Kako sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme s garderoberom? Može li se s umirovljenicima po godinama života sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Kako zakonski umirovljenike koji rade na neodređeno vrijeme prevesti na ugovor o radu na određeno vrijeme.
Marina Nikolaevna MIKUSHINA, vodeća regionalna stručnjakinja za pitanja radnog prava, u novoj knjizi daje odgovore na 524 najčešća pitanja o odnosu zaposlenika i poslodavca.Abecedno kazalo na kraju knjige pomoći će vam da brzo pronađete odgovor na svoje pitanje.
Publikacija je namijenjena voditeljima organizacija, stručnjacima kadrovskih odjela i svima koji su zainteresirani za pitanja radnog prava. Osim toga, pomoći će u racionalizaciji i osvježavanju znanja iz područja radnog prava i kadrovske administracije za HR zaposlenike koji se pripremaju za polaganje ispita za stjecanje certifikata u području kadrovskog menadžmenta.
Evo nekih od odgovora na pitanja koja ćete pronaći u knjizi „POSAO U PRAVU“:
Koliko je potrebno da poslodavac sklopi ugovor o radu sa radnikom kada ga stvarno primi na rad?
Kada zaposlenik stvarno bude primljen na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku. najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.
Drugi dio čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije
Može li se s umirovljenicima po godinama života sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Kako zakonski umirovljenike koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme prebaciti na ugovor o radu na određeno vrijeme?
Sukladno drugom dijelu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se sklopiti s umirovljenicima prema dobi.
Dopušteno je samo zasnivanje radnog odnosa na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla i uvjeta za njegovo obavljanje. s tim umirovljenicima, koji prvi put ili ponovno (nakon otkaza) sklopiti ugovor o radu s ovim poslodavcem.
DefinicijaOružane snage RF od 3. listopada 2008. br. 89-V08-6
Zakon ne daje poslodavcu pravo preinačiti ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme u ugovor o radu na određeno vrijeme (kao ni otkazati ugovor o radu) u svezi s navršenom mirovinskom stažom od strane tog radnika. te mu dodjeljivanje mirovine.
Starosni umirovljenici su samo oni osobe koje su navršile dob za mirovinu sukladno mirovinskom zakonodavstvu starosna mirovina (starosna).
Umirovljenikom se ne može smatrati građanin koji je navršio godine potrebne za ostvarivanje mirovine, a nije stekao pravo na nju ili mu mirovina nije dodijeljena zbog drugih okolnosti, pa stoga ne spada među osobe s s kojim se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na temelju stavka trećeg dijela drugog čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
U slučaju da je pristanak na sklapanje ugovora radnik dao nevoljno, ima pravo pred sudom opće nadležnosti osporiti zakonitost sklapanja ugovora o radu s njim na određeno vrijeme. Ako sud, na temelju ispitivanja i ocjene svih stvarnih okolnosti slučaja, utvrdi da pristanak radnika na sklapanje takvog ugovora nije dobrovoljan, sud će primijeniti pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme. .
DefinicijaUstavnog suda Ruske Federacije od 15. svibnja 2007. br. 378-O-P
Jesu li garderoberke u poliklinikama sezonski radnici (rade od 15. rujna do 15. svibnja)?
Sukladno Tarifi i kvalifikacijskim karakteristikama granskih zanimanja radnika, odb. Odredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. studenog 1992. br. 31, garderober obavlja poslove kao što su: primanje gornje odjeće, šešira i drugih osobnih stvari od zaposlenika i posjetitelja poduzeća (ustanove) na skladištenje; osiguravanje sigurnosti predanih stvari; izdavanje žetona zaposleniku ili posjetitelju s naznakom broja mjesta skladištenja stvari i izdavanje odjeće i drugih stvari uz predočenje žetona; održavanje garderobe čistom i urednom; pomoć posjetiteljima s invaliditetom i starijim osobama pri svlačenju i oblačenju. Slične vrste poslova Popis sezonskog rada odobren. Dekretom Narodnog komesarijata rada SSSR-a od 11. listopada 1932. br. 185, * ne sadrži. Stoga se garderoberi ne mogu smatrati sezonskim radnicima.
