Koliko je dana godišnjeg odmora potrebno za mjesec dana rada? Primjeri izračuna. Djelomična mjesečna plaća

Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće. (Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, neke kategorije radnika imaju pravo na dodatni godišnji odmor uz glavni godišnji odmor.

Prosječna zarada koju zaposlenik zadržava tijekom godišnjeg odmora određuje se formulom:

Prosječna dnevna zarada \u003d Iznos obračunate plaće za obračunsko razdoblje / (Broj punih mjeseci × Prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3))

Iznos godišnjeg odmora = Prosječna dnevna zarada × Broj dana godišnjeg odmora

Visina regresa ovisit će i o tome je li došlo do povećanja tarifnih stavova (plaća) u obračunskom razdoblju ili nakon njega.

Broj dana godišnjeg odmora za izračun

Najčešće se godišnji odmor odobrava u kalendarskim danima. Standardni plaćeni osnovni dopust traje 28 kalendarskih dana. Štoviše, zaposlenik ga može skinuti ne odmah, već u dijelovima. Glavno je da se najmanje 2 tjedna odmora uzima neprekidno.

Neke kategorije radnika imaju pravo na produženi osnovni dopust (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, zaposlenici mlađi od 18 godina moraju se odmarati 31 kalendarski dan, a osobe s invaliditetom - 30 (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 23. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ)

Radno zakonodavstvo također predviđa dodatne praznike za zaposlenike (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za izračun je važno iz dana godišnjeg odmora isključiti sve neradne dane. Odnosno, svi sveruski praznici utvrđeni čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije i praznici utvrđeni u određenoj regiji zakonom subjekta Ruske Federacije (1. dio članka 72. Ustava Ruske Federacije, članci 22., 120. Zakona o radu Ruska Federacija, članak 4. Saveznog zakona od 26. rujna 1997. br. 125-FZ, str. 2. pisma Rostruda od 12. rujna 2013. br. 697-6-1). Međutim, vikendi su i dalje uključeni u izračun.

Važno! U obračun su uključeni neradni dani u koje se praznici odgađaju. Ako se slobodan dan podudara s praznikom, Vlada Ruske Federacije izdaje uredbu u kojoj određuje datum na koji se slobodni dan odgađa. Primjerice, 2019. godine 23. veljače pao je u subotu, a slobodan dan s tog dana pomaknut je na 10. svibnja. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru 10. svibnja, ovaj dan također mora biti plaćen.

Definicija obračunskog razdoblja

Kao opće pravilo, obračunsko razdoblje za izračun prosječne dnevne zarade određuje se kao 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem pada prvi dan godišnjeg odmora (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 , u daljnjem tekstu Uredba).

Iz obračunskog razdoblja potrebno je isključiti sve vrijeme kada zaposlenik (točka 5. Pravilnika):

• Primljena isplata u obliku prosječne zarade (osim pauza za ishranu djeteta u skladu sa zakonom). Na primjer, vrijeme poslovnog putovanja ili drugog plaćenog odmora;
• Bila na bolovanju ili rodiljnom dopustu;
• Nije radio zbog zastoja bez svoje krivnje;
• Nije sudjelovao u štrajku, ali nije mogao raditi u vezi s njim;
• Koristio dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima iz djetinjstva;
• U ostalim slučajevima otpušta se s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez naknade. Primjerice, godišnji odmor o vlastitom trošku ili roditeljski dopust.

Može se ispostaviti da u 12 mjeseci prije godišnjeg odmora uopće nije bilo vremena kada je zaposlenik bio plaćen za stvarno odrađene dane ili se cijelo to razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja. U tom slučaju kao obračunsko razdoblje treba uzeti 12 mjeseci koji prethode prvim navedenim 12 mjeseci (točka 6. Uredbe).

Ako radnik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje i prije njegovog početka, tada se kao obračunsko razdoblje uzimaju dani u mjesecu u kojem radnik odlazi na godišnji odmor (točka 7. Uredbe).

