Kolika je stopa korepetitora doma kulture. Radno vrijeme voditelja klupskih formacija

U posljednje vrijeme sve su češći slučajevi da se prilikom utvrđivanja službenih plaća voditelja i korepetitora – korepetitora amaterskih klupskih skupina upisuje broj ekipa, broj sati rada i broj krugova raspoređenih u jednu jedinicu voditelja i korepetitora – korepetitora. postaju ovisni. U tom smislu, objašnjavamo da, prema uputama "O postupku obračuna plaća za zaposlenike Komunističke partije Ukrajine", odobrenim od strane MK SSSR-a od 9.12.1978.

Službena plaća korepetitora - korepetitora utvrđuje se ovisno o: prije svega, o stručnoj spremi, radnom iskustvu, a sukladno tome i ETS kategoriji. I, drugo, od opterećenja postavljenih sati mjesečno - 105,6 sati. (4 sata dnevno X 26,4 dana mjesečno).

Norma vježbanja uključuje: samostalan rad na učenju repertoara, nastavu s timom - 3 puta tjedno.

Službena plaća voditelja tima utvrđuje se ovisno, prvo, o stručnoj spremi, radnom stažu, te sukladno tome kategoriji i kategoriji ETS-a i, drugo, o opterećenju utvrđenih sati mjesečno 76,2 sata ( 3 sata dnevno X 26,4 dana mjesečno); norma rada uključuje: sate samostalnog rada na učenju repertoara, sate nastave s timom - 3 puta tjedno. Prilikom sklapanja ugovora o radu, voditelj kluba, uz suglasnost voditelja ekipe, može odrediti određene dane nastave i dane samostalnog rada.

Pojmovi "krug" i "kolektiv" nisu jednaki u svom značenju, jer je "krug" mala forma koja je sastavni dio kolektiva.

Primjer: folklorni zbor je kolektiv, a sastoji se od vokalnog kruga (solista), dueta, kvarteta, ansambla koji imaju samostalne oblike rada, a što je najvažnije, zahtijevaju rad odvojen od tima s voditeljem i s korepetitorom – korepetitor.

Dakle, za ove zaposlenike se uspostavlja samo mjesečno sumarno obračunavanje radnog vremena prema gore navedenoj shemi.

Popunjenost i veličinu klupske formacije (ekipe) sukladno Modelu pravilnika o klupskim formacijama KDU-a, koji je odobrio UO RF MK od 29. ožujka 2002. godine, određuje voditelj klupske formacije (ekipe) i odobren od strane voditelja klupske ustanove, zatim se sklapa ugovor o radu.

Okvirna popunjenost klupskih sastava članovima kolektiva

Državna kulturna ustanova "Regionalni centar narodne umjetnosti" obavještava da u skladu s Uputom "O postupku obračuna plaća radnika - kulturnih i prosvjetnih ustanova", odobrenom 09.12.1978. službene plaće za voditelje kola, narodnih, uzornih skupina (ravnatelj, zborovođa, dirigent, koreograf) određuju se za 3 sata rada kola dnevno.

Prema odluci kolegija Ministarstva SSSR-a br.121 od 24. svibnja 1978. god. nastava u svim timovima održava se sustavno najmanje dva puta tjedno po 3 akademska sata (sat treninga je 45 minuta).

U rezoluciji Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. br. 41. navodi se da djelatnici u kulturi imaju pravo obavljati nepuno radno vrijeme - obavljanje drugih redovito plaćenih poslova na temelju ugovora o radu u skraćenom radnom vremenu od glavnog posla u mjestu glavnog posla ili u drugim organizacijama. , uključujući na sličnom položaju, specijalnosti, profesiji iu slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme (osim rada za koji su sanitarna i higijenska ograničenja utvrđena regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije). Trajanje nepunog radnog vremena radnika u kulturi tijekom mjeseca utvrđuje se sporazumom između radnika i poslodavca i za svaki ugovor o radu ne može biti duže od: radnog vremena, obračunava se od utvrđenog trajanja radnog tjedna. Plaćanje aranžera mora biti izvršeno prema ugovoru za stvarno obavljeni posao.

XIIpražnjenje. Koncert majstor II kategorije. Rad u timu nosi

Naslov "narodni". Uvjeti: VSS i iskustvo

Najmanje jedna godina radnog ili srednjeg specijalnog obrazovanja i radnog iskustva

Najmanje 2 godine u specijalnosti.

XIIIpražnjenje. Koncertni majstor I. kategorije. Uvjeti: VSS i radno iskustvo u struci od najmanje 2 godine ili SSS i radno iskustvo u struci od najmanje 3 godine.

Uvjeti za zvanje: mora ispunjavati uvjete korepetitora II kategorije i biti osposobljen za obradu glazbenih djela.

Ovladati vještinama improvizacije i skladanja. Prepisati glazbena djela iz partitura, magnetofonskih zapisa.

Kategorije korepetitora, na prijedlog nadležnih u kulturi, dodjeljuje Regionalno umjetničko vijeće pri Državnoj kulturnoj ustanovi "Regionalni centar za narodnu umjetnost"; kategoriju utvrđuje atestacijsko povjerenstvo pri tijelu kulture.

VI – VIIIpražnjenje. Korepetitor amaterskog sastava koji nema naziv "narodni".

Uvjeti za zborovođu za rad u zboru sa zvanjem "narodni".

jakategorija.XI – XIIpražnjenje. Visoko stručno obrazovanje. Radno iskustvo od najmanje 5 godina u umjetničkoj skupini u nazivu "pučki" ili "uzorni", te u profesionalnim kazalištima i kreativnim skupinama.

XIIIpražnjenje. Visoko stručno obrazovanje. Profesionalno iskustvo od najmanje 10 godina u umjetničkim skupinama i profesionalnim kazalištima te kreativnim timovima.

Kategorije dodjeljuje na prijedlog tijela u kulturi regionalno umjetničko vijeće Državne ustanove u kulturi "Regionalni centar narodnog stvaralaštva", a kategoriju utvrđuje povjerenstvo za ovjeravanje pri tijelu u kulturi.

Poglavlje daje razloge da, s obzirom na određene nesigurnosti u korištenju pojmova "Plan", "Program", "Predviđanje" u praksi djelatnosti kulturnih ustanova, gdje se uglavnom koristi pojam "Plan rada", možemo samo pretpostaviti o predviđanju bez ikakvih financijskih ekonomskih proračuna, pokušat ćemo istaknuti nekoliko svojstava koja su bitna i najpotpunije karakteriziraju odabranu temu poglavlja.

Planiranje - to je prije svega svjestan proces u kojem se razvija sveobuhvatno opravdan konkretan plan.

Plan - određeno stanje određenog sustava u budućnosti.

Program - to je skup događaja, radnji, odluka, aktivnosti, poredanih u određenom nizu i usmjerenih na prijenos određenog sustava iz stanja koje je bilo u vrijeme prije početka planiranja, u stanje sustava, koje je određeno po planu.

Programiranje - to je proces formiranja programa.

Prognoza - ovo je očekivano stanje sustava, kojem se može približiti s određenom vjerojatnošću ako se primijene predviđene mjere.

Predviđanje - to je proces predviđanja.

Pojedinačni događaji, odluke, radnje, aktivnosti uključene u program, a inherentno karakteriziraju dinamičan proces, zauzvrat mogu zahtijevati potrebnu planiranu podršku. Sukladno tome, za njih će se izraditi posebni planovi.

Potrebno je razumjeti što je "Zadatak", koji su programeri programa ili akcijskog plana postavili za sebe, koji se rezultati mogu postići zahvaljujući postavljenom zadatku.

Svi zadaci koji se rješavaju u području kulture mogu se podijeliti u 5 skupina:

Kreativni i produkcijski zadaci;

Gospodarski i financijski poslovi;

Upravni i državni poslovi;

Sociološki i kulturološki zadaci;

Zadaci kulturnog i slobodnog kreativnog samoostvarenja.

Sve ove skupine zadataka razmatraju se redom, budući da je to potrebno u programiranju i praktičnim aktivnostima za organizaciju upravljanja u području kulture.

Zakonski okvir koji regulira ovo pitanje, nažalost, nije ažuriran. Dakle, kako u područnim propisima tako iu lokalnim aktima kulturnih i zabavnih ustanova ...

Zakonski okvir koji regulira ovo pitanje, nažalost, nije ažuriran.

