Građanskopravni ugovor o pružanju usluga domara. Ugovor o radu sa čuvarom Ugovor o radu sa čuvarom po rasporedu smjena
Ugovor sa domarom, opis posla
Ugovor s domarom
Moskovska regija, ____________ okrug, _________ s/naselje, SNT _________
od ___ ____________ 20__
Hortikulturno neprofitno partnerstvo "_________", koje zastupa predsjednik uprave Ivanov I.I. postupajući na temelju Povelje, u daljnjem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i _____________________________________, u daljnjem tekstu Zaposlenik, s druge strane, a zajedno u tekstu Stranke, zaključili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. Predmet ugovora
1.1. Prema ovom ugovoru o građanskom pravu, Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove čuvara u SNT "_________" u skladu s Opisom poslova čuvara SNT "_________" (Dodatak br. 1), koji se nalazi na adresi: Moskva Regija, ___________________ okrug, _______ s / naselje, u blizini sela ___________ . a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravodobnu i punu isplatu plaće.
1.2. Ugovor o radu sklopljen je na vrijeme od 01.01.2013 do 31.12.2013.
1.4. Ukoliko nakon isteka ugovora nastavite ispunjavati svoje obveze, ugovor se automatski produžuje za novo razdoblje, ali ne dulje od tri godine.
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
Isplata naknade u visini i na način propisan ovim ugovorom
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom
2.2. Zaposlenik je dužan:
Pridržavajte se radne discipline
2.4. Poslodavac je dužan:
Pridržavajte se građanskog i radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Platiti u cijelosti naknadu koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim ugovorom
Upoznati Zaposlenika uz potpis s usvojenim lokalnim propisima,
u neposrednoj vezi s njegovim radom
Naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovog rada
obveze, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije
3.1. Zaposlenik obavlja poslove prema rasporedu: __________________________
3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je 12 sati.
3.3. Odmor radnika između smjena je 12 sati.
3.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor od
28 kalendarskih dana.
3.5. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.
4. Uvjeti nagrađivanja
4.1. Zaposlenik je plaćen ________________________________
4.3. Za razdoblje važenja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5. Odgovornost stranaka
5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snositi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Završne odredbe
6.1. Sporovi između stranaka proizašli iz provedbe ovog ugovora razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
6.2. U svim drugim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
6.3. Ugovor se sklapa u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
6.4. Ovaj ugovor može se raskinuti iz razloga predviđenih važećim radnim zakonodavstvom.
7. Podaci i potpisi stranaka
Poslodavac: SNT "_________" PIB 111111111
Predsjednik odbora SNT "_________" ___________ Ivanov I.I.
Radnik: ________________________________________________________________
UGOVOR O RADU
sa stražarom (stražar)
u lice. djelujući na temelju. u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i gr. serijski broj putovnice. Ne. izdao. nastanjen na adresi. u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, u daljnjem tekstu "Strane", sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu "Ugovor", kako slijedi:
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Ovim ugovorom o radu Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara) c. a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravodobnu i punu isplatu plaće.
1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od "" 2015. godine.
1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je mjesec dana.
1.5. Rad kod Poslodavca je mjesto rada Zaposlenika.
2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA
2.1. Zaposlenik ima pravo na:2.5. Stranke imaju i druga prava i obavljaju druge dužnosti utvrđene važećim radnim zakonodavstvom.
3. VRIJEME RADA I ODMORA
3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je sati.
3.3. Međusmjenski odmor Zaposlenika je sati.
4. UVJETI PLAĆANJA
4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.
5. ODGOVORNOSTI STRANAKA
5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. ZAVRŠNE ODREDBE
7. ADRESE I PODACI O STRANKAMA
Jurin poslodavac adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:
Prijava zaposlenika: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:
Ugovor o radu s čuvarom (čuvarom) (predviđene su opcije: glavno mjesto rada / skraćeno radno vrijeme sigurno / štetni ili opasni uvjeti rada na neodređeno vrijeme / ugovor o radu na određeno vrijeme uz probni rad / bez probnog rada normalno način / smjenski raspored rada)
UGOVOR O RADU N _____ sa čuvarom (čuvarom)
1. PREDMET UGOVORA
1.1. Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku posao čuvara (čuvara), osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima i ovim sporazumom, pravodobno iu roku isplatiti plaću Zaposleniku u cijelosti, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove čuvara (čuvara), pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi kod Poslodavca.
1.2. Rad po ugovoru o djelu je glavni za Zaposlenika (ili: Rad po ugovoru o djelu obavlja se u vremenu slobodnom od glavnog rada pod uvjetima unutarnjeg nepunog radnog vremena (ili: vanjskog nepunog radnog vremena).
1.3. Mjesto rada Zaposlenika je skladište, zgrada (ili: građevinska jedinica i sl.) Poslodavca, koja se nalazi na adresi: _______________________.
1.4. Zaposlenik odgovara izravno _____________________.
1.6. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
1.7. Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.
(Mogućnost, ako je potrebno, ako se osposobljavanje provodilo na teret Poslodavca: 1.9. Radnik je dužan nakon osposobljavanja raditi najmanje _____ mjeseci.)
2. TRAJANJE UGOVORA
2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja istog između Zaposlenika i Poslodavca (ili danom stvarnog prijema Zaposlenika na rad sa znanjem ili u ime Poslodavca ili njegovog predstavnika).
2.2. Datum početka rada: "___" __________ ____
2.3. Kako bi se provjerila usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslovima, stranke su se dogovorile provesti testiranje u roku od _____ mjeseci.
2.4. Ako je probni rad istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.
3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA
3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, zaposleniku se postavlja službena plaća (tarifna stopa) u iznosu od _____ (__________) rubalja mjesečno.
3.2. Poslodavac utvrđuje dodatne isplate, dodatke i stimulacije. Iznosi i uvjeti takvih doplata, dodataka i stimulacija definirani su Pravilnikom o nagrađivanju radnika (suglasnost Poslodavca dana „___“ ________ ____), s kojim je Radnik upoznat prilikom potpisivanja ugovora.
Po potrebi Poslodavac ima pravo izmijeniti Pravilnik o nagrađivanju, ukinuti ga ili jednostrano prihvatiti njegovu novu verziju. Istovremeno, Zaposlenik je obaviješten o takvim promjenama najmanje ________ (najmanje 2 mjeseca) dana prije stupanja na snagu.
3.3. U slučaju da Zaposlenik, uz svoj glavni posao, obavlja i dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje naknada u visini utvrđenoj dopunskim dogovor stranaka.
3.4. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na temelju pisanog pristanka Zaposlenika, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom umjesto uvećane plaće, ali ne manje od prekovremenog rada.
