Opet nezaposlen. Opet nezaposlen Gdje tražiti posao nakon 45

Kako raditi za ženu nakon 40 godina

40–45 godina za pronalazak novog posla nije kraj! U zapadnim zemljama vrhunac karijere počinje upravo u ovoj dobi. Ni mi nismo tako beznadni.

Ako žena ostane bez sredstava za život, nakon što je prešla četrdesetogodišnju prekretnicu, nemojte očajavati. Godine nisu prepreka za izgradnju karijere. Trenutačno svatko ima tako važno iskustvo u pronalaženju novog posla. A vještine i sposobnosti stečene tijekom godina povećavaju šanse za rješavanje pitanja: gdje ići raditi nakon 40–45 godina za ženu s tako raznolikim novim profesijama. Često se tražitelji posla žale na dobnu diskriminaciju, da je nemoguće pronaći dobro plaćen posao, čak i ako imaju dva visoka obrazovanja i visoku razinu profesionalnosti, značajno radno iskustvo.

Gdje žena može ići raditi nakon 40. i koje poslove možete zajamčeno dobiti? Ovdje nema jedinstvenog odgovora. Sve ovisi o mnogo faktora. U člancima na našim stranicama pokušat ćemo se posebno usredotočiti na njih.

Ako žena ima specijalnost koja je tražena na tržištu rada, zna puno o onome što je učila, ujedno se bavila samoobrazovanjem, pratila suvremene trendove, promjene i zahtjeve za svoju specijalnost, npr. žena će bezbolno naći posao i sa 55. I to s pristojnom plaćom .

Što ako je situacija potpuno suprotna? U ovom slučaju, gdje ići na posao nakon 40-45 godina za ženu koja želi zaraditi novac? Prirodno je i potpuno jasno da postoji jedino radno mjesto na svijetu stvoreno samo za vas. Ali kako ga pronaći?

Prvo, kategorički zabranite sebi da mislite da je dob prepreka za stjecanje određenog položaja. Ne skrivaj svoje godine. Prijevara će se uskoro otkriti, a ta će se činjenica okrutno šaliti s vama. Šanse za pronalazak posla znatno će se povećati samo ako zaboravite na svoje godine.
Drugo, budite čvrsto uvjereni da imate izvrsno obrazovanje, značajno stručno usavršavanje. Puni ste snage i energije, znate puno, znate kako i, što je najvažnije, želite raditi. Ženu koja je sigurna u sebe i svoje značajne snage neće odbiti pametan i samodostatan poslodavac.
Treće, na razgovoru govorite čistu istinu, nemojte misliti na dodatne pobjede i zasluge. Sama činjenica neće proći nezapaženo, a laž će samo boljeti. Nije u tvom interesu. Poslodavca treba uvjeriti da ste, čak i ako nešto ne znate, spremni učiti inovacije jer imate visok stupanj učenja.
Četvrto, pažljivo se pripremite za sastanak s potencijalnim vođom. Odaberite odjeću za intervju mudro i minimalno nakita. Božićno drvce prikladno je samo za zimske korporativne zabave. Budite umjereno opušteni, prijateljski raspoloženi i dovoljno društveni. Nema potrebe oklijevati u traženju posla.

Problemi čekaju one žene koje žele radikalno riješiti pitanje: gdje raditi nakon 40 godina. Njihove oči privlače tako novonastala zanimanja kao što su merchandiser ili promotor. Ali ovaj posao prodaje uključuje provođenje većeg dijela dana na nogama iu režimu velike brzine, što ne može svatko. Nisu sve žene balzacovske dobi prikladne za rad u području IT tehnologije, logistike ili marketinga. Iako postoje iznimke. Uostalom, te specijalnosti nisu toliko teške da se ne mogu trenirati ni s 45 godina.

Usredotočite se na svoju profesionalnost, znanje, iskustvo i praksu. Potražite poslove u kojima se te kvalitete traže. To su područja djelovanja kao što su medicina, računovodstvo, pedagogija, kadrovski rad, znanstvena praksa, gospodarske i industrijske djelatnosti. Poslodavci rado zapošljavaju žene u odrasloj dobi na administrativna i organizacijska mjesta, voditeljice, smatrajući da se mlade osobe zbog nedostatka radnog iskustva ne mogu nositi s tolikim teretom odgovornosti.

Ali tko raditi nakon 40, ako nema radnog iskustva i visokog obrazovanja? Postoje tvornice, pekare, slastičarne gdje su potrebni stručnjaci. Za aktivne žene prikladan je rad dadilje, služavke u kući imućnih mladih ljudi koji su zauzeti izgradnjom karijere. Kod kuće možete organizirati vrtić i čuvati nekoliko djece odjednom, što će značajno poboljšati vašu financijsku situaciju. Takvi su poslovi dobro plaćeni, a mnoge dame nakon 40-45 godina rado ih rade. Možete otvoriti vlastiti posao ako se slučajno manifestira poduzetnička vena. Rad na internetu kod kuće nije isključen. Tržište rada je puno takvih ponuda!
Nekoliko naših savjeta pomoći će ženama da pronađu posao za ...

