Što su otpuštanja. Obračun isplate sredstava pri otkazu vlastitom voljom
Otpremnina je novčana naknada koja se zaposleniku isplaćuje zadnji radni dan, određena Zakonom o radu Ruske Federacije ili uvjetima kolektivnog ugovora. Visina naknade nije posebno naznačena, ovisi o razlozima otkaza zaposlenika. Naravno, uz otpremninu, radniku koji daje otkaz mora se isplatiti plaća i naknada za dane godišnjeg odmora koje nije iskoristio. Ali to je sasvim druga priča.
Razlozi za otkaz i visina obračunate otpremnine
Ako je razlog za otpuštanje zaposlenika raskid ugovora o radu povezan sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije, tada mu se mora isplatiti prosječna plaća za dva mjeseca (za prvi mjesec to je obvezno, za drugi ako zaposlenik u tom trenutku ne može naći posao). Ako se zaposlenik u roku od dva tjedna nakon otkaza prijavi zavodu za zapošljavanje i ondje mu ne može naći posao sljedećih mjesec i pol, tada će mu se još mjesec dana isplaćivati prosječna plaća.
Isplata otpremnine radniku u visini dvotjedne zarade predviđena je u slučajevima kada se otkazuje iz sljedećih razloga:
Zaposlenik ne odgovara položaju koji obnaša ili poslu koji obavlja iz zdravstvenih razloga;
pozivanje djelatnika na služenje vojnog roka ili u alternativnu službu koja ga zamjenjuje;
Ako je zaposlenik odbio prijenos povezan s preseljenjem poslodavca u drugu regiju.
Svi ovi razlozi navedeni su u odgovarajućim stavcima članaka Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakonom je predviđena isplata otpremnine zaposleniku u visini njegove mjesečne plaće u slučaju da je do otkaza ugovora o radu došlo zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje. Ali samo u slučajevima kada takva kršenja ne dopuštaju zaposleniku da obavlja radne dužnosti, a nije njegova krivnja da dopusti takva kršenja.
Ugovorom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom predviđeni su i drugi slučajevi imenovanja i isplate otpremnina, a dopušteno je i utvrđivanje njihovog povećanog iznosa.
Otpremnine za pojedine kategorije radnika
Za pojedine kategorije zaposlenika utvrđena su posebna pravila i postupci za isplatu otpremnina. Dakle, državnom službeniku mora se isplatiti prosječna plaća za posljednja tri mjeseca za njegovo radno mjesto u slučajevima kada je otkaz povezan s likvidacijom državnog tijela u kojem je služio ili smanjenjem broja zaposlenih. To ne uključuje otpremnine. Osim toga, ako se državnom službeniku nije moglo osigurati radno mjesto koje odgovara njegovoj struci i stručnoj spremi, upisuje se u pričuvu evidencije državnih službenika, a staž u državnoj službi smatrat će se u neprekidnom trajanju od jedne godine.
Valja dodati da se kolektivnim ugovorima pravni položaj zaposlenika može samo poboljšati, ali nikako pogoršati u odnosu na odredbe Zakona o radu i drugih propisa kojima se uređuje radno zakonodavstvo.
To znači da Zakon o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni akti koji reguliraju određeno područje radne aktivnosti utvrđuju minimalni dopušteni iznos otpremnine. A najviši iznos naknade utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili posebnim ugovorom.
Zaključno treba napomenuti da otpremnina u visini tromjesečne prosječne plaće ne podliježe porezu na dohodak. Ako je iznos isplate premašio ovu vrijednost, tada se na iznos koji prelazi utvrđeni limit obračunava porez na dohodak.
Za kategoriju radnika koji obavljaju radne obveze u područjima krajnjeg sjevera i njima izjednačenih, neoporezivi limit je udvostručen i iznosi šest prosječnih mjesečnih plaća.
Otpremnina pri otkazu - razlozi za isplatu
U kojim slučajevima se isplaćuje otpremnina pri otkazu? Naknada u iznosu prosječne zarade (mjesečno) isplaćuje se otpuštenom zaposleniku nakon raskida ugovora zbog smanjenja osoblja organizacije ili u vezi s likvidacijom ove organizacije. Istovremeno, zaposlenik zadržava prosječnu plaću za razdoblje zaposlenja (razdoblje nije dulje od dva mjeseca, počevši od dana otkaza).
Otpremnina u visini dvotjedne zarade isplaćuje se zaposleniku po prestanku ugovora pod uvjetima kao što su:
Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto.
Poziv na služenje vojnog roka.
Vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao.
Priznavanje invaliditeta.
Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom.
Otpremnine za vrijeme smanjenja - što kaže Zakon o radu?
Zakon o radu Ruske Federacije jamči svakom zaposleniku otpremninu u slučaju smanjenja osoblja. Odnosno, poslodavac nema pravo "izvući" se iz beneficija. Prilikom otkaza iz ovog konkretnog razloga, a ne, primjerice, sporazumom stranaka, zaposlenik ima puno pravo tražiti isplatu, a poslodavac je dužan isplatiti naknade.
Isplaćena otpremnina za tehnološki višak u visini prosječne plaće. Što se tiče druge otpremnine, ona se može dobiti za drugi mjesec ako radnik nije u radnom odnosu.
Zaposlenik koji se bavi sezonskim radom mora dobiti otpremninu prema Zakonu o radu Ruske Federacije u iznosu koji je jednak zaradi za dva tjedna.
Zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor na vrijeme do 2 mjeseca ne ostvaruje otpremninu, osim ako ugovorom nije drugačije određeno.
