Što određuje plaću. Oblici i vrste plaća U visini plaće odn
Plaća je fiksni iznos naknade na temelju činjenice da je zaposlenik radio cijeli kalendarski mjesec (nije uzeo bolovanje, godišnji odmor). Plaća je opisana u, s njom se kandidat upoznaje prilikom prijave na natječaj.
Iznos plaće ne uključuje bonuse, dodatke i naknade, već se uzima kao osnovica za naknadni izračun ostalih pokazatelja plaće.
Plaća je iznos cjelokupnog novca koji zaposlenik primi nakon zbrajanja stvarno odrađenih dana, svih dodataka i nagrada, uz odbitak obveznog poreza na dohodak. Prilikom izračuna, plaći se dodaju bonusi, dodaci, naknade, ako su predviđeni u određenom poduzeću.
Na primjer, naknada za obradu službenih slobodnih dana, obrada u večernjim satima, visoki pokazatelji učinka, štetni i opasni uvjeti rada, radni staž i drugi.
Plaća i plaća su različiti pojmovi.
Osnovna razlika između iznosa plaće i plaće je u tome što je plaća fiksni iznos za određeno radno mjesto prema rasporedu rada. Visina plaće ostaje nepromijenjena pod uvjetom da je zaposlenik bio na poslu sve dane u kalendarskom mjesecu.
Plaća, pak, može varirati ovisno o dostupnosti bonusa, dodataka koji se dodaju iznosu plaće. Tako se pri obračunu plaće na plaću zbrajaju sve naknade, bonusi i oduzimaju novčane kazne, ako ih ima.
Visina plaće je navedena, ali plaća nije navedena ni u jednom dokumentu prilikom prijave na željeni posao.
Njegov se iznos u većini slučajeva može mijenjati u svakom sljedećem mjesecu.
Sustavi i oblici nagrađivanja
Plaća je određena ugovorom o radu.
Postoje različiti oblici i sustavi nagrađivanja zaposlenika poduzeća. Zašto je nemoguće smisliti jedan univerzalni način za određivanje visine plaća za cijeli tim?
S obzirom na to da postoji velik broj vrsta poslova, zadataka i standarda za prodaju svake pojedine profesije koje postavlja više rukovodstvo, isto toliko je velik broj metoda za izračun visine plaćanja za rad zaposlenika. izmislio. To je zbog činjenice da svaka tvrtka ima svoje osobitosti rada.
Na primjer, zaposlenik metalurške tvornice radi po fiksnoj tarifi, koja se može mijenjati samo na temelju varijacije u količini radnog vremena zaposlenika (ako su postojali vikendi i večernje radno vrijeme).
Zaposlenik u prodaji prima plaću koja je izravno povezana s obujmom prodaje. To potiče bolje savjetovanje s kupcima, što povećava prodaju i, sukladno tome, profit vlasnika poduzeća.
Prodavač dobiva zasluženo povećanje prihoda, usmjeravajući sve više napora i napora na povećanje baze klijenata i sve veći rast prodaje robe ili korisnih usluga koje im se pružaju.
Ali postoje i vrste poslova u kojima ne možemo izmjeriti snagu i uloženi profesionalni napor svake pojedine osobe. Tada su njegova primanja stabilna i mijenjaju se samo kod godišnjeg odmora, nepredviđenog bolovanja i odsustva zbog obiteljskih pitanja.
Postoje slučajevi kada poslodavac namjerno odredi nisku plaću kako bi prisilio zaposlenika da obavlja više regulatornih zadataka, čime se povećava veličina bonusa i mjesečni prihod.
Ovakav način obračuna plaća prikladniji je nego ikad ako je potrebno povećati opseg usluga ili robnih jedinica u organizaciji.
Radnici koji popravljaju opremu, strojeve, zamjenjuju dotrajale dijelove novima, dobivaju poticaj za kvalitetniji rad, primajući dodatnu naknadu na svoja primanja zbog izostanka čestih kvarova opreme važne za organizaciju.
Distributeri i zaposlenici u području mrežnog marketinga, izravne prodaje, ostvaruju prihod na temelju razlike između nabavne cijene proizvoda i cijene njihove prodaje potencijalnim kupcima zainteresiranim za proizvod.
Minimalna plaća
Dodaci se uzimaju u obzir pri obračunu plaće.
Minimalnu plaću na zakonodavnoj razini utvrđuje država. Manje od minimalne plaće poslodavac neće moći isplaćivati svojim radnicima bez dopuštenja.
Ovaj osnovni pokazatelj se stalno i brzo mijenja i uzima se kao glavna osnova pri određivanju konačnog iznosa kazni, naplaćenih poreza, obveznih plaćanja.
Time je postalo krajnje jasno da su plaća i plaća potpuno različiti ekonomski pojmovi i pojmovi. Plaću formira računovođa od iznosa plaće i svih vrsta bonusa koje osigurava poduzeće, posebnih stimulativnih dodataka i obveznih naknada.
U ovom videu naučit ćete razliku između plaće i naknade.
Obrazac za pitanja, napišite svoje
Regulirano Zakonom o radu. Sve u vezi s postupkom, mjestom i rokom plaćanja navedeno je u 136. članku ovog dokumenta.
Konkretna stopa određena je pojedinačnim ugovorom o radu. A kada će točno biti isplaćena plaća, kojim redoslijedom (u gotovini ili na karticu), kolika je akontacija, koji će se koeficijenti primjenjivati - piše u kolektivnom ugovoru, ako ga nema - u dodatnom dogovoru ili u rasporedu osoblja.
Lokalni regulatorni okvir ne bi trebao biti u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonodavstvom, inače će se takvi sporazumi smatrati nevažećima.
Prema Zakonu o radu, plaća se mora isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno. Najčešće korištena shema je:
- najkasnije do 20. u mjesecu isplaćuje se akontacija;
- u razdoblju od 5. do 10. sljedećeg mjeseca isplaćuje se osnovna plaća.