3.5. Rad na slobodan dan i neradni dan plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim danom obavljao u roku mjesečnoj normi radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada preko službene plaće, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika, koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
3.6. Zastoj u radu krivnjom Poslodavca plaća se u visini dvije trećine prosječne plaće Zaposlenika.
Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Radnika plaća se u visini dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.
Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.
3.7. Plaća se Zaposleniku isplaćuje isplatom gotovine na blagajni Poslodavca (opcija: doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o unutarnjem radu.
3.8. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADNOG VREMENA I ODMORA. PRAZNICI
4.1. Radniku se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: _____________ uz davanje _____ slobodnih dana ___________________.
4.2. Vrijeme početka: ____________________.
Vrijeme završetka: ____________________.
(Opcija smjenskog načina rada: 4.1. Radno vrijeme Zaposlenika - 48 sati tjedno u smjenskom radu prema rasporedu smjena odobrenom od strane Poslodavca: u dvije (tri, četiri) smjene.
4.2. Trajanje smjene je ___________ sati.
1. smjena: početak - ___ sati ___ minuta završetak - ___ sati ___ minuta
2. smjena: početak - ___ sati ___ minuta završetak - ___ sati ___ minuta
3. smjena: početak - ___ sati ___ minuta završetak - ___ sati ___ minuta
4. smjena: početak - ___ sati ___ minuta završetak - ___ sati ___ minuta.)
4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od _____ sati do _____ sati koja se ne uračunava u radno vrijeme.
Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Zaposleniku se, prema sporazumu stranaka, može odobriti plaćeni dopust i prije isteka šest mjeseci.
Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.
Zaposlenik mora biti obaviješten uz potpis o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.
4.5. Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilima o radu Poslodavca.
5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA
5.1. Radne obveze zaposlenika:
Provjerava cjelovitost štićenog objekta (brave i drugi uređaji za zaključavanje, plombe, protupožarna oprema), ispravnost alarma, telefona, rasvjete, zajedno s predstavnikom uprave ili zamjenskim čuvarom.
Ako se otkriju kvarovi (razbijena vrata, prozori, brave, nedostatak pečata i plombi itd.) koji ne dopuštaju uzimanje objekta pod stražu, o tome izvještava osobu kojoj je podređen, predstavnika uprave i dežurni policijski službenik i čuva tragove kaznenog djela do dolaska predstavnika policije.
U slučaju požara na objektu uzbunjuje, obavještava vatrogasce i dežurnog policajca te poduzima mjere za gašenje požara.
Obavlja dužnost na punktu poduzeća, ustanove, organizacije.
Obavlja ulazak zaposlenika, posjetitelja, vozila na teritoriju poduzeća, ustanove, organizacije i natrag uz predočenje odgovarajućih dokumenata.
Ovjerava relevantne dokumente sa stvarnom prisutnošću tereta.
Otvara i zatvara kapiju.
Obavlja prijem i dostavu dežurstva uz odgovarajući unos u dnevnik.
Održava prostorije punkta u ispravnom sanitarnom stanju.
U slučaju nedolaska smjene u zakazano vrijeme, obavijestiti predstavnika uprave štićenog objekta.
5.2. Radnik:
5.2.1. Pridržava se Pravilnika o radu, radne discipline, zaštite na radu i zaštite na radu.
5.2.2. Pažljivo postupa s imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i imovinom drugih zaposlenika.
5.2.3. Odmah obavještava Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ovog vlasništvo).
5.2.4. Po nalogu Poslodavca odlazi na poslovna putovanja u Rusiju i inozemstvo.
5.3. Zaposlenik ima pravo na:
Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Osigurati mu posao predviđen ugovorom
Radno mjesto koje udovoljava državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako postoji)
Besplatna nabava posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme u skladu s utvrđenim standardima
Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla
Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora.
Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu
Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje i učlanjenje u sindikate radi zaštite svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa
Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji)
Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informacije o provedbi kolektivnog ugovora (ako postoji), ugovora
Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom
Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
5.4. Prava i obveze Zaposlenika utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze Zaposlenika koji proizlaze iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora.
6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA
6.1. Poslodavac ima pravo:
Izmijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad
Zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje Pravilnika o unutarnjem radu.
Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima
Usvojiti lokalne propise
Provesti atestiranje Zaposlenika u skladu s Pravilnikom o atestiranju radi utvrđivanja stvarne razine stručne osposobljenosti Zaposlenika.
Provesti, sukladno Pravilniku o ocjeni radne učinkovitosti, ocjenu učinkovitosti rada Zaposlenika.
Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu uključeni u službene zadaće Zaposlenika.
Uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje dopunskih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu.
6.2. Poslodavac je dužan:
Pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora (ako postoje)
Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom
Osigurati Zaposleniku opremu, alat, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza
Zaposleniku osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti
Isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o unutarnjem radu
Voditi kolektivne pregovore, kao i zaključiti kolektivni ugovor na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije
Omogućiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe.
Upoznati Zaposlenika uz potpis s usvojenim lokalnim propisima koji se izravno odnose na njegovu radnu aktivnost ili položaj u organizaciji
Pravodobno se pridržavati uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za provođenje državnog nadzora i kontrole poštivanja zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja provode funkcije kontrole i nadzora u utvrđenom području djelovanja, platiti novčane kazne izrečene za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava
Razmatrati podneske nadležnih sindikalnih tijela, drugih predstavnika koje Zaposlenik izabere o utvrđenim povredama radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzimati mjere za otklanjanje utvrđenih povreda te o poduzetim mjerama izvješćivati ta tijela i predstavnike.
Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje Zaposlenika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom (ako postoji)
Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane za obavljanje radnih obaveza
Provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima
Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija
Obavlja druge poslove utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), sporazumima, lokalnim propisima.
6.3. Prava i obveze Poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, kao i prava i obveze Poslodavca proizašle iz uvjeta kolektivnog ugovora, ugovora.
7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZAPOSLENIKA. PRUŽANJE DODATNIH SOCIJALNIH JAMSTAVA
7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
7.2. Strane su se dogovorile o sljedećim poboljšanjima socijalnih i životnih uvjeta Zaposlenika i članova njegove obitelji: __________________________.
7.3. Poboljšani uvjeti rada Zaposlenika za vrijeme obavljanja poslova na (na, iz) _____________________________.
8. ODGOVORNOST STRANAKA
8.1. Ugovorna strana kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
8.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8.3. Materijalna odgovornost ugovorne strane nastaje za štetu koju ona prouzroči drugoj ugovornoj strani svojim krivim protupravnim ponašanjem.
8.4. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.
8.5. Svaka od strana dužna je dokazati visinu prouzročene štete.
9. KORIŠTENJE ZAPOSLENIKA OSOBNOM IMOVINOM U POSLOVNE SVRHE
9.1. Zaposlenik ima pravo, po potrebi ili u dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i/ili pojedinačnih uputa Poslodavca). Za takvo korištenje osobne imovine Poslodavac će Zaposleniku isplatiti novčanu naknadu.
