Pravilnik o postupku i uvjetima za odobravanje osnovnog i dodatnog godišnjeg odmora. Uzorak uredbe o godišnjim odmorima Naredba o postupku odobravanja godišnjih odmora zaposlenicima

Predgovor

• Propisi o praznicima i privremenoj nesposobnosti za rad RAZVIJENI od strane kadrovske službe i računovodstvenog odjela Građanskog zakonika.

• Uredbu ODOBRAVA Generalni direktor Grupe društava.

• Uredba stupa na snagu danom odobrenja.

• Odredba je UVEDENA PRVI PUT.

• IZMJENE Pravilnika izrađuju se na temelju rezultata njegove primjene u Grupi društava ili u slučaju promjene zahtjeva regulatornih dokumenata na temelju kojih je Pravilnik izrađen.

1 područje upotrebe
2. Regulativne reference
3. Definicije
4. Trajanje godišnjeg odmora
5 Duljina neplaćenog dopusta
6. Postupak odobravanja godišnjeg odmora
7. Obračun radnog staža s kojim se ostvaruje pravo na dopust
8 Plaća za godišnji odmor
9 Plaćeni rodiljni dopust
10. Postupak izdavanja uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanja)
11 Isplata za privremenu nesposobnost (izdaje se bolovanjem)

1 područje upotrebe

• Ova Uredba definira:

• postupak odobravanja, obrade i plaćanja godišnjih odmora i njihovo trajanje;
• postupak izdavanja potvrda o bolovanju (bolovanja) i njihova plaćanja;
• odgovornost voditelja strukturnih odjela, kadrovske i računovodstvene službe za poštivanje utvrđenog postupka.

• Ova se Uredba odnosi na zaposlenike svih odjela Grupe društava.

• Sva ostala pitanja u vezi s postupkom odobravanja, obrade, plaćanja godišnjeg odmora i privremene nesposobnosti, koja nisu obuhvaćena ovom Uredbom, regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije.

• Ova Uredba koristi reference na sljedeće pravne dokumente:

Zakon o radu Ruske Federacije;
Pravilnik o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje br. 13-6, odobren 12. studenog 1984. i izmijenjen 15. travnja 1992.

3. Definicije

• U ovoj Uredbi koriste se sljedeći pojmovi s pripadajućim definicijama:

• Planirana plaća- službenu plaću koja odgovara popisu zaposlenih u odgovarajućoj pravnoj osobi.

• Bonus- to su bonusi u visini razlike između plaće prema rasporedu zaposlenih i pune plaće zaposlenika.

• Puna plaća- Uključuje redovnu plaću i bonus.

4. Trajanje godišnjeg odmora

• Plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se odobrava u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana.

• Odmor se računa prema kalendaru, uključujući slobodne dane (praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora nisu uključeni u to).

• Broj dana godišnjeg odmora računa se po stopi od 2,3 radna dana za jedan puno odrađeni mjesec ( 28 kalendarskih dana u 12 mjeseci , Subote i nedjelje uključene u sklopu sljedećeg godišnjeg odmora).

• Preporučeno trajanje jednokratnog godišnjeg odmora za zaposlenike je 14 kalendarskih dana.

5. Trajanje neplaćenog dopusta

• Iz obiteljskih i drugih opravdanih razloga zaposleniku se, na njegov zahtjev, uz dopuštenje neposrednog rukovoditelja, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

• Neplaćeni dopust odobrava se u ukupnom trajanju od najviše 10 radnih dana u jednoj radnoj godini.

• U hitnim slučajevima, odlukom neposrednog rukovoditelja, zaposleniku se može odobriti dodatni dopust bez plaće.

6. Postupak odobravanja godišnjeg odmora

• Godišnji odmori ostvaruju se zaposlenicima Grupe društava prema prioritetu koji je sastavljen u obliku rasporeda godišnjih odmora. Odmor se može odobriti bilo kada tijekom godine, ali bez ometanja uobičajenog tijeka poslovanja. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjeg odmora, vrijeme i redoslijed odobravanja godišnjeg odmora određuju se uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnog procesa poduzeća i želje zaposlenika.

• Pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada u Građanskom zakoniku imaju zaposlenici po isteku 6 mjeseci rada u trajanju od najviše 14 kalendarskih dana. Ako je potrebno, dopust se može odobriti i prije isteka 6 mjeseci za stvarno odrađene sate prema odluci neposrednog rukovoditelja i pod njegovom odgovornošću.

• Zaposlenik piše molbu za godišnji odmor na ime generalnog direktora relevantne pravne osobe, ovjerava je kod neposrednog rukovoditelja (ako je u skladu s rasporedom godišnjih odmora ili suglasnošću rukovoditelja) i podnosi je najmanje tjedan dana prije datum predloženog odmora kadrovskom odjelu kadrovske službe.

Ukoliko godišnji odmor nije planiran (ne odgovara rasporedu godišnjeg odmora), zahtjev se podnosi najkasnije 2 tjedna prije datuma planiranog godišnjeg odmora.

• Neposredni rukovoditelj odobrava zahtjev za dopust na temelju vlastite odluke o mogućnosti odobravanja dopusta. Ukoliko je traženi godišnji odmor zaposlenika vezan uz odlazak (potreba kupnje karata, izleta i sl.), tada se datum početka i završetka godišnjeg odmora unaprijed dogovara s neposrednim rukovoditeljem sve dok zaposlenik ne preuzme dodatne obveze vezane uz odlazak.

• Potpisanu prijavu zaposlenik predaje kadrovskoj službi. Kadrovska služba prihvaća prijavu, registrira je. U slučaju da je broj dana godišnjeg odmora jednak ili veći od 6 dana, Odjel za ljudske resurse izdaje službeni nalog za godišnji odmor.

• Ako traženi godišnji odmor ne prelazi 5 dana, onda najmanje tjedan dana unaprijed, zaposlenik piše zahtjev za godišnji odmor na ime direktora ljudskih resursa, odobrava ga od neposrednog nadređenog i prenosi u kadrovsku službu. Kadrovska služba prihvaća odobrenu prijavu, registrira je. Kada zaposlenik ima ukupno 6 ili više dana, kadrovska služba ga obavještava o tome i izdaje službeni dopust za korištene dane. Istovremeno, zaposlenik piše novu prijavu za godišnji odmor na ime generalnog direktora odgovarajuće pravne osobe za ukupan broj iskorištenih dana godišnjeg odmora, ovjerava prijavu kod neposrednog rukovoditelja i podnosi je kadrovskoj službi, koja izdaje službenu naredbu.