Što učiniti da uvijek budete na dobrom poslu

Bavite se samoobrazovanjem, stalno ažurirajte znanja i stručne vještine.
Aktivno pratiti tržište rada, aktivno tražiti posao.
Pokušajte se istaknuti od ostalih tražitelja posla jedinstvenim i kompetentnim životopisom koji svjedoči o ogromnom profesionalnom iskustvu.
Naučite najnovije računalne programe, budite u toku s najnovijim tehnološkim trendovima.
Posjetite korporativne web stranice, kontaktirajte poslodavca izravno, pošaljite životopise, nazovite, pitajte prijatelje i poznanike o poslu, predstavite se na razgovoru kao svestrano razvijena osoba.

Samopouzdanje, optimizam, aktivna životna pozicija, pozitivna i prijateljska energija – a problemi sa zaposlenjem sigurno će vas zaobići!

Savjeti za one koji su depresivni

Daria Kopylova

U enciklopedijskom rječniku pojam "radne dobi definiran je kao dob u kojoj građanin ima pravo na rad. Ima pravo. To jest, država nam dopušta da radimo ako već imamo 16 ili nemamo 60. I mi, kao vjerni podanici naše zemlje, vraćamo joj se pristojnim životom i svijetlom budućnošću.

Ali iz nekog razloga, surova stvarnost uopće ne odgovara našim pravima, bolje rečeno, privilegijama. Našavši se u situaciji potpune besparice, s posebnim žarom tražimo slobodna radna mjesta dostojna nas: mladi - što je prestižnije, a oni koji ne spadaju u interval "od 30 do 40" - barem nešto b. I to je paradoks modernog tržišta rada - svako više ili manje plaćeno radno mjesto podrazumijeva tu istu dobnu granicu. Internet nam nudi mnogo radnih mjesta - od demonstratora plastičnih poza do radnika u naftnoj industriji. Biraj - ne želim. Osim, naravno, ako još uvijek nemate 45. Upravo je ta brojka granica nade u svijetlu budućnost vašeg novčanika. A onda, očito, u čuvarima i čistačicama. Iznimka su jedino "tvrdoglavi" gospodarstvenici, o kojima nećemo govoriti. Nema svatko u obitelji svog biznismena. Ali mnogi su ekonomisti ili pomorci.

Čini se da bi stručnjak koji je pojeo psa i sve moguće životinje za cijelo vrijeme rada u određenoj industriji trebao biti barem tražen. Ali zamislimo da ste muškarac, imate 45 godina, od kojih ste 5 dali visokom obrazovanju, a 25 - niste baš voljeni, ali još uvijek radite. Imate obitelj i auto koji stalno treba hraniti. Ali eto, kao ogromna kaldrma, vijest o sniženju pada na vas. Da i ne govorim o tome da ste jednostavno odlučili promijeniti profesiju kako biste povećali zaradu. U ovom slučaju, bolje je mirno sjediti na svom poznatom mjestu i biti zadovoljan onim što imate. Ali u slučaju otkaza postajete talac vlastite starosti: iskusan ste zaposlenik, ali to je problem.

Moderno tržište kao crtić Kralj lavova. Sjećate se onog starog lava koji je branio svoju poziciju "kralja"? Kako nam je žao kad shvatimo da on više nije kralj zvijeri, već samo oronuli "starac". Radna džungla diktira svoje uvjete: u nekim područjima djelatnosti mladim ljudima je gotovo nemoguće pronaći posao (pravosuđe, revizija), budući da nemaju duboko stručno znanje. No, u drugim područjima (trgovina, marketing, informatičke i računalne usluge) njihovu mladost i energiju poslodavci vrlo pozitivno percipiraju pa mladima daju prednost. Drugim riječima, kome trebaju ti ostarjeli kadrovi, doduše s iskustvom, ako možete uzeti mlade, žustre i spremne bespogovorno ispunjavati sve naloge "vođe"?

Ali sada vam se otkaz, poput najpodmuklijeg manijaka, prišuljao iza ugla i čeka da odustanete. Uostalom, nemate više 20 godina i malo je vjerojatno da ćete se nositi s tako strašnim zločincem kao što je nezaposlenost. A onda samo jedno beznadno pitanje pada na pamet: "Zašto?".

"Jer nakon četrdeset godina, što je i logično, osoba postaje manje uvježbana. Svaka specijalnost ima svoje nijanse i, naravno, podučavaju se na radnom mjestu. Na primjer, računalo. Zamislite koliko je teško obučiti četrdesetpetogodišnjeg zaposlenika koji je cijeli život radio na kalkulatoru. Za njega je računalo strani objekt. A mladi sve nauče u trenu, a osim toga teže karijeri, odnosno pokušavaju postići više. Sredovječni ljudi trebaju “mjesto” i spremni su raditi do starosti. Padaju na testu sposobnosti u početnoj fazi. Ali sve ovisi o osobi. Uvijek smo spremni primiti djelatnika ako savlada posao“, rekao mi je šef kadrovskog odjela jedne od vladivostokskih banaka, - "Iskusnog djelatnika ne možemo otpustiti, jer takav djelatnik jako cijeni svoj rad i "drži" do njega. I, naravno, nećemo otpuštati trudnice i djecu. Zakon je na njihovoj strani."

Dakle, ako se odjednom bojite otkaza, hitno rodite ili promijenite spol. Ali bolje je, naravno, pokušati prevladati svoje strahove. Čak i ako vidite zlosretni uvjet "ispod 45", vrijedi pokušati. U našoj zemlji nema starosnog genocida, postoje poduzeća koja su spremna primiti i četrdesetpetogodišnjake, samo je postojao "dobar čovjek".