9.2. Ako postane potrebno redovito koristiti osobnu imovinu, ugovorne strane sklapaju sporazum o korištenju osobne imovine od strane Zaposlenika u službene svrhe, u kojem se navode karakteristike relevantne imovine, postupak njezina korištenja, količina i postupak za plaćanje naknade za korištenje, kao i prava ugovornih strana u vezi s tom imovinom.
9.3. Ako se imovina Zaposlenika koristi u službene svrhe nepravilno, naknada navedena u točki 9.1. isplaćuje se na temelju isprava i drugih dokaza koji potvrđuju službenu uporabu te imovine.
10. OTKAZ UGOVORA O RADU
10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:
10.1.1. Sporazum stranaka.
10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
10.1.3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.
10.1.4. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
10.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).
10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplate naknade zaposleniku u iznosu od _______________ u slučaju _________________________.
10.4. Na dan prestanka ugovora o radu, Poslodavac je dužan Zaposleniku izdati radnu knjižicu i s njim izvršiti obračune sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Na pismeni zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava vezanih uz rad.
11. ZAVRŠNE ODREDBE
11.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.
11.2. Uvjeti ugovora pravno su obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
11.3. Sporovi između stranaka proizašli iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
11.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ugovorom, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.
11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, Zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima:
Uredba o bonusima od "___" ___________ ____ g. N _____
Interni pravilnik iz "___" ___________ ____, N _____
Izjava o privatnosti od "___"___________ ____ N _____
Ugovor o radu s domarom
Dobar dan! Molim pomoć. Hoće li doći do kršenja Zakona o radu Ruske Federacije ako se s domarom sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme na razdoblje od 2 godine, a plaćanje se vrši po stopi (navedenoj u ugovoru o radu) od troška 1 smjena (24 sata) za broj smjena u mjesecu prema odobrenom rasporedu rada za sljedeći mjesec ? Trošak jedne smjene izračunava ekonomist u poduzeću.
LLC "Konzultant" Filippova Lyubov Vladimirovna
Ugovor o radu na određeno vrijeme je:
za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog zaposlenika, za kojeg je, sukladno radnom zakonodavstvu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnom ugovoru, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, mjesto rada zadržan
za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada
za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uvjeta može raditi samo u određenom razdoblju (sezoni)
s osobama upućenim na rad u inozemstvo
za poslove koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u rad i drugi poslovi), kao i poslove vezane uz namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga
s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili radi obavljanja unaprijed određenog posla
s osobama koje su angažirane za obavljanje poznatih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom
za obavljanje poslova neposredno vezanih uz pripravnički staž i stručno osposobljavanje zaposlenika
u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz izravnu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima javne vlasti i lokalne samouprave, u političkim strankama i druge javne udruge
s osobama koje su tijela zavoda za zapošljavanje uputila na poslove privremenog karaktera i javne radove
s građanima upućenim na alternativnu civilnu službu
Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:
s osobama koje se zapošljavaju kod poslodavaca - obrtnika (uključujući i samostalne poduzetnike), čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (u djelatnosti trgovine na malo i uslužnih djelatnosti - 20 osoba)
s umirovljenicima koji stupaju na posao prema dobi, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušteno raditi isključivo na privremene prirode
s osobama koje stupaju na rad u organizacije koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i njima ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada
obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti
s osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava
s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima radova, zvanja, radnih mjesta tih radnika odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa
s voditeljima, zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva
s osobama koje studiraju s punim radnim vremenom
s osobama koje ulaze u posao s nepunim radnim vremenom
u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.
Autor dokumenta
Ugovor o radu br._______
(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)
_______________________________________________________________________
(puno ime poslodavca)
predstavljen od ____________________________ ____________________________________,
(pozicija) (puno ime)
U daljnjem tekstu Zaposlenik, s druge strane
Strane, zajedničkim imenom Strane, sklopile su ovaj Ugovor kako slijedi:
1. Predmet ugovora
1.1. Ovim ugovorom o radu Radnik se obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara) u ___________________________________________________________________________,
(mjesto rada s naznakom posebne ustrojstvene jedinice i njezine lokacije)
a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravodobnu i punu isplatu plaće.
1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od ___ ___________ 20__.
1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je _____ mjeseci.
1.5. Posao za poslodavca je za posloprimca __________________________________
(osnovno ili izvanredno)
Mjesto rada.
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
2.2. Zaposlenik je dužan:
2.3. Poslodavac ima pravo:
2.4. Poslodavac je dužan:
2.5. Stranke imaju i druga prava i obavljaju druge dužnosti utvrđene važećim radnim zakonodavstvom.
3. Radno vrijeme i vrijeme odmora
3.1. Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane Poslodavca. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku osigura neprekidni odmor od najmanje 42 sata.
3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je _____ sati.
3.3. Odmor zaposlenika između smjena je ___ sati.
3.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.5. Radniku se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor čije se trajanje utvrđuje u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.
4. Uvjeti nagrađivanja
4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od _____________ rubalja mjesečno.
4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o unutarnjem radu i kolektivnim ugovorom.
4.3. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatke na način iu visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.
4.4. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5. Odgovornost stranaka
5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu, materijalnu i druge odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Završne odredbe
6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.
7. Podaci i potpisi stranaka
Poslodavac:____________________________________________________________
(puno ime)
TIN _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Ugovor o radu je poseban dokument kojim se uređuju međusobni odnosi između poslodavca i radnika. Takav se dokument odnosi na apsolutno sve specijalnosti i pozicije. Profesionalno sastavljen ugovor (sastavljen u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije) omogućuje jednoj strani da provjeri izvršavanje obveza druge strane.
Prava i obveze stranaka
Istodobno, bez obzira na specijalnost zaposlenika, takav dokument, bilo da se radi o ugovoru o radu s čuvarom ili s bilo kojim drugim zaposlenikom, mora sadržavati međusobna prava i obveze. Dakle, zaposlenik mora:
- Strogo poštivati radnu disciplinu;
- Da savjesno ispunjava dužnosti koje su mu dodijeljene;
- Zaštititi pokretnine ili nekretnine u vlasništvu poslodavca.
Na isti način uređene su i obveze poslodavca. Dužan je:
- Pridržavajte se pravila i propisa utvrđenih zakonima o radu u zemlji;
- Osigurati uvjete rada predviđene ugovorom;
- Jamstvo sigurnosti rada;
- Isplatiti plaću u cijelosti;
- Osigurati dnevne potrebe svojih zaposlenika;
- Provoditi osiguranje zaposlenika predviđeno zakonom.
