Mogu li raditi ili biti pozvan na posao dok sam na bolovanju? Kako vam se plaća odlazak na posao dok ste na bolovanju? Mogu li raditi na bolovanju? Što učiniti ako ste prisiljeni raditi? Ako radite na bolovanju, hoće li vam bolovanje biti plaćeno.

U pismu od 04.06.2012 br. 03-03-06 / 4/57, Ministarstvo financija Rusije razmotrilo je zanimljivu situaciju: zaposlenik se razbolio i izdao potvrdu o privremenoj nesposobnosti, ali prvih dana bolesti došao je na rad i obavljao radne obveze. Kako u ovom slučaju platiti bolovanje?

Zaposlenik organizacije je nastavio raditi prvih pet dana bolesti. O tome svjedoče upisi u evidenciju radnog vremena. Zaposleniku je izdana potvrda o privremenoj nesposobnosti za cijelo vrijeme bolesti. Organizacija se suočila s problemom: kako sklopiti nagodbe sa zaposlenikom - isplatiti naknade za privremenu nesposobnost za sve dane bolovanja ili isplatiti plaću za dane rada, a naknade za privremenu nesposobnost za preostale dane? Mogu li se pri obračunu poreza na dohodak uzeti u obzir plaće isplaćene za vrijeme bolovanja? S tim se pitanjima organizacija obratila Ministarstvu financija Rusije.

Što je reklo Ministarstvo financija

Financijska uprava objasnila je sljedeće: U slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac isplaćuje radniku naknadu za privremenu nesposobnost (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Za isplatu naknade zaposlenik prilaže bolovanje izdano od strane zdravstvene organizacije na propisanom obrascu. Ovaj dokument ima dvostruku funkciju: to je financijski dokument koji služi kao osnova za imenovanje i isplatu naknada, te potvrđuje invalidnost građana, potvrđujući njihovo privremeno otpuštanje s posla (klauzula 17 pisma FSS-a Rusije od 28.10.2011 br. 14-03-18 / 15 -12956).

Osnova za smanjenje iznosa naknade za privremenu nesposobnost je kršenje od strane osigurane osobe bez opravdanog razloga tijekom razdoblja privremene nesposobnosti za režim koji je propisao liječnik (podstavak 1, stavak 1, članak 8 Saveznog zakona od 29. prosinca , 2006 br. slučaj privremene nesposobnosti iu vezi s majčinstvom”, u daljnjem tekstu Zakon br. 255-FZ). Troškovi poslodavca za isplatu naknade za privremenu nesposobnost za dane privremene nesposobnosti radnika, koji se isplaćuju na teret poslodavca, uključuju se u ostale troškove proizvodnje i prodaje, na temelju članka 48.1. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Kao što vidite, stručnjaci financijskog odjela nisu dali konkretne preporuke.

Kako nastaviti

Iz odgovora Ministarstva financija Rusije možemo izvući sljedeći zaključak: odlazak zaposlenika na posao tijekom razdoblja privremene nesposobnosti predstavlja kršenje režima propisanog od strane liječnika. Kršenje režima bez dobrog razloga povlači za sobom smanjenje iznosa naknada koje se isplaćuju zaposleniku.

Prema stavku 2. čl. 8 Zakona br. 255-FZ, ako postoje razlozi za smanjenje naknade, isplaćuje se u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću utvrđenu saveznim zakonom za puni kalendarski mjesec od dana počinjenja povrede (trenutačno minimalna plaća iznosi 4611 rubalja).

Zaposlenik je prekršio režim od prvog dana invalidnosti navedenog u bolovanju koje je osnova za obračun i isplatu naknade. To znači da organizacija mora zaposleniku isplatiti naknadu u smanjenom iznosu od datuma izdavanja bolovanja.

Sam dodatak isplaćuje se na uobičajeni način: prva tri dana na račun organizacije, ostatak - na račun FSS-a Rusije. Organizacija ima pravo uzeti u obzir plaćanje za prva tri dana u ostalim troškovima vezanim uz proizvodnju i prodaju, na temelju članka 48.1. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije.

Pogledajmo pobliže ovaj postupak i njegove posljedice za organizaciju.

Plaća za rad

Nažalost, rusko Ministarstvo financija nije reklo ništa o plaći za dane kada je zaposlenik išao na posao. Pokušajmo popuniti ovu prazninu.

Zaposlenik ima pravo na pravovremenu i punu isplatu pravedne plaće, koja je naknada za rad (članci 2 i 129 Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da je zaposlenik bio na radnom mjestu i izvršio traženu količinu posla, poslodavac je dužan platiti za njih. Odnosno, mora zaposleniku isplatiti plaću. Njegovo neplaćanje prepuno je administrativne (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije) i kaznene odgovornosti (članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije) za poslodavca.

