Radio neslužbeno nije isplatio plaću što da radim. Što učiniti ako niste napravili obračun pri otkazu? Zašto nisu platili

Isplata plaće zaposleniku po ugovoru o radu mora se obavljati najmanje dva puta mjesečno. Kašnjenja u takvim izračunima su nedopustiva i prijete poslodavcu ozbiljnim problemima, stoga većina tvrtki pokušava ne prekršiti ovaj zakonski zahtjev. No, svašta se može dogoditi, a ako se zaposlenik suoči s nepoštenjem svog menadžmenta, mora znati što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću.

Kamo otići ako ne dobiješ plaću

Problem zakašnjele isplate plaća ne vidi se u standardnim izvješćima koje tvrtke podnose raznim revizijskim tijelima. U bilanci su prikazane maksimalne zaostale plaće na početku i na kraju godine, ali bi se takav dug mogao dobro uklopiti u važeću zakonsku regulativu, jer može biti obračunate, ali još neisplaćene plaće za prosinac. U izvješćima o mirovinskim doprinosima i porezu na dohodak prikazani su iznosi proračunskih izdvajanja, au nekim slučajevima i sama činjenica prijenosa uplata, ali opet, to ne mora uvijek značiti isplatu ili, obrnuto, kašnjenje isplate plaća zaposlenicima . Dakle, ako tvrtka ne provodi posebnu reviziju (u pravilu govorimo o reviziji svih aspekata računovodstva na licu mjesta), tada kontrolori jednostavno neće znati za kršenja zakona o radu. Dakle, zaposlenik mora sam znati što učiniti ako ne isplati plaću. U takvoj situaciji ima tri moguće opcije.

Prije svega, zaposlenik koji se suoči s neisplatom plaće može se obratiti inspekciji rada. Takva se žalba podnosi u obliku pisanog prigovora sa zahtjevom za vraćanje povrijeđenih prava. Dokument se sastavlja u slobodnom obliku, navodi puno ime podnositelja zahtjeva, podatke o putovnici i adresu prebivališta, kao i podatke o njegovom poslodavcu - ime, pravnu adresu i druge podatke poznate zaposleniku. Takva žalba može dovesti do pokretanja revizije tvrtke poslodavca. Najmanje će inspekcija rada izdati nalog za otklanjanje povreda zakona o radu.

Druga instanca, koja će pomoći u obrani prava zaposlenika, je tužiteljstvo. Pritužbu tužiteljstvu da se zaposlenicima ne isplaćuju plaće tužitelj može razmotriti i kasnije odvesti na sud. U nekim slučajevima to prijeti poslodavcu čak i kaznenom odgovornošću.

Konačno, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev izravno sudu za naplatu zaostalih plaća. Takvim se rješenjima pribjegava, u pravilu, ako je riječ o kašnjenjima od nekoliko mjeseci, kada se nakupi prilično pristojan iznos duga.

Naknada za kašnjenje plaće

Čak i jedan dan kašnjenja isplate plaće zaposleniku znači da poslodavac mora isplatiti odštetu. Obračunava se kao stopedeseti dio ključne stope koja je na snazi ​​tijekom razdoblja kašnjenja na iznos duga za svaki dan kašnjenja u plaćanju. Dakle, ako govorimo, na primjer, o kašnjenju u nagodbama sa zaposlenikom u iznosu od 20.000 rubalja za razdoblje od 14 dana (u travnju 2017.), tada će iznos naknade biti:

20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 rublja.

Formula po kojoj se izračunava naknada navedena je u članku 236. Zakona o radu. Također stoji da naknada ne može biti manja od ovako obračunatog iznosa. To znači da poslodavac, primjerice, kolektivnim ugovorom može predvidjeti drugačiji postupak nagodbe, au slučaju kašnjenja bit će ga dužan ispoštovati.

Odgovornost poslodavca koji ne isplati plaću

Mjere koje su usmjerene na poštivanje prava zaposlenika o kojima se govori u ovom članku vrlo su stroge. Prije svega, ovo je administrativna odgovornost u skladu s dijelom 6. članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima. Prema njegovim odredbama, potpuno ili djelomično neisplaćivanje plaća u propisanom roku uključuje izricanje novčane kazne organizaciji od 30.000 do 50.000 rubalja, službenoj osobi - voditelju organizacije od 10.000 do 20.000 rubalja ili od 1.000 rubalja. do 5.000 - u odnosu na poduzetnika.

Osim toga, ako poslodavac ne isplati plaću, tada se za takav prekršaj može propisati kaznena odgovornost - članak 145.1 Kaznenog zakona.

Dakle, ako čelnik tvrtke samo djelomično odgodi plaću u razdoblju od 3 mjeseca, a dokaže se njegov osobni interes za te radnje, to ga može stajati novčanom kaznom do 120.000 rubalja ili iznosom koji odgovara njegovom osobnom dohotku na rok do godinu dana. Također mu se može oduzeti pravo obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih poslova do jedne godine. Teže mjere su prisilni rad do dvije godine ili kazna zatvora do jedne godine. Odabir pojedine kazne diskrecijsko je pravo suda.

Ako tvrtka nije u potpunosti isplatila plaće za 2 mjeseca ili je tijekom istog razdoblja isplaćivala plaće ispod minimalne plaće, što je opet bila plaćenička odluka njezinog čelnika, tada će kazna već biti od 100.000 do 500.000 rubalja ili iznos prihoda krivca na tri godine. Alternativa može biti prisilni rad ili kazna zatvora do tri godine.

Ako su opisanim plaćeničkim radnjama nastupile teže posljedice koje je utvrdio sud, tada se moguća kazna zatvora povećava na pet godina. Dodatno, čelniku tvrtke koja ne plaća može biti oduzeto pravo obnašanja određene dužnosti ili obavljanja određenih poslova do pet godina.