Obračun otpremnine pri otkazu ili smanjenju
Pri otkazu (smanjenju), izračun otpremnine provodi se prema određenoj formuli:
Prosječna plaća za jedan radni dan množi se brojem radnih dana koji ulaze u obračunsko razdoblje. Što se tiče prosječne dnevne zarade, ona se ne računa za kalendar, već za radni dan. Broj radnih dana izračunava se prema proizvodnom kalendaru (što je više slobodnih dana, to će biti manja naknada). Porezi se ne odbijaju od ove vrste naknade.
Prosječna plaća izračunava se na sljedeći način: plaća za godinu prije mjeseca u kojem je došlo do otkaza (i isključujući bolovanje / godišnji odmor itd.) dijeli se s brojem radnih dana za to razdoblje, prema proizvodnom kalendaru.
Otpremnine – kako se ne prevariti?
Poslodavci s velikom nevoljkošću isplaćuju otpremnine. Mnoge organizacije čak traže od svojih zaposlenika da napišu izjavu kojom potvrđuju otpuštanje vlastitom voljom, kako ne bi plaćali naknade. Vrijedno je zapamtiti da niste dužni napisati takvu izjavu. Također biste trebali biti svjesni da:
Nakon otpuštanja, otpremnina ne podliježe porezu na osobni dohodak (ni jednoj vrsti naknade), u skladu sa stavkom 3. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.
Ako zaposlenik pristane na otkaz radi smanjenja prije isteka roka navedenog u otkazu, ima pravo na dodatnu naknadu. Njegova veličina jednaka je prosječnoj plaći, izračunatoj prema vremenu preostalom do isteka izravne obavijesti zaposlenika o otkazu. Pritom mu ostaje pravo na prosječnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa i na otpremninu.
Imate li kakvih pitanja? Samo nas nazovite:Ponekad su poslodavci obvezni isplatiti zaposleniku nakon otkaza ne samo plaću za vrijeme koje je radio u mjesecu otkaza i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, već i druge iznose.
Često se pojavljuju poteškoće s njihovim obračunom i postupkom plaćanja, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne određuje točan postupak ni za njihov obračun ni za njihovu isplatu.
A ako nešto krivo učinite, može doći do pritužbi od strane zaposlenika i inspekcije rada ako se on tamo žali. Zahtjevi inspektora ne mogu se izbjeći ako pogrešan obračun ovih uplata dovodi do podcjenjivanja porezne osnovice poreza na dohodak, poreza na dohodak i doprinosa.
Koje isplate i kada pripadaju zaposleniku
Prilikom otkaza iz nekog razloga, obveza plaćanja i njihov iznos ovise o tome tko je poslodavac - organizacija ili poduzetnik.
REČIVANJE ZAPOSLENIKA
Agencija za zapošljavanje će izdati odluka o primanju zarade od bivšeg poslodavca za treći mjesec radnog odnosa, ako se u roku od 2 tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavi ovom tijelu, a nije Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ako poslodavac otpusti radnike zbog prestanka djelatnosti i p. 1 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ili smanjivanje ili smanjivanje p. 2 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, tada se otpremnina i primanja za vrijeme rada otpuštenih radnika isplaćuju u visini utvrđenoj ugovorom o radu m Umjetnost. 307 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako ništa ne piše u ugovoru sa zaposlenikom, onda se uopće ništa ne plaća. Kasacijska presuda Kirovskog regionalnog suda od 06.09.2011. br. 33-3185; Kasacijska presuda Habarovskog regionalnog suda od 9. srpnja 2010. br. 33-4591; Definicija Moskovskog regionalnog suda od 27. svibnja 2010. br. 33-8604.
Isplate zaposlenicima pri otpuštanju iz drugih razloga jednake su za organizacije i poduzetnike.
otpremnina
Zakon o radu obvezuje isplatu otpremnine samo pri otkazu iz sljedećih razloga.
| Razlozi za otkaz | Otpremnina |
| Likvidacija organizacije p. 1 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije | Prosječna mjesečna plaća za sve zaposlene osim m Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije:
|
| Smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije p. 2 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto iz zdravstvenih razloga p. 8 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije | Dvotjedna prosječna zarada Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije |
| Regrutacija na služenje vojnog roka (regrutacija za alternativnu službu) p. 1 h. 1 umjetnost. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Vraćanje na posao odlukom suda ili inspekcije rada radnika koji je prethodno obavljao taj posao p. 2 h. 1 umjetnost. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem premjesti na posao u drugo mjesto p. 9 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije | |
| Priznanje zaposlenika potpuno nesposobnim za rad prema liječničkom nalazu m p. 5 h. 1 umjetnost. 83 Zakona o radu Ruske Federacije | |
| Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada p. 7 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije | |
| Povreda bez krivnje radnika zakonom utvrđenih pravila za sklapanje ugovora o radu, ako se time isključuje mogućnost nastavka njegovog rada i ne postoji mogućnost premještaja na drugo radno mjesto p. 11 h. 1 umjetnost. 77 Zakon o radu Ruske Federacije* | Prosječna mjesečna zarada Umjetnost. 84 Zakona o radu Ruske Federacije |
* Takve povrede uključuju slučajeve sklapanja ugovora o radu s osobama i Umjetnost. 84 Zakona o radu Ruske Federacije:
- koji su sudskom presudom lišeni prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti;
- kojima je iz zdravstvenih razloga određeni posao kontraindiciran;
- koji nemaju ispravu o stručnoj spremi, a prema zakonskim propisima za obavljanje poslova potrebna su posebna znanja;
- koji su diskvalificirani, lišeni posebnog prava ili protjerani iz Ruske Federacije;
- koji su otpušteni iz državne ili općinske službe, ako su zakonom utvrđena ograničenja za njihovo uključivanje u radnu aktivnost;
- kojima je zakonom zabranjeno bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti (primjerice, maloljetnici se ne mogu zaposliti na opasnim poslovima na Umjetnost. 265 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpremnina je isplata za samu činjenicu otkaza. Stoga se radniku mora isplatiti na dan otkaza. Dio 4 čl. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Osnova za njegovu isplatu je nalog u kojem je naznačen odgovarajući razlog za otkaz. Za isplatu naknade nije potrebno izdavati poseban nalog.
