Ostavite bez plaće uz otkaz. Kako dobiti otkaz dok ste na odmoru
Odmor o vlastitom trošku uz naknadni otkaz pretpostavlja da zaposlenik nakon izlaska s neplaćenog dopusta više neće nastaviti raditi. Razmislite pod kojim okolnostima možete otići na neplaćeni dopust i kako dati otkaz odmah nakon što on završi.
Kada možete otići na neplaćeni dopust?
Mogućnost odlaska na neplaćeni dopust predviđena je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ova vrsta dopusta odobrava se na zahtjev radnika i ako za to postoje razlozi.
Razlozi za odobravanje neplaćenog dopusta zaposleniku su:
- Obiteljske prilike u životu zaposlenika koje Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi.
- Prisutnost drugih dobrih razloga, čiji iscrpan popis nije definiran Zakonom o radu Ruske Federacije. Razlozi mogu biti bilo koji, a jesu li valjani ili ne, odlučuje uprava.
Razdoblje godišnjeg odmora stranke radnog odnosa dogovaraju zasebno, njegova minimalna i maksimalna veličina može biti različita - od jednog dana do beskonačnosti (nakon postizanja dogovora između zaposlenika i poslodavca).
Postupak za odobravanje neplaćenog dopusta zaposleniku je sljedeći:
- zaposlenik podnese zahtjev za neplaćeni dopust;
- poslodavac to smatra;
- donosi se odluka i menadžer iznosi svoje zadovoljstvo ili nezadovoljstvo.
2. dio čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada poslodavac nema pravo uskratiti zaposleniku pravo na neplaćeni dopust. Zakonom je definiran minimalni broj dana koje zaposlenik može koristiti, ovisno o situaciji. Radi jasnoće, u tablici prikazujemo razloge za obvezno davanje neplaćenog dopusta i njegove minimalne uvjete.
| br p.p. | Baza | Maksimalno razdoblje obveznog neplaćenog dopusta (u danima) |
| 1 | Radnik - sudionik Velikog domovinskog rata | 35 svake godine |
| 2 | Zaposlenik je korisnik starosne mirovine koji nastavlja raditi | 14 svake godine |
| 3 | Zaposlenik je roditelj ili supružnik osoba ubijenih tijekom službe od strane djelatnika Ministarstva unutarnjih poslova, carine, vojske, UFSIN-a. | 14 svake godine |
| 4 | Radnik je invalid | 60 svake godine |
| 5 | Zaposlenica ima bebu | 5 odjednom |
| 6 | Zaposlenik se udaje | 5 odjednom |
| 7 | Preminuo je bliski rođak zaposlenika. | 5 odjednom |
Može li zaposlenik napisati molbu za neplaćeni dopust s naknadnim otkazom?
Takva mogućnost nije izravno utvrđena zakonom, a Zakon o radu Ruske Federacije zaobilazi ovo pitanje. Umjetnost. 127 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta odlazak na godišnji odmor s naknadnim otkazom samo ako je godišnji odmor plaćen. Istodobno, zakon ne sadrži zabranu odlaska na neplaćeni dopust s otkazom na kraju.
Budući da zabrane nema, konačnu odluku donosi poslodavac. Ako nakon neplaćenog dopusta dopusti zaposleniku da odmah da otkaz, onda neće biti problema.
Osim toga, možete dati otkaz po vlastitoj volji, vodeći se općim pravilima o potrebi da upozorite poslodavca o otkazu 2 tjedna prije datuma raskida ugovora (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije ). Da biste to učinili, možete podnijeti dva zahtjeva istovremeno - za odobravanje dopusta o vlastitom trošku i za otkaz. Odsustvo se uračunava u otkazni rok. Ako je godišnji odmor na vlastiti trošak duži od 14 dana, nakon njegovog isteka ne možete ići na posao. Ako je razdoblje godišnjeg odmora kraće, morat ćete doraditi ostatke dvotjednog razdoblja "odrade".
Tako je najlakši način dati otkaz odmah nakon završetka neplaćenog dopusta pregovorom s poslodavcem. Drugi način je odustajanje prema predviđenim općim pravilima.