Ali jako si dobar. Zašto nemaš posao?. Mnogi takav fenomen kao što je nezaposlenost pripisuju teškim vremenima. Prije je bilo lakše, prije je bilo bolje.

Svi se sjećaju dalekog Sovjetskog Saveza, s njegovom radničkom i seljačkom svakodnevicom i prekrasnim sustavom "raspodjele". Vi ste, naravno, mogli biti negdje na Čukotki, ali ste mogli biti sigurni da nećete ostati bez posla. Zato naše bake i roditelji ne mijenjaju posao od trenutka našeg rođenja - prestrašno je ostati prosjak. Jednom sam pitao svoju majku zašto ona, kao iskusna računovođa, ne bi našla bolje plaćen posao? "Previše sam navikla na jedan sustav", odgovorila je. I svi su na to navikli. Svi su navikli raditi isti algoritam iz dana u dan. A jednom kada se algoritam pokvari - za prosječnog građanina to postaje katastrofa.

I evo zašto: u našoj zemlji već nekoliko stoljeća postoji tradicija "doživotnog zaposlenja", kada, dok ste još uvijek novopečeni stručnjak, nađete posao i, prošavši sve moguće specijalnosti ovog poduzeća u svom cijeli život, do sedamdesete ipak postaneš barem netko . Zasigurno svatko ima prijatelja ili poznanika koji se može potpisati pod sliku “tvorničara”. S 20 je došao u tvornicu kao šegrt, a sa 70 je ipak postao skladištar. Glavno je bilo pronaći odgovarajuću "tvornicu" i pripremiti se za iznimno skromne plaće. Ali ovdje morate biti oprezni: "tvornica" može postati vaša obitelj, muž, dijete, a izgubivši posao možete pasti u "anabiozu" bez posla. Neki su povezani s bocom, dok se drugi, naprotiv, rastaju sa svojim obiteljima. No za većinu je otkaz prvi korak u mračnu, sumornu sobu beznađa i neplaćenih kredita.

Što uraditi?

Svaki stres je povećanje udjela neizvjesnosti: što će se sljedeće dogoditi? Čovjek klone duhom, prestane razmišljati konstruktivno i teško mu je donositi razumne odluke.

Prvo, odbacite tmurne misli: otkaz, ne mora biti početak kraja.

I nemoj sebi govoriti da nemam posao. Bolje rečeno ovako: TREBAM posao. I odmah postavite cilj - želim sebi pronaći novi posao. Ocijenite ovo kao novu priliku da se ostvarite u novim prekretnicama. Možda biste svoj dosadni rutinski posao trebali zamijeniti poslom koji volite.

A onima koji su ipak pali u depresiju i inspiriraju se da će "sve biti loše", savjetujem da ne sjede kod kuće, poput Pierrota, razmišljajući o svojoj "nesreći". Samo uključite interni motor i krenite - na burzu rada, na internet, na sajam poslova. Uostalom, tebi je tek četrdeset pet, a ne devedeset! A gdje god ne možete ući kroz ulazna vrata, možete ući kroz prozor. Istraživanja su pokazala da osobni kontakt s poslodavcem povećava šanse za dobivanje posla. Stoga nemojte čekati da vaš životopis završi na izvršnom stolu. Idi i pokaži se u svoj svojoj slavi. Ali ne precjenjujte svoje sposobnosti, prosuđujte se razumno. A ako nemate dovoljno kvalifikacija - nikad nije kasno da ih poboljšate!

No, posljednja promocija ponekad je, nažalost, neophodna i studentima koji se s diplomom s njom nalaze gotovo kao u "gaćama i kacigi". Što učiniti s njim? Raditi? I gdje?

Prema radnom zakonodavstvu, pružanje prvog posla diplomantima državnih obrazovnih ustanova osigurava se slanjem na rad na osobnoj distribuciji. Naravno, nitko nikome ne odgovara. Statistika kaže: samo 49% diplomanata nađe posao u svojoj specijalnosti. I onda, nekako previše optimistično. Većina studenata i diplomanata sveučilišta nalazi svoje mjesto u uslužnom sektoru: kafićima, restoranima. Tamo su uvijek dobrodošli. Iznimka su mladi liječnici i učitelji. Naravno, nisu ništa manje dobrodošli, ali tko će ići raditi "za hranu"? Bit će sretni i oni koji odgovaraju kolektivnoj slici" idealan radnik":

Muškarac (od 25 do 39 godina)

Žena (35 do 50 godina) s odraslom zdravom djecom

Oženjen

Posjedovanje srednje stručne spreme

Ali nemojte se uzrujavati ako vas još uvijek nisu zaposlili sa svojih 45 godina. Mogli biste postati drugi Rus koji će primiti naknadu jer vas je odbio zaposliti na temelju godina. Za 290 tisuća rubalja uopće ne možete raditi.

