Karakteristike s mjesta rada za porez. Karakteristike za zaposlenika s mjesta rada: uzorak, karakteristike pisanja i primjeri kompilacije

U mnogim slučajevima tražen je uzorak karakteristika s mjesta rada. Najčešće, karakteristika za zaposlenika može biti potrebna: prilikom prijave za novi posao; tijekom obrade bankovnog kredita; na zahtjev suda; za podnošenje agencijama za provođenje zakona; za organe starateljstva.

Zaposlenici s vremena na vrijeme zahtijevaju opis posla za druge slučajeve, u ovoj publikaciji pronaći ćete uzorak njegove kompilacije i brojne savjete za pisanje.

Kako napisati opis posla

Mnogi građani misle da je opis posla već zastario koncept, ali to je pogrešno - dokument je još uvijek tražen. Koja je njegova važnost? Karakteristika s mjesta rada svojevrsna je procjena rukovodstva sadašnji ili umirovljeni zaposlenik. U njemu mora opisati svoje profesionalne i osobne kvalitete. Ali danas je stav prema ovom dokumentu pomalo dvosmislen, jer je za vođu najčešće to obična formalnost, a karakteristika ne otkriva stvarnu pojedinačnu pripadnost. Kao rezultat toga, sadržaj dokumenta može biti upitan.

Prilikom sastavljanja treba se pridržavati općeprihvaćenih pravila, iako ne postoji jasno utvrđen obrazac. Opis posla treba sadržavati sljedeće podatke:

• Podaci o građaninu kojem je potrebna karakteristika: puno ime, datum i mjesto rođenja, vojna služba, bračni status, obrazovanje, nagrade itd.;
• Podaci o radnoj aktivnosti osobe. Ovaj stavak sadrži sljedeće informacije: kada je zaposlenik počeo raditi, kada je napustio (ako više ne radi u poduzeću), koje je visine u karijeri uspio postići u tvrtki koja pruža tu karakteristiku. Također biste se trebali usredotočiti na profesionalne vještine zaposlenika, naprednu obuku ili obuku (ako je poslan na tečajeve) i radna postignuća. U karakterizaciji zaposlenika treba istaknuti da zaposlenik ima sve vrste zasluga - zahvalnost, poticaj. Ne zaboravite na disciplinske sankcije, ako ih ima, tijekom njegovog rada;
• Karakteristika osobnosti zaposlenika zapravo je najznačajniji i najvažniji dio dokumenta. Ovo sadrži informacije koje otkrivaju osobne kvalitete osobe.

Ako je karakterizirana osoba izvršitelj, potrebno je pokazati njegovu inicijativu, spremnost za izvršavanje naloga nadređenih, želju za postizanjem visokih rezultata i odgovornost. Također je potrebno otkriti njegove komunikativne kvalitete: odnose u radnom timu sa zaposlenicima, poštuju li ga kolege, je li stekao određeni autoritet. Ako se odnosi "unutar" tima ne slažu, a razlog je teška narav zaposlenika ili druge osobine ličnosti, onda se i to odražava na karakteristiku.

Ako je zaposlenik bio na rukovodećem položaju, potrebno je naznačiti takve kvalitete kao što su zahtjevnost prema podređenima i sebi osobno, spremnost na donošenje teških odluka, organizacijske sposobnosti, inicijativa, želja za postizanjem visokih performansi i tako dalje.

U mnogim poduzećima interna pravila predviđaju davanje karakteristika zaposlenicima na obrascima s podacima o organizaciji. Ako takvog obrasca nema, karakteristike tvrtke i dalje moraju biti prisutne u karakteristici, a ako je dokument zatražen službenim zahtjevom, potrebno je navesti gdje se točno nalazi.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljeno na memorandumu organizacije)

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika s mjesta rada

Karakteristika (uzorak)

Ova izjava izdana je Petrichenko Valery Anatolyevichu, rođenom 1. studenog 1978., koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: ul. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. svibnja 2013. godine do danas na radnom mjestu „Socijalni radnik“.