To je - isplata zarade jednom mjesečno, što se ponekad prakticira i na slobodi 
Između uplata ne smije proći više od 15 dana. Dakle, nezakonito je isplaćivati akontaciju npr. 15., a plaće 20. jer će između njih proći 35 dana.
U isto vrijeme, zakon ne nameće ograničenja u broju plaćanja. Stoga se tjedne plaće koje se prakticiraju u nekim malim poduzećima uklapaju u trenutne standarde. No, to nije uvijek pogodno za poslodavca, jer tjedna isplata plaća zahtijeva puno posla od strane računovodstva.
Zakon ne regulira posebne uvjete i omjer akontacije i glavnice. Ove odredbe su uređene jednim od sljedećih dokumenata:
- kolektivni ugovor (za većinu zaposlenih);
- tarifna ljestvica, osoblje, propisi o plaćanju - drugim riječima, lokalni regulatorni akt koji je sastavio čelnik organizacije (u nedostatku kolektivnog ugovora ili kao njegov dodatak);
- sporazum između zaposlenika i poslodavca koji se prilaže ugovoru o radu (ako zaposlenik zahtijeva posebne uvjete i način plaćanja, a to nadležnima odgovara).
Ovim dokumentima utvrđuju se rokovi isplate akontacije i osnovne plaće, njihov omjer, postupak isplate i odgovornost stranaka za neispunjenje uvjeta iz ugovora – a zaposlenika za neispunjenje svojih obveza.
Kako se točno isplaćuje plaća?
Prilikom konačne isplate plaće, zaposleniku treba uručiti platni list (ponekad ga nazivaju i "pakicom"). Ovaj dokument ima snagu lokalnog akta, utvrđuje:
- sastavni dijelovi plaće (o čemu točno dolazi iznos - bonus, dodaci, naknade itd.);
- podatke o odbicima (doprinosi sindikatu, porezi, kazne itd.), iznos koji je oslobođen poreza;
- podaci o već uplaćenom (akontaciji) i dospjelom iznosu.
Plaća se mora izdavati najmanje jednom mjesečno, a najkasnije do završnog datuma.
Ako dan izdavanja konačne plaće pada na vikend, novac se mora dati u ruke primatelja ili prenijeti na račun uoči ovog dana, a ne kasnije, kao što se ponekad prakticira.
Ako zaposlenik ode na godišnji odmor, tada mu se tri dana prije odlaska mora dati i plaća za to razdoblje (tzv. „godišnji odmor“) i isplatna lista.
Metode Plačanja
Zakon o radu ne ograničava poslodavca u izboru načina prijenosa plaće zaposlenicima.
O tome kako će se točno naknada isplaćivati raspravlja se u lokalnim aktima - na primjer, na karticama određene banke. Ako se zaposlenik ne slaže s ovakvim stanjem stvari, može napisati zahtjev računovodstvu tražeći da ga se prebaci na drugi oblik obračuna. Primjerice, može primiti novac u gotovini ili na karticu druge banke.
Glavni načini prijenosa plaća:
Unovčiti
Ovo je metoda koja oduzima najviše vremena, što je nezgodno u velikim organizacijama, jer 
morate snositi dodatne troškove za skladištenje i prijenos sredstava, plaćanje rada odjela za poravnanje itd. Ali u nekim poduzećima, posebno malim, ovaj način isplate plaća uspješno se prakticira. To se posebno odnosi na radnike koji primaju, a ne fiksnu plaću. Po primitku sredstava, zaposlenik mora potpisati izjavu i provjeriti cjelokupni izdani iznos.
Na bankovnu karticu
U pravilu se ova metoda prakticira u velikim proračunskim i privatnim organizacijama. Za prijenos sredstava odabrana je jedna banka, rjeđe se zaposlenicima nudi izbor između dvije institucije.
U tom slučaju poslodavac organizira izdavanje platnih kartica na radnom mjestu, kao i njihovu centraliziranu zamjenu. Po želji, zaposlenik može koristiti svoju karticu iste banke za prijenos naknade. U poslovnici će morati dobiti broj računa kartice i dostaviti ga računovodstvu.
Na bankovnu karticu druge banke
Ako zaposlenik nije zadovoljan izborom poslodavca, može se odlučiti za bilo koju drugu banku, potkrijepljujući svoj izbor izjavom. Trebat će mu i osobna (na ime) debitna kartica sa svim podacima.
Računovodstvo nema pravo odbiti zahtjev, iako se to često događa.
Na bankovni račun
Plaća ne mora biti prebačena na karticu - kao krajnju točku njenog prijenosa možete odabrati bilo koji tekući račun. Na primjer, po broju štedne knjižice. Strogo govoreći, sredstva se i dalje prenose na račun klijenta, ali u slučaju kartice, ovaj račun je povezan s "plastikom".
Posebni slučajevi obračuna plaća
U nekim slučajevima standardna pravila za prijenos plaća ne "rade".
Navodimo neke od njih: 
Ako zaposlenik želi da mu se plaća prebaci na dva različita računa - npr. akontacija na karticu jedne banke, a glavna plaća na drugu. To je potrebno ako se, primjerice, dug za kredit automatski tereti s njegove kartice.
Formalno, nema prepreka za takvu odluku, ali ova metoda izračuna nije uvijek prikladna za računovodstvo. Međutim, to se prakticira.
Prijenos plaće trećoj osobi
Na primjer, supruga ili odraslo dijete. U nekim slučajevima to se prakticira (a u ovom slučaju ne govorimo o alimentaciji ili sudskoj, već o punom prijenosu plaća). Svi transferi za osiguranje i mirovine i dalje se prenose na račun samog zaposlenika, samo njegov novac ide drugoj osobi preko punomoći.
Obračun plaće za nekoliko mjeseci unaprijed
Ako poslodavac nema ništa protiv, a zaposlenik mu je dao sva jamstva da će raditi to razdoblje, onda je to moguće. Češće, međutim, tvrtka jednostavno daje svom zaposleniku zajam ili beskamatni zajam koji se postupno odbija od plaće.
