U koliko organizacija možete raditi skraćeno radno vrijeme. Koliko sati možete raditi na pola radnog vremena? Način rada: jedna ili dvije radne knjižice

Ako tvrtka treba uključiti trenutnog zaposlenika u obavljanje dodatnih funkcija, dobra opcija može biti dogovoriti interni honorarni posao. Ovisno o specifičnostima rada tvrtke ili dužnostima zaposlenika, interni honorarni posao može biti prikladniji od interne kombinacije ili popunjavanja dodatne jedinice osoblja. Da biste to učinili, morate razumjeti koja je njegova značajna razlika, koje su prednosti ove metode i koliko se stopa može unijeti s internim nepunim radnim vremenom.

Unutarnja kombinacija i unutarnja kombinacija

Internom kombinacijom zaposleniku se dodjeljuju dodatne funkcije koje obavlja tijekom radnog vremena. Tako, na primjer, ako zaposlenik radi prema standardnom rasporedu od 9 do 18 sati, tada za to vrijeme obavlja i svoj glavni posao prema ugovoru o radu i interne kombinacije.

Istodobno, kombinacija se može provesti samo na drugom položaju ili profesiji (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se radi o istoj struci ili radnom mjestu, mogu se odrediti dodatni poslovi proširenjem područja rada ili povećanjem opsega poslova.

S internim radom s nepunim radnim vremenom obvezno je sklapanje drugog ugovora o radu, a rad prema takvom ugovoru mora se obavljati u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, na primjer, zaposlenik prema glavnom ugovoru radi od 9 do 18 sati, a na internom honorarnom radu od 18 do 20 sati.

Kombinacija se ne upisuje u radnu knjižicu, već se rad na nepunom radnom vremenu upisuje na zahtjev samog radnika koji radi na nepuno radno vrijeme.

Zapošljavanje na nepuno radno vrijeme može biti vanjsko, kada je glavno mjesto zaposlenika u drugom poduzeću, ili interno, kada je zaposlenik zaposlen u organizaciji i na glavnom mjestu i na nepuno radno vrijeme.

Koliko sati može raditi vanjski ili unutarnji honorarni radnik

Glavna stvar na koju svakako morate obratiti pozornost prilikom zapošljavanja zaposlenika na nepuno radno vrijeme je točan obračun njegovog radnog vremena. Bez obzira radi li se o internom ili eksternom radniku u nepunom radnom vremenu, radno vrijeme radnika u nepunom radnom vremenu ne može trajati duže od četiri sata dnevno, što isključuje rad u nepunom radnom vremenu. Ako postoje dani kada je zaposlenik slobodan od rada na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme svih osam sati dnevno. Istodobno, unutar mjesec dana (ili drugog razdoblja, ako obračunsko razdoblje nije mjesec), trajanje rada s nepunim radnim vremenom ne može premašiti polovicu norme radnog vremena (1. dio članka 284. Zakona o radu Ruska Federacija).

Dakle, zaposlenik može raditi najmanje sat vremena tjedno, najmanje dvadeset sati tjedno. Proporcionalno radnom vremenu izračunava se po kojoj stopi se može primiti radnik na nepuno radno vrijeme. Tako, na primjer, zaposlenik koji radi dva sata dnevno prima se po 0,25 stopa. Dakle, na jedno puno radno vrijeme mogu se primiti četiri honorarna radnika. Radnik s nepunim radnim vremenom koji radi četiri sata dnevno prima se na nepuno radno vrijeme, odnosno dva radnika s nepunim radnim vremenom mogu uzeti cijelu stopu i tako dalje.

Raspored rada u nepunom radnom vremenu u ugovoru o radu

U pravilu je raspored rada radnika s nepunim radnim vremenom (internih i vanjskih) nestandardan, osobito ako je nestandardan i za posao s nepunim radnim vremenom i na glavnom mjestu rada (zaposlenik ne radi svaki dan, po fleksibilnom, rotirajućem rasporedu itd.).