Bračni Status: Oženjen. Supruga Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petrichenko Vitaly, rođen 2000. i Petrichenko Anna, rođena 2002.

Petrichenko V.A. diplomirao psihologiju na Volgogradskom pedagoškom sveučilištu, ima crvenu diplomu. Ovog zaposlenika odlikuje visoka profesionalnost, točnost i odgovornost. Nema stegovnih sankcija, ima pohvalnice za sudjelovanje na konferenciji „Zaštita djece odgovornost države“. S kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama s klijentima ustanove, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost izgladiti problem i prevesti ga u glavni tok mirnog konstruktivnog rješenja. Nema loših navika. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz disfunkcionalnih obitelji, uvažavajući njihove potrebe i želje. Sa zadovoljstvom sudjeluje u društvenom životu tima, pohađa treninge za osobni razvoj i napredne tečajeve.

Ova karakteristika izdana je za podnošenje tijelima socijalne zaštite nefunkcionalnih obitelji.

Voditeljica Odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenika

Karakteristika (uzorak)

Izdano Nadezhda Petrovna Abakumkina, rođena 10. travnja 1977., položaj - ekonomist.

Abakumkina N.P. u Banci za financije i kredit radi od 16.04.2010. Tijekom rada više puta je bila upućivana na usavršavanje koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016.“, „Analiza financijskog stanja poduzeća“, „Financijsko predviđanje u trenutnim gospodarskim uvjetima“.

Abakumkina N.P. posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja, posjeduje sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz područja ekonomije.

Voditelj ekonomskog odjela Banke "Financije i kredit" Romanenko Vasily Petrovich.ukazati na prisutnost supružnika (supružnika) i djece) .

Ovaj radnik tijekom svog rada istaknuo se profesionalnošću i visokom produktivnošću. Nikakvi disciplinski postupci nisu poduzeti.

Bio je u prijateljskim odnosima s podređenima i kolegama, društven. Na poslu je točan, točan, otporan na stres. S entuzijazmom je sudjelovao u društvenom životu tima. Nema loših navika.

Ova se karakteristika izdaje za podnošenje ___________________.

Radno mjesto Puno ime Prezime Potpis

Da bi karakteristika imala pravnu snagu, mora sadržavati datum izdavanja i potpis osobe koja izdaje dokument - voditelja tvrtke ili zaposlenika kadrovske službe.

Vrijedno je ponoviti da u Zakonu o radu ne postoji strogo utvrđen oblik reference s mjesta rada, postoje samo savjetodavna općeprihvaćena pravila za sastavljanje „pisma preporuke“.

Karakteristike s mjesta rada - dokument koji se može sastaviti na službeni zahtjev pravnih struktura (njihova prava također štite relevantni), na zahtjev, za prijem u državnu službu ili na zahtjev same osobe. Ponekad se u organizaciji sastavlja službeni dokument za razmatranje otkaza, napredovanja u karijeri ili nagrada (potonje se čak može objaviti na internetu ako tvrtka ima odgovarajućeg klijenta Sberbank ili druge slične organizacije - detalje možete pronaći na). Dokument se također sastavlja za majku i podnosi tijelima skrbništva za usvajanje djeteta. U svakom slučaju, postupak njegove pripreme trebao bi biti popraćen nalogom za izmjenu rasporeda osoblja uzorka 2018. Ovaj proces je opisan u članku o.

Uzorak karakteristika s mjesta rada, uzorak 2018

Ne postoji pisani oblik. Međutim, postoje neki zahtjevi koji se moraju poštovati prilikom izrade teksta (i ako nisu ispunjeni, ali je zaposlenik zaposlen, to može privući pozornost antikorupcijskih tijela koja rade na temelju niza zakona, uključujući) .

