Как да сключите срочен трудов договор с гардероб? Може ли да се сключва срочен трудов договор с пенсионери по възраст? Как законно да прехвърлите пенсионерите, работещи на безсрочен трудов договор, на срочен трудов договор.

Марина Николаевна МИКУШИНА, водещ регионален специалист по въпросите на трудовото право, дава в новата книга отговори на 524 от най-често задаваните въпроси относно отношенията между служител и работодател.

Азбучният указател в края на книгата ще ви помогне бързо да намерите отговора на въпроса си.

Изданието е адресирано до ръководители на организации, специалисти от отдели по персонала и всички, които се интересуват от проблемите на трудовото право. Освен това ще спомогне за рационализиране и опресняване на знанията в областта на трудовото право и администрацията на персонала за служителите по човешки ресурси, които се подготвят да положат изпити за получаване на сертификат в областта на управлението на персонала.

Ето някои от отговорите на въпросите, които ще намерите в книгата „РАБОТА В ПРАВОТО“:

Колко време е необходимо на работодателя да състави трудов договор със служител, когато той реално е допуснат на работа?

Когато работникът или служителят действително бъде допуснат до работа, работодателят е длъжен да състави с него трудов договор в писмена форма. не по-късно от три работни дни от датата на действителното допускане на служителя до работа.
Част втора на чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация

Може ли да се сключва срочен трудов договор с пенсионери по възраст? Как законно да прехвърлите пенсионерите, работещи на безсрочен трудов договор, на срочен трудов договор?

В съответствие с част втора на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да бъде сключен с пенсионери по възраст.

Допуска се само установяване на трудови правоотношения за определен период, без да се вземат предвид естеството на работата и условията за нейното изпълнение. с тези пенсионери, който за първи път или повторно (след уволнение) сключете трудов договор с този работодател.

ОпределениеВъоръжените сили на Руската федерация от 3 октомври 2008 г. № 89-В08-6

Законът не дава право на работодателя да преиздава трудов договор, сключен със служител за неопределено време, на срочен трудов договор (както и да прекратява трудовия договор) във връзка с навършване на пенсионна възраст до този момент. служител и назначаването на пенсия за него.

Пенсионерите по старост са само те лица, навършили пенсионна възраств съответствие с пенсионното законодателство пенсия за старост (старост).

Гражданин, който е навършил необходимата възраст за отпускане на пенсия, но не е придобил право на нея или чиято пенсия не е назначена поради други обстоятелства, не може да се счита за пенсионер и следователно не е сред лицата с с когото може да се сключи срочен трудов договор на основание трета част втора на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай, че съгласието за сключване на договора е дадено от служителя неволно, той има право да оспори законността на сключването на срочен трудов договор с него в съд с обща юрисдикция. Ако съдът, въз основа на проверка и оценка на всички действителни обстоятелства по делото, установи, че съгласието на служителя да сключи такъв договор не е доброволно, съдът прилага правилата на договора, сключен за неопределено време. .

Определениена Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. № 378-O-P

Сезонни работници ли са гардеробните в поликлиниките (работят от 15 септември до 15 май)?

В съответствие с утвърдената тарифно-квалификационна характеристика за професиите на работниците в отрасъла. С постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 10 ноември 1992 г. № 31 гардеробът извършва работа като: получаване на връхни дрехи, шапки и други лични вещи от служители и посетители на предприятието (институцията) за съхранение; осигуряване безопасността на предаваните артикули; издаване на жетон на служител или посетител с посочване на номера на мястото за съхранение на вещи и издаване на дрехи и други неща при представяне на жетона; поддържане на съблекалнята чиста и подредена; подпомагане на посетители с увреждания и възрастни посетители при събличане и обличане. Подобни видове работа Списък на сезонна работа, одобрен. С Постановление на Народния комисариат на труда на СССР от 11 октомври 1932 г. № 185, * не съдържа. Следователно гардеробните не могат да се считат за сезонни работници.

_________________

* Този документ се използва в случаите, когато секторните (междусекторните) споразумения, сключени на федерално ниво на социално партньорство, не се приемат или не съдържат списък на сезонната работа.

Кои лица подлежат на задължителен предварителен медицински преглед?