Specifičnosti rada i nijanse
Ugovor o radu sa školskim čuvarom ima svoje karakteristike, zbog specifičnosti posla. S rasporedom smjenskog rada stražara, odnosno kada radi tijekom dana, dokument bi trebao sadržavati posebnu naznaku o tome: "raspored rada čuvara (navedeno je ime) 2 do 2". U takvim slučajevima potrebno je uzeti u obzir maksimalno radno vrijeme za ovu vrstu posla - 160-180 sati mjesečno. Ovo je norma.
Uzorak ugovora o radu sklopljen sa školskim čuvarom sadrži naznaku jasnog određivanja radnog vremena zaposlenika. Za razliku od ostalih radnika, čije se glavno radno vrijeme smatra danom, za čuvara je noć. Dakle, radno vrijeme je određeno - njegov početak i kraj. Noćno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije (1. dio članka 96.) određeno je intervalom od 22.00 do 6.00.
Nije dopušteno skraćivati trajanje tog vremena stražarima. Ova je odredba sadržana u 3. dijelu članka 96. Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje da je položaj čuvara glavni posao za koji se zaposlenik zapošljava posebno i upravo pod takvim uvjetima.
Predmet zaštite čuvara može biti ne samo općeobrazovna škola, već i bilo koja druga. Na primjer, ako se ugovor o radu sklapa s čuvarom škole skijanja, onda je prirodno da će se trajanje njegovog rada i nekih poslova razlikovati od vremena i poslova čuvara općeobrazovne škole.
Najčešće je ovaj čuvar zadužen za zaštitu teritorija uz školu, a ne zaobilaženje skijaških staza. Međutim, u slučajevima kada je moguće obići, od stražara se može tražiti da pregledaju sportske terene i natjecateljske skijaške staze.
S domarom se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme kada se prima na određeno vrijeme. Treba napomenuti da se na radno mjesto čuvara po ugovoru na određeno vrijeme prijavljuje osoba samo uz njen pristanak. Uzorak obrasca ugovora o radu s domarom može se preuzeti s raznih stranica koje sadrže pravne informacije.
Ako je domar novčano odgovoran, potrebno je sklopiti dodatni ugovor. U glavnom ugovoru o radu treba se pozvati na ovaj dokument. Treba imati na umu da čuvar ne snosi punu financijsku odgovornost. Njegova odgovornost može biti samo djelomična.
Uzorak ugovora o radu za 2019. za zapošljavanje čuvara sadrži sve pojedinosti potrebne za njegovo sklapanje, predviđajući:
- Podaci o predmetu ugovora;
- Detaljne obveze ugovornih strana;
- Raspored radnog vremena i odmora;
- plaće i uvjeti;
- Odgovornost stranaka.
U ugovoru mora biti navedeno vrijeme odmora stražara vikendom, kao i broj pauza za odmor tijekom smjene. Primjerice, zaposlenik ima pravo na odmor svakih 12 sati u trajanju od 30 minuta. Ovo vrijeme se uzima u obzir zajedno s radnom smjenom i plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
Značajke rada u dječjim vrtićima
Osvrnimo se na ugovor o radu s dotovskim čuvarom. Sklapa se između zaposlenika i voditelja kućanstva predškolske obrazovne ustanove u skladu s radnim zakonodavstvom. Ugovorom o radu s voditeljem predškolske odgojno-obrazovne ustanove iz 2019. godine, osim obveze čuvanja zgrada, građevina i imovine ustanove, zaposlenik se obvezuje na pridržavanje „Uputa za zaštitu života i zdravlja djece u predškolskoj odgojnoj ustanovi."
Prema ugovoru o radu s domarom dječjeg vrtića, zaposlenik je dužan poštovati:
- Zakonodavni akti i Zakon o radu Ruske Federacije;
- Statut i Pravila o unutarnjem radu koje donosi uprava ustanove;
- Sanitarni i epidemiološki zahtjevi;
- Ugovor o radu i opis poslova.
U praksi se nerijetko sklapa ugovor o radu o obavljanju drugih poslova u nepunom radnom vremenu s domarom u njegovo slobodno vrijeme od glavnog posla. Ako se takav rad obavlja pod vodstvom istog poslodavca, onda se to zove unutarnje nepuno radno vrijeme, a ako je za drugoga, vanjsko nepuno radno vrijeme.
Možete raditi skraćeno radno vrijeme najviše četiri sata dnevno. Ako npr. čuvar radi po rasporedu “svaki drugi dan”, onda ima pravo cijelu smjenu (cijeli radni dan) odraditi na nekom drugom honorarnom poslu.
Članak aktualan od: veljače 2020
sa stražarom (stražar)
_____________________ "___" _____________ 20__
(mjesto sklapanja ugovora) (datum sklapanja ugovora)
(puno ime poslodavca)
predstavljen od ____________________________ ____________________________________,
(pozicija) (puno ime)
postupajući na temelju _________________________________________________,
(Povelja, Pravilnik, Punomoć)
u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane i
U daljnjem tekstu "Zaposlenik",
s druge strane, i zajedno se nazivaju "Strane", ušle su u ovo
dogovor o sljedećem:
1.1. Ovim ugovorom o radu Radnik se obvezuje izvršiti
čuvarske dužnosti
(mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice
i njegov položaj)
a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete
rada, predviđeno radnim zakonodavstvom, kao i pravodobno
i punu isplatu plaća.
1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad dana "___" ___________ 20__.
1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je _____ mjeseci.
1.5. Rad za poslodavca je za zaposlenika
Mjesto rada.
(osnovno ili izvanredno)
2. Prava i obveze stranaka
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
- osigurati mu poslove predviđene ovim ugovorom;
- isplatu plaća u visini i na način koji je propisan
- potpune, pouzdane informacije o radnim uvjetima i zahtjevima
— zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa od svih
na zakonom zabranjene načine;
- naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem rada
obveze, te naknadu nematerijalne štete na način propisan od
Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni;
- obvezno socijalno osiguranje.
2.2. Zaposlenik je dužan:
- savjesno ispunjavati svoje radne obveze;
- pridržavati se radne discipline;
– brinuti se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.
2.3. Poslodavac ima pravo:
— poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
- zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje njegovih radnih obaveza
te poštivanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika,
poštivanje radne discipline;
— uključiti Zaposlenika u disciplinske i materijalne
odgovornost na način propisan Zakonom o radu i drugo
2.4. Poslodavac je dužan:
— pridržavati se zakona o radu i drugih zakonskih propisa
uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;
— omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom;
— osigurati sigurnosne i radne uvjete koji odgovaraju
državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada;
— opskrbiti Zaposlenika opremom, alatima, tehničkim
dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih poslova
- isplatiti u cijelosti plaće koje pripadaju Zaposleniku
plaćanje u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;
— upoznati Zaposlenika uz potpis s prihvaćenim lokalnim
normativne akte koji se izravno odnose na njegov rad
— osigurati dnevne potrebe Zaposlenika u vezi s učinkom
— provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika
na način propisan saveznim zakonima;
— naknaditi štetu nanesenu Zaposleniku u vezi s njegovim radom
radne obveze, kao i naknaditi moralnu štetu na način i
pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
2.5. Stranke imaju druga prava i ispunjavaju druge obveze,
predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.