Primarni dokument koji služi kao osnova za izračun plaća je vremenski list (obrazac br. T-13 odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije br. 1 od 05.01.2004.). U uputama za popunjavanje radnog vremena navodi se da se koristi za bilježenje stvarno odrađenog i (ili) neodrađenog vremena svakog zaposlenika organizacije, za praćenje poštivanja utvrđenog radnog vremena od strane zaposlenika, za dobivanje podataka o odrađenim satima, za obračun plaća, kao i za izradu statističkih izvješća o radu.

U slučaju koji se razmatra, dokumentira se činjenica rada tijekom bolesti (u vremenskom listu postoji zapis o tome da je zaposlenik bio na radnom mjestu u prvim danima bolesti). U isto vrijeme, zaposlenik je obavljao običan posao s ciljem stvaranja prihoda za organizaciju. Svi troškovi nastali provedbom aktivnosti usmjerenih na stvaranje prihoda priznaju se kao rashod (1. stavak članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije). Troškovi organizacije za plaće uključuju sve obračune zaposlenicima koji se odnose na način rada ili uvjete rada (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Iz ovih zakonskih normi može se zaključiti da su troškovi organizacije za isplatu plaća zaposleniku u ovoj situaciji ekonomski opravdani i dokumentirani. Sukladno tome, organizacija može pripisati isplate zaposleniku za njegov rad u prvim danima bolesti na troškove rada u skladu s čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije. Porezni zakon ne sadrži nikakva ograničenja za to.

Istodobno, Ministarstvo financija Rusije smatra mogućim uzeti u obzir troškove isplate naknada za privremenu nesposobnost za dane kada je zaposlenik bio na poslu u ostalim troškovima povezanima s proizvodnjom i prodajom, na temelju članka 48.1. Umjetnost. 264 Poreznog zakona Ruske Federacije. Istina, tada postoji veliki rizik od potraživanja od strane poreznih vlasti, koje mogu priznati dvostruku isplatu za iste dane (plaće i naknade) kao ekonomski neopravdane. Kako bi se izbjegli sudski sporovi s poreznim tijelima, obračunata i isplaćena plaća zaposleniku ne treba se uračunavati u rashode pri izračunu porezne osnovice poreza na dohodak.

Osim toga, sama činjenica isplate plaća tijekom razdoblja privremene nesposobnosti zaposlenika (bez obzira je li uključena u troškove ili ne) privući će pozornost stručnjaka iz FSS-a Rusije, koji će najvjerojatnije odbiti nadoknaditi troškove za isplatu naknada za dane kada je zaposlenik radio.

Popravljamo kršenje režima

Za organizaciju je važno utvrditi činjenicu da je zaposlenik prekršio režim koji je propisao liječnik. To može učiniti komisija za socijalno osiguranje (ovlaštena u socijalnom osiguranju), koja bi trebala postojati u svakoj organizaciji (točka 11. Pravilnika o Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od veljače 12, 1994 br. 101). Njegove funkcije uključuju praćenje ispravnog obračunavanja i pravovremene isplate naknada socijalnog osiguranja od strane uprave poduzeća, provjeru ispravnosti utvrđivanja prava na naknade od strane uprave poduzeća, valjanost uskraćivanja ili uskraćivanja naknada, razmatranje spornih pitanja o pružanje beneficija socijalnog osiguranja između zaposlenika i uprave poduzeća (str. 2. 2 Modela propisa o komisiji (ovlaštenoj) za socijalno osiguranje, odobren od strane FSS Rusije 15. srpnja 1994. br. 556a).

Uz odluku komisije, preporučljivo je sačiniti zapisnik o kršenju režima koji je uspostavio liječnik na bolovanju. Za to je predviđen poseban stupac "Oznake o kršenju režima" u obliku lista privremene nesposobnosti. Prema stavku 58. Postupka za izdavanje potvrda o bolovanju od strane medicinskih organizacija, odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n, u ovom stupcu, ovisno o vrsti povrede, naveden je sljedeći dvoznamenkasti kod:

• 23 - nepridržavanje propisanog režima, neovlašteno napuštanje bolnice, odlazak na liječenje u drugu administrativnu regiju bez dopuštenja liječnika;
• 24 - nepravovremeni dolazak na pregled kod liječnika;
• 25 - odlazak na posao bez izvoda;
• 26 - odbijanje upućivanja u ustanovu medicinskog i socijalnog vještačenja;
• 27 - neblagovremeno javljanje u ustanovu medicinsko-socijalnog vještačenja;
• 28 - druge povrede.

Organizacija nema pravo samostalno voditi zapisnik o kršenju režima u bolnici. To radi dežurni liječnik, koji stavlja datum upisa i svoj potpis u za to predviđene stupce.