Aleksandra Savina

Nina Afanasyeva, 52, ne radi od siječnja 2016. prošlog prosinca bila je prisiljena napustiti Balet Moskovski teatar, gdje je oko tri godine bila administrator, pomoćnik voditelja kazališne trupe. “Sada sam preko Facebooka pokušala naći sličan posao, jer mi je područje umjetnosti, kazalište blisko srcu i mojoj duši; Ja to mogu, ja to razumijem, ja to mogu. Cijelu zimu slao sam ogroman broj životopisa putem stranica za traženje posla, ali gotovo svugdje je bilo odbijanja, a glavni motiv su godine. Na drugom mjestu su mi rekli da je razlog mali radni staž, iako to uglavnom nije tako - kaže Nina. – Mnogi otvoreno kažu da ne smatraju potrebnim upoznati se: “Oprostite, ali vaše godine...“. Kaže da se sada liječi lijekovima protiv depresije: “Teško je emotivno i psihički, jer se gubi život koji je bio sav u radu, a u ovim godinama, općenito, ne preostaje ništa osim posla. Unuci se nisu rodili, djeca su odrasla, a na poslu se ispostavilo da vas nitko ne treba.

Imao sam tada oko 53-54 godine i doslovno su mi rekli sljedeće: “Mi jako poštujemo stare ljude, ali tebe nećemo zaposliti.”

Ivan Mikhailov, 57 godina

Vjerojatno sam prezahtjevna u potrazi, ali tražim stalan, omiljen, zanimljiv posao, pa mu se odgovorno odnosim. Bilo je nekoliko puta: odem nakon intervjua, pomislim, dobro, čini se da je sve našlo svoje mjesto - i svidjelo mi se, i nema pitanja za mene, prilazim. Ali... nema povratnih informacija. Ne znam razlog. Ali prema čvrsto utvrđenim mišljenjima drugih, nedostatak visokog obrazovanja (bilo kakvog) i moja poodmakla dob prebacuju moju kandidaturu na samo dno liste. Inače, tijekom moje potrage samo su me jednom nazvali da su, nažalost, odabrali drugog kandidata, a kako se kasnije pokazalo, u tu tvrtku nisam odveden isključivo zbog godina.

Dobna diskriminacija nije samo ruski problem. Dakle, u Velikoj Britaniji tvrtke nemaju pravo odbiti kandidate zbog godina, ali predrasude ostaju. Istovremeno, poslodavci ne djeluju uvijek svjesno: voditelj, na primjer, može odbiti kandidata zbog straha od konkurencije s iskusnijim zaposlenikom, a stručnjaci za ljudske resurse mogu podsvjesno dati prednost svojim kolegama. U SAD-u stariji radnici dobivaju manje ponuda za posao, traže novi posao nekoliko tjedana dulje nego mlađi zaposlenici i vjerojatnije je da neće uspjeti pronaći novi posao nakon što odu, pokazalo je prošlogodišnje istraživanje.

Stručnjaci primjećuju da se u Rusiji situacija za radnike starije od 45 godina postupno poboljšava posljednjih godina. "Ako prije deset ili petnaest godina ljudi stariji od četrdeset godina nisu mogli naći posao, sada su traženi ljudi od pedeset i više godina", rekla je Maria Savina, bivša voditeljica odjela za osoblje i podršku Rosimushchestva, koja je nedavno promijenila posao. - Zašto? Jer i poslodavci sazrijevaju u odnosu na devedesete. Ranije su bili vrlo mladi i imali su velikih poteškoća u zapošljavanju starijih ljudi. Sada su i oni sami uglavnom stariji i shvaćaju da je i stariji radnik od velike vrijednosti.” Demografska jama 1990-ih također mijenja situaciju: sloj mladih stručnjaka se smanjuje, a poslodavci su prisiljeni obratiti pozornost na druge kategorije radnika, uključujući starije osobe.

Unuci se nisu rodili, djeca su odrasla, a na poslu se ispostavilo da vas nitko ne treba

Nina Afanasyeva, 52 godine

Zašto je starijim ljudima tako teško pronaći posao? Mnogo je stereotipa povezanih s radnicima starijim od 45 godina: na primjer, vrlo često poslodavci vjeruju da stariji zaposlenici mogu biti lošeg zdravlja. Maria Savina ne slaže se s tim stavom: “Pogrešna je ideja da stariji ljudi često obolijevaju i ne mogu raditi: može oboljeti i mlada osoba.” Osim toga, poslodavci često vjeruju da su stariji zaposlenici tehnički potkovani i sporije usvajaju nove tehnologije od mlađih radnika – no to nije uvijek slučaj i svaka je situacija individualna.

Sposobnost prilagodbe promjenjivim okolnostima i novoj situaciji na tržištu rada važna je osobina koja nedostaje mnogim starijim radnicima. “Na tržištu rada postoji jedinstveno iskustvo i zanimanja koja su i u ovoj dobi “rasprodana”. Ali svake godine mnoga zanimanja izumiru: radnike zamjenjuje tehnologija ili njihovo mjesto zauzimaju mlađi zaposlenici koji brže uče”, kaže Ksenia Avdey.

Stariji zaposlenici također su najranjivija skupina: svaka kriza prije svega pogađa njih. Upravo se to dogodilo Ivanu Mihajlovu: teška gospodarska situacija uvelike je pogodila građevinsku industriju u kojoj je radio. “To su bili ostaci krize iz 2008., 2012. godine kada je građevinarstvo počelo propadati”, kaže Ivan. - Radio sam deset godina, reklo bi se, ne po struci (po obrazovanju sam inženjer tehnologije obrade drva): otišao sam raditi u građevinarstvo. Pokazalo se da sam malo zaostao za svojom starom specijalnošću – obradom drva i proizvodnjom namještaja. Dugo sam radio kao komercijalni direktor, bavio sam se plastičnim prozorima i postao nisam baš graditelj, nisam radio baš u svojoj specijalnosti - bavio sam se prodajom. Deset godina je profesionalno puno, izgubio sam neke kvalifikacije, a nova znanja koja sam stekao postala su manje tražena na tržištu. U isto vrijeme, sve u industriji je propadalo velikom brzinom.”

