Odlazak o vlastitom trošku. Što poslodavac treba znati? Kako podnijeti zahtjev za vojni dopust iz osobnih razloga Neplaćeni dopust iz obiteljskih razloga

Često zaposlenik iz obiteljskih razloga mora uzeti godišnji odmor o vlastitom trošku. Stoga, pustite ili ne zaposlenika na neplaćeni dopust bez plaće. To je obično pravo poslodavca.

Štoviše, b / s dopust se daje iz obiteljskih razloga. I drugi dobri razlozi. Štoviše, ako pažljivo proučite pravila. Ispostavilo se da je to ponekad i odgovornost tvrtke. Štoviše, ovisno o osnovi po kojoj zaposlenik odlazi na odmor bez štednje zarade. Postoji način da se izračuna njegovo iskustvo.

Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga zaposlenik se može dobiti na njegov pisani zahtjev. Čije se trajanje utvrđuje sporazumom radnika i poslodavca (1. dio). Prilikom razmatranja zahtjeva skreće se pozornost na konkretne razloge i okolnosti. Izazvao potrebu za takvim odmorom. Doista, odredba o dopustu bez plaće na temelju 1. dijela članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije je pravo. Nije odgovornost poslodavca. Zato ima pravo odbiti dati zaposleniku. U tom slučaju poslodavac mora voditi računa io valjanosti razloga. Što zaposlenik naznači u prijavi. Tako i mogućnost nanošenja štete organizaciji u slučaju odobravanja dopusta o vlastitom trošku.

Obiteljske prilike i drugi opravdani razlozi uključuju određene događaje i društvene potrebe. Nastaju u osobnom životu zaposlenika. Poslodavac ne može samoinicijativno poslati radnika na godišnji odmor o svom trošku bez plaće.

na izbornik

Otišli su na godišnji odmor o vlastitom trošku, može li poslodavac tražiti dokumente koji potvrđuju valjanost?

Članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije

Zbog obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Koliko dana mogu uzeti o svom trošku na poslu po zakonu

Mogu li me poslati na godišnji odmor bez plaće? Koliko dugo možete uzeti godišnji odmor, organizirati o vlastitom trošku prema zakonu o radu bez plaće? Na koji rok se može poslati zaposleni umirovljenik, trudnica?

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, odobriti neplaćeni dopust:

sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

radni starosni umirovljenici (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici organa unutarnjih poslova, federalne vatrogasne službe, tijela za nadzor prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, carinske službe, zaposlenici institucija i tijela zatvorskog sustava koji su umrli ili umrli kao posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivene tijekom obavljanja dužnosti vojne službe (službe) ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službe), - do 14 kalendarskih dana godišnje;

invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

na izbornik

Odobravanje godišnjeg odmora o vlastitom trošku, bez štednje plaće po OBVEZNOM redu

U nekim situacijama pružanje neplaćenog dopusta obveza je poslodavca, utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, zaposlenici kojima je poslodavac dužan osigurati dopust bez plaće su (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije):

• zaposleni starosni umirovljenici (prema dobi);
• roditelji i supruge (muževi) vojnika koji su umrli ili umrli od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih tijekom službe ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom;
• invalidi rada;
• zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika.

Osim navedenih situacija, Zakon o radu navodi još nekoliko slučajeva kada je poslodavac dužan omogućiti dopust bez plaće. Na primjer, takav dopust pripadaju onim zaposlenicima koji kombinirati posao sa učenjem u obrazovnim ustanovama višeg i srednjeg strukovnog obrazovanja ili ih upisati.

Zakon o radu, drugi savezni zakoni ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti i druge slučajeve kada je poslodavac dužan omogućiti dopust bez plaće. Primjerice, u dijelu 2. navedene su kategorije zaposlenika kojima je poslodavac dužan omogućiti neplaćeni dopust u svezi s upisom u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja i osposobljavanjem u njima, a to su:

• zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja;
• zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja;
• zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom.

Obveza poslodavca da osigura dopust na vlastiti trošak utvrđena je ne samo Zakonom o radu, već i drugim saveznim zakonima. Dakle, u skladu sa stavkom 11. članka 11. Zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ "O statusu vojnog osoblja", supružnici vojnih osoba odlaze na njihov zahtjev pruža se istodobno s godišnjim odmorom vojnog osoblja. Istovremeno, trajanje dopusta supružnika može, na njihov zahtjev, biti jednako trajanju dopusta vojnih osoba. Samo dio godišnjeg odmora supružnika vojnog osoblja, koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada, osigurava se bez plaće. Istodobno, poslodavac u ovom slučaju nema pravo odbiti neplaćeni dopust bez plaće.

Sljedeći zaposlenici mogu uzeti dopust u bilo koje vrijeme o vlastitom trošku do 14 dana prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

• Samohrana majka s djetetom do 14 godina,
• zaposlenik koji ima dvoje ili više djece mlađi od četrnaest godina,
• zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađi od osamnaest godina

Uz Zakon o radu, obveza poslodavca da određenim zaposlenicima odobri neplaćeni dopust utvrđena je sljedećim saveznim zakonima:

• od 26. studenoga 1996. br. 138-FZ - pojedinim sudionicima izbornog procesa u vrijeme izbora za lokalne samouprave;
• od 01/09/97 br. 5-FZ - Herojima socijalističkog rada i punim nositeljima Reda Radničke Slave;
• od 12.06.2002. br. 67-FZ - opunomoćenicima kandidata tijekom referenduma;
• od 10.01.2003 br. 19-FZ - pojedinačnim sudionicima u postupku izbora predsjednika Ruske Federacije (povjerljivi predstavnici kandidata, članovi izbornog povjerenstva sa savjetodavnim glasom);
• od 18. svibnja 2005. br. 51-FZ - pojedinačnim sudionicima u postupku izbora zastupnika Državne dume (povjerljivi predstavnici kandidata, članovi izborne komisije sa savjetodavnim glasom);
• od 27. svibnja 1998., br. 76-FZ - supružnicima vojnog osoblja u odnosu na dio dopusta koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada;
• od 15.01.93 br. 4301-1 - Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije i puni nositelji Reda slave (dodatni dopust do tri tjedna godišnje u vrijeme koje im odgovara)

Trajanje odsustva bez plaće, ako ga je poslodavac dužan osigurati, utvrđuje se saveznim zakonom, koji predviđa odsustvo na vlastiti trošak. Podatak o trajanju navedenog dopusta bez plaće, osiguranog na obveznoj osnovi, dan je u tablici.