• Zaposlenik, prije svega, koristi godišnji odmor za stvarno odrađeno vrijeme, a zatim odmor bez plaće. U slučajevima kada zaposlenik nema ostvarenih dana plaćenog dopusta, njemu se odlukom neposrednog rukovoditelja odobrava dopust bez plaće.

• Zaposleniku koji je radio u Grupi društava najmanje godinu dana, u nedostatku neiskorištenih dana plaćenog dopusta, može se odobriti plaćeni dopust unaprijed, u iznosu koji ne prelazi 14 kalendarskih dana, uz budući rad.

• Voditelj jedinice, koji odlazi na godišnji odmor u trajanju od 6 dana ili više, dužan je za vrijeme svoje odsutnosti svoje poslove povjeriti jednom od zaposlenika povjerene jedinice. Postupak registracije: voditelj jedinice dostavlja dopis odjelu za osoblje s punim imenom, položajem zaposlenika kojemu dodjeljuje svoje dužnosti i uvjete; kadrovska služba izdaje nalog na propisanom obrascu.

7. Obračun radnog staža koji daje pravo na dopust

• U radni staž koji stječe pravo na odsustvo računa se stvarno odrađeno vrijeme. Preostala razdoblja u kojima zaposlenik nije radio (na primjer, neplaćeni dopust, izostanak) se ne računaju (osim razdoblja bolesti, roditeljskog dopusta do 1,5 godina).

• Odmor za tekuću radnu godinu u trajanju od najmanje 14 kalendarskih dana radnik je dužan iskoristiti prije isteka te radne godine. Ostatak neiskorištenog godišnjeg odmora može se pribrojiti godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

• Prijenos godišnjeg odmora duljeg od 1 godine nije dopušten. Zarađeni dani godišnjeg odmora, u slučaju neiskorištenja na inicijativu radnika, ne nadoknađuju se.

• Plaćanje godišnjeg odmora

• Isplata godišnjeg odmora sastoji se od dva dijela: isplate zarade za vrijeme godišnjeg odmora na temelju plaće prema rasporedu zaposlenih i regresa. Zarade tijekom godišnjeg odmora na temelju plaća prema tablici osoblja izračunavaju se u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

• Za izračun bonusa za godišnji odmor koristi se sljedeća metodologija:

• zbraja se bonus zaposlenika u rubljima za zadnja tri maksimalno odrađena mjeseca. Dobiveni iznos dijeli se sa 75 (3 mjeseca po 25 dana - radni dani i subote). Primljeni iznos određuje prosječnu dnevnu zaradu za godišnji odmor. Primljena prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana godišnjeg odmora (Dodatak 1 - za zajedničko ulaganje i računovodstvo);

• U slučaju da zaposlenik koristi godišnji odmor kraći od tjedan dana, regres se isplaćuje tek na kraju mjeseca za sve dane godišnjeg odmora iskorištene u tom mjesecu.

• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo pri otkazu.

• Isplata bonusa za sljedeći odmor za zaposlenike odjela prodaje vrši se iz fonda bonusa odjela prodaje.

• Plaćanje rodiljnog dopusta

• Izračun je sličan izračunu naknade za godišnji odmor, ali ima nekoliko razlika:

• pri izračunu prosječne dnevne plaće procijenjeno trajanje jednog mjeseca je 21 radni dan;

• u broj plaćenih dana rodiljnog dopusta uključeni su samo radni dani bez subote.

• Pri obračunu rodiljnog dopusta računa se broj radnih dana za pojedino kalendarsko razdoblje (Prilog 2 - za zajedničke poslove i računovodstvo).

• Zarade tijekom godišnjeg odmora na temelju plaća prema tablici osoblja izračunavaju se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije bez uzimanja u obzir staža.

• Dodatak na porodiljni dopust isplaćuje se uz uvjet najmanje 2 godine radnog iskustva u Građanskom zakoniku u vrijeme početka rodiljnog dopusta.

• Isplata porodiljne naknade zaposlenicima prodajnih odjela vrši se iz fonda bonusa prodajnog odjela i obračunava se na temelju prosječne godišnje nagrade.

• Postupak prijave privremene nesposobnosti (zbog bolesti)

• U Građanskom zakoniku koriste se dvije vrste registracije privremene nesposobnosti zbog bolesti:

• bez izdavanja bolovanja (zbog bolesti kod kuće) - ne više od tri radna dana, ne više od dva puta tijekom jedne kalendarske godine, u službenom izvješću sastavljaju se kao radni dani;

• s izdavanjem bolovanja (bolovanja), u izvješću se sastavljaju kao bolovanje.

• U slučaju bolesti, zaposlenik mora:

• obavijestiti neposrednog rukovoditelja i (ili) mjeritelja vremena o svojoj odsutnosti zbog bolesti prvog radnog dana odsutnosti s posla u roku od tri sata od početka radnog dana;

• ako je činjenica o bolesti dokumentirana potvrdom o nesposobnosti za rad (bolovanje), zaposlenik je od trenutka izdavanja bolovanja dužan obavijestiti mjeritelja vremena o datumu početka bolovanja (za mjeritelja vremena za unos podataka u program "Tabela").

• Zaposlenik, u roku od pet radnih dana od trenutka povratka na posao nakon bolovanja izdanog na bolovanju, daje bolovanje kadrovskoj službi.

• Odjel za osoblje u roku od jednog radnog dana sastavlja bolovanje u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i prenosi ga u računovodstvo.

• Isplata za privremenu nesposobnost (bolovanje)

• Odsustva s nesposobnosti za rad isplaćuju se na temelju plaće prema rasporedu zaposlenih. Izračun je napravljen u skladu s Pravilnikom o postupku davanja naknada za državno socijalno osiguranje br. 13-6, odobrenim 12. studenog 1984. i dopunjenim 15. travnja 1992.

• Dodatak za bolovanje kod kuće ili na bolovanju u obliku bonusa isplaćuje se:

• zbog bolesti kod kuće (bez bolovanja) - u trajanju od najviše 3 radna dana najviše dva puta u jednoj kalendarskoj godini, isplaćuje se u cijelosti;

• za potvrde o invalidnosti (bolovanja) - plaća se za ne više od 10 radnih dana bolesti unutar jedne kalendarske godine;

• ukupno trajanje potpuno plaćenih dana bolovanja (plaća osoblja plus bonus) ne prelazi 10 radnih dana tijekom kalendarske godine;

• privremena nesposobnost za rad preko utvrđenih rokova i izdana bolovanjem plaća se u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, na temelju plaće prema tablici osoblja;

• iznimka su slučajevi teške bolesti, potvrđene potvrdama o nesposobnosti za rad, koje se plaćaju u cijelosti.

• Izračun je sličan izračunu bonusa za godišnji odmor.

• Isplata nagrade kod isplate privremene nesposobnosti zaposlenicima Sektora prodaje vrši se iz fonda bonusa Sektora prodaje.