Kolektivni ugovor, lokalni normativni akt može također predvidjeti druga obračunska razdoblja za izračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenika (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđivanje zarade za obračunsko razdoblje

Uzimaju se u obzir sva plaćanja zaposlenika, koja su predviđena sustavom plaćanja poslodavca, bez obzira na izvore tih plaćanja (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). U stavku 2. Uredbe odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, postoji otvoreni popis takvih plaćanja.

U izračun prosječne zarade ne ulazi:

• Sva plaćanja koja su obračunata zaposleniku za vrijeme isključeno iz obračunskog razdoblja. Navedeni su u stavku 5. Pravilnika. Na primjer, prosječna primanja za dane službenih putovanja iu drugim sličnim slučajevima, socijalna davanja, plaćanja za stanke;
• Sva plaćanja socijalne prirode i ostala plaćanja koja nisu povezana s plaćama. Na primjer, financijska pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, školovanja, režija, rekreacije, darova za djecu (točka 3. Uredbe);
• Bonusi i naknade koji nisu predviđeni sustavom nagrađivanja (točka "n" točka 2. Pravilnika).

Bonusi (druge naknade) predviđeni sustavom nagrađivanja uzimaju se u obzir uzimajući u obzir neke od značajki utvrđenih klauzulom 15. Uredbe.

Izračun prosječne dnevne zarade

Znajući obračunsko razdoblje i ukupni iznos zarade za to razdoblje, trebali biste odrediti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika:

Prosječna dnevna zarada \u003d Zarada za obračunsko razdoblje / (Broj punih mjeseci u razdoblju × 29,3)

29.3 u formuli odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana. Štoviše, obračunsko razdoblje smatra se potpuno razrađenim ako u svakom mjesecu ovog razdoblja nema dana isključenih iz obračunskog razdoblja (dani privremene nesposobnosti, službena putovanja, godišnji odmori, zastoji itd.).

Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, primjenjuje se formula:

Prosječna dnevna zarada \u003d Zarada za obračunsko razdoblje / (29,3 × Broj potpuno odrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju + Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim mjesecima obračunskog razdoblja)

Štoviše, za svaki nepotpuno odrađeni mjesec potrebno je primijeniti formulu:

Broj kalendarskih dana u mjesecu koji nije u potpunosti odrađen = 29,3 / Broj kalendarskih dana u mjesecu × Broj kalendarskih dana koji padaju na vrijeme odrađeno u ovom mjesecu.

Primjer

Zaposlenica u organizaciji radi od 01.08.2018. 15. srpnja 2019. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. U ovom slučaju obračunsko razdoblje je 11 mjeseci - od 1. kolovoza do 30. lipnja. Za obračunsko razdoblje iznos zarade za izračun naknade za godišnji odmor iznosio je 600.000 rubalja. U ovom razdoblju nije bilo povećanja plaća.

U ožujku je zaposlenik bio na službenom putu 21 kalendarski dan. Ostali dani ožujka su 10. (31. − 21.). Sukladno tome, ožujak je nepuni mjesec obračunskog razdoblja, od kojeg se za izračun regresa uzima samo 9,5 dana (29,3 × 10/31).

U listopadu je zaposlenik bio bolestan 11 kalendarskih dana. Ostali dani listopada su 20. (31. − 11.). Sukladno tome, i listopad je nepun mjesec od kojeg se za izračun regresa uzima samo 18,9. dana (29,3 × 20/31).

Puno odrađenih mjeseci u obračunskom razdoblju ostaje 9 (11 - 2). Prema tome, prosječna dnevna zarada zaposlenika bit će:

600 000 rub. / (29,3 dana × 9 mjeseci + 9,5 dana + 18,9 dana) = 2.054,09 rubalja

Zaposlenik mora platiti iznos naknade za godišnji odmor od 28.757,26 rubalja. (2.054,09 rubalja × 14 dana).