Sukladno tome, potrebno je poslati zaposlenika u zdravstvenu ustanovu koja je izdala potvrdu o nesposobnosti za rad, tako da liječnik koji je pohađao zabilježi kršenje režima. Ako liječnik odbije napraviti takav unos zapravo retroaktivno, organizacija može poslati službeni zahtjev zdravstvenoj ustanovi s dokumentima koji potvrđuju kršenje režima (na primjer, kopija radnog vremena). Ali čak i ako na invalidnini nema oznake o kršenju režima, to ne mijenja stvar. Doista, u ovom slučaju, činjenicu kršenja režima utvrđuje komisija (koja ima pravo to učiniti).

Mi plaćamo naknade

Na temelju potvrde o privremenoj nesposobnosti i protokola komisije za socijalno osiguranje s napomenom o kršenju režima, organizacija plaća bolovanje. Plaćanje se vrši na način naveden u pod. 1 p. 2 čl. 3 Zakona br. 255-FZ. Odnosno, prva tri dana plaćaju se na račun organizacije, a počevši od četvrtog dana - na račun proračuna FSS-a Rusije. Imajte na umu da se iznos naknade smanjuje samo ako je režim koji je propisao liječnik prekršen iz razloga nepoštivanja. Opravdane razloge utvrđuje poslodavac. Ovu izjavu potvrđuje arbitražna praksa (odluke Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14. veljače 2012. br. 14379/11 i FAS-a Uralskog okruga od 10. lipnja 2010. br. F09-4237 / 10 -C2). Stoga organizacija može smatrati dobrim razlogom za kršenje režima, au ovom slučaju iznos naknade za privremenu nesposobnost ne može se smanjiti.

Takve radnje neizbježno će dovesti do potraživanja od strane poreznih vlasti u smislu poreza na dohodak i FSS-a Rusije u smislu premija osiguranja.

Većina zaposlenika poduzeća, otvarajući bolovanje, nastavljaju raditi. Razlozi koji pridonose takvom djelovanju su različiti, od jednostavne želje za radom do ispunjavanja hitnih zadataka i obveza.

Neki zaposlenici vjeruju da su se oporavili i prije nego što medicinski djelatnik zatvori list privremene nesposobnosti, odlaze na posao. Ovakve situacije stvaraju proturječja između obračuna plaća i broja odrađenih dana, što shodno tome utječe na složenost rješavanja takvog problema.

Potvrda o privremenoj nesposobnosti izdaje se prema odluci liječnika s obzirom na zdravstveno stanje bolesnika. Do datuma otpusta potrebno je pridržavati se režima liječenja, a porođaj u tom razdoblju ozbiljno je kršenje Zakona o radu.

Odlazak na posao za vrijeme bolovanja može se dogoditi i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca.

S pravne strane postoji rizik za obje strane. Poslodavac koji je plaćao radno vrijeme i evidentirao tu činjenicu u isplatnoj ispravi može imati ozbiljnih problema. Zaposlenik koji se osjeća loše nije sposoban pažljivo i učinkovito obavljati dužnosti, što će negativno utjecati na rezultat aktivnosti. Štoviše, odrađeni sati osobe na bolovanju, prema zakonu, mogu ostati neplaćeni.

Jedino legitimno vrijeme za odlazak na posao koji nije problematičan je prvi dan bolesti. Zaposlenik bi se tijekom radnog dana mogao osjećati loše, obratiti se liječniku i tog dana otvoriti bolovanje. U ovom slučaju naknada se počinje obračunavati od drugog dana i ima zakonsku osnovu.

Važno je uzeti u obzir da bolovanje uključuje plaćanje za privremenu nesposobnost, prema članku 183. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno poslodavac nema pravo obračunavati plaću istovremeno s doplatkom.

Posljedice kršenja bolničkog režima

Odlazak na posao tijekom bolovanja smatra se kršenjem režima liječenja i, prema zakonu, može dovesti do smanjenja naknada.

U slučaju da zaposlenik dobije industrijsku ozljedu ili komplikaciju tijeka bolesti u poduzeću prilikom odlaska na posao tijekom bolovanja, upravitelj će biti novčano kažnjen i odgovoran. Ista situacija može zadesiti poslodavca ako podređeni, zbog sukoba, inspekciji rada ili sudu dostavi dokumente koji potvrđuju nezakonito prisustvo na radnom mjestu.

S obzirom na zakon iz članka 8. „O obveznom socijalnom osiguranju“, mogu se razlikovati sljedeći razlozi za kršenje medicinskog procesa:

1. Kod 23, predviđa nepoštivanje režima.
2. Kod 24, uključuje nepojavljivanje liječniku prema planu.
3. Kod 26, odbijanje medicinskog i socijalnog pregleda.
4. Kod 27, nedolazak na planirani ITU.