Odlazak na godišnji odmor s naknadnim otkazom po vlastitoj volji pravo je zaposlenika, propisano Zakonom o radu. Kako inspekcija rada ne bi imala pritužbi, kadrovski službenik i računovođa moraju slijediti proceduru u strogom skladu sa zahtjevima zakona.
Mnogi ljudi radije iskoriste priliku za odmor prije traženja novog posla umjesto financijske naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Međutim, dopust s naknadnim otkazom ima niz značajki. Pogledajmo ove značajke, opišite kako osigurati dopust s naknadnim otkazom, kako pravilno sastaviti dokumente. Odgovorit ćemo na popularna pitanja o ovoj temi.
O dopustu s otkazom
Govori o mogućnosti godišnjeg odmora uz naknadni otkaz po vlastitoj volji. Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti uz naknadni otkaz.
Prva važna klauzula zakonskog pravila: osiguranje odmora je isključeno ako je zaposlenik otpušten zbog krivnje. Samo savjestan i discipliniran radnik može odraditi propisane dane prije otkaza ugovora o radu. Popis krivih radnji, tijekom kojih je nemoguće koristiti dane godišnjeg odmora u zamjenu za naknadu, nalazi se u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Drugo važno upozorenje: karakterizirajući pravo zaposlenika na odsustvo s naknadnim otkazom, članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije koristi formulaciju "odsustva se mogu odobriti", što znači da poslodavac uopće nije dužan pružiti zaposleniku odmor prije raskida ugovora. Šef organizacije zadržava pravo odbiti čak i savjesnog zaposlenika i platiti naknadu za neiskorištene dane. Ili osigurajte odmor samo dio propisanog razdoblja, a ostatak vremena financijski nadoknadite. Pojašnjenja o ovom pitanju dao je Rostrud u pismu br. 5277 6-1 od 24. prosinca 2007.
Ispada da se zaposlenik može odmoriti prije traženja novog posla samo uz zajednički dogovor s upravom.
Dva načina kako otići na odmor prije odlaska
Prva opcija: zaposlenik odlazi na odmor prema unaprijed odobrenom rasporedu, nakon što je prije toga napisao izjavu vlastite volje ili je već na odmoru. Istovremeno, može uzeti slobodne dane kako unaprijed planirane dane prema rasporedu, tako i one dane koje prije nije imao vremena iskoristiti.
Druga opcija: zaposlenik piše molbu za odmor istovremeno s molbom za otkaz po vlastitoj volji. U tom se slučaju ne može slijediti utvrđeni raspored.
Datum prestanka ugovora o radu prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije u svakom slučaju smatra se zadnjim danom odmora.
Ali uprava može odmah primiti novog zaposlenika na mjesto zaposlenika koji odlazi, ne čekajući da ostatak završi.
Zahtjev i nalog za dopust s naknadnim otkazom, postupak prijave
Zaposlenik obično daje 2 izjave:
- na dopustu s naknadnim otkazom;
- otkaz s obrazloženjem.
I uprava sastavlja 2 naloga:
- o odobravanju dopusta (na temelju prve prijave zaposlenika);
- o otkazu ugovora o radu (temeljem druge prijave).
Također je dopušteno sastaviti jednu prijavu od zaposlenika: možete napisati molbu za dopust s naknadnim otpuštanjem po vlastitoj volji - to nije u suprotnosti s normama Zakon o radu Ruske Federacije.
Ali kada se koristi jedinstveni obrazac dokumenata, poslodavac i dalje izdaje dva naloga, jer obrazac jedinstvenog naloga nije službeno utvrđen. Obrasci za narudžbe koji se mogu koristiti su dokumenti obrasca T-6 (T-6a) i T-8 (T-8a), zabilježeni u Uredbi Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004 br. 1. Izvornik priložen je jednom od njih kao osnova, a drugom - kopija prijave zaposlenika. Obrasci naloga moraju biti odobreni od strane uprave poduzeća kao knjigovodstvene isprave.