_________________
* Ovaj se dokument koristi u slučajevima kada se sektorski (međusektorski) sporazumi sklopljeni na federalnoj razini socijalnog partnerstva ne prihvaćaju ili ne sadrže popis sezonskog rada.
Koje osobe podliježu obveznom prethodnom zdravstvenom pregledu?
Obavezni su prethodni liječnički pregledi:
maloljetnici;
Umjetnost. 69, 266 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 2 čl. 11 Savezni zakon o osnovnim jamstvima prava djeteta
Osobe čiji će rad biti izravno vezan uz kretanje vozila - radi utvrđivanja sposobnosti tih radnika za obavljanje dodijeljenih poslova i sprječavanje profesionalnih bolesti;
Umjetnost. 213, 328 Zakona o radu Ruske Federacije,stavak 3. čl. 25 Savezni zakon o željezničkom prometu
sportaši,
Umjetnost. 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenici koji će biti zaposleni na teškom radu i radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (uključujući podzemni rad);
Umjetnost. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 14. Federalnog zakona o radijacijskoj sigurnosti stanovništva, čl. 14 Savezni zakon o uništavanju kemijskog oružja
Zaposlenici neposredno uključeni u poslove održavanja elektroenergetskih objekata;
stavak 3. čl. 28 Savezni zakon o elektroprivredi
Zaposlenici organizacija u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu i trgovini, vodoopskrbnim objektima, zdravstvenim i preventivnim i dječjim ustanovama, kao i neki drugi poslodavci.
Umjetnost. 213 Zakona o radu Ruske Federacije
U kojim slučajevima zakon zabranjuje otkaz zaposleniku za vrijeme privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora?
Nije dopušteno dati otkaz radniku za vrijeme njegove privremene nesposobnosti za rad i za vrijeme godišnjeg odmora samo u slučajevima kada inicijativa za otkaz ugovora o radu potječe od poslodavac.
Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca imenovan u stavku 4. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ugovor se smatra otkazanim, a radniku se daje otkaz na inicijativu poslodavca u slučajevima navedenim u čl. 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika).
Šesti dioUmjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije,PismoRos-Labor od 05.09.2006br. 1551-6 ("Službeni dokumenti, 2006., br. 41)
Prema Vrhovnom sudu Ruske Federacije, "ugovor o radu s voditeljem organizacije ne može se raskinuti prema stavku 2. članka 278. Kodeksa tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti ili godišnjeg odmora."
Isto mišljenje o ovom pitanju ima i Federalna služba za rad i zapošljavanje.
Stavka 50Pismo Rostruda od 05.09.20061333-6 ("Regulatorni akti za računovođu", 2006., br. 19)
Kako prijaviti radnika koji radi na nepuno radno vrijeme kao stalnog radnika (tj. radnika na glavnom mjestu rada kod istog poslodavca)?
U slučaju da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu želi raskinuti ugovor o radu sklopljen u nepunom radnom vremenu i sklopiti novi ugovor o radu – “u glavnom mjestu rada” kod istog poslodavca, podnosi odgovarajuću otkaznu izjavu svojom voljom, slijedom čega prestaje ugovor o radu prema stavku 3. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Moguć je sporazumni otkaz ugovora o radu radniku koji radi u nepunom radnom vremenu, tj. prema stavku 1. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nakon izdavanja rješenja o otkazu, s tim radnikom se sklapa novi ugovor o radu (uz poštivanje svih zakonom propisanih pravila za njegovo sklapanje) i izdaje se nalog za prijem u radni odnos. Poslodavac nakon evidentiranja radnog odnosa u radnu knjižicu upisuje u radnu knjižicu podatke o radu tog radnika kod tog poslodavca u kombinaciji (u slučaju da radnik to želi izraziti pisanom prijavom). Osnova za vršenje upisa bit će nalozi (upute) poslodavca.
