Postupak otpuštanja zaposlenika na rodiljnom dopustu tijekom likvidacije organizacije. Je li moguće otpustiti rodilju u vezi s likvidacijom poduzeća? Otpuštanje porodiljskog dopusta tijekom likvidacije IP-a

Poštovani čitatelji! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno Vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Brz je i besplatno!

I dalje je moguće otpustiti ženu na rodiljnom dopustu u vezi s likvidacijom poduzeća, iako zakon posebno štiti prava žena koje očekuju dijete i onih koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine. Ovo su dosta rijetki slučajevi otkaza ugovora o radu, ali se ipak događaju.

Pojam "dekret" odnosi se na daleku 1917. godinu, kada je Vijeće narodnih komesara donijelo zakonodavni akt (a tada su se zvali dekreti) kojim se reguliraju isplate određenih iznosa budućim majkama. U modernim zakonima ovaj pojam je odsutan, ali kada kažu za ženu da je na rodiljnom dopustu, misle na sljedeće:

• dopust odobren radnoj ženi u vezi s rođenjem djeteta (spominje se u članku 255. Zakona o radu);
• odsustvo koje se zaposleniku daje radi naknadne njege djeteta (članak TK – 256).

Prvi mogu koristiti samo žene koje čekaju dijete, a drugi može koristiti bilo koja osoba koja će se brinuti o maloj osobi, na primjer, otac ili baka.

Zabranjen je otkaz radnicima kojima je odobren bilo koji od ovih oblika dopusta ako takva inicijativa dolazi od strane poslodavca. Ali ne uvijek. Kada se tvrtka zatvori, zakon obvezuje tvrtku da raskine sve ugovore sa zaposlenicima. To vrijedi i za one ugovore po kojima su zaposlene osobe koje su trenutno na rodiljnom dopustu.

Vrhovni sud podržava mogućnost otpuštanja takvih zaposlenika u svojoj presudi iz 2008. godine. Podneseni zahtjev za vraćanje rodiljnog dopusta na prethodno radno mjesto bit će odbijen jer je poduzeće prestalo s radom. Vrhovni sud Ruske Federacije također ističe da u slučaju likvidacije sve obveze društva prestaju bez prelaska na nasljednika.

Likvidacija poduzeća kao osnova za smanjenje zaposlenice koja je na rodiljnom dopustu

Prema Građanskom zakoniku Ruske Federacije, tvrtka se može likvidirati na temelju odluke osoba koje su osnovale to poduzeće ili izvršnog tijela, kao i u skladu s odlukom sudova. Sud može zabraniti društvu nastavak obavljanja djelatnosti na temelju zahtjeva državnih tijela zbog nezakonite registracije, u nedostatku dozvola za obavljanje ove vrste djelatnosti i iz drugih razloga. Osnivač, uvidjevši da organizacija nije postigla svoje ciljeve, može zahtijevati i njeno zatvaranje.

Ali ako sud proglasi tvrtku u stečaju, to ne znači obveznu likvidaciju poduzeća. Vrlo je moguće da će se donijeti odluka usmjerena na poboljšanje financijskog stanja tvrtke. Sukladno tome, smanjenje broja zaposlenih zbog prestanka djelatnosti tvrtke bit će preuranjeno, posebice otpuštanje majke na rodiljnom dopustu. Svaki sud prepoznaje ove radnje poslodavca kao nezakonite.

Rostrud je 2014. primio pismo Vrhovnog suda u kojem se navodi da se smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije tvrtke može provesti samo ako postoji akt arbitražnog suda koji potvrđuje da tvrtka prestaje s radom i biva likvidiran.

Otkaz zaposlenici na rodiljnom dopustu

Otkaz rodiljnog dopusta tijekom likvidacije poduzeća trebao bi se provesti prema sljedećem algoritmu:

• potrebno je obavijestiti sindikalno tijelo i s njim uskladiti sve trenutke nadolazećeg otkaza kako bi se izbjegla povreda prava i interesa članova tima najmanje 3 mjeseca unaprijed;
• o nadolazećem smanjenju, čiji je uzrok likvidacija organizacije, potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje 2 mjeseca (u nekim slučajevima 3) prije datuma raskida ugovora;
• 2 mjeseca unaprijed, zaposlenici, uključujući one na rodiljnom dopustu, upozoravaju se na predstojeći otkaz;
• u likvidiranom poduzeću treba izdati nalog u kojem se navodi da zaposlenici odlaze zbog prestanka djelatnosti poduzeća;
• upis radnih knjižica vrši se s odgovarajućim zapisnicima o otkazu;
• provodi se puni obračun zaposlenika, izdavanje radnih knjižica i ostalih potrebnih potvrda zadnji radni dan.

Zaposlenicima koji su odsutni s radnog mjesta, jer su na porodiljnom dopustu, teško je dati otkaz. Ako se to ne može učiniti osobno, treba ga poslati preporučenom poštom s povratnicom. I takve je zaposlenike teško upoznati s nalogom, pa je potrebno sastaviti odgovarajući akt.

Zakon obvezuje poslodavca da kao konačnu isplatu isplati rodiljni dopust sljedeće iznose:

• naknada, koja je predviđena za sve zaposlene žene koje su otišle na porodiljni dopust;
• naknada za sve one koji njeguju bebu;
• otpremnine i druge naknade koje primaju svi otpušteni zaposlenici;
• isplate naknade za sve dane godišnjeg odmora koji se nisu mogli iskoristiti prije datuma smanjenja;
• dodatne kompenzacijske isplate, ako ih osigurava tvrtka.