Prilikom stupanja na rad za vrijeme bolesti, zaposlenik na invalidskom listu dobiva šifru 25 (zaposlenik je otišao na posao za vrijeme bolovanja).

Prema kršenju gore navedenih kodeksa, pročelnik ima zakonsku osnovu za smanjenje naknada.

Razmotrite posljedice isplate naknada umjesto plaća.

Čini se da ne bi trebalo biti problema od strane kadrovske i računovodstvene službe, dovoljno je ne prikazati stvarno odrađene dane bolovanja zaposlenika.

Zapravo, prilikom primanja zarade, zaposlenik može izraziti nezadovoljstvo visinom primljene isplate i prijaviti se inspekciji rada. Ovom nadzornom tijelu često nije teško pronaći dokaze o prisutnosti zaposlenika u navedene dane. Kao rezultat toga, voditelj organizacije dobit će administrativnu novčanu kaznu, a računovodstvo će morati ponovno izračunati naknadu, a ako su doprinosi netočno plaćeni, to će povlačiti za sobom dodatne novčane kazne i kazne.

Zaposleni na određeno vrijeme

Beskrupulozni honorarni zaposlenici isporučuju neugodne posljedice menadžerima. Nakon što su izdali bolovanje za jedno radno mjesto, nastavljaju obavljati djelatnost na drugom. Kao rezultat toga, FSS će prije ili kasnije otkriti neslaganja primljena na radnog građanina. Organizacija koja je odrazila bolovanje može biti optužena za novčane kazne i zaostatke.

U svakom slučaju, bez obzira na to je li radnik za vrijeme bolovanja otišao na posao na vlastiti zahtjev ili na inicijativu poslodavca, ova radnja je nezakonita.

Naknada za rad na radu za vrijeme bolovanja

Kako bi utjecao na zaposlenika koji dobrovoljno odlazi na posao tijekom važenja bolovanja, rukovoditelj se može obratiti zdravstvenoj ustanovi. Potrebno je obavijestiti liječnika o kršenju režima liječenja, pružajući dokaze na temelju kojih će se odgovarajuća činjenica odraziti u dokumentu o privremenoj nesposobnosti. Na temelju toga, oslanjajući se na članak 8. Saveznog zakona br. 255, poslodavac će smanjiti naknadu. Kako bi se izbjegla takva situacija, zaposlenik ne bi trebao pokazati bolovanje upravitelju, stoga se njegov rad plaća prema standardnoj stopi utvrđenoj nalogom organizacije.

Ako vas poslodavac tjera da idete raditi na bolovanje, onda je jedini legalni način plaćanja prikupljanje bonusa, drugih legalnih načina nema. Treba imati na umu da ako zaposlenik odbija obavljati radne aktivnosti tijekom režima liječenja, vrlo je preporučljivo ne inzistirati na odlasku na posao. Na temelju članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj, u slučaju takvih situacija, može biti novčano kažnjen.

Većina zaposlenika se boji nesuglasica oko toga, jer mogu dovesti do otkaza. Ova situacija regulirana je člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije i štiti zaposlene građane od gubitka radnog mjesta tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Ako voditelj postupi nezakonito i prisili ga da napiše ostavku, zaposlenik ima puno pravo podnijeti žalbu tužiteljstvu.

Prije nego što riskirate svoje zdravlje i krenete na posao, zapamtite da prema zakonu naknada za liječenje nije predviđena.

Rad na rodiljnom dopustu

Zakonom je zabranjeno pozivanje na rad zaposlenice koja je na rodiljnom dopustu. Ovaj dopust spada u državna jamstva i namijenjen je zaštiti zdravlja žena i djece.

Ako žena želi samoinicijativno ići na posao kako bi zadržala beneficije i primala plaću, mora izabrati nepuno (skraćeno) radno vrijeme.

To se odražava u obračunu vremenskog lista stavljanjem dvostrukog koda "OZH / I", gdje je "OZH" roditeljski dopust, a "I" je prisutnost na radnom mjestu i primanje naknade. Kad radite s punim radnim vremenom, naknada se ne isplaćuje.

Zaključak

Svatko mora donijeti vlastitu odluku, izdržati bolest na nogama ili zatražiti privremeni invaliditet i oporaviti se kod kuće.

U svakom slučaju, pogoršanje tijeka bolesti i zaraza kolega nije najbolja opcija, a radna učinkovitost zaposlenika s ozbiljnim zdravstvenim stanjem bit će vrlo niska.