Na primjer:
- tekst je sastavljen na listu formata A4;
- izlaganje je u trećem licu ili u prošlom vremenu;
- navedeni su naziv dokumenta, ime i položaj;
- navodi osobne podatke zaposlenika.
Zaposlenici kadrovskog odjela poduzeća mogu vidjeti kako je napisan dokument i potvrda (ako govorimo o studentima, oni se također mogu upoznati s dokumentima koji se odnose na protjerivanje, uključujući uzorke, u uredu dekana).

Gore navedeni zahtjevi također su relevantni za još jedan dokument relevantan za zaposlenike - ovo je dopis, čiji se primjer može pronaći. Može se izdati za niz slučajeva, od razloga za bonuse do razloga za otkaz.

Zahtjevi za sastavljanje opisa poslova

Kako sastaviti dokument? Opis radne aktivnosti označava standardne podatke o razvoju karijere i postignućima u radu. Daju se značajni uspjesi, informacije o doškolovanju, usavršavanju. Ocjenjuju se profesionalne i osobne kvalitete, prisutnost nagrada, poticaja ili kazni (u potonjem slučaju može biti potrebno priložiti sve relevantne dokumente, uključujući opisani zahtjev za pokretanje ovršnog postupka).
Rad potpisuje voditelj organizacije. Naveden je datum, stavljen je pečat poduzeća.

Ako ne možete napisati dobro napisanu karakterizaciju, zatražite pomoć:

Priznanje bankrota - Savezni zakon 127 u novoj reakciji

Osobine s prethodnog mjesta rada

Kako napisati dokument? Uzorak karakteristike s prethodnog mjesta rada i obrazac mogu se preuzeti na specijaliziranim stranicama, nakon čega se iz word programa ispisuje tekst (kao i sve slične potvrde, npr. rodni list i sl.). Daje se približan opis za upravitelja, za generalnog direktora, za vozača, za zaposlenika, za prodavača, za čuvara, za medicinsku sestru, za odvjetnika, za liječnika, za službenika, za skladištara. Postoji i primjer pravopisa i standardni predložak.

Karakteristike od uzorka mjesta rada do policije, suda, vojne registracije i ureda za novačenje

Pisani tekst za automehaničara, za domara, za kućnog majstora, za učitelja razredne nastave, za pomoćnog radnika moguće je preuzeti na web resursima na internetu. Na temelju gornjih uzoraka možete napraviti pojedinačnu procjenu aktivnosti zaposlenika, računovođe, prodavača, konzultanta, ekonomista, voditelja ureda, hotelskog administratora, samostalnog poduzetnika, programera, zavarivača, blagajnika, zdravstvenog radnika, inženjera, kuhara, voditelja , utovarivač, zaštitar, električar uzimajući u obzir osobne karakteristike pozicije.
Dokument također može biti potreban za predočenje na zahtjev sudu (na primjer, za odgovor na opisanu tužbu), raznim državnim agencijama i organizacijama, bankama za izdavanje kredita.

Ako je papir napisan za podnošenje sudu, policiji, vojnoj registraciji i prijavnom uredu, tada se velika pozornost posvećuje osobnim kvalitetama. Budući da se uputa s mjesta rada, uzorak sudu u kaznenom predmetu koristi za izricanje kazne kako se ne bi nepotrebno oštetila zaposlenika, negativna i loša ocjena se ne donosi. U ovom slučaju, bolje je konzultirati odvjetnika ili odvjetnika. U upravnom predmetu, dokument se također uzima u obzir za odluku sudskih izvršitelja.

Kako pisati za studenta na mjestu prakse

Prilikom sastavljanja teksta za studenta na mjestu prakse (njegov prvi posao, da tako kažem), navodi se prezime, adresa i razdoblje prakse, podaci mentora. Rad sastavlja metodičar ili voditelj, potpisuje ga ravnatelj ustanove.