Isplata plaće u naravi
Govorimo o izdavanju zarade proizvodima tvrtke. Trenutno se to vrlo rijetko prakticira, budući da je novčani promet dobro uspostavljen. Međutim, u nekim ruralnim područjima takva je isplata plaća sasvim moguća. Na primjer, naknada zaposlenika kolektivnih farmi daje se u obliku hrane. U ovom slučaju, plaća se također mora izdati dva puta mjesečno s razlikom od najviše 15 dana.
Sigurno ste često čuli riječ kao što je "računovodstvena knjiženja". Što je to i zašto su potrebni - pročitajte.
Postupak isplate plaća
Jedan od glavnih zadataka računovodstvenog odjela bilo kojeg poduzeća je pravovremeno izdavanje akontacija i plaća zaposlenicima.
Procedura isplate plaća je sljedeća: 
- Nekoliko dana prije plaće, računovodstvo dobiva podatke o stvarno odrađenim satima - tablice radnog vremena itd.
- Ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta iz opravdanog razloga - na primjer, bio je bolestan, uzeo je slobodno vrijeme ili je poslan na službeni put, tada to treba dokumentirati.
- Računovodstvo na temelju dobivenih informacija izrađuje obračun, utvrđuje visinu dodataka, odbitaka i sl.
- Izračune prima gospodarski odjel (u njegovom odsustvu, računovođi odgovornom za kretanje sredstava), a banci se priprema nalog za prijenos sredstava (ili za narudžbu potrebnog iznosa na blagajnu poduzeća u gotovini). ).
- Na dan isplate akontacije ili plaće, novac se knjiži na račun zaposlenika ili mu se izdaje na blagajni uz potvrdu o primitku.
- Na dan isplate plaće računovodstvo također vrši uplate u mirovinski fond Ruske Federacije i na račun sindikata.
- Zaposlenik dobiva platni list.
Iznos predujma možete odrediti na jedan od brojnih načina. Akontacija može biti fiksna (na primjer, 5000 rubalja ili 40% plaće), u kojem slučaju nema potrebe za posebnim izračunima. U konačnom obračunu iznos akontacije jednostavno se izračunava od ukupnog iznosa sredstava.
No akontacija može biti i "plutajuća", vezana uz broj odrađenih dana. Zatim ga morate izračunati pomoću sljedeće formule:
Plaća / broj radnih dana u mjesecu * broj stvarno odrađenih
U veljači je Ivanov, zaposlenik PJSC Perevozchik, već radio 10 dana i mora platiti akontaciju. Njegova plaća je 16.000 rubalja. Veljača ima 20 radnih dana i 8 praznika. Istodobno, 1. i 2. veljače Ivanov je uzeo slobodne dane o vlastitom trošku, 3. i 4. veljače bili su slobodni dani.
Stoga se akontacija izračunava na sljedeći način:
16 000 * 8/20 = 6400 rubalja.
Porez (porez na dohodak) u iznosu od 13%, odbitak za odsustvo (2 dana) i sindikalni doprinos (1%), kao i iznos akontacije obustavljaju se prilikom konačnog obračuna. Dakle, ukupna plaća će biti:
16 000 * 18/20 (broj stvarno odrađenih dana) - 6400 (akontacija) - 2080 (porez na dohodak) - 160 (sindikat) = 5760 rubalja.
Klikom na gumb Pošalji pristajete na obradu Vaših osobnih podataka.
Za učinkovito djelovanje, menadžment poduzeća mora poduzeti odgovarajuće radnje koje potiču zaposlenike da budu zainteresirani za vlastiti posao. Motivacija rada jedna je od najvažnijih funkcija upravljanja kadrovima.
Motivacija rada- skup poticajnih snaga za rast proizvodne snage rada.
Ove motivacijske snage uključuju ne samo materijalne koristi, već i moralne, izražene u zadovoljstvu poslom, u prestižu rada, u ispunjavanju unutarnjih ljudskih stavova, moralnih potreba.
Glavni oblici stimuliranja rada zaposlenika u poduzeću su:- financijski poticaji, uključujući plaće, bonuse, dodatne plaće, popuste za usluge, davanje dodatnih prava, pogodnosti itd.;
- novčana kazna smanjenje, uskraćivanje bonusa, smanjenje plaća, novčane kazne, djelomični, puni ili povećani iznos naknade štete nanesene poduzeću itd.;
- moralni poticaj zaposlenicima izražavanjem zahvalnosti, dodjeljivanjem znakova razlikovanja, napredovanjem na nova, prestižna radna mjesta, uključujući i neformalne grupe izvan posla (kružoci, kreativne, javne udruge), davanjem dodatnih prava (besplatan rad), uključivanjem u upravljanje poduzećem itd. P.;
- moralna kazna za propuste i nedostatke u radu izricanjem primjedbi, opomena, oduzimanjem povlastica i prednosti, razrješenjem s prestižnih dužnosti, oduzimanjem počasnih zvanja i, u krajnjem slučaju, otkazom s posla.
Plaće su glavni izvor poticaja i prihoda zaposlenih u poduzeću. Stoga njegovu veličinu reguliraju država i čelnici poduzeća.
Plaća- ovo je dio društvenog proizvoda koji se zaposleniku daje u novcu u skladu s količinom i kvalitetom potrošenog.
Osnovna plaća— naknada za obavljeni rad u skladu s utvrđenim standardima rada (tarifne stope, plaće, cijene po komadu).
Dodatna plaća- naknade za rad iznad utvrđene norme, za uspjeh u radu i za posebne uvjete rada (naknade).
Organizacija plaća
Organizacija nagrađivanja shvaća se kao skup mjera usmjerenih na naknada za rad ovisno o njegovoj količini i kvaliteti. Pri organizaciji rada treba voditi računa o sljedećim aktivnostima: racioniranje rada, tarifno reguliranje plaća, razvoj oblika i sustava nagrađivanja bonusima zaposlenika. Racioniranje rada temelji se na utvrđivanju određenih omjera u troškovima rada potrebnim za proizvodnju jedinice proizvoda ili za obavljanje određene količine rada u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Glavna zadaća normiranja rada je izrada i primjena progresivnih normi i standarda.