Za zaposlenike koji ostvaruju godišnji odmor u radnim danima, prosječna dnevna plaća izračunava se prema broju radnih dana prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna:

Prosječna dnevna zarada = Obračunata plaća za cijelo vrijeme rada / Broj radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna koji pada na vrijeme koje je zaposlenik odradio

Ako obračunsko razdoblje uopće nije obrađeno i nije bilo plaće neposredno prije godišnjeg odmora (na primjer, zaposlenik je napustio roditeljski dopust ili je zaposlenik bio na dužem službenom putu i odmah odlazi na godišnji odmor), tada se primjenjuje formula (točka 8. Pravilnika):

Prosječna dnevna zarada \u003d Plaća (tarifni stav) / 29.3

Obračun povećanja plaća (tarifnih stavki)

Kod izračuna godišnjeg odmora potrebno je primijeniti faktor povećanja ako su plaće (tarifne stope) povećane:

• U obračunskom razdoblju, neposredno prije godišnjeg odmora ili za vrijeme godišnjeg odmora;
• Povećanje se dogodilo u odnosu na isplate ne jednog ili nekoliko zaposlenika, već u odnosu na cijelu organizaciju, njezinu podružnicu ili barem strukturnu jedinicu (točka 16. Uredbe, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od prosinca 24, 2007 br. 922). Na primjer, ako su plaće povećane za sve zaposlenike računovodstvenog odjela poduzeća, tada se moraju primijeniti koeficijenti pri izračunu naknade za godišnji odmor za sve računovođe poduzeća. Ako su plaće povećane samo knjigovođama, koeficijent se ne primjenjuje.

Faktor povećanja = Nova plaća / Stara plaća

Ako se uz povećanje plaće mijenja i struktura mjesečnih isplata i povećanja plaće, tada će formula biti sljedeća:

Faktor povećanja = (nova plaća + nove mjesečne isplate, bonusi i dodaci na temelju plaće) / (stara plaća + stare mjesečne isplate, dodaci i dodaci)

Pri primjeni faktora povećanja mora se uzeti u obzir da ne moraju biti usklađene sve isplate. Koeficijent je potrebno primijeniti samo na one isplate koje su utvrđene kao fiksni postotak ili određeni višestruki iznos plaće (tarifne stope). Isplate koje su utvrđene u apsolutnom iznosu (neovisno o plaći, tarifnom stavu) ili u obliku određene vilice (raspona) kamatnih vrijednosti ili višestrukosti u odnosu na plaću (tarifni stav) ne moraju se plaćati. povećati za izračun prosječne zarade.

Za brzi izračun upotrijebite naš online kalkulator plaća za godišnji odmor.

Izračunajte godišnji odmor u Kontur.Accounting - praktična online usluga za izračun plaća i slanje izvješća Saveznoj poreznoj službi, FIU i FSS. Usluga je prikladna za udobnu suradnju računovođe i direktora.

Ovaj se pokazatelj utvrđuje na temelju tjednog radnog vremena utvrđenog za kategoriju zaposlenika sa sumarnim obračunom vremena, na temelju proizvodnog kalendara; - radni raspored. Poslodavac je dužan organizirati rad na način da zaposlenik koji ima uspostavljen zbirni obračun, za obračunsko razdoblje, u potpunosti ostvari normu radnog vremena. Da biste to učinili, sastavlja se raspored smjena za obračunsko razdoblje, u kojem se utvrđuju vrijeme početka i završetka rada, trajanje smjene i vrijeme između smjena. Kod sumarnog obračuna radnog vremena u pravilu se primjenjuje vremenski vremenski sustav nagrađivanja - satnice ili službene plaće. Elementi sustava nagrađivanja (veličine tarifnih stavki, plaće, bonusi i druga stimulativna plaćanja) utvrđuju se propisom o nagrađivanju.

Prednalog.ru

Savezni zakon br. 157-FZ od 22. srpnja 2008. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i članka 26.3 Saveznog zakona „O općim načelima organizacije zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih tijela državne vlasti Subjekti Ruske Federacije”.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Obračun plaće za nepun mjesec. postupak proračuna i primjer

Pažnja

Ako ustanova koristi tarifne satnice, tada se plaća zaposlenika za mjesec izračunava na temelju stvarno odrađenih sati u ovom mjesecu. Pri utvrđivanju službene plaće preduvjet je i odvijanje svih smjena prema rasporedu. Ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plaća se obračunava razmjerno odrađenim satima.