Svakako dajte povratne informacije o radnim aktivnostima i preporuke za daljnje usavršavanje. Obično se za mnoge učenike piše prijateljska i pozitivna ocjena.

Primjeri gotovih karakteristika

Uzorak 1

Kao primjer, navedena je ocjena rada pripravnika:
Tijekom stručne prakse u _____________ (naziv ustanove), student _________________ (ime i prezime) pokazao se discipliniranim i spremnim za stjecanje vještina potrebnih u području proizvodnje. Glavni cilj praktičnog rada bio je upoznavanje s aspektima poduzeća. Pod vodstvom iskusnog majstora proučavani su zakonski akti i metodološki materijali, radno zakonodavstvo, profil i specijalizacija rada poduzeća.
Trajanje prakse je bilo ___________ dana. Student se pokazao kao aktivan, društven, spreman za proučavanje velikog broja informacija.
Zadaće i zadaće majstora izvršavao je odgovorno i na vrijeme. Praktičan rad zaslužuje ocjenu ____.
Voditelj poduzeća ______ (puno ime)
Datum ________ (dan, godina)

Ostali primjeri izrade dokumenta pomoći će vam da ispravno napišete tekst u korist kandidata za radno mjesto ili za prezentaciju potrebnim tijelima.

Uzorak 2

Uzorak 3

Ako imate pitanja, obratite se odvjetniku

Svoje pitanje možete postaviti u obrascu ispod, u prozoru online konzultanta u donjem desnom kutu ekrana ili nazvati na brojeve (24 sata dnevno, sedam dana u tjednu):

Karakteristika s mjesta rada nije više popularna kao prije, ali ne gubi u potpunosti svoju poziciju. Mnogi poslodavci to ne zahtijevaju pri zapošljavanju, preferiraju životopis. Vjeruje se da je tekst u opisu previše suh, neprikladan za razumijevanje osobe.

Karakteristika se ne razlikuje u emocionalnosti, ovo je samo kratka procjena profesionalnih i poslovnih aspekata osobnosti osobe.

Što je opis posla

Takav dokument je kratki opis rada, profesionalne i osobne komponente zaposlenika. Zaposlenik može biti aktivan ili u mirovini. Karakteristika može biti potrebna u različitim situacijama: banci za hipoteku, mnogim instancama, pravosuđu. Određene vrste karakteristika mogu biti potrebne prilikom putovanja ili premještanja radnika na druga mjesta.

Kako napisati opis posla za zaposlenika

U pravilu je to ili sam direktor organizacije ili stručnjak za osoblje. Ovisno o svrsi pisanja karakteristika, postoje dvije vrste sastava:

Interno pisanje (najčešće) za:

• Prijelaz na druga radna mjesta;
• Ohrabriti, kazniti osobu;
• Prilikom primanja čina, čin kako bi se utvrdilo može li obavljati službene dužnosti;
• Pomoć u definiranju novih radnih zahtjeva;
• Prije odlaska na dugo, važno poslovno putovanje i sl.;

Takvi podaci po zaposleniku, namijenjeni za korištenje unutar organizacije, prikupljaju se prema zajedničkom modelu. U isto vrijeme, pristranost je napravljena prema detaljima rada. Na temelju svrhe pisanja možete procijeniti kreativne sposobnosti zaposlenika, napisati čemu teži, što očekuje od novog dana, od nove pozicije, dati informacije o tome kako najbolje primijeniti te kvalitete itd.

Često karakteristike za određenu organizaciju postaju element portfelja. Ponekad je potrebno navesti i podatke izvršne osobe na čiji je zahtjev izrađena karakteristika.

