн хүний ​​хагас цагаар ажилласан цагийг ажлын цагийн хуудсанд бүртгэнэ. Хэрэв хослол нь дотоод бол ажлын цагийг тусдаа цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. Энэ тохиолдолд ажилтанд 2 орон тооны дугаар олгоно.

Цалингаа яаж өгөх вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цагийн ажилчинд төлөх төлбөр нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаггүй. Хэрэв хөдөлмөрийг цаг тухайд нь тооцсон бол төлбөрийг ажилласан цагийн дагуу тооцно. Хэсэгчилсэн ажлын хувьд тооцоог гаралтаас эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан бусад нөхцлөөр хийдэг.

Цагийн ажилчин нийгмийн болон даатгалын бүх тэтгэмжийг авах ёстой гэдгийг бизнес эрхлэх хүсэлтэй хүмүүс ойлгох ёстой. Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд - ажилтан 2-оос дээш жил ажилласан бол мөн адил.

Дотоод нийцтэй байдлын хувьд ажилтан нэг өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй, гадаад нийцтэй байвал хоёр. Хоёрдахь баримт бичигт түүнийг хагас цагаар ажиллах гэж байгаа бөгөөд тахир дутуугийн үндсэн хуудасны дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулсан болно.

Амралтын онцлог

Хэрэв цомхотгол хийх гэж байгаа бол та удахгүй ажлаас халагдах тухай гарын үсэг зурсан ажилтанд 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Хэрэв ажилтан байнгын хагас цагаар ажилладаг бол ажлаас халах нэмэлт дүрмийг тусгасан болно: хэрэв энэ газар үндсэн байр болох хүн ажилд орвол түүнийг ажлаас халах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 288-р зүйл). ). Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь удахгүй ажлаас халагдах тухай ажилтанд 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөөгүй бол зохих акт гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно.

Тахир дутуу болох, жирэмсний болон амаржсаны амралт, төлөвлөсөн жилийн амралтын үеэр хагас цагаар ажилладаг ажилтныг ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой. Хэрэв ажилтан тухайн үед ажлын байранд байгаагүй бол ажлаас халах тухай өгүүлэлд гарын үсэг зурснаас хойш 1 хоногийн дотор тооцоог гаргах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан ажлаас халах тушаалын хуулбар, орлогын гэрчилгээ авах ёстой.

Хэрэв ажлаас халагдсаны дараа үндсэн тооцоо хойшлогдвол бизнес эрхлэгч нь хуучин ажилтанд Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний хүү төлөх шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 236-р зүйл). Ажлаас халагдсаны дараа дараагийн өдрөөс тооцоог хүлээн авсан өдөр хүртэл хойшлогдож байна. Нөхөн олговрыг шүүх ажиллагаа явуулсны дараа төлдөг бөгөөд бизнес эрхлэгч ихээхэн хэмжээний хохирол учруулж болзошгүй юм. Дээрээс нь та хуулийн төлбөр төлөх ёстой.

Хагас цагийн ажилтан ажилд авахдаа бизнес эрхлэгч асуудлын хууль эрх зүйн талыг мартаж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, ажилтанд өөрийгөө ухамсарлах, нэмэлт мөнгө олох боломжийг олгох нь чухал юм. Гэхдээ ажлын хуваарь, хөдөлмөрийн гэрээний төслийг сайтар бодож үзэх нь бүр ч чухал юм.