Предварителните медицински прегледи са задължителни:

непълнолетни;

Изкуство. 69, 266 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 2 на чл. 11 Федерален закон за основните гаранции за правата на детето

Лица, чиято работа ще бъде пряко свързана с движението на превозни средства - за определяне годността на тези работници да изпълняват възложената работа и предотвратяване на професионални заболявания;

Изкуство. 213, 328 от Кодекса на труда на Руската федерация,параграф 3 на чл. 25 Федерален закон за железопътния транспорт

спортисти,

Изкуство. 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация

Служители, които ще бъдат наети на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд (включително подземна работа);

Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 14 от Федералния закон за радиационна безопасност на населението, чл. 14 Федерален закон за унищожаване на химически оръжия

Служители, пряко ангажирани с работата по поддръжката на електроенергийните съоръжения;

параграф 3 на чл. 28 Федерален закон за електроенергийната индустрия

Служители на организации в хранително-вкусовата промишленост, обществено хранене и търговия, водоснабдителни съоръжения, лечебно-профилактични и детски институции, както и някои други работодатели.

Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация

В какви случаи законът забранява уволнението на служител по време на временната му неработоспособност и по време на ваканцията му?

Не се допуска уволнение на служител по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция само в случаите, когато инициативата за прекратяване на трудовия договор идва от работодател.

Основания за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателяпосочени в параграф 4 от първата част на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Договорът се счита за прекратен, а работникът или служителят се уволнява по инициатива на работодателя в случаите, посочени в чл. 71 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (с изключение на случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач).

Част шестаИзкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация,ПисмоRos-Labor от 05.09.2006 г№ 1551-6 ("Официални документи, 2006 г., № 41)

Според Върховния съд на Руската федерация „трудовият договор с ръководителя на организацията не може да бъде прекратен съгласно параграф 2 на член 278 от Кодекса по време на неговата временна неработоспособност или ваканция“.

Федералната служба по труда и заетостта е на същото мнение по този въпрос.

Точка 50Писмо от Rostrud от 05.09.2006 г№ 1333-6 („Нормативни актове за счетоводител“, 2006 г., № 19)

Как да регистрирате работник на непълно работно време като постоянен служител (т.е. служител на основното място на работа при същия работодател)?

В случай, че служител, работещ на непълно работно време, желае да прекрати трудовия договор, сключен на непълно работно време, и да сключи нов трудов договор - „на основното място на работа“ при същия работодател, той подава съответното писмо за напускане по собствено желание, в резултат на което трудовият договор е прекратен по реда на ал.3 от първата част на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно е прекратяване на трудов договор със служител на непълно работно време по споразумение на страните, т.е. съгласно параграф 1 на част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След издаване на заповедта за уволнение с този служител се сключва нов трудов договор (при спазване на всички установени от закона правила за неговото сключване) и се издава заповед за приемане на работа. След вписване на трудовата книжка в трудовата книжка работодателят вписва в трудовата книжка информация за работата на този служител при този работодател в комбинация (в случай, че служителят изрази такова желание в писмена молба). Основата за извършване на вписвания ще бъдат заповедите (инструкциите) на работодателя.

Как да уволните служител по споразумение на страните? Длъжен ли е работодателят в този случай да изплати на служителя пари под формата на обезщетение?

Трудовият договор (както договорът, сключен за неопределено време, така и срочният трудов договор) може да бъде По всяко времепрекратен по споразумение на страните по трудовия договор, т.е. съгласно параграф 1 на част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация

Договорът се прекратява в определения от страните момент. Разваляне на споразумение относно срока и основанието за уволнение е възможно само по взаимно съгласие на работодателя и служителя.

За уволнението на служител по споразумение на страните не се изискват изявления от служителя. Взаимното съгласие на страните (работодател и служител) се оформя в писмено допълнително споразумение към трудовия договор, съдържащо приблизително следния текст: „Страните се споразумяха: прекратете трудовия договор № __ от „__“ _____ ___ по споразумение на страните (параграф 1 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) "___" _______ 200__ (тук трябва да посочите датата на прекратяване на договора, която ще бъде денят на уволнението на служителя).

Сключвайки такова споразумение, работодателят и служителят, ръководени от четвъртата част на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се съгласиотносно изплащането на служителя при уволнение на обезщетение в установения размер, допълвайки горната фраза с думите: „... с изплащане на служителя при уволнение на обезщетение в размер на ______ рубли.“

Задължение на работодателя да изплати обезщетение на работниците и служителите при уволнението им по параграф 1 на част първа от чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация Може бисъдържащи се в колективния трудов договор.