Druga opcija za upravljanje je da ne koristite unificirane obrasce, već da sami izradite narudžbenicu. Tada možete izdati obje akcije u jednom nalogu. Glavno je da sadrži potrebne pojedinosti primarne računovodstvene isprave.
Zahtjev za dopust s naknadnim otkazom, uzorak 2020
Radna knjižica predaje se zaposleniku zadnji dan prije odmora, unatoč činjenici da će biti otpušten zadnji dan godišnjeg odmora.
Primjer: Dudnikova I.N. uzima 28 dana odmora od 17.04.2018 i daje otkaz. Radnu knjižicu i obračun u ruke dobiva 16. travnja - zadnji radni dan prije odlaska. Službeno će biti razriješena 16.05.2018. - zadnjeg dana odmora. Napominjemo da su glavnim neradnim danima dodana još dva dana - 1. i 9. svibnja. Praznici se produžuju zbog praznika. Ovo razdoblje računa se u radni staž I. N. Dudnikove, što se odražava u nalogu i radnoj knjižici.
Nalog za dopust s naknadnim otkazom, uzorak 2020
Uzorak obrasca za narudžbu koji ste sami razvili na temelju gornjeg primjera aplikacije. Nalog sastavljen u sličnom obliku izdaje se jednom.
Popularna pitanja
Zaposlenici koji planiraju uzeti pauzu prije odlaska često su zabrinuti zbog problema vezanih uz prijavu i plaćanje. Odgovorit ćemo na najpopularnije od njih.
Mogu li dobiti otkaz dok su na godišnjem odmoru?
Umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca tijekom odmora nije dopušten. Osim u slučaju likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti samostalnog poduzetnika.
Mogu li dati otkaz na poslu dok sam na odmoru?
Tijekom odmora možete samoinicijativno odustati. Najvažnije je pridržavati se roka za podnošenje zahtjeva za raskid ugovora o radu (2 tjedna). Štoviše, u dogovoru s vlastima može se zaobići dvotjedno razdoblje.
Je li moguće otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada
Često zaposlenici vjeruju da u ovom trenutku ne mogu dati otkaz, jer su dužni raditi dva tjedna prije odlaska, pa često postavljaju pitanje: kako otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom bez rada. Međutim, Zakon o radu ne sadrži koncept "odrade 2 tjedna prije otkaza". 1. dio čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije navodi: "pismeno upozoriti poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed." Sasvim je moguće upozoriti vlasti o namjeri da odustanete, dok ste na odmoru. Ne morate biti prisutni na radnom mjestu sljedeća 2 tjedna.
Kada će novac biti uplaćen
Poslodavac je dužan radniku prije otkaza ugovora o radu isplatiti plaću i regres za godišnji odmor, te izdati radnu knjižicu i druge isprave. Postoji odstupanje u datumima isplate regresa i plaća u konačnom obračunu. Novac će vam biti isplaćen tri dana prije odlaska na godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). A RFP i dokumenti moraju biti izdani zadnji dan prije odlaska. Ove isplate nisu dio plaće. Ispada mali raspon u danima isplate godišnjih odmora i plaća, što je nezgodno i za zaposlenike i za poslodavce. Ali to su pravila izračuna utvrđena radnim zakonodavstvom (članak 136., članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Nepoštivanje toga rezultira novčanom kaznom za poslodavca.
Zadržavaju li plaću za neodrađene dane
Zaposleniku se u pravilu daje 28 kalendarskih dana odmora, neovisno o tome je li uspio odraditi traženu godinu. Ali plaćaju se samo oni dani koji bi podlijegli naknadi pri raskidu ugovora. Stoga, da, ako je zaposlenik primio puni plaćeni godišnji odmor, ali nije imao vremena odraditi vrijeme predviđeno za to, zadržat će odgovarajući iznos nakon otpuštanja iz njegovog RFP-a. Ovo su objašnjenja Rostruda u pismu od 24. prosinca 2007. br. 5277-6-1. Istina, ne mogu zadržati više od 20% iznosa ( Umjetnost. 138 Zakon o radu Ruske Federacije). A u nekim slučajevima držanje je općenito zabranjeno (više o tome u Umjetnost. 137 Zakona o radu Ruske Federacije). Pružanje nepotpunog odmora (onoliko dana koliko je zaposlenik uspio zaraditi u radnoj godini) nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, iako je to moguće sporazumom stranaka.