Jesensko-zimsko razdoblje je vrijeme prehlada, pa ne čudi što u ovo vrijeme ogroman broj ljudi odlazi na bolovanje. Njihovo pravo, naravno, ali poslodavcima to ne olakšava posao - netko mora raditi. Stoga ponekad traže od zaposlenika koji se oporavljaju da odu na posao dok bolovanje ne završi. Je li legalno rad na bolovanju?

Inače, rad na bolovanju nije uvijek hir poslodavca koji, na dobar način, traži (ili na loš način prisiljava) zaposlenika da ide na posao tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Ponekad zaposlenik sam dođe na posao bez zatvaranja bolovanja pokazati svoju predanost i spremnost na žrtvu za dobrobit tvrtke. Pa, ili su ga kolege ili klijenti toliko "dobili" da je lakše otići na posao i učiniti sve sam nego objašnjavati telefonom. Ali hoće li takva revnost biti nagrađena?

Dok je na bolovanju, zaposlenik prima naknadu za privremenu nesposobnost (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bolovanje se ne plaća. Poslodavac nema pravo istovremeno isplaćivati ​​plaću i naknadu za privremenu nesposobnost – samo jedno po jedno. Situacija je ista kao kod - ne možete primati plaću i regres istovremeno. Odnosno, teoretski, može vam platiti, ali mu Zavod za socijalno osiguranje neće vratiti ta sredstva ukidanjem isplate bolovanja.

Naravno, postoje načini na koje se rad na bolovanju može kompenzirati, ali oni nisu posve legalni, pa čak ni nezakoniti. Recimo, može biti premija (kvartalna, godišnja itd.). Ali prirodno je da se nagrada službeno ne dodjeljuje za rad tijekom bolovanja, nego za neke druge zasluge. Ili vam poslodavac plaća bolovanje, a novac za rad daje “u koverti”. Jasno je da je to neslužbeno, kao i individualni dogovori kada kada ste bolesni radite od kuće i onda za to primate naknadu.

Uzgred, imajte na umu da rad na bolovanju može dovesti do toga da ne samo da vam neće biti plaćeno, nego vam neće biti ni plaćeno bolovanje. Činjenica je da odlazak na posao tijekom bolovanja smatra se jednom od vrsta kršenja režima. Dani bolovanja u kojima je zabilježeno kršenje režima propisanog od strane liječnika ne podliježu plaćanju.

Da, i za poslodavca izlazak zaposlenika na posao tijekom bolovanja može biti opasan. Pa makar se to dogodilo i sporazumno. Recimo da je poslodavac dobrovoljno platio rad na bolovanju, a ta činjenica je dokumentirana (odnosno postoje dokumenti o isplatama). Ako iznenada zaposlenik ima nešto protiv uprave, onda pri otkazu se može izjasniti da je za vrijeme bolesti bio na prisilnom radu. U tom slučaju poslodavac će imati velikih problema.

Pa, čak i ako zanemarimo problematiku radnog zakonodavstva i sagledamo ovaj problem filistarski, je li doista tako dobro raditi na bolovanju? Hitni slučajevi, kada ne možete bez vaše pomoći, više su iznimka nego pravilo. Vrlo često poslodavac poziva na posao ne zato što je bolesni zaposlenik nezamjenjiv, već zbog štete. Dok ne zatvorite bolovanje, imate pravo ne ići na posao, a za to nećete dobiti ništa. Zakon je na vašoj strani.

Osim, cijeli smisao bolovanja je odmoriti se, oporaviti i steći snagu. Nismo potpuno oporavljeni, rijetko možemo raditi posao kako treba: koncentracija opada, radimo više pogrešaka, pa dio posla moramo ponoviti. Sumnjiva korist.

Osim toga, ako se razbolite od neke zarazne "ranice", možete zaraziti kolege, čak i ako se sami osjećate koliko-toliko normalno. Dešava se da jedan takav izlazak nepotpuno oporavljenog zaposlenika dovodi do toga da mu se gotovo cijeli ured razboli. Zbog toga mnogi ljudi moraju otići na bolovanje (dobro, ako ne u isto vrijeme). Poslodavac na kraju gubi više nego što dobiva.

Tako rad na bolovanju je slučaj kada igra nije vrijedna svijeće. Za vrijeme bolovanja po zakonu je nemoguće raditi, a takav rad nije uvijek učinkovit i na kraju se isplati.

Bolovanje podrazumijeva privremenu nesposobnost. U vezi s njim se obračunava odgovarajuća naknada. Ali koja plaćanja pripadaju zaposleniku ako stupi u službu tijekom razdoblja valjanosti? Zakon daje dosta nejasan odgovor na ovo pitanje, ali ipak ispravna procedura postoji.

Oboljeli zaposlenik otišao na posao: isplatiti plaću ili naknadu?