Точка 20Укази на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2

Необходимо ли е да се издават заповеди, ако се налага привличане на служител за наднормено работно време в определен работен ден (при положение, че има ненормиран работен ден в трудовия си договор)?

Условията за ангажиране на служителите да работят извън нормалното работно време, когато установят ненормиран работен ден (списък на длъжностните лица, които имат право да издават заповеди; формата на заповедта; приблизителни случаи, в които служителят може да бъде привлечен на работа извън нея работното време) трябва да се регулира от местните разпоредби - по-специално вътрешните трудови разпоредби.

В какъв случай при изчисляване на извънредния труд не трябва да се взема предвид работата на официални празници?

При изчисляване на извънредния труд не трябва да се взема предвид работата по време на празници, извършена над нормата на работното време, тъй като тя вече е била платена в двоен размер (клауза 4 от Поясненията на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № 13 / P-21, одобрен. Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 08.08.1966 г. № , 465 / P-21 „За одобряване на пояснение № 13 / P-21 „Относно обезщетение за работа през празниците“).

С решение на Върховния съд на Руската федерация от 30 ноември 2005 г. № GKPI 05-1341 молбата за обезсилване на параграф 4 е оставена без удовлетворение, т.к. оспорваните разпоредби на регулаторния правен акт не противоречат на действащия Кодекс на труда на Руската федерация и не нарушават правата на служителите да получават заплати в зависимост от количеството и качеството на изразходвания труд.

Какво означава "просто"? Как се заплаща престоят?

Престой е временно спиране на работа по икономически, технологични, технически или организационни причини.

Част третаИзкуство. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация

Престой по вина на работодателя се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната работна заплата на служителя.

Престой поради независещи от работодателя и служителя причини се заплаща в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка, заплата (служебна заплата)изчислено пропорционално на времето на престой.

Престой по вина на служител неплатен.

Част първа - трета чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация

Как да изчислите правилно деня на престоя си в командировка (ако сте тръгнали в 8:00 сутринта и сте пристигнали в 1:30 сутринта)? В кой документ се посочва това?

Ден на заминаване в командировкасчита се датата на заминаване на влак, самолет, автобус или друго превозно средство от мястото на постоянна работа на командированото лице, а за ден на пристигане от командировка се счита датата на пристигане на посоченото превозно средство в мястото на постоянна работа. работа. При изпращане на автомобила до 24чвключително денят на заминаване в командировка се счита за текущия ден, а от 00 часа и по-късно - следващия ден .

Ако гарата, пристанът или летището се намират извън населеното място, се взема предвид времето, необходимо за пътуване до гарата, пристана или летището.

По същия начин се определя денят на пристигане на служителя на мястото на постоянна работа..

Следователно в описания случай служителят е бил в командировка за 2 дни (тръгнал в 8 сутринта този ден и пристигнал в 13-30 на следващия ден).

Точка 4 от Правилникаотносно командировките

Може ли бивш (уволнен) служител да носи отговорност?

Прекратяване на трудов договор след причиняване на вреда не води до освобождаване на страната по това споразумение от отговорностпредвидени в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Част третаИзкуство. 232 от Кодекса на труда на Руската федерация

При какви условия може да бъде прието лице, кандидатстващо за работа в организация като шофьор?

Служителите, наети за работа, пряко свързана с движението на превозни средства, трябва да преминат професионален подбор и професионално обучение по начина, установен от федералния изпълнителен орган, който отговаря за развитието на държавната политика и правното регулиране в областта на транспорта.

Част първаИзкуство. 328 от Кодекса на труда на Руската федерация

Лице, кандидатстващо за работа в организация като шофьор, може да бъде наето за тази работа при условие, че:

Наличие на шофьорска книжка за право на управление на МПС от съответната категория;

Наличието на документ, потвърждаващ преминаването на медицински преглед в установените срокове;

Съответствие на неговата квалификация, трудов стаж и други професионални характеристики с изискванията, установени за определен вид транспорт.

За да се провери съответствието на водача с поверената му работа за безопасното изпълнение на определен вид транспорт, той може да бъде нает на пробацияв съответствие с приложимото трудово законодателство.

Точка 3.1.1 от Наредбата за осигуряване на пътна безопасност в предприятия, институции, организации, извършващи превоз на пътници и товари, одобрена. Заповед на Министерството на транспорта на Русия от 09.03.1995 г. № 27

Направен ли е запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка на служителя?

Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на служителя на мястото на основната работа и само по негово желание(изразено в писмено заявление), - въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време (като правило, удостоверение (или удостоверения), посочващи датите и номерата на заповедите за приемане и уволнение, подписани от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице, копия от заповеди или извлечения от заповеди (надлежно заверени) или трудов договор, сключен с условие за непълно работно време).

Изкуство. 66 Кодекса на труда на Руската федерация

Ако служител откаже да работи в случай на нарушение на изискванията за защита на труда, може ли да носи дисциплинарна отговорност?

Отказът на служителя да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда или от извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор, не води до привличането му към дисциплинарна отговорност.

Част седма на чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерация

Отказът от работа по време на превод, извършен в съответствие със закона, се признава за нарушение на трудовата дисциплина, а отсъствието от работа - отсъствие. Същевременно следва да се има предвид, че по силата на алинея пета на част първа на чл. 219, части от седми чл. 220 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят не може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност за отказ да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, докато такава опасност не бъде премахната или от извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор. Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа норми, забраняващи на служителя да упражнява това право, дори когато изпълнението на такава работа е причинено от преместване на основанията, посочени в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят отказът от временно прехвърляне на друга работа в съответствие с член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация поради горните причини е оправдан.

Точка 19УказиПленум на въоръжените сили на Руската федерация № 2

Възможно ли е да се изплащат обезщетения на бивш служител, загубил работоспособността си след уволнение, както и на лице, чийто трудов договор е прекратен?

Обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица не само при настъпване на осигурителни събития по време на работа по трудово правоотношение, изпълнение на служебни или други дейности, през които подлежат на задължително социално осигуряване, но и в случаите, когато заболяване или нараняванедойде:

В срок до 30 календарни дни от датата на прекратяване на посочената работа или дейност;

В периода от датата на сключване на трудовия договор до деня на прекратяването му.

Част 2 чл. 5 от Федералния закон за задължителното осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството

Изплащат ли се обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения за майчинство, обезщетения за отглеждане на деца на външни работници на непълно работно време?

Ако осигуреното лице работи при няколко осигурителя, обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане му се назначават и изплащат от осигурителите. на всички места на работа (сервиз, други дейности), а месечната помощ за отглеждане на дете - от осигурения на едно място на работа (сервиз, друга дейност) по избор на осигуреното лице.

Част 2 чл. 13Федерален закон за задължително осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството

Какво трябва да се направи с трудова книжка, ако е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради негово отсъствие?

В случай, че е невъзможно да се издаде трудова книжка на служител в деня на прекратяване на трудовия договор поради неговото отсъствие или отказ да я получи, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до служителя за необходимостта от явяване за трудовата книжка или се съгласете да я изпратите по пощата.

Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако в деня на уволнението на служителя (прекратяване на трудовия договор) е невъзможно да се издаде трудова книжка поради отсъствието на служителя или неговия отказ да получи трудовата книжка в ръцете си, работодателят изпраща на служителя известие за необходимостта да се явите за трудовата книжка или да се съгласите да я изпратите по пощата. Изпращането на трудова книжка по пощата на адреса, посочен от служителя, е разрешено само с негово съгласие.

Член 41 от Правилата за поддържане на трудови книжки

Изглежда, че гардеробът е толкова скромна и незначителна професия. Въпреки това, без нейната работа е трудно да си представим много институции, театри, ресторанти, библиотеки, концертни зали и т.н. Тази професия вече е толкова традиционна и позната, че е трудно да си представим съвременния свят без нея.

Както знаете, задачата на гардероба е издаването и получаването на връхни дрехи в гардероба. Работата е много повтаряща се и сравнително неусложнена, въпреки че заплащането рядко е високо. Често пенсионерите избират да работят като гардеробни в Москва. В края на краищата, това не изисква специална концентрация, не включва висок психологически, психически и физически стрес. Необходимите качества също не представляват като цяло нищо особено. Гардеробът трябва да знае правилата за обработка на документи, които трябва да бъдат съставени в случай на загуба на жетон, правилата за съхранение и получаване на лични вещи. В обяви като „необходим е гардероб в Москва“ личните изисквания включват комуникативни умения, старание, внимание, точност.