Da bi bilo jasnije, uzmimo primjer.
Dudnikova I.N. napisao molbu za dopust od 28 kalendarskih dana s otkazom. A u zadnjoj radnoj godini radila je samo 10 mjeseci i 12 dana (pošto je 12 dana manje od pola mjeseca, razdoblje se zaokružuje prema dolje. Da je zaposlenica radila 10 mjeseci i 16 dana, računalo bi se kao 11 mjeseci) . Dudnikova I.N. radila je 10 mjeseci. trebao mirovati: 28 dana / 12 dana × 10 mjeseci. = 23,3 dana. Sredstva su joj u konačnom obračunu stavljena samo za 23,3 dana, ali isplaćena za svih 28 dana.
Ispada da zaposlenica nije uspjela zaraditi 28 - 23,3 = 4,7 dana u radnoj godini, ali je za njih primila isplatu. Ako je naknada za godišnji odmor primljena u roku od 28 dana iznosila 10 000 rubalja, tada se od plaće Dudnikove oduzima sljedeći iznos: 10 000 rubalja. / 28 dana × 4,7 dana = 1678,57 rubalja.
Razmotrite situaciju kada je zaposlenik poduzeo inicijativu za raskid ugovora o radu tijekom svog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan odmah sa stajališta zakonskih normi i propisa.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i BESPLATNO!
Ovdje postoje suptilnosti i nijanse na koje biste trebali obratiti posebnu pozornost. To se odnosi i na izradu molbe od strane zaposlenika, upise u radnu knjižicu, kao i bolno novčano pitanje u vezi s takozvanim besplatnim godišnjim odmorom.
Da bismo sve ovo dobro razumjeli, dovoljno je samo proučiti karakteristike radnog zakonodavstva u vezi s otkazom ugovora o radu s godišnjeg odmora.
Postupak
U slučaju da je radnik na godišnjem odmoru sam želio raskinuti radni odnos s poslodavcem, ima pravo izjaviti svoju želju.
Ni na koji način ne ograničava zaposlenika na ovoj poziciji kada je na godišnjem odmoru. Samo podređeni mora poštovati rokove za podnošenje zahtjeva, a voditelj poduzeća mora zapamtiti koji postupak postoji za dovršetak takvog postupka.
Obratimo pozornost na sljedeće važne aspekte:
U prvom slučaju, to se događa, takoreći, ne s odmora, već nakon što završi. Štoviše, bit će napravljen automatski na temelju molbe koju je zaposlenik u dogovoru s poslodavcem napisao prije odlaska na godišnji odmor.
U prijavi se navodi razlog odlaska na godišnji odmor s naknadnim otkazom po vlastitoj volji. Ne može se reći da je takva dužnost poslodavca da svoje podređene pusti na godišnji odmor uz naknadni raskid ugovora o radu.
Dapače, ovaj čin radno zakonodavstvo svrstava u pravo poslodavca, a ne u obvezu. To znači da direktor tvrtke može odbiti zaposlenika i zatražiti od njega da prvo uzme godišnji odmor, zatim ide na posao, a zatim u potpunosti rješava takva pitanja oko napuštanja radnog mjesta.
Ako se poslodavac ne protivi otpuštanju zaposlenika koji je donio odgovarajuću prijavu na posao dok je bio na godišnjem odmoru, tada nema smisla opozivati takvog podređenog s odmora, nije potrebno to učiniti.
Bit će dovoljno da zaposlenik jednostavno naznači datum otkaza, koji je identičan datumu posljednjeg dana godišnjeg odmora.
Također, ako su u ugovoru o radu određeni konkretni razlozi za raskid takvog ugovora i naznačena granica radnog odnosa, koji prestaje odmah nakon godišnjeg odmora radnika, tada će otkaz uslijediti automatski na temelju uvjeta iz ugovora.