Stoga, kako u regionalnim propisima tako iu lokalnim aktima kulturnih i rekreacijskih ustanova, još uvijek se odražava sljedeće:

odredbe Upute o postupku obračuna plaća zaposlenika kulturnih ustanova, odobrene od strane Ministarstva kulture SSSR-a 29. prosinca 1976. (u daljnjem tekstu: Uputa).

Dekreti Tajništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 11. rujna 1987. "O odobrenju pravilnika o krugovima (studijima) organiziranim na načelima samodostatnosti od strane sindikalnih odbora, kulturnih i obrazovnih, izvan -školske ustanove sindikata" (dalje - Rješenje br. 25-15),

Smjernice za organizaciju rada lokalnih vlasti u rješavanju pitanja stvaranja uvjeta za razvoj lokalnog tradicionalnog umjetničkog stvaralaštva, odobrene nalogom Ministarstva kulture Rusije od 25. svibnja 2006.

Prema gore navedenim dokumentima, plaće za voditelje krugova utvrđene su za 3 sata rada kruga dnevno, a za korepetitore - za 4 sata rada dnevno (na primjer, stavak 3. napomena uz članak 21. Upute) . Ovo se odnosi na astronomski sat.

Za navedene radnike utvrđuje se mjesečno zbrajanje radnog vremena. U slučajevima kada voditelji krugova i korepetitori ne mogu biti u potpunosti opterećeni poslom, njihov se rad plaća za utvrđenu količinu rada po satnici (vidi materijale u ES "Kultura" -).

Istodobno, prema odjeljku 4. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), maksimalno (ili normalno) radno vrijeme je postavljen na 40 sati tjedno.

Stalno zaposleni voditelji klupskih formacija trebali bi „odraditi“ nedostajućih 85,8 astronomskih sati u skladu s odredbama sadržanim u ugovoru s voditeljem tima (korepetitorom), u kojem bi trebalo biti navedeno koliko je sati tjedno predviđeno za nastavu s timom. članova, koliko za organizacijsko metodički rad, koliko za pripremu priredbi, izbor repertoara i sl. i tako dalje.).

Vezano uz prelazak na sektorski sustav plaća, postojeći normativi radnog vremena za voditelje klupskih sastava mogu se smatrati temeljem za utvrđivanje minimalne osnovice plaće (prema kvalifikacijskoj skupini).

↯ Pažnja! Novi uzorci dostupni su za preuzimanje:,

Ministarstvo kulture Ruske Federacije, radi pružanja metodološke pomoći, šalje, u skladu sa specifičnostima uvođenja standardnih industrijskih standarda rada, na rad u kulturnim i rekreacijskim ustanovama i drugim organizacijama kulturnog i rekreativnog tipa, s objašnjenja o primjeni naloga Ministarstva kulture Rusije od 30. prosinca 2015. br. 3448 „O odobrenju standardnih sektorskih standarda rada za rad u kulturnim i rekreacijskim ustanovama i drugim organizacijama kulturnog i rekreacijskog tipa”, od prosinca 30, 2015. br. 3453 „O odobrenju Metodoloških preporuka o formiranju kadrovske razine zaposlenika državnih (općinskih) kulturnih i rekreacijskih ustanova i drugih organizacija kulturnog i rekreacijskog tipa, uzimajući u obzir specifičnosti industrije.

Ove naredbe objavljene su na službenoj web stranici Ministarstva kulture Rusije mkrf.ru u odjeljcima "Glavno", "Ministarstvo", "Odjeli", "Odjel za gospodarstvo i financije", "Nalozi" / "Metodološke preporuke" i mogu se koristiti u radu.

Skrećemo pozornost na potrebu uvođenja standardnih industrijskih standarda rada u ustanovama i navodimo relevantne podatke u sklopu izvješća o praćenju Programa postupnog unaprjeđenja sustava plaća u državnim (općinskim) ustanovama za 2012.-2018., odobrenog naredbom Vlade Ruske Federacije od 26. studenog 2012. br. 2190-R.

Istodobno vas obavještavamo da je u svrhu organizacije upravljanja procesima planiranja i kontrole formiranja rasporeda osoblja za kulturne ustanove na temelju odobrenih radnih standarda Ministarstva kulture Rusije razvijena interaktivna elektronička usluga koja pruža:

obračun troškova rada po vrstama djelatnosti i operacija;

izračun optimalne kadrovske popunjenosti ustanove;

raspodjela poslova i obračun troškova rada, broj zaposlenih po kategorijama: administrativno i rukovodeće osoblje, glavno osoblje i pomoćno osoblje;

formiranje kadrovskog sastava ustanova, uzimajući u obzir određeni standardni broj u skladu s opsegom poslova koji se obavljaju u ustanovi.

Trenutno je ova usluga dostupna za knjižnice, muzeje, zoološke vrtove. U IV. tromjesečju 2016. također će biti dostupan za kulturne i rekreacijske ustanove.

Pristup ovoj usluzi omogućen je svim institucijama sukladno zaprimljenim zahtjevima. Za pristup morate poslati pismeni zahtjev s PIB-om i nazivom organizacije na e-mail adresu s [e-mail zaštićen] zatim slijedite navedene upute.

Primjena: za 9 l. u 1 primjerku.

Primjena

Preporuke
o značajkama uvođenja standardnih industrijskih normi rada za rad u kulturno-zabavnim ustanovama i drugim organizacijama kulturno-zabavnog tipa (u daljnjem tekstu: Preporuke)

I. Opće odredbe

1. Ove su Preporuke izrađene u svrhu pružanja metodološke pomoći za uvođenje standardnih industrijskih standarda rada za rad u kulturnim i rekreacijskim ustanovama i drugim organizacijama kulturnog i rekreacijskog tipa (u daljnjem tekstu: standardi rada KDU), odobrenih naredbom Ministarstva kulture Rusije od 30. prosinca 2015. br. 3448 (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 2. veljače 2016., registarski broj 40938) (u daljnjem tekstu - Naredba br. 3448) i uz Metodološke preporuke za formiranje broja zaposlenih u državnim (općinskim) kulturnim i rekreacijskim ustanovama i drugim kulturnim i rekreacijskim ustanovama, uzimajući u obzir specifičnosti industrije (u daljnjem tekstu - Institucija), odobren naredbom Ministarstva kulture Rusije od 30. prosinca 2015. br. 3453 (u daljnjem tekstu - Metodološke preporuke br. 3453).

3. Standardi rada KDU-a razvijaju se na temelju izračuna rezultata istraživanja i njihovog odobravanja u institucijama.

4. Standardi rada KDU-a karakteriziraju optimalnu razinu napetosti (intenziteta) rada u obavljanju poslova (pružanje državnih (općinskih) usluga) za glavnu djelatnost.

5. Uvođenje standarda rada i broja osoblja, kao i njihova revizija, provodi se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

6. Pri provođenju standarda rada CDU-a u Ustanovama vrši se procjena potreba za kvalificiranim radnim mjestima u skladu s državnom zadaćom, na temelju čega se uvode odgovarajuća radna mjesta i zanimanja.

II. Izrada normacije rada u Ustanovi

7. Proces normiranja rada u Zavodu temelji se na utvrđivanju normativa troškova rada, koji se podrazumijevaju kao količina rada utvrđena za zaposlenika po satu, danu (smjeni), tjednu, mjesecu, godini, koji je dužan izvršiti. obavljati u normalnim radnim uvjetima. Normativi troškova rada polazna su osnova za rad u ustanovi na organizaciji rada. Uz njihovu pomoć utvrđuju se učinkovite (koje zahtijevaju najmanje utroška radnog vremena) mogućnosti tehnologije pružanja usluga, najracionalniji oblici podjele i suradnje rada, učinkovite metode i načini obavljanja posla.

8. Pri uvođenju normativa troškova rada utvrđuju se propisana pravila rada kojih se dužan pridržavati svaki zaposlenik na svom pojedinačnom ili zajedničkom radnom mjestu.

9. Razvoj racioniranja rada u Ustanovi provodi se u skladu sa Smjernicama za razvoj sustava racioniranja rada u državnim (općinskim) institucijama, odobrenim nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. rujna 2013. br. 504. (u daljnjem tekstu - Smjernice br. 504).

10. Na temelju standardnih radnih standarda može se odrediti sljedeće za korištenje u Ustanovi:

normativi vremena (utrošak radnog vremena za obavljanje jedinice rada (funkcije) ili pružanje usluge od strane jednog ili grupe zaposlenika odgovarajuće stručne spreme);

standardi usluga (broj objekata (radnih mjesta, opreme, površina i sl.) koje je zaposlenik ili grupa djelatnika odgovarajuće stručne spreme dužan opsluživati ​​u jedinici radnog vremena);

normativi broja radnika (utvrđeni broj radnika određenog stručnog i kvalifikacijskog sastava, potreban za obavljanje određenih proizvodnih, rukovodećih funkcija ili djelokruga rada).

