Je li moguće dati otkaz bez rada dva tjedna, kako napisati ostavku vlastitom voljom. Kako dati otkaz bez rada dva tjedna, sve opcije Otpuštanje zaposlenika bez rada 2 tjedna od temelja

Prema važećem zakonodavstvu, prije otkaza svi moraju odraditi predviđeno vrijeme - 14 dana. Ali uz detaljno proučavanje Zakona o radu, možete pronaći slučajeve u kojima je moguće otpuštanje vlastitom voljom bez rada. To se može dogoditi samo pod određenim okolnostima.

Kada je potrebna obrada

Prvo, preporuča se razmotriti standardni oblik prestanka radnog odnosa. Oni su navedeni u člancima 80. i 182. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi propisi opisuju slučajeve kada je nemoguće dati otkaz svojom voljom bez radnog vremena. Ali čak i za ove opcije mogu postojati iznimke.

Predviđeni termini rada nakon potpisivanja otkaza:

• U prijavi stoji da je zaposlenik iskazao vlastitu želju – 2 tjedna;
• Planirano smanjenje normaliziranog osoblja ili proglašen stečajni postupak - 2 mjeseca.

Ali čak i za ove opcije moguć je prijevremeni prestanak službenih dužnosti. Poslodavac može zaposleniku isplatiti plaću prije roka isplatom naknade za neodrađene dane.

Molba za raskid radnog odnosa piše se prema standardnom obrascu. Datum konačnog otkaza naveden je uzimajući u obzir članke 80. i 182. Zakona o radu Ruske Federacije. Prvo se mora dogovoriti s upravom.

Iz vlastite volje

Ako inicijativa za prekid radnje dolazi od zaposlenika, prema zakonu, to se može učiniti brže od 14 dana. Prvo morate proučiti sadržaj članka 81. Zakona o radu Rusije. Ukazuje na slučajeve kada poslodavac ne može obvezati zaposlenika da radi još dva tjedna.

To možete učiniti u sljedećim okolnostima:

• Upis na visoko obrazovanje. Obavezni uvjeti - diploma ne niža od diplome prvostupnika ili magistra, redovno obrazovanje.
• Umirovljenje prema važećim pravilima, uključujući prijevremenu mirovinu.
• Ako su zabilježena kršenja ili odstupanja od normi važećeg Zakona o radu ili sigurnosnih pravila. Oni su osnova za prijevremeni raskid ugovora. Istovremeno, po dogovoru, možete dati otkaz bez rada i negativnog upisa u radnu knjižicu.
• Preseljenje u drugu regiju zemlje ili grada. Mora se navesti obrazloženje za hitnost.
• Jedan od supružnika radit će izvan Ruske Federacije.
• Postoji liječničko uvjerenje, prema kojem trenutni radni uvjeti ne odgovaraju zaposleniku.
• Njega bolesnog člana obitelji.

Važno: za svaki od gore navedenih slučajeva potrebno je dostaviti popratne dokumente. Oni će postati temelj za otpuštanje bez rada. U suprotnom, poslodavac ima pravo odbiti.

Prvo morate proučiti ugovor o radu. Može uključivati ​​slučajeve koji nisu gore navedeni. Glavna stvar je da nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom. To može rezultirati prekidom ugovora.

Za tri dana

Maksimalno razdoblje obavljanja službenih dužnosti nakon toga je dva tjedna. Ali može se smanjiti ako je zaposlenik primljen pod posebnim uvjetima. O njima se morate informirati unaprijed, prije sklapanja ugovora o radu.

Oni su sljedeći:

• Zaposlenik je svoje poslove obavljao u okviru probnog rada. Ova je točka navedena u članku 71. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Trajanje ugovora o radu je manje od 2 mjeseca. Važno je da bude sastavljen u skladu s člankom 292. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Obavljanje sezonskih poslova. Ako inicijativa dolazi od strane poslodavca, on mora obavijestiti radnika najmanje 7 dana prije datuma navedenog u čl. 296. Zakona o radu.

Dakle, možete izdati otkaz bez rada dva tjedna.

Bilješka!

Sezonski radnik se može smatrati takvim ako je to navedeno u ugovoru. Prilikom sklapanja privremenog ugovora za obavljanje određene količine posla, otkaz kao takav nije predviđen. Raskid ugovora provodi se prema aktu o izvršenom radu ili suglasnosti stranaka.