Istodobno, vrijeme koje zaposlenik radi izvan normi prikazanih u proizvodnom kalendaru je prekovremeni rad ili rad vikendom ili praznikom i plaća se po povećanoj stopi (članci 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije) . Primjer. Liječnik hitne pomoći Kravchenko A.V. prema rasporedu dežurstava u studenom 2009. mora raditi 13 smjena po 12 sati. Bolnica ima referentno razdoblje tromjesečje. Pritom je jedna od smjena pala na praznik - 4. studenog.

Radno vrijeme i njegov obračun

Info

TC RF). Primjer obračuna broja prekovremenih sati pri primjeni sumarnog obračuna radnog vremena. Tijekom obračunskog razdoblja, zaposlenik je bio bolestan od vozača CJSC Alfa Yu.I. Kolesov je uspostavio sumarni obračun radnog vremena.

Važno

Obračunsko razdoblje je tromjesečje. Prema kalendaru 40-satnog radnog tjedna u prvom kvartalu 2013. godine - 454 radna sata, i to: - u siječnju - 136 sati, - u veljači - 159 sati, - u ožujku - 159 sati. U veljači je Kolesov bio bolestan. Zbog bolesti je izostao s posla dva dana odnosno 20 sati prema rasporedu rada. Ukupno je u prvom tromjesečju 2013. godine zaposlenik stvarno odradio 436 sati.

Uzimajući u obzir vrijeme bolesti, za obračunsko razdoblje zaposlenik je trebao raditi: 454 sata - 20 sati = 434 sata. Obrada je bila: 436 sati - 434 sata = 2 sata. Treba platiti razliku od 2 sata kao prekovremeni rad.

Zbirni obračun radnog vremena

Srpanj ima 23 radna dana. U srpnju je zaposlenica radila od 15. do 31. – 13 radnih dana. Odnosno, pored naknade za godišnji odmor, zaposlenik ima pravo na plaću u iznosu od 25.000 rubalja. / 23 dana x 13 dana = 14130,43 rubalja Opcija 2 Koklyushkina I.N. bio na godišnjem odmoru od 9. siječnja do uključivo 2. veljače 2014. godine. Budući da su praznici pali od 1. do 8. siječnja, oni nisu plaćeni, pa će zaposlenik dobiti samo godišnji odmor za siječanj.

Ako zaposlenica radi sve dane veljače u punom iznosu, tada će primiti punu plaću, bez obzira što nije radila 1. i 2. Slično, izračunava zarade za radnike koji su tek dobili posao ili dali otkaz. Primjer 3. Radnik Kirilenko S.I. zaposlio se od 28. srpnja.
Izračunajmo njezinu plaću ako je njezina plaća 18 000 rubalja. U srpnju - 23 radna dana. Od 28. do 31. srpnja - 4 radna dana. Plaća Kirilenko S.I. za sate odrađene u srpnju.

Kako izračunati plaću za nepun mjesec - varalica

Ali često se javljaju situacije kada zaposlenik iz nekog razloga nije u potpunosti uspio. U tom slučaju bit će potrebno izvršiti obvezni obračun na temelju prosječne plaće za jedan radni dan i jedinicu vremena. U ovom slučaju bit će potrebno uzeti u obzir veliki broj različitih nijansi.

Prije nego što nastavite s obračunom plaća za nepuni mjesec, bit će potrebno riješiti sljedeća pitanja bez greške:

• temeljne točke;
• postupak izračuna;
• normativna baza.