na izbornik

Obavezni dopust o vlastitom trošku bez plaće

Zaposlenici kojima je odobren dopust	Trajanje godišnjeg odmora
Svi zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika	Do 5 kalendarskih dana za svaki razlog
Invalidi rada	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Radni starosni umirovljenici (prema dobi)	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Zaposlenici koji su roditelji, supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obavljanju dužnosti vojne službe ili od posljedica bolesti povezane s vojnom službom	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Radnici - sudionici Velikog Domovinskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Zaposlenici primljeni na prijemne ispite u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana
Zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja	15 kalendarskih dana (za završne ispite)
Zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom	15 kalendarskih dana u akademskoj godini (za polaganje međucertifikacije); 4 mjeseca (za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita); 1 mjesec (za polaganje završnih državnih ispita)
Zaposlenici primljeni na prijemne ispite u državne akreditirane obrazovne ustanove srednjeg strukovnog obrazovanja	10 kalendarskih dana
Zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama srednjeg strukovnog obrazovanja u redovnom obrazovanju, kombinirajući studij s radom	10 kalendarskih dana u akademskoj godini (za polaganje međucertifikacije); 2 mjeseca (za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita); 1 mjesec (za završne ispite)

na izbornik

Dokumentacija o neplaćenom dopustu

Bez obzira na to je li dopust obvezan ili ne, da bi ga omogućio, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj mora navesti razlog neplaćenog dopusta. U nekim slučajevima, poslodavac je dužan omogućiti takav dopust (na primjer, u slučaju vjenčanja ili smrti bliskog rođaka) ().

Direktor
Gasprom doo
A.V. Ivanov

od blagajne
A.V. Petrova

IZJAVA

Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 3. travnja 2020. u trajanju od 15 kalendarskih dana iz obiteljskih razloga.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Na temelju zahtjeva zaposlenika izdati nalog za odobravanje dopusta. Nalog mora potpisati voditelj, zaposlenik mora biti upoznat s nalogom pod potpisom.

Jedinstveni obrazac naloga za odobravanje dopusta (obrazac br. T-6) odobren je Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1.

Organizacija može, po svom izboru:

• ili koristiti jedinstvene obrasce dokumenata, ako ih odobri voditelj organizacije u naredbi o računovodstvenoj politici;
• ili koristiti neovisno razvijene obrasce koje je odobrio voditelj (pod uvjetom da sadrže sve potrebne podatke predviđene Zakonom od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ).

Ne sastavljajte bilješku-izračun za odobravanje dopusta (u obliku br. T-60 ili u samostalno razvijenom obliku). Činjenica je da je ovaj obrazac predviđen za izračun plaćanja koja zaposleniku pripadaju prilikom odlaska na godišnji odmor (upute odobrene Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1). A kada zaposlenik ode na neplaćeni dopust, regres se ne naplaćuje.

Također, podaci o odmorima koje daje kadrovski službenik moraju se unijeti u osobnu karticu zaposlenika:

• na odjeljak VIII obrasca br. T-2, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1), ako organizacija koristi jedinstveni obrazac dokumenta;
• u odgovarajući odjeljak osobne kartice, ako organizacija koristi obrazac dokumenta koji je sama razvila.

Odrazite slične podatke na osobnom računu zaposlenika (u obrascu br. T-54 ili u obliku koji ste sami razvili).

U evidenciji radnog vremena vrijeme godišnjeg odmora b/s označava se oznakom „DO”, ako je godišnji odmor odobren prema dopuštenju poslodavca, odnosno oznakom „OZ”, ako radnik odlazi na godišnji odmor temeljem odredbi važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

na izbornik

TRAJANJE godišnjeg odmora o vlastitom trošku, bez plaće

Na pismeni zahtjev radnika, poslodavac može radniku dati ostaviti bez plaće. Trajanje odsustva bez plaće utvrđuje se sporazumom stranaka: zaposlenika i poslodavca u kalendarskim danima. Neradni praznici nisu uključeni u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora, samo ako padaju na plaćeni dopust: glavni ili dodatni (1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako praznici padaju na razdoblje neplaćenog dopusta, tada se uključuju u broj kalendarskih dana takvog dopusta i ne produžuju ga.

Najduže trajanje dopusta na vlastiti trošak nije regulirano zakonom. Koliko će trajati dopust, poslodavac i zaposlenik odlučuju sporazumno. Dakle, poslodavac ima pravo omogućiti dopust o svom trošku u bilo kojem razdoblju: nekoliko dana, tjedana, mjeseci, pa čak i godina. To proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

U pravilu se neplaćeni dopust odobrava u kalendarskim danima. Sadašnje radno zakonodavstvo ne predviđa prijenos takvog dopusta u vezi s vikendom i neradnim praznicima. Stoga ga poslodavac ne bi trebao produžiti za te dane.

na izbornik

Simboli, oznake u vremenskom listu

OZ- Odsustvo bez plaće pod uvjetima propisanim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije

PRIJE- Neplaćeni dopust koji se zaposleniku odobrava uz dopuštenje poslodavca

UD- dodatni dopust u vezi s osposobljavanjem bez plaće

DB- Godišnji dodatni odmor bez plaće

Napomena: vidi sve Konvencije za tablicu radnog vremena

Dani godišnjeg odmora bez plaće u potpunosti se isključuju iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće, bez obzira na njegovo trajanje. Razlog - podstavak "e" stavka 5. Pravilnika o osobitostima postupka za izračun prosječne plaće, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007.

na izbornik

Garancije za zaposlenika na dopustu bez plaće

U pravilu, zaposlenik ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca za vrijeme boravka na takvom dopustu. Budući da prema zaposleniku ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca tijekom njegovog boravka na godišnjem odmoru, osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika.

Bolnička naknada također se mora isplatiti kada se sam zaposlenik razbolio ili ozlijedio tijekom godišnjeg odmora - osnovnog ili dodatnog (klauzula 1. dio 1. članak 9. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Za vrijeme bolesti dopust se produljuje. Na zahtjev zaposlenika, neiskorišteni dio godišnjeg odmora može mu se odmah osigurati ili prenijeti u budućnost (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za sva ostala razdoblja odsustva s rada (osim godišnjih odmora) sa ili bez plaće, zaposlenicima se ne isplaćuju naknade za bolovanje. Na primjer, zaposleniku se ne isplaćuje naknada za dan njegovog sudjelovanja na sudskoj raspravi kao porotnik, kao ni dani koji padaju na dopust o vlastitom trošku ili dopust radi brige o djetetu.