Upravo isti razlog navodi i Vjačeslav Kovaljov, 60-godišnji inženjer procesa u industriji odjeće; tijekom karijere bio je zamjenik glavnog inženjera u tvornici konfekcije, direktor tvornice konfekcije i direktor proizvodnje. Od 2001. godine sudjelovao je u pokretanju tvornica odjeće za proizvodnju muških odijela od nule i radio je na rotacijskoj osnovi: u ponedjeljak je otišao na posao u drugi grad, au petak se vratio kući za vikend.

Poteškoće s pronalaskom posla počele su 2008.-2009., s početkom krize. Vjačeslav kaže da su ga nekoliko puta odbili zbog godina: “Nije rečeno, ali je bilo jasno. Nakon toga sam našao posao ne zahvaljujući životopisu koji sam objavio na posebnim stranicama, već zahvaljujući širokom krugu poznanstava. Sada Vjačeslav ne radi. “U Moskvi praktički više nema tvornica odjeće, a ja imam proizvodnu specijalizaciju. U isto vrijeme posjedujem računalo: mogu u potpunosti provoditi izračune na njemu, radio sam u AutoCAD-u. Tako da sam napredovao po tom pitanju. Ali kadrovi to ne znaju, ne razumiju neka pitanja, - kaže Vjačeslav. Od siječnja sam u mirovini. Mogao sam raditi: na primjer, bila je ponuda da ponovno odem raditi u Kozelsk. Ali nije mi do vožnje, odlučio sam da ću se za sada odmoriti. Nije da tražim posao, ali ako bude ponude, radio bih – ali u Moskvi. A u Moskvi je stvarno teško pronaći posao - za mene, barem za moju razinu i za moje godine.

Prema uvriježenim mišljenjima, nedostatak visokog obrazovanja i poodmakla dob moju kandidaturu stavljaju na samo dno ljestvice.

Irina Lyubakova, 48 godina

Što trebaju raditi osobe starije od 45 godina koje traže posao? Stručnjaci im savjetuju da stalno održavaju poslovne kontakte i veze te traže posao prvenstveno preko poznanstava – osobito onih koji ih poznaju na poslu. Pronalaženje posla putem interneta može biti manje učinkovito za njih: stručnjaci za ljudske resurse možda neće pogledati životopis osobe nakon što vide njezinu dob.

Starija generacija također ima neosporne prednosti - prije svega bogato iskustvo, o čemu kandidati prije svega trebaju reći poslodavcu. Iskustvo je od velike važnosti za mnoge pozicije, pa tako i za rukovodeće. “Generacija 40-50-godišnjaka, kojoj ja pripadam, ne zna se “prodati”. To je ono glavno što trebaju naučiti i u čemu je omladina dobra. Moraju naučiti predstaviti sebe, svoje vrline i govoriti o njima u životopisu i osobno”, kaže Maria Savina. Također savjetuje zaposlenicima da se redovito usavršavaju i stječu nova znanja kako bi bili traženi u bilo kojoj dobi.

Često stariji radnici već posjeduju sve karakteristike potrebne za uspješno traženje posla – samo trebaju naučiti kako se ponašati da poslodavac na to obrati pozornost.

Do 2032. dob za odlazak u mirovinu državni službenici će imati 63 godine za žene
i 65 godina za muškarce – protiv struje
55 odnosno 60.

“Sada se stvara određeni broj poslova koje odrasli mogu prihvatiti: oni mogu imati svoje prednosti u smislu odgovornosti, stabilnosti i želje za obavljanjem rutinskih poslova”, kaže Ksenia Avdey. - Potrebno je proces organizirati bilateralno: spojiti poslodavca i takve kandidate. Također je potrebno reći kandidatima o mogućnosti prekvalifikacije za specijalnosti koje će se stvarno kotirati, a ne da bi dobili drugu koru.”

Ksenia Avdey savjetuje kandidatima starijim od 45 godina da prije svega shvate što se događa na tržištu rada u njihovoj specijalnosti i kako se promijenio proces traženja posla, kao i da steknu snagu i strpljenje: pronalazak posla može potrajati dugo. “Moraju prihvatiti činjenicu da će možda morati “pasti” na poziciji i novcu (ali događa se i obrnuto, sve ovisi o ukupnom životopisu kandidata”, kaže Ksenia. - Posebno je važno pronaći informacije o područjima s kojima se čovjek nikada nije susreo, ali bi se tamo sasvim snašao u poslu. Možete razmišljati i o potpuno drugačijem profilu i ne bojati se toga. Napišite životopis za različite poslove koji zanimaju kandidata, proučite informacije o učinkovitom intervjuu (možda vježbajte s nekim), napišite motivacijsko pismo tako da bude zanimljivo, bez obzira na godine. Uz to, savjetuje da se aktiviraju sva poznanstva i veze za pronalazak novog mjesta.