Što se tiče otpuštanja porodiljnog dopusta na njihov zahtjev, ovdje su pravila ista kao i u slučaju otpuštanja drugih godišnjih odmora po želji.
Pravna osnova
Odmah napominjemo da ne može postojati inicijativa poslodavca da otpusti svog zaposlenika koji je na godišnjem odmoru.
Ako se takvi pokušaji učine, to će biti kršenje zakona. Takva zabrana jasno je navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Međutim, poslodavac će i dalje moći raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom, ali samo u jednom slučaju - kada poduzeće prođe sve "čari" stečaja ili je iz nekog razloga predmet likvidacije.
Ovaj će slučaj radno zakonodavstvo prepoznati kao okolnost prirodnog podrijetla, što direktoru daje sasvim opravdan razlog za otpuštanje ljudi iz ionako praktički nepostojećeg poduzeća.
Isto pravilo vrijedi i za samostalne poduzetnike koji su prestali, prekinuli ili obustavili djelatnost na duže vrijeme.
S tim u vezi postalo je nemoguće osigurati sve potrebne radnike, kao i platiti njihov rad.
Naravno, poslodavac mora o svemu unaprijed obavijestiti zaposlenika, a ujedno i pripremiti potrebne iznose isplata koje u tom slučaju pripadaju tim otpuštenim radnicima, bez obzira na to jesu li na godišnjem odmoru ili nastavljaju raditi.
To će uključivati i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, i otpremnine, kao i sve plaće i godišnji odmor.
Ukupno gledano, pravni razlozi za otpuštanje s godišnjeg odmora mogu biti sljedeći:
- Zakon o radu kaže da poslodavac može otpustiti podređenog s godišnjeg odmora samo ako poduzeće prođe kroz postupak likvidacije, a pojedinačni poduzetnik prestane obavljati svoju djelatnost na zakonodavnoj razini.
- prvi dio Zakona o radu obuhvaća razdoblje od dva tjedna kada je potrebno obavijestiti podnošenjem prijave sa zahtjevom za raskid ugovora o radu u vezi sa željom i inicijativom zaposlenika na odmoru.
- Zakon o radu pokriva nijanse kada se zaposlenik iz nekih objektivnih razloga neće moći vratiti na posao odmah nakon godišnjeg odmora - upis na studij, odlazak u mirovinu nakon godišnjeg odmora i druge mogućnosti koje služe kao osnova za njegov nesmetan otkaz.
- Zakon o radu pomaže poslodavcu da shvati da nema pravo opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora zbog njegovog otkaza bez suglasnosti podređenog.
- Zakon o radu navodi da kandidat za otkaz koji je na godišnjem odmoru i želi povući zahtjev za otkaz ugovora o radu to ne može učiniti jer je na njegovo mjesto već pozvan drugi potencijalni zaposlenik.
- TC vam omogućuje da podnesete zahtjev za odustajanje od posla i novim zaposlenicima koji su nedavno zaposleni (podređeni je radio manje od 6 mjeseci) i koji su dobili godišnji odmor unaprijed. Jednostavno će mu biti isplaćen obračun minus godišnji odmor, koji je već iskoristio.
Štoviše, članak 81. također navodi da zabrana otpuštanja s godišnjeg odmora na zahtjev čelnika poduzeća može djelovati kako u odnosu na korištenje planiranog godišnjeg odmora, tako iu odnosu na porodiljni dopust, rodiljni ili bolnički bilten.
Eventualni ostanak zaposlenika na godišnjem odmoru ne dopušta poslodavcu da pokrene njegov otkaz. Potrebno je pričekati da se zaposlenik vrati s godišnjeg odmora, a zatim već s njim riješiti sve stvari.
Isto se može pripisati i materijalno odgovornim osobama, zbog kojih je došlo do manjka u poduzeću, a koje su još na godišnjem odmoru - i one treba pričekati da prvi dan odu na posao, a onda već razmisliti o raskidu s njima ugovor o radu.
Mogu li se prijaviti dok sam na godišnjem odmoru?