Primanja za vrijeme radnog odnosa
Ova isplata pripada samo zaposlenicima koji su otpušteni organizacije na dvije osnove Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije:
- u slučaju likvidacije organizacije;
- u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih.
| Kategorija radnika | Za koje razdoblje se isplaćuje prosječna mjesečna plaća? |
| Sezonski radnici | Neplaćen |
| Djelatnici se primaju do 2 mjeseca | Neplaćen |
| honorarci | Neplaćen |
| Osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima | Do trenutka zasnivanja radnog odnosa, a najduže 6 mjeseci nakon otkaza, I Umjetnost. 318 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Ostali radnici | Do trenutka zasnivanja radnog odnosa, a najduže 3 mjeseca nakon otkaza, I Umjetnost. 178 Zakon o radu Ruske Federacije |
Nakon prvih mjesec dana nakon otkaza bivša djelatnica ništa se ne plaća jer je otpremnina već isplaćena na dan otkaza članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zarada za vrijeme radnog odnosa trebala bi otpuštenim radnicima omogućiti financijsku potporu nakon otkaza, pod uvjetom da nisu odmah pronašli drugi posao. Dakle, isplaćuje se tek nakon što zaposlenik potvrdi da se još nije snašao na novom radnom mjestu.
Ponekad se zaposleniku (osobito tijekom likvidacije organizacije) isplaćuje zarada za razdoblje zaposlenja odmah na dan otkaza, bez čekanja potvrde da zaposlenik nije našao posao. Takva isplata nije ekonomski opravdana, jer poslodavac ne raspolaže dokazima koji potvrđuju njezinu valjanost. Umjetnost. 252 Porezni zakon Ruske Federacije.
Koji se dokumenti moraju tražiti od bivšeg zaposlenika za isplatu zarade za razdoblje zaposlenja ovisi o mjesecu za koji mu se plaća nakon otkaza.
| Razdoblje | Iznos uplate i dokumenti na temelju kojih se isplaćuje članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije |
| Nakon drugog mjeseca nakon otkaza za obične zaposlenike | Prosječni mjesečni prihod
|
| Nakon drugog i trećeg mjeseca nakon otkaza za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima | |
| Nakon trećeg mjeseca nakon otkaza za obične zaposlenike | Prosječni mjesečni prihod* ako bivši zaposlenik prezentira:
|
| Nakon četvrtog, petog i šestog mjeseca nakon otpuštanja za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima |
* Ako se bivši radnik zaposli prije isteka drugog ili sljedećih mjeseci nakon otkaza, tada mu se mora isplatiti prosječna mjesečna plaća razmjerno stažu „nezaposlenosti“ na temelju pismene prijave i preslike radna knjižica ovjerena na novom mjestu rada članci 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije.
** Potrebno ga je preslikati, ovjeriti i pohraniti.
Zaposlenik može zatražiti ovu isplatu bilo kada, čak i godinu dana nakon otkaza.
Naknada za prijevremeni raskid
REČIVANJE ZAPOSLENIKA
Ako organizacija nalazi se u postupku likvidacije ali također nije isključeno iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, za zaradu zadržanu za razdoblje zaposlenja, zaposlenik se mora prijaviti likvidacijskoj komisiji što je prije moguće. Uostalom, nakon isključenja organizacije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba, više neće biti moguće primiti ovu uplatu.
U slučaju likvidacije organizacije ili smanjenja njenog broja ili osoblja, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenike o predstojećem otkazu najmanje 2 mjeseca unaprijed i 2. dio čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Ujedno, uz suglasnost radnika, može mu se otkazati ugovor o radu i prije isteka otkaznog roka uz isplatu dodatne naknade, uz otpremninu i prosječnu plaću koju radnik zadržava za vrijeme trajanja radnog odnosa. razdoblje zaposlenja.
Visina dodatne naknade utvrđuje se na temelju prosječne mjesečne plaće radnika, razmjerno vremenu preostalom do isteka roka upozorenja. dio 3 čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Za organizaciju isplata takve dodatne naknade nije u potpunosti korisna, jer će je zaposlenik primiti ne za rad, već za pristanak na prijevremeni otkaz.
Naknade za top menadžere
Zakon o radu predviđa posebnu naknadu pri otkazu i Umjetnost. 181. st. 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije:
- u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije - za voditelja, njegove zamjenike i glavnog računovođu.
Promjena vlasništva nad imovinom organizacije - to su, posebno:
- privatizacija državne ili općinske imovine a Umjetnost. 1. Zakona od 21. prosinca 2001. br. 178-FZ;
- prijenos u državno vlasništvo imovine u vlasništvu organizacije stavak 2. čl. 235 Građanskog zakonika Ruske Federacije;
- prodaja poduzeća kao imovinskog kompleksa članci 559-566 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
Ne dolazi do promjene vlasništva nad imovinom organizacije prilikom promjene sastava sudionika u LLC ili dd stavak 1. čl. 66. st. 3. čl. 213 Građanskog zakonika Ruske Federacije; stavak 32. Odluke Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2;
- bez objašnjenja razloga - za voditelja organizacije u nedostatku krivih radnji s njegove strane.
Naknada najvišim menadžerima mora biti isplaćena na dan otkaza u iznosu od najmanje tri mjesečne zarade u Umjetnost. 181. st. 2. čl. 278, čl. 279 Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnine i prosječne mjesečne plaće za vrijeme trajanja radnog odnosa u ovim slučajevima ne isplaćuju se najvišim menadžerima.