Preporučene metode za određivanje stope naseljenosti na temelju standardnih vremenskih standarda i standardnih stopa usluge, određivanje stope usluge na temelju tipičnih vremenskih stopa dane su u Dodatku br. 1. Metodološkim preporukama br. 504.

1) pri stvaranju naprednijih organizacijskih i tehničkih uvjeta za provedbu tehnoloških (radnih) procesa ili njihovoj neusklađenosti s standardnim standardima rada, preporuča se korištenje standardnih standarda rada kao temelja za određivanje i opravdanje standarda rada njihovim prilagođavanjem uzimajući u obzir uvažavati stvarne organizacijske i tehnološke uvjete za obavljanje tehnoloških (radnih) procesa u Ustanovi.

Primjeri (algoritmi) za izračun standarda rada korekcijom standarda rada, uzimajući u obzir organizacijske i tehnološke uvjete za provedbu tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi, dani su u Dodatku br. 2. Metodološkim preporukama br. 504;

2) pri planiranju mjera za poboljšanje učinkovitosti pružanja državnih (općinskih) usluga, preporuča se koristiti standardne radne standarde kao referencu:

za ustanove u kojima su organizacijski i tehnički uvjeti ispod razine za koju su predviđeni standardni normativi;

u proučavanju troškova radnog vremena i analizi gubitka radnog vremena.

Nakon poduzimanja mjera za promjenu organizacijskih i tehničkih uvjeta za provođenje tehnoloških (radnih) procesa, norme rada u Zavodu mogu se revidirati na način propisan zakonom;

3) u nedostatku standardnih standarda rada za pojedine vrste poslova i radnih mjesta, odgovarajući standardi rada izrađuju se u Ustanovi, uzimajući u obzir preporuke organizacije koja obavlja funkcije i ovlasti osnivača, ili uz uključivanje relevantnih specijaliste na propisani način;

analiza procesa rada na temelju standarda za pružanje državnih (općinskih) usluga, dijeleći ga na dijelove;

odabir optimalne varijante tehnologije i organizacije rada, učinkovitih metoda i tehnika rada;

projektiranje načina rada opreme, tehnika i metoda rada, sustava za opsluživanje radnih mjesta, načina rada i odmora;

određivanje standarda rada u skladu sa karakteristikama tehnoloških i radnih procesa, njihova provedba i naknadno prilagođavanje promjenom organizacijskih i tehničkih uvjeta za provedbu tehnoloških (radnih) procesa;

5) uz normative rada utvrđene u Ustanovi na neodređeno vrijeme mogu se primjenjivati ​​privremeni i jednokratni normativi rada za tehnološke (radne) procese koji su organizacijski i tehnički stabilni.

Privremeni radni standardi utvrđuju se za razdoblje razvoja određenih radova u nedostatku odobrenih regulatornih materijala za normiranje rada.

Razdoblje važenja privremenih standarda rada koje utvrđuje Institucija preporuča se odrediti najviše 3 mjeseca.

Jednokratne norme rada utvrđuje poslodavac za pojedinačne poslove jednokratne prirode (izvanredan, hitan).

III. Uspostava sustava normiranja rada u Zavodu

12. Sustav normiranja rada u Zavodu preporuča se utvrditi Pravilnikom o sustavu normiranja rada ustanove (u daljnjem tekstu: Pravilnik), koji se odobrava lokalnim regulativnim aktom ustanove, uzimajući u obzir uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika ili se unosi kao posebna točka u kolektivni ugovor.

13. Preporuča se da se mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika uzme u obzir u načinu donošenja lokalnih propisa utvrđenih radnim zakonodavstvom.

1) "Normativi rada koji se primjenjuju u ustanovi", koji predviđa:

primijenjene metode za određivanje stope naseljenosti na temelju tipične vremenske stope, stope broja na temelju tipične stope usluge i stope usluge na temelju tipične vremenske stope (ako su rađeni izračuni);

izračun korekcije standardnih standarda rada, uzimajući u obzir organizacijske i tehničke uvjete za provedbu tehnoloških (radnih) procesa u ustanovi (ako je izvršena korekcija);

metode i način utvrđivanja standarda rada za pojedina radna mjesta (struke radnika), vrste poslova (funkcije) za koje ne postoje normativi rada;

2) "Postupak za provedbu standarda rada";

3) "Postupak organiziranja zamjene i revizije standarda rada";

4) "Mjere usmjerene na poštivanje utvrđenih standarda rada."

15. Prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom preporuča se upoznati ga s normama rada. Ako zaposlenik utvrdi norme vremena za obavljanje poslova (pružanje usluga) ili norme usluga, preporuča se u ugovoru o radu sa zaposlenikom naznačiti da se njihovo obavljanje provodi u granicama radnog vremena koje mu je utvrđeno.

16. O uvođenju novih standarda rada zaposlenici se obavještavaju najkasnije dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. U sličnom roku zaposlenici se obavještavaju o ispravci pogrešnih normi rada (normativi rada, pri utvrđivanju kojih su pogrešno uzeti u obzir organizacijski i tehnički uvjeti za provedbu tehnoloških (radnih) procesa ili su napravljene netočnosti u prijavi regulatornih materijala ili u proračunima).

Uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika o smanjenju pogrešnih normi rada, radnici se mogu obavijestiti u kraćem roku.

17. Oblik obavijesti o uvođenju novih standarda rada ustanova utvrđuje samostalno. Pritom se preporuča navesti ranije postojeće standarde rada, nove standarde rada, čimbenike koji su poslužili kao temelj za uvođenje novih standarda rada ili njihovu prilagodbu.

18. Preporuča se da se prije uvođenja novih normi rada zaposlenike uputi i osposobi za najučinkovitije metode i tehnike obavljanja poslova, a mogu se koristiti individualni i grupni oblici njihove primjene.

19. Prilikom izvođenja radova na izradi standarda rada preporuča se analizirati stupanj ovladanosti radom svakog zaposlenika na temelju podataka o provedbi standarda.

Kod svladavanja standarda rada u vezi s uvođenjem nove opreme i tehnologije, kada uz svladavanje racionalnih metoda rada zaposlenici trebaju stjecati nova teorijska i praktična znanja, preporučuje se osposobljavanje zaposlenika.

Prilikom savladavanja novih vrsta rada (standardi za pružanje državnih (općinskih) usluga ili neusklađenost između stvarnih organizacijskih i tehničkih uvjeta za provedbu tehnoloških (radnih) procesa dizajniranih u novouvedenim standardima rada, preporuča se primjena faktora korekcije. .

20. Preporuča se da se provede razdoblje revizije kako bi se utvrdilo je li prikladno revidirati primjenjive standarde rada barem jednom svakih pet godina. Na temelju rezultata analize može se donijeti odluka o zadržavanju utvrđenih standarda rada ili razvoju novih standarda rada. Do uvođenja novih standarda rada nastavljaju se primjenjivati ​​ranije utvrđeni.

Norme rada mogu se revidirati kako se nova oprema, tehnologija poboljšava ili uvodi, te poduzimaju organizacijske ili druge mjere za osiguranje rasta produktivnosti rada, kao iu slučaju korištenja fizički i moralno zastarjele opreme.

Drugi razlozi za reviziju standarda rada nisu utvrđeni radnim zakonodavstvom. Prekomjerno ispunjavanje standarda rada od strane pojedinih zaposlenika, uključujući zbog visoke razine osobnih profesionalnih kvaliteta, korištenje novih metoda rada na njihovu inicijativu i poboljšanje radnih mjesta ne može se smatrati osnovom za reviziju standarda rada utvrđenih u ustanovi.

Revizija pogrešnih normi rada provodi se po njihovom utvrđivanju, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

dobro stanje prostorija, građevina, strojeva, tehnološke opreme i opreme;

pravovremeno osiguranje tehničke i druge dokumentacije potrebne za rad;

kvalitetu materijala, alata, drugih sredstava i predmeta potrebnih za obavljanje poslova, njihovu pravovremenu opskrbu zaposleniku;

uvjeti rada koji zadovoljavaju zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti proizvodnje.

IV. Značajke uvođenja standardnih industrijskih standarda rada za rad u kulturnim i rekreacijskim ustanovama i drugim organizacijama kulturnog i rekreacijskog tipa

22. Broj zaposlenika Ustanove izračunava se na temelju troškova rada i standardnog broja zaposlenih po vrstama normativa utvrđenih Naredbom br. 3448, uzimajući u obzir postupak utvrđivanja broja zaposlenih utvrđen u Odjeljku II. Metodoloških preporuka br. 3453.