Glavni elementi tarifnog uređenja plaća: tarifni stavovi, tarifne ljestvice, tarifni i kvalifikacijski vodič.
Carinska stopa- izražen u novcu, apsolutni iznos plaće po jedinici radnog vremena (postoje satne, dnevne, mjesečne).
Tarifna skala- ljestvica koja se sastoji od tarifnih kategorija i tarifnih koeficijenata koji vam omogućuju određivanje plaće bilo kojeg zaposlenika. Različite industrije imaju različite razmjere.
Tarifni i kvalifikacijski vodič- regulatorni dokument, u skladu s kojim svaka tarifna kategorija podliježe određenim kvalifikacijskim zahtjevima, odnosno navedene su sve glavne vrste poslova i zanimanja te potrebna znanja za njihovu provedbu.
Elementi plaće
Trenutačno su glavni elementi nagrađivanja platni sustavi i vrste plaća. Minimalna plaća (formulacija Ministarstva rada Ruske Federacije) je društvena norma i predstavlja najnižu granicu cijene nekvalificiranog rada, na temelju 1 mjeseca.
Plaće inženjera i zaposlenika određeno od kadroviranje, odnosno na temelju platne sheme i broja zaposlenih u svakoj skupini.
Fond plaća učenicima određuje se iz broja i koristi koje primaju. Posebno se obračunavaju plaće radnika, radnika po komadu i radnika na vrijeme. Plaće radnika utvrđeno na temelju tehnički propis, tj. na temelju izrade normativa troškova radnog vremena po jedinici učinka. Stope troškova rada uključuju stope vremena, stope proizvodnje i stope usluga. Stopa proizvodnje je zadatak radnika-skladišta u proizvodnji proizvoda potrebne kvalitete u jedinici vremena pod određenim uvjetima. Norma vremena je duljina radnog vremena (sati, dani) u kojem radnik mora proizvesti određenu količinu učinka. Stopa usluge određuje broj mehanizama koje određeni radnik (ili više njih) mora servisirati tijekom smjene.
U suvremenim uvjetima radni odnosi u poduzećima grade se na temelju ugovora o radu.
Ugovori o radu su u obliku:- ugovor o radu- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi između zaposlenika i poslodavca; je na razini Ruske Federacije, subjekta Ruske Federacije, teritorija, industrije i profesije. Ugovor o radu sklapa se između izvođača i naručitelja, zaposlenika i poslodavca.
- kolektivni ugovor- pravni akt kojim se uređuju socijalni i radni odnosi između zaposlenika organizacije i poslodavca; propisuje prava i obveze stranaka u području socijalnih i radnih odnosa na razini poduzeća.
Realna plaća- broj dobara i usluga koje se mogu kupiti s nominalnom plaćom.
Realna plaća = (nominalna plaća) / ()
Proučavanje dinamike plaća provodi se pomoću indeksa.Individualni indeks plaća može se odrediti formulom:
Plaća se može isplatiti i za odrađene i za neodrađene sate.
Za određivanje visine naknade, s obzirom na njenu složenost i uvjete rada za različite kategorije radnika, od velike je važnosti tarifni sustav.
Tarifni sustav- ovo je skup normi, uključujući imenike tarifnih kvalifikacija, tarifne stope, službene plaće.
Tarifnik i kvalifikacijski vodič sadrži detaljne karakteristike glavnih vrsta radova, s naznakom zahtjeva za kvalifikaciju izvođača.
Carinska stopa- ovo je iznos plaćanja za rad određene složenosti, proizveden po jedinici vremena.
Postoje dva glavna sustava nagrađivanja: rad po komadu i vremenski rad.
Obračun plaća po komadu
sustav plaća po komadu proizvedeno po komadu u skladu s količinom proizvedenih proizvoda (radova, usluga). Podijeljen je na:
1. Direktan rad na komad(plaća zaposlenika je određena prema unaprijed određenoj stopi za svaku vrstu usluge ili proizvedenog proizvoda);
Primjer: satnica radnika je 30 rubalja. Norma vremena za izradu jedinice proizvodnje je 2 sata. Cijena po jedinici proizvodnje je 60 rubalja. (30 * 2). Radnik je napravio 50 dijelova.
- Izračun: 60 rubalja. * 50 dijelova = 3000 rubalja;
2. komad-progresivna(učinak zaposlenika u granicama norme plaća se po utvrđenim stopama, iznad norme plaća se po povećanim komadnim stopama).
Primjer: cijena po jedinici proizvodnje po stopi od 100 jedinica je 40 rubalja. Preko 100 jedinica cijena se povećava za 10%. Zapravo, radnik je napravio 120 jedinica.
- Izračun: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubalja;
3. Premija za rad po komadu(plaća se sastoji od primanja po osnovnim stopama i bonusa za ispunjavanje uvjeta i utvrđenih pokazatelja bonusa).
Primjer: cijena po jedinici proizvodnje je 50 rubalja. Prema Uredbi o isplati bonusa poduzeća, u nedostatku braka, isplaćuje se bonus od 10% zarade. Zapravo, radnik je napravio 80 jedinica.
- Izračun: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubalja;
4. Neizravni rad na komad(zarada ovisi o rezultatima rada zaposlenika).
Primjer: naknada zaposlenika određena je na 15% plaće koja pripada timu. Zarada brigade iznosila je
15000 rub.
- Izračun: 15000 * 15% = 2250 rubalja;
5. akord(visina plaćanja je određena za cijeli kompleks radova).
Vremenski oblik nagrađivanja
Vremenski je takav oblik nagrađivanja kod kojeg se plaća zaposlenicima obračunava prema utvrđenom tarifnom razredu odnosno plaći. za stvarno odrađene sate.