Što trebate znati Aktualno radno zakonodavstvo propisuje da ukupno trajanje radnog tjedna ne smije biti duže od 40 sati. Ova se točka odražava u članku br. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. No, istodobno se pretpostavlja da zaposlenik može raditi manje od zadanog vremena na potpuno zakonitim osnovama.
Treba li individualni raspored rada za obračunsko razdoblje sastavljati u okviru normalnog broja radnih sati prema proizvodnom kalendaru? Odgovor Na pitanje: Kako preračunati stopu radnog vremena radniku sa sumarnim obračunom radnog vremena za mjesec, ako je odrađeni mjesec iz opravdanog razloga nepun? Primjer: Zaposlenik na individualnom rasporedu rada u veljači. mora raditi 7,7 smjena po 24 sata. , tj. 184 sata Norma sati rada prema proizvodnom kalendaru za mjesec veljaču iznosi 151 sat. Zaposlenik je do 06.02.14.radio u jednoj smjeni - 24 sata, od 06.02.14.
do 19.02.2014.godine bio je na bolovanju (prema individualnom rasporedu 4 cm * 24 sata = 96 sati), a od 21.02.2014.-28.02.2014.godine bio je na godišnjem odmoru (po individualnom rasporedu 2cm, 24 sata dnevno) 02/28/14 -16:00 = 64 sata), tako da je zaposlenik u veljači radio samo 24 sata.
Norma sati rada prema proizvodnom kalendaru za mjesec veljaču iznosi 151 sat. Do 06.02.14., zaposlenik je radio jednu smjenu - 24 sata, od 06.02.14. do 19.02.14. bio je na bolovanju (prema individualnom rasporedu 4 cm. .14 ​​do 28.02.14. /14 je bio na godišnjem odmoru (prema individualnom rasporedu 2, vidi 24 sata 28.02.14. - 16 sati \u003d 64 sata), pa je zaposlenica u veljači radila samo 24 sata. Normu radnih sati za veljaču treba izračunati: Varijanta 1: 151 sat.
- (96 64) \u003d - 9 sati.

Norma za nepun mjesec s minusom, 24 sata. radio prekovremeno? Opcija 2: 151 sat. - (5,7 sati * 14 dana bolovanja 8 dana godišnjeg odmora * 5,7 sati = 79,8 sati 45,6 sati = 125 sati) = 26 sati Norma za veljaču je 26 sati, 24 sata rada. Nema obrade. (gdje je 5,7 sati \u003d 40 sati tjedno / 7 kalendara.

dana = 5,7 sati. za 1 kal dan). 2.

Kako izračunati stopu radnih sati ako mjesec nije u potpunosti razrađen

Petrova plaća za listopad 2017. bit će: 45.000 / 22 roba. dana x 6 dana neg. = 12 272,73 rubalja. Za 22 rada dana prihvaćamo ukupan broj radnih dana u listopadu, prema proizvodnom kalendaru. Obračun plaće, ako je zaposlenik tek dobio posao Kada se zaposlenik ne zapošljava od prvog dana u mjesecu, npr. sredinom ili na kraju, plaća se obračunava na isti način kao kod obračuna za nepuni mjesec.

Razmotrimo detaljnije na primjeru Ivanova I.I. zaposlio se u Continent LLC ne od početka mjeseca, već od 04.08.2017. Ivanovljeva plaća je 50.000 rubalja. Od 4. kolovoza do 31. kolovoza ima 20 radnih dana. Izračunajmo Ivanovljevu plaću za prvi radni mjesec: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 rubalja.

Za 23 uzimamo broj radnih dana u kolovozu prema proizvodnom kalendaru.
To je moguće u sljedećim slučajevima:

• godišnji odmor;
• bolest;
• zaposlenje se nije dogodilo od početka mjeseca, nego sredinom, krajem mjeseca.

Također, ako postoji prethodni sporazum s poslodavcem, zaposlenik može obavljati svoje dužnosti kraće od vremena određenog u zakonu. Na primjer, 3-4 dana u tjednu, a ne 5 ili 6-7 sati dnevno, a ne 8. Sama činjenica rada po nepotpunom rasporedu mora biti dokumentirana - posebnim ugovorom, internim nalogom za organizaciju.