Ipak, odgovornost je na onima koji oblikuju prijedlog. Ozbiljnih promjena neće doći dok se poslodavci ne oslobode predrasuda i ne shvate da je odbijanje kandidata zbog godina običan ageizam koji usporava ne samo razvoj tvrtke i društva, već može pogoditi sve. U potpunosti je u našoj moći promijeniti situaciju koja se stvorila na tržištu rada - inače i mi i današnji poslodavci riskiramo da u budućnosti i sami postanemo njegovi taoci.

Prema statistikama stranica za zapošljavanje, oko četrdeset posto svih nezaposlenih u našoj zemlji ima više od četrdeset pet godina. Dobna diskriminacija pri zapošljavanju zakonom je zabranjena, no u praksi se događa posvuda. Donosimo vam što plaši poslodavce kod zaposlenika starijih od četrdeset i pet godina, kako se pozicionirati na tržištu rada, a što sprječava većinu kandidata zrelije dobi.

Izazovi tržišta rada za kandidate starije od 45 godina

2013. uspostavljena je službena zabrana navođenja željene dobi kandidata u slobodnim radnim mjestima. Diskriminacija je zabranjena Zakonom o radu, ali veliki broj stručnjaka se s njom susreće. Interni zahtjevi svakog poslodavca ne smiju uključivati ​​dobna ograničenja, ali biti povezani s bilo kojom drugom manifestacijom toga. To ne postaje isključivo ruski problem - HR-ovi u SAD-u i Velikoj Britaniji također daju prednost kandidatima svojih godina.

Značajne promjene demografske situacije u našoj zemlji trebale bi promijeniti stanje u korist radnika – sve je manje mladih zaposlenih, a sve više umirovljenika u potrazi za poslom. Prije desetak godina činilo se da je nemoguće naći posao nakon četrdesete, danas je to, doduše teško, moguće za osobe koje traže posao starije od pedeset.

Glavni razlog zašto kandidati imaju problema nakon određene dobi su stereotipi koji su česti među poslodavcima. Na prvom mjestu je uvjerenje u loše zdravlje kandidata nakon 45 - ovaj razlog naziva većina poslodavaca. Na drugom mjestu je nedostatak tehnološke osviještenosti i problem razvoja nove tehnologije. I u prvom iu drugom slučaju situacije su individualne i teško da se mogu okarakterizirati samo starošću.

Nadalje, poslodavci nazivaju iskustvo podnositelja zahtjeva ove dobi - čudno, čak i on može biti razlog odbijanja. Činjenica je da je, prema mnogim poslodavcima, mnogo teže prekvalificirati iskusnog zaposlenika nego obučiti mladog stručnjaka. Osim toga, vjeruje se da se zaposlenici u ovoj dobi s velikim poteškoćama prilagođavaju pravilima tvrtke.

Sumnje izazivaju i tradicionalne sheme karijernog razvoja kod nas, u kojima praktički ne postoji mogućnost horizontalnog razvoja. Zbog osobitosti tržišta rada u Rusiji, vjeruje se da bi do 45. godine osoba već trebala imati karijeru, a početak i razvoj u razdoblju od četrdeset pete i u sljedećih dvadeset godina do umirovljenja malo je vjerojatan.

Mladi tim u tvrtki još je jedan razlog za oprez prema kandidatima nakon četrdeset i pet godina. Postoji mišljenje da će se takvi kandidati teško uklopiti u državu, a mladi čelnik im neće predstavljati dovoljan autoritet.

Ponekad nerazumne poteškoće stvaraju sami podnositelji zahtjeva. Većina njih ne pristaje zauzeti ni malo manje kvalificirane pozicije od onih koje su nekada imali, obrazlažući to svojim godinama. Status koji dolazi s određenim položajem vrlo im je važan. Mladi stručnjaci ne pridaju toliku važnost onome što je napisano u njihovom radu

Pravila za pronalazak posla nakon 45 godina

Unatoč svim poteškoćama, nakon 45 godina moguće je pronaći posao. Ako podnositelj zahtjeva pokaže aktivnu životnu poziciju i spremnost da otkrije svoj potencijal, tada će mu se otvoriti sva vrata. U ovom slučaju, to nisu neutemeljene fraze neiskusnih HR-ova, ovo je stvarna potreba da se razbiju ustaljeni stereotipi kako bi se dobilo pravo na ravnopravnost s ostalim kandidatima. Nepopustljiv, pasivan, nespreman na prekovremeni rad - takav portret poslodavac formira i prije susreta s kandidatom.

Opća pravila za kandidata starijeg od 45 godina

Prije svega, zapamtite glavne prednosti kandidata vaše dobi: životno i profesionalno iskustvo, odgovornost, pouzdanost, svjesna motivacija.

• Pokušajte proširiti svoje poslovne kontakte i unaprijed radite na tome. Dobar način da ostanete u kontaktu na pravom području je komunikacija s kolegama s prethodnih poslova, upoznavanje HR-a. Što više veza, to lakše. Nema ništa loše u tome, nije potrebno dobiti posao preko poznanstva, ali je zgodno brzo saznati za otvorena radna mjesta.
• Nemojte se fokusirati na jedno područje. Mogućnost prekvalifikacije uvijek postoji, bez obzira na dob. Budite spremni učiti - i nemojte se toga prestrašiti.
• Nemojte smatrati rad na skraćeno radno vrijeme nedostojnom razbibrigom - tretirajte ga kao unovčavanje zastoja. Osim toga, bilo koje područje će vam donijeti nove kontakte - neki od njih mogu biti vrlo korisni.
• Ako nema oštrog nedostatka novca, sudjelujte u volonterskim projektima i neplaćenom stažiranju, to će donijeti iskustvo, nove vještine, veze i crtu u vašem životopisu.
• Pokušajte razumjeti kako živi sadašnja generacija - posebno proučavajte tehnološke inovacije. Ne treba se bojati predmeta, programa i aplikacija koji su mladima postali svakodnevica.
• Slobodno se obratite profesionalnom savjetniku - on će vam moći reći o potpuno neočitim detaljima.