S vremenskim plaćama Zarada za radno vrijeme utvrđuje se množenjem satnice ili dnevnice s brojem odrađenih sati ili dana.
Sustav naknade za radno vrijeme ima dva oblika:
1. jednostavno zasnovano na vremenu(satnica pomnožena s brojem odrađenih sati).
Primjer: plaća zaposlenika je 2000 rubalja. U prosincu je od 22 radna dana radio 20 dana.
- Izračun: 2000: 22 * 20 = 1818,18 rubalja;
2. Vremenski bonus(postotak dodatka je postavljen na mjesečnu ili tromjesečnu plaću).
Primjer: plaća zaposlenika je 2000 rubalja. Odredbe kolektivnog ugovora predviđaju isplatu mjesečne nagrade u iznosu od 25% plaće.
- Izračun: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubalja.
Naknada za rad rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika vrši se na temelju službenih plaća koje je utvrdila uprava organizacije u skladu s položajem i kvalifikacijama zaposlenika.
Osim sustava nagrađivanja, može se utvrditi i nagrađivanje zaposlenika organizacija na temelju rezultata obavljenog rada. Visina naknade određuje se uzimajući u obzir rezultate rada zaposlenika i trajanje njegovog kontinuiranog radnog staža u organizaciji.
Uprava poduzeća može izvršiti dodatna plaćanja u vezi s odstupanjima od normalnih radnih uvjeta u skladu s važećim zakonom.
Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00 ujutro. Fiksira se u izvještajnoj kartici za svaki sat noćnog rada, plaćen po povećanoj stopi.
Noćni rad nije dopušten: tinejdžerima mlađim od 18 godina, trudnicama, ženama s djecom mlađom od tri godine, osobama s invaliditetom.
Plaćanje za rad noću vrši se u iznosu od 20% tarifne stope radnika na određeno vrijeme i po komadu, au višesmjenskom radu - u iznosu od 40%.
Prekovremenim radom smatra se rad preko utvrđenog radnog vremena. Prekovremeni rad se dokumentira nalozima ili tablicama. Prekovremeni rad ne smije trajati duže od četiri sata dva uzastopna dana ili 120 sati godišnje.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata najmanje jednoipostruko, a za naredne sate - najmanje dvostruko. Nadoknada za prekovremeni rad nije dopuštena.
U dane blagdana dopušten je rad čija obustava nije moguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta.
Ako se vikend i praznik podudaraju, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Na zahtjev zaposlenika koji radi na praznik može mu se odobriti još jedan dan odmora.
Rad na praznik plaća se najmanje dvostruko:
- radnici po komadu - najmanje po dvostrukim cijenama po komadu;
- zaposlenici čiji se rad plaća prema satnici ili dnevnici - najmanje dvostruka satnica ili dnevnica;
- zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - ne manju od jedne satnice ili dnevne stope iznad plaće.
Iznos dodatnih plaćanja za kombiniranje zanimanja u istoj organizaciji ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuje uprava organizacije.
Pri obavljanju poslova različite stručne spreme, rad vremenskih radnika, kao i namještenika, plaća se za rad više stručne spreme. Rad radnika na komad je po tarifama za obavljeni rad.
Prilikom premještaja na slabije plaćeno radno mjesto zaposlenik zadržava dotadašnju prosječnu plaću dva tjedna od dana premještaja.
U slučajevima kada je kao posljedica premještaja zaposlenika smanjena primanja iz razloga na koje on nije mogao utjecati, doplata se vrši do visine prethodne prosječne plaće u roku od dva mjeseca od dana premještaja.
Zastoji se dokumentiraju listom zastoja u kojem su naznačeni: zastoji, uzroci i počinitelji.
Zastoj zbog krivnje zaposlenika se ne plaća, a ne krivnjom zaposlenika - u iznosu od 2/3 tarifne stope kategorije utvrđene za zaposlenika.
Zastoj se može iskoristiti, tj. radnici dobivaju novi zadatak za to vrijeme ili se raspoređuju na drugo radno mjesto. Rad se formalizira izdavanjem radnih naloga, a broj radnog naloga i odrađeni sati iskazuju se na listu mirovanja.
Razlikovati brak: popravljiv i nepopravljiv, kao i brak krivnjom zaposlenika i krivnjom organizacije.
Brak bez krivnje zaposlenika plaća se u iznosu od 2/3 tarifne stope vremenskog radnika odgovarajuće kategorije za vrijeme koje prema normi treba provesti na ovom radu.
Brak se formalizira aktom. Ako je radnik dopustio brak i sam ga ispravio, tada se akt ne sastavlja. Kada se brak ispravi, ostalim radnicima se izdaje komadni radni nalog sa napomenom o ispravci braka.
Plaća za neradno vrijeme
Isplata za neodrađeno vrijeme uključuje: isplatu godišnjeg odmora, osnovnog i dodatnog, isplatu studijskog odmora, isplatu naknade za godišnji odmor po otkazu, isplatu otpremnine po otkazu, isplatu zastoja u radu bez krivnje radnika, isplatu prisilnog izostanka s posla, plaćanje povlaštenih sati za dojilje .
Postupak odobravanja i isplate godišnjeg i dodatnog odmora
Plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se odobrava u trajanju od najmanje 24 radna dana po šestodnevnom radnom tjednu ili najmanje 28 kalendarskih dana. U prvoj godini rada zaposlenika u poduzeću može mu se odobriti dopust najranije 6 mjeseci nakon početka rada.
Privremeni i sezonski radnici imaju pravo na plaćeni dopust po općoj osnovi. Ali ako su privremeni radnici prema ugovoru o radu radili do 4 mjeseca, a sezonski radnici - do 6 mjeseci, tada nemaju pravo na dopust. Domaćim radnicima dopust se odobrava na općoj osnovi.
Zaposlenicima koji su izostali s rada bez opravdanog razloga, plaćeni dopust umanjuje se za broj dana izostanka.