Plaća ili naknada? U svakom slučaju, poslodavac treba izabrati jednu od ovih opcija. Nemoguće je prikupiti i naknadu za bolovanje i plaću u isto vrijeme, jer prema Saveznom zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255, jedna isplata treba zamijeniti drugu. Odnosno, u razdoblju kada je zaposlenik uskraćen za prihode od rada, on prima naknade. Ova plaćanja se međusobno isključuju.

Brojni poslodavci su sigurni da trebate prikupiti beneficije. Oni operiraju sljedećim argumentima:

• Članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije jasno navodi da je poslodavac dužan isplaćivati ​​naknade tijekom cijelog trajanja bolovanja, čije trajanje može odrediti samo liječnik. Samo stručnjak može točno utvrditi je li osoba sposobna za rad. Dakle, činjenica da zaposlenik stupa u službu za vrijeme bolovanja uopće ne ukazuje na njegovu radnu sposobnost.
• Bolovanje podrazumijeva otpuštanje s rada: zaposlenik nema obvezu ići na posao. Volonterski rad, kada osoba dolazi u službu po želji, poslodavac nije dužan platiti.

Svi ovi argumenti postoje, međutim, unatoč njima, poslodavac je dužan isplatiti plaću. To se opravdava na sljedeći način:

• Rad zaposlenika ne može se u potpunosti nazvati dobrovoljnim. To je zbog činjenice da razdoblje bolovanja i dalje ostaje radno. Tako je navedeno u lokalnom rasporedu rada. Nije godišnji odmor ni slobodan dan. Biti na bolovanju, u skladu sa stavkom 3. članka 5. Saveznog zakona od 21. studenog 2011. br. 323 i članka 3. Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti zabrana rada. Radnik ima pravo sam odlučiti hoće li koristiti dane prisilnog odmora.
• Prema stavku 3. članka 37. Ustava i članku 56. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti plaću za rad. Radnik koji obavlja svoje radne obveze mora dobiti odgovarajuću naknadu. Obveza isplate plaća također je utvrđena člancima 22. i 129. Zakona o radu Ruske Federacije.

PAŽNJA! Plaća tijekom razdoblja valjanosti bolovanja obračunava se po standardnoj stopi. To je zbog činjenice da u ovoj situaciji zaposlenik ne radi prekovremeno. Njegov rad je usklađen s internim rasporedom i standardima tvrtke. Ovo je pravilo navedeno u člancima 107, 152-153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Je li prekršaj zamjena plaće dodatkom?

Poslodavcu na prvi pogled ništa ne prijeti zbog obračunavanja naknada umjesto plaća. Voditelj jednostavno ne prikazuje u vremenskom listu dane u kojima je zaposlenik stvarno radio. I zapravo, ako je zaposlenik lojalan, ništa se neće dogoditi. Ali zaposlenik koji je nezadovoljan malim iznosom obračuna može se prijaviti inspekciji rada. U tom slučaju tvrtka može imati problema.

Dovoljno je da radnik inspektorima dostavi dokaz da je bio u službi za vrijeme važenja bolovanja:

• Iskazi svjedoka.
• Dopisivanje s radnog mjesta.
• Potpisi na dokumentima.
• Završen plan puta.
• Povrat novca na blagajni.

Ako inspekcija rada utvrdi da poslodavac radniku nije isplatio plaću (čak i kad su obračunate naknade), izriče se upravna novčana kazna. Kazna je propisana člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Nakon razmatranja pritužbe zaposlenika, morat će obračunati svoju dosad neisplaćenu plaću. Naknada za bolovanje umanjuje se za broj odrađenih smjena. Ako se kompenzacija prijebije s premijama osiguranja, nastaju dugovi. Na to ćete morati platiti kamate, kao i kaznu. Dakle, za pogrešne radnje, poslodavac može pretrpjeti značajne gubitke. Stoga je bolje učiniti sve kako treba od početka. Isplata naknade umjesto plaće donosi malo ili nimalo koristi, ali može dovesti do troškova u budućnosti.

Mogu li zvati djelatnicu na bolovanju?

Je li moguće natjerati specijalistu da ide na posao kada je na bolovanju? Ne, ovo je strogo zabranjeno. Osoba ima pravo ostati kod kuće tijekom cijelog bolovanja. Uključivanje u rad u ovom slučaju smatrat će se prekršajem koji je kažnjiv novčanom kaznom (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Zabrana prisilnog rada propisana je člankom 4. Zakona o radu Ruske Federacije. No, rijetki voditelj izda službeni nalog da se osoba pozove s bolovanja. Obično, ako postoji proizvodna potreba za tim, pokušavaju pregovarati sa zaposlenikom, odnosno to je neformalni zahtjev. Glavna motivacija zaposlenika je novčana. Zaposleniku je obećana određena novčana nagrada.