Isplate naknada zaposlenicima na rodiljnom i roditeljskom dopustu

Otpuštanje trudnice tijekom likvidacije organizacije popraćeno je isplatom zakonske naknade koja se obračunava za cijeli rodiljni dopust. Ovaj iznos uvijek plaća tvrtka. Ako je bolovanje osigurano poslodavcu prije nego što je porodiljni dopust otpušten, tada joj je nemoguće odbiti isplatu. Ako zaposlenik već prima naknadu za njegu djeteta prije trenutka otkaza, poslodavac je prestaje isplaćivati ​​dan prije otkaza.

Poslodavac je dužan isplatiti iznos obračunat prema broju dana od početka mjeseca. Ali zaposlenica ne treba brinuti o naknadnim isplatama - neće ništa izgubiti. Međutim, tek od tog trenutka neće je plaćati poslodavac, već nadležni FSS. Žena od poslodavca treba uzeti samo presliku rješenja o odobrenju roditeljskog dopusta i potvrdu o isplaćenim naknadama u vezi s rođenjem djeteta. Na temelju tih dokumenata FSS će početi isplaćivati ​​iznose propisane zakonom.

Svaki zaposlenik koji odlazi zbog zatvaranja poduzeća može se osloniti na određene iznose koje plaća poslodavac. Riječ je o otpremnini, plaći za 2. mjesec od dana otkaza i plaći za 3. mjesec. Potonji se temelji na potvrdi centra za zapošljavanje. Da biste ga dobili, morate kontaktirati ovu uslugu i tamo se registrirati. Na iste isplate može računati i otpuštena zaposlenica na rodiljnom dopustu. A ni to što je već primila naknadu, koja po zakonu pripada svim trudnicama, tu ne igra nikakvu ulogu.

Zatvaranje poduzeća također uključuje isplatu dana godišnjeg odmora koje otpuštena osoba nije imala vremena iskoristiti. Ova isplata pripada svim zaposlenicima, uključujući i rodilje. Naknada se izračunava iz iznosa koji je zaposleniku pripisan za 12 mjeseci koji prethode datumu smanjenja.

No nerijetko se dogodi da je žena na dopustu za njegu malog djeteta duže od godinu dana. Naknada će joj se isplaćivati ​​iz prosječne plaće 12 mjeseci prije početka roditeljskog dopusta, odnosno kada je zaposlenica radila i primala plaću. U isto vrijeme, porodiljni dopust nije uključen u razdoblje koje se uzima za izračun.

Izračun također uzima u obzir moguću indeksaciju plaća. Na primjer, plaća zaposlenika prije dopusta za njegu iznosila je 20 000 rubalja. Ali godinu dana kasnije, tvrtka ga je indeksirala na 25.000 rubalja. Koeficijent indeksacije iznosio je 1,25. Ovdje, uzimajući u obzir, treba izračunati naknadu za neiskorišteni redovni godišnji odmor.

Otpuštanje rodilje koja radi u podružnici poduzeća koje se likvidira

Ako se ne likvidira cijelo poduzeće, već samo podružnica (strukturalna jedinica) koja se nalazi na drugom mjestu, tada je osoblje podložno otpuštanju pod istim uvjetima kao i pri zatvaranju poduzeća u cjelini. Raskid ugovora o radu s rodiljnim radnicima postaje iznimka od propisanih pravila, budući da Zakon o radu Ruske Federacije dopušta otpuštanje takvih zaposlenika samo kada je organizacija potpuno zatvorena.

U takvim se slučajevima sudska praksa oslanja na pojašnjenja Vrhovnog suda koji kaže da podružnice, iako nemaju potpunu samostalnost, ipak imaju pravo same zapošljavati i otpuštati djelatnike.

Voditelji podružnica postupaju u skladu s člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ih ne obvezuje da se brinu o naknadnom zapošljavanju otpuštenih. Ipak, svaki slučaj povezan sa smanjenjem broja žena koje čekaju dijete ili skrbe o maloj djeci razmatra se zasebno, na individualnoj radnoj osnovi.

Nije tužno, ali smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije tvrtke pogađa i one zaposlenike koje zakon posebno štiti, odnosno žene na porodiljnom dopustu. Postoji samo jedna utjeha: poslodavac im je dužan platiti sve što predviđa rusko zakonodavstvo. Ali čak i ovdje postoje iznimni slučajevi: stečaj poduzeća i nedostatak sredstava za plaćanje osoblja.

17. kolovoza 2017 zakonadminnin

Od otkaza nitko nije osiguran, pa čak ni, čini se, jedna od najzaštićenijih kategorija zaposlenika - trudnice i žene s djecom do tri godine. No, u slučaju likvidacije organizacije, na udaru su i porodiljnice. Ovo je izniman slučaj raskida ugovora koji predviđa sva plaćanja propisana zakonom.

Ukratko o rodiljnom dopustu

Porodiljni dopust podrazumijeva dva zakonska razdoblja tijekom kojih je porodiljni dopust iz obavljanja radnih obaveza:

• prvi je povezan s rođenjem djeteta;
• drugi - s brigom o njemu.

Štoviše, prvom mogu pribjeći samo žene koje čekaju dijete, a drugom može pribjeći svaka osoba koja će se brinuti o novorođenčetu. To je regulirano čl. 255., 256. Zakona o radu.

Što trebate znati o smanjenju rodiljnog dopusta tijekom likvidacije poduzeća

Kada je poduzeće likvidirano, porodilje podliježu otkazu, baš kao i ostali zaposlenici. Unatoč činjenici da se likvidacija može provesti i na inicijativu vlasnika tvrtke i po nalogu pravosuđa, postupak smanjenja ostaje nepromijenjen.