Sve promjene vezane uz radni odnos kod poslodavca uvijek moraju biti popraćene pisanim razlogom – izjavom.
Dakle, ako nije sastavljen prije odlaska na godišnji odmor, što ukazuje na naknadni raskid ugovora o radu, tada je sasvim realno napisati takvu izjavu tijekom godišnjeg odmora. Ovdje, za podređenog, datum otkaza može igrati samo ulogu.
Ako je zaposlenik vezan za datum isplate plaće i bitna su dva tjedna nakon odlaska s godišnjeg odmora, tada može podnijeti zahtjev za otkaz zadnji dan godišnjeg odmora.
Ako ne želi raditi dva tjedna nakon godišnjeg odmora, tada se zahtjev mora podnijeti dva tjedna prije zadnjeg datuma razdoblja godišnjeg odmora.
Otkazi za vrijeme neplaćenog dopusta
Što se tiče podnošenja potrebnih dokumenata prilikom otpuštanja zaposlenika koji je na godišnjem odmoru o svom trošku (ili bez plaće), može se primijetiti da će postupak biti potpuno isti kao i kod otpuštanja zaposlenika s redovnog godišnjeg napustiti.
To sugerira da ako ste na tzv. slobodnom godišnjem odmoru i imate razloga za raskid ugovora o radu s poslodavcem, trebate podnijeti zahtjev za odustajanje od posla dva tjedna prije datuma otkaza.
Glavna razlika je u tome što tijekom vašeg odsustva nećete primati plaću, staž se također neće obračunavati. Međutim, po završetku odsutnosti možete se vratiti na svoje radno mjesto i nastaviti s radom.
Ako planirate biti odsutni dulje vrijeme, na primjer, oko godinu dana, tada se može zaposliti drugi zaposlenik da vas zamijeni i otpustiti nakon što se vratite na dužnost.
Prema zakonu o radu, građani koji pripadaju sljedećim kategorijama imaju pravo otići na neplaćeni dopust u određenom razdoblju:
- Branitelji Drugog svjetskog rata - do trideset pet dana godišnje;
- Umirovljenici koji obavljaju radnu djelatnost - do četrnaest dana godišnje;
- Srodnici i bračni drugovi vojnih lica koja služe ili su umrla - do četrnaest dana godišnje;
- Osobe s problemima mišićno-koštanog sustava ili drugim vrstama invaliditeta koje rade – do šezdeset dana godišnje;
- Svi zaposlenici, bez obzira na socijalnu pripadnost, u slučaju sklapanja braka ili bliskih srodnika, smrti roditelja ili rođenja djeteta u obitelji - do pet dana godišnje.
Da biste dobili ovu vrstu dopusta, morate napisati molbu upućenu svojoj upravi, u kojoj ćete detaljno navesti razloge zašto vam je potrebna ova vrsta dopusta.
Kako otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom
Otkaz s posla može se pojaviti u različitim oblicima. Zaposlenik može napisati otkaz ili otići na godišnji odmor i tek nakon toga dati otkaz. Razmotrimo ovaj slučaj detaljnije. Prema zakonu o radu, ako zaposlenik nije imao vremena otići na godišnji odmor prije otkaza, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za godišnji odmor koji zaposlenik nije proveo.
Cijeli postupak se izvodi uz međusobni dogovor obje strane.
Ako zaposlenik odluči otići na godišnji odmor s naknadnim otkazom, tada će njegov posljednji radni dan biti dan prije godišnjeg odmora. Do ovog trenutka potrebno je riješiti sva radna pitanja i pripremiti otkaz. Govoreći o isplati, pojasnimo da se isplata regresa mora izvršiti tri dana prije početka godišnjeg odmora, a konačna isplata zadnjeg dana godišnjeg odmora zaposlenika.
Kako otići na porodiljni dopust i po čemu se on razlikuje od uobičajenog
Radno zakonodavstvo napominje da je ova vrsta dopusta otprilike 70 dana prije poroda i 70 nakon poroda, ali se može produljiti zbog teškog tijeka trudnoće.