Kako otpustiti zaposlenika sporazumom stranaka? Je li poslodavac dužan u tom slučaju radniku isplatiti novčana sredstva u vidu otpremnine?
Ugovor o radu (i ugovor na neodređeno vrijeme i ugovor o radu na određeno vrijeme) može se Bilo kada prestaje sporazumom stranaka ugovora o radu, tj. prema stavku 1. prvog dijela čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Umjetnost. 78 Zakon o radu Ruske Federacije
Ugovor se raskida u trenutku koji ugovore strane. Otkaz dogovora o roku i razlozima za otkaz moguć je samo uz obostranu suglasnost poslodavca i radnika.
Za otpuštanje zaposlenika sporazumom stranaka nisu potrebne izjave zaposlenika. Međusobna suglasnost stranaka (poslodavca i radnika) sačinjena je u pisanom obliku dopunskog sporazuma uz ugovor o radu, koji sadrži otprilike sljedeći tekst: „Stranke su se sporazumjele: raskinuti ugovor o radu broj __ od „__“ _____ ___ sporazumom stranaka (stavak 1. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije) "___" _______ 200__ (ovdje morate navesti datum prestanka ugovora, koji će biti dan kada je zaposlenik otpušten).
Sklapanjem takvog ugovora poslodavac i radnik, rukovodeći se četvrtim dijelom čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, može se složiti o isplati zaposleniku nakon otpuštanja otpremnine u utvrđenom iznosu, dopunjujući gornji izraz riječima: "... s isplatom zaposleniku nakon otpuštanja otpremnine u iznosu od ______ rubalja."
Obveza poslodavca na isplatu otpremnine radnicima u slučaju otkaza iz stavka 1. dijela prvog čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije Može biti sadržanih u kolektivnom ugovoru.
Stavka 20Dekreti Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije br. 2
Je li potrebno izdavati nalog ako je potrebno angažirati radnika na rad preko radnog vremena određenog radnog dana (pod uvjetom da mu je ugovorom o radu propisan neredovan radni dan)?
Uvjeti za angažiranje radnika na rad izvan uobičajenog radnog vremena kada se utvrdi neredovan radni dan (popis službenika koji imaju pravo izdavanja naloga; obrazac naloga; okvirni slučajevi u kojima se zaposlenik može uključiti u rad izvan uobičajenog radnog vremena). radno vrijeme) treba regulirati lokalnim propisima - posebice internim pravilnikom o radu.
U kojem slučaju se pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzimati u obzir rad blagdanom?
Pri obračunu prekovremenih sati ne treba uzeti u obzir rad na praznike koji se obavlja preko norme radnog vremena, budući da je već plaćen u dvostrukom iznosu (članak 4. Pojašnjenja Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesavezno središnje vijeće sindikata od 08.08.1966. br. 13 / P-21, odobreno. Dekret Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. 465 / P-21 “O odobrenju pojašnjenja br. 13 / P-21 “O naknadi za rad blagdanima”).
Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. studenog 2005. br. GKPI 05-1341, zahtjev za poništenjem stavka 4. ostavljen je bez zadovoljstva, jer osporene odredbe regulatornog pravnog akta nisu u suprotnosti s važećim Zakonom o radu Ruske Federacije i ne krše prava zaposlenika na primanje plaća ovisno o količini i kvaliteti utrošenog rada.
Što znači "jednostavno"? Kako se plaća zastoj?
Zastoj je privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga.
treći dioUmjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije
Zastoj krivnjom poslodavca plaća se u iznosu od najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika.
Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika plaća se u visini ne manje od 2/3 tarifne stope, plaće (službene plaće) izračunato proporcionalno vremenu mirovanja.
Zastoj zbog krivnje zaposlenika neplaćen.
Prvi - treći dio čl. 157 Zakon o radu Ruske Federacije
Kako pravilno izračunati dan boravka na poslovnom putu (ako ste krenuli u 8:00 ujutro, a stigli u 1:30 ujutro)? Koji dokument to navodi?