Vrijedno je napomenuti da su sankcije za poslovanje predviđene za kršenje radnog zakonodavstva u pogledu isplate plaća među najstrožim u ruskom zakonodavstvu, tako da poslodavci vjerojatno neće biti zadovoljni mogućnošću njihove primjene u praksi. Stoga se zaposleniku čija plaća kasni može savjetovati da prvo obavijesti nemarne nadređene o planovima da prijavi kašnjenje isplata bilo kojem tijelu. Možda će ovo riješiti problem.

Osim toga, zaposlenik kojem plaća kasni duže od 15 dana ima pravo odbiti nastavak rada dok se dug ne isplati. O namjeri nepojavljivanja na radnom mjestu poslodavca je potrebno pismeno obavijestiti u slobodnom obliku. Bit će dužan ponovno početi raditi čim od poslodavca dobije pismenu obavijest o spremnosti isplate zaostalih plaća. Radno mjesto tijekom ovog razdoblja odsutnosti za zaposlenika mora biti sačuvano.

U današnje vrijeme mnogi poslodavci, u želji da uštede na plaćanju poreza, svojim zaposlenicima isplaćuju plaću na crno ili plaću u koverti. Za zaposlenika je to prilično riskantno, jer se može dogoditi da mu prilikom otkaza ili u nekom drugom trenutku poslodavac prestane isplaćivati ​​dospjele iznose. S tim u vezi, zaposlenik može imati pitanje: što učiniti ako poslodavac ne isplaćuje crnu plaću?

Moguće je vratiti crnu plaću nakon otkaza, ali to obično nije lako učiniti, jer se njezina veličina, a ponekad i činjenica da osoba radi u organizaciji, ne odražavaju u dokumentima poslodavca. Zaposlenik kojemu nije isplaćena plaća na crno, kako bi zaštitio svoja povrijeđena prava, morat će prikupiti brojne dokaze i proći više instanci kako bi potvrdili da poslodavac ne isplaćuje dospjele iznose.

Kako natjerati poslodavca da isplaćuje plaću na crno

Ako zaposleniku nije isplaćena crna plaća, prije svega morate otići na sastanak s voditeljem organizacije i navesti svoje zahtjeve za isplatu obećane plaće. Ako u trenutku otkaza nije isplaćivao plaću na crno, potrebno je objasniti poslodavcu da će u slučaju neisplate plaće zaposlenik biti prisiljen obratiti se za zaštitu svojih prava nadležnim tijelima, što će za sobom povući neugodne posljedice za organizaciju u vidu brojnih inspekcija i sudskih sporova. Osim toga, potrebno je objasniti voditelju da će zaposlenik podnijeti prijavu Poreznoj inspekciji koja ima pravo poslodavca pozvati na odgovornost za utaju poreza i izreći mu znatnu kaznu.

Moguće je da će nakon takvog zahtjeva poslodavac radije riješiti problem mirnim putem, jer pritužba zaposlenika može dovesti do gubitka novca zbog izricanja administrativne kazne i dovođenja voditelja organizacije na odgovornost, do kriminalnom.

Ukoliko zaposlenik pri otkazu nije uspio dobiti plaću na crno, tada isplatu obećane zarade možete postići obraćanjem nadležnim tijelima. Među njima su Tužiteljstvo i Državna inspekcija rada. Osim toga, plaću na crno možete preuzeti i na sudu u mjestu poslodavca. Pritom zaposlenik neće snositi troškove plaćanja državne pristojbe, jer su tužitelji u radnim sporovima oslobođeni njezina plaćanja. No, poslodavac će, ako tužbeni zahtjev bude zadovoljen, morati platiti u proračun naknadu na predmetu, koja se obračunava na temelju iznosa tužbenih zahtjeva.

Tužiteljstvo, kao nadzorno tijelo u oblasti zaštite prava građana, na zahtjev zaposlenika provodi inspekcijski nadzor i, ako se uoče povrede, izdaje nalog za njihovo otklanjanje.
Slične funkcije ima i Državna inspekcija rada, koja djeluje kao posebno tijelo za kontrolu rada.
Ovim tijelima se možete obratiti na dogovoru sa službenikom ovlaštenim za primanje žalbi građana (pomoćnik tužitelja, specijalist inspekcije rada). Možete se žaliti na nezakonite radnje šefa tako što ćete pripremiti pisanu pritužbu navedenim tijelima, u kojoj morate detaljno navesti bit problema.

Prije nego što podnesete pritužbu, trebali biste prikupiti dokaze da je zaposlenik radio u organizaciji, ali nije dobio obećanu plaću. Među tim dokazima mogu biti iskazi drugih djelatnika, audio i video zapisi i sl.

Žalba zaposlenika sastavlja se u proizvoljnom obliku, ali treba navesti sve prekršaje koje je počinio poslodavac, naziv i kontakte poslodavne organizacije, naziv i adresu državnog tijela kojem se žalba upućuje, kao i informacije o pošiljatelju žalbe (ime, adresa, telefon, e-mail). Prigovor mora biti potpisan i datiran.

Žalbu možete poslati poštom, kao i putem web stranice tužiteljstva ili inspekcije, prilažući elektroničke verzije dokumenata. Nakon zaprimanja prigovora isti će biti razmotren u roku od trideset dana. Tijekom njegovog razmatranja provest će se revizija i dati odgovor zaposleniku koji će naznačiti mjere koje će pomoći da se poslodavcu izbije crna plaća.

Kako dokazati crnu plaću na sudu

Kako bi ih natjerali na crne plaće, radnici često moraju ići na sud. Međutim, da bi naplatio dospjele iznose od poslodavca prekršitelja, zaposlenik će morati dokazati da je stvarno radio u ovoj organizaciji, te mu je obećana plaća u određenom iznosu. To nije lako učiniti, jer je vrlo teško pronaći dokumentarne dokaze o tim okolnostima, pogotovo ako je zaposlenik radio kod poslodavca bez službenog radnog odnosa.