Vanjske karakteristike zaposlenika bit će ispisane tek kada zaposlenik ostavi zahtjev. Bez takve karakteristike, možda neće biti upisani u obrazovnu ustanovu, možda neće dobiti hipoteku ili kredit. Najneugodniji razlog kada bi takva karakteristika mogla biti potrebna je sumnja ili optužba zaposlenika za upravna / kaznena djela. U takvim stvarima može biti važna financijska situacija zaposlenika, njegove osobne kvalitete, kako se manifestira na poslu s nadređenima i kolegama, je li dobra osoba ili ne. Bračni status, odnosi s klijentima/kupcima mogu biti važni. Koje podatke je potrebno uzeti u obzir i prikazati može se dobiti od samog zaposlenika ili od onoga koji je tražio ovu karakteristiku.

Primjer karakteristika za dobrog zaposlenika

Ne postoji zakonski odobren obrazac za pisanje opisa posla, ali postoji općeprihvaćen obrazac. Sastoji se od tri dijela.

Prvi dio (osobni podaci): puno ime;

• Datum rođenja;
• Organizacijski podaci, sve pojedinosti (nije potrebno kada se koristi memorandum);
• Radni staž zaposlenika u organizaciji.

Drugi dio (detaljnije opisujemo iskustvo zaposlenika):

• korača na ljestvici karijere. (svi transferi, snižavanje, nadogradnja su važni);
• pišemo sve ohrabrenja, ukore, pohvalnice;
• navesti za koje su mjere primijenjene;
• navesti kakvu je obuku zaposlenik prošao tijekom rada (tečajevi, seminari itd.).

Treći dio (Osobne karakteristike):

• koje profesionalne pozitivne osobine ima;
• s kakvim se poslovima susreće, kako se snalazi u stresnim situacijama, koliko brzo ostvaruje radne ciljeve;
• kako pronaći zajednički jezik s klijentima;
• Kako nalazi zajednički jezik s kolegama; - radna sposobnost i dr.

Primjer popunjavanja pozitivne karakteristike

___________________________________

(naziv tvrtke, firme ili organizacije)

(adresa tvrtke: poštanski broj, grad, ulica)

(detalji tvrtke)

(datum)

KARAKTERISTIČAN

do _____________________ za podnošenje ____________

(PUNO IME. zaposlenik), radi u ( organizacija) (tvoja pozicija) s ( Datum zaposlenja).

U (Datum od) godine stekao obrazovanje u specijalnosti ( vaš stupanj obrazovanja), što potvrđuje izdanom državnom diplomom ( naziv obrazovne ustanove) .

Služio vojsku sa broj » mjesec godina i od " broj » mjesec godina u uslužnoj jedinici broj ___. Po završetku školovanja upisan je u pričuvni sastav s vojnim činom " rang ».

položaj sjemena: Singl /oženjen /rastavljen , djeca Ne /Ima dob kat .

raditi u ( organizacija) dobio posao u " broj » mjesec godina . Zaposlenik ( PUNO IME.) dobro se pokazao čak iu stresnim situacijama, a pritom zadržao optimističan stav. nikad ( PUNO IME.) nije viđen u stresnom stanju, nije prekršio radnu disciplinu. Tim se prema njemu ponašao jako dobro, ( PUNO IME.) uvijek priskočiti u pomoć i podržati kolege čak iu najtežoj situaciji. Ne koristi alkohol ni droge. Izbjegava sukobe. Vrlo društvena i otvorena osoba s visokim ambicijama, sposobna samostalno donositi informirane odluke.

Karakteristike izdane za pružanje _________.

direktor ( potpis) / (puno ime)

Ovdje možete završiti, ali nitko vam ne brani da u karakteristiku dodate nešto od sebe.

Video o pisanju karakteristike

Ovaj se dokument može smatrati sasvim službenim. Karakteristika se može sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev vanjskih izvora. Vrijedno je napomenuti da se karakteristika može sastaviti i unutar tvrtke za promociju. Primjer opisa poslova uvijek sastavlja izravno šef tvrtke ili odjela. Glavna svrha ovog dokumenta je opisati sposobnosti i postignuća zaposlenika na prethodnom radnom mjestu.