Nakon godišnjeg odmora ili bolovanja

Postoji još jedna prikladna opcija, kako dati otkaz bez rada dva tjedna - nakon odlaska s odmora. To je propisano u prijavi, poslodavac mora biti upozoren. Ako se to ne učini, doći će do nesuglasica, što će dovesti do konfliktnih situacija.

Potrebno je uzeti u obzir takve čimbenike:

• Minimalno trajanje godišnjeg odmora je 14 kalendarskih dana. Voditelj može, prema vlastitom nahođenju, ove dane odrediti kao radne. Iznimka - stoji u ugovoru o radu.
• Nakon potpisivanja zahtjeva, zaposlenik je izdao bolovanje. Vrijeme bolesti uračunat će se u radni staž uz isplatu potrebnih beneficija i naknada.
• Odmor u vlastitoj režiji ili ako ima dana koji se mogu iskoristiti za odmor. Primjenjuje se ista shema otpuštanja kao i za prvi slučaj.

Za bolovanje s naknadnim otkazom bez rada potrebno je valjano liječničko uvjerenje. Ne podrazumijevaju sve vrste bolesti nemogućnost obavljanja radnih obveza.

Po dogovoru stranaka

Je li moguće dati otkaz bez radnog staža, ako je to predviđeno ugovorom o radu i zakonom? Ova klauzula treba biti zapisana u ugovoru. Ako ga nema, možete se pozvati na članak 77 Zakona o radu Rusije.

U obzir se uzimaju sljedeće okolnosti:

• tako da je otkaz u jednom danu bio zakonit - u prijavi je napisano "Sporazumom stranaka", a ne vlastitom voljom;
• ako poslodavac odbije, mora dati pisani obrazloženi odgovor;
• činjenica prestanka radnog odnosa u jednom danu ne poništava obvezna plaćanja.

U potonjem slučaju isplata sredstava provodi se prema rasporedu primanja plaće ili akontacije. U slučaju spora, zaposlenik može podnijeti pritužbu sindikatu, inspekciji rada ili sudu. Mora imati dokaze o kršenju zakona o radu od strane poslodavca.

Zaposlenik je dužan obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri davanja otkaza 2 tjedna prije datuma predloženog otkaza. Ova 2 tjedna nazivaju se obaveznim slobodnim radom. Međutim, zakon predviđa otkaz bez obveznog rada.

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada zaposlenik ne smije raditi 2 propisana tjedna. To su slučajevi poput:

• nemogućnost nastavka radne aktivnosti u vezi s upisom na sveučilište ili obrazovne ustanove prvostupnika i magisterija na redovnom odjelu;
• odlazak zaposlenika u mirovinu;
• kršenje radnog zakonodavstva od strane zaposlenika, kao i lokalnih akata i odredbi radnih i kolektivnih ugovora;
• drugim slučajevima.

Ostali slučajevi iz radnog prava uključuju:

• preseljenje u drugo područje zbog posla;
• slanje drugog supružnika na rad u inozemstvo;
• preseljenje u novo mjesto stanovanja ili iz zdravstvenih razloga;
• skrb o bolesnom članu obitelji, djetetu s invaliditetom ili djetetu mlađem od 14 godina.

Umirovljenici i trudnice te majke i posvojitelji s djetetom mlađim od 14 godina mogu dati otkaz bez radnog staža.

Otkaz bez rada dva tjedna

Zaposlenik može dati otkaz bez da odradi obvezna dva tjedna u roku od 3 dana. To je moguće u sljedećim okolnostima:

• na uvjetnu osudu – čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od 2 mjeseca – čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je zaposlenik obavljao sezonski rad – čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo razdoblje vrijedi samo za zaposlenika. Ako poslodavac odluči dati otkaz sezonskom zaposleniku, mora ga obavijestiti 7 kalendarskih dana unaprijed.

Da bi se zaposlenik smatrao sezonskim radnikom, to mora biti navedeno u ugovoru o radu.

Otkaz bez posla

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati izjavu na adresu poslodavca. Potpuno isti postupak vrijedi i ako zaposlenik ode bez odrade. U prijavi je potrebno naznačiti “Molim Vas da mi date otkaz bez obaveznog odrađivanja od 2 tjedna iz razloga...”.
U nekim slučajevima, zaposlenik mora pružiti dokaze da ne može raditi potrebna 2 tjedna. Na primjer, ako to nije moguće zbog preseljenja u drugo mjesto stanovanja. Da biste to učinili, dovoljno je predočiti dokumente na izvodu.