Ako zaposlenica za vrijeme neplaćenog dopusta ode na porodiljni dopust, poslodavac joj je dužan isplatiti rodiljnu naknadu budući da je zaposlenica osiguranik. Štoviše, neplaćeni dopust mora se prekinuti od trenutka početka rodiljnog dopusta. Rodiljna naknada isplaćuje se zaposleniku u iznosu od 100% prosječne zarade (klauzula 1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

U slučaju odsutnosti zaposlenika u obračunskom razdoblju, a prije nego što je stvarno obračunala plaću i stvarno odrađene dane, prosječnu plaću treba izračunati na temelju službene plaće, tarifne stope razreda utvrđene za zaposlenika, službene plaće i novčani dodatak (naknada). Osnova je stavak 11. Pravilnika o posebnostima postupka izračuna naknade za privremenu nesposobnost, za trudnoću i porod za građane koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15.6.2007 br. 375.

na izbornik

Na vlastitu inicijativu poslodavac nema pravo poslati zaposlenike na godišnji odmor bez plaće

Ovo je kršenje radnog zakonodavstva, za koje se može novčano kazniti u skladu s dijelovima 1. i 4. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Neprihvatljivost prisilnog dopusta bez plaće zbog privremene obustave aktivnosti organizacije naglasilo je Ministarstvo rada Rusije (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 27. lipnja 1996. br. 40). U Zakonu o radu Ruske Federacije, inicijativa zaposlenika () također se smatra uvjetom za odobravanje dopusta o vlastitom trošku.

Situacija kada zaposlenik krivnjom poslodavca ne može izvršavati svoje radne obveze. Za vrijeme mirovanja zaposlenici trebaju platiti najmanje 2/3 prosječne zarade (1. dio).

Ako umjesto obračuna tih isplata zaposlenicima, poslodavac ih pošalje na dopust bez plaće, to će biti prekršaj za koji je predviđena odgovornost:

• za dužnosnike organizacije (glava) - upozorenje ili novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine);
• za poduzetnike - novčana kazna od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja);
• za organizaciju - novčana kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 50 000 do 70 000 rubalja).

Svaki zaposlenik, osim posla, ima obitelj, rodbinu, što znači da uvijek postoji mogućnost situacije da zaposlenika treba otpustiti s posla radi rješavanja nekih obiteljskih problema. U tom slučaju, zakon mu daje mogućnost da ode na odmor od nekoliko dana o vlastitom trošku. U ovom članku nazvat ćemo ga "obiteljski dopust".

Odmor o vlastitom trošku

Takav dopust reguliran je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. U radnom pravu koristi se pojam "odsustvo bez plaće". Često se naziva i administrativnim.

Navedenim člankom određeno je da se takav dopust odobrava:

• iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga;
• trajanje dogovoreno između radnika i poslodavca.

To znači da poslodavac nije dužan radniku omogućiti neplaćeni dopust, a ako mu je neisplativo napustiti zaposlenika u tom razdoblju ili smatra razloge koje je radnik naveo neuvažavajućim, može mu odbiti dopust. Naravno, postoje iznimke, primjerice studenti, branitelji, državni i općinski službenici. Zakonom o radu osigurano im je pravo na određeni broj dana neplaćenog dopusta koje im je poslodavac u svakom slučaju dužan omogućiti.

U ovom ćemo članku analizirati samo one slučajeve kada se zaposlenik u zahtjevu za dopust poziva na obiteljske prilike.

Obiteljske prilike

Pod navedenim izrazom u ovom kontekstu podrazumijevamo okolnosti zbog bračnog statusa zaposlenika ili njegovih rodbinskih veza, koje mogu biti opravdani razlozi odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu. U takvim okolnostima zaposlenik ne može bez prekida rada riješiti pitanja ili probleme koji su se pojavili u njegovoj obitelji. Na primjer, ako se osim zaposlenika nema tko brinuti o njegovom bolesnom rođaku.

Ponekad je dovoljno da zaposlenik u zahtjevu za dopust navede samo ovu formulaciju i dopust će mu biti odobren bez dodatnih pitanja.

Međutim, ne dijele svi poslodavci obiteljska načela svojih zaposlenika, tako da zahtjev zaposlenika može ostati bez zadovoljstva čak i ako postoje stvarno dobri razlozi za godišnji odmor.

Istovremeno, zakonodavac je osigurao zaštitu obiteljskih interesa radnika, predvidivši takve obiteljske prilike koje su osnova za obvezno odobravanje godišnjeg odmora, neovisno o položaju poslodavca po tom pitanju.

Prvo, to su okolnosti predviđene čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon čega poslodavac ima obvezu otpustiti zaposlenika s posla do 5 dana:

• rođenje djeteta. Zaposleniku se pruža prilika da provede vrijeme sa svojom obitelji - ženom i djetetom, a da ga posao ne ometa, kako bi pomogao mladoj majci u prvim danima nakon rođenja djeteta;
• smrt rođaka. Obično u to vrijeme zaposlenik rješava pitanja vezana uz pogreb, organizaciju svečane večere, ovih dana i sam proživljava gubitak voljene osobe i pruža moralnu podršku ostalim članovima obitelji;
• Registracija braka. Zakon ne regulira kada zaposlenik po ovoj osnovi može iskoristiti propisanih 5 dana. Dakle, može otići na godišnji odmor 2 dana prije datuma vjenčanja i otići 2 dana nakon vjenčanja ili može cijeli odmor provesti u pripremama za vjenčanje ili druženju sa suprugom nakon proslave.

Drugo, pravo na odsustvo iz obiteljskih razloga do 14 dana može se odobriti kolektivnim ugovorom roditelju koji radi na brizi o djeci (čl. 263. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje:

• zaposlenici koji imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina;
• roditelji djece s teškoćama u razvoju koja nisu punoljetna;
• samohrane majke i očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina.

Dopust im se mora odobriti u vrijeme koje njima odgovara, ali se ne može skupljati i koristiti u sljedećoj godini.

Bez obzira na razloge zbog kojih zaposlenik odlazi na godišnji odmor, uključujući i obiteljske razloge, potrebno je zapamtiti čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se, u slučaju trajanja godišnjeg odmora dužeg od 14 dana, obračun kalendarske godine za imenovanje plaćenog dopusta pomiče za višak.

Također treba uzeti u obzir da čak i uz prilično lojalan odnos poslodavca prema obiteljskim problemima zaposlenika, zlouporaba prava na dopust iz takvih razloga može nepovoljno utjecati na ugled zaposlenika.