3. Radno vrijeme i vrijeme odmora
3.1. Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena,
odobren od strane poslodavca. Raspored smjena temelji se na
zahtjeve zakona o radu koje zaposleniku treba pružiti
neprekidni odmor od najmanje 42 sata.
3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je _____
3.3. Odmor zaposlenika između smjena je ___ sati.
3.4. Radniku se odobrava plaćeni godišnji odmor
u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.5. Zaposleniku se može osigurati dodatni godišnji
plaćeni dopust, čije je trajanje određeno u
sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o internom radu
3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust
plaće u skladu s važećim zakonima o radu.
4. Uvjeti nagrađivanja
4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća od
Rubalja mjesečno.
4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno
na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o internom radu
reda i kolektivnog ugovora.
4.3. Prilikom obavljanja poslova izvan normale
radno vrijeme, noću, vikendom i neradno
državni praznici Zaposleniku se isplaćuju odgovarajući dodaci sukladno proceduri
i iznos utvrđen kolektivnim ugovorom i lokalnim propisom
4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu Zaposlenika
sva jamstva i obeštećenja predviđena trenutnim
radno zakonodavstvo Ruske Federacije.
5. Odgovornost stranaka
5.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilnog obavljanja posla od strane Zaposlenika
njihove dužnosti navedene u ovom ugovoru o radu i službenik
upute, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i izazivanje
Poslodavcu materijalnu štetu snosi disciplinski, materijalnu i
druga odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi materijal i dr
odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. Završne odredbe
6.1. Sporovi između strana proizašli iz izvršenja ovog
ugovora o radu razmatraju se na način propisan Radom
Kodeks Ruske Federacije i drugi savezni zakoni.
6.2. U svim drugim aspektima koji nisu predviđeni ovim radom
sporazuma, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulira
6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva dijela
primjeraka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. svi
sastavljaju se izmjene i dopune ovog ugovora o radu
bilateralni pisani sporazum.
6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga,
predviđeno važećim radnim zakonodavstvom.
7. Podaci i potpisi stranaka
_____________________________ _____________ _____________________________
(naziv radnog mjesta osobe, (potpis) (puno ime)
putovnica: serija _______________________, N __________________________
izdano _________________________________ "___" ___________ 20 __
šifra pododjela _________________________________________________
registriran na: ____________________________________________________
Poštovani, u ovom ćemo članku pokušati odgovoriti na pitanje „Uzorak ugovora o radu s domarom 2020 besplatno preuzimanje“. Također se možete besplatno konzultirati s odvjetnicima putem interneta izravno na stranici.
Izvođač je dužan dovršiti radove samo u određenom vremenskom roku, čak i ako to zahtijeva rad danima.
Web stranica-asistent za pripremu raznih ugovora. Predlošci i obrasci. Sve je spremno, od vas - ubacite svoje podatke u editor i ispišite.
Uzorak ugovora o radu mora zaštitar
Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu. Jurin poslodavac
U donjem desnom kutu nalazi se widget za kontakt s njima. Obvezni uvjeti za ugovor o radu Uz posebne uvjete, ugovor o radu mora sadržavati i općeprihvaćene uvjete.
Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
Čuvar također čuva poduzeće i njegov teritorij, ali ne mora doći u izravan kontakt s počiniteljem da bi obavljao svoje dužnosti, a nema posebnih uvjeta za prijem. U svom radu dovoljno mu je brzo reagirati, na vrijeme obavijestiti poslodavca, ali i policiju, Ministarstvo za hitne situacije, hitnu pomoć i druge službe o prekršajima.
Uvođenje zamjenjivog sustava u poduzeću podrazumijeva njegovu kompetentnu formaciju, koja nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom.
Okvirni obrazac ugovora o radu sa čuvarom (čuvarom)
Ugovor o radu s domarom možete preuzeti na našim stranicama, naravno uz prethodno popunjavanje svih podataka.
Ako je potrebno, zaštitar može obaviti pregled osobe na posebno određenom mjestu, a čuvar - samo vizualni pregled.
Za uho gard zvuči puno prestižnije i to uistinu i jest. Prvo razlikovno obilježje je niz dužnosti i prava. U pravilu se za ovaj posao regrutiraju bivši policajci ili vojska.
Činjenicu da se odnosi s IT stručnjacima mogu graditi na temelju GPA-a potvrđuju i sudovi (odluka Žalbenog upravnog suda u Harkovu od 07.04.2012. Provjera usklađenosti kvalitete pruženih usluga s zahtjevi predviđeni ovim Ugovorom mogu se provoditi uz uključivanje neovisnih stručnjaka. 5.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada jedan i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na temelju pisanog pristanka Zaposlenika, prekovremeni rad može se nadoknaditi dodatnim odmorom umjesto uvećane plaće, ali ne manje od prekovremenog rada.
Neki menadžeri obvezuju službenike za osoblje da uključe sve dostupne uvjete u ugovor, vjerujući da što je veći volumen, to je dokument značajniji.
Osim toga, domar ima pravo na:
- na odmoru;
- platiti bolovanje;
- za druga jamstva predviđena Zakonom o radu u odnosu na zaposlenike.
Neki poslodavci ne smatraju potrebnim formalizirati radne odnose sa zaposlenicima koji su zaposleni. To posebno vrijedi kada je riječ o određenom zanimanju, poput čuvara. Međutim, ovo mišljenje je pogrešno. Prema zakonu, svaki službeno zaposleni zaposlenik mora sklopiti ugovor stranaka sa šefom.
Kako sklopiti ugovor o radu s domarom?
Čuvara imenuje i razrješava predsjednik SNT "", u dogovoru s članovima odbora. 2. Zahtjevi. 2.1. Osobe ne mlađe od 18 godina koje su prošle uvodni instruktaž i instruktažu o zaštiti rada na radnom mjestu smiju raditi kao čuvar.2.2.
Na primjer, u slučaju požara. Zatim se javlja voditelju i vatrogasnoj postrojbi za spašavanje. U ugovoru o angažiranju čuvara potrebno je navesti opseg njegovog pododgovornog područja. Osim toga, ponekad zaborave naznačiti neposrednog nadređenog, kojemu se čuvar treba obratiti radi rješavanja profesionalnih i kućnih pitanja. Sve to mora biti jasno navedeno u uvjetima ugovora o radu.