Direktor ljudskih resursa I.I. Ivanov

Ispravno sastavljeni propisi o odmoru pomažu poslodavcu da regulira postupak pružanja odmora svojim zaposlenicima u skladu sa zahtjevima zakona. Razmotrite uzorak dizajna ovog lokalnog regulatornog akta.

Gost, dobijte besplatan pristup programu BukhSoft

Potpuni pristup mjesec dana! - Generirajte dokumente, izvješća o ispitivanju, koristite jedinstvenu uslugu stručne podrške "Sustavi Glavbukh".

Uzorak uredbe o godišnjim odmorima za 2019

Alfa društvo s ograničenom odgovornošću

(Alpha LLC)

ODOBRITI

Direktor

Alpha LLC

A.V. Lavov

POLOŽAJ

O praznicima

1. Opće odredbe

1.1. Ova je odredba razvijena u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije.

1.2. Ovim pravilnikom utvrđuje se postupak i uvjeti odobravanja godišnjeg osnovnog i dodatnog odmora zaposlenicima Alfa doo (u daljnjem tekstu Poslodavac ili Društvo) koji rade na temelju ugovora o radu.

1.3. Za vrijeme godišnjeg odmora radnici Društva zadržavaju mjesto rada, radno mjesto i prosječnu plaću.

2. Trajanje praznika

2.1. Svim radnicima Društva osiguran je godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana.

2.2. Produženi osnovni plaćeni odmor imaju sljedeći radnici Društva:

• zaposlenici mlađi od 18 godina - 31 kalendarski dan;
• osobe s invaliditetom - u trajanju od 30 kalendarskih dana, bez obzira na skupinu invaliditeta;
• zaposleni umirovljenici (tj. žene starije od 55 godina i muškarci stariji od 60 godina) koji žive u stacionarnim ustanovama socijalne skrbi - u trajanju od 30 kalendarskih dana.

2.3. Dodatni godišnji godišnji odmor osiguran je sljedećim kategorijama zaposlenika Društva:

• zaposlenici koji rade na radu sa štetnim i / ili opasnim uvjetima rada - u trajanju od sedam kalendarskih dana;
• zaposlenici s neredovitim radnim vremenom - tri kalendarska dana;
• maloljetni zaposlenici - tri kalendarska dana;
• osobe s invaliditetom - dva kalendarska dana;
• ostali zaposlenici u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

3. Postupak odobravanja dopusta

3.1. Pravo na prvi godišnji osnovni odmor radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. Radnik može koristiti godišnji odmor za drugu i naredne godine rada u bilo koje doba radne godine u skladu s rasporedom godišnjih odmora.

3.2. Ugovorom između radnika i Društva radniku se može odobriti plaćeni dopust unaprijed, odnosno prije isteka roka od šest mjeseci. Istodobno, Društvo je dužno unaprijed osigurati godišnji odmor sljedećim kategorijama radnika na njihov zahtjev:

• žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega, kao i na kraju roditeljskog dopusta;
• muževi dok su im žene na rodiljnom dopustu;
• maloljetni zaposlenici;
• zaposlenici koji su posvojili djecu mlađu od tri mjeseca;
• zaposlenici s troje i više djece mlađe od 12 godina;
• drugi zaposlenici u slučajevima utvrđenim zakonom.

3.3. Glavni dopust za drugu i naredne godine rada zaposlenicima se osigurava u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu utvrđenom rasporedom godišnjih odmora.

3.4. Prema dogovoru Društva i zaposlenika, glavni plaćeni dopust može se odobriti u obrocima. Istodobno, barem jedan od njegovih dijelova ne smije biti kraći od 14 kalendarskih dana.

3.5. Dodatni dopust osiguran je zaposleniku zajedno s glavnim.

3.6. Poslodavcu je zabranjeno neomogućiti plaćeni godišnji odmor:

• dvije uzastopne godine;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• zaposlenici koji obavljaju poslove sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada.

4. Duljina radnog staža za imenovanje osnovnog i dodatnog dopusta

4.1. Radni staž koji stječe pravo na drugi i naredni godišnji osnovni odmor uključuje:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je u skladu sa zakonom zadržano mjesto rada, na primjer, vrijeme bolesti, plaćeni godišnji odmor, porodiljni dopust itd.;
• vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prijašnje radno mjesto;
• vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao zdravstveni pregled;
• vrijeme neplaćenog dopusta koje se daje na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

4.2. U radni staž koji stječe pravo na osnovni godišnji odmor ne uračunava se:

• vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga;
• roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta;
• vrijeme neplaćenog dopusta na zahtjev zaposlenika, duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

4.3. Radni staž koji daje pravo na dodatni dopust za štetne i/ili opasne uvjete rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u takvim uvjetima.

4.4. Radni staž za odobrenje dodatnog dopusta za neredovan radni dan utvrđuje se na način naveden u točkama 4.1.-4.2. ove odredbe.

4.5. Radni staž za odobravanje dodatnog dopusta invalidima i maloljetnim zaposlenicima u skladu sa stavkom 2.3. ove odredbe računa se na način naveden u stavcima 4.1.-4.2. ove odredbe.

5. Produženje i odgoda godišnjeg odmora

5.1. Poslodavac je dužan produljiti godišnji odmor ako:

• zaposlenik se razboli za vrijeme godišnjeg odmora;
• za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik je obavljao državne dužnosti (pod uvjetom da je zaposlenik, prema zakonu, oslobođen od rada za vrijeme trajanja tih dužnosti);
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

5.2. Ukoliko postoji razlog za produljenje godišnjeg odmora, radnik mora o tome odmah obavijestiti Poslodavca na bilo koji način koji mu je na raspolaganju, na primjer, telefonom, e-mailom i sl. Za produljenje godišnjeg odmora, Poslodavac ne treba izdavati posebnu nalog za produženje godišnjeg odmora. U slučaju gore navedene obavijesti zaposlenika, razdoblje njegovog godišnjeg odmora automatski se produžuje za odgovarajući broj dana, na primjer, dana bolesti.

5.3. Prijenos plaćenog godišnjeg odmora na drugo vrijeme dopušten je ako:

• zaposlenik se razboli za vrijeme godišnjeg odmora;
• davanje dopusta može nepovoljno utjecati na normalan tijek rada Društva (u tom slučaju odgođeni dopust radnik mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju mu je odobren);
• u drugim slučajevima predviđenim zakonom (na primjer, kada je zaposlenik opozvan s glavnog godišnjeg odmora).