VAŽNO! Poslodavac treba uzeti u obzir sve rizike pozivanja zaposlenika s bolovanja. Konkretno, ako se bolest zaposlenika pogorša zbog nastavka aktivnosti, on može dobiti materijalnu naknadu od tvrtke. Ovo pravo propisano je člancima 232-233, 237 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje se nagrade mogu isplatiti?

Poslodavci obično plaćaju zaposlenicima koji rano napuste bolovanje sljedeću naknadu:

• Poslodavac ima pravo pružiti novčanu pomoć svom zaposleniku. Ako je iznos pomoći manji od 4.000 rubalja, iznos neće podlijegati porezu na osobni dohodak u skladu sa stavkom 28. članka 217. Poreznog zakona Ruske Federacije.
• Nagrada. Naplaćuje se za razdoblje prije ili nakon bolovanja. Bonus se ne može dodijeliti tijekom razdoblja privremene nesposobnosti jer će porezne vlasti imati pitanja o tome za što je isplaćen. Naknada mora biti u skladu s odredbama lokalnog zakona o nagrađivanju. Novac se ne može izdati na temelju kojih nema u aktu.

Neki poslodavci daju zaposlenicima priliku da uzmu "neformalne" slobodne dane, tijekom kojih se obračunava plaća, za prijevremeni izlazak iz bolnice.

Može li se zaposleniku zabraniti rad?

Mnoge tvrtke, kako ne bi bilo zabune, potpuno zabranjuju zaposlenicima odlazak na posao tijekom otvorenog bolovanja. Odgovarajuća zabrana unosi se u lokalne akte poduzeća. Može li se to učiniti? Postoje dva suprotstavljena pogleda na problem:

• Zabranjeno je. To je zbog činjenice da će ovaj uvjet pogoršati položaj zaposlenika, a to je neprihvatljivo u skladu s člankom 8. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac prema članku 22. Zakona o radu Ruske Federacije dužan je zaposlenicima pružiti priliku za rad. Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije otkriva popis uvjeta pod kojima se zaposleniku ne smije dopustiti rad. Ovaj popis ne uključuje bolovanje.
• Limenka. Rostrud je dao objašnjenje prema kojem se radniku ne smije dopustiti rad. Ako je djelatnik ipak došao, daje mu se obavijest o obvezi pridržavanja bolničkog režima.

Zaposlenik koji povrijedi odredbe lokalnog akta može se kazniti. Kao kazne primjenjuju se oduzimanje dobiti ili disciplinske mjere.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Obično se sva financijska pitanja vezana uz rad tijekom bolovanja neformalno dogovaraju između zaposlenika i poslodavca.

Kaže se da bi se dani liječenja trebali platiti od naknade za privremenu nesposobnost.

Uprava poduzeća ne bi trebala dopuštati zaposlenike na radno mjesto, u slučajevima kada o tome postoji mišljenje liječnika. Organizacije koje se ne pridržavaju ovih zahtjeva mogu biti kažnjene. u skladu s člankom 76 Zakona o radu Ruske Federacije. U takvim slučajevima nije bitno postojanje dogovora, pa čak ni privola radnika.

Pažnja. Obavljanje radnih obveza u tom razdoblju predstavlja povredu prava radnika u bilo kojoj od mogućih situacija i u pravilu dovodi do negativnih posljedica kako za tvrtku tako i za radnika.

Prilikom stupanja na posao s neizvršenim bolovanjem, radnik mora zapamtiti sljedeće:

• iznos naknade može se smanjiti u slučajevima kršenja režima liječenja;
• sati provedeni na poslu ne mogu se platiti.

Smatra li se nezakonitim?

Povratak na posao i, sukladno tome, pojavljivanje na radnom mjestu tijekom bolovanja treba smatrati nepridržavanjem režima liječenja i smatrati razlogom za smanjenje invalidnine na iznos koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec ( Članak 8. Zakona br. 255-FZ).

Takve situacije bilježi liječnik u samom bolovanju i prati ih oznakom u odgovarajućem polju s šifrom 25 (odlazak na posao bez otpusta). Od trenutka kršenja režima počinje smanjenje invalidnina.

Kao što pokazuje praksa, takva se kršenja ne odražavaju uvijek u potvrdama. U takvim situacijama sama uprava poduzeća može postupke radnika smatrati prekršajem i imati osnove za smanjenje iznosa isplate. Dokazi moraju biti knjiga sati, magnetni ulazno-izlazni uređaji ili dokumenti potpisani od strane zaposlenika za vrijeme trajanja bolovanja.

Dodatak ili plaća - što se isplaćuje?