Glavne pogreške u traženju posla

• Budite pasivni tijekom traženja posla, razgovora, probnog roka.
• Započnite svoj odgovor ispitivaču opisivanjem koliko je teško pronaći posao u vašim godinama.
• Započnite svoje propratno pismo riječima: "Razumijem da sa svojih 48 godina nemam mnogo toga za ponuditi u vašoj tvrtki, ali možda biste mi mogli učiniti uslugu i pogledati moj životopis."
• Nemojte tražiti posao, jer ste sigurni da ćete u bliskoj budućnosti otvoriti vlastiti posao. To se događa, ali iznimno rijetko - ako o poduzetništvu niste razmišljali do četrdeset pete godine, onda je to teško moguće.
• Prihvatite sve ponude jer ste očajni. Vaše iskustvo odlična je prilika za prepoznavanje tvrtki koje nisu vrijedne vašeg vremena.

Kako se pozicionirati na tržištu rada

Stavovi prema starijim kandidatima uvelike se razlikuju ovisno o struci, npr. teže je dobiti posao u marketingu ili prodaji – u tim se područjima prednost daje mladim stručnjacima. Ipak, posao možete dobiti bilo gdje ako imate potrebne vještine i znate kako se pravilno pozicionirati.

Uzmite godine kao prednost. Ako posao zahtijeva iskustvo, a ne samo entuzijazam, vi ste nekoliko stepenica iznad mladih stručnjaka. Iznimka su tipični uredski voditelji, za koje iskustvo ne igra gotovo nikakvu ulogu. Ali među inženjerima ili voditeljima proizvodnje vaše će godine biti samo plus. Profesionalni tehnolozi bit će traženi i sa sedamdeset godina, pa nećete morati brinuti o pronalasku posla u ovim područjima.

Računovođe i pravnici s tridesetogodišnjim iskustvom trebaju se odmaknuti od formulacijskih fraza u životopisima i opisati svoje iskustvo ne općenito, već detaljno, navodeći niz problema koje su riješili, opisujući stručne vještine stečene tijekom godina rada. Vrijedno je spomenuti specifičnosti područja u kojem ste radili, čak i ako će nova lokacija imati drugačiji smjer.

Ako je moguće, prikupite preporuke svojih kolega s prošlih poslova - profesionalne veze na terenu bitno vas razlikuju od mladih stručnjaka. Ne pokušavajte se prijaviti za pozicije koje su znatno niže od vaših prethodnih. Možda se čini da je u njih lakše ući, ali praksa pokazuje da upravo takva radna mjesta traže mladi.Također, provjerite prosječne tržišne plaće u svojoj specijalnosti i u životopisu postavite minimalac malo veći od tržište. Važno je pogledati plaće stručnjaka s relevantnim iskustvom, možete napraviti ustupke, ali samo u osobnom razgovoru s poslodavcem.

• Na putu do intervjua razmišljajte o svojim profesionalnim vještinama, a ne o godinama. Ne započinjite intervju ispričavanjem za svoje godine. Budite uvjereni – pesimistični kandidati potvrdit će samo jedan od stereotipa.
• Na pitanja odgovarajte smirenim tonom, ne ulazeći u nepotrebne detalje – pokušajte biti konkretni, bez obzira što vas pitaju. Nemojte prepričavati svoju biografiju nakon što vas se zamoli da kažete nešto o sebi - prođite samo glavne profesionalne faze. Pojedinosti o njegovom osobnom životu definitivno će biti suvišne.
• Čak i ako ste uvjereni da možete obnoviti tvrtku nabolje, nemojte budućem poslodavcu šareno govoriti u čemu griješi. Pokažite svoju stručnost, ali budite taktični.
• Svrhovitost, sposobnost učenja, fleksibilnost – osobine koje svi poslodavci traže kod svojih kandidata. Pokažite da ispunjavate sve ove karakteristike.
• Nemojte prepričavati svo svoje profesionalno iskustvo, fokusirajte se na one elemente koji su važni za pojedinu tvrtku.
• Sa širokim rasponom iskustva, imate priliku izraditi više životopisa - iskoristite to kako biste proširili svoje mogućnosti. Istaknite različita područja u kojima možete biti stručnjak, odaberite vještine i iskustvo koje je relevantno za određenu tvrtku.

Posao je teže naći nakon navršenih godina, tu je činjenicu besmisleno poricati. Ne očajavajte – dobar poslodavac će prije svega gledati na praktične vještine kandidata. Ako već na razgovoru razbijete njegove stereotipe o godinama modernim pristupom poslu, samopouzdanjem, aktivnom životnom pozicijom i vještinama koje nisu niže od onih mladih stručnjaka, ni vi ni poslodavac nećete morati brinuti o godinama.