Zaposlenici često brkaju rodiljni dopust s roditeljskim dopustom. Otklonimo ovu grešku. To su potpuno različite vrste praznika. Posljednji može trajati tri godine.
Kad govorimo o naknadama za ovaj godišnji odmor, one će se držati prosječne visine primanja, kao da ste na bolovanju. Međutim, minimalna isplata mora biti najmanje 2326 rubalja. Zahtjev za porodiljni dopust možete podnijeti od početka 30. tjedna trudnoće. Ako ne očekujete jedno dijete, već dva odjednom, tada se ovo razdoblje smanjuje na 28 tjedana. Procedura je prilično jednostavna i ne bi trebala izazivati nepotrebna pitanja uprave.
Kako uzeti roditeljski dopust
Mlada majka ima pravo na roditeljski dopust, koji traje do tri godine, što je zajamčeno Zakonom o radu. U to vrijeme, dok žena bude čuvala i odgajala novorođenče, za nju će biti sačuvano radno mjesto na koje će se moći vratiti nakon isteka godišnjeg odmora.
Ovaj dopust uračunava se u radni staž s naznakom o njezi djeteta. Do djetetove godine i pol majka će svaki mjesec primati posebnu naknadu iz socijalnog osiguranja. Imajte na umu da se ove isplate za zaposlene i žene koje ne rade značajno razlikuju.
Dopust se može odbiti ako žena nije radila prije poroda i odlaska na porodiljni dopust. Osim toga, odbijanje može uslijediti ako postoje rođaci koji mogu čuvati dijete dok mlada majka radi.
Godišnji odmor u vlastitoj režiji, bez plaće
Odmor u vlastitoj režiji iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga. Poslodavac odlučuje otpustiti zaposlenika na slobodno vrijeme ili ga, naprotiv, odbiti. U rijetkim slučajevima, osiguranje dopusta je obvezan uvjet za tvrtku, ako za to postoje dobri razlozi. Na primjer, za neke kategorije građana, načelnik nema pravo odbiti slobodno vrijeme na vlastiti zahtjev.
Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora - plaćeno ili ne
Bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora može dobiti i sam zaposlenik, a ako je bolesno dijete ili drugi član obitelji kojem je potrebna njega, izdaje mu se potvrda o nesposobnosti za rad.
Da biste izbjegli nevolje, morate razumjeti sve zamršenosti trenutne situacije.
Kako napisati zahtjev za dopust prije dekreta
Zahtjev za godišnji odmor prije dekreta - morate pravilno sastaviti svaku buduću majku. Trudnoća je jedan od najvažnijih trenutaka u životu svake žene, a sigurnost djeteta ovisi samo o budućoj majci.Mnoge žene u to vrijeme pokušavaju izbjeći stres, fizički i psihički, pa mnoge od njih razmišljaju o stvarnom nužni godišnji odmor prije dekreta.
Kako se izračunava rodiljna naknada za drugo dijete
Kako se izračunava rodiljna naknada za drugo dijete trebala bi znati svaka moderna žena. Rodiljni dopust dijeli se na 2 razdoblja: prenatalno i postnatalno. Bez obzira na dan rođenja, isplate se obračunavaju u cijelosti za cijelo vrijeme godišnjeg odmora, istovremeno i najkasnije deset dana.
Odsustvo na neodređeno vrijeme bez plaće
Odsustvo na neodređeno vrijeme bez plaće se ne govori. Uobičajeni je reguliran člankom 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zbog teških obiteljskih ili drugih okolnosti koje zahtijevaju nazočnost ili zbog drugih hitnih razloga, zaposlenik može zatražiti godišnji odmor o svom trošku.
Koji tjedan idu na porodiljni dopust?
Ne zna svaka žena koji tjedan idu na porodiljni dopust. Stvarnost našeg svijeta je takva da predstavnici lijepe polovice čovječanstva rade na ravnopravnoj osnovi s muškarcima, čak i tijekom trudnoće.
Svaka žena ima pravo otići na porodiljni dopust na glavnom mjestu rada u određeno vrijeme propisano propisima.Slični članci