Poduzeće se može likvidirati samo nakon što se o tome obavijeste sindikalne organizacije koje štite interese radnika.

Čak i ako nije cijela glavna struktura predmet likvidacije, već samo njezina podjela, izračun osoblja odvija se prema istim pravilima. I premda se, prema radnom zakonodavstvu, rodiljne radnice mogu otpustiti samo u vezi s likvidacijom cijele organizacije, praksa pokazuje da, unatoč činjenici da podružnice nemaju punu neovisnost, imaju pravo smanjiti broj zaposlenika tijekom likvidacije. To je sadržano u obrazloženjima Vrhovnog suda.

Moram znati! Unatoč činjenici da je tvrtka nakon likvidacije dužna platiti porodiljni dopust u cijelosti, to se možda neće dogoditi ako se nad tvrtkom proglasi stečaj.

Postupak za otpuštanje porodiljskog dopusta tijekom likvidacije organizacije

Kada je organizacija likvidirana, trudnice se otpuštaju prema sljedećem redoslijedu:

1. Najmanje tri mjeseca prije predstojećeg događaja potrebno je obavijestiti sindikalna tijela i s njima voditi pregovore radi poštivanja interesa i prava njihovih članova.
2. Dva ili tri mjeseca prije nadolazećeg otpuštanja trudnica treba obavijestiti službu za zapošljavanje. Istodobno, ona treba pružiti podatke kao što su radni staž, položaj, kvalifikacije, plaća otpuštenog zaposlenika.
3. Najmanje dva mjeseca prije porodiljnog dopusta mora se upoznati s odgovarajućom naredbom uz stavljanje potpisa u nju.

   Važno! Ako je ženu na rodiljnom dopustu nemoguće upoznati s nalogom o otkazu u vezi s likvidacijom tvrtke, sastavlja se akt o odsutnosti zbog invaliditeta. Isto vrijedi i za obavijest o otkazu: ako je zaposlenik ne može osobno vidjeti, treba je poslati preporučenom poštom s obavijesti.

4. Podaci o otkazu tijekom likvidacije moraju se unijeti u porodiljnu radnu knjižicu.
5. Posljednjeg dana otkaza treba izvršiti nagodbu s rodiljnim dopustom uz izdavanje potvrde o prihodima i sve potrebne dokumentarne osnove za imenovanje daljnjih plaćanja za brigu o djetetu.

Algoritam za otpuštanje žene na rodiljnom dopustu tijekom likvidacije organizacije uređen je stavkom 1. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu.

Pažnja! Majka na rodiljnom dopustu može samoinicijativno raskinuti ugovor o radu, ne čekajući likvidaciju tvrtke. U tom slučaju ima pravo tražiti drugu naknadu, u novčanom smislu jednaku plaćama od trenutka otkaza do konačne likvidacije.

Koje beneficije prima rodilja u vezi s likvidacijom organizacije?

Kada je organizacija likvidirana, trudnica ili žena na rodiljnom dopustu može računati na sljedeće novčane nagrade:

1. Puna plaća za razdoblje tijekom kojeg je rodilja radila u organizaciji.
2. U slučaju neiskorištenih dana godišnjeg odmora - zamjena svakog od njih novčanom protuvrijednošću.
3. Sva obračunska razdoblja prikazana u ugovorima koje je odobrila organizacija.
4. Naknada za privremeni gubitak obavljanja radnih funkcija.
5. U slučaju njege djeteta - odgovarajući dodatak.

Značajke isplate naknada trudnici u slučaju likvidacije poduzeća

Ako je porodilja prije otkaza direktoru tvrtke poslala bolničko bilten za rodilje, tada joj poslodavac mora dodijeliti odgovarajuća plaćanja.

Isplate za uzdržavanje djeteta od strane poslodavca na dan otpuštanja zaposlenika prestaju. U tom slučaju, prijenosi se moraju izvršiti za sve dane prije datuma otkaza. Porodiljni dopust tijekom likvidacije poduzeća u budućnosti nastavlja plaćati FSS.

Čak i ako je rodilja na dopustu tijekom likvidacije organizacije, ona, kao i svi zaposlenici, ima pravo na otpremninu u visini zarade za dva mjeseca.

Naknada za porodiljni dopust za neiskorišteni godišnji odmor tijekom likvidacije organizacije

Naknada za nerealizirani godišnji odmor pri likvidaciji društva vrši se na temelju prosječne vrijednosti primanja za posljednjih dvanaest mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju. Sam porodiljni dopust isključen je iz ovog razdoblja (čl. 4, 5 Uredbe br. 922 od 24.12.2007.).

Ako žena na rodiljnom dopustu provede na godišnjem odmoru više od jedne kalendarske godine, za izračun naknade uzima se u obzir razdoblje koje je prethodilo početku roditeljskog dopusta u kojem je žena radila.

Važno! Prilikom izračuna naknade važno je uzeti u obzir eventualno indeksiranje plaće rodiljne radnice, predviđeno u članku 16. Uredbe br. 922.

Što još trebate znati na rodiljnom dopustu u vezi s likvidacijom organizacije

Porodiljni dopust ima sve razloge za sljedeće pogodnosti nakon likvidacije poduzeća:

• ona može biti otpuštena kasnije od ostalih;
• ako se likvidacija odvija pod uvjetima reorganizacije ili spajanja, tada rodilja može odabrati alternativno slobodno mjesto.