Otkaz jedan dan bez rada

Zaposlenik može dati otkaz u jednom danu kako prema dogovoru s poslodavcem, tako iu slučaju nastanka gore navedenih razloga. Zaposlenik piše molbu, isti dan dobiva obračun i radnu knjižicu.
Osim navedenih razloga, kolektivnim ugovorom mogu se odrediti i dodatne okolnosti za otkaz radnika u jednom danu. Ako poslodavac ne smatra da je trenutna okolnost temelj za otpuštanje zaposlenika u jednom danu, potonji se može obratiti radnoj komisiji ili sudu radi zaštite svojih prava.

Zakonski otkaz nakon tri dana rada

Kao što je već spomenuto, standardno radno razdoblje prije otkaza je 2 tjedna. Ali postoje kategorije radnika koje ne spadaju u ovaj popis. Na njihov zahtjev poslodavac im mora dati otkaz i isplatiti im u cijelosti u kraćem roku - 3 dana.

Ovi zaposlenici uključuju:

• oni koji se testiraju. U čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako zaposlenik koji je na probnom radu odluči dati otkaz vlastitom voljom, tada mora raditi samo 3 radna dana;
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor na određeno vrijeme. Odnosno u čl. 292 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik angažiran samo za obavljanje određene količine posla (ili određene vrste posla), a s njim je sklopljen ugovor o radu do 2 mjeseca, tada prije otkaza može raditi samo 3 kalendarska dana;
• sezonski radnici. Na primjer, za kopanje krumpira. U čl. 296 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zaposlenici koji su uključeni u obavljanje sezonskih poslova i s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca, mogu sigurno dati otkaz nakon 3 kalendarska dana od datuma obavijesti svog poslodavca.

Poslodavca je potrebno pismeno obavijestiti. U pravilu je dovoljna samo ispisnica. Smatra se obavijesti načelniku.

Obveze zaposlenika pri otkazu

Prilikom odlaska zaposlenik mora ispuniti niz svojih obveza. To uključuje:

• obvezno obavještavanje svog nadređenog o predstojećem otkazu. Ovisno o razlogu zapošljavanja i razlogu otkaza, otkazni rok može varirati – od 2 tjedna do otkaza na dan otkaza;
• je dužan podići svoju radnu knjižicu i puni obračun koji uključuje:
  • plaće za stvarno odrađene sate od trenutka zaposlenja do trenutka otkaza;
  • naknada za godišnji odmor: svaki zaposlenik, čak i ako je radio više tjedana, ima pravo na godišnji odmor. Dakle, poslodavac za njega mora isplatiti naknadu, a radnik ju je dužan prihvatiti;
  • otpremnina. U nekim slučajevima otpuštanja predviđene su naknade. Mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorom.

Posebne okolnosti

Postoje posebne okolnosti pod kojima zaposlenik može odmah dati otkaz, a da ne odradi niti jedan dan.
Zakoni o radu uključuju:

• dogovor stranaka. U čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako strane sklope odgovarajući pisani sporazum između sebe, tada zaposlenik može dati otkaz bez rada;
• zaposlenici koji su upisali sveučilište i započeli studij. U pravilu se takav otkaz događa uoči 1. rujna. Za upis zaposlenika na fakultet u pravilu se zna puno ranije nego prije početka akademske godine. Stoga može prestati za 2 tjedna. Ali ako želi raskinuti radni odnos neposredno prije početka akademske godine, tada mora predočiti potvrdu nastavne jedinice kojom se potvrđuje upis na sveučilište;
• zaposlenici koji su zbog starosti navršili dob za mirovinu i neće nastaviti radnu aktivnost. Postizanje određenog životnog staža zaposlenika kada, sukladno zakonu, odlazi u mirovinu, nije osnova za prestanak radnog odnosa;
• konfliktna situacija s poslodavcem u pozadini njegovog kršenja normi radnog prava u odnosu na ovog zaposlenika;
• otkaz radniku zbog prekoračenja ovlasti poslodavca kao rukovoditelja. Nerijetko se dogodi da se šef "zaboravi" i počne vrijeđati svoje zaposlenike i koristiti se nepristojnim riječima prema njima;
• kršenje uvjeta isplate plaće ili drugih naknada. To uključuje plaće za godišnji odmor, otpremnine ili isplate za “bolovanje”, porodiljni i drugo;
• radno mjesto pojedinog zaposlenika nije adekvatno opremljeno, što ga onemogućuje da u punoj snazi ​​ispunjava svoje neposredne radne obveze.