Prilikom izrade izračuna bit će potrebno pozvati se na njega bez greške. U nekim slučajevima dolazi do situacija kada je iz nekog razloga iznos mjesečne plaće manji od minimalne plaće. Ili poduzeće uopće ne duguje ništa svom zaposleniku. U tom slučaju nije potrebno dodatno plaćanje.
To uključuje pojašnjenja Ministarstva rada: - od 29. 12. 1992. N 5 "O nekim pitanjima koja se javljaju u vezi s prijenosom slobodnih dana koji se podudaraju s praznicima"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Plaća za nepun mjesec i minimalna plaća Pri obračunu plaće zaposlenika za nepun mjesec rada iznos potraživanja može biti niži od utvrđene minimalne plaće. Ili zaposleniku možda nije isplaćena plaća, na primjer, ako su na početku mjeseca praznici, a onda zaposlenik uzme godišnji odmor. Razmislite je li potrebno uspoređivati ​​primljene iznose s minimalnom plaćom, te je također isplatiti do visine utvrđene na dan obračuna minimalne plaće (vidi i članak ⇒ Minimalna plaća u 2018. godini).
minimalna plaća u regijama). Za to nema nikakve osnove. Na temelju članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je usporediti plaću zaposlenika za mjesec dana s veličinom minimalne plaće, kada razvije punu normu radnog vremena. Dakle, ako su sati rada manji od norme, plaća može biti i manja od minimalne plaće. U ovom slučaju neće biti kršenja. Potrebno je poći od plaće koju je utvrdio zaposlenik prilikom zapošljavanja.

Zarađeni bonus smatra se sličnim: podijeljen s planiranim satima i pomnožen s odrađenim satima. U nekim poduzećima bonus ne pripada za nepuni odrađeni mjesec.

Obračun mjesečne plaće

Shema se malo mijenja kod obračuna plaća na mjesečnoj osnovi. U tom slučaju se na temelju prosječne mjesečne plaće izračunava iznos isplate za jedan radni dan. Mjesečna stopa se podijeli s brojem radnih dana i pomnoži s brojem dana u kojima je zaposlenik bio prisutan.

Ako u poduzeću plaćanje ovisi o proizvodnji, tada se uzima u obzir količina obavljenog posla.

Dešava se da je zaposlenik odradio toliko radnih dana da mu je ispala manja plaća (minimalna plaća utvrđena zakonom). U nekim slučajevima, zaposlenik ima 0 radnih dana mjesečno. Uprava poduzeća ne treba brinuti. U ovom slučaju ne postoji zakonska osnova za isplatu minimalne plaće.

Ako je odrađen puni radni mjesec, tada prema RF-u o radu plaća ne može biti niža od minimalne plaće. Ako mjesečni plan nije ispunjen, tada visina plaće ovisi samo o stvarno odrađenim danima i može biti bilo koja.

Kako se obračunava akontacija i plaća?

Postupak kreditiranja plaća reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije. Članak 136. opisuje postupak obračuna plaće i vrijeme njezine isplate zaposlenicima. Na temelju TC-a poduzeće razvija:

• pravila rada,
• lokalnim aktima.

Kako se obračunava akontacija i plaća?

Zaradu zaposlenika s nepunim radnim vremenom možete izračunati u nekoliko koraka. Samo trebate znati iznos pune plaće i broj odrađenih dana/sati. Porez se odbija od konačnog zarađenog iznosa.

Napišite svoje pitanje u obrazac ispod

Pročitajte također:

• 
  Zbrano obračunavanje radnog vremena je ono što: ...
• 
  
• 
  Oduzimanje bonusa za kršenje radne discipline - ...
• 
  Kako se obračunavaju plaće u firmama...
• 
  

Obračun plaće može se izvršiti pomoću gornjeg online kalkulatora, što će uvelike pojednostaviti postupak izračuna i uštedjeti vrijeme. Ovaj obrazac omogućuje obračun plaće za cijeli ili djelomični mjesec na temelju plaće zaposlenika. Svi izračuni se izvode besplatno, bez ograničenja.