Kako pravilno napisati opis posla

• Dokument mora biti sastavljen samo na listu formata A4. Sav tekst mora biti napisan u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
• U početku je naznačeno ime dokumenta i za koga je sastavljen.
• Nakon toga potrebno je u prvoj rubrici naznačiti osobne podatke.
• Nakon toga se opisuje cjelokupni radni put zaposlenika u poduzeću. Najčešće šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (od koje godine i na kojoj poziciji je bio).
• Navedite dodatne informacije o obrazovanju ili usavršavanju.
• Zatim se ocjenjuju profesionalne kvalitete zaposlenika. Koliko je iskusan u svom području (kako može obavljati analitički posao, poznaje li propise, kakvi su bili odnosi sa zaposlenicima).
• Opis osobnih kvaliteta.
• Na samom kraju bit će potrebno napisati gdje će ova karakteristika biti usmjerena.

Primjer opisa posla zapečaćen i potpisan. Na kraju, želimo napomenuti da postoji nekoliko vrsta karakteristika: od mjesta rada, za sud, za prometnu policiju, za vozača, za proizvodne karakteristike, za vojnu registraciju i novačenje.

Sadržaj obilježja s mjesta rada

Dostavljeni uzorak karakteristika s mjesta rada sadrži sljedeće podatke:

• Prezime, ime, patronim zaposlenika;
• Godina rođenja;
• Obrazovanje (srednje, srednje specijalno, visoko, itd.), Specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
• Mjesto rada, položaj, razdoblje rada;
• Popis radnih obaveza;
• Zasluge i postignuća, uključujući promaknuća i kazne, ako postoje;
• Opis kvaliteta zaposlenika;
• Podaci o osobi koja potpisuje dokument.

Karakteristika se može napisati i na memorandumu organizacije i na jednostavnom listu papira.

Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.

U osobnim karakteristikama vrijedi istaknuti organizacijske kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose s radnom snagom, prisutnost ili odsutnost odgovornosti.

Vrijedi napisati istinitu informaciju. Dakle, prilikom pisanja karakteristike s mjesta rada sudu, za točnost podataka odgovorna je osoba koja je potpisala dokument.

Radno vrijeme zaposlenika u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje, nema ograničenja u zakonodavstvu. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom roku).

Karakteristika na glavi je napravljena u ime više glave.

Primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada.

Razmotrite primjer sastavljanja karakteristike s mjesta rada (sastavljeno na memorandumu organizacije). Također, opcije u nastavku su dobre kao uzorak preporuke s prethodnog posla.

Opcija broj 1: Uzorak karakteristika s mjesta rada

Karakteristika (uzorak)

Ova izjava izdana je Petrichenko Valery Anatolyevichu, rođenom 1. studenog 1978., koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: ul. Kulagina 25 (detalji organizacije) od 16. svibnja 2013. godine do danas na radnom mjestu „Socijalni radnik“.

Bračni Status: Oženjen. Supruga Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 Djeca: Petrichenko Vitaly, rođen 2000. i Petrichenko Anna, rođena 2002.

Petrichenko V.A. diplomirao psihologiju na Volgogradskom pedagoškom sveučilištu, ima crvenu diplomu. Ovog zaposlenika odlikuje visoka profesionalnost, točnost i odgovornost. Nema stegovnih sankcija, ima pohvalnice za sudjelovanje na konferenciji „Zaštita djece odgovornost države“. S kolegama i podređenima je u prijateljskim odnosima, uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U teškim, konfliktnim situacijama s klijentima ustanove, uvijek je suzdržan, korektan, ima sposobnost izgladiti problem i prevesti ga u glavni tok mirnog konstruktivnog rješenja. Nema loših navika. Životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz disfunkcionalnih obitelji, uvažavajući njihove potrebe i želje. Sa zadovoljstvom sudjeluje u društvenom životu tima, pohađa treninge za osobni razvoj i napredne tečajeve.