Zaključak

Likvidacija poduzeća je složen i dugotrajan pothvat povezan s različitim pravnim normama. Otpuštanje zaposlenika jedan je od takvih važnih trenutaka. Pogotovo kada je riječ o rodiljnim radnicima, čije je otpuštanje povezano s uzimanjem u obzir mnogih nijansi. I bolje je unaprijed znati o tim nijansama i promatrati ih kako ne biste naštetili ni svom ugledu ni rodiljnom dopustu.

Vasily Raudin o isplatama porodiljnih u slučaju bankrota poduzeća

Je li legalno otpustiti ženu s djetetom mlađim od 1,5 godina?
Alya

Jao, ali legalno (kolege su ranije citirale norme zakona)

Kako teče proces otkaza?
Alya

O likvidaciji VAS morate obavijestiti pisanim putem, uz obavijest najmanje 2 mjeseca unaprijed

Jeste li primili ovu obavijest?

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 180. Jamstva i naknade zaposlenicima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika
O nadolazećem otkazu u vezi s likvidacijom organizacije, smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije, zaposlenike upozorava poslodavac osobno i protiv potpisa najmanje dva mjeseca prije otkaza.

Koje su naknade i isplate predviđene?
Alya

Oni su dužni isplaćivati ​​naknadu u visini mjesečne plaće, pa tako i naknadu sljedeća 2 mjeseca (pod uvjetom da ne nađete posao), što se, shodno tome, u Vašem slučaju neće dogoditi.

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnina
Nakon prestanka ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije(članak 81. dio prvi, stavak 1. ovog Kodeksa) ili smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji (članak 81. dio prvi, stavak 2. ovog Kodeksa), otpuštenom radniku isplaćuje se otpremnina u iznosu prosječnu mjesečnu plaću, a zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana otkaza (uključujući i otpremninu).
U iznimnim slučajevima, prosječnu mjesečnu plaću zaposlenik koji je dobio otkaz zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom javne službe za zapošljavanje, pod uvjetom da se radnik prijavio toj agenciji u roku od dva tjedna nakon otkaza, a nije bio zaposlen mu.

Također ste dužni platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako prije odlaska na roditeljski dopust niste otišli na godišnji.

Također, dok dijete ne navrši 1,5 godinu, dobit ćete naknade za brigu o djeci, ali od organa socijalne sigurnosti.

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. N 1012n (s izmjenama i dopunama 22. srpnja 2014.) „O odobrenju postupka i uvjeta za imenovanje i isplatu državnih naknada građanima s djecom”

57. Osnovica za imenovanje i isplatu mjesečne naknade za njegu djeteta je:

V) za osobe iz reda otpuštenih u vezi s likvidacijom organizacija, prestanak djelatnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika, prestanak ovlasti javnih bilježnika koji se bave privatnom praksom i prestanak statusa odvjetnika, kao iu vezi s prestankom djelatnosti drugih osoba čije su profesionalne djelatnosti, u skladu sa saveznim zakonima , podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju, navedenim u podstavcima "c" i "d" stavka 39. ovog Postupka, osobe navedene u podstavcima "e" i "f" stavka 39. ovog Postupka - odluka organa socijalne zaštite po mjestu prebivališta.
58. Rješenje o imenovanju mjesečne naknade za njegu djeteta donosi se u roku od 10 dana od dana zaprimanja (registracije) zahtjeva za dodjelu naknade sa svim potrebnim dokumentima.
59. Mjesečna naknada za njegu djeteta isplaćuje se:
a) osobama navedenim u podstavku "a" stavka 39. ovog postupka - na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije;
c) osobe iz reda razriješenih u svezi s likvidacijom organizacija, prestankom obavljanja djelatnosti pojedinaca kao samostalnih poduzetnika, prestankom ovlasti javnih bilježnika koji se bave privatnom praksom i prestankom statusa odvjetnika, kao i u veza s prestankom aktivnosti drugih pojedinaca čije profesionalne aktivnosti u skladu sa saveznim zakonima podliježu državnoj registraciji i (ili) licenciranju navedenim u podstavcima "c" i "d" stavka 39. ovog postupka, kao i osobama navedeno u podstavcima "e" i "f" stavka 39. ovog postupka - na račun saveznih sredstava proračuna osiguranih u obliku subvencija proračunima subjekata Ruske Federacije.

Smanjenje osoblja je neizbježan postupak u likvidaciji organizacije. Svi zaposlenici, uključujući i trudnice, podliježu otkazu. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, potonji se može kvalificirati za niz privilegija. Koje su značajke otpuštanja trudnica tijekom likvidacije poduzeća?

Ženska prava

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Sadašnje zakonodavstvo sadrži sustav normi koje osiguravaju zaštitu prava i interesa žena. Svi sudionici u radnim odnosima, uključujući i poslodavca, moraju se voditi utvrđenim standardima.

Ignoriranje normi prekršaj je Zakona o radu, što povlači odgovornost prekršitelja.

Dakle, među normama kojima se štite interesi trudnica treba istaknuti sljedeće:

• Članak 41. Zakona o radu Ruske Federacije regulira prava žena i djece u vezi s radnim odnosima.
• Članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje norme koje ograničavaju radnu aktivnost žena u vrijeme trudnoće i brige o djetetu mlađem od 1,5 godina.
• Članci 255-258 Zakona o radu Ruske Federacije određuju postupak dopusta žena na rodiljnom dopustu.
• Članci 259 - 261 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže jamstva za ovu kategoriju zaposlenika u vezi s oslobađanjem od prekovremenog rada, vikendom i praznicima.