Dan polaska na službeni put datumom polaska vlaka, aviona, autobusa ili drugog vozila iz mjesta stalnog rada upućene osobe smatra se datum polaska, a danom dolaska sa službenog puta datum dolaska navedenog vozila u mjesto stalnog rada. raditi. Prilikom slanja vozila do 24huključujući dan polaska na službeno putovanje smatra se tekući dan, a od 00 sati i kasnije - sljedeći dan .
Ako se kolodvor, pristanište ili zračna luka nalazi izvan naselja, uzima se u obzir vrijeme potrebno za putovanje do kolodvora, pristaništa ili zračne luke.
Isto tako, određuje se dan dolaska zaposlenika na mjesto stalnog rada..
Dakle, u opisanom slučaju zaposlenik je bio na službenom putu 2 dana (otišao je u 8 ujutro tog dana, a došao je u 13-30 sutradan).
Članak 4. Pravilnikao poslovnim putovanjima
Može li bivši (otpušteni) radnik odgovarati?
Otkaz ugovora o radu nakon nanošenja štete ne podrazumijeva oslobađanje strane ovog ugovora od odgovornosti propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.
treći dioUmjetnost. 232 Zakona o radu Ruske Federacije
Pod kojim uvjetima osoba koja se prijavljuje za posao u organizaciji kao vozač može biti primljena na to radno mjesto?
Zaposlenici koji se primaju na poslove koji su neposredno povezani s kretanjem vozila moraju biti podvrgnuti stručnoj selekciji i stručnom osposobljavanju na način koji utvrđuje savezno tijelo izvršne vlasti nadležno za razvoj državne politike i pravnu regulativu u području prometa.
Prvi dioUmjetnost. 328 Zakona o radu Ruske Federacije
Na ovo radno mjesto može se zaposliti osoba koja se prijavljuje za posao u organizaciji kao vozač pod uvjetom:
Prisutnost vozačke dozvole za pravo upravljanja vozilom odgovarajuće kategorije;
Prisutnost dokumenta koji potvrđuje prolazak liječničkog pregleda u utvrđenim rokovima;
Usklađenost njegovih kvalifikacija, radnog iskustva i drugih profesionalnih karakteristika sa zahtjevima utvrđenim za određenu vrstu prijevoza.
Radi provjere usklađenosti vozača s poslovima koji su mu povjereni za sigurno obavljanje pojedine vrste prijevoza može se angažirati na uvjetnoj u skladu s važećim zakonima o radu.
Odobrena klauzula 3.1.1 Uredbe o osiguravanju sigurnosti na cestama u poduzećima, ustanovama, organizacijama koje se bave prijevozom putnika i robe. Naredba Ministarstva prometa Rusije od 9. ožujka 1995. br. 27
Vodi li se evidencija o nepunom radnom vremenu u radnoj knjižici radnika?
Podaci o radu s nepunim radnim vremenom upisuju se u radnu knjižicu zaposlenika u mjestu glavnog rada i samo na njegov zahtjev(izraženo u pisanoj prijavi), - na temelju dokumenta koji potvrđuje rad s nepunim radnim vremenom (u pravilu, potvrda (ili potvrde) s datumima i brojevima naloga za prijem i otpuštanje, potpisana od strane voditelja organizacije ili osoba koju on ovlasti, preslike naloga ili izvoda iz naloga (uredno ovjerene) ili ugovora o radu sklopljenog uz uvjet nepunog radnog vremena).
Umjetnost. 66 Zakon o radu Ruske Federacije
Ako je zaposlenik odbio obavljati posao u slučaju kršenja zahtjeva zaštite na radu, može li biti stegovno odgovoran?
Odbijanje zaposlenika da obavlja posao u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu ili od obavljanja teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu ne povlači za sobom dovođenje na disciplinsku odgovornost .