Ovo je približan popis razloga za otpuštanje zaposlenika bez 2 tjedna rada. Također, postoje i drugi razlozi za prestanak radnog odnosa bez rada. To uključuje:

• dokumentirane obiteljske ili osobne prilike. Ali ako postoji hitna potreba za brzim otkazom, uvijek možete razgovarati s upraviteljem i potpisati odgovarajući sporazum s njim;
• preseljenje supružnika na rad u drugu regiju. Na primjer, dugo poslovno putovanje supružnika, što podrazumijeva prisilno preseljenje cijele obitelji da živi u drugoj regiji. Razlog je prilično dobar, ali od nekih se poslodavaca traži da ga dokumentiraju;
• kada je zdravstveno stanje zaposlenika naglo pogoršano i on više ne može obavljati svoje radne obveze. Zakon također smatra da je takav razlog prilično dobar razlog za otkaz. Ali bez potrebne medicinske dokumentacije neće biti moguće odustati;
• obitelji s djecom mlađom od 14 godina;
• obitelji s više djece, ako roditelj koji napušta roditelj ima troje ili više djece mlađe od 16 godina. Ako studiraju na fakultetu, onda do diplome;
• javila se potreba za njegom djeteta - osobe s invaliditetom ili drugog člana obitelji s prvom skupinom invaliditeta. Prisutnost takvog razloga također mora biti potvrđena medicinskim dokumentima;
• trudnoća zaposlenice. Imati trbuh nije dokaz trudnoće. Voditelju je potrebno predočiti liječničko uvjerenje zdravstvene ustanove u kojoj je ova trudna radnica prijavljena. Potvrdu potpisuju glavni liječnik ustanove, voditelj antenatalne klinike i ordinirajući liječnik. Također na potvrdi mora biti "glavni" pečat ustanove.

Dati otkaz bez posla, uzeti godišnji odmor

Postoji još jedna mogućnost otkaza bez stvarnog obveznog rada, ako osoba koja odlazi ima dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Odnosno, zaposlenik može otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom. Tada će se posljednji dan na ovom radnom mjestu smatrati zadnjim danom godišnjeg odmora. I nije potrebna obrada! Ali s poslodavcem se morate barem usmeno dogovoriti.

Suđenje ili suđenje

Može doći i do situacije da zaposlenik ima zakonsku osnovu za otkaz kod određenog poslodavca bez odrađenog radnog vremena, a poslodavac inzistira na suprotnom. Kako biti u takvoj situaciji?

Ako zaposlenik ne želi "mahati živcima", može mirno odraditi rok i dati otkaz. Ali postoji još jedna opcija - samoobrana svojih radnih prava. Odnosno, može tužiti poslodavca.
Ovaj proces može trajati nekoliko mjeseci. Ovo nije nezgodno ni za jednu stranu. Stoga je vrijedno tražiti mogućnosti za mirno rješenje problema. Što zaposlenik može učiniti? Umjesto sebe može ponuditi zamjenu, odnosno kompetentnog radnika koji želi da s danom otkaza stupi na rad. Ako je poslodavac zadovoljan ovom opcijom, učinit će ustupke i otpustiti zaposlenika koji daje otkaz bez odrađivanja. Ali ako nikakve mjere ne pomognu, onda jedino preostaje rješavanje problema na sudu.