Radni uvjeti

Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira uvjete rada za žene i popis radnih dužnosti na kojima bi njihov rad trebao biti ograničen. Štoviše, članak 41. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži niz pogodnosti koje bi se trebale primijeniti na trudnu zaposlenicu.

Tijekom trudnoće djevojka ima pravo zahtijevati premještaj na posao, isključujući štetne utjecaje radne okoline. Preporučeni popis radova treba biti naveden u medicinskom izvješću.

Općeprihvaćene norme također sadrže odredbe o tome koje su radnje poslodavca zabranjene u odnosu na ženu koja nosi dijete.

Među njima su sljedeći:

• iskorištavanje rada trudnice na prekovremenom radu;
• smjer za noćni ili smjenski rad, službena putovanja;
• opoziv s rodiljnog dopusta;
• zamjena dodijeljenog godišnjeg odmora materijalnom naknadom;
• raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije organizacije.

Postupak za otpuštanje porodiljskog dopusta tijekom likvidacije poduzeća

Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, Zakon o radu Ruske Federacije uglavnom štiti prava trudnih zaposlenica. Na čijoj je strani zakon u likvidaciji poduzeća?

Poslodavac ima pravo otpustiti trudnicu na općoj osnovi, ali u isto vrijeme postupak je popraćen suptilnostima koje će ženi omogućiti da zaštiti svoje interese.

Mogu li dobiti otkaz

Likvidacija organizacije podrazumijeva potpuni prestanak djelatnosti poslovnog subjekta. Otkaz zaposlenici koji je na rodiljnom dopustu tijekom likvidacije organizacije događa se na općoj osnovi predviđenoj Zakonom o radu Ruske Federacije.

Sadašnje zakonodavstvo na sve moguće načine štiti prava trudnica. Zbog toga žene na rodiljnom dopustu imaju nekoliko privilegija prilikom likvidacije poduzeća, za razliku od ostalih zaposlenica.

Među njima su sljedeći:

• Kad se poduzeće likvidira, trudnica može dobiti otkaz kasnije od ostalih zaposlenica.
• U slučajevima kada se likvidacija provodi reorganizacijom ili pripajanjem poduzeća, poslodavac mora porodiljnici ponuditi alternativni posao.
• Radnica koja je trudna ima pravo na dodatne isplate: jednokratni ili mjesečni dječji doplatak.

Obavijest zaposlenika

Prilikom likvidacije poduzeća, poslodavac je dužan slijediti postupak utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

U skladu s općeprihvaćenim normama, voditelj organizacije dužan je obavijestiti zaposlenike o otkazu najmanje dva mjeseca prije likvidacije. mora se predati svakom zaposleniku uz potpis.

Obavijest o predstojećem otkazu moraju primiti svi zaposlenici, čak i oni koji su na godišnjem odmoru, bolovanju ili rodiljnom dopustu.

Izuzetak su sezonski radnici i osobe koje su sklopile ugovor o radu do dva mjeseca. U prvom slučaju otkaz mora biti zaprimljen najkasnije sedam dana prije otkaza, a u drugom najkasnije tri dana.

Bilješka. Ravnatelj ima pravo na prijevremeni raskid radnog odnosa s trudnom ženom. Osnova za prijavu postupka je pisani pristanak zaposlenika.

U slučaju da zaposlenik odbije potpisati obavijest, savjetuje se voditelju da se obrati poštanskom uredu i pošalje obrazac preporučenom poštom na kućnu adresu zaposlenika. Takve će mjere pomoći u izbjegavanju sudskih sporova.

Isplate i naknade

Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira isplate dodijeljene ženama u dekretu tijekom likvidacije poduzeća.

Među njima treba istaknuti sljedeće:

• otpremnina u visini mjesečne plaće;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• plaću za dvomjesečno razdoblje prije raspuštanja organizacije;
• dodatak za njegu djeteta;
• dodatno plaćanje.

Sukladno nalogu zavoda za zapošljavanje, osim isplate otpremnine za dva mjeseca, žena na položaju ima pravo na isplatu novca za treći mjesec u slučajevima kada na rodiljnom dopustu nije našla novi posao u roku od dva tjedna od datum razrješenja.

Bilješka. Za isplatu naknade za treći mjesec zaposleniku se preporučuje da se javi Zavodu za zapošljavanje dva tjedna prije očekivanog datuma smanjenja.

Papirologija

Zakon o radu Ruske Federacije jasno regulira postupak otkazivanja ugovora o radu nakon likvidacije poduzeća. Postupak prijave otkaza trudnici sličan je prestanku radnog odnosa s ostalim kategorijama zaposlenika.

Poslodavac mora izdati interni nalog o otkazu, predajući obrazac dokumenta svakom zaposleniku na potpis.

Dokument mora sadržavati sljedeće temeljno važne informacije:

• datum nadolazećeg otkaza;
• razlog prestanka radnog odnosa;
• poveznica s novčanom naknadom.

Bilješka. Nakon izdavanja naloga, kadrovska služba organizacije mora izvršiti odgovarajuće unose u radnu knjižicu i osobni dosje svakog zaposlenika.

Prije otkaza, trudnica, na temelju molbe, ima pravo od svog voditelja zatražiti sljedeći paket dokumenata:

• pomoć u obliku;
• potvrda o plaći;

Bilješka. Za podnošenje zahtjeva za privremenu invalidninu u vezi s rođenjem i njegom djeteta, građanin treba pribaviti dodatnu potvrdu s obračunom plaće.

• fotokopije internih naloga o imenovanju i razrješenju zaposlenika;
• platni list za vrijeme rada, uključujući i dan prestanka ugovora o radu.