Odgovor: Isplate dodatnog godišnjeg odmora odobrenog na temelju kolektivnog ugovora iz obiteljskih razloga ne uzimaju se u obzir za porez na dohodak.

Obrazloženje: Članak 128 Zakona o radu RF to predviđa

Prema čl.

Pripreme za svibanjske praznike: kako organizirati odmor o vlastitom trošku

Tijekom svibanjskih praznika mnogi zaposlenici žele se maksimalno opustiti. Stoga za razdoblje između godišnjih odmora često dogovaraju ili drugi godišnji odmor (dio godišnjeg odmora) ili godišnji odmor o vlastitom trošku. O tome kojim zaposlenicima je poslodavac dužan osigurati odsustvo bez plaće, kako pravilno izdati nalog za odsustvo bez plaće i druge kadrovske dokumente - reći ćemo u našem članku.

Dopust za samozaposlene je najčešći neformalni naziv za neplaćeni dopust.

Šef ne pušta posao iz obiteljskih razloga i miješa se u osobni život

Zbog obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici organa unutarnjih poslova, federalne vatrogasne službe, tijela za nadzor

Objasnite o slobodnom vremenu za obitelj

1 odgovor. Moskva Pregledano 921 puta. Pitano 2011-10-27 10:53:47 +0400 u temi "Zakon o radu" Uzeo sam 1 dan o svom trošku zbog obiteljskih razloga, šef traži da navedete razlog, ali to nije razlog? - Uzeo sam 1 dan o svom trošku zbog obiteljskih razloga, šef traži da navedete razlog, ali ovo nije razlog. Unaprijediti

1 odgovor. Moskva Pregledano 710 puta. Pitano 2011-04-17 10:54:30 +0400 u temi "Zakon o radu" Zbog obiteljskih prilika nisam mogao ići na posao.

ODMOR na VAŠ trošak

Kadrovi su (do sada usmeno) izvijestili da to "nije 'dobar' razlog". Imam pitanje: tko određuje gradaciju "poštovanja". Je li to čisto HR nagađanje? po svom nahođenju? Pa, vodiči, naravno.

U slučaju odbijanja odobrenja takvog dopusta, je li poslodavac dužan dati pisani odgovor-odbijanje s naznakom konkretnog razloga zbog kojeg mi je isti odbijen, pozivajući se na određene propise, kodekse i sl.?

Iz obiteljskih razloga, trgovački centar rf

Zbog obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obavljanju vojne službe ili zbog bolesti povezane s vojnom službom - do 14 kalendarskih dana u godini. ;

Odsustva bez plaće odobravaju se iz raznih razloga i imaju različite svrhe.

Pružanje dopusta bez plaće, dana na račun dopusta

Često ga radnik iz obiteljskih razloga mora uzeti o svom trošku. Dakle, hoće li pustiti radnika na neplaćeni dopust bez plaće ili ne, u pravilu je pravo poslodavca.

Štoviše, daje se o vlastitom trošku iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga. Štoviše, ako pažljivo proučite norme zakona o radu Ruske Federacije. ispada da je to ponekad i odgovornost firme.

Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije otkaz iz obiteljskih razloga

Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti isplata bez plaće, čije trajanje utvrđuju sporazumom između radnika i poslodavca. Poslodavac je dužan

Ovaj otkaz Prilikom otpuštanja, glavna točka je potpuno poštivanje prava zaposlenika i njegova zaštita od nezakonitog otkaza, jamstvo za to je da su svi razlozi za otkazivanje ugovora o radu sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije

Godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od više od 28 kalendarskih dana (produženi glavni) odobrava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

ST 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zbog obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, odobriti neplaćeni dopust:

• sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• radni starosni umirovljenici (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici tijela unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, carinskih tijela, zaposlenici ustanova i tijela kazneno-popravnog sustava koji su umrli ili umrli od posljedica ozljede, potresa mozga ili ozljede zadobivene u obavljanje dužnosti vojne službe (službe) ili zbog bolesti povezane s vojnom službom (službom) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Komentar čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neplaćeni dopust, iako je reguliran poglavljem Zakona o radu Ruske Federacije koji se odnosi na praznike, ne može se smatrati vrstom godišnjeg plaćenog dopusta, osnovnog ili dodatnog. S godišnjim odmorom spaja ga samo činjenica da zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (poziciju). No, za razliku od godišnjeg odmora, neplaćeni dopust se odobrava bez obzira na radni staž i nije plaćen. Treba ga smatrati posebnim oblikom socijalnog jamstva za radnike.

2. Dio 2 komentiranog članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika čiji je zahtjev za odsustvom bez plaće u određenom trajanju obvezan za poslodavca. Definirane su obiteljske okolnosti prema kojima pravo na odsustvo bez plaće do pet kalendarskih dana ima svaki zaposlenik.

Drugi slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, kada je poslodavac dužan, na zahtjev zaposlenika, osigurati dopust bez plaće, uključuju slučajeve odobravanja takvog dopusta:

borbeni veterani i vojno osoblje nagrađeni ordenima ili medaljama SSSR-a za službu u navedenom razdoblju, te druge osobe navedene u čl. Umjetnost. 16 - 19 Saveznog zakona od 12. siječnja 1995. N 5-FZ "O veteranima", - do 35 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici - Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije, puni kavaliri Ordena Slave, Heroji socijalističkog rada i puni kavaliri Ordena Radničke slave - do tri tjedna godišnje u vrijeme koje im odgovara ( Članak 8. Zakona Ruske Federacije od 15. siječnja 1993. N 4301-1 "O statusu Heroja Sovjetskog Saveza, Heroja Ruske Federacije i punopravnih nositelja Ordena Slave", članak 6. Saveznog zakona od 9. siječnja 1997. N 5-FZ "O pružanju socijalnih jamstava herojima socijalističkog rada i punim nositeljima Reda radne slave" );

zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovne organizacije visokog stručnog obrazovanja i državne akreditirane obrazovne organizacije srednjeg strukovnog obrazovanja - za razdoblje od 15 odnosno 10 kalendarskih dana;

zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih organizacija visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - u trajanju od 15 kalendarskih dana;

zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama višeg ili srednjeg strukovnog obrazovanja na redovnoj osnovi za polaganje srednje certifikacije - 15 odnosno 10 kalendarskih dana po akademskoj godini; za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, odnosno dva mjeseca; za polaganje završnih ispita - mjesec dana (vidi čl., njima);

zaposlenici s nepunim radnim vremenom - ako je trajanje plaćenog godišnjeg odmora na radu s nepunim radnim vremenom kraće nego na glavnom mjestu rada (vidi);

vojni supružnici. Ova kategorija radnika ima pravo na sljedeći godišnji odmor istodobno s vojnim osobama, a trajanje godišnjeg odmora bračnih drugova vojnih osoba može se, ako to žele, izjednačiti s trajanjem godišnjeg odmora vojnog osoblja. vojno osoblje odobravanjem neplaćenog dopusta (klauzula 11, članak 11 Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. N 76-FZ "O statusu vojnog osoblja");

narodne straže i slobodni policajci. Osiguran im je dodatni dopust bez plaće do 10 kalendarskih dana na njihovom radnom mjestu (članak 3., članak 26. Saveznog zakona od 2. travnja 2014. N 44-FZ "O sudjelovanju građana u zaštiti javnog reda i mira" ").

3. Zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima, uz potpunu ili djelomičnu kombinaciju godišnjeg plaćenog odmora u trajanju od najviše dvije godine, moraju dobiti dopust bez plaće za vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja dopusta i natrag. Ukupno trajanje odobrenog dopusta ne smije biti duže od šest mjeseci.

4. Razlozi za obvezno odobravanje neplaćenog dopusta mogu se utvrditi i kolektivnim ugovorom. Konkretno, zaposlenik koji ima dvoje ili više djece mlađe od 14 godina; zaposlenik koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina; samohrana majka koja odgaja dijete mlađe od 14 godina; ocu koji odgaja dijete mlađe od 14 godina bez majke može se kolektivnim ugovorom osigurati dodatni godišnji odmor bez plaće u njima pogodnom vremenu do 14 kalendarskih dana. Navedeni odmor, na zahtjev radnika, može se pripojiti godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prijenos ovog dopusta u sljedeću radnu godinu nije dopušten (vidi i komentar uz njega).

5. Pri određivanju kada je poslodavac dužan odobriti neplaćeni dopust, savezni zakoni i kolektivni ugovori općenito određuju maksimalno trajanje takvog dopusta. Konkretno trajanje godišnjeg odmora može biti kraće od ovih ograničenja i određuje ga sam zaposlenik u svojoj pisanoj prijavi.

Ako zaposlenik zatraži dopust u duljem trajanju od propisanog zakonom (kolektivnim ugovorom), do povećanja dopusta može doći sporazumom stranaka.

6. Zaposlenik koji je dobio dopust bez plaće ima pravo odbiti ga koristiti i vratiti se na obavljanje radnih zadataka, o čemu obavještava poslodavca.

7. U slučajevima koji nisu navedeni u dijelu 2. komentiranog članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom, zahtjev zaposlenika za odobravanje dopusta bez plaće nije potreban poslodavcu, koji ima pravo udovoljiti zahtjevu zaposlenika ili odbiti udovoljiti mu. Ako se zahtjevu zaposlenika udovolji, trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se sporazumom stranaka. Odsustvo bez plaće može se odobriti u bilo koje vrijeme.

8. O pravilima za uračunavanje neplaćenog dopusta u radni staž s pravom na osnovni godišnji plaćeni dopust,.

" № 5/2012

Sudeći prema dopisima i telefonskim pozivima u našu redakciju, pitanja osiguranja neplaćenog dopusta sve više zanimaju poslodavce. Sada su u tijeku pripreme za ljetnu sezonu, a onda će uopće doći sezona vrtova. Stoga su zaposlenici skloni ne samo produljiti svoj plaćeni godišnji odmor, već i uzeti nekoliko slobodnih dana. A ponekad je potrebno i dan-dva da se riješe neke konkretne sitnice (odlazak u bolnicu, sastavljanje dokumenata i sl.). Izlaz u ovom slučaju je neplaćeni dopust. Kako bi spriječio kršenje zakona o radu, poslodavac mora znati zamršenost pružanja takvog dopusta. Razgovarajmo o njima u ovom članku.

Slučajevi odobravanja odsustva bez plaće

Odsustva bez plaće dijele se u dvije skupine: ona koja se daju prema odluci poslodavca (odnosno, poslodavac ima pravo odbiti odobriti dopust) ( 1. dio čl. 128Zakon o radu Ruske Federacije), te onih koje je poslodavac dužan osigurati na zahtjev radnika ( 2. dio čl. 128). Razmotrimo prvu skupinu.

Članak 128 utvrđeno je da se radniku iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Kao što vidite, odobravanje ove vrste dopusta zaposleniku je pravo, a ne obveza poslodavca, stoga ga može odbiti ako smatra da su razlozi koje je zaposlenik naveo u prijavi nepoštivani ili neistiniti.

Budući da poslodavac sam ocjenjuje opravdanost razloga, mogući su sporovi, budući da u radnom zakonodavstvu ne postoji popis takvih razloga, kao ni kriterija za njihovo svrstavanje u „valjane“.

Imajte na umu da čak i ako zaposlenik ne navede razlog zašto ne može biti prisutan na poslu, poslodavac i dalje ima pravo izaći mu u susret na pola puta i omogućiti mu takav dopust. Uostalom, zaposlenik, koji traži administrativni, razumije da će izgubiti na plaćama i neće uzeti takav godišnji odmor "tek tako".

Moguća je situacija kada poslodavac, smatrajući da je razlog nepoštivanje i da će godišnji odmor negativno utjecati na tijek proizvodnih aktivnosti, odbije pružiti isti, a zaposlenik i dalje ne dolazi na posao. Takvo ponašanje potonjeg smatra se povredom radne discipline, za što je moguće primijeniti disciplinske mjere.

Kada Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje odbijanje neplaćenog dopusta?

U dio 2 umjetnost. 128 Kodeksa, navedene su kategorije zaposlenika kojima poslodavac nema pravo uskratiti neplaćeni dopust. Predstavimo ih u tablici.

	Duljina neplaćenog dopusta
Sudionici Velikog domovinskog rata	Do 35 kalendarskih dana godišnje
Radni starosni umirovljenici (prema dobi)	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obavljanju vojnih dužnosti ili od posljedica bolesti povezane s vojnom službom	Do 14 kalendarskih dana godišnje
Invalidi rada	Do 60 kalendarskih dana godišnje
Zaposlenici u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika	Do 5 kalendarskih dana

Na temelju Umjetnost. 173 Zakon o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan omogućiti neplaćeni dopust osobama koje usklađuju rad sa studijem na visokoškolskim ustanovama s državnom akreditacijom. Poslodavac je, na pismeni zahtjev ovih osoba, dužan omogućiti im godišnji odmor od 15 kalendarskih dana za prijemne ispite, polaganje završnih ispita. Trajanje neplaćenog dopusta za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita je četiri mjeseca, a za polaganje završnih državnih ispita jedan mjesec. Osigurano je slično jamstvo Umjetnost. 174 Zakon o radu Ruske Federacije za zaposlenike - učenike obrazovnih ustanova srednjeg strukovnog obrazovanja, ali termini takvih praznika su skraćeni i kreću se od 10 kalendarskih dana do dva mjeseca.