23. Na temelju državnog zadatka, prije svega, potrebno je utvrditi ukupne troškove rada za opseg poslova voditelja timova planskog razdoblja (Ukupno) prema sljedećoj formuli:

Ttot = N x m gdje je

N - broj sati nastave tjedno, prema rasporedu nastave, a najmanje dva puta tjedno;

m - trajanje jedne lekcije u broju sati obuke (najmanje tri sata obuke), uzimajući u obzir vrijeme za odmor, 15 minuta po lekciji.

Tako se, na primjer, nastava u timu održava 2 puta tjedno (N) po 3 sata obuke (t) svaka lekcija (60 minuta, uzimajući u obzir 15 minuta odmora):

Chn \u003d Tot. / Frv, gdje

Frv - fond radnog vremena za planirani period, sat;

Na primjer: fond vremena voditelja 1 klupske formacije tjedno, namijenjen za izvođenje nastave (Frv), je 18 sati tjedno, normativ za broj voditelja jedne klupske formacije tjedno (Chn) = 6 sati. / 18 sati = 0,33 kom. jedinice

Zatim utvrđujemo planirani koeficijent odsutnosti djelatnika Ustanove (Kn):

Na primjer, zaposlenik je bio odsutan s posla 38 dana, od čega:

28 dana - plaćeni godišnji odmor;

10 dana - odsutnost iz opravdanog razloga (bolovanje, administrativni dopust, itd.);

247 dana - broj radnih dana u godini prema proizvodnom kalendaru za 2016. godinu.

Istovremeno utvrđujemo postotak izostanaka s posla:

Ukupna stopa izostanaka s posla je:

Uzimajući u obzir stopu izostanaka, izračunava se kadrovska popunjenost voditelja 1. klupske formacije (Nsh), koja se utvrđuje sljedećom formulom:

Chsh \u003d Chn x Kn

U ovom primjeru, Nsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 0,5 jedinica po 1 formaciji kluba).

Po potrebi voditelji mogu pozvati timove na probe i češće od predviđenog vremena, primjerice tijekom priprema za koncert, festival, natjecanje, smotru i druga slična događanja. Istodobno, vrijeme rasporeda nastave potrebno je dogovoriti s upravom Ustanove i unaprijed obavijestiti članove tima.

Fond radnog vremena voditelja klupske formacije u skladu s člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije određuje se na temelju 40-satnog radnog tjedna.

24. Uzimajući u obzir kadrovsko popunjavanje voditelja klupske formacije, norme za broj kreativnih radnika amaterskih umjetničkih skupina, klupskih formacija, studija, krugova utvrđuju se u postotku od broja voditelja (tablica 1 reda broj 3448).

U slučaju da se, sukladno utvrđenoj državnoj zadaći i rasporedu nastave u (dječjoj) amaterskoj umjetničkoj skupini, istodobno bavi više (dobnih) grupa, ali u različitim vježbaonicama, normativi za broj kreativni radnici za izvođenje takve nastave množe se s brojem potrebnih grupa.

25. Izračun kadrovske popunjenosti djelatnika uključenih u organizaciju i održavanje kulturnih događanja utvrđuje se na temelju pokazatelja zbirnih standarda intenziteta rada (broj kulturnih događanja, broj posjetitelja po 1 priredbi, broj dvorana , klase, pozornice i drugi pokazatelji) utvrđeni naredbom br. 3448.

Jedan od najvažnijih pokazatelja intenziteta rada ove kategorije radnika je pokazatelj “Broj kulturnih događanja”.

Tako je, na primjer, (tablice 4, 7 Naredbe br. 3448), državnom zadaćom utvrđen broj kulturnih događanja općeg usmjerenja za godinu - 75 događanja s ukupnim brojem posjetitelja kulturnih događanja - 16 500 ljudi, dok obračun osoblja uključuje:

redatelj - 1 kom. jedinice;

redatelj masovnih predstava - 0,75 kom. jedinice;

metodičar - 1,25 kom. jedinice;

biljeter = 16.500 / 75 = 220 ljudi (broj posjetitelja po 1 događaju) - 1,75 kom. jedinice;

kontrolor karata (220 ljudi - broj posjetitelja po 1 događaju) 3,5 kom. jedinice

Normativi broja zaposlenika uključenih u organizaciju i održavanje kulturnih događanja i umjetničko-produkcijskog dijela, uzimajući u obzir proizvodne zahtjeve, mogu uključivati ​​dodatna radna mjesta potrebna za ispunjavanje zadataka utvrđenih državnom zadaćom (primjerice, tablice 3 i 8 naredbe br. 3448).

26. Za ona radna mjesta za koja nema normativa u tablicama 18. i 19., primjenjuju se normativi tablica 1-17., uzimajući u obzir zahtjeve za uvođenje radnih mjesta, sukladno utvrđenoj državnoj zadaći.

27. Kategorizacija poslova (glavni, vodeći, viši, kategorija 1, kategorija 2) utvrđuje se uzimajući u obzir kvalifikacijske uvjete predviđene Jedinstvenim imenikom kvalifikacija za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, tarifne kategorije - uzimajući u obzir zahtjeve za stručna znanja i sposobnosti radnika, prema Jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku poslova i zanimanja radnika.

28. Ako se organizacijski i tehnički uvjeti za obavljanje poslova razlikuju od onih prikazanih u normama rada KDU-a, Ustanova samostalno vrši izmjene pokazatelja normi rada, temeljem utvrđenih ciljeva i zadataka.

29. U nedostatku u redoslijedu br. 3448 pokazatelja standarda rada za rad koji se obavlja u Ustanovi u skladu s utvrđenim državnim zadatkom, standardi rada se razvijaju prema njima, na način utvrđen redom br. 3448 i metodološkim preporuke br. 3453 i odobrene lokalnim propisima ustanove.

30. Formiranje osoblja administrativnog i rukovodećeg i pomoćnog osoblja provodi se na temelju standardnih zbirki radnih standarda koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije.

Pregled dokumenta

Izvještava i o razvoju interaktivne elektroničke usluge koja omogućuje izračun troškova rada po vrstama djelatnosti i poslova, izračun optimalne kadrovske popunjenosti kulturne ustanove, raspodjelu djelatnosti i izračun troškova rada, popunjenost osoblja po kadrovima. kategorije (upravno-upravne, glavne i pomoćne). Uz njegovu pomoć također je moguće formirati tablicu osoblja kulturnih ustanova, uzimajući u obzir određeni standardni broj u skladu s opsegom posla.

Usluga vam omogućuje analizu djelatnosti ustanove u kontekstu vrsta i radnih operacija, izračunavanje standardne popunjenosti osoblja i formiranje kadrovskih tablica u skladu s prihvaćenim standardima rada, vremena i broja.

Trenutno je ova usluga dostupna knjižnicama, muzejima, zoološkim vrtovima, au četvrtom tromjesečju 2016. moći će je koristiti kulturne i rekreacijske ustanove.

Za pristup morate poslati pisani zahtjev s PIB-om i nazivom organizacije na e-mail adresu [e-mail zaštićen].

Pregleda: 2

Harfa

Zdravo. Voditeljica sam kružoka u seoskom domu kulture. Dobio sam skraćeno radno vrijeme za 0,5 stopa s brojem sati mjesečno 38,1 - sve je navedeno u ugovoru o radu. Doslovno danas od kolega je stigla poruka da "Na temelju metodoloških preporuka za organizaciju rada lokalnih samouprava u rješavanju pitanja stvaranja uvjeta za razvoj lokalnog tradicijskog umjetničkog stvaralaštva, odobrenih naredbom Ministarstva kulture Rusije od svibnja 25, 2006. br. 229. U tom smislu, od 13. ožujka svi trebaju revidirati svoj raspored rada. Danas bi radno vrijeme za stopu trebalo biti 40 sati tjedno, tj. 8 sati dnevno (od čega je 48 minuta ručak pauze).Morate odlučiti o radnom vremenu: koliko sati tjedno je dodijeljeno za nastavu s članovima tima, koliko organizacijski i metodološki rad, koliko za pripremu događanja, odabir repertoara itd., itd. + sati pauze za ručak." Želio bih razumjeti je li takva kratkotrajna promjena u rasporedu rada zakonita? Treba li poslodavac službenim obrascem, nalogom ili nekim drugim dokumentom unaprijed obavijestiti radnika? U isto vrijeme imam dvoje djece: 4 godine ide u vrtić i 2 godine ne ide u vrtić, utječe li to na režim rada i koliko sati treba raditi voditeljica kruga? I je li me poslodavac trebao upoznati uz potpis s opisom posla prilikom prijave na natječaj?