Sedmi dio čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije
Odbijanje obavljanja poslova tijekom prijevoda koji je obavljen u skladu sa zakonom smatra se povredom radne discipline, a izostanak s posla - izostankom. Pritom treba imati na umu da je na temelju stavka petog dijela prvog čl. 219., dijelovi sedmog čl. 220 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ne može biti podvrgnut disciplinskom postupku za odbijanje obavljanja posla u slučaju opasnosti za njegov život i zdravlje zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, dok se takva opasnost ne otkloni ili od obavljanja teškog rada i rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada koji nisu predviđeni ugovorom o radu. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme koje zabranjuju zaposleniku da koristi ovo pravo, čak i kada je obavljanje takvog posla uzrokovano premještajem na osnovi navedenih u članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenikovo pravo odbijanje privremenog premještaja na drugo radno mjesto u skladu s člankom 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije iz gore navedenih razloga je opravdano.
Stavka 19UredbePlenum oružanih snaga Ruske Federacije br. 2
Je li moguća isplata naknade bivšem zaposleniku koji je nakon otkaza izgubio radnu sposobnost, kao i osobi kojoj je otkazan ugovor o radu?
Naknade za privremenu nesposobnost isplaćuju se osiguranicima ne samo u slučaju nastanka osiguranih slučajeva za vrijeme rada po ugovoru o radu, obavljanja službenih ili drugih poslova, tijekom kojih su obveznici obveznog socijalnog osiguranja, nego iu slučajevima kada bolesti ili ozljede došao:
U roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka navedenog rada ili aktivnosti;
U razdoblju od dana sklapanja ugovora o radu do dana otkaza.
2. dio čl. 5 Saveznog zakona o obveznom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom
Isplaćuju li se naknade za privremenu nesposobnost, rodiljne naknade, naknade za njegu djeteta vanjskim honorarcima?
Ako je osiguranik zaposlen kod više osiguravatelja, naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod dodjeljuju mu i isplaćuju osiguravatelji. na svim mjestima rada (usluga, ostale djelatnosti), a mjesečnu naknadu za njegu djeteta - na teret osiguranika na jednom mjestu rada (usluga, druga djelatnost) po izboru osigurane osobe.
2. dio čl. 13Savezni zakon o obveznom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom
Što učiniti s radnom knjižicom ako je radniku nemoguće izdati radnu knjižicu na dan otkaza ugovora o radu zbog odsutnosti?
U slučaju da je na dan otkaza ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na za radnu knjižicu ili dogovoriti slanje poštom.
Umjetnost. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako je na dan otkaza (otkaz ugovora o radu) radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog odsutnosti radnika ili njegovog odbijanja da primi radnu knjižicu na ruke, poslodavac šalje radniku obavijest o potreba javljanja po radnu knjižicu ili dogovor o slanju poštom. Slanje radne knjižice poštom na adresu koju navede zaposlenik dopušteno je samo uz njegov pristanak.
Točka 41. Pravilnika o vođenju radnih knjižica
Čini se da je garderober tako skromno i beznačajno zanimanje. No, bez njezina rada teško je zamisliti mnoge ustanove, kazališta, restorane, knjižnice, koncertne dvorane itd. Ovo je zanimanje već toliko tradicionalno i poznato da je bez njega teško zamisliti naš suvremeni svijet.
Kao što znate, zadatak garderobera je izdavanje i primanje gornje odjeće u garderobi. Posao se vrlo ponavlja i prilično je nekompliciran, iako je plaća rijetko visoka. Često se umirovljenici odlučuju raditi kao garderoberi u Moskvi. Uostalom, ne zahtijeva posebnu koncentraciju, ne uključuje visok psihički, mentalni i fizički stres. Potrebne kvalitete također ne predstavljaju, uglavnom, ništa posebno. Garderober mora znati pravila za obradu dokumenata koje treba sastaviti u slučaju gubitka žetona, pravila za pohranjivanje i primanje osobnih stvari. U oglasima poput "potreban je garderober u Moskvi", osobni zahtjevi uključuju komunikacijske vještine, marljivost, pažljivost, točnost.