5.4. Ako se razdoblje godišnjeg odmora promijeni na inicijativu zaposlenika, on podnosi poslodavcu odgovarajuću prijavu s naznakom razloga za premještaj. Ako je prijenos pokrenut od strane Društva, tada se zaposleniku šalje obavijest sa zahtjevom da izrazi svoj pristanak ili odbijanje prijenosa svog godišnjeg odmora.

5.5. Ako se i poslodavac i zaposlenik slažu s odgodom godišnjeg odmora, tada zaposlenik kadrovske službe izdaje nalog za odgodu godišnjeg odmora u bilo kojem obliku i unosi odgovarajuće izmjene u raspored godišnjeg odmora. Istodobno, nije potrebno odobriti raspored u novom izdanju.

6. Povratne informacije s godišnjeg odmora

6.1. Poslodavac ga može, uz suglasnost radnika, opozvati s godišnjeg odmora. Opoziv može biti potreban, na primjer, u sljedećim slučajevima:

• društvo provodi inventuru kojoj mora biti nazočna financijski odgovorna osoba;
• Društvo provodi porezni nadzor na licu mjesta, pri čemu je obavezna nazočnost glavnog računovođe i sl.

6.2. U tom slučaju zabranjeno je povlačenje s godišnjeg odmora:

• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• trudna žena;
• zaposlenici koji obavljaju poslove sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada.

6.3. Ako radnik pristane na opoziv s godišnjeg odmora, Poslodavac izdaje nalog za opoziv u bilo kojem obliku.

6.4 Neiskorišteni dio godišnjeg odmora, zaposlenik može:

• koristiti u bilo koje vrijeme pogodno za njega u tekućoj godini ili
• dodati odmoru sljedeće godine.

7. Dokumentacija o dodjeli godišnjeg odmora

7.1. Redoslijed odlaska radnika na godišnji odmor utvrđuje se rasporedom godišnjih odmora koji godišnje odobrava Društvo najkasnije do 17. prosinca tekuće godine.

7.2. Raspored godišnjih odmora sastavlja i potpisuje zaposlenik odgovoran za vođenje kadrovske evidencije. Nakon toga Generalni direktor Društva odobrava.

7.3. Raspored godišnjih odmora sastavlja se uzimajući u obzir mišljenje sindikata, ako postoji, u Društvu.

7.4. Raspored godišnjih odmora obvezan je kako za Društvo tako i za njegove zaposlenike.

7.5. Zaposlenici Društva bit će obaviješteni potpisom o datumu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna unaprijed.

7.6. Zaposlenik koji želi otići na godišnji odmor izvan redoslijeda utvrđenog rasporedom mora napisati odgovarajuću prijavu u bilo kojem obliku. Zahtjev je također potreban ako godišnji odmor koristi zaposlenik primljen nakon odobrenja rasporeda godišnjih odmora.

7.7. Kada zaposlenik ode na godišnji odmor, izdaje se nalog za godišnji odmor koji potpisuje generalni direktor Društva. Nadležni zaposlenik mora biti upoznat s ovim nalogom na potpis.

7.8. Na temelju naloga za godišnji odmor, računovodstvo Društva sastavlja bilješku-obračun o osiguranju godišnjeg odmora i obračunava plaću za godišnji odmor radniku.

8. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz

8.1. Na zahtjev zaposlenika, Društvo ima pravo dati mu dopust s naknadnim otkazom, osim otkaza zbog krivnje. Da bi to učinio, zaposlenik podnosi odgovarajuću prijavu Društvu.

8.2. Odobravanje dopusta s naknadnim otkazom je pravo, a ne obveza Poslodavca. Ako Društvo odbije zaposleniku odobriti takav dopust, morat će mu isplatiti naknadu za neiskorišteni dopust na opći način.

8.3. Ako poslodavac pristane na dopust s naknadnim otkazom, potrebno je izdati odgovarajući nalog na temelju zahtjeva zaposlenika.

8.4. Prije nego što otpušteni radnik ode na godišnji odmor, odnosno zadnjeg dana njegovog rada, Poslodavac s njim obavlja konačni obračun, te izdaje radnu knjižicu i druge potrebne isprave.

9. Odsustvo bez plaće

9.1. Poslodavac je dužan radniku omogućiti neplaćeni dopust u sljedećim slučajevima:

• rođenje djeteta - u trajanju od pet kalendarskih dana;
• registracija braka - traje pet kalendarskih dana;
• smrt bliskog srodnika - u trajanju od pet kalendarskih dana;
• zaposlenik je korisnik starosne mirovine - u trajanju od 14 kalendarskih dana;
• zaposlenik je invalid - u trajanju od 60 kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

9.2. Društvo može zaposleniku omogućiti dopust o svom trošku iz bilo kojeg drugog opravdanog razloga. Istovremeno, na Poslodavcu je da odluči je li ovaj ili onaj razlog valjan ili ne.

9.3. Da bi osigurao neplaćeni dopust, zaposlenik mora napisati zahtjev u bilo kojem obliku. A Poslodavac na temelju zahtjeva sastavlja nalog za odobravanje dopusta koji potpisuje generalni direktor Društva i s kojim se radnik upoznaje svojim potpisom.

Koristan video

Od 2020. godine promijenjen je popis osoba kojima se u svakom trenutku odobrava dopust. Sada se to pravo proširuje na drugu kategoriju radnika. U članku smo dali nova pravila koja će pomoći računovođi da ispravno isplati naknadu za godišnji odmor u 2020.

Nova praznična pravila

U 2020. godini zaposlenici imaju pravo birati vrijeme godišnjeg odmora od 1. siječnja. Svi zaposlenici navedeni u tablici moraju ispuniti raspored godišnjih odmora za 2020. godinu po redu prvenstva inače, novčana kazna za računovodstvo je 50.000 rubalja.