Ostala plaćanja po otkazu
Radni ili kolektivni ugovor može predvidjeti isplate otpuštenom zaposleniku po drugim osnovama, kao i povećane isplate nakon otkaza u slučajevima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije x članci 178, , 279 Zakona o radu Ruske Federacije.
Obračun plaćanja nakon otkaza
Razdoblje obračuna za sve ove isplate, uključujući i za prosječnu plaću zadržanu za drugi i naredne mjesece razdoblja zaposlenja, je isto. To je 12 kalendarskih mjeseci prije otkaza. Štoviše, ako otpustite zaposlenika zadnjeg dana u mjesecu (to jest, ovo je posljednji dan rada za zaposlenika), tada je ovaj mjesec uključen u obračunsko razdoblje. Ako je otkaz izvršen bilo kojeg drugog dana u mjesecu, tada je obračunsko razdoblje 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca u kojem je zaposlenik dobio otkaz Umjetnost. 139 Zakona o radu Ruske Federacije; stavak 4. Pravilnika, odobren. Uredba Vlade od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba).
Na izračun isplata nakon otkaza ni na koji način ne utječe sustav nagrađivanja koji se koristi u organizaciji: plaća, rad po komadu, na temelju satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa.
Prema uobičajenom obračunu radnog vremena, plaćaju se radni dani za mjesece nakon otkaza na petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu, ovisno o načinu rada organizacije, koji pada na plaćeni period, tj. za određeni mjesec nakon otkaza stavak 9. Pravilnika. Istovremeno, otpremnina isplaćena na dan otkaza mora se obračunati za radne dane koji padaju na prvi mjesec nakon dana otkaza.
Za izračun otpremnine (primanja za vrijeme radnog odnosa), prosječna mjesečna plaća u ovom slučaju može se izračunati pomoću formule e
Otkaznina je financijska potpora zajamčena radnim zakonodavstvom za zaposlenika u slučaju otkaza iz razloga koji nije kriv. U pravilu, do prestanka radnog odnosa zaposlenik ima neiskorišteni godišnji odmor u cijelosti i neisplaćenu plaću za stvarno odrađeno vrijeme. Ovaj novac mora biti isplaćen zadnjeg dana rada. Reći ćemo vam koje druge isplate nakon otkaza pripadaju zaposleniku.
Dobrovoljni otkaz
Ako osoba sama ode, tada će uz svoj rad dobiti ostatak plaće i novčanu naknadu za sve dane bez godišnjeg odmora. Premija će se plaćati prema lokalnom aktu društva. Često ovisi o razvijenoj normi: mjesec se mora u potpunosti razraditi, stoga, ako odete usred razdoblja, ne biste trebali računati na bonus. I teško da je moguće razviti određeni plan za dio mjeseca, o čemu ovisi i obračunavanje poticajnih isplata. U svakom slučaju (riječ je o nagradi), potrebno je usredotočiti se na ZNA koji regulira ovu problematiku (nagradu).
Konačni obračun pri otkazu po slobodnoj volji ne podrazumijeva nikakvu dodatnu naknadu.
Otkaz na ovoj osnovi uključuje nagodbu sa zaposlenikom posljednjeg dana njegovog rada, što uključuje sljedeće vrste naknada:
- plaća;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- različiti oblici plaćanja predviđeni drugim dokumentima organizacije (na primjer, u kolektivnim ugovorima o radu).
Druga situacija je kada se broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku koristi unaprijed. U tom slučaju poslodavac prilikom konačnog obračuna od plaće obustavlja traženi iznos.
Ako je zaposlenik na dan prestanka ugovora o radu odsutan na radnom mjestu i nije mu moguće primiti isplate, ima pravo tražiti dospjele iznose u nekom drugom trenutku. Poslodavac je dužan vratiti sredstva najkasnije narednog dana od dana podnošenja zahtjeva.
Važno je zapamtiti da ako je zaposlenik, prema zahtjevu koji je prihvatio poslodavac, dobio dopust s naknadnim otkazom po vlastitoj volji, dan obračuna bit će datum koji prethodi danu početka dopusta. Tog datuma poslodavac mora učiniti dvije stvari:
- izdati radnu knjižicu;
- izvršiti potrebna plaćanja po raskidu ugovora.
Moguć je i otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika za vrijeme trajanja bolesti. S ovom opcijom isplate se vrše zadnji dan rada (čak i ako pada na datume bolovanja). Međutim, ako se zaposlenik ne može pojaviti tog datuma, svi dospjeli iznosi bit će isplaćeni najkasnije dan nakon dana podnošenja zahtjeva za isplatu.
Razrješenje sporazumom stranaka
Stranke su sporazumno raskinule ugovor o radu. Koje isplate dospijevaju nakon otkaza po ovoj osnovi? Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži uvjete za isplatu minimalnih ili maksimalnih iznosa zaposleniku iznad plaće i naknade za godišnji odmor. Sve, kao i kod brige po vlastitoj volji. Ali ako se doslovno tumači, tada vam "sporazum stranaka" omogućuje dogovor o nekim dodatnim uvjetima, uključujući i zabranu isplate zaposleniku novca kao naknade. Iznos je prema nahođenju poslodavca. Ispada da obračun zaposlenika nakon otkaza sporazumom stranaka može biti značajniji od zakonski utvrđenog minimuma.
Vrste isplata koje dospijevaju po raskidu ugovora zadnjeg dana rada po osnovi koja se razmatra sastoje se od:
- plaća zaposlenika za razdoblje koje je radio;
- naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio (ako postoji, isplata se vrši uzimajući u obzir sve dane odmora koji nisu korišteni, u iznosu prosječne zarade);
- ostali dospjeli iznosi (na primjer, bonusi);
- otpremnina (ako je definirana kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu).