U nekim slučajevima do neplaćenog dopusta dolaze radnici s nepunim radnim vremenom. Da, zbog Umjetnost. 286 Zakona o radu Ruske Federacije ako je na radu s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora radnika kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada mu je poslodavac dužan na zahtjev radnika omogućiti dopust u odgovarajućem trajanju. bez plaće.

Osim, Umjetnost. 319 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo radnika na jedan neplaćeni dan mjesečno za jednog od roditelja (staratelja, staratelja, udomitelja) koji radi na krajnjem sjeveru ili u ekvivalentnom području s djetetom mlađim od 16 godina.

Poslodavac nema pravo odbiti odobriti dopust bez plaće, zajamčen zakonodavstvom o radu, kao ni primijeniti disciplinske mjere zaposlenicima koji su otišli na takav dopust bez njegovog pristanka. Postoje mnogi primjeri sudske prakse koji to potvrđuju, a mi ćemo dati jedan od njih.

K. se žalio Okružnom sudu Meshchansky u Moskvi s tužbom protiv Državne obrazovne ustanove za vraćanje na posao, povrat plaće za vrijeme prisilnog izostanka i naknadu nematerijalne štete. U prilog tvrdnji naveo je da je dana 07.09.2009. razriješen dužnosti zbog izostanka s posla bez opravdanog razloga, međutim, to je nezakonito, budući da je 27.08.2009. K. podnio zahtjev za dodjelu u skladu s Umjetnost. 128Zakon o radu Ruske Federacije odsustvo bez plaće za razdoblje od 27.08.2009 do 28.08.2009 kao radni umirovljenik.

Prema Umjetnost. 128Zakon o radu Ruske Federacije iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti neplaćeni dopust čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac. Prema ovoj normi, poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika, omogućiti odsustvo bez plaće, posebno osobama koje rade u starosnoj mirovini (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje.

Zahvaljujući str. "d" str. 39Dekret Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br.2 ako radniku prestane radni odnos str. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81Zakon o radu Ruske Federacije za izostanak s posla, potrebno je imati na umu da korištenje dana odmora od strane radnika nije izostanak s posla ako ga je poslodavac, kršeći zakonom propisanu obvezu, odbio omogućiti, a vrijeme korištenja dana odmora nije ovisilo o diskrecijsko pravo poslodavca.

Sud je utvrdio da je K. dana 27. kolovoza 2009. podnio zahtjev za neplaćeni dopust kao radni umirovljenik. Ovu prijavu poslodavac je zaprimio 27. kolovoza 2009. godine, ali o njoj SEI nije donio odluku na zakonom propisan način.

Rješavajući spor, sud prvog stupnja je zaključio da su zahtjevi K. za povrat na posao udovoljeni, budući da GOU nije imao razloga za njegovo razrješenje zbog izostanka s posla. Odsutnost tužiteljice na radnom mjestu bila je iz opravdanih razloga: na temelju odredbe Umjetnost. 128Zakon o radu Ruske Federacije tužiteljica je kao radna umirovljenica ostvarila pravo na neplaćeni dopust. Propuštanje tuženika da tužitelju odobri navedeni dopust ne može svjedočiti o neovlaštenom odlasku tužitelja na godišnji odmor i izostanku s posla, jer zakon u konkretnom slučaju nameće poslodavcu obvezu da zaposleniku odobri takav dopust. Ovu je odluku potvrdila kasacijska instanca (odluka Moskovskog gradskog suda od 12. srpnja 2011. br. 33-21571).

Drugi propisi koji ne dopuštaju da se radniku uskrati neplaćeni dopust

Obveza pružanja neplaćenog dopusta može nastati od poslodavca ne samo prema normama Zakona o radu, već i na temelju drugih saveznih zakona:

1)od 12.01.1995 br.5-FZ "O veteranima":

• ratnim vojnim invalidima osigurava se do 60 kalendarskih dana godišnje ( Umjetnost. 14);
• sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje ( Umjetnost. 15);
• ratni veterani - do 35 kalendarskih dana godišnje ( Umjetnost. 16);
• vojno osoblje koje je služilo u vojnim postrojbama, ustanovama, vojnim obrazovnim ustanovama koje nisu bile dio vojske u razdoblju od 22.06.1941. do 03.09.1945. najmanje šest mjeseci, vojno osoblje nagrađeno naredbama ili medaljama SSSR-a za službu u navedenom razdoblju, - do 35 kalendarskih dana godišnje ( Umjetnost. 17);
• osobe nagrađene znakom "Stanovnik opkoljenog Lenjingrada" - do 35 kalendarskih dana u godini ( Umjetnost. 18);
• osobe koje su tijekom Velikog Domovinskog rata radile na objektima protuzračne obrane, izgradnji obrambenih struktura, pomorskih baza, aerodroma i drugih vojnih objekata unutar stražnjih granica aktivnih frontova, operativnih zona aktivnih flota, na prednjim dionicama željeznica i cesta - do 35 kalendarskih dana ( Umjetnost. 19);

2)od 22.08.1996 br.125-FZ "O višem i poslijediplomskom stručnom obrazovanju": prema tome Umjetnost. 17 15 kalendarskih dana neplaćenog dopusta osigurano je zaposlenicima koji upisuju sveučilišta;

3)od 27.05.1998 br.76-FZ "O statusu vojnog osoblja": dopust je osiguran za bračne drugove vojnih osoba;

4)od 09.01.1997 br. 5-FZ "O pružanju socijalnih jamstava herojima socijalističkog rada i punim nositeljima Reda Radničke slave": prema njemu Umjetnost. 6 imenovane osobe dobivaju do tri tjedna godišnje u vrijeme koje njima odgovara;

5) od 12.06.2002 br. 67-FZ "O temeljnim jamstvima izbornih prava i pravu na sudjelovanje u referendumu građana Ruske Federacije" - opunomoćenicima kandidata i izbornim udrugama za vrijeme obnašanja njihovih ovlasti ( Umjetnost. 43);

6)od 18.05.2005 br.51-FZ "O izboru zastupnika Državne dume Savezne skupštine Ruske Federacije"- članovi izbornog povjerenstva s pravom savjetodavnog glasa na temelju Umjetnost. 22 Zakona, poslodavac je dužan osigurati bilo koji dan i za bilo koje vrijeme od dana prijave kandidata do dana službene objave rezultata izbora.