Ova karakteristika izdana je za podnošenje tijelima socijalne zaštite nefunkcionalnih obitelji.

Voditeljica Odjela Centra za socijalnu zaštitu djece Bergs Natalya Mikhailovna.

Opcija broj 2: Primjer karakteristike za zaposlenika

Karakteristika (uzorak)

Izdano Nadezhda Petrovna Abakumkina, rođena 10. travnja 1977., položaj - ekonomist.

Abakumkina N.P. u Banci za financije i kredit radi od 16.04.2010. Tijekom rada više puta je bila upućivana na usavršavanje koje je uspješno završila po programima: „Računovodstveni izvještaji 2016.“, „Analiza financijskog stanja poduzeća“, „Financijsko predviđanje u trenutnim gospodarskim uvjetima“.

Abakumkina N.P. posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja, posjeduje sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz područja ekonomije.

Voditelj ekonomskog odjela banke "Financije i kredit" Romanenko Vasily Petrovich.

Opcija broj 3: Primjer preporuke s prethodnog posla

Breeze LLC podružnica Severny

363750, Uryupinsk, ul. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTIČAN

Petr Nikolaevich Pupkin radio je u Tau LLC od 13.05.2009. do 21.11.2012. kao viši prodajni savjetnik.

Njegove su dužnosti uključivale sljedeće: osiguravanje prisutnosti oznaka s cijenama u izlogu, pravovremenu ponovnu procjenu robe, poštivanje izlaganja robe prema pravilima trgovanja, poštivanje propisa o radnom danu od strane zaposlenika, kao i identificiranje prekršitelja.

P.N. Pupkin je discipliniran, stalno poboljšava svoju profesionalnu razinu, više puta je bio obučen na treninzima trećih strana za poboljšanje učinkovitosti upravljanja osobljem i uspješno primijenio stečene vještine u praksi.

Ima diplomu visokog obrazovanja iz specijalnosti "Menadžment u poduzeću".

P.N. Pupkin je prijateljski raspoložen, društven, uživao je zasluženo poštovanje osoblja odjela.

Tijekom života čovjek se suočava s različitim situacijama vrednovanja. Najčešće je njegova osobnost predmet sveobuhvatnog proučavanja u slučajevima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, prijema u obrazovne ustanove i tako dalje. U takvim slučajevima sastavlja se karakteristika - opis poslovnih i osobnih kvaliteta osobe. Kako pravilno sastaviti Uzorci i primjeri takvih dokumenata - u članku.

Karakteristike strukturnih elemenata

Da biste imali opću predodžbu o tome kako se sastavlja s mjesta rada, njegov bi uzorak trebao ležati na stolu svakog predstavnika odjela za osoblje ili voditelja. Glavni podaci koji opisuju radnu osobinu su:

• uspjeh u radu, stručna znanja i vještine, nagrade ili kazne;
• društvene karakteristike osobe;
• poslovne i moralne kvalitete zaposlenika.

Općenito, možete koristiti opću strukturu, koja mora odgovarati karakteristici za zaposlenika s mjesta rada. Uzorak (ili shema) izgleda ovako:

• naziv organizacije, datum sastavljanja, broj izlaznog dokumenta (ako karakteristika nije sastavljena na memorandumu);
• PUNO IME. zaposlenik, datum rođenja, položaj;
• obrazovanje i faze profesionalne djelatnosti zaposlenika;
• sve vrste nagrada, kazni;
• kvalifikacije, usklađenost s položajem;
• osobne kvalitete zaposlenika;
• svrhu ili smjer u kojem se priprema karakteristika;
• potpis osobe odgovorne za sastavljanje osobine osobe i glave, okrugli pečat.