Upis u rad

Kao i kod drugih vrsta otkaza, nakon likvidacije organizacije, poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuće unose u radnu knjižicu zaposlenika. Dokument se mora izdati zaposleniku nakon stupanja na snagu naloga o otkazu i isplati plaće.

Kadrovska služba poslodavca mora unijeti unose u porodiljnu radnu knjižicu, navodeći broj naloga i razlog otkaza, podupirući to referencama na relevantne norme Zakona o radu Ruske Federacije.

Radna knjižica sastavljena u skladu s važećim standardima izdaje se zaposleniku, koji se zauzvrat mora potpisati u registar organizacije.

Video: Što trebate znati

Jamstva pri otkazu ugovora o radu

U slučaju likvidacije pravne osobe radnici su vjerovnici drugog reda. Kao što je praksa pokazala, u slučaju bankrota poduzeća, financijska sredstva poduzeća možda neće biti dovoljna za isplatu naknade zaposlenicima, što, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, nije prekršaj.

Što se tiče trudnica, ovoj kategoriji zaposlenika poslodavac je dužan osigurati propisane isplate, što je jamstvo pri prestanku ugovora o radu:

• naknada za cijelo vrijeme rodiljnog dopusta;
• plaćanja za brigu o djeci;
• otpremnina;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• dodatna naknada za otkaz ugovora o radu.

Arbitražna praksa

Kada se poduzeće likvidira, i zaposlenici i poslodavac imaju puno kontroverznih pitanja. Kao što je praksa pokazala, bivši zaposlenici organizacije često pribjegavaju parnicama kako bi zaštitili svoja prava i interese.

Kada se organizacija zatvori, svi zaposlenici prolaze kroz niz neugodnih trenutaka. Netko sam daje otkaz, mnogi mijenjaju mjesto rada na slično ili odlaze na drugu djelatnost, ostali su podložni općem valu oslobađanja radnog prostora. Pa što onda s onim zaposlenicima koji u trenutku sanacije ili stečaja nemaju mogućnost utjecati i određivati ​​daljnji tijek događaja? U nastavku razmatramo osnove nastanka i načine rješavanja sljedećeg problema aktivnosti tvrtke - otpuštanje porodiljskog dopusta tijekom likvidacije poduzeća.

Kako riješiti takvu situaciju na obostranu korist? Razmotrite osnovna pravila za otpuštanje zaposlenika na rodiljnom ili roditeljskom dopustu. Preporučujemo da pažljivo pročitate i proučite detalje i nijanse ovog postupka. U slučaju kršenja od strane stručnjaka za osoblje, svaki zaposlenik, ne isključujući žene na rodiljnom dopustu, ima pravo obratiti se sudu sa zahtjevima za vraćanje svojih prava, punu uplatu svih sredstava itd.

Zakon o radu pruža podršku i pomoć ženama na rodiljnom dopustu u vrijeme likvidacije stalnog mjesta rada. Ovdje se može pozvati na jamstva koja zaposlenici imaju i koja su zakonski regulirana o tome kako pravilno likvidirati poduzeće bez velike štete za zaposlenike.

U početnoj fazi potrebno je razmotriti i analizirati definiciju pojma "likvidacija poduzeća". Ovo je prestanak svih aktivnosti tvrtke, čija je glavna svrha isključivanje iz općeg državnog registra. Postoje dvije glavne vrste kako tvrtka može otići u likvidaciju:

1. Na dobrovoljnoj osnovi – konačnu odluku donosi poslodavac. Moguć je prijelaz u drugu tvrtku (uz pismenu suglasnost).
2. Preliminarno - ovdje matične kompanije imaju zadnju riječ. A svu odgovornost za kasniju potragu zaposlenika za zaposlenikom snosi zavod za zapošljavanje.

Postupak za otpuštanje porodiljskog dopusta tijekom likvidacije poduzeća

Razmotrite redoslijed radnji prilikom otpuštanja zaposlenice na rodiljnom dopustu. Nalog uključuje pet točaka registracije postupka:

1. Nakon reorganizacije poduzeća, upravitelj može bez greške obavijestiti centar za zapošljavanje o činjenici da je takav zaposlenik na popisu onih koji su podneseni za otkaz.
2. Dva mjeseca prije, direktor najavljuje događaj zaposlenicima u dokumentiranom obliku i uz osobni potpis višeg rukovodstva. Sam tekst treba sadržavati točan datum raskida ugovora i mogućnost ishođenja radnih dokumenata. Sam dokument se ispisuje u duplikatu tako da obje strane imaju originalni dokument. Verbalni oblik ovog događaja nije valjan.

Važno! Ukoliko se zaposlenik složi, dokumenti se mogu poslati na poštansku adresu preporučenom poštom.

1. Na naznačeni datum uprava izdaje i potpisuje rješenje kojim se upoznaje s cjelokupnim trenutnim sastavom zaposlenika.
2. Računovodstvo izdaje konačni novčani obračun, koji uključuje i naknadu potrebnu za izdavanje.
3. Popis dokumenata daje se istog dana. Ženi na rodiljnom dopustu dodatno se izdaju preslike bolničkog lista i prethodno napisana molba za odlazak na godišnji odmor.

Važno! Cijeli ovaj skup dokumenata bit će potreban za naknadnu obradu isplata ženama u dekretu novčanih naknada državnim tijelima.

S obzirom na mogućnost takvih događaja, vrijedno je poznavati i djelovati s konceptima prava žena i djece u skladu s normama zakonodavstva Ruske Federacije i pitanjima parnice. Otkaz zaposlenika dekretom događa se na temelju stavka 1. članka 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Paralelno se izdaje dekret s kojim se žena mora upoznati.