Ugovor o radu za čuvara, čiji uzorak možete ispuniti upravo sada, mora se sklopiti uzimajući u obzir maksimalno radno vrijeme mjesečno - za zaposlenike ove kategorije ograničenje je 180 sati. Ugovorom o radu može se odrediti plaća po satu.
Stražar ima pravo predlagati predsjedniku odbora na razmatranje prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s poslovima predviđenim ovim Opisom poslova. 5. Odgovornost. 5.1.
Ugovor o radu čuvara - uzorak
Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatke na način iu visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj Ugovor vrijedi za cijelo vrijeme rada s imovinom Poslodavca koja je Zaposleniku povjerena.
Savjet: ako izvođač redovito prima naknadu, umjesto jednog dugoročnog građansko-pravnog ugovora, svaki mjesec sklapajte posebne ugovore ili predvidite avansni sustav plaćanja. U ugovoru o građanskom pravu ne predviđajte redovita mjesečna plaćanja. U suprotnom, može se priznati kao rad (pismo Ministarstva financija Rusije od 11. veljače 2005. br.
Njegova je uloga da što prije uzbuni policiju pozivom na mjesto događaja i prije svega obavijesti svog poslodavca.
Ugovor o odgovornosti čuvara (stražara)
Dešava se da stražar mora čuvati tajni državni objekt, au tom slučaju mora potpisati poseban ugovor o tajnosti podataka. Ako je to prijetnja životu zaposlenika, iznos naknade, beneficije i uvjeti moraju biti naznačeni u ugovoru.Naknada štete na imovini od strane kućepazitelja također treba biti uključena u dokument.
Za razliku od knjigovođe s punim radnim vremenom, odnosi s računovođom poduzetnikom nisu radnopravne, već građanskopravne prirode. To znači da se na takve odnose ne primjenjuju norme Zakona o radu.
Radnik se obvezuje da neće odavati zakonom zaštićene tajne (službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Naručitelja i njegovih izvođača.
Provjera usklađenosti kvalitete pruženih Usluga sa zahtjevima navedenim u ovom Ugovoru može se provesti uz sudjelovanje neovisnih stručnjaka. 5. Postupak rješavanja sporova 5.1. Sporovi i nesuglasice koje mogu nastati tijekom izvršenja ovog Ugovora će se, ukoliko je to moguće, rješavati pregovorima između ugovornih strana.
Sastavljanje ugovora o radu s domarom, na što treba obratiti pažnju
Bitni uvjeti navedeni u ugovoru omogućuju zaposleniku snalaženje u njegovim dužnostima. Dužnosti čuvara uvelike se razlikuju od dužnosti ostalih zaposlenika.
Suvremeni sigurnosni sustavi praktički eliminiraju potrebu uključivanja čuvara u osiguranje sigurnosti objekata.
S čuvarom možete sklopiti ugovor na određeno vrijeme, samo uz njegovu suglasnost. Hitni radni akti s domarom izdaju se u slučajevima:
- Kada se zaštitar prima na određeno vrijeme;
- Kada ova ili ona situacija u poduzeću to zahtijeva;
- Ako trebate zamijeniti glavnog zaposlenika.
Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu, materijalnu i druge odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Uzorak ugovora o radu s domarom
Stručnjak za osoblje obično je uključen u sastavljanje ugovora o radu za čuvara, ali prema nalogu, službenik za osoblje može tu odgovornost prenijeti na posao s nepunim radnim vremenom ili drugog stručnjaka. Također, ako je tvrtka mala, menadžer može upravljati osobljem. Ove poslove pojedinac može obavljati i samostalno.
Zaposlenik ne odgovara ako je šteta nastala bez njegove krivnje. Materijalna odgovornost Zaposlenika isključena je u slučaju štete uzrokovane višom silom, uobičajenim gospodarskim rizikom, krajnjom nuždom ili nužnom obranom, odnosno propustom Poslodavca da ispuni obvezu osiguranja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine povjerene Zaposleniku.
Uzorak ugovora o radu s domarom 2020 besplatno preuzimanje
Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatke na način iu visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.
Ugovor o zapošljavanju čuvara sklapa se s poslodavcem na neodređeno vrijeme. Naveden je datum stupanja na rad i utvrđivanje probnog rada. Važan uvjet za zapošljavanje je donošenje posebnih uputa i liječničko uvjerenje poslodavcu.
Dokument se izrađuje u dva primjerka. Oba primjerka potpisuju osoba koja se zapošljava i tvrtka (IP) ili njezin ovlašteni predstavnik (1. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dobrodošli na stranicu vrtlarstva!
Zaposlenik ima pravo, po potrebi ili u dogovoru s Poslodavcem, koristiti osobnu imovinu u službene svrhe (za obavljanje svoje radne funkcije i/ili pojedinačnih uputa Poslodavca). Za takvo korištenje osobne imovine Poslodavac će Zaposleniku isplatiti novčanu naknadu.
Istodobno, bez obzira na specijalnost zaposlenika, takav dokument, bilo da se radi o ugovoru o radu s čuvarom ili s bilo kojim drugim zaposlenikom, mora sadržavati međusobna prava i obveze.
Tvrtka ili pojedinačni poduzetnik ima pravo koristiti standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom ili samostalno izraditi dokument. Članak sadrži standardne obrasce i uzorke za 2020. koji se mogu besplatno preuzeti.
Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane Poslodavca. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku osigura neprekidni odmor od najmanje 42 sata.
Kako napisati savršen ugovor o radu u 2020
Resurs je osmišljen kao pomoć u pripremi ugovora i svih drugih dokumenata. Trudimo se objavljivati samo relevantne predloške i obrasce. Ako vam je stranica pomogla, zahvalite mu: podijelite vezu s bilo kojom publikom na mreži. Ako imate bilo kakvih pitanja ili prijedloga, upotrijebite povratne informacije.
Poslodavac osigurava čuvaru potrebnu opremu, obavještava o dužnostima i pokazuje granice zaštićenog područja. Zaposlenik ima pravo na mjesečnu plaću, slobodne dane od najmanje dva dana i osiguranje povoljnih uvjeta rada.
Ova stranica je nekomercijalni informacijski projekt i ne pruža nikakve usluge. Dokumenti, izvješća, upute, video zapisi i drugi materijali preuzeti su iz otvorenih izvora.
Na isti način uređene su i obveze poslodavca. Dužan je: Nije dopušteno skraćivati trajanje tog vremena stražarima.
Dokument je sporazum između tvrtke i zaposlenika. Poduzeće se njime obvezuje osigurati osobi rad u skladu s utvrđenom radnom funkcijom, osigurati uvjete predviđene zakonom, te pravodobno i u punom iznosu isplaćivati plaću. Osoba obavlja funkciju propisanu ugovorom u interesu, pod upravom i kontrolom poslodavca, a također slijedi pravila svojih internih propisa (članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.