	Koje pravo je odobreno	Baza
Jedan od roditelja (uključujući skrbnika, skrbnika, udomitelja) koji odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina		članak 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Maloljetni radnik (ispod 18 godina)	Plaćeni godišnji odmor odobrava se u trajanju od 31 kalendarskog dana u bilo koje prikladno vrijeme za zaposlenika.	članak 267 Zakona o radu Ruske Federacije
Počasni donatori	Plaćeni godišnji odmor osigurava se po volji u vrijeme koje zaposleniku odgovara	Članak 23. Saveznog zakona br. 125-FZ od 20. srpnja 2012.
Trudna žena	Prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega ili po isteku roditeljskog dopusta zaposlenici se na njezin zahtjev odobrava plaćeni godišnji odmor. Pritom, radno iskustvo izravno kod poslodavca kod kojeg radi u vrijeme godišnjeg odmora nije važno.	članak 260 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenik čija je supruga na porodiljnom dopustu	Na zahtjev takvog radnika odobrava mu se godišnji odmor za vrijeme dok mu je supruga na porodiljnom dopustu, neovisno o radnom stažu kod poslodavca kod kojeg radi u vrijeme korištenja dopusta.	članak 123 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenici koji su posvojili dijete ili djecu mlađu od 3 godine	Zaposlenicima koji su posvojili dijete priznaje se dopust u trajanju od dana posvojenja do isteka 70 kalendarskih dana od dana rođenja posvojenog djeteta, a u slučaju istovremenog posvojenja dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana od dana rođenja posvojenog djeteta. datum njihova rođenja. Radnici koji su posvojili dijete (djecu) na zahtjev im se odobrava roditeljski dopust do navršene tri godine života. U slučaju posvojenja djeteta (djece) od strane oba supružnika, ovi se godišnji odmori odobravaju jednom od supružnika prema njihovoj odluci. Ženama koje su posvojile dijete, na njihov zahtjev, umjesto dopusta iz dijela prvoga ovoga članka, priznaje se rodiljni dopust u trajanju od dana posvojenja djeteta do isteka roka od 70 kalendarskih dana, a u slučaju istovremeno posvojenje dvoje ili više djece - 110 kalendarskih dana od njihovog rođendana.	članak 257 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposleni na određeno vrijeme	Osobama koje rade u nepunom radnom vremenu priznaje se plaćeni godišnji odmor istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Čak i ako honorarni radnik nije radio niti 6 mjeseci, poslodavac ga je dužan pustiti na godišnji odmor (unaprijed). Štoviše, ako je trajanje odmora na nepunom radnom vremenu kraće nego na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, mora omogućiti odsustvo bez plaće u istom trajanju.	članak 286 Zakona o radu Ruske Federacije
Zaposlenici koji su prekinuli godišnji odmor na zahtjev poslodavca	Zaposlenik može biti opozvan s godišnjeg odmora samo uz njegov pristanak. U tom slučaju, neiskorišteni dijelovi godišnjeg odmora daju se zaposleniku u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće ili sljedeće godine.	članak 125 Zakona o radu Ruske Federacije
Sudionici borbenih djelovanja ili ratni invalidi		str. 17 p. 1 čl. 14, čl. 16 Saveznog zakona Ruske Federacije "O veteranima" od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ
vojni supružnici	Dopust se odobrava istovremeno s dopustom bračnog druga.	stavak 11. čl. 11 Saveznog zakona Ruske Federacije "O statusu vojnika" od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ
Roditelji djece s teškoćama u razvoju do 18 godina	Jednom od roditelja (staratelja, skrbnika, udomitelja) koji odgaja dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina, na njegov zahtjev odobrava se godišnji plaćeni dopust u vrijeme koje mu odgovara.	članak 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije
Građani odlikovani "Herojem rada" ili "Herojem Rusije"	Odmor je dostupan u bilo koje vrijeme.	stavak 3. čl. 8 Saveznog zakona Ruske Federacije "O statusu Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije i punopravnih nositelja Reda Slave" od 15. siječnja 1993. br. 4301-1
Otac i majka sa 3 i više djece do 12 godina	Odmor je dostupan u bilo koje vrijeme.	članak 262.2 Zakona o radu Ruske Federacije

Popis će se dopunjavati zaposlenicima koji imaju troje i više djece. Važan uvjet je dobna granica (do 12 godina). Pogodnost se odnosi na oba roditelja. Saveznim zakonom br. 360-FZ od 11. listopada 2018. u Zakon o radu Ruske Federacije uveden je novi članak 262.2.

predložak rasporeda godišnjeg odmora za 2020

Na našim stranicama možete preuzeti raspored godišnjih odmora za 2020. godinu.

Raspored odmora možete ispuniti online u automatskom načinu rada u programu BukhSoft. Program će vam reći koje stupce ispuniti bez grešaka.

Ispunite raspored godišnjeg odmora online

Kome je računovodstvo dužno omogućiti plaćeni dopust

Plaćeni godišnji odmor priznaje se svim osobama koje rade prema ugovoru o radu u organizacijama bilo kojeg oblika vlasništva, bez obzira na radno mjesto koje zaposlenik obnaša, stupanj njegove zaposlenosti (puno ili nepuno radno vrijeme), radne obveze koje obavlja i oblik naknada. Također je osiguran plaćeni godišnji odmor:

• zaposlenici koji svoje radne obveze obavljaju kod kuće (članak 4., članak 310. Zakona o radu Ruske Federacije)
• radnici s nepunim radnim vremenom (klauzula 2 članka 287 Zakona o radu Ruske Federacije)
• zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije)
• sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije)

Šef tvrtke ima pravo zaposleniku omogućiti dopust "unaprijed" u bilo koje vrijeme. Što se tiče obveze davanja dopusta, ona nastaje samo ako zaposlenik ima radni staž potreban za dobivanje dopusta (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

• Vezani članak: Nova pravila isplate regresa za godišnji odmor od 1. listopada

Osim osnovnog plaćenog godišnjeg odmora, politika tvrtke može predvidjeti dodatni godišnji odmor. To može biti čak i jedan dan, na primjer, 1. rujna. No, u nekim slučajevima dodatni godišnji odmor nije pravo poslodavca, već obveza. Dakle, godišnji dodatni odmor treba omogućiti zaposlenicima:

• s nepravilnim radnim vremenom (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije)
• radnici u regijama krajnjeg sjevera, uključujući poslove s nepunim radnim vremenom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije)
• radnici u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, uključujući poslove s nepunim radnim vremenom (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije).
• ako su njihove radne obveze posebne prirode rada (članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije)
• ako su njihovi radni uvjeti, prema rezultatima posebne procjene (SUT), klasificirani kao štetni 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije)
• u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima (članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. zaposlenici predstavništava Ruske Federacije u inozemstvu (popis zemalja u kojima rad daje pravo na dodatni dopust odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 21. travnja 2010. br. 258)
2. općinski službenik (članak 21. Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ)
3. suci (klauzula 2, članak 19 Saveznog zakona Ruske Federacije od 26. lipnja 1992. br. 3132-1)
4. tužitelji, pedagoški i znanstveni djelatnici tužiteljstva Ruske Federacije (članak 41.4. Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1)
5. zaposlenici Istražnog odbora (članak 25. Saveznog zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ)
6. carinici (članak 39. Saveznog zakona od 21. srpnja 1997. br. 114-FZ)
7. državni službenici za dugi staž (članak 46. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ)
8. treneri i sportaši (članak 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije)
9. spasiocima hitnih spasilačkih službi i formacija koje sudjeluju u radu na uklanjanju izvanrednih situacija (članak 28. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ)
10. građani izloženi zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk (članak 2. Saveznog zakona od 10. siječnja 2002. br. 2-FZ)
11. građani izloženi zračenju zbog katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil (članak 14. Saveznog zakona od 15. svibnja 1991. br. 1244-1)

• Povezani članak: Izračun naknade za godišnji odmor u 2019. na novi način

Vrijeme odmora u 2020

Poslodavac je dužan zaposleniku omogućiti plaćeni dopust godišnje (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje glavnog plaćenog godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući i vanjske radnike s nepunim radnim vremenom (članak 284. stavak 2. članka 287. Zakona o radu Ruske Federacije), ali je moguć i produženi osnovni godišnji odmor.

Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

	Trajanje godišnjeg odmora, u kalendarskim danima	Baza
radnici mlađi od 18 godina		Umjetnost. 267 Zakona o radu Ruske Federacije
osobe s invaliditetom		Umjetnost. 23. Saveznog zakona od 24. studenog 1995. br. 181-FZ
djelatnici za brigu o djeci
zaposlenici obrazovnih, obrazovnih ustanova, poduzeća za socijalnu skrb i zdravstvenih ustanova		Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2002. br. 724
državni službenici
općinski službenici		stavak 3. čl. 21. Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ

Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora

	Trajanje godišnjeg odmora	Baza
radnika s neredovitim radnim vremenom		Umjetnost. 116, 119 Zakona o radu Ruske Federacije
profesionalnim sportašima i njihovim trenerima	Najmanje 4 kalendarska dana	Umjetnost. 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije
zaposlenici predstavništava Ruske Federacije u zemljama s posebnim (uključujući klimatske) uvjete	Najmanje 3 kalendarska dana	Uredba Vlade Ruske Federacije od 21.04.2010 br. 258, Naredba Ministarstva vanjskih poslova Rusije od 08.08.2011 br. 14299
zaposlenici s posebnom prirodom posla	određuje Vlada Ruske Federacije	Umjetnost. 116, 118 Zakona o radu Ruske Federacije
zaposlenici obrazovnih ustanova (nastavnici)	godišnji odmor može trajati do godinu dana	Umjetnost. 335 Zakona o radu Ruske Federacije, Naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 7. prosinca 2000. br. 3570
tužitelji, znanstveni i pedagoški djelatnici sustava Tužiteljstva Rusije	nakon 10 godina službe - 5 kalendarskih dana nakon 15 godina službe - 10 kalendarskih dana nakon 20 godina službe - 15 kalendarskih dana	Umjetnost. 41.4 Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1
općinski službenici	za radni staž - ne više od 15 kalendarskih dana	Umjetnost. 21 Saveznog zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ, zakon subjekta Ruske Federacije
državni službenici	s neredovitim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana	stavak 4. čl. 45. i st. 5. čl. 46 Saveznog zakona br. 79-FZ od 27. srpnja 2004., Dekret Vlade Ruske Federacije od 31. prosinca 2008. br. 1090
carinici	sa stažom od 20 godina ili više - 15 kalendarskih dana za obavljanje službenih dužnosti u štetnim uvjetima - od 7 do 14 kalendarskih dana, ovisno o položaju u regijama krajnjeg sjevera - 15 dana u područjima koja su jednaka regijama krajnjeg sjevera - 10 dana u visokoplaninskim, pustinjskim, bezvodnim područjima i drugim područjima s teškim klimatskim uvjetima - 5 dana	Umjetnost. 39 Saveznog zakona br. 114-FZ od 21. srpnja 1997., Dekret Vlade Ruske Federacije od 15. veljače 1998. br. 189, Dekret Vlade Ruske Federacije od 10. prosinca 1999. br. 1376
osoblje istražnog odbora	s radnim stažem od 10 godina - 5 kalendarskih dana sa stažom od 15 godina - 10 kalendarskih dana sa stažom od 20 godina - 15 kalendarskih dana	Umjetnost. 25. Saveznog zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ
službenici unutarnjih poslova	od 10 do 15 godina službe - 5 kalendarskih dana od 15 do 20 godina službe - 10 kalendarskih dana više od 20 godina službe - 15 kalendarskih dana za obavljanje službenih dužnosti u štetnim uvjetima - najmanje 10 kalendarskih dana za obavljanje službenih dužnosti u posebnim uvjetima - ne više od 10 kalendarskih dana za neredovan radni dan - ne manje od 3 i ne više od 10 kalendarskih dana	Umjetnost. 58 Saveznog zakona od 30. studenog 2011. br. 342-FZ
studenti diplomskih studija koji studiraju na dopisnom poslijediplomskom studiju	30 kalendarskih dana	Umjetnost. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije
spasioci profesionalnih službi za hitno spašavanje, timovi za hitno spašavanje koji sudjeluju u hitnim intervencijama	Ne više od 15 dana po stopi 1 dan godišnjeg odmora za 24 sata rada
zaposlenici koji su zauzeti: U štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, potvrđeno atestiranjem radnih mjesta provedenim prije 01.01.2014. U štetnim uvjetima rada 2., 3. ili 4. stupnja ili u opasnim uvjetima rada, potvrđeno ovjerom radnih mjesta nakon 01.01.2014.	Najmanje 7 kalendarskih dana	Umjetnost. 116, 117 Zakona o radu Ruske Federacije
Radnici koji pružaju izravnu njegu oboljelima od tuberkuloze (prema popisu zaposlenih)	14 kalendarskih dana	Naredba Ministarstva zdravstva Rusije, Ministarstva obrane Rusije, Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, Ministarstva pravosuđa Rusije, Ministarstva prosvjete Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i Federalne službe granične straže Rusije od 30. svibnja 2003. br. 225/194/363/126/2330/777/292
Zaposlenici uključeni u zaštitu mentalnog zdravlja	30 radnih dana	Umjetnost. 22 Saveznog zakona Ruske Federacije od 2. srpnja 1992. br. 3185-1, Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 8. srpnja 1993. br. 133
Liječnici s neredovnim radnim vremenom koji pružaju psihijatrijsku skrb, kao i domaćice koje neposredno njeguju pacijente u zdravstvenim ustanovama vezanim uz pružanje psihijatrijske i neuropsihijatrijske skrbi.	35 kalendarskih dana
Glavne medicinske sestre zdravstvenih ustanova koje su neposredno povezane s pružanjem psihijatrijske i neuropsihijatrijske skrbi	28 kalendarskih dana	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
Doktori kliničke laboratorijske dijagnostike, laboranti, laboranti, medicinski laboratorijski tehničari, bolničari laboratorija i ustanova za pružanje psihijatrijske i neuropsihijatrijske skrbi	21 kalendarski dan	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
TBC liječnici koji sustavno provode rendgenske dijagnostičke studije u ustanovama koje su izravno povezane s pružanjem antituberkulozne skrbi	21 kalendarski dan	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
Liječnici, medicinske sestre i drugi stručnjaci koji dijagnosticiraju i liječe osobe s HIV-om	14 kalendarskih dana	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
Zaposlenici čiji je rad povezan s materijalima koji sadrže virus imunodeficijencije	14 kalendarskih dana	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
Liječnici koji izravno pružaju skrb o TBC-u u specijaliziranim ustanovama za TBC	14 kalendarskih dana	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
Nutricionisti, dijetetske sestre, domaćice, matičari u ustanovama vezanim za pružanje psihijatrijske i neuropsihijatrijske skrbi	14 kalendarskih dana	Uredba Vlade Ruske Federacije od 6. lipnja 2013. br. 482
Liječnici opće medicine (obiteljski liječnici) i medicinske sestre liječnika opće medicine (obiteljski liječnici)	3 kalendarska dana za neprekidan rad na tim pozicijama dulje od 3 godine	Stavak 1. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. br. 1588
Zaposlenici poduzeća koja se nalaze: U regijama krajnjeg sjevera U ostalim regijama sjevera, gdje se utvrđuju regionalni koeficijenti i postotak plaća	24 kalendarska dana 16 kalendarskih dana 8 kalendarskih dana	Umjetnost. 116, 321 Zakona o radu Ruske Federacije Umjetnost. 116, 321 Zakona o radu Ruske Federacije Umjetnost. 14. Saveznog zakona od 19. veljače 1993. br. 4520-1
Zaposlenici iz drugih okruga koji rade na rotacijskoj osnovi: U regijama krajnjeg sjevera U njima izjednačenim područjima	24 kalendarska dana 16 kalendarskih dana	Umjetnost. 302 Zakona o radu Ruske Federacije Umjetnost. 302 Zakona o radu Ruske Federacije
Građani koji su oboljeli i pretrpjeli radijacijsku bolest uzrokovanu posljedicama černobilske nesreće	14 kalendarskih dana
Sudionici u otklanjanju posljedica nesreće u zoni isključenja za razdoblje 1986.-1987.	14 kalendarskih dana	stavak 5. čl. 14 Saveznog zakona br. 1244-1 od 15. svibnja 1991
Građani koji su donirali koštanu srž za spašavanje života ljudi pogođenih černobilskom katastrofom	14 kalendarskih dana	stavak 5. čl. 14 Saveznog zakona br. 1244-1 od 15. svibnja 1991
Osobe s invaliditetom za koje je utvrđena uzročna veza invaliditeta s černobilskom katastrofom	14 kalendarskih dana	stavak 5. čl. 14 Saveznog zakona br. 1244-1 od 15. svibnja 1991