Istodobno, zaposlenik u dekretu ima pravo dati otkaz odmah nakon primitka informacija o likvidaciji tvrtke. Ovaj postupak provodi se na osobni zahtjev zaposlenika u pisanom obliku. U ovom slučaju ona također prima sva potrebna plaćanja i skup dokumenata.

Kako su regulirana prava žena i njihove djece na radnom mjestu?

Glavni dokument koji regulira prava i obveze stranaka je Zakon o radu Ruske Federacije (poglavlje 41). I članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije koordinira ograničenje ženskih aktivnosti u općoj proizvodnji. U nastavku razmatramo bilateralne obveze zaposlenika i upravitelja:

Zaposlenica na poslu može:

• odbiti ručno obavljati posao ako težina tereta prelazi granicu dopuštenih normi;
• za vrijeme trudnoće zauzmite drugu poziciju ili promijenite lokalno mjesto rada kako biste izbjegli vanjski utjecaj negativnih čimbenika.

Pažnja! Svi dodaci pod gore navedenim uvjetima moraju biti dogovoreni izravno s direktorom poduzeća te propisani i osigurani potpisima u ugovoru o radu.

Istodobno, zaposlenik također može otkazati ugovor ako postoji sljedeći broj razloga:

1. Uzajamni i po dogovoru obje strane.
2. Osobni prerogativ zaposlenika.
3. Završetak roka trajanja dokumenta (moguće produljenje ili prijevod).
4. Izlazak na posao zaposlenika iz dekreta (u slučaju privremene zamjene kolege).
5. Likvidacija poduzeća.

Zauzvrat, glava stroge zabrane su sljedeće točke:

• otpustiti osobu na osobnu inicijativu;
• dati dodatno radno opterećenje;
• pozvati zaposlenika s godišnjeg odmora (tijekom rodiljnog dopusta ili nakon poroda);
• poslati na poslovna putovanja;
• platiti novac za godišnji odmor.

Pravila za otkaz ugovora o radu

Pravila predviđaju sljedeće. Zbog činjenice da su zaposlenici vjerovnici, kada poduzeće bude likvidirano zbog stečaja, neće biti u mogućnosti udovoljiti svim zahtjevima zaposlenika na vrijeme.

Unatoč toj činjenici, obveze ostaju i zaposlenik ima pravo na niz isplata od strane poslodavca. Za njihovo primanje potrebno je popuniti i ovjeriti dokumentaciju u svim fazama otkaza pravilnim redoslijedom.

Ovdje trebate pokazati posebnu pažnju i temeljitost pri ispunjavanju stavki.

Stupac	Opis	Proizlaziti
1	Serijski broj	1. Upisi u osobnu karticu zaposlenika (T-2, br. T-54, T-54a)
2	Točan datum raskida ugovora
3	Broj naloga, razlozi, obrazloženje prema normama službenih dokumenata (radno zakonodavstvo)	2. Izdavanje radne knjižice uz potpis primatelja
4	Potpisi tvrtke i odgovorne osobe	3. Ostali papiri spremni za izdavanje (potvrda 2-NDFL, platne liste, potvrda o zaposlenju i sl.)

Registracija kadrovske dokumentacije

Papirologija uključuje standardnu ​​proceduru za otpuštanje radnika. Ravnatelj, kao dio događaja koji su u tijeku, piše nalog o otkazu sa sljedećim nijansama:

• broj narudžbe;
• ime kompanije;
• točan razlog otkaza zaposlenici;
• naziv dokumenta i stvarni prikaz njegove suštine;
• položaj zaposlenika;
• razlog za otkaz ugovora o radu.

Pažnja! Ako je poduzeće zatvoreno, zaposlenica koja je na rodiljnom dopustu može dobiti otkaz na općoj osnovi.

U svakom slučaju, žena se u vrijeme porodiljnog dopusta ne pojavljuje na poslu, što onemogućuje da odmah bude obaviještena o događaju. Zadatak poslodavca je pronaći priliku uključiti zaposlenika kako bi se upoznao s dokumentom.

Izravno na dan otkaza tvrtka mora zaposleniku dostaviti sljedeći popis dokumenata:

• potvrda o naknadi;
• potvrda 2 porez na dohodak;
• nalog za otkaz;
• presliku zahtjeva za dobivanje sredstava do 1,5 i tri godine;
• presliku bolovanja.

Upis u rad

U slučaju likvidacije poduzeća, postupak otkaza pokreće i regulira poslodavac. Kako bi sve prošlo glatko i bez preklapanja, morate učiniti nekoliko važnih radnji:

1. Izdavanje i potpisivanje naloga.

Sastavljaju ga i potpisuju viša tijela uz obvezno navođenje datuma, pravog razloga otpuštanja i isplate pune novčane naknade zaposleniku.

1. Sastavljanje evidencije o činjenici otkaza u knjizi i osobnom dosjeu.

Nakon potpisivanja gornjeg naloga, kadrovska služba konstatuje upis u radnu knjižicu zaposlenika. Samo dvije točke ovdje igraju ključnu ulogu: naznaka razloga za otkaz, u skladu s člankom Zakona o radu Ruske Federacije, i broj potpisanog naloga.

Stoga je vrijedno pažljivo pratiti pouzdanost i svijest žena. S obzirom na to, treba razumjeti da samo kadrovska služba može unijeti ažurne podatke o otkazu zaposlenika. Provjera i potvrda vjerodostojnosti zapisa može se izvršiti neposredno. On je taj koji će naknadno biti odgovoran za unesene podatke.