Da 81% Rusa vjeruje da tvrtke trebaju zaposlenike striktno ispod 50 godina.

58% poslodavaca radije zapošljava mlade ljude. Istodobno, 74% menadžera cijeni zrele zaposlenike zbog njihove odgovornosti, a 60% spremno im je pomoći u pronalasku posla.

Zašto onda šanse za pronalazak posla u Rusiji nakon 45. teže nuli?

Zašto radnici stariji od 45 godina nisu traženi u Rusiji

Jedan od glavnih razloga je to što su rukovoditelji poduzeća postali znatno mlađi.

Prema RBC-u, u prosjeku, 500 vodećih rukovoditelja poduzeća obnaša dužnost 43 godine. U malim i srednjim poduzećima 30-godišnji direktor je norma.

Mladim menadžerima je teško adekvatno procijeniti učinak "odraslih" zaposlenika. Stoga postoje stereotipi o osobama starijim od 45 godina:

• Loše zdravlje

Vjeruje se da nakon 45. godine radnici češće odlaze na bolovanje. Zapravo, nema podataka koji bi to poduprli.

• Obitelj na prvom mjestu, a ne posao

U dobi od 45-50 godina prioriteti se zaista pomiču prema obitelji. Ali evo paradoksa - sada je potrebno puno manje vremena za obitelj. Djeca su odrasla ili već imaju svoju djecu. Zaposlenik je ponovno motiviran za rad i zaradu. Osim toga, nakon 45 godina razmišljanja o mirovini dolaze sve češće, a potrebna su i pristojna primanja - mirovinski bodovi neće pasti s neba

• Stariji radnici ne vladaju dobro novim tehnologijama

A ovo nije istina. Informatička pismenost postala je gotovo univerzalna, a moderne tehnologije dizajnirane su za svakog korisnika

Stereotipi su se toliko udomaćili da u njih vjeruju i sami radnici. Ako se u dobi od 25 godina 10% zaposlenika boji konkurencije, onda u dobi od 40-50 godina - već 48% (podaci Antal Russia).

Kako povećati svoje šanse na tržištu rada s 45 godina

Glavni recept je ne čekati da te cijene i pozovu.

Diplomu možete objesiti na zid i zaboraviti na nju. Cjeloživotno učenje - cjeloživotno učenje glavna je ideja modernog tržišta rada.

Obnavljanje znanja, online tečajevi, webinari, coworking, konzultacije sa stranim kolegama – sve će vam to pomoći da budete upućeni i dokazati da ste spremni učiti nove stvari.

Postanite fleksibilniji. Razmislite o tome za koje srodno zanimanje su vaše vještine tražene. Možda biste trebali pokrenuti stručni blog kako biste podijelili svoje iskustvo. Ili je možda vrijeme za promjenu karijere.

Aktivnost i pozitivan stav. Ovo je također vrlo važno. Postavite se za uspjeh i aktivno tražite posao. Podignite stare veze, koristite sve kontakte.

Kako napisati životopis

Detaljno su rekli o ispravnom životopisu.

Ako ste stariji od 45 godina, vrijede sljedeća pravila:

1. Nemojte uključivati ​​svoju dob u životopis. Ponekad poslodavci postavljaju dobne granice, a životopisi se jednostavno neće vidjeti.
2. Nemojte detaljno nabrajati sva mjesta rada i pozicije. Navedite samo ključne riječi za ovo radno mjesto. Ne zaboravite - za svako slobodno radno mjesto napravite zaseban životopis
3. Nemojte navoditi više željenih stavki. Ne biste trebali pisati, na primjer, "računovođa, administrator, voditelj prodaje, domar, pomoćnik prodaje, tajnica." Ovo odmah odaje da kandidat očajnički želi pronaći posao.
4. Objavite svoj životopis na svim većim stranicama za zapošljavanje, uključujući . Pošaljite životopise tvrtkama. Pišite o sebi na društvenim mrežama
5. Uvijek pošaljite propratno pismo. U njemu recite glavnu stvar o sebi. Pokušajte pisati zanimljivo i originalno

Koje su mogućnosti za razmatranje

Nemojte zanemariti pomoć zavoda za zapošljavanje. Naknade za nezaposlene nisu suvišne. Od 1. siječnja 2019. njegova se veličina gotovo udvostručila. Sada možete dobiti od 1500 do 8000 rubalja mjesečno. Ako do mirovine nije ostalo više od 5 godina - do 11.280 rubalja.

Služba za zapošljavanje će vam reći koja su zanimanja tražena u regiji. Ako ste u kategoriji predmirovljenika, možda ćete biti poslani u. Inače, prekvalifikaciju mogu obaviti i zaposleni predumirovljenici. Čak će i stipendija biti isplaćena.

Razmotrite slobodna radna mjesta s daljinskim oblikom zapošljavanja ili se preselite u drugi grad. Mnoge regije nude plaćeni smještaj i dobre naknade za podizanje tereta za iskusne stručnjake.

Druga opcija je da se okušate kao samozaposlena osoba. Lakše je dobiti takav status nego samostalni poduzetnik, a platiti manje poreza.

Do sada su samozaposleni registrirani u Moskvi, Moskovskoj oblasti, Kaluškoj oblasti i Tatarstanu, no od 2020. popis regija će se proširiti. Sada je velika potražnja za taksistima i dadiljama. Također možete postati nezavisni konzultant ili mentor.