Uzorak prijave

Da bi dao otkaz, zaposlenik mora napisati otkaz. Ako želi dati otkaz bez rada, tada se ta činjenica mora odraziti u prijavi.
Molba za otkaz bez rada mora sadržavati:

• položaj i inicijale ovlaštene osobe koja takve prijave prima;
• puni naziv poslodavca;
• inicijali i položaj zaposlenika koji daje otkaz. Ako je poduzeće veliko, tada morate navesti strukturnu jedinicu;
• sama izjava. Ovdje zaposlenik koji daje otkaz navodi:
  • zahtjev za otpuštanjem na određeni datum. Na primjer, odbaciti 05.04.2018. Tada će se posljednji radni dan smatrati 04.04.2018.;
  • zahtjev za otpuštanje bez odrađivanja;
  • razlozi za otkaz bez rada;
  • popis dokumenata koje zaposlenik prilaže uz prijavu kako bi potvrdio razlog takvog brzog otkaza;
  • ako do otpuštanja bez rada dođe dogovorom stranaka, tada se mogu navesti i detalji ovog sporazuma.
• Kada zaposlenik iznosi glavni tekst, on označava datum pisanja zahtjeva, stavlja svoj potpis i dešifrira ga.

Poželjno je da zahtjev bude na memorandumu tvrtke. Ali, ako ovo nije razvijeno, tada možete pisati na običnom listu.

„Kako dati otkaz bez rada 2 tjedna 2019.-2020.“ - zahtjev ove vrste često postavljaju tražilice. Ako vas i ovo pitanje brine, onda ćete u ovom članku pronaći odgovor: u nastavku ćemo govoriti o tome je li dvotjedni rad uvijek potreban nakon otkaza i postoji li pravni način da se to izbjegne.

Da li je moguće dati otkaz bez rada dva tjedna na vlastiti zahtjev

Postoji mišljenje da je nemoguće dati otkaz bez rada dva tjedna. Istodobno, nisu rijetki slučajevi u kojima netko ne želi vježbati ili je nepoželjan iz ovog ili onog razloga (pronađen je novi posao, pogoršani su odnosi između zaposlenika i poslodavca i mnogi drugi).

Kako bismo razumno odgovorili je li moguće dati otkaz vlastitom voljom bez rada, obratimo se odredbama Zakona o radu. Njegova umjetnost. 80. navodi da je pri otkazu ugovora o radu na inicijativu zaposlenika razrada obavezna, pod uvjetom da nije postignut sporazum između stranaka o drugačijem postupku otkaza. Međutim, čak iu ovom slučaju postoje iznimke.

Kako ne raditi 2 tjedna

Dakle, kako možeš dati otkaz bez da radiš 2 tjedna? Prema dijelovima 2-3 čl. 80 TC, sasvim je moguće to učiniti u određenim situacijama.

Možete se sporazumno dogovoriti s poslodavcem (2. dio). Ova metoda je najjednostavnija i preferiraju je obje strane. Osim toga, štedi i vrijeme i živce. Ako je poslodavac spreman ranije otpustiti radnika, a ovaj dati otkaz, ugovor o radu može se otkazati u bilo kojem trenutku.

Ako poslodavac krši zakonske norme, podzakonske akte koji se odnose na radne odnose ili kolektivni ugovor sklopljen između zaposlenika i poslodavca, zaposlenik također ima pravo dati otkaz bez rada (dio 3). Važno je napomenuti da se kršenja zakonskih normi ili ugovora od strane poslodavca moraju propisno evidentirati.

Ne znate svoja prava?

Moguće je dobiti otkaz bez radnog vremena i ako zaposlenik iz posebnih razloga ne želi raditi 2 tjedna utvrđena zakonom. Konkretno, kada više ne može nastaviti raditi zbog odlaska u mirovinu (konkretne razloge za takav otkaz zakonodavac ne navodi) ili upisa u obrazovnu ustanovu (opet je razina takve obrazovne ustanove ili njezin oblik vlasništva). nije naznačeno). Ili kada je to zbog drugih razloga koji se mogu nazvati valjanim (3. dio).

Dopušten je i otkaz bez odrađivanja, ako je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom - tada je zahtjev od radnika za 2 tjedna odrađivanja pri otkazu pravo poslodavca, a ne obveza. Odnosno, uključivanje u ugovor klauzule o mogućnosti otkaza bez odrađivanja može se smatrati da su strane postigle sporazum o otkazu u propisanom roku.

Molba za otkaz bez rada, uzorak pisanja

Dakle, shvatili smo da je sasvim moguće dati otkaz bez rada dva tjedna, sada pogledajmo pobliže proceduru otpuštanja. Prva stvar koju trebate učiniti kako biste dali otkaz bez rada dva tjedna je pravilno sastaviti prijavu (možete vidjeti uzorak pisma otkaza bez rada na našoj web stranici).