U pravilu, među glavnim dužnostima garderobera je prihvaćanje cipela, šešira, vanjske odjeće i drugih osobnih stvari od posjetitelja ustanove i njezinih zaposlenika, izdavanje žetona, a nakon toga stvari koje su položene nakon prezentacije žetona. Također, zadaci uključuju održavanje garderobe u redu i čistoći, osiguravanje sigurnosti stvari. Usput, ako imate dovoljno obrazovanja, razvoj karijere u administrativnoj liniji može biti moguć. No, da biste dobili posao u garderoberu, često nije potrebno imati obrazovanje i radno iskustvo.
Razina plaća
Stupčasti grafikon prikazuje promjenu razine prosječne plaće profesije garderobera u Moskvi:
Broj slobodnih radnih mjesta u profesiji Garderober u % prema rasponu plaća u Moskvi:
Potražite posao s Trud.com
Ako želite dobiti posao u ovoj ili bilo kojoj drugoj specijalnosti, brzo i uspješno pronaći posao, sa zadovoljstvom vas obavještavamo da ste na pravom putu. Uostalom, naš portal Trud stvoren je upravo kako bi pomogao tražiteljima posla da se približe željenom poslu. Naime, pomažemo pronaći maksimum relevantnih oglasa koji odgovaraju zahtjevima posjetitelja. Tražite li posao kemičara, plesačice ili možda garderobijerke, zasigurno ćete pronaći barem nekoliko atraktivnih opcija za posao. Uostalom, Trud prikuplja sva najnovija slobodna radna mjesta s mnogih pouzdanih ruskih i ukrajinskih stranica za zapošljavanje. Upravo ovaj pristup prikupljanju informacija omogućio nam je impresivnu bazu oglasa za posao koja sadrži stotine tisuća ponuda poslova.
Ponovno trebamo vašu pomoć. Postoje nedoumice kako garderoberu propisati razlog hitnog ugovora. Je li ovo sezonski posao? Ali uostalom, može se proizvoditi ne samo tijekom sezone, već po našoj želji i stalno. Ili je to unaprijed određen posao? Ali njegov završetak definiramo do određenog datuma. Ako idete redom iz članka 59. gore - "rad u organizaciji osnovanoj na određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla" - zbunjuje što je ključna riječ "organizacije".
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Svi slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi).
Stručnjak dijeli važne informacije o ugovor na određeno vrijeme u materijalu na poveznici.
Posao koji ste naveli nije sezonski jer nije naveden u popisima.
Osnova "s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili za obavljanje poznatog posla" je druga samostalna osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Riječ "organizacija" ovdje treba shvatiti kao "pravna osoba". Ova osnova se primjenjuje kada se organizacija osniva na određeno vrijeme, a radi ostvarivanja ciljeva zbog kojih je osnovana, zaposlenici se zapošljavaju na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu određeno je razdobljem za koje je takva organizacija stvorena. Ova podloga vam ne odgovara.
Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:
Imenik: Sezonski rad
Sezonski rad– radovi koji se zbog klimatskih ili drugih prirodnih uvjeta izvode u određenom razdoblju (sezoni) koje u pravilu ne može biti dulje od šest mjeseci. Popisi sezonskih poslova i njihovo maksimalno trajanje utvrđuju se saveznim granskim (međugranskim) sporazumima. To proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.
Trenutno ne postoje sklopljeni sektorski (međusektorski) sporazumi na federalnoj razini. Stoga, za određivanje sezonskog rada, možete koristiti popise odobrene uredbama Vlade Ruske Federacije, i.
S poštovanjem i željama za ugodan rad, Valentina Yakovleva,
Osoblje za ekspertne sustave
Aktualne kadrovske promjene
-
Inspektori GIT-a već rade po novom pravilniku. Koja prava poslodavci i kadrovici imaju od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu Kadrovoe Delo. -
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali službenici osoblja trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete ažuran opis poslova kadrovika uvažavajući zahtjeve stručnog standarda. -
Provjerite relevantnost svog PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjelu formulaciju, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovski posao". -
U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima se sada mora voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda. -
Pripremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.