Pitanje se odnosi na grad Voskresensk, MO

Primljen zahtjev za pojašnjenje. 11. ožujka 2017. - 00:54
Nemojte ništa brkati s načinom rada utvrđenim u ugovoru o radu. Kako to da za 0,5 stopa dobijete 38,1 sat mjesečno?

odgovori:

Zdravo!

Naredba Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. svibnja 2006. N 229

"O odobrenju Smjernica za provedbu lokalnih pitanja u području kulture gradskih i ruralnih naselja, općinskih četvrti i Smjernica za stvaranje uvjeta za razvoj lokalne tradicijske narodne umjetnosti" ne utječe na radno vrijeme djelatnika kluba, opisuje se vrste usluga koje klub pruža.

Možda su mislili na reviziju rasporeda rada istih krugova kako bi radili u prikladnije vrijeme za stanovništvo (na primjer, navečer ili vikendom).

Što se tiče radnog vremena.

Prema članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, skraćeno radno vrijeme može se uspostaviti za druge kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici).

Prema Dekretu Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 01.11.1990 N 298 / 3-1

(izmijenjeno 24.08.1995.)

"O hitnim mjerama za poboljšanje položaja žena, obitelji, zaštite majčinstva i djetinjstva na selu", koje djeluju u dijelu koji nije u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije, žene koje rade u ruralnim područjima imati 36-satni

radni tjedan, osim ako drugim zakonskim aktima nije propisan kraći radni tjedan. Pritom se isplaćuju plaće u istom iznosu kao i za puno trajanje tjednog rada.

Dakle, Vaše nepuno radno vrijeme ne bi trebalo iznositi više od polovice mjesečne norme radnog vremena

Članak 284

[Zakon o radu] [Glava 44] [Članak 284]

Dužina radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije biti duža od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih zadataka na glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme s punim radnim vremenom (smjena). Unutar jednog mjeseca (drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenika.

Tako smo saznali da voditeljica seoskog kruga (žena) na puno radno vrijeme treba raditi 36 sati tjedno ili 18 sati ako radi na pola radnog vremena.

Morate promijeniti radno vrijeme za žene (dolje) i optimizirati svoj rad. U svom planu rada posebno napišite, na primjer, "koliko sati tjedno je predviđeno za nastavu s članovima tima, koliko organizacijski i metodološki rad, koliko za pripremu događaja, odabir repertoara itd."

Nema promjena uvjeta ugovora o radu.

Irina Šljačkova

Zdravo!

Obvezno uključivanje u ugovor o radu je uvjet o radnom vremenu i vremenu odmora (ako se za ovog zaposlenika razlikuje od općih pravila koja su na snazi ​​za ovog poslodavca) (članak 57. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Promjena uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Sporazum o izmjeni uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrđuju sklapa se u pisanom obliku.

Dakle, ako se u slučaju koji ste naveli promijeni režim radnog vremena i odmora, poslodavac će imati određene obveze.

Alternativno, poslodavac je promijenio interne lokalne akte organizacije (ako je u njima bilo proturječnosti) i koordinira takav režim s vama sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Odnosno na temelju sporazuma stranaka.

Ako je sve bilo u skladu s normama u lokalnim aktima i samo je u Vašem ugovoru o radu režim rada određen drugačije nego u takvim aktima, tada će to biti inicijativa poslodavca i provodit će se sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

U sastavu općinske ustanove kulturno-zabavnog tipa (seoski dom kulture) zaposleni su zaposlenici na radnom mjestu „kružoka“.

Koje im je radno vrijeme?

Ukoliko se na navedeno radno mjesto prima vanjski honorarni radnik, koje bi trebalo biti njegovo radno vrijeme?

Nakon razmatranja problema došli smo do sljedećeg zaključka:

Kulturnom djelatniku na poslovima "voditelja kružoka" može se odrediti radno vrijeme do 40 sati tjedno. Kombinirano, kulturni djelatnik može raditi kao voditelj kružoka najviše 20 sati tjedno.

Obrazloženje za zaključak:

Prema općem pravilu utvrđenom drugim dijelom čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Za određene kategorije radnika (pedagoški, medicinski i drugi radnici), Zakon o radu Ruske Federacije i drugi savezni zakoni mogu odrediti skraćeno radno vrijeme.

Radno mjesto voditelja kruga raspoređuje se na radna mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji (Jedinstveni imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovodećih, stručnih i namještenika u dijelu "Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji"). (dalje u tekstu EKS), odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30.3.2011 N 251n; naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31.08. /2007 N 570). Savezno zakonodavstvo ne utvrđuje skraćeno radno vrijeme za osobe na radnim mjestima u kulturi, umjetnosti i kinematografiji. Dakle, maksimalno radno vrijeme za radno mjesto „kružoka“ iznosi 40 sati tjedno.

Vezano uz trajanje radnog vremena kulturnog radnika koji poslove voditelja grupe obavlja u nepunom radnom vremenu, napominjemo sljedeće.

Kako proizlazi iz prvog dijela čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, rad s nepunim radnim vremenom ne smije biti duži od četiri sata dnevno, ali u danima kada je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti na glavnom mjestu rada, može raditi s punim radnim vremenom s nepunim radnim vremenom. -Vremenski pomak). Tijekom jednog mjeseca (ili drugog obračunskog razdoblja) trajanje radnog vremena u nepunom radnom vremenu ne smije prelaziti polovicu mjesečne norme radnog vremena (norme radnog vremena za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za odgovarajuću kategoriju zaposlenika. Prema drugom dijelu čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo se ograničenje ne odnosi na zaposlenike koji su obustavili rad na svom glavnom mjestu rada u slučaju kašnjenja isplate plaća više od 15 dana (vidi drugi dio članka 142. Zakon o radu Ruske Federacije), te zaposlenicima koji su privremeno suspendirani s posla na glavnom mjestu rada zbog činjenice da im je, u skladu s liječničkim nalazom, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto do četiri mjeseca, ali odbijaju premjestiti ili poslodavac nema odgovarajući posao (vidi drugi dio i četvrti dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dio šesti čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđuje se da su značajke reguliranja rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih i farmaceutskih radnika, kulturnih radnika, pored značajki utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni, mogu se uspostaviti na način koji odredi Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih radnih odnosa. U skladu s ovom normom, Vlada Ruske Federacije delegirala je ovlasti za utvrđivanje relevantnih značajki Ministarstvu rada Rusije (Uredba Vlade Ruske Federacije od 4. travnja 2003. N 197). Prema pods. "a" stavak 1. Odluke Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 "O značajkama rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutskih i kulturnih radnika" (u daljnjem tekstu - Rezolucija N 41 ), kulturni radnici imaju pravo na rad u nepunom radnom vremenu. Ograničenja trajanja takvog rada utvrđena su pod. "b" stavak 1. Rezolucije N 41. Tako se posebno utvrđuje sporazumom trajanje nepunog radnog vremena kulturnih djelatnika uključenih kao nastavnici dopunskog obrazovanja, koncertni majstori, koreografi, zborovođe, korepetitori, umjetnički voditelji, unutar mjesec dana. između radnika i poslodavca, a prema svakom ugovoru o radu, ne može biti veća od mjesečne norme radnog vremena, izračunate iz utvrđenog trajanja radnog tjedna.

Kao što vidite, ovom normom nije utvrđeno da trajanje radnog vremena kulturnog radnika koji radi u nepunom radnom vremenu na poslovima voditelja kruga može iznositi više od polovine mjesečne norme radnog vremena. Radno mjesto umjetničkog voditelja, kao i radno mjesto voditelja kružoka, raspoređeno je na radnim mjestima djelatnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji (EKS), no ta radna mjesta nisu identična. Stoga, sub. "b" stavak 1 Rezolucije N 41 ne odnosi se na voditelje krugova.

Dakle, budući da ne postoje posebne norme kojima bi se reguliralo radno vrijeme kulturnog djelatnika na poslovima voditelja kruga, takav zaposlenik podliježe općim uvjetima iz čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem trajanje njegovog radnog vremena ne može biti duže od polovice mjesečne norme radnog vremena utvrđene za odgovarajuću kategoriju radnika, odnosno ne više od 20 sati tjedno .