Otkaz pri smanjenju
Prilikom otkaza zaposlenik mora dobiti obračun koji će uključivati standardne isplate u vidu bilansa plaća i neplaćenog dopusta te otpremnine u visini prosječne plaće. Prosječna zarada će se sačuvati za drugi, pa čak i treći mjesec (au nekim slučajevima i do šest mjeseci (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije)) pod uvjetom da je bivši zaposlenik prijavljen službi za zapošljavanje i da postoji nema činjenice o njegovom zaposlenju.
Prilikom rastanka s poslodavcem u slučaju smanjenja radnog odnosa, zaposlenik ima pravo na obračun koji uključuje sljedeće stavke:
- plaću i druge isplate za razdoblje koje prethodi danu isteka ugovora o radu;
- iznose novca za neiskorištene godišnje odmore;
- otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće (ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom može biti predviđen i veći iznos isplate);
- dodatnu naknadu u visini prosječne plaće razmjerno razdoblju prije isteka otkaznog roka (ako radnik pristane na rastanak s poslodavcem prije isteka otkaznog roka - dva mjeseca).
Osoba koja se nalazi u teškoj životnoj situaciji može pri otkazu zatražiti zadržavanje prosječne mjesečne plaće treći mjesec. Da biste dobili takav izračun, osoba mora ispunjavati sljedeće uvjete:
- u roku od dva tjedna nakon otkaza obratite se službi za zapošljavanje;
- osoba nije zaposlena u ovoj službi tijekom trećeg mjeseca nakon prestanka ugovora;
- dobiti rješenje o pravu na isplatu za treći mjesec od zavoda za zapošljavanje na uvid poslodavcu.
Ako zaposleniku nije isplaćena plaća zadnjeg dana rada ili sljedećeg dana nakon što iskaže svoja potraživanja po otkazu radi umanjenja iznosa, poslodavac ih je dužan isplatiti uz kamate. Iznos takve naknade nije manji od 1/150 trenutne stope Središnje banke iznosa neisplaćenih sredstava pravodobno za svaki dan kašnjenja. Odbrojavanje počinje od dana koji slijedi nakon datuma dospijeća plaćanja do datuma stvarne namire. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu se utvrditi viši iznosi naknada.
U slučaju odbijanja premještaja na drugo radno mjesto i otkaza iz zdravstvenih razloga
Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje isplatu naknade u iznosu od dva tjedna zarade ako je zaposlenik otpušten zbog pogoršanja zdravstvenog stanja - ne može obavljati svoje prethodne funkcije, prema liječničkom nalazu. Treba imati na umu da se prije otkaza ugovora o radu zaposleniku moraju ponuditi druga slobodna radna mjesta koja mu odgovaraju iz zdravstvenih razloga.
Dakle, isplate zaposleniku nakon otkaza iz zdravstvenih razloga sastoje se od:
- plaće;
- naknada za godišnji odmor;
- otpremnina.
Ostali slučajevi
Kako izračunati zaposlenika nakon otkaza ako se preseli u drugi grad? Baš kao da sam odeš. Ako ne govorimo o preseljenju djelatnice koja odlazi nakon supruga vojnog lica. Takva žena ima pravo na otpremninu u visini dvotjedne zarade (isplaćuje se iz proračuna).
Likvidacija organizacije podrazumijeva plaćanja, kao i kod smanjenja.
Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa niz drugih situacija kada zaposlenik prima dodatni novac (dvotjedna zarada):
- novačenje;
- vraćanje osobe koja je prethodno bila na tom položaju;
- ako osoba odbije pratiti poslodavca koji prebacuje djelatnost na drugo mjesto;
- priznata nesposobnost osobe;
- odbijanje nastavka rada u novim uvjetima.
Obračun naknade za godišnji odmor
Prilikom raskida ugovora, poslodavac je dužan dati novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor akumuliran tijekom cijelog razdoblja rada u određenoj ustanovi. Računovodstvo mora napraviti točan izračun broja dana uključenih u radno vrijeme zaposlenika.
Dopust je definiran na sljedeći način.
Korak 1. Broj dana godišnjeg odmora podijelite s brojem mjeseci u godini i dobivenu brojku pomnožite s brojem stvarno odrađenih mjeseci u tom razdoblju.
Na primjer, zaposlenik ima 28 dana godišnjeg odmora. Prije odlaska radio je 4 mjeseca. Računamo na sljedeći način:
28 dana / 12 mjeseci = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora).
Korak 2. Broj neiskorištenih dana množi se dnevnom zaradom, na primjer, 800 rubalja.
9,32 x 800 = 7456.
Ovo je iznos naknade. Od njega će se obustaviti porez na dohodak u iznosu od 13%.
Kada ne držati
U nekim situacijama, definiranim zakonom, zabranjeno je oduzimanje novca iz obračuna zaposlenika unaprijed za iskorišteni godišnji odmor. To uključuje sljedeće slučajeve:
- likvidacija ustanove;
- otpuštanja;
- otkaz ugovora o radu zbog bolesti zbog nemogućnosti daljnjeg obavljanja poslova radnog mjesta;
- novačenje na služenje vojnog roka;
- gubitak sposobnosti za rad;
- vraćanje na prijašnje radno mjesto;
- otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje zaposlenik i poslodavac nisu mogli utjecati.
Odgovornost za kršenje rokova plaćanja
Sukladno čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora obaviti sve potrebne obračune sa zaposlenikom nakon otpuštanja zadnjeg radnog dana. U slučaju kršenja utvrđenih rokova plaćanja, neplaćanja ili nepotpune uplate dospjelih sredstava u roku koji je odredio zakonodavac, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom.
Iznosi novčanih kazni utvrđeni su dijelom 6. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i su:
- za službenu osobu - 10.000-20.000 rubalja;
- za pojedinačne poduzetnike - 1000-5000 rubalja;
- za pravnu osobu - 30.000-50.000 rubalja.