Ovim ugovorom o radu Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara) (mjesto rada označava izdvojenu strukturnu jedinicu, a Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i pravodobno i punu isplatu plaća.
Kao što je ranije spomenuto, aktivnost čuvara je u smjenama, stoga u ugovoru morate napisati sažeto izvješće o radu za cijelu godinu. Ukupno vrijeme obrade ne smije biti duže od 120 sati.
Poslodavac koji je prouzročio štetu Zaposleniku nadoknađuje tu štetu u skladu s važećim zakonima Ruske Federacije. 9.3.
Ako se imovina Zaposlenika koristi u službene svrhe nepravilno, naknada navedena u članku 9.1. ovog Ugovora isplaćuje se na temelju isprava i drugih dokaza koji potvrđuju službenu uporabu te imovine.
Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o unutarnjem radu i kolektivnim ugovorom.
Postoji iznimka od ovog pravila. Prema Vladinoj Uredbi, strateška poduzeća, osim poduzeća koja se bave resornom sigurnošću, kao i subjekti prirodnih monopola i korporacije u vlasništvu države, imaju pravo osnivati vlastite PSC.
Otkaz ugovora o radu na inicijativu Zaposlenika. U tom slučaju, Zaposlenik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan od dana kada Poslodavac primi zahtjev Zaposlenika za otkaz.
Radnik se ovim ugovorom o radu obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara), a Poslodavac se obvezuje radniku osigurati potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravovremenu i potpunu isplatu plaće.
Koristite izravne veze za preuzimanje. Preuzmite primjer popunjavanja i prazan obrazac u formatima za otvaranje u Wordu i Excelu. Ispišite i ispunite točan ogledni dokument. Da biste izbjegli pogreške, koristite upute za punjenje.
Radniku se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor čije se trajanje utvrđuje u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
Sastavite ugovore o radu u programu BukhSoft. Uzima u obzir specijalnost i uvjete rada svakog zaposlenika. Ugovori su u potpunosti u skladu sa zahtjevima Rostruda.
Iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilima o radu Poslodavca.
U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu nastalu nezakonitim radnjama i/ili nepostupanjem Poslodavca.
Što ne treba uključiti u ugovor o radu
Puno ime), postupajući na temelju (povelje, punomoći, itd.), u daljnjem tekstu "Poslodavac", i građanin (puno ime), u daljnjem tekstu "Zaposlenik", zaključili su ovaj ugovor kao slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati posao zaštitara, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima, lokalnim propisima i ovim ugovorom. , pravodobno iu cijelosti isplaćivati plaću Radniku, a Radnik se obvezuje osobno obavljati poslove zaštitara, pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu koji je na snazi kod Poslodavca.
U ovom slučaju, poslodavac je pojedinac bez registracije IP-a. Najčešće takvi poslodavci sklapaju ugovor s uslužnim osobljem. potpisan s maloljetnim građanima; zatvorenici s osobama koje obavljaju obiteljske obveze; izdana sa strancima; potpisan s osobama bez državljanstva.
Puni naziv poduzeća s naznakom pravnog oblika], PIB [vrijednost], [adresa], registrirano od [naziv nadležnog organa, datum, broj rješenja o registraciji] koje zastupa [pozicija, puno ime], postupajući na temelju od [naziv isprave kojom se potvrđuje ovlaštenje], u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i [F.
Ispunjeni uzorci ugovora o radu za 2020. (preuzmi u wordu)
Glavne dužnosti čuvara uključuju: čuvanje određenog područja, otkrivanje kvarova na prozorima, vratima, bravama itd. U slučaju identificiranja sumnjivih osoba, čuvar mora prijaviti nadležnim tijelima za prekršaj. U slučaju požara dojavljuje dežurnoj vatrogasnoj postrojbi, policiji i poduzima mjere za zaustavljanje požara. Osim toga, djelatnik kontrolira pristup zgradi uz predočenje odgovarajućih identifikacijskih dokumenata.
Poslodavac ima pravo: 2.5. Stranke imaju i druga prava i obavljaju druge dužnosti utvrđene važećim radnim zakonodavstvom. 3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je sati. 3.3. Međusmjenski odmor Zaposlenika je sati. 3.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da se za rad noću plaća plaća u povećanom iznosu. Također, prilikom sastavljanja ugovora o radu s čuvarom, morate uključiti vremenska razdoblja kada će teritorij biti zaobiđen. Tako će poslodavac biti siguran u sigurnost štićenog objekta, a zaposlenik će imati jasan raspored prema kojem će raditi i ispunjavati svoje dužnosti.
sa stražarom (stražar) u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Radnik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:1. PREDMET UGOVORA
1.1. Radnik se ovim ugovorom o radu obvezuje obavljati poslove čuvara (čuvara), a Poslodavac se obvezuje osigurati radniku potrebne uvjete za rad predviđene radnim zakonodavstvom, te pravodobnu i potpunu isplatu plaće.
1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.
1.3. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od "" 2020.
1.4. Probni rad za prijam u radni odnos je mjesec dana.
1.5. Rad kod Poslodavca je mjesto rada Zaposlenika.
2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA
2.1. Zaposlenik ima pravo na:
- osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom;
- isplata plaće u visini i na način propisan ovim ugovorom;
- odmor;
- potpune, pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu;
- zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;
- naknada štete koja mu je nanesena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;
- obvezno socijalno osiguranje.
2.2. Zaposlenik je dužan:
- savjesno ispunjavati svoje radne obveze;
- pridržavati se radne discipline;
- brinuti se o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.
2.3. Poslodavac ima pravo:
- poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;
- zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje svojih radnih obveza i poštovanje imovine Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje radne discipline;
- dovesti Zaposlenika na disciplinsku i materijalnu odgovornost u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;
2.4. Poslodavac je dužan:
- pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;
- omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim Ugovorom;
- osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu;
- Zaposleniku osigurati opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka;
- u potpunosti platiti plaće koje pripadaju Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;
- upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;
- osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika vezane uz obavljanje njegovih radnih obveza;
- provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;
- nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
2.5. Stranke imaju i druga prava i obavljaju druge dužnosti utvrđene važećim radnim zakonodavstvom.
3. VRIJEME RADA I ODMORA
3.1. Zaposlenik obavlja rad u skladu s rasporedom smjena odobrenim od strane Poslodavca. Raspored smjena sastavlja se uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva da se Zaposleniku osigura neprekidni odmor od najmanje 42 sata.
3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenika je sati.