Pripremljen odgovor:

Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT

Tsezareva Tatjana

Kontrola kvalitete odgovora:

Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT

Sutulin Pavel

Normativi sati za osnovnu plaću (službenu plaću, stopu plaće) radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova

Radno vrijeme (norma sati za osnovnu plaću (službenu plaću, tarifu) za djelatnike kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih ustanova kulture i slobodnog vremena po radnom mjestu voditelj kružoka, amaterske udruge, interesnog kluba, korepetitor, korepetitor-koncert majstor, korepetitor se utvrđuje na temelju skraćenog radnog vremena od najviše 36 sati tjedno, koje uključuje poslove predviđene službenim obvezama i radno vrijeme odobreno na propisan način.

Utvrđuju se norme sati za osnovnu plaću (službenu plaću, stopu plaće), koji su normirani dio radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova:

24 sata tjedno - korepetitori, koncertni majstori korepetitori, koncertni majstori i pomoćnici koncertnih majstora;

18 sati tjedno - za voditelje kruga, amaterske udruge, interesnog kluba, voditelje klupske formacije - amaterske udruge, interesnog kluba.

Službene plaće ostalih djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova koje nisu navedene u stavcima 4.1.-4.2. uključujući čelnici ustanova, njihovi zamjenici i voditelji ustrojstvenih odjela plaćeni su za rad s 40-satnim radnim tjednom.

Normativni broj usluga po satu osnovne plaće (platne stope) koje pružaju djelatnici kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i zabavnih ustanova

Preporučeni standardni broj usluga po satu osnovne plaće (platnice) koje pružaju djelatnici kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i zabavnih ustanova je:

15 učenika - za voditelje kružoka, amaterske udruge, interesnog kluba, voditelje klupske formacije - amaterske udruge, interesnog kluba.

Za ravnatelje, koreografe, redatelje masovnih priredbi, scenografe, koreografe, scenografe općinskih kulturnih i zabavnih ustanova godišnje normative za izvođenje predstava, koncerata, masovnih priredbi utvrđuju osnivači tih ustanova u dogovoru sa sindikalnim tijelom. .

Za pomoćnike i pomoćnike ravnatelja normative za sudjelovanje na priredbama, koncertima i masovnim priredbama utvrđuje čelnik općinske ustanove za kulturu i rekreaciju.

Za pjevače i orkestarske umjetnike mjesečnu normu nastupa na koncertima utvrđuje voditelj ustanove u dogovoru sa sindikalnim tijelom.

Ako umjetnici imaju tromjesečno obračunavanje ispunjenja mjesečne norme rada, naknada im se tijekom prva dva mjeseca tromjesečja vrši u visini jedne trećine mjesečne norme rada, a isplata za treći mjesec vrši se uzimajući u obzir ispunjenje tromjesečne norme učinka.

Dodatna naknada za rad korepetitora, korepetitora-koncert majstora, korepetitora stvaralačkih skupina za korepetitorske nastupe na koncertima u organizaciji ustanove, kao i za sviranje u orkestru jednokratno, ostvaruje se u iznosu od najmanje 0,5 dnevna stopa za svaki nastup.

Postupak za formiranje plaća (službenih plaća) radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i zabavnih ustanova

Plaća radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i zabavnih ustanova izračunava se po formuli:

Ili

Plaća radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

- standardni broj nastupa (koncerata), produkcija mjesečno;

- stvarni broj nastupa (koncerata), produkcija mjesečno;

Stvarni broj sati rada radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

Norma sati za osnovnu plaću (osnovnu plaću) radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova, usvojena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i odjeljkom 4. ovih Smjernica;

- stvarni broj izvršenih usluga za normu sata radnog vremena za djelatnike kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

- normirani broj obavljenih usluga za normu sata radnog vremena djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova, donesen sukladno točki 5. ovih Uputa;

Službena plaća radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i zabavnih ustanova izračunava se po formuli:

,

gdje - službena plaća radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova.

Poticajna plaćanja

Poticajna plaćanja uključuju plaćanja usmjerena na poticanje zaposlenika na kvalitetan rezultat rada, kao i poticaj za obavljeni rad.

Poticajna plaćanja uključuju:

Plaćanja za intenzitet i visok učinak;

Isplate za radno iskustvo u profilu;

Uplate za kvalifikacijsku kategoriju;

Plaćanja stručnjacima za rad u ruralnim područjima;

Plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

Bonusi i druge poticajne isplate.

Plaćanja za intenzitet i visok učinak dijele se na:

plaćanja za određene aktivnosti;

plaćanja za složenost posla;

naknade za upravljanje;

plaćanja za prisutnost počasnih naslova, državnih nagrada.

Isplate stručnjacima za rad u ruralnim područjima osiguravaju se djelatnicima kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova, koji su članovi stručne kvalifikacijske skupine djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije srednje, vodeće karike i rukovodstva, i izračunavaju se prema formuli:

– plaćanje stručnjacima za rad u ruralnim područjima;

Iznos plaće (službene plaće) prvog stupnja četveroznamenkaste tarifne ljestvice za plaće radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

- veličina dodatka za stručnjake za rad u ruralnim područjima.

Veličina naknade za stručnjake za rad u ruralnim područjima pretpostavlja se na 25%.

Plaćanje za kvalifikacijsku kategoriju osigurava se zaposlenicima zaposlenim u specijalnostima koje, u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim karakteristikama, predviđaju dodjelu kvalifikacijskih kategorija na temelju rezultata certificiranja u kontekstu stručnih kvalifikacijskih skupina, uzimajući u obzir ispunjavanje pokazatelji za ocjenu učinkovitosti rada zaposlenika. Isplate za kvalifikacijsku kategoriju izračunavaju se prema formuli:

– uplata za kvalifikacijsku kategoriju;

– iznos dodatka za kvalifikacijsku kategoriju. Preporučeni dodatak za kvalifikacijsku kategoriju dan je u tablici 4. ovih Uputa.

Promjena (uspostavljanje) plaćanja za kvalifikacijsku kategoriju vrši se prema datumu naloga tijela (institucije) prema kojem je osnovana komisija za certifikaciju.

	Iznos dodatka
Grupa stručne spreme

Plaćanje za posebnosti djelatnosti osigurava se zaposlenicima strukovnih kvalifikacijskih skupina kulture, umjetnosti i kinematografije srednje, vodeće karike i upravljanja u pojedinim ustanovama i izračunava se prema formuli:

Plaćanja za određene aktivnosti;

Visina dodatka za specifičnosti djelatnosti. Preporučene visine dodataka za specifičnosti djelatnosti dane su u tablici 4. ovih Metodoloških preporuka;

- stvarno odrađeni sati, za koje je predviđeno plaćanje zbog specifičnosti djelatnosti.

Popis radnih mjesta zaposlenika koji se, uzimajući u obzir specifične uvjete rada u određenoj ustanovi, odjelu i radnom mjestu, nagrađuju za specifičnosti obavljanja djelatnosti, odobrava svaka ustanova u dogovoru s izabranim sindikalnim tijelom (ili drugim tijelo ovlašteno za zastupanje interesa radnika).

	Razlozi za dodjelu bonusa za specifičnosti djelatnosti		Iznos dodatka
	Rad u neuropsihijatrijskim internatima, psihijatrijskim bolnicama sa striktnim i pojačanim nadzorom, kao iu ustanovama za slijepe i gluhe osobe	Pozicije kulturnih, umjetničkih i kinematografskih radnika srednje razine
		Pozicije djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije vodeće karike
	Izvanbolničke usluge za skupine stanovništva	Pozicije djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije vodeće karike

Plaćanje za rukovođenje ostvaruje se zaposlenicima stručne kvalifikacijske skupine radnih mjesta djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije rukovodeće karike i rukovođenja i obračunava se prema formuli:

- naknade za upravljanje;

Naziv grupe stručne spreme	Osnovica za dodjelu naknade za upravljanje	Raspon dopuštenja
Položaji rukovodstva ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije	Radno mjesto u ustanovi raspoređeno u 1. skupinu po visini naknade za voditelja
	Radno mjesto u ustanovi svrstano u 2. skupinu po visini naknade za voditelja
	Radno mjesto u ustanovi svrstano u 3. skupinu po visini naknade za voditelja
	Radno mjesto u ustanovi svrstano u 4. skupinu po visini naknade za voditelja
	Radno mjesto u ustanovi koje nije razvrstano u skupinu nagrađivanja menadžera

Plaćanja za prisutnost počasnih titula, državnih nagrada osiguravaju se zaposlenicima uključenim u skupine stručnih kvalifikacija radnih mjesta radnika u kulturi, umjetnosti i kinematografiji i izračunavaju se prema formuli:

– plaćanje prisutnosti počasnih naslova, državnih nagrada;

- veličina dodatka za prisutnost počasnih naslova, državnih nagrada.