Slanjem tužbe sudu zaposlenik će moći utužiti crnu plaću. Istodobno, troškove koje je imao tijekom suđenja snosi poslodavac, posebice plaćanje usluga odvjetnika (u razumnim granicama). Stoga je bolje pribjeći uslugama stručnjaka koji će vam pomoći da pravilno sastavite tužbu, pravilno formulirate zahtjeve tužitelja i prikupite potrebne dokaze.

Osim uvjeta za isplatu plaće, temeljem čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može zahtijevati plaćanje kamata za neisplatu crnih plaća na vrijeme, te kamate iznose 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije od neisplaćenih plaća za svaku dan njegovog kašnjenja.

Da bi se dokazalo da je zaposlenik stvarno obavljao radne aktivnosti u organizaciji, dokazi kao što su:

• iskazi svjedoka (drugih zaposlenika);
• platne liste;
• fotografije i videa.

Ovi dokazi će pomoći u utvrđivanju postojanja radnog odnosa između radnika i poslodavca.

Bit će potrebni i dokazi koji potvrđuju određeni iznos plaće. To može uključivati:

• platne liste koje pokazuju iznose koje su primili zaposlenici;
• koverte u kojima su isplaćivane plaće, s bilješkama;
• oglasi u novinama i na internetu koji opisuju slobodna radna mjesta i plaće;
• svjedočanstva drugih zaposlenika organizacije koja mogu potvrditi iznos naknade u organizaciji;
• statistički podaci o plaćama za određene specijalnosti.

Ako sud ocijeni da su dokazi koje je podnio zaposlenik dovoljni za potvrđivanje stava tužitelja, donijet će odluku o utvrđivanju činjenice radnog odnosa i naplati neisplaćenih plaća.

Osim toga, sud ima pravo izdati privatnu odluku organizaciji koja krši, u kojoj može ukazati na potrebu poštivanja zahtjeva zakona i nedopustivost kršenja radnih prava zaposlenika. Poslodavac je dužan u roku od mjesec dana otkloniti postojeće povrede radnih prava radnika, a zatim o tome obavijestiti sud. Ako se takve radnje ne poduzmu, poslodavac se može suočiti s administrativnom odgovornošću za nepoštivanje zahtjeva navedenih u privatnoj odluci suda.

Vjerojatno najčešći predmet radnih sporova i nesuglasica između zaposlenika i poslodavca. Ne znaju svi poslodavci da je pravovremena isplata plaća zaštićena saveznim zakonom, a zanemarivanje prava zaposlenika može čak dovesti do kaznene odgovornosti. Radnici pak najčešće nemaju pojma što učiniti i gdje se obratiti ako ne isplate plaću.

Ugovor o radu

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se potvrđuje da zaposlenik i poslodavac imaju međusobna prava i obveze. U pravilu, ugovor označava iznos plaće i postupak njezine isplate - određeni datum u mjesecu. Ako poslodavac ne isplaćuje plaću, odnosno ako posjeduje primjerak ugovora o radu potpisan od strane poslodavca, zaposlenik ima pravo obratiti se odgovarajućim zahtjevom nadležnim državnim tijelima ili sudu radi zaštite svojih prava i naplate potraživanja od poslodavac.

Slična pitanja na temu što učiniti ako ne isplate plaću na našoj web stranici (s odgovorima odvjetnika):

Situacija je složenija ako ugovor o radu nije sklopljen. Ali rad bez službenog radnog odnosa ne isključuje mogućnost naplate zaostalih plaća. Oporavak je u ovom slučaju moguć samo sudskim putem, uz podnošenje dokaza sudu kao što su:

• stvarno izvršavanje radnih obaveza bez sklapanja ugovora;
• stvarna radna dozvola;
• dokaz o radnom odnosu između radnika i poslodavca.

Kamo otići ako ne dobiješ plaću

Postoji nekoliko javnih tijela kojima se obratiti ako ne isplaćuju plaće:

1. Državna inspekcija rada je specijalizirano javno tijelo čija je jedna od glavnih svrha zaštita prava radnika iz radnog odnosa. U slučaju neisplate plaće GIT-u, trebate se prijaviti s detaljnom prijavom, u kojoj je navedena cijela bit problema.
2. Tužiteljstva. Nadzor nad poštivanjem radnih prava građana jedna je od aktivnosti tužitelja. U slučaju žalbe, ovlasti tužitelja bit će provjera činjenica navedenih u žalbi podnositelja zahtjeva, podnošenje poslodavcu obveznog podneska o otklanjanju povreda prava iz radnog odnosa.
3. Sud. Također je moguće primiti dospjele zaostale plaće slanjem tužbe sudu koja sadrži razumne činjenice i obrazložene zahtjeve. Na temelju rezultata razmatranja tužbenog zahtjeva sud će donijeti odluku koja se, ako se udovolji zahtjevima tužitelja, može ovršiti.

Sadržaj prijave za neisplatu plaće

Zahtjev za slanje Državnom inspektoratu rada ili tužiteljstvu mora se podnijeti odgovarajućem odjelu odjela na mjestu organizacije.

Prijava mora sadržavati sljedeće obvezne podatke:

• točan naziv pododjela državnog tijela (GIT ili tužiteljstvo), njegovu adresu;
• informacije o podnositelju zahtjeva, uz navođenje potpunih osobnih podataka i kontakte za povratne informacije;
• podaci o poslodavcu: naziv organizacije, njegov TIN, adresa mjesta, podaci o voditelju i glavnom računovođi;
• razlog za slanje prijave: vrijeme neisplate plaća, s naznakom kalendarskih datuma, iznos duga na dan pisanja prijave;
• informacije o pokušaju samostalnog rješavanja radnog spora: žalbe upravi, komentari direktora itd.;
• motivirani zahtjevi, koji osim naplate dugova mogu biti kao što su: privođenje ravnatelja upravnoj odgovornosti ili pokretanje kaznenog postupka protiv njega.