Dakle, rezimirajući gore navedeno, navodimo glavne točke pisanja radne knjižice:

1. Individualni redni broj zapisa.
2. Datum kada je zaposlenik otišao u mirovinu.
3. Razlog činjenice prema formatu "... u vezi s likvidacijom ...".
4. Referenca na članak Zakona o radu Ruske Federacije.
5. Obrazloženje relevantnog unosa.
6. Osobni podaci radnika koji je izvršio upis u knjigu (ime i prezime, potpis).

Isplate i naknade

Uz glavne obveze, viši menadžment ima i prevažnu zadaću isplate naknada zaposlenicima tijekom zatvaranja tvrtke. Dobivaju novac za gubitak stalnog posla. Iznos sredstava koji se plaća mora sadržavati sljedeće stavke:

• cjelokupna plaća zaposlenika;
• kompenzacija na temelju činjenice dopusta bez godišnjeg odmora;
• potreban dodatak nakon njegove likvidacije.

Važno! Na zahtjev zavoda za zapošljavanje rok od dva mjeseca za isplatu novčane naknade može se produžiti za još jedan mjesec.

Prve dvije točke su uobičajene isplate za otpuštanje zaposlenika. Za razliku od njih, predmet treće - likvidacijske naknade - specijalizirana vrsta plaćanja, koja je jednaka dva prosječna pokazatelja mjesečne plaće zaposlenika. Metoda osmišljena kao podrška zaposleniku tijekom razdoblja potrage za novim mjestom zarade. Vrijedi ako nakon 14 dana nakon otkaza žena nije mogla otići na posao u drugu organizaciju.

Važno! Unatoč tome što zaposlenica na porodiljnom dopustu trenutno ne može započeti traženje posla, ona također ima pravo na ovu vrstu isplate u punom iznosu. Računovodstvo uzima prosječnu plaću žene na rodiljnom dopustu i udvostručuje je.

U nekim slučajevima, na primjer, potpuni stečaj organizacije, radi pojedinačni sustav za izračun plaćanja. Sve naknade se isplaćuju na temelju financijske sposobnosti poduzeća. Ono što je važno, odgovornost za povrat sredstava i dalje ostaje na tvrtki.

Tvrtka mora isplatiti cijeli novac rodilji prije postupka otpuštanja. U suprotnom, cijeli proces će se odvijati nezakonito.

Ako je postojala činjenica prijevremenog prekida radnog odnosa sporazumno sa zaposlenikom, tada ima priliku primati novac za cijelo razdoblje dok službeno ne nađe posao na novom radnom mjestu. Ukupni mjesečni iznos isplata u prosjeku utvrđuje se kao mjesečna primanja rada u poduzeću prije njegove likvidacije.

U uredbi je i niz posebnih naknada za žene: jednokratna naknada za dijete i naknade za njegu novorođenčadi, koje se isplaćuju mjesečno. Ako je žena dostavila puni paket dokumenata za primanje gotovinskih isplata, tada će ih i nakon likvidacije tvrtke i dalje primati. Tu će za red već odgovarati socijalna služba za zaštitu stanovništva.

U suprotnom, iznos će se izračunati kao 40% prosječne plaće za prethodno razdoblje prije otpuštanja žene na rodiljnom dopustu. Ponovna izračunavanja se ne rade ako je u vrijeme incidenta žena već bila na dopustu s djetetom.

Suptilnosti i nijanse postupka

Zaseban smjer je razmotriti situaciju kada je žena na dan likvidacije poduzeća već bila na roditeljskom dopustu. Zakon Ruske Federacije također zahtijeva prijenos novčanih naknada u iznosu prosječne plaće, na temelju vrijednosti prethodne godine.

Situacija bolovanja rješava se na sljedeći način:

• ako je osiguran prije likvidacije društva, tada se njegov iznos isplata smatra prosječnom mjesečnom plaćom;
• ako je bolovanje primljeno nakon otkaza, odnosno, troškove plaća država, ali i ovdje postoje brojne iznimke.

Prema radnom zakonodavstvu, poduzeće je dužno platiti bolovanje ženi u roku od mjesec dana nakon otpuštanja u sljedećim slučajevima:

• neplanirani premještaj njezina muža na novi posao;
• bolest i fizička nesposobnost za daljnji rad u tom području;
• hitna potreba za brigom o pacijentu teške težine, kao i osobi koja je dobila prvu skupinu invaliditeta.

Poznavajući norme zakona i primjenjujući ih u praksi, možete uspješno riješiti sve poteškoće u rješavanju takvih situacija. Nakon usvajanja tužbe, sud donosi pravednu odluku, temeljenu na strogom poštivanju prava i zaposlenika koji su izrekom otpušteni s posla.

Tako je, primjerice, razotkriven slučaj dvostruke likvidacije poduzeća. U prvom slučaju obavijest su dobile samo zaposlenice na porodiljnom dopustu. Nakon dva mjeseca, tvrtka je radila na tržištu još mjesec dana. A onda su nakon konačnog završetka tvrtke zaposlenici pokušali dokazati svoja prava. Sudskom presudom postojeće stanje oko likvidacije tvrtke proglašeno je nevažećim i zaposlenicima su vraćena sva prava.

Kao rezultat toga, možemo zaključiti da iako situacija s otpuštanjem zaposlenice na rodiljnom dopustu tijekom likvidacije poduzeća nije sasvim standardna, zakon još uvijek zadovoljava i štiti interese obiju strana. Najvažnije je čvrsto znati svoja prava i obveze te u slučaju neispunjavanja potražiti pomoć i podršku nadležnih tijela.