3.3. Međusmjenski odmor Zaposlenika je sati.
3.4. Zaposleniku se odobrava plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
3.5. Radniku se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor čije se trajanje utvrđuje u skladu s kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
3.6. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim propisima o radu.
4. UVJETI PLAĆANJA
4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od rubalja mjesečno.
4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način i u rokovima utvrđenim pravilnikom o unutarnjem radu i kolektivnim ugovorom.
4.3. Prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom, Zaposlenik ostvaruje odgovarajuće dodatke na način iu visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.
4.4. Za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5. ODGOVORNOSTI STRANAKA
5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja radnog zakonodavstva Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, snosit će stegovnu, materijalnu i druge odgovornosti u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
6. ZAVRŠNE ODREDBE
6.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršavanja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.
6.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.
6.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.
7. ADRESE I PODACI O STRANKAMA
Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:
Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:
8. POTPISI STRANAKA
Poslodavac _________________
Radnik _________________
Imajte na umu da je ugovor o radu sastavljen i ovjeren od strane odvjetnika te je uzoran; može se finalizirati uzimajući u obzir posebne uvjete transakcije. Administracija stranice nije odgovorna za valjanost ovog ugovora, kao ni za njegovu usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije.
Za pravilno ozakonjenje odnosa s uvjetnim radnikom potrebno je sklopiti formalni ugovor o radu. Bez obzira na poziciju, poslodavac mora zaključiti ovaj dokument u svakom slučaju. U ovom slučaju, vrsta ugovora o radu može biti hitna, ali to ni na koji način neće utjecati na približni uzorak ovog dokumenta. Kako se popunjava u slučaju angažiranja čuvara ili zaštitara bit će opisano kasnije.
Kako sastaviti ugovor o radu s domarom
Da bi to učinila, prije svega, uvjetna organizacija mora imati nepopunjen uzorak. U skladu s lokalnim propisima, ugovor s domarom mora biti sklopljen u pisanom obliku. Rad u isto vrijeme može biti u smjenama, ili ako je stražar prihvaćen kao čuvar.
Način rada utvrđuju izravno stranke. Ako tijek rada treba biti u obliku načina "dan u danu", tada je ovaj uvjet nužno propisan u ugovoru.
Sljedeće odredbe napisane su ovdje kao poseban stavak:
- prava i obveze;
- opseg odgovornosti obiju strana;
- sustav nagrađivanja;
- radni uvjeti;
- završne odredbe.
Osim toga, ugovor također mora navesti moguće slučajeve prekida odnosa. Stranama nije zabranjeno navesti dodatne odredbe u ugovoru koje nisu u suprotnosti s važećim ruskim zakonskim propisima.
Obilježja ugovora o radu na određeno vrijeme s domarom
Karakteristične značajke formalnog ugovora o radu u ovom slučaju bit će:
- obvezno određivanje rasporeda odnosno radnog vremena u satima;
- obračun dnevne plaće s prijenosom na mjesečne odbitke;
- određivanje opsega odgovornosti;
- broj radnih dana u mjesecu.
Ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme, tada će glavna značajka biti određivanje trajanja njegove valjanosti.
Ugovori na određeno vrijeme, čak i ako se radi o smjenskom rasporedu, sklapaju se na određeno vrijeme. Ovo vremensko razdoblje ne može biti dulje od 5 godina. Ukoliko je potreban dulji rad zaštitara ili čuvara, tada se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme. Prilikom ispunjavanja obratite pažnju na maksimalne uvjete.
Trajanje ugovora u praksi obično ne prelazi 2 godine. Ako je potrebno, stranke mogu ispuniti dodatni ugovor za zapisnik, opet u pisanom obliku.
Značajke ugovora o radu sa zaštitarom s rasporedom smjena
Raspored smjena čuvara ili uvjetnog čuvara uključuje ispunjavanje posebne klauzule u ugovoru o radu, u kojoj će raspored biti naveden u radnim satima ili danima. Ovdje je prije svega potrebno obratiti pozornost prilikom popunjavanja određivanja dnevne plaće. Ova plaća za raspored smjena obično se izračunava po satu.
Nakon toga, svakog 15. u mjesecu ti se iznosi zbrajaju i tako se dobije fiksni iznos akontacije. Stoga, čak i ako je zaštitar ili čuvar angažiran za rad u dječjoj ustanovi, raspored smjena mora nužno biti odražen u sporazumu. Ako raspored nije naveden, tada se za to može razviti dodatni obrazac za određivanje rasporeda. Neradni dani prema rasporedu mogu se smatrati danima odmora, za koje se ne primjenjuje satnica ().
Odgovornost zaštitara prema ugovoru
Odredbe radnog zakonodavstva ne zabranjuju utvrđivanje odgovornosti u odnosu na domara ili zaštitara u materijalnom obliku. Ove uvjete stranke dogovaraju neovisno. Ali ako poslodavac inzistira na odgovornosti opisanog zaposlenika, tada je dužan osigurati sve potrebne sigurnosne uvjete koji jamče sigurnost materijalnih dobara.
Istovremeno, visina odgovornosti ne može biti veća od 15% prosječne plaće uvjetnog zaštitara ili čuvara. Upravo se taj iznos, u slučaju oporavka, može mjesečno odbijati od plaće.
Ugovor o radu sa školskim čuvarom - uzorak 2018
Na primjeru dječje ustanove možemo razmotriti uvjetni uzorak takvog ugovora o radu. Za referencu, možete ga preuzeti s donje veze:
Prema ovom uzorku vidljivo je da je čuvar djelatnik kojem je dodijeljen raspored smjena. U početku su propisani svi obvezni podaci o samom zaštitaru, a zatim su navedeni podaci o dječjoj ustanovi. Raspored izravnih smjena propisan je u posebnom poglavlju u kojem je izračunat točan broj radnih dana.
U tom slučaju angažirani čuvar ne snosi novčanu odgovornost, što je utvrđeno zajedničkim dogovorom s poslodavcem.
Ugovor o radu s radnikom – kako sklopiti ugovor o radu?
Prvi i najvažniji korak u zasnivanju radnog odnosa je sastavljanje ugovora. Biti precizan,…
Što je kolektivni ugovor o radu?
Često osobe koje su potencijalni zaposlenici ne razumiju sve nijanse radnih odnosa. Stoga, u modernom ...
Ugovor o radu sa zaposlenikom na nepuno radno vrijeme
Svaka organizacija ima specifičan način rada, koji je postavljen za različite kategorije zaposlenika. Prema Zakonu o radu...
Kako sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme rodiljnog dopusta
Ako žena o svojoj trudnoći obavijesti vlastitog poslodavca, on bi trebao učiniti sljedeće: ...
Kako sastaviti ugovor o radu sa smjenskim načinom rada?
U industriji nafte i plina, kao iu stambenoj i cestogradnji, vrlo se često koristi ...