U pravilu se radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom razlikuje od općih pravila za radno vrijeme ostalih zaposlenika organizacije, osobito ako cijela tvrtka radi prema najčešćem radnom rasporedu od 9:00 do 18:00 sati. .

Dakle, poseban način rada radnika s nepunim radnim vremenom trebao bi se odražavati u njegovom ugovoru o radu, jer će se razlikovati od općih pravila koja postoje za ostale zaposlenike tvrtke (1. dio članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Dakle, ugovor o radu mora sadržavati sve značajke:

• kada radnik s nepunim radnim vremenom treba dolaziti na posao i odlaziti s njega (kojim danom, u koje vrijeme);
• koliko dugo treba raditi (po danu u tjednu);
• koji dani su za njega slobodni;
• u koje je vrijeme radnog dana za takvog zaposlenika određena stanka.

Tko se ne može prihvatiti istovremeno

Prilikom zapošljavanja s nepunim radnim vremenom (unutarnjim ili vanjskim), treba imati na umu da je zakonodavstvo predvidjelo neke kategorije zaposlenika koji se ne mogu prihvatiti na nepuno radno vrijeme. To su, primjerice, maloljetnici; "štetni" radnici, ako su radni uvjeti na glavnom mjestu također štetni (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije); državni ili općinski zaposlenici (članak 17. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. N 79-FZ, članak 14. Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. N 25-FZ) i neki drugi zaposlenici.

Interno skraćeno radno vrijeme - koliko stopa može biti zasnovati i platiti zaposlenika koji obavlja dodatne radne funkcije bez stvarne promjene posla? Značajke nagrađivanja ove kategorije radnika uzrokuju poteškoće čak i iskusnim stručnjacima u kadrovskim službama. O glavnim pitanjima u vezi s tim raspravljat ćemo u materijalu koji smo predstavili u nastavku.

Naknada rada građana koji rade na uvjetima interne kombinacije

Unutarnji rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje dodatnih radnih funkcija za istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, plaće moraju biti u skladu s općim pravilima koja se primjenjuju na ovu kategoriju radnika.

Pravni odnosi između radnika s nepunim radnim vremenom i uprave formaliziraju se sklapanjem ugovora o radu prema općim pravilima uređenim poglavljima 10-11 Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir značajke predviđene poglavljem 44. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije. Postupak određivanja iznosa novčane naknade za ovu kategoriju zaposlenika utvrđen je čl. 285 TK.

Obračun plaća može se izvršiti na jedan od sljedećih načina:

1. Razmjerno stvarnom radnom stažu radnika u nepunom radnom vremenu.
2. Ovisno o proizvodnji.
3. Pod drugim uvjetima - prema sporazumu stranaka, sadržanom u ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom.

Dakle, moguće je da sudionici u radnim odnosima utvrde bilo koje mogućnosti za određivanje visine zarade koje nisu u suprotnosti sa zakonom i odgovaraju sustavu nagrađivanja koji je na snazi ​​u poduzeću.

Isplaćuje li se nagrada po ugovoru o radu za interno nepuno radno vrijeme?

Zajamčena novčana naknada zaposleniku određena je uvjetima ugovora o radu, uzimajući u obzir sustav nagrađivanja koji koristi poslodavac (1. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Utvrđivanje dodataka, dodataka, bonusa i drugih plaćanja kompenzacijske i poticajne prirode provodi se u skladu sa sustavima dodatnih plaćanja i bonusa na temelju sljedećih dokumenata:

Ne znate svoja prava?

• normativni pravni akti (na primjer, zakon Ruske Federacije „O državnim jamstvima ...” od 19. veljače 1993. br. 4520-1 regulira regionalne koeficijente za građane koji žive i rade u uvjetima krajnjeg sjevera i područja izjednačenih s to);
• kolektivni ugovori i ugovori;
• internim aktima poslodavca.

Dakle, ako barem jedan od navedenih zakona o radu predviđa dodatak za radnu funkciju radnika s nepunim radnim vremenom, on ima pravo primiti tu isplatu na zajedničkoj osnovi s ostalim zaposlenicima.