Postavljajte pitanja, a mi ćemo dopuniti članak odgovorima i objašnjenjima!
Otkaz zaposlenika može se dogoditi iz različitih razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev. Međutim, mnogi zaposlenici ne nastoje sami prekinuti svoje aktivnosti u organizaciji, bojeći se da u tom slučaju neće moći dobiti nikakvu materijalnu naknadu. Istodobno, određene isplate dospijevaju i prilikom otkaza po slobodnoj volji.
Na zahtjev zaposlenika
Prema zakonu o radu, prekid radnog odnosa može se dogoditi i na inicijativu uprave organizacije i na zahtjev zaposlenika. Zaposlenik nije dužan obrazložiti razlog želje za otkazom, ali mora unaprijed upozoriti. Poslodavac, međutim, ne može ignorirati molbu zaposlenika i dužan mu je pravodobno dati otkaz.
Često poslodavci prisiljavaju zaposlenika da napiše izjavu vlastitom voljom kako bi prikupio minimalni iznos naknade. Ako zaposlenik ima ideju o svojim pravima, veća je vjerojatnost da će braniti svoje financijske mogućnosti.
Postupak otpuštanja provodi se samo ako postoji pisani zahtjev zaposlenika, rukom pisan ili ispisan na pisaču. Zahtjev se izdaje na standardan način: u gornjem desnom kutu navedeni su naziv ustanove, položaj i puno ime voditelja, ispod podataka zaposlenika. U sredini je velikim slovima napisana „Izjava“, a ispod tekst same prijave u kojoj moraju biti prisutni izrazi kao što su otkaz, prestanak radnog odnosa ili otkaz ugovora o radu. Ispod teksta s desne strane nalazi se potpis zaposlenika i njegov prijepis, te datum sastavljanja dokumenta.
Molba se podnosi voditelju kadrovske službe, izravno voditelju ili njegovoj tajnici. Moguće slanje i preporučenom poštom. Ako je zaposlenik materijalno odgovoran, uz dokument mora priložiti i popis imovine koju posjeduje.
Uzorak pisma ostavke
Rokovi predaje
Standardno vrijeme obrade zahtjeva je 2 tjedna, ali može varirati za pojedine tvrtke. Dakle, prema Zakonu o radu, za one koji su zaposleni na određeno vrijeme na 2 mjeseca, kao i sezonske radnike, rok je 3 dana. Za predsjednika uprave - 30.
Rad po otkazu po vlastitoj volji 2018
U nekim slučajevima menadžment može zahtijevati obveznu obuku, koja je uključena u utvrđene norme. Neke kategorije građana mogu dati otkaz u slučaju otpuštanja vlastitom voljom u 2018. godini:
- zaposlenik u dobi za mirovinu;
- građani koji su završili natječajni izbor za upražnjeno mjesto u općinskoj, regionalnoj i drugoj državnoj jedinici;
- osobe upisane u redovno obrazovanje u srednjim tehničkim ili visokoškolskim ustanovama;
- zaposlenici čija je prava povrijeđena od strane uprave organizacije.
Postupak razrješenja po volji u 2018
Prilagodbe u zakonodavnom uređenju postupka razrješenja redovito se događaju, u pravilu su beznačajne. U 2018. dobrovoljno otpuštanje ima sljedeći redoslijed:
- pisanje izjave u kojoj se navodi datum prestanka rada i razlog njegovog završetka;
- podnošenje zahtjeva upravi i njegovo ovjeravanje;
- potpisivanje rješenja o otkazu;
- završetak preostalog roka;
- obračunavanje naknada nakon otpuštanja vlastitom voljom;
- prijem dokumenata i dospjela plaćanja;
- provjera ispravnosti isplate naknade pri otkazu vlastitom voljom;
- okončanje odnosa s organizacijom.
Sve procedure regulirane su zakonom. Prije svega, ovo je Zakon o radu Ruske Federacije, članci 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Članci posvećeni isplatama zaposleniku nakon otkaza - 84 i 140.
Može li se zahtjev povući?
Čak i ispravno izvršen zahtjev za otkaz vlastitom voljom, zaposlenik može povući. On to mora dovršiti u roku od dva tjedna koji se koristi za rad. U isto vrijeme, uprava ne može odbiti zaposlenika bez dobrih razloga. Takvi razlozi mogu biti:
- prijem na ovu poziciju osoba s invaliditetom ili građana drugih povlaštenih kategorija;
- ako postoji zamjena, koja je izdana vanjskim premještajem, a novi zaposlenik je već počeo raditi.
U ostalim slučajevima, povlačenje molbe vrši se pisanim putem, uz navođenje istih podataka kao u molbi za razrješenje.
Konačna isplata - kada će biti primljena?
Isplate naknade radnicima koji odlaze isplaćuju se prema rokovima navedenim u prijavi. Prijedlog da se dobrovoljno isplate otpremnine za 2018. izvrše u isto vrijeme kada svi ostali zaposlenici primaju plaću nije legitiman. Sredstva se mogu uplatiti u drugim trenucima kada:
- zaposlenik je dao otkaz odmah nakon godišnjeg odmora, budući da se isplata plaće za godišnji odmor i platne liste izdaje istodobno posljednjeg dana rada;
- Za vrijeme radnog vremena zaposlenica je bila na bolovanju. U tom slučaju plaćanja se vrše sljedeći dan nakon podnošenja;
- zaposlenik se nije pojavio na radnom mjestu u navedenom roku, tada se isplata vrši sljedeći dan nakon primitka zahtjeva za isplatu naknade.
Je li uprava kažnjena?