По правило сред основните задължения на гардероба е приемането на обувки, шапки, връхни дрехи и други лични вещи от посетителите на заведението и неговите служители, издаването на жетон и след това депозираните при представяне вещи на токена. Също така задачите включват поддържане на съблекалнята в ред и чистота, осигуряване на безопасността на нещата. Между другото, ако имате достатъчно образование, може да е възможно кариерно израстване в административната линия. Въпреки това, за да получите работа в гардероб, често не е необходимо да имате образование и трудов стаж.

Ниво на заплащане

Стълбовата графика показва промяната в нивото на средната заплата на професията Гардеробник в Москва:

Броят на свободните работни места по професията Гардероб в % по диапазон на заплатите в Москва:

Търсете работа с Trud.com

Ако искате да получите работа по тази или друга специалност, бързо и успешно да намерите работа, тогава имаме удоволствието да ви информираме, че сте на прав път. В крайна сметка нашият портал Труд е създаден само за да помогне на търсещите работа да се доближат до желаната работа. А именно, ние помагаме да се намерят максимум подходящи реклами, които отговарят на заявките на посетителя. Независимо дали търсите работа като химик, танцьорка или може би гардеробник, със сигурност ще намерите поне няколко атрактивни възможности за работа. В крайна сметка Труд събира всички най-нови свободни работни места от много надеждни руски и украински сайтове за работа. Именно този подход към събирането на информация ни предостави впечатляваща база данни с обяви за работа, която съдържа стотици хиляди предложения за работа.

Отново имаме нужда от вашата помощ. Има съмнения как да се предпише причината за спешния договор на гардероба. Това сезонна работа ли е? Но в крайна сметка може да се произвежда не само през сезона, но по наше желание и постоянно. Или това е предварително определена работа? Но ние определяме завършването му до конкретна дата. Ако вземете линията на член 59 по-горе - "работа в организация, създадена за предварително определен период или за изпълнение на предварително определена работа" - объркващо е, че ключовата дума е думата "организации".

Отговор

Отговор на въпроса:

Всички случаи на сключване на срочен трудов договор са посочени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация (виж).

Експерт споделя важна информация за срочен трудов договорв материала на линка.

Посочената от Вас работа не е сезонна, тъй като не фигурира в списъците.

Основанието „с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за известен период или за извършване на известна работа“ е друго самостоятелно основание за сключване на срочен трудов договор. Думата "организация" тук трябва да се разбира като "юридическо лице". Това основание се прилага, когато организацията се създава за определен период и за постигане на целите, за които е създадена, служителите се наемат по срочен трудов договор. Срокът на трудовия договор се определя от периода, за който е създадена такава организация. Тази основа не ви подхожда.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Справочник: Сезонна работа

Сезонна работа- работи, които поради климатични или други природни условия се извършват през определен период (сезон), който по правило не надвишава шест месеца. Списъците със сезонна работа и тяхната максимална продължителност се определят от федерални браншови (междубраншови) споразумения. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

В момента няма сключени секторни (междусекторни) споразумения на федерално ниво. Следователно, за да определите сезонната работа, можете да използвате списъците, одобрени с постановления на правителството на Руската федерация, и.

С уважение и пожелания за комфортна работа, Валентина Яковлева,

Персонал за експертни системи

Текущи кадрови промени

• 
  Инспекторите от ГИТ вече работят по новите разпоредби. Какви права имат работодателите и кадровиците след 22 октомври и за кои грешки вече няма да могат да ви наказват, вижте в сп. "Кадровое дело".
• 
  В Кодекса на труда няма нито едно споменаване на длъжностната характеристика. Но служителите по персонала се нуждаят от този незадължителен документ. В списание "Кадрови бизнес" ще намерите актуална длъжностна характеристика на служител по персонала, съобразена с изискванията на професионалния стандарт.
• 
  Проверете своя PVR за уместност. Поради промени през 2019 г. разпоредбите на вашия документ може да нарушават закона. Ако GIT намери остаряла формулировка, ще се оправи. Какви правила да премахнете от PVTR и какво да добавите - прочетете в списание "Персонал Бизнес".
• 
  В списание „Кадрови бизнес“ ще откриете актуален план за това как да съставите безопасен график за отпуск за 2020 г. Статията съдържа всички новости в законите и практиката, които вече трябва да се вземат предвид. За вас - готови решения на ситуации, пред които се изправят четири от пет фирми при изготвяне на график.
• 
  Гответе се, МЗ пак променя Кодекса на труда. Има общо шест изменения. Разберете как промените ще се отразят на работата ви и какво да направите сега, така че промените да не бъдат изненадани, ще научите от статията.