Visina nagrade za zaposlenika koji interno radi na nepuno radno vrijeme može se utvrditi na sljedeće načine:

1. Korištenje mogućnosti obračuna plaća prema ugovoru o radu, ako se bonus izračunava na temelju iznosa glavne novčane naknade (na primjer, u postotku, uzimajući u obzir stvarno odrađene sate).
2. U skladu s uvjetima sustava bonusa koji se primjenjuje na ovog zaposlenika.

Za određivanje maksimalnog iznosa plaćanja internom honorarnom poslu, zakonska vrijednost bit će broj stopa koje se mogu postaviti za ovu kategoriju osoba.

Koliko stopa predviđa interni rad s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Tarifna stopa uključena je u tarifni sustav za razlikovanje primanja određenih kategorija zaposlenika (članak 143. Zakona o radu Ruske Federacije). Veličina standardne stope ovisi o sljedećim parametrima:

• ispunjavanje utvrđene norme radnih obaveza;
• usklađenost kvalifikacija zaposlenika s utvrđenim zahtjevima;
• poštivanje utvrđene norme radnog vremena.

Određivanje maksimalnog broja stopa za unutarnje nepuno radno vrijeme ovisi o dopuštenom trajanju rada ovog zaposlenika. U dijelu 1. čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje standarda radnog vremena za radnike s nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno. U praksi, normalno radno vrijeme (40 sati tjedno za muškarce, 8 sati dnevno) odgovara punoj plaći. Dakle, u razmjernom omjeru za nepuno radno vrijeme maksimalna vrijednost dopunskog rada ne može biti veća od 0,5 tarifnog stava.

Iznimka od ovog pravila utvrđena je u 1. dijelu čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije: dopušteno je povećanje duljine radnog dana radnika s nepunim radnim vremenom, pod uvjetom da je oslobođen obavljanja glavne radne funkcije. Dakle, u standardnim radnim uvjetima, plaćanje za interni rad s nepunim radnim vremenom može omogućiti uspostavljanje samo 1,5 stopa plaće (puna stopa za glavno mjesto rada i 0,5 stopa s nepunim radnim vremenom).

Sažmimo. Radni uvjeti za interni rad s nepunim radnim vremenom podrazumijevaju ne samo usklađenost sa sustavom plaća uspostavljenim u poduzeću, već i pravo na primanje poticaja i naknada, uključujući bonuse. Istodobno, maksimalno trajanje norme radnog vremena za radnika u nepunom radnom vremenu ne dopušta mu da ukupno odredi više od 1,5 plaće.

Pitanje koje se postavlja prilikom prijave za vanjski ili interni honorarni posao je: koliko stopa možete imati uz dodatno radno mjesto. Temeljem odredbi Zakona o radu: zaposlenik se može javiti na onoliko radnih mjesta za koliko ima vremena i energije. Koje su nijanse u provedbi ovog procesa i što će biti plaćanje, možete saznati u predstavljenom članku.

Rad na nepuno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Koliko se poslova s ​​nepunim radnim vremenom može kombinirati prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Na temelju materijala Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom je dodatna mogućnost zarade, koju zaposlenici u pravilu ostvaruju na niskoj razini plaće. Napominje se da se djelatnost radnika s nepunim radnim vremenom može odvijati u slobodno vrijeme od glavnog rada. Moguće je uspostaviti vanjsku ili unutarnju kombinaciju rada u organizaciji na temelju uzimanja u obzir nekih pravila:

• Prilikom registracije sastavlja se poseban dodatni sporazum uz ugovor. Ova opcija je moguća kada radite unutar iste organizacije;
• U obzir se uzima samo vrijeme za sporedne aktivnosti koje se ne presijeca s rasporedom glavne pozicije;
• Napominje se da rad osobe s nepunim radnim vremenom u organizaciji treba postojati, uzimajući u obzir ista prava i privilegije koje imaju radnici na glavnim pozicijama. Obveza poslodavca da radniku s nepunim radnim vremenom osigura plaću, organizira godišnji odmor i u slučaju bolesti dopusti bolovanje;
• Prema odredbama zakonodavstva Ruske Federacije, nema ograničenja za sklapanje dodatnih mjesta rada. Zaposlenik zakonski ima pravo prihvatiti i obraditi aktivnosti za 0,5, 0,3, 0,2 pa čak i 0,1 stope. Mora se imati na umu da je količina radnog vremena za mogućnost rada na dodatnom mjestu ograničena. Prema zakonu, smjena ne smije trajati više od četiri sata dnevno;
• Ukupna količina vremena tjedno ili mjesečno na neglavnom radnom mjestu ne bi trebala premašiti polovicu sati rada na glavnom radnom mjestu.

Na koliko stopa možete raditi skraćeno radno vrijeme u različitim organizacijama?

Koliko se stopa može kombinirati na vanjskom honorarnom poslu? Temeljem odredbi, zaposlenik se može prijaviti na više dodatnih radnih mjesta, a radni staž je ograničen na tarifu. Neki radnici se pitaju koliko sati možete raditi s vanjskim honorarnim poslom?Maksimalno vrijeme koje je zaposleniku predviđeno zakonom je četiri sata i 20 sati tjedno.

Međutim, sa skraćenim radnim danom ili slobodnim danom s glavne pozicije, vanjski stručnjak s nepunim radnim vremenom u organizaciji može raditi puno radno vrijeme za osmosatni režim. Glavno je da ukupan broj sati kombiniranog rada ne prelazi polovicu vremena glavne aktivnosti, prema RF.

Koliko stopa možete raditi na internom honorarnom poslu?

Unutarnje spajanje poslova prema zakonu je obavljanje radnih funkcija na dva ili više radnih mjesta u istoj organizaciji. Na glavnom mjestu rada zaposlenik mora raditi osam sati, a na dodatnom - četiri ili manje. Više od polovice stope, zaposlenik interne kombinacije neće moći izdati.

Prema zakonu, ne smije raditi više od četiri sata u jednom radnom danu. Istodobno, treba napomenuti da je moguće raditi unutar istog poduzeća na nekoliko stopa, ako ovu opciju odobri uprava. Važno je imati na umu da ukupno trajanje oklada mora odgovarati četiri sata.

Plaćanje cijena zadruge

Plaćanje se, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, naplaćuje na temelju sljedećih opcija:

• Broj sati tijekom kojih je podređeni obavljao radne funkcije;
• Na temelju količine obavljenog posla, bez obzira na duljinu vremena.

U većini slučajeva poslodavac za honorarni posao bira prvu opciju plaće i određuje visinu zarade prema formuli: količina radnog vremena se množi s stopom. Dobivenom rezultatu dodaju se bonusi i dodaci koje poslodavac, po želji, može dati podređenom za visoku profesionalnost. Međutim, treba napomenuti da ovu nijansu moraju prvotno dogovoriti strane.

Koliko sati tjedno je skraćeno radno vrijeme?

Stopa rada za rad s nepunim radnim vremenom iznosi polovicu radnog vremena na glavnom radnom mjestu. Radnik u nepunom radnom vremenu tijekom dana može obavljati poslove pročelnika najduže četiri sata. Sukladno tome, ukupno trajanje radnog vremena tjedno, uz 40-satno radno vrijeme za glavnu djelatnost, iznosi 20 sati. Ova je opcija relevantna za radnika s nepunim radnim vremenom.

Prilikom sklapanja radnog odnosa važan uvjet je poštivanje zakonskih normi. Stoga, prilikom podnošenja zahtjeva za dodatno radno mjesto, potrebno je uzeti u obzir osobitosti provedbe radnih funkcija na novom radnom mjestu.

Može li vaš podređeni raditi dva posla u isto vrijeme? Ti odluči. Ali, kada primate zaposlenika s nepunim radnim vremenom, morate znati da su oba mjesta rada službena i zaštićena zakonom Ruske Federacije. Razmotrite specifičnosti zapošljavanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom.