Lokalni propisi o administrativnom dopustu

Lokalni propisi poslodavca, kolektivni ugovor ili industrijski ugovori mogu predvidjeti druge kategorije zaposlenika i slučajeve odobravanja dopusta bez plaće.

Da, zbog Umjetnost. 263 Zakona o radu Ruske Federacije Kolektivnim ugovorom zaposlenicima se može utvrditi dodatni godišnji odmor bez plaće do 14 kalendarskih dana:

• dvoje ili više djece mlađe od 14 godina;
• imati dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina;
• samohrane majke koje podižu dijete mlađe od 14 godina;
• očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke.

Štoviše, radno zakonodavstvo utvrđuje da se ovaj neplaćeni dopust osigurava zaposlenicima ovih kategorija u vrijeme koje njima odgovara. Na pisani zahtjev radnika može se pripojiti uz plaćeni godišnji odmor ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prijenos ovog dopusta u sljedeću radnu godinu nije dopušten.

Odbijanje odobravanja neplaćenog dopusta u skladu s odredbama kolektivnog ugovora u slučaju da se zaposlenik obrati regulatornim tijelima proglasit će se nezakonitim. Navedimo primjer iz sudske prakse.

Sh. A. V. podnijela je tužbu protiv MU radi vraćanja na posao, povrata plaće za vrijeme prisilnog izostanka s posla i naknade nematerijalne štete. Dana 13. svibnja 2010. godine podnio je molbu ravnatelju Medicinskog fakulteta za dodatni dopust bez plaće od 17. svibnja 2010., budući da su sukladno stavku 4.7. kolektivnog ugovora zaposlenici s dvoje djece do 14 godina. dužni su osigurati ovaj dopust u pogodno vrijeme.vrijeme za radnika. Ne dobivši odbijenicu ravnatelja GJ za odobrenje dopusta, tužitelj je otišao na dodatni dopust od 17.05.2010. do 28.05.2010., nakon čega je otišao na posao. Izdan mu je otkaz zbog izostanka s posla.

Odlukom Zherdevskog okružnog suda Tambovske oblasti, Sh. A. V. je vraćen na posao.

U skladu s str. "a", stavak 6. dio 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac može otkazati ugovor o radu ako radnik učini apsentizam, odnosno izostane s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje ili više od četiri sata neprekidno tijekom radni dan (smjena).

Ispitavši materijale predmeta, sud je došao do zaključka da tužitelj nije počinio izostanak. U razdoblju od 17.05.2010.-28.05.2010.godine bio je na dodatnom dopustu bez plaće koji je predviđen Umjetnost. 128Zakon o radu Ruske Federacije i točkom 4.7. kolektivnog ugovora MU. MU nije imao pravo odbiti odobrenje ovog dopusta.

Regionalni sud u Tambovu potvrdio je odluku Okružnog suda Zherdevsky regije Tambov (kazacijska presuda br. 33-2693 od 13. rujna 2010.).

Savezna industrijasporazumza industriju ugljena Ruske Federacije za 2010. - 2012(upisan u Rostrud pod br. 147/10-12 ( Dopis broj 30.04.20102100-TK)) odsustvo bez plaće utvrđuje se do pet kalendarskih dana u slučajevima braka djece zaposlenika.

Osim toga, pružanje neplaćenog dopusta može biti povezano s određenim događajem. Na primjer, Klauzula 2.7 Sektorskog tarifnog sporazuma u elektroprivredi Ruske Federacije za 2009.-2011. godine Dodatni plaćeni godišnji odmori osigurani su iz sljedećih razloga:

a) jedan od roditelja ili druga osoba (staratelj) koja odgaja djecu - učenike osnovne škole (od 1. do 4. razreda), na Dan znanja (1. rujna);

b) ocu pri rođenju djeteta;

c) brak zaposlenika ili njegove djece (u svim slučajevima, ako je brak prvi put);

d) smrt članova obitelji (supružnika, roditelja (skrbnika), djece, braće i sestara).

Trajanje neplaćenog dopusta i njegovo obračunavanje

Trajanje neplaćenog dopusta nije ograničeno radnim zakonodavstvom i utvrđuje se sporazumom između zaposlenika i poslodavca, osim ako je utvrđeno Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Razdoblje boravka zaposlenika u upravnoj kancelariji mora se evidentirati u evidenciji radnog vremena (obrasci T-12, T-13). Ovisno o razlogu za odobravanje odsustva bez plaće, koriste se sljedeće oznake:

• "UD" (digitalno 13) - dodatni odmor u vezi s osposobljavanjem bez plaće;
• "DO" (digitalni 16) - dopust bez plaće, koji se zaposleniku daje uz dopuštenje poslodavca;
• "OZ" (cifra 17) - dopust bez plaće pod uvjetima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• "DB" (cifra 18) - godišnji dodatni odmor bez plaće;
• "NV" (digitalno 28) - dodatni slobodni dani bez plaće.

Treba napomenuti da je administrativno računovodstvo povezano ne samo s iznosom plaća, već i s duljinom radnog staža za pružanje plaćenog godišnjeg odmora. Tako, Umjetnost. 121 Zakon o radu Ruske Federacije uspostavio postupak za izračunavanje radnog staža, dajući pravo na plaćeni godišnji odmor. U skladu s ovim člankom, vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, uračunava se u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Ispada da ako je ukupno trajanje administrativnog dopusta tijekom radne godine bilo, na primjer, 25 kalendarskih dana, tada se pri izračunu radnog staža koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor kalendarski dani počevši od 15. dana ne uzimaju u obzir. račun.

Na primjer, zaposlenik je dobio posao 04.12.2010. Trajanje neplaćenog dopusta u 2010. godini iznosilo je 27 dana. Budući da mu je odobreno više od 14 dana administrativnog dopusta, trajanje radne godine će se povećati za broj dana veći od 14 - 13. Dakle, radna godina će se produžiti za 13 kalendarskih dana: započet će 12.4. /2010 i završavaju 24.04.2011.