Utvrđivanje iznosa plaćanja za prisutnost počasnih titula, državnih nagrada vrši se od dana dodjele počasne titule, državne nagrade. Za zaposlenike s dva ili više počasnih zvanja, plaćanje za prisutnost počasnih zvanja, državnih nagrada utvrđuje se za jedno od počasnih zvanja (državnih nagrada) po izboru zaposlenika.

Isplate za složenost poslova predviđene su za radna mjesta zaposlenicima stručnih kvalifikacijskih skupina radnih mjesta djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije rukovodeće karike i upravljanja i izračunavaju se po formuli:

Plaćanja za složenost posla;

Osnovica za dodjelu dodatka za složenost posla	Naziv skupine stručne spreme	Iznos dodatka
Rad u studijima po vrstama umjetnosti i narodne umjetnosti, amaterske skupine s naslovom "narodni", "uzorni", laureati sveruskih međuregionalnih i regionalnih natjecanja	Položaji rukovodstva ustanova kulture, umjetnosti i kinematografije

Isplate za radni staž prema profilu utvrđuju se po skupinama staža u okviru skupina stručne spreme, ovisno o trajanju rada u profilu djelatnosti, uzimajući u obzir ispunjavanje pokazatelja za ocjenu učinkovitosti aktivnosti zaposlenika a izračunava se po formuli:

– plaćanje radnog iskustva prema profilu;

- iznos dodatka na radni staž u profilu. Preporučene visine dodataka na radni staž prema profilu dane su u Tablici 7. ovih Metodoloških preporuka.

Naziv skupine stručne spreme	Pripravnička grupa	Iznos dodatka
Stručno-kvalifikacijska skupina radnih mjesta djelatnika kulture, umjetnosti i kinematografije srednje razine	preko 3 godine
	3 do 6 godina
	od 6 do 10 godina
	10 do 15 godina
	preko 15 godina

Utvrđivanje (promjena) iznosa isplata za radni staž prema profilu pri promjeni radnog staža vrši se od dana navršenog radnog staža s pravom na povećanje iznosa isplata za staž staža prema profilu, ako se dokumenti kojima se potvrđuje radni staž nalaze u ustanovi, odnosno od dana podnošenja potrebnog dokumenta kojim se potvrđuje iskustvo.

Radni staž prema profilu utvrđuje se na temelju radne knjižice zaposlenika. Radni staž u profilu, koji nije potvrđen upisima u radnu knjižicu, može se utvrditi na temelju propisno obavljenih potvrda potpisanih od strane čelnika nadležnih institucija, ovjerenih pečatom, izdanih na temelju isprava kojima se potvrđuje radni staž u profil (nalozi, službene i platne liste, knjige o osobnom sastavu, knjige radnog vremena, arhivski inventari i dr.). Potvrde moraju sadržavati podatke o nazivu ustanove, radnom mjestu i vremenu rada na tom radnom mjestu, datum izdavanja potvrde, kao i podatke na temelju kojih je potvrda o radu izdana.

U slučaju gubitka dokumenata o radnom iskustvu u profilu, navedeni radni staž može se utvrditi na temelju potvrda s prethodnih mjesta rada ili na temelju pisanih izjava dvaju svjedoka, čiji potpisi moraju biti javnobilježnički ovjereni. Svjedoci mogu potvrditi iskustvo samo za vrijeme zajedničkog rada.

U iznimnim slučajevima, kada radni staž nije moguće potvrditi iskazima svjedoka koji su poznavali suradnika, a za vrijeme tog rada, tijela podređena ustanovi mogu prihvatiti iskaze svjedoka koji poznavao zajedničkog radnika u jednom sustavu.

Plaćanja za kvalitetu obavljenog rada utvrđuju se zaposlenicima stručnih kvalifikacijskih skupina radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova na temelju rezultata rada za određeno vremensko razdoblje. Glavni kriterij koji utječe na visinu plaćanja za kvalitetu obavljenog rada je postizanje graničnih vrijednosti za kriterije za ocjenu učinkovitosti institucija.

Mjerila za ocjenu učinkovitosti rada ustanova odobrava osnivač ustanove u suglasnosti s tijelom koje osigurava državno-javnost upravljanja ustanovom. Konkretne vrijednosti kriterija za ocjenu učinkovitosti institucija i uvjeti za plaćanje utvrđuju se godišnje na temelju zadataka koji stoje pred institucijom.

Visina, postupak i uvjeti plaćanja za kvalitetu obavljenog rada utvrđuju se lokalnim aktima ustanove i kolektivnim ugovorima.

Plaćanja za kvalitetu obavljenog rada izračunavaju se prema formuli:

- plaćanja za kvalitetu obavljenog posla j-th zaposlenik;

Fond plaća predviđen za plaćanja za kvalitetno obavljeni rad;

normalizirao ja-th kriterij za ocjenu učinkovitosti j-th zaposlenik;

- relativni težinski faktor ja-ti kriterij za ocjenu učinkovitosti aktivnosti;

- broj kriterija za ocjenu učinkovitosti aktivnosti;

- broj zaposlenih u ustanovi.

Normalizacijom kriterija izvedbe osigurava se usporedivost kriterija izvedbe različitih dimenzija. Racioniranje se sastoji u odabiru raspona vrijednosti kriterija učinkovitosti aktivnosti (najbolji i najgori), od kojih jedan odgovara nultoj vrijednosti normaliziranog kriterija, a drugi jediničnoj vrijednosti. Kada se stvarna vrijednost kriterija učinkovitosti nađe unutar raspona vrijednosti kriterija učinkovitosti, normalizirani kriterij učinkovitosti poprima vrijednosti od 0 do 1. Ako je stvarna vrijednost kriterija učinkovitosti ispod najgore vrijednosti, vrijednost normaliziranog kriterija uzima se jednaka 0, ako je veća od najboljeg - 1.

Ovisnost vrijednosti normiranog kriterija izvedbe o vrijednosti kriterija izvedbe može biti izravna (pozitivna dinamika određena je povećanjem vrijednosti kriterija) i obrnuta (pozitivna dinamika određena je smanjenjem vrijednosti kriterij).

Normirani kriterij s izravnom ovisnošću njegove vrijednosti o vrijednosti kriterija izračunava se formulom:

- stvarna vrijednost kriterija izvedbe;

Najbolja vrijednost kriterija izvedbe;

– najgora vrijednost kriterija učinkovitosti aktivnosti.

Normirani kriterij izvedbe s obrnutom ovisnošću njegove vrijednosti o vrijednosti kriterija izračunava se formulom:

Težinski koeficijenti određuju stupanj prioriteta kriterija učinkovitosti aktivnosti. Kriteriju najvišeg prioriteta dodjeljuje se najviši koeficijent. Relativni težinski faktor izračunava se po formuli:

-težinski koeficijent ja-ti kriterij za ocjenu učinkovitosti aktivnosti.

Tipične kriterije za učinkovitost aktivnosti ustanove i njihove težinske faktore u kontekstu vrsta institucija kulturnih i rekreacijskih ustanova odobrava Ministarstvo kulture Republike Tatarstan.

Bonusi i druge stimulativne isplate zaposlenicima se određuju odjednom za određeno vremensko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina), uz obljetnice, priznanja, zahvalnice, diplome, nagrade itd.

Visina, postupak i uvjeti ostvarivanja nagrada i drugih stimulativnih isplata utvrđuju se lokalnim aktima ustanove i kolektivnim ugovorima.

Postupak utvrđivanja plaće voditelja ustanove, zamjenika ravnatelja ustanove, šefa računovodstva

Plaća čelnika ustanova, njihovih zamjenika i šefova računovodstva sastoji se od službenih plaća, naknada i stimulacija.

Službeničku plaću voditelja općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova utvrđuje osnivač ustanove na temelju ugovora o radu, u višestrukom iznosu prosječne plaće zaposlenika matičnog osoblja ustanove na čijem je čelu i iznosi na trostruku plaću od navedene. Pri obračunu pripadajuće plaće pročelnika uzimaju se u obzir plaće (službene plaće), pojedine vrste stimulacija zaposlenika (osoblja) za kalendarsku godinu koja prethodi godini u kojoj je pročelniku utvrđena službena plaća.