Ako naknada nije isplaćena na vrijeme ili u dovoljnoj količini, zaposlenik koji je dao otkaz ima pravo podnijeti pritužbu Inspekciji rada i zahtijevati dodatnu naknadu moralne i materijalne štete. Ovaj uvjet reguliran je člankom 236. Zakona o radu, a iznos je 1/150 tada važećeg tečaja Središnje banke, koji se zbraja za svaki dan kašnjenja.
Osim toga, organizacija će morati platiti novčanu kaznu, čiji iznos može doseći 50 tisuća rubalja, a kazna do 20 tisuća rubalja izriče se šefu poduzeća.
Koja plaćanja dospijevaju pri otkazu vlastitom voljom 2018
- plaća uzimajući u obzir razdoblje rada;
- na temelju broja dana koji su prošli od zadnjeg godišnjeg odmora ili trenutka zaposlenja;
- bonuse i dodatke u skladu s propisima organizacije ili viših tijela.
Zaposlenik nema pravo na otpremninu pri otkazu po slobodnoj volji, ali se može isplatiti u dogovoru s upravom.
- Prilikom napuštanja posla po vlastitoj volji, zaposlenik može primati beneficije tijekom sljedećih 6 mjeseci, međutim, to će biti minimalno;
- Pritisak uprave i pokušaj prisiljavanja zaposlenika da dobrovoljno napiše izjavu je nezakonit. Stoga neki menadžeri pokušavaju uštedjeti novac kako bi isplaćivali manje naknada. U takvoj situaciji pomoći će, međutim, poželjno je da zaposlenik ima neke dokaze u rukama. Idealno, ako je napisano.
- Dokumenti se izdaju i naknada se isplaćuje na dan otkaza. Ako na ovaj dan, zaposlenik ima pravo tužiti i dobiti novčanu naknadu za kašnjenje.
Otkaz je proces koji poznaje gotovo svaka odrasla osoba koja ima posao. Ovaj postupak ima veliki izbor značajki i nijansi. Možete dobiti otkaz iz raznih razloga. Prestanak radnog odnosa na inicijativu radnika sve je češći. Kako se taj proces odvija? A koja plaćanja dospijevaju u ovom ili onom slučaju nakon otkaza vlastitom voljom? Na ova pitanja morat ćemo odgovoriti u nastavku. Ako poslodavac ne isplati svoje podređene, otkaz će se smatrati prekršenim. To može dovesti do niza negativnih posljedica za bivšeg šefa.
Kada možete odustati
Potrebno je unaprijed razmisliti o tome koje isplate nakon otpuštanja vlastitom voljom plaćaju građaninu unaprijed. Ali prije izračuna, zaposlenik mora poslodavcu reći o svojim namjerama. Kada je dopušten otkaz ugovora o radu?
Bilo kada. Svaki podređeni može dati otkaz kada smatra da je potrebno. Ovo pravo regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Na vlastiti zahtjev dopušteno je odustati ne samo tijekom radnog vremena, već i na odmoru. Za to nema ograničenja. Je da se poslodavac mora unaprijed obavijestiti o svojim namjerama.
Odrađivanje
Nakon otpuštanja vlastitom voljom, isplate u ovom ili onom stupnju pripadaju svima koji napuštaju posao. Izrađuju se nakon stupanja na snagu primjene utvrđenog obrasca. Kao što je već spomenuto, potrebno je unaprijed obavijestiti poslodavca o planovima za odlazak iz tvrtke. Po zakonu, građanin će morati raditi 14 dana nakon podnošenja zahtjeva na propisanom obrascu za raskid radnog odnosa.
Odrađivanje je obavezna stavka pri otkazu. Međutim, ponekad ga se možete riješiti. Na primjer, pregovarati s poslodavcem ili otići na godišnji odmor, podnoseći paralelno pismo ostavke. Ova ili ona odluka malo će utjecati na iznos isplata.
Ako novi zaposlenik želi dati otkaz dok je na probnom radu, o tome će morati obavijestiti poslodavca 3 dana prije odlaska s posla. I dalje će biti plaćen.
Kada se izvrši proračun
Sljedeća važna nijansa je kada osoba primi novac od poslodavca koji mu pripada po zakonu. To mora upamtiti svaki podređeni.
Isplate nakon otkaza po slobodnoj volji ostvaruju se danom stupanja na snagu rješenja o prestanku radnog odnosa. Sredstva je nemoguće tražiti odmah nakon podnošenja zahtjeva utvrđenog obrasca. Uostalom, tijekom cijele razrade zaposlenik se može predomisliti i preuzeti dokument.
Ako u vrijeme prestanka radnog odnosa osoba nije bila na radnom mjestu, obračun se vrši najkasnije sljedeći dan nakon što je bivši podređeni podnio zahtjev za isplatu dospjelog novca.
Popis obveznih plaćanja
Koja plaćanja nakon otpuštanja vlastitom voljom pripadaju građaninu u organizaciji? Postoje obvezne i neobvezne naknade. Počnimo s onim što se daje svakom podređenom.
Dakle, obvezna plaćanja nakon prestanka radnog odnosa na inicijativu zaposlenika uključuju:
- obračun odrađenih sati;
- isplate za neiskorišteni godišnji odmor.
Nema daljnjih obveznih plaćanja. Što se podrazumijeva pod svakom stavkom?
sati rada
Prilikom otpuštanja vlastitom voljom, isplate za vrijeme koje građanin radi su obvezna isplata. Određuje se za dane u pojedinom mjesecu koje je osoba provela u poduzeću obavljajući svoje radne obveze. Obračun se vrši u računovodstvu prema posebnoj potvrdi.
Plaća se građaninu daje samo u obliku isplate za radno vrijeme u mjesecu. Na primjer, zaposlenik prima plaću od 40.000 rubalja. U ožujku je od 20 radnika radio 10 dana, dao je otkaz 20. ožujka. Tada zaposlenik ima pravo na 20 tisuća rubalja prilikom odlaska s posla.