Neke kategorije zaposlenika imaju pravo na produljeni dopust. U te kategorije spadaju: mlađi radnici
18 godina, zaposlenici obrazovnih ustanova, dječjih ustanova, istraživačkih ustanova, druge kategorije zaposlenika čije je trajanje godišnjeg odmora utvrđeno u skladu sa zakonodavnim aktima.
Dodatni godišnji odmor imaju: zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom, zaposlenici krajnjeg sjevera i s njime povezanih područja, zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim uvjetima rada.
Ako se zaposlenik razboli za vrijeme godišnjeg odmora, godišnji odmor se produžava za vrijeme bolovanja.
Ako se zaposlenik razboli za vrijeme korištenja dodatnog dopusta, dopust se ne može produžiti niti preraspodijeliti za drugo vrijeme.
Kada rodiljni dopust istekne u razdoblju sljedećeg godišnjeg odmora, potonji se prekida i daje u bilo kojem drugom trenutku na zahtjev zaposlenice.
Ako zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine u kojoj je već primio godišnji odmor, tada mu se obustavlja iznos za neodrađene dane godišnjeg odmora.
Odbici za dane godišnjeg odmora za invalide ne vrše se u sljedećim slučajevima: ako zaposlenik nema pravo na isplate nakon otkaza, zaposlenik je pozvan na služenje vojnog roka, osoblje organizacije se smanjuje, kao iu slučaju likvidacije, umirovljenja, slanje na studij, izostanak s posla više od četiri mjeseca zaredom zbog privremene nesposobnosti, neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom.
Primjer: obračun za vrijeme sljedećeg godišnjeg odmora, kada su u potpunosti obrađeni svi mjeseci obračunskog razdoblja.
Zaposlenik u svibnju odlazi na godišnji odmor. Godišnji odmor se obračunava na osnovu prethodna tri mjeseca: veljača, ožujak, travanj.
- Mjesečna plaća - 1800 rubalja.
- Prosječan broj dana u mjesecu je 29,6.
- Prosječna dnevna plaća je:
- (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubalja.
- Isplata za godišnji odmor bit će:
- 60,8 * 28 = 1702,4 rubalja
Stvarno obračunati iznosi redovnih i dopunskih godišnjih odmora, naknada za iskorišteni godišnji odmor uključeni su u troškove proizvodnje i distribucije.
Organizacije za obračun godišnjih odmora mogu stvoriti rezervu koja se evidentira na računu 96 "Rezerva za buduće troškove". Pri formiranju rezerve vrši se knjiženje: zaduženje računa 20 "Glavna proizvodnja" i odobrenje računa 96 "Rezerva za buduće troškove". Sa stvarnim odlaskom zaposlenika na godišnji odmor: zaduženje računa 96 i odobrenje računa 70 "Obračuni plaća". Postotak izdvajanja u pričuvu utvrđuje se kao omjer iznosa potrebnog za isplatu godišnjih odmora u narednoj godini i ukupnog fonda plaća za narednu godinu.
Primjer: godišnji platni fond organizacije je 90 000 000 rubalja, iznos za godišnji odmor je 6 300 000 rubalja, postotak mjesečnih odbitaka u pričuvu za godišnji odmor je 6 300 000: 90 000 000 * 100% \u003d 7%.
Mjesečni odbici za pričuvu za plaće izračunavaju se prema formuli: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,
- gdje je ZP - stvarne plaće obračunate za izvještajno razdoblje;
- FSS - doprinosi Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
- PF - doprinosi mirovinskom fondu Ruske Federacije;
- MHIF - doprinosi Fondu obveznog zdravstvenog osiguranja Ruske Federacije;
- Pr - postotak mjesečnih odbitaka.
Obračun naknade za privremenu nesposobnost
Osnova za isplatu naknade je uvjerenje o nesposobnosti za rad koje izdaje zdravstvena ustanova. Naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se od prvog dana isplate invalidnine. U slučaju ozljede u obitelji naknada se isplaćuje od šestog dana nesposobnosti za rad. Ako su ozljede nastale kao posljedica elementarne nepogode, naknada se isplaćuje za cijelo vrijeme trajanja nesposobnosti za rad.
Naknada za privremenu nesposobnost zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti isplaćuje se u visini pune plaće, au ostalim slučajevima - ovisno o dužini neprekidnog radnog staža, računajući maloljetnu uzdržavanu djecu. Dakle, s iskustvom kraćim od 5 godina - 45% stvarne plaće, od 5 do 8 godina - 65% i preko 8 godina - 85%.
Izračun iznosa isplaćene naknade za privremenu nesposobnost temelji se na prosječnoj zaradi. Da biste izračunali prosječnu plaću, trebate zbrojiti iznose koji su zaposleniku pripisani u prethodnih 12 mjeseci i rezultat podijeliti s brojem dana odrađenih tijekom tog razdoblja. Ovaj postupak utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako u obračunskom razdoblju zaposlenik nije primio plaću ili je uopće radio, tada se prosječna plaća izračunava na temelju isplata za prethodno razdoblje jednako obračunskom razdoblju. Ako zaposlenik još nije radio u poduzeću 12 mjeseci, treba uzeti u obzir samo one mjesece kada je već radio.
Ženski dodatak registrirani u zdravstvenim ustanovama u ranoj fazi trudnoće.
Za isplatu naknada ženama se izdaje potvrda iz antenatalne klinike o prijavi. Naknada se isplaćuje istovremeno s rodiljnom naknadom. U slučaju likvidacije organizacije, jednokratna naknada isplaćuje se na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u iznosu mjesečne minimalne plaće. Naknada se isplaćuje iz sredstava socijalnog osiguranja.
Plaća (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade i stimulacije. (Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije) Plaća(kol. plaća) - financijska naknada ( gotovo nepoznato o drugim vrstama naknada), koje radnik dobiva u zamjenu za svoj rad.
Ostale definicije plaća:
- cijena resursa rada uključenih u proces proizvodnje.