Jedan od najčešćih sustava plaćanja temelji se na utvrđivanju fiksnog dijela za zaposlenika - plaće. Plaća se za puni mjesec radnog staža, kada se svakog radnog dana, prema proizvodnom kalendaru, radnik pojavio na poslu radi obavljanja radnih obveza.

Ako je bilo odstupanja - zaposlenik je bio na godišnjem odmoru, na slobodnom vremenu, na službenom putu, na bolovanju ili je bio odsutan iz drugog razloga, tada mjesec nije završen.

• plaća za puno mjesečno razdoblje, na temelju početnih pokazatelja;
• plaća za nepun mjesec, ako se točno zna koliko radnih dana nedostaje;
• porez na dohodak po odbitku;
• iznos koji treba isplatiti;
• odbici tipa osiguranja u FSS-u i Federalnoj poreznoj službi.

Rezultat izračuna svi ovi pokazatelji navedeni su na dnu kalkulatora. Izračuni se izvode u automatskom načinu rada, ne morate ništa pritisnuti, ponovno učitaj, idi na druge stranice.

Kako koristiti obračun plaća

Obračun plaće po plaću u online kalkulatoru na temelju stvarno odrađenih dana od raspoloživih radnika.

Na primjer, ako je zaposleniku predviđen 40-satni radni tjedan (5 radnih dana u tjednu). Taj mjesec je potpuno odrađen ako je svih 5 dana u tjednu zaposlenik obavljao radne obveze po 8 sati.

Kao što je gore rečeno, moguće je obračunati isplatu za puni i za nepuni mjesec. Za točne izračune dovoljno je pravilno popuniti polja kalkulatora. Ima ih samo šest. Ako nema pokazatelja za popunjavanje, stavite nulu. Ne ostavljajte prazne retke, inače bi rezultat izračuna mogao biti iskrivljen.

Za izvođenje obračuna plaća ispunite sljedećih šest redaka:

Ukupno se popunjava 6 polja, nakon čega kalkulator izračunava plaće i prateće pokazatelje - porez, doprinose.

Rezultate izračuna možete vidjeti u donjem sivom dijelu kalkulatora.

Sredstva od plaće mogu se primiti u gotovini na blagajni ili bezgotovinski na karticu. Za drugu opciju morate pisati.

Kašnjenje plaće nije dopušteno ako poslodavac krši uvjete plaćanja, ne daje novac dva puta mjesečno, možete se sigurno žaliti. ako plaće nisu isplaćene.

Formule za puni i djelomični mjesec za 2018

Plaće možete izračunati ne samo u internetskom kalkulatoru, već i samostalno koristeći formule prikazane u nastavku.

Izračuni se provode prema sljedećim formulama:

Plaća za cijeli mjesec= Plaća + Stimulacija

Plaća za nepun mjesec= Plaća * radni dani / radni dani + stimulacije

Plata na ruke= ZP - porez na dohodak

porez na osobni dohodak=13% plaće za cijeli ili djelomični mjesec

Premije osiguranja= Stopa doprinosa * Plaća za cijeli ili djelomični mjesec

Bilješka: Porez na dohodak i doprinosi za osiguranje obračunavaju se od iste vrijednosti – obračunate plaće zaposlenika prije oporezivanja. Pritom se porez na dohodak plaća na teret zaposlenika (oduzima se od obračuna), a doprinosi - na teret poslodavca (ne odbijaju se od obračuna).

Računovođa vodi obračun plaća u posebnom, nakon čega daje sredstva na ruke umanjena za porez na dohodak. Plaćanje se vrši temeljem .

28.08.2019

Često u radu računovođa postoje situacije kada moraju izračunati plaće za zaposlenike koji nisu u potpunosti radili mjesec dana.

Prilikom obračuna plaća potrebno je uzeti u obzir utvrđeni sustav nagrađivanja, kao i stvarno odrađene sate radnika navedene u vremenskom listu.