Odmor
Sljedeća plaćanja dospijevaju nakon otpuštanja po vlastitoj volji gotovo svim podređenima. Najčešće se odvijaju. Riječ je o isplatama za neiskorišteni godišnji odmor. Prema zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor.
Ako ga građanin nije dobio, ali je odlučio dati otkaz, od poslodavca se može tražiti odgovarajuća naknada. Pritom se razdoblje koje je osoba provela na radnom mjestu bez godišnjeg odmora zaokružuje prema uobičajenim matematičkim pravilima. To znači da kada je radio 6 mjeseci i 20 dana, možemo pretpostaviti da se podređeni nije odmarao 7 mjeseci. Ako je zaposlenik radio 5 mjeseci i 4 dana, u obzir se uzima samo 5 mjeseci.
Obračun se vrši uzimajući u obzir neiskorištene dane godišnjeg odmora i plaću građanina. Obično se prilikom otkaza po vlastitoj volji istodobno isplaćuju odmor i odrađeni sati.
Kompenzacija
Riješili smo obvezna sredstva. Je li došlo do dobrovoljnog otkaza? Koje isplate pripadaju nekim zaposlenicima?
Jedan broj građana pod određenim okolnostima može računati na isplatu tzv. Njegovu veličinu određuje izravno poslodavac. Obično se s podređenima ne pregovara o naknadi.
Ovo plaćanje u Rusiji je izuzetno rijetko. Odštetu mogu tražiti samo zaposlenici s kojima je taj novac naveden u ugovoru.
U nekim slučajevima otpremnine se dodjeljuju na glavnoj skupštini u iznosima dogovorenim s podređenima. Taj novac će se obavezno izdati nakon prestanka radnog odnosa.
Postupak razrješenja
Sada je jasno koje isplate nakon otkaza vlastitom voljom pripadaju zaposleniku u ovom ili onom slučaju. A kako ih nabaviti? Kakav je postupak za raskid odnosa između poslodavca i podređenih?
Građanin koji odluči dati otkaz mora se pridržavati sljedećeg algoritma radnji:
- Napišite ostavku. Predajte ga šefu 14 dana prije nego što želja stupi na snagu.
- Rad 2 tjedna po zakonu. Možete otići na bolovanje ili godišnji odmor kako ne biste odradili dodijeljeno vrijeme.
- Nakon 14 dana poslodavac izdaje rješenje o otkazu. Građanin se s njim upoznaje i potpisuje. Ako je zaposlenik odbio upoznati se s dokumentom, voditelj sastavlja akt.
- Od poslodavca zadnjeg radnog dana podređeni preuzima radnu knjižicu sa zapisnikom o prestanku radnog odnosa, platni list i potpisuje se na prijemu papira.
- U odjelu računovodstva, koristeći izdani list, obračunavaju se isplate nakon otpuštanja vlastitom voljom uz izdavanje potrebnih sredstava. Potrebno je staviti potpis na potvrdu o primitku novca u posebnom časopisu.
To je sve. Nakon što podređeni primi sve svoje papire i gotovinu, može se smatrati otpuštenim. Ali to nije sve.
bolovanje
Ako se građanin razboli u roku od mjesec dana od trenutka otkaza, može od bivšeg šefa tražiti plaćanje bolovanja na bolovanju. Samo ta sredstva imaju određene značajke.
Naime:
- prema potvrdi o nesposobnosti za rad, samo građani koji ne rade nakon otkaza mogu dobiti bolovanje;
- list se predaje najkasnije šest mjeseci nakon prestanka radnog odnosa u određenom poduzeću;
- iznos isplata je 60% plaće.
Važno: radno iskustvo u ovoj situaciji se ne uzima u obzir. Potvrde o invalidnosti izdane bliskim rođacima se ne plaćaju. To je normalna, legalna pojava.
Zadržavanje
Je li došlo do dobrovoljnog otkaza? Koja plaćanja građaninu pripadaju u ovom slučaju? Odgovor na ovo pitanje neće uzrokovati više problema. Treba imati na umu da svaki zaposlenik bez izostanka prima naknadu za godišnji odmor i odrađene sate. Ali pod određenim okolnostima, poslodavac može uskratiti dio sredstava. O čemu se radi?
Zadržavanje isplata događa se samo u odnosu na neiskorišteni godišnji odmor. Ako je zaposlenik unaprijed rezervirao godišnji odmor, naknada za to ne pripada. Štoviše, podređeni mora sam platiti 80% godišnjeg odmora unaprijed. Prema zakonu, poslodavac ima pravo uskratiti 20% plaće.
Stoga se ponekad prilikom otpuštanja vlastitom voljom isplate izdaju u nepotpunim iznosima. Zadržavanje je pravo poslodavca. Ali bez razloga je zabranjeno držati novac.
Rezultati
Je li to bio dobrovoljni otkaz? Koja plaćanja pripadaju podređenom? Odgovor na ovo pitanje neće izazvati mnogo problema. Koji rokovi se moraju poštovati? Isplate pri otkazu po slobodnoj volji dospijevaju danom prestanka radnog odnosa. Ili jedan dan nakon zahtjeva osobe za plaćanje.
Za raskid odnosa između podređenog i poslodavca zakonom više nisu potrebna sredstva. Ne mogu se zahtijevati. Ali treba imati na umu da je svaki šef dužan osigurati isplate i za odrađene sate i za neiskorišteni odmor. Svatko može zatražiti ove naknade.
Zapravo, lakše je nego što se čini zapamtiti koje isplate pripadaju nakon otkaza vlastitom voljom. Nema toliko isplata, izračunavaju se uzimajući u obzir plaću zaposlenika i broj odrađenih dana / raspoloživih dana odmora.