- dio ukupnog društvenog proizvoda, izražen u novcu, koji odlazi u osobnu potrošnju radnih ljudi u skladu s količinom i kvalitetom uloženog rada.
- dio troškova proizvodnje i prodaje proizvoda usmjeren na nagrađivanje zaposlenika poduzeća.
Pravo na plaću koja nije manja od minimalne plaće u Rusiji zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije.
Značajke obračuna plaća
Motivacijski
Temelji se na radnoj motivaciji - procesu poticanja osobe na određenu aktivnost uz pomoć intrapersonalnih i vanjskih čimbenika:
- osoba je svjesna svojih potreba;
- odabire najbolji način za primanje određene naknade;
- odlučuje o provedbi ove metode;
- provodi aktivnosti za provedbu, odnosno radove (ovdje je zadatak poduzeća stvoriti najbolje uvjete i poticaje za visoku učinkovitost ove akcije);
- primanje naknade;
- zadovoljenje vaših potreba.
reproduktivni
- visina plaće treba osigurati reprodukciju;
- osigurava dugotrajnu radnu sposobnost;
- zbrinjavanje obitelji;
- osiguravanje rasta stručne i kulturne obrazovne razine.
- osiguranje radne sposobnosti zaposlenika pojedinog poduzeća.
poticajan
Stimulativna funkcija nagrađivanja važna je sa stajališta menadžmenta poduzeća: potrebno je potaknuti zaposlenika na radnu aktivnost, maksimizirati prinose i povećati učinkovitost rada. Tome cilju služi utvrđivanje visine zarade ovisno o rezultatima rada koje je svaki postigao. Odvajanjem plaće od osobnog radnog napora radnika potkopava se radna osnova plaće, dovodi do slabljenja poticajne funkcije plaće, njezinog pretvaranja u potrošačku funkciju i gašenja inicijative i radnog napora čovjeka.
status
Statusna funkcija nagrađivanja pretpostavlja da status, određen visinom plaće, odgovara radnom statusu zaposlenika. Pod "statusom" se podrazumijeva položaj osobe u određenom sustavu društvenih odnosa i veza. Status zaposlenja je mjesto određenog zaposlenika u odnosu na druge zaposlenike i vertikalno i horizontalno. Stoga je visina naknade za rad jedan od glavnih pokazatelja ovog statusa, a njezina usporedba s vlastitim radnim naporima omogućuje prosuđivanje pravednosti nagrađivanja. To zahtijeva javni razvoj (uz obveznu raspravu s osobljem) sustava kriterija za nagrađivanje određenih skupina, kategorija osoblja, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća, što bi se trebalo odražavati u kolektivnom ugovoru (ugovorima). Na primjer, može se postaviti načelo tri faze uobičajeno u razvijenim kapitalističkim zemljama:
- kriterije ekonomske učinkovitosti cjelokupnog poduzeća,
- slični kriteriji za pojedine odjele;
- individualizirani kriteriji koji imaju veliku poticajnu ulogu (osobni radni doprinos, stopa radne participacije, "zasluge" itd.).
Glavni problem je pronaći najprikladniju kombinaciju timskog rada u radu, neophodnog za uspješno poslovanje poduzeća, i individualizma u plaćama.
Statusna funkcija važna je prije svega za same zaposlenike, u visini njihovih potraživanja od plaće koju zaposlenici odgovarajućih zanimanja imaju u drugim poduzećima, te orijentacije kadrova na višu razinu materijalnog blagostanja. Za provedbu ove funkcije potrebna je i materijalna osnova, koja je utjelovljena u odgovarajućoj učinkovitosti rada i aktivnosti poduzeća u cjelini.
Regulatorni
Utječe na odnos potražnje i ponude radne snage, formiranje tima, osiguranje njegove zaposlenosti. Ova funkcija djeluje kao ravnoteža između zaposlenika i poslodavca. Temelj za provedbu funkcije je diferencijacija plaća po skupinama radnika.
Udio u proizvodnji
Utvrđuje mjeru sudjelovanja svakog zaposlenika u ukupnim troškovima proizvodnje.
Sustavi plaćanja
Postoje tri sustava plaća:
Tarifni sustav plaća
Tarifni sustav je skup standarda uz pomoć kojih se razlikuju plaće radnika različitih kategorija ovisno o: složenosti posla, uvjetima rada, prirodnim i klimatskim uvjetima, intenzitetu rada, prirodi rada.
Oblici tarifnog sustava su: rad plaćen na akord I zasnovan na vremenu. Glavna razlika između njih je temeljna metoda obračunavanja troškova rada: s radom po komadu - obračunavanje količine proizvedene robe dobre kvalitete ili obračunavanje broja obavljenih operacija, s vremenskim - obračunavanje odrađenih sati.
Obračun plaća po komadu
Po komadu oblik nagrađivanja koristi se u slučajevima kada postoji stvarna prilika da se utvrdi broj pokazatelja rezultata rada i normalizira ga postavljanjem standarda proizvodnje i vremena.
- Izravno plaćanje po komadu- njime se plaća radnika povećava u izravnom razmjeru s brojem proizvoda koje oni proizvedu i obavljenim radom, na temelju čvrstih cijena po komadu, utvrđenih uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije. Zarada za ovaj oblik plaćanja izračunava se na sljedeći način:
- Plaćanje bonusa po komadu predviđa bonuse za prekoračenje standarda proizvodnje i specifičnih pokazatelja njihovih proizvodnih aktivnosti (nedostatak nedostataka):
- Progresivne plaće po komadu predviđa plaćanje gotovih proizvoda unutar utvrđenih normativa po fiksnim cijenama, a proizvodi iznad normativa plaćaju se po višim cijenama prema utvrđenoj ljestvici (ali ne više od dvostrukog iznosa po komadu):
- Neizravne plaće po komadu koristi se za povećanje produktivnosti radnika koji servisiraju opremu i poslove. Njihov se rad plaća neizravno po komadu na temelju količine proizvoda koje proizvedu glavni radnici koje opslužuju:
- Kolektivne plaće po komadu- njime se određuju plaće za cijeli tim i raspoređuju prema odluci tima. Zarada jednog zaposlenika ovisi o učinkovitom radu cijelog tima:
- Paušalna plaća- sustav u kojem se ocjenjuje kompleks različitih radova s naznakom roka njihove provedbe:
- Plaća kao postotak prihoda- s njim zarada ovisi o obujmu prodaje proizvoda od strane poduzeća:
Vremenski oblik nagrađivanja
U slučaju plaće na vrijeme, plaća zaposlenika utvrđuje se prema njegovoj stručnoj spremi i vremenu rada. Takva se isplata primjenjuje kada se rad zaposlenika ne može normirati ili se obavljeni rad ne može obračunati.