Neispravno sastavljen zahtjev može uzrokovati nepotpune mjere odgovora od strane zaposlenika nadzornih tijela i, kao rezultat toga, vraćanje povrijeđenih prava na primanje plaća nije u potpunosti.

Tužbeni zahtjev

Ako zaposlenik nije plaćen na vrijeme i postoji dug, tada, uz STI i tužiteljstvo, možete samostalno podnijeti zahtjev sudu za naplatu duga od poslodavca.

Za podnošenje zahtjeva ove vrste, Zakon o radu utvrđuje prilično kratke rokove - zahtjev se može podnijeti u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava. Trenutak povrede prava može se smatrati sljedeći dan od dana isplate plaće utvrđene ugovorom o radu.

Za žalbu tužiteljstvu ili GIT-u nema strogih zastarnih rokova, no valja imati na umu da je u ovlasti ovih tijela i podnošenje zahtjeva za naplatu zaostalih plaća. Dakle, prijavu tijelima javne vlasti o kašnjenju plaća treba poslati što je prije moguće kako ne bi došlo do zastare.

Zakon o parničnom postupku, zauzvrat, omogućuje vraćanje roka za podnošenje zahtjeva sudu. Da biste to učinili, morate sucu poslati zahtjev u kojem ćete navesti razloge za propuštanje rokova. Zahtjev će se razmotriti tijekom pripremnog ročišta suda i, ako je uredno sastavljen i ako postoje opravdani razlozi za propuštanje rokova, bit će mu udovoljeno.

Tužba za naplatu zaostalih plaća može se podnijeti samo okružnom sudu u mjestu organizacije ili njezinog predstavništva u kojem je zaposlenik obavljao svoju djelatnost.

Između ostalog, tužitelj je u takvim slučajevima oslobođen plaćanja državne pristojbe, a svi ostali pravni troškovi podliježu povratu od poslodavca.

Da bi sud prihvatio tužbu na razmatranje, dokument mora biti ispravno sastavljen, u skladu sa zahtjevima utvrđenim zakonom: prisutnost referenci na posebne norme zakona, motivirani zahtjevi, prijave koje potvrđuju postojanje radni odnos između stranaka u sporu. Pisanje tužbenog zahtjeva za naplatu zaostalih plaća, za njegovo usvajanje od strane suda i hitno razmatranje, treba povjeriti profesionalnom odvjetniku.

U sklopu suđenja zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu nematerijalne štete. Teoretski, tužitelj može potraživati ​​bilo koji iznos moralne štete, međutim, kako pokazuje praksa, zahtjevi za naknadom moralne štete zadovoljavaju se razmjerno iznosu duga koji treba naplatiti i ne više.

Uz tužbu je potrebno priložiti sljedeće dokumente:

• presliku ugovora o radu;
• presliku naloga za zapošljavanje;
• potvrdu o plaći i prosječnoj zaradi podnositelja zahtjeva;
• obračun zaostalih plaća;
• potvrda o obračunu obračunate plaće za razdoblje neplaćanja;
• druge dokumente.

Ako su navedeni uvjeti zadovoljeni, sud će izdati rješenje o ovrsi, na temelju kojeg se zaostale plaće mogu prisilno naplatiti u tijelima Federalne službe ovršitelja.

Obraćanje nadzornim tijelima ili sudu odgovor je na pitanje što učiniti ako se plaća ne isplati. Slučajevi povrede radnih prava zaposlenika u smislu neisplate plaće pod posebnim su nadzorom saveznih organa javne vlasti.

Dokumenti o vraćanju radnih prava moraju biti ispravno sastavljeni, uzimajući u obzir sve nijanse važećeg zakonodavstva. Za rješavanje radnih sporova preporuča se obratiti se uslugama odvjetnika čije će ovlasti uključivati:

• priprema žalbi i očitovanja;
• zastupanje u tijelima SIT-a, tužiteljstva i suda;
• pregovori s poslodavcem, traženje potrebne dokumentacije za rješavanje spora;
• savjetodavna pomoć;
• interakcija s ovrhovoditeljima u tijeku izvršenja sudske odluke o naplati duga.

Kao i u drugim parničnim parnicama, i u takvim predmetima troškovi odvjetničkih troškova mogu se naplatiti od tuženika – poslodavca. Osnova za povrat sredstava utrošenih na usluge zastupnika bit će ugovor, potvrde, čekovi i drugi financijski dokumenti.

Imate li kakvih pitanja? Obratite se našim stručnjacima za besplatne konzultacije. Oni će vam reći što učiniti ako ne isplatite plaću, kamo ići i kako brzo naplatiti zaostale plaće od nesavjesnog poslodavca.

Zadnja izmjena: siječanj 2020

Zakon se striktno poziva na to da poslodavac ne isplaćuje zarađeno i ne poštuje odredbe Zakona o radu u pogledu plaćanja. Svaki bi se zaposlenik trebao sjetiti što učiniti ako ne dobije plaću. Nije uvijek neisplata plaća povezana s ekonomskim poteškoćama s kojima se suočava organizacija. Ponekad je razlog uobičajena loša namjera, koja dopušta ignoriranje prava zaposlenih građana.

Budući da je rizik od susreta s nečasnim odnosom prema zakonu uvijek prisutan, bolje je proučiti pitanja o tome što učiniti ako se plaća ne isplati i gdje se žaliti. Ako je došlo do kašnjenja plaće, a uprava svaki dan govori o nedostatku sredstava, znajte da ne samo da možete dobiti sve što nije izdano na vrijeme, već i dobiti naknadu tako što ćete prekršitelja pozvati na odgovornost pred zakonom.