Prijava neplaćenog dopusta

Da bi dobio odsustvo bez plaće, zaposlenik mora napisati zahtjev sa zahtjevom za njegovo pružanje. U takvoj izjavi treba navesti razloge zašto mu je takav dopust potreban i željene datume odmora. Podsjetimo, poslodavac može odbiti odobriti dopust ako razloge navedene u zahtjevu smatra neuvažavajućim, osim ako je takav zahtjev zaprimljen od zaposlenika iz razloga navedenih u Umjetnost. 128Zakon o radu Ruske Federacije.

Nakon dogovora s čelnikom poduzeća izdaje se nalog u obliku T-6 (ili T-6a u slučaju odobravanja dopusta za više radnika). U odjeljku "B" obrasca navedena je vrsta godišnjeg odmora - "odmor bez plaće", broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i datumi na koje pada. Nalog potpisuje čelnik organizacije ili ovlaštena osoba.

Često se zahtjev za administrativni dopust podnosi neposrednom nadređenom, koji pristaje otpustiti zaposlenika. Međutim, ako zaposlenik ode na godišnji odmor bez čekanja izdavanja naloga, takve se radnje mogu smatrati izostankom s posla. A evo i primjera iz sudske prakse.

Okružni sud Basmanny u Moskvi razmatrao je slučaj po tužbi Sh. protiv CJSC za promjenu formulacije razloga za otkaz u, povrat prosječne zarade za vrijeme prisilnog izostanka s posla i naknadu za moralnu štetu.

Sh. je 13. rujna 2010. dobila otkaz zbog izostanka s posla 9. i 10. rujna 2010. bez opravdanog razloga. Smatra da je otkaz nezakonit jer je od uprave dobila dopuštenje da u spornom razdoblju ne ide na posao.

Sud je utvrdio da je, u skladu s odredbama Sh. ugovora o radu, utvrđen petodnevni radni tjedan (40 sati). Neposredni rukovoditelj se nije protivio davanju neplaćenog dopusta. Međutim, Sh., ne uvjerena da je uprava tvrtke izdala nalog da joj se 9. i 10. rujna 2010. odobri neplaćeni dopust, izbivala je s radnog mjesta puno radno vrijeme. Budući da ZAO, na temelju Umjetnost. 128 Zakon o radu Ruske Federacije nema obveze da se Sh. osiguraju dani odmora, a nisu utvrđene povrede postupka za primjenu disciplinskih mjera CJSC, otkaz je zakonit i opravdan.

Ne slažući se s ovom odlukom okružnog suda, Sh. je uložio kasacijsku žalbu protiv nje. Međutim, kasacijski sud potvrdio je zaključke okružnog suda i odbio udovoljiti zahtjevima Sh. (Odluka Moskovskog gradskog suda od 18. ožujka 2011. u slučaju br. 33-7425).

Nalog za odobravanje neplaćenog dopusta zaposleniku mora se upoznati uz potpis. U slučaju odbijanja zaposlenika sastavlja se odgovarajući akt.

Ponekad se postavlja pitanje: je li potrebno sastaviti bilješku-izračun o davanju dopusta u obrascu T-60? Budući da je ovaj dokument neophodan za izračun plaće prilikom odobravanja dopusta, a administrativni dopust ne podrazumijeva njegovu isplatu, nije potrebno sastavljati bilješku-obračun.

Na temelju naloga u osobni karton zaposlenika (obrazac T-2) u odjeljak VIII upisuje se da se radi o odsustvu bez plaće. Osim toga, navedeni su broj dana, datum početka i završetka odmora i pojedinosti naloga - njegov datum i broj.

Je li moguće opozvati djelatnika iz administrativnog ureda?

Postojeće zakonodavstvo ne regulira ovo pitanje. Smatramo da je opoziv s neplaćenog dopusta moguć analogno s Umjetnost. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se uređuje postupak opoziva radnika s plaćenog godišnjeg odmora.

Za prekid dopusta na inicijativu poslodavca potrebno je zatražiti suglasnost radnika na to. Nakon primitka takva naredba se izdaje. Njegov jedinstveni obrazac nije predviđen, sastavlja se u proizvoljnom obliku s naznakom razloga opoziva i datuma stupanja na posao.

Međutim (za razliku od godišnjeg plaćenog dopusta), preostali dani administrativnog dopusta u vezi s opozivom s njega ne dodaju se naknadno bilo kojem dopustu i ne daju se u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenika tijekom radne godine.

Neplaćeni "prisilni" dopust

Državna inspekcija rada nerijetko prihvaća prijave zaposlenika u kojima se žale da ih je poslodavac prisilio da napišu molbu za neplaćeni dopust, prijeteći im otkazom. Ako inspektori, obavljajući poslove kontrole i nadzora kod poslodavca, otkriju prekršaj, to često "ide naopako" za poslodavca: prema njemu se primjenjuju mjere administrativne odgovornosti. Podsjetimo da prema Umjetnost. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije Povreda radnog zakonodavstva povlači za sobom izricanje upravne novčane kazne:

• za službene osobe - u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;
• za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravne osobe - od 1.000 do 5.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana;
• za pravne osobe - od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava djelatnosti do 90 dana.

Ali poslodavcu ne prijeti samo administrativna kazna. Sud može smatrati vrijeme koje je zaposlenik u prisilnom administrativnom pritvoru jednostavnim sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Dakle, G. se obratio okružnom sudu s tužbom za vraćanje prava iz radnog odnosa koje je povrijedio poslodavac. Tijekom sudskog postupka doznaje se da je poslodavac tražio od G. da napiše molbu za administrativni dopust jer za nju nije imao posla. Nakon uvida u materijale predmeta i saslušanja svjedoka, sud je utvrdio da je poslodavac povrijedio G.-ina radna prava koja su joj priznata. Umjetnost. 157 Zakon o radu Ruske Federacije. Konkretno, postojali su zastoji krivnjom poslodavca, koji se plaćaju u visini najmanje 2/3 prosječne plaće zaposlenika. Budući da, kršeći obvezu utvrđenu od strane Umjetnost. 22 Zakon o radu Ruske Federacije, poslodavac G. nije osigurao rad predviđen ugovorom o radu, sud je odlučio naplatiti od poslodavca plaću koju tužitelj nije primio zbog nezakonite suspenzije s posla, plaćanje usluga zastupnika i naknadu za moralna šteta.

"O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije".

Valjanost ovog dokumenta produljena je do 31. prosinca 2012. (točka 4. Sporazuma o izmjenama i dopunama Sektorskog tarifnog sporazuma u elektroprivredi Ruske Federacije za 2009.-2011. i njegovo produljenje).