- Jednostavna satnica- plaća se za određeno radno vrijeme, bez obzira na količinu obavljenog rada.
- Plaćanje dodatnog vremena- plaćanje ne samo za odrađene sate prema tarifi, već i bonuse za kvalitetu rada:
- Plaća plaća- ovim obrascem, ovisno o stručnoj spremi i obavljenom poslu, plaća se utvrđuje svaki put:
- Plaćanje po ugovoru- plaća je ugovorena:
Bestarifni sustav plaća
Pri korištenju betarifnog sustava plaća, primanja zaposlenika ovise o konačnim rezultatima poduzeća u cjelini, njegovoj strukturnoj jedinici u kojoj radi i iznosu sredstava koje poslodavac izdvaja za plaće.
Takav sustav karakteriziraju sljedeće značajke: uska povezanost visine nagrađivanja i fonda plaća, determinirana konkretnim rezultatima rada tima; uspostavljanje za svakog zaposlenika stalnog koeficijenta razine kvalifikacije i koeficijenta sudjelovanja rada u trenutnim rezultatima aktivnosti.
Dakle, pojedinačna plaća svakog zaposlenika je njegov udio u fondu plaća koji ostvaruje cijeli tim: Z najbolja zvijezda. = plaća × udio zaposlenika, trljaj..
Mješoviti sustav plaća
Mješoviti sustav plaća ima znakove i tarifnog i netarifnog sustava.
- promjenjivi sustav plaća temelji se na činjenici da se, ovisno o ispunjenju zadatka za proizvodnju proizvoda, ovisno o rezultatima rada zaposlenika, periodično prilagođava tarifna stopa (plaća).
- Komisioni oblik nagrađivanja odnosi se na zaposlenike odjela prodaje, vanjskoekonomske službe poduzeća, reklamnih agencija itd.:
- Mehanizam trgovca Sastoji se od toga da zaposlenik o vlastitom trošku kupuje dio proizvoda poduzeća koje zatim sam prodaje. Razlika između stvarne prodajne cijene i cijene po kojoj se zaposlenik obračunava s poduzećem je njegova plaća:
Posljednjih godina velika poduzeća napuštaju sustav plaća zasnovan na vremenu. Istovremeno, sustav materijalnih poticaja usmjeren je na stvarne kvalifikacije zaposlenika (temeljene na obavljenom poslu). U takvim poduzećima zaposlenici primaju fiksnu plaću za kvalifikacije, a ne za sate provedene na radnom mjestu.
Plaće u ekonomskoj teoriji
Uz klasične definicije u gospodarstvu postoje i drugi pojmovi vezani uz plaće.
Novčana plaća- plaće izražene isključivo u novcu, odnosno bez inflacije. Dakle, povećanje novčanih plaća ne dovodi uvijek do poboljšanja blagostanja radnika (zbog rastuće inflacije).
Realna plaća- plaće izražene u materijalnim dobrima i uslugama. Rast realnih plaća određen je omjerom nominalnih plaća i indeksa cijena dobara i tarifa usluga. Realne plaće padaju sa svakim povećanjem cijena popularnih dobara i usluga.
Ovi se koncepti naširoko koriste u teoriji zapošljavanja.
Minimalna plaća
Minimalna plaća- minimalna razina plaća koju je službeno utvrdila država u poduzećima bilo kojeg oblika vlasništva u obliku najniže mjesečne stope ili plaće po satu.
Vrijednost minimalne plaće nije uvijek vezana za egzistencijalni minimum. Određen je u svakom vremenskom razdoblju financijskim mogućnostima države, povremeno se mijenja (nominalno uvijek raste).
Nominalna vrijednost minimalne plaće (minimalna plaća) koristi se za izračun iznosa državnih poreza, plaćanja, kazni. Na primjer, kazna za prelazak ulice na neodređenom mjestu je 1/10 minimalne plaće. Visina poreza na dohodak također je vezana uz minimalnu plaću.
vidi također
- Reforma plaća u SSSR-u 1956-1962. (Engleski)
- Štrajkaški pokret moderne Rusije
Bilješke
Linkovi
- Plaća (17. poglavlje knjige "Kapital" K. Marxa)
- Kločkov A.K. KPI i motivacija osoblja. Potpuna zbirka praktičnih alata. - Eksmo, 2010. - 160 str. - ISBN 978-5-699-37901-9
- Sosnovy A. Metode i tehnologija za razvoj osnovnih plaća
- Ilyasov FN Socijalna pravda u plaćama (iskustvo socioloških i statističkih istraživanja) // Socijalna pravda i problemi prijelaza na tržišno gospodarstvo. - M.: Institut za sociologiju Ruske akademije znanosti, 1992. S. 121-149.
| Zakon o radu | |
|---|---|
Zaklada Wikimedia. 2010. godine.
Sinonimi:Pogledajte što je "Plaća" u drugim rječnicima:
Dio nacionalnog dohotka koji ide u individualnu potrošnju zaposlenih. Nominalna plaća je novčani iznos koji zaposlenik primi za obavljanje poslova u određenom vremenskom razdoblju, realna plaća ... ... Veliki enciklopedijski rječnik