Kada se postavi pitanje izračuna isplata, morate razumjeti da zaposlenik neće moći istovremeno primati invalidninu i plaću, budući da je jedno osmišljeno da nadoknadi drugo.

Najčešće se isplaćuju naknade, budući da ga je poslodavac dužan platiti za cijelo vrijeme bolovanja (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Prisutnost na radnom mjestu tijekom razdoblja trenutnog bolovanja ne poništava zaključak o nesposobnosti za rad liječnika.

Članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije. Jamstva zaposleniku u slučaju privremene nesposobnosti

U slučaju privremene nesposobnosti, poslodavac zaposleniku isplaćuje naknade za privremenu nesposobnost u skladu sa saveznim zakonima.

Visina naknada za privremenu nesposobnost i uvjeti njihove isplate utvrđuju se saveznim zakonima.

Osim toga, činjenica izdavanja bolovanja potvrđuje otpuštanje zaposlenika s posla tijekom tog razdoblja, ali ne zabranjuje njegov dobrovoljni boravak na radnom mjestu.

Ako je uprava dopustila zaposleniku da radi tijekom bolesti, često Zaposlenici pišu molbu za posao sljedeće vrste:

“Zbog pogoršanja zdravstvenog stanja izdat mi je list bolovanja broj ... za razdoblje od 05.04.2017.-13.04.2017. Naime, bio sam prisutan na poslu 07.08.10.04.2017.

Molimo vas da ova 3 dana smatrate radnim danima i naplatite ih na temelju plaće. Molim vas da preostale dane smatrate bolovanjem i isplatite naknade, prema invalidnini.

Ova se izjava može smatrati dodatnim dokumentom, jer prema članku 100. Zakona o radu Ruske Federacije, internim propisima o radu, kao i stavku 3. članka 37. Ustava Ruske Federacije, sama činjenica radne aktivnosti smatra se osnovicom za obračun i isplatu plaće.

VAŽNO! Prilikom izrade izvještaja odazivom se označavaju dani odlaska na posao, a ostali dani - dani bolovanja. Na bolovanju se upisuju dani odsutnosti zbog bolesti.

U slučajevima kada su dani odlaska na posao bili raspoređeni kroz cijelo razdoblje bolovanja, osim na listiću, u obračunu naknada potrebno je objasniti za koje dane je potrebno izvršiti obračun.

Takva se plaćanja smatraju razumnim, jer se koriste za plaćanje rada, tako da ne bi trebalo biti poteškoća s uključivanjem u porezne troškove.

Što učiniti ako je zaposlenik napustio list prije rasporeda?

Prema zakonu, samo liječnik može zatvoriti bolovanje prije roka. na temelju zdravstvenog stanja pacijenta.

Ako je zaposlenik zbog različitih okolnosti prisiljen otići na posao dan prije zatvaranja bolovanja, poslodavac može razlog odlaska priznati valjanim i ne pokrenuti zakonski mehanizam smanjenja naknada. U dogovoru s upravom, zaposlenik može napisati izjavu ove vrste:

“Posjedujući potvrdu o nesposobnosti za rad broj ..., za period od 25.03.-05.04., zapravo sam počela raditi 4.04. Vezano uz ovu situaciju, molim Vas da 04.04 smatrate radnim danom.

U izvješću upišite izgled zaposlenika na taj dan, au invalidnini u stupcu "Naknada dospjela za razdoblje: ..." ne uključite datume 4.04 i 5.04 za isplatu naknada.

Što ako vas šef tjera da radite tijekom liječenja?

Očito je nemoguće prisiliti zaposlenika da ode na posao s bolovanja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). U slučaju sporova iz područja prisile na rad, radnik koji je na liječenju može se obratiti inspekciji rada izjavom (pritužbom), što može dovesti do daljnjeg kažnjavanja poslodavca.

Mnogi se boje mogućeg otkaza ako odbiju ići na posao, ali i tu zakon ide na ruku oboljelom. kaže da nemoguće je dati otkaz radniku za vrijeme privremene nesposobnosti za rad. Prisiljavanje poslodavca da potpiše zaposlenikovo pismo otkaza, u ovom slučaju, može poslužiti kao žalba tužiteljstvu.

Ako je poziv menadžera bio više neformalni zahtjev, potkrijepljen obećanjem nagrade, zaposlenici ponekad odu na posao. Kao nagradu, poslodavac može dati bonus ili slobodno vrijeme.

Zaključak

Ne zaboravite da se odlazak na posao tijekom liječenja smatra nepoštivanjem režima liječenja i prema zakonu o radu je nezakonit. Stoga može dovesti do određenih problema i za zaposlenika i za poslodavca.

Stoga je najbolje rješenje za zaposlenika tijekom bolovanja ostati kod kuće dok se potpuno ne oporavi i ne vrati na posao s novom snagom.