Vrste kombinacije

Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom službena je radna aktivnost osobe kod jednog ili više poslodavaca (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kompatibilnost je regulirana Ch. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Umjetnost. 282 propisuje da ova vrsta djelatnosti mora ispunjavati niz uvjeta:

1. Obavlja se ugovorom o radu uz napomenu o nepunom radnom vremenu.
2. Možete raditi samo kada glavni poduzetnik ima slobodno vrijeme: navečer ili slobodnim danima prema rasporedu.
3. Plaća se kao glavni posao, prema odrađenim danima ili satima.

Prema Zakonu o radu radni odnos s nepunim radnim vremenom dijeli se prema specifičnostima mjesta rada:

1. Interni honorarni posao - osoba spaja 2 vrste djelatnosti kod jednog poduzetnika. Predviđeno potpisivanje 2 ugovora s poslodavcem. Ovaj izgled prikladan je za obje strane odjednom. Poduzetnik dobiva kvalificiranog stručnjaka za traženu poziciju, koji može postići ciljeve i ostvariti profit. Zaposlenik ne mora tražiti dodatnu zaradu negdje drugdje, a njegov radni potencijal bit će u potpunosti iskorišten.
2. Vanjski honorarni posao - zaposlenik sklapa drugi ugovor o radu u drugoj tvrtki i radi u slobodno vrijeme. Istovremeno, zaposlenik može sklopiti dodatne ugovore s neograničenim brojem tvrtki. Glavna stvar je da ne šteti glavnom mjestu rada.

Tko može raditi na pola radnog vremena?

Ako je zaposlenik odlučio raditi na pola radnog vremena, tada mu ne treba dopuštenje glavnog šefa. Svatko ima pravo odlučiti može li kombinirati 2 vrste aktivnosti ili ne. Ali radno zakonodavstvo predviđa ograničenja (članak i Zakon o radu Ruske Federacije) određenom dijelu stanovništva za obavljanje kombiniranih djelatnosti.

Ne može raditi sa skraćenim radnim vremenom:

• osobe mlađe od 18 godina (za bilo koju vrstu aktivnosti);
• radnici čije se aktivnosti smatraju teškima, štetnima ili povezanima s rizikom ili opasnošću;
• vozači koji upravljaju ne samo javnim, već i bilo kojom vrstom prijevoza, kao i osobe uključene u regulaciju prometa.

Ograničenja rada s nepunim radnim vremenom:

1. Zamjenik Državne dume može istovremeno obavljati samo nastavne aktivnosti ili voditi znanstveni rad.
2. Zaposlenici na rukovodećim poslovima u pravnoj osobi mogu raditi u nepunom radnom vremenu samo uz dopuštenje vlasnika ili osnivača društva. Dokument je u pisanom obliku. To je zbog povećane odgovornosti na glavnom položaju i zaposlenju. Neke djelatnosti vlasnici štite od konkurencije, a honorarni radnik može štetiti razvoju tvrtke. Ova se nijansa uvodi kao zasebna klauzula u ugovoru između glavnog poslodavca i angažirane osobe.

Registracija prema TK

Za prijavu, kandidat mora imati sljedeće dokumente:

1. Putovnica.
2. Ako je dodatno mjesto povezano s rizikom ili teškim radom, onda potvrda glavne tvrtke o prirodi zaposlenja.
3. Diploma ili potvrde koje potvrđuju profesionalnu podobnost zaposlenika (ako vrsta aktivnosti to zahtijeva).
4. Broj osiguranja pojedinačnog osobnog računa (SNILS).

Imajte na umu da vam radnik s nepunim radnim vremenom neće moći dati radnu knjižicu, jer se ona nalazi na njegovom glavnom radnom mjestu. Poslodavac nije dužan voditi radnu knjižicu radnika koji radi u nepunom radnom vremenu.

Glavna stvar koju ugovor o radu treba odražavati je vrijeme zaposlenja i način na koji će rad biti plaćen.