Prijava se vrši na sljedeći način:

1. U gornjem desnom kutu naznačeno je mjesto i puno ime pročelnika te vaše puno ime i funkcija.
2. U sredini stranice naveden je naziv dokumenta - "Izjava".
3. Zatim se u novom retku navodi glavni dio koji počinje otprilike ovako: „Molim Vas da me razriješite svojom voljom dana 01.06.2016. iz razloga ...” (razlog otkaza i sl.). ., opisano je dalje).
4. U nastavku se nalazi datum pripreme zahtjeva za razrješenje i osobni potpis.

Važno je napomenuti da je datum koji je naveden kao dan raskida Vaš posljednji radni dan. Na ovaj dan poslodavac izdaje nalog za otkaz, zaposlenik kadrovske službe unosi odgovarajući upis u radnu knjižicu i predaje ga vama osobno ili drugoj osobi koju ste naveli kao povjerenika. Ova naredba je obavezna po zakonu.

Uz radnu knjižicu, zaposleniku se mora dati puni izračun u skladu sa stvarno odrađenim vremenom u ovom izvještajnom razdoblju, uzimajući u obzir dane neiskorištenog godišnjeg odmora koji ima. Postupak plaćanja obračuna predviđen je čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Usput, također stoji da ako zaposlenik nije stvarno radio svoj zadnji radni dan, onda se iznosi koji su mu pripadali isplaćuju najkasnije radni dan koji slijedi nakon dana kada je podnio zahtjev za obračun.

Ako između radnika i poslodavca dođe do spora oko visine predviđene isplate, potonji je dužan radniku dati nesporan iznos. To mora učiniti u roku navedenom u navedenom članku Kodeksa. Ostatak obračuna bit će isplaćen otpuštenoj osobi na temelju rezultata rješavanja spora (ili će zaposlenik dobiti opravdano odbijanje plaćanja takve isplate).

U nekim slučajevima zaposlenik može dati otkaz već sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva, tj. bez rada 14 dana. U članku je prikazan uzorak zahtjeva, kao i pravni razlozi za oslobađanje od rada u 2020. godini.

Općenito je pravilo da zaposlenik može dati otkaz samo 2 tjedna nakon što je podnio odgovarajući zahtjev. Međutim, radno zakonodavstvo regulira nekoliko slučajeva kada je moguće raskinuti ugovor prije roka, bez određivanja:

1. Otkaz umirovljeniku (koji je prije bio u mirovini, a onda je u određenom trenutku odlučio dati otkaz).
2. Nemogućnost nastavka rada zbog upisa na sveučilište za redovni odjel (i na proračunskoj i na komercijalnoj osnovi).
3. Nemogućnost nastavka rada zbog vojne obveze.
4. Preseljenje u drugu regiju/okrug/grad zbog promjene posla.
5. Preseljenje u drugu regiju/okrug/grad iz zdravstvenih razloga.
6. Slanje supružnika zaposlenika na rad u inozemstvo (podložno službenom braku).
7. Prisilni odsustvo s rada u vezi s njegom bolesnog člana obitelji, kao i djeteta mlađeg od uključivo 13 godina ili djeteta s invaliditetom bilo koje dobi.
8. Otkaz trudnice (u bilo kojoj fazi trudnoće).
9. Otkaz majke (uključujući udomiteljicu) koja ima dijete mlađe od uključivo 13 godina.
10. Otkaz zaposlenika u vezi s grubim kršenjem zakona o radu, sporazuma s poslodavcem, lokalnih propisa. Na primjer, ako se otkrije činjenica o velikom manjku na blagajni, blagajnik može dobiti otkaz istog dana. Slični slučajevi uključuju pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju, nanošenje značajne, namjerne materijalne štete i sl.
11. Kršenje zakona od strane poslodavca (nedostatak normalnih radnih uvjeta, radno mjesto nije opremljeno itd.).
12. Konačno, moguće je dati otkaz i bez radnog vremena u dogovoru s poslodavcem. Ovo je najjednostavnija opcija - stranke se dogovaraju i ponašaju prema situaciji. Jedan od mogućih scenarija je otkaz bez rada, uz navođenje stvarnog datuma u prijavi (prema dogovoru stranaka). Drugi je pisanje dokumenta "retroaktivno" ("vlastitom voljom").