Mora se zapamtiti da postoji nekoliko potencijalnih struktura koje se mogu zahtijevati od karakteristika radnog mjesta. Bolje je pripremiti obrasce, uzorke takvog dokumenta u nekoliko verzija, ovisno o namjeravanom zahtjevu - za agencije za provođenje zakona, za obrazovnu ustanovu, za bankarske strukture, za otkaz itd.

Razina vještina radnika

O kvalifikacijama zaposlenika, ocjeni njegove stručne sposobnosti u dokumentu o karakterizaciji potrebno je opisati:

• sve razine obrazovanja (s naznakom specijalnosti i razdoblja studija);
• trening;
• samoobrazovanje, sudjelovanje u treninzima, programima usavršavanja;
• publikacije i sudjelovanje na znanstvenim skupovima;
• promaknuća i funkcionalne odgovornosti;
• uvođenje novoga na radno mjesto.

Poslovne kvalitete

Poslovne kvalitete su karakteristike ličnosti koje pomažu u uspješnom suočavanju s radnim aktivnostima. Također ih je potrebno uzeti u obzir kada se za zaposlenika sastavlja karakteristika s mjesta rada. Uzorak dokumenta može uključivati ​​sljedeće stavke:

• odgovornost;
• točnost;
• inicijativa;
• interes;
• usmjerenost na rezultate;
• svrhovitost;
• spremnost na preuzimanje rizika;
• želju da poboljšaju svoje vještine;
• organizacijske vještine;
• stupanj samoorganizacije;
• motivacija.

Socijalni podaci zaposlenika

Društvene informacije su podaci koji nisu izravno povezani s radnim procesom, ali na ovaj ili onaj način mogu utjecati na obavljanje radnih funkcija osobe. Na primjer, prisutnost djece kod žene može utjecati na njezinu povremenu odsutnost zbog njihovih bolesti, duljine godišnjeg odmora ili socijalnih naknada. Ovisno o namjeni, takvi se podaci često uključuju u izradu profila poslova.

Uzorak bi u takvim slučajevima trebao uključivati ​​podatke o mogućem invaliditetu zaposlenika i povezanim kontraindikacijama, bračnom statusu i prisutnosti malodobne djece, prisutnosti bliskih srodnika s invaliditetom i skrbništva nad njima, financijskoj situaciji i dostupnosti dodatnih poslova itd. .

Psihološke karakteristike zaposlenika

U uzorak i primjer pisanja karakteristike s mjesta rada možete uključiti individualne psihološke podatke o zaposleniku. To će vam omogućiti da dobijete potpuniju sliku osobe. Takvi podaci uključuju:

• vrijednosne orijentacije i moralne kvalitete;
• sklonosti vodstvu;
• značajke razmišljanja;
• neuropsihička regulacija (ravnoteža, otpornost na vanjske podražaje, izdržljivost ili otpornost na stres);
• priroda komunikacije s ljudima (društvenost, takt, dobra volja, sposobnost rada u timu);
• način rješavanja konfliktnih situacija.

Obilježja s mjesta rada: primjeri i uzorak

Takav uzorak, osim standardnih podataka, trebao bi ukazivati ​​na sljedeće činjenice:

• odgojni utjecaj učitelja na mlade generacije, korištenje inovativnih metoda u radu;
• obrazovne uspjehe učenika koji su mu povjereni, a koji pokazuju učinkovitost rada nastavnika;
• psihološke karakteristike osobe koje utječu na razvoj učenika;
• sposobnost pronalaženja kontakta s roditeljima, uvjeravanja;
• prisutnost izraženih organizacijskih sposobnosti, kreativan pristup radu;
• izvannastavne aktivnosti;
• sposobnost rada s dokumentacijom;
• prijenos pedagoškog iskustva;
• vlastiti primjer za sljedeću generaciju.

Ovi podaci pomoći će razumjeti koliko je učitelj human u odnosu na djecu, moderan u svojim nastavnim aktivnostima i može li mu se povjeriti vodstvo obrazovnog procesa u cjelini.