Ako zaposlenik ne odradi cijeli mjesec, tada se iznos plaće mora smanjiti.

Koje nijanse trebate znati kako biste ispravno izračunali plaćanje za nepotpuno razdoblje kako biste izbjegli kršenja i kazne?

Kada se radni mjesec smatra nepunim?

Kao što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, općeprihvaćeno radno vrijeme ne može premašiti 40 sati tjedno. Dakle, norma je 40-satni tjedan.

Ako je zaposlenik zaposlen po posebnim osnovama propisanim ugovorom, norma za njega se mijenja sporazumom stranaka.

Na temelju navedenih informacija može se smatrati da se svako skraćenje radnog vremena utvrđeno zakonskim okvirom može smatrati radom sa skraćenim radnim vremenom.

Također, mjesec možda neće biti u potpunosti razrađen iz sljedećih razloga:

• zaposlenik nije bio zaposlen od 1. dana tekućeg mjeseca;
• zaposlenik je otišao prije kraja obračunskog razdoblja;
• u obračunskom razdoblju bio, službeni put ili;
• bilo je izostanaka i izostanaka iz raznih razloga.

Za najtočniji izračun plaće u uvjetima odrađivanja nepunog mjeseca potrebno je uzeti u obzir svaki faktor pojedinačno, primijenjen i.

Formule za izračun plaće

Obračun plaće za nepun mjesec je proporcionalni obračun broja dana rada.

U slučaju nepotpunog odrađivanja mjeseca, za izračun plaće mora se koristiti sljedeća formula:

Plaća \u003d Plaća zaposlenika / Broj radnih dana u mjesecu * Broj odrađenih dana u mjesecu

Bilješka! Radnik zadržava pravo s poslodavcem dogovoriti skraćenje radnih dana u tjednu ili skraćenje trajanja radnog dana.

No, čak i uz obostranu suglasnost dviju strana, takva odluka mora biti potvrđena dodatkom ugovora o radu.

Primjeri plaća.

Da biste izračunali plaću zaposlenika za mjesec koji je radio u nepunom iznosu, morate znati sve potrebne podatke. Da biste to učinili, razmislite o organizaciji s petodnevnim tjednom i zaposlenikom Ivanovim I.S., čija je plaća 30 tisuća rubalja.

Metoda broj 1

Ivanov I.S. otišla na godišnji odmor od 9. do 26. siječnja tekuće godine. U siječnju, uzimajući u obzir praznike od 1. siječnja do 8. siječnja, 17 radnih dana.

Dakle, osim plaće za godišnji odmor, Ivanov I.S. trebao bi dobiti:

30000/17*5=8823,53 rub.

Metoda broj 2

Ivanov I.S. bio na godišnjem odmoru od 9. siječnja do uključivo 31. siječnja tekuće godine. Dakle, za siječanj će zaposlenik dobiti samo godišnji odmor, a prvih osam dana siječnja se ne plaća (godišnji odmor).

Za veljaču će Ivanov dobiti punu plaću - 30 tisuća rubalja, uz uvjet da odradi puni mjesec dana.

Ako se obračun plaće obavlja za nepuni mjesec, poslodavac nije dužan platiti rad svojih radnika niže od zakonom utvrđene minimalne plaće.

Stoga isplata za mjesec koji nije u potpunosti odrađen može biti manja od minimalne plaće, jer se njezin iznos uzima u obzir samo pri izračunu isplate za cijeli mjesec rada.

Prilikom razrješenja

Budući da se zapošljavanje i otpuštanje radnika, kao i obračun njihove plaće uređuju ugovorom o radu, ako nije drugačije određeno, poslodavac je dužan otpuštenoj osobi isplatiti:

• plaća na dan otkaza;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji);
• otpremnina, ako je zajamčena.

U trenutku otkaza zaposleniku plaća mu se obračunava prema stvarno odrađenim satima.

Primjer

U slučaju da je zaposlenik odlučio dati otkaz bez punog mjeseca rada, obračun plaće se vrši prema sustavu plaća koji se primjenjuje u poduzeću.