Procedura u tim slučajevima je takva da zaposlenik podnese molbu, poslodavac je prima na znanje, a zaposlenik ima pravo dati otkaz sljedeći radni dan. Međutim, postoje 3 slučaja kada je otkaz moguć samo 3 radna dana nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva:

Korak po korak upute za otpuštanje

Postupak se sastoji u pisanju molbe, dogovoru o činjenici očekivanog otkaza s poslodavcem i raskidu ugovora o radu.

Korak 1. Pisanje prijave: primjer

Sastavlja se zahtjev proizvoljnog uzorka - na memorandumu tvrtke ili u slobodnom obliku (na zahtjev samog zaposlenika). Piše se na ime upravitelja, dok je potrebno navesti razlog otkaza bez rada, kao i priložiti relevantne dokumente koji zaposleniku daju to pravo (izvadak iz stana u vezi s preseljenjem, medicinska dokumentacija , potvrda o trudnoći, potvrda o mirovini i dr. ).

Primjer stvarne aplikacije izgleda ovako.

Korak 2. Prihvaćanje prijave od strane poslodavca

Poslodavac mora prihvatiti ovu prijavu i označiti je u skladu s tim: službenik za ljudske resurse stavlja datum, a voditelj stavlja vizu "Dogovoreno" ili "Dopuštam / Ne protivim se". Zaposlenik je bolje sastaviti dokument u 2 primjerka ili napraviti kopiju od izvornika, koji ima ove oznake. Ako tvrtka ne da suglasnost, zaposlenik se ima pravo obratiti inspekciji rada ili izravno sudu. Istodobno, sama tvrtka može podnijeti tužbu ako smatra da je zaposlenik napustio svoje mjesto bez dopuštenja, bez odobrenja prijave.

Mnogi ne znaju kako ne raditi 2 tjedna nakon otkaza vlastitom voljom, pa se ponekad okreću nezakonitim načinima kako bi izbjegli reviziju. Međutim, postoje zakonske osnove za napuštanje posla bez otkaznog roka od 14 dana.

U kojim slučajevima je potrebno obavijestiti šefa dva tjedna prije odlaska?

Važno! Ako zadnji dan godišnjeg odmora pada na praznik ili vikend (subota, nedjelja), svejedno se izdaje nalog za otkaz ugovora o radu.

Hoću li morati vježbati ako napišem molbu dok sam već na godišnjem odmoru?

Mogu li dati otkaz na poslu dok sam na odmoru? Ako je osoba nedavno otišla na godišnji odmor, tada se može prijaviti za skrb i osloniti se na činjenicu da neće morati raditi. Međutim, ako zaposlenik ima manje od 14 dana odmora, tada direktor može zahtijevati da neko vrijeme ostane na poslu.

Postupak otpuštanja zaposlenika na odmor:

1. Osoba podnosi prijavu upravitelju (poštom ili osobno).
2. Poslodavac potpisuje dokument.
3. Šef izdaje nalog o prestanku radnog odnosa.
4. Zaposlenik dobiva radnu dokumentaciju i punu plaću zadnjeg dana rada.

Kada napuštate poduzeće na ovaj način, morate imati na umu da će odbrojavanje od 14 dana započeti od trenutka kada poslodavac primi pismo ostavke od podređenog. Ako je osoba poslala papir 1. srpnja, tada će razdoblje od 2 tjedna započeti 2., a dokumenti i sve isplate zaposleniku bit će izdani 15. srpnja.

Utančanost! Ako podnesete zahtjev za napuštanje organizacije dok ste na odmoru, koji je unaprijed osiguran, 20% za neodrađene dane može se oduzeti od isplata otpuštenoj osobi.

Koja je odgovornost za otkaz bez prethodne najave?

Ponekad ljudi ne znaju napustiti posao bez izmjena na legalan način, pa neki krivotvore dokumente, poput bolovanja. Krivotvorenje takve potvrde kažnjava se novčanom kaznom do 80.000 rubalja ili uhićenjem do šest mjeseci, kako je predviđeno dijelom 1. članka 327. Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Ako osoba nema valjan razlog za otkaz, za što je moguća opcija odlaska na dan podnošenja zahtjeva, a šef je odbio dati dopust, tada će morati neko vrijeme ostati na starom radnom mjestu.

Ako je zaposlenik, nakon što nije odradio rok, prestao ići na posao, tada mu se može uračunati izostanak i otpustiti na temelju komentara 6a 81. članka Zakona o radu.