Postupak za odobravanje dopusta u 2020

Pravila o godišnjem odmoru lokalni su dokument koji se donosi unutar određenog poduzeća.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Unatoč činjenici da je zakonodavac detaljno obradio relevantno pitanje u Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima priliku precizirati određene odredbe i ponuditi povoljnije uvjete svojim zaposlenicima.

riječ zakona

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na plaćeni dopust godišnje. Njegovo standardno trajanje je 28 dana. Postoje i posebni slučajevi za odobravanje dužih godišnjih odmora.

Svi zaposlenici imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Pravo na primanje imaju zaposlenici koji su radili više od 6 mjeseci na novom mjestu.

Postoje i iznimke od ovog pravila.

Što kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Pravo na godišnji odmor propisano je čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo pravilo definira i trenutak nastanka takvog prava.

U čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informacije o redoslijedu odobravanja godišnjeg odmora, a 124 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži pitanja o produljenju ili odgodi godišnjeg odmora.

Sljedeće točke također su objavljene u ovom kodificiranom aktu:

• postupak podjele godišnjeg odmora;
• prilika ;
• zamjena odmora novčanom naknadom;
• ostvarivanje prava po otkazu radnika;
• postupak odobravanja dopusta;
• plaća za godišnji odmor.

Je li potrebno?

Uz Zakon o radu Ruske Federacije, pitanja odobravanja dopusta regulirana su lokalnim dokumentima poslodavca, uključujući propis.

Objava takvog dokumenta nije obvezna. U Zakonu o radu Ruske Federacije sva su pitanja povezana s praznicima detaljno obrađena.

U kojim slučajevima je to potrebno?

Obično se prihvaća kada poslodavac želi razjasniti bilo koje točke ili proširiti prava zaposlenika u usporedbi s onima navedenima u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Podsjećamo, ako pojedini normativi doneseni na lokalnoj razini pogoršavaju položaj zaposlenika, onda se stavljaju van snage.

Za koja se razdoblja odmora sastavljaju?

Ranije smo govorili samo o plaćenim godišnjim odmorima.

Međutim, u praksi se zaposleniku osiguravaju druga razdoblja odmora, uključujući:

• dodatni dopust;
• rodiljni dopust;
• ostaviti bez plaće.

Svaki od njih ima svoje temelje za dodjelu, trajanje i postupak plaćanja. Položaj se može ostaviti za svaku od njih ili samo za pojedine sorte.

godišnji redovni

Godišnji odmor imaju svi radnici koji rade na temelju ugovora o radu.

Posebnost ovog odmora je da zaposlenik zadržava svoje mjesto, kao i prosječnu plaću.

Što može biti uključeno u politiku godišnjeg odmora?

• poseban postupak izračuna prosječne plaće, ako to ne utječe negativno na položaj zaposlenika;
• raniji rok za isplatu godišnjeg odmora (prema Zakonu o radu Ruske Federacije - 3 dana prije početka godišnjeg odmora);
• davanje dodatne naknade itd.

Dodatni

Dodatni godišnji odmor pripada pojedinim zaposlenicima – primjerice onima koji rade u neredovitom radnom vremenu.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta u ovom slučaju je 3 dana. Ali u odredbi o godišnjem odmoru poslodavac može predvidjeti i dulje razdoblje.

Štoviše, poslodavac, na vlastiti zahtjev, može odrediti dodatne dane odmora za zaposlenike u slučajevima koji nisu predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Akademski (obrazovni)

Poglavlje 23 Zakona o radu Ruske Federacije definira jamstva i naknade za one zaposlenike koji kombiniraju rad s učenjem. Među ostalim, to je osiguranje godišnjeg odmora.

U dane odmora također se zadržavaju prosječne plaće. Konkretno trajanje takvog odmora odobreno je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da studijski odmor može biti i neplaćen, što je također navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Propisi o godišnjem odmoru mogu predvidjeti dodatnu naknadu za takve zaposlenike, kao i duže godišnje odmore po primjerenoj osnovi.