Radno vrijeme

Radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom i režim dogovara poduzetnik i odražava se u ugovoru o radu i rasporedu. Prilikom sastavljanja rasporeda rada s nepunim radnim vremenom, poduzetnik mora voditi računa o tome da radni odnos radnika ne smije biti duži od 4 sata dnevno, odnosno 20 sati tjedno. Zapošljavanje od najviše 40 sati smatra se normom, vanjski radnik s nepunim radnim vremenom može raditi maksimalan broj - ½ ovog vremena.

Zapošljavanje ne bi smjelo prelaziti 40 sati tjedno, vanjski honorarni radnik može raditi maksimalno - ½ ovog vremena.

1. Ako je aktivnost na glavnom poslu obustavljena zbog neisplate plaće ili njenog kašnjenja (2. dio članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Zaposlenik je udaljen s glavnog mjesta zbog zdravstvenih indikacija uz očuvanje radnog mjesta (dijelovi 2. i 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sati koje je osoba radila s nepunim radnim vremenom upisuju se u evidenciju radnog vremena. Ako je kombinacija interna, tada se radni sati evidentiraju u posebnom vremenskom listu. U tom slučaju zaposleniku se dodjeljuju 2 personalna broja.

Kako isplatiti plaću

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćanje radniku s nepunim radnim vremenom nema svoje karakteristike. Ako se rad računa u vremenu, onda se plaća, odnosno, obračunava prema odrađenim satima. S radom po komadu, obračun se vrši prema učinku ili prema drugim uvjetima koji se odražavaju u ugovoru o radu.

Ambiciozni poduzetnici trebali bi shvatiti da radnik koji radi na nepuno radno vrijeme mora primati sve socijalne beneficije i beneficije osiguranja. U slučaju trudnoće i porođaja - isto ako je radnica na radnom mjestu provela duže od 2 godine.

Uz unutarnju kompatibilnost, zaposlenik je dužan osigurati jedno bolovanje, s vanjskom kompatibilnošću - dva. U drugom dokumentu stoji da je za nepuno radno vrijeme, a stavljaju se i podaci glavne invalidske liste.

Specifičnosti odmora

Ako dolazi smanjenje, trebate obavijestiti zaposlenika pod potpisom o predstojećem otkazu 2 mjeseca unaprijed (članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik radi na nepuno radno vrijeme na stalnoj osnovi, tada su predviđena dodatna pravila za otpuštanje: može biti otpušten ako na posao dođe osoba za koju će ovo mjesto biti glavno (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). ). U takvoj situaciji, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu 2 tjedna unaprijed. Ako se zaposlenik ne složi, sastavlja se odgovarajući akt na temelju kojeg se otkazuje ugovor o radu.

Zaposlenika koji radi s nepunim radnim vremenom nije moguće otpustiti za vrijeme njegove invalidnosti, rodiljnog dopusta ili planiranog godišnjeg odmora.

Radnik mora biti isplaćen u cijelosti najkasnije do dana prestanka ugovora o radu. Ako zaposlenik u to vrijeme nije bio na radnom mjestu, tada se obračun mora izdati najkasnije 1 dan nakon potpisivanja članka o otkazu. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom otkaza zaposlenik mora dobiti presliku rješenja o otkazu i potvrdu o prihodima.

Ako se glavni obračun odgodi nakon otkaza, poduzetnik će morati platiti bivšem zaposleniku kamatu jednaku 1/300 stope refinanciranja Središnje banke po danu (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgoda postoji od sljedećeg dana nakon otkaza zaključno s danom primitka obračuna. Odšteta se isplaćuje nakon sudskog spora, a poduzetnik može izgubiti znatan iznos. Osim toga, morate platiti pravne troškove.

Prilikom zapošljavanja honorarnog zaposlenika, poduzetnik ne bi trebao zaboraviti na pravnu stranu problema. Naravno, važno je dati zaposleniku priliku da se realizira i dodatno zaradi. Ali još je važnije pažljivo razmotriti raspored rada i sastavljanje ugovora o radu.