Glavni kadar ustanove čine djelatnici koji neposredno osiguravaju obavljanje osnovnih funkcija za čije je provođenje ustanova osnovana. Približne popise radnih mjesta zaposlenika institucija koje se odnose na glavno osoblje utvrđuje Ministarstvo kulture Republike Tatarstan.

Službeničke plaće zamjenika ravnatelja i šefova računovodstva institucija su 10-30% niže od službenih plaća čelnika tih institucija.

Službena plaća čelnika institucija kulturnih i rekreacijskih ustanova izračunava se po formuli:

- službena plaća voditelja ustanove;

Broj radnih mjesta uposlenika matičnog osoblja ustanove;

- koeficijent po skupinama primanja čelnika ustanova, uzet prema Tablici 8. ovih Smjernica.

Tablica 8

Koeficijenti po skupinama primanja čelnika ustanova

Grupa o naknadama čelnika institucija	Vrijednosti koeficijenata po skupinama primanja čelnika ustanova
Izvan grupe

Skupina za naknade čelnika ustanove utvrđuje se na temelju volumetrijskih karakteristika djelatnosti ustanove, prikazanih u tablicama 9., 10.

Tablica 9

Volumetrijski pokazatelji koji karakteriziraju skupinu naknada voditelja općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova

kina
kina	Prosječan godišnji broj sesija
	od 1000 do 1300
	od 700 do 1000
	Osoblje (osobe)
	od 20 i više
Ustanove klupskog tipa
Kuće i dvorci kulture	Broj bodova
	od 300 do 400
	od 150 do 300
	od 100 do 150
Vrsta ustanove/skupina nagrađivanja čelnika javnih ustanova	Naziv/vrijednost pokazatelja

Tablica 10

Volumetrijski pokazatelji koji karakteriziraju skupinu primanja voditelja općinskih kulturnih i zabavnih ustanova klupskog tipa

	Indikatori volumena	Uvjeti plaćanja	Broj bodova
	Klupske formacije
	Likovne skupine amatera	za svaku formaciju
	Ostali timovi	za svaku formaciju
	Broj članova koji stalno djeluju tijekom godine formiranja kluba
	U umjetničkim amaterskim skupinama	za svakih 20 ljudi
		za svakih 20 ljudi
	Kulturne i slobodne aktivnosti	za svakoga
		za svaku uz naplatu (osim filmskih projekcija)
	Prisutnost timova s ​​naslovom "Narodni", "Uzorni"	za svaki
	Sudjelovanje kreativnih timova na smotrama, smotrama, natjecanjima
	Međunarodni	za svaku uz prisutnost Pravilnika o priredbi
	Sveruski, republikanski
	Općinski
	Obim prihoda od poduzetničkih i drugih dohodovnih djelatnosti	za svakih 10 tisuća rubalja.

Platnu skupinu utvrđuje najviše jednom godišnje općinska uprava za kulturu na način koji utvrđuje na temelju odgovarajućih dokumenata koji potvrđuju postojanje navedenog opsega rada kulturne i rekreacijske ustanove.

Platna skupina za novootvorene kulturne i rekreacijske ustanove utvrđuje se na temelju planiranih (dizajniranih) pokazatelja, ali ne dulje od 2 godine.

Naknade se utvrđuju za rukovoditelje, njihove zamjenike i šefove računovodstva ustanova u skladu s popisom vrsta naknada odobrenim u skladu s Odjeljkom 9. ovih Smjernica.

Osnivač ustanove može ustanoviti stimulaciju čelniku ustanove. Visina isplate poticaja utvrđuje se uzimajući u obzir rezultate rada ustanova, utvrđene na temelju kriterija učinkovitosti rada ustanova. U te svrhe osnivač ustanove ima pravo centralizirati 2 posto sredstava za plaće zaposlenika i osoblja za stimulacije čelniku ustanove. Raspodjela centraliziranih proračunskih izdvajanja može se vršiti mjesečno, tromjesečno, na temelju rezultata godine, za obavljanje važnih i posebno važnih poslova.

Radi objektivnog odlučivanja o isplatama poticaja čelniku ustanove, može se osnovati povjerenstvo za raspodjelu središnjih proračunskih sredstava za isplatu poticaja čelniku ustanove, čiji sastav i ovlasti utvrđuje osnivač institucija. Ako se formira povjerenstvo, čelnik ustanove ima pravo prisustvovati njegovim sjednicama i davati potrebna objašnjenja. Odluke povjerenstva formaliziraju se protokolom, na temelju kojeg se donosi regulatorni pravni akt osnivača o stimuliranju voditelja ustanove.

Odredbe o ostvarivanju poticaja očituju se u ugovoru o radu koji se sklapa između čelnika ustanove i osnivača, sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. Dodatni ugovor uz ugovor o radu sklapa se na vrijeme do 1 godine. Na kraju kalendarske godine može se revidirati dopunski ugovor o radu u smislu promjene veličine općeg fonda za poticaj rada čelnika ustanove, te popisa i vrijednosti kriteriji učinkovitosti djelovanja institucija.

Kompenzacijska plaćanja

Kompenzacijske isplate u institucijama uključuju:

isplate zaposlenicima koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada;

naknade za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih).

Kompenzacijske isplate, iznosi i uvjeti za njihovu provedbu utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Kompenzacijske isplate izračunavaju se prema formuli:

isplate naknade;

Iznos naknade za isplatu kompenzacijske prirode;

- stvarno odrađeni sati, za koje je zakonom predviđena naknada.

Plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od uobičajenih utvrđuju se u sljedećim iznosima:

svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

U slučaju da je zaposlenik uključen u rad slobodnim danom ili neradnim danom utvrđenim njegovim rasporedom, rad se plaća najmanje u dvostrukom iznosu:

zaposlenici koji primaju službenu plaću - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice iznad plaće, ako se rad vikendom i neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznos najmanje dvostruke satnice ili dnevne tarife iznad osnovne plaće, ako se radilo preko mjesečne norme.

Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na dan neradnog praznika plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Naknade zaposlenicima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuju se na temelju potvrde radnih mjesta u iznosu ne većem od 0,24 osnovne plaće.

Popis teških poslova, poslova sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Postupak formiranja fonda plaća općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova

Formiranje fonda plaća općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova provodi se u okviru sredstava ustanove za tekuću financijsku godinu, utvrđenih u skladu sa standardom financijskih troškova, brojem pruženih usluga i odražava se u procjeni kulturno-zabavne ustanove.

Fond plaća općinskih ustanova kulture i slobodnog vremena izračunava se prema sljedećoj formuli:

– fond plaća općinskih kulturnih i zabavnih ustanova;

- standard financijskih troškova općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

Udio fonda plaća u standardu financijskih troškova općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

- stvarni broj usluga koje pružaju općinske kulturne i rekreacijske ustanove.

Osnivač općinske ustanove za kulturu i razonodu formira centralizirani poticajni fond za voditelje općinskih ustanova za kulturu i razonodu čiji se obujam izračunava po formuli:

– poticajni fond za voditelje općinskih kulturnih i rekreacijskih ustanova;

Udio fonda plaća za stimuliranje čelnika općinskih kulturnih i zabavnih ustanova.

Općinske kulturne i rekreacijske ustanove samostalno utvrđuju u ukupnom iznosu sredstava obračunatom na temelju standarda financijskih troškova i iznosa osiguranog iznosa udio sredstava za logistiku i plaće djelatnika, s tim da obujam sredstava za osiguranje poticajnih plaćanja utvrđuje samostalno. za kvalitetu rada u iznosu od najmanje 25% fonda plaća ustanove, isključujući stimulacije specijalistima za rad u ruralnim područjima.

1. Novi dokumenti o kulturi i knjižničarstvu broj 11 (studeni)

   Dokument

   ... radnikaumjetnost, Kultura i turizma u suradnji s drugim ruskim institucija ... PoKultura I kinematografija ... novisustavplaćanjerad// Redateljski vodič institucijaKultura ... kulturno-slobodno vrijemeinstitucija ... metodičkipreporukePo ...

2. Uvod Prioriteti 2009

   Dokument

   ... -metodički centar za obuku i prekvalifikaciju radnikaKultura I umjetnost. Učitelji su bili vodeći nastavnici Kemerovskog državnog sveučilišta Kultura I umjetnost ...

3. Zbirka regulatornih dokumenata u području kulture konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, dio I

   Zakon

   ... kulturni djelatnosti Članak 13. Plaćanjeradradnika regionalna država institucijaKultura I umjetnost, mjere socijalne potpore radnika regionalna država i općinskiinstitucijaKultura I umjetnost ...