Za neredovno radno vrijeme

Neredoviti radni dan podrazumijeva osiguranje naknade zaposleniku u obliku dodatnih dana odmora - prema zakonu, najmanje 3 dana.

U praksi društvo može usvojiti odredbu kojom se određuje duži rok.

O vlastitom trošku

Zaposlenicima su osigurani ne samo plaćeni dani odmora. Sukladno čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik iz dobrog razloga može zatražiti dopust bez plaće.

Štoviše, kao opće pravilo, poslodavac ima pravo izdati odgovarajući nalog. Bez iznimke, ovaj dopust se odobrava u slučajevima koji su predviđeni normom koja se razmatra.

Odredba o godišnjem odmoru može predvidjeti dodatne situacije u kojima se poslodavac obvezuje dati zaposleniku odgovarajući odmor.

Dekret

Rodiljni dopust ima žena prije i poslije poroda. Ovo razdoblje odmora je plaćeno i izračunava se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

U pravilniku o godišnjim odmorima poslodavac može odrediti drugačije trajanje godišnjeg odmora, ali samo ako to ne utječe negativno na prava radnika.

Dugi odmor nastavnog osoblja

Pedagoški radnici imaju pravo na produženi dopust, čije trajanje odobrava Vlada Ruske Federacije.

Uredba može odražavati postupak za njegovo pružanje, uvjete za registraciju, trajanje i druge čimbenike.

Pravila godišnjeg odmora u 2020

Pravila o godišnjem odmoru lokalni su dokument u kojem poslodavac može propisati dodatna pravila, jamstva i obveze zaposlenika.

Kao što smo više puta naglasili, ovaj zakon samo nadopunjuje odredbe Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može negativno utjecati na jamstva i prava zaposlenika utvrđena radnim zakonodavstvom.

Uredba vrijedi u okviru jednog poduzeća i obvezna je za sve njegove zaposlenike.

Opća pravila i postupak registracije

Pravo poslodavca da prihvati lokalne dokumente sadržano je u čl. 8 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uredba o postupku odobravanja godišnjih odmora izrađuje se na sljedeći način:

• razvija se odlukom čelnika poduzeća ili njegovih strukturnih odjela;
• izvođač izrađuje projekt;
• dokument potpisuje voditelj, koji stupa na snagu nakon izdavanja naloga.

Uredba nema jasnu strukturu. Njegov sadržaj može varirati ovisno o odredištu.

Koje informacije se moraju zahtijevati?

Pozicija mora sadržavati neke obvezne podatke, uključujući:

• ime kompanije;
• naziv vrste akta;
• Datum od;
• Matični broj;
• mjesto formiranja dokumenta;
• žig odobrenja;
• tekst odredbe;
• dokument za odobrenje vize.

Struktura

Dakle, odredba o praznicima može se sastojati od sljedećih odjeljaka:

• vrste godišnjih odmora i njihovo trajanje;
• godišnji odmori odobreni pojedinim zaposlenicima;
• postupak odobravanja godišnjeg odmora;
• aranžmani za plaćanje godišnjeg odmora.

U zakonu nema jasne strukture. Poslodavac ima pravo sastaviti akt po vlastitom nahođenju.

Uzorak dokumenta

Ovdje je ogledni dokument. Sadrži samo okvirni tekst ovog akta. Može se razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Uzorak naloga za odobrenje

Već smo spomenuli da se odredba provodi naredbom.

Ovaj dokument objavljuje pročelnik. Naredbom se utvrđuje trenutak stupanja akta na snagu, kao i osoba odgovorna za njegovu provedbu.

Primjer narudžbe:

Gdje i koliko se skladišti?

Pravila o godišnjem odmoru najčešće se pohranjuju u odjelu za osoblje ili kod voditelja. Kopija ovog dokumenta može se nalaziti u zasebnim odjelima poduzeća.

Što se tiče roka skladištenja, granične točke su odobrene na državnoj razini - položaj ne bi trebao biti uništen 75 godina.

Kako i kada treba napraviti promjene?

Promjene se trebaju izvršiti u dva slučaja:

• transformacija radnog zakonodavstva;
• transformacija položaja poslodavca.

Svaka transformacija također je popraćena izdavanjem naloga. Zaposlenici bi trebali biti upoznati s novom verzijom dokumenta.

Nijanse kompilacije

Predstavili smo opća pravila za izvršenje odredbe, kao i približan uzorak dokumenta. Međutim, svaki slučaj ima svoje nijanse.

Treba ih uzeti u obzir prilikom rezerviranja.

Za državne i općinske službenike

Odmor državnih službenika reguliran je zakonskim propisima koje je usvojila Vlada Ruske Federacije, kao i lokalne vlasti.

U tim se dokumentima utvrđuje duljina vremena odmora. Ne može biti kraći od 30 dana.

Primjeri odredbi za ovu kategoriju radnika:

Za diplomirane studente

Sukladno čl. 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije, diplomirani studenti imaju dodatni plaćeni dopust - 30 kalendarskih dana. Štoviše, njihova se prosječna plaća za to razdoblje zadržava.

Ako je zaposlenik primljen na natječaj za stjecanje stupnja kandidata ili doktora znanosti, tada ima pravo na dodatni dopust od 3 i 6 mjeseci. Također obračun plaća.

Ova su jamstva odobrena u Zakonu o radu Ruske Federacije. Poslodavac može samo davati beneficije, ali ne i ograničavati radna prava zaposlenika.

Za stanovnike krajnjeg sjevera

Stanovnici krajnjeg sjevera imaju pravo na dodatne dane odmora.

Sukladno čl. 321 njihovo trajanje je 24 kalendarska dana. poslodavac može odobriti više dana odmora.

Za medicinske djelatnike

Dopust zaposlenicima moraju osigurati svi poslodavci. Međutim, Pravila o godišnjem odmoru za mnoge su neobičan dokument. Je li Uredba o godišnjim odmorima potrebna poslodavcu i radniku? O tome ćemo razgovarati na našim konzultacijama.

Trebam li politiku godišnjeg odmora?

Radno zakonodavstvo ne sadrži zahtjeve da poslodavac ima odredbe o godišnjim odmorima. Istodobno, usvajanje takvog dokumenta omogućit će poslodavcu i zaposleniku da razjasne određena pitanja odobravanja godišnjeg odmora koja nisu regulirana važećim zakonodavstvom i prepuštena su diskreciji stranaka.

Politika godišnjeg odmora: uzorak

Uredba o odmoru može otkriti pitanja koja se odnose na pružanje svih vrsta odmora zaposlenicima i razjasniti samo određene aspekte. Tako organizacija može imati Pravilnik o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru, Pravilnik o neplaćenom odmoru i druge.

Primjer Pravilnika o godišnjem dodatnom plaćenom odmoru.