Što učiniti ako poslodavac ne isplati plaću

Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavstvo predviđa sljedeće mogućnosti ako poslodavac ne isplati plaću na vrijeme i izbjegava odgovoriti na sve moguće načine:

1. Kroz samoobranu.
2. Kontaktiranjem sindikata, ako postoji u poduzeću.
3. Podnošenje prijave protiv poslodavca zbog neisplate plaća inspekciji rada.
4. suđenje.
5. Očitovanje o povredama prava radnika tužiteljstvu.

Prije pribjegavanja zaštiti pravosudnih tijela i državnog odvjetnika, preporučuje se da se u slučaju neisplate plaće obrate inspekciji rada i poduzmu mjere samoobrane, o čemu će biti posebno riječi. Postupci pred sudom i tužiteljstvom prijete velikim problemima za vodstvo, sve do kaznene odgovornosti. Zbog ozbiljnosti posljedica, malo je vjerojatno da će uprava htjeti dovesti slučaj u kazneni progon i pokušat će riješiti situaciju izvan suda.

Privremeni prestanak dužnosti

Kako bi se pravilno organizirale mjere neovisnog utjecaja na upravu dužnika, treba se pridržavati normi Zakona o radu, naime čl. 142. i čl.379.

Ako ne daju plaću, kao odgovor, građani imaju pravo obustaviti izvršavanje radnih obaveza prema ugovoru. Glavna stvar je pridržavati se 2 uvjeta:

• zakon dopušta prekid rada nakon kašnjenja duljeg od 15 dana;
• tako da uprava nema razloga za otpuštanje nepoželjnog zaposlenika koji namjerava pozvati prekršitelje na odgovornost, obavijest o planiranom odbijanju rada treba poslati preporučenom poštom upravitelju ili osobno putem recepcije, nakon što je primio kopiju o prihvaćanju dokumenta u rad.

Potonja mjera pomoći će u razlikovanju uobičajenog izostanka neukrotivih zaposlenika od dogovorene i zakonom dopuštene mjere samoobrane. Uprava nema pravo raskinuti radni odnos osobi koja duguje plaću ako građanin ne ode na posao prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste izbjegli spletke administracije, trebali biste djelovati u jasnom slijedu:

1. Pripremite pismenu obavijest upućenu nadređenom u kojoj navodite svoju namjeru obustave rada zbog činjenice da plaće nisu isplaćene na vrijeme. Obustava će trajati do potpunog povrata duga osobi.
2. Da bi se organizirala potvrda činjenice obavijesti, ona se izrađuje u 2 primjerka. Na drugom dokumentu tajnik stavlja oznaku o prihvaćanju na razmatranje, navodeći datum. Dopušteno je poslati žalbu preporučenom poštom uz potvrdu primitka. Glavno je da se kasnije, ako uprava pokuša dati otkaz zaposleniku, ili isključi vrijeme obustave rada pri obračunu plaća, može dokazati da je izostanak s posla nastao zbog korištenja zakonske mjere nužne obrane. .
3. Razdoblje odsutnosti s rada ne može započeti ranije od idućeg dana od dana dostave otkaza, a ne može se nastaviti nakon što poslodavac ispuni novčane obveze za osobu.
4. Kada se vratite na posao, važno je provjeriti je li poslodavac obračunao isplatu za vrijeme odsutnosti s radnog mjesta.

Ako je teško sami se nositi s voditeljima koji krše Zakon o radu, možete djelovati ujedinjenjem s drugim zaposlenicima. U tom slučaju se sastavlja kolektivna opomena, a cijeli tim ne ide na posao, zadržavajući pravo na isplatu slobodnih dana.

U nekim slučajevima nemoguće je obustaviti rad čak i ako plaćanje kasni. Zakon zabranjuje odbijanje ispunjavanja obveza prema zaposlenicima čija je radna aktivnost povezana s osiguranjem sigurnog i udobnog života stanovništva, uključujući medicinsku skrb.

Ako obustava rada nije zabranjena, zaposlenici mogu biti bilo gdje, nema potrebe prijavljivanja na mjestu rada.

Koju naknadu može očekivati ​​zaposlenik u slučaju kašnjenja

Kada plaća nije isplaćena, osoba ima pravo tražiti dodatnu materijalnu naknadu za neisplatu, jednaku 1/150 stope Središnje banke Ruske Federacije.

Poslodavac koji ne plaća dodatno svojim zaposlenicima i dugo odgađa isplate neizbježno će se suočiti s impresivnim iznosima duga, što će samo pogoršati financijske probleme poduzeća.

Ako plaća kasni na poslu, nema potrebe posebno angažirati odvjetnike i pokušati povratiti sredstva, jer zakon zahtijeva od uprave da samostalno izračuna naknadu prema zadanim postavkama. Nedostatak doplate bit će još jedno kršenje zakona.

Kamo otići ako ne dobiješ plaću

Ako tvrtka sustavno ne plaća na vrijeme, ne biste trebali oprostiti prekršitelju. Ako osoba zna što treba učiniti, ako ne isplati plaću na vrijeme, nije preporučljivo testirati lojalnost zaposlenika, nadajući se da će zaposlenici „biti strpljivi“. U arsenalu pravno pametnih građana postoji ugovor o radu i zakonodavstvo koje predviđa dovođenje u upravnu i kaznenu odgovornost uz potpuno izvršenje obveza.

Postoji još jedna važna nijansa koja se uzima u obzir pri planiranju mjera za poduzeće. Ako je zaposlenik pristao primati plaću u koverti i teško je dokazati činjenicu radnog odnosa i postojanje prava tražitelja. Osim toga, može se ispostaviti da je zaposlenik namjerno išao na prijevaru, dopuštajući poslodavcu da se službeno ne formalizira.

Inspekcija rada

Ako prethodne mjere utjecaja nisu urodile plodom, a zaposleniku nije isplaćena plaća, možete se žaliti na tvrtku inspekciji rada. Da biste saznali gdje se obratiti ako poslodavac ne isplaćuje plaće sustavno, trebali biste pronaći odjel nadzornog tijela Državne inspekcije rada na lokaciji tvrtke.

Kako bi se riješio problem neplaćanja, inspekciji se šalje izjava u kojoj zaposlenik ili više osoba opisuje tvrdnje i konkretne okolnosti kršenja od strane uprave poduzeća.

Ukoliko nije moguće samostalno doći na inspekcijski nadzor, pritužbu možete podnijeti na daljinu, putem posebnog online oblika komunikacije s državnim nadzornim tijelom. Zaposlenik ima pravo poslati pismeni zahtjev poštom, slanjem preporučenog pisma, ne zaboravljajući navesti kontakte za povratne informacije s podnositeljem zahtjeva.

Da biste olakšali zadatak sastavljačima aplikacije, možete koristiti uzorak za ispunjavanje.

Treba imati na umu da inspekcija ne razmatra situacije u kojima je došlo do sporova između stranaka radnog odnosa u vezi visine duga. Takva pitanja treba razmatrati sud.

Drugo važno ograničenje tiče se situacija sa zaposlenicima koji su dali otkaz i nisu čekali isplatu od uprave. Za prijavu protiv poslodavca imaju samo 3 mjeseca. Ako se ugovor raskine zbog kašnjenja u plaćanju, preporuča se, osim inspekciji rada, obratiti se i drugim tijelima, prvenstveno sudu.

Sud

Prava zaposlenika na pravodobno primanje zarađenog iznosa opisana su u Zakonu o radu. Ako postoje ozbiljna potraživanja od poslodavca, građanin ima pravo podnijeti zahtjev u bilo kojoj fazi kašnjenja isplata.

Za obvezu isplate plaće putem suda, oni se obraćaju tijelu na adresi tvrtke. Prilikom sastavljanja tužbe važno je pridržavati se zahtjeva za dokumente ove vrste, detaljno opisujući situaciju i formulirajući bit tužbe protiv tuženika.

Prije podnošenja zahtjeva morate navesti točan iznos duga i naznačiti kako se preostali dug može platiti. Svaka činjenica neplaćanja navedena u zahtjevu mora biti potvrđena priloženim dokumentima - platnim listama, ugovorom, svim drugim dokumentima koji potvrđuju postupak poravnanja i postojanje kašnjenja.

Tijekom suđenja sudac utvrđuje zašto se plaća zadržava, te utvrđuje postoji li povreda zakona. Ako će se zaposlenik žaliti na neisplatu nakon prestanka ugovora o radu, potrebno je ispoštovati rok od tri mjeseca. Za prijavu će biti kasno 4 mjeseca nakon raskida ugovora.

Poslodavcu je neisplativo voditi slučaj pred sudom, a imati dug prema cijelom radnom timu. Činjenica je da zaposlenici, nakon što su se ujedinili, mogu zahtijevati da se tvrtka proglasi bankrotom ako zarada kasni više od 3 mjeseca, a ukupna podplata premašila je 300 tisuća rubalja. Kada planirate kazniti poduzeće, treba imati na umu da poduzeće, nakon što je sud proglasio stečaj, ne može platiti ništa svojim zaposlenicima ako imovina nije dovoljna.

Tužiteljstvo

Interakcija s tužiteljstvom provodi se prema istoj shemi kao i žalba inspekciji rada. Zaposlenik signalizira kršenje zakona od strane službenika. Ako je slučaj kašnjenja plaća običan, tada se žalba tužitelju podnosi na razmatranje inspekciji rada.

Koje su kazne za kašnjenje u plaćanju?

Ako poslodavac odgodi plaćanja, kazna će se odrediti Zakonom o upravnim prekršajima ili Kaznenim zakonom Ruske Federacije, ovisno o karakteristikama prekršaja. Budući da Zakon o upravnim prekršajima ne sadrži poseban članak o neisplati zarade, kazna je određena u okviru članka 5.27 za kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

U sklopu administrativne odgovornosti poslodavaca čeka kazna u obliku novčane kazne. U slučaju početnog kašnjenja, naplaćuje se kazna:

1. Za pojedinačne poduzetnike - 1000-5000 rubalja.
2. Za službene osobe -10.000 - 20.000 rubalja.
3. Za organizaciju - 30.000-50.000 rubalja.

S opetovanim kašnjenjem isplata zaposlenicima, iznosi se povećavaju:

1. Za pojedinačne poduzetnike - 10.000-30.000 rubalja.
2. Za službenike koji su počinili prekršaj - 20.000-30.000 rubalja.
3. Poduzeća se kažnjavaju novčanom kaznom od 50 000 do 100 000 rubalja.

Ako nema prijenosa zaposlenicima 2 mjeseca ili više, prekršitelj može biti kazneno odgovoran prema čl. 145.1.

U okviru Kaznenog zakona Ruske Federacije, za prekršitelje se očekuje novčana kazna do pola milijuna rubalja, odnosno u iznosu trogodišnje zarade i svih prihoda osuđenika. Službenika koji je dopustio odgodu premještaja radnicima više od 2 mjeseca očekuje 3 godine uhićenja uz diskvalifikaciju zabrane rada na odgovornim poslovima.

Odlučujući o sudbini službenika i mjerama prema poslodavcu prekršitelju, sud će polaziti od iznosa zakašnjelih isplata i trajanja zakašnjenja.

Država se strogo odnosi prema onima koji su prekršili zakon prestajući isplaćivati ​​zarađena sredstva svom osoblju, čime se osigurava obavljanje djelatnosti poduzeća. Dovoljno je samo signalizirati nadležnim tijelima što se događa u poduzeću kako bi odgovarali uz naknadne sankcije prema samom poduzeću i njegovim čelnicima.

YouTube: molimo navedite ispravnu vezu

Besplatno pitanje odvjetniku

Trebate li savjet? Postavite pitanje izravno na mjestu. Sve konzultacije su besplatne / Kvaliteta i potpunost odvjetničkog odgovora ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisujete svoj problem:

Nažalost, problem neisplate plaća od strane nesavjesnih poslodavaca i dalje je aktualan. Mnogi menadžeri prije svega rješavaju probleme vlastitog profita, a tek onda se bave pitanjem zarade zaposlenika.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i BESPLATNO!

Zaposlenik koji se nađe u takvoj neugodnoj situaciji mora samostalno pratiti poštivanje svog prava na plaću.

Postoji nekoliko slučajeva u kojima se zaposlenik može prijaviti ako se otkrije činjenica kašnjenja, djelomičnog ili potpunog neisplate plaća.

Rusko zakonodavstvo također predviđa sankcije za poslodavce koji krše prava svojih zaposlenika.

Opće informacije

Svaka tvrtka ima određene datume i izdavanje plaća i akontacija zaposlenicima.

Za mnoge ljude kritična su čak i mala kašnjenja mjesečnih plaća.

Često beskrupulozan poslodavac ne želi stupiti u kontakt sa zaposlenikom.

Ako problem s kašnjenjem plaće ostane neriješen, zaposlenik mora znati kome se obratiti ako ne isplati plaću.

Glavni cilj zaposlenika u ovom slučaju je povrat zarađenog novca, a sankcijama prema poslodavcu trebaju se pozabaviti nadležna tijela.

Što kaže zakon?

Zakon o radu uređuje neka pitanja u vezi s plaćama:

• utvrđuje da svaki zaposlenik ima pravo na pravovremenu plaću;
• Navedeno je da je poslodavac dužan radnicima osigurati plaću koja odgovara uloženom trudu.

Razdoblje mjesečne isplate i njezina veličina utvrđeni su Pravilnikom o plaćama ili drugim lokalnim aktima tvrtke.

Gdje ideš ako ne dobiješ plaću?

Savezni zakon broj 59-FZ svakom građaninu daje pravo da se obrati bilo kojem državnom tijelu i dobije odgovor na svoj zahtjev.

Za vraćanje prava na plaću zaposlenik se može obratiti sljedećim državnim tijelima:

• suditi se;
• u tužiteljstvo;
• inspekciji rada.

Ne postoje strogi obrasci zahtjeva s kojima se građanin može obratiti inspekciji rada ili tužiteljstvu.

Međutim, vrijedno je znati da će u državnim tijelima žalba građanina biti prihvaćena samo ako postoji pismeni razlog.

Savjet tijela možete dobiti i usmeno, ali ako vam je potreban rezultat, onda se ipak trebate obratiti pismenim putem. Tada će zahtjev biti prihvaćen, te će se u daljnjem postupku izvršiti provjera činjenice povrede prava.

Koliko možete odgađati?

Prema zakonu, uprava ne bi smjela odgoditi isplatu dospjelih iznosa zaposlenicima ni 1 dan. Ali zbog činjenice da odgovornost poslodavca za takvu povredu dolazi iz kasnijeg vremena, možemo reći da je uvjetno razdoblje odgode još uvijek prisutno.

Ovaj rok je propisan u, a iznosi 15 dana od dana nastanka kašnjenja u plaćanju.

Što uraditi?

Ako poslodavac nije doznačio novac na ugovoreni dan, zaposleniku se savjetuje da pričeka minimalno razdoblje tijekom kojeg se plaća još može doznačiti bez kazni za poslodavca.

Nakon toga možete nastaviti s akcijom - kontaktiranjem uprave ili nadležnih tijela.

Izostanak s posla

Zaposlenik koji razmišlja gdje se obratiti ako ne isplati plaću treba znati da je prva instanca njegovo vlastito vodstvo.

Sukladno već navedenom članku 142. svaki zaposlenik ima pravo na nužnu obranu.

Zaštita vlastitih prava u ovom slučaju sastoji se u odbijanju odlaska na posao. Međutim, ovaj je korak moguć samo pod određenim uvjetima:

1. Kašnjenje isplate plaće je 15 dana ili više.
2. Zaposlenik mora unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri nedolaska na posao zbog neisplate plaće.

Važno je znati da ako poslodavac, kao odgovor na obavijest zaposlenika o izostanku s posla, obavijesti o namjeri isplate plaće, zaposlenik se sljedeći dan mora vratiti svojim radnim obvezama.

Kome se zabranjuje obustava rada

Dakle, to ne mogu raditi osobe zaposlene u sljedećim područjima:

• državna služba;
• opasna proizvodnja;
• održavanje života - hitna pomoć, opskrba toplinom itd.;
• državne jedinice - oružane snage, spasilačke ekipe itd.

Isto tako, zabranjeno je privremeno prekinuti radnu dužnost zaposlenika koji su zaposleni na područjima s izvanrednim ili izvanrednim stanjem.

Gdje se žaliti?

Izbor tijela kojem se možete obratiti ovisi o konkretnom slučaju. Primjerice, kategorije radnika kojima je zabranjen namjerni neodlazak na posao mogu se odmah obratiti inspekciji rada.

Pisanu žalbu tamo mogu podnijeti i zaposlenici čiji nesavjesni poslodavci ne reagiraju na prijave zbog kašnjenja plaća.

Inspekciji rada

U pravilu je kontaktiranje inspekcije rada najučinkovitiji način povrata zarađenog novca.

Osim toga, opcija inspekcije rada najprikladnija je za mnoge radnike, jer je ovo tijelo stvoreno posebno za nadzor provedbe zakona o radu.

Inspekcija rada prima prijave građana o povredi njihovih prava u slobodnom obliku.

U takvom radu vrijedi opisati situaciju, uzimajući u obzir sve detalje. Ali osnova će se provjeriti.

Ako se utvrde povrede, poslodavac će biti kažnjen. Osim toga, zaposlenici inspekcije rada mogu pomoći u sastavljanju tužbe na sudu.

Na sud

Treba podnijeti tužbu sudu ako žalba inspekciji rada nije dala rezultata.

Sud će pomoći da se vrate pošteno zarađena sredstva. Kažnjavanjem krivca bavit će se nadležni organi koji na to imaju pravo.

Osim toga, sud može tražiti rad. Poslodavac će to biti dužan platiti, jer je koristio tuđi novac. Naknada se obračunava za svaki dan kašnjenja plaće.

Na primjer, ako se plaće isplaćuju 1. dana svakog mjeseca, tada će se u slučaju kašnjenja plaće kamate obračunavati počevši od 2. dana.

Naknada se izračunava kao 1/150 stope Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja.

U tužiteljstvo

Tužiteljstvo je ovlašteno za provjeru prijava građana. Ovom tijelu mogu se obratiti i osobe kojima poslodavac uskraćuje plaću.

Zahtjev tužiteljstvu može se podnijeti osobno ili poštom, slanjem preporučenog pisma.

Ali osobnim apelom problem će se brže riješiti. Izjave građana protiv nesavjesnih poslodavaca nisu rijetkost u tužiteljstvu.

Rad koji opisuje problem mora biti pripremljen u dva primjerka. Jedan od njih dajte ovlaštenom djelatniku, a drugi ostavite kod sebe.

Prijava se izrađuje u standardnom obrascu:

• na vrhu je zaglavlje koje sadrži puno ime i podatke za kontakt podnositelja zahtjeva;
• glavni dio opisuje stanje;
• na dnu dokumenta je datum podnošenja zahtjeva i ostavljen potpis podnositelja.

Prilikom podnošenja zahtjeva tužiteljstvu, potrebno je pružiti dokaze o činjenici neisplate plaća. Bolje je ako među kolegama postoje svjedoci koji mogu potvrditi riječi žrtve.

Važno je znati da je lažno prikazivanje činjenica kažnjivo.

Potrebni dokumenti

Glavni dokument prilikom podnošenja pritužbe protiv nesavjesnog poslodavca nadležnim tijelima je izjava.

Potrebno je dostaviti i druge dokumente, ako postoje, koji potvrđuju činjenicu neisplate plaće zaposleniku.

Nijanse

Postoje neke nijanse u pogledu očuvanja prava na naknadu. Jedan od njih tiče se stranih radnika. Gdje idu u slučaju kašnjenja plaće?

Radni odnosi ove kategorije radnika također su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije. Stoga i oni, kao i ostali zaposlenici, svoja prava mogu braniti na istim instancama.

Nakon otkaza

Nakon otkaza, zaposlenik traži da dobije:

• plaće za posljednji mjesec rada;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• u nekim slučajevima, otpremnina.

Ako poslodavac nije postupao sa zaposlenikom nakon njegovog otkaza, tada se potonji ima pravo obratiti istim tijelima - sudu, tužiteljstvu, inspekciji rada.

Međutim, temelj žalbe trebao bi biti formuliran nešto drugačije, u skladu sa situacijom.

Kada je neformalno

Mnogi zaposlenici su kod poslodavaca. Stoga, s kašnjenjem mjesečnih plaćanja, imaju razumno pitanje: gdje se obratiti? Situaciju komplicira činjenica da u ovom slučaju nema dokumentarne registracije zaposlenja.

Radnik se mora obratiti sudu. Nakon što se na sudu dokaže postojanje radnog odnosa, može se podnijeti zahtjev za ispunjenje uvjeta za isplatu plaće.

No, ne postoji 100% jamstvo da će sud priznati radni odnos kao službeni.

Rad na IP-u

Za samostalne poduzetnike vrijede isti zakoni o radu kao i za ostale poslodavce.

Stoga, u slučaju neisplate mjesečne plaće od strane pojedinačnog poduzetnika, zaposlenik treba slijediti isti algoritam radnji:

1. Obratite se izravno poslodavcu.
2. Ako žalba nije dala rezultata, podnesite prijavu inspekciji rada.
3. Koristite pomoć suda i tužiteljstva.

Odgovornost poslodavca

Kazne za nesavjesne poslodavce propisane su Zakonom o upravnim prekršajima i Kaznenim zakonom Ruske Federacije.

Međutim, postoje opravdani razlozi za kašnjenje isplate plaća. Tu spadaju okolnosti koje ne ovise o volji poslodavca.

Ako takva situacija postoji, tada će poslodavac biti dužan isplatiti naknadu za dane kašnjenja. U ovom slučaju, on nije uključen u zatvorsku kaznu. Međutim, on može biti predmet administrativne odgovornosti.

Zakon ne predviđa načine na koje poslodavac može izbjeći plaćanje naknade. Ali on se može osloboditi kaznene i upravne odgovornosti.

Jedanaesterci

U 2020. godini kašnjenje mjesečnih plaća kažnjava se sljedećim sankcijama:

1. Službenici se obvezuju platiti kaznu u iznosu od 10-20 tisuća rubalja.
2. Za pojedinačne poduzetnike iznos kazne je 1-5 tisuća rubalja.
3. Pravne osobe će morati platiti kaznu od 30-50 tisuća rubalja.

Ako se otkrije činjenica opetovanog kašnjenja plaća, tada se iznos kazne povećava i iznosi:

1. Za dužnosnike - 20-30 tisuća rubalja.
2. Za pojedinačne poduzetnike - 10-20 tisuća rubalja.
3. Za pravne osobe - 50-100 tisuća rubalja.

Ako poslodavac zaposleniku ne plati puni iznos duga u roku od 2 mjeseca, za njega su predviđene sljedeće kazne:

1. Kazna zatvora do 5 godina. Istodobno, osuđeniku se uskraćuje mogućnost da u određenom razdoblju zauzima sličan položaj ili obavlja određene aktivnosti.
2. Kazna u iznosu od 100-500 tisuća rubalja.
3. Gubitak prihoda ili plaće za 3 godine.

Na videu o postupanju u slučaju